Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arbetsgivare?

Øyvind Stedal

• Journalist• Lärare• Kommunikatör• Student• Nordman

Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arbetsgivare?

Hur kan sociala medier bidra

till att bli och uppfattas som en attraktiv arbetsgivare?

Hur kan sociala medier bidra

till att bli och uppfattas som en attraktiv arbetsgivare?

Sociala medier är inte en teknikDet är ett förhållningssätt(Niclas Strandh @deeped)

Kommunikation• Dialog är

– Vägen till lärande– Samtal för att lära av varandra och skapa alternativ

Gruppbaserad kommunikation

Vision – Kultur – Image

Vision – Hur vi vill vara (Ledningen)

Kultur – Hur vi är (Anställda)

Image – Hur andra ser oss (Omgivningen)

Employee branding finns i alla tre

Employee branding

• Service – Image/Vision/Kultur • Mental kontrakt – Kultur/Vision • Word of mouth – Image/Kultur

Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arbetsgivare?

• Sociala medier som förhållningssätt som ledare – Personlig– Öppen– Medskapande

Inflytande…

Er erfarenhet

• Diskutera det vi talat om hittills med er bordsgranne

Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arbetsgivare?

Interna relationer

Externarelationer

Relationer för med sig några löften…

• Öppenhet - Transparens• Dialog - Kontroll• Förväntan - Ansvar• Närvaro - Tid

• Inte för alla?

Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arbetsgivare?

• Hur kan sociala medier stärka organisationens varumärke inåt och utåt?– Nätverk– Relationer är med personer, inte organisationer– Värden skapas av människor, inte av roller– Öppenhet ger en sann bild– Närhet– Vi är redan där

KommunikationsflödenSkill.se

Intern Extern

Formell Styrdokument-Vision-Budget-Policy-Riktlinjer

Marknadsföring-Annonser-Pressmeddelanden-Webb-plats

Information

Informell Samtal & DiskussionBerättelser, rykten

”Fikarummet”

Sociala medier-Bloggar-Facebook-Twitter-Linkedin-Flickr-YouTube

CC by josemota

LivscykelnAttrahera

Rekrytera

Introducera

Motivera

Utveckla

Avsluta

Attrahera

• Vad sägs om ditt företag idag?– http://www.socialmention.com/search?q=katrineholms+kommun&t

=all&btnG=Search

– http://skill.se/undersokning/multisearch/

• Arbetsgivarmärke – Organisation eller bransch?– http://www.youtube.com/watch?v=mS-ik41Vtw4

• Employer branding – Employee branding

Attrahera

Rekrytera

Introducera

Motivera

Utveckla

Avsluta

Rekrytera

• Marknadsföring – relation

• Kombinera olika kanaler– http://www.katrineholm.se/Viadidakt1/Viadidakt/Lediga-tjanster/Via

didakt-soker-forvaltningschef/

Exempel• Medskapande rekrytering

Attrahera

Rekrytera

Introducera

Motivera

Utveckla

Avsluta

Introducera

• Företagskultur

• Intern kommunikation

• Mötesplats

Attrahera

Rekrytera

Introducera

Motivera

Utveckla

Avsluta

Motivera

• Kommunikationslöken – Inre drivkrafter

• Vision – öppenhet

• DeltagandeAttrahera

Rekrytera

Introducera

Motivera

Utveckla

Avsluta

Utveckla

• Lyssna

• Interagera

• Agera

• Lärande

Attrahera

Rekrytera

Introducera

Motivera

Utveckla

Avsluta

Avsluta

• Fortsatt kontakt

• Alumni

• Ambassadör

• Nätverk

Attrahera

Rekrytera

Introducera

Motivera

Utveckla

Avsluta

Attrahera

Rekrytera

Introducera

Motivera

Utveckla

Avsluta Fråga per steg

Hur kan sociala medier bidra till att bli och

uppfattas som en attraktiv

arbetsgivare?

Kreativitet -Kreaktivitet

Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arbetsgivare?

• Riktlinjer – vem ska göra vad? Och hur?

• Hur ses vi samlat utifrån?

• Hur samlar vi oss internt ?

– Relationer är med personer, inte organisationer– Värden skapas av människor, inte av roller

Frågor?

http://kommunchef.com

http://linkd.in/stedal