Das Brandenburger Fachkräftemonitoring
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Oder-Spree
Dahme-Spreewald
Teltow-Fläming
Elbe-Elster
Finsterwalde
Lauchhammer
Schwarzheide
Potsdam-Mittelmark
GroßbeerenBlankenfelde/Mahlow
Ludwigsfelde
Trebbin
Jüterbog
Luckenwalde
Berlin
Havelland
Barnim
Großräschen
Am Mellensee
Nuthe-Urstromtal
Brandenburg
Brandenburg ander Havel
Potsdam
Uckermark
Märkisch-Oberland
Spree-Neiße
OberhavelOstprignitz-Ruppin
Prignitz
Senftenberg
Cottbus
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Dahme-Spre
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Elbe-Elster
FinsterwaldFinsterwaldFinsterwalde
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Potsdam-Mittelmark
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Fundiertes Wissen für die Zukunft –das Dienstleistungsangebot des Brandenburger Fachkräftemonitoring
Das Brandenburger Fachkräftemonitoring
2 | Das Brandenburger Fachkräftemonitoring
Das Brandenburger Fachkräftemonitoring | 3
Das Brandenburger Fachkräftemonitoring
Das Dienstleistungsangebot
Leistungspaket I Analyse regionaler oder sektoraler Befragungsdaten
Leistungspaket II Projektbegleitung und fachliche Beratung im Rahmen regionaler, sektoraler und berufsspezifischer Analysen
Leistungspaket III Auswertung öffentlicher und halböffentlicher Statistiken
Leistungspaket IV Schaffung von Transparenz über das Fachkräfteinformationssystem FIS
Wie können Sie die Leistungspakete in Anspruch nehmen?
Kontakt
Impressum
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Inhalt
4 | Das Brandenburger Fachkräftemonitoring
Das BrandenburgerFachkräftemonitoring
Das Brandenburger Fachkräftemonitoring | 5
Das Brandenburger FachkräftemonitoringQualifizierte Fachkräfte sind ein wesentlicher Standortfaktor für die Brandenburgische Wirtschaft. Der konjunk-turelle Aufschwung, globalisierte Märkte, die demografische Entwicklung sowie technische und organisatori-sche Innovationen führen zu einer verstärkten Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften. Gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entscheiden über die Wettbewerbsfähigkeit und damit über den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens. Nicht zuletzt vor dem Hintergrund erwarteter Fachkräfteengpässe gewinnen die betriebliche Aus- und Weiterbildung qualifizierten Personals sowie die Zusammenarbeit zur Fach-kräftesicherung in den Regionen weiter an Bedeutung.
Wir wünschen allen Leserinnen und Lesern eine interessante Lektüre und freuen uns über eine rege Nutzung unseres Dienstleistungsangebotes.
Seit 2006 unterstützt das von der Brandenburger Landesregierung initiierte Projekt „Regionalbüros für Fachkräftesicherung“ die kleinen und mittleren Unternehmen im Land Brandenburg bei der Um-setzung von Strategien zur Bewältigung des Fachkräftemangels und zur Kompetenzentwicklung. Das Projekt wird gefördert durch das Ministerium für Arbeit, Soziales, Frauen und Familie aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und des Landes Brandenburg.
Das Brandenburger Fachkräftemonitoring ist Teil dieses Projektes. Seine Aufgabe ist es, ein empirisch fundiertes Bild des aktuellen und zukünftigen Arbeits- und Wirtschaftsstandortes Brandenburg zu zeichnen. Denn: Ist bekannt, welche Berufe und Qualifikationen zukünftig primär gebraucht werden, können diese Informationen für regionale Akteure und Unternehmen Grundlage für die Erarbeitung von gezielten Handlungsoptionen sein.
Das Fachkräftemonitoring bietet eine Reihe von Leistungspaketen für Brandenburger Wirtschafts- und Arbeitsmarktakteure an, die in dieser Broschüre vorgestellt werden.
6 | Das Brandenburger Fachkräftemonitoring
Das Dienstleistungsangebot
Das Brandenburger Fachkräftemonitoring | 7
Das Brandenburger Fachkräftemonitoring wertet öffentlich zugängliche Daten für das Land Brandenburg aus und schließt bestehende Informationslücken durch eigene Studien.
Das Dienstleistungsangebot
Dabei nutzt das Fachkräftemonitoring hauptsächlich zwei Methoden: Einerseits quantitative Analysen öffentlicher und halböffentlicher arbeitsmarktrelevanter Statistiken (Leistungspaket III), andererseits qualitative Interviews im Rahmen von regionalen oder sektoralen Unternehmensbefragungen zur Erhebung von Fachkräfte- und Qualifizierungsbedarfen (Leistungs-paket I).
Desweiteren initiiert und steuert das Fachkräftemonitoring berufs- und branchenspezifische Studien, die an externe Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler sowie Institute vergeben werden (Leis-tungspaket II). Entscheidend für das Fachkräftemonitoring ist dabei, dass handlungsrelevante Ana-lyse- und Prognoseergebnisse für die regionalen Akteure in einer nutzerorientierten Form – nämlich über das Fachkräfteinformationssystem (FIS) – zugänglich gemacht und kommuniziert werden (Leis-tungspaket IV).
Unterstützt werden diese Kommunikationsstrukturen durch die spezielle Projektkonstellation mit sechs in den Regio-nen verankerten Regionalbüros für Fachkräftesicherung. Mit der Unterstützung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Regionalbüros bei der Interpretation und Nutzbarmachung der Informationen sollen die Ergebnisse des Fach-kräftemonitoring in konkrete Projekte entlang der Themen Bilden, Halten und Gewinnen von Arbeitskräften münden. Besonders relevant ist diese Unterstützung bei den regionalen Fachkräftebedarfsanalysen. Hier beteiligen sich die Regionalmanagerinnen und Regionalmanager nicht nur an der Projektkonzeption und der Unternehmensbefragung, sondern vor allem an der Entwicklung von Handlungsmaßnahmen basierend auf der Analyse der erhobenen Daten.
Auf den folgenden Seiten werden die vier Leistungspakete ausführlich erläutert und mit Beispielprojekten veran-schaulicht.
8 | Das Brandenburger Fachkräftemonitoring
Das Leistungspaket IAnalyse regionaler oder sektoraler Befragungsdaten
Fürstenwalde/Spree
CottbusForst (Lausitz)
LK Elbe-Elster
Finsterwalde
Lauchhammer
Schwarzheide
GroßbeerenBlankenfelde/Mahlow
Trebbin
Jüterbog
LK Oberhavel
LK Barnim
Eberswalde
Neuruppin
LK Prignitz
Perleberg
Karstädt
Wittenberge
Spremberg
Senftenberg
Großräschen
Am Mellensee
Nuthe-Urstromtal
LK Uckermark
LK Märkisch-Oberland
LK Potsdam-Mittelmark
Brandenburg ander Havel
Potsdam
Ludwigsfelde
Luckenwalde
LK Havelland
LK Ostprignitz-Ruppin
LK Oder-Spree
LK Spree-Neiße
LK Dahme-Spreewald
LK Teltow-Fläming
Berlin
Frankfurt (Oder)
Das Brandenburger Fachkräftemonitoring | 9
Leistungspaket ISeit 2008 bietet das Brandenburger Fachkräftemonitoring nicht nur eine Beratung bei regionalen und sektora-len Befragungen mit Fachkräftefokus an, sondern auch eigene Analyseleistungen. Insgesamt wurden seit 2008 rund 2.500 Unternehmen mit insgesamt rund 127.000 Beschäftigten im Rahmen regionaler und sektoraler Fachkräftebedarfsanalysen untersucht. Die Unternehmensbefragungen werden gemeinsam mit regionalen bzw. sektoralen Kooperationspartnern durchgeführt. Sie erfolgen in der Regel mündlich beim Unternehmen vor Ort. Diese sehr personal- und ressour-cenaufwändige Vorgehensweise hat sich bewährt, da aus unserer Erfahrung regionale und branchenspezifi sche Entwicklungen am zuverlässigsten in einem offenen Gespräch ermittelt und diskutiert werden können. Ziel ist es, Lösungsansätze für die unterschiedlichen Probleme der Fachkräfteakquise und -sicherung mit den Unterneh-men und anderen regionalen Arbeitsmarktakteuren zu diskutieren und Handlungsansätze abzuleiten.
Folgende Leistungen bietet das Fachkräftemonitoring dabei an:
Unterstützung bei der Projektkonzeption - Welches Ziel hat die Befragung? - Welchem Thema widmet sich die Befragung? - Welche Akteure sind einzubinden
bzw. können unterstützen? - Welche Ressourcen sind notwendig?
Methodikberatung - Welches Untersuchungsdesign eignet
sich am besten? - Wie kann die Stichprobe sinnvoll
eingegrenzt werden? - Welches Erhebungsinstrument soll
eingesetzt werden? - Bereitstellung von Fragebogenmodulen und
Interviewleitfäden
Analyse - Deskriptive Analyse der Befragungsdaten
differenrenziert nach Wirtschaftszweigen
Unterstützung der Erhebung - Interviewschulung - Erstellung einer Dateneingabemaske - Dateneingabeschulung - Unterstützung bei den Befragungen
entsprechend vorhandener Ressourcen
Publikation - Erstellung eines Tabellenbandes mit allen
ausgewerteten Daten - Erstellung einer Zusammenfassung - Erstellung einer Präsentation der zentralen
Ergebnisse - Erstellung von zweiseitigen Unternehmens-
berichten für die befragten Unternehmen (Vergleich der eigenen Angaben mit denen aller Befragten)
Verfügbares Material zum Download:
Beispiele für Befragungen sind die gelb und orange gekennzeichneten Städte, Gemeinden und Landkreise in der Karte auf Seite 8. Alle dazugehörigen Publikationen fi nden Sie als Material zum Download auf unserer Internetseite unter http://fi s.lasa-brandenburg.de/fi s/cms/fi s/Analysen/Regional_neu.html
10 | Das Brandenburger Fachkräftemonitoring
Das Leistungspaket IIProjektbegleitung und fachliche Beratung im Rahmen
regionaler, sektoraler und berufsspezifischer Analysen
Das Brandenburger Fachkräftemonitoring | 11
Leistungspaket IISeit 2009 gibt das Brandenburger Fachkräftemonitoring sektorale und berufsspezifische Analysen an externe Wis-senschaftler und Wissenschaftlerinnen sowie Institute in Auftrag. Dabei übernimmt das Fachkräftemonitoring sowohl die Projektbegleitung als auch die Publikation diesbezüglicher Studien.Desweiteren berät das Fachkräftemonitoring andere Arbeitsmarktakteure bei der Umsetzung von Fachkräftestudi-en fachlich. In diesem Zusammenhang werden Methoden- und Erfahrungswissen sowie die regionalen Kompeten-zen der Regionalbüros für Fachkräftesicherung vor Ort in die Projektsteuerung eingebracht.
Folgende Leistungen bietet das Fachkräftemonitoring dabei an:
Beispiele aus unserem Leistungsangebot:
• Beschäftigungsstrukturanalyse der Berlin-Brandenburger Gesundheitswirtschaft in Kooperation mit SÖSTRA GmbH und HealthCapital Berlin-Brandenburg
• Energiewirtschaft in Brandenburg• Innovationsträger im Land Brandenburg• Innovationspotenzialanalyse Stadt Luckenwalde in Kooperation mit dem DIW Berlin
*http://fis.lasa-brandenburg.de/fis/cms/fis/Analysen/Branche_neu.html
Unterstützung bei der Projektkonzeption - Welches Ziel hat die Befragung? - Welchem Thema widmet sich die Befragung? - Welche Akteure sind einzubinden
bzw. können unterstützen? - Welche Ressourcen sind notwendig?
Methodenberatung - Welches Untersuchungsdesign eignet
sich am besten? - Wie kann die Stichprobe sinnvoll
eingegrenzt werden? - Welches Erhebungsinstrument soll
eingesetzt werden? - Bereitstellung von Fragebogenmodulen und
Interviewleitfäden
Ausschreibung - Formulierung des Ausschreibungstextes - Abstimmung mit relevanten Akteuren - Sichtung und Bewertung der Angebote - Auswahl eines Forschungsinstituts/
Dienstleisters
Begleitung und Controlling - Festlegung von Zeitplänen und Meilensteinen - Durchführung von Workshops zur Diskussion
von Zwischenergebnissen - Endabnahme der externen Leistungen
Publikation - Überarbeitung des Endberichts - Veröffentlichung einer Studie - Präsentation der Studie
Verfügbares Material zum Download*:
12 | Das Brandenburger Fachkräftemonitoring
Das Leistungspaket IIIAuswertung öffentlicher und halböffentlicher Statistiken
Das Brandenburger Fachkräftemonitoring | 13
Leistungspaket IIIEin weiteres zentrales Arbeitsfeld des Brandenburger Fachkräftemonitoring besteht darin, die Analysemög-lichkeiten respektive die Relevanz öffentlicher und halböffentlicher Statistiken hinsichtlich der Bewertung der Fachkräftesituation zu prüfen und die vorliegenden Daten nutzbar zu machen.
Als Datenquellen werden im Wesentlichen die Bundesagentur für Arbeit sowie das Amt für Statistik Berlin-Brandenburg genutzt. Die meisten relevanten Arbeitsmarktdaten sind öffentlich nicht in der notwendigen re-gionalen Differenzierung zu erhalten. Um die Daten für die Landkreise und kreisfreien Städte sowie für die Regionalen Wachstumskerne in Brandenburg darstellen zu können, bestellt das Fachkräftemonitoring regel-mäßig Sonderauswertungen und bereitet die Daten regional und sektoral differenziert auf. Hinzu kommt die Ausweisung von Strukturmerkmalen wie Geschlecht, Alter und Qualifikation.
Das Brandenburger Fachkräftemonitoring nutzte diese Daten beispielsweise, um die Gefragten Berufe im Land Brandenburg auszuweisen. Diese Berufe zeigen entweder aktuell schon bestimmte Engpässe oder laufen Gefahr, entsprechende Mangellagen zu entwickeln. Gleichzeitig bieten sie auch Beschäftigungschancen.
Folgende Leistungen bietet das Fachkräftemonitoring dabei an:
Beispiele aus unserem Leistungsangebot:
• Fernpendler – ein erschließbares Fachkräftereservoir für Brandenburger Betriebe• Gefragte Berufe im Land Brandenburg• Altersstrukturanalysen für Handwerksberufe im Land Brandenburg• Der Brandenburger Arbeitsmarkt für IHK Ausbildungsberufe
*http://fis.lasa-brandenburg.de/fis/cms/fis/Analysen/sonstige_Publikationen.html
Unterstützung bei der Projektkonzeption - Welches Ziel hat die Analyse? - Welche Daten werden benötigt? - In welcher Form sollen diese Daten
aufbereitet sein?
Analyse - Bestellung benötigter Daten - Aufbereitung der Daten - Interpretation der Daten
Verfügbares Material zum Download*:
14 | Das Brandenburger Fachkräftemonitoring
Das Leistungspaket IVSchaffung von Transparenz über das
Fachkräfteinformationssystem FIS
Das Brandenburger Fachkräftemonitoring | 15
Leistungspaket IVDas FIS ist eine öffentlich zugängliche Internetinformationsplattform, deren Ziel die Verbesserung der Informa-tionsbasis für fundierte Entscheidungen von Arbeitsmarktakteuren ist.
Die Darstellung der Brandenburger Arbeitsmarktsituation durch die Präsentation von Auswertungsergebnissen amtlicher Statistiken sowie die Veröffentlichung von Ergebnissen aus regionalen und sektoralen Fachkräftebe-darfsanalysen soll lokale und landesweite Akteure der Arbeits- und Wirtschaftspolitik unterstützen. Aber auch Schüler und Schülerinnen sollen auf die Berufschancen von Ausbildungsberufen aufmerksam gemacht werden.
Folgende relevante Bevölkerungs- und Arbeitsmarktdaten für das Land Brandenburg und dessen Verwaltungsstruktu-ren sind im Fachkräfteinformationssystem veröffentlicht:
Darüber hinaus sind die durch das Fachkräftemonitoring begleiteten bzw. in Auftrag gegebenen Studien im FIS publiziert und als pdf-Datei herunterladbar. Das FIS ist als ein flexibles Informationsangebot angelegt. Dementsprechend werden die Inhalte durch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Fachkräftemonitoring mit Bezug zu aktuellen Informationsbedarfen angepasst. Derzeit wird eine Erweiterung des FIS um ein „Infor-mationssystem Pflege“ vorbereitet. Darin werden wesentliche Informationen zur Lage in der Brandenburger Pflegewirtschaft aufbereitet.
www.fachkraefte-brandenburg.de
- Bevölkerungsentwicklung - Entwicklung der Schulabgängerzahlen - Entwicklung der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung - Entwicklung der Erwerbstätigen - Entwicklung der Ausbildungszahlen - Entwicklung der Arbeitslosigkeit - Entwicklung der gemeldeten offenen Stellen
- Pendlerverflechtungen
Verfügbares Material zum Download:
16 | Das Brandenburger Fachkräftemonitoring
Die Leistungspakete Wie können Sie diese in Anspruch nehmen?
Das Brandenburger Fachkräftemonitoring | 17
Wie können Sie die Leistungspakete in Anspruch nehmen?
Wenn wir mit dieser Broschüre Ihr Interesse für ein oder mehrere Leistungspaket(e) geweckt haben, können Sie jederzeit mit unseren Kolleginnen und Kollegen in den „Regionalbüros für Fachkräftesi-cherung“ oder direkt mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des Brandenburger Fachkräftemoni-toring Kontakt aufnehmen. Wir kommen auch gern zu Ihnen, um unser Dienstleistungsangebot aus-führlicher zu erläutern und konkrete Umsetzungs-fragen zu beantworten.
Da das Projekt Regionalbüros für Fachkräftesiche-rung durch das Ministerium für Arbeit, Soziales, Frauen und Familie gefördert und aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und des Landes Bran-denburg finanziert wird, bieten wir die dargestell-ten Leistungen – soweit sie den geplanten Projekt-kapazitäten entsprechen – kostenfrei an.
Je nachdem, welchen Umfang die geplanten Ana-lysen haben sollen, kalkuliert das Fachkräftemoni-toring zwei bis sechs Monate Laufzeit.
18 | Das Brandenburger Fachkräftemonitoring
KontaktBrandenburger Fachkräftemonitoring
Das Brandenburger Fachkräftemonitoring | 19
Daniel PorepTel.: 0331 6002-342daniel.porep@lasa-brandenburg.de
Anja WalterTel.: 0331 6002-525anja.walter@lasa-brandenburg.de
Tim EyßellTel.: 0331 6002-302tim.eyssell@lasa-brandenburg.de
Markus HöhneTel.: 0331 6002-223markus.hoehne@lasa-brandenburg.de
Wissenschaftliche Mitarbeiter/innen im Brandenburger Fachkräftemonitoring
20 | Das Brandenburger Fachkräftemonitoring
KontaktProjekt Regionalbüros für Fachkräftesicherung
Das Brandenburger Fachkräftemonitoring | 21
Landesagentur für Struktur und Arbeit (LASA) Brandenburg GmbH
Wetzlarer Straße 5414482 Potsdam
TeamleiterAndreas Hoffmann Tel.: 0331 6002-341
Manager für PotentialberatungThomas Krause-Heidenreich Tel.: 0331 6002-225
TeamassistentinJanine Märker Tel.: 0331 6002-391
RB Süd-Brandenburg (Cottbus)Katja Bolz Tel.: 0331 6002-465Claudia Schielei Tel.: 0331 6002-466
RB Nordost-Brandenburg (Eberswalde)Angelika Hauptmann Tel.: 0331 6002-480Christian Knauer Tel.: 0331 6002-481
RB Ost-Brandenburg (Frankfurt/Oder)Udo Müller Tel.: 0331 6002-485Silvia Janiak Tel.: 0331 6002-486
RB Nordwest-Brandenburg (Neuruppin)Anne Lüdemann Tel.: 0331 6002-460Melanie Schreiber Tel.: 0331 6002-461
RB West-Brandenburg (Potsdam)Jörn Hänsel Tel.: 0331 6002-323Wolfgang Wurg Tel.: 0331 6002-518
RB Mitte-Brandenburg (Schönefeld) Silke Bigalke Tel.: 0331 6002-490Agata Warchalewska Tel.: 0331 6002-491
22 | Das Brandenburger Fachkräftemonitoring
Impressum
Das Brandenburger Fachkräftemonitoring
Fundiertes Wissen für die Zukunft – das Dienstleistungsangebot des Brandenburger Fachkräftemonitoring
Tim Eyßell, Markus Höhne, Daniel Porep, Anja Walter,
Landesagentur für Struktur und Arbeit (LASA) Brandenburg GmbH
Landesagentur für Struktur und Arbeit (LASA) Brandenburg GmbH
Landesagentur für Struktur und Arbeit (LASA) Brandenburg GmbH
Alle Rechte vorbehalten. April 2013
medienlabor (Titel, S. 2, ), istockphoto.com / Nikada (S. 4/5), istockphoto.com / teekid (S. 6/7),
Landesagentur für Struktur und Arbeit (LASA) Brandenburg GmbH (S. 6, S. 8, S. 10, S. 14, S. 19),
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istockphoto.com / kizilkayaphotos (S. 18/19), istockphoto.com / yurok (S. 20/21)
IDENTevent – Dr. Bernd Frank
medienlabor GmbH
LASA Brandenburg GmbH, Postfach 900 354, 14482 Potsdam
Telefon: 0331 6002-200
Telefax: 0331 6002-400
Internet: www.lasa-brandenburg.de
E-Mail: lasa@lasa-brandenburg.de
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