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INFOGRAFIA
GESTION EN LA PRODUCCION INDUSTRIAL
YOELIS NAVAS RUIZ
COMPETENCIAS LABORALES DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN
Proyectar las necesidades y requerimientos según el proceso o unidades de negocio
Dirigir el talento humano según necesidades de la organización
Diligenciar los documentos según normas y procedimientos establecidos a nivel interno y externo
RESULTADOS DE APRENDIZAJE QUE DEBE LOGRAR
Poner en practica y mejorar los conocimientos aprendidos durante la etapa lectiva y después de la formación (etapa practica), cumplir con sus deberes y hacer cumplir sus derechos para que no tenga inconvenientes de ningún tipo a la hora de su formación o desempeño como Aprendiz.
Demostrar todo lo aprendido durante su proceso de formación, de manera practica y teórica; para así comprobar la valides de las funciones que desempeñara desde cualquier punto de vista.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN SEGÚN LOS CUALES SERÁ EVALUADO
Tener ideas innovadoras que puedan dar soluciones problemáticas que se puedan evaluar durante su proceso de formación.
Evaluar el resultado de de los procesos según indicadores de gestión establecido por la organización.
RELACIÓN ENTRE EL PROYECTO FORMATIVO Y EL PROGRAMA DE
FORMACIÓN
La relación es que el proyecto formativo es uno de los principales pasos para poder ejecutar una formación ya que en este va la manera en que se ejecutara el programa de formación como lo son sus requisitos, competencias y demás conocimientos que deben adquirir los participantes.
OCUPACIONES QUE PODRÁ DESEMPEÑAR EN EL SECTOR PRODUCTIVO
El Tecnólogo en Gestión de la Producción Industrial podrá desempeñarse en empresas de bienes y/o servicios, tanto públicos como privados, en los siguientes cargos:
ₒCoordinador de transporte
ₒAsistente de Compras
Supervisor de producciónAnalista de métodos y tiempos Jefe de almacén
Coordinador en el control y programación de la producción.
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