Leadership Moslem
Post on 19-Dec-2015
280 Views
Preview:
DESCRIPTION
Transcript
TANGGA KEPEMIMPINAN
Oleh :
AKH. MUWAFIK SALEH, S.Sos, M.Si.
(MAESTRO TRAINER)
RANGKING KUALITAS SDM INDONESIA
• Menurut UNDP tentang Human Development Index (HDI) yang dipublikasikan tahun 2000, peringkat indeks pembangunan manusia Indonesia hanya di posisi 109 dari 174 negara anggota PBB. Peringkat ini jauh di bawah negara-negara tetangga,seperti Singapura (41) , Malaysia (42), Brunei Darussalam (43) dan Thailand (44). Bahkan beberapa negara di Afrika-seperti Tunisia (101) dan Afrika Selatan (103)- bahkan rangkin ini berada dibawah Vietnam yang baru saja merdeka.
• Sedang data (UNDP) pada tahun 2002 SDM Indonesia berada pada posisi 110 dan pada tahun 2003 berada pada posisi 112 dari 175 negara.
• Menurut Indeks Pembangunan Manusia (IPM) kualitas SDM Indonesia berada pada posisi 117 dari 177 negara.
• Sedangkan di tingkat ASIA, Indonesia menempati posisi ke- 45 dari 48 negara-negara Asia. Daya saing ekonomi berada pada peringkat ke- 41 serta penguasaan Iptek menempati posisi ke-40
• Begitu pula pada tahun 1997 World Competitiveness Yearbok menempatkan Indonesia pada urutan ke-39, maka menjelang akhir abad ke-20 posisi Indonesia berada di urutan ke-46 dari 47 negara.
1. KEPERCAYAAN INVESTOR YANG RENDAH (NO. 29)•• RESIKO POLITIK (NO. 29)•• CREDIT RATING YANG RENDAH (NO. 29)•• DISKRIMINASI DALAM MASYARAKAT (NO. 29)•• SISTIM PENEGAKAN HUKUM LEMAH (NO.29)•• PENANGANAN KETENAGAKERJAAN (NO. 29)•• SUBSIDI YANG TINGGI (NO. 29)•• KORUPSI YANG MARAK (NO. 29)2. DAYA SAING BISNIS YANG RENDAH (NO. 30)•• KUALITAS SDM YANG RENDAH (NO. 30)•• HUBUNGAN PERBURUHAN YANG “HOSTILE” (NO. 29)•• PRAKTEK-PRAKTEK BISNIS TIDAK ETIS DAN
LEMAHNYA CORPORATE GOVERNANCE (NO. 30)
SURVEY IMD TERHADAP SURVEY IMD TERHADAP DAYA SAING INDONESIA DAYA SAING INDONESIA
(DIBANDING 30 NEGARA-NEGARA UTAMA)(DIBANDING 30 NEGARA-NEGARA UTAMA)
2. DAYA SAING BISNIS YANG RENDAH (NO. 30) (lanjutan)
•• NILAI-NILAI DIMASYARAKAT TIDAK MENDUKUNG DAYA SAING
DAN GLOBALISASI (NO. 30)
•• KUALITAS WIRASWASTA & KEMAMPUAN MARKETING YANG
RENDAH (NO. 29)
•• PRODUKTIVITAS MENYELURUH YANG RENDAH (NO. 30)
3. INFRASTRUKTUR LEMAH (NO. 30)
•• PENDIDIKAN & KESEHATAN YANG KURANG (NO. 30)
•• PERLINDUNGAN HAK PATENT & CIPTA LEMAH (NO. 30)
•• PENEGAKKAN HUKUM LINGKUNGAN HIDUP YANG LEMAH (NO.
30)
•• BIAYA TELEKOMUNIKASI INTERNASIONAL YANG MAHAL (NO.
29)
•• ANGGARAN & PERSONALIA R & D YANG MINIM (NO. 30)
•• KURANGNYA ALIH TEKNOLOGI (NO. 30)
•• KURANGNYA AHLI TEKNOLOGI INFORMASI (NO. 30)
QUALITY OF INDONESIAN HUMAN
RESOURCES• 40% BELOW POVERTY LINE• 70% ELEMENTARY SCHOOL ONLY• 1,25% UNIVERSITY GRADUATE:
•• 14% - TECHNOLOGY•• 19% - OTHER SCIENCES•• 67% - SOCIAL SCIENCES
( MALAYSIAN : 2,4% UNIVERSITY GRADUATE )• 1997 : 60.000 EXPATRIATES
•• US$ 2,4 BILLIONS/YEAR•• 41% ONLY OPERATOR LEVEL
• EDUCATION SYSTEM TOP-DOWN 80%, NOT DEVELOPING INNOVATION & CREATIVITY
• INDONESIAN NEEDS TO ACCELERATE HRD TO DEVELOP “KNOWLEDGE SOCIETY” CHALLENGES
SOURCE: PROF.DR.NIRWAN IDRUS - CITD
BEBERAPA INDIKATOR SDM BEBERAPA INDIKATOR SDM INDONESIA INDONESIA
(SURVEY IMD TERHADAP 30 (SURVEY IMD TERHADAP 30 NEGARA-NEGARA UTAMA)NEGARA-NEGARA UTAMA)
1. BRAIN DRAIN : NO. 21
2. RATIO MURID TERHADAP GURU (SD & SMP & SMA) : NO. 21
3. BUDAYA NASIONAL : NO. 22
4. PROSENTASE BEBAS BUTA HURUF : NO. 24
5. SIKAP TERHADAP GLOBALISASI : NO. 25
6. JUMLAH TENAGA LITBANG : NO. 25
7. KOMPETENSI MANAJER SENIOR : NO. 26
8. PRODUKTIVITAS PETANI & INDUSTRI : NO. 26
9. ANIMO GENERASI MUDA TERHADAP IPTEK : NO. 26
10. KUALITAS PENDIDIKAN BIDANG EKONOMI : NO. 26
11. KUALITAS KEHIDUPAN SECARA UMUM : NO. 26
12. PELATIHAN & MAGANG PEKERJA : NO. 27
13. PENGALAMAN INTERNASIONAL : NO. 27
14. TANGGUNG JAWAB SOSIAL: NO.
2715. SIKAP TERHADAP HSE (KESEHATAN, KESELAMATANKERJA & LINGKUNGAN HIDUP)
: NO. 27
16. IMAGE SDM INDONESIA DI LN: NO.
2717. HUMAN DEVELOPMENT INDEX
: NO. 27
18. QUALIFIED ENGINEERS: NO.
2719. PRODUKTIVITAS SDM DIBIDANG JASA
: NO. 28
20. KUALITAS SDM DIBIDANG FINANCE: NO.
2821. PENDIDIKAN ILMU PENGETAHUAN DISEKOLAH : NO.
2822. ANGGARAN UNTUK KESEHATAN
: NO. 28
23. SISTIM PENDIDIKAN NASIONAL DALAM MENG-HADAPI PERSAINGAN GLOBAL: NO.
2824. LABOR RELATIONS
: NO. 29
25. MOTIVASI PEKERJA
: NO. 29
BEBERAPA INDIKATOR BEBERAPA INDIKATOR SDM INDONESIA (lanjutan) SDM INDONESIA (lanjutan)
BEBERAPA INDIKATOR BEBERAPA INDIKATOR SDM INDONESIA (lanjutan) SDM INDONESIA (lanjutan)
26. KREDIBILITAS MANAJER INDONESIA : NO. 29
27. KUALITAS DIBIDANG KEWIRASWASTAAN : NO. 29
28. KEMAMPUAN PEMASARAN : NO. 29
29. FLEXIBILITAS & ADAPTASI SDM INDONESIA : NO. 29
30. ANGGARAN PENDIDIKAN TERHADAP GDP : NO. 30
31. PRODUKTIVITAS MENYELURUH (PPP) : NO. 30
32. PRODUKTIVITAS BURUH INDONESIA : NO. 30
33. TERSEDIANYA TENAGA AHLI : NO. 30
34. NILAI-NILAI DALAM MASYARAKAT : NO. 30
35. MAKALAH IPTEK OLEH SDM INDONESIA : NO. 30
36. TINGKAT ALIH TEKNOLOGI : NO. 30
KESIMPULAN
KUALITAS SDM INDONESIA
LEMAH
APA SEBAB LEMAHNYA SDM?
1. LEMAH LEADERSHIP
2. LEMAH ENTERPRENEURSHIP
3. LEMAH SEMANGAT (MOTIVASI)
MENGEMBANGKAN DIRI
RUMUS KUALITAS SDM
KUALITAS SDM =
KNOWLEDGE x SKILL x ATTITUDE
Knowledge
Skill
Attitutde
TOLOK UKUR KEBERHASILAN
Kecerdasan Intelektual (IQ) berkontribusi 20 % terhadap keberhasilan hidp seseorang,
sedang 80 % sisanya ditentukan oleh Faktor lain yang disebut Kecerdasan emosional (EQ)
(Menurut : Carnigie Melon University, Albert Edward Wiggam, Hasil Survey EQ Inventory
& Daniel Goleman- yang terakhir adalah penulis buku Emotional Intelligence)
KOMPETENSI EQ1. 1. Kesadaran diri (self awarenens), meliputi :· - Kesadaran emosi (emotional self awarenes)· - Penilaian diri secara teliti (accurate self assessment)
· - Percaya diri (self confidence)2. 2. Pengaturan diri (self regulation), meliputi :· - Pengendalian diri (self control)· - Sifat dapat dipercaya (trustworthines)· - Kewaspadaan (conscieniousness)· - Adaptabilitas (adaptability)· - Inovasi (innovativeness)3.3. Motivasi diri (self motivation), meliputi :· - Dorongan berprestasi (achievement drive)· - Komitmen (commitment)· - Inisiatif (initiative)· - Optimisme (optimism)• 4.
4. Kesadaran sosial (social awareness)
· - Empati (emphaty)
· - Orientasi pelayanan (service orientation)
· - Mengembangkan orang lain (developing others)
· - Kemampuan mengatasi keragaman (laveraging diversity)
· - Kesadaran politis (political awareness)
5, keterampilan sosial (social skill)
· - Pengaruh (influence)
· - Komunikasi (communication)
· - Kepemimpinan (leadership)
· - Katalisator perubahan (change catalyst)
· - Manajemen konflik (conflic management)
· - Membangun relasi (building bonds)
· - Kolaborasi dan kooperasi (collaboration and cooperation)
· - Kemampuan tim (team capabilities)
PERSIAPAN MENJADI PEMIMPIN SEJAK DINI
1. LOKALISIR PENGARUH BUDAYA2. MENJAGA DARI PENGARUH LINGKUNGAN YANG BURUK3. MEMBERSIHKAN EMOSI (DIRI)4. LATIHAN DALAM DUNIA RIIL SEJAK KECIL
5. KETERLIBATAN POSITIF DALAM MASYARAKAT6. MELAKUKAN PERENUNGAN TANGGUNG JAWAB SOSIAL
SAATNYA MENJADI PEMIMPIN
DICINTAI
DIPERCAYA
PEMBIMBING
BERKEPRIBADIAN
ABADI
MENCINTAI
KASIH SAYANG
PERHATIAN
JUJUR
ENDURANCE
KONSISTEN
SESUAI
BERANI
PENGORBANAN
MOTIVATOR
MNGARAHKN
TANGGUNG JAWAB
DICINTAI DIPERCAYA
LOYALITAS
KADER
KESETIAAN
KENAL DIRI
KARAKTER
PIMPIN DIRI
SELF CONTROL
DIIKUTI
MENGGUNAKAN HATI
MEMIMPIN DENGAN HATI
KEBENARAN
KEBAIKAN
DIKENANG, DICINTAI, DIIKUTI SEPANJANG MASA
LEADERSHIP STAR MODEL
how to be the effective leader
BERGABUNGLAH DENGAN KOMUNITAS PENGEMBANGAN DIRI
• Bagi anda yang tertarik pada upaya pengembangan diri atau ingin menjadi trainer penuh motivasi, bergabunglah dengan komunitas para trainer, peminat, dan pecinta pengembangan diri dalam KOMUNITAS PENGEMBANGAN DIRI “INSAN DINAMIS”
• Dapatkan fasilitas : DIALOG INTERAKTIF komunitas ini di radio CITRA PROTIGA FM setiap Senin, pukul 20.00 Wib.
• Silahkan hubungi tempat pendaftaran terdekat atau di no HP : 081 334 53 72 63 / 0341 – 55 96 34
terima kasihAKH. MUWAFIK SALEH, S.Sos, M.Si.Maestro Trainer
• Dosen Ilmu Komunikasi Universitas Brawijaya Malang. • Pimpinan Lembaga Pelatihan Insan Dinami Indonesia.• Trainer Nasional bidang Motivasi, Komunikasi & Spiritual
Worker• Melatih lebih dari 11.300 peserta pelatihan di seluruh Indonesia• Penulis buku : Spiritual Worker (bekerja dengan hati nurani)• Jika anda berminat untuk mengadakan pelatihan
Pengembangan SDM & Komunikasi dengan topik :1. Effective Communication & Great Public Speaker2. Campus Spiritual Training (CST)3. Mental Switching4. Spiritual Personality : How To be The Winner
• Silahkan hubungi :INSAN DINAMI INDONESIA, Alamat : Vila Bukit Tidar A4 / 286 Malang, 0341 – 55 96 34, HP. 081 334 53 72 63, Fax. 0341 - 551179
Yang ingin mendapatkan
kesuksesan masa depan
hingga mampu
mengembangkan potensi
dalam diri anda yang unik dan
luar biasa (unlimited potential)
Yang mendambakan puncak
sukses penuh cemerlang
Yang memahami bahwa sukses
tanpa melakukan sesuatu
hanya ada di dalam angan dan
bahwa hanyalah
tindakan/praktek yang
menyebabkan keberhasilan
besar
Yang ingin menemukan cara
efektif berkomunikasi,
berhubungan , memimpin diri
dan orang lain
Kami datang dengan program spektakuler yang telah kami sajikan untuk anda, yang menawarkan sebuah pengalaman bersama
untuk memperkaya diri, mendidik, berfikir kreatif
dan membangun rasa percaya diri untuk selama-
lamanya, hingga anda seperti ditaqdirkan
terlahir kembali sebagai seorang pemenang sejati
dan pendobrak masa depan cerah
Lembaga Pelatihan Kepemimpinan &
Komunikasi
INSAN DINAMI INDONESIA
AKH. MUWAFIK SALEH.S.Sos., M.Si.
Maestro Trainer
Jl. Vila Bukit Tidar A4 No. 286. Merjosari Malang. (0341) 7323079. HP.
081.334 53 72 63
1. Leadership & Organization Management
2. Effective Communications Training
3. Public Relations Training (Public
Speaking)
4. Communication Awareness Training
(Interpersonal Communication)
5. Campus Spiritual Training
6. Self Management Training
7. Achivement Motivation Training
8. Training for Trainer
9. Student Learning Culture (MOS/OSPEK)
10.Quantum : Learning, Teaching, Active
Learning
11.Enterpreneurship Training
INDOOR
OUTDOOR
Jumlah Pelatihan sampai bulan Pebruari 2006 : 155 Angkatan, peserta yang sudah dilatih oleh Instruktur TID sejumlah : 9374 orang
CATAT & HUBUNGI
(0341) 55 96 34
HP.
081. 334 53 72 63
top related