Implementasi pelatihan dan pengembangan dalam proses peningkatan kemampuan sdm

Off The Job Training

On The Job Training

Job Instruction Training Coaching Job Rotation Apprenticeship

Seorang supervisor melatih karyawan baru di bagian produksi untuk mengoperasikan mesin beserta tahapannya guna memudahkan karyawan baru tersebut dalam bekerja

Atasan mendengarkan dan menentukan apakah yg dikerjakan karyawan sudah benar atau masih salah, memberikan umpan balik dan memperlihatkan bagaimana sebaiknya hal tersebut dicapai/dilakukan.

Karyawan mengevaluasi situasi dan perilakunya. Atasan mendengarkan dan mendorong agar perasaan terungkap jelas. Atasan membimbing karyawan sampai pada alternatif solusi.

Dalam suatu klinik kecantikan, karyawan yang bekerja sebagai kasir diberi pelatihan di klinik tersebut bagaimana cara facial agar mengantisipasi suatu saat kekurangan karyawan yang mampu facial.

Seorang calon sekretasris baru diberi pelatihan oleh sekretaris yang sudah lama tentang tugas-tugas yang akan dikerjakannya.

• Lecture• Video Presentation• Vestibule training/simulation• Role Playing• Case Study• Self-study• Program Learning• Laboratory Training

Karyawan yang bekerja di keuangan diberi beasiswa oleh perusahaan untuk melanjutkan kuliah guna memperdalam ilmu.

Direktur utama Alfamart melakukan pelatihan ceramah dan juga disertai video mengenai proses perkembangan alfamart yang sudah sukses sebelumnya.

Beberapa operator mesin dilatih di ruangan lain dengan mesin yang memiliki jenis yang sama agar bisa mengoperasikan mesin tersebut dengan baik.

Sebelum melakukan praktek penerbangan, seorang calon pilot melakukan simulasi penerbangan terlebih dahulu sebelum mengoperasikan pesawat sebenarnya.

Beberapa karyawan berperan sebagai manajer dan ada juga sebagai bawahan, dan dalam kasus tersebut manajer sedang memberi saran kepada bawahannya. Kemudian masing-masing karyawan memberi komentar terhadap peran yang dimainkannya.

Para karyawan suatu perusahaan asuransi menganalisis masalah pengaruh kenaikan dolar bagi perusahaan mereka dan mencari solusi agar tidak memberi dampak yang buruk bagi perusahaan tersebut.

Karyawan mengikuti seminar kepemimpinan, workshop, membaca buku.

Para karyawan Indomaret melakukan tes menggunakan komputer yang sudah diprogram khusus untuk mengetahui seberapa jauh mereka mengenal perusahaan mereka.

Karyawan yang bekerja di rumah sakit sebagai perawat, analis, farmasi dan yang lainnya melakukan sharing mengenai tanggapan masing-masing orang mengenai dirinya, sehingga bisa saling memperbaiki diri untuk ke depannya.