KENAPA PERLU PATUH AKTA & PERATURAN (SIRI 1)
Post on 02-Nov-2021
5 Views
Preview:
Transcript
KENAPA PERLU PATUH AKTA & PERATURAN (SIRI 1)
YUZAIN YUSOFKETUA UNIT PENDAKWAAN,
CAWANGAN PENGUATKUASAAN,
PEJABAT TIMBALAN KETUA EKSEKUTIF (OPERASI)
PERTUBUHAN KESELAMATAN SOSIAL
AGENDA
1. Pengenalan Dan Latarbelakang.
2. Menguatkuasakan peruntukan Akta 4, Akta 789 & Akta 800.
3. Keperluan Pendaftaran.
4. Penentuan Kelayakkan.
5. Siasatan Skim Bencana Kerja.
6. Kelayakkan Skim Keilatan.
7. Kewajipan Membayar Caruman.
8. Rekod Pekerja / Gaji.
9. Aktiviti Penguatkuasaan.
PENGENALAN DAN LATARBELAKANG
• Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969 (Akta 4).
• Akta Sistem Insuran Pekerjaan 2017 (Akta 800).
• Akta Skim Pekerjaan Sendiri 2016 (Akta 789).
• Peraturan-peraturan.
• Arahan-arahan
KEFAHAMAN UNDANG-UNDANG
❑ Ruh Undang-Undang – Spirit of the Act.
❑ Niat penggubal undang-undang (Intention of legislature).
❑ Ringkasan Bil – Rang Undang-Undang.
❑ Perbahasan Parlimen.
❑ Akta Keselamatan Sosial Pekerja – Perlindungan keselamatan sosial
kepada pekerja, waris & orang tanggungan.
❑ Akta Skim Pekerjaan Sendiri – No contribution no coverage
❑ Akta Sistem Insuran Pekerjaan – Disifatkan (Deemed), No contribution
no coverage
PREAMBLE
“Suatu Akta bagi mengadakan peruntukan mengenai keselamatan sosialdalam kontigensi yang tertentu dan bagi membuat peruntukan mengenaibeberapa perkara lain yang berkaitan dengannya.” – Akta 4
“Suatu Akta untuk mengadakan peruntukan bagi Sistem InsuransPekerjaan yang ditadbir oleh Pertubuhan Keselamatan Sosial untukmenyediakan faedah-faedah tertentu dan program penempatan pekerjaansemula kepada orang berinsurans sekiranya berlaku kehilangan pekerjaanyang akan menggalakkan dasar pasaran buruh yang aktif, dan bagiperkara yang berkaitan dengannya.” – Akta 800
“Suatu Akta bagi mengadakan peruntukkan bagi keselamatan sosial bagiorang bekerja sendiri dan bagi perkara-perkara yang berkaitandengannya.” – Akta 789
MISI PERKESO
“MEMBERIKAN PERLINDUNGAN KESELAMATAN SOSIAL
KEPADA ORANG BERINSURANS DAN TANGGUNGAN MEREKA
MENERUSI SKIM-SKIM KESELAMATAN SOSIAL SERTA
MENINGKATKAN KESEDARAN KESELAMATAN DAN
KESIHATAN PEKERJAAN BAGI MENINGKATKAN
KESEJAHTERAAN SOSIAL ORANG BERINSURANS”.
MENGUATKUASAKAN PERUNTUKAN AKTA 4, AKTA789 & AKTA 800
Seksyen 2(10) A AKSP 1969 : Pemeriksa yang dilantik di bawahseksyen 12 AKSP termasuklah Ketua Pengarah dan TimbalanKetua Pengarah
Seksyen 2 ASIP 2017 : Pemeriksa yang dilantik di bawahseksyen 12 AKSP termasuklah Ketua Pengarah dan TimbalanKetua Pengarah
Seksyen 2 ASIP : Pegawai Perkhidmatan Pekerjaan adalah seorang pegawai yang dilantik di bawah seksyen 67 ASIP dan termasuklah seorang Pemeriksa
Seksyen 3 AKSPS 2017 : Pemeriksa mempunyai ertisebagaimana AKSP 1969
TUGAS & TANGGUNGJAWAB PEGAWAI PEMERIKSA
Mengesan majikan dan OB yang layak tetapi belum mendaftar
Menjalankan pemeriksaan ke atas rekod-rekod carumanmajikan dan OB
Mengutip tunggakan caruman dan FCLB
Mengemaskinikan rekod-rekod caruman majikan dan OB
Mengkompaun majikan dan OB yang melakukankesalahan yang boleh dikompaun
Menjalankan pendakwaan ke atas majikan, OB dan orang-orang lain yang melakukan kesalahan
Memberikan penerangan berkaitan dengan Akta-akta di bawah PERKESO kepada pemegang taruh
KUASA-KUASA PEGAWAI PEMERIKSA (MANDATE)
Akta 4
Seksyen 12 A Kuasa-kuasamemeriksa
Seksyen 12 B Kuasa daripadadihalang
Seksyen 12 C Kuasa memeriksaorang
Seksyen 13 (1) Kuasa membuattaksiran
Seksyen 13 A Kuasa meminta maklumat dan memohon waran geledah
Seksyen 95 (1) Kuasa mendakwa*
Seksyen 95 A (1) Kuasamengkompaun*
Akta 800
Seksyen 22 (1) Kuasa membuattaksiran
Seksyen 69 (1) Kuasa memeriksa
Seksyen 70 (1) Kuasa mendapatkan maklumat
Seksyen 71 Kuasa daripada dihalang
Seksyen 76 Kuasa mendakwa*
Seksyen 77 Kuasa mengkompaun*
Akta 789
Seksyen 68 (1) Kuasa memeriksa
Seksyen 69 (1) Kuasa mendapatkan maklumat
Seksyen 70 Kuasa daripada dihalang
Seksyen 74 Kuasa mendakwa*
Seksyen 75 Kuasa mengkompaun *
FUNGSI CAWANGAN PENGUATKUASAAN
PENGESANAN
1. OPS KESAN (S4 & S5 AKSP)
2. SMART DETECTION
PEMERIKSAAN
1.BERACARA
2.LUAR ACARA
3.KHAS
PENGKOMPAUNAN
1. KESALAHAN BUKAN KEWANGAN
2. KOMPAUN MAKSIMUM RM5,000.00
3. KOMPAUN SERTA MERTA (S4 & S5 AKSP)
PENDAKWAAN
1. PENYEDIAAN KERTAS SIASATAN
2. IZIN PENDAKWAAN
3. SEBUTAN
4. BICARA
5. HUKUMAN
KUTIPAN HUTANG
1. JUMLAH HUTANG PINJAMAN PENDIDIKAN
2. LANTIK EJEN KUTIPAN HUTANG
“Perusahaan” termasuklah apa-apa perniagaan,
perdagangan, pengusahaan, perkilangan atau pekerjaan
majikan, dan termasuklah apa-apa pekerjaan,
perkhidmatan, pertukangan tangan atau kerja perusahaan
pekerja.
PERUSAHAAN S 3 Akta800
S 3 Akta789
S 2(10) Akta 4
“Self Employed Person” means
PEMAKAIAN PERUSAHAAN
AKTA 4
AKTA 789
AKTA 800
s 3
s 2
Satu atau lebih pekerjas 2
Satu atau lebih pekerja
Pekerjaan sendiri –
Perusahaan Dalam Jadual
Pertama
DAFTAR PERUSAHAAN
AKTA 4
S4
P10
AKTA 789
S11
P3
AKTA 800
S14 / S15
P230
HARI
30
HARI
TAKRIFAN MAJIKAN
Akta 4
S 2(19) Majikan Utama
S 2(9) Majikan Langsung
Akta 800
S 3 Majikan
Pengurus, Agen atau
orang yang
bertanggungjawab
membayar gaji
Kontraktor Utama /
Sub Kontraktor
DAFTAR PEKERJA
AKTA 4
S5
P12
AKTA 800
S16 / S17
P4
Satu bulan selepas
bulan pengambilan
pekerja
30
HARI
ISU-ISU BERKAITAN TAFSIRAN “PEKERJA”
• Tafsiran dan pendekatan yang berbeza pelbagai agensi
• Intention of legislature
• Perjanjian bertulis kontrak untuk perkhidmatan
• Niat pihak-pihak
• Prinsip ‘equitable estoppel’
• ‘Contract of service’
• 4 ujian penentuan kontrak perkhidmatan
PENENTUAN KELAYAKKAN
Akta 4 Akta 800
Majikan Mula menggaji seorang a) Daftar perusahaan
pekerja b) Disifatkan telah berdaftar
Pekerja Mula bekerja a) Daftar pekerja
b) Disifatkan telah berdaftar
SIASATAN SKIM HILANG UPAYA
• Bencana kerja [s. 2(6)]
• Terbit daripada dan dalam masa
menjalankan pekerjaan
• Kemalangan semasa dalam perjalanan
[S. 24]
• Pergi & balik kerja
• Waktu rehat yang dibenarkan
• Berkaitan dengan penggajian
• Penyakit khidmat
• Jadual kelima
• Garis panduan penyakit khidmat
• Borang 34
• Laporan perubatan
• Sijil cuti sakit
• Peta lakar
• Laporan polis
• Keterangan bertulis s.12c
• Pekerja
• Wakil majikan
• Pegawai perubatan
• Saksi-saksi lain
KELAYAKKAN DI BAWAH SKIM KEILATAN
• CARUMAN
• TIDAK CUKUP KELAYAKKAN BULANAN CARUMAN
• BAYARAN CARUMAN KEBELAKANG (BACKDATE)
• LAPORAN PERUBATAN
• PEMALSUAN LAPORAN PERUBATAN
• PEKERJA
• BUKAN SEORANG PEKERJA
KEMALANGAN PEKERJA /
MAJIKAN
DALAM MASATERBIT DARIPADA
MENGEMUKAKAN
MAKLUMAT PALSU
LEWAT LAPOR
KEMALANGAN
KEWAJIPAN MEMBAYAR CARUMAN
1 JUN 2016
BULAN MENGIKUTI
BULAN CARUMAN
TERSEBUT PERLU
DIBAYAR
FEBRUARI – 31 MAC
15 HARI SELEPAS BULAN
CARUMAN TERSEBUT
PERLU DIBAYAR
JANUARI – 15 FEBRUARI
PROSES TUNTUTAN CARUMAN
• Pemeriksaan
• Arahan pematuhan / arahan hadir
• Surat peringatan
• Saman jabatan
• Tindakan susulan bayaran caruman / fclb
• Pendakwaan
• Gagal bayar caruman
• Tafsiran pekerja
• Kekurangan caruman
• Terlebih bayar caruman
• Tersilap bayar caruman
• Silap jadual
• Tafsiran gaji
• Month due
• Double payment• Kelewatan membayar caruman
• Notis tuntutan faedah caruman lewat
bayar
• 14 hari
REKOD PEKERJA / REKOD GAJI
• Gagal menyediakan /
menyelenggarakan rekod
• P 34
• Pemeriksaan
• Arahan pematuhan / arahan hadir
• Surat peringatan
• Pengkompaunan
• Saman jabatan
• Pendakwaan
• MEMASTIKAN OB ADALAH
SEORANG ‘PEKERJA’.
• MEMASTIKAN GAJI SEBENAR OB.
• MENGENALPASTI PEKERJA-
PEKERJA YANG TIDAK
BERDAFTAR.
AKTIVITI PENGUATKUASAAN
• SMART DETECTION
• Sekali layak terus layak
• MyCOID
• Tak carum langsung (TCL)
• Bulk entry – sasaran industry
• DBKL
• Kontrak Kerajaan / Badan
Berkanun
• PDK
• OPS PEMUTIHAN
• 1 bulan
• Media massa / elektronik / flyers / banners
• Tiada tindakan punitif kompaun / pendakwaan
• OPS KESAN
• 1 bulan
• Pengesanan pintu ke pintu
• OPS kesan kebangsaan
• 52 pejabat – 4 ops kesan setahun
• Media massa / elektronik / flyers
/ banners
• Kompaun serta merta
• Pendakwaan
SEKIAN, TERIMA KASIH
top related