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República Bolivariana de VenezuelaMinisterio del poder popular para la
Educación Instituto Universitario Politécnico
“Santiago Mariño”Ética y Deontología Profesional
Maracaibo, Diciembre de 2016
TÉCNICAS DE REDIMENSIÓN DE VALORES
Alumna:Ligia Carruyo
La ética como reflexión tiene dos orígenes, el deseo de
fundamentar la acción
humana o el deseo de
explicar el mundo.
El sistema de valores es
esencialmente normativo, porque se
manifiesta por un imperativo que se expresa
en forma de precepto.
Tener bien definido
nuestros valores
fundamentales es importante pero no es lo único para tener bien
establecido un sistema de
valores
TÉCNICAS DE REDIMENSIÓN DE VALORES
Serendipidad es la capacidad para hacer descubrimientos por accidente. Serendipia proviene de Serendib o Serendipo, antiguo
nombre de Ceilán, país actualmente conocido como Sri Lanka.
Si prestamos atención a los fenómenos que ocurren aquí y ahora podremos darnos cuenta que no siempre somos la única causa de los acontecimientos que ocurren a nuestro alrededor, porque existe además otra fuerza que complementa nuestra inteligencia y nuestros anhelos.
Una mente cerrada actúa desde lo conocido. No inaugura. No descubre
situaciones sorprendentes.Enrique Mariscal (Escritor)
SERENDIPIDAD
Caracteriza
No se formul
an Hipóte
sis
EJECUCIÓN DE OBRAS Atención a las NECESIDADES y
EVALUACIÓN
CONTROL DE OBRASObtención de Datos
COORDINACIÓN DE EJECUCIÓN DE OBRA
Coordinar y Verificar
EJEMPLOPara el Ing. Torres los congresos de sus carrera Ing. Civil son de suma importancia a que su visión a futuro es demostrar Nuevas Tecnologías en los materiales de construcción, al inscribirse en un diplomado titulo
Materiales de Construccion a futuro se topo con el Ing. Frezzic Presidente de Constructoras EVOPETR, el cual le ofreció grandes
oportuniidades en la misma como en primer lugar seria el encargado del departamento de ensayos de concreto pretensado, algo que no estaba en sus planes el Ing. Torres acepto ya que seria un impulso
para cumplir una de sus expectativas la cual era las nuevas tecnologías de los materiales de construcción
La resiliencia es
la capacidad para afrontar la
adversidad y lograr adaptarse
bien ante las tragedias,
los traumas, las amenazas o el estrés severo.
El camino que lleva a la
resiliencia no es un camino fácil, sino que implica
un considerable estr
és y malestar emocional, a
pesar del cual las personas sacan la
fuerza que les permite seguir con sus vidas
frente la adversidad
Ser resiliente no significa no sentir malestar, dolor emocional o dificultad ante las adversidades.
RESILIENCIA
RESILIENCIA- EJEMPLO Para la Ing. Carruyo ofrecer sus
servicios a Constructora Zulia C.A era uno de sus mas logrados sueños, pero
debido a la economía del país la constructora tuvo que cerrar sus
puertas, la ing. triste y devastada por tal situación pensó que nunca iba a
encontrar un trabajo mucho mejor, a la semana siguiente busco trabajo en 15 constructoras y todas les rechazaron
su propuesta. Ante tal situación la Ing. Inicio breves consultas sobre
ingeniería, en una oficina que estaba anexada a su casa
para empresas pequeñas capaces de lograr el éxito
La inteligencia emocional es la capacidad para
identificar, entender y manejar las emociones
correctamente,
Ante cualquier acontecimiento que
suceda en tu vida, las emociones, tanto positivas como
negativas, van a estar ahí
pueden servirte de ayuda y hacerte feliz o
hundirte en el dolor más absoluto, según cómo sea tu capacidad para
manejarlas.
Las personas con una alta inteligencia emocional no
necesariamente tienen menos emociones
negativas
Tienen también una mayor capacidad para identificarlas y saber qué es lo que están
sintiendo exactamente
INTELIGENCIA EMOCIONALConsultores Civiles S.A ante la situación económica del país,
su Gerente General el Ing. Fuentes decidió reducir el personal, ordenando a cada
Jede de los Departamentos optar por las personas sin simpatía ni eficacia.
Ante tanta mediocridad muchos
de los empleados renunciaron por su propia voluntad.
En esta situación se ve reflejado que el Gerente no maneja
sus pensamientos y dijo las cosas sin
pensar.
utilización de la comprensión del funcionamiento
de la mente humana para alcanzar el
máximo potencial posible
En términos sencillos, la PNL
es una tecnología, es
decir, una herramienta
que nos permite reprogramar
nuestra propia mente y la de
los demás
Asegurarse que el Contratista
proceda a dar los avisos
requeridos por las leyes y
reglamentos
PROGRAMACION NEUROLINGUISTICA
Coach tiene una procedencia directa
desde el ámbito deportivo, es en el
entorno empresarial y personal desde donde se
conoce por coaching
Centrado en mejorar las competencias del
individuo
Hay muchos métodos y tipos de coaching. Entre
sus técnicas puede incluir talleres y prácticas
supervisadas.
Colaboración para encontrar áreas de
oportunidad en grandes organizaciones.
Centrado en el desarrollo de habilidades del
personal gerencial.
COACHING En el departamento de Obras Civiles, la
Ing. Torrealba contrato a José Fuentes quien
ayudaria al personal del Departamento a
reforzar sus habilidades, controlar
comportamientos y tratar de resolver
cualquier problema de la mejor manera,
ya que en dicho departamento al
pasar los días peor era la situación, por ello la Ing. Pensó en
contratar a una persona externa de la
empresa, para solucionar la
situación
Habilidad de expresar nuestros deseos de una manera amable, franca,
abierta, directa y adecuada
logrando decir lo que queremos sin atentar
contra los demás
Emplear la asertividad es saber pedir, saber
negarse, negociar y ser flexible
La asertividad consiste también en hacer y
recibir cumplidos, y en hacer y aceptar quejas.
ASERTIVIDADEl Ing. Sulbaran es el encargado
de todo lo referente a la Inspección de
Obras civiles, ya que en el reina la responsabilidad, tiene muy buena relación con el personal de la empresa y con
las demás contratistas,
ayudando así a que sean muy
buenos trabajadores logrando los
objetivos pensados.
SINERGIA• La sinergia es un trabajo o un
esfuerzo para realizar una determinada
tarea muy compleja, y conseguir alcanzar
el éxito al final
Sinergia
Antes los problemas surgidos en el Departamento de Control de Calidad, la Ing. Martínez Jefe del Departamento interrogo al líder
del grupo para poder en conjunto resolver los problemas procreados por el personal y así conseguir en éxito. A diferencia del Coaching en la Sinergia se busca una persona para resolver
los problemas pero que este incluida en la empresa.
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