How Europe helps equality?

How EUROPE helps equality?

Isabella Lenarduzzi

JUMP www.jump.eu.com

JUMP is the leading social enterprise working with organisations and individuals to close the gap between women and men at work, achieve sustainable corporate performance and create a more equal society.

The gender Diversity Ecosystem by McKinsey and the correspondent JUMP initiatives

European figures

Still a long way to go!

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Egalité femme-homme au sein de l’UE: Améliorations

• 1976: Adoption de la directive relative à la mise en œuvre du principe de l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes pour l’accès à l’emploi, à la formation, à la promotion professionnelle et en matière de condition de travail.

• 05/03/ 2010: Charte des Femmes (Women’s Charter) par la Commission. But : Gender

mainstreaming.

Source

http://bit.ly/10dJKjP

Egalité femme-homme au sein de l’UE: Améliorations

• 21/09/2010: Stratégie pour l’égalité entre les femmes et les hommes 2010-2015 par la Commission autour de 6 priorités:

l’indépendance économique égale,

l’égalité de rémunération pour un même travail ou un travail de même valeur,

l’égalité dans la prise de décision,

la dignité et l’intégrité,

la fin des violences fondées sur le sexe et ,

la promotion de l’égalité dans les politiques extérieures

Egalité femme-homme au sein de l’UE: Améliorations

• 05/03/2011: Création du « European Equal Pay Day » (EEPD) par la Commission car différence de 17,5% entre la rémunération des femmes et des hommes.

« Il faut qu’une femme travaille 444 jours pour gagner le salaire annuel d’un homme ».

(Source: http://www.bpw.fr/fr/equal-pay-day.html)

Egalité femme-homme au sein de l’UE: Améliorations

• Stratégie EUROPE 2020: il faut augmenter le taux d’emploi chez les femmes à raison de 75% d’ici 2020.

• Mais en 2012, l’UE est encore loin de ce résultat:

Egalité femme-homme au sein de l’UE: Obstacles

• Deux propositions de directives bloquées au Conseil des Ministres :

Congé de maternité:

bloqué depuis le 20 octobre 2010.

Congé de maternité à 20 semaines avec rémunération

Proposition de directive relative à un meilleur

équilibre hommes-femmes parmi les administrateurs non-exécutifs des sociétés cotées en bourses.

Overview of measures in place

The European Commission

The European Commission's proposal (November 2012): 40% target combined with binding rules on a transparent selection process; Selection based on qualifications and merit and a preference rule in case of equal qualification; Companies listed on stock exchanges, privately or publicly owned; Except: small and medium-sized companies (SMEs); High degree of flexibility for Member States, subsidiarity-friendly; The EP's first reading report largely endorsing the Commission’s approach (November 2013);

Women on boards – end 2013

Source: European Commission 2013

Women on boards

Source: European Commission, Database on women and men in decision-making

Indicators in different Country

At this rate of change it will take …

Lessons learned

1. Intervention makes a difference in progressing towards equality on boards

2. Self regulation builds ground for legislation

3. Quota legislation is most effective when endorsed by sanctions

4. Effective self-regulation requires targets, deadlines and state-endorsed monitoring

Lessons learned (2)

5. Mid-term targets help to meet long-term goals

6. Progress towards equal representation for women and men is slower for executive board positions

7. Quota legislation does not increase the number of female CEOs

8. Awareness raising and promoting women help reaching targets

Prévisions de la Commission en matière d’égalité

• Rapport de la Commission « Progress on equality between women and men ».

Conclusion

“L’égalité n’est pas juste un slogan; c’est notre responsabilité

économique et sociale. Je suis convaincue qu’ensemble nous y

arriverons” (Viviane Reding)

Isabella Lenarduzzi

Founder and Managing Director of JUMP

isabella.lenarduzzi@jump.eu.com

+32 3 346 32 00

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