Mentoring - 2020.saoo.ch¤sentationen/Plenum_3/Mit… · MENTORING - COACHING -TUTORING Mentoring • Der Mentor berät und begleitet den Mentee in seiner beruflichen und persönlichen
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MENTORING
DIE FÖRDERNDE KOMPONENTESAoO - Kongress 02/2020, Dr. med. Esther Frei
TAKE HOME MESSAGE
A mentor is truly great, hard to find, difficult to part
and impossible to forget.
DEFINITION MENTORING
MENTORING - COACHING -TUTORING
Mentoring
• Der Mentor berät und begleitet den Mentee in seiner
beruflichen und persönlichen Entwicklung
• Mentoring findet ausserhalb des üblichen Arbeitsverhältnisses
statt
• Voraussetzung: Vertrauen
MENTORING - COACHING -TUTORING
Coaching
• Optimierung von Arbeitsleistung einer Person
• Definition von Ausbildungszielen und Unterstützung in deren
Realisierung in einem bestimmten Zeitrahmen
MENTORING - COACHING -TUTORING
Tutoring
• Unterrichtung und Leitung von Leuten in Weiterbildung
• Beobachtet und greift bei Problemen in der Weiterbildung ein
ZIELE VON MENTORING
Formal
• Förderung ausserhalb des Angestellten - Verhältnisses
Inhaltlich
• Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung des Mentees
• Beratung in Karrierefragen
• Einblick in Subspezialitäten
• Rollenvorbild
PHASEN DER
KARRIEREFÖRDERUNG
Informieren überKarrieremöglichkeiten
Umsetzen von Karriereschritten
Fokussieren auf Karriereziele
Evaluieren von Karriereerfolgen
Entwickeln von Karriereplänen
PUBLIKATION
Mentoring for medical students - a review of the
PubMed literature 2000 - 2008
PUBLIKATION
Ziel
Welche Arten von Mentoring-Programme für Medizinstudenten existieren und
was sind deren Ziele und Effekte
• Mentoring - Der Karriereschlüssel
• Mentoring - Unterentwickelt
• Mentoring - Von der Theorie in die Praxis
PUBLIKATION
Resultate
• Gutes Matching (fachlich und persönlich)
• Kennenlernen des beruflichen Umfeldes des Mentors
• Schriftliche Vereinbarung über angestrebte berufliche und persönliche Ziele
des Mentees, die im Verlaufe eines Jahres erreicht werden sollen
• Regelmässige Treffen (alle 3 Monate), wenn möglich keine Ad hoc
Mentoring-Sitzungen ausser in Notfällen
PUBLIKATION
Aufgaben des Mentees
• Proaktive Haltung
• Planung von Mentoring-Treffen, Aufrechterhaltung der Mentoring - Beziehung
• Formuliert Erwartungen und Ziele / Agenda
• Respekt und Anerkennung
• Vertrauen in den Mentor und Vertraulichkeit der Mentoring-Inhalte
• Persönliche Grenzen der Mentoringbeziehung erkennen
• Eigenverantwortung bezüglich Karriere
• Rückmelden, welchen Weg man eingeschlagen oder welche Entscheidung getroffen hat
PUBLIKATION
Aufgaben des Mentors
• Interesse, zeitliche Verfügbarkeit und Verlässlichkeit
• Vertrauen in den Mentee und Vertraulichkeit der Mentoring-Inhalte
• Orientierung an den Interessen des Mentee
• Balance zwischen Unterstützung und Herausforderung
• Die Freiheit lassen, den eigenen Weg zu finden
• Erkennen von persönlichen Grenzen der Mentoring-Beziehung
PUBLIKATION
Effekte - Mentees
• Mentoring fördert Laufbahnentscheid
• Beratung bei Stellenplanung
• Networking mit wichtigen Personen im Fachgebiet
• Einblick in den beruflichen Alltag
• Rollenvorbild
PUBLIKATION
Effekte - Mentor
• Professionelle Anerkennung
• Persönliche Beziehung
• Sensibilisierung von Herausforderungen der jüngeren Generation
• Beitrag zur Nachwuchsförderung
SCHLÜSSELAUSSAGEN
Mentoring ist ein „massgeschneidertes Instrument“ zur Nachwuchsförderung, das je nach …
• Fachdisziplin und Spezialgebiet
• Aus- und Weiterbildungsstatus
• angestrebtem Karriereziel
• Institution
… unterschiedlich gestaltet wird
Frühe Erfahrungen mit Mentoring führen dazu, dass sich Nachwuchskräfte auch in späteren Phasen ihrer Laufbahn aktiv und gezielt Mentoren suchen
THEORIE PRAXIS
MENTORING ZÜRICH
Strategie
• Fakultäre Unterstützung
• Teambildung: Gründerteam & Mitarbeiter
• Programmumsetzung
MENTORING ZÜRICH
Praktische Arbeit
• Fragebogen für Ärzte und Studenten
• Rekrutierung von Ärzteadressen: USZ, Hausarztmedizin Zürich, Universitätsklinik Balgrist
• Informationsveranstaltung für Studierende
• Matching-Prozess
• Fachgebiet
• Mitgliedschaften / Interessen
• Motivationsschreiben der Studierenden
MENTORING ZÜRICH
• Angaben zur Person
• Fachgebiet
• Funktion, Institution
• Beruflicher Schwerpunkt
• Persönliche Interessen
Mentee
• Angaben zur Person
• Wieso Interesse am Projekt
• Erwartungen an Mentor/Projekt
• Fachrichtung
• Bereitschaft Mentor von anderer
Fachrichtung zugeteilt zu bekommen
• Zukunftspläne
• Persönliche Interessen
Mentor
Fragebogen
AUFTAKTVERANSTALTUNG
MENTORING ZÜRICH
Hintergrundaufgaben
• Sponsoring: Med-Alumni Preis, Medifest-Award
• Publicity: Artikel im Tagesanzeiger
• Evaluation
• Homepage: http://fvmed.ch/allgemein
MENTORING ZÜRICH
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Entwicklung - Mentoring Paare
Mentoring Paare
ALUMNI ZÜRICH
MENTORING ZÜRICH
Erfahrungen
Mentor: Für mich ist das Programm eine ganz gute Sache, eine
Bereicherung, ein Geschenk. Ich lernte eine top motivierte, sehr
begabte und intelligente, engagierte Jungärztin kennen.
Mentee: Es ist wunderbar, einmal ganz persönlich mit jemandem
zu sprechen, einmal fragen zu können, wie der Alltag aussieht.
Fragen zu stellen, die man sonst nicht stellt. Mitgehen zu können…
zu sehen, dass Ärzte auch nur Menschen sind.
DISKUSSION
Mentoring für Augenärzte
FRESH PERSPECTIVE AHEAD
TAKE HOME MESSAGE
A mentor is truly great, hard to find, difficult to part
and impossible to forget.
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