Forandringer i et kulturmi, ISS, den 16. april 2015

Forandringer i et kulturmixThe contents of this document shall remain the confidential property of ISS. This document must not be reproduced in whole or in part. It must not be used other than for evaluation purposes only by CLIENT without the prior written consent of ISS and then only on condition that ISS's and any other copyright notices are included in such

reproduction. The information contained in this document may only be processed by the relevant persons within CLIENT’s internal organization. No information as to the contents or subject matter of this document or any part shall be given or communicated in any manner whatsoever to any third party without the prior written consent of ISS. Potential negotiations between the parties will be at the individual part’s own risk and account. The parties cannot rely on statements made during the negotiation process

until a binding service agreement has been entered between the parties.

arbejdsmiljøNET , Årskonference 16.april 15

Medarbejdere med forskellighed i kultur, religion og sprog

ISS mål

A WORLD OF SERVICE

”Vi vil være verdens bedste

servicevirksomhed”

ISS’ vision for miljø og arbejdsmiljø hedder ”100”

1: Vi vil være nummer 1 i branchen, og vi vil anerkendes som markedsledende i vores arbejde med sundhed, sikkerhed og miljø.

0: Vi opererer med 0 arbejdsbetingede dødsfald på vores arbejdspladser.

0: Vi tilstræber 0 alvorlige hændelser og miljø- og arbejdsulykker på vores arbejdspladser.

4

Arbejdsmiljømål. Uddrag

I ISS er medarbejderne vores vigtigste ressource, og det er afgørende for vores forretning at have tilfredse, engagerede og lærelystne medarbejdere.

Derfor træner vi vores medarbejdere til at arbejde sikkert og dermed passe på sig selv, hinanden og kunderne

Handleplan og ulykker og analyser

Faldulykker

Adfærd

Adfærd

Adfærdsændring i en mangfoldig medarbejderskare

Den hårde metode

Adfærd

Adfærdsændring i en mangfoldig medarbejderskare

Den håndfaste metode

Adfærd

Adfærdsændring i en mangfoldig medarbejderskare

Den venlige metode

Pas nu på dig selv 1, mobil-snak

Du kan snuble, hvis du er uopmærksom

Pas nu på dig selv 2, klemme finger

Du kan klemme dine fingre i døren

Pas nu på dig selv 3, ledninger

Du kan falde i ledninger

Pas nu på dig selv 4, is og sne

Du kan falde, hvis der er is og sne

Pas nu på dig selv 5, sko der sidder fast

Du kan snuble, hvis dine sko falder af

Ps nu på dig selv 6, tungt løft

Du kan få ondt i ryggen, hvis du løfter noget tungt

Pas nu på dig selv 7, glatte sko

Du kan snuble, hvis dine sko er glatte

Pas nu på dig selv 8, hånd fri på trappe

Du kan falde, hvis du snubler på trappen og ikke har en hånd fri

Regnskabets time

Virker indsatsen ?

Får vi færre ulykker ?

MUS og MTU…bekymrer virksomheden sig om medarbejderne?