Juin 2013 STATISTIQUES, ÉTUDES & ÉVALUATION … · Enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2013 ARDENNES MARNE AUBE HAUTE MARNE Charleville - Mézières Rethel Sedan Revin Reims ...
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STATISTIQUES, ÉTUDES & ÉVALUATION
Champagne-Ardenne
Juin 2013
Repères & AnalysesEnquête Besoins en Main-d’Œuvre 2013
ARDENNES
MARNE
AUBE
HAUTEMARNE
Charleville -Mézières
Rethel
Sedan
Revin
Reims
Epernay
Vitry-le-François
Sézanne
Troyes
Chaumont
Saint-Dizier
Langres
Romilly-sur-Seine
Bar-sur-Aube
Châlons-en-Champagne
2
Mot du DirecteurL’enquête annuelle « Besoins en Main-d’Œuvre » est, depuis plusieurs années, un élément essentiel de connaissance du marché du travail.Ainsi, fin 2012, Pôle emploi a sollicité les entreprises champardennaises dans le but de connaître leurs projets de recrutement pour l’année 2013. Plus de 37 000 établissements ont été interrogés afin de déclarer les métiers recherchés dans les bassins d’emploi de la région, mais aussi les difficultés rencontrées ou la saisonnalité de certains projets de recrutement.Je tiens ici à remercier les 10 000 entreprises qui se sont mobilisées pour répondre à cette enquête, nous permettant ainsi de vous communiquer aujourd’hui ces résultats représentatifs.En effet, cette enquête fournit à Pôle emploi des informations importantes afin d’accompagner les demandeurs d’emploi et les entreprises, tout en partageant ces informations avec les acteurs locaux de l’emploi et de la formation.
Les résultats de cette enquête permettent notamment : - d’anticiper les difficultés de recrutement des entreprises- d’améliorer l’orientation des demandeurs d’emploi vers des formations et vers des métiers en adéquation avec les besoins du marché du travail- et d’informer les demandeurs d’emploi sur l’évolution de leur marché du travail et les métiers porteurs.
Pôle emploi est mobilisé afin de mettre en œuvre tous les leviers favorisant la reprise d’emploi des demandeurs d’emploi tout en répondant aux attentes du marché du travail et des entreprises.
Hubert Philippe
Directeur de la publication : Hubert PhilippeRédaction : Service Statistiques,Études et ÉvaluationConception : Agence Archiduchesse - Reims.
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Enquête besoins en main-d’œuvre en 2013 Champagne-Ardenne
Enquête Principale :Le champ de l’enquête .......................................................................................... p 4
Les principaux résultats nationaux ............................................................. p 5 à 6
Les principaux résultats nationaux : les établissements recruteurs .......... p 7
Les principaux résultats nationaux : les projets de recrutement ............... p 8
Les résultats clés de l’enquête BMO 2013 en Région ..........................p 9 à 10
Les principaux résultats régionaux ........................................................p 11 à 12
Les métiers recherchés ..............................................................................p 13 à 14
Les principaux résultats départementaux ............................................p 15 à 22
Les établissements recruteurs par bassin d’emploi .....................................p 23
Les projets de recrutement par bassin d’emploi ..........................................p 24
Les projets de recrutement permanents par bassin d’emploi ..................p 25
Les projets de recrutement jugés difficiles par bassin d’emploi ..............p 26
Annexe ....................................................................................................................p 27
Enquête Complémentaire : Analyse des motifs de recrutement, de leurs difficultés et des perspectives à moyen terme ...................................................... p 28 à 30
Où retrouver l’ensemble des résultats BMO 2013 ? .................................. p 31
SOMMAIRE
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Enquête besoins en main-d’œuvre en 2013Champagne-Ardenne
MéthodologieL’enquête principale :
L’enquête complémentaire :
En bref…
L’enquête porte donc sur l’ensemble des établissements employeurs hors administrations de l’État (Ministères, Police, Justice…) et entreprises publiques (EDF, Banque de France…).
Cette définition correspond au total à 52 800 établissements pour la Champagne-Ardenne (extraits du répertoire SIRENE), dont 37 500 ont été interrogés cette année.
Toutes les entreprises concernées n’ont pas répondu au questionnaire, mais près de 10 000 l’ont fait. Les résultats ont ensuite été redressés pour être représentatifs de l’ensemble des établissements de la région au sein de chaque bassin.
Les réponses obtenues dans le cadre de ce volet de l’enquête ont fait l’objet d’un redressement spécifique pour être calées sur les 52 800 établissements constituant le champ de l’enquête principale.
Dans cette enquête complémentaire, des questions spécifiques ont été posées aux établissements ayant l’intention d’embaucher cette année et à ceux n’envisageant pas de recruter. Enfin, plusieurs questions sur la perception de l’avenir ont été posées à tous.
Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l’enquête « Besoins en Main-d’Œuvre » (BMO) pour la région Champagne-Ardenne.
Le champ de cette vague est le même que celui de l’enquête 2012, soit, d’une part les établissements relevant de l’Assurance chômage et, d’autre part :- les établissements de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d’embauche au cours des 12 derniers mois,- les établissements du secteur agricole,- les établissements du secteur public relevant des collectivités locales et territoriales (communes, régions…),- les établissements publics administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux, écoles…).
Menée pour la troisième année consécutive, cette enquête complémentaire porte sur un échantillon de plus de 500 établissements représentatifs du champ de l’enquête habituelle.
Cette enquête téléphonique a pour but de compléter le questionnement initial par un ensemble de questions supplémentaires visant à comprendre la nature des difficultés de recrutement, les raisons de ne pas embaucher, l’image de Pôle emploi auprès des entreprises...
LE CHAMP DE L’ENQUÊTE
0
10 000
Etablissements totaux Etablissementsinterrogés
Réponsesd’établissements
20122011 2013 20122011 2013 20122011 2013
20 000
30 000
40 000
50 000
60 000
53 927 52 799
37 49938 125
38 573
10 36810 071 9 993
53 807
Le taux de retour des questionnairesest de 26,6% en 2013 contre26,9% en 2012.
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Enquête besoins en main-d’œuvre en 2013Champagne-Ardenne
LES PRINCIPAUX RÉSULTATS NATIONAUX
En 2013, croissance ralentie des projets de recrutement des employeurs La propension à recruter atteint 18,0%, soit 421 900 recruteurs potentiels, contre 17,7% en 2012 et 18,0% en 2011. 1 613 100 projets de recrutement sont envisagés par les établissements français, soit une hausse de +0,3% cette année.
Le secteur des services enregistre une hausse de 1,1% des intentions d’embauche sur un an. Il rassemble désormais 64,3% des projets de recrutement nationauxPar secteur d’activité détaillé : - Le secteur des services aux particuliers regroupe 42,5% des projets de recrutements, en hausse de 2,2% porté par l’administration publique - enseignement (+5,0%) et les activités associatives et récréatives (+10,1%). - Légère baisse des intentions de recrutement dans les services aux entreprises (-0,9%) et notamment -11,2% dans les activités financières et d’assurance. - Les projets d’embauche se dégradent dans l’ensemble de l’industrie (-2,5%) (fabrication d’équipements électriques et électroniques : -18,7%, travail du bois : -14,2%) mais continuent de progresser dans les activités liées à l’énergie et à la gestion des déchets (+49,0%). - Les prévisions d’embauche s’effondrent dans le secteur de la construction (-10,7%). - Le secteur du commerce bénéficie d’une orientation favorable (+1,9%) grâce à la vente au détail (+5,9%). Diminution du niveau de difficultés en 2013 - 40,4% des projets de recrutement sont considérés comme difficiles par les employeurs, contre 42,6% en 2012. - 35,8% des besoins en main-d’œuvre sont liés à une activité saisonnière, contre 36,0% l’an dernier.
Les projets de recrutement envisagés par secteur d’activité
64,3%
11,1%
8,0%
5,0%
11,6%
AgricultureConstructionServicesIndustrie Commerce
• 1 613 100 projets de recrutement, soit une hausse de 0,3% par rapport à 2012
• 18,0% des établissements envisagent de recruter en 2013 (+0,3 point par rapport à 2012)
• 40,4% d’intentions d’embauches jugées difficiles (-2,2 points)
• 35,8% de projets de recrutement saisonniers (-0,2 points)
• 64,3% des projets d’embauche dans le secteur des services (63,8% en 2012)
Chiffres Clés 2013
Ensemble des projets de
recrutement
% de cas difficiles
à recruter% de saisonniers Evolution
annuelle en %
Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 92 682 25,1% 97,4% +6,5%
Agents d’entretien de locaux (y compris ATSEM(1)) 76 723 29,1% 21,6% +9,5%
Serveurs de cafés, de restaurants (y compris commis) 66 446 46,1% 69,4% +4,3%
Professionnels de l’animation socio-culturelle 64 369 39,8% 74,2% +3,9%
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (y compris crêpes, pizza, plonge…) 63 769 37,9% 41,9% -3,9%
Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 61 883 34,5% 85,9% +0,3%
Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales 54 311 64,9% 17,8% +2,5%
Aides-soignants (aides médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…) 40 776 43,6% 14,5% +1,0%
Vendeurs en habillement, articles de luxe, sport, loisirs, culture 30 326 29,8% 44,5% +3,2%
Employés de l’hôtellerie 29 970 48,3% 73,8% -0,4%
Cuisiniers 29 558 60,5% 55,1% -2,0%
Employés de libre service 27 638 19,4% 45,5% +5,4%
Ingénieurs et cadres d’études, R&D(2) informatique, chefs projets informatiques 26 665 67,2% 0,8% -4,9%
Ouvriers non qualifiés de l’emballage et manutentionnaires 26 571 22,7% 58,0% +1,6%
Artistes (musique, danse, spectacle, y compris professeurs) 26 507 20,9% 40,8% +17,0%
Ensemble des 200 métiers 1 613 103 40,4% 35,8% +0,3%
Les 15 métiers les plus recherchés en 2013 en France
(1) Agent Territorial Spécialisé des Écoles Maternelles(2) Recherche et Développement
% de cas difficiles supérieurs à la moyenne nationale% de projets saisonniers supérieurs à la moyenne nationale
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Enquête besoins en main-d’œuvre en 2013 Champagne-Ardenne
LES PRINCIPAUX RÉSULTATS NATIONAUX
0 2 000 4 000 6 000 8 000 10 000
+ 6 663
+ 5 627
+ 3 844
+ 2 734
+ 3 043
+ 2 583
+ 2 554
+ 2 389
+ 2 091
+ 1 673
+ 1 420
+ 1 331
+ 1 328
+ 1 313
+ 1 140
Variation annuelleVolumes de projets
76 723
92 682
26 507
23 325
66 446
15 131
17 338
64 369
12 612
21 968
27 638
10 441
54 311
17 138
9 046
Agents d’entretien de locaux (y compris ATSEM(1))
Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs
Artistes (en musique, danse, spectacles,y compris professeurs d’art)
Agents d’accueil et d’information, standardistes
Serveurs de cafés, de restaurants (y compris commis)
Professionnels des spectacles
Vendeurs en produits alimentaires
Professionnels de l’animation socio-culturelle(animateurs et directeurs)
Educateurs spécialisés (y compris EJE)
Caissiers (y compris pompistes...)
Employés de libre-service
Techniciens, agents de maîtrise maintenanceet de l’environnement
Aides à domicile et aides ménagères
Agents administratifs divers(saisie, assistanat RH, enquêtes...)
Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment
L’évolution du nombre de projets de recrutement présente de fortes disparités géographiques.
Les régions de la moitié sud de la France, de la Bretagne et du Nord-Pas-de-Calais anticipent une hausse de leurs besoins en main-d’œuvre.En Champagne-Ardenne, la progression est de +1,7% sur un an.
À l’inverse, plusieurs territoires de la moitié nord de la France apparaissent moins enclins à recruter en 2013 (Franche-Comté, Haute-Normandie, Alsace...).
Par ailleurs, les employeurs anticipent cette année de moindres difficultés à recruter sur la quasi-totalité du territoire, quelle que soit la composition du tissu économique local. Plus de 40% des intentions d’embauche resterait toutefois délicat selon les employeurs en Martinique, 40,3% dans le Limousin et 43,8% en Provence-Alpes-Côte d’Azur.
Les 15 métiers enregistrant les plus fortes hausses du nombre de projets de recrutement (2012/2013)
Les métiers d’agents d’entretien de locaux (y compris ATSEM) enregistrent la plus forte hausse au niveau national, avec 6 663 projets de recrutement supplémentaires par rapport à 2012.Ils sont suivis des viticulteurs, arboriculteurs salariés et cueilleurs (+5 627), des artistes (+3 844) et des agents d’accueil et d’information - standardistes (+3 043).
Parmi les métiers qui enregistrent les plus fortes hausses de leurs perspectives d’embauche en 2013, les métiers à faible niveau de qualification exigé, comme les agents d’entretien, les serveurs de cafés - restaurants, les aides à domiciles - aides ménagères, les professionnels de l’animation socio-culturelle sont particulièrement concernés.
Les métiers des services aux particuliers et aux entreprises affichent les plus fortes augmentations du nombre de projets de recrutement.
+6% et plus
de +2% à +6%
de -2% à +2%
de -4% à -2%
moins de -4%
Evolution du nombre de projets de recrutement sur un an
Evolution 2012/2013 du nombre de projets de recrutement
Source : enquête BMO 2013, Pôle Emploi - Crédoc
(1) Agent Territorial Spécialisé des Écoles Maternelles
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La propension à recruter s’établit, au niveau national, à 18,0% en 2013 (contre 17,7% en 2012 et 18,0% en 2011), soit 421 900 employeurs potentiels.
La propension à recruter est la plus faible dans la construction (14,2%). La propension à recruter augmente dans l’IAA et agriculture : 22,3% en 2013 contre 20,2% en 2012.
Elle diminue dans la construction : 14,2% en 2013, contre 15,5% en 2012 et 15,8% en 2011.
Parmi les activités industrielles, la fabrication de matériel de transport, d’équipement électrique, l’industrie chimique et pharmaceutique ainsi que la métallurgie sont les plus enclines à embaucher en 2013.
Au sein des services, l’hôtellerie-restauration se distingue avec 29,0% d’établissements envisageant d’embaucher en 2013. Elle est suivie par l’information et communication et par la santé et l’action sociale.
A l’inverse, la propension à recruter est faible dans le commerce (en particulier le commerce et réparation automobile), les activités financières et d’assurance et les activités immobilières.
L’hôtellerie-restauration constitue toujours le premier pôle de recrutement national. Les 219 174 projets d’embauche dans ce secteur représentent 13,6% du nombre total de recrutements envisagés (identique à 2012).
Les services scientifiques, techniques, administratifs et de soutien occupent également une place prépondérante dans les projets de recrutement (12,2% du total en 2013).
Le secteur de la santé et de l’action sociale rassemble 12,0% des projets envisagés. Ce secteur reste dynamique.
Avec 11,1% de l’ensemble des projets, l’agriculture représente un réservoir d’emplois important.
Enquête besoins en main-d’œuvre en 2013Champagne-Ardenne
LES PRINCIPAUX RÉSULTATS NATIONAUX : les établissements recruteurs
IAA et agriculture
Industrie manufacturière
Construction
Commerce
Services
22,3%
19,1%
14,5%
19,2%
20% 25%15%10%5%0%
2013
2013
2013
2013
2012
2011
2012
2011
2012
2011
14,2%2013
2012
2011
2012
2011
Part des établissements recruteurs par grand secteur d’activité
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%
23,3%
19,1%
16,4%
14,1%
29,3%
15,9%24,6%
26,2%
23,5%
18,2%
14,2%
9,7%
15,6%
13,3%
29,0%
23,4%
10,7%
16,0%
11,6%
20,1%
23,3%
18,1%
15,0%
16,6%
35%
Travail du bois, papier et imprimerie
Equip. électrique, électronique, info. & machines et équip.
Autres industries manufacturières
Commerce de gros
Santé humaine et action sociale
Agriculture
Industrie agroalimentaire
Textile, habillement, cuir, chaussure
Industrie chimique, pharmaceutique et raffinage
Caoutchouc, plastique et minéraux non métalliques
Métallurgie et produits métalliques
Matériel de transport
Industries extractives, énergie et gestion des déchets
Construction
Commerce et réparation automobile
Transports et entreposage
Hébergement et restauration
Information et communication
Activités financières et d’assurance
Services scientifiques, techniques, administratifs et de soutien
Activités immobilières
Adminstration publique, enseignement
Autres activités de services
Commerce de détail
Travail du bois, papier et imprimerie
Equip. électrique, électronique, info. & machines et équip.
Autres industries manufacturières
Commerce de gros
Santé humaine et action sociale
0 50 000 100 000 150 000 200 000 250 000
Agriculture 179
Industrie agroalimentaire 41
Textile, habillement, cuir, chaussure 4
5Industrie chimique, pharmaceutique et raffinage 6
Caoutchouc, plastique et minéraux non métalliques 6
Métallurgie et produits métalliques 13
12
Matériel de transport 7
Industries extractives, énergie et gestion des déchets 23
Construction 81
Commerce et réparation automobile 10
50
Transports et entreposage 57
Hébergement et restauration 219
Information et communication 57
Activités financières et d’assurance 27
Services scientifiques, techniques, administratifs et de soutien 197
Activités immobilières 15
Adminstration publique, enseignement 117
194
Autres activités de services 155
Commerce de détail 127
12
Proportion d’établissements déclarant des projets de recrutement, selon le secteur d’activité détaillé
Projets de recrutements, selon le secteur d’activité détaillé
8
Enquête besoins en main-d’œuvre en 2013 Champagne-Ardenne
LES PRINCIPAUX RÉSULTATS NATIONAUX : les projets de recrutement
Pourcentage de recrutements saisonniers
Pour
cent
age
de r
ecru
tem
ents
dif
fici
les
10%
0%
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
60 %
70 %
80 %
30% 50% 70% 90% 100%
Viticultures,arboriculteurs, cueilleurs
1er quadrant(fortes difficultés, faible saisonnalité)
2e quadrant(faibles difficultés, faible saisonnalité)
3e quadrant(faibles difficultés, forte saisonnalité)
4e quadrant(fortes difficultés, forte saisonnalité)
Aides à domicile,aides ménagères
Vendeurs en habillementarticles de luxe, sport,
loisirs, culture
Agents d’entretiende locaux
Aides-soignants
Ingénieurs,cadres études
& R&D informatique
Employésde libre-service
Artistes (musique,danse, spectacles,
y compris professeurs d’art)
Aides, apprentis,employés de cuisine
Ouvriers non qualifiésemballage et manutention
Employés de l’hôtellerie
Agriculteurs,ouvriers agricoles
Professionnels animationsocioculturelle
Cuisiniers
Serveurs de café,restaurant
Les projets de recrutement nationaux selon la difficulté à recruter et la saisonnalité
Evolution 2011/2012 des projets de recrutement nationaux selon le secteur d’activité
Certains métiers présentent à la fois une faible saisonnalité et de fortes difficultés de recrutement (1er quadrant) : professions de services à la personne (aides à domicile et aides-soignants) et des profils plus qualifiés de l’informatique (ingénieurs, cadres d’études et R&D en informatique).
Les agents d’entretien de locaux (2ème quadrant) se distinguent à la fois par des difficultés d’embauche modérées, en diminution (29,1%, -2,3 points) et une proportion de projets saisonniers (21,6%) faible et en baisse.
Les professions avec de faibles difficultés d’embauche et une forte saisonnalité (3ème quadrant) concernent les métiers du secteur agricole et viticole, les professionnels
de l’animation socio-culturelle, les aides et employés de cuisine, les vendeurs, les employés de libre-service, les ouvriers non qualifiés de l’emballage et de la manutention et les artistes.
Les métiers de l’hôtellerie-restauration (cuisiniers, serveurs de cafés - restaurants, employés de l’hôtellerie) se caractérisent par une forte saisonnalité et de fortes difficultés de recrutement (4ème quadrant). La part d’embauches assorties de difficultés tend toutefois à diminuer cette année.
Seuls les secteurs des services aux particuliers, du commerce et de l’agriculture enregistrent une augmentation des projets de recrutement au niveau national en 2013.
Services aux particuliers
Services aux entreprises
Commerce
Agriculture
Industrie manufacturière
Construction
+ 2,2%
- 0,9%
+ 1,9%
+ 1,3%
- 2,5%
- 10,7%
0 100 000 200 000 300 000 400 000 500 000 600 000 700 000
684 790
352 703
186 329
179 300
129 120
80 861
Source : enquête BMO 2013, Pôle Emploi - Crédoc
Note de lecture :
La taille de chaque bulle est proportionnelle au nombre de projets de recrutement. En bleu sont représentés les métiers dont le nombre de projets est en croissance par rapport à 2012, en rouge ceux à la baisse.
Dans les services aux particuliers, qui regroupent 42,5% des projets de recrutement, on constate une hausse importante des intentions d’embauche de +2,2% par rapport à 2012.Les services aux entreprises, avec 21,9% des projets de recrutement, enregistrent une baisse de -0,9% en 2013.
9
• 39 574 projets de recrutement, soit une hausse de 1,7% par rapport à 2012
• 17,4% des établissements envisagent de recruter en 2013 (+0,7 point par rapport à 2012 et -0,6 point par rapport au niveau national)
• 32,3% d’intentions d’embauche jugées difficiles (-7,0 points sur un an)
• 60,4% de projets de recrutement saisonnier (+0,6 point sur un an)
• 36,2% des projets d’embauche dans le secteur des services (-0,6 point par rapport à 2012)
Chiffres Clés 2013
Enquête besoins en main-d’œuvre en 2013Champagne-Ardenne
LES RÉSULTATS CLÉS DE L’ENQUÊTE BMO 2013 EN RÉGION
Ardennes Aube Marne Haute-Marne Région
Projets de recrutementen 2013
VolumeEvolution
2011/2012Volume
Evolution2011/2012
VolumeEvolution
2011/2012Volume
Evolution2011/2012
VolumeEvolution
2011/2012
IAA(*) et agriculture 524 +89,0% 6 638 -3,7% 11 574 +13,8% 450 +0,4% 19 186 +7,8%
Industrie manufacturière 393 -16,4% 483 -18,7% 689 -23,4% 445 +23,4% 2 010 -13,5%
Construction 194 -25,6% 344 +25,5% 362 -30,4% 119 -30,0% 1 019 -16,8%
Commerce 285 -37,5% 810 -4,3% 1 616 +1,6% 340 -4,9% 3 051 -6,1%
Services 2 472 +10,7% 3 728 +7,7% 6 343 -8,8% 1 765 +7,0% 14 308 0,0%
Total 3 868 +4,6% 12 003 -0,6% 20 585 +2,2% 3 118 +4,5% 39 574 +1,7%
(*) Industrie agro-alimentaire
Les projets de recrutement par grand secteur d’activité - Départements et Région
Les Établissements recruteurs 17,4% des établissements envisagent de recruter en 2013, contre 16,7% en 2012.
Les projets de recrutement pour l’année 2013 en Champagne-Ardenne - 39 574 projets de recrutement en 2013. - Avec 48,5% du nombre total de projets, l’IAA et l’agriculture constituent le premier secteur recruteur, mais il s’agit à 94,1% d’emplois saisonniers.
Par secteur d’activité détaillé : - Le commerce (de gros, de détail et automobile) et le secteur de la santé humaine et de l’action sociale représentent respectivement 7,7% et 8,5% des projets de recrutement. - Viennent ensuite les services scientifiques, techniques, administratifs et de soutien aux entreprises, avec 7,4% des projets.
Baisse des difficultés d’embauche et hausse de la saisonnalité - 32,3% des projets de recrutement sont jugés difficiles par les employeurs (soit 789 projets), contre 39,3% en 2012. - Les difficultés d’embauche sont particulièrement élevées dans le secteur de la construction (56,8%) et de l’hébergement - restauration (56,2%). - 69,1% des projets saisonniers relèvent de l’agriculture.
10
Enquête besoins en main-d’œuvre en 2013 Champagne-Ardenne
LES RÉSULTATS CLÉS DE L’ENQUÊTE BMO 2013 EN RÉGION
Les intentions d’embauche par secteur d’activité
Embauches envisagées, selon le secteur d’activité
48,5%
5,1%2,6%
7,7%
36,2%
IAA(*) et agricultureConstructionServicesIndustrie manufacturièreCommerce
48,5%
5,1%2,6%
7,7%
36,2%
IAA(*) et agricultureConstructionServicesIndustrie manufacturièreCommerce
Au niveau national, les activités de services concentrent 64,3% des intentions de recrutement.
En Champagne-Ardenne, on retrouve l’essentiel des intentions d’embauche dans le secteur de l’industrie agro-alimentaire et agriculture. Ainsi, les 3 169 établissements de ce secteur représentent 34,6% des établissements déclarant des projets de recrutement ; ils concentrent 48,5% des intentions de recrutement en 2013.
Projets de recrutement en 2013
Part des projets derecrutement en 2013
Établissementsrecruteurs
Part des établissements recruteurs
IAA(*) et agriculture 19 186 48,5% 3 169 34,6%
Industrie manufacturière 2 010 5,1% 574 6,3%
Construction 1 019 2,6% 560 6,1%
Commerce 3 051 7,7% 1 050 11,5%
Services 14 308 36,2% 3 810 41,6%
Effectif total 39 574 100% 9 163 100%
Les projets de recrutement et établissements recruteurs, selon le secteur d’activité
Le 2ème secteur le plus recruteur en 2013 est celui des services avec 36,2% de projets de recrutement, ce qui représente 14 308 embauches potentielles. En terme d’établissements, ce secteur rassemble 3 810 établissements envisageant au moins un recrutement en 2013 (soit 41,6% des établissements).
Le commerce regroupe 7,7% des projets d’embauche de la région et 11,5% des établissements recruteurs en 2013.
Dans l’industrie manufacturière, 574 établissements déclarent 2 010 projets de recrutement en 2013.
La construction envisage de recruter 1 019 personnes, soit 2,6% du total des recrutements pour l’année 2013.
(*) Industrie agro-alimentaire
11
La propension à recruter des établissements régionaux selon le secteur d’activité
Enquête besoins en main-d’œuvre en 2013Champagne-Ardenne
LES PRINCIPAUX RÉSULTATS RÉGIONAUX : les établissements recruteurs
Deux situations se distinguent :
D’une part, la propension à recruter est en hausse en 2013 dans les secteurs de l’IAA-agriculture et de l’industrie manufacturière par rapport à l’année précédente.
Dans le secteur de l’IAA et agriculture, la propension à recruter passe de 20,2% en 2012 à 23,6% en 2013. Dans l’agriculture, elle s’accroît de 5,1 points en 2013.Dans l’industrie manufacturière, la propension à recruter augmente de 1,1 point en 2013. Dans l’Industrie extractive, énergie et gestion des déchets, elle progresse de 10,6 points sur un an. A l’opposé, les équipements électriques, électroniques, informatiques et des machines et équipements perdent 12,8 points.
D’autre part, la part des établissements recruteurs diminue en 2013 dans la construction et le commerce.
C’est dans la construction qu’elle diminue le plus, soit 1,7 point de moins en un an : elle est désormais de 11,1%.Dans le commerce, elle passe à 12,3%, soit 1,3 point de moins par rapport à 2012. Elle perd ainsi 4,4 points dans le commerce et réparation automobile et 2,1 points dans le commerce de gros.
18,9%
16,3%
16,5%
12,3%
11,1%
21,1%
23,6%
20,2%
19,3%
20,0%
19,2%
12,8%
16,4%
13,6%
16,6%
0% 5% 10% 15% 20% 25%
Services
Commerce
Construction
Industrie manufacturière
IAA(*) et agriculture
2011
2012
2013
Les établissements recruteurs, comparaison 2011-2013
23,6% 21,1%
11,1% 12,3%
16,5% 17,4%
22,3%19,1%
14,2%14,5%
19,2%18,0%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
Région
France
IAA(*) et Agriculture Industriemanufacturière
Construction Commerce Services Total
Les établissements recruteurs, comparaison France-Région
Les services restent stables (+0,2 point) : -6,4 points dans les activités immobilières ; -2,9 points dans l’administration publique et enseignement ; +3,9 dans les activités financières ; +3,7 dans l’hébergement et restauration.
La propension à recruter des établissements champardennais est plus faible qu’au niveau national, avec 17,4% contre 18,0% en France.
Sont notamment concernés les établissements de services (16,5% en région contre 19,2% en France), de la construction (11,1% en région contre 14,2% en France) et du commerce (12,3% en région contre 14,5% en France).
A l’inverse, les établissements régionaux de l’IAA - agriculture et de l’industrie manufacturière enregistrent une propension à recruter supérieure au niveau national (respectivement +1,3 point et 2,0 points).
(*) Industrie agro-alimentaire
12
Enquête besoins en main-d’œuvre en 2013 Champagne-Ardenne
LES PRINCIPAUX RÉSULTATS RÉGIONAUX
Les projets de recrutementet la propension à recruter en 2013
24,5%
22,4%
19,7%
16,2%
21,5%
13,0%
11,1%
11,7%
14,6%
23,7%
14,9%
25,5%
23,7%
30,9%
6,5%
29,4%
18,3%
12,4%
16,5%
7,2%
21,1%
21,8%
12,8%
13,2%
Agriculture
Santé humaine et action sociale
Services scientifiques, techniques, administratifs et de soutien
Autres activités de services
Commerce de détail
Industrie agro-alimentaire
Hébergement et restauration
Administration publique, enseignement
Construction
Transports et entreposage
Commerce de gros
Industries extractives, énergie et gestion des déchets
Activités financières et d’assurance
Métallurgie et produits métalliques
Information et communication
Equip. électrique, électronique, info. & machines et équip.
Commerce et réparation automobile
Industrie chimique, pharmaceutique et raffinage
Caoutchouc, plastique et minéraux non métalliques
Autres industries manufacturières
Travail du bois, papier et imprimerie
Activités immobilières
Textile, habillement, cuir, chaussure
Matériel de transport
17 176
3 345
2 947
2 737
2 150
2 010
1 757
1 619
1 019
899
755
662
637
512
263
226
146
133
131
124
121
105
81
20
Propension à recruter Volumes de projets
L’agriculture est le premier secteur recruteur (soit 43,4% des projets de recrutement). 11 977 établissements relèvent de ce secteur (soit 22,7% des établissements interrogés dans la région). 24,5% d’entre eux ont l’intention de recruter au moins un salarié en 2013 (2 937 établissements).
En deuxième position, le secteur de la santé humaine et de l’action sociale qui concentre 8,5% des projets de recrutement. La propension à recruter est de 22,4%.
Vient ensuite le secteur du commerce (de gros, de détail et automobile) (7,7%).
Le secteur des industries extractives, énergie et gestion des déchets enregistre une hausse de projets de recrutement de 48,4% (soit 216 projets supplémentaires par rapport à 2012).
Dans l’administration publique - enseignement, le nombre de projets de recrutement pour 2013 diminue de 18,8% (soit -375 projets en un an).
Les secteurs qui concentrent le plus de projets de recrutement :
• Agriculture : 43,4%
• Santé humaine et action sociale : 8,5%
• Commerce (détail, gros, automobile) : 7,7%
• Services scientifiques, techniques, administratifs
et de soutien : 7,4%
Les volumes de projets de recrutement et la propension à recruter, selon le secteur d’activité détaillé (en 24 secteurs)
13
Enquête besoins en main-d’œuvre en 2013Champagne-Ardenne
LES MÉTIERS RECHERCHÉS
Les projets de recrutement par fonction professionnelle
Les intentions d’embauche selon la taille de l’établissement et le secteur d’activité
Le nombre de projets de recrutement augmente en 2013 notamment pour les fonctions administratives (+19,8%), les autres techniciens et employés (+14,2%) et les autres métiers (+6,5%).
Le secteur de l’industrie agro-alimentaire et de l’agriculture, premier en termes de projets de recrutement, trouve ses intentions d’embauche essentiellement dans les établissements de moins de 5 salariés, soit 88,1% (16 909 projets).
Dans les services, les projets de recrutement sont répartis majoritairement dans les établissements de moins de 50 salariés, soit 66,8% des intentions d’embauche de ce secteur.
Dans le commerce, les établissements de moins de 50 salariés concentrent une forte part des intentions d’embauche, avec 1 847 projets, soit 60,5% du total du secteur.
Les projets de recrutements de la construction se concentrent aussi dans les établissements de moins de 50 salariés, avec 902 intentions de recruter (soit 88,5% des projets du secteur).
Pour les établissements du secteur de l’industrie manufacturière, les projets de recrutement sont majoritairement dans les établissements de moins de 50 salariés (59,1%).
1 662
455
180
208
346
648
316
81
282
1681 2 272
419
118
468
178 111
306
104
418
1 4481 063
10211
302
249
2 599
511394150
7 365
744
2141
684
2 236
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
0salarié
1 à 4salariés
5 à 9salariés
10 à 19salariés
20 à 49salariés
50 à 99salariés
100 à 199salariés
200 salariéset plus
Services Commerce Construction Industrie manufacturière IAA(*) et agriculture
1 347
180
9 544
48128
Les projets de recrutement, selon le secteur d’activité et la taille des établissements
6% 3%2%
22%
9%
3%4%
51%
Ouvriers de l’industrie : 2 414, soit -16,7%- Ouvriers non qualifiés des IAA : 630- Mécaniciens et électroniciens de véhicules : 151- Ouvriers non qualifiés des textiles et du cuir : 142- Ouvriers non qualifiés metallerie, serrurerie, montage : 134
Ouvriers du BTP : 1 042, soit -18,4%- Maçons, plâtriers, carreleurs : 144- Couvreurs, couvreurs zingueurs qualifiés : 129- Ouvriers non qualifiés des travaux publics : 125- Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment : 117
Autres techniciens et employés : 685, soit +14,2%- Techniciens, agents de maîtrise de la maintenance : 214- Techniciens des industries de process : 94
Vente, tourisme et services : 8 793, soit +3,1%- Agents d’entretien des locaux : 1 321- Aides à domicile et aides ménagères : 940- Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 780- Télévendeurs : 515- Serveurs de cafés, restaurants : 474- Caissies, pompistes : 427
Social et médico-social : 3 394, soit -10,6%- Professionnels de l’animation socioculturelle : 1 559- Aides-soignants, assistants médicaux : 700- Sportifs et animateurs sportifs : 282- Infirmiers, cadres infirmiers et puériculture : 230- Surveillants d’étab. Scolaires, aides éducateurs : 148- Formateurs (y compris moniteurs d’auto-école) : 127
Fonctions administratives : 1 241, soit +19,8%- Secrétaires bureautiques et assimilés : 410- Agents et hôtesses d’accueil, standardistes : 242- Agents administratifs divers : 166
Encadrement : 1 725, soit +0,7%- Artistes (y compris professeurs d’art) : 324- Professionnels des spectacles : 147- Cadres de la banque : 117- Ingénieurs et cadres d’études (R&D, industrie) : 112- Ingénieurs des méthodes de production, qualité : 108
Autres métiers : 20 281, soit +6,5%- Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 15 301- Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 1 897- Ouvriers non qualifiés de l’emballage, manutentionnaires : 530- Jardiniers salariés, paysagistes : 463- Maraîchers, horticulteurs salariés : 374- Conducteurs et Livreurs sur courte distance : 338- Ouvriers qualifiés manutention, caristes : 338- Conducteurs routiers et grands routiers : 337
Les fonctions d’ouvriers du BTP et les ouvriers de l’industrie enregistrent les baisses les plus importantes de projets de recrutement par rapport à 2012 (respectivement -18,4% et -16,7%)
Le volume des intentions de recrutement par grande fonction
(*) Industrie agro-alimentaire
14
Enquête besoins en main-d’œuvre en 2013 Champagne-Ardenne
LES MÉTIERS RECHERCHÉS
La saisonnalité des projets de recrutement et les difficultés ressenties par les employeurs
Ensemble des projets de
recrutement
% de cas difficiles
à recruter
% de saisonniers
Evolution annuelle en %
Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 15 301 21,3% 98,6% +13,6%
Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 1 897 34,1% 88,8% -18,5%
Professionnels de l’animation socio-culturelle (animateurs et directeurs) 1 559 53,4% 84,1% +1,5%
Agents d’entretien de locaux (y compris ATSEM(1)) 1 321 23,0% 21,6% +25,7%
Aides à domicile et aides ménagères 940 41,0% 28,2% +9,2%
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (y compris crêpes, pizza, plonge,…) 780 39,5% 43,1% +11,3%
Aides-soignants (aides médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux,…) 700 35,7% 29,5% -4,7%
Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires 630 43,2% 94,3% -18,8%
Ouvriers non qualifiés de l’emballageet manutentionnaires 530 1,2% 42,7% -7,1%
Télévendeurs 515 15,5% 0,0% +2,6%
Serveurs de cafés, de restaurants (y compris commis) 474 56,1% 60,6% +26,3%
Jardiniers salariés, paysagistes 463 34,3% 24,7% +3,4%
Caissiers (y compris pompistes...) 427 8,3% 31,3% +10,3%
Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) 410 18,5% 7,9% +0,3%
Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés 382 31,5% 51,1% +23,1%
Ensemble des 200 métiers 39 574 32,3% 60,4% +1,7%
(1) Agent Territorial Spécialisé des Écoles Maternelles % de cas difficiles supérieurs à la moyenne régionale % de projets saisonniers supérieurs à la moyenne régionale
Les métiers de viticulteurs, arboriculteurs salariés,
cueilleurs et les agriculteurs salariés, ouvriers
agricoles sont les plus demandés par les employeurs
dans notre région. Ces métiers sont considérés
à 21,3% comme difficiles par les recruteurs
et ils représentent 98,6% d’emplois saisonniers.
Les projets de recrutement d’aides à domicile et aides
ménagères de locaux (940 projets) augmentent
de 9,2% par rapport à l’enquête 2012.
Près de 72% d’entre eux sont des projets permanents
et ils sont considérés comme difficiles à pourvoir
dans 41% des cas.
Sur les 15 premiers métiers recherchés,
il y a 8 métiers pour lesquels les employeurs
éprouvent des difficultés à recruter supérieures
à la moyenne régionale (32,3% des projets régionaux
sont difficiles à pourvoir).
Notamment, les projets de recrutement des
aides-soignants sont jugés à hauteur de 35,7%
comme difficiles, alors qu’ils ne concernent
que 29,5% de projets saisonniers.
Le 1er quadrant concentre de fortes difficultés de
recrutement et une part faible d’emplois saisonniers.
Nous trouvons des emplois de faible niveau de
qualification comme les aides à domicile - aides
ménagères, les jardiniers - paysagistes, les aides -
apprentis - employés polyvalents de cuisine
et les aides-soignants.
Le 2ème quadrant conjugue de faibles difficultés à
recruter et une faible part d’emplois saisonniers.
Il est constitué d’emplois de faible niveau de qualification
comme les caissiers et pompistes, les secrétaires
bureautiques et assimilés, les télévendeurs, les agents
d’entretien des locaux, les ouvriers non qualifiés de
l’emballage et manutention et les agents de sécurité
et de surveillance.
Note de lecture :
la taille de chaque bulleest proportionnelle au nombre de projets de recrutement.En bleu sont représentésles métiers dont le nombrede projets est en croissance par rapport à 2012, en rouge ceux à la baisse.
1er quadrant(forte difficultés, faible part de saisonniers)
Part
de
recr
utem
ents
dif
fici
les
Part de recrutements saisonniers
2ème quadrant(faibles difficultés, faible part de saisonniers)
4ème quadrant (fortes difficultés,forte part de saisonniers)
3ème quadrant(faibles difficultés, forte part de saisonniers)
Secrétairesbureautiqueset assimilés
Caissiers,pompistes
Aides-soignants
Agents d’entretiendes locaux
Agriculteurs salariés,ouvriers agricoles
Viticulteurs, arboriculteurssalariés, cueilleurs
Aides à domicile,aides ménagères
Aides, apprentis,employés polyvalents
de cuisine
Serveurs de cafés,de restaurants
Agents de sécuritéet de surveillance
Ouvriers non qualifiésde l’emballage,manutention
Jardiniers salariés,paysagistes
Télévendeurs
100%
80%
60%
40%
20%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
700780
471
410
427
530
382463
940630
545
0%
Saisonnalité : 88,8%Difficulté : 34,1%
Projets : 1 897
Saisonnalité : 98,6%Difficulté : 21,3%Projets : 15 301
70%
50%
30%
10%
90%
1 559
Ouvriers non qualifiésdes IAAProfessionnels de
l’animationsocio-culturelle
1 321
Le 3ème quadrant est défini par de faibles difficultés
de recrutement et une forte part d’emplois
saisonniers. On y trouve les viticulteurs,
arboriculteurs salariés, cueilleurs. Ils enregistrent une
hausse de +13,6% du nombre de projets
de recrutement par rapport à l’enquête 2012.
Les projets de recrutement régionaux répartisen 4 classes, selon la difficulté et la saisonnalité
Les métiers rassemblant le plus grand nombrede projets de recrutement
Le 4ème quadrant se définit par de fortes difficultés à
recruter et une part importante de projets de
recrutements saisonniers.
On y trouve les agriculteurs - ouvriers agricoles, qui
concentrent 1 897 recrutements potentiels pour
l’année 2013 (-18,5% par rapport à 2012).
Ils se composent à 88,8% d’emplois
saisonniers et 34,1% des intentions
de recrutement sont jugées difficiles.
15
• 3 868 projets de recrutement, soit une hausse de 4,6% par rapport à 2012
• 14,3% des établissements envisagent de recruter en 2013 (-0,7 point par rapport à 2012 et -3,1 points par rapport au niveau régional)
• 38,1% d’intentions d’embauche jugées difficiles (+0,6 point sur un an)
• 37,4% de projets de recrutement saisonnier (+2,9 points sur un an)
• 63,9% des projets d’embauche dans le secteur des services (+3,5 points par rapport à 2012)
Chiffres Clés 2013
Enquête besoins en main-d’œuvre en 2013Champagne-Ardenne
LES ARDENNES
Projets de recrutement
en 2013
Part des projets de recrutement
en 2013
Évolution2012/2013
Établissements recruteurs
Part desétablissements
recruteurs
IAA(*) et agriculture 524 13,5% +89,0% 198 15,2%
Industrie manufacturière 393 10,2% -16,4% 129 9,9%
Construction 194 5,0% -25,6% 110 8,5%
Commerce 285 7,4% -37,5% 126 9,7%
Services 2 472 63,9% +10,7% 737 56,7%
Total 3 868 100% +4,6% 1 300 100%
(*) Industrie agro-alimentaire
Les projets de recrutement et établissements recruteurs par grand secteur d’activité
Les établissements recruteurs 14,3% des établissements envisagent de recruter en 2013, contre 15,0% en 2012.
Les projets de recrutement pour l’année 2013 dans les Ardennes - 3 868 projets de recrutement en 2013. - Avec 63,9% du nombre total de projets, les services constituent le premier secteur recruteur, mais il s’agit à 39,2% d’emplois saisonniers.
Par secteur d’activité détaillé : - Les autres activités de service et l’administration publique - enseignement représentent respectivement 17,0% et 14,1% des projets de recrutement. - Vient ensuite l’agriculture, avec 12,4% des projets.
Hausse des difficultés d’embauche et de la saisonnalité - 38,1% des projets de recrutement sont jugés difficiles par les employeurs (soit 1 473 projets), contre 37,5% en 2012. - Les difficultés d’embauche sont particulièrement élevées dans le secteur du commerce (45,5%) et les autres activités de services (62,2%). - 28,3% des projets saisonniers relèvent des autres activités de services et 27,2% de l’agriculture.
ARDENNES
MARNE
AUBE
HAUTEMARNE
16
Enquête besoins en main-d’œuvre en 2013 Champagne-Ardenne
LES ARDENNES
Les projets de recrutement et la propension à recruter en 2013
24,6%
17,8%
18,4%
17,1%
8,2%
10,7%
22,7%
15,4%
10,0%
12,2%
31,0%
8,2%
7,1%
6,9%
44,2%
42,6%
9,1%
10,3%
21,0%
13,8%
17,8%
0,0%
10,0%
16,8%
Autres activités de services
Administration publique, enseignement
Agriculture
Santé humaine et action sociale
Services scientifiques, techniques, administratifs et de soutien
Hébergement et restauration
Commerce de détail
Construction
Industries extractives, énergie et gestion des déchets
Métallurgie et produits métalliques
Transports et entreposage
Activités financières et d’assurance
Equip. électrique, électronique, info. & machines et équip.
Industrie agroalimentaire
Commerce de gros
Information et communication
Industrie chimique, pharmaceutique et raffinage
Textile, habillement, cuir, chaussure
Commerce et réparation automobile
Autres industries manufacturières
Travail du bois, papier et imprimerie
Caoutchouc, plastique et minéraux non métalliques
Matériel de transport
Activités immobilières
658
544
480
473
328
247
220
194
136
115
100
85
47
44
43
36
33
27
21
16
11
6
2
0
Propension à recruterVolumes de projets
Les autres activités de services sont le premier secteur recruteur (soit 17,0% des projets de recrutement). 848 établissements relèvent de ce secteur. 24,6% d’entre eux ont l’intention de recruter au moins un salarié en 2013 (208 établissements).
En deuxième position, le secteur de l’administration publique et enseignement qui concentre 14,1% des projets de recrutement. La propension à recruter est de 17,8%.
Vient ensuite le secteur de l’agriculture : 12,4% des projets de recrutement ; la propension à recruter est de 16,8%.
Les métiers de professionnels de l’animation socio-culturelle (animateurs et directeurs) sont les plus demandés par les employeurs ardennais. Ces métiers sont considérés à 50,3% comme difficiles et à 76,4% comme saisonniers par les recruteurs.
Les projets de recrutement des caissiers (y compris pompistes...) (75 projets) diminuent de 38,1% par rapport à l’enquête 2012. Près de 93% d’entre eux sont des projets permanents.
Sur les 15 premiers métiers recherchés, il y a 5 métiers pour lesquels les employeurs éprouvent des difficultés à recruter supérieures à la moyenne départementale (38,1% des projets départementaux sont difficiles à pourvoir). Notamment, les projets de recrutements de professionnels de l’animation socio-culturelle (animateurs et directeurs) qui sont jugés à hauteur de 50,3% comme difficiles.
Les volumes de projets de recrutement et la propension à recruter, selon le secteur d’activité détaillé (en 24 secteurs)
La saisonnalité des projets de recrutementet les difficultés ressenties par les employeurs
Ensemble des projets de recrutement
% de cas difficiles à recruter % de saisonniers Evolution annuelle
en %
Professionnels de l’animation socio-culturelle (animateurs et directeurs) 428 50,3% 76,4% 28,8%
Agents d’entretien de locaux (y compris ATSEM(1)) 340 21,8% 31,9% 61,6%
Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 277 23,4% 87,4% 80,1%
Jardiniers salariés, paysagistes 177 44,6% 40,9% 31,3%
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (y compris crêpes, pizza, plonge,…) 164 14,0% 45,8% 181,1%
Aides-soignants (aides médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux,…) 161 44,3% 64,5% 63,0%
Agents de services hospitaliers 127 8,9% 62,3% 2542,3%
Artistes (en musique, danse, spectacles, y compris professeurs d’art) 107 65,0% 59,4% 133,4%
Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 106 20,0% 100,0% 86,9%
Caissiers (y compris pompistes...) 75 19,2% 7,8% -38,1%
Conducteurs routiers et grands routiers 72 53,9% 63,5% 60,2%
Ouvriers de l’assainissement et du traitement des déchets 68 3,6% 3,6% 160,4%
Agents et hôtesses d’accompagnement 64 29,2% 55,2% 48,5%
Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal (moulistes, usineurs...) 60 21,1% 0,0% 135,1%
Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) 56 0,0% 4,8% -20,7%
Ensemble des 200 métiers 3 868 38,1% 37,4% 4,6%
(1) Agent Territorial Spécialisé des Écoles Maternelles % de cas difficiles supérieurs à la moyenne régionale % de projets saisonniers supérieurs à la moyenne régionale
Les métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement
17
• 12 003 projets de recrutement, soit une baisse de 0,6% par rapport à 2012
• 18,3% des établissements envisagent de recruter en 2013 (+1,6 point par rapport à 2012 et +0,9 point par rapport au niveau régional)
• 30,7% d’intentions d’embauche jugées difficiles (-17,0 points sur un an)
• 68,6% de projets de recrutement saisonnier (-3,5 points sur un an)
• 55,3% des projets d’embauche dans le secteur de l’IAA et agriculture (-1,8 point par rapport à 2012)
Chiffres Clés 2013
Enquête besoins en main-d’œuvre en 2013Champagne-Ardenne
L’AUBE
Projets de recrutement
en 2013
Part des projets de recrutement
en 2013
Évolution2012/2013
Établissements recruteurs
Part desétablissements
recruteurs
IAA(*) et agriculture 6 638 55,3% -3,7% 817 35,7%
Industrie manufacturière 483 4,0% -18,7% 127 5,6%
Construction 344 2,9% 25,5% 182 8,0%
Commerce 810 6,7% -4,3% 262 11,4%
Services 3 728 31,1% 7,7% 898 39,3%
Total 12 003 100% -0,6% 2 286 100%
(*) Industrie agro-alimentaire
Les projets de recrutement et établissements recruteurs par grand secteur d’activité
Les établissements recruteurs 18,3% des établissements envisagent de recruter en 2013, contre 16,7% en 2012
Les projets de recrutement pour l’année 2013 dans l’Aube - 12 003 projets de recrutement en 2013. - Avec 55,3% du nombre total de projets, l’IAA et agriculture constituent le premier secteur recruteur, mais il s’agit à 98,1% d’emplois saisonniers.
Par secteur d’activité détaillé : - L’agriculture représente 49,9% des projets de recrutement. - Viennent ensuite les services scientifiques, techniques, administratifs et de soutien avec 9,3% des projets. - Le commerce (de gros, de détail et automobile) regroupe 6,7% des projets.
Baisse des difficultés d’embauche et de la saisonnalité - 30,7% des projets de recrutement sont jugés difficiles par les employeurs (soit 3 681 projets), contre 47,7% en 2012. - Les difficultés d’embauche sont particulièrement élevées dans le secteur du commerce de gros (68,5%), l’industrie agro-alimentaire (63,7%) et le textile, habillement, cuir, chaussure (63,1%). - 72,0% des projets saisonniers relèvent de l’agriculture.
ARDENNES
MARNE
AUBE
HAUTEMARNE
18
Enquête besoins en main-d’œuvre en 2013 Champagne-Ardenne
L’AUBE
Les projets de recrutement et la propension à recruter en 2013
27,6%
16,1%
21,6%
12,8%
22,6%
14,3%
11,4%
26,0%
12,6%
21,9%
13,4%
10,0%
17,8%
40,8%
22,0%
26,2%
16,4%
27,9%
5,0%
3,0%
0,0%
0,0%
14,9%
21,0%
Agriculture
Services scientifiques, techniques, administratifs et de soutien
Santé humaine et action sociale
Industrie agroalimentaire
Autres activités de services
Commerce de détail
Hébergement et restauration
Construction
Administration publique, enseignement
Industries extractives, énergie et gestion des déchets
Transports et entreposage
Activités financières et d’assurance
Commerce de gros
Commerce et réparation automobile
Caoutchouc, plastique et minéraux non métalliques
Information et communication
Travail du bois, papier et imprimerie
Métallurgie et produits métalliques
Textile, habillement, cuir, chaussure
Equip. électrique, électronique, info. & machines et équip.
Activités immobilières
Autres industries manufacturières
Matériel de transport
Industrie chimique, pharmaceutique et raffinage
5 994
1 122
750
644
574
518
463
344
289
279
239
224
212
80
63
57
50
42
26
18
10
7
0
0
Propension à recruterVolumes de projets
L’agriculture est le premier secteur recruteur (soit 49,9% des projets de recrutement). 2 750 établissements relèvent de ce secteur. 27,6% d’entre eux ont l’intention de recruter au moins un salarié en 2013 (758 établissements).
En deuxième position, le secteur des services scientifiques, techniques, administratifs et de soutien qui concentre 9,3% des projets de recrutement. La propension à recruter est de 16,1%.
Vient ensuite le secteur de la santé humaine et de l’action sociale : 6,2% des projets ; propension à recruter 21,0%.
Les métiers de viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs sont les plus demandés par les employeurs aubois. Ces métiers sont considérés à 22,2% comme difficiles et à 99,6% comme saisonniers par les recruteurs.
Les projets de recrutement des aides à domicile et aides ménagères (306 projets) et des aides-soignants (169 projets) diminuent respectivement de 23,6% et 29,4% par rapport à l’enquête 2012. Près de 83% et 75% d’entre eux sont des projets permanents.
Sur les 15 premiers métiers recherchés, il y a 7 métiers pour lesquels les employeurs éprouvent des difficultés à recruter supérieures à la moyenne départementale (30,7% des projets départementaux sont difficiles à pourvoir). Notamment, les projets de recrutements des agents d’entretien de locaux (y compris ATSEM) sont jugés à hauteur de 46,0% comme difficiles, alors qu’ils ne concentrent que 19,2% de projets saisonniers.
Les volumes de projets de recrutement et la propension à recruter, selon le secteur d’activité détaillé (en 24 secteurs)
La saisonnalité des projets de recrutementet les difficultés ressenties par les employeurs
Ensemble des projets de recrutement
% de cas difficiles à recruter % de saisonniers Evolution annuelle
en %
Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 5 653 22,2% 99,6% 4,0%
Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 499 25,3% 96,5% -34,8%
Agents d’entretien de locaux (y compris ATSEM(1)) 386 46,0% 19,2% 12,1%
Télévendeurs 320 2,5% 0,0% 125,7%
Aides à domicile et aide ménagères 306 32,0% 16,6% -23,6%
Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires 252 99,0% 99,0% -19,9%
Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés 195 0,0% 100,0% 670,8%
Professionnels de l’animation socio-culturelle (animateurs et directeurs) 191 22,2% 87,4% -38,2%
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (y compris crêpes, pizza, plonge,…) 181 63,6% 60,5% 1,2%
Aides-soignants (aides médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux,…) 169 43,2% 24,5% -29,4%
Caissiers (y compris pompistes...) 167 5,6% 69,3% 41,5%
Serveurs de cafés, de restaurants (y compris commis) 165 38,7% 68,0% 78,5%
Ouvriers non qualifiés de l’emballage et manutentionnaires 154 2,4% 96,7% -35,2%
Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture 130 46,1% 79,6% 78,2%
Employés de la banque et des assurances 121 7,6% 0,0% 306,3%
Ensemble des 200 métiers 12 003 30,7% 68,6% -0,6%
(1) Agent Territorial Spécialisé des Écoles Maternelles % de cas difficiles supérieurs à la moyenne régionale % de projets saisonniers supérieurs à la moyenne régionale
Les métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement
19
• 20 585 projets de recrutement, soit une hausse de 2,2% par rapport à 2012
• 18,3% des établissements envisagent de recruter en 2013 (+0,3 point par rapport à 2012 et +0,9 point par rapport au niveau régional)
• 30,2% d’intentions d’embauche jugées difficiles (-3,9 points sur un an)
• 63,2% de projets de recrutement saisonnier (+3,4 points sur un an)
• 56,2% des projets d’embauche dans le secteur de l’IAA et agriculture (+5,7 points par rapport à 2012)
Chiffres Clés 2013
Enquête besoins en main-d’œuvre en 2013Champagne-Ardenne
LA MARNE
Projets de recrutement
en 2013
Part des projets de recrutement
en 2013
Évolution2012/2013
Établissements recruteurs
Part desétablissements
recruteurs
IAA(*) et agriculture 11 574 56,2% 13,8% 1 926 42,9%
Industrie manufacturière 689 3,3% -23,4% 204 4,5%
Construction 362 1,8% -30,4% 204 4,5%
Commerce 1 616 7,9% 1,6% 549 12,2%
Services 6 343 30,8% -8,8% 1 610 35,8%
Total 20 585 100% 2,2% 4 493 100%
(*) Industrie agro-alimentaire
Les projets de recrutement et établissements recruteurs par grand secteur d’activité
Les établissements recruteurs 18,3% des établissements envisagent de recruter en 2013, contre 18,0% en 2012.
Les projets de recrutement pour l’année 2013 dans la Marne - 20 585 projets de recrutement en 2013. - Avec 56,2% du nombre total de projets, l’IAA et agriculture constituent le premier secteur recruteur, mais il s’agit à 93,4% d’emplois saisonniers.
Par secteur d’activité détaillé : - L’agriculture représente 50,0% des projets de recrutement. - Vient ensuite la santé humaine et action sociale ainsi que le commerce de détail, avec respectivement 8,0% et 6,4% des projets.
Baisse des difficultés d’embauche et hausse de la saisonnalité - 30,2% des projets de recrutement sont jugés difficiles par les employeurs (soit 6 221 projets), contre 34,1% en 2012. - Les difficultés d’embauche sont particulièrement élevées dans le secteur de la construction (62,5%), et de l’hébergement et la restauration (58,0%). - 76,0% des projets saisonniers relèvent de l’agriculture.
ARDENNES
MARNE
AUBE
HAUTEMARNE
20
Enquête besoins en main-d’œuvre en 2013 Champagne-Ardenne
LA MARNE
Les projets de recrutement et la propension à recruter en 2013
24,6%
25,1%
12,8%
17,0%
24,1%
11,7%
12,5%
10,2%
11,3%
15,5%
19,7%
34,8%
44,5%
25,2%
36,3%
11,9%
17,6%
5,9%
10,1%
19,7%
25,9%
17,2%
17,8%
16,8%
Propension à recruterVolumes de projets
Agriculture
Santé humaine et action sociale
Commerce de détail
Services scientifiques, techniques, administratifs et de soutien
Industrie agroalimentaire
Autres activités de services
Hébergement et restauration
Administration publique, enseignement
Transports et entreposage
Construction
Activités financières et d’assurance
Commerce de gros
Information et communication
Equip. électrique, électronique, info. & machines et équip.
Métallurgie et produits métalliques
Industries extractives, énergie et gestion des déchets
Industrie chimique, pharmaceutique et raffinage
Activités immobilières
Autres industries manufacturières
Commerce et réparation automobile
Travail du bois, papier et imprimerie
Caoutchouc, plastique et minéraux non métalliques
Textile, habillement, cuir, chaussure
Matériel de transport
10 297
1 652
1 322
1 301
1 277
1 123
715
575
480
362
251
250
151
141
139
131
100
94
64
44
44
33
27
11
L’agriculture est le premier secteur recruteur (soit 50,0% des projets de recrutement). 7 255 établissements relèvent de ce secteur. 24,6% d’entre eux ont l’intention de recruter au moins un salarié en 2013 (1 787 établissements).
En deuxième position, le secteur de la santé humaine et action sociale qui concentre 8,0% des projets de recrutement. La propension à recruter est de 25,1%.
Vient ensuite le secteur du commerce de détail : 6,4% des projets ; propension à recruter de 16,8%.
Les métiers de viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs sont les plus demandés par les employeurs marnais. Ces métiers sont considérés à 20,7% comme difficiles et à 97,9% comme saisonniers par les recruteurs.
Les projets de recrutement des aides à domicile et aides ménagères (508 projets) et des agents d’entretien de locaux (y compris ATSEM) (537 projets) augmentent respectivement de 233,8% et 212,2% par rapport à l’enquête 2012. Près de 77% et 86% d’entre eux sont des projets permanents.
Sur les 15 premiers métiers recherchés, il y a 7 métiers pour lesquels les employeurs éprouvent des difficultés à recruter supérieures à la moyenne départementale (30,2% des projets départementaux sont difficiles à pourvoir). Notamment, les projets de recrutements des aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine sont jugés à hauteur de 41,2% comme difficiles, alors qu’ils ne concentrent que 21,2% de projets saisonniers.
Les volumes de projets de recrutement et la propension à recruter, selon le secteur d’activité détaillé (en 24 secteurs)
La saisonnalité des projets de recrutementet les difficultés ressenties par les employeurs
Ensemble des projets de recrutement
% de cas difficiles à recruter % de saisonniers Evolution annuelle
en %
Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 9 376 20,7% 97,9% 94,0%
Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 902 39,7% 90,7% 52,3%
Professionnels de l’animation socio-culturelle (animateurs et directeurs) 731 57,9% 91,4% 134,8%
Agents d’entretien de locaux (y compris ATSEM(1)) 537 6,9% 13,3% 212,2%
Aides à domicile et aide ménagères 508 33,0% 22,6% 233,8%
Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires 358 6,2% 91,6% 45,1%
Ouvriers non qualifiés de l’emballage et manutentionnaires 349 0,8% 22,1% 103,2%
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (y compris crêpes, pizza, plonge,…) 299 41,2% 21,2% 131,1%
Maraîchers, horticulteurs salariés 248 30,6% 69,6% 34,3%
Aides-soignants (aides médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux,…) 247 32,4% 8,5% 99,8%
Employés de libre service 222 2,6% 0,0% 63,9%
Jardiniers salariés, paysagistes 217 5,1% 16,3% 120,1%
Ouvriers qualifiés, magasinage et manutention (caristes, préparateurs commandes...) 207 16,2% 23,6% 16,1%
Conducteurs et livreurs sur courte distance 205 10,1% 7,4% 103,4%
Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture 202 50,0% 59,1% 62,1%
Ensemble des 200 métiers 20 585 30,2% 63,2% 96,4%
(1) Agent Territorial Spécialisé des Écoles Maternelles % de cas difficiles supérieurs à la moyenne régionale % de projets saisonniers supérieurs à la moyenne régionale
Les métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement
21
• 3 118 projets de recrutement, soit une hausse de 4,5% par rapport à 2012
• 16,2% des établissements envisagent de recruter en 2013 (+1,5 point par rapport à 2012 et -1,2 point par rapport au niveau régional)
• 45,3% d’intentions d’embauche jugées difficiles (+2,9 points sur un an)
• 39,0% de projets de recrutement saisonnier (-2,9 points sur un an)
• 56,6% des projets d’embauche dans le secteur des services (+1,4 point par rapport à 2012)
Chiffres Clés 2013
Enquête besoins en main-d’œuvre en 2013Champagne-Ardenne
LA HAUTE-MARNE
Projets de recrutement
en 2013
Part des projets de recrutement
en 2013
Évolution2012/2013
Établissements recruteurs
Part desétablissements
recruteurs
IAA(*) et agriculture 450 14,4% 0,4% 229 21,1%
Industrie manufacturière 445 14,3% 23,4% 114 10,5%
Construction 119 3,8% -30,0% 63 5,8%
Commerce 340 10,9% -4,9% 114 10,5%
Services 1 765 56,6% 7,0% 564 52,0%
Total 3 118 100% 4,5% 1 084 100%
(*) Industrie agro-alimentaire
Les projets de recrutement et établissements recruteurs par grand secteur d’activité
Les établissements recruteurs 16,2% des établissements envisagent de recruter en 2013, contre 14,7% en 2012.
Les projets de recrutement pour l’année 2013 dans la Haute-marne - 3 118 projets de recrutement en 2013. - Avec 56,6% du nombre total de projets, les services constituent le premier secteur recruteur, mais il s’agit à 38,9% d’emplois saisonniers.
Par secteur d’activité détaillé : - La santé humaine et action sociale représentent 15,1% des projets de recrutement. - Vient ensuite l’agriculture avec 13,0% des projets.
Hausse des difficultés d’embauche et baisse de la saisonnalité - 45,3% des projets de recrutement sont jugés difficiles par les employeurs (soit 1 414 projets), contre 42,4% en 2012. - Les difficultés d’embauche sont particulièrement élevées dans le secteur de la construction (79,1%), et de l’hébergement et la restauration (75,9%). - 26,1% des projets saisonniers relèvent de l’agriculture.
ARDENNES
MARNE
AUBE
HAUTEMARNE
22
Enquête besoins en main-d’œuvre en 2013 Champagne-Ardenne
LA HAUTE-MARNE
Les projets de recrutement et la propension à recruter en 2013
23,1%
23,5%
17,6%
31,2%
12,0%
13,8%
8,9%
19,4%
7,3%
10,9%
18,2%
10,3%
16,9%
20,8%
13,0%
19,6%
20,7%
51,5%
31,6%
0,0%
0,0%
0,0%
22,6%
27,6%
Santé humaine et action sociale
Agriculture
Autres activités de services
Hébergement et restauration
Commerce de gros
Métallurgie et produits métalliques
Administration publique, enseignement
Services scientifiques, techniques, administratifs et de soutien
Construction
Industries extractives, énergie et gestion des déchets
Commerce de détail
Transports et entreposage
Activités financières et d’assurance
Industrie agroalimentaire
Autres industries manufacturières
Caoutchouc, plastique et minéraux non métalliques
Equip. électrique, électronique, info. & machines et équip.
Information et communication
Travail du bois, papier et imprimerie
Matériel de transport
Textile, habillement, cuir, chaussure
Industrie chimique, pharmaceutique et raffinage
Activités immobilières
Commerce et réparation automobile
470
405
382
331
250
217
211
195
119
116
90
80
77
45
38
30
21
19
16
8
1
0
0
0
Propension à recruterVolumes de projets
La santé humaine et action sociale sont le premier secteur recruteur (soit 15,1% des projets de recrutement). 389 établissements relèvent de ce secteur. 23,1% d’entre eux ont l’intention de recruter au moins un salarié en 2013 (90 établissements).
En deuxième position, le secteur de l’agriculture qui concentre 13,0% des projets de recrutement. La propension à recruter est de 23,5%.
Vient ensuite le secteur des autres activités de services : 12,2% des projets ; propension à recruter de 27,6%.
Les métiers d’agriculteurs salariés, ouvriers agricoles sont les plus demandés par les employeurs haut-marnais. Ces métiers sont considérés à 45,1% comme difficiles et à 65,0% comme saisonniers par les recruteurs.
Les projets de recrutement des agents de services hospitaliers (84 projets) diminuent de 60,4% par rapport à l’enquête 2012. 79% d’entre eux sont des projets permanents.
Sur les 15 premiers métiers recherchés, il y a 5 métiers pour lesquels les employeurs éprouvent des difficultés à recruter supérieures à la moyenne départementale (45,3% des projets départementaux sont difficiles à pourvoir). Notamment, les projets de recrutements des télévendeurs sont jugés à hauteur de 90,9% comme difficiles, alors qu’ils ne concentrent que des projets permanents.
Les volumes de projets de recrutement et la propension à recruter, selon le secteur d’activité détaillé (en 24 secteurs)
La saisonnalité des projets de recrutementet les difficultés ressenties par les employeurs
Ensemble des projets de recrutement
% de cas difficiles à recruter % de saisonniers Evolution annuelle
en %
Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 218 45,1% 65,0% 454,4%
Professionnels de l’animation socio-culturelle (animateurs et directeurs) 208 72,6% 71,3% 217,4%
Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 165 24,2% 97,8% 10 315,7%
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (y compris crêpes, pizza, plonge,…) 137 34,8% 64,9% 136,5%
Aides-soignants (aides médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux,…) 124 21,1% 32,6% 436,1%
Aides à domicile et aide ménagères 110 100,0% 90,9% 466,0%
Ouvriers qualifiés, magasinage et manutention (caristes, préparateurs commandes...) 88 0,0% 97,8% 1 026,1%
Agents de services hospitaliers 84 0,0% 21,0% -60,4%
Télévendeurs 79 90,9% 0,0% -1,9%
Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y compris réparateurs) 77 6,2% 68,3% 0,8%
Serveurs de cafés, de restaurants (y compris commis) 68 82,0% 75,5% 128,2%
Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) 60 27,5% 13,1% 473,8%
Coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes 59 90,9% 15,1% 186,4%
Agents d’entretien de locaux (y compris ATSEM(1)) 58 26,7% 53,3% 637,5%
Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices 49 0,0% 36,7% 161,1%
Ensemble des 200 métiers 3 118 45,3% 39,0% 4,5%
(1) Agent Territorial Spécialisé des Écoles Maternelles % de cas difficiles supérieurs à la moyenne régionale % de projets saisonniers supérieurs à la moyenne régionale
Les métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement
23
Enquête besoins en main-d’œuvre en 2013Champagne-Ardenne
LES ÉTABLISSEMENTS RECRUTEURS PAR BASSIN D’EMPLOI
Charleville-Mézières :• Matériel de transport• Textile, habillement, cuir, chaussure• Industries extractives, énergie et gestion des déchets
Reims :• Équipement électrique, électronique,
info. & machines et équipements• Métallurgie et produits métalliques• Industrie chimique, pharmaceutique et raffinage
Epernay :• Matériel de transport• Métallurgie et produits métalliques• Santé humaine et action sociale
Sézanne :• Textile, habillement, cuir, chaussure• Travail du bois, papier et imprimerie• Caoutchouc, plastique et minéraux
non métalliques
Romilly-sur-Seine :• Équipement électrique, électronique,
info. & machines et équipements• Activités financières et d’assurance• Caoutchouc, plastique et minéraux
non métalliques
Troyes :• Information et communication• Industries extractives, énergie et gestion des déchets• Industrie agro-alimentaire Bar-sur-Aube :
• Caoutchouc, plastique et minéraux non métalliques
• Métallurgie et produits métalliques• Autres activités de services
Langres :• Métallurgie et produits métalliques• Équipement électrique, électronique,
info. & machines et équipements• Autres activités de services
Chaumont :• Textile, habillement, cuir, chaussure• Commerce de gros• Santé humaine et action sociale
Saint-Dizier : • Information et communication• Matériel de transport• Industries extractives, énergie et gestion des déchets
Vitry-le-François :• Équipement électrique, électronique,
info. & machines et équipements• Métallurgie et produits métalliques• Caoutchouc, plastique et minéraux
non métalliques
Rethel :• Information et communication• Industrie chimique, pharmaceutique et raffinage• Industries extractives, énergie et gestion des déchets
Sedan :• Équipement électrique, électronique,
info. & machines et équipements• Textile, habillement, cuir, chaussure• Autres activités de services
Revin :• Caoutchouc, plastique et minéraux non métalliques• Industrie chimique, pharmaceutique et raffinage• Autres activités de services
Châlons-en-Champagne :• Industrie chimique, pharmaceutique et raffinage• Métallurgie et produits métalliques• Équipement électrique, électronique,
info. & machines et équipements
Note de lecture :
Propension à recruter pour 2013 des établissements présents en 2012 sur le bassin d’emploi concerné. Pour le bassin de Reims, 18,1% des établissements interrogés dans le bassin envisagent de recruter en 2013. Sur ce bassin, les plus importants secteurs
recruteurs pour 2013 seraient ceux de l’équipement électrique, électronique, informatique, machines et équipements, la métallurgie et produits métalliques et de l’industrie chimique, pharmaceutique et raffinage.
Propension à recruter des établissements par bassin d’emploi
Concernant la propension à recruter en 2013 des disparités importantes apparaissent selon les bassins d’emploi, allant de 12,0% sur le bassin de Rethel à 23,1% sur le bassin de Bar-sur-aube.
Le secteur de la métallurgie et produits métalliques présente une propension à recruter importante dans six bassins sur les quinze de la région.
20% et plus
de 18% à 20%
de 16% à 18%
de 14% à 16%
moins de 14%
20,7%
14,1%
14,8%
12,0%
18,1%
16,9%20,6%
18,7% 15,8%
15,9%
18,0%
23,1%
15,9%
16,3%
16,4%
24
Charleville-Mézières - 1 749 projets, dont :• Agents d’entretien de locaux (y compris ATSEM) : 203• Professionnels de l’animation socio-culturelle (animateurs et directeurs) : 150• Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 112• Jardiniers salariés, paysagistes : 76• Caissiers (y compris pompistes) : 67
Reims - 8 888 projets, dont :• Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 3 050• Agents d’entretien de locaux (y compris ATSEM) : 317• Aides à domicile, aides ménagères : 303• Professionnels de l’animation socio-culturelle (animateurs et directeurs) : 264
• Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 243
Epernay - 5 939 projets, dont :• Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 4 487• Ouvriers non qualifiés emballage et manutention : 194• Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 116• Aides à domicile, aides ménagères : 89• Agents d’entretien de locaux (y compris ATSEM) : 68
Sézanne - 2 176 projets, dont :• Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 917• Maraîchers, horticulteurs salariés : 222• Professionnels de l’animation socio-culturelle
(animateurs et directeurs) : 173• Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 173• Agents d’entretien de locaux (y compris ATSEM) : 73
Romilly-sur-Seine - 1 071 projets, dont :• Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 97• Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 93• Maraîchers, horticulteurs salariés : 73• Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment : 67• Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…) : 56
Troyes - 8 147 projets, dont :• Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 3 579• Télévendeurs : 320• Agents d’entretien de locaux (y compris ATSEM) : 292• Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 285• Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires : 252
Bar-Sur-Aube - 2 785 projets, dont :• Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 1 977• Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 121• Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 85• Agents d’entretien de locaux (y compris ATSEM) : 75• Professionnels de l’animation socio-culturelle
(animateurs et directeurs) : 57
Langres - 817 projets, dont :• Professionnels de l’animation socio-culturelle
(animateurs et directeurs) : 136• Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 68• Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 55• Serveurs de cafés, de restaurants (y compris commis) : 40• Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…) : 36
Chaumont - 1 172 projets, dont :• Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 131• Aides à domicile, aides ménagères : 110• Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 91• Ouvriers qualifiés magasinage et manutention : 86• Télévendeurs : 79
Saint-Dizier - 1 129 projets, dont :• Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 72• Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage : 70• Autres ouvriers non qualifiés de type industriel : 44
Vitry-le-François - 1 212 projets, dont :• Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 378• Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 117• Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires : 111• Conducteurs d’engins agricoles ou forestiers : 94• Professionnels de l’animation socio-culturelle (animateurs et directeurs) : 78
Rethel - 891 projets, dont :• Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 233• Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 85• Professionnels de l’animation socio-culturelle (animateurs et directeurs) : 61
• Agents d’entretien de locaux (y compris ATSEM) : 45
Sedan - 711 projets, dont :• Professionnels de l’animation socio-culturelle (animateurs et directeurs) : 198• Agents de services hospitaliers : 76• Agents d’entretien de locaux (y compris ATSEM) : 41• Autres ouvriers non qualifiés de type industriel : 32
Revin - 516 projets, dont :• Jardiniers salariés, paysagistes : 70• Agents d’entretien de locaux (y compris ATSEM) : 51• Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…) : 50
• Artistes (en musique, danse, spectacles, y compris professeurs d’art) : 43
Châlons-en-Champagne - 2 370 projets, dont :• Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 378• Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 253• Professionnels de l’animation socio-culturelle (animateurs et directeurs) : 180
• Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture : 90
• Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) : 64
Note de lecture : Répartition des projets de recrutement 2013 par bassin d’emploi. Le bassin de Reims regroupe 22,5%
des intentions d’embauche de la région pour l’année 2013, ce qui représente 8 888 projets de recrutement.
Répartition des projets de recrutement 2013
Enquête besoins en main-d’œuvre en 2013 Champagne-Ardenne
LES PROJETS DE RECRUTEMENT PAR BASSIN D’EMPLOI
Projets de recrutement 2013 par bassin d’emploiReims et Troyes sont les 2 premiers bassins d’emploi de la région en termes de projets de recrutement, avec respectivement 8 888 et 8 147 projets pour l’année 2013. Les projets associés aux métiers viticoles et agricoles sont prédominants dans ces deux bassins.
Les intentions d’embauche s’orientent aussi vers les agents d’entretien de locaux (317 projets) et aides à domicile - aides ménagères (303 projets) dans le bassin de Reims. Le bassin de Troyes concentre 320 projets de recrutement de télévendeurs et 292 projets concernant les agents d’entretien des locaux (y compris ATSEM).
Le poids important du bassin d’Epernay est la conséquence du volume de projets saisonniers associés aux métiers viticoles et agricoles.
1,3%
4,4%
1,8%
2,3%
22,5%
6,0%15,0%
5,5%3,1%
2,9%
7,0%
20,6%
2,7%
3,0%
2,1%
plus de 5 500 projets
de 2 000 à 5 000 projets
de 1 150 à 2 000 projets
de 850 à 1 150 projets
moins de 850 projets
xx% : poids des projets de recrutements du bassin dans la région
25
Charleville-Mézières - 1 346 projets permanents, dont :• Agents d’entretien de locaux (y compris ATSEM) : 184• Professionnels de l’animation socio-culturelle (animateurs et directeurs) : 73• Caissiers, pompistes : 61• Ouvriers de l’assainissement et du traitement des déchets : 61• Professionnels des spectacles : 47
Reims - 4 511 projets permanents, dont :• Agents d’entretien de locaux (y compris ATSEM) : 297• Aides à domicile et aides ménagères : 199• Employés de libre-service : 154• Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) : 147• Représentants auprès des particuliers (y compris agents immobiliers non cadres) : 144• Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 142
Epernay - 1 129 projets permanents, dont :• Ouvriers non qualifiés emballage et manutention : 178• Aides à domicile et aides ménagères : 79• Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 76• Caissiers (y compris pompistes) : 49• Employés de libre-service : 49
Sézanne - 569 projets permanents, dont :• Maraîchers, horticulteurs salariés : 75• Agents d’entretien de locaux (y compris ATSEM) : 73• Ouvriers de l’assainissement et du traitement des déchets : 65• Jardiniers salariés, paysagistes : 65
Romilly sur Seine - 632 projets permanents, dont :• Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment : 67• Employés de maison et personnels de ménage : 49• Aides à domicile et aides ménagères : 46• Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualité : 40
Troyes - 2 771 projets permanents, dont :• Télévendeurs : 320• Agents d’entretien de locaux (y compris ATSEM) : 218• Aides à domicile et aides ménagères : 189• Employés de la banque et des assurances : 89• Employés de libre-service : 86• Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…) : 76
Bar-sur-Aube - 372 projets permanents, dont :• Agents d’entretien de locaux (y compris ATSEM) : 75• Aides à domicile, aides ménagères : 20
Langres - 361 projets permanents, dont :• Professionnels de l’animation socio-culturelle (animateurs et directeurs) : 48• Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique : 22
Chaumont - 633 projets permanents, dont :• Télévendeurs : 79• Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…) : 56• Agents de services hospitaliers : 40• Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 39• Coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes : 29
Saint-Dizier - 907 projets permanents, dont :• Autres ouvriers qualifiés de type industriel (prépa. matières & prod. industriels...) : 44• Autres ouvriers non qualifiés de type industriel (prépa. matières & prod. industriels...) : 44• Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 41• Apprentis et ouvriers non qualifiés de l’alimentation (hors IAA) : 29• Soudeurs qualifiés : 24• Employés de la banque et des assurances : 24
Vitry-le-François - 303 projets permanents, dont :• Aides à domicile, aides ménagères : 50• Ouvriers non qualifiés en métallurgie, verre, céramique et matériaux de construction : 17• Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 17• Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 17
Rethel - 311 projets permanents, dont :• Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 31• Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) : 28
Sedan - 402 projets permanents, dont :• Agents de services hospitaliers : 35• Autres ouvriers non qualifiés de type industriel (prépa. matières & prod. industriels...) : 32• Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…) : 18
Revin - 361 projets permanents, dont :• Jardiniers salariés, paysagistes : 45• Artistes (en musique, danse, spectacles, y compris professeurs d’art) : 43• Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance
et de l’environnement : 23
Châlons-en-Champagne - 1 072 projets permanents, dont :• Jardiniers salariés, paysagistes : 59• Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…) : 59• Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) : 50• Aides à domicile, aides ménagères : 45• Conducteurs et livreurs sur courte distance : 43
Note de lecture : Répartition des projets de recrutements permanents 2013 par bassin d’emploi. Concernant le bassin de Vitry-Le-François,
25,0% des projets de recrutement du bassin sont des projets de recrutements dit permanents, soit 303 projets
Répartition des projets de recrutement permanents 2013
69,9%
19,0%
50,7%
34,9%
56,5%
77,0%
45,2%
26,2%
59,0%
34,0%
25,0%
80,3%
54,0%
44,1%
13,4%
Enquête besoins en main-d’œuvre en 2013Champagne-Ardenne
LES PROJETS DE RECRUTEMENT PERMANENTS PAR BASSIN D’EMPLOIAu niveau régional, le nombre de projets de recrutement permanents a progressé de 0,4% sur un an, passant ainsi de 15 620 en 2012 à 15 680 en 2013, soit 39,6% du nombre total de projets de recrutement.Au niveau national, la part des projets permanents atteint 64,2% en 2013 (contre 64,0% en 2012).
Tous les bassins d’emploi champardennais ne suivent pas la même tendance. Les évolutions annuelles des projets de recrutements permanents varient de -38,3% sur le bassin de Vitry-le-François à +74,1% sur le bassin de Saint-Dizier.
Les bassins d’emploi de Vitry-le-François et Châlons-en-Champagne voient leur nombre de
projets de recrutements permanents reculer respectivement de -38,3% et -27,4% sur un an.
Les bassins d’emploi de Saint-Dizier et de Bar-sur-Aube enregistrent une hausse des projets d’embauches permanents, respectivement de +74,1% et de +37,6% entre l’enquête BMO 2012 et 2013.
60% et plus
de 50% à moins de 60%
de 30% à moins de 50%
moins de 30%
xx% : part des projets de recrutement permanent dans l’ensemble des projets du bassin
26
45,0%
31,6%
44,8%
41,4%
30,9%
38,4%26,8%
32,2%22,7%
38,2%
27,7%36,4%
38,4%
50,8%
52,0%
Charleville-Mézières - 553 projets jugés difficiles, dont :• Jardiniers salariés, paysagistes : 51• Professionnels des spectacles : 47• Mécaniciens et électronicien de véhicules : 24• Apprentis et ouvriers non qualifiés de l’alimentation (hors IAA) : 21• Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 21
Reims - 2 745 projets jugés difficiles, dont :• Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 627• Conducteurs routiers et grands routiers : 111• Professionnels de l’animation socio-culturelle
(animateurs et directeurs) : 106• Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 102• Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés : 99• Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 91
Epernay - 1 591 projets jugés difficiles, dont :• Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 1 022• Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 70• Serveurs de cafés, de restaurants (y compris commis) : 43• Ouvriers qualifiés polyvalents d’entretien du bâtiment : 35• Aides à domicile, aides ménagères : 32
Sézanne - 700 projets jugés difficiles, dont :• Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 220• Professionnels de l’animation socio-culturelle
(animateurs et directeurs) : 152• Maraîchers, horticulteurs salariés : 66• Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 27
Romilly-sur-Seine 409 projets jugés difficiles, dont : • Aides à domicile, aides ménagères : 46• Employés de maison et personnels de ménage : 46• Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture,
assistants médicaux...) : 44• Jardiniers salariés, paysagistes : 37
Troyes - 2 259 projets jugés difficiles, dont :• Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 688• Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires : 250• Agents d’entretien de locaux (y compris ATSEM) : 106• Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 77• Serveurs de cafés, de restaurants (y compris commis) : 57• Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe,
sport, loisirs et culture : 49 Bar-sur-Aube - 1 013 projets jugés difficiles, dont :• Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 564• Agents d’entretien de locaux (y compris ATSEM) : 72• Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 67• Artistes (en musique, danse, spectacles, y compris professeurs d’art) : 50• Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 43
Langres - 425 projets jugés difficiles, dont :• Professionnels de l’animation socio-culturelle
(animateurs et directeurs) : 108• Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 45• Serveurs de cafés, de restaurants (y compris commis) : 40• Maçons, plâtriers, carreleurs... (ouvriers qualifiés) : 29
Chaumont 595 projets jugés difficiles, dont :• Aides à domicile, aides ménagères : 110• Télévendeurs : 72• Professionnels de l’animation socio-culturelle
(animateurs et directeurs) : 43• Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 43• Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 40
Saint-Dizier - 394 projets jugés difficiles, dont :• Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 44• Coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes : 29• Éleveurs salariés : 23• Employés services divers (jeux de hasard, parcs de loisir, services funéraires) : 22
Vitry-le-François - 275 projets jugés difficiles, dont :• Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 95• Employés services divers (jeux de hasard, parcs de loisir, services funéraires) : 53
Rethel - 369 projets jugés difficiles, dont :• Professionnels de l’animation socio-culturelle
(animateurs et directeurs) : 61• Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 58• Artistes (en musique, danse, spectacles, y compris professeurs d’art) : 36• Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) : 27
Sedan - 318 projets jugés difficiles, dont :• Professionnels de l’animation socio-culturelle
(animateurs et directeurs) : 154• Cuisiniers : 18
Revin - 232 projets jugés difficiles, dont :• Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture,
assistants médicaux...) : 50• Artistes (en musique, danse, spectacles, y compris professeurs d’art) : 33• Agents d’entretien de locaux (y compris ATSEM) : 33
Châlons-en-Champagne - 910 projets jugés difficiles, dont :• Professionnels de l’animation socio-culturelle
(animateurs et directeurs) : 166• Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe,
sport, loisirs et culture : 74• Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 64• Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 60• Aides à domicile, aides ménagères : 45
Note de lecture : Répartition des projets de recrutement difficiles 2013 par bassin d’emploi.Pour le bassin de Langres, 52,0% des projets
de recrutement du bassin, soit 425 projets, sont jugés difficiles par les employeurs.
Répartition des projets de recrutement jugés difficiles en 2013
Enquête besoins en main-d’œuvre en 2013 Champagne-Ardenne
Langres est le bassin d’emploi dans lequel les entreprises éprouvent le plus de difficultés à recruter (52,0%) dans la région. Le nombre de projets de recrutement jugés difficiles est particulièrement important dans les métiers viticoles et agricoles.
Vitry-le-François est le bassin d’emploi dans lequel les chefs d’entreprise ont déclaré avoir le moins de difficutés à recruter (22,7%).Sur quinze bassins d’emploi, dix éprouvent de fortes difficultés de recrutement pour les métiers viticoles et agricoles.
LES PROJETS DE RECRUTEMENT JUGÉS DIFFICILES PAR BASSIN D’EMPLOI
xx% : part en % des projets difficiles dans l’ensembledes projets de recrutement du bassin
50,0% des projets et plus
de 40,0% à moins de 50,0% des projets
de 32,3% à moins de 40,0% des projets
de 30,0% à moins de 32,3% des projets
moins de 30,0% des projets
27
Enquête besoins en main-d’œuvre en 2013Champagne-Ardenne
ANNEXE
Les 4 premiers métiers recherchés en 2013, selon le bassin d’emploi
1er métier(volume)
2ème métier(volume)
3ème métier(volume)
4ème métier(volume)
Charleville-Mézières Agents d’entretien delocaux (y compris ATSEM) (203)
Professionnels del’animation socio-culturelle(animateurs et directeurs) (150)
Aides, apprentis, employéspolyvalents de cuisine (112)
Jardiniers salariés, paysagistes (76)
Rethel Agriculteurs salariés,ouvriers agricoles (233)
Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs (85)
Professionnels del’animation socio-culturelle(animateurs et directeurs) (61)
Agents d’entretien delocaux (y compris ATSEM) (45)
Revin Jardiniers salariés, paysagistes (70)
Agents d’entretien delocaux (y compris ATSEM) (51)
Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture,assistants médicaux…) (50)
Artistes (en musique, danse, spectacles, y compris professeurs d’art) (43)
SedanProfessionnels del’animation socio-culturelle(animateurs et directeurs) (198)
Agents de services hospitaliers (76)
Agents d’entretien delocaux (y compris ATSEM) (41)
Autres ouvriers non qualifiés de type industriel (prépa. matières & prod. industriels...) (32)
Bar-sur-Aube Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs (1 977)
Agriculteurs salariés,ouvriers agricoles (121)
Aides, apprentis, employéspolyvalents de cuisine (85)
Agents d’entretien delocaux (y compris ATSEM) (75)
Romilly-sur-Seine Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs (97)
Agriculteurs salariés,ouvriers agricoles (93)
Maraîchers, horticulteurssalariés (73)
Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment (67)
Troyes Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs (3 579) Télévendeurs (320) Agents d’entretien de
locaux (y compris ATSEM) (292)Agriculteurs salariés,ouvriers agricoles (285)
Chaumont Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs (131)
Aides à domicile et aides ménagères (110)
Agriculteurs salariés,ouvriers agricoles (91)
Ouvriers qualifiés magasinage et manutention (caristes, préparateurs commandes...) (86)
LangresProfessionnels del’animation socio-culturelle(animateurs et directeurs) (136)
Aides, apprentis, employéspolyvalents de cuisine (68)
Agriculteurs salariés,ouvriers agricoles (55)
Serveurs de cafés, de restaurants (y compris commis) (40)
Saint-Dizier Agriculteurs salariés,ouvriers agricoles (72)
Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y compris réparateurs) (70)
Autres ouvriers non qualifiés de type industriel (prépa. matières & prod. industriels...) (44)
Autres ouvriers qualifiés de type industriel (44)
Châlons-en-Champagne Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs (544)
Agriculteurs salariés,ouvriers agricoles (253)
Professionnels del’animation socio-culturelle(animateurs et directeurs) (180)
Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture (90)
Epernay Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs (4 487)
Ouvriers non qualifiés de l’emballage et manutentionnaires (194)
Agriculteurs salariés,ouvriers agricoles (116)
Aides à domicile et aides ménagères (89)
Reims Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs (3 050)
Agents d’entretien delocaux (y compris ATSEM) (317)
Aides à domicile et aides ménagères (303)
Professionnels del’animation socio-culturelle(animateurs et directeurs) (264)
Sézanne Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs (917)
Maraîchers, horticulteurssalariés (222)
Professionnels del’animation socio-culturelle(animateurs et directeurs) (173)
Agriculteurs salariés,ouvriers agricoles (173)
Vitry-le-François Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs (378)
Agriculteurs salariés,ouvriers agricoles (117)
Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires (111)
Conducteurs d’engins agricoles ou forestiers (94)
28
• 17,4% des établissements envisagent de recruter en 2013 (+0,7 point par rapport à 2012)
• 4,3 projets de recrutement en moyenne par établissement recruteur
• 47,2% des recruteurs évoquent un surcroît d’activité comme motif de recrutement (-2,7 points sur un an)
• 47,3% des recruteurs proposeront au moins un projet en CDD de moins de six mois (-11,1 points sur un an)
• 42,0% des recruteurs ont au moins un projet qu’ils jugent difficile
• 59,8% des recruteurs feront appel à Pôle emploi pour les aider à embaucher (-9,8 points sur un an)
• 61,2% des employeurs citent la formation comme solution aux difficultés de recrutement
Chiffres Clés 2013
ANALYSE DES MOTIFS DE RECRUTEMENT, DE LEURS DIFFICULTÉS ET DES PERSPECTIVES À MOYEN TERME
Enquête Complémentaire 2013 Champagne-Ardenne
Méthodologie :
L’enquête Besoins en Main-d’Œuvre est réalisée à l’initiative de Pôle emploi. Elle mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l’année à venir, qu’il s’agisse de créations de postes ou de remplacements.
La partie principale de l’enquête BMO 2013 est ainsi enrichie d’un volet complémentaire relatif aux motifs de recrutement ou de non-recrutement, à la nature des difficultés rencontrées ainsi qu’aux perspectives envisagées en termes d’activité dans les années à venir.
Les besoins en main-d’œuvre prévus par les employeurs pour 2013 augmentent en Champagne-Ardenne (+1,7% par rapport à 2012), soit un nombre de projets atteignant 39 574 recrutements potentiels. Avec 17,4% d’établissements recruteurs, les employeurs sont plus nombreux à déclarer recruter qu’en 2012. Leur nombre progresse de 0,7 point sur un an. Plus de 4 recrutements par établissement recruteur sont prévus pour 2013.Concernant les motifs de recrutement, près de 48% des employeurs recruteurs évoquent un surcroît d’activité. Cette part est en diminution par rapport à 2012 (-2,7 points). Plus de 47%
des recruteurs déclarent des intentions d’embauche sur la base du contrat à durée déterminée de moins de 6 mois et 35,5% d’entre eux désirent recruter des personnes en contrat à durée indéterminée.Les établissements potentiellement recruteurs envisagent d’embaucher au cours du 1er trimestre (48,0%), du 2ème trimestre (35,6%) et du 3ème trimestre 2013 (37,1%). 49,1% des établissements envisageant de faire appel à Pôle emploi déclarent éprouver des difficultés à recruter. Les employeurs expliquent celles-ci par des profils de candidats inadéquats et par une pénurie de candidats. Pour remédier à ces
difficultés, les établissements mettent en avant la formation, soit de salariés déjà présents dans l’entreprise, soit de candidats venant de l’extérieur.Le recours à Pôle emploi est envisagé par près de 60% des établissements recruteurs. Près de 80% des établissements qui auront recours à Pôle emploi le feront pour l’importance de son fichier et le nombre de candidats contactés.55,8% des établissements qui ne recruteront pas en 2013 évoquent une conjoncture défavorable ne permettant pas d’embaucher (+2,8 points par rapport à 2012).
Établissements recruteurs répartis selon la nature du contrat proposé, Comparaison France-Région
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%CDI CDD de moins de 6 mois IntérimCDD de 6 mois et +
35,5% 34,3%
19,1%14,4%
47,3% 47,4%
0,9% 4,0%
Région
France
47,3% des établissements recruteurs dans la région envisagent en 2013 de recruter des CDD de moins de 6 mois, soit une baisse de 11,1 points par rapport à 2012 et 35,5% (contre 34,3% au niveau national) ont l’intention de proposer des Contrats à Durée Indéterminée (CDI). La part des CDI dans les projets de recrutement augmentent de 2,5 points sur un an dans la région. Plus de 85% des établissements potentiellement recruteurs dans la région n’envisagent pas de recruter en 2013 en contrat d’alternance.68,6% des établissements recruteurs de 20 à 49 salariés ont l’intention de recruter en CDI. Les établissements recruteurs de 50 salariés et plus privilégient les CDD de moins de 6 mois (73,0% d’intentions de recruter en CDD de moins de 6 mois).91,7% des établissements recruteurs sans salarié ont l’intention de recruter en contrat à durée déterminée (CDD) de moins de 6 mois.Les projets de recrutement en CDI sont motivés par des remplacements de départ de salariés et par des créations de postes à hauteur de 68,6%. A l’inverse, les établissements recruteurs préfèrent des CDD pour les projets de recrutement concernant un remplacement d’absence ou un accroissement de l’activité. Pour ces motifs, les recruteurs privilégient les CDD de moins de 6 mois à hauteur de 70,7%.
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Enquête Complémentaire 2013Champagne-Ardenne
ANALYSE DES MOTIFS DE RECRUTEMENT, DE LEURS DIFFICULTÉS ET DES PERSPECTIVES À MOYEN TERME
Établissements recruteurs répartis selon le motif de recrutement et le secteur d’activité de l’établissement en Région
Établissements non recruteurs en 2013 répartis selon les raisons invoquées, Comparaison France-Région
Près de la moitié des établissements recruteurs évoque comme motif d’embauche un accroissement de leur activité (35,7% au niveau national).
71,2% des établissements recruteurs déclarent qu’au moins un poste sera à pourvoir en CDD de moins de 6 mois pour un surcroît d’activité.13,4% envisagent de recruter en CDI pour ce même motif.
Les motifs de recrutement divergent d’un secteur à un autre. Les établissements recruteurs du secteur de l’IAA et agriculture évoquent à plus de 88% un recrutement pour faire face à un surcroît d’activité.
A l’inverse, les établissements du secteur de l’industrie manufacturière motivent leur recrutement essentiellement par des remplacements de départs (62,9%).
Au vu des difficultés économiques des entreprises pendant la crise et de la lenteur de la reprise économique, les établissements restent prudents en termes de recrutement. Ainsi, 55,8% des établissements qui déclarent ne pas recruter en 2013, évoquent une conjoncture peu favorable (motif en hausse de 2,8 points par rapport à 2012).
41,9% des établissements qui n’envisagent pas de recruter n’ont pas une situation financière assez solide pour embaucher (motif en hausse de 6 points par rapport à 2012).
Pour faire faceà un surcroît d’activité
Des remplacements dedéparts
Des créationsde postes
Des remplacementsd’absences
47,2%
35,7% 32,3%23,6% 22,7% 23,8%
14,9% 13,6%
40%
60%
30%
50%
20%
10%
0%
Région
France
La conjoncturene semble guère favorable
Vous avez anticipé et embauchéles années passées
Votre situation financière n’estpas assez solide pour embaucher
Le marché est peu porteur
Vous envisagez derestructurer votre entreprise
Région
France
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
55,8%
57,1%
44,7%
43,7%
41,9%
45,2%
40,1%
9,8%
10,8%
41,3%
+2,8 points
+6,0 points
-2,5 points
-1,8 points
-0,6 point
Établissements recruteurs répartis selon le motif de recrutement, Comparaison France-Région
Secteur d’activité Des créations de postes
Des remplacements
de départs
Des remplacements
d’absences
Pour faire face à un surcroît
d’activité
IAA et Agriculture 4,7% 6,6% 2,2% 88,8%
Industrie manufacturière 41,2% 62,9% 22,9% 54,4%
Construction 31,4% 31,6% 0,0% 37,0%
Commerce 20,3% 40,9% 8,3% 30,7%
Services 32,7% 43,2% 24,6% 24,0%
Ensemble 22,7% 32,3% 14,9% 47,2%
Evolution 2012/2013 -0,4 point +2,4 points +3,0 points -2,7 points
Note de lecture : Établissements non recruteurs répartis selon les motifs de non recrutement en 2013. 40,1% des établissements régionaux qui ne recruteront pas en 2013 ont évoqué comme raison un marché peu porteur (soit une baisse de 1,8 point par rapport à 2012) contre 41,3% au niveau national.
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ANALYSE DES MOTIFS DE RECRUTEMENT, DE LEURS DIFFICULTÉS ET DES PERSPECTIVES À MOYEN TERME
Enquête Complémentaire 2013 Champagne-Ardenne
Solutions envisagées pour résorber les difficultés de recrutement
64,2%
61,0%
Former des candidatsvenant de l’extérieur
Différer l’embauche
Former des salariés déjàprésents dans l’entreprise
Sous-traiter une partie de votre activité
Faire venir des personnesde l’étranger
Recourir à l’intérim
Région
France
0%
+5,3 points
+8,1 points
50,2%
61,4%
33,1%
36,2%
30,1%
40,5%
21,9%
17,4%
26,7%
13,8%
20,2%
16,6%
10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
-5,1 points
-4,0 points
-2,1 points
-12,7 points
Note de lecture : Répartition des réponses à la question « Quels types de solutions envisagez-vous pour résoudre ces difficultés ? » des établissements recruteurs confrontés à des difficultés de recrutement (plusieurs réponses possibles). 13,8% de ces établissements champardennais ont l’intention d’avoir recours à l’intérim (soit une baisse de 4,0 points par rapport à 2012) contre 26,7% au niveau national.
Les employeurs recruteurs mettent l’accent sur des difficultés liées aux profils des candidats. Ainsi, 77,7% évoquent rencontrer des candidats au profil inadéquat (manque d’expérience, de diplôme, de motivation). 63,2% font face à une pénurie de candidats.
Pour pallier ces difficultés, les employeurs envisagent des formations : soit des candidats venant de l’extérieur (50,2%), soit des salariés déjà présents dans l’entreprise (30,1%).
Comparativement à la France, les établissements champardennais sont plus enclins à faire venir des personnes de l’étranger (+4,5 points).
Par ailleurs, 33,1% des établissements recruteurs ont choisi de différer les embauches prévues initialement.
NSP Activité en baisse Activité stable Activité en progression
Rencontre desdifficultés
Ne rencontre pasde difficultés
Recrute Ne recrute pas Région France0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100% 3,9%10,9%
2,9%11,7%
18,5%
45,7%46,5%
44,4%
15,2%
10,710,5%
17,0%
8,3%
51,0%
17,9%
46,6%
3,9%
44,8%
47,4%
24,7%
37,8%
24,1% 26,1% 29,7%
Perspective d’évolution de l’activité à moyen terme selon le type d’établissement
En région, près de la moitié des établissements, qui se sont prononcés sur leurs perspectives d’avenir, anticipe une stabilité de leur activité (46,5%), proportion supérieure de 2,1 points au niveau national. 26,1% prévoient une hausse de leur activité.
47,4% des établissements qui rencontrent des difficultés de recrutement prévoient une hausse de leur activité, contre 24,7% pour ceux qui ne rencontrent pas de difficultés à recruter. Mais ce sont chez ces derniers que l’on trouve la plus grande part d’établissements qui envisagent une stabilité de leur activité (soit 46,6%).
Près de 51% des établissements souhaitant recruter en 2013 prévoient une stabilité de leur activité. Les établissements recruteurs sont aussi plus nombreux à prévoir une hausse de leur activité (soit 37,8%)
Au niveau régional, 17,0% des établissements envisagent une baisse de leur activité (contre 15,2% au niveau national). On y trouve 8,3% des établissements recruteurs qui prévoient cette baisse. Bien que la situation économique tarde à s’améliorer, plus du quart des établissements de la région prévoit une hausse de leur activité en 2013 (26,1%).
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Enquête Complémentaire 2013Champagne-Ardenne
OÙ RETROUVER L’ENSEMBLE DES RÉSULTATS BMO 2013 ?
Sur internet :http://www.bmo.pole-emploi.org/
• Communiqué de presse • Présentations régionale et départementales • Brochure détaillée • Système de requêtage par zone géographique et par métier
www.pole-emploi.fr Ces informations sont générales.
Des situations particulières peuvent entraîner des dispositions
différentes.
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www.pole-emploi.fr et www.travail-solidarite.gouv.fr
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