Intesa definitiva PROGRESSIONI ORIZZONTALI · PROGRESSIONI ORIZZONTALI Pagina 1 di 9 Le parti stipulano e sottoscrìvono l'allegato accordo: PARTE PUBBLICA Direttore Amministrativo
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Versione24/11/2015
SERVIZIO SANITARIO NAZIONALE REGIONE AUTONOMA FRIULI VENEZIA GIULIA
AZIENDA PER L'ASSISTENZA SANITARIA N. 3 "ALTO FRIULI-COLLINARE-MEDIO FRIULI"
Direttore Generale - Dr. Pier Paolo Benetollo
Intesa definitiva
PROGRESSIONI ORIZZONTALIPagina 1 di 9
Le parti stipulano e sottoscrìvono l'allegato accordo:
PARTE PUBBLICA
Direttore Amministrativo
Dott. Carlo Matterazzo
Direttore Sanitario
Dott. Luca Lattuada
Direttore SOC Politiche del Personale eAA.GG.
Dott.ssa llari.Venturiri
Dirigente servizio infermieri
Dott.ssa Antonietta Ross/ // V
stico
PARTE SINDACALE
RSU
Barazzutti Candida
Castenetto Enza
Clapiz Al berta
D'Amato Ferdinando
Di Matola Giovanni
Domini Orietta
GaierWalter 4
Groppo Roberto
lob Anna Rita
Lepore Tarcisio
Lombardo Luciano
Luri Fiorella
Martina
Martini Silvio
Morrà Cinzia
Novello Enrica
Paferi Pacifico
Paravano Maria hi-tQ-f
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RedazioneSOC Politiche delPersona le e AffariGenerali;ServìzioInfermieristico;
Accordo sindacale/'EtfrNt/IU
data24/ll/20I5/L M$&P«OU>
DeliberazioneDG n. 446 del10/11/2015
Aggiornamento a cura diSOC Politiche del Personale eAffari Generali e Legali
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24/11/2015
SERVIZIO SANITARIO NAZIONALE REGIONE AUTONOMA FRIULI VENEZIA GIULIA
AZIENDA PER L'ASSISTENZA SANITARIA N. 3 "ALTO FRIULI-COLLINARE-MEDIO FRIULI"
Direttore Generale - Dr. Pier Paolo Senetollo
Intesa definitiva
PROGRESSIONI ORIZZONTALI
Data, 24/11/2015.
Pagina 2 di 9
Quai Annalisa f£_.
Rampazzo Gian Pietro
Rotter Annie Anita
Scarsini Angelo
Tosolini Nadia
Traunero Andrea c ^
CGILFP ALTO FRIULI
CISL Fp -V~
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NURSING UP
Redazione
SOC Politiche delPersonale e Affari
Generali;
Servizio
Infermieristico;
Accordo sindacale
data 24/11/2015
Approvazione
Deliberazione
DG n. 446 del10/11/2015
-
Aggiornamento a cura di
SOC Politiche del Personale e
Affari Generali e Legali
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AZIENDA PER L'ASSISTENZA SANITARIA N. 3 "ALTO FRIULI-COLLINARE-MEDIO FRIULI"
Direttore Generale - Dr. Pier Paolo Benetollo
Intesa definitiva
PROGRESSIONI ORIZZONTALIPagina 3 di 9
Indice della procedura
i
2
3
4
5
6
7
8
DISPOSIZIONI NORMATIVE E REGOLAMENTARI DI RIFERIMENTO
REQUISITI E CRITERI DI AMMISSIONE
SELEZIONE
GRADUATORIE
RICORSI
RISORSE DISPONIBILI
EROGAZIONE DEI BENEFICI
EFFICACIA
Pag. 4
Pag. 5
Pag. 6
Pag. 7
Pag. 8
Pag. 8
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Redazione
SOC Politiche del
Personale e Affari
Generali;
Servizio
Infermieristico;
Accordo sindacale
data 24/11/2015
Approvazione
Deliberazione
DG n. 446 del10/11/2015
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AZIENDA PER L'ASSISTENZA SANITARIA N. 3 "ALTO FRIULI-COLLINARE-MEDIO FRIULl"
Direttore Generale - Dr. Pier Paolo Benetollo
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PROGRESSIONI ORIZZONTALIPagina 4 di 9
1. Disposizioni normative e regolamentari di riferimento
- Art.23, comma 2 D.Lgs.150 del 27.10.2009 "Le progressioni economiche sono attribuite in
modo selettivo, ad una quota limitata di dipendenti, in relazione alto sviluppo delle competenze
professionali ed ai risultati individuati e collettivi rilevati dal sistema di valutazone";
Art.52, comma I-bis D.Lgs.165 del 30.3.2001 "Le progressioni all'interno della stessa area
avvengono secondo principi di selettività, in funzione delle qualità culturali e professionali,
dell'attività svolta e dei risultati conseguiti, attraverso l'attribuzione di fasce di merito";
Art. 35, comma 1 del CCNL 7.4.1999 comparto sanità:
"La progressione economica prevista dall'art.30, comma 1 lett. b) si attiva con la stipulazione del
contratto collettivo integrativo, nel rispetto di quanto previsto dall'ari.31, comma 3 e nel limite
delle risorse finanziarie esistenti e disponibili nel fondo di cui all'art.29, sulla base dei seguenti M ,
criteri da integrare in sede di contrattazione integrativa:
a, per i passaggi alla prima, seconda e terza fascia retributiva, previa valutazone selettiva inbase ai risultati ottenuti, alle prestazioni rese con più elevato arricchimento professionale,
all'impegno e alla qualità della prestazione individuale;t"~f
b. per i passaggi all'ultima fascia di ciascuna categoria, previa valutazione selettiva basata sugli j // ,elementi di cui al precedente punto a), utilizzati anche disgiuntamente, che tengano conto:
- del diverso impegno, manifestato anche in attività di tutoraggìo e dì inserimento S>p"lavorativo dei neo assunti, della qualità delle prestazioni si'olte, con particolare 'riferimento ai rapporti con l'utenza;
- del grado di coinvolgimento nei processi aziendali, di capacità di adattamento ai
cambiamenti organizzativi, di partecipazione effettiva alle esigenze di flessibilità, con
disponibilità dimostrata ad accettare forme di mobilità programmata per l'effettuazione diesperienze professionali plurime collegate alle tipologie operative del profilo di
Redazione
SOC Politiche delPersonale e Affari
Generali;
Servizio
Infermieristico;
Accordo sindacale
data 24/11/2015
Approvazione
Deliberazione
DG n. 446 del10/11/2015
I
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PROGRESSIONI ORIZZONTALIPagina 5 di 9
appartenenza;- dell'iniziativa personale e della capacità di proporre soluzioni innovative o migliorative
dell'organizzazione del lavoro ovvero richiedano la definizione in piena autonomia di attiaventi rilevanza esterna",
Circolare Ragioneria Generale dello Stato n.25/20'12 del 30.11.2012 "omissis...illustrazionee specifica attestazione della coerenza con il principio di selettività delle progressioni economichefinanziate con il Fondo per la contrattazione integrativa - progressioni orizzontali - ai sensidell'articolo 23 del Decreto Legislativo n. 150/2009 (previsione di valutazoni di merito edesclusione di elementi automatici come l'anzianità di servizio)";
2. Requisiti e criteri di ammissione
Le progressioni economiche avvengono sulla base di procedura selettiva cui è ammessoil personale del comparto in possesso dei seguenti requisiti:
a. Essere dipendente a tempo indetcrminato alla data del 1° gennaio 2015 dell'Aziendaper l'Assistenza Sanitaria n.3 "Alto Friuli-Coilinare-Medio Friuli";
b. Non trovarsi nell'ultima fascia contrattuale disponibile;
t/e. Possesso di un periodo minimo di permanenza nella posizione economica (fascia) in ~'(—godimento pari a 24 mesi alla data di decorrenza della progressione (1° gennaio2015);
L'azienda provvede ad individuare d'ufficio i nominativi del personale in possesso deirequisiti richiesti.
RedazioneSOC Politiche delPersonale e AffariGenerali;ServizioInfermieristico;
Accordo sindacaledata 24/11/2015
ApprovazioneDeliberazioneDG n. 446 del10/11/2015
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3. Selezione
Ai fini dell'attribu/.ione del beneficio, l'Azienda provvede a stilare appositagraduatoria. Per la formulazione della graduatoria l'Azienda ha a disposizione 100punti cosi suddivisi:
• Arricchimento professionale: max 40 punti;• Grado di raggiungimento degli obiettivi: max 60 punti
Arricchimento professionale: al riguardo viene valutata l'anzianità di servizio a tempoindeterminato nel SSN alla data del 31.12.2014.
Per ogni anno di servizio viene attribuito un punteggio pari a 1,00 punto fino a unmassimo di 40 punti. Le frazioni di anno vanno valutate in ragione mensileconsiderando, come mese intero, periodi continuativi di giorni trenta o frazionisuperiori a quindici giorni. Il rapporto di lavoro part-time non comporta diminuzionedi punteggio. Dalla valutazione dei periodi di servizio vanno escluse le assenze checomportino interruzione dell'anzianità quali:
- aspettativa per motivi personali/familiari - art.12 c.l e 5 CCNL 20.9.2001- aspettativa per gravi e documentati motivi di famiglia - art.12 c.8 lett.c) CCNL
20.9.2001 - D.P.R.278/2000- aspettativa per avviamento di attività professionale e/o imprenditorialeL.183/2010 art.18
- aspettativa per ricongiungimento con il coniuge all'estero - art.13 c.3 CCNL20.9.2001
Redazione
SOC Politiche del
Persona le e AffariGenerali;
Servizio
Infermieristico;
Accordo sindacale
data 24/11/2015
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Grado di raggiungimento degli obiettivi: al riguardo viene utilizzata la valuta/ioneattribuita dall'OIV alla struttura di assegnazione del dipendente nell'anno 2014. Nelcaso in cui il dipendente nel corso del 2014 abbia prestato servizio in più strutture verràeffettuata la media matematica tra le valutazioni ottenute dalle strutture interessate. Ilpunteggio attribuito dall'OIV viene abbattuto in proporzione ai periodi di assenzasuperiore ai 20 giorni per l'anno 2014.
Si intende che tale valutazione, effettuata da Organismo esterno sulla base dei processidi programmazione e controllo vigenti nella Regione FVG, assorbe la previsione divalutazione di merito richiesta dalla vigente normativa, tenuto conto del fatto che laneocostituita AAS3 non dispone di altri sistemi di valutazione omogenei fra la ex ASS3e la parte scorporata dell'ex ASS4 riferiti all'anno 20"! 4.
In caso di irrogazione di sanzioni disciplinari superiori al rimprovero verbale nelbiennio precedente la selezione il punteggio complessivo è ridotto:
- del 20% nel caso di censura;- del 30% nel caso di multa;- del 40% nel caso di sospensione dal servizio fino a 10 gg;- del 50% nel caso di sospensione dal servizio superiore a 10 gg. e sino a 6 mesi
4. Graduatorie
In base agli esiti delle valutazioni degli elementi di cui al punto 3, l'Aziendaprovvederà alla formulazione delle graduatorie uniche per le categorie A, B, Bs, C, D,Ds, suddivise per ruolo.
RedazioneSOC Politiche delPersonale e AffariGenerali;
Servizio
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Accordo sindacale
data 24/11/2015
ApprovazioneDeliberazioneDG n. 446 del
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L'assegnazione delle progressioni economiche avviene secondo l'ordine dei candidatiutilmente collocati nelle diverse graduatorie, nei limiti della disponibilità delle risorsefinanziarie indicate al punto 5.
All'atto della formulazione della graduatoria, in caso di parità di punteggio, sarannoutilizzati, nell'ordine, i seguenti criterì:
- inquadramento nella fascia più bassa;- maggiore anzianità dì servizio a tempo indeterminato;- maggiore età anagrafica
La graduatoria è utilizzabile una sola volta in sede di prima e unica applicazione.
5. Ricorsi
TI dipendente interessato può presentare ricorso motivato e documentato avverso iJl'attribuzione del punteggio entro il termine di 20 giorni dalla pubblicazione della ^stessa sul sito internet aziendale. Il ricorso sarà presentato al Direttore Amministrativoche provvedere a verificare la corretta applicazione dell'accordo entro 30 giorni dalla \'-scadenza del termine della presenta/ione.
6. Risorse disponibili
Al fine di realizzare le progressioni economiche, le risorse finanziarie disponibili per il2015 ammontano ad € 244.486,03 del fondo per il finanziamento delie fasce retributive,
RedazioneSOC Politiche delPersonale e AffariGenerali;ServizioInfermieristico;
Accordo sindacale
data 24/11/2015ApprovazioneDeliberazioneDG n. 446 del10/11/2015
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delle posi/.ioni organizzati ve, del valore comune delle ex indennità di qualificazioneprofessionale e dell'indennità professionale specifica dell'anno 2015.
Le parti convengono che i criteri di formulazione delle graduatorie definiti con ilpresente accordo saranno utilizzati esclusivamente per le progressioni economicheorizzontali attribuite con effetto dall'I.1.2015.
7. Erogazione dei benefici
L'erogazione del beneficio economico della fascia avverrà nel primo mese utile dopo lascadenza del termine per la decisione dei ricorsi presentati.
8. Efficacia
II presente accordo ha valore di intesa definitiva.
Redazione
SOC Politiche del
Personale e Affari
Generali;
Servizio
Infermierìstico;
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data 24/11/2015
Approvazione
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DG n. 446 del
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(fì Pagina 9 di 9
comparto anno 2015 - distribuzione fasce personale di ruolo
Comparto anno 2015 - distribuzione fasce personale di ruolo
Cat.-fascia ingodimento
A nn v
A - l
A ~>
A - 3
a d
• A— 5
B -Bs - 0
B Rc 1Di J-
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B -Bs - 3
B Qc d-O3 *t
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TOTALI
n. operatori al31.12.2014
3
7
1
4
12
m
185
71
45
47
42
35
32
63
43
6
15
14
309
148
161
205
144
57
46
1.681
TotaleCat.
27
391
159
1024
1.601
FONDO A DISPOSIZIONE
DIFFERENZA CON FONDO A DISPOSIZIONE
% per Cat.
1,69%
24,42%
9,93%
63,96%
100,00%
244.486,03
1.634,48
Importo perCategoria
4.123,12
59.708,96
24.280,62
156.373,33
244.486,03
Importo annuofascia superiore
493,46
480,78286,25
327,16332,66
622,64
607,45
432,77
715,99740,17
683,91
793,03799,29
1.175,34
1.232,15
876,62799,16
793,03
799,42
816,521.013,86
Prodotto
1.480,38
3.365,48286,25
1.308,62
3.991,91
115.187,4843.128,71
19.907,4233.651,33
31.086,97
21.885,07
49.961,0534.369,65
7.052,05
18.482,26
270.876,35118.276,30
127.678,23
163.881,95
117.578,7657.789,97
1.241.226,19
Somma massimaper Categoria
10.432,64
242.961,91
131.750,07
856.081,57
1.241.226,19
Somma rapportataper C ateg. /Fascia
585,06
1.330,09
113,13517,19
1.577,66
28.307,8310.599,07
4.892,34
8.269,96
7.639,76
4.033,27
9.207,47
6.334,09
1.299,643.406,15
49.478,74
21.604,5523.321,92
29.934,96
21.477,14
10.556,02
244.486,03
n. fasce
1,1862,7660,395
1,5814,743
45,464
17,44811,305
11,55010,322
5,897
11,610
7,9251,106
2,764
56,44227,034
29,409
37,446
26,30310,412
323,11
fasce interearrotond.
1
3
02
5
45
17
11
12
10
612
8
1
3
56
27
29
37
26
10
321
" -4; v % FASCE SU DIPENDENTI 20,18
Costo perCat./fascia
493,46
1.442,350,00
654,311.663,30
28.018,58
10.326,594.760,47
8.591,83
7.401,66
4.103,459.516,39
6.394,35
1.175,34
3.696,45
49.090,86
21.577,43
22.997,9429.578,69
21.229,50
10.138,59
242.851,55
REGIONE AUTONOMA FRIULI VENEZIA GIUL'A
>a peR L'assisienza sanrra
3 Alto Friuli, Collinare, Medio Friuli
RELAZIONE ILLUSTRATIVA Pagina 1 di 4
Area Comparto Sanità
INTESA PROGRESSIONI ORIZZONTALI
Anno 2015
Modulo 1 - Scheda 1.1
Illustrazione degli aspetti procedurali e sintesi del contenuto del Contratto ed autodichiarazione relative agliadempimenti della legge
Data dì sottoscrizione
Periodo temporale di vigenza
Composizione della DelegazioneTrattante
Soggetti destinatari
Materie trattate
Rispettodell'iteradempimenti
procedurali edegli attipropedeutici esuccessivi allacontrattazione
Interventodell'Organo dicontrollo interno. Allegazione
dellaCertificazionedell'organo di
controllo internoalla Relazione
PREINTSSA 21/10/2015
ANNO 2015
Dott. Pierpaolo Benetollo - Direttore GeneraleDott.ssa Ilaria Venturini - Direttore SOC Politiche del Personale e AAGGDott.ssa Antonietta Rossi - Dirigente infermieristico
Organizzazioni sindacali firmatarie della contrattazione:FP CGIL - FirmatoFIALS - FirmatoF5I - FirmatoRSU aziendale - Firmato
Personale del Comparto Sanità
Criteri di attribuzione Progressioni orizzontali
Data di acquisizione della certificazione dell'Organo di controllo interno :
Eventuali rilievi dell'Orbano di controllo interno:
Pagina 1 di 4
REGIQNE AUTONOMA FRIULl VENEZIA GIULIA
azienoa PGR L'assisrenza saniiaR1
3 Alto Friuli, Collinare, Medio Friuli
RELAZIONE ILLUSTRATIVA Pagina 2 di 4
illustrativa
Attestazione delrispetto degli
obblighi di leggeche in caso di
inadempimentocomportano lasanzione del
divieto dierogazione della
retribuzioneaccessoria
E' stato adottato il Piano della performance previsto dall'ari. 10 del d.lss.
150/2009:
// PAI 2015 è pubblicato sul sito aziendale "AmministrazionePerformance"
Trasparente -
E' stato adottato il Programma triennale per la trasparenza e l'integritàprevisto dall'ari. 11. comma 2 del d.les. 150/2009:
II piano triennale (2015-2017) è stato adottato dall'Azienda con deliberazione
nr. 56 del 27/02/2015
E' stato assolto l'obbligo di pubblicazione di cui ai commi 6 e 8d.lK. 150/2009:
dell'ari. 11 del
Sul sito dell'Azienda è prevista una Sezione "Amministrazione trasparente"ove sono pubblicate le informazioni previste dalla normativa.
La Relazione della Performance è stata validata dall'OIV ai sensi dell'ari. 14,comma 6 del d.lss. 150/2009?
Su "Amminsitrazione trasparente- Performance" è stata
Relozione dell'OIV sul funzionamento complessivo del Sistematrasparenza e integrità dei controlli interni.
pubblicata ladi valutazione.
Eventuali osservazioni:
Modulo 2
Illustrazione dell'articolato del contratto
Pagina 2 dì 4
REGIONE AUTONOMA FRIULl VENEZIA GIUUA
azienoa PGR L'assìsienza saniraR'
3 Alto Friuli, Collinare, Medio Friuli
RELAZIONE ILLUSTRATIVA Pagina 3 di 4
(Attestazione della compatibilita con i vincoli derivanti da norme di legge e dì contratto nazionale - modalità di
utilizzo di risorse accessorie - risultati attesi - altre informazioni utili)
L'ipotesi di accordo in esame è stato sottoscritto in conformità alle seguenti norme:
- Art.23, comma 2 D.Lgs.150 del 27.10.2009 "Le progressioni economìche sono attribuite in modo selettivo,ad una quota limitata di dipendenti, in relazione allo sviluppo delle competenze professionali ed ai risultatiindividuali e collettivi rilevati dal sistema di valutazione";
Art.52, comma I-bis D.Lgs.165 del 303.2001 "Le progressioni all'interno della stessa area avvengonosecondo principi di selettività, in funzione delle qualità culturali e professionali, dell'attività svolta e deirisultati conseguiti, attraverso l'attribuzione di fasce di merito";
- Art. 35, comma 1 del CCNL 7.4.1999 comparto sanità:"La progressione economica prevista dall'ari.30, comma 1 lett. b} si attiva con la stipulazione del contrattocollettivo integrativo, nel rispetto di quanto previsto dall'art.31, comma 3 e nel limite delle risorsefinanziarie esistenti e disponibili nel fondo di cui all'art.29, sulla base dei seguenti criteri da integrare insede di contrattazione integrativa:
a. per i passaggi alla prima, seconda e terza fascia retribuiva, previa valutazione selettiva in base airisultati ottenuti, alle prestazioni rese con più elevato arricchimento professionale, all'impegno e allaqualità della prestazione individuale;
b. per i passaggi all'ultima fascia di ciascuna categoria, previa valutazione selettiva basata sugli elementidi cui al precedente punto a), utilizzati anche disgiuntamente, che tengano conto:
- del diverso impegno, manifestato anche in attività di tutoraggio e di inserimento lavorativo deineo assunti, della qualità delle prestazioni svolte, con particolare riferimento ai rapporti conl'utenza;
- del grado di co in volgimento nei processi aziendali, di capacità di adattamento ai cambiamentiorganizzativi, di partecipazione effettiva alle esigenze di flessibilità, con disponibilità dimostrata adaccettare forme di mobilità programmata per l'effettuazione di esperienze professionali plurimecollegate alle tipologie operative del profilo di appartenenza;
- dell'iniziativa personale e della capacità di proporre soluzioni innovative o migliorativedell'organizzazione del lavoro ovvero richiedano la definizione in piena autonomia di atti aventirilevanza esterna".
- Circolare Ragioneria Generale dello Stato n.25/2012 del 30.11.2012 "omissis...illustrazione e specificaattestazione della coerenza con il principio di selettività delle progressioni economiche finanziate con ilFondo per la contrattazione integrativa - progressioni orizzontali - ai sensi dell'articolo 23 del Decreto
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REGIQNE AUTONOMA FR1ULI VENEZIA GIUL'A
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3 Alto Friuli, Collinare, Medio Friuli
RELAZIONE ILLUSTRATIVA Pagina 4 di 4
Legislativo n. 150/2009 (previsione dì vantazioni dì merito ed esclusione di elementi automatici comel'anzianità di servizio)";
La consistenza del Fondo per il finanziamento delle fasce retributive, delle posizioni organizzative, del valore
comune delle ex indennità di qualificazione professionale e dell'indennità professionale specifica di cui all'art. 9
CCNL 31.07.2009 - deliberazione del Direttore Generale nr. 345 del 14/09/2015 - ammonta a € 4.801.662,13 e, in
relazione all'utilizzo virtuale del fondo -ottenuto proiettando le voci di afferenza al fondo spettanti alle unità di
personale previste nell'attuale dotazione organica da una disponibilità di risorse da destinare a nuovi passaggi difasce dal 1.1.2015 per € 244.486,03.
Il presente accordo rispetta il princìpio di selettività delle progressioni economiche in quanto:
Le risorse economiche utilizzate dal presente accordo consentono di riconoscere una progressione
economica orizzontale ad una quota limitata di dipendenti (321 fasce pari al 20,18% sui dipendenti in
servizio)
I dipendenti che beneficiano del passaggio alla fascia superiore sono individuati secondo criteri di
selezione che tengono conto sia dell'arricchimento professionale che del grado di raggiungimento degli
obiettivi.
Gemona del Friuli, 2$
II ResponsabileSOC Politiche del Personale e AAGG
Potassa Maria Venturini
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3 Alto Friuli, Collinare, Medio Friuli
Prot. 4 6 0 3 0 Gemona del Friuli, li 28 OTT. 2015
Oggetto: Richiesta parere pre-intesa Progressioni Orizzontali anno 2015 - personaleComparto
Al Presidentedel Collegio SindacaleSEDE
Si comunica che in data 21 ottobre 2015 è stata sottoscritta la pre-intesa sulleProgressioni Orizzontali per l'anno 2015 tra Parte Pubblica e le OOSS/RSU del Comparto.
segue:Ai fini della verifica della compatibilita degli oneri finanziari si trasmette quanto
Pre Intesa regolamento sulle Progressioni Orizzontali anno 2015Relazione illustrativa e tecnico-finanziaria
Cordiali saluti
II ResponsabileSOC Politiche*! Personale e AAGG
DotL^a/Il.aria-Vcnmrini
Sede Legale: Piazzetta Portuzza, 2 - 33013 GEMONA DEL FRIULI (UD) - Tel.[0432) 9891 - Fax (0432) 989407 C.F. e P.l. Q2801S60307
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azienoa PGR L'assisienza sanrraR
3 Alto Friuli, Collinare, Medio Friuli
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Area Comparto Sanità
INTESA PROGRESSIONI ORIZZONTALI
Anno 2015
Modulo 1
La costituzione del Fondo oggetto contrattazione integrativa
Con decreto del Direttore Generale nr. 345 del 14/09/2015 sono stati definiti i fondi contrattuali per l'anno 2015
della nuova Azienda per l'Assistenza Sanitaria n. 3 "Alto Friuli Collinare Medio Friuli" tenendo conto del
trasferimento "ex lege" di parte del personale dell'ex ASS 4 "Medio Friuli" in attuazione della LR 17/2014. La
consistenza del fondo per il finanziamento delle fasce retributive, delle posizioni organizzative, del valore comune
delle ex indennità di qualificazione professionale e dell'indennità professionale specifica di cui all'art. 9 CCNL
31.07.2009 è par a € 4.801.662,13.
La pre-intesa sottoscritta in data 21/10/2015 non comporta oneri economici in termini di costi del personale
ulteriori rispetto a quelli indicati nel succitato decreto, salvo ovviamente gli oneri conseguenti all'assoggettamento
contributivo che sono computati extra fondo contrattuale (c.d. oneri riflessi).
Sezione 1:
Risorse fisse aventi
carattere di certezza e
stabilità
Sezione 2:
Risorse Variabili
Sezione 3:
(eventuali)
decurtazioni del
Fondo
Sezione 4:
Sintesi della
costituzione del Fondo
Risorse storiche consolidate:-Fondo ex art. 9 CCNL 31.07.2009:
consolidato al 31.12.2014 ex ASS 3 € 2.541.943,40personale transitato ex ASS 4 Medio Friuli € 2.280.552,94
per un ammontare complessivo di € € 4.822.496,34
Parte non pertinente allo specifico accordo illustrato
Decurtazione prevista da DGR 1477 del 22.07.2015 - "Altre tematiche"€ 20.834,21
a) Totale risorse fisse aventi carattere di certezza e stabilità sottocosto a certificazione =
(Totale sezione i al netto di eventuali decurtazioni correlate di Sezione ìli). Tale somma
ammonta a € 4.801.662,13
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3 Aito Friuli, Collinare, Medio Friuli
RELAZIONE TECNICO -FINANZIARIA Pagina2dis
sottoposto
certificazione
Sezione 5:
a
Risorsetemporaneamente
allocate all'esterno del
Fondo
b) Totale fondo sottocosto a certificazione = Tale importo è di complessivi €
4.801.662,13
Parte non pertinente allo specifico accordo illustrato.
Modulo 2
Definizione delle poste di destinazione del Fondo per la contrattazione integrativa
Sezione 1:
Destinazioni non
disponibili allacontrattazione
integrativa ocomunque nonregolate
specificamente dal
Contratto Integrativosottoposto a
certificazione
Sezione 2:
Destinazioni
specificamenteregolate dal ContrattoIntegrativo
Sezione 3:
(eventuali)Destinazioni ancora da
regolare
Sezione 4:
II co
fond4.35sottc
Coni
econ
Tota
costo teoricamente stimato del fondo - ottenuto proiettando le voce di afferenza alfondo spettanti alle unità di personale previste nella attuale dotazione organica pari a €4.351.379,65 e della quota di € 205.796,45 destinata per il solo anno 2015 all'intesa
sottoscritta il 29 settembre 2015 - ammonta alla somma complessiva di € 4.557.176,10.
Come risulta dall'accordo in esame, le risorse destinate a riconoscimenti di progressioni
economìche orizzontali è pari a € 244.486,03
Totale destinazioni non disponibili alla contrattazione integrativa o comunque non
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azienoa PGR L'assisienza saniiai
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Sintesi delladefinizione delle poste
di destinazione delFondo per la
contrattazioneintegrativa sottoposto
a certificazione
regolate esplìcitamente dal Contratto Integrativo-Totale Sezione I - : €4.557.176,10
Totale destinazioni specificamente regolate dal Contratto Integrativo - Totale Sezione II -
: € 244.486,03
Totale delle eventuali destinazioni ancora da regolare - Totale Sezione III : € O
Totale poste di destinazione del Fondo sottoposto a certificazione, determinato dallasomma delle tre voci precedenti e che deve coincidere, per definizione, con il totaleesposto nella sezione IV del Modulo I (Costituzione del Fondo}: C 4.801.662,13
Sezione 5:
Destinazioni
temporaneamenteallocate all'esterno delFondo
Parte non pertinente allo specifico accordo illustrato
Sezione 6:
Attestazione motivata,dal punto di vista
tecnico-finanziario, delrispetto divincoli dicarattere generale
II fondo risulta utilizzato per i fini propri cui è destinato, come previsto dalle vìgenti
disposizioni contrattuali.
Come già precisato sì attesta che:
il fondo "fasce" del personale dell'area del Comparto per l'anno 2015 è pari acomplessivi € 4.801.662,13, e che al netto di € 244.486,03 destinate a passaggi
di progressioni economiche orizzontali da riconoscere in applicazionedell'accordo in oggetto, ammontano a € 4.557.176,10. Tale importo risultacapiente per finanziare la dotazione organica aziendale (in relazione alle voci di
afferenza del fondo)
la disciplina della progressione economica orizzontale di cui al presente accordo
rispetta i principi dt selettività
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'enoa PGR L'assisienza sanila.
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Modulo 3
Schema generale riassuntivo del Fondo per il finanziamento delle fasce retributive, delle posizioni organizzative,del valore comune delle ex indennità di qualificazione professionale e dell'indennità professionale specifica -
art. 9 CCNL 31.07.2009 con il corrispondente Fondo certificato dell'anno precedente
Sezione,!:
Sintesi quantitativa delleposte discusse nei duemoduli precedenti
Non è possibile effettuare il confronto con il corrispondente Fondo certificato l'annoprecedente per effetto della LR 17/2014 di costituzione dello nuova AAS 3, risultantedoll'accorpamento di parte della ex ASS 4 alta ex ASS 3.
Modulo 4
Compatibilita economico-finanziaria e modalità di copertura degli oneri del Fondo con riferimento agli
strumenti annuali e pluriennali di bilancio
Sezìonell
Esposizione finalizzata
alla verifica che glistrumenti dellacontabilità economico-finanziarra
dell'Amministrazionepresidiano
correttamente i limiti dispesa del Fondo nella
fase program materiadella gestione
Sezione 2j
Esposizione finalizzataalla verifica a consuntivoche il limite di spesa delFondo dell'annoprecedente risulta
rispettato-
li sistema contabile adottato dall'Amministrazione è strutturato in modo tale da
garantire una imputazione/variazione delle spese per capitoli di bilancio in linea conl'articolazione prevista nel Modulo II.
Tali competenze sono imputate a specifici capitoli di spesa distinti per tipologia di
voce (indennità del personale), area contrattuale (comparto) ruolo di appartenenza(sanitario-tecnico-amministrativo)
Come sì evince dalle risultanze contabili di Consuntivo 2014 approvate con deliberanr. 195 del 30/04/2015 il limite di spesa del fondo dell'anno 2014 risulta rispettato.
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IW-REG1PNE AUTONPMA FCl^LI VENEZIA GIULJA
enoa PBR L'assisienza sanirai
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RELAZIONE TECNICO - FINANZIARIA Pagina 5 di 5
Sezione 3:
Verifica delledisponibilità finanziarie
dell'Amministrazione aifini della copertura delle
diverse voci didestinazione del Fondo
II fondo ammonta a un totale di Euro 4.801.662,13 e le risorse risultano previste aBilancio comprensive dei relativi oneri sociali.
Gemona del Friuli,
II Direttore AmministrativoDott. Carlo Matteiàz
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