Transcript
«Рекрутинг из продукта в аутсорсинг. Или где взять заказчику супер синьора:)»
Коротко о главном:
1. Компании производящие ПО для собственных нужд или с целью самостоятельного распространения (продукты и услуги)
2. Предоставляющие услуги по разработке ПО для сторонних заказчиков
Основные отличия
Продуктовый заказчик
дешево качество
высокие требования долгий рекрутинг
«перламутровые пуговицы» “все не то»
Заказчик в аутсорсинге
нет инфо о проекте
нет описания требований
Срок - на вчера
обычно нормальный
бюджет
Сильный английский
затягивание сроков
решения
Что следует учесть?
сроки на вчера
качествоэто не senior
что-то пошло не так
виноват HR
Методы поиска
база cоцсети, smm
фановые вакансии
ориентация на кандидата
IT сообщества форумы
Работа с результатом
ответ кандидата
фитбек заказчика
хорошие отношения с кандидатом
всегда давать обратную связь
не бойтесь рекомендовать
Коммуникация:
рекрутер
заказчик клиент
заказчик
кандидатрекрутер
Итого:
ориентация на результат
хорошая база (своя)
быть всем открытым даже , если сейчас нет
вакансии
отслеживать динамику заказов грамотность
не врать никогда и никому, но и не
пугать
учитывать желания
кандидата в развитии
не занижать бюджет кандидат
из региона
маленькие по 3, а большие по 5
Спасибо за внимание!
С уважением, Татьяна Попова & #DreamTaem
HRD http://theappsolutions.com
Энтузиаст IT-HR Club #Развиваядругихразвиваешьсясам; http://www.it-hr.club
+38(050)6381018tatiana.popova.hr@gmail.com
top related