Hiiumaa tööturu uuring tööandjate vajadustest Equal programmi We Friends projekt

Hiiumaa tööturu uuring tööandjate vajadustest

Equal programmi We Friends projekt

20.10.2005 HiiumaaSA Tuuru

Eesmärgid

Selgitada välja • erinevate majandusvaldkonna tööandjate

vajadused tööjõu osas• tööjõu koolituse vajadus• uute töökohtade loomise perspektiiv

Uuringu üldandmed

• Uuring hõlmas 5 põhitegevusvaldkonda:• põllumajandus • toiduainete tootmine • plasti- ja elektroonikatööstus• turism • muu teenindus väikeettevõtluses

Andmete analüüs

Kvalifitseeritud tööjõu puudusega on kokku puutunud pooled küsitlusega

hõlmatud põllumajandus-, tootmis- ja turismiettevõtjad.

Muul teenindusel väikeettevõtluses seda probleemi ei ole.

Andmete analüüs

Tööjõu vajadus erialade ja töötajate arvu osas

2

1 1 1 1

2 2

3

0

1 1 1 1

2

3

0

0,51

1,52

2,53

3,5

Meh

aanik

Raam

atupid

aja

Zooteh

nik

Agron

oom

Plasti s

eadm

ete te

hnolo

ogKok

k

Inim

esi

Kokku

Naisi

Andmete analüüs

Plastitööstus ja elektroonikatööstus vajab väljaõppinud elektroonik-operaa-

toreid ja survevalu mehaanikuid. Ettevõtjate seisukoht on, et kõige paremad elektroonikud tulevad

töötajatest, kes enne omandanud kutsehariduse.

Andmete analüüs

17. Töötajate soovid kolme viiimase aasta jooksul koolituse saamiseks

Jah29%

Ei71%

Jah

Ei

Andmete analüüs

Viimase kolme aasta jooksul on ise palunud end saata koolitusele valdavalt plasti- ja elektroonikaettevõtete töötajad

Andmete analüüs

18. Täiendkoolituse läbinud töötajad

40

27

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

Kokku Naisi

Mit

u t

öö

list

Andmete analüüs

Naised on aktiivsemad sooviavaldajad enda saatmisele koolitustele ning

selle põhjuseks on, et paljudel naistöötajatel on ainult keskharidus

ning pole mingit eriala.

Andmete analüüs20. Kas olete viimase kolme aasta jooksul

koolitanud oma ettevõtte töötajaid?

Jah67%

Ei33%

Jah

Ei

Andmete analüüs

Kõige rohkem on koolitanud oma ettevõtte töötajaid turismi-

ja tootmisvaldkonna ettevõtjad.

Andmete analüüs

Enamus küsitletud tööandjaid on maksnud töötajate täiendkoolituste eest.Küsitluse andmetel on koolitusest kõige

suuremat kasu saanud tootmisettevõtjad.

Ettevõtjate koolitusele mittesuunamise põhjused

• Ei saa töö tõttu kedagi koolitusele lubada, sest asendajat pole

• Ettevõte on liiga väike

• Vajalikku koolitust ei ole Eestist võimalik saada

• Koolitatu võib hiljem oma teadmistega konkurendi juurde minna

Ettevõtjate koolitusele mittesuunamise põhjused

• Ettevõttele vajalike töötajate koolitus võtab kaua aega

• Töötajatel pole piisavalt aega ja võimalusi et õppida

• Ei oma teavet, kus vajalikku oskustööjõudu koolitada

• On olemas sobivate oskustega tööjõud

Ettevõtjate koolitusele mittesuunamise põhjused

• Vajadus saada rohkem infot parimate koolitusvõimaluste kohta

• Koolitamine ei huvita ettevõtte töötajaid

• Naistöötaja ei saa laste ja pere kõrvalt vajalikel koolitustel osaleda

• Vajadusel palgatakse lühiajaliselt eraldi lepinguga vajaliku töötaja

Tööjõu vajadus29. On teie ettevõttel plaanis lähiajal töötajaid juurde

võtta?

Jah11%

Ei89%

Jah

Ei

Tööjõu vajadus

Peaasjalikult tootmisega tegelevad ettevõtjad plaanivad lähiajal töötajaid

juurde võtta.

Tööjõu vajadus

Kõige aktiivsemalt otsivad endale mitmeid erinevaid kanaleid kasutades tööjõudu tootmisega tegelevad ettevõtjad. Kõige

vähem kasutavad tööjõu otsimiseks erinevaid kanaleid põllumajandusega

tegelevad ettevõtjad.

Tööjõu vajadusTööbüroo kasutamine sobiliku tööjõu

otsimiseks pole ettevõtjate hulgas piisavalt populaarne. Suurem osa ei ole pöördunudki

sinna, sest valitseb arusaam, et sealt nagunii ei ole vajalikku tööjõudu saada ja

seda arusaama toetab ka see 25% ettevõtjatest, kes on küll kasutanud

tööbüroo nimekirju, aga pole sealt vajalikku tööjõudu leidnud.

Tööjõu vajadus

Enamik ettevõtjaid valib töötaja pädevuse alusel, ega eelista ühte sugu teisele.

22% vastanutest, kes eelistavad tööle võtta naisi, kuuluvad tootmisega tegelejate hulka.

Naisi eelistatakse meestele eelkõige (näppude) kiiruse, kohusetunde ja arukuse

tõttu.

Tööjõu vajadus

35. Kas võtaksite tööle vajalike oskustega, aga nn. probleemset tööjõudu

0

53

86 80

33

100

47

14 20

66

020406080

100120

a. A

lkoh

oli

prob

leem

b. P

uude

gatö

ötaj

a

c.P

ensi

onie

elik

d.V

äike

last

ega

üksi

kvan

em

e.K

rimin

aaln

eta

ust

Pro

tsen

tid

es

Võtan

Ei võta

Tööjõu vajadus

Vajalike oskustega väikelastega üksikemad leiaksid suures osas tööd ja lapsed ei ole ka takistuseks. Kui on oskused, siis on tööle võtmine kindel. Väikelastega üksikvanematel aga ei pruugi tihtipeale mingeid vajalikke oskusi olla, sest laste pärast on jäänud nii koolid lõpetamata kui erialad õppimata.

Ettevõtja ootused riigilt tööjõuprobleemide lahendamiseks:

• Toetama uute töökohtade loomise toetamine

• Vähendama kütuse-, tubaka- ja alkoholiaktsiise, et soodustada turismi

• Vabastama või vähendama erisoodustusmaksu töötajate hüvanguks tehtavatelt tegevustelt

• Asendustööliste koolitus

• Töötutele abiraha maksmise lõpetamine, motiveerimaks neid tööturule tulema

• Välja töötama tootmisfirmasid toetav seadusandlus

Ettevõtja ootused riigilt tööjõuprobleemide lahendamiseks:

• Kutseõppe väärtustamine

• Töölkäimise kulude hüvitamine tulumaksu tagasi maksmisega

• Enam soosima ettevõtlust

• Vähendama, mitte suurendama FIE-de maksukoormust

• Korrastama kutsehariduse süsteem

• Soodustama ettevõtluse arendamist, korrastama pangalaenu võtmise tingimusi

Ettevõtja ootused riigilt tööjõuprobleemide lahendamiseks:

Nendest peamine: Väärtustama kutseõpet ja korrastama kutsehariduse

süsteemi

Ettevõtja ootused kohalikult omavalitsuselt tööjõuprobleemide lahendamiseks:

• Tagama alates algklassidest majandusõpe, koolitamaks ettevõtlikkust

• Vähendama ettevõtjalt võetavaid riigilõive

• Hüvitama oma inimeste bussisõidukulud maakonna piires, kui töökoht on teise omavalitsuse territooriumil

• Tunnustama ka väikeettevõtjaid ja FIE-sid

Ettevõtja ootused kohalikult omavalitsuselt tööjõuprobleemide lahendamiseks:

• Lahendama spetsialistide korteriprobleemid• Tundma rohkem huvi oma piirkonna

ettevõtete vastu• Vähendama kohalikke makse tegutsevatele

ettevõtjatele• Looma ettevõttesõbraliku keskkonna, et

ettevõtetel oleks tahtmist sinna investeerida• Aktiivsemalt sekkuma maakonnas

toimuvasse

Ettevõtja ootused kohalikult omavalitsuselt tööjõuprobleemide lahendamiseks:

Nendest 3 peamist: • Hüvitama oma inimeste tööl käimise

bussisõidukulud maakonna piires, kui töökoht on teise omavalitsuse territooriumil.

• Sobiva tööjõu elamispinna probleemi lahendamine.

• Majandusõppe sisse viimine koolidesse alates algklassidest ja õpetaja töötasu maksmine kohaliku omavalitsuse eelarvest.

Kokkuvõte

• Tööandjate vajadused puudutavad eelkõige spetsiaalseid erialasid, mis on oma olemuselt ja omandamiselt sobilikumad meestele (elektroonik, mehaanik, survevalu operaator jne.)

• Koolitusplaanide tegemisel naistele tuleb arvestada eelkõige selliste erialadega nagu: kokad, kokk-baaridaam, administraator-klienditeenindaja, ettevõtlusega alustajad.