CONVENIO sobre las Condiciones laborales de Metro Ligero ...
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CONVENIO sobre las Condiciones laborales de Metro Ligero Oeste SA
Iacutendice
Capiacutetulo I- Cuestiones generales Artiacuteculo 1 Aacutembitos funcional territorial y personal Artiacuteculo 2 Aacutembito temporal Forma y Condiciones de Denuncia Artiacuteculo 3 Mantenimiento del empleo Artiacuteculo 4 Vinculacioacuten a la totalidad Artiacuteculo 5 Principio de igualdad Capiacutetulo II- Condiciones econoacutemicas Artiacuteculo 6 Tablas salariales Artiacuteculo 7 Normas generales Artiacuteculo 8 Compensacioacuten y absorcioacuten Artiacuteculo 9 Complemento ad personam Artiacuteculo 10 Pago de haberes Artiacuteculo 11 Salario base Artiacuteculo 12 Plus salarial (turnicidad) Artiacuteculo 13 Plus extrasalarial (plus de transporte) Artiacuteculo 14 Complemento Puesto de Trabajo Artiacuteculo 15 Gratificaciones extraordinarias Artiacuteculo 16 Festivos Artiacuteculo 17 Nocturnidad Artiacuteculo 18 Quebranto de moneda Artiacuteculo 19 Evaluacioacuten del desempentildeo Artiacuteculo 20 Antiguumledad Artiacuteculo 21 Compensacioacuten por comparecencia ante los tribunales a instancia de la empresa Capiacutetulo III- Organizacioacuten del trabajo Artiacuteculo 22 Horas extraordinarias Artiacuteculo 23 Horas urgentes por prolongacioacuten de jornada Artiacuteculo 24 Vacaciones Artiacuteculo 25 Licencias Artiacuteculo 26 Contratacioacuten Artiacuteculo 27 Periacuteodo de prueba Artiacuteculo 28 Jornada de trabajo Artiacuteculo 29 Horario de trabajo Aspectos organizativos Artiacuteculo 30 Grupos profesionales Categoriacuteas Capiacutetulo IV- Reacutegimen disciplinario Artiacuteculo 31 Reacutegimen disciplinario Faltas Sanciones Capiacutetulo V- Prevencioacuten de Riesgos Laborales Artiacuteculo 32 Reconocimientos meacutedicos Artiacuteculo 33 Uniformidad Capiacutetulo VI- Beneficios sociales Artiacuteculo 34 Beneficios sociales Artiacuteculo 35 Complemento en situacioacuten de IT Artiacuteculo 36 Jubilaciones Artiacuteculo 37 Seguridad Capiacutetulo VII- Representacioacuten de los trabajadores Artiacuteculo 38 Comiteacute de Empresa Artiacuteculo 39 Comiteacute de Empresa Derechos de informacioacuten consulta y competencias Artiacuteculo 40 Sigilo profesional miembros del Comiteacute de Empresa Artiacuteculo 41 Garantiacuteas miembros del Comiteacute de Empresa Artiacuteculo 42 Tabloacuten de anuncios
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Artiacuteculo 43 Cuotas sindicales Capiacutetulo VIII- Deberes del Empresario Artiacuteculo 44 Deberes del Empresario Capiacutetulo IX- Disposiciones finales Primera- Comisioacuten paritaria Segunda-Solucioacuten extrajudicial de conflictos Tercera- Derecho supletorio Anexo I Disposiciones de reacutegimen interior Anexo II Tablas salariales Anexo III Uniformidad Anexo IV Elaboracioacuten plannings anuales
Anexo V Plan de Igualdad
Anexo VI Plan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y Consumo de Sustancias Psicoactivas
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Capiacutetulo I- Cuestiones generales Artiacuteculo 1 Aacutembitos Personal Funcional y Territorial de aplicacioacuten
a) El presente CONVENIO afectaraacute a todos los trabajadores que desarrollen su actividad laboral en la
Empresa Metro Ligero Oeste SA en sus centros de trabajo de la Comunidad de Madrid b) Se excluye del aacutembito del presente CONVENIO el personal directivo Este personal es de libre
designacioacuten por la Empresa Su relacioacuten laboral se regiraacute por su contrato de trabajo y en su caso por la normativa especial que le resulte de aplicacioacuten
c) Las normas que contiene este CONVENIO regularaacuten con caraacutecter preferente y prioritario las relaciones entre los trabajadoresas y la Empresa afectados por el mismo
d) En lo que no estaacute previsto en este CONVENIO se estaraacute a lo que dispone el Estatuto de los Trabajadores y legislacioacuten concordante
Artiacuteculo 2 Aacutembito temporal Forma y condiciones de denuncia El CONVENIO tiene una vigencia hasta el 31 de diciembre de 2021 entrando en vigor desde el momento de la firma del mismo Las percepciones econoacutemicas pactadas tendraacuten caraacutecter retroactivo desde el 1 de enero de 2017 La denuncia del Convenio deberaacute formularse por cualquiera de las partes con una antelacioacuten miacutenima de un mes a la fecha de terminacioacuten de su vigencia o de sus proacuterrogas Se haraacute por escrito con exposicioacuten razonada de las causas determinantes de la denuncia y se presentaraacute ante el organismo que en ese momento sea competente daacutendose traslado a la otra parte Ambas partes se comprometen a negociar de buena fe una vez expirado el CONVENIO y durante la ultraactividad que legalmente corresponda Si a pesar de ello no se alcanza un acuerdo se establece un periodo adicional de negociacioacuten con una duracioacuten de seis meses manteniendo la paz social y la aplicacioacuten del contenido del presente convenio colectivo durante dicho periodo Artiacuteculo 3 Mantenimiento del empleo Que en el marco de la negociacioacuten colectiva y al objeto de mantener la paz social la empresa y siempre y cuando se mantengan las condiciones socioeconoacutemicas yo contractuales asiacute como las directrices emanadas del Consorcio de Transportes de la Comunidad de Madrid se compromete al mantenimiento del volumen medio de empleo del ejercicio 2017 durante un antildeo desde la entrada en vigor del presente CONVENIO con una oscilacioacuten maacutexima del cinco por ciento En todo caso no computaraacuten en dicho porcentaje las extinciones declaradas procedentes
Artiacuteculo 4 Vinculacioacuten a la totalidad
Las condiciones pactadas en el presente CONVENIO forman un todo orgaacutenico e indivisible y a efectos de su
aplicacioacuten praacutectica seraacuten consideradas globalmente en coacutemputo anual
En el supuesto de que la autoridad laboral al amparo de lo dispuesto en el artiacuteculo 82 del Real Decreto 7132010 de 28 de mayo sobre registro y depoacutesito de convenio y acuerdos colectivos de trabajo requiriese la subsanacioacuten del texto convencional remitido para su registro por entender que no reuacutene los requisitos exigidos por la normativa vigente las partes firmantes se comprometen a negociar y trasladar una nueva propuesta de redaccioacuten de los artiacuteculos afectados a la autoridad laboral en el plazo maacuteximo de 10 diacuteas haacutebiles desde que se reciba el requerimiento de subsanacioacuten Art 5- Principio de Igualdad
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Para la igualdad efectiva de hombres y mujeres se respetaraacuten los principios de igualdad de trato y
oportunidades en el trabajo adoptando en su caso y a tal fin medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de
discriminacioacuten laboral entre hombres y mujeres recogido en el Plan de Igualdad de MLO Anexo V
Capiacutetulo II- Condiciones econoacutemicas Artiacuteculo 6 Tablas salariales En el anexo II se incluyen las tablas salariales que forman parte del presente CONVENIO Artiacuteculo 7 Normas generales Las condiciones retributivas del personal afectado por este CONVENIO seraacuten las que contienen las tablas que se unen como Anexo II y se regulan en los artiacuteculos siguientes
El salario base se devengaraacute por diacutea natural Todos los meses naturales tendraacuten 30 diacuteas
Las formas de devengo de la retribucioacuten anual vendraacuten dadas por la siguiente foacutermula
ndash RA = (SB+A+PE) x11 +(CAP x 15) + V + PM + PJ + PN
Siendo
- RA = Retribucioacuten anual
- SB = Salario base
- PE = Pluses extrasalariales
- PM = Paga de marzo = (SB+A)
- PJ = Paga de junio = (SB+A)
- PN = Paga de Navidad = (SB+A)
- V = Vacaciones = (SB+A)
- A = Antiguumledad
- CAP = Complemento Ad Personam
Los cuadros de retribuciones que figuran unidos al presente CONVENIO como anexos forman parte integrante
del mismo y tienen la misma fuerza de obligar que el resto del CONVENIO
Artiacuteculo 8 Compensacioacuten y absorcioacuten Todas las condiciones econoacutemicas que se establecen en el presente Convenio Colectivo sean o no de naturaleza salarial tienen la condicioacuten de miacutenimos Las mejoras de cualquier tipo bien sea por imperativo legal contrato individual uso o costumbre concesioacuten voluntaria de las empresas o por cualesquiera otras causas que se pudieren percibir son compensables y absorbibles en su conjunto y coacutemputo anual Art 9ndash Complemento ldquoad personamrdquo
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Los jefes de equipo tendraacuten derecho al percibo de este complemento ldquoad personamrdquo en los importes determinados en cada caso en las tablas salariales que figuran en el anexo II Este complemento salarial no tendraacute caraacutecter absorbible ni compensable Artiacuteculo 10 Pago de haberes Todas las percepciones excepto las de vencimiento superior al mes se abonaraacuten mensualmente por periacuteodos vencidos y dentro de los cinco primeros diacuteas haacutebiles del mes siguiente al de su devengo Artiacuteculo 11 Salario base
Se entenderaacute por tal el que figura por cada puesto de trabajo (anexo II) Los incrementos previstos para el
salario base seraacuten
- 2017 Se actualizaraacuten las tablas del 2016 con un incremento del 15 - 2018 Se actualizaraacuten las tablas del 2017 con un incremento del 15 - 2019 Se actualizaraacuten las tablas del 2018 con un incremento del 15 - 2020 Se actualizaraacuten las tablas del 2019 con un incremento del 15 - 2021 Se actualizaraacuten las tablas del 2020 con un incremento del 15
Artiacuteculo 12 Plus salarial (turnicidad) Se abonaraacute a todos los trabajadoresas que realicen su jornada de trabajo en la modalidad de turnos rotativos Se remuneraraacute en la cuantiacutea sentildealada en la tabla de retribuciones que figura como anexo II al presente CONVENIO y se devengaraacute por diacutea efectivo de trabajo La cuantiacutea de dicho plus durante la duracioacuten del presente CONVENIO seraacute
- Conductores
o 2017 12 euro o 2018 12 euro o 2019 12 euro o 2020 12 euro o 2021 1224 euro
- Personal de Mantenimiento y resto personal Operaciones
o 2017 879 euro o 2018 897 euro o 2019 915 euro o 2020 933 euro o 2021 951 euro
De forma excepcional se abonaraacute este plus cuando el trabajadora que preste servicio a turnos disfrute de las licencias retribuidas descritas en el Artiacuteculo 25 de este CONVENIO durante su jornada de trabajo Artiacuteculo 13 Plus extrasalarial (plus de transporte) Con el fin de compensar los gastos que se producen a los trabajadoresas para acudir a sus puestos de trabajo teniendo en cuenta la movilidad de los mismos que constituye una caracteriacutestica de este sector y cualquiera que sea la distancia a recorrer se abonaraacute un plus extrasalarial calculado por diacutea efectivo de trabajo por importe de 6370 euro mensuales sentildealado en la tabla de retribuciones que figura como anexo II al presente CONVENIO Dicha cantidad se actualizaraacute durante la vigencia del presente Convenio de manera que su valor resulte coincidente con el que oficialmente se determine cada antildeo para el tiacutetulo mensual de ldquoAbono Transporterdquo de la ldquoZona B1rdquo de la Comunidad de Madrid Art 14- Complemento Puesto de Trabajo
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El complemento de puesto de trabajo (CPT) que veniacutean percibiendo los operarios cualificados y autorizados de las distintas aacutereas de mantenimiento (actuales ldquooperario Ardquo y ldquooperario Brdquo) se integraraacute en su totalidad en el salario base que corresponda a cada uno de estos trabajadoresas a partir de la entrada en vigor del presente Convenio Artiacuteculo 15 Gratificaciones extraordinarias Los trabajadoresas afectados por el presente CONVENIO tendraacuten derecho exclusivamente a tres pagas extraordinarias al antildeo que se abonaraacuten de la siguiente forma
a) Paga de Vacaciones seraacute hecha efectiva dentro de los primeros cinco diacuteas del mes de Julio respecto a las
retribuciones percibidas por el trabajadora durante el primer semestre natural del antildeo
b) Paga de Navidad se percibiraacute antes del 22 de diciembre respecto a las retribuciones percibidas por el
trabajadora durante el segundo semestre natural del antildeo
c) Paga de Marzo se percibiraacute antes del diacutea 30 de marzo respecto a las retribuciones percibidas por el
trabajadora durante el periodo comprendido entre el 1 de marzo y el 28 de Febrero
La cuantiacutea de las pagas extraordinarias seraacute para cada categoriacutea salario base maacutes la antiguumledad y el
Complemento Ad Personam
Dichas pagas extraordinarias no se devengaraacuten mientras dure cualquiera de las causas de suspensioacuten de
contrato previstas en el artiacuteculo 45 del Estatuto de los Trabajadores exceptuando los apartados C y D del
citado artiacuteculo
Los trabajadoresas que ingresen o cesen en el transcurso de cada semestre natural devengaraacuten las pagas en
proporcioacuten al tiempo de permanencia en la Empresa durante el mismo
Artiacuteculo 16 Domingos y Festivos
Aquellos trabajadores que realicen su jornada en domingos yo festivos en cualquiera de los diacuteas que se
establezcan anualmente en el calendario laboral de la empresa tendraacuten derecho a percibir el plus de domingos
y festivos por un importe de 75 euro por cada domingo o festivo en que tenga lugar la prestacioacuten de servicio
El descanso correspondiente al trabajo realizado en cualquiera de los 14 festivos anuales recogidos en el
calendario laboral de la empresa correspondientes a los festivos del Ayuntamiento de Madrid se anexaraacuten y
disfrutaraacuten de manera continuada quedando reflejados en el calendario anual de turnos y libranzas de cada
trabajadora
La empresa concederaacute ademaacutes una gratificacioacuten especial de 12 euros brutoshora en los siguientes diacuteas en que
se preste servicio
24 de diciembre Desde las 1800 horas hasta la finalizacioacuten del servicio prestado
25 de diciembre Desde el inicio del servicio hasta las 1700 horas
31 de diciembre Desde las 1800 horas hasta la finalizacioacuten del servicio prestado
1 de enero Desde el inicio del servicio hasta las 1700 horas
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6 de enero Desde el inicio del servicio hasta las 1700 horas
Se aseguraraacute un disfrute miacutenimo del 50 de los festivos en coacutemputo anual
Si durante el descanso que compensa a un festivo trabajado el trabajadora estuviera en situacioacuten de
incapacidad temporal de mutuo acuerdo se le asignaraacute otro diacutea de descanso
Artiacuteculo 17 Nocturnidad
Se entenderaacute trabajo nocturno el realizado entre las 2200 horas y las 0600 horas
Durante la vigencia del CONVENIO se abonaraacute desde el primer minuto realizado en dicho tramo
La cuantiacutea de dicho plus durante la duracioacuten del presente CONVENIO seraacute
o 2017 265 euro o 2018 275 euro o 2019 28 euro o 2020 28 euro o 2021 281 euro
Artiacuteculo 18 Quebranto de moneda Durante la vigencia del CONVENIO el personal que para el desarrollo de sus funciones sea necesario el tratamiento de dinero en efectivo recibiraacute la cantidad de 20 euromes calculado por diacutea efectivamente trabajado Artiacuteculo 19 Evaluacioacuten del desempentildeo
a) Concepto Durante la vigencia del presente convenio colectivo se reconoceraacute la participacioacuten en el plus de
Evaluacioacuten del Desempentildeo (EDS) a aquellos trabajadoresas incluidos en los grupos profesionales y
puestos de trabajo que contemplen dicho plus en las tablas salariales del Anexo II de este texto
convencional
b) Cuantiacutea Tales trabajadoresas podraacuten percibir este plus hasta en el importe maacuteximo previsto en dicho
Anexo II Esta cantidad se entenderaacute por antildeo completo de trabajo (enero a diciembre ambos inclusive)
descontaacutendose cualquier tipo de absentismo en el caacutelculo del importe final de tal forma que seraacute
proporcional a los diacuteas efectivamente trabajados excluyendo los derivados de incapacidad temporal por
accidente de trabajo o enfermedad profesional asiacute como los derivados de las licencias retribuidas
recogidas en el artiacuteculo 25 del convenio colectivo
c) Pago El abono del plus de EDS se efectuaraacute como tarde en el mes de febrero del antildeo siguiente al de su
devengo
d) Paraacutemetros de evaluacioacuten Durante el mes de diciembre de cada antildeo de vigencia del presente convenio
colectivo la empresa comunicaraacute a cada trabajadora con derecho a la percepcioacuten del plus de EDS los
paraacutemetros de evaluacioacuten que se tomaraacuten en consideracioacuten durante el ejercicio siguiente para poder
percibir el citado plus
Una vez determinados los paraacutemetros de evaluacioacuten para cada antildeo a peticioacuten de cualquiera de las
partes se podraacuten proponer modificaciones a dichos paraacutemetros de evaluacioacuten las cuales se consideraraacuten
por las partes para su posible inclusioacuten en los paraacutemetros de evaluacioacuten del antildeo siguiente
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- En el caso de que la empresa no traslade dichos paraacutemetros al trabajadora durante el mes de
diciembre del antildeo anterior se entenderaacuten automaacuteticamente prorrogados los paraacutemetros de
evaluacioacuten del antildeo en curso para el devengo del plus de EDS del antildeo siguiente
e) Resultado de la evaluacioacuten La empresa deberaacute mediante reunioacuten personal con cada trabajadora
comunicar el resultado de la evaluacioacuten realizada a partir de los paraacutemetros de evaluacioacuten previamente
fijados para el devengo del plus de EDS
- Dicha comunicacioacuten del resultado de la evaluacioacuten deberaacute producirse antes de que se produzca el
abono efectivo de la cantidad que corresponda por este plus
- En el caso de que la empresa no comunique el resultado de la evaluacioacuten a cada trabajadora
personalmente con caraacutecter previo al abono del plus de EDS aquella deberaacute abonar al trabajadora
en cuestioacuten la cuantiacutea maacutexima prevista para tal concepto en las tablas salariales del Anexo II
- La empresa uacutenicamente se veraacute exceptuada de cumplir esta obligacioacuten cuando por causas no
imputables a la misma resulte imposible comunicar personalmente a cada trabajadora los
resultados de su evaluacioacuten con caraacutecter previo al abono del plus de EDS
- En estos casos sin perjuicio de que la empresa pueda trasladar al trabajadora en cuestioacuten el
resultado de la evaluacioacuten por otros medios la misma deberaacute en todo caso comunicar dicho
resultado de forma personal al trabajadora en cuanto resulte posible
f) Informacioacuten semestral Al margen de las obligaciones previamente indicadas la empresa informaraacute
igualmente a cada trabajadora con caraacutecter semestral de los hechos que pudieran tener un impacto en
el resultado de su evaluacioacuten y que por lo tanto incidan potencialmente en la cuantiacutea final del plus de
EDS a percibir por dicho trabajadora
Artiacuteculo 20 Antiguumledad
Este complemento seraacute de aplicacioacuten exclusiva a los trabajadoresas que tuvieran la condicioacuten de empleados de
Metro Ligero Oeste con anterioridad al 25 de noviembre de 2013 Asiacute tales trabajadores tendraacuten derecho a un
complemento salarial de antiguumledad que equivaldraacute a un 3 mensual sobre el salario base por el primer
trienio a un 6 mensual al alcanzar los 6 antildeos de antiguumledad en la empresa a un 9 mensual a los 9 antildeos
continuados en la empresa a un 13 mensual a los 13 antildeos continuados en la empresa y a un 18 mensual
cuando la antiguumledad llegue a los 18 antildeos de trabajo Al alcanzar los 18 antildeos la cantidad devengada quedaraacute
fija no resultando la misma compensable absorbible ni revalorizable
Artiacuteculo 21 Compensacioacuten por comparecencia ante los Tribunales a instancia de la Empresa A los trabajadoresas que se vean obligados a personarse fuera de su horario de trabajo en Juzgados o Tribunales a instancia de la Empresa se les compensaraacute con un descanso equivalente al tiempo utilizado en tales actuaciones maacutes dos horas para desplazamiento hasta el juzgado o tribunal correspondiente Dicho descanso seraacute disfrutado de mutuo acuerdo entre el trabajadora y la Empresa Capiacutetulo III- Organizacioacuten del trabajo Artiacuteculo 22 Horas extraordinarias Las partes firmantes del presente CONVENIO acuerdan la conveniencia de reducir al miacutenimo indispensable la realizacioacuten de horas extraordinarias siendo las mismas de caraacutecter voluntario
La compensacioacuten de las mismas se acordaraacute de mutuo acuerdo entre las partes pudiendo ser por tiempo
equivalente de descanso incrementado en un cincuenta por ciento no computando eacutestas a los liacutemites fijados
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para las mismas y seguacuten la legislacioacuten vigente o por el pago de las mismas de acuerdo a las tablas salariales
seguacuten anexo II adjunto
Se denomina jornada diaria ordinaria la jornada establecida en los cuadrantes de trabajo yo calendario
laboral
Artiacuteculo 23 Horas urgentes por prolongacioacuten de jornada
El personal de las direcciones de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y
Viacutea) Mantenimiento de Material Moacutevil y Mantenimiento de Sistemas estaraacute obligado a aceptar ampliaciones de
jornada cuando sean necesarias para reparar o prevenir dantildeos extraordinarios (horas de emergencia o
urgentes) o por la necesidad de cobertura en los relevos de los turnos de trabajo por causas no imputables a la
Empresa El tiempo de trabajo por este motivo tendraacute la consideracioacuten de ldquohoras urgentesrdquo
Trabajadoresas no nocturnos
El trabajo realizado en concepto de horas urgentes se compensaraacute a razoacuten de 25 eurohora o de mutuo acuerdo
podraacute ser compensado por tiempo de descanso no tenieacutendose en cuenta a efectos de la jornada maacutexima anual
Trabajadoresas nocturnos
El trabajo realizado en concepto de horas urgentes se compensaraacute con tiempo equivalente de descanso maacutes
una retribucioacuten de 25 eurohora seguacuten legislacioacuten vigente
Artiacuteculo 24 Vacaciones
A- Personal a turnos
Todo el personal sujeto a turnos con la uacutenica excepcioacuten de los jefes de equipo de las distintas direcciones de
mantenimiento que disfrutaraacuten de sus vacaciones de igual modo que el personal administrativo tendraacute derecho
al disfrute de un periodo de vacaciones anuales retribuidas de 30 diacuteas naturales de duracioacuten La cuantiacutea de la
retribucioacuten de las vacaciones equivale a la suma del Salario Base y Antiguumledad que corresponda a cada
trabajadora
Las vacaciones se disfrutaraacuten en un maacuteximo de tres periodos siendo la duracioacuten miacutenima de cada periodo de 7
diacuteas naturales
A estos efectos las vacaciones se podraacuten disfrutar siguiendo el siguiente reacutegimen
- Un miacutenimo de 14 diacuteas consecutivos durante el periacuteodo de verano desde el 16 de junio al
21 de septiembre (ldquoPeriodo de Veranordquo)
- Un miacutenimo de 14 diacuteas durante el resto del antildeo desde el 1 de enero al 15 de junio y desde
el 22 de septiembre al 31 de diciembre (ldquoResto del Antildeordquo)
No obstante estas fechas se establecen con caraacutecter orientativo variando de antildeo en antildeo con el fin de que las
mismas sean ajustadas al comienzo de una semana completa
Las vacaciones de cada trabajadora quedaraacuten publicadas en el planning anual junto con el resto de descansos
que se publicaraacute al finalizar el mes de octubre del antildeo anterior a su disfrute
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Se podraacuten modificar las fechas de disfrute de las vacaciones de mutuo acuerdo entre el trabajadora y la
empresa y entre trabajadores siempre que no afecte a la operativa
Los trabajadores de cada direccioacuten solicitaraacuten 15 diacuteas de vacaciones en verano y 15 en invierno e indicaraacuten cuaacutel
es su primera eleccioacuten
Para la asignacioacuten del disfrute de vacaciones se tendraacute en cuenta el sorteo realizado en el antildeo 2013 para cada
cuadrante en el que se determinoacute el trabajador por el cual se empezaba a efectuar tal asignacioacuten y a partir de
ese antildeo se asignoacute un orden alfabeacutetico ascendente de la A a la Z para la asignacioacuten del disfrute de vacaciones
de los antildeos siguientes De esta forma se iraacute asignando la primera opcioacuten y en el caso de que esa opcioacuten esteacute
completa se asignaraacute la segunda opcioacuten de cada trabajadora de acuerdo con los cupos preestablecidos para
cada periodo y al antildeo siguiente se empezaraacuten a asignar vacaciones por el primer trabajadora al que no se le
haya podido asignar ninguna de sus dos primeras opciones En el caso en el que para el antildeo previo todos los
trabajadoresas de un cuadrante concreto hubieran tenido asignada la primera o la segunda opcioacuten se
procederaacute a volver a efectuar el correspondiente sorteo para determinar la letra del apellido de comienzo de
asignacioacuten del disfrute de vacaciones para ese cuadrante en concreto En cuanto a los trabajadoresas a los que
no se les haya podido asignar ninguna de sus dos primeras opciones en un antildeo concreto el disfrute de sus
vacaciones se estableceraacute de mutuo acuerdo con la empresa de conformidad con la disponibilidad existente y el
orden de asignacioacuten establecido
B- Resto de personal
Tendraacute derecho al disfrute de un periodo de vacaciones anuales retribuidas de 23 diacuteas laborables de duracioacuten
La cuantiacutea de la retribucioacuten de las vacaciones equivale a la suma del Salario Base la Antiguumledad y CAP que
corresponda a cada trabajadora
Artiacuteculo 25 Licencias A todos los efectos contemplados en este artiacuteculo se asimila la pareja de hecho a matrimonio yo coacutenyuge siempre que justifique la inscripcioacuten en el REGISTRO DE PAREJAS DE HECHO de la Comunidad Autoacutenoma correspondiente o cualquier documento acreditativo reconocido legalmente
Licencias retribuidas Los trabajadoresas afectados por este convenio colectivo disfrutaraacuten de los siguientes diacuteas de licencia retribuida a) 15 diacuteas naturales en caso de matrimonio b) 4 diacuteas haacutebiles en el caso de fallecimiento de coacutenyuge padres hijos o hermanos c) 3 diacuteas haacutebiles en el caso de fallecimiento de familiares hasta el segundo grado de consanguineidad o afinidad quedando excluidos los casos recogidos en el apartado b) d) 3 diacuteas haacutebiles en el caso de accidente o enfermedad grave hospitalizacioacuten o intervencioacuten quiruacutergica sin hospitalizacioacuten que precise reposo domiciliario de parientes de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad En el caso de hospitalizacioacuten el derecho se genera durante el hecho causante e) Hasta un maacuteximo de dos diacuteas haacutebiles por hospitalizacioacuten en el servicio de urgencias de parientes hasta el primer grado de consanguinidad o coacutenyuges Los diacuteas de disfrute de esta licencia se generaraacuten progresivamente al tiempo que el familiar en cuestioacuten permanezca ingresado en el servicio de urgencias de forma que las primeras 24 horas de hospitalizacioacuten daraacuten derecho al disfrute de un uacutenico diacutea de licencia y en caso de que dicha hospitalizacioacuten en el servicio de urgencias se prolongue por un tiempo mayor se concederaacute un segundo diacutea de licencia retribuida
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Igualmente los diacuteas que se disfruten bajo esta modalidad de licencia retribuida minoraraacuten los diacuteas de licencia retribuida por hospitalizacioacuten de familiar que pudieran corresponder al amparo de lo previsto en el apartado d) anterior f) 3 diacuteas haacutebiles por el nacimiento de hijo g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de caraacutecter puacuteblico y personal comprendido el ejercicio del sufragio activo Asimismo en el caso de que el trabajadora deba desplazarse de su residencia habitual para atender el hecho que motive las citadas licencias las mismas se incrementaraacuten en 2 diacuteas haacutebiles cuando el trabajadora deba desplazarse maacutes de 200 kiloacutemetros de la localidad en la que tenga su residencia habitual El inicio del disfrute de la licencia retribuida prevista en el apartado b) anterior tendraacute lugar al diacutea siguiente del fallecimiento del familiar que motive la misma disponiendo el trabajadora adicionalmente del diacutea en que suceda el hecho causante Para el resto de licencias retribuidas previstas en este convenio colectivo el inicio de su disfrute se produciraacute el mismo diacutea en que suceda el hecho que las motive h) Diacuteas de Convenio Todos los trabajadoresas afectados por este convenio colectivo tendraacuten derecho a dos diacuteas de licencia retribuida al antildeo (ldquoDiacuteas de Conveniordquo) cuya fecha de disfrute habraacute de comunicarse a la empresa con un miacutenimo de tres diacuteas de antelacioacuten Uno de los dos Diacuteas de Convenio correspondiente al antildeo 2017 podraacute ser disfrutado durante los antildeos 2018 o 2019 Al objeto de su disfrute resultaraacuten de aplicacioacuten las mismas reglas operativas establecidas en los paacuterrafos siguientes Los Diacuteas de Convenio que no se disfruten dentro del antildeo natural no podraacuten acumularse recuperarse ni compensarse a lo largo de cualesquiera ejercicios siguientes La empresa se reserva la capacidad de denegar el disfrute de cualquiera de estos Diacuteas de Convenio cuando otroa trabajadora del mismo planning haya solicitado previamente su disfrute en las mismas fechas De manera excepcional un segundo trabajadora del planning de conductores podraacute optar al mismo diacutea de convenio en diacuteas laborables excepto los pactados anualmente durante la elaboracioacuten del planning anual La asignacioacuten de los diacuteas de convenio se realizaraacute teniendo en cuenta el momento de la solicitud - Si el diacutea corresponde a uno de los diacuteas de las ocho semanas de planning publicados se tendraacute en cuenta el
paacuterrafo anterior para la asignacioacuten del mismo - Si el diacutea estaacute fuera de las ocho semanas de planning publicados el departamento correspondiente
archivaraacute dicha solicitud hasta el diacutea de publicacioacuten de dicho planning en el que realizaraacute un sorteo con todas las solicitudes que hayan sido entregadas para dicha fecha
Asimismo se excluyen de los diacuteas de disfrute de esta licencia el 24 25 y 31 diciembre el 1 y 6 de enero asiacute como los diacuteas correspondientes al jueves viernes saacutebado y domingo de Semana Santa
Licencias no retribuidas para cuidado de familiar en situacioacuten de hospitalizacioacuten prolongada
Los trabajadoresas afectados por este convenio colectivo podraacuten solicitar con al menos diez diacuteas naturales de antelacioacuten a su disfrute una licencia no retribuida por un plazo no inferior a un mes y no mayor a tres meses para el cuidado de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad en los casos de hospitalizacioacuten prolongada por enfermedad grave de dicho familiar o reposo domiciliario derivado de dicha enfermedad A los efectos del derecho al disfrute de esta licencia no retribuida se consideraraacute hospitalizacioacuten prolongada el hecho de permanecer ingresado en un centro sanitario por un plazo ininterrumpido superior a quince diacuteas (no computaacutendose a estos efectos los ingresos en los servicios de urgencias) como consecuencia de una enfermedad que tenga la consideracioacuten de grave seguacuten la clasificacioacuten recogida en el Real Decreto 11482011 (o en la normativa que eventualmente lo sustituya)
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Igualmente seraacute condicioacuten necesaria para el disfrute de esta licencia no retribuida que en el momento de su solicitud el trabajadora acredite a la empresa (i) la hospitalizacioacuten de la persona en cuestioacuten en los teacuterminos indicados mediante la presentacioacuten del correspondiente documento meacutedico del centro sanitario donde se haya producido el ingreso y (ii) el parentesco con esa persona hospitalizada mediante la presentacioacuten del libro de familia o documento acreditativo correspondiente En cualquier caso para el supuesto de que la peticioacuten de licencia no retribuida sentildealada en este precepto pueda afectar a la correcta prestacioacuten del servicio la empresa tendraacute la capacidad de denegar o limitar esta peticioacuten Asimismo sin perjuicio de esta capacidad empresarial en ninguacuten caso se podraacute conceder el disfrute de esta licencia no retribuida cuando en el planinng del trabajadora solicitante ya esteacuten disfrutando de la misma un nuacutemero de trabajadoresas que suponga al menos el 5 de la plantilla total adscrita a dicho planning asegurando un miacutenimo de un trabajadora por planning Asimismo cuando a un trabajadora se le hubiera concedido el disfrute de esta licencia no retribuida por un tiempo inferior al liacutemite maacuteximo de tres meses antes de su expiracioacuten el trabajadora podraacute solicitar una proacuterroga de dicha licencia por el tiempo que estime necesario siempre que con dicha proacuterroga no se superen los tres meses de disfrute de la misma en coacutemputo global La concesioacuten de esta proacuterroga quedaraacute sujeta a la acreditacioacuten por parte del trabajadora solicitante del mantenimiento de la causa que motivoacute la concesioacuten inicial de la licencia y en todo caso a la aprobacioacuten final por parte de la empresa de dicha proacuterroga
Licencia no retribuida por la concurrencia de otras causas La licencia no retribuida prevista en el apartado anterior podraacute ser solicitada tambieacuten por cualquier otra causa que se estime suficiente por la empresa como para justificar su concesioacuten o por una duracioacuten inferior a la miacutenima establecida En tales casos corresponderaacute exclusivamente a la compantildeiacutea a tiacutetulo discrecional la concesioacuten del disfrute de esta licencia Asimismo esta licencia no retribuida se regiraacute en todo por las mismas condiciones que las establecidas en el apartado anterior incluidas las referidas a los liacutemites temporales miacutenimos y maacuteximos para su concesioacuten proacuterrogas o reglas sobre el cupo maacuteximo de concesioacuten para cada planning o de manera excepcional reduciendo el tiempo miacutenimo de disfrute Artiacuteculo 26 Contratacioacuten El ingreso al trabajo podraacute realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratacioacuten reguladas en el Estatuto de los Trabajadores y disposiciones complementarias Artiacuteculo 27 Periacuteodo de prueba Podraacute concertarse por escrito un periacuteodo de prueba que en ninguacuten caso podraacute exceder de a) Teacutecnicos titulados seis meses
b) Resto del personal dos meses
Artiacuteculo 28- Jornada de trabajo Durante la vigencia del presente CONVENIO las horas efectivas de desempentildeo laboral en coacutemputo anual que todo trabajadora deberaacute desarrollar en el desempentildeo de su trabajo no podraacute superar las 173116 horas o 221 diacuteas siendo la jornada diaria la establecida en los cuadrantes de servicios yo turnos de cada categoriacutea
Artiacuteculo 29 Horario de trabajo Aspectos organizativos
Art 291 A- Personal de Operacioacuten A1- Conductores
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Los conductores realizaraacuten una jornada diaria continuada que se distribuiraacute en siete horas y cincuenta minutos horas de trabajo efectivo maacutes veinticinco minutos de descanso continuados que no computaraacuten como tiempo de trabajo efectivo Los tiempos de preparacioacutendespreparacioacuten traslados y reserva computaraacuten como tiempo de trabajo efectivo Desde la firma del presente Convenio se establece una conduccioacuten continuada de un maacuteximo de cuatro horas realizaacutendose un maacuteximo de 4 vueltas continuadas en ML2 o 3 consecutivas en el trayecto de ML3 Tras este periodo se realizaraacute un descanso nunca inferior a quince minutos Debido a que el planning anual del 2017 ya se encuentra publicado todas las medidas expresadas se implementaraacuten el 1 de marzo de 2018 A2- Resto personal de operaciones Se establece una jornada diaria continuada que se distribuiraacute en siete horas y cincuenta minutos de trabajo efectivo maacutes veinticinco minutos de descanso que no computaraacuten como tiempo de trabajo efectivo A3- Rotaciones fin de semana Como norma general de aplicacioacuten a los colectivos de conductores inspectores inspectores habilitados y operadores de PCC (reguladores) la rotacioacuten de fines de semana de libranza se ajustaraacute al siguiente patroacuten 2 fines de semana trabajados 2 fines de semana librados Para el colectivo de atencioacuten al cliente el patroacuten quedaraacute establecido de la siguiente forma 1 fin de semana trabajado 1 fin de semana librado Cualquier modificacioacuten de todas las anteriores secuencias respetaraacute el mantener un porcentaje miacutenimo del 50 de fines de semana descansados en coacutemputo trimestral Si durante la vigencia del Convenio se produjesen modificaciones que supusiesen condiciones favorables para los trabajadores eacutestas se repartiraacuten lo maacutes equitativamente posible entre los trabajadoresas de cada colectivo En el supuesto en que el Consorcio Regional de Transportes modifique las actuales frecuencias de servicio para fines de semana la Empresa propondraacute medidas que puedan paliar la no realizacioacuten de las anteriores secuencias A4- Rotacioacuten de servicios Los horarios de entrada con los actuales servicios son Atencioacuten al Cliente Mantildeana 700 o 730 h Tarde 1400 o 1545 h La rotacioacuten seraacute cada cuatro semanas entre los servicios de Mantildeana y Tarde Inspectores e Inspectores Habilitados Mantildeana 600 o 700 h Tarde 1500 o 1700 h La rotacioacuten seraacute cada ocho semanas entre los servicios de Mantildeana y Tarde Operadores de PCC (Reguladores) Mantildeana 530 o 630 h Tarde 1430 o 1630 h Noche 2230 h
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La rotacioacuten seraacute de 6 semanas para los servicios de mantildeana 5 semanas para los servicios de tarde y 3 semanas para los servicios de noche Conductores Mantildeana De 430 a 1000 h Tarde De 1200 a 1900 h La rotacioacuten entre cada uno de los bloques seraacute de ocho semanas Mantildeana y TardeNoche El nuacutemero maacuteximo de horarios distintos de entrada que tendraacute cada bloque de turnos seraacute de 11 de mantildeana y de 14 de TardeNoche siendo dichos horarios coincidentes con las horas en punto y medias horas Los conductores asignados a turnos que se extiendan de forma continuada durante cuatro horas seguidas dentro del horario comprendido entre las 1200 y las 1600 horas o entre las 2000 y las 2400 horas tendraacuten que efectuar el descanso de veinticinco minutos continuados correspondiente en dicho intervalo horario B- Personal de mantenimiento Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) Material Moacutevil y Sistemas En la actualidad los operarios y Jefes de equipo de las direcciones de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) y Mantenimiento de Material Moacutevil tendraacuten la consideracioacuten de trabajadores nocturnos ya que desempentildearaacuten o podraacuten desempentildear su trabajo en horario nocturno al menos un tercio de su jornada anual Por tanto con el fin de atender adecuadamente a las necesidades de mantenimiento de las instalaciones tanto la condicioacuten de ldquotrabajadores nocturnosrdquo como la adscripcioacuten a un reacutegimen de turnos rotatorios seraacuten elementos esenciales de la relacioacuten de los operarios de mantenimiento El cuadrante de rotacioacuten de turnos de operarios y Jefes de equipo deberaacute mantener como diacuteas de descanso semanal al menos un 50 de los fines de semana en coacutemputo trimestral La jornada de operarios y Jefes de equipo seraacute de siete horas y cincuenta minutos de trabajo efectivo con un descanso de veinticinco minutos que no se consideraraacute como tiempo de trabajo efectivo La franja horaria para el disfrute del tiempo de descanso en la jornada diaria seraacute acordada entre los operarios y las distintas direcciones a las que pertenecen los operarios de mantenimiento B1- Horarios de Entrada Los horarios de entrada actuales son Operarios y Jefes de Equipo de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) Mantildeana 645 o 700 h Tarde 1445 o 1500 h Noche 2245 o 2300 h Operarios y Jefes de Equipo de Mantenimiento de Material Moacutevil Mantildeana 645 o 700 h Tarde 1445 o 1500 h Noche 2245 o 2300 h Operarios y Jefes de equipo de Mantenimiento de Sistemas Mantildeana 645 o 700 h Tarde 1345 o 1500 h Noche 2245 o 2300 h B2 Rotacioacuten de Fines de Semana Las rotaciones de fines de semana seraacuten Operarios y Jefes de Equipo de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) Material Moacutevil y Sistemas 2 fines de semana trabajados
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2 fines de semana librados o 1 fin de semana trabajado 1 fin de semana librado Cualquier modificacioacuten de todas las anteriores secuencias respetaraacute el mantener un porcentaje miacutenimo del 50 de fines de semana descansados en coacutemputo trimestral B3 Guardias y Reservas B31 Guardias En los departamentos de mantenimiento salvo que haya un turno de trabajo se podraacute establecer un servicio de guardia Se entiende por servicio de guardia al equipo humano necesario en relacioacuten con siniestros u otras situaciones extraordinarias o urgentes que puedan afectar a la explotacioacuten del sistema Las guardias de lunes a viernes no festivos seraacuten compensadas con 5 euros diarios Las guardias de saacutebados domingos y festivos seraacuten compensadas con 15 euros diarios El tiempo que el trabajadora esteacute de guardia no presencial no seraacute considerado como tiempo de trabajo efectivo Cuando un trabajadora de guardia sea llamado a su puesto de trabajo tendraacute la compensacioacuten econoacutemica establecida para horas urgentes incrementando al tiempo de presencia en dos horas por desplazamiento En el caso de los trabajadores nocturnos tendraacute adicionalmente un descanso equivalente al tiempo que el trabajadora ha permanecido en su puesto de trabajo en los teacuterminos que marca la legislacioacuten vigente Si finalizada la uacuteltima incidencia de la guardia se tuviera que incorporar a un turno de trabajo se respetaraacute la legislacioacuten vigente en cuanto a tiempos de descanso entre jornadas y jornada maacutexima diaria El servicio de guardia no se podraacute establecer a un mismo trabajadora maacutes de dos fines de semana consecutivos del mismo modo un trabajadora no podraacute prestar servicio de guardia maacutes del 50 de los fines de semana en coacutemputo trimestral B32 Reservas En los departamentos de mantenimiento se podraacute establecer un sistema de reservas no presencial de trabajadores para los saacutebados domingos y festivos El trabajadora de reserva tendraacute como misioacuten suplir las ausencias en los turnos planificados El tiempo que el trabajadora esteacute de reserva no presencial no contabilizaraacute como tiempo de trabajo efectivo Las reservas de saacutebados domingos y festivos seraacuten compensadas con 15 euros diarios Cuando un trabajadora de reserva haya sido llamado a su puesto de trabajo tendraacute la compensacioacuten en tiempo equivalente a la duracioacuten de un turno de trabajo cuyo disfrute seraacute de mutuo acuerdo y atendiendo a la legislacioacuten vigente La aceptacioacuten voluntaria de disponibilidadreserva comporta la obligacioacuten del perceptor de estar localizable durante el periodo de su recibo los laborables las 8 horas comprendidas entre las 2200 y las 600 del siguiente diacutea y los fines de semana las 24 horas comprendidas entre las 2300 horas del viernessaacutebado hasta las 2300 horas del saacutebadodomingo La Empresa dotaraacute de los medios teacutecnicos que se consideren idoacuteneos para la localizacioacuten de guardia yo reserva El servicio de reserva no se podraacute establecer a un mismo trabajadora maacutes de dos fines de semana consecutivos del mismo modo el coacutemputo total de fines de semana trabajados y de reserva no podraacute ser superior al 50 en coacutemputo trimestral C- Personal de administracioacuten La empresa publicaraacute antes del 15 Diciembre mediante anuncio en el tabloacuten de avisos de RRHH el calendario laboral asiacute como los horarios de trabajo
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El inicio de la jornada de trabajo habitual seraacute de 8 a 9 horas con un descanso miacutenimo para la comida de 30 minutos y maacuteximo de 2 horas que daraacute comienzo a las 14 horas y que no se consideraraacute como tiempo de trabajo efectivo Existiraacute una jornada continuada de 7 horas todos los viernes del antildeo los diacuteas laborables de Semana Santa desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre los diacuteas laborables correspondientes con el periodo navidentildeo El horario de trabajo en jornada continuada seraacute de 8 a 15 horas
Art- 292 Para aquellos trabajadoresas que tengan establecido control de presencia seraacute obligatorio registrar las horas de su entrada en el servicio y salida del servicio en el sistema de fichaje y control de presencia existente en METRO LIGERO OESTE La entrada en servicio y por consiguiente el fichaje deberaacute hacerse a partir del momento en que el trabajadora esteacute cambiado con la ropa de trabajo y listo para comenzar su turno A su vez la salida de servicio se haraacute una vez concluida la jornada y antes de que el trabajadora se cambie la ropa de trabajo y en su caso se asee Los tiempos para cambiarse la ropa y asearse no se entenderaacuten como tiempo de trabajo efectivo La Empresa previa entrega al Comiteacute de empresa publicaraacute mediante anuncio en el tabloacuten de avisos de cada categoriacutea un calendario anual de rotacioacuten de turnos y libranzas que permita al trabajadora el conocimiento anticipado de su calendario laboral anual La elaboracioacuten de dicho calendario anual se llevaraacute a cabo conforme a lo reflejado en el anexo IV La Empresa publicaraacute mediante anuncio en el tabloacuten de avisos de cada categoriacutea la tabla de asignacioacuten de turnos o servicios incluyendo un periodo miacutenimo de ocho semanas de acuerdo con la tabla anual de rotacioacuten de turnos salvo mutuo acuerdo El descanso miacutenimo entre jornadas seraacute de 12 horas La Empresa entregaraacute al Comiteacute de Empresa previa a su ejecucioacuten una copia del calendario de ocho semanas de servicios prestados por cada categoriacutea del personal a turnos La Empresa permitiraacute los cambios de turno yo servicio entre trabajadores siempre y cuando cumplan los siguientes requisitos y no afecte a la operativa de trabajos Con caraacutecter general los cambios de turno yo servicio se realizaraacuten entre trabajadores de un mismo cuadrante de rotacioacuten Con caraacutecter general no se aceptaraacute ninguna solicitud de cambio de turno en la direccioacuten de operaciones que afecte a la operativa del diacutea siguiente salvo que el mismo sea aprobado previamente por el responsable operativo correspondiente quien obligatoriamente deberaacute confirmar que dicho cambio no afecta a la organizacioacuten de los servicios del diacutea siguiente Con caraacutecter general no se aceptaraacute ninguacuten cambio en las distintas direcciones de mantenimiento con menos de una semana de antelacioacuten debido a la planificacioacuten de trabajos Con caraacutecter general uacutenicamente se autorizaraacuten dos o maacutes cambios de turnoservicio para el mismo diacutea de trabajo si se presentan las solicitudes correspondientes juntas Ninguacuten cambio de turnoservicio podraacute suponer trabajar maacutes de 7 diacuteas consecutivos En los cambios de turnoservicio se deberaacute respetar el descanso miacutenimo de 12 horas entre jornadas Soacutelo se aceptaraacuten cambios de turnoservicio sobre las fechas del planning publicado Debido a que en MLO el cierre de antildeo se realiza el 31 de diciembre soacutelo se podraacuten realizar cambios de turnoservicio dentro del antildeo natural El trabajadora se responsabilizaraacute de los cambios realizados voluntariamente Una vez publicada la tabla de asignacioacuten de turnos yo servicios bimensuales (8 semanas) entendiendo el comienzo de cada semana el lunes el trabajadora no estaraacute obligadoa a aceptar maacutes de un cambio de turno cada dos meses para suplir aquellas ausencias no imputables a la empresa no contabilizando aquellos que el trabajadora acepte de forma voluntaria
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Cuando el cambio de turno afecte a los periodos de vacaciones o descanso la aceptacioacuten de cambio seraacute voluntaria por parte del trabajadora En los cambios de turno se respetaraacute el descanso miacutenimo de 12 horas entre el final de una jornada e inicio de la siguiente Los trabajadores podraacuten solicitar a la Empresa la modificacioacuten de los descansos festivos compensaciones de festivos yo vacaciones publicadas durante el antildeo en curso Cualquier modificacioacuten del descanso semanal o vacaciones cumpliraacute con la legislacioacuten vigente Si durante la vigencia del Convenio se produjesen modificaciones que supusiesen condiciones favorables en los cuadrantes para los trabajadores eacutestas se repartiraacuten lo maacutes equitativamente posible entre los trabajadoresas de cada colectivo La empresa se compromete a entregar al Comiteacute de Empresa cada cuatro meses los plannings efectivos con el fin de poder comprobar y en su caso proponer posibles medidas de reajuste para el siguiente planning en cuanto al reparto de los excesos de fines de semana festivos noches reservas y guardias no asignadas en el rotativo original anual En el supuesto en que el Consorcio Regional de Transportes modifique las actuales frecuencias yo horarios de servicio o sea necesario implantar nuevas operativas por parte de la Empresa debidamente justificadas la Empresa propondraacute al Comiteacute de Empresa de los cambios necesarios tanto de rotacioacuten de turnos rotacioacuten de fines de semana descansados como de horarios de entrada o tiempo de conduccioacuten continuada siempre cumpliendo con la legislacioacuten vigente Artiacuteculo 30 Grupos profesionales Los trabajadores afectados por el presente CONVENIO seraacuten clasificados en funcioacuten de las aptitudes profesionales titulaciones y contenido general de la prestacioacuten y con caraacutecter normativo en alguno de los cuatro Grupos Profesionales que a continuacioacuten se definen La adscripcioacuten a los Grupos podraacute estar o no en funcioacuten de la titularidad que tenga el trabajadora siendo determinada por el contenido de la prestacioacuten de trabajo Los grupos profesionales seraacuten Grupo Profesional I Estructura Personal que realice tareas de planificacioacuten organizacioacuten control y direccioacuten de las actividades de otros asignadas por la Direccioacuten de la Empresa que requieren conocimientos necesarios para comprender motivar y desarrollar a las personas que dependen jeraacuterquicamente del puesto o tareas o planificacioacuten de tareas que puedan requerir iniciativa y autonomiacutea y se ejecutan bajo instrucciones con una dependencia jeraacuterquica funcional Comprende A los trabajadores con Titulacioacuten a nivel de Escuela Superior o Facultades yo Formacioacuten Praacutectica equivalente adquirida en el ejercicio de la profesioacuten A los trabajadores manuales e intelectuales que en el aacutembito administrativo financiero yo productivo y sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados profesionalmente o de oficio dentro de los departamentos o secciones de la Empresa a quienes se encomiendan las funciones propias del aacutembito sentildealado Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten
- Teacutecnicos de Mantenimiento El que con su propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la Direccioacuten de la Empresa ejerce las funciones de mando y organizacioacuten coordinando el servicio o departamento de mantenimiento de la Empresa - Teacutecnico de Operacioacuten
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Tiene por misioacuten verificar y comprobar en las distintas liacuteneas y servicios realizados por la Empresa el exacto desempentildeo de las funciones atribuidas a los conductores inspectores inspectores habilitados y reguladores Eventualmente haraacuten revisiones de control en los vehiacuteculos en servicio comprobando horarios frecuencias tiacutetulos de transporte expedidos y viajeros dando cuenta a su jefe inmediato de cuaacutentas incidencias observe tomando las medidas de urgencia que estime oportunas en los casos de alteracioacuten de traacutefico o accidentes - Teacutecnico Administrativo El que con su propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la Direccioacuten de la Empresa ejerce las funciones de mando y organizacioacuten coordinando el servicio o departamento de administracioacuten de la Empresa - Administrativo Realiza funciones propias de la administracioacuten y recepcioacuten en colaboracioacuten y bajo la supervisioacuten de sus superiores - Auxiliar Servicios Generales Realiza funciones de apoyo a servicios generales
Grupo Profesional II Operacioacuten Circulacioacuten Personal que realiza tareas de iniciativa autonomiacutea y responsabilidad para los que se precisa una preparacioacuten teacutecnica especial reconocida y acorde con las caracteriacutesticas y contenido de las funciones a desempentildear y aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa y responsabilidad sean soacutelo limitadas pero con un contenido funcional similar a los definidos anteriormente Son los trabajadores manuales o trabajadores intelectuales que sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados tanto profesional como administrativamente o de oficio en el aacuterea de Operacioacuten Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten
- Operarioa de PCC Con iniciativa y responsabilidad organiza y coordina el servicio distribuyendo los vehiacuteculos y el personal dentro de las directrices marcadas por la Direccioacuten de Operaciones procurando resolver las incidencias que se produzcan e informando a sus superiores con la celeridad que las distintas circunstancias requieran Entre sus funciones tambieacuten estaacute la de conduccioacuten de Metros Ligeros - Conductora Poseyendo la habilitacioacuten pertinente conduce Metros Ligerostranviacuteas cumplimentando en la forma reglamentaria los documentos necesarios para el normal desarrollo de su actividad Debe cubrir el recorrido por el itinerario y en el tiempo previsto
Grupo Profesional III Operacioacuten Inspeccioacuten y Atencioacuten al Cliente Personal que realice tareas de iniciativa autonomiacutea y responsabilidad para los que se precisa una preparacioacuten teacutecnica especial reconocida y acorde con las caracteriacutesticas y contenido de las funciones a desempentildear y aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa y responsabilidad sean soacutelo limitadas pero con un contenido funcional similar a los definidos anteriormente Son los trabajadores manuales o trabajadores intelectuales que sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados tanto profesional como administrativamente o de oficio en el aacuterea de Operacioacuten Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten
- Inspectora Presta sus servicios en las dependencias de la Empresa yo vehiacuteculos y estaciones teniendo por misioacuten la de la revisioacuten de los billetes y tiacutetulos de transporte con o sin maacutequinas expendedoras de billetes y con o sin mecanismo de control automaacutetico de viajeros formular el correspondiente parte de liquidacioacuten y formalizar en forma reglamentaria los documentos necesarios para el normal desarrollo de sus funciones
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- Inspectora habilitado a la conduccioacuten Poseyendo la habilitacioacuten adecuada para conducir realiza las funciones sentildealadas para el inspector y estaacute obligado a desempentildear asiacute mismo las que se definen para el conductora en el grupo anterior - Personal de Atencioacuten al Cliente Desempentildea su trabajo en instalaciones de la Empresa o estaciones cuyo cometido es la atencioacuten e informacioacuten al cliente debiendo formular los correspondientes partes de liquidacioacuten y control
Grupo Profesional IV Mantenimiento Personal que realice tareas de iniciativa autonomiacutea y responsabilidad para los que se precisa una preparacioacuten teacutecnica especial reconocida y acorde con las caracteriacutesticas y contenido de las funciones a desempentildear y aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa y responsabilidad sean soacutelo limitadas pero con un contenido funcional similar a los definidos anteriormente Son los trabajadores manuales o trabajadores intelectuales que sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados tanto profesional como administrativamente o de oficio en las aacutereas de mantenimiento Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten
- Jefe de Equipo
Bajo la dependencia del teacutecnico de mantenimiento toma parte personal en el trabajo al propio tiempo que dirige un determinado grupo de operarios
- Operarioa A (Anterior Operador Cualificado)
Se incluyen en esta categoriacutea aqueacutellos que con total dominio y capacidad de su oficio realizan trabajos propios de su especialidad profesional relacionados con el mantenimiento y reparacioacuten de los vehiacuteculos yo instalaciones
- Operarioa B (Anterior Operario Autorizado)
Se incluyen en esta categoriacutea a aquellos trabajadores que con conocimientos teoacutericos y praacutecticos del oficio adquiridos por un aprendizaje o formacioacuten debidamente acreditados o con larga praacutectica de los mismos realizan trabajos propios de su especialidad profesional relacionados con el mantenimiento y reparacioacuten de los vehiacuteculos yo instalaciones con menor grado de responsabilidad en su desempentildeo que el de operarioa A
Dadas las actuales necesidades operativas y estructurales de los distintos servicios de MLO a lo largo de la vigencia del presente Convenio se produciraacuten al menos el siguiente nuacutemero de conversiones del puesto de ldquoOperarioa Brdquo a ldquoOperarioa Ardquo en cada uno de los departamentos que se indican a continuacioacuten
Instalaciones Fijas (Infraestructura y Viacutea) Cinco conversiones de ldquoOperarioa Brdquo a ldquoOperarioa Ardquo
Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas) Una conversioacuten de ldquoOperarioa Brdquo a ldquoOperarioa Ardquo Material moacutevil Cinco conversiones de ldquoOperario Brdquo a ldquoOperario Ardquo
Sistemas Una conversioacuten de ldquoOperario Brdquo a ldquoOperario Ardquo
Asimismo desde la entrada en vigor del Convenio se establece que la seleccioacuten de los trabajadores que deseen acceder al puesto de ldquoOperario Ardquo se efectuaraacute de conformidad con los resultados que tales trabajadores obtengan en el proceso de acceso que se implante para cada departamento
La configuracioacuten de este proceso de acceso se determinaraacute por la empresa con la participacioacuten de cada uno de los directores de los distintos departamentos al objeto de establecer en el mismo las pruebas que resulten maacutes objetivas para valorar las capacidades de cada candidato Asimismo la representacioacuten legal de los trabajadores tendraacute derecho a participar en este proceso de acceso mediante la verificacioacuten de
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(i) La realizacioacuten del mismo conforme a las pruebas que se establezcan en cada caso y
(ii) Los resultados obtenidos para determinar los trabajadores que en cada caso pretendan acceder al puesto de ldquoOperario Ardquo
- Operarioa Almaceacuten
Es el trabajadora que se ocupa de la recepcioacuten salida control almacenaje y entrada de piezas repuestos materiales consumibles y mercanciacuteas en general que se apliquen a la actividad productiva de la Empresa
Capiacutetulo IV- Reacutegimen disciplinario Artiacuteculo 31 Reacutegimen Disciplinario Faltas Sanciones Seraacute el establecido en el Anexo I del presente CONVENIO Capiacutetulo V- Prevencioacuten de Riesgos Laborales Artiacuteculo 32 Reconocimientos meacutedicos
Para el personal de operacioacuten y de mantenimiento y debido a las especiales caracteriacutesticas de las actividades que desarrollan que hace especialmente necesario que el trabajadora se encuentre en perfectas condiciones psicofiacutesicas necesidad eacutesta que va mucho maacutes allaacute de la propia salud del trabajadora toda vez que puede afectar a terceros entre otros los usuarios del Metro Ligero se acepta expresamente la facultad de la empresa para realizar un reconocimiento meacutedico obligatorio con periodicidad anual
En cuanto a los reconocimientos aleatorios se regiraacute por lo establecido en el Plan de Promocioacuten de la Salud en el lugar de trabajo Prevencioacuten de drogodependencias y consumos de sustancias seguacuten anexo VI Artiacuteculo 33 Uniformidad La Empresa entregaraacute la uniformidad de manera perioacutedica a todos los trabajadoresas que lo requieran para el desempentildeo de sus funciones tal y como se indica en el Anexo III Cualquier modificacioacuten tanto en los plazos de entrega como en la cantidad deberaacute ser consensuada con el Comiteacute de Empresa Capiacutetulo VI- Beneficios sociales Artiacuteculo 34 Beneficios sociales
Todos los trabajadoresas de METRO LIGERO OESTE disfrutaraacuten de los siguientes beneficios
- Ayuda por hijos minusvaacutelidos
La Empresa previa solicitud abonaraacute 11500 Euros brutos mensuales (12 pagas) a los empleados con hijos que tengan minusvaliacuteas acreditadas de al menos un 33
- Premio de nupcialidad
La Empresa concederaacute a los empleados con una antiguumledad miacutenima de un antildeo la cantidad de 75000 Euros brutos en un uacutenico pago cuando el empleado contraiga matrimonio Este beneficio solo seraacute aplicable una uacutenica vez por trabajadora
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- Complemento por minusvaliacutea del trabajadora
Al empleado con minusvaliacutea se le abonaraacute un complemento mensual (12 pagas) dependiendo del grado de discapacidad debidamente acreditado
- Entre el 13 y el 22 2230 Euros
- Entre el 23 y el 32 3100 Euros
- 33 o superior 4480 Euros
- Ayuda de guarderiacutea para los hijos hasta el curso en el que cumplan tres antildeos Ayuda de guarderiacutea para los hijos menores de tres antildeos
La empresa entregaraacute cheques guarderiacutea por importe de 50 euros brutos mensuales para aquellos trabajadoresas con una antiguumledad en la empresa de al menos 3 antildeos hasta el mes de junio del antildeo en el que el hijoa causante cumpla los tres antildeos de edad Para el abono de esta ayuda seraacute imprescindible que se acredite fehacientemente ante la empresa la asistencia del hijoa causante a la guarderiacutea correspondiente
- Anticipos
La Empresa concederaacute anticipos del salario en los siguientes casos
- Mensual No puede superar el 90 del importe del salario mensual y se descontaraacute en la noacutemina del mes en curso
- A cuenta de las pagas extras Recaeraacute como maacuteximo sobre las dos pagas extras siguientes no pudiendo superar el 80 del importe neto y se descontaraacute en el mes indicado en la solicitud
Para su concesioacuten es necesario no tener anticipos cantidades a cuenta de las pagas extras o preacutestamos pendientes de cancelar
- Preacutestamos
Aquellos empleados que tengan contrato indefinido con una antiguumledad de al menos 2 antildeos en la empresa y que no tengan anticipos o cantidades a cuenta de las pagas extras pendientes de cancelar podraacuten solicitar un preacutestamo por un importe maacuteximo de 7000 euros debidamente justificado (presupuesto y factura)
El preacutestamo deberaacute tener alguna de las siguientes finalidades
- Adquisicioacuten mejora o reforma de la vivienda habitual
- Circunstancia familiar o propia de enfermedad o gastos excepcionales del empleado
Una vez autorizado se le aplicaraacute del tipo de intereacutes establecido en La Ley de Presupuestos Generales del Estado y tendraacute un plazo maacuteximo de amortizacioacuten de 3 antildeos
Durante el periacuteodo de amortizacioacuten no se podraacute solicitar anticipos a cuenta de las pagas extras
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Artiacuteculo 35 Complemento en situacioacuten de IT
Se establecen los siguientes complementos por IT en los casos que se especifican
a) En caso de incapacidad temporal por accidente trabajo o enfermedad profesional la Empresa pagaraacute un complemento hasta llegar al 100 del salario diario desde el primer diacutea del hecho causante maacutes turnicidad y nocturnidad valoraacutendose eacutesta con referencia al mes anterior
b) En caso de incapacidad temporal por enfermedad comuacuten o accidente no laboral
- La primera situacioacuten de incapacidad temporal dentro del antildeo natural generaraacute un complemento del 90 del salario diario con un periodo maacuteximo de 12 mensualidades que se liquidariacutea el 31 de diciembre de cada ejercicio No obstante y a voluntad del trabajadora se podraacute liquidar mensualmente como cantidad a cuenta
- La segunda y la tercera situacioacuten de incapacidad temporal se abonaraacuten conforme a lo establecido en la vigente Ley General de la Seguridad Social
- La cuarta situacioacuten de incapacidad temporal dentro del antildeo natural supondraacute la peacuterdida del complemento generado En el supuesto que se hubiesen anticipado cantidades a cuenta eacutestas se detraeraacuten en las siguientes 6 mensualidades hasta el 100 por 100 del completo abonado
- Se define salario diario como la suma del salario base diario maacutes los complementos fijos
Artiacuteculo 36 Jubilaciones Con respecto a las modalidades de jubilacioacuten se aplicaraacuten todas y cada una de las recogidas en la legislacioacuten vigente y con los requisitos determinados al respecto
Artiacuteculo 37 Seguridad La Empresa se compromete a que los conductoresas estaraacuten acompantildeados por personal de seguridad en el uacuteltimo servicio en vaciacuteo desde las cabeceras de liacutenea hasta Cocheras Por razones de seguridad los inspectores que esteacuten realizando labores de fiscalizacioacuten siempre iraacuten en grupos de miacutenimo 2 trabajadoresas pudiendo ser dos inspectores o un inspector acompantildeado por un vigilante de seguridad Los viernes saacutebados domingos y fiestas de aacutembito nacional autonoacutemico y local asiacute como las viacutesperas de eacutestas los inspectores que realicen funciones de fiscalizacioacuten desde las 18 horas hasta la finalizacioacuten del servicio estaraacuten acompantildeados por un vigilante de seguridad Del mismo modo los inspectores que realicen funciones de fiscalizacioacuten los saacutebados domingos y festivos de 700 a 900 horas estaraacuten acompantildeados por un vigilante de seguridad Los inspectores cuando las circunstancias debidamente justificadas lo requieran y tras la aprobacioacuten de su superior o responsable de seguridad del puesto de mando iraacuten acompantildeados por un vigilante de seguridad Capiacutetulo VII- Representacioacuten de los trabajadoresas Artiacuteculo 38 Comiteacute de Empresa
El Comiteacute de Empresa es el oacutergano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadoresas para la defensa de sus intereses Artiacuteculo 39 Comiteacute de Empresa Derechos de informacioacuten y consulta y competencias Los derechos de informacioacuten y consulta y competencias del Comiteacute de Empresa seraacuten los establecidos en el artiacuteculo 64 del Estatuto de los Trabajadores Artiacuteculo 40 Sigilo profesional de los miembros del Comiteacute de Empresa
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Los miembros del Comiteacute de Empresa y eacuteste en su conjunto observaraacuten sigilo profesional en todo lo referente a los apartados del artiacuteculo precedente auacuten despueacutes de dejar de pertenecer al Comiteacute de Empresa en especial en todas aquellas materias que la Empresa califica de caraacutecter reservado Todo ello en cumplimiento de lo estipulado en el artiacuteculo 65 del Estatuto de los Trabajadores Artiacuteculo 41 Garantiacuteas miembros del Comiteacute de Empresa Las garantiacuteas de los miembros del Comiteacute de Empresa seraacuten las sentildealadas en el artiacuteculo 68 del Estatuto de los Trabajadores Los representantes legales de los trabajadoresas dispondraacuten del creacutedito horario establecido legalmente para el desarrollo de sus actividades sindicales pudiendo acumularse las horas de los delegados de personal o miembros de Comiteacute de Empresa en uno o varios miembros pertenecientes a una misma seccioacuten sindical o sindicato Artiacuteculo 42 Tabloacuten de anuncios Se estableceraacute dentro de cada centro de trabajo un tabloacuten de anuncios para las tareas de informacioacuten del Comiteacute de Empresa o delegados de personal o delegado sindical Artiacuteculo 43 Cuotas sindicales La Empresa descontaraacute en noacutemina al trabajadora que asiacute lo solicite por escrito la cuota sindical abonaacutendose a la central sindical que aquel designe Capiacutetulo VIII- Deberes del Empresario Artiacuteculo 44 Deberes del empresario En relacioacuten con la prestacioacuten del trabajo el Empresario estaacute obligado a facilitar a los trabajadoresas cuantos medios sean precisos para la adecuada realizacioacuten de su cometido asiacute como los medios de proteccioacuten necesarios a efectos de su seguridad y salud en el trabajo y velar por el uso efectivo de los mismos y en general a respetar los derechos laborales de los trabajadoresas establecidos en el artiacuteculo 4 del Estatuto de los Trabajadores Capiacutetulo IX- DISPOSICIONES FINALES Primera Comisioacuten Paritaria A los efectos de dirimir las posibles diferencias que pudieran existir sobre la interpretacioacuten y aplicacioacuten del presente Convenio las partes acuerdan constituir una comisioacuten mixta paritaria de interpretacioacuten del mismo para resolver todas aquellas cuestiones que le pudieran ser planteadas por la empresa o por los trabajadores Esta comisioacuten estaraacute integrada por seis miembros tres miembros de cada una de las partes manteniendo la proporcionalidad de las centrales sindicales en el comiteacute de empresa reunieacutendose cuantas veces fuera preciso a los efectos de entender de las cuestiones que le sean atribuidas y adoptando los acuerdos que correspondan por mayoriacutea simple La Comisioacuten Paritaria se reuniraacute siempre a instancia de parte mediante escrito dirigido al Secretario donde figuraraacute necesariamente el tema objeto de la reunioacuten y los puntos de controversia El Secretario convocaraacute a las partes en un plazo no superior a cinco diacuteas haacutebiles contados desde la fecha de recepcioacuten de la solicitud La convocatoria se haraacute por escrito en el que conste el lugar diacutea y hora de la reunioacuten y el orden de diacutea Cualquier cuestioacuten que se someta a la consideracioacuten de la comisioacuten paritaria seraacute resuelta en diez diacuteas naturales desde la presentacioacuten de la solicitud Transcurrido este plazo sin haberse resuelto se entenderaacute agotado el traacutemite y quedaraacute expedita la viacutea que resulte de aplicacioacuten
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En el supuesto de discrepancia en el seno de la comisioacuten paritaria las partes podraacuten someter las mismas a un procedimiento de mediacioacuten finalizado el cual sin resultado seraacute de aplicacioacuten lo dispuesto en la legislacioacuten vigente La comisioacuten paritaria elegiraacute un presidente y un secretario De todas sus reuniones se levantaraacute acta y en su caso se daraacute traslado a la autoridad laboral para su publicacioacuten correspondiente Los acuerdos requeriraacuten la mayoriacutea simple de cada una de las representaciones presentes Se acuerda dar por constituida vaacutelidamente la comisioacuten paritaria del convenio colectivo a la firma del mismo Son funciones especiacuteficas de la comisioacuten paritaria las siguientes ndash Interpretacioacuten de las claacuteusulas del convenio colectivo ndash Realizacioacuten de tareas de vigilancia de cumplimiento de lo pactado ndash Aprobacioacuten anual de las revisiones salariales pactadas ndash Intervenir en los procedimientos de modificacioacuten sustancial de condiciones de trabajo regulados en el artiacuteculo 823 del ET ndash Cualquier otra actividad tendente a la efectividad de lo pactado o que expresamente le venga atribuida por el presente Convenio Colectivo o la legislacioacuten vigente Segunda Solucioacuten extrajudicial de conflictos Las partes someteraacuten los conflictos colectivos derivados de la interpretacioacuten del Convenio o pactos colectivos juriacutedicos o de intereses de interpretacioacuten o de aplicacioacuten de normas estatales que pudieran afectar a las relaciones de trabajo entre Metro Ligero Oeste SA y sus trabajadores al Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid Tercera Derecho supletorio Para todas aquellas materias que no hubieran sido objeto de regulacioacuten especiacutefica en el presente Convenio se estaraacute a lo que sobre las mismas establezcan el Estatuto de los Trabajadores y demaacutes disposiciones de caraacutecter general que pudieran resultar aplicables
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Anexo I Disposiciones de Reacutegimen Interior PRINCIPIOS GENERALES Las presentes normas de reacutegimen interior persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral aspecto fundamental para la normal convivencia ordenacioacuten teacutecnica y organizacioacuten de la Empresa asiacute como para la garantiacutea y defensa de los derechos e intereses legiacutetimos de los trabajadoresas y de la Empresa Los trabajadoresas de Metro Ligero Oeste no podraacuten ser sancionados por comportamientos que no sean tipificados como falta en las presentes disposiciones Las sanciones que se vayan a aplicar por el incumplimiento de las normas de convivencia tendraacuten un caraacutecter instructivo debiendo garantizar el respeto a los derechos del resto de los trabajadoresas La imposicioacuten de las sanciones respetaraacute la proporcionalidad con la conducta del trabajadora y deberaacute contribuir a la mejora de la situacioacuten en MLO que se haya podido ver afectada por el incumplimiento cometido Se tendraacuten en cuenta las circunstancias profesionales del trabajadora antes de resolver la imposicioacuten de la correspondiente sancioacuten A estos efectos se podraacuten solicitar los informes que se estimen necesarios Se observaraacute la mayor discrecioacuten en la imposicioacuten de las correspondientes sanciones respetando la confidencialidad Las faltas y sanciones de los trabajadoresas se archivaraacuten en su expediente personal DEBERES LABORALES Los trabajadoresas de Metro Ligero Oeste tienen como deberes baacutesicos Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo conforme a las reglas de la buena fe y diligencia Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten en la Empresa Cumplir las oacuterdenes e instrucciones de sus superiores jeraacuterquicos Contribuir a la mejora de la productividad Cuantos se deriven en su caso de los respectivos contratos de trabajo y del resto de normativa legal y convencional POTESTAD DISCIPLINARIA Y COMPETENCIA SANCIONADORA La facultad disciplinaria y competencia sancionadora de la Empresa se ejerceraacute de acuerdo con lo estipulado en artiacuteculo 58 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 22015 de 23 de octubre) FALTAS Y SANCIONES Los trabajadoresas de Metro Ligero Oeste SA podraacuten ser sancionados por la Direccioacuten de la Empresa de acuerdo con la graduacioacuten de faltas y sanciones que se establece en los siguientes apartados RESPONSABILIDAD DE LAS FALTAS Seraacuten responsables de las faltas
1 Los autores entendieacutendose por tales los que toman parte directa en la comisioacuten del hecho u omisioacuten originaria de la falta
2 Los que induzcan o fuercen directamente a otros a ejecutar el hecho o la omisioacuten en la realizacioacuten de
aqueacutellos con un acto sin el cual no pudieren haber sido llevados a efecto
3 Los cooperantes entendieacutendose por tales a quienes sin estar comprendidos en el paacuterrafo anterior cooperan a la ejecucioacuten del hecho con actos anteriores o simultaacuteneos
4 Los encubridores entendieacutendose por tales a los que con conocimiento de la perpetracioacuten del hecho y
sin haber intervenido en eacutel como autores o secundando a eacutestos participan con posterioridad aprovechaacutendose por siacute mismos o auxiliando a los culpables para que se aprovechen de los efectos de aqueacutel y evitar su descubrimiento
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5 Los superiores jeraacuterquicos que toleren o encubran las faltas de sus subordinados incurriraacuten en responsabilidad y sufriraacuten la correccioacuten o sancioacuten que se estime pertinente
GRADUACIOacuteN DE LAS FALTAS Toda falta cometida por un trabajadora de Metro Ligero Oeste SA se clasificaraacute en Leve Grave Muy grave La reiteracioacuten de una falta de una misma graduacioacuten aunque sea de diferente naturaleza dentro del periacuteodo de un antildeo implicaraacute su clasificacioacuten en el grupo inmediatamente superior Es decir la reiteracioacuten de una falta leve supondraacute que la siguiente falta leve con indiferencia de la naturaleza podraacute ser clasificada como falta grave y la reiteracioacuten de una falta grave supondraacute que la siguiente falta grave con indiferencia de la naturaleza podraacute ser clasificada como falta muy grave LEVES Se consideraraacuten faltas leves las siguientes 1- Dos faltas de puntualidad en la entrada o salida al trabajo en un periacuteodo de treinta diacuteas sin la debida justificacioacuten 2-La falta injustificada al trabajo de un diacutea La inasistencia debida a enfermedad uacutenicamente se consideraraacute justificada si se presenta el modelo oficial emitido por el servicio de salud puacuteblico o privado 3-No comunicar en tiempo y forma la situacioacuten de baja por incapacidad temporal siendo el tiempo maacuteximo para justificar dicha baja de setenta y dos horas salvo circunstancias de fuerza mayor debidamente acreditadas que lo imposibiliten 4-La no comunicacioacuten con la antelacioacuten debida de la inasistencia al trabajo por causa justificada salvo que se acredite la imposibilidad de la notificacioacuten 5-El descuido en la conservacioacuten de locales instrumentos equipos vehiacuteculos o documentos que la Empresa pone a disposicioacuten del trabajadora tanto para su proteccioacuten personal como para la realizacioacuten de su servicio 6-Comer (salvo en las dependencias habilitadas a tal efecto) durante la prestacioacuten del servicio laboral 7-El retraso injustificado en el cumplimiento de las tareas propias del puesto de trabajo 8-La falta de correccioacuten en el uso del uniforme asiacute como la falta de aseo y pulcritud asiacute como la falta de higiene en las dependencias servicios uacutetiles y vehiacuteculos de la Empresa de tal iacutendole que produzca queja de sus compantildeerosas de trabajo 9-No comunicar a la Empresa los cambios de domicilio en un periodo maacuteximo de una semana 10- Fumar en una ocasioacuten en los centros de trabajo y en los demaacutes lugares prohibidos por la Empresa en aplicacioacuten de la Ley 282005 de 26 de diciembre y demaacutes normativa de desarrollo siempre y cuando de tal incumplimiento no se deriven sanciones administrativas para la Empresa GRAVES Se consideraraacuten faltas graves las siguientes 1- Tres faltas o maacutes de puntualidad en la entrada o salida al trabajo en un periodo de treinta diacuteas sin la debida justificacioacuten 2-Faltar al trabajo dos diacuteas durante un periacuteodo de 30 diacuteas sin causa justificada 3-Practicar participar o fomentar juegos de azar cualesquiera que sean dentro de las instalaciones de la Empresa 4-El incumplimiento de cualquier instruccioacuten de los superiores cualquier obligacioacuten concreta del puesto de trabajo o la negligencia de la que puedan derivarse perjuicios graves para el servicio o para la Empresa 5-Ausentarse del trabajo sin autorizacioacuten durante la jornada Cuando por tal accioacuten se derive un perjuicio grave para la Empresa yo compantildeerosas podraacute ser considerada como muy grave 6-No comunicar a la Empresa los desperfectos o anomaliacuteas en los uacutetiles herramientas equipos materiales vehiacuteculos o locales a su cargo cuando de ello pudiera derivarse un perjuicio grave para la Empresa 7-Realizar ocasionalmente sin permiso de la Empresa o un superior jeraacuterquico trabajos particulares durante la jornada asiacute como el empleo para uso propio de medios yo material de la Empresa Siempre que tales trabajos no supongan competencia o conflicto de intereses con la Empresa Cuando la realizacioacuten de tales trabajos implique competencia o conflicto de intereses con la Empresa la falta seraacute considerada como muy grave 8-El abuso de autoridad con ocasioacuten del trabajo 9-Fumar en dos o maacutes ocasiones en los centros de trabajo y en los demaacutes lugares prohibidos por la Empresa en aplicacioacuten de la Ley 282005 de 26 de diciembre y demaacutes normativa de desarrollo siempre y cuando de tal incumplimiento no se deriven sanciones administrativas para la Empresa Si de tal incumplimiento se derivasen sanciones administrativas para la Empresa podraacute ser considerada como una falta muy grave
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10-La reiterada falta de correccioacuten en el uso de la uniformidad asiacute como la reiterada falta de aseo y pulcritud tanto en lo personal como en las dependencias servicios uacutetiles y vehiacuteculos de la Empresa 11-La obstruccioacuten a la realizacioacuten de informes yo partes que haya dispuesto la Empresa La falsedad u omisioacuten de los datos contenidos en dichos documentos seraacute considerada como falta muy grave 12-La realizacioacuten de declaraciones puacuteblicas sobre la Empresa utilizando el canal de comunicacioacuten que sea (redes sociales internet etc) dentro de la jornada laboral sin la correspondiente autorizacioacuten Si tales declaraciones fueran en contra de los intereses legiacutetimos de la Empresa estas podriacutean considerarse como falta muy grave exceptuando el comiteacute de empresa en el uso de sus horas sindicales 13-La embriaguez ocasional durante la jornada laboral Cuando por tal accioacuten se derive un perjuicio grave para la Empresa yo compantildeerosas podraacute ser considerada como muy grave 14-Simular la presencia de otro Cuando tal accioacuten pueda originar perjuicios significativos a la empresa podraacute ser considerada como muy grave 15-La falta de diligencia correccioacuten en el trato o discusiones con los usuarios asiacute como con los superiores compantildeerosas o subordinados de trabajo 16-El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad y de salud en el trabajo Cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud e integridad fiacutesica del trabajadora de terceros o de los bienes de la empresa podraacuten considerarse como falta muy grave 17- El empleo de medios audiovisuales (lectura TV radio teleacutefono internet etc) por parte de los trabajadores asiacute como dormir durante la prestacioacuten del servicio Cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud e integridad fiacutesica del trabajadora de terceros o de los bienes de la empresa podraacuten considerarse como falta muy grave MUY GRAVES Se consideraraacuten faltas muy graves las siguientes 1-Maacutes de 3 faltas no justificadas de puntualidad en la entrada o en la salida del trabajo cometidas en un periodo de seis meses o maacutes de 7 faltas en un periodo de un antildeo 2-La falta injustificada al trabajo durante maacutes de dos diacuteas en un periacuteodo de dos meses 3-El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada 4-La transgresioacuten de la buena fe contractual el fraude la deslealtad el abuso de confianza en el desempentildeo del trabajo asiacute como cualquier conducta constitutiva de delito 5-La manifiesta insubordinacioacuten a sus superiores jeraacuterquicos 6-Ofrecer informacioacuten falsa o no ajustada a la verdad en los informes facilitados a los superiores jeraacuterquicos 7-La embriaguez habitual o toxicomaniacutea si repercuten negativamente en el trabajo 8-La alegacioacuten de causas falsas para la obtencioacuten de permisos de cualquier clase y condicioacuten asiacute como la simulacioacuten de enfermedad o accidente 9-La utilizacioacuten de informacioacuten interna de Metro Ligero Oeste en beneficio propio o de Empresas que entren en concurrencia con Metro Ligero Oeste asiacute como proporcionar a terceros informacioacuten confidencial de la Empresa a clientes o usuarios 10-La realizacioacuten de actividades que supongan competencia o conflicto de intereses con la Empresa salvo que el trabajadora estuviese expresamente autorizado 11-El acoso por razoacuten de origen racial o eacutetnico religioacuten o convicciones discapacidad edad u orientacioacuten sexual y el acoso sexual o por razoacuten de sexo a las personas que trabajan en la Empresa 12-La falta de respeto a la intimidad y a la consideracioacuten debida a la dignidad de los trabajadoresas 13-El quebrantamiento o la violacioacuten del secreto de correspondencia u otros documentos de la Empresa asiacute como revelar a terceros datos de obligada reserva 14-Causar accidentes por negligencia o imprudencia 15-La aceptacioacuten de comisiones de cualquier tipo o forma 16-Uso fraudulento de medios de pago de la Empresa 17-Emisioacuten donacioacuten o venta de billetes de transporte fraudulentamente sin la debida autorizacioacuten por parte de la Empresa 18-La negativa a someterse a la vigilancia de la salud cuando este examen resulte obligatorio en la evaluacioacuten de riesgos del puesto de trabajo o los derivados del plan de promocioacuten de la salud 19-Fumar en los centros de trabajo y en los demaacutes lugares prohibidos por la Empresa en aplicacioacuten de la Ley 282005 de 26 de diciembre y demaacutes normativa de desarrollo cuando haya habido reiteracioacuten en tal conducta por parte del trabajadora 20-La sustraccioacuten el hurto el robo o apropiacioacuten indebida efectuados en las dependencias de la Empresa 21-Cualquier otro de los incumplimientos previstos en el artiacuteculo 542 del Estatuto de los Trabajadores Las sanciones que podraacuten imponerse en funcioacuten de la calificacioacuten de las faltas seraacuten las siguientes a) Por faltas leves Amonestacioacuten verbal
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Amonestacioacuten por escrito Suspensioacuten de empleo y sueldo de hasta dos diacuteas en caso de que el empleado haya sido amonestado con anterioridad por la misma falta b) Por faltas graves Suspensioacuten de empleo y sueldo de tres a quince diacuteas c) Por faltas muy graves Suspensioacuten de empleo y sueldo de dieciseacuteis a noventa diacuteas Despido Las multas impuestas por infracciones de las disposiciones sobre traacutefico y seguridad vial deberaacuten ser satisfechas por la persona que sea responsable de las mismas PRESCRIPCION En cuanto a la prescripcioacuten de las faltas regiraacuten los plazos previstos en el artiacuteculo 602 del RD 22015 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores es decir las faltas leves prescribiraacuten a los diez diacuteas las graves a los veinte diacuteas y las muy graves a los sesenta diacuteas a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisioacuten y en todo caso a los seis meses de haberse cometido EXCEPCIOacuteN AL REacuteGIMEN SANCIONADOR En aquellos supuestos que se pretenda sancionar al trabajadora por el consumo de alcohol o de drogas no se impondraacuten al trabajadora las sanciones previstas en las presentes disposiciones siempre y cuando dicho trabajadora manifieste su intencioacuten de acogerse al ldquoPlan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y Consumo de Sustancias Psicoactivasrdquo anexo VI firmado por Metro Ligero Oeste o acredite su inclusioacuten en un programa de desintoxicacioacuten del servicio puacuteblico de salud o bien solicite una excedencia voluntaria por el plazo de un antildeo a los mismos efectos y con los mismos fines En todo caso el trabajadora deberaacute acreditar la realizacioacuten efectiva del tratamiento de desintoxicacioacuten Este beneficio se aplicaraacute de manera excepcional por una sola vez
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ANEXO II Tablas salariales
075 TABLA SALARIAL 2017
GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15
PLUS DE TURNICIDAD221
DIacuteAS
COMPLEMENTO AD PERSONAM
15
PLUS DE TRANSPORTE11
EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)
VALOR HORA EXTRA
ESTRUCTURA
RESPONSABLE DE AREA
174674 - - 637 2187
TECNICO 143015 - - 637 1907
ADMINISTRATIVO 124333 - - 637 1665
AUXILIAR 121287 - - 637 1624
ESPECIALISTA
OPERADOR PCC 195573 879 - 637 800 2750
CONDUCTOR 161957 12 - 637 800 2314
INSPECTOR HABILITADO
158383 879 - 637 800 2267
INSPECTOR 152983 879 - 637 800 2197
PIC 144410 879 - 637 800 2086
JEFE DE EQUIPO 149293 879 40224 637 2000 2156
OPERARIO CUALIFICADO
166613 879 - 637 800 2381
OPERARIO AUTORIZADO
136709 879 - 637 800 1992
075 TABLA SALARIAL 2018
GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15
PLUS DE TURNICIDAD221
DIacuteAS
COMPLEMENTO AD PERSONAM
15
PLUS DE TRANSPORTE11
EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)
VALOR HORA EXTRA
ESTRUCTURA
RESPONSABLE DE AREA
177295 - - 637 2220
TECNICO 145160 - - 637 1936
ADMINISTRATIVO 126198 - - 637 1690
AUXILIAR 123107 - - 637 1649
ESPECIALISTA
OPERADOR PCC 198507 897 - 637 800 2791
CONDUCTOR 164387 12 - 637 800 2348
INSPECTOR HABILITADO
160758 897 - 637 800 2301
INSPECTOR 155278 897 - 637 800 2229
PIC 146576 897 - 637 800 2117
JEFE DE EQUIPO 151533 897 40827 637 2000 2188
OPERARIO CUALIFICADO
169112 897 - 637 800 2417
OPERARIO AUTORIZADO
138760 897 - 637 800 2022
30
075 TABLA SALARIAL 2019
GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15
PLUS DE TURNICIDAD221
DIacuteAS
COMPLEMENTO AD PERSONAM
15
PLUS DE TRANSPORTE11
EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)
VALOR HORA EXTRA
ESTRUCTURA
RESPONSABLE DE AREA
179954 - - 637 2253
TECNICO 147337 - - 637 1965
ADMINISTRATIVO 128091 - - 637 1715
AUXILIAR 124953 - - 637 1673
ESPECIALISTA
OPERADOR PCC 201484 915 - 637 800 2833
CONDUCTOR 166853 12 - 637 800 2384
INSPECTOR HABILITADO
163170 915 - 637 800 2336
INSPECTOR 157607 915 - 637 800 2263
PIC 148775 915 - 637 800 2149
JEFE DE EQUIPO 153806 915 41440 637 2000 2221
OPERARIO CUALIFICADO
171649 915 - 637 800 2453
OPERARIO AUTORIZADO
140841 915 - 637 800 2053
075 TABLA SALARIAL 2020
GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15
PLUS DE TURNICIDAD221
DIacuteAS
COMPLEMENTO AD PERSONAM
15
PLUS DE TRANSPORTE11
EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)
VALOR HORA EXTRA
ESTRUCTURA
RESPONSABLE DE AREA
182653 - - 637 2239
TECNICO 149547 - - 637 1953
ADMINISTRATIVO 130013 - - 637 1705
AUXILIAR 126828 - - 637 1663
ESPECIALISTA
OPERADOR PCC 204507 933 - 637 800 2816
CONDUCTOR 169355 12 - 637 800 2369
INSPECTOR HABILITADO
165617 933 - 637 800 2321
INSPECTOR 159971 933 - 637 800 2249
PIC 151007 933 - 637 800 2135
JEFE DE EQUIPO 156113 933 42061 637 2000 2208
OPERARIO CUALIFICADO
174224 933 - 637 800 2438
OPERARIO AUTORIZADO
142954 933 - 637 800 2040
31
075 TABLA SALARIAL 2021
GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15
PLUS DE TURNICIDAD221
DIacuteAS
COMPLEMENTO AD PERSONAM
15
PLUS DE TRANSPORTE11
EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)
VALOR HORA EXTRA
ESTRUCTURA
RESPONSABLE DE AREA
185393 - - 637 2321
TECNICO 151790 - - 637 2024
ADMINISTRATIVO 131963 - - 637 1767
AUXILIAR 128730 - - 637 1724
ESPECIALISTA
OPERADOR PCC 207574 951 - 637 800 2919
CONDUCTOR 171896 12 - 637 800 2456
INSPECTOR HABILITADO
168102 951 - 637 800 2406
INSPECTOR 162370 951 - 637 800 2331
PIC 153272 951 - 637 800 2214
JEFE DE EQUIPO 158454 951 42692 637 2000 2288
OPERARIO CUALIFICADO
176837 951 - 637 800 2527
OPERARIO AUTORIZADO
145098 951 - 637 800 2115
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ANEXO III Uniformidad
La Empresa entregaraacute la uniformidad de manera perioacutedica a todos los trabajadores que lo requieran para el desempentildeo de sus funciones tal y como se indica a continuacioacuten - PIC inspector inspector habilitado regulador y conductor Para el periodo de verano se entregaraacuten cada antildeo un pantaloacuten y tres polos de verano Para el periodo de invierno se entregaraacuten cada antildeo dos pantalones y tres camisaspolos de invierno Cada dos antildeos se entregaraacute un abrigo una chaqueta de entretiempo unos guantes de lana una braga de cuello y un gorro de lana La entrega se realizaraacute una vez al antildeo durante los meses de mayo y junio
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ANEXO IV Elaboracioacuten de los plannings anuales Durante la vigencia del presente convenio colectivo se establece el siguiente reacutegimen de elaboracioacuten de los plannings anuales respecto del personal sometido a turnos
a) Periacuteodo de solicitud de vacaciones Durante las tres primeras semanas del mes de septiembre del antildeo en curso cada trabajadora deberaacute presentar su solicitud de vacaciones anuales para el antildeo siguiente
b) Elaboracioacuten de la propuesta de plannings anuales La preparacioacuten de la propuesta de plannings se efectuaraacute por la persona que se designe por cada departamento a tales efectos El plazo para la realizacioacuten de estos plannings abarcaraacute desde la finalizacioacuten del plazo para la entrega de la solicitud de vacaciones hasta el 15 de octubre del antildeo en curso
c) Revisioacuten de la propuesta de plannings anuales con el comiteacute de empresa Una vez efectuadas las propuestas de plannings anuales correspondientes a cada departamento las mismas seraacuten trasladadas al comiteacute de empresa no maacutes tarde del 15 de octubre del antildeo en curso
d) Tras el traslado de estas propuestas la empresa y el comiteacute de empresa se reuniraacute como miacutenimo con una semana de antelacioacuten a la fecha de publicacioacuten de los plannings anuales definitivos con el fin de analizar y revisar las propuestas planteadas
e) En este sentido en el supuesto de que la operativa prevista para el antildeo siguiente permitiera efectuar un reparto mayor del 50 de los correspondientes fines de semana y festivos se crearaacute un grupo de trabajo formado por dos miembros de la empresa y dos miembros del comiteacute de empresa que analizaraacute la nueva operativa de los fines de semana y festivos correspondiente a ese siguiente antildeo de cara a que la misma quede reflejada en los plannings anuales definitivos con caraacutecter previo a su publicacioacuten En este caso a falta de acuerdo en este grupo de trabajo respecto de la operativa de fines de semana y festivos que se deba aplicar para el antildeo siguiente la empresa tendraacute la capacidad de establecer la misma de la forma que estime maacutes oportuna
f) Publicacioacuten de plannings anuales definitivos Los plannings anuales definitivos correspondiente al antildeo siguiente se publicaraacuten no maacutes tarde del 31 de octubre del antildeo anterior
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ANEXO V Plan Igualdad Metro Ligero Oeste
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
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REVISIONES
Versioacuten
Motivo Fecha
00 PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE 27122017
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
iacutendice
1 INTRODUCCIOacuteN
2 PRINCIPIOS RECTORES
21 PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO ENTRE HOMBRES Y MUJERES
22 PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIOacuteN DIRECTA POR RAZOacuteN DE SEXO
23 PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIOacuteN INDIRECTA POR RAZOacuteN DE SEXO
24 PRINCIPIO DE PROHIBICIOacuteN DEL ACOSO SEXUAL
25 PRINCIPIO DE PROHIBICIOacuteN DEL ACOSO POR RAZOacuteN DE SEXO
26 PRINCIPIO DE INDEMNIDAD FRENTE A REPRESALIAS
3 OBJETIVOS
4 AacuteREA DE ACTUACIOacuteN
41 CULTURA Y POLIacuteTICAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
42 IMPACTO EN LA SOCIEDAD Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORTATIVA
43 COMUNICACIOacuteN IMAGEN Y LENGUAJE
44 REPRESENTATIVIDAD DE GEacuteNERO
45 SELECCIOacuteN FORMACIOacuteN Y PROMOCIOacuteN
46 POLIacuteTICA Y ESTRUCTURA RETRIBUTIVA
47 SALUD Y PREVENCIOacuteN DE RIESGOS
48 CONCILIACIOacuteN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR
49 ACOSO Y DISCRIMINACIOacuteN
410 SEGUIMIENTO Y EVALUACIOacuteN
5 AacuteMBITO DE APLICACIOacuteN Y DURACIOacuteN
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
1 Introduccioacuten
El 23 de marzo de 2007 se publicoacute en el Boletiacuten Oficial del Estado la Ley Orgaacutenica 32007 de 22 de marzo
para la igualdad efectiva de hombres y mujeres (en adelante LO 32007) que aborda maacutes allaacute de la
discriminacioacuten por desigualdad de trato la igualdad sustancial entre hombres y mujeres a traveacutes de
poliacuteticas puacuteblicas y acciones administrativas para la igualdad La LO 32007 tiene por objeto hacer efectivo
el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en particular mediante la
eliminacioacuten de la discriminacioacuten de la mujer Se proyecta asiacute el principio de igualdad sobre los diversos
aacutembitos del ordenamiento y de la realidad social mediante una regulacioacuten transversal y horizontal que
alcanza a diferentes materias y aacutembitos normativos
En el aacutembito laboral y entre otros aspectos y obligaciones el artiacuteculo 451 LO 32007 estipula que
ldquoLas empresas estaacuten obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el aacutembito laboral y
con esta finalidad deberaacuten adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier discriminacioacuten laboral entre mujeres
y hombresrdquo
En el apartado 2 del mismo precepto se establece que en el caso de empresas de maacutes de 250
trabajadores tales medidas deberaacuten dirigirse a la elaboracioacuten de un Plan de Igualdad
En este sentido el denominado ldquoPlan de Igualdadrdquo se define en el artiacuteculo 46 LO 32007 de la siguiente
manera
ldquoConjunto ordenado de medidas adoptadas despueacutes de realizar un diagnoacutestico de situacioacuten tendentes a
alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la
discriminacioacuten por razoacuten de sexordquo
En el plano de la negociacioacuten colectiva sectorial hay convenios colectivos que contemplan la obligacioacuten de
establecer medidas o planes de igualdad en los teacuterminos previstos en la Ley Orgaacutenica 32007 de 22 de
marzo de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres
En consonancia con la evolucioacuten legislativa y negocial expuesta Metro Ligero Oeste ha mostrado siempre
un compromiso expliacutecito con la igualdad de oportunidades y ha desarrollado numerosos proyectos
relacionados con la integracioacuten laboral y social de personas discapacitadas
Asimismo Metro Ligero Oeste desde su adhesioacuten al Pacto Mundial de las Naciones Unidas y como
miembro fundador en 2004 de la Asociacioacuten Espantildeola de dicho Pacto ASEPAM ha promovido y
promocionado el cumplimiento de los principios en materia de derechos humanos y laborales proteccioacuten del
medio ambiente y lucha contra la corrupcioacuten
En 2006 Metro Ligero Oeste reafirmoacute su compromiso de seguir trabajando con rigor y eficacia en la
difusioacuten y promocioacuten de los diez principios del Pacto Mundial entre los que se encuentra la eliminacioacuten de la
discriminacioacuten en el empleo
Con este espiacuteritu de responsabilidad social METRO LIGERO OESTE ha suscrito tambieacuten los Objetivos
del Milenio de Naciones Unidas que persiguen entre otros la ldquopromocioacuten de la igualdad entre los sexos y la
autonomiacutea de la mujerrdquo
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
En la liacutenea de las actuaciones meritadas Metro Ligero Oeste ha querido adelantar voluntariamente la
redaccioacuten de un Plan de Igualdad asiacute como incorporar en el mismo muchas de las previsiones introducidas
por la LO 32007
Para la elaboracioacuten de este Plan de Igualdad se ha realizado un exhaustivo anaacutelisis de la situacioacuten real de la
Compantildeiacutea en esta materia llegaacutendose a un diagnoacutestico claro y real de la situacioacuten actual
Una vez realizado el diagnoacutestico de situacioacuten previo se han planteado unos objetivos de mejora
identificados por aacutereas para que resulte maacutes operativa su consecucioacuten a tenor de los cuales se ha
introducido una serie de medidas o acciones tendentes a garantizar la igualdad de trato entre mujeres y
hombres y dar pleno cumplimiento y satisfaccioacuten a los referidos preceptos de la LO 32007
Asiacute se ha incidido expresamente en la cultura y poliacutetica empresarial en el impacto en la Sociedad en la
comunicacioacuten imagen y lenguaje en la representatividad de geacutenero en los procesos de gestioacuten de
recursos humanos en la poliacutetica y estructura retributiva en las condiciones de trabajo en la conciliacioacuten de
la vida laboral y familiar y en la prevencioacuten contra el acoso y la discriminacioacuten
Metro Ligero Oeste manifiesta su maacutes profundo rechazo y su tolerancia cero ante cualquier comportamiento
o accioacuten que constituya alguna de las modalidades de acoso sexual moral y por razoacuten de sexo
comprometieacutendose a colaborar de manera activa eficaz y firme para prevenir detectar corregir y
sancionar cualquier tipo de conducta constitutiva de acoso
Por ello el presente Plan de Igualdad incluye un procedimiento o protocolo de actuacioacuten desarrollado bajo
los principios de rapidez confidencialidad transparencia objetividad imparcialidad y respeto a la intimidad y
dignidad del personal
Por lo expuesto el presente Plan nace con vocacioacuten de ser una herramienta efectiva de trabajo por la
igualdad entre mujeres y hombres dentro de Metro Ligero Oeste por lo que con este fin continuista se ha
contemplado la designacioacuten de una persona del aacuterea de Recursos Humanos para que participe de forma
activa en todos los procesos de la Compantildeiacutea velando por la no discriminacioacuten por razones de geacutenero en la
operativa del diacutea a diacutea
Igualmente se ha constituido una Comisioacuten para el Seguimiento del Plan que se reuniraacute de forma perioacutedica
y velaraacute por la realizacioacuten de lo contemplado en el mismo
En definitiva nos encontramos ante un Plan de Igualdad que se configura como una herramienta de trabajo
consensuada por todos los partiacutecipes sociales de la empresa y con vocacioacuten de continuidad que velaraacute por
la igualdad entre hombres y mujeres tendente a eliminar toda forma de discriminacioacuten directa o indirecta
por razoacuten de sexo en Metro Ligero Oeste y que se adopta con arreglo a los siguientes principios
rectores
2 Principios Rectores
21 Principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres
La igualdad de trato supone la ausencia de toda discriminacioacuten directa o indirecta por razoacuten de sexo y
especialmente las derivadas de la maternidad la asuncioacuten de obligaciones familiares y el estado civil
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
22 Principio de no discriminacioacuten directa por razoacuten de sexo
La discriminacioacuten directa por razoacuten de sexo se define como la situacioacuten en que se encuentra una persona
que sea o haya sido tratada en atencioacuten a su sexo de manera menos favorable que otra en situacioacuten
comparable asiacute como todo trato desfavorable relacionado con el embarazo o maternidad
23 Principio de no discriminacioacuten indirecta por razoacuten de sexo
La discriminacioacuten indirecta por razoacuten de sexo se define como la situacioacuten en que una disposicioacuten criterio
o praacutectica pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro salvo
que dicha disposicioacuten criterio o praacutectica puedan justificarse objetivamente en atencioacuten a una finalidad
legiacutetima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados
24 Principio de prohibicioacuten del acoso sexual
Se considera acoso sexual cualquier comportamiento verbal o fiacutesico de naturaleza sexual que tenga el
propoacutesito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona en particular cuando se crea un
entorno intimidatorio degradante u ofensivo
25 Principio de prohibicioacuten del acoso por razoacuten de sexo
Se considera acoso por razoacuten de sexo cualquier comportamiento realizado en funcioacuten del sexo de una
persona con el propoacutesito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio
degradante u ofensivo
26 Principio de indemnidad frente a represalias
Supone la prohibicioacuten de cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca para una persona como
consecuencia de la presentacioacuten por su parte de queja reclamacioacuten denuncia demanda o recurso de
cualquier tipo destinados a impedir su discriminacioacuten y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de
igualdad de trato entre mujeres y hombres
3 Objetivos
Partiendo de los principios rectores anteriores y con base en los resultados del proceso de diagnoacutestico
previo los objetivos del Plan de Igualdad de Metro Ligero Oeste son los siguientes
31 Potenciar la realizacioacuten de medidas que permitan el desarrollo y crecimiento de los joacutevenes
profesionales de Metro Ligero Oeste que permita disponer a Metro Ligero Oeste en el futuro de mayores
opciones en teacuterminos de geacutenero para cubrir posiciones de responsabilidad en la Compantildeiacutea
32 Favorecer la incorporacioacuten de hombres o mujeres a aquellos departamentos perfiles o puestos en los
que esteacuten subrepresentados de acuerdo con la situacioacuten existente en cada caso dentro del mercado
laboral
33 Formar y sensibilizar a los empleados de Metro Ligero Oeste en materia de igualdad haciendo especial
hincapieacute en el colectivo de directivos y mandos intermedios que ostentan un amplio poder de decisioacuten y
autonomiacutea en el desarrollo de las personas a su cargo
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
34 Impulsar la variable de igualdad de forma directa y proactiva en los procesos de gestioacuten de
personas
35 Potenciar en el aacutembito de la Responsabilidad Social Corporativa todos los aspectos relacionados con
la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres entre los empleados de Metro Ligero Oeste y en el
seno de la Sociedad
36 Profundizar mediante acciones concretas en las posibilidades que ofrece Metro Ligero Oeste a sus
empleados de equilibrar su vida laboral y familiar para favorecer la igualdad de oportunidades
teniendo en cuenta las necesidades caracteriacutesticas organizativas y actividad de la Compantildeiacutea
37 Prevenir y corregir cualquier comportamiento o accioacuten que pudiera entrantildear indicios de acoso sexual
acoso por razoacuten de sexo o discriminacioacuten en materia de geacutenero
38 Garantizar el cumplimiento en el tiempo de los principios y poliacuteticas en materia de igualdad
4 Aacutereas de Actuacioacuten
Partiendo de la situacioacuten actualmente existente en Metro Ligero Oeste las medidas se concretaraacuten en
las siguientes aacutereas de actuacioacuten
41 Cultura y Poliacuteticas de Igualdad de Oportunidades
42 Impacto en la Sociedad y Responsabilidad Social Corporativa
43 Comunicacioacuten Imagen y Lenguaje
44 Representatividad de Geacutenero
45 Seleccioacuten Formacioacuten y Promocioacuten
46 Poliacutetica y Estructura Retributiva
47 Salud y Prevencioacuten de Riesgos
48 Conciliacioacuten de la Vida Laboral y Familiar
49 Acoso y Discriminacioacuten
410 Seguimiento y Evaluacioacuten
Tras haber identificado las aacutereas en que se deben llevar a cabo las medidas por parte de la Empresa
seguidamente se describen las acciones a desarrollar en las mismas
41 Cultura y poliacutetica de igualdad de oportunidades
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Metro Ligero Oeste muestra su compromiso formal con la equidad e igualdad de trato lo que se refleja en
su Coacutedigo de conducta y en su Memoria de Desarrollo Sostenible
No obstante lo anterior el objetivo de este aacuterea consiste en formar y sensibilizar a los empleados de
Metro Ligero Oeste en materia de igualdad haciendo especial hincapieacute en el colectivo de directivos y
mandos intermedios que ostentan un amplio poder de decisioacuten y autonomiacutea en el desarrollo de las personas
a su cargo
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
Tambieacuten es objetivo de este aacuterea el impulsar la variable de igualdad de forma directa y proactiva en los
procesos de gestioacuten de personas
Acciones
Introducir una mencioacuten al principio de igualdad de geacutenero en todas las poliacuteticas y procesos de gestioacuten
de personas y facilitar su difusioacuten interna para dar a conocer a todos los empleados de Metro Ligero Oeste
las acciones que se estaacuten desarrollando en materia de igualdad
Informar a la Direccioacuten de la Compantildeiacutea del contenido del Plan de Igualdad y de las medidas de igualdad
adoptadas y para su transmisioacuten al resto de la Organizacioacuten y cumplimiento
42 Impacto en la sociedad y responsabilidad social corporativa
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Metro Ligero Oeste muestra un compromiso expliacutecito con la igualdad de oportunidades y lleva a cabo
proyectos relacionados con la integracioacuten laboral y social de personas discapacitadas
Asimismo estaacute adherido al Pacto Mundial de Naciones Unidas y es miembro fundador de la Asociacioacuten
Espantildeola de dicho pacto (ASEPAM) entre cuyos principios se encuentra la eliminacioacuten de la discriminacioacuten
en el Empleo
Metro Ligero Oeste tambieacuten ha suscrito los Objetivos del Milenio de Naciones Unidas que persiguen entre
otros la ldquopromocioacuten de la igualdad entre los sexos y la autonomiacutea de la mujerrdquo
El objetivo de esta aacuterea consiste en potenciar en el aacutembito de la Responsabilidad Social Corporativa todos
los aspectos relacionados con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres empleados de Metro
Ligero Oeste y en el seno de la Sociedad
Acciones
Disentildeo de un ldquoPlan de Comunicacioacuten de Imagen como Empleadorrdquo que publicitaraacute a nivel externo
(proveedores clientes y mercado) el compromiso de Metro Ligero Oeste en materia de igualdad de
oportunidades y conciliacioacuten
Participacioacuten de los miembros componentes del equipo de la Direccioacuten de RRHH de la Compantildeiacutea
como ponentes en foros especializados en esta materia para dar a conocer su experiencia asiacute como las
acciones vinculadas a la igualdad y conciliacioacuten llevadas a cabo por Metro Ligero Oeste
Apoyo a organizaciones asociaciones o fundaciones cuyo objeto esteacute relacionado con la
consecucioacuten de la igualdad de geacutenero
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43 Comunicacioacuten imagen y lenguaje
Anaacutelisis y diagnoacutestico
No existe ninguacuten indicio de lenguaje sexista tanto en las comunicaciones internas como externas de
Metro Ligero Oeste
En este sentido las imaacutegenes que aparecen en la paacutegina web de la Compantildeiacutea en los informes anuales
folletos informativos asiacute como otras comunicaciones internas y externas son en principio neutrales y no
pueden considerarse sexistas ni discriminatorias
El objetivo de este aacuterea consiste en llevar a cabo una labor de sensibilizacioacuten y formacioacuten de los empleados
especialmente directivos y mandos intermedios en materia de igualdad
Acciones
Establecimiento de reglas baacutesicas para fomentar el uso de un lenguaje neutro en las
comunicaciones y documento tanto internos como externos de la Compantildeiacutea
Fomento de la utilizacioacuten de imaacutegenes en las que aparezcan tanto hombres como mujeres en las
comunicaciones internas y externas
44 Representatividad de geacutenero
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Comparativamente con los datos del Instituto Nacional de Estadiacutestica la representatividad global de la mujer
en Metro Ligero Oeste es superior a la de su sector de referencia y se ha dado un mayor incremento
porcentual promedio de las mujeres frente al de los hombres en el periodo comprendido entre 2005 y 2008
No obstante lo anterior el objetivo de esta aacuterea consiste en favorecer la incorporacioacuten de hombres o
mujeres a aqueacutellos departamentos perfiles o puestos en los que esteacuten respectivamente sub-representados
de acuerdo con la situacioacuten existente en el mercado laboral
Acciones
Establecimiento de criterios y mecanismos para facilitar el acceso de hombres o mujeres a los
procesos de seleccioacuten y promocioacuten para los puestos de trabajo donde esteacuten respectivamente sub-
representados de acuerdo con la situacioacuten existente en el mercado laboral
45 Seleccioacuten formacioacuten y promocioacuten
Anaacutelisis y diagnoacutestico
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
No consta en Metro Ligero Oeste la existencia de praacutecticas que puedan resultar discriminatorias
No obstante lo anterior el objetivo de esta aacuterea consiste en impulsar la variable de igualdad de forma
directa y proactiva en los procesos de gestioacuten de personas formando y sensibilizando a los empleados
de METRO LIGERO OESTE en materia de igualdad
Acciones
Adaptacioacuten del contenido y redaccioacuten de los procesos de RRHH a criterios de igualdad introduciendo
una mencioacuten especiacutefica a este aspecto
Redaccioacuten de los futuros procesos y poliacuteticas introduciendo la variable de igualdad de geacutenero
Desarrollo de una serie de principios que deberaacuten regir los procesos de promocioacuten que tengan lugar
en Metro Ligero Oeste y que deberaacute recoger el compromiso de respetar la igualdad de oportunidades
Asimismo se deberaacute realizar un registro que contemple las caracteriacutesticas de los puestos que se
publiquen internamente personas que solicitaron la vacante personas a la que finalmente se ofrece la
promocioacuten y posibles rechazos
46 Poliacutetica y estructura retributiva
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Las poliacuteticas de igualdad de Metro Ligero Oeste garantizan que por la prestacioacuten de un trabajo de igual valor
se perciba la misma retribucioacuten sin que se produzca o pueda producirse discriminacioacuten alguna
No obstante lo anterior el objetivo de esta aacuterea consiste en impulsar la variable de igualdad de forma
directa y proactiva en los procesos de gestioacuten de personas
Acciones
Revisioacuten de los criterios de clasificacioacuten profesional
Revisioacuten de los criterios de la poliacutetica retributiva
47 Salud y prevencioacuten de riesgos
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Metro Ligero Oeste dispondraacute de una relacioacuten de actividades exentas de riesgos para la mujer embarazada
o en periodo de lactancia tal y como exige la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
El objetivo de esta aacuterea es garantizar una proteccioacuten adecuada en materia preventiva de la salud de todos
los trabajadores y especialmente de las mujeres trabajadoras
Acciones
Anaacutelisis de las condiciones de trabajo en materia de ergonomiacutea peligrosidad y esfuerzo
fiacutesico entre otros de los puestos de trabajo de Metro Ligero Oeste
Dar a conocer y publicitar la normativa vigente sobre prevencioacuten de riesgos laborales para las
mujeres embarazadas
El Servicio de Prevencioacuten de Riesgos Laborales deberaacute elaborar una evaluacioacuten de riesgos de
todos los puestos de trabajo teniendo en cuenta la posibilidad de que la trabajadora que lo ocupe o vaya a
ocuparlo esteacute embarazada o en periodo de lactancia natural de tal forma que se determine si los agentes
que estaacuten presentes en el puesto de trabajo estaacuten incluiacutedos dentro de la lista contenida en el Anexo VII del
RD 2982009 de 6 de marzo por el que se modifica el RD 391997 de 17 de enero por el que se aprueba el
Reglamento de los Servicios de Prevencioacuten y eacutestos pueden representar un riesgo para la salud de la
mujer el feto o el nintildeo
Las trabajadoras deberaacuten comunicar su situacioacuten de embarazo o lactancia natural a la Direccioacuten de
RRHH
Posteriormente se determinaraacute si es posible proseguir la actividad normal en el mismo puesto de
trabajo
48 Conciliacioacuten de la vida laboral y familiar
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Metro Ligero Oeste dispone de poliacuteticas especiacuteficas de conciliacioacuten de la vida laboral y familiar en liacutenea con
las uacuteltimas praacutecticas de mercado
No obstante lo anterior el objetivo de este aacuterea consiste en garantizar que el ejercicio de los derechos
relacionados con la conciliacioacuten pueda disfrutarse sin obstaacuteculos con arreglo a los criterios legales
establecidos y no suponga un recorte de oportunidades a la promocioacuten ni en el acceso a la formacioacuten ni
una disminucioacuten de las condiciones laborales de los trabajadores
Acciones
Definicioacuten de una poliacutetica expresa y clara de horarios para los cursos de formacioacuten de manera que se
favorezca la capacidad de organizacioacuten y planificacioacuten y por tanto la conciliacioacuten de los empleados de
Metro Ligero Oeste
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
Fomento de la utilizacioacuten de videoconferencias como meacutetodo alternativo a las reuniones presenciales
para reducir los tiempos de presencia en la medida en que los medios disponibles lo permitan
Otorgamiento de preferencia en la asignacioacuten de los periacuteodos de disfrute de los diacuteas de vacaciones a
los empleados que tengan cargas familiares dentro de la planificacioacuten que se haga en la Direccioacuten
Delegacioacuten o Servicio
Introduccioacuten de forma progresiva de la jornada continuada de 7 horas para las mujeres en estado de
gestacioacuten desde un mes antes de la fecha prevista del parto hasta el comienzo de su baja por maternidad
La reduccioacuten de su jornada de trabajo no tendraacute consecuencias sobre las percepciones econoacutemicas de
cada empleada conservando la totalidad de su salario
Poner en valor el Plan Familia que actualmente estaacute en marcha en colaboracioacuten con la
Fundacioacuten Adecco y cuyo objeto es apoyar a todos los familiares de primer grado de las empleadas y
empleados de plantilla del Grupo Metro Ligero Oeste que tengan alguacuten tipo de discapacidad reconocida
igual o superior al 33 Esta medida se mantendraacute siempre y cuando permanezca en vigor el acuerdo de
colaboracioacuten vigente con la Fundacioacuten Adecco
Difusioacuten de la Ley de Conciliacioacuten de la Vida Familiar y Laboral en relacioacuten con la utilizacioacuten de
los permisos parentales en especial entre el colectivo de hombres
Potenciacioacuten de las ayudas de guarderiacutea que actualmente Metro Ligero Oeste proporciona
En este sentido se facilitaraacute a los empleados con hijos menores de tres antildeos que puedan optar por percibir
una asignacioacuten mediante cheques guarderiacutea que seraacuten sustraiacutedos de su retribucioacuten dineraria bruta de
manera que pueden optimizar su retribucioacuten neta al estar el importe iacutentegro de los cheques guarderiacutea
exento de IRPF Esta medida se mantendraacute siempre y cuando este elemento mantenga el tratamiento fiscal
vigente
Extensioacuten progresiva a todos los centros de trabajo de caraacutecter permanente que tengan maacutes de 50
empleados del ldquoPlan de Apoyo al Empleadordquo que les permita obtener ayuda externa para resolver
cuestiones praacutecticas legales y personales o incluso atencioacuten psicoloacutegica
Edicioacuten de una ldquoGuiacutea de Beneficios Sociales y Recursos Asistencialesrdquo en la que se recojan las
medidas de tal naturaleza expuestas en este apartado asiacute como todos los servicios programas premios o
descuentos que tenga concertados la Compantildeiacutea y publicitarla mediante los canales oportunos con el fin de
fomentar el acceso y utilizacioacuten de los mismos por parte de los empleados
49 Acoso y discriminacioacuten
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Metro Ligero Oeste debe disponer de un protocolo de actuacioacuten ante situaciones de acoso sexual moral o
por razoacuten de sexo o discriminacioacuten
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
El objetivo de este aacuterea consiste en garantizar la eliminacioacuten total de manera preventiva y corregir cualquier
comportamiento o accioacuten que pudiera entrantildear indicios de acoso sexual moral por razoacuten de sexo o de
discriminacioacuten en materia de geacutenero
Acciones
Establecimiento de un protocolo de actuacioacuten ante situaciones de acoso sexual por razoacuten de sexo o
discriminacioacuten en el que se formalice la posicioacuten de Metro Ligero Oeste en esta materia y se establezca
el canal a seguir para presentar quejas o denuncias y a quieacuten acudir en caso de producirse un supuesto de
este tipo
Comunicacioacuten del protocolo a los empleados a traveacutes de Metro Ligero Oeste el correo electroacutenico y la
revista Mosaico
Derecho de preferencia a ocupar otro puesto de trabajo de igual o similar categoriacutea que la empresa
tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo destinado a las personas viacutectimas de violencia de
geacutenero que se vean obligadas a modificar su residencia por este motivo El plazo de vigencia para hacer
efectivo dicho derecho preferente se extenderaacute a los seis meses siguientes a la solicitud de cambio de
puesto de trabajo
Para las personas viacutectimas de violencia de geacutenero que modifiquen su residencia se podraacuten
flexibilizar los criterios de concesioacuten de preacutestamos y anticipos para atender esta situacioacuten de necesidad
410 Seguimiento y evaluacioacuten
El artiacuteculo 46 de la LO 32007 establece que los Planes de Igualdad fijaraacuten los objetivos concretos de
igualdad a alcanzar las estrategias y praacutecticas a adoptar para su consecucioacuten asiacute como el establecimiento
de sistemas eficaces de seguimiento y evaluacioacuten de los objetivos fijados
El objetivo de esta aacuterea consiste en establecer sistemas eficaces de seguimiento y evaluacioacuten de los
objetivos fijados en este plan asiacute como garantizar el cumplimiento en el tiempo de principios y poliacuteticas
en materia de igualdad
Acciones
bull La Direccioacuten de la Empresa designa al Jefe de Servicio de Relaciones Laborales y Gestioacuten de
RRHH que dispondraacute de las facultades necesarias para el desarrollo de aspectos relacionados con la
igualdad y en concreto para
- Ser el interlocutor e intermediario entre Compantildeiacutea y trabajadores en temas relacionados con la
igualdad
- Velar por el cumplimiento de las poliacuteticas y medidas establecidas en materia de igualdad en Metro
Ligero Oeste
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
- Participar en el disentildeo e implantacioacuten de medidas de igualdad
- Participar en la comunicacioacuten y formacioacuten a los empleados sobre la situacioacuten en materia de igualdad
en Metro Ligero Oeste
- Canalizar los eventuales casos de acoso y discriminacioacuten a la
Direccioacuten de RRHH
- Hacer un seguimiento de los indicadores de igualdad para garantizar el cumplimiento de eacutesta en el
tiempo
bull Creacioacuten de una Comisioacuten de Seguimiento del Plan de Igualdad constituida por 6 miembros dos por
cada una de las partes firmantes siendo doble el valor del voto de los representantes de la Empresa
cuando fuera necesaria la votacioacuten de acuerdos amparando asiacute la paridad en la representacioacuten de la
Comisioacuten Esta Comisioacuten de seguimiento velaraacute por el contenido del Plan de Igualdad y tendraacute como
cometido principal entre otros el de evaluar perioacutedicamente la evolucioacuten de la igualdad de geacutenero en Metro
Ligero Oeste Para ello
- Se estableceraacuten los indicadores para evaluar la situacioacuten global del
Plan
- Se realizaraacute perioacutedicamente un diagnoacutestico del Plan
- Esta evaluacioacuten tendraacute un caraacutecter global y es independiente del seguimiento del cumplimiento
de los objetivos del presente Plan y de cada una de las medidas en eacutel recogidas
La Comisioacuten de Seguimiento del Plan de Igualdad se reuniraacute perioacutedicamente y al menos una vez al
semestre
5 Aacutembito de aplicacioacuten y duracioacuten
El presente Plan de Igualdad seraacute de aplicacioacuten a todos los empleados de los centros de trabajo de Metro
Ligero Oeste y a los de los centros de trabajo de sus empresas filiales vinculados a la negociacioacuten
colectiva del Convenio General del Sector de la Construccioacuten
La duracioacuten del presente plan de igualdad se extenderaacute hasta 31 de diciembre de 2021 fecha en la que la
Compantildeiacutea y las asociaciones sindicales eventualmente vinculadas decidiraacuten si se procede a su revisioacuten y
modificacioacuten
48
ANEXO VI Plan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y Consumo de Sustancias Psicoactivas
121
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS
PSICOACTIVAS
REVISIONES
Versioacuten Motivo Fecha
00 Plan de Promocioacuten de la Salud aprobado por el Comiteacute de Empresa asesores de UGT CCOO y representantes de la Empresa
06042010
01
Actualizacioacuten del Plan de Promocioacuten de la Salud aprobado por el Comiteacute de Empresa y representantes de Empresa
27122017
221
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
Iacutendice
1 Hacia la Promocioacuten de la salud en el lugar de trabajo 3
2 Prevencioacuten de Drogodendendencias en el aacutembito laboral 5
3 Consumo de drogas en el aacutembito laboral y ley de prevencioacuten de riesgos laborales 8
4 Caracteriacutesticas del plan de prevencioacuten de drogodependencias en el aacutembito laboral 10
5 Objetivos de un plan de prevencioacuten de drogodependencias 11
6 Fases de elaboracioacuten y ejecucioacuten del plan 12
7 Programa de prevencioacuten 12
8 Programa de asistencia y reinsercioacuten 14
9 Protocolo de actuacioacuten baacutesico para la asistencia en casos concretos 15
10 Protocolo de actuacioacuten basico de deteccioacuten precoz a traveacutes de pruebas aleatorias de determinacioacuten de
sustancias psicoactivas 16
11 Legislacioacuten y documentacioacuten de referencia 19
321
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
1 HACIA LA PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
La misioacuten de empresa de METRO LIGERO OESTE SA es ofrecer a los ciudadanos un servicio
de movilidad seguro accesible puntual y raacutepido en la Comunidad de Madrid con un marcado
objetivo de sostenibilidad en teacuterminos econoacutemicos sociales y medioambientales
De nuestra misioacuten de empresa se derivan dos objetivos esenciales
bull Construir un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los que formamos parte de METRO
LIGERO OESTE SA
bull Garantizar un transporte fiable puntual y con todas las garantiacuteas de seguridad para los usuarios de
METRO LIGERO OESTE SA
El presente programa se enmarca en las iniciativas de Promocioacuten de la salud de METRO LIGERO
OESTE y pretende servir tanto a los intereses de los empleados como de los usuarios
La promocioacuten de la salud en el lugar de trabajo constituye una de las iniciativas prioritarias para
METRO LIGERO OESTE SA
Tal como define la Red Europea de Promocioacuten de la Salud en el Trabajo (ENWHP 1996) la
promocioacuten de la salud en el trabajo es aunar los esfuerzos de los empresarios trabajadores y la
sociedad para mejorar la salud la calidad de vida y el bienestar de las personas en el lugar de
trabajo Esto se puede conseguir combinando actividades dirigidas a mejorar la organizacioacuten y las
condiciones de trabajo promover la participacioacuten activa y fomentar el desarrollo individual
En esta liacutenea se elabora el presente plan aunando esfuerzos entre la direccioacuten de la empresa los
trabajadores y sus representantes asiacute como en este caso las estructuras sanitarias tanto del
servicio de prevencioacuten de riesgos laborales de la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales como de otros organismos sanitarios de la Comunidad de Madrid con competencias
en la materia para mejorar la salud y el bienestar de las personas a traveacutes de diferentes
actividades realizadas desde el lugar de trabajo a traveacutes del fomento de conductas saludables
y de forma especiacutefica todas aquellas relativas a la prevencioacuten de drogodependencias
Los dantildeos para la salud atribuibles a las condiciones de trabajo son por su magnitud uno de los
problemas maacutes importantes de salud puacuteblica Representan unos costes humanos y econoacutemicos
enormes que alcanzan a toda la sociedad
421
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
Los programas de promocioacuten de la salud han tenido un escaso desarrollo en los lugares de
trabajo a pesar de que eacutestos son considerados como espacios adecuados para la promocioacuten
de la salud Asiacute la Red Europea de Promocioacuten de la Salud en el Trabajo en su Declaracioacuten de
Luxemburgo consideraba que la promocioacuten de la salud en el trabajo puede redundar en una
disminucioacuten de las enfermedades y los costes derivados de ellas en un incremento de la
productividad asiacute como en una poblacioacuten trabajadora maacutes sana maacutes motivada con la moral maacutes
alta y con un mejor clima laboral Por ello con la entrada en vigor de la ley 3195 de prevencioacuten
de riesgos laborales y la normativa que la desarrolla las actuaciones en esta materia se han
potenciado notablemente
La OMS (1984) establecioacute cinco principios aplicables a la promocioacuten de la salud en general
basados en el modelo ecoloacutegico de la salud Estos principios fueron adaptados por Wynne (1989)
para ser utilizados en el lugar de trabajo
bull Puede aplicarse a todos los grupos de la fuerza laboral
bull Estaacute dirigida a las causas subyacentes de la enfermedad
bull Combina diversos meacutetodos
bull Busca la participacioacuten efectiva de los trabajadores
bull No es fundamentalmente una actividad meacutedica sino que debe enmarcarse en la organizacioacuten del
trabajo y en las condiciones de trabajo
521
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
2 PREVENCIOacuteN DE DROGODENDENDENCIAS EN EL AacuteMBITO LABORAL
La sociedad actual se enfrenta desde hace tiempo a un importante problema social y de salud
puacuteblica debido al consumo no adecuado de sustancias que pueden llegar a generar dependencia
El aacutembito laboral como parte integrante de la sociedad no es ajeno a esta situacioacuten El consumo
no adecuado de alcohol faacutermacos y drogas en el trabajo se concreta de forma problemaacutetica en
eacuteste con alteraciones graves de la salud de los trabajadores conflictos importantes en las
relaciones laborales y perjuicios para el normal funcionamiento de la empresa
Estudios epidemioloacutegicos actuales fijan el consumo de alcohol tabaco faacutermacos y drogas en el
medio laboral como una cuestioacuten problemaacutetica Seguacuten los uacuteltimos datos de la Agencia Antidroga
de la Comunidad de Madrid en relacioacuten a la prevalencia de consumo las sustancias maacutes
consumidas de forma abusiva o dependiente en el aacutembito laboral son tabaco (402) alcohol
(10) cannabis (271) y cocaiacutena (75)
Se constata asiacute que esta situacioacuten alcanza el aacutembito laboral manifestaacutendose en eacutel de una
manera muy especiacutefica problemas de salud absentismo deterioro de las relaciones con los
compantildeeros y mandos menor rendimiento laboral mayor accidentabilidad incremento de los
gastos de productividad
De la misma forma los referidos estudios vienen a demostrar que en los uacuteltimos diez antildeos ha
habido una disminucioacuten muy significativa de los consumos maacutes elevados entre los trabajadores
Podemos afirmar que las medidas preventivas desde los aspectos sensibilizadores a los
asistenciales estaacuten siendo eficaces Perfilaacutendose de esta forma el aacutembito laboral como un
espacio adecuado para la deteccioacuten prevencioacuten e intervencioacuten en materia de drogodependencias
porque nos ofrece un espacio estable y organizado de actuacioacuten ademaacutes de ser un factor
fundamental en el proceso de reinsercioacuten de la persona
Asimismo la poliacutetica actual de prevencioacuten en materia de drogodependencias viene avalada por los
enunciados de la OMS OIT la Comisioacuten Nacional de Prevencioacuten de Drogas en el Aacutembito laboral
(configuradas por la Administracioacuten competente CCOO UGT y CEOE) la Estrategia Nacional
sobre Drogas la Comisioacuten Autonoacutemica de Prevencioacuten de Drogas en el Aacutembito laboral
(configuradas por la Comunidad de Madrid a traveacutes de la Agencia Antidroga CCOO de Madrid
UGT de Madrid y CEIM Convenio 1995) la Ley 52002 de 27 de junio sobre Drogodependencias
y otros Trastornos Adjetivos de la Comunidad de Madrid asiacute como la experiencia en numerosas
empresas
621
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
La OMS define la salud en el trabajo como un estado fiacutesico y psiacutequico en que el trabajador puede
ejercer normalmente sus funciones considerando que el consumo de ciertas substancias tanto
naturales como sinteacuteticas puede considerarse toacutexicas para el organismo humano y por tanto al
alterar este estado de bienestar hemos de considerar las drogodependencias como problemas de
salud
La OMS califica como droga toda sustancia que introducida en un organismo vivo por cualquier
viacutea es capaz de actuar sobre el sistema nervioso central provocando una alteracioacuten fiacutesica yo
psicoloacutegica la experimentacioacuten de nuevas sensaciones o la modificacioacuten de un estado psiacutequico
es decir capaz de cambiar el comportamiento de la persona y que posee la capacidad de generar
dependencia y tolerancia en sus consumidoresrdquo Entendiendo estos conceptos de la siguiente
forma
bull Dependencia Fiacutesica El organismo desarrolla un viacutenculo con la droga por el que necesita
mantener unos niveles determinados de la sustancia para desarrollar sus funciones fisioloacutegicas con
normalidad
bull Dependencia Psicoloacutegica Compulsioacuten a tomar una sustancia determinada para obtener la
vivencia de efectos agradables y placenteros o la evitacioacuten de sensaciones indeseadas
bull Tolerancia Proceso por el cual a medida que el organismo se va adaptando a la presencia regular
de la sustancia se necesita una mayor cantidad para producir los mismos efectos
Pero la dependencia no se genera de un diacutea para otro sino que es un proceso que se desarrolla a
lo largo del tiempo y es el resultado de la interrelacioacuten del individuo con la sustancia que consume
y con su entorno
Se pueden distinguir diferentes formas de usar las drogas que pueden llevar a un proceso de
dependencia
bull Uso problemaacutetico situacioacuten en la cual el uso de cualquier cantidad de droga por miacutenima que
sea pone yo puede poner a otros en situaciones de riesgo real
bull Abuso situacioacuten en la que puede comprometerse fiacutesica psiacutequica yo socialmente la evolucioacuten de
la persona o afectar negativamente a su entorno emocional
bull Uso dependiente se refiere al uso sistemaacutetico que genera un estado fiacutesico y psiacutequico
caracterizado por modificaciones del comportamiento que comprenden un impulso irreprimible por
tomar la sustancia a fin de experimentar sus efectos o de evitar el malestar producido por su
privacioacuten
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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
El problema de las drogas es muy complejo multifactorial con implicaciones econoacutemicas
sociales culturales y personales muy profundas El efecto negativo sobre la salud y sobre la
convivencia puede ser muy importante por lo que debemos afrontarlos entre todos y apoyar a
todos los trabajadores que se encuentren en esta situacioacuten Ninguacuten trabajador que sufra este
problema debe quedar sin atencioacuten
Es por ello que las conductas de abuso de drogodependencias en el lugar de trabajo han de
ser tratadas como una cuestioacuten de salud por lo que se hace vital conseguir no soacutelo que las
empresas asuman la necesidad de prevenir y tratar los problemas asociados a la dependencia del
alcohol tabaco y otras drogas sino que el trabajo se convierta en un ambiente protector de la
aparicioacuten de drogodependencias
Por este motivo los programas de promocioacuten de la salud en el lugar del trabajo a traveacutes de una
efectiva sensibilizacioacuten constituyen uno de los meacutetodos fundamentales para combatir las
drogodependencias
Para abordar el fenoacutemeno de las drogodependencias se debe tener en cuenta una combinacioacuten
de factores entre los cuales el factor laboral es un factor maacutes junto a otros de tipo personal
familiar y social y se constituye como uno de los principales problemas sociales por lo que se
desprende la necesidad de identificar en la evaluacioacuten de riesgos posibles factores de riesgo que
pueden ser desencadenantes o potenciadores del consumo de sustancias de implantar las
medidas preventivas necesarias que disminuyan en la empresa la probabilidad del consumo el
desarrollo de acciones de sensibilizacioacuten y formacioacuten y finalmente la creacioacuten y desarrollo de
programas de informacioacuten sobre la drogadiccioacuten en el lugar de trabajo orientacioacuten en la
reincorporacioacuten al aacutembito laboral asiacute como informacioacuten y derivacioacuten a organismos oficiales
acreditados por la Comunidad de Madrid para recibir programas de apoyo para la solucioacuten del
problema
Las actuaciones que desarrollen a lo largo del programa tanto de informacioacuten divulgacioacuten y
sensibilizacioacuten como de vigilancia de la salud iraacuten encaminadas a crear un ambiente laboral
saludable
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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
3 CONSUMO DE DROGAS EN EL AacuteMBITO LABORAL Y LEY DE PREVENCIOacuteN DE RIESGOS LABORALES
La Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales en su Capiacutetulo III Art 14 y 15 establece
claramente que los trabajadores tienen derecho a una proteccioacuten eficaz en materia de seguridad y
salud en el trabajo El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del
empresario de proteccioacuten de los trabajadores frente a los riesgos laborales En cumplimiento
del deber de proteccioacuten el empresario deberaacute garantizar la seguridad y la salud de los
trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo
A estos efectos en el marco de sus responsabilidades el empresario realizaraacute la prevencioacuten de
los riesgos laborales mediante la integracioacuten de la actividad preventiva en la empresa y la
adopcioacuten de cuantas medidas sean necesarias para la proteccioacuten de la seguridad y la salud de los
trabajadores
Igualmente la LPRL en su Art 15 obliga al empresario a desarrollar un Plan de Prevencioacuten de
Riesgos Laborales que incluya una evaluacioacuten exhaustiva y cuantas veces sea necesaria
realizarla que asegure la valoracioacuten de todos los riesgos que puedan afectar a sus trabajadores
asiacute como las medidas correctoras y los plazos a realizar estas Por ello se debe incluir los
factores de riesgo relacionados con el consumo abusivo y las adicciones como elementos a
evaluar dentro del Plan de Prevencioacuten
Ademaacutes el abuso de drogas incluso el simple uso de drogas (alcohol cannabis) dada la
actividad de la empresa puede suponer un riesgo para el propio trabajador o sus compantildeeros
instalaciones usuarios El planteamiento de medidas preventivas para este problema es
indispensable para garantizar la seguridad en los centros de trabajo
Del mismo modo la misma legislacioacuten en su Art 22 establece la obligacioacuten por parte del
empresario a realizar la ldquoVigilancia de la Saludrdquo Entendiendo eacutesta como un componente
esencial de prevencioacuten y un elemento para la promocioacuten de la salud que abarca desde lo
colectivo a lo individual y no es uacutenicamente asistencial
Del mismo modo y a traveacutes de la vigilancia de la salud los trabajadores tienen derecho a los
oportunos reconocimientos meacutedicos y el empresario puede afianzar la seguridad de que sus
trabajadores desde el punto de vista de la salud son ldquoaptosrdquo para realizar su trabajo sin suponer
un riesgo para siacute mismos o para terceros
Cuando los reconocimientos meacutedicos se realizan perioacutedicamente proporcionan un seguimiento
longitudinal del trabajador en funcioacuten a la exposicioacuten a diferentes factores de riesgo debiendo
integrarse en los planes y programas de prevencioacuten y mejora de las condiciones de trabajo
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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
El desarrollo de exaacutemenes de salud en ausencia de programas de control y reduccioacuten de riesgos
es inadecuado
El consumo de riesgo abuso o la adiccioacuten a las drogas es un problema de salud y por ello es
soacutelo el servicio de vigilancia de la salud el que puede establecer una determinada calificacioacuten de
aptitud garantizando en todo caso el Derecho a la Intimidad a la Propia Imagen y Respeto a la
Dignidad y la Confidencialidad de la informacioacuten sanitaria
La vigilancia individual de la salud (tambieacuten denominada vigilancia meacutedica o maacutes
correctamente vigilancia sanitaria para incluir a otros profesionales sanitarios y no solo a los
meacutedicos) se refiere a la aplicacioacuten de procedimientos meacutedicos y la administracioacuten de pruebas a
trabajadores con el fin de detectar dantildeos derivados del trabajo y de la existencia de alguacuten factor
en el lugar de trabajo relacionado con cada caso
Dentro de las actividades de vigilancia individual de la salud se incluyen las evaluaciones del
estado de salud iniciales perioacutedicas tras ausencias prolongadas por motivos de salud de
trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos asiacute como los controles
bioloacutegicos entre los que se incluyen la determinacioacuten de metabolitos de determinadas
sustancias psicotroacutepicas que en el caso de estar presentes pueden suponer un peligro para el
propio trabajador sus compantildeeros oacute terceras personas al afectar a sus capacidades psicofiacutesicas
para el desempentildeo de las tareas de su puesto de trabajo de tal forma que quede garantizada la
seguridad y la salud
Por uacuteltimo por el Artiacuteculo 25 sobre la Proteccioacuten de trabajadores especialmente sensibles a
determinados riesgos el empresario tendraacute que garantizar de manera especiacutefica la proteccioacuten
de los trabajadores que por sus propias caracteriacutesticas personales o estado bioloacutegico conocido
incluidos aquellos que tengan reconocida la situacioacuten de discapacidad fiacutesica psiacutequica o sensorial
sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo A tal fin deberaacute tener en cuenta
dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y en funcioacuten de eacutestas adoptaraacute las medidas
preventivas y de proteccioacuten necesarias
Los trabajadores no seraacuten empleados en aquellos puestos de trabajo en los que a causa de sus
caracteriacutesticas personales estado bioloacutegico o por su discapacidad fiacutesica psiacutequica o sensorial
debidamente reconocida puedan ellos los demaacutes trabajadores u otras personas relacionadas con
la empresa ponerse en situacioacuten de peligro o en general cuando se encuentren manifiestamente
en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofiacutesicas de los
respectivos puestos de trabajo
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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
4 CARACTERIacuteSTICAS DEL PLAN DE PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS EN EL AacuteMBITO LABORAL
El plan se basa en las siguientes caracteriacutesticas
bull Estaacute incluido en un marco maacutes amplio de fomento de la salud de los trabajadores
bull Se contemplaraacute la situacioacuten de abuso y adiccioacuten a las drogas como un problema de salud Y como
tal se considera una enfermedad la uacutenica opcioacuten durante el tratamiento y si asiacute lo considera la
opinioacuten meacutedica especializada seraacute que el trabajador pase a una situacioacuten de Incapacidad
Temporal De tal forma se actuaraacute con criterios no punitivos ni sancionadores mientras dure el
tratamiento
bull Preventiva Se pondraacuten en praacutectica medidas sensibilizadoras informativas y formativas dirigidas a
toda la organizacioacuten con el objetivo de motivar la reduccioacuten del consumo de drogas promocionar
haacutebitos saludables identificacioacuten y trato con trabajadores con problemas de adiccioacuten manejo de
situaciones de conflicto por consumo de drogas anaacutelisis y reduccioacuten de los factores de riesgo
bull De vigilancia a traveacutes de la realizacioacuten de controles bioloacutegicos iniciales perioacutedicos o aleatorios
con las caracteriacutesticas que se definen en el punto correspondiente de este documento
bull Asistencial y voluntaria Se facilitaraacute el tratamiento de aquellos trabajadores que voluntariamente
quieran adherirse al protocolo de rehabilitacioacuten de adicciones y abuso de drogas a traveacutes de la
incorporacioacuten a los programas promovidos por los Centros de Atencioacuten de Drogodependencias de
la Comunidad de Madrid o de los Sindicatos
bull Reinsertiva El objetivo es que la persona ni pierda su trabajo ni sea sancionada y tras el proceso
rehabilitador pueda desarrollar su trabajo preservando su salud y en las mejores condiciones
laborales que le ayuden en dicha reinsercioacuten protegieacutendole de recaiacutedas posteriores con un clima
laboral facilitador de haacutebitos saludables
bull Participativa Toda iniciativa empresarial relacionada con la salud laboral y drogodependencias
contaraacute con la participacioacuten activa de todos los niveles jeraacuterquicos de la empresa asiacute como de los
representantes sindicales que participaraacuten en la fase de disentildeo desarrollo ejecucioacuten y evaluacioacuten
bull Confidencial Por su consideracioacuten de problema de salud cuando el personal sanitario del servicio
de prevencioacuten concertado por la empresa lo considere la comunicacioacuten deberaacute plantearse en
teacuterminos de ldquoapto o apto con limitaciones o no aptordquo y nunca vulnerar la intimidad de la persona ni
el contenido del diagnoacutestico
bull Global El Plan de Prevencioacuten ampara al conjunto de la plantilla por igual sin diferenciar por
categoriacutea laboral si bien los controles aleatorios de metabolitos de drogas y alcohol soacutelo se
realizaraacuten en aquellos puestos de trabajo en donde se determine que conllevan una
responsabilidad directa en la circulacioacuten y la seguridad viaria siguiendo el Protocolo de Actuacioacuten
Baacutesico de deteccioacuten precoz a traveacutes de pruebas aleatorias de determinacioacuten de sustancias
psicoactivas (Punto 10 del presente documento)
bull Integrador Articularaacute todas las medidas de prevencioacuten
bull Planificado estrateacutegico y evaluable e incluido en un marco maacutes amplio de fomento de la salud y
mejora de las condiciones de trabajo
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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
bull Controlado Se debe crear una Comisioacuten Paritaria formada por miembros del CSS para llevar los
procesos de esta aacuterea especiacutefica cuya funcioacuten seraacute velar por el cumplimiento del presente
programa Dicha Comisioacuten estaraacute formada por Representacioacuten de la direccioacuten y representantes de
los trabajadores con el asesoramiento permanente del servicio de prevencioacuten Y cuando asiacute lo
estime oportuno podraacuten participar en calidad de asesores externos y teacutecnicos de
drogodependencias de los recursos puacuteblicos de la Comunidad de Madrid teacutecnicoa de
drogodependencias de los sindicatos maacutes representativos Todos los integrantes firmaran un
documento de guarda de confidencialidad de datos tanto verbales como escritos
bull Revisado El presente procedimiento deberaacute someterse a revisiones perioacutedicas con el fin de
procurar su constante mejora a traveacutes de indicadores de salud vinculados a este aacutembito la
aceptacioacuten de las medidas por de los trabajadores asiacute como las propuestas de medias de mejora
continua que se realicen Esta revisioacuten se realizaraacute anualmente
El Plan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y
Consumo de Sustancias Psicoactivas constaraacute de dos programas el primero que abarca la parte
preventiva y uno segundo que abarca los ejes de asistencia y reinsercioacuten
5 OBJETIVOS DE UN PLAN DE PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS
OBJETIVOS GENERALES
bull Mejorar la salud y calidad de vida de los trabajadores
bull Garantizar la seguridad de trabajadores y usuarios
bull Cumplir la ley de PRL
bull Armonizar las relaciones de trabajo
OBJETIVOS ESPECIacuteFICOS
bull Promocionar la salud por medio de la prevencioacuten del consumo del alcohol y drogas
bull Prevenir conductas de consumo de drogas
bull Reducir la accidentabilidad laboral
bull Reducir el absentismo
bull Mejorar la productividad y calidad del trabajo
bull Disminuir los costes derivados de Accidentes Lesiones e Incapacidad Temporal
bull Aplicar medidas de formacioacuten y sensibilizacioacuten
bull Analizar las condiciones de trabajo con posible relacioacuten con el inicio permanencia o recaiacuteda en el
consumo que impidan la rehabilitacioacuten
bull Fomentar la colaboracioacuten y responsabilidad de todo el colectivo laboral en el cumplimiento de esta
actuacioacuten preventiva
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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
6 FASES DE ELABORACIOacuteN Y EJECUCIOacuteN DEL PLAN
bull Establecimiento de la Comisioacuten de trabajo metodologiacutea de trabajo y fijacioacuten del calendario de
actuaciones
bull Elaboracioacuten del desarrollo de los programas por la comisioacuten de trabajo y los protocolos de accioacuten
bull Divulgacioacuten del Plan en el centro de trabajo a traveacutes de comunicaciones de la direccioacuten
representacioacuten sindical y los mandos intermedios para que todo el colectivo esteacute informado de su
existencia
bull Puesta en marcha de los dos programas del Plan
bull Evaluacioacuten continuada para revisar el Plan para ajustarlo a las necesidades que aparezcan en la
praacutectica diaria
7 PROGRAMA DE PREVENCIOacuteN
Basado en medidas que fomenten la calidad de vida a traveacutes de la promocioacuten de la salud Se trata
de anticiparse a la posible aparicioacuten del problema o detectarlo precozmente estimulando el
autocontrol individual y colectivo en relacioacuten a las drogas
OBJETIVOS GENERALES
bull Prevenir el consumo de drogas en el aacutembito laboral y por ende hacerlo extensivo a otros planos
de la vida del trabajador
bull Fomentar haacutebitos de vida saludables y facilitar respuestas a los problemas que de este tipo
puedan surgir entre losas trabajadores de Metro Ligero Oeste SA
OBJETIVOS ESPECIacuteFICOS
bull Sensibilizar a toda la plantilla trabajadora en todas sus categoriacuteas profesionales de la filosofiacutea del
Plan en cuestioacuten
bull Fomentar una cultura de la prevencioacuten y la adquisicioacuten de haacutebitos de vida saludables
bull Impedir la aparicioacuten de los problemas derivados de los consumos de drogas
bull Disminuir la cantidad o calidad de factores de riesgo que puedan provocar o favorecer los
consumos de drogas
bull Sensibilizar a los miembros de la empresa de los riesgos derivados del consumo inadecuado de
ciertas sustancias
bull Informacioacuten sobre sustancias toacutexicas y los problemas derivados del consumo de drogas para la
salud fiacutesica psiacutequica y social y sus riesgos fiacutesicos sociales laborales familiares econoacutemicos
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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
bull Fomentar la creacioacuten de un lugar de trabajo libre de consumo de drogas y promocioacuten de haacutebitos
saludables entre los trabajadores
Formar a personas clave (mandos representantes de los trabajadores) en habilidades para
detectar y actuar ante esta problemaacutetica
ACTUACIONES
En relacioacuten a la difusioacuten del plan
bull Elaboracioacuten de carteles para ser expuestos en los tablones de anuncios
bull Elaboracioacuten de folletos que lleguen a todos los empleados
bull Carta a todos los trabajadores por parte de la Direccioacuten exponiendo una ldquoDECLARACIOacuteN DE
INTENCIONES Y POSTURA OFICIAL ANTE EL CONSUMO DE DROGAS EN EL CENTRO DE
TRABAJOrdquo debe asegurarse que todos los trabajadores la reciben mediante acuse de recibo y
tendraacute una redaccioacuten que claramente indique la intencioacuten de promocioacuten de la salud y prevencioacuten de
consumo de drogas asiacute como un rechazo absoluto ante el consumo de drogas durante la jornada
laboral indicando la intencioacuten de realizar acciones dirigidas a eliminar dichas conductas La
Direccioacuten debe acordar unos valores que definan una Poliacutetica acorde con el Plan antes de
desarrollar cualquier Plan estrateacutegico de actuacioacuten
En relacioacuten a los objetivos del programa
bull Analizar la situacioacuten de consumo de los trabajadores de Metro Ligero Oeste
bull Analizar los factores de riesgo y proteccioacuten relacionados con el consumo de drogas (evaluacioacuten de
riesgos y de riesgos psicosociales)
bull Desarrollar estrategias de intervencioacuten sobre los factores determinantes
bull Charlas de sensibilizacioacuten de asistencia voluntaria para toda la plantilla a traveacutes de los recursos
sindicales yo de la Comunidad de Madrid
bull Campantildea de Informacioacuten a traveacutes de carteles en los tablones de anuncios y entrega a todos los
trabajadores de triacutepticos informativos de elaboracioacuten propia y proporcionados por los CAID de la
CAM y el centro de documentacioacuten de la Agencia Antidroga
bull Actividades de sensibilizacioacuten
bull Acciones formativas en tres niveles diferenciados en objetivos y contenidos seguacuten los agentes a los
que van dirigidas
bull Personal de los servicios de prevencioacuten y teacutecnicos de prevencioacuten de riesgos laborales de
los comiteacutes de seguridad y salud
bull Comiteacute de Seguridad y Salud Mandos intermedios personal de Recursos Humanos
bull Trabajadores
bull Actividades luacutedico recreativas de promocioacuten de la salud
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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
8 PROGRAMA DE ASISTENCIA Y REINSERCIOacuteN
OBJETIVOS GENERALES
bull Mejorar la salud y la calidad de vida de los trabajadores afectados por una o varias adicciones
OBJETIVOS ESPECIacuteFICOS
bull Detectar situaciones de riesgo y evaluar
bull Identificar y atender a los trabajadores con un problema de drogodependencias
bull Detectar de manera temprana posibles casos que en un futuro puedan llegar a desarrollar
problemas de abuso yo dependencia
bull Impedir el agravamiento de la salud entre los consumidores habituales derivados de los consumos
de drogas
bull Armonizar las relaciones laborales
bull Colaborar en la reinsercioacuten laboral del trabajador en su puesto u otros vacantes de acuerdo con
sus posibilidades si fueran adecuadas a su capacitacioacuten
bull Disminuir la cantidad o calidad de factores de riesgo que puedan provocar o favorecer
mantenimiento o recaiacutedas de consumos de alcohol u otras drogas asiacute coacutemo condiciones laborales
que supongan un riesgo de seguridad higiene disconfort oacute Riesgos psicosociales
ACTUACIONES
bull Deteccioacuten y canalizacioacuten de demandas de atencioacuten
bull Informacioacuten asesoramiento y evaluacioacuten de las demandas
bull Oferta de tratamiento
bull Anaacutelisis y negociacioacuten individualizada de la situacioacuten laboral de cada caso
bull Canalizacioacuten y derivacioacuten a centros especializados
bull Seguimiento del proceso del tratamiento
bull Seguimiento del proceso de reinsercioacuten laboral
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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
9 PROTOCOLO DE ACTUACIOacuteN BAacuteSICO PARA LA ASISTENCIA EN CASOS CONCRETOS
1ordf ETAPA IDENTIFICACIOacuteN O DETECCIOacuteN PRECOZ
Dicha identificacioacuten puede darse bien por parte de un trabajador de un mando de un delegado
de Prevencioacuten o a traveacutes de Vigilancia de la Salud en los controles del estado de salud iniciales
perioacutedicos o aleatorios que se lleven a cabo (ver protocolo especiacutefico)
Toda comunicacioacuten debe realizarse a traveacutes de un escrito donde soacutelo se presupone la posible
ldquoincapacidadrdquo de ese trabajador por problemas de salud asiacute como un riesgo para siacute mismos o
terceros en la realizacioacuten de sus tareas laborales
Dicho escrito se presentaraacute a la Comisioacuten de Prevencioacuten de Drogodependencias anteriormente
citada y seraacute tratado de forma absolutamente confidencial
Dicha comisioacuten valoraraacute el comunicado y se pondraacute en contacto con el Servicio de Vigilancia de la
Salud que iniciaraacute las actuaciones oportunas para su diagnoacutestico Eacuteste podraacute derivar en un
proceso de seguimiento o en la inclusioacuten del mismoa en la etapa de atencioacuten
El proceso de seguimiento como su propio nombre indica supone el seguimiento maacutes exhaustivo
de la salud de un trabajador concreto a traveacutes de evaluaciones perioacutedicas meacutedicas psicoloacutegicas y
sociales a traveacutes de un periodo de 12 meses
En los controles perioacutedicos anuales la deteccioacuten de sustancias psicoactivas se haraacute uacutenicamente
mediante la determinacioacuten en saliva
2ordf ETAPA ATENCIOacuteN Y REINSERCIOacuteN
El trabajador en caso de ser considerado ldquoAPTO CON RESTRICCIONESrdquo con limitaciones tales
que le inhabiliten para desempentildear las funciones esenciales de su puesto de trabajo y en el
supuesto en que no se hubiera declarado un IT la direccioacuten de la empresa procuraraacute asignar un
puesto alternativo de forma temporal hasta que recupere las capacidades perdidas Del mismo
modo podraacute solicitar a su meacutedico de familia la declaracioacuten de una Incapacidad Temporal por las
causas derivadas de la dependencia como enfermedad comuacuten En caso de que se declarara la
Incapacidad Temporal le seraacute aplicables al empleado los complementos por IT en los mismos
teacuterminos que estipula el Convenio Colectivo de Metro Ligero Oeste SA en vigor Los trabajadores
podraacuten solicitar del servicio de vigilancia de la salud de Metro Ligero Oeste SA el apoyo oportuno
para conseguir la declaracioacuten de IT por el meacutedico de familia
1621
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
El trabajador seraacute informado en todo momento de su situacioacuten laboral asiacute como de los posibles
tipos de recursos y tratamientos que puede utilizar y realizar para su problema de
drogodependencias
Para poder reincorporarse a su trabajo el trabajador deberaacute comprometerse a iniciar un
tratamiento de reinsercioacuten y rehabilitacioacuten a traveacutes de los servicios de salud puacuteblica
correspondientes u otros igualmente reconocidos por dicho sistema
La Comisioacuten de Prevencioacuten de drogodependencias se pondraacute en contacto con el recurso
adecuado o elegido por el trabajador y se realizaraacute la derivacioacuten correspondiente y el
acompantildeamiento en caso necesario
Durante la duracioacuten del tratamiento de reinsercioacuten y rehabilitacioacuten la Empresa no tomaraacute ninguna
medida disciplinaria respecto al trabajador y se garantizaraacute el mantenimiento del puesto de trabajo
y derechos adquiridos del trabajador
Para sufragar los costes que pudiera suponer dicho tratamiento la Empresa podraacute conceder los
anticipos y preacutestamos pactados en el Convenio Colectivo de Metro Ligero Oeste SA en vigor
El meacutedico de familia seraacute el responsable de indicar el alta e incorporacioacuten a su trabajo y
posteriormente se mantendraacute una evaluacioacuten y seguimiento por parte de la Vigilancia de la Salud
que indicaraacute si puede volver a su mismo puesto u otro adaptado compatible con su habilitacioacuten
yoacute formacioacuten
Se facilitaraacute en la medida de lo posible el tratamiento y reinsercioacuten en relacioacuten a adaptaciones en
cuestioacuten de horarios y jornadas para acudir a posibles terapias acuerdos con la familia en
tutoriacuteas etc
Se debe tratar y evaluar cada caso de forma individualizada confidencial y voluntaria por el
trabajador afectado
10 PROTOCOLO DE ACTUACIOacuteN BASICO DE DETECCIOacuteN PRECOZ A TRAVEacuteS DE PRUEBAS ALEATORIAS DE DETERMINACIOacuteN DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
DETECCION Y EFICACIA DE LAS PRUEBAS
iquestCuaacutento tiempo pueden detectar los test una droga despueacutes del consumo
Dependeraacute de muacuteltiples factores tales como la asiduidad del consumidor el estado de salud y el
tipo de droga asiacute como del tipo de muestra en donde se realice la determinacioacuten (aire exhalado
pelo sangre orina saliva etc) y que es lo que se conoce como ldquoperiodo de ventanardquo
1721
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
En los meacutetodos de cribado de drogas de abuso un resultado positivo indica la presencia de la
droga o de su metabolito en la muestra a una concentracioacuten igual o superior al valor de corte
establecido para el test Un resultado negativo indica que no estaacute presente en la orina o lo estaacute a
una concentracioacuten inferior al valor de corte
Esto es importante ya que con el presente programa no soacutelo se pretende la prevencioacuten y
promocioacuten de haacutebitos y estilos de vida saludables sino que al mismo tiempo garantizar la
seguridad del propio trabajador sus compantildeeros y terceras personas evitando la posibilidad de
que se puedan desempentildear actividades relacionadas con la circulacioacuten o mantenimiento bajos los
efectos de dichas sustancias al tiempo de ser lo maacutes respetuosos posible con la intimidad de cada
trabajador por ello la eleccioacuten de la tipologiacutea de pruebas de deteccioacuten es la que sigue
bull Determinacioacuten de etanol en aire espirado mediante alcoholtest con resultado inmediato En el
caso de resultar positivo transcurrida como miacutenimo media hora se procederaacute a la repeticioacuten de la
prueba mediante aire espirado Si eacutesta vuelve a resultar positiva el trabajador podraacute solicitar un
contra-anaacutelisis mediante una toma de muestra de sangre
bull Determinacioacuten en saliva de los metabolitos de cannabis cocaiacutena opiaacuteceos anfetamina y
benzodiacepinas Los resultados se obtendraacuten en un plazo miacutenimo de 24 horas posteriores a la
obtencioacuten de la muestra de saliva Dicha determinacioacuten se llevaraacute a cabo mediante el denominado
meacutetodo de screening inmunocromatograacutefico en una primera muestra de saliva Se recogeraacute
asimismo una segunda muestra de saliva para realizar una prueba de confirmacioacuten en el
laboratorio por el sistema de Cromatografiacutea de Gases acoplada a Espectrometriacutea de Masas
(CGEM)
La prueba de confirmacioacuten soacutelo se realizaraacute en el caso de que la primera realizada mediante el
sistema de screening inmunocromatograacutefico hubiese resultado no negativa
Soacutelo se consideraraacuten positivos los casos que asiacute se confirmen mediante la Cromatografiacutea de Gases
acoplada a Espectrometriacutea de Masas analizada en el laboratorio
Las muestras que no hayan resultado positivas se destruiraacuten por el laboratorio
El acceso a la informacioacuten meacutedica de caraacutecter personal que se derive de los controles perioacutedicos y
aleatorios soacutelo tendraacuten acceso los facultativos y personal sanitario del servicio de prevencioacuten ajeno
contratado por Metro Ligero Oeste SA y en su caso las autoridades sanitarias sin que pueda
facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador entregando a
cada trabajador informe de los resultados en sobre confidencial con precinto de seguridad
No obstante lo anterior el empresario y las personas u oacuterganos colectivos con responsabilidades
en materia de prevencioacuten seraacuten informados de las conclusiones que se deriven de los
reconocimientos efectuados en relacioacuten con la aptitud del trabajador para el desempentildeo del puesto
de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de proteccioacuten y prevencioacuten a fin
de que puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva Por tanto la
Direccioacuten de Recursos Humanos de Metro Ligero Oeste SA por su responsabilidad en materia de
1821
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
prevencioacuten de riesgos laborales en la empresa recibiraacute del servicio de vigilancia de la salud
documento de conclusiones que se derivan de los reconocimientos efectuados en relacioacuten con la
aptitud del trabajador para el desempentildeo de su puesto de trabajo (en adelante certificado de
calificacioacuten de aptitud) en los teacuterminos que se establecen en la normativa de prevencioacuten de riesgos
laborales (art 224 y 231d Ley 3195)
PROCEDIMIENTO
Los controles aleatorios se llevaraacuten a cabo de acuerdo con el procedimiento expuesto a
continuacioacuten
bull Ademaacutes de cumplir una finalidad preventiva y de promocioacuten de la salud el objetivo primordial de los
controles aleatorios es el de garantizar la seguridad de trabajadores y usuarios impidiendo que
ninguacuten empleado con funciones de circulacioacuten o mantenimiento pueda actuar bajo los efectos de
sustancias psicotroacutepicas estupefacientes yoacute alcohol durante su actividad laboral Por ello los
controles aleatorios se efectuaraacuten a los empleados que desempentildeen los siguientes puestos
conductores inspectores reguladores operarios de mantenimiento y sus correspondientes
mandos
bull La Empresa efectuaraacute hasta un maacuteximo de 4 controles aleatorios por antildeo
bull El Comiteacute de Seguridad y Salud acordaraacute la forma del establecimiento aleatorio de las fechas en
que se efectuaraacuten los controles aleatorios y el turno al que afectaraacuten Se informaraacute de la realizacioacuten
a una persona del Comiteacute de Empresa con 24 horas de antelacioacuten a la fecha en que tendraacute lugar
ya que tendraacute que estar presente durante la realizacioacuten de dichos controles
bull Todos los empleados en servicio en la fecha y turno establecidos se someteraacuten al control aleatorio
bull La empresa informaraacute al trabajador durante su servicio de la realizacioacuten de la prueba de control
llevaacutendose a cabo dicho control a traveacutes del Laboratorio mediante personal sanitario (DUE) con
competencia teacutecnica formacioacuten y capacidad acreditada en el campo tanto de el anaacutelisis de drogas
como de la custodia de muestras durante el tiempo suficiente para poder solicitar un contraanaacutelsiis
si se considera necesario La Empresa proporcionaraacute al Comiteacute de Seguridad y Salud la cerficacioacuten
del laboratorio contratado en relacioacuten a su competencia teacutecnica formacioacuten capacidad y
experiencia en el anaacutelisis y la custocia de la muestra
bull El trabajador recibiraacute el documento de aceptacioacuten a la realizacioacuten de la prueba para su lectura y
posterior firma del consentimiento informado para poder llevar a cabo esas determinaciones
pudiendo solicitar un duplicado En dicho documento se preguntaraacute al trabajador si ha consumido
alcohol yoacute sustancias psicoactivas en las 48 horas anteriores a la realizacioacuten de la misma En el
1921
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
caso de que el trabajador respondiera afirmativamente y la prueba de screening resultara ldquoNO
Negativardquo se le retiraraacute del servicio salvaguardando siempre la confidencialidad
bull En caso de que el trabajador se negara a realizar la prueba el trabajador firmaraacute una renuncia y el
personal sanitario actuante comunicaraacute tal circunstancia al responsable de prevencioacuten de riesgos
laborales de METRO LIGERO OESTE SA que valoraraacute dicha situacioacuten y el procedimiento a
seguir en su caso
bull El trabajador antes de someterse a la prueba si tuviera dudas sobre si pudiera hallarse bajo los
efectos de sustancias psicotroacutepicas yo estupefacientes podraacute solicitar a su mando intermedio que
le retire del servicio sin necesidad de dar explicaciones y se le concederaacuten diacuteas de vacaciones o de
compensacioacuten hasta que se obtengan los resultados de la prueba si el resultado de la prueba fuera
negativa los diacuteas correraacuten por cuenta de la Empresa Los empleados que voluntariamente hayan
solicitado apartarse del servicio seraacuten derivados a la Comisioacuten de Prevencioacuten de
Drogodependencias para iniciar el protocolo de actuacioacuten baacutesico para la asistencia en casos
concretos que valoraraacute la situacioacuten teniendo en cuenta la circunstancia de retirada del servicio
especialmente en casos de determinacioacuten positiva de alcohol
Cualquier trabajador en el caso de haber dado resultado positivo en la determinacioacuten de etanol en
aire espirado podraacute solicitar un contra-anaacutelisis mediante una toma de muestra de sangre
bull Las muestras precintadas y codificadas son enviadas a analizar al laboratorio siguiendo la cadena
de custodia preceptiva La segunda muestra de saliva seraacute analizada uacutenicamente en caso de
positivo de la primera para confirmacioacuten del posible positivo
bull Una vez se obtiene el resultado (miacutenimo 24 horas) el personal sanitario del Servicio de Prevencioacuten
Ajeno informaraacute al Departamento de Prevencioacuten de Metro Ligero Oeste SA de la consideracioacuten
como tal del trabajador para los efectos oportunos en materia de prevencioacuten relativa al desempentildeo
de su puesto de trabajo remitiendo el certificado de calificacioacuten de aptitud y determinando al
trabajador como Especialmente Sensible cuando dichas determinaciones tengan un resultado
positivo
bull El departamento de prevencioacuten iniciaraacute el protocolo de actuacioacuten baacutesico para la asistencia en casos
concretos (punto 9 del presente documento)
11 LEGISLACIOacuteN Y DOCUMENTACIOacuteN DE REFERENCIA
bull Ley 3195 de Prevencioacuten de riesgos laborales Artiacuteculos 14 19 22 25 29 y 48 entre otros
bull RD 3597 Reglamento de los Servicios de Prevencioacuten Artiacuteculos 33 37 y 38
bull Estatuto de los Trabajadores Articulo 4 punto 2 apartado C
bull Ley general de la Seguridad Social 194
2021
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
bull Directiva 200759
bull RD 23872004 por el que se aprueba el reglamento del sector ferroviario
bull Orden de Fomento 25202006
bull Ley 52002 de drogodependencias y otros trastornos adictivos de la Comunidad de Madrid
bull Otero Borrego C Drogodependencias en el lugar de trabajo Pautas generales de intervencioacuten
desde la medicina del trabajo Servicio de Prevencioacuten de Riesgos Laborales Hospital Universitario
de Moacutestoles Medicina y Seguridad del Trabajo 2011 57 Suplemento 1 1-262
bull Bestrateacuten MPujol L Responsabilidad Social de las empresas tipos de responsabilidades y plan de
Suplemento actuacioacuten Notas Teacutecnicas de Prevencioacuten nordm 64 INSHT 2003
bull Ministerio de Sanidad y Consumo Libro blanco para la vigilancia de la salud de los trabajadores
bull Trabajo Revista de la OIT Nuacutemero 57 2006 Estar limpio controles de consumo de drogas y
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Plan Nacional Sobre Drogas Ministerios del Interior
bull UGT (2014) Protocolo de intervencioacuten y prevencioacuten de las drogodependencias y adicciones en el
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bull UGT (2012) Drogodependencias y adicciones prevencioacuten en el aacutembito laboral Comisioacuten Ejecutiva
Confederal de UGT
bull UGT (2011) Prevencioacuten del consumo de alcohol en el lugar de trabajo Secretariacutea Confederal de
Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT
bull UGT (2011) Guiacutea de Buenas Praacutecticas en la intervencioacuten del Delegado en materia de
drogodependencias en el aacutembito laboral Secretariacutea de Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT-
Madrid
bull Calera Alfonso A y Col (2001) La prevencioacuten de riesgos en los lugares de trabajo CCOO ISTAS
bull CCOO (2006) La actitud de las empresas espantildeolas ante el alcohol y otras drogas Madrid
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2121
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
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bull Observatorio Espantildeol sobre Drogas Informe 2007 Madrid Delegacioacuten del Gobierno para el Plan
Nacional sobre Drogas
bull Plan Nacional sobre Drogas Estrategia Nacional sobre Drogas 2009-2016 Plan de Accioacuten 2009-
2012 Madrid Delegacioacuten del Gobierno para el Plan Nacional sobre Drogas
bull SantacreuJ Zaccagnini JL Maacuterquez MO (1992) El problema de ldquola drogardquo Un anaacutelisis desde
la psicologiacutea de la salud Valencia Promolibro
2
Artiacuteculo 43 Cuotas sindicales Capiacutetulo VIII- Deberes del Empresario Artiacuteculo 44 Deberes del Empresario Capiacutetulo IX- Disposiciones finales Primera- Comisioacuten paritaria Segunda-Solucioacuten extrajudicial de conflictos Tercera- Derecho supletorio Anexo I Disposiciones de reacutegimen interior Anexo II Tablas salariales Anexo III Uniformidad Anexo IV Elaboracioacuten plannings anuales
Anexo V Plan de Igualdad
Anexo VI Plan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y Consumo de Sustancias Psicoactivas
3
Capiacutetulo I- Cuestiones generales Artiacuteculo 1 Aacutembitos Personal Funcional y Territorial de aplicacioacuten
a) El presente CONVENIO afectaraacute a todos los trabajadores que desarrollen su actividad laboral en la
Empresa Metro Ligero Oeste SA en sus centros de trabajo de la Comunidad de Madrid b) Se excluye del aacutembito del presente CONVENIO el personal directivo Este personal es de libre
designacioacuten por la Empresa Su relacioacuten laboral se regiraacute por su contrato de trabajo y en su caso por la normativa especial que le resulte de aplicacioacuten
c) Las normas que contiene este CONVENIO regularaacuten con caraacutecter preferente y prioritario las relaciones entre los trabajadoresas y la Empresa afectados por el mismo
d) En lo que no estaacute previsto en este CONVENIO se estaraacute a lo que dispone el Estatuto de los Trabajadores y legislacioacuten concordante
Artiacuteculo 2 Aacutembito temporal Forma y condiciones de denuncia El CONVENIO tiene una vigencia hasta el 31 de diciembre de 2021 entrando en vigor desde el momento de la firma del mismo Las percepciones econoacutemicas pactadas tendraacuten caraacutecter retroactivo desde el 1 de enero de 2017 La denuncia del Convenio deberaacute formularse por cualquiera de las partes con una antelacioacuten miacutenima de un mes a la fecha de terminacioacuten de su vigencia o de sus proacuterrogas Se haraacute por escrito con exposicioacuten razonada de las causas determinantes de la denuncia y se presentaraacute ante el organismo que en ese momento sea competente daacutendose traslado a la otra parte Ambas partes se comprometen a negociar de buena fe una vez expirado el CONVENIO y durante la ultraactividad que legalmente corresponda Si a pesar de ello no se alcanza un acuerdo se establece un periodo adicional de negociacioacuten con una duracioacuten de seis meses manteniendo la paz social y la aplicacioacuten del contenido del presente convenio colectivo durante dicho periodo Artiacuteculo 3 Mantenimiento del empleo Que en el marco de la negociacioacuten colectiva y al objeto de mantener la paz social la empresa y siempre y cuando se mantengan las condiciones socioeconoacutemicas yo contractuales asiacute como las directrices emanadas del Consorcio de Transportes de la Comunidad de Madrid se compromete al mantenimiento del volumen medio de empleo del ejercicio 2017 durante un antildeo desde la entrada en vigor del presente CONVENIO con una oscilacioacuten maacutexima del cinco por ciento En todo caso no computaraacuten en dicho porcentaje las extinciones declaradas procedentes
Artiacuteculo 4 Vinculacioacuten a la totalidad
Las condiciones pactadas en el presente CONVENIO forman un todo orgaacutenico e indivisible y a efectos de su
aplicacioacuten praacutectica seraacuten consideradas globalmente en coacutemputo anual
En el supuesto de que la autoridad laboral al amparo de lo dispuesto en el artiacuteculo 82 del Real Decreto 7132010 de 28 de mayo sobre registro y depoacutesito de convenio y acuerdos colectivos de trabajo requiriese la subsanacioacuten del texto convencional remitido para su registro por entender que no reuacutene los requisitos exigidos por la normativa vigente las partes firmantes se comprometen a negociar y trasladar una nueva propuesta de redaccioacuten de los artiacuteculos afectados a la autoridad laboral en el plazo maacuteximo de 10 diacuteas haacutebiles desde que se reciba el requerimiento de subsanacioacuten Art 5- Principio de Igualdad
4
Para la igualdad efectiva de hombres y mujeres se respetaraacuten los principios de igualdad de trato y
oportunidades en el trabajo adoptando en su caso y a tal fin medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de
discriminacioacuten laboral entre hombres y mujeres recogido en el Plan de Igualdad de MLO Anexo V
Capiacutetulo II- Condiciones econoacutemicas Artiacuteculo 6 Tablas salariales En el anexo II se incluyen las tablas salariales que forman parte del presente CONVENIO Artiacuteculo 7 Normas generales Las condiciones retributivas del personal afectado por este CONVENIO seraacuten las que contienen las tablas que se unen como Anexo II y se regulan en los artiacuteculos siguientes
El salario base se devengaraacute por diacutea natural Todos los meses naturales tendraacuten 30 diacuteas
Las formas de devengo de la retribucioacuten anual vendraacuten dadas por la siguiente foacutermula
ndash RA = (SB+A+PE) x11 +(CAP x 15) + V + PM + PJ + PN
Siendo
- RA = Retribucioacuten anual
- SB = Salario base
- PE = Pluses extrasalariales
- PM = Paga de marzo = (SB+A)
- PJ = Paga de junio = (SB+A)
- PN = Paga de Navidad = (SB+A)
- V = Vacaciones = (SB+A)
- A = Antiguumledad
- CAP = Complemento Ad Personam
Los cuadros de retribuciones que figuran unidos al presente CONVENIO como anexos forman parte integrante
del mismo y tienen la misma fuerza de obligar que el resto del CONVENIO
Artiacuteculo 8 Compensacioacuten y absorcioacuten Todas las condiciones econoacutemicas que se establecen en el presente Convenio Colectivo sean o no de naturaleza salarial tienen la condicioacuten de miacutenimos Las mejoras de cualquier tipo bien sea por imperativo legal contrato individual uso o costumbre concesioacuten voluntaria de las empresas o por cualesquiera otras causas que se pudieren percibir son compensables y absorbibles en su conjunto y coacutemputo anual Art 9ndash Complemento ldquoad personamrdquo
5
Los jefes de equipo tendraacuten derecho al percibo de este complemento ldquoad personamrdquo en los importes determinados en cada caso en las tablas salariales que figuran en el anexo II Este complemento salarial no tendraacute caraacutecter absorbible ni compensable Artiacuteculo 10 Pago de haberes Todas las percepciones excepto las de vencimiento superior al mes se abonaraacuten mensualmente por periacuteodos vencidos y dentro de los cinco primeros diacuteas haacutebiles del mes siguiente al de su devengo Artiacuteculo 11 Salario base
Se entenderaacute por tal el que figura por cada puesto de trabajo (anexo II) Los incrementos previstos para el
salario base seraacuten
- 2017 Se actualizaraacuten las tablas del 2016 con un incremento del 15 - 2018 Se actualizaraacuten las tablas del 2017 con un incremento del 15 - 2019 Se actualizaraacuten las tablas del 2018 con un incremento del 15 - 2020 Se actualizaraacuten las tablas del 2019 con un incremento del 15 - 2021 Se actualizaraacuten las tablas del 2020 con un incremento del 15
Artiacuteculo 12 Plus salarial (turnicidad) Se abonaraacute a todos los trabajadoresas que realicen su jornada de trabajo en la modalidad de turnos rotativos Se remuneraraacute en la cuantiacutea sentildealada en la tabla de retribuciones que figura como anexo II al presente CONVENIO y se devengaraacute por diacutea efectivo de trabajo La cuantiacutea de dicho plus durante la duracioacuten del presente CONVENIO seraacute
- Conductores
o 2017 12 euro o 2018 12 euro o 2019 12 euro o 2020 12 euro o 2021 1224 euro
- Personal de Mantenimiento y resto personal Operaciones
o 2017 879 euro o 2018 897 euro o 2019 915 euro o 2020 933 euro o 2021 951 euro
De forma excepcional se abonaraacute este plus cuando el trabajadora que preste servicio a turnos disfrute de las licencias retribuidas descritas en el Artiacuteculo 25 de este CONVENIO durante su jornada de trabajo Artiacuteculo 13 Plus extrasalarial (plus de transporte) Con el fin de compensar los gastos que se producen a los trabajadoresas para acudir a sus puestos de trabajo teniendo en cuenta la movilidad de los mismos que constituye una caracteriacutestica de este sector y cualquiera que sea la distancia a recorrer se abonaraacute un plus extrasalarial calculado por diacutea efectivo de trabajo por importe de 6370 euro mensuales sentildealado en la tabla de retribuciones que figura como anexo II al presente CONVENIO Dicha cantidad se actualizaraacute durante la vigencia del presente Convenio de manera que su valor resulte coincidente con el que oficialmente se determine cada antildeo para el tiacutetulo mensual de ldquoAbono Transporterdquo de la ldquoZona B1rdquo de la Comunidad de Madrid Art 14- Complemento Puesto de Trabajo
6
El complemento de puesto de trabajo (CPT) que veniacutean percibiendo los operarios cualificados y autorizados de las distintas aacutereas de mantenimiento (actuales ldquooperario Ardquo y ldquooperario Brdquo) se integraraacute en su totalidad en el salario base que corresponda a cada uno de estos trabajadoresas a partir de la entrada en vigor del presente Convenio Artiacuteculo 15 Gratificaciones extraordinarias Los trabajadoresas afectados por el presente CONVENIO tendraacuten derecho exclusivamente a tres pagas extraordinarias al antildeo que se abonaraacuten de la siguiente forma
a) Paga de Vacaciones seraacute hecha efectiva dentro de los primeros cinco diacuteas del mes de Julio respecto a las
retribuciones percibidas por el trabajadora durante el primer semestre natural del antildeo
b) Paga de Navidad se percibiraacute antes del 22 de diciembre respecto a las retribuciones percibidas por el
trabajadora durante el segundo semestre natural del antildeo
c) Paga de Marzo se percibiraacute antes del diacutea 30 de marzo respecto a las retribuciones percibidas por el
trabajadora durante el periodo comprendido entre el 1 de marzo y el 28 de Febrero
La cuantiacutea de las pagas extraordinarias seraacute para cada categoriacutea salario base maacutes la antiguumledad y el
Complemento Ad Personam
Dichas pagas extraordinarias no se devengaraacuten mientras dure cualquiera de las causas de suspensioacuten de
contrato previstas en el artiacuteculo 45 del Estatuto de los Trabajadores exceptuando los apartados C y D del
citado artiacuteculo
Los trabajadoresas que ingresen o cesen en el transcurso de cada semestre natural devengaraacuten las pagas en
proporcioacuten al tiempo de permanencia en la Empresa durante el mismo
Artiacuteculo 16 Domingos y Festivos
Aquellos trabajadores que realicen su jornada en domingos yo festivos en cualquiera de los diacuteas que se
establezcan anualmente en el calendario laboral de la empresa tendraacuten derecho a percibir el plus de domingos
y festivos por un importe de 75 euro por cada domingo o festivo en que tenga lugar la prestacioacuten de servicio
El descanso correspondiente al trabajo realizado en cualquiera de los 14 festivos anuales recogidos en el
calendario laboral de la empresa correspondientes a los festivos del Ayuntamiento de Madrid se anexaraacuten y
disfrutaraacuten de manera continuada quedando reflejados en el calendario anual de turnos y libranzas de cada
trabajadora
La empresa concederaacute ademaacutes una gratificacioacuten especial de 12 euros brutoshora en los siguientes diacuteas en que
se preste servicio
24 de diciembre Desde las 1800 horas hasta la finalizacioacuten del servicio prestado
25 de diciembre Desde el inicio del servicio hasta las 1700 horas
31 de diciembre Desde las 1800 horas hasta la finalizacioacuten del servicio prestado
1 de enero Desde el inicio del servicio hasta las 1700 horas
7
6 de enero Desde el inicio del servicio hasta las 1700 horas
Se aseguraraacute un disfrute miacutenimo del 50 de los festivos en coacutemputo anual
Si durante el descanso que compensa a un festivo trabajado el trabajadora estuviera en situacioacuten de
incapacidad temporal de mutuo acuerdo se le asignaraacute otro diacutea de descanso
Artiacuteculo 17 Nocturnidad
Se entenderaacute trabajo nocturno el realizado entre las 2200 horas y las 0600 horas
Durante la vigencia del CONVENIO se abonaraacute desde el primer minuto realizado en dicho tramo
La cuantiacutea de dicho plus durante la duracioacuten del presente CONVENIO seraacute
o 2017 265 euro o 2018 275 euro o 2019 28 euro o 2020 28 euro o 2021 281 euro
Artiacuteculo 18 Quebranto de moneda Durante la vigencia del CONVENIO el personal que para el desarrollo de sus funciones sea necesario el tratamiento de dinero en efectivo recibiraacute la cantidad de 20 euromes calculado por diacutea efectivamente trabajado Artiacuteculo 19 Evaluacioacuten del desempentildeo
a) Concepto Durante la vigencia del presente convenio colectivo se reconoceraacute la participacioacuten en el plus de
Evaluacioacuten del Desempentildeo (EDS) a aquellos trabajadoresas incluidos en los grupos profesionales y
puestos de trabajo que contemplen dicho plus en las tablas salariales del Anexo II de este texto
convencional
b) Cuantiacutea Tales trabajadoresas podraacuten percibir este plus hasta en el importe maacuteximo previsto en dicho
Anexo II Esta cantidad se entenderaacute por antildeo completo de trabajo (enero a diciembre ambos inclusive)
descontaacutendose cualquier tipo de absentismo en el caacutelculo del importe final de tal forma que seraacute
proporcional a los diacuteas efectivamente trabajados excluyendo los derivados de incapacidad temporal por
accidente de trabajo o enfermedad profesional asiacute como los derivados de las licencias retribuidas
recogidas en el artiacuteculo 25 del convenio colectivo
c) Pago El abono del plus de EDS se efectuaraacute como tarde en el mes de febrero del antildeo siguiente al de su
devengo
d) Paraacutemetros de evaluacioacuten Durante el mes de diciembre de cada antildeo de vigencia del presente convenio
colectivo la empresa comunicaraacute a cada trabajadora con derecho a la percepcioacuten del plus de EDS los
paraacutemetros de evaluacioacuten que se tomaraacuten en consideracioacuten durante el ejercicio siguiente para poder
percibir el citado plus
Una vez determinados los paraacutemetros de evaluacioacuten para cada antildeo a peticioacuten de cualquiera de las
partes se podraacuten proponer modificaciones a dichos paraacutemetros de evaluacioacuten las cuales se consideraraacuten
por las partes para su posible inclusioacuten en los paraacutemetros de evaluacioacuten del antildeo siguiente
8
- En el caso de que la empresa no traslade dichos paraacutemetros al trabajadora durante el mes de
diciembre del antildeo anterior se entenderaacuten automaacuteticamente prorrogados los paraacutemetros de
evaluacioacuten del antildeo en curso para el devengo del plus de EDS del antildeo siguiente
e) Resultado de la evaluacioacuten La empresa deberaacute mediante reunioacuten personal con cada trabajadora
comunicar el resultado de la evaluacioacuten realizada a partir de los paraacutemetros de evaluacioacuten previamente
fijados para el devengo del plus de EDS
- Dicha comunicacioacuten del resultado de la evaluacioacuten deberaacute producirse antes de que se produzca el
abono efectivo de la cantidad que corresponda por este plus
- En el caso de que la empresa no comunique el resultado de la evaluacioacuten a cada trabajadora
personalmente con caraacutecter previo al abono del plus de EDS aquella deberaacute abonar al trabajadora
en cuestioacuten la cuantiacutea maacutexima prevista para tal concepto en las tablas salariales del Anexo II
- La empresa uacutenicamente se veraacute exceptuada de cumplir esta obligacioacuten cuando por causas no
imputables a la misma resulte imposible comunicar personalmente a cada trabajadora los
resultados de su evaluacioacuten con caraacutecter previo al abono del plus de EDS
- En estos casos sin perjuicio de que la empresa pueda trasladar al trabajadora en cuestioacuten el
resultado de la evaluacioacuten por otros medios la misma deberaacute en todo caso comunicar dicho
resultado de forma personal al trabajadora en cuanto resulte posible
f) Informacioacuten semestral Al margen de las obligaciones previamente indicadas la empresa informaraacute
igualmente a cada trabajadora con caraacutecter semestral de los hechos que pudieran tener un impacto en
el resultado de su evaluacioacuten y que por lo tanto incidan potencialmente en la cuantiacutea final del plus de
EDS a percibir por dicho trabajadora
Artiacuteculo 20 Antiguumledad
Este complemento seraacute de aplicacioacuten exclusiva a los trabajadoresas que tuvieran la condicioacuten de empleados de
Metro Ligero Oeste con anterioridad al 25 de noviembre de 2013 Asiacute tales trabajadores tendraacuten derecho a un
complemento salarial de antiguumledad que equivaldraacute a un 3 mensual sobre el salario base por el primer
trienio a un 6 mensual al alcanzar los 6 antildeos de antiguumledad en la empresa a un 9 mensual a los 9 antildeos
continuados en la empresa a un 13 mensual a los 13 antildeos continuados en la empresa y a un 18 mensual
cuando la antiguumledad llegue a los 18 antildeos de trabajo Al alcanzar los 18 antildeos la cantidad devengada quedaraacute
fija no resultando la misma compensable absorbible ni revalorizable
Artiacuteculo 21 Compensacioacuten por comparecencia ante los Tribunales a instancia de la Empresa A los trabajadoresas que se vean obligados a personarse fuera de su horario de trabajo en Juzgados o Tribunales a instancia de la Empresa se les compensaraacute con un descanso equivalente al tiempo utilizado en tales actuaciones maacutes dos horas para desplazamiento hasta el juzgado o tribunal correspondiente Dicho descanso seraacute disfrutado de mutuo acuerdo entre el trabajadora y la Empresa Capiacutetulo III- Organizacioacuten del trabajo Artiacuteculo 22 Horas extraordinarias Las partes firmantes del presente CONVENIO acuerdan la conveniencia de reducir al miacutenimo indispensable la realizacioacuten de horas extraordinarias siendo las mismas de caraacutecter voluntario
La compensacioacuten de las mismas se acordaraacute de mutuo acuerdo entre las partes pudiendo ser por tiempo
equivalente de descanso incrementado en un cincuenta por ciento no computando eacutestas a los liacutemites fijados
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para las mismas y seguacuten la legislacioacuten vigente o por el pago de las mismas de acuerdo a las tablas salariales
seguacuten anexo II adjunto
Se denomina jornada diaria ordinaria la jornada establecida en los cuadrantes de trabajo yo calendario
laboral
Artiacuteculo 23 Horas urgentes por prolongacioacuten de jornada
El personal de las direcciones de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y
Viacutea) Mantenimiento de Material Moacutevil y Mantenimiento de Sistemas estaraacute obligado a aceptar ampliaciones de
jornada cuando sean necesarias para reparar o prevenir dantildeos extraordinarios (horas de emergencia o
urgentes) o por la necesidad de cobertura en los relevos de los turnos de trabajo por causas no imputables a la
Empresa El tiempo de trabajo por este motivo tendraacute la consideracioacuten de ldquohoras urgentesrdquo
Trabajadoresas no nocturnos
El trabajo realizado en concepto de horas urgentes se compensaraacute a razoacuten de 25 eurohora o de mutuo acuerdo
podraacute ser compensado por tiempo de descanso no tenieacutendose en cuenta a efectos de la jornada maacutexima anual
Trabajadoresas nocturnos
El trabajo realizado en concepto de horas urgentes se compensaraacute con tiempo equivalente de descanso maacutes
una retribucioacuten de 25 eurohora seguacuten legislacioacuten vigente
Artiacuteculo 24 Vacaciones
A- Personal a turnos
Todo el personal sujeto a turnos con la uacutenica excepcioacuten de los jefes de equipo de las distintas direcciones de
mantenimiento que disfrutaraacuten de sus vacaciones de igual modo que el personal administrativo tendraacute derecho
al disfrute de un periodo de vacaciones anuales retribuidas de 30 diacuteas naturales de duracioacuten La cuantiacutea de la
retribucioacuten de las vacaciones equivale a la suma del Salario Base y Antiguumledad que corresponda a cada
trabajadora
Las vacaciones se disfrutaraacuten en un maacuteximo de tres periodos siendo la duracioacuten miacutenima de cada periodo de 7
diacuteas naturales
A estos efectos las vacaciones se podraacuten disfrutar siguiendo el siguiente reacutegimen
- Un miacutenimo de 14 diacuteas consecutivos durante el periacuteodo de verano desde el 16 de junio al
21 de septiembre (ldquoPeriodo de Veranordquo)
- Un miacutenimo de 14 diacuteas durante el resto del antildeo desde el 1 de enero al 15 de junio y desde
el 22 de septiembre al 31 de diciembre (ldquoResto del Antildeordquo)
No obstante estas fechas se establecen con caraacutecter orientativo variando de antildeo en antildeo con el fin de que las
mismas sean ajustadas al comienzo de una semana completa
Las vacaciones de cada trabajadora quedaraacuten publicadas en el planning anual junto con el resto de descansos
que se publicaraacute al finalizar el mes de octubre del antildeo anterior a su disfrute
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Se podraacuten modificar las fechas de disfrute de las vacaciones de mutuo acuerdo entre el trabajadora y la
empresa y entre trabajadores siempre que no afecte a la operativa
Los trabajadores de cada direccioacuten solicitaraacuten 15 diacuteas de vacaciones en verano y 15 en invierno e indicaraacuten cuaacutel
es su primera eleccioacuten
Para la asignacioacuten del disfrute de vacaciones se tendraacute en cuenta el sorteo realizado en el antildeo 2013 para cada
cuadrante en el que se determinoacute el trabajador por el cual se empezaba a efectuar tal asignacioacuten y a partir de
ese antildeo se asignoacute un orden alfabeacutetico ascendente de la A a la Z para la asignacioacuten del disfrute de vacaciones
de los antildeos siguientes De esta forma se iraacute asignando la primera opcioacuten y en el caso de que esa opcioacuten esteacute
completa se asignaraacute la segunda opcioacuten de cada trabajadora de acuerdo con los cupos preestablecidos para
cada periodo y al antildeo siguiente se empezaraacuten a asignar vacaciones por el primer trabajadora al que no se le
haya podido asignar ninguna de sus dos primeras opciones En el caso en el que para el antildeo previo todos los
trabajadoresas de un cuadrante concreto hubieran tenido asignada la primera o la segunda opcioacuten se
procederaacute a volver a efectuar el correspondiente sorteo para determinar la letra del apellido de comienzo de
asignacioacuten del disfrute de vacaciones para ese cuadrante en concreto En cuanto a los trabajadoresas a los que
no se les haya podido asignar ninguna de sus dos primeras opciones en un antildeo concreto el disfrute de sus
vacaciones se estableceraacute de mutuo acuerdo con la empresa de conformidad con la disponibilidad existente y el
orden de asignacioacuten establecido
B- Resto de personal
Tendraacute derecho al disfrute de un periodo de vacaciones anuales retribuidas de 23 diacuteas laborables de duracioacuten
La cuantiacutea de la retribucioacuten de las vacaciones equivale a la suma del Salario Base la Antiguumledad y CAP que
corresponda a cada trabajadora
Artiacuteculo 25 Licencias A todos los efectos contemplados en este artiacuteculo se asimila la pareja de hecho a matrimonio yo coacutenyuge siempre que justifique la inscripcioacuten en el REGISTRO DE PAREJAS DE HECHO de la Comunidad Autoacutenoma correspondiente o cualquier documento acreditativo reconocido legalmente
Licencias retribuidas Los trabajadoresas afectados por este convenio colectivo disfrutaraacuten de los siguientes diacuteas de licencia retribuida a) 15 diacuteas naturales en caso de matrimonio b) 4 diacuteas haacutebiles en el caso de fallecimiento de coacutenyuge padres hijos o hermanos c) 3 diacuteas haacutebiles en el caso de fallecimiento de familiares hasta el segundo grado de consanguineidad o afinidad quedando excluidos los casos recogidos en el apartado b) d) 3 diacuteas haacutebiles en el caso de accidente o enfermedad grave hospitalizacioacuten o intervencioacuten quiruacutergica sin hospitalizacioacuten que precise reposo domiciliario de parientes de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad En el caso de hospitalizacioacuten el derecho se genera durante el hecho causante e) Hasta un maacuteximo de dos diacuteas haacutebiles por hospitalizacioacuten en el servicio de urgencias de parientes hasta el primer grado de consanguinidad o coacutenyuges Los diacuteas de disfrute de esta licencia se generaraacuten progresivamente al tiempo que el familiar en cuestioacuten permanezca ingresado en el servicio de urgencias de forma que las primeras 24 horas de hospitalizacioacuten daraacuten derecho al disfrute de un uacutenico diacutea de licencia y en caso de que dicha hospitalizacioacuten en el servicio de urgencias se prolongue por un tiempo mayor se concederaacute un segundo diacutea de licencia retribuida
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Igualmente los diacuteas que se disfruten bajo esta modalidad de licencia retribuida minoraraacuten los diacuteas de licencia retribuida por hospitalizacioacuten de familiar que pudieran corresponder al amparo de lo previsto en el apartado d) anterior f) 3 diacuteas haacutebiles por el nacimiento de hijo g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de caraacutecter puacuteblico y personal comprendido el ejercicio del sufragio activo Asimismo en el caso de que el trabajadora deba desplazarse de su residencia habitual para atender el hecho que motive las citadas licencias las mismas se incrementaraacuten en 2 diacuteas haacutebiles cuando el trabajadora deba desplazarse maacutes de 200 kiloacutemetros de la localidad en la que tenga su residencia habitual El inicio del disfrute de la licencia retribuida prevista en el apartado b) anterior tendraacute lugar al diacutea siguiente del fallecimiento del familiar que motive la misma disponiendo el trabajadora adicionalmente del diacutea en que suceda el hecho causante Para el resto de licencias retribuidas previstas en este convenio colectivo el inicio de su disfrute se produciraacute el mismo diacutea en que suceda el hecho que las motive h) Diacuteas de Convenio Todos los trabajadoresas afectados por este convenio colectivo tendraacuten derecho a dos diacuteas de licencia retribuida al antildeo (ldquoDiacuteas de Conveniordquo) cuya fecha de disfrute habraacute de comunicarse a la empresa con un miacutenimo de tres diacuteas de antelacioacuten Uno de los dos Diacuteas de Convenio correspondiente al antildeo 2017 podraacute ser disfrutado durante los antildeos 2018 o 2019 Al objeto de su disfrute resultaraacuten de aplicacioacuten las mismas reglas operativas establecidas en los paacuterrafos siguientes Los Diacuteas de Convenio que no se disfruten dentro del antildeo natural no podraacuten acumularse recuperarse ni compensarse a lo largo de cualesquiera ejercicios siguientes La empresa se reserva la capacidad de denegar el disfrute de cualquiera de estos Diacuteas de Convenio cuando otroa trabajadora del mismo planning haya solicitado previamente su disfrute en las mismas fechas De manera excepcional un segundo trabajadora del planning de conductores podraacute optar al mismo diacutea de convenio en diacuteas laborables excepto los pactados anualmente durante la elaboracioacuten del planning anual La asignacioacuten de los diacuteas de convenio se realizaraacute teniendo en cuenta el momento de la solicitud - Si el diacutea corresponde a uno de los diacuteas de las ocho semanas de planning publicados se tendraacute en cuenta el
paacuterrafo anterior para la asignacioacuten del mismo - Si el diacutea estaacute fuera de las ocho semanas de planning publicados el departamento correspondiente
archivaraacute dicha solicitud hasta el diacutea de publicacioacuten de dicho planning en el que realizaraacute un sorteo con todas las solicitudes que hayan sido entregadas para dicha fecha
Asimismo se excluyen de los diacuteas de disfrute de esta licencia el 24 25 y 31 diciembre el 1 y 6 de enero asiacute como los diacuteas correspondientes al jueves viernes saacutebado y domingo de Semana Santa
Licencias no retribuidas para cuidado de familiar en situacioacuten de hospitalizacioacuten prolongada
Los trabajadoresas afectados por este convenio colectivo podraacuten solicitar con al menos diez diacuteas naturales de antelacioacuten a su disfrute una licencia no retribuida por un plazo no inferior a un mes y no mayor a tres meses para el cuidado de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad en los casos de hospitalizacioacuten prolongada por enfermedad grave de dicho familiar o reposo domiciliario derivado de dicha enfermedad A los efectos del derecho al disfrute de esta licencia no retribuida se consideraraacute hospitalizacioacuten prolongada el hecho de permanecer ingresado en un centro sanitario por un plazo ininterrumpido superior a quince diacuteas (no computaacutendose a estos efectos los ingresos en los servicios de urgencias) como consecuencia de una enfermedad que tenga la consideracioacuten de grave seguacuten la clasificacioacuten recogida en el Real Decreto 11482011 (o en la normativa que eventualmente lo sustituya)
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Igualmente seraacute condicioacuten necesaria para el disfrute de esta licencia no retribuida que en el momento de su solicitud el trabajadora acredite a la empresa (i) la hospitalizacioacuten de la persona en cuestioacuten en los teacuterminos indicados mediante la presentacioacuten del correspondiente documento meacutedico del centro sanitario donde se haya producido el ingreso y (ii) el parentesco con esa persona hospitalizada mediante la presentacioacuten del libro de familia o documento acreditativo correspondiente En cualquier caso para el supuesto de que la peticioacuten de licencia no retribuida sentildealada en este precepto pueda afectar a la correcta prestacioacuten del servicio la empresa tendraacute la capacidad de denegar o limitar esta peticioacuten Asimismo sin perjuicio de esta capacidad empresarial en ninguacuten caso se podraacute conceder el disfrute de esta licencia no retribuida cuando en el planinng del trabajadora solicitante ya esteacuten disfrutando de la misma un nuacutemero de trabajadoresas que suponga al menos el 5 de la plantilla total adscrita a dicho planning asegurando un miacutenimo de un trabajadora por planning Asimismo cuando a un trabajadora se le hubiera concedido el disfrute de esta licencia no retribuida por un tiempo inferior al liacutemite maacuteximo de tres meses antes de su expiracioacuten el trabajadora podraacute solicitar una proacuterroga de dicha licencia por el tiempo que estime necesario siempre que con dicha proacuterroga no se superen los tres meses de disfrute de la misma en coacutemputo global La concesioacuten de esta proacuterroga quedaraacute sujeta a la acreditacioacuten por parte del trabajadora solicitante del mantenimiento de la causa que motivoacute la concesioacuten inicial de la licencia y en todo caso a la aprobacioacuten final por parte de la empresa de dicha proacuterroga
Licencia no retribuida por la concurrencia de otras causas La licencia no retribuida prevista en el apartado anterior podraacute ser solicitada tambieacuten por cualquier otra causa que se estime suficiente por la empresa como para justificar su concesioacuten o por una duracioacuten inferior a la miacutenima establecida En tales casos corresponderaacute exclusivamente a la compantildeiacutea a tiacutetulo discrecional la concesioacuten del disfrute de esta licencia Asimismo esta licencia no retribuida se regiraacute en todo por las mismas condiciones que las establecidas en el apartado anterior incluidas las referidas a los liacutemites temporales miacutenimos y maacuteximos para su concesioacuten proacuterrogas o reglas sobre el cupo maacuteximo de concesioacuten para cada planning o de manera excepcional reduciendo el tiempo miacutenimo de disfrute Artiacuteculo 26 Contratacioacuten El ingreso al trabajo podraacute realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratacioacuten reguladas en el Estatuto de los Trabajadores y disposiciones complementarias Artiacuteculo 27 Periacuteodo de prueba Podraacute concertarse por escrito un periacuteodo de prueba que en ninguacuten caso podraacute exceder de a) Teacutecnicos titulados seis meses
b) Resto del personal dos meses
Artiacuteculo 28- Jornada de trabajo Durante la vigencia del presente CONVENIO las horas efectivas de desempentildeo laboral en coacutemputo anual que todo trabajadora deberaacute desarrollar en el desempentildeo de su trabajo no podraacute superar las 173116 horas o 221 diacuteas siendo la jornada diaria la establecida en los cuadrantes de servicios yo turnos de cada categoriacutea
Artiacuteculo 29 Horario de trabajo Aspectos organizativos
Art 291 A- Personal de Operacioacuten A1- Conductores
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Los conductores realizaraacuten una jornada diaria continuada que se distribuiraacute en siete horas y cincuenta minutos horas de trabajo efectivo maacutes veinticinco minutos de descanso continuados que no computaraacuten como tiempo de trabajo efectivo Los tiempos de preparacioacutendespreparacioacuten traslados y reserva computaraacuten como tiempo de trabajo efectivo Desde la firma del presente Convenio se establece una conduccioacuten continuada de un maacuteximo de cuatro horas realizaacutendose un maacuteximo de 4 vueltas continuadas en ML2 o 3 consecutivas en el trayecto de ML3 Tras este periodo se realizaraacute un descanso nunca inferior a quince minutos Debido a que el planning anual del 2017 ya se encuentra publicado todas las medidas expresadas se implementaraacuten el 1 de marzo de 2018 A2- Resto personal de operaciones Se establece una jornada diaria continuada que se distribuiraacute en siete horas y cincuenta minutos de trabajo efectivo maacutes veinticinco minutos de descanso que no computaraacuten como tiempo de trabajo efectivo A3- Rotaciones fin de semana Como norma general de aplicacioacuten a los colectivos de conductores inspectores inspectores habilitados y operadores de PCC (reguladores) la rotacioacuten de fines de semana de libranza se ajustaraacute al siguiente patroacuten 2 fines de semana trabajados 2 fines de semana librados Para el colectivo de atencioacuten al cliente el patroacuten quedaraacute establecido de la siguiente forma 1 fin de semana trabajado 1 fin de semana librado Cualquier modificacioacuten de todas las anteriores secuencias respetaraacute el mantener un porcentaje miacutenimo del 50 de fines de semana descansados en coacutemputo trimestral Si durante la vigencia del Convenio se produjesen modificaciones que supusiesen condiciones favorables para los trabajadores eacutestas se repartiraacuten lo maacutes equitativamente posible entre los trabajadoresas de cada colectivo En el supuesto en que el Consorcio Regional de Transportes modifique las actuales frecuencias de servicio para fines de semana la Empresa propondraacute medidas que puedan paliar la no realizacioacuten de las anteriores secuencias A4- Rotacioacuten de servicios Los horarios de entrada con los actuales servicios son Atencioacuten al Cliente Mantildeana 700 o 730 h Tarde 1400 o 1545 h La rotacioacuten seraacute cada cuatro semanas entre los servicios de Mantildeana y Tarde Inspectores e Inspectores Habilitados Mantildeana 600 o 700 h Tarde 1500 o 1700 h La rotacioacuten seraacute cada ocho semanas entre los servicios de Mantildeana y Tarde Operadores de PCC (Reguladores) Mantildeana 530 o 630 h Tarde 1430 o 1630 h Noche 2230 h
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La rotacioacuten seraacute de 6 semanas para los servicios de mantildeana 5 semanas para los servicios de tarde y 3 semanas para los servicios de noche Conductores Mantildeana De 430 a 1000 h Tarde De 1200 a 1900 h La rotacioacuten entre cada uno de los bloques seraacute de ocho semanas Mantildeana y TardeNoche El nuacutemero maacuteximo de horarios distintos de entrada que tendraacute cada bloque de turnos seraacute de 11 de mantildeana y de 14 de TardeNoche siendo dichos horarios coincidentes con las horas en punto y medias horas Los conductores asignados a turnos que se extiendan de forma continuada durante cuatro horas seguidas dentro del horario comprendido entre las 1200 y las 1600 horas o entre las 2000 y las 2400 horas tendraacuten que efectuar el descanso de veinticinco minutos continuados correspondiente en dicho intervalo horario B- Personal de mantenimiento Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) Material Moacutevil y Sistemas En la actualidad los operarios y Jefes de equipo de las direcciones de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) y Mantenimiento de Material Moacutevil tendraacuten la consideracioacuten de trabajadores nocturnos ya que desempentildearaacuten o podraacuten desempentildear su trabajo en horario nocturno al menos un tercio de su jornada anual Por tanto con el fin de atender adecuadamente a las necesidades de mantenimiento de las instalaciones tanto la condicioacuten de ldquotrabajadores nocturnosrdquo como la adscripcioacuten a un reacutegimen de turnos rotatorios seraacuten elementos esenciales de la relacioacuten de los operarios de mantenimiento El cuadrante de rotacioacuten de turnos de operarios y Jefes de equipo deberaacute mantener como diacuteas de descanso semanal al menos un 50 de los fines de semana en coacutemputo trimestral La jornada de operarios y Jefes de equipo seraacute de siete horas y cincuenta minutos de trabajo efectivo con un descanso de veinticinco minutos que no se consideraraacute como tiempo de trabajo efectivo La franja horaria para el disfrute del tiempo de descanso en la jornada diaria seraacute acordada entre los operarios y las distintas direcciones a las que pertenecen los operarios de mantenimiento B1- Horarios de Entrada Los horarios de entrada actuales son Operarios y Jefes de Equipo de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) Mantildeana 645 o 700 h Tarde 1445 o 1500 h Noche 2245 o 2300 h Operarios y Jefes de Equipo de Mantenimiento de Material Moacutevil Mantildeana 645 o 700 h Tarde 1445 o 1500 h Noche 2245 o 2300 h Operarios y Jefes de equipo de Mantenimiento de Sistemas Mantildeana 645 o 700 h Tarde 1345 o 1500 h Noche 2245 o 2300 h B2 Rotacioacuten de Fines de Semana Las rotaciones de fines de semana seraacuten Operarios y Jefes de Equipo de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) Material Moacutevil y Sistemas 2 fines de semana trabajados
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2 fines de semana librados o 1 fin de semana trabajado 1 fin de semana librado Cualquier modificacioacuten de todas las anteriores secuencias respetaraacute el mantener un porcentaje miacutenimo del 50 de fines de semana descansados en coacutemputo trimestral B3 Guardias y Reservas B31 Guardias En los departamentos de mantenimiento salvo que haya un turno de trabajo se podraacute establecer un servicio de guardia Se entiende por servicio de guardia al equipo humano necesario en relacioacuten con siniestros u otras situaciones extraordinarias o urgentes que puedan afectar a la explotacioacuten del sistema Las guardias de lunes a viernes no festivos seraacuten compensadas con 5 euros diarios Las guardias de saacutebados domingos y festivos seraacuten compensadas con 15 euros diarios El tiempo que el trabajadora esteacute de guardia no presencial no seraacute considerado como tiempo de trabajo efectivo Cuando un trabajadora de guardia sea llamado a su puesto de trabajo tendraacute la compensacioacuten econoacutemica establecida para horas urgentes incrementando al tiempo de presencia en dos horas por desplazamiento En el caso de los trabajadores nocturnos tendraacute adicionalmente un descanso equivalente al tiempo que el trabajadora ha permanecido en su puesto de trabajo en los teacuterminos que marca la legislacioacuten vigente Si finalizada la uacuteltima incidencia de la guardia se tuviera que incorporar a un turno de trabajo se respetaraacute la legislacioacuten vigente en cuanto a tiempos de descanso entre jornadas y jornada maacutexima diaria El servicio de guardia no se podraacute establecer a un mismo trabajadora maacutes de dos fines de semana consecutivos del mismo modo un trabajadora no podraacute prestar servicio de guardia maacutes del 50 de los fines de semana en coacutemputo trimestral B32 Reservas En los departamentos de mantenimiento se podraacute establecer un sistema de reservas no presencial de trabajadores para los saacutebados domingos y festivos El trabajadora de reserva tendraacute como misioacuten suplir las ausencias en los turnos planificados El tiempo que el trabajadora esteacute de reserva no presencial no contabilizaraacute como tiempo de trabajo efectivo Las reservas de saacutebados domingos y festivos seraacuten compensadas con 15 euros diarios Cuando un trabajadora de reserva haya sido llamado a su puesto de trabajo tendraacute la compensacioacuten en tiempo equivalente a la duracioacuten de un turno de trabajo cuyo disfrute seraacute de mutuo acuerdo y atendiendo a la legislacioacuten vigente La aceptacioacuten voluntaria de disponibilidadreserva comporta la obligacioacuten del perceptor de estar localizable durante el periodo de su recibo los laborables las 8 horas comprendidas entre las 2200 y las 600 del siguiente diacutea y los fines de semana las 24 horas comprendidas entre las 2300 horas del viernessaacutebado hasta las 2300 horas del saacutebadodomingo La Empresa dotaraacute de los medios teacutecnicos que se consideren idoacuteneos para la localizacioacuten de guardia yo reserva El servicio de reserva no se podraacute establecer a un mismo trabajadora maacutes de dos fines de semana consecutivos del mismo modo el coacutemputo total de fines de semana trabajados y de reserva no podraacute ser superior al 50 en coacutemputo trimestral C- Personal de administracioacuten La empresa publicaraacute antes del 15 Diciembre mediante anuncio en el tabloacuten de avisos de RRHH el calendario laboral asiacute como los horarios de trabajo
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El inicio de la jornada de trabajo habitual seraacute de 8 a 9 horas con un descanso miacutenimo para la comida de 30 minutos y maacuteximo de 2 horas que daraacute comienzo a las 14 horas y que no se consideraraacute como tiempo de trabajo efectivo Existiraacute una jornada continuada de 7 horas todos los viernes del antildeo los diacuteas laborables de Semana Santa desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre los diacuteas laborables correspondientes con el periodo navidentildeo El horario de trabajo en jornada continuada seraacute de 8 a 15 horas
Art- 292 Para aquellos trabajadoresas que tengan establecido control de presencia seraacute obligatorio registrar las horas de su entrada en el servicio y salida del servicio en el sistema de fichaje y control de presencia existente en METRO LIGERO OESTE La entrada en servicio y por consiguiente el fichaje deberaacute hacerse a partir del momento en que el trabajadora esteacute cambiado con la ropa de trabajo y listo para comenzar su turno A su vez la salida de servicio se haraacute una vez concluida la jornada y antes de que el trabajadora se cambie la ropa de trabajo y en su caso se asee Los tiempos para cambiarse la ropa y asearse no se entenderaacuten como tiempo de trabajo efectivo La Empresa previa entrega al Comiteacute de empresa publicaraacute mediante anuncio en el tabloacuten de avisos de cada categoriacutea un calendario anual de rotacioacuten de turnos y libranzas que permita al trabajadora el conocimiento anticipado de su calendario laboral anual La elaboracioacuten de dicho calendario anual se llevaraacute a cabo conforme a lo reflejado en el anexo IV La Empresa publicaraacute mediante anuncio en el tabloacuten de avisos de cada categoriacutea la tabla de asignacioacuten de turnos o servicios incluyendo un periodo miacutenimo de ocho semanas de acuerdo con la tabla anual de rotacioacuten de turnos salvo mutuo acuerdo El descanso miacutenimo entre jornadas seraacute de 12 horas La Empresa entregaraacute al Comiteacute de Empresa previa a su ejecucioacuten una copia del calendario de ocho semanas de servicios prestados por cada categoriacutea del personal a turnos La Empresa permitiraacute los cambios de turno yo servicio entre trabajadores siempre y cuando cumplan los siguientes requisitos y no afecte a la operativa de trabajos Con caraacutecter general los cambios de turno yo servicio se realizaraacuten entre trabajadores de un mismo cuadrante de rotacioacuten Con caraacutecter general no se aceptaraacute ninguna solicitud de cambio de turno en la direccioacuten de operaciones que afecte a la operativa del diacutea siguiente salvo que el mismo sea aprobado previamente por el responsable operativo correspondiente quien obligatoriamente deberaacute confirmar que dicho cambio no afecta a la organizacioacuten de los servicios del diacutea siguiente Con caraacutecter general no se aceptaraacute ninguacuten cambio en las distintas direcciones de mantenimiento con menos de una semana de antelacioacuten debido a la planificacioacuten de trabajos Con caraacutecter general uacutenicamente se autorizaraacuten dos o maacutes cambios de turnoservicio para el mismo diacutea de trabajo si se presentan las solicitudes correspondientes juntas Ninguacuten cambio de turnoservicio podraacute suponer trabajar maacutes de 7 diacuteas consecutivos En los cambios de turnoservicio se deberaacute respetar el descanso miacutenimo de 12 horas entre jornadas Soacutelo se aceptaraacuten cambios de turnoservicio sobre las fechas del planning publicado Debido a que en MLO el cierre de antildeo se realiza el 31 de diciembre soacutelo se podraacuten realizar cambios de turnoservicio dentro del antildeo natural El trabajadora se responsabilizaraacute de los cambios realizados voluntariamente Una vez publicada la tabla de asignacioacuten de turnos yo servicios bimensuales (8 semanas) entendiendo el comienzo de cada semana el lunes el trabajadora no estaraacute obligadoa a aceptar maacutes de un cambio de turno cada dos meses para suplir aquellas ausencias no imputables a la empresa no contabilizando aquellos que el trabajadora acepte de forma voluntaria
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Cuando el cambio de turno afecte a los periodos de vacaciones o descanso la aceptacioacuten de cambio seraacute voluntaria por parte del trabajadora En los cambios de turno se respetaraacute el descanso miacutenimo de 12 horas entre el final de una jornada e inicio de la siguiente Los trabajadores podraacuten solicitar a la Empresa la modificacioacuten de los descansos festivos compensaciones de festivos yo vacaciones publicadas durante el antildeo en curso Cualquier modificacioacuten del descanso semanal o vacaciones cumpliraacute con la legislacioacuten vigente Si durante la vigencia del Convenio se produjesen modificaciones que supusiesen condiciones favorables en los cuadrantes para los trabajadores eacutestas se repartiraacuten lo maacutes equitativamente posible entre los trabajadoresas de cada colectivo La empresa se compromete a entregar al Comiteacute de Empresa cada cuatro meses los plannings efectivos con el fin de poder comprobar y en su caso proponer posibles medidas de reajuste para el siguiente planning en cuanto al reparto de los excesos de fines de semana festivos noches reservas y guardias no asignadas en el rotativo original anual En el supuesto en que el Consorcio Regional de Transportes modifique las actuales frecuencias yo horarios de servicio o sea necesario implantar nuevas operativas por parte de la Empresa debidamente justificadas la Empresa propondraacute al Comiteacute de Empresa de los cambios necesarios tanto de rotacioacuten de turnos rotacioacuten de fines de semana descansados como de horarios de entrada o tiempo de conduccioacuten continuada siempre cumpliendo con la legislacioacuten vigente Artiacuteculo 30 Grupos profesionales Los trabajadores afectados por el presente CONVENIO seraacuten clasificados en funcioacuten de las aptitudes profesionales titulaciones y contenido general de la prestacioacuten y con caraacutecter normativo en alguno de los cuatro Grupos Profesionales que a continuacioacuten se definen La adscripcioacuten a los Grupos podraacute estar o no en funcioacuten de la titularidad que tenga el trabajadora siendo determinada por el contenido de la prestacioacuten de trabajo Los grupos profesionales seraacuten Grupo Profesional I Estructura Personal que realice tareas de planificacioacuten organizacioacuten control y direccioacuten de las actividades de otros asignadas por la Direccioacuten de la Empresa que requieren conocimientos necesarios para comprender motivar y desarrollar a las personas que dependen jeraacuterquicamente del puesto o tareas o planificacioacuten de tareas que puedan requerir iniciativa y autonomiacutea y se ejecutan bajo instrucciones con una dependencia jeraacuterquica funcional Comprende A los trabajadores con Titulacioacuten a nivel de Escuela Superior o Facultades yo Formacioacuten Praacutectica equivalente adquirida en el ejercicio de la profesioacuten A los trabajadores manuales e intelectuales que en el aacutembito administrativo financiero yo productivo y sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados profesionalmente o de oficio dentro de los departamentos o secciones de la Empresa a quienes se encomiendan las funciones propias del aacutembito sentildealado Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten
- Teacutecnicos de Mantenimiento El que con su propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la Direccioacuten de la Empresa ejerce las funciones de mando y organizacioacuten coordinando el servicio o departamento de mantenimiento de la Empresa - Teacutecnico de Operacioacuten
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Tiene por misioacuten verificar y comprobar en las distintas liacuteneas y servicios realizados por la Empresa el exacto desempentildeo de las funciones atribuidas a los conductores inspectores inspectores habilitados y reguladores Eventualmente haraacuten revisiones de control en los vehiacuteculos en servicio comprobando horarios frecuencias tiacutetulos de transporte expedidos y viajeros dando cuenta a su jefe inmediato de cuaacutentas incidencias observe tomando las medidas de urgencia que estime oportunas en los casos de alteracioacuten de traacutefico o accidentes - Teacutecnico Administrativo El que con su propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la Direccioacuten de la Empresa ejerce las funciones de mando y organizacioacuten coordinando el servicio o departamento de administracioacuten de la Empresa - Administrativo Realiza funciones propias de la administracioacuten y recepcioacuten en colaboracioacuten y bajo la supervisioacuten de sus superiores - Auxiliar Servicios Generales Realiza funciones de apoyo a servicios generales
Grupo Profesional II Operacioacuten Circulacioacuten Personal que realiza tareas de iniciativa autonomiacutea y responsabilidad para los que se precisa una preparacioacuten teacutecnica especial reconocida y acorde con las caracteriacutesticas y contenido de las funciones a desempentildear y aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa y responsabilidad sean soacutelo limitadas pero con un contenido funcional similar a los definidos anteriormente Son los trabajadores manuales o trabajadores intelectuales que sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados tanto profesional como administrativamente o de oficio en el aacuterea de Operacioacuten Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten
- Operarioa de PCC Con iniciativa y responsabilidad organiza y coordina el servicio distribuyendo los vehiacuteculos y el personal dentro de las directrices marcadas por la Direccioacuten de Operaciones procurando resolver las incidencias que se produzcan e informando a sus superiores con la celeridad que las distintas circunstancias requieran Entre sus funciones tambieacuten estaacute la de conduccioacuten de Metros Ligeros - Conductora Poseyendo la habilitacioacuten pertinente conduce Metros Ligerostranviacuteas cumplimentando en la forma reglamentaria los documentos necesarios para el normal desarrollo de su actividad Debe cubrir el recorrido por el itinerario y en el tiempo previsto
Grupo Profesional III Operacioacuten Inspeccioacuten y Atencioacuten al Cliente Personal que realice tareas de iniciativa autonomiacutea y responsabilidad para los que se precisa una preparacioacuten teacutecnica especial reconocida y acorde con las caracteriacutesticas y contenido de las funciones a desempentildear y aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa y responsabilidad sean soacutelo limitadas pero con un contenido funcional similar a los definidos anteriormente Son los trabajadores manuales o trabajadores intelectuales que sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados tanto profesional como administrativamente o de oficio en el aacuterea de Operacioacuten Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten
- Inspectora Presta sus servicios en las dependencias de la Empresa yo vehiacuteculos y estaciones teniendo por misioacuten la de la revisioacuten de los billetes y tiacutetulos de transporte con o sin maacutequinas expendedoras de billetes y con o sin mecanismo de control automaacutetico de viajeros formular el correspondiente parte de liquidacioacuten y formalizar en forma reglamentaria los documentos necesarios para el normal desarrollo de sus funciones
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- Inspectora habilitado a la conduccioacuten Poseyendo la habilitacioacuten adecuada para conducir realiza las funciones sentildealadas para el inspector y estaacute obligado a desempentildear asiacute mismo las que se definen para el conductora en el grupo anterior - Personal de Atencioacuten al Cliente Desempentildea su trabajo en instalaciones de la Empresa o estaciones cuyo cometido es la atencioacuten e informacioacuten al cliente debiendo formular los correspondientes partes de liquidacioacuten y control
Grupo Profesional IV Mantenimiento Personal que realice tareas de iniciativa autonomiacutea y responsabilidad para los que se precisa una preparacioacuten teacutecnica especial reconocida y acorde con las caracteriacutesticas y contenido de las funciones a desempentildear y aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa y responsabilidad sean soacutelo limitadas pero con un contenido funcional similar a los definidos anteriormente Son los trabajadores manuales o trabajadores intelectuales que sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados tanto profesional como administrativamente o de oficio en las aacutereas de mantenimiento Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten
- Jefe de Equipo
Bajo la dependencia del teacutecnico de mantenimiento toma parte personal en el trabajo al propio tiempo que dirige un determinado grupo de operarios
- Operarioa A (Anterior Operador Cualificado)
Se incluyen en esta categoriacutea aqueacutellos que con total dominio y capacidad de su oficio realizan trabajos propios de su especialidad profesional relacionados con el mantenimiento y reparacioacuten de los vehiacuteculos yo instalaciones
- Operarioa B (Anterior Operario Autorizado)
Se incluyen en esta categoriacutea a aquellos trabajadores que con conocimientos teoacutericos y praacutecticos del oficio adquiridos por un aprendizaje o formacioacuten debidamente acreditados o con larga praacutectica de los mismos realizan trabajos propios de su especialidad profesional relacionados con el mantenimiento y reparacioacuten de los vehiacuteculos yo instalaciones con menor grado de responsabilidad en su desempentildeo que el de operarioa A
Dadas las actuales necesidades operativas y estructurales de los distintos servicios de MLO a lo largo de la vigencia del presente Convenio se produciraacuten al menos el siguiente nuacutemero de conversiones del puesto de ldquoOperarioa Brdquo a ldquoOperarioa Ardquo en cada uno de los departamentos que se indican a continuacioacuten
Instalaciones Fijas (Infraestructura y Viacutea) Cinco conversiones de ldquoOperarioa Brdquo a ldquoOperarioa Ardquo
Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas) Una conversioacuten de ldquoOperarioa Brdquo a ldquoOperarioa Ardquo Material moacutevil Cinco conversiones de ldquoOperario Brdquo a ldquoOperario Ardquo
Sistemas Una conversioacuten de ldquoOperario Brdquo a ldquoOperario Ardquo
Asimismo desde la entrada en vigor del Convenio se establece que la seleccioacuten de los trabajadores que deseen acceder al puesto de ldquoOperario Ardquo se efectuaraacute de conformidad con los resultados que tales trabajadores obtengan en el proceso de acceso que se implante para cada departamento
La configuracioacuten de este proceso de acceso se determinaraacute por la empresa con la participacioacuten de cada uno de los directores de los distintos departamentos al objeto de establecer en el mismo las pruebas que resulten maacutes objetivas para valorar las capacidades de cada candidato Asimismo la representacioacuten legal de los trabajadores tendraacute derecho a participar en este proceso de acceso mediante la verificacioacuten de
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(i) La realizacioacuten del mismo conforme a las pruebas que se establezcan en cada caso y
(ii) Los resultados obtenidos para determinar los trabajadores que en cada caso pretendan acceder al puesto de ldquoOperario Ardquo
- Operarioa Almaceacuten
Es el trabajadora que se ocupa de la recepcioacuten salida control almacenaje y entrada de piezas repuestos materiales consumibles y mercanciacuteas en general que se apliquen a la actividad productiva de la Empresa
Capiacutetulo IV- Reacutegimen disciplinario Artiacuteculo 31 Reacutegimen Disciplinario Faltas Sanciones Seraacute el establecido en el Anexo I del presente CONVENIO Capiacutetulo V- Prevencioacuten de Riesgos Laborales Artiacuteculo 32 Reconocimientos meacutedicos
Para el personal de operacioacuten y de mantenimiento y debido a las especiales caracteriacutesticas de las actividades que desarrollan que hace especialmente necesario que el trabajadora se encuentre en perfectas condiciones psicofiacutesicas necesidad eacutesta que va mucho maacutes allaacute de la propia salud del trabajadora toda vez que puede afectar a terceros entre otros los usuarios del Metro Ligero se acepta expresamente la facultad de la empresa para realizar un reconocimiento meacutedico obligatorio con periodicidad anual
En cuanto a los reconocimientos aleatorios se regiraacute por lo establecido en el Plan de Promocioacuten de la Salud en el lugar de trabajo Prevencioacuten de drogodependencias y consumos de sustancias seguacuten anexo VI Artiacuteculo 33 Uniformidad La Empresa entregaraacute la uniformidad de manera perioacutedica a todos los trabajadoresas que lo requieran para el desempentildeo de sus funciones tal y como se indica en el Anexo III Cualquier modificacioacuten tanto en los plazos de entrega como en la cantidad deberaacute ser consensuada con el Comiteacute de Empresa Capiacutetulo VI- Beneficios sociales Artiacuteculo 34 Beneficios sociales
Todos los trabajadoresas de METRO LIGERO OESTE disfrutaraacuten de los siguientes beneficios
- Ayuda por hijos minusvaacutelidos
La Empresa previa solicitud abonaraacute 11500 Euros brutos mensuales (12 pagas) a los empleados con hijos que tengan minusvaliacuteas acreditadas de al menos un 33
- Premio de nupcialidad
La Empresa concederaacute a los empleados con una antiguumledad miacutenima de un antildeo la cantidad de 75000 Euros brutos en un uacutenico pago cuando el empleado contraiga matrimonio Este beneficio solo seraacute aplicable una uacutenica vez por trabajadora
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- Complemento por minusvaliacutea del trabajadora
Al empleado con minusvaliacutea se le abonaraacute un complemento mensual (12 pagas) dependiendo del grado de discapacidad debidamente acreditado
- Entre el 13 y el 22 2230 Euros
- Entre el 23 y el 32 3100 Euros
- 33 o superior 4480 Euros
- Ayuda de guarderiacutea para los hijos hasta el curso en el que cumplan tres antildeos Ayuda de guarderiacutea para los hijos menores de tres antildeos
La empresa entregaraacute cheques guarderiacutea por importe de 50 euros brutos mensuales para aquellos trabajadoresas con una antiguumledad en la empresa de al menos 3 antildeos hasta el mes de junio del antildeo en el que el hijoa causante cumpla los tres antildeos de edad Para el abono de esta ayuda seraacute imprescindible que se acredite fehacientemente ante la empresa la asistencia del hijoa causante a la guarderiacutea correspondiente
- Anticipos
La Empresa concederaacute anticipos del salario en los siguientes casos
- Mensual No puede superar el 90 del importe del salario mensual y se descontaraacute en la noacutemina del mes en curso
- A cuenta de las pagas extras Recaeraacute como maacuteximo sobre las dos pagas extras siguientes no pudiendo superar el 80 del importe neto y se descontaraacute en el mes indicado en la solicitud
Para su concesioacuten es necesario no tener anticipos cantidades a cuenta de las pagas extras o preacutestamos pendientes de cancelar
- Preacutestamos
Aquellos empleados que tengan contrato indefinido con una antiguumledad de al menos 2 antildeos en la empresa y que no tengan anticipos o cantidades a cuenta de las pagas extras pendientes de cancelar podraacuten solicitar un preacutestamo por un importe maacuteximo de 7000 euros debidamente justificado (presupuesto y factura)
El preacutestamo deberaacute tener alguna de las siguientes finalidades
- Adquisicioacuten mejora o reforma de la vivienda habitual
- Circunstancia familiar o propia de enfermedad o gastos excepcionales del empleado
Una vez autorizado se le aplicaraacute del tipo de intereacutes establecido en La Ley de Presupuestos Generales del Estado y tendraacute un plazo maacuteximo de amortizacioacuten de 3 antildeos
Durante el periacuteodo de amortizacioacuten no se podraacute solicitar anticipos a cuenta de las pagas extras
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Artiacuteculo 35 Complemento en situacioacuten de IT
Se establecen los siguientes complementos por IT en los casos que se especifican
a) En caso de incapacidad temporal por accidente trabajo o enfermedad profesional la Empresa pagaraacute un complemento hasta llegar al 100 del salario diario desde el primer diacutea del hecho causante maacutes turnicidad y nocturnidad valoraacutendose eacutesta con referencia al mes anterior
b) En caso de incapacidad temporal por enfermedad comuacuten o accidente no laboral
- La primera situacioacuten de incapacidad temporal dentro del antildeo natural generaraacute un complemento del 90 del salario diario con un periodo maacuteximo de 12 mensualidades que se liquidariacutea el 31 de diciembre de cada ejercicio No obstante y a voluntad del trabajadora se podraacute liquidar mensualmente como cantidad a cuenta
- La segunda y la tercera situacioacuten de incapacidad temporal se abonaraacuten conforme a lo establecido en la vigente Ley General de la Seguridad Social
- La cuarta situacioacuten de incapacidad temporal dentro del antildeo natural supondraacute la peacuterdida del complemento generado En el supuesto que se hubiesen anticipado cantidades a cuenta eacutestas se detraeraacuten en las siguientes 6 mensualidades hasta el 100 por 100 del completo abonado
- Se define salario diario como la suma del salario base diario maacutes los complementos fijos
Artiacuteculo 36 Jubilaciones Con respecto a las modalidades de jubilacioacuten se aplicaraacuten todas y cada una de las recogidas en la legislacioacuten vigente y con los requisitos determinados al respecto
Artiacuteculo 37 Seguridad La Empresa se compromete a que los conductoresas estaraacuten acompantildeados por personal de seguridad en el uacuteltimo servicio en vaciacuteo desde las cabeceras de liacutenea hasta Cocheras Por razones de seguridad los inspectores que esteacuten realizando labores de fiscalizacioacuten siempre iraacuten en grupos de miacutenimo 2 trabajadoresas pudiendo ser dos inspectores o un inspector acompantildeado por un vigilante de seguridad Los viernes saacutebados domingos y fiestas de aacutembito nacional autonoacutemico y local asiacute como las viacutesperas de eacutestas los inspectores que realicen funciones de fiscalizacioacuten desde las 18 horas hasta la finalizacioacuten del servicio estaraacuten acompantildeados por un vigilante de seguridad Del mismo modo los inspectores que realicen funciones de fiscalizacioacuten los saacutebados domingos y festivos de 700 a 900 horas estaraacuten acompantildeados por un vigilante de seguridad Los inspectores cuando las circunstancias debidamente justificadas lo requieran y tras la aprobacioacuten de su superior o responsable de seguridad del puesto de mando iraacuten acompantildeados por un vigilante de seguridad Capiacutetulo VII- Representacioacuten de los trabajadoresas Artiacuteculo 38 Comiteacute de Empresa
El Comiteacute de Empresa es el oacutergano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadoresas para la defensa de sus intereses Artiacuteculo 39 Comiteacute de Empresa Derechos de informacioacuten y consulta y competencias Los derechos de informacioacuten y consulta y competencias del Comiteacute de Empresa seraacuten los establecidos en el artiacuteculo 64 del Estatuto de los Trabajadores Artiacuteculo 40 Sigilo profesional de los miembros del Comiteacute de Empresa
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Los miembros del Comiteacute de Empresa y eacuteste en su conjunto observaraacuten sigilo profesional en todo lo referente a los apartados del artiacuteculo precedente auacuten despueacutes de dejar de pertenecer al Comiteacute de Empresa en especial en todas aquellas materias que la Empresa califica de caraacutecter reservado Todo ello en cumplimiento de lo estipulado en el artiacuteculo 65 del Estatuto de los Trabajadores Artiacuteculo 41 Garantiacuteas miembros del Comiteacute de Empresa Las garantiacuteas de los miembros del Comiteacute de Empresa seraacuten las sentildealadas en el artiacuteculo 68 del Estatuto de los Trabajadores Los representantes legales de los trabajadoresas dispondraacuten del creacutedito horario establecido legalmente para el desarrollo de sus actividades sindicales pudiendo acumularse las horas de los delegados de personal o miembros de Comiteacute de Empresa en uno o varios miembros pertenecientes a una misma seccioacuten sindical o sindicato Artiacuteculo 42 Tabloacuten de anuncios Se estableceraacute dentro de cada centro de trabajo un tabloacuten de anuncios para las tareas de informacioacuten del Comiteacute de Empresa o delegados de personal o delegado sindical Artiacuteculo 43 Cuotas sindicales La Empresa descontaraacute en noacutemina al trabajadora que asiacute lo solicite por escrito la cuota sindical abonaacutendose a la central sindical que aquel designe Capiacutetulo VIII- Deberes del Empresario Artiacuteculo 44 Deberes del empresario En relacioacuten con la prestacioacuten del trabajo el Empresario estaacute obligado a facilitar a los trabajadoresas cuantos medios sean precisos para la adecuada realizacioacuten de su cometido asiacute como los medios de proteccioacuten necesarios a efectos de su seguridad y salud en el trabajo y velar por el uso efectivo de los mismos y en general a respetar los derechos laborales de los trabajadoresas establecidos en el artiacuteculo 4 del Estatuto de los Trabajadores Capiacutetulo IX- DISPOSICIONES FINALES Primera Comisioacuten Paritaria A los efectos de dirimir las posibles diferencias que pudieran existir sobre la interpretacioacuten y aplicacioacuten del presente Convenio las partes acuerdan constituir una comisioacuten mixta paritaria de interpretacioacuten del mismo para resolver todas aquellas cuestiones que le pudieran ser planteadas por la empresa o por los trabajadores Esta comisioacuten estaraacute integrada por seis miembros tres miembros de cada una de las partes manteniendo la proporcionalidad de las centrales sindicales en el comiteacute de empresa reunieacutendose cuantas veces fuera preciso a los efectos de entender de las cuestiones que le sean atribuidas y adoptando los acuerdos que correspondan por mayoriacutea simple La Comisioacuten Paritaria se reuniraacute siempre a instancia de parte mediante escrito dirigido al Secretario donde figuraraacute necesariamente el tema objeto de la reunioacuten y los puntos de controversia El Secretario convocaraacute a las partes en un plazo no superior a cinco diacuteas haacutebiles contados desde la fecha de recepcioacuten de la solicitud La convocatoria se haraacute por escrito en el que conste el lugar diacutea y hora de la reunioacuten y el orden de diacutea Cualquier cuestioacuten que se someta a la consideracioacuten de la comisioacuten paritaria seraacute resuelta en diez diacuteas naturales desde la presentacioacuten de la solicitud Transcurrido este plazo sin haberse resuelto se entenderaacute agotado el traacutemite y quedaraacute expedita la viacutea que resulte de aplicacioacuten
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En el supuesto de discrepancia en el seno de la comisioacuten paritaria las partes podraacuten someter las mismas a un procedimiento de mediacioacuten finalizado el cual sin resultado seraacute de aplicacioacuten lo dispuesto en la legislacioacuten vigente La comisioacuten paritaria elegiraacute un presidente y un secretario De todas sus reuniones se levantaraacute acta y en su caso se daraacute traslado a la autoridad laboral para su publicacioacuten correspondiente Los acuerdos requeriraacuten la mayoriacutea simple de cada una de las representaciones presentes Se acuerda dar por constituida vaacutelidamente la comisioacuten paritaria del convenio colectivo a la firma del mismo Son funciones especiacuteficas de la comisioacuten paritaria las siguientes ndash Interpretacioacuten de las claacuteusulas del convenio colectivo ndash Realizacioacuten de tareas de vigilancia de cumplimiento de lo pactado ndash Aprobacioacuten anual de las revisiones salariales pactadas ndash Intervenir en los procedimientos de modificacioacuten sustancial de condiciones de trabajo regulados en el artiacuteculo 823 del ET ndash Cualquier otra actividad tendente a la efectividad de lo pactado o que expresamente le venga atribuida por el presente Convenio Colectivo o la legislacioacuten vigente Segunda Solucioacuten extrajudicial de conflictos Las partes someteraacuten los conflictos colectivos derivados de la interpretacioacuten del Convenio o pactos colectivos juriacutedicos o de intereses de interpretacioacuten o de aplicacioacuten de normas estatales que pudieran afectar a las relaciones de trabajo entre Metro Ligero Oeste SA y sus trabajadores al Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid Tercera Derecho supletorio Para todas aquellas materias que no hubieran sido objeto de regulacioacuten especiacutefica en el presente Convenio se estaraacute a lo que sobre las mismas establezcan el Estatuto de los Trabajadores y demaacutes disposiciones de caraacutecter general que pudieran resultar aplicables
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Anexo I Disposiciones de Reacutegimen Interior PRINCIPIOS GENERALES Las presentes normas de reacutegimen interior persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral aspecto fundamental para la normal convivencia ordenacioacuten teacutecnica y organizacioacuten de la Empresa asiacute como para la garantiacutea y defensa de los derechos e intereses legiacutetimos de los trabajadoresas y de la Empresa Los trabajadoresas de Metro Ligero Oeste no podraacuten ser sancionados por comportamientos que no sean tipificados como falta en las presentes disposiciones Las sanciones que se vayan a aplicar por el incumplimiento de las normas de convivencia tendraacuten un caraacutecter instructivo debiendo garantizar el respeto a los derechos del resto de los trabajadoresas La imposicioacuten de las sanciones respetaraacute la proporcionalidad con la conducta del trabajadora y deberaacute contribuir a la mejora de la situacioacuten en MLO que se haya podido ver afectada por el incumplimiento cometido Se tendraacuten en cuenta las circunstancias profesionales del trabajadora antes de resolver la imposicioacuten de la correspondiente sancioacuten A estos efectos se podraacuten solicitar los informes que se estimen necesarios Se observaraacute la mayor discrecioacuten en la imposicioacuten de las correspondientes sanciones respetando la confidencialidad Las faltas y sanciones de los trabajadoresas se archivaraacuten en su expediente personal DEBERES LABORALES Los trabajadoresas de Metro Ligero Oeste tienen como deberes baacutesicos Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo conforme a las reglas de la buena fe y diligencia Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten en la Empresa Cumplir las oacuterdenes e instrucciones de sus superiores jeraacuterquicos Contribuir a la mejora de la productividad Cuantos se deriven en su caso de los respectivos contratos de trabajo y del resto de normativa legal y convencional POTESTAD DISCIPLINARIA Y COMPETENCIA SANCIONADORA La facultad disciplinaria y competencia sancionadora de la Empresa se ejerceraacute de acuerdo con lo estipulado en artiacuteculo 58 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 22015 de 23 de octubre) FALTAS Y SANCIONES Los trabajadoresas de Metro Ligero Oeste SA podraacuten ser sancionados por la Direccioacuten de la Empresa de acuerdo con la graduacioacuten de faltas y sanciones que se establece en los siguientes apartados RESPONSABILIDAD DE LAS FALTAS Seraacuten responsables de las faltas
1 Los autores entendieacutendose por tales los que toman parte directa en la comisioacuten del hecho u omisioacuten originaria de la falta
2 Los que induzcan o fuercen directamente a otros a ejecutar el hecho o la omisioacuten en la realizacioacuten de
aqueacutellos con un acto sin el cual no pudieren haber sido llevados a efecto
3 Los cooperantes entendieacutendose por tales a quienes sin estar comprendidos en el paacuterrafo anterior cooperan a la ejecucioacuten del hecho con actos anteriores o simultaacuteneos
4 Los encubridores entendieacutendose por tales a los que con conocimiento de la perpetracioacuten del hecho y
sin haber intervenido en eacutel como autores o secundando a eacutestos participan con posterioridad aprovechaacutendose por siacute mismos o auxiliando a los culpables para que se aprovechen de los efectos de aqueacutel y evitar su descubrimiento
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5 Los superiores jeraacuterquicos que toleren o encubran las faltas de sus subordinados incurriraacuten en responsabilidad y sufriraacuten la correccioacuten o sancioacuten que se estime pertinente
GRADUACIOacuteN DE LAS FALTAS Toda falta cometida por un trabajadora de Metro Ligero Oeste SA se clasificaraacute en Leve Grave Muy grave La reiteracioacuten de una falta de una misma graduacioacuten aunque sea de diferente naturaleza dentro del periacuteodo de un antildeo implicaraacute su clasificacioacuten en el grupo inmediatamente superior Es decir la reiteracioacuten de una falta leve supondraacute que la siguiente falta leve con indiferencia de la naturaleza podraacute ser clasificada como falta grave y la reiteracioacuten de una falta grave supondraacute que la siguiente falta grave con indiferencia de la naturaleza podraacute ser clasificada como falta muy grave LEVES Se consideraraacuten faltas leves las siguientes 1- Dos faltas de puntualidad en la entrada o salida al trabajo en un periacuteodo de treinta diacuteas sin la debida justificacioacuten 2-La falta injustificada al trabajo de un diacutea La inasistencia debida a enfermedad uacutenicamente se consideraraacute justificada si se presenta el modelo oficial emitido por el servicio de salud puacuteblico o privado 3-No comunicar en tiempo y forma la situacioacuten de baja por incapacidad temporal siendo el tiempo maacuteximo para justificar dicha baja de setenta y dos horas salvo circunstancias de fuerza mayor debidamente acreditadas que lo imposibiliten 4-La no comunicacioacuten con la antelacioacuten debida de la inasistencia al trabajo por causa justificada salvo que se acredite la imposibilidad de la notificacioacuten 5-El descuido en la conservacioacuten de locales instrumentos equipos vehiacuteculos o documentos que la Empresa pone a disposicioacuten del trabajadora tanto para su proteccioacuten personal como para la realizacioacuten de su servicio 6-Comer (salvo en las dependencias habilitadas a tal efecto) durante la prestacioacuten del servicio laboral 7-El retraso injustificado en el cumplimiento de las tareas propias del puesto de trabajo 8-La falta de correccioacuten en el uso del uniforme asiacute como la falta de aseo y pulcritud asiacute como la falta de higiene en las dependencias servicios uacutetiles y vehiacuteculos de la Empresa de tal iacutendole que produzca queja de sus compantildeerosas de trabajo 9-No comunicar a la Empresa los cambios de domicilio en un periodo maacuteximo de una semana 10- Fumar en una ocasioacuten en los centros de trabajo y en los demaacutes lugares prohibidos por la Empresa en aplicacioacuten de la Ley 282005 de 26 de diciembre y demaacutes normativa de desarrollo siempre y cuando de tal incumplimiento no se deriven sanciones administrativas para la Empresa GRAVES Se consideraraacuten faltas graves las siguientes 1- Tres faltas o maacutes de puntualidad en la entrada o salida al trabajo en un periodo de treinta diacuteas sin la debida justificacioacuten 2-Faltar al trabajo dos diacuteas durante un periacuteodo de 30 diacuteas sin causa justificada 3-Practicar participar o fomentar juegos de azar cualesquiera que sean dentro de las instalaciones de la Empresa 4-El incumplimiento de cualquier instruccioacuten de los superiores cualquier obligacioacuten concreta del puesto de trabajo o la negligencia de la que puedan derivarse perjuicios graves para el servicio o para la Empresa 5-Ausentarse del trabajo sin autorizacioacuten durante la jornada Cuando por tal accioacuten se derive un perjuicio grave para la Empresa yo compantildeerosas podraacute ser considerada como muy grave 6-No comunicar a la Empresa los desperfectos o anomaliacuteas en los uacutetiles herramientas equipos materiales vehiacuteculos o locales a su cargo cuando de ello pudiera derivarse un perjuicio grave para la Empresa 7-Realizar ocasionalmente sin permiso de la Empresa o un superior jeraacuterquico trabajos particulares durante la jornada asiacute como el empleo para uso propio de medios yo material de la Empresa Siempre que tales trabajos no supongan competencia o conflicto de intereses con la Empresa Cuando la realizacioacuten de tales trabajos implique competencia o conflicto de intereses con la Empresa la falta seraacute considerada como muy grave 8-El abuso de autoridad con ocasioacuten del trabajo 9-Fumar en dos o maacutes ocasiones en los centros de trabajo y en los demaacutes lugares prohibidos por la Empresa en aplicacioacuten de la Ley 282005 de 26 de diciembre y demaacutes normativa de desarrollo siempre y cuando de tal incumplimiento no se deriven sanciones administrativas para la Empresa Si de tal incumplimiento se derivasen sanciones administrativas para la Empresa podraacute ser considerada como una falta muy grave
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10-La reiterada falta de correccioacuten en el uso de la uniformidad asiacute como la reiterada falta de aseo y pulcritud tanto en lo personal como en las dependencias servicios uacutetiles y vehiacuteculos de la Empresa 11-La obstruccioacuten a la realizacioacuten de informes yo partes que haya dispuesto la Empresa La falsedad u omisioacuten de los datos contenidos en dichos documentos seraacute considerada como falta muy grave 12-La realizacioacuten de declaraciones puacuteblicas sobre la Empresa utilizando el canal de comunicacioacuten que sea (redes sociales internet etc) dentro de la jornada laboral sin la correspondiente autorizacioacuten Si tales declaraciones fueran en contra de los intereses legiacutetimos de la Empresa estas podriacutean considerarse como falta muy grave exceptuando el comiteacute de empresa en el uso de sus horas sindicales 13-La embriaguez ocasional durante la jornada laboral Cuando por tal accioacuten se derive un perjuicio grave para la Empresa yo compantildeerosas podraacute ser considerada como muy grave 14-Simular la presencia de otro Cuando tal accioacuten pueda originar perjuicios significativos a la empresa podraacute ser considerada como muy grave 15-La falta de diligencia correccioacuten en el trato o discusiones con los usuarios asiacute como con los superiores compantildeerosas o subordinados de trabajo 16-El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad y de salud en el trabajo Cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud e integridad fiacutesica del trabajadora de terceros o de los bienes de la empresa podraacuten considerarse como falta muy grave 17- El empleo de medios audiovisuales (lectura TV radio teleacutefono internet etc) por parte de los trabajadores asiacute como dormir durante la prestacioacuten del servicio Cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud e integridad fiacutesica del trabajadora de terceros o de los bienes de la empresa podraacuten considerarse como falta muy grave MUY GRAVES Se consideraraacuten faltas muy graves las siguientes 1-Maacutes de 3 faltas no justificadas de puntualidad en la entrada o en la salida del trabajo cometidas en un periodo de seis meses o maacutes de 7 faltas en un periodo de un antildeo 2-La falta injustificada al trabajo durante maacutes de dos diacuteas en un periacuteodo de dos meses 3-El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada 4-La transgresioacuten de la buena fe contractual el fraude la deslealtad el abuso de confianza en el desempentildeo del trabajo asiacute como cualquier conducta constitutiva de delito 5-La manifiesta insubordinacioacuten a sus superiores jeraacuterquicos 6-Ofrecer informacioacuten falsa o no ajustada a la verdad en los informes facilitados a los superiores jeraacuterquicos 7-La embriaguez habitual o toxicomaniacutea si repercuten negativamente en el trabajo 8-La alegacioacuten de causas falsas para la obtencioacuten de permisos de cualquier clase y condicioacuten asiacute como la simulacioacuten de enfermedad o accidente 9-La utilizacioacuten de informacioacuten interna de Metro Ligero Oeste en beneficio propio o de Empresas que entren en concurrencia con Metro Ligero Oeste asiacute como proporcionar a terceros informacioacuten confidencial de la Empresa a clientes o usuarios 10-La realizacioacuten de actividades que supongan competencia o conflicto de intereses con la Empresa salvo que el trabajadora estuviese expresamente autorizado 11-El acoso por razoacuten de origen racial o eacutetnico religioacuten o convicciones discapacidad edad u orientacioacuten sexual y el acoso sexual o por razoacuten de sexo a las personas que trabajan en la Empresa 12-La falta de respeto a la intimidad y a la consideracioacuten debida a la dignidad de los trabajadoresas 13-El quebrantamiento o la violacioacuten del secreto de correspondencia u otros documentos de la Empresa asiacute como revelar a terceros datos de obligada reserva 14-Causar accidentes por negligencia o imprudencia 15-La aceptacioacuten de comisiones de cualquier tipo o forma 16-Uso fraudulento de medios de pago de la Empresa 17-Emisioacuten donacioacuten o venta de billetes de transporte fraudulentamente sin la debida autorizacioacuten por parte de la Empresa 18-La negativa a someterse a la vigilancia de la salud cuando este examen resulte obligatorio en la evaluacioacuten de riesgos del puesto de trabajo o los derivados del plan de promocioacuten de la salud 19-Fumar en los centros de trabajo y en los demaacutes lugares prohibidos por la Empresa en aplicacioacuten de la Ley 282005 de 26 de diciembre y demaacutes normativa de desarrollo cuando haya habido reiteracioacuten en tal conducta por parte del trabajadora 20-La sustraccioacuten el hurto el robo o apropiacioacuten indebida efectuados en las dependencias de la Empresa 21-Cualquier otro de los incumplimientos previstos en el artiacuteculo 542 del Estatuto de los Trabajadores Las sanciones que podraacuten imponerse en funcioacuten de la calificacioacuten de las faltas seraacuten las siguientes a) Por faltas leves Amonestacioacuten verbal
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Amonestacioacuten por escrito Suspensioacuten de empleo y sueldo de hasta dos diacuteas en caso de que el empleado haya sido amonestado con anterioridad por la misma falta b) Por faltas graves Suspensioacuten de empleo y sueldo de tres a quince diacuteas c) Por faltas muy graves Suspensioacuten de empleo y sueldo de dieciseacuteis a noventa diacuteas Despido Las multas impuestas por infracciones de las disposiciones sobre traacutefico y seguridad vial deberaacuten ser satisfechas por la persona que sea responsable de las mismas PRESCRIPCION En cuanto a la prescripcioacuten de las faltas regiraacuten los plazos previstos en el artiacuteculo 602 del RD 22015 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores es decir las faltas leves prescribiraacuten a los diez diacuteas las graves a los veinte diacuteas y las muy graves a los sesenta diacuteas a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisioacuten y en todo caso a los seis meses de haberse cometido EXCEPCIOacuteN AL REacuteGIMEN SANCIONADOR En aquellos supuestos que se pretenda sancionar al trabajadora por el consumo de alcohol o de drogas no se impondraacuten al trabajadora las sanciones previstas en las presentes disposiciones siempre y cuando dicho trabajadora manifieste su intencioacuten de acogerse al ldquoPlan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y Consumo de Sustancias Psicoactivasrdquo anexo VI firmado por Metro Ligero Oeste o acredite su inclusioacuten en un programa de desintoxicacioacuten del servicio puacuteblico de salud o bien solicite una excedencia voluntaria por el plazo de un antildeo a los mismos efectos y con los mismos fines En todo caso el trabajadora deberaacute acreditar la realizacioacuten efectiva del tratamiento de desintoxicacioacuten Este beneficio se aplicaraacute de manera excepcional por una sola vez
29
ANEXO II Tablas salariales
075 TABLA SALARIAL 2017
GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15
PLUS DE TURNICIDAD221
DIacuteAS
COMPLEMENTO AD PERSONAM
15
PLUS DE TRANSPORTE11
EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)
VALOR HORA EXTRA
ESTRUCTURA
RESPONSABLE DE AREA
174674 - - 637 2187
TECNICO 143015 - - 637 1907
ADMINISTRATIVO 124333 - - 637 1665
AUXILIAR 121287 - - 637 1624
ESPECIALISTA
OPERADOR PCC 195573 879 - 637 800 2750
CONDUCTOR 161957 12 - 637 800 2314
INSPECTOR HABILITADO
158383 879 - 637 800 2267
INSPECTOR 152983 879 - 637 800 2197
PIC 144410 879 - 637 800 2086
JEFE DE EQUIPO 149293 879 40224 637 2000 2156
OPERARIO CUALIFICADO
166613 879 - 637 800 2381
OPERARIO AUTORIZADO
136709 879 - 637 800 1992
075 TABLA SALARIAL 2018
GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15
PLUS DE TURNICIDAD221
DIacuteAS
COMPLEMENTO AD PERSONAM
15
PLUS DE TRANSPORTE11
EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)
VALOR HORA EXTRA
ESTRUCTURA
RESPONSABLE DE AREA
177295 - - 637 2220
TECNICO 145160 - - 637 1936
ADMINISTRATIVO 126198 - - 637 1690
AUXILIAR 123107 - - 637 1649
ESPECIALISTA
OPERADOR PCC 198507 897 - 637 800 2791
CONDUCTOR 164387 12 - 637 800 2348
INSPECTOR HABILITADO
160758 897 - 637 800 2301
INSPECTOR 155278 897 - 637 800 2229
PIC 146576 897 - 637 800 2117
JEFE DE EQUIPO 151533 897 40827 637 2000 2188
OPERARIO CUALIFICADO
169112 897 - 637 800 2417
OPERARIO AUTORIZADO
138760 897 - 637 800 2022
30
075 TABLA SALARIAL 2019
GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15
PLUS DE TURNICIDAD221
DIacuteAS
COMPLEMENTO AD PERSONAM
15
PLUS DE TRANSPORTE11
EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)
VALOR HORA EXTRA
ESTRUCTURA
RESPONSABLE DE AREA
179954 - - 637 2253
TECNICO 147337 - - 637 1965
ADMINISTRATIVO 128091 - - 637 1715
AUXILIAR 124953 - - 637 1673
ESPECIALISTA
OPERADOR PCC 201484 915 - 637 800 2833
CONDUCTOR 166853 12 - 637 800 2384
INSPECTOR HABILITADO
163170 915 - 637 800 2336
INSPECTOR 157607 915 - 637 800 2263
PIC 148775 915 - 637 800 2149
JEFE DE EQUIPO 153806 915 41440 637 2000 2221
OPERARIO CUALIFICADO
171649 915 - 637 800 2453
OPERARIO AUTORIZADO
140841 915 - 637 800 2053
075 TABLA SALARIAL 2020
GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15
PLUS DE TURNICIDAD221
DIacuteAS
COMPLEMENTO AD PERSONAM
15
PLUS DE TRANSPORTE11
EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)
VALOR HORA EXTRA
ESTRUCTURA
RESPONSABLE DE AREA
182653 - - 637 2239
TECNICO 149547 - - 637 1953
ADMINISTRATIVO 130013 - - 637 1705
AUXILIAR 126828 - - 637 1663
ESPECIALISTA
OPERADOR PCC 204507 933 - 637 800 2816
CONDUCTOR 169355 12 - 637 800 2369
INSPECTOR HABILITADO
165617 933 - 637 800 2321
INSPECTOR 159971 933 - 637 800 2249
PIC 151007 933 - 637 800 2135
JEFE DE EQUIPO 156113 933 42061 637 2000 2208
OPERARIO CUALIFICADO
174224 933 - 637 800 2438
OPERARIO AUTORIZADO
142954 933 - 637 800 2040
31
075 TABLA SALARIAL 2021
GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15
PLUS DE TURNICIDAD221
DIacuteAS
COMPLEMENTO AD PERSONAM
15
PLUS DE TRANSPORTE11
EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)
VALOR HORA EXTRA
ESTRUCTURA
RESPONSABLE DE AREA
185393 - - 637 2321
TECNICO 151790 - - 637 2024
ADMINISTRATIVO 131963 - - 637 1767
AUXILIAR 128730 - - 637 1724
ESPECIALISTA
OPERADOR PCC 207574 951 - 637 800 2919
CONDUCTOR 171896 12 - 637 800 2456
INSPECTOR HABILITADO
168102 951 - 637 800 2406
INSPECTOR 162370 951 - 637 800 2331
PIC 153272 951 - 637 800 2214
JEFE DE EQUIPO 158454 951 42692 637 2000 2288
OPERARIO CUALIFICADO
176837 951 - 637 800 2527
OPERARIO AUTORIZADO
145098 951 - 637 800 2115
32
ANEXO III Uniformidad
La Empresa entregaraacute la uniformidad de manera perioacutedica a todos los trabajadores que lo requieran para el desempentildeo de sus funciones tal y como se indica a continuacioacuten - PIC inspector inspector habilitado regulador y conductor Para el periodo de verano se entregaraacuten cada antildeo un pantaloacuten y tres polos de verano Para el periodo de invierno se entregaraacuten cada antildeo dos pantalones y tres camisaspolos de invierno Cada dos antildeos se entregaraacute un abrigo una chaqueta de entretiempo unos guantes de lana una braga de cuello y un gorro de lana La entrega se realizaraacute una vez al antildeo durante los meses de mayo y junio
33
ANEXO IV Elaboracioacuten de los plannings anuales Durante la vigencia del presente convenio colectivo se establece el siguiente reacutegimen de elaboracioacuten de los plannings anuales respecto del personal sometido a turnos
a) Periacuteodo de solicitud de vacaciones Durante las tres primeras semanas del mes de septiembre del antildeo en curso cada trabajadora deberaacute presentar su solicitud de vacaciones anuales para el antildeo siguiente
b) Elaboracioacuten de la propuesta de plannings anuales La preparacioacuten de la propuesta de plannings se efectuaraacute por la persona que se designe por cada departamento a tales efectos El plazo para la realizacioacuten de estos plannings abarcaraacute desde la finalizacioacuten del plazo para la entrega de la solicitud de vacaciones hasta el 15 de octubre del antildeo en curso
c) Revisioacuten de la propuesta de plannings anuales con el comiteacute de empresa Una vez efectuadas las propuestas de plannings anuales correspondientes a cada departamento las mismas seraacuten trasladadas al comiteacute de empresa no maacutes tarde del 15 de octubre del antildeo en curso
d) Tras el traslado de estas propuestas la empresa y el comiteacute de empresa se reuniraacute como miacutenimo con una semana de antelacioacuten a la fecha de publicacioacuten de los plannings anuales definitivos con el fin de analizar y revisar las propuestas planteadas
e) En este sentido en el supuesto de que la operativa prevista para el antildeo siguiente permitiera efectuar un reparto mayor del 50 de los correspondientes fines de semana y festivos se crearaacute un grupo de trabajo formado por dos miembros de la empresa y dos miembros del comiteacute de empresa que analizaraacute la nueva operativa de los fines de semana y festivos correspondiente a ese siguiente antildeo de cara a que la misma quede reflejada en los plannings anuales definitivos con caraacutecter previo a su publicacioacuten En este caso a falta de acuerdo en este grupo de trabajo respecto de la operativa de fines de semana y festivos que se deba aplicar para el antildeo siguiente la empresa tendraacute la capacidad de establecer la misma de la forma que estime maacutes oportuna
f) Publicacioacuten de plannings anuales definitivos Los plannings anuales definitivos correspondiente al antildeo siguiente se publicaraacuten no maacutes tarde del 31 de octubre del antildeo anterior
34
ANEXO V Plan Igualdad Metro Ligero Oeste
113
PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
Pie de pagina
REVISIONES
Versioacuten
Motivo Fecha
00 PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE 27122017
213
Pie de pagina
PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
iacutendice
1 INTRODUCCIOacuteN
2 PRINCIPIOS RECTORES
21 PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO ENTRE HOMBRES Y MUJERES
22 PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIOacuteN DIRECTA POR RAZOacuteN DE SEXO
23 PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIOacuteN INDIRECTA POR RAZOacuteN DE SEXO
24 PRINCIPIO DE PROHIBICIOacuteN DEL ACOSO SEXUAL
25 PRINCIPIO DE PROHIBICIOacuteN DEL ACOSO POR RAZOacuteN DE SEXO
26 PRINCIPIO DE INDEMNIDAD FRENTE A REPRESALIAS
3 OBJETIVOS
4 AacuteREA DE ACTUACIOacuteN
41 CULTURA Y POLIacuteTICAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
42 IMPACTO EN LA SOCIEDAD Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORTATIVA
43 COMUNICACIOacuteN IMAGEN Y LENGUAJE
44 REPRESENTATIVIDAD DE GEacuteNERO
45 SELECCIOacuteN FORMACIOacuteN Y PROMOCIOacuteN
46 POLIacuteTICA Y ESTRUCTURA RETRIBUTIVA
47 SALUD Y PREVENCIOacuteN DE RIESGOS
48 CONCILIACIOacuteN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR
49 ACOSO Y DISCRIMINACIOacuteN
410 SEGUIMIENTO Y EVALUACIOacuteN
5 AacuteMBITO DE APLICACIOacuteN Y DURACIOacuteN
313
Pie de pagina
PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
1 Introduccioacuten
El 23 de marzo de 2007 se publicoacute en el Boletiacuten Oficial del Estado la Ley Orgaacutenica 32007 de 22 de marzo
para la igualdad efectiva de hombres y mujeres (en adelante LO 32007) que aborda maacutes allaacute de la
discriminacioacuten por desigualdad de trato la igualdad sustancial entre hombres y mujeres a traveacutes de
poliacuteticas puacuteblicas y acciones administrativas para la igualdad La LO 32007 tiene por objeto hacer efectivo
el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en particular mediante la
eliminacioacuten de la discriminacioacuten de la mujer Se proyecta asiacute el principio de igualdad sobre los diversos
aacutembitos del ordenamiento y de la realidad social mediante una regulacioacuten transversal y horizontal que
alcanza a diferentes materias y aacutembitos normativos
En el aacutembito laboral y entre otros aspectos y obligaciones el artiacuteculo 451 LO 32007 estipula que
ldquoLas empresas estaacuten obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el aacutembito laboral y
con esta finalidad deberaacuten adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier discriminacioacuten laboral entre mujeres
y hombresrdquo
En el apartado 2 del mismo precepto se establece que en el caso de empresas de maacutes de 250
trabajadores tales medidas deberaacuten dirigirse a la elaboracioacuten de un Plan de Igualdad
En este sentido el denominado ldquoPlan de Igualdadrdquo se define en el artiacuteculo 46 LO 32007 de la siguiente
manera
ldquoConjunto ordenado de medidas adoptadas despueacutes de realizar un diagnoacutestico de situacioacuten tendentes a
alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la
discriminacioacuten por razoacuten de sexordquo
En el plano de la negociacioacuten colectiva sectorial hay convenios colectivos que contemplan la obligacioacuten de
establecer medidas o planes de igualdad en los teacuterminos previstos en la Ley Orgaacutenica 32007 de 22 de
marzo de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres
En consonancia con la evolucioacuten legislativa y negocial expuesta Metro Ligero Oeste ha mostrado siempre
un compromiso expliacutecito con la igualdad de oportunidades y ha desarrollado numerosos proyectos
relacionados con la integracioacuten laboral y social de personas discapacitadas
Asimismo Metro Ligero Oeste desde su adhesioacuten al Pacto Mundial de las Naciones Unidas y como
miembro fundador en 2004 de la Asociacioacuten Espantildeola de dicho Pacto ASEPAM ha promovido y
promocionado el cumplimiento de los principios en materia de derechos humanos y laborales proteccioacuten del
medio ambiente y lucha contra la corrupcioacuten
En 2006 Metro Ligero Oeste reafirmoacute su compromiso de seguir trabajando con rigor y eficacia en la
difusioacuten y promocioacuten de los diez principios del Pacto Mundial entre los que se encuentra la eliminacioacuten de la
discriminacioacuten en el empleo
Con este espiacuteritu de responsabilidad social METRO LIGERO OESTE ha suscrito tambieacuten los Objetivos
del Milenio de Naciones Unidas que persiguen entre otros la ldquopromocioacuten de la igualdad entre los sexos y la
autonomiacutea de la mujerrdquo
413
Pie de pagina
PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
En la liacutenea de las actuaciones meritadas Metro Ligero Oeste ha querido adelantar voluntariamente la
redaccioacuten de un Plan de Igualdad asiacute como incorporar en el mismo muchas de las previsiones introducidas
por la LO 32007
Para la elaboracioacuten de este Plan de Igualdad se ha realizado un exhaustivo anaacutelisis de la situacioacuten real de la
Compantildeiacutea en esta materia llegaacutendose a un diagnoacutestico claro y real de la situacioacuten actual
Una vez realizado el diagnoacutestico de situacioacuten previo se han planteado unos objetivos de mejora
identificados por aacutereas para que resulte maacutes operativa su consecucioacuten a tenor de los cuales se ha
introducido una serie de medidas o acciones tendentes a garantizar la igualdad de trato entre mujeres y
hombres y dar pleno cumplimiento y satisfaccioacuten a los referidos preceptos de la LO 32007
Asiacute se ha incidido expresamente en la cultura y poliacutetica empresarial en el impacto en la Sociedad en la
comunicacioacuten imagen y lenguaje en la representatividad de geacutenero en los procesos de gestioacuten de
recursos humanos en la poliacutetica y estructura retributiva en las condiciones de trabajo en la conciliacioacuten de
la vida laboral y familiar y en la prevencioacuten contra el acoso y la discriminacioacuten
Metro Ligero Oeste manifiesta su maacutes profundo rechazo y su tolerancia cero ante cualquier comportamiento
o accioacuten que constituya alguna de las modalidades de acoso sexual moral y por razoacuten de sexo
comprometieacutendose a colaborar de manera activa eficaz y firme para prevenir detectar corregir y
sancionar cualquier tipo de conducta constitutiva de acoso
Por ello el presente Plan de Igualdad incluye un procedimiento o protocolo de actuacioacuten desarrollado bajo
los principios de rapidez confidencialidad transparencia objetividad imparcialidad y respeto a la intimidad y
dignidad del personal
Por lo expuesto el presente Plan nace con vocacioacuten de ser una herramienta efectiva de trabajo por la
igualdad entre mujeres y hombres dentro de Metro Ligero Oeste por lo que con este fin continuista se ha
contemplado la designacioacuten de una persona del aacuterea de Recursos Humanos para que participe de forma
activa en todos los procesos de la Compantildeiacutea velando por la no discriminacioacuten por razones de geacutenero en la
operativa del diacutea a diacutea
Igualmente se ha constituido una Comisioacuten para el Seguimiento del Plan que se reuniraacute de forma perioacutedica
y velaraacute por la realizacioacuten de lo contemplado en el mismo
En definitiva nos encontramos ante un Plan de Igualdad que se configura como una herramienta de trabajo
consensuada por todos los partiacutecipes sociales de la empresa y con vocacioacuten de continuidad que velaraacute por
la igualdad entre hombres y mujeres tendente a eliminar toda forma de discriminacioacuten directa o indirecta
por razoacuten de sexo en Metro Ligero Oeste y que se adopta con arreglo a los siguientes principios
rectores
2 Principios Rectores
21 Principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres
La igualdad de trato supone la ausencia de toda discriminacioacuten directa o indirecta por razoacuten de sexo y
especialmente las derivadas de la maternidad la asuncioacuten de obligaciones familiares y el estado civil
513
Pie de pagina
PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
22 Principio de no discriminacioacuten directa por razoacuten de sexo
La discriminacioacuten directa por razoacuten de sexo se define como la situacioacuten en que se encuentra una persona
que sea o haya sido tratada en atencioacuten a su sexo de manera menos favorable que otra en situacioacuten
comparable asiacute como todo trato desfavorable relacionado con el embarazo o maternidad
23 Principio de no discriminacioacuten indirecta por razoacuten de sexo
La discriminacioacuten indirecta por razoacuten de sexo se define como la situacioacuten en que una disposicioacuten criterio
o praacutectica pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro salvo
que dicha disposicioacuten criterio o praacutectica puedan justificarse objetivamente en atencioacuten a una finalidad
legiacutetima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados
24 Principio de prohibicioacuten del acoso sexual
Se considera acoso sexual cualquier comportamiento verbal o fiacutesico de naturaleza sexual que tenga el
propoacutesito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona en particular cuando se crea un
entorno intimidatorio degradante u ofensivo
25 Principio de prohibicioacuten del acoso por razoacuten de sexo
Se considera acoso por razoacuten de sexo cualquier comportamiento realizado en funcioacuten del sexo de una
persona con el propoacutesito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio
degradante u ofensivo
26 Principio de indemnidad frente a represalias
Supone la prohibicioacuten de cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca para una persona como
consecuencia de la presentacioacuten por su parte de queja reclamacioacuten denuncia demanda o recurso de
cualquier tipo destinados a impedir su discriminacioacuten y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de
igualdad de trato entre mujeres y hombres
3 Objetivos
Partiendo de los principios rectores anteriores y con base en los resultados del proceso de diagnoacutestico
previo los objetivos del Plan de Igualdad de Metro Ligero Oeste son los siguientes
31 Potenciar la realizacioacuten de medidas que permitan el desarrollo y crecimiento de los joacutevenes
profesionales de Metro Ligero Oeste que permita disponer a Metro Ligero Oeste en el futuro de mayores
opciones en teacuterminos de geacutenero para cubrir posiciones de responsabilidad en la Compantildeiacutea
32 Favorecer la incorporacioacuten de hombres o mujeres a aquellos departamentos perfiles o puestos en los
que esteacuten subrepresentados de acuerdo con la situacioacuten existente en cada caso dentro del mercado
laboral
33 Formar y sensibilizar a los empleados de Metro Ligero Oeste en materia de igualdad haciendo especial
hincapieacute en el colectivo de directivos y mandos intermedios que ostentan un amplio poder de decisioacuten y
autonomiacutea en el desarrollo de las personas a su cargo
613
Pie de pagina
PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
34 Impulsar la variable de igualdad de forma directa y proactiva en los procesos de gestioacuten de
personas
35 Potenciar en el aacutembito de la Responsabilidad Social Corporativa todos los aspectos relacionados con
la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres entre los empleados de Metro Ligero Oeste y en el
seno de la Sociedad
36 Profundizar mediante acciones concretas en las posibilidades que ofrece Metro Ligero Oeste a sus
empleados de equilibrar su vida laboral y familiar para favorecer la igualdad de oportunidades
teniendo en cuenta las necesidades caracteriacutesticas organizativas y actividad de la Compantildeiacutea
37 Prevenir y corregir cualquier comportamiento o accioacuten que pudiera entrantildear indicios de acoso sexual
acoso por razoacuten de sexo o discriminacioacuten en materia de geacutenero
38 Garantizar el cumplimiento en el tiempo de los principios y poliacuteticas en materia de igualdad
4 Aacutereas de Actuacioacuten
Partiendo de la situacioacuten actualmente existente en Metro Ligero Oeste las medidas se concretaraacuten en
las siguientes aacutereas de actuacioacuten
41 Cultura y Poliacuteticas de Igualdad de Oportunidades
42 Impacto en la Sociedad y Responsabilidad Social Corporativa
43 Comunicacioacuten Imagen y Lenguaje
44 Representatividad de Geacutenero
45 Seleccioacuten Formacioacuten y Promocioacuten
46 Poliacutetica y Estructura Retributiva
47 Salud y Prevencioacuten de Riesgos
48 Conciliacioacuten de la Vida Laboral y Familiar
49 Acoso y Discriminacioacuten
410 Seguimiento y Evaluacioacuten
Tras haber identificado las aacutereas en que se deben llevar a cabo las medidas por parte de la Empresa
seguidamente se describen las acciones a desarrollar en las mismas
41 Cultura y poliacutetica de igualdad de oportunidades
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Metro Ligero Oeste muestra su compromiso formal con la equidad e igualdad de trato lo que se refleja en
su Coacutedigo de conducta y en su Memoria de Desarrollo Sostenible
No obstante lo anterior el objetivo de este aacuterea consiste en formar y sensibilizar a los empleados de
Metro Ligero Oeste en materia de igualdad haciendo especial hincapieacute en el colectivo de directivos y
mandos intermedios que ostentan un amplio poder de decisioacuten y autonomiacutea en el desarrollo de las personas
a su cargo
713
Pie de pagina
PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
Tambieacuten es objetivo de este aacuterea el impulsar la variable de igualdad de forma directa y proactiva en los
procesos de gestioacuten de personas
Acciones
Introducir una mencioacuten al principio de igualdad de geacutenero en todas las poliacuteticas y procesos de gestioacuten
de personas y facilitar su difusioacuten interna para dar a conocer a todos los empleados de Metro Ligero Oeste
las acciones que se estaacuten desarrollando en materia de igualdad
Informar a la Direccioacuten de la Compantildeiacutea del contenido del Plan de Igualdad y de las medidas de igualdad
adoptadas y para su transmisioacuten al resto de la Organizacioacuten y cumplimiento
42 Impacto en la sociedad y responsabilidad social corporativa
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Metro Ligero Oeste muestra un compromiso expliacutecito con la igualdad de oportunidades y lleva a cabo
proyectos relacionados con la integracioacuten laboral y social de personas discapacitadas
Asimismo estaacute adherido al Pacto Mundial de Naciones Unidas y es miembro fundador de la Asociacioacuten
Espantildeola de dicho pacto (ASEPAM) entre cuyos principios se encuentra la eliminacioacuten de la discriminacioacuten
en el Empleo
Metro Ligero Oeste tambieacuten ha suscrito los Objetivos del Milenio de Naciones Unidas que persiguen entre
otros la ldquopromocioacuten de la igualdad entre los sexos y la autonomiacutea de la mujerrdquo
El objetivo de esta aacuterea consiste en potenciar en el aacutembito de la Responsabilidad Social Corporativa todos
los aspectos relacionados con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres empleados de Metro
Ligero Oeste y en el seno de la Sociedad
Acciones
Disentildeo de un ldquoPlan de Comunicacioacuten de Imagen como Empleadorrdquo que publicitaraacute a nivel externo
(proveedores clientes y mercado) el compromiso de Metro Ligero Oeste en materia de igualdad de
oportunidades y conciliacioacuten
Participacioacuten de los miembros componentes del equipo de la Direccioacuten de RRHH de la Compantildeiacutea
como ponentes en foros especializados en esta materia para dar a conocer su experiencia asiacute como las
acciones vinculadas a la igualdad y conciliacioacuten llevadas a cabo por Metro Ligero Oeste
Apoyo a organizaciones asociaciones o fundaciones cuyo objeto esteacute relacionado con la
consecucioacuten de la igualdad de geacutenero
813
Pie de pagina
PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
43 Comunicacioacuten imagen y lenguaje
Anaacutelisis y diagnoacutestico
No existe ninguacuten indicio de lenguaje sexista tanto en las comunicaciones internas como externas de
Metro Ligero Oeste
En este sentido las imaacutegenes que aparecen en la paacutegina web de la Compantildeiacutea en los informes anuales
folletos informativos asiacute como otras comunicaciones internas y externas son en principio neutrales y no
pueden considerarse sexistas ni discriminatorias
El objetivo de este aacuterea consiste en llevar a cabo una labor de sensibilizacioacuten y formacioacuten de los empleados
especialmente directivos y mandos intermedios en materia de igualdad
Acciones
Establecimiento de reglas baacutesicas para fomentar el uso de un lenguaje neutro en las
comunicaciones y documento tanto internos como externos de la Compantildeiacutea
Fomento de la utilizacioacuten de imaacutegenes en las que aparezcan tanto hombres como mujeres en las
comunicaciones internas y externas
44 Representatividad de geacutenero
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Comparativamente con los datos del Instituto Nacional de Estadiacutestica la representatividad global de la mujer
en Metro Ligero Oeste es superior a la de su sector de referencia y se ha dado un mayor incremento
porcentual promedio de las mujeres frente al de los hombres en el periodo comprendido entre 2005 y 2008
No obstante lo anterior el objetivo de esta aacuterea consiste en favorecer la incorporacioacuten de hombres o
mujeres a aqueacutellos departamentos perfiles o puestos en los que esteacuten respectivamente sub-representados
de acuerdo con la situacioacuten existente en el mercado laboral
Acciones
Establecimiento de criterios y mecanismos para facilitar el acceso de hombres o mujeres a los
procesos de seleccioacuten y promocioacuten para los puestos de trabajo donde esteacuten respectivamente sub-
representados de acuerdo con la situacioacuten existente en el mercado laboral
45 Seleccioacuten formacioacuten y promocioacuten
Anaacutelisis y diagnoacutestico
913
Pie de pagina
PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
No consta en Metro Ligero Oeste la existencia de praacutecticas que puedan resultar discriminatorias
No obstante lo anterior el objetivo de esta aacuterea consiste en impulsar la variable de igualdad de forma
directa y proactiva en los procesos de gestioacuten de personas formando y sensibilizando a los empleados
de METRO LIGERO OESTE en materia de igualdad
Acciones
Adaptacioacuten del contenido y redaccioacuten de los procesos de RRHH a criterios de igualdad introduciendo
una mencioacuten especiacutefica a este aspecto
Redaccioacuten de los futuros procesos y poliacuteticas introduciendo la variable de igualdad de geacutenero
Desarrollo de una serie de principios que deberaacuten regir los procesos de promocioacuten que tengan lugar
en Metro Ligero Oeste y que deberaacute recoger el compromiso de respetar la igualdad de oportunidades
Asimismo se deberaacute realizar un registro que contemple las caracteriacutesticas de los puestos que se
publiquen internamente personas que solicitaron la vacante personas a la que finalmente se ofrece la
promocioacuten y posibles rechazos
46 Poliacutetica y estructura retributiva
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Las poliacuteticas de igualdad de Metro Ligero Oeste garantizan que por la prestacioacuten de un trabajo de igual valor
se perciba la misma retribucioacuten sin que se produzca o pueda producirse discriminacioacuten alguna
No obstante lo anterior el objetivo de esta aacuterea consiste en impulsar la variable de igualdad de forma
directa y proactiva en los procesos de gestioacuten de personas
Acciones
Revisioacuten de los criterios de clasificacioacuten profesional
Revisioacuten de los criterios de la poliacutetica retributiva
47 Salud y prevencioacuten de riesgos
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Metro Ligero Oeste dispondraacute de una relacioacuten de actividades exentas de riesgos para la mujer embarazada
o en periodo de lactancia tal y como exige la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales
1013
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
El objetivo de esta aacuterea es garantizar una proteccioacuten adecuada en materia preventiva de la salud de todos
los trabajadores y especialmente de las mujeres trabajadoras
Acciones
Anaacutelisis de las condiciones de trabajo en materia de ergonomiacutea peligrosidad y esfuerzo
fiacutesico entre otros de los puestos de trabajo de Metro Ligero Oeste
Dar a conocer y publicitar la normativa vigente sobre prevencioacuten de riesgos laborales para las
mujeres embarazadas
El Servicio de Prevencioacuten de Riesgos Laborales deberaacute elaborar una evaluacioacuten de riesgos de
todos los puestos de trabajo teniendo en cuenta la posibilidad de que la trabajadora que lo ocupe o vaya a
ocuparlo esteacute embarazada o en periodo de lactancia natural de tal forma que se determine si los agentes
que estaacuten presentes en el puesto de trabajo estaacuten incluiacutedos dentro de la lista contenida en el Anexo VII del
RD 2982009 de 6 de marzo por el que se modifica el RD 391997 de 17 de enero por el que se aprueba el
Reglamento de los Servicios de Prevencioacuten y eacutestos pueden representar un riesgo para la salud de la
mujer el feto o el nintildeo
Las trabajadoras deberaacuten comunicar su situacioacuten de embarazo o lactancia natural a la Direccioacuten de
RRHH
Posteriormente se determinaraacute si es posible proseguir la actividad normal en el mismo puesto de
trabajo
48 Conciliacioacuten de la vida laboral y familiar
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Metro Ligero Oeste dispone de poliacuteticas especiacuteficas de conciliacioacuten de la vida laboral y familiar en liacutenea con
las uacuteltimas praacutecticas de mercado
No obstante lo anterior el objetivo de este aacuterea consiste en garantizar que el ejercicio de los derechos
relacionados con la conciliacioacuten pueda disfrutarse sin obstaacuteculos con arreglo a los criterios legales
establecidos y no suponga un recorte de oportunidades a la promocioacuten ni en el acceso a la formacioacuten ni
una disminucioacuten de las condiciones laborales de los trabajadores
Acciones
Definicioacuten de una poliacutetica expresa y clara de horarios para los cursos de formacioacuten de manera que se
favorezca la capacidad de organizacioacuten y planificacioacuten y por tanto la conciliacioacuten de los empleados de
Metro Ligero Oeste
1113
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
Fomento de la utilizacioacuten de videoconferencias como meacutetodo alternativo a las reuniones presenciales
para reducir los tiempos de presencia en la medida en que los medios disponibles lo permitan
Otorgamiento de preferencia en la asignacioacuten de los periacuteodos de disfrute de los diacuteas de vacaciones a
los empleados que tengan cargas familiares dentro de la planificacioacuten que se haga en la Direccioacuten
Delegacioacuten o Servicio
Introduccioacuten de forma progresiva de la jornada continuada de 7 horas para las mujeres en estado de
gestacioacuten desde un mes antes de la fecha prevista del parto hasta el comienzo de su baja por maternidad
La reduccioacuten de su jornada de trabajo no tendraacute consecuencias sobre las percepciones econoacutemicas de
cada empleada conservando la totalidad de su salario
Poner en valor el Plan Familia que actualmente estaacute en marcha en colaboracioacuten con la
Fundacioacuten Adecco y cuyo objeto es apoyar a todos los familiares de primer grado de las empleadas y
empleados de plantilla del Grupo Metro Ligero Oeste que tengan alguacuten tipo de discapacidad reconocida
igual o superior al 33 Esta medida se mantendraacute siempre y cuando permanezca en vigor el acuerdo de
colaboracioacuten vigente con la Fundacioacuten Adecco
Difusioacuten de la Ley de Conciliacioacuten de la Vida Familiar y Laboral en relacioacuten con la utilizacioacuten de
los permisos parentales en especial entre el colectivo de hombres
Potenciacioacuten de las ayudas de guarderiacutea que actualmente Metro Ligero Oeste proporciona
En este sentido se facilitaraacute a los empleados con hijos menores de tres antildeos que puedan optar por percibir
una asignacioacuten mediante cheques guarderiacutea que seraacuten sustraiacutedos de su retribucioacuten dineraria bruta de
manera que pueden optimizar su retribucioacuten neta al estar el importe iacutentegro de los cheques guarderiacutea
exento de IRPF Esta medida se mantendraacute siempre y cuando este elemento mantenga el tratamiento fiscal
vigente
Extensioacuten progresiva a todos los centros de trabajo de caraacutecter permanente que tengan maacutes de 50
empleados del ldquoPlan de Apoyo al Empleadordquo que les permita obtener ayuda externa para resolver
cuestiones praacutecticas legales y personales o incluso atencioacuten psicoloacutegica
Edicioacuten de una ldquoGuiacutea de Beneficios Sociales y Recursos Asistencialesrdquo en la que se recojan las
medidas de tal naturaleza expuestas en este apartado asiacute como todos los servicios programas premios o
descuentos que tenga concertados la Compantildeiacutea y publicitarla mediante los canales oportunos con el fin de
fomentar el acceso y utilizacioacuten de los mismos por parte de los empleados
49 Acoso y discriminacioacuten
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Metro Ligero Oeste debe disponer de un protocolo de actuacioacuten ante situaciones de acoso sexual moral o
por razoacuten de sexo o discriminacioacuten
1213
Pie de pagina
PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
El objetivo de este aacuterea consiste en garantizar la eliminacioacuten total de manera preventiva y corregir cualquier
comportamiento o accioacuten que pudiera entrantildear indicios de acoso sexual moral por razoacuten de sexo o de
discriminacioacuten en materia de geacutenero
Acciones
Establecimiento de un protocolo de actuacioacuten ante situaciones de acoso sexual por razoacuten de sexo o
discriminacioacuten en el que se formalice la posicioacuten de Metro Ligero Oeste en esta materia y se establezca
el canal a seguir para presentar quejas o denuncias y a quieacuten acudir en caso de producirse un supuesto de
este tipo
Comunicacioacuten del protocolo a los empleados a traveacutes de Metro Ligero Oeste el correo electroacutenico y la
revista Mosaico
Derecho de preferencia a ocupar otro puesto de trabajo de igual o similar categoriacutea que la empresa
tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo destinado a las personas viacutectimas de violencia de
geacutenero que se vean obligadas a modificar su residencia por este motivo El plazo de vigencia para hacer
efectivo dicho derecho preferente se extenderaacute a los seis meses siguientes a la solicitud de cambio de
puesto de trabajo
Para las personas viacutectimas de violencia de geacutenero que modifiquen su residencia se podraacuten
flexibilizar los criterios de concesioacuten de preacutestamos y anticipos para atender esta situacioacuten de necesidad
410 Seguimiento y evaluacioacuten
El artiacuteculo 46 de la LO 32007 establece que los Planes de Igualdad fijaraacuten los objetivos concretos de
igualdad a alcanzar las estrategias y praacutecticas a adoptar para su consecucioacuten asiacute como el establecimiento
de sistemas eficaces de seguimiento y evaluacioacuten de los objetivos fijados
El objetivo de esta aacuterea consiste en establecer sistemas eficaces de seguimiento y evaluacioacuten de los
objetivos fijados en este plan asiacute como garantizar el cumplimiento en el tiempo de principios y poliacuteticas
en materia de igualdad
Acciones
bull La Direccioacuten de la Empresa designa al Jefe de Servicio de Relaciones Laborales y Gestioacuten de
RRHH que dispondraacute de las facultades necesarias para el desarrollo de aspectos relacionados con la
igualdad y en concreto para
- Ser el interlocutor e intermediario entre Compantildeiacutea y trabajadores en temas relacionados con la
igualdad
- Velar por el cumplimiento de las poliacuteticas y medidas establecidas en materia de igualdad en Metro
Ligero Oeste
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
- Participar en el disentildeo e implantacioacuten de medidas de igualdad
- Participar en la comunicacioacuten y formacioacuten a los empleados sobre la situacioacuten en materia de igualdad
en Metro Ligero Oeste
- Canalizar los eventuales casos de acoso y discriminacioacuten a la
Direccioacuten de RRHH
- Hacer un seguimiento de los indicadores de igualdad para garantizar el cumplimiento de eacutesta en el
tiempo
bull Creacioacuten de una Comisioacuten de Seguimiento del Plan de Igualdad constituida por 6 miembros dos por
cada una de las partes firmantes siendo doble el valor del voto de los representantes de la Empresa
cuando fuera necesaria la votacioacuten de acuerdos amparando asiacute la paridad en la representacioacuten de la
Comisioacuten Esta Comisioacuten de seguimiento velaraacute por el contenido del Plan de Igualdad y tendraacute como
cometido principal entre otros el de evaluar perioacutedicamente la evolucioacuten de la igualdad de geacutenero en Metro
Ligero Oeste Para ello
- Se estableceraacuten los indicadores para evaluar la situacioacuten global del
Plan
- Se realizaraacute perioacutedicamente un diagnoacutestico del Plan
- Esta evaluacioacuten tendraacute un caraacutecter global y es independiente del seguimiento del cumplimiento
de los objetivos del presente Plan y de cada una de las medidas en eacutel recogidas
La Comisioacuten de Seguimiento del Plan de Igualdad se reuniraacute perioacutedicamente y al menos una vez al
semestre
5 Aacutembito de aplicacioacuten y duracioacuten
El presente Plan de Igualdad seraacute de aplicacioacuten a todos los empleados de los centros de trabajo de Metro
Ligero Oeste y a los de los centros de trabajo de sus empresas filiales vinculados a la negociacioacuten
colectiva del Convenio General del Sector de la Construccioacuten
La duracioacuten del presente plan de igualdad se extenderaacute hasta 31 de diciembre de 2021 fecha en la que la
Compantildeiacutea y las asociaciones sindicales eventualmente vinculadas decidiraacuten si se procede a su revisioacuten y
modificacioacuten
48
ANEXO VI Plan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y Consumo de Sustancias Psicoactivas
121
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS
PSICOACTIVAS
REVISIONES
Versioacuten Motivo Fecha
00 Plan de Promocioacuten de la Salud aprobado por el Comiteacute de Empresa asesores de UGT CCOO y representantes de la Empresa
06042010
01
Actualizacioacuten del Plan de Promocioacuten de la Salud aprobado por el Comiteacute de Empresa y representantes de Empresa
27122017
221
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
Iacutendice
1 Hacia la Promocioacuten de la salud en el lugar de trabajo 3
2 Prevencioacuten de Drogodendendencias en el aacutembito laboral 5
3 Consumo de drogas en el aacutembito laboral y ley de prevencioacuten de riesgos laborales 8
4 Caracteriacutesticas del plan de prevencioacuten de drogodependencias en el aacutembito laboral 10
5 Objetivos de un plan de prevencioacuten de drogodependencias 11
6 Fases de elaboracioacuten y ejecucioacuten del plan 12
7 Programa de prevencioacuten 12
8 Programa de asistencia y reinsercioacuten 14
9 Protocolo de actuacioacuten baacutesico para la asistencia en casos concretos 15
10 Protocolo de actuacioacuten basico de deteccioacuten precoz a traveacutes de pruebas aleatorias de determinacioacuten de
sustancias psicoactivas 16
11 Legislacioacuten y documentacioacuten de referencia 19
321
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
1 HACIA LA PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
La misioacuten de empresa de METRO LIGERO OESTE SA es ofrecer a los ciudadanos un servicio
de movilidad seguro accesible puntual y raacutepido en la Comunidad de Madrid con un marcado
objetivo de sostenibilidad en teacuterminos econoacutemicos sociales y medioambientales
De nuestra misioacuten de empresa se derivan dos objetivos esenciales
bull Construir un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los que formamos parte de METRO
LIGERO OESTE SA
bull Garantizar un transporte fiable puntual y con todas las garantiacuteas de seguridad para los usuarios de
METRO LIGERO OESTE SA
El presente programa se enmarca en las iniciativas de Promocioacuten de la salud de METRO LIGERO
OESTE y pretende servir tanto a los intereses de los empleados como de los usuarios
La promocioacuten de la salud en el lugar de trabajo constituye una de las iniciativas prioritarias para
METRO LIGERO OESTE SA
Tal como define la Red Europea de Promocioacuten de la Salud en el Trabajo (ENWHP 1996) la
promocioacuten de la salud en el trabajo es aunar los esfuerzos de los empresarios trabajadores y la
sociedad para mejorar la salud la calidad de vida y el bienestar de las personas en el lugar de
trabajo Esto se puede conseguir combinando actividades dirigidas a mejorar la organizacioacuten y las
condiciones de trabajo promover la participacioacuten activa y fomentar el desarrollo individual
En esta liacutenea se elabora el presente plan aunando esfuerzos entre la direccioacuten de la empresa los
trabajadores y sus representantes asiacute como en este caso las estructuras sanitarias tanto del
servicio de prevencioacuten de riesgos laborales de la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales como de otros organismos sanitarios de la Comunidad de Madrid con competencias
en la materia para mejorar la salud y el bienestar de las personas a traveacutes de diferentes
actividades realizadas desde el lugar de trabajo a traveacutes del fomento de conductas saludables
y de forma especiacutefica todas aquellas relativas a la prevencioacuten de drogodependencias
Los dantildeos para la salud atribuibles a las condiciones de trabajo son por su magnitud uno de los
problemas maacutes importantes de salud puacuteblica Representan unos costes humanos y econoacutemicos
enormes que alcanzan a toda la sociedad
421
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
Los programas de promocioacuten de la salud han tenido un escaso desarrollo en los lugares de
trabajo a pesar de que eacutestos son considerados como espacios adecuados para la promocioacuten
de la salud Asiacute la Red Europea de Promocioacuten de la Salud en el Trabajo en su Declaracioacuten de
Luxemburgo consideraba que la promocioacuten de la salud en el trabajo puede redundar en una
disminucioacuten de las enfermedades y los costes derivados de ellas en un incremento de la
productividad asiacute como en una poblacioacuten trabajadora maacutes sana maacutes motivada con la moral maacutes
alta y con un mejor clima laboral Por ello con la entrada en vigor de la ley 3195 de prevencioacuten
de riesgos laborales y la normativa que la desarrolla las actuaciones en esta materia se han
potenciado notablemente
La OMS (1984) establecioacute cinco principios aplicables a la promocioacuten de la salud en general
basados en el modelo ecoloacutegico de la salud Estos principios fueron adaptados por Wynne (1989)
para ser utilizados en el lugar de trabajo
bull Puede aplicarse a todos los grupos de la fuerza laboral
bull Estaacute dirigida a las causas subyacentes de la enfermedad
bull Combina diversos meacutetodos
bull Busca la participacioacuten efectiva de los trabajadores
bull No es fundamentalmente una actividad meacutedica sino que debe enmarcarse en la organizacioacuten del
trabajo y en las condiciones de trabajo
521
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
2 PREVENCIOacuteN DE DROGODENDENDENCIAS EN EL AacuteMBITO LABORAL
La sociedad actual se enfrenta desde hace tiempo a un importante problema social y de salud
puacuteblica debido al consumo no adecuado de sustancias que pueden llegar a generar dependencia
El aacutembito laboral como parte integrante de la sociedad no es ajeno a esta situacioacuten El consumo
no adecuado de alcohol faacutermacos y drogas en el trabajo se concreta de forma problemaacutetica en
eacuteste con alteraciones graves de la salud de los trabajadores conflictos importantes en las
relaciones laborales y perjuicios para el normal funcionamiento de la empresa
Estudios epidemioloacutegicos actuales fijan el consumo de alcohol tabaco faacutermacos y drogas en el
medio laboral como una cuestioacuten problemaacutetica Seguacuten los uacuteltimos datos de la Agencia Antidroga
de la Comunidad de Madrid en relacioacuten a la prevalencia de consumo las sustancias maacutes
consumidas de forma abusiva o dependiente en el aacutembito laboral son tabaco (402) alcohol
(10) cannabis (271) y cocaiacutena (75)
Se constata asiacute que esta situacioacuten alcanza el aacutembito laboral manifestaacutendose en eacutel de una
manera muy especiacutefica problemas de salud absentismo deterioro de las relaciones con los
compantildeeros y mandos menor rendimiento laboral mayor accidentabilidad incremento de los
gastos de productividad
De la misma forma los referidos estudios vienen a demostrar que en los uacuteltimos diez antildeos ha
habido una disminucioacuten muy significativa de los consumos maacutes elevados entre los trabajadores
Podemos afirmar que las medidas preventivas desde los aspectos sensibilizadores a los
asistenciales estaacuten siendo eficaces Perfilaacutendose de esta forma el aacutembito laboral como un
espacio adecuado para la deteccioacuten prevencioacuten e intervencioacuten en materia de drogodependencias
porque nos ofrece un espacio estable y organizado de actuacioacuten ademaacutes de ser un factor
fundamental en el proceso de reinsercioacuten de la persona
Asimismo la poliacutetica actual de prevencioacuten en materia de drogodependencias viene avalada por los
enunciados de la OMS OIT la Comisioacuten Nacional de Prevencioacuten de Drogas en el Aacutembito laboral
(configuradas por la Administracioacuten competente CCOO UGT y CEOE) la Estrategia Nacional
sobre Drogas la Comisioacuten Autonoacutemica de Prevencioacuten de Drogas en el Aacutembito laboral
(configuradas por la Comunidad de Madrid a traveacutes de la Agencia Antidroga CCOO de Madrid
UGT de Madrid y CEIM Convenio 1995) la Ley 52002 de 27 de junio sobre Drogodependencias
y otros Trastornos Adjetivos de la Comunidad de Madrid asiacute como la experiencia en numerosas
empresas
621
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
La OMS define la salud en el trabajo como un estado fiacutesico y psiacutequico en que el trabajador puede
ejercer normalmente sus funciones considerando que el consumo de ciertas substancias tanto
naturales como sinteacuteticas puede considerarse toacutexicas para el organismo humano y por tanto al
alterar este estado de bienestar hemos de considerar las drogodependencias como problemas de
salud
La OMS califica como droga toda sustancia que introducida en un organismo vivo por cualquier
viacutea es capaz de actuar sobre el sistema nervioso central provocando una alteracioacuten fiacutesica yo
psicoloacutegica la experimentacioacuten de nuevas sensaciones o la modificacioacuten de un estado psiacutequico
es decir capaz de cambiar el comportamiento de la persona y que posee la capacidad de generar
dependencia y tolerancia en sus consumidoresrdquo Entendiendo estos conceptos de la siguiente
forma
bull Dependencia Fiacutesica El organismo desarrolla un viacutenculo con la droga por el que necesita
mantener unos niveles determinados de la sustancia para desarrollar sus funciones fisioloacutegicas con
normalidad
bull Dependencia Psicoloacutegica Compulsioacuten a tomar una sustancia determinada para obtener la
vivencia de efectos agradables y placenteros o la evitacioacuten de sensaciones indeseadas
bull Tolerancia Proceso por el cual a medida que el organismo se va adaptando a la presencia regular
de la sustancia se necesita una mayor cantidad para producir los mismos efectos
Pero la dependencia no se genera de un diacutea para otro sino que es un proceso que se desarrolla a
lo largo del tiempo y es el resultado de la interrelacioacuten del individuo con la sustancia que consume
y con su entorno
Se pueden distinguir diferentes formas de usar las drogas que pueden llevar a un proceso de
dependencia
bull Uso problemaacutetico situacioacuten en la cual el uso de cualquier cantidad de droga por miacutenima que
sea pone yo puede poner a otros en situaciones de riesgo real
bull Abuso situacioacuten en la que puede comprometerse fiacutesica psiacutequica yo socialmente la evolucioacuten de
la persona o afectar negativamente a su entorno emocional
bull Uso dependiente se refiere al uso sistemaacutetico que genera un estado fiacutesico y psiacutequico
caracterizado por modificaciones del comportamiento que comprenden un impulso irreprimible por
tomar la sustancia a fin de experimentar sus efectos o de evitar el malestar producido por su
privacioacuten
721
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
El problema de las drogas es muy complejo multifactorial con implicaciones econoacutemicas
sociales culturales y personales muy profundas El efecto negativo sobre la salud y sobre la
convivencia puede ser muy importante por lo que debemos afrontarlos entre todos y apoyar a
todos los trabajadores que se encuentren en esta situacioacuten Ninguacuten trabajador que sufra este
problema debe quedar sin atencioacuten
Es por ello que las conductas de abuso de drogodependencias en el lugar de trabajo han de
ser tratadas como una cuestioacuten de salud por lo que se hace vital conseguir no soacutelo que las
empresas asuman la necesidad de prevenir y tratar los problemas asociados a la dependencia del
alcohol tabaco y otras drogas sino que el trabajo se convierta en un ambiente protector de la
aparicioacuten de drogodependencias
Por este motivo los programas de promocioacuten de la salud en el lugar del trabajo a traveacutes de una
efectiva sensibilizacioacuten constituyen uno de los meacutetodos fundamentales para combatir las
drogodependencias
Para abordar el fenoacutemeno de las drogodependencias se debe tener en cuenta una combinacioacuten
de factores entre los cuales el factor laboral es un factor maacutes junto a otros de tipo personal
familiar y social y se constituye como uno de los principales problemas sociales por lo que se
desprende la necesidad de identificar en la evaluacioacuten de riesgos posibles factores de riesgo que
pueden ser desencadenantes o potenciadores del consumo de sustancias de implantar las
medidas preventivas necesarias que disminuyan en la empresa la probabilidad del consumo el
desarrollo de acciones de sensibilizacioacuten y formacioacuten y finalmente la creacioacuten y desarrollo de
programas de informacioacuten sobre la drogadiccioacuten en el lugar de trabajo orientacioacuten en la
reincorporacioacuten al aacutembito laboral asiacute como informacioacuten y derivacioacuten a organismos oficiales
acreditados por la Comunidad de Madrid para recibir programas de apoyo para la solucioacuten del
problema
Las actuaciones que desarrollen a lo largo del programa tanto de informacioacuten divulgacioacuten y
sensibilizacioacuten como de vigilancia de la salud iraacuten encaminadas a crear un ambiente laboral
saludable
821
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
3 CONSUMO DE DROGAS EN EL AacuteMBITO LABORAL Y LEY DE PREVENCIOacuteN DE RIESGOS LABORALES
La Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales en su Capiacutetulo III Art 14 y 15 establece
claramente que los trabajadores tienen derecho a una proteccioacuten eficaz en materia de seguridad y
salud en el trabajo El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del
empresario de proteccioacuten de los trabajadores frente a los riesgos laborales En cumplimiento
del deber de proteccioacuten el empresario deberaacute garantizar la seguridad y la salud de los
trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo
A estos efectos en el marco de sus responsabilidades el empresario realizaraacute la prevencioacuten de
los riesgos laborales mediante la integracioacuten de la actividad preventiva en la empresa y la
adopcioacuten de cuantas medidas sean necesarias para la proteccioacuten de la seguridad y la salud de los
trabajadores
Igualmente la LPRL en su Art 15 obliga al empresario a desarrollar un Plan de Prevencioacuten de
Riesgos Laborales que incluya una evaluacioacuten exhaustiva y cuantas veces sea necesaria
realizarla que asegure la valoracioacuten de todos los riesgos que puedan afectar a sus trabajadores
asiacute como las medidas correctoras y los plazos a realizar estas Por ello se debe incluir los
factores de riesgo relacionados con el consumo abusivo y las adicciones como elementos a
evaluar dentro del Plan de Prevencioacuten
Ademaacutes el abuso de drogas incluso el simple uso de drogas (alcohol cannabis) dada la
actividad de la empresa puede suponer un riesgo para el propio trabajador o sus compantildeeros
instalaciones usuarios El planteamiento de medidas preventivas para este problema es
indispensable para garantizar la seguridad en los centros de trabajo
Del mismo modo la misma legislacioacuten en su Art 22 establece la obligacioacuten por parte del
empresario a realizar la ldquoVigilancia de la Saludrdquo Entendiendo eacutesta como un componente
esencial de prevencioacuten y un elemento para la promocioacuten de la salud que abarca desde lo
colectivo a lo individual y no es uacutenicamente asistencial
Del mismo modo y a traveacutes de la vigilancia de la salud los trabajadores tienen derecho a los
oportunos reconocimientos meacutedicos y el empresario puede afianzar la seguridad de que sus
trabajadores desde el punto de vista de la salud son ldquoaptosrdquo para realizar su trabajo sin suponer
un riesgo para siacute mismos o para terceros
Cuando los reconocimientos meacutedicos se realizan perioacutedicamente proporcionan un seguimiento
longitudinal del trabajador en funcioacuten a la exposicioacuten a diferentes factores de riesgo debiendo
integrarse en los planes y programas de prevencioacuten y mejora de las condiciones de trabajo
921
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
El desarrollo de exaacutemenes de salud en ausencia de programas de control y reduccioacuten de riesgos
es inadecuado
El consumo de riesgo abuso o la adiccioacuten a las drogas es un problema de salud y por ello es
soacutelo el servicio de vigilancia de la salud el que puede establecer una determinada calificacioacuten de
aptitud garantizando en todo caso el Derecho a la Intimidad a la Propia Imagen y Respeto a la
Dignidad y la Confidencialidad de la informacioacuten sanitaria
La vigilancia individual de la salud (tambieacuten denominada vigilancia meacutedica o maacutes
correctamente vigilancia sanitaria para incluir a otros profesionales sanitarios y no solo a los
meacutedicos) se refiere a la aplicacioacuten de procedimientos meacutedicos y la administracioacuten de pruebas a
trabajadores con el fin de detectar dantildeos derivados del trabajo y de la existencia de alguacuten factor
en el lugar de trabajo relacionado con cada caso
Dentro de las actividades de vigilancia individual de la salud se incluyen las evaluaciones del
estado de salud iniciales perioacutedicas tras ausencias prolongadas por motivos de salud de
trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos asiacute como los controles
bioloacutegicos entre los que se incluyen la determinacioacuten de metabolitos de determinadas
sustancias psicotroacutepicas que en el caso de estar presentes pueden suponer un peligro para el
propio trabajador sus compantildeeros oacute terceras personas al afectar a sus capacidades psicofiacutesicas
para el desempentildeo de las tareas de su puesto de trabajo de tal forma que quede garantizada la
seguridad y la salud
Por uacuteltimo por el Artiacuteculo 25 sobre la Proteccioacuten de trabajadores especialmente sensibles a
determinados riesgos el empresario tendraacute que garantizar de manera especiacutefica la proteccioacuten
de los trabajadores que por sus propias caracteriacutesticas personales o estado bioloacutegico conocido
incluidos aquellos que tengan reconocida la situacioacuten de discapacidad fiacutesica psiacutequica o sensorial
sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo A tal fin deberaacute tener en cuenta
dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y en funcioacuten de eacutestas adoptaraacute las medidas
preventivas y de proteccioacuten necesarias
Los trabajadores no seraacuten empleados en aquellos puestos de trabajo en los que a causa de sus
caracteriacutesticas personales estado bioloacutegico o por su discapacidad fiacutesica psiacutequica o sensorial
debidamente reconocida puedan ellos los demaacutes trabajadores u otras personas relacionadas con
la empresa ponerse en situacioacuten de peligro o en general cuando se encuentren manifiestamente
en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofiacutesicas de los
respectivos puestos de trabajo
1021
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
4 CARACTERIacuteSTICAS DEL PLAN DE PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS EN EL AacuteMBITO LABORAL
El plan se basa en las siguientes caracteriacutesticas
bull Estaacute incluido en un marco maacutes amplio de fomento de la salud de los trabajadores
bull Se contemplaraacute la situacioacuten de abuso y adiccioacuten a las drogas como un problema de salud Y como
tal se considera una enfermedad la uacutenica opcioacuten durante el tratamiento y si asiacute lo considera la
opinioacuten meacutedica especializada seraacute que el trabajador pase a una situacioacuten de Incapacidad
Temporal De tal forma se actuaraacute con criterios no punitivos ni sancionadores mientras dure el
tratamiento
bull Preventiva Se pondraacuten en praacutectica medidas sensibilizadoras informativas y formativas dirigidas a
toda la organizacioacuten con el objetivo de motivar la reduccioacuten del consumo de drogas promocionar
haacutebitos saludables identificacioacuten y trato con trabajadores con problemas de adiccioacuten manejo de
situaciones de conflicto por consumo de drogas anaacutelisis y reduccioacuten de los factores de riesgo
bull De vigilancia a traveacutes de la realizacioacuten de controles bioloacutegicos iniciales perioacutedicos o aleatorios
con las caracteriacutesticas que se definen en el punto correspondiente de este documento
bull Asistencial y voluntaria Se facilitaraacute el tratamiento de aquellos trabajadores que voluntariamente
quieran adherirse al protocolo de rehabilitacioacuten de adicciones y abuso de drogas a traveacutes de la
incorporacioacuten a los programas promovidos por los Centros de Atencioacuten de Drogodependencias de
la Comunidad de Madrid o de los Sindicatos
bull Reinsertiva El objetivo es que la persona ni pierda su trabajo ni sea sancionada y tras el proceso
rehabilitador pueda desarrollar su trabajo preservando su salud y en las mejores condiciones
laborales que le ayuden en dicha reinsercioacuten protegieacutendole de recaiacutedas posteriores con un clima
laboral facilitador de haacutebitos saludables
bull Participativa Toda iniciativa empresarial relacionada con la salud laboral y drogodependencias
contaraacute con la participacioacuten activa de todos los niveles jeraacuterquicos de la empresa asiacute como de los
representantes sindicales que participaraacuten en la fase de disentildeo desarrollo ejecucioacuten y evaluacioacuten
bull Confidencial Por su consideracioacuten de problema de salud cuando el personal sanitario del servicio
de prevencioacuten concertado por la empresa lo considere la comunicacioacuten deberaacute plantearse en
teacuterminos de ldquoapto o apto con limitaciones o no aptordquo y nunca vulnerar la intimidad de la persona ni
el contenido del diagnoacutestico
bull Global El Plan de Prevencioacuten ampara al conjunto de la plantilla por igual sin diferenciar por
categoriacutea laboral si bien los controles aleatorios de metabolitos de drogas y alcohol soacutelo se
realizaraacuten en aquellos puestos de trabajo en donde se determine que conllevan una
responsabilidad directa en la circulacioacuten y la seguridad viaria siguiendo el Protocolo de Actuacioacuten
Baacutesico de deteccioacuten precoz a traveacutes de pruebas aleatorias de determinacioacuten de sustancias
psicoactivas (Punto 10 del presente documento)
bull Integrador Articularaacute todas las medidas de prevencioacuten
bull Planificado estrateacutegico y evaluable e incluido en un marco maacutes amplio de fomento de la salud y
mejora de las condiciones de trabajo
1121
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
bull Controlado Se debe crear una Comisioacuten Paritaria formada por miembros del CSS para llevar los
procesos de esta aacuterea especiacutefica cuya funcioacuten seraacute velar por el cumplimiento del presente
programa Dicha Comisioacuten estaraacute formada por Representacioacuten de la direccioacuten y representantes de
los trabajadores con el asesoramiento permanente del servicio de prevencioacuten Y cuando asiacute lo
estime oportuno podraacuten participar en calidad de asesores externos y teacutecnicos de
drogodependencias de los recursos puacuteblicos de la Comunidad de Madrid teacutecnicoa de
drogodependencias de los sindicatos maacutes representativos Todos los integrantes firmaran un
documento de guarda de confidencialidad de datos tanto verbales como escritos
bull Revisado El presente procedimiento deberaacute someterse a revisiones perioacutedicas con el fin de
procurar su constante mejora a traveacutes de indicadores de salud vinculados a este aacutembito la
aceptacioacuten de las medidas por de los trabajadores asiacute como las propuestas de medias de mejora
continua que se realicen Esta revisioacuten se realizaraacute anualmente
El Plan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y
Consumo de Sustancias Psicoactivas constaraacute de dos programas el primero que abarca la parte
preventiva y uno segundo que abarca los ejes de asistencia y reinsercioacuten
5 OBJETIVOS DE UN PLAN DE PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS
OBJETIVOS GENERALES
bull Mejorar la salud y calidad de vida de los trabajadores
bull Garantizar la seguridad de trabajadores y usuarios
bull Cumplir la ley de PRL
bull Armonizar las relaciones de trabajo
OBJETIVOS ESPECIacuteFICOS
bull Promocionar la salud por medio de la prevencioacuten del consumo del alcohol y drogas
bull Prevenir conductas de consumo de drogas
bull Reducir la accidentabilidad laboral
bull Reducir el absentismo
bull Mejorar la productividad y calidad del trabajo
bull Disminuir los costes derivados de Accidentes Lesiones e Incapacidad Temporal
bull Aplicar medidas de formacioacuten y sensibilizacioacuten
bull Analizar las condiciones de trabajo con posible relacioacuten con el inicio permanencia o recaiacuteda en el
consumo que impidan la rehabilitacioacuten
bull Fomentar la colaboracioacuten y responsabilidad de todo el colectivo laboral en el cumplimiento de esta
actuacioacuten preventiva
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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
6 FASES DE ELABORACIOacuteN Y EJECUCIOacuteN DEL PLAN
bull Establecimiento de la Comisioacuten de trabajo metodologiacutea de trabajo y fijacioacuten del calendario de
actuaciones
bull Elaboracioacuten del desarrollo de los programas por la comisioacuten de trabajo y los protocolos de accioacuten
bull Divulgacioacuten del Plan en el centro de trabajo a traveacutes de comunicaciones de la direccioacuten
representacioacuten sindical y los mandos intermedios para que todo el colectivo esteacute informado de su
existencia
bull Puesta en marcha de los dos programas del Plan
bull Evaluacioacuten continuada para revisar el Plan para ajustarlo a las necesidades que aparezcan en la
praacutectica diaria
7 PROGRAMA DE PREVENCIOacuteN
Basado en medidas que fomenten la calidad de vida a traveacutes de la promocioacuten de la salud Se trata
de anticiparse a la posible aparicioacuten del problema o detectarlo precozmente estimulando el
autocontrol individual y colectivo en relacioacuten a las drogas
OBJETIVOS GENERALES
bull Prevenir el consumo de drogas en el aacutembito laboral y por ende hacerlo extensivo a otros planos
de la vida del trabajador
bull Fomentar haacutebitos de vida saludables y facilitar respuestas a los problemas que de este tipo
puedan surgir entre losas trabajadores de Metro Ligero Oeste SA
OBJETIVOS ESPECIacuteFICOS
bull Sensibilizar a toda la plantilla trabajadora en todas sus categoriacuteas profesionales de la filosofiacutea del
Plan en cuestioacuten
bull Fomentar una cultura de la prevencioacuten y la adquisicioacuten de haacutebitos de vida saludables
bull Impedir la aparicioacuten de los problemas derivados de los consumos de drogas
bull Disminuir la cantidad o calidad de factores de riesgo que puedan provocar o favorecer los
consumos de drogas
bull Sensibilizar a los miembros de la empresa de los riesgos derivados del consumo inadecuado de
ciertas sustancias
bull Informacioacuten sobre sustancias toacutexicas y los problemas derivados del consumo de drogas para la
salud fiacutesica psiacutequica y social y sus riesgos fiacutesicos sociales laborales familiares econoacutemicos
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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
bull Fomentar la creacioacuten de un lugar de trabajo libre de consumo de drogas y promocioacuten de haacutebitos
saludables entre los trabajadores
Formar a personas clave (mandos representantes de los trabajadores) en habilidades para
detectar y actuar ante esta problemaacutetica
ACTUACIONES
En relacioacuten a la difusioacuten del plan
bull Elaboracioacuten de carteles para ser expuestos en los tablones de anuncios
bull Elaboracioacuten de folletos que lleguen a todos los empleados
bull Carta a todos los trabajadores por parte de la Direccioacuten exponiendo una ldquoDECLARACIOacuteN DE
INTENCIONES Y POSTURA OFICIAL ANTE EL CONSUMO DE DROGAS EN EL CENTRO DE
TRABAJOrdquo debe asegurarse que todos los trabajadores la reciben mediante acuse de recibo y
tendraacute una redaccioacuten que claramente indique la intencioacuten de promocioacuten de la salud y prevencioacuten de
consumo de drogas asiacute como un rechazo absoluto ante el consumo de drogas durante la jornada
laboral indicando la intencioacuten de realizar acciones dirigidas a eliminar dichas conductas La
Direccioacuten debe acordar unos valores que definan una Poliacutetica acorde con el Plan antes de
desarrollar cualquier Plan estrateacutegico de actuacioacuten
En relacioacuten a los objetivos del programa
bull Analizar la situacioacuten de consumo de los trabajadores de Metro Ligero Oeste
bull Analizar los factores de riesgo y proteccioacuten relacionados con el consumo de drogas (evaluacioacuten de
riesgos y de riesgos psicosociales)
bull Desarrollar estrategias de intervencioacuten sobre los factores determinantes
bull Charlas de sensibilizacioacuten de asistencia voluntaria para toda la plantilla a traveacutes de los recursos
sindicales yo de la Comunidad de Madrid
bull Campantildea de Informacioacuten a traveacutes de carteles en los tablones de anuncios y entrega a todos los
trabajadores de triacutepticos informativos de elaboracioacuten propia y proporcionados por los CAID de la
CAM y el centro de documentacioacuten de la Agencia Antidroga
bull Actividades de sensibilizacioacuten
bull Acciones formativas en tres niveles diferenciados en objetivos y contenidos seguacuten los agentes a los
que van dirigidas
bull Personal de los servicios de prevencioacuten y teacutecnicos de prevencioacuten de riesgos laborales de
los comiteacutes de seguridad y salud
bull Comiteacute de Seguridad y Salud Mandos intermedios personal de Recursos Humanos
bull Trabajadores
bull Actividades luacutedico recreativas de promocioacuten de la salud
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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
8 PROGRAMA DE ASISTENCIA Y REINSERCIOacuteN
OBJETIVOS GENERALES
bull Mejorar la salud y la calidad de vida de los trabajadores afectados por una o varias adicciones
OBJETIVOS ESPECIacuteFICOS
bull Detectar situaciones de riesgo y evaluar
bull Identificar y atender a los trabajadores con un problema de drogodependencias
bull Detectar de manera temprana posibles casos que en un futuro puedan llegar a desarrollar
problemas de abuso yo dependencia
bull Impedir el agravamiento de la salud entre los consumidores habituales derivados de los consumos
de drogas
bull Armonizar las relaciones laborales
bull Colaborar en la reinsercioacuten laboral del trabajador en su puesto u otros vacantes de acuerdo con
sus posibilidades si fueran adecuadas a su capacitacioacuten
bull Disminuir la cantidad o calidad de factores de riesgo que puedan provocar o favorecer
mantenimiento o recaiacutedas de consumos de alcohol u otras drogas asiacute coacutemo condiciones laborales
que supongan un riesgo de seguridad higiene disconfort oacute Riesgos psicosociales
ACTUACIONES
bull Deteccioacuten y canalizacioacuten de demandas de atencioacuten
bull Informacioacuten asesoramiento y evaluacioacuten de las demandas
bull Oferta de tratamiento
bull Anaacutelisis y negociacioacuten individualizada de la situacioacuten laboral de cada caso
bull Canalizacioacuten y derivacioacuten a centros especializados
bull Seguimiento del proceso del tratamiento
bull Seguimiento del proceso de reinsercioacuten laboral
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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
9 PROTOCOLO DE ACTUACIOacuteN BAacuteSICO PARA LA ASISTENCIA EN CASOS CONCRETOS
1ordf ETAPA IDENTIFICACIOacuteN O DETECCIOacuteN PRECOZ
Dicha identificacioacuten puede darse bien por parte de un trabajador de un mando de un delegado
de Prevencioacuten o a traveacutes de Vigilancia de la Salud en los controles del estado de salud iniciales
perioacutedicos o aleatorios que se lleven a cabo (ver protocolo especiacutefico)
Toda comunicacioacuten debe realizarse a traveacutes de un escrito donde soacutelo se presupone la posible
ldquoincapacidadrdquo de ese trabajador por problemas de salud asiacute como un riesgo para siacute mismos o
terceros en la realizacioacuten de sus tareas laborales
Dicho escrito se presentaraacute a la Comisioacuten de Prevencioacuten de Drogodependencias anteriormente
citada y seraacute tratado de forma absolutamente confidencial
Dicha comisioacuten valoraraacute el comunicado y se pondraacute en contacto con el Servicio de Vigilancia de la
Salud que iniciaraacute las actuaciones oportunas para su diagnoacutestico Eacuteste podraacute derivar en un
proceso de seguimiento o en la inclusioacuten del mismoa en la etapa de atencioacuten
El proceso de seguimiento como su propio nombre indica supone el seguimiento maacutes exhaustivo
de la salud de un trabajador concreto a traveacutes de evaluaciones perioacutedicas meacutedicas psicoloacutegicas y
sociales a traveacutes de un periodo de 12 meses
En los controles perioacutedicos anuales la deteccioacuten de sustancias psicoactivas se haraacute uacutenicamente
mediante la determinacioacuten en saliva
2ordf ETAPA ATENCIOacuteN Y REINSERCIOacuteN
El trabajador en caso de ser considerado ldquoAPTO CON RESTRICCIONESrdquo con limitaciones tales
que le inhabiliten para desempentildear las funciones esenciales de su puesto de trabajo y en el
supuesto en que no se hubiera declarado un IT la direccioacuten de la empresa procuraraacute asignar un
puesto alternativo de forma temporal hasta que recupere las capacidades perdidas Del mismo
modo podraacute solicitar a su meacutedico de familia la declaracioacuten de una Incapacidad Temporal por las
causas derivadas de la dependencia como enfermedad comuacuten En caso de que se declarara la
Incapacidad Temporal le seraacute aplicables al empleado los complementos por IT en los mismos
teacuterminos que estipula el Convenio Colectivo de Metro Ligero Oeste SA en vigor Los trabajadores
podraacuten solicitar del servicio de vigilancia de la salud de Metro Ligero Oeste SA el apoyo oportuno
para conseguir la declaracioacuten de IT por el meacutedico de familia
1621
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
El trabajador seraacute informado en todo momento de su situacioacuten laboral asiacute como de los posibles
tipos de recursos y tratamientos que puede utilizar y realizar para su problema de
drogodependencias
Para poder reincorporarse a su trabajo el trabajador deberaacute comprometerse a iniciar un
tratamiento de reinsercioacuten y rehabilitacioacuten a traveacutes de los servicios de salud puacuteblica
correspondientes u otros igualmente reconocidos por dicho sistema
La Comisioacuten de Prevencioacuten de drogodependencias se pondraacute en contacto con el recurso
adecuado o elegido por el trabajador y se realizaraacute la derivacioacuten correspondiente y el
acompantildeamiento en caso necesario
Durante la duracioacuten del tratamiento de reinsercioacuten y rehabilitacioacuten la Empresa no tomaraacute ninguna
medida disciplinaria respecto al trabajador y se garantizaraacute el mantenimiento del puesto de trabajo
y derechos adquiridos del trabajador
Para sufragar los costes que pudiera suponer dicho tratamiento la Empresa podraacute conceder los
anticipos y preacutestamos pactados en el Convenio Colectivo de Metro Ligero Oeste SA en vigor
El meacutedico de familia seraacute el responsable de indicar el alta e incorporacioacuten a su trabajo y
posteriormente se mantendraacute una evaluacioacuten y seguimiento por parte de la Vigilancia de la Salud
que indicaraacute si puede volver a su mismo puesto u otro adaptado compatible con su habilitacioacuten
yoacute formacioacuten
Se facilitaraacute en la medida de lo posible el tratamiento y reinsercioacuten en relacioacuten a adaptaciones en
cuestioacuten de horarios y jornadas para acudir a posibles terapias acuerdos con la familia en
tutoriacuteas etc
Se debe tratar y evaluar cada caso de forma individualizada confidencial y voluntaria por el
trabajador afectado
10 PROTOCOLO DE ACTUACIOacuteN BASICO DE DETECCIOacuteN PRECOZ A TRAVEacuteS DE PRUEBAS ALEATORIAS DE DETERMINACIOacuteN DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
DETECCION Y EFICACIA DE LAS PRUEBAS
iquestCuaacutento tiempo pueden detectar los test una droga despueacutes del consumo
Dependeraacute de muacuteltiples factores tales como la asiduidad del consumidor el estado de salud y el
tipo de droga asiacute como del tipo de muestra en donde se realice la determinacioacuten (aire exhalado
pelo sangre orina saliva etc) y que es lo que se conoce como ldquoperiodo de ventanardquo
1721
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
En los meacutetodos de cribado de drogas de abuso un resultado positivo indica la presencia de la
droga o de su metabolito en la muestra a una concentracioacuten igual o superior al valor de corte
establecido para el test Un resultado negativo indica que no estaacute presente en la orina o lo estaacute a
una concentracioacuten inferior al valor de corte
Esto es importante ya que con el presente programa no soacutelo se pretende la prevencioacuten y
promocioacuten de haacutebitos y estilos de vida saludables sino que al mismo tiempo garantizar la
seguridad del propio trabajador sus compantildeeros y terceras personas evitando la posibilidad de
que se puedan desempentildear actividades relacionadas con la circulacioacuten o mantenimiento bajos los
efectos de dichas sustancias al tiempo de ser lo maacutes respetuosos posible con la intimidad de cada
trabajador por ello la eleccioacuten de la tipologiacutea de pruebas de deteccioacuten es la que sigue
bull Determinacioacuten de etanol en aire espirado mediante alcoholtest con resultado inmediato En el
caso de resultar positivo transcurrida como miacutenimo media hora se procederaacute a la repeticioacuten de la
prueba mediante aire espirado Si eacutesta vuelve a resultar positiva el trabajador podraacute solicitar un
contra-anaacutelisis mediante una toma de muestra de sangre
bull Determinacioacuten en saliva de los metabolitos de cannabis cocaiacutena opiaacuteceos anfetamina y
benzodiacepinas Los resultados se obtendraacuten en un plazo miacutenimo de 24 horas posteriores a la
obtencioacuten de la muestra de saliva Dicha determinacioacuten se llevaraacute a cabo mediante el denominado
meacutetodo de screening inmunocromatograacutefico en una primera muestra de saliva Se recogeraacute
asimismo una segunda muestra de saliva para realizar una prueba de confirmacioacuten en el
laboratorio por el sistema de Cromatografiacutea de Gases acoplada a Espectrometriacutea de Masas
(CGEM)
La prueba de confirmacioacuten soacutelo se realizaraacute en el caso de que la primera realizada mediante el
sistema de screening inmunocromatograacutefico hubiese resultado no negativa
Soacutelo se consideraraacuten positivos los casos que asiacute se confirmen mediante la Cromatografiacutea de Gases
acoplada a Espectrometriacutea de Masas analizada en el laboratorio
Las muestras que no hayan resultado positivas se destruiraacuten por el laboratorio
El acceso a la informacioacuten meacutedica de caraacutecter personal que se derive de los controles perioacutedicos y
aleatorios soacutelo tendraacuten acceso los facultativos y personal sanitario del servicio de prevencioacuten ajeno
contratado por Metro Ligero Oeste SA y en su caso las autoridades sanitarias sin que pueda
facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador entregando a
cada trabajador informe de los resultados en sobre confidencial con precinto de seguridad
No obstante lo anterior el empresario y las personas u oacuterganos colectivos con responsabilidades
en materia de prevencioacuten seraacuten informados de las conclusiones que se deriven de los
reconocimientos efectuados en relacioacuten con la aptitud del trabajador para el desempentildeo del puesto
de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de proteccioacuten y prevencioacuten a fin
de que puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva Por tanto la
Direccioacuten de Recursos Humanos de Metro Ligero Oeste SA por su responsabilidad en materia de
1821
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
prevencioacuten de riesgos laborales en la empresa recibiraacute del servicio de vigilancia de la salud
documento de conclusiones que se derivan de los reconocimientos efectuados en relacioacuten con la
aptitud del trabajador para el desempentildeo de su puesto de trabajo (en adelante certificado de
calificacioacuten de aptitud) en los teacuterminos que se establecen en la normativa de prevencioacuten de riesgos
laborales (art 224 y 231d Ley 3195)
PROCEDIMIENTO
Los controles aleatorios se llevaraacuten a cabo de acuerdo con el procedimiento expuesto a
continuacioacuten
bull Ademaacutes de cumplir una finalidad preventiva y de promocioacuten de la salud el objetivo primordial de los
controles aleatorios es el de garantizar la seguridad de trabajadores y usuarios impidiendo que
ninguacuten empleado con funciones de circulacioacuten o mantenimiento pueda actuar bajo los efectos de
sustancias psicotroacutepicas estupefacientes yoacute alcohol durante su actividad laboral Por ello los
controles aleatorios se efectuaraacuten a los empleados que desempentildeen los siguientes puestos
conductores inspectores reguladores operarios de mantenimiento y sus correspondientes
mandos
bull La Empresa efectuaraacute hasta un maacuteximo de 4 controles aleatorios por antildeo
bull El Comiteacute de Seguridad y Salud acordaraacute la forma del establecimiento aleatorio de las fechas en
que se efectuaraacuten los controles aleatorios y el turno al que afectaraacuten Se informaraacute de la realizacioacuten
a una persona del Comiteacute de Empresa con 24 horas de antelacioacuten a la fecha en que tendraacute lugar
ya que tendraacute que estar presente durante la realizacioacuten de dichos controles
bull Todos los empleados en servicio en la fecha y turno establecidos se someteraacuten al control aleatorio
bull La empresa informaraacute al trabajador durante su servicio de la realizacioacuten de la prueba de control
llevaacutendose a cabo dicho control a traveacutes del Laboratorio mediante personal sanitario (DUE) con
competencia teacutecnica formacioacuten y capacidad acreditada en el campo tanto de el anaacutelisis de drogas
como de la custodia de muestras durante el tiempo suficiente para poder solicitar un contraanaacutelsiis
si se considera necesario La Empresa proporcionaraacute al Comiteacute de Seguridad y Salud la cerficacioacuten
del laboratorio contratado en relacioacuten a su competencia teacutecnica formacioacuten capacidad y
experiencia en el anaacutelisis y la custocia de la muestra
bull El trabajador recibiraacute el documento de aceptacioacuten a la realizacioacuten de la prueba para su lectura y
posterior firma del consentimiento informado para poder llevar a cabo esas determinaciones
pudiendo solicitar un duplicado En dicho documento se preguntaraacute al trabajador si ha consumido
alcohol yoacute sustancias psicoactivas en las 48 horas anteriores a la realizacioacuten de la misma En el
1921
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
caso de que el trabajador respondiera afirmativamente y la prueba de screening resultara ldquoNO
Negativardquo se le retiraraacute del servicio salvaguardando siempre la confidencialidad
bull En caso de que el trabajador se negara a realizar la prueba el trabajador firmaraacute una renuncia y el
personal sanitario actuante comunicaraacute tal circunstancia al responsable de prevencioacuten de riesgos
laborales de METRO LIGERO OESTE SA que valoraraacute dicha situacioacuten y el procedimiento a
seguir en su caso
bull El trabajador antes de someterse a la prueba si tuviera dudas sobre si pudiera hallarse bajo los
efectos de sustancias psicotroacutepicas yo estupefacientes podraacute solicitar a su mando intermedio que
le retire del servicio sin necesidad de dar explicaciones y se le concederaacuten diacuteas de vacaciones o de
compensacioacuten hasta que se obtengan los resultados de la prueba si el resultado de la prueba fuera
negativa los diacuteas correraacuten por cuenta de la Empresa Los empleados que voluntariamente hayan
solicitado apartarse del servicio seraacuten derivados a la Comisioacuten de Prevencioacuten de
Drogodependencias para iniciar el protocolo de actuacioacuten baacutesico para la asistencia en casos
concretos que valoraraacute la situacioacuten teniendo en cuenta la circunstancia de retirada del servicio
especialmente en casos de determinacioacuten positiva de alcohol
Cualquier trabajador en el caso de haber dado resultado positivo en la determinacioacuten de etanol en
aire espirado podraacute solicitar un contra-anaacutelisis mediante una toma de muestra de sangre
bull Las muestras precintadas y codificadas son enviadas a analizar al laboratorio siguiendo la cadena
de custodia preceptiva La segunda muestra de saliva seraacute analizada uacutenicamente en caso de
positivo de la primera para confirmacioacuten del posible positivo
bull Una vez se obtiene el resultado (miacutenimo 24 horas) el personal sanitario del Servicio de Prevencioacuten
Ajeno informaraacute al Departamento de Prevencioacuten de Metro Ligero Oeste SA de la consideracioacuten
como tal del trabajador para los efectos oportunos en materia de prevencioacuten relativa al desempentildeo
de su puesto de trabajo remitiendo el certificado de calificacioacuten de aptitud y determinando al
trabajador como Especialmente Sensible cuando dichas determinaciones tengan un resultado
positivo
bull El departamento de prevencioacuten iniciaraacute el protocolo de actuacioacuten baacutesico para la asistencia en casos
concretos (punto 9 del presente documento)
11 LEGISLACIOacuteN Y DOCUMENTACIOacuteN DE REFERENCIA
bull Ley 3195 de Prevencioacuten de riesgos laborales Artiacuteculos 14 19 22 25 29 y 48 entre otros
bull RD 3597 Reglamento de los Servicios de Prevencioacuten Artiacuteculos 33 37 y 38
bull Estatuto de los Trabajadores Articulo 4 punto 2 apartado C
bull Ley general de la Seguridad Social 194
2021
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
bull Directiva 200759
bull RD 23872004 por el que se aprueba el reglamento del sector ferroviario
bull Orden de Fomento 25202006
bull Ley 52002 de drogodependencias y otros trastornos adictivos de la Comunidad de Madrid
bull Otero Borrego C Drogodependencias en el lugar de trabajo Pautas generales de intervencioacuten
desde la medicina del trabajo Servicio de Prevencioacuten de Riesgos Laborales Hospital Universitario
de Moacutestoles Medicina y Seguridad del Trabajo 2011 57 Suplemento 1 1-262
bull Bestrateacuten MPujol L Responsabilidad Social de las empresas tipos de responsabilidades y plan de
Suplemento actuacioacuten Notas Teacutecnicas de Prevencioacuten nordm 64 INSHT 2003
bull Ministerio de Sanidad y Consumo Libro blanco para la vigilancia de la salud de los trabajadores
bull Trabajo Revista de la OIT Nuacutemero 57 2006 Estar limpio controles de consumo de drogas y
alcohol en lugar de trabajo
bull Hammett-Stabler CA Pesce AJ Cannon DJ Urine drug cribado in the medical setting Clinical
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Plan Nacional Sobre Drogas Ministerios del Interior
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Confederal de UGT
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drogodependencias en el aacutembito laboral Secretariacutea de Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT-
Madrid
bull Calera Alfonso A y Col (2001) La prevencioacuten de riesgos en los lugares de trabajo CCOO ISTAS
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Confederacioacuten Sindical de Comisiones Obreras
2121
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
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Nacional sobre Drogas
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2012 Madrid Delegacioacuten del Gobierno para el Plan Nacional sobre Drogas
bull SantacreuJ Zaccagnini JL Maacuterquez MO (1992) El problema de ldquola drogardquo Un anaacutelisis desde
la psicologiacutea de la salud Valencia Promolibro
3
Capiacutetulo I- Cuestiones generales Artiacuteculo 1 Aacutembitos Personal Funcional y Territorial de aplicacioacuten
a) El presente CONVENIO afectaraacute a todos los trabajadores que desarrollen su actividad laboral en la
Empresa Metro Ligero Oeste SA en sus centros de trabajo de la Comunidad de Madrid b) Se excluye del aacutembito del presente CONVENIO el personal directivo Este personal es de libre
designacioacuten por la Empresa Su relacioacuten laboral se regiraacute por su contrato de trabajo y en su caso por la normativa especial que le resulte de aplicacioacuten
c) Las normas que contiene este CONVENIO regularaacuten con caraacutecter preferente y prioritario las relaciones entre los trabajadoresas y la Empresa afectados por el mismo
d) En lo que no estaacute previsto en este CONVENIO se estaraacute a lo que dispone el Estatuto de los Trabajadores y legislacioacuten concordante
Artiacuteculo 2 Aacutembito temporal Forma y condiciones de denuncia El CONVENIO tiene una vigencia hasta el 31 de diciembre de 2021 entrando en vigor desde el momento de la firma del mismo Las percepciones econoacutemicas pactadas tendraacuten caraacutecter retroactivo desde el 1 de enero de 2017 La denuncia del Convenio deberaacute formularse por cualquiera de las partes con una antelacioacuten miacutenima de un mes a la fecha de terminacioacuten de su vigencia o de sus proacuterrogas Se haraacute por escrito con exposicioacuten razonada de las causas determinantes de la denuncia y se presentaraacute ante el organismo que en ese momento sea competente daacutendose traslado a la otra parte Ambas partes se comprometen a negociar de buena fe una vez expirado el CONVENIO y durante la ultraactividad que legalmente corresponda Si a pesar de ello no se alcanza un acuerdo se establece un periodo adicional de negociacioacuten con una duracioacuten de seis meses manteniendo la paz social y la aplicacioacuten del contenido del presente convenio colectivo durante dicho periodo Artiacuteculo 3 Mantenimiento del empleo Que en el marco de la negociacioacuten colectiva y al objeto de mantener la paz social la empresa y siempre y cuando se mantengan las condiciones socioeconoacutemicas yo contractuales asiacute como las directrices emanadas del Consorcio de Transportes de la Comunidad de Madrid se compromete al mantenimiento del volumen medio de empleo del ejercicio 2017 durante un antildeo desde la entrada en vigor del presente CONVENIO con una oscilacioacuten maacutexima del cinco por ciento En todo caso no computaraacuten en dicho porcentaje las extinciones declaradas procedentes
Artiacuteculo 4 Vinculacioacuten a la totalidad
Las condiciones pactadas en el presente CONVENIO forman un todo orgaacutenico e indivisible y a efectos de su
aplicacioacuten praacutectica seraacuten consideradas globalmente en coacutemputo anual
En el supuesto de que la autoridad laboral al amparo de lo dispuesto en el artiacuteculo 82 del Real Decreto 7132010 de 28 de mayo sobre registro y depoacutesito de convenio y acuerdos colectivos de trabajo requiriese la subsanacioacuten del texto convencional remitido para su registro por entender que no reuacutene los requisitos exigidos por la normativa vigente las partes firmantes se comprometen a negociar y trasladar una nueva propuesta de redaccioacuten de los artiacuteculos afectados a la autoridad laboral en el plazo maacuteximo de 10 diacuteas haacutebiles desde que se reciba el requerimiento de subsanacioacuten Art 5- Principio de Igualdad
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Para la igualdad efectiva de hombres y mujeres se respetaraacuten los principios de igualdad de trato y
oportunidades en el trabajo adoptando en su caso y a tal fin medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de
discriminacioacuten laboral entre hombres y mujeres recogido en el Plan de Igualdad de MLO Anexo V
Capiacutetulo II- Condiciones econoacutemicas Artiacuteculo 6 Tablas salariales En el anexo II se incluyen las tablas salariales que forman parte del presente CONVENIO Artiacuteculo 7 Normas generales Las condiciones retributivas del personal afectado por este CONVENIO seraacuten las que contienen las tablas que se unen como Anexo II y se regulan en los artiacuteculos siguientes
El salario base se devengaraacute por diacutea natural Todos los meses naturales tendraacuten 30 diacuteas
Las formas de devengo de la retribucioacuten anual vendraacuten dadas por la siguiente foacutermula
ndash RA = (SB+A+PE) x11 +(CAP x 15) + V + PM + PJ + PN
Siendo
- RA = Retribucioacuten anual
- SB = Salario base
- PE = Pluses extrasalariales
- PM = Paga de marzo = (SB+A)
- PJ = Paga de junio = (SB+A)
- PN = Paga de Navidad = (SB+A)
- V = Vacaciones = (SB+A)
- A = Antiguumledad
- CAP = Complemento Ad Personam
Los cuadros de retribuciones que figuran unidos al presente CONVENIO como anexos forman parte integrante
del mismo y tienen la misma fuerza de obligar que el resto del CONVENIO
Artiacuteculo 8 Compensacioacuten y absorcioacuten Todas las condiciones econoacutemicas que se establecen en el presente Convenio Colectivo sean o no de naturaleza salarial tienen la condicioacuten de miacutenimos Las mejoras de cualquier tipo bien sea por imperativo legal contrato individual uso o costumbre concesioacuten voluntaria de las empresas o por cualesquiera otras causas que se pudieren percibir son compensables y absorbibles en su conjunto y coacutemputo anual Art 9ndash Complemento ldquoad personamrdquo
5
Los jefes de equipo tendraacuten derecho al percibo de este complemento ldquoad personamrdquo en los importes determinados en cada caso en las tablas salariales que figuran en el anexo II Este complemento salarial no tendraacute caraacutecter absorbible ni compensable Artiacuteculo 10 Pago de haberes Todas las percepciones excepto las de vencimiento superior al mes se abonaraacuten mensualmente por periacuteodos vencidos y dentro de los cinco primeros diacuteas haacutebiles del mes siguiente al de su devengo Artiacuteculo 11 Salario base
Se entenderaacute por tal el que figura por cada puesto de trabajo (anexo II) Los incrementos previstos para el
salario base seraacuten
- 2017 Se actualizaraacuten las tablas del 2016 con un incremento del 15 - 2018 Se actualizaraacuten las tablas del 2017 con un incremento del 15 - 2019 Se actualizaraacuten las tablas del 2018 con un incremento del 15 - 2020 Se actualizaraacuten las tablas del 2019 con un incremento del 15 - 2021 Se actualizaraacuten las tablas del 2020 con un incremento del 15
Artiacuteculo 12 Plus salarial (turnicidad) Se abonaraacute a todos los trabajadoresas que realicen su jornada de trabajo en la modalidad de turnos rotativos Se remuneraraacute en la cuantiacutea sentildealada en la tabla de retribuciones que figura como anexo II al presente CONVENIO y se devengaraacute por diacutea efectivo de trabajo La cuantiacutea de dicho plus durante la duracioacuten del presente CONVENIO seraacute
- Conductores
o 2017 12 euro o 2018 12 euro o 2019 12 euro o 2020 12 euro o 2021 1224 euro
- Personal de Mantenimiento y resto personal Operaciones
o 2017 879 euro o 2018 897 euro o 2019 915 euro o 2020 933 euro o 2021 951 euro
De forma excepcional se abonaraacute este plus cuando el trabajadora que preste servicio a turnos disfrute de las licencias retribuidas descritas en el Artiacuteculo 25 de este CONVENIO durante su jornada de trabajo Artiacuteculo 13 Plus extrasalarial (plus de transporte) Con el fin de compensar los gastos que se producen a los trabajadoresas para acudir a sus puestos de trabajo teniendo en cuenta la movilidad de los mismos que constituye una caracteriacutestica de este sector y cualquiera que sea la distancia a recorrer se abonaraacute un plus extrasalarial calculado por diacutea efectivo de trabajo por importe de 6370 euro mensuales sentildealado en la tabla de retribuciones que figura como anexo II al presente CONVENIO Dicha cantidad se actualizaraacute durante la vigencia del presente Convenio de manera que su valor resulte coincidente con el que oficialmente se determine cada antildeo para el tiacutetulo mensual de ldquoAbono Transporterdquo de la ldquoZona B1rdquo de la Comunidad de Madrid Art 14- Complemento Puesto de Trabajo
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El complemento de puesto de trabajo (CPT) que veniacutean percibiendo los operarios cualificados y autorizados de las distintas aacutereas de mantenimiento (actuales ldquooperario Ardquo y ldquooperario Brdquo) se integraraacute en su totalidad en el salario base que corresponda a cada uno de estos trabajadoresas a partir de la entrada en vigor del presente Convenio Artiacuteculo 15 Gratificaciones extraordinarias Los trabajadoresas afectados por el presente CONVENIO tendraacuten derecho exclusivamente a tres pagas extraordinarias al antildeo que se abonaraacuten de la siguiente forma
a) Paga de Vacaciones seraacute hecha efectiva dentro de los primeros cinco diacuteas del mes de Julio respecto a las
retribuciones percibidas por el trabajadora durante el primer semestre natural del antildeo
b) Paga de Navidad se percibiraacute antes del 22 de diciembre respecto a las retribuciones percibidas por el
trabajadora durante el segundo semestre natural del antildeo
c) Paga de Marzo se percibiraacute antes del diacutea 30 de marzo respecto a las retribuciones percibidas por el
trabajadora durante el periodo comprendido entre el 1 de marzo y el 28 de Febrero
La cuantiacutea de las pagas extraordinarias seraacute para cada categoriacutea salario base maacutes la antiguumledad y el
Complemento Ad Personam
Dichas pagas extraordinarias no se devengaraacuten mientras dure cualquiera de las causas de suspensioacuten de
contrato previstas en el artiacuteculo 45 del Estatuto de los Trabajadores exceptuando los apartados C y D del
citado artiacuteculo
Los trabajadoresas que ingresen o cesen en el transcurso de cada semestre natural devengaraacuten las pagas en
proporcioacuten al tiempo de permanencia en la Empresa durante el mismo
Artiacuteculo 16 Domingos y Festivos
Aquellos trabajadores que realicen su jornada en domingos yo festivos en cualquiera de los diacuteas que se
establezcan anualmente en el calendario laboral de la empresa tendraacuten derecho a percibir el plus de domingos
y festivos por un importe de 75 euro por cada domingo o festivo en que tenga lugar la prestacioacuten de servicio
El descanso correspondiente al trabajo realizado en cualquiera de los 14 festivos anuales recogidos en el
calendario laboral de la empresa correspondientes a los festivos del Ayuntamiento de Madrid se anexaraacuten y
disfrutaraacuten de manera continuada quedando reflejados en el calendario anual de turnos y libranzas de cada
trabajadora
La empresa concederaacute ademaacutes una gratificacioacuten especial de 12 euros brutoshora en los siguientes diacuteas en que
se preste servicio
24 de diciembre Desde las 1800 horas hasta la finalizacioacuten del servicio prestado
25 de diciembre Desde el inicio del servicio hasta las 1700 horas
31 de diciembre Desde las 1800 horas hasta la finalizacioacuten del servicio prestado
1 de enero Desde el inicio del servicio hasta las 1700 horas
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6 de enero Desde el inicio del servicio hasta las 1700 horas
Se aseguraraacute un disfrute miacutenimo del 50 de los festivos en coacutemputo anual
Si durante el descanso que compensa a un festivo trabajado el trabajadora estuviera en situacioacuten de
incapacidad temporal de mutuo acuerdo se le asignaraacute otro diacutea de descanso
Artiacuteculo 17 Nocturnidad
Se entenderaacute trabajo nocturno el realizado entre las 2200 horas y las 0600 horas
Durante la vigencia del CONVENIO se abonaraacute desde el primer minuto realizado en dicho tramo
La cuantiacutea de dicho plus durante la duracioacuten del presente CONVENIO seraacute
o 2017 265 euro o 2018 275 euro o 2019 28 euro o 2020 28 euro o 2021 281 euro
Artiacuteculo 18 Quebranto de moneda Durante la vigencia del CONVENIO el personal que para el desarrollo de sus funciones sea necesario el tratamiento de dinero en efectivo recibiraacute la cantidad de 20 euromes calculado por diacutea efectivamente trabajado Artiacuteculo 19 Evaluacioacuten del desempentildeo
a) Concepto Durante la vigencia del presente convenio colectivo se reconoceraacute la participacioacuten en el plus de
Evaluacioacuten del Desempentildeo (EDS) a aquellos trabajadoresas incluidos en los grupos profesionales y
puestos de trabajo que contemplen dicho plus en las tablas salariales del Anexo II de este texto
convencional
b) Cuantiacutea Tales trabajadoresas podraacuten percibir este plus hasta en el importe maacuteximo previsto en dicho
Anexo II Esta cantidad se entenderaacute por antildeo completo de trabajo (enero a diciembre ambos inclusive)
descontaacutendose cualquier tipo de absentismo en el caacutelculo del importe final de tal forma que seraacute
proporcional a los diacuteas efectivamente trabajados excluyendo los derivados de incapacidad temporal por
accidente de trabajo o enfermedad profesional asiacute como los derivados de las licencias retribuidas
recogidas en el artiacuteculo 25 del convenio colectivo
c) Pago El abono del plus de EDS se efectuaraacute como tarde en el mes de febrero del antildeo siguiente al de su
devengo
d) Paraacutemetros de evaluacioacuten Durante el mes de diciembre de cada antildeo de vigencia del presente convenio
colectivo la empresa comunicaraacute a cada trabajadora con derecho a la percepcioacuten del plus de EDS los
paraacutemetros de evaluacioacuten que se tomaraacuten en consideracioacuten durante el ejercicio siguiente para poder
percibir el citado plus
Una vez determinados los paraacutemetros de evaluacioacuten para cada antildeo a peticioacuten de cualquiera de las
partes se podraacuten proponer modificaciones a dichos paraacutemetros de evaluacioacuten las cuales se consideraraacuten
por las partes para su posible inclusioacuten en los paraacutemetros de evaluacioacuten del antildeo siguiente
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- En el caso de que la empresa no traslade dichos paraacutemetros al trabajadora durante el mes de
diciembre del antildeo anterior se entenderaacuten automaacuteticamente prorrogados los paraacutemetros de
evaluacioacuten del antildeo en curso para el devengo del plus de EDS del antildeo siguiente
e) Resultado de la evaluacioacuten La empresa deberaacute mediante reunioacuten personal con cada trabajadora
comunicar el resultado de la evaluacioacuten realizada a partir de los paraacutemetros de evaluacioacuten previamente
fijados para el devengo del plus de EDS
- Dicha comunicacioacuten del resultado de la evaluacioacuten deberaacute producirse antes de que se produzca el
abono efectivo de la cantidad que corresponda por este plus
- En el caso de que la empresa no comunique el resultado de la evaluacioacuten a cada trabajadora
personalmente con caraacutecter previo al abono del plus de EDS aquella deberaacute abonar al trabajadora
en cuestioacuten la cuantiacutea maacutexima prevista para tal concepto en las tablas salariales del Anexo II
- La empresa uacutenicamente se veraacute exceptuada de cumplir esta obligacioacuten cuando por causas no
imputables a la misma resulte imposible comunicar personalmente a cada trabajadora los
resultados de su evaluacioacuten con caraacutecter previo al abono del plus de EDS
- En estos casos sin perjuicio de que la empresa pueda trasladar al trabajadora en cuestioacuten el
resultado de la evaluacioacuten por otros medios la misma deberaacute en todo caso comunicar dicho
resultado de forma personal al trabajadora en cuanto resulte posible
f) Informacioacuten semestral Al margen de las obligaciones previamente indicadas la empresa informaraacute
igualmente a cada trabajadora con caraacutecter semestral de los hechos que pudieran tener un impacto en
el resultado de su evaluacioacuten y que por lo tanto incidan potencialmente en la cuantiacutea final del plus de
EDS a percibir por dicho trabajadora
Artiacuteculo 20 Antiguumledad
Este complemento seraacute de aplicacioacuten exclusiva a los trabajadoresas que tuvieran la condicioacuten de empleados de
Metro Ligero Oeste con anterioridad al 25 de noviembre de 2013 Asiacute tales trabajadores tendraacuten derecho a un
complemento salarial de antiguumledad que equivaldraacute a un 3 mensual sobre el salario base por el primer
trienio a un 6 mensual al alcanzar los 6 antildeos de antiguumledad en la empresa a un 9 mensual a los 9 antildeos
continuados en la empresa a un 13 mensual a los 13 antildeos continuados en la empresa y a un 18 mensual
cuando la antiguumledad llegue a los 18 antildeos de trabajo Al alcanzar los 18 antildeos la cantidad devengada quedaraacute
fija no resultando la misma compensable absorbible ni revalorizable
Artiacuteculo 21 Compensacioacuten por comparecencia ante los Tribunales a instancia de la Empresa A los trabajadoresas que se vean obligados a personarse fuera de su horario de trabajo en Juzgados o Tribunales a instancia de la Empresa se les compensaraacute con un descanso equivalente al tiempo utilizado en tales actuaciones maacutes dos horas para desplazamiento hasta el juzgado o tribunal correspondiente Dicho descanso seraacute disfrutado de mutuo acuerdo entre el trabajadora y la Empresa Capiacutetulo III- Organizacioacuten del trabajo Artiacuteculo 22 Horas extraordinarias Las partes firmantes del presente CONVENIO acuerdan la conveniencia de reducir al miacutenimo indispensable la realizacioacuten de horas extraordinarias siendo las mismas de caraacutecter voluntario
La compensacioacuten de las mismas se acordaraacute de mutuo acuerdo entre las partes pudiendo ser por tiempo
equivalente de descanso incrementado en un cincuenta por ciento no computando eacutestas a los liacutemites fijados
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para las mismas y seguacuten la legislacioacuten vigente o por el pago de las mismas de acuerdo a las tablas salariales
seguacuten anexo II adjunto
Se denomina jornada diaria ordinaria la jornada establecida en los cuadrantes de trabajo yo calendario
laboral
Artiacuteculo 23 Horas urgentes por prolongacioacuten de jornada
El personal de las direcciones de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y
Viacutea) Mantenimiento de Material Moacutevil y Mantenimiento de Sistemas estaraacute obligado a aceptar ampliaciones de
jornada cuando sean necesarias para reparar o prevenir dantildeos extraordinarios (horas de emergencia o
urgentes) o por la necesidad de cobertura en los relevos de los turnos de trabajo por causas no imputables a la
Empresa El tiempo de trabajo por este motivo tendraacute la consideracioacuten de ldquohoras urgentesrdquo
Trabajadoresas no nocturnos
El trabajo realizado en concepto de horas urgentes se compensaraacute a razoacuten de 25 eurohora o de mutuo acuerdo
podraacute ser compensado por tiempo de descanso no tenieacutendose en cuenta a efectos de la jornada maacutexima anual
Trabajadoresas nocturnos
El trabajo realizado en concepto de horas urgentes se compensaraacute con tiempo equivalente de descanso maacutes
una retribucioacuten de 25 eurohora seguacuten legislacioacuten vigente
Artiacuteculo 24 Vacaciones
A- Personal a turnos
Todo el personal sujeto a turnos con la uacutenica excepcioacuten de los jefes de equipo de las distintas direcciones de
mantenimiento que disfrutaraacuten de sus vacaciones de igual modo que el personal administrativo tendraacute derecho
al disfrute de un periodo de vacaciones anuales retribuidas de 30 diacuteas naturales de duracioacuten La cuantiacutea de la
retribucioacuten de las vacaciones equivale a la suma del Salario Base y Antiguumledad que corresponda a cada
trabajadora
Las vacaciones se disfrutaraacuten en un maacuteximo de tres periodos siendo la duracioacuten miacutenima de cada periodo de 7
diacuteas naturales
A estos efectos las vacaciones se podraacuten disfrutar siguiendo el siguiente reacutegimen
- Un miacutenimo de 14 diacuteas consecutivos durante el periacuteodo de verano desde el 16 de junio al
21 de septiembre (ldquoPeriodo de Veranordquo)
- Un miacutenimo de 14 diacuteas durante el resto del antildeo desde el 1 de enero al 15 de junio y desde
el 22 de septiembre al 31 de diciembre (ldquoResto del Antildeordquo)
No obstante estas fechas se establecen con caraacutecter orientativo variando de antildeo en antildeo con el fin de que las
mismas sean ajustadas al comienzo de una semana completa
Las vacaciones de cada trabajadora quedaraacuten publicadas en el planning anual junto con el resto de descansos
que se publicaraacute al finalizar el mes de octubre del antildeo anterior a su disfrute
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Se podraacuten modificar las fechas de disfrute de las vacaciones de mutuo acuerdo entre el trabajadora y la
empresa y entre trabajadores siempre que no afecte a la operativa
Los trabajadores de cada direccioacuten solicitaraacuten 15 diacuteas de vacaciones en verano y 15 en invierno e indicaraacuten cuaacutel
es su primera eleccioacuten
Para la asignacioacuten del disfrute de vacaciones se tendraacute en cuenta el sorteo realizado en el antildeo 2013 para cada
cuadrante en el que se determinoacute el trabajador por el cual se empezaba a efectuar tal asignacioacuten y a partir de
ese antildeo se asignoacute un orden alfabeacutetico ascendente de la A a la Z para la asignacioacuten del disfrute de vacaciones
de los antildeos siguientes De esta forma se iraacute asignando la primera opcioacuten y en el caso de que esa opcioacuten esteacute
completa se asignaraacute la segunda opcioacuten de cada trabajadora de acuerdo con los cupos preestablecidos para
cada periodo y al antildeo siguiente se empezaraacuten a asignar vacaciones por el primer trabajadora al que no se le
haya podido asignar ninguna de sus dos primeras opciones En el caso en el que para el antildeo previo todos los
trabajadoresas de un cuadrante concreto hubieran tenido asignada la primera o la segunda opcioacuten se
procederaacute a volver a efectuar el correspondiente sorteo para determinar la letra del apellido de comienzo de
asignacioacuten del disfrute de vacaciones para ese cuadrante en concreto En cuanto a los trabajadoresas a los que
no se les haya podido asignar ninguna de sus dos primeras opciones en un antildeo concreto el disfrute de sus
vacaciones se estableceraacute de mutuo acuerdo con la empresa de conformidad con la disponibilidad existente y el
orden de asignacioacuten establecido
B- Resto de personal
Tendraacute derecho al disfrute de un periodo de vacaciones anuales retribuidas de 23 diacuteas laborables de duracioacuten
La cuantiacutea de la retribucioacuten de las vacaciones equivale a la suma del Salario Base la Antiguumledad y CAP que
corresponda a cada trabajadora
Artiacuteculo 25 Licencias A todos los efectos contemplados en este artiacuteculo se asimila la pareja de hecho a matrimonio yo coacutenyuge siempre que justifique la inscripcioacuten en el REGISTRO DE PAREJAS DE HECHO de la Comunidad Autoacutenoma correspondiente o cualquier documento acreditativo reconocido legalmente
Licencias retribuidas Los trabajadoresas afectados por este convenio colectivo disfrutaraacuten de los siguientes diacuteas de licencia retribuida a) 15 diacuteas naturales en caso de matrimonio b) 4 diacuteas haacutebiles en el caso de fallecimiento de coacutenyuge padres hijos o hermanos c) 3 diacuteas haacutebiles en el caso de fallecimiento de familiares hasta el segundo grado de consanguineidad o afinidad quedando excluidos los casos recogidos en el apartado b) d) 3 diacuteas haacutebiles en el caso de accidente o enfermedad grave hospitalizacioacuten o intervencioacuten quiruacutergica sin hospitalizacioacuten que precise reposo domiciliario de parientes de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad En el caso de hospitalizacioacuten el derecho se genera durante el hecho causante e) Hasta un maacuteximo de dos diacuteas haacutebiles por hospitalizacioacuten en el servicio de urgencias de parientes hasta el primer grado de consanguinidad o coacutenyuges Los diacuteas de disfrute de esta licencia se generaraacuten progresivamente al tiempo que el familiar en cuestioacuten permanezca ingresado en el servicio de urgencias de forma que las primeras 24 horas de hospitalizacioacuten daraacuten derecho al disfrute de un uacutenico diacutea de licencia y en caso de que dicha hospitalizacioacuten en el servicio de urgencias se prolongue por un tiempo mayor se concederaacute un segundo diacutea de licencia retribuida
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Igualmente los diacuteas que se disfruten bajo esta modalidad de licencia retribuida minoraraacuten los diacuteas de licencia retribuida por hospitalizacioacuten de familiar que pudieran corresponder al amparo de lo previsto en el apartado d) anterior f) 3 diacuteas haacutebiles por el nacimiento de hijo g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de caraacutecter puacuteblico y personal comprendido el ejercicio del sufragio activo Asimismo en el caso de que el trabajadora deba desplazarse de su residencia habitual para atender el hecho que motive las citadas licencias las mismas se incrementaraacuten en 2 diacuteas haacutebiles cuando el trabajadora deba desplazarse maacutes de 200 kiloacutemetros de la localidad en la que tenga su residencia habitual El inicio del disfrute de la licencia retribuida prevista en el apartado b) anterior tendraacute lugar al diacutea siguiente del fallecimiento del familiar que motive la misma disponiendo el trabajadora adicionalmente del diacutea en que suceda el hecho causante Para el resto de licencias retribuidas previstas en este convenio colectivo el inicio de su disfrute se produciraacute el mismo diacutea en que suceda el hecho que las motive h) Diacuteas de Convenio Todos los trabajadoresas afectados por este convenio colectivo tendraacuten derecho a dos diacuteas de licencia retribuida al antildeo (ldquoDiacuteas de Conveniordquo) cuya fecha de disfrute habraacute de comunicarse a la empresa con un miacutenimo de tres diacuteas de antelacioacuten Uno de los dos Diacuteas de Convenio correspondiente al antildeo 2017 podraacute ser disfrutado durante los antildeos 2018 o 2019 Al objeto de su disfrute resultaraacuten de aplicacioacuten las mismas reglas operativas establecidas en los paacuterrafos siguientes Los Diacuteas de Convenio que no se disfruten dentro del antildeo natural no podraacuten acumularse recuperarse ni compensarse a lo largo de cualesquiera ejercicios siguientes La empresa se reserva la capacidad de denegar el disfrute de cualquiera de estos Diacuteas de Convenio cuando otroa trabajadora del mismo planning haya solicitado previamente su disfrute en las mismas fechas De manera excepcional un segundo trabajadora del planning de conductores podraacute optar al mismo diacutea de convenio en diacuteas laborables excepto los pactados anualmente durante la elaboracioacuten del planning anual La asignacioacuten de los diacuteas de convenio se realizaraacute teniendo en cuenta el momento de la solicitud - Si el diacutea corresponde a uno de los diacuteas de las ocho semanas de planning publicados se tendraacute en cuenta el
paacuterrafo anterior para la asignacioacuten del mismo - Si el diacutea estaacute fuera de las ocho semanas de planning publicados el departamento correspondiente
archivaraacute dicha solicitud hasta el diacutea de publicacioacuten de dicho planning en el que realizaraacute un sorteo con todas las solicitudes que hayan sido entregadas para dicha fecha
Asimismo se excluyen de los diacuteas de disfrute de esta licencia el 24 25 y 31 diciembre el 1 y 6 de enero asiacute como los diacuteas correspondientes al jueves viernes saacutebado y domingo de Semana Santa
Licencias no retribuidas para cuidado de familiar en situacioacuten de hospitalizacioacuten prolongada
Los trabajadoresas afectados por este convenio colectivo podraacuten solicitar con al menos diez diacuteas naturales de antelacioacuten a su disfrute una licencia no retribuida por un plazo no inferior a un mes y no mayor a tres meses para el cuidado de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad en los casos de hospitalizacioacuten prolongada por enfermedad grave de dicho familiar o reposo domiciliario derivado de dicha enfermedad A los efectos del derecho al disfrute de esta licencia no retribuida se consideraraacute hospitalizacioacuten prolongada el hecho de permanecer ingresado en un centro sanitario por un plazo ininterrumpido superior a quince diacuteas (no computaacutendose a estos efectos los ingresos en los servicios de urgencias) como consecuencia de una enfermedad que tenga la consideracioacuten de grave seguacuten la clasificacioacuten recogida en el Real Decreto 11482011 (o en la normativa que eventualmente lo sustituya)
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Igualmente seraacute condicioacuten necesaria para el disfrute de esta licencia no retribuida que en el momento de su solicitud el trabajadora acredite a la empresa (i) la hospitalizacioacuten de la persona en cuestioacuten en los teacuterminos indicados mediante la presentacioacuten del correspondiente documento meacutedico del centro sanitario donde se haya producido el ingreso y (ii) el parentesco con esa persona hospitalizada mediante la presentacioacuten del libro de familia o documento acreditativo correspondiente En cualquier caso para el supuesto de que la peticioacuten de licencia no retribuida sentildealada en este precepto pueda afectar a la correcta prestacioacuten del servicio la empresa tendraacute la capacidad de denegar o limitar esta peticioacuten Asimismo sin perjuicio de esta capacidad empresarial en ninguacuten caso se podraacute conceder el disfrute de esta licencia no retribuida cuando en el planinng del trabajadora solicitante ya esteacuten disfrutando de la misma un nuacutemero de trabajadoresas que suponga al menos el 5 de la plantilla total adscrita a dicho planning asegurando un miacutenimo de un trabajadora por planning Asimismo cuando a un trabajadora se le hubiera concedido el disfrute de esta licencia no retribuida por un tiempo inferior al liacutemite maacuteximo de tres meses antes de su expiracioacuten el trabajadora podraacute solicitar una proacuterroga de dicha licencia por el tiempo que estime necesario siempre que con dicha proacuterroga no se superen los tres meses de disfrute de la misma en coacutemputo global La concesioacuten de esta proacuterroga quedaraacute sujeta a la acreditacioacuten por parte del trabajadora solicitante del mantenimiento de la causa que motivoacute la concesioacuten inicial de la licencia y en todo caso a la aprobacioacuten final por parte de la empresa de dicha proacuterroga
Licencia no retribuida por la concurrencia de otras causas La licencia no retribuida prevista en el apartado anterior podraacute ser solicitada tambieacuten por cualquier otra causa que se estime suficiente por la empresa como para justificar su concesioacuten o por una duracioacuten inferior a la miacutenima establecida En tales casos corresponderaacute exclusivamente a la compantildeiacutea a tiacutetulo discrecional la concesioacuten del disfrute de esta licencia Asimismo esta licencia no retribuida se regiraacute en todo por las mismas condiciones que las establecidas en el apartado anterior incluidas las referidas a los liacutemites temporales miacutenimos y maacuteximos para su concesioacuten proacuterrogas o reglas sobre el cupo maacuteximo de concesioacuten para cada planning o de manera excepcional reduciendo el tiempo miacutenimo de disfrute Artiacuteculo 26 Contratacioacuten El ingreso al trabajo podraacute realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratacioacuten reguladas en el Estatuto de los Trabajadores y disposiciones complementarias Artiacuteculo 27 Periacuteodo de prueba Podraacute concertarse por escrito un periacuteodo de prueba que en ninguacuten caso podraacute exceder de a) Teacutecnicos titulados seis meses
b) Resto del personal dos meses
Artiacuteculo 28- Jornada de trabajo Durante la vigencia del presente CONVENIO las horas efectivas de desempentildeo laboral en coacutemputo anual que todo trabajadora deberaacute desarrollar en el desempentildeo de su trabajo no podraacute superar las 173116 horas o 221 diacuteas siendo la jornada diaria la establecida en los cuadrantes de servicios yo turnos de cada categoriacutea
Artiacuteculo 29 Horario de trabajo Aspectos organizativos
Art 291 A- Personal de Operacioacuten A1- Conductores
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Los conductores realizaraacuten una jornada diaria continuada que se distribuiraacute en siete horas y cincuenta minutos horas de trabajo efectivo maacutes veinticinco minutos de descanso continuados que no computaraacuten como tiempo de trabajo efectivo Los tiempos de preparacioacutendespreparacioacuten traslados y reserva computaraacuten como tiempo de trabajo efectivo Desde la firma del presente Convenio se establece una conduccioacuten continuada de un maacuteximo de cuatro horas realizaacutendose un maacuteximo de 4 vueltas continuadas en ML2 o 3 consecutivas en el trayecto de ML3 Tras este periodo se realizaraacute un descanso nunca inferior a quince minutos Debido a que el planning anual del 2017 ya se encuentra publicado todas las medidas expresadas se implementaraacuten el 1 de marzo de 2018 A2- Resto personal de operaciones Se establece una jornada diaria continuada que se distribuiraacute en siete horas y cincuenta minutos de trabajo efectivo maacutes veinticinco minutos de descanso que no computaraacuten como tiempo de trabajo efectivo A3- Rotaciones fin de semana Como norma general de aplicacioacuten a los colectivos de conductores inspectores inspectores habilitados y operadores de PCC (reguladores) la rotacioacuten de fines de semana de libranza se ajustaraacute al siguiente patroacuten 2 fines de semana trabajados 2 fines de semana librados Para el colectivo de atencioacuten al cliente el patroacuten quedaraacute establecido de la siguiente forma 1 fin de semana trabajado 1 fin de semana librado Cualquier modificacioacuten de todas las anteriores secuencias respetaraacute el mantener un porcentaje miacutenimo del 50 de fines de semana descansados en coacutemputo trimestral Si durante la vigencia del Convenio se produjesen modificaciones que supusiesen condiciones favorables para los trabajadores eacutestas se repartiraacuten lo maacutes equitativamente posible entre los trabajadoresas de cada colectivo En el supuesto en que el Consorcio Regional de Transportes modifique las actuales frecuencias de servicio para fines de semana la Empresa propondraacute medidas que puedan paliar la no realizacioacuten de las anteriores secuencias A4- Rotacioacuten de servicios Los horarios de entrada con los actuales servicios son Atencioacuten al Cliente Mantildeana 700 o 730 h Tarde 1400 o 1545 h La rotacioacuten seraacute cada cuatro semanas entre los servicios de Mantildeana y Tarde Inspectores e Inspectores Habilitados Mantildeana 600 o 700 h Tarde 1500 o 1700 h La rotacioacuten seraacute cada ocho semanas entre los servicios de Mantildeana y Tarde Operadores de PCC (Reguladores) Mantildeana 530 o 630 h Tarde 1430 o 1630 h Noche 2230 h
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La rotacioacuten seraacute de 6 semanas para los servicios de mantildeana 5 semanas para los servicios de tarde y 3 semanas para los servicios de noche Conductores Mantildeana De 430 a 1000 h Tarde De 1200 a 1900 h La rotacioacuten entre cada uno de los bloques seraacute de ocho semanas Mantildeana y TardeNoche El nuacutemero maacuteximo de horarios distintos de entrada que tendraacute cada bloque de turnos seraacute de 11 de mantildeana y de 14 de TardeNoche siendo dichos horarios coincidentes con las horas en punto y medias horas Los conductores asignados a turnos que se extiendan de forma continuada durante cuatro horas seguidas dentro del horario comprendido entre las 1200 y las 1600 horas o entre las 2000 y las 2400 horas tendraacuten que efectuar el descanso de veinticinco minutos continuados correspondiente en dicho intervalo horario B- Personal de mantenimiento Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) Material Moacutevil y Sistemas En la actualidad los operarios y Jefes de equipo de las direcciones de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) y Mantenimiento de Material Moacutevil tendraacuten la consideracioacuten de trabajadores nocturnos ya que desempentildearaacuten o podraacuten desempentildear su trabajo en horario nocturno al menos un tercio de su jornada anual Por tanto con el fin de atender adecuadamente a las necesidades de mantenimiento de las instalaciones tanto la condicioacuten de ldquotrabajadores nocturnosrdquo como la adscripcioacuten a un reacutegimen de turnos rotatorios seraacuten elementos esenciales de la relacioacuten de los operarios de mantenimiento El cuadrante de rotacioacuten de turnos de operarios y Jefes de equipo deberaacute mantener como diacuteas de descanso semanal al menos un 50 de los fines de semana en coacutemputo trimestral La jornada de operarios y Jefes de equipo seraacute de siete horas y cincuenta minutos de trabajo efectivo con un descanso de veinticinco minutos que no se consideraraacute como tiempo de trabajo efectivo La franja horaria para el disfrute del tiempo de descanso en la jornada diaria seraacute acordada entre los operarios y las distintas direcciones a las que pertenecen los operarios de mantenimiento B1- Horarios de Entrada Los horarios de entrada actuales son Operarios y Jefes de Equipo de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) Mantildeana 645 o 700 h Tarde 1445 o 1500 h Noche 2245 o 2300 h Operarios y Jefes de Equipo de Mantenimiento de Material Moacutevil Mantildeana 645 o 700 h Tarde 1445 o 1500 h Noche 2245 o 2300 h Operarios y Jefes de equipo de Mantenimiento de Sistemas Mantildeana 645 o 700 h Tarde 1345 o 1500 h Noche 2245 o 2300 h B2 Rotacioacuten de Fines de Semana Las rotaciones de fines de semana seraacuten Operarios y Jefes de Equipo de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) Material Moacutevil y Sistemas 2 fines de semana trabajados
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2 fines de semana librados o 1 fin de semana trabajado 1 fin de semana librado Cualquier modificacioacuten de todas las anteriores secuencias respetaraacute el mantener un porcentaje miacutenimo del 50 de fines de semana descansados en coacutemputo trimestral B3 Guardias y Reservas B31 Guardias En los departamentos de mantenimiento salvo que haya un turno de trabajo se podraacute establecer un servicio de guardia Se entiende por servicio de guardia al equipo humano necesario en relacioacuten con siniestros u otras situaciones extraordinarias o urgentes que puedan afectar a la explotacioacuten del sistema Las guardias de lunes a viernes no festivos seraacuten compensadas con 5 euros diarios Las guardias de saacutebados domingos y festivos seraacuten compensadas con 15 euros diarios El tiempo que el trabajadora esteacute de guardia no presencial no seraacute considerado como tiempo de trabajo efectivo Cuando un trabajadora de guardia sea llamado a su puesto de trabajo tendraacute la compensacioacuten econoacutemica establecida para horas urgentes incrementando al tiempo de presencia en dos horas por desplazamiento En el caso de los trabajadores nocturnos tendraacute adicionalmente un descanso equivalente al tiempo que el trabajadora ha permanecido en su puesto de trabajo en los teacuterminos que marca la legislacioacuten vigente Si finalizada la uacuteltima incidencia de la guardia se tuviera que incorporar a un turno de trabajo se respetaraacute la legislacioacuten vigente en cuanto a tiempos de descanso entre jornadas y jornada maacutexima diaria El servicio de guardia no se podraacute establecer a un mismo trabajadora maacutes de dos fines de semana consecutivos del mismo modo un trabajadora no podraacute prestar servicio de guardia maacutes del 50 de los fines de semana en coacutemputo trimestral B32 Reservas En los departamentos de mantenimiento se podraacute establecer un sistema de reservas no presencial de trabajadores para los saacutebados domingos y festivos El trabajadora de reserva tendraacute como misioacuten suplir las ausencias en los turnos planificados El tiempo que el trabajadora esteacute de reserva no presencial no contabilizaraacute como tiempo de trabajo efectivo Las reservas de saacutebados domingos y festivos seraacuten compensadas con 15 euros diarios Cuando un trabajadora de reserva haya sido llamado a su puesto de trabajo tendraacute la compensacioacuten en tiempo equivalente a la duracioacuten de un turno de trabajo cuyo disfrute seraacute de mutuo acuerdo y atendiendo a la legislacioacuten vigente La aceptacioacuten voluntaria de disponibilidadreserva comporta la obligacioacuten del perceptor de estar localizable durante el periodo de su recibo los laborables las 8 horas comprendidas entre las 2200 y las 600 del siguiente diacutea y los fines de semana las 24 horas comprendidas entre las 2300 horas del viernessaacutebado hasta las 2300 horas del saacutebadodomingo La Empresa dotaraacute de los medios teacutecnicos que se consideren idoacuteneos para la localizacioacuten de guardia yo reserva El servicio de reserva no se podraacute establecer a un mismo trabajadora maacutes de dos fines de semana consecutivos del mismo modo el coacutemputo total de fines de semana trabajados y de reserva no podraacute ser superior al 50 en coacutemputo trimestral C- Personal de administracioacuten La empresa publicaraacute antes del 15 Diciembre mediante anuncio en el tabloacuten de avisos de RRHH el calendario laboral asiacute como los horarios de trabajo
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El inicio de la jornada de trabajo habitual seraacute de 8 a 9 horas con un descanso miacutenimo para la comida de 30 minutos y maacuteximo de 2 horas que daraacute comienzo a las 14 horas y que no se consideraraacute como tiempo de trabajo efectivo Existiraacute una jornada continuada de 7 horas todos los viernes del antildeo los diacuteas laborables de Semana Santa desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre los diacuteas laborables correspondientes con el periodo navidentildeo El horario de trabajo en jornada continuada seraacute de 8 a 15 horas
Art- 292 Para aquellos trabajadoresas que tengan establecido control de presencia seraacute obligatorio registrar las horas de su entrada en el servicio y salida del servicio en el sistema de fichaje y control de presencia existente en METRO LIGERO OESTE La entrada en servicio y por consiguiente el fichaje deberaacute hacerse a partir del momento en que el trabajadora esteacute cambiado con la ropa de trabajo y listo para comenzar su turno A su vez la salida de servicio se haraacute una vez concluida la jornada y antes de que el trabajadora se cambie la ropa de trabajo y en su caso se asee Los tiempos para cambiarse la ropa y asearse no se entenderaacuten como tiempo de trabajo efectivo La Empresa previa entrega al Comiteacute de empresa publicaraacute mediante anuncio en el tabloacuten de avisos de cada categoriacutea un calendario anual de rotacioacuten de turnos y libranzas que permita al trabajadora el conocimiento anticipado de su calendario laboral anual La elaboracioacuten de dicho calendario anual se llevaraacute a cabo conforme a lo reflejado en el anexo IV La Empresa publicaraacute mediante anuncio en el tabloacuten de avisos de cada categoriacutea la tabla de asignacioacuten de turnos o servicios incluyendo un periodo miacutenimo de ocho semanas de acuerdo con la tabla anual de rotacioacuten de turnos salvo mutuo acuerdo El descanso miacutenimo entre jornadas seraacute de 12 horas La Empresa entregaraacute al Comiteacute de Empresa previa a su ejecucioacuten una copia del calendario de ocho semanas de servicios prestados por cada categoriacutea del personal a turnos La Empresa permitiraacute los cambios de turno yo servicio entre trabajadores siempre y cuando cumplan los siguientes requisitos y no afecte a la operativa de trabajos Con caraacutecter general los cambios de turno yo servicio se realizaraacuten entre trabajadores de un mismo cuadrante de rotacioacuten Con caraacutecter general no se aceptaraacute ninguna solicitud de cambio de turno en la direccioacuten de operaciones que afecte a la operativa del diacutea siguiente salvo que el mismo sea aprobado previamente por el responsable operativo correspondiente quien obligatoriamente deberaacute confirmar que dicho cambio no afecta a la organizacioacuten de los servicios del diacutea siguiente Con caraacutecter general no se aceptaraacute ninguacuten cambio en las distintas direcciones de mantenimiento con menos de una semana de antelacioacuten debido a la planificacioacuten de trabajos Con caraacutecter general uacutenicamente se autorizaraacuten dos o maacutes cambios de turnoservicio para el mismo diacutea de trabajo si se presentan las solicitudes correspondientes juntas Ninguacuten cambio de turnoservicio podraacute suponer trabajar maacutes de 7 diacuteas consecutivos En los cambios de turnoservicio se deberaacute respetar el descanso miacutenimo de 12 horas entre jornadas Soacutelo se aceptaraacuten cambios de turnoservicio sobre las fechas del planning publicado Debido a que en MLO el cierre de antildeo se realiza el 31 de diciembre soacutelo se podraacuten realizar cambios de turnoservicio dentro del antildeo natural El trabajadora se responsabilizaraacute de los cambios realizados voluntariamente Una vez publicada la tabla de asignacioacuten de turnos yo servicios bimensuales (8 semanas) entendiendo el comienzo de cada semana el lunes el trabajadora no estaraacute obligadoa a aceptar maacutes de un cambio de turno cada dos meses para suplir aquellas ausencias no imputables a la empresa no contabilizando aquellos que el trabajadora acepte de forma voluntaria
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Cuando el cambio de turno afecte a los periodos de vacaciones o descanso la aceptacioacuten de cambio seraacute voluntaria por parte del trabajadora En los cambios de turno se respetaraacute el descanso miacutenimo de 12 horas entre el final de una jornada e inicio de la siguiente Los trabajadores podraacuten solicitar a la Empresa la modificacioacuten de los descansos festivos compensaciones de festivos yo vacaciones publicadas durante el antildeo en curso Cualquier modificacioacuten del descanso semanal o vacaciones cumpliraacute con la legislacioacuten vigente Si durante la vigencia del Convenio se produjesen modificaciones que supusiesen condiciones favorables en los cuadrantes para los trabajadores eacutestas se repartiraacuten lo maacutes equitativamente posible entre los trabajadoresas de cada colectivo La empresa se compromete a entregar al Comiteacute de Empresa cada cuatro meses los plannings efectivos con el fin de poder comprobar y en su caso proponer posibles medidas de reajuste para el siguiente planning en cuanto al reparto de los excesos de fines de semana festivos noches reservas y guardias no asignadas en el rotativo original anual En el supuesto en que el Consorcio Regional de Transportes modifique las actuales frecuencias yo horarios de servicio o sea necesario implantar nuevas operativas por parte de la Empresa debidamente justificadas la Empresa propondraacute al Comiteacute de Empresa de los cambios necesarios tanto de rotacioacuten de turnos rotacioacuten de fines de semana descansados como de horarios de entrada o tiempo de conduccioacuten continuada siempre cumpliendo con la legislacioacuten vigente Artiacuteculo 30 Grupos profesionales Los trabajadores afectados por el presente CONVENIO seraacuten clasificados en funcioacuten de las aptitudes profesionales titulaciones y contenido general de la prestacioacuten y con caraacutecter normativo en alguno de los cuatro Grupos Profesionales que a continuacioacuten se definen La adscripcioacuten a los Grupos podraacute estar o no en funcioacuten de la titularidad que tenga el trabajadora siendo determinada por el contenido de la prestacioacuten de trabajo Los grupos profesionales seraacuten Grupo Profesional I Estructura Personal que realice tareas de planificacioacuten organizacioacuten control y direccioacuten de las actividades de otros asignadas por la Direccioacuten de la Empresa que requieren conocimientos necesarios para comprender motivar y desarrollar a las personas que dependen jeraacuterquicamente del puesto o tareas o planificacioacuten de tareas que puedan requerir iniciativa y autonomiacutea y se ejecutan bajo instrucciones con una dependencia jeraacuterquica funcional Comprende A los trabajadores con Titulacioacuten a nivel de Escuela Superior o Facultades yo Formacioacuten Praacutectica equivalente adquirida en el ejercicio de la profesioacuten A los trabajadores manuales e intelectuales que en el aacutembito administrativo financiero yo productivo y sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados profesionalmente o de oficio dentro de los departamentos o secciones de la Empresa a quienes se encomiendan las funciones propias del aacutembito sentildealado Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten
- Teacutecnicos de Mantenimiento El que con su propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la Direccioacuten de la Empresa ejerce las funciones de mando y organizacioacuten coordinando el servicio o departamento de mantenimiento de la Empresa - Teacutecnico de Operacioacuten
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Tiene por misioacuten verificar y comprobar en las distintas liacuteneas y servicios realizados por la Empresa el exacto desempentildeo de las funciones atribuidas a los conductores inspectores inspectores habilitados y reguladores Eventualmente haraacuten revisiones de control en los vehiacuteculos en servicio comprobando horarios frecuencias tiacutetulos de transporte expedidos y viajeros dando cuenta a su jefe inmediato de cuaacutentas incidencias observe tomando las medidas de urgencia que estime oportunas en los casos de alteracioacuten de traacutefico o accidentes - Teacutecnico Administrativo El que con su propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la Direccioacuten de la Empresa ejerce las funciones de mando y organizacioacuten coordinando el servicio o departamento de administracioacuten de la Empresa - Administrativo Realiza funciones propias de la administracioacuten y recepcioacuten en colaboracioacuten y bajo la supervisioacuten de sus superiores - Auxiliar Servicios Generales Realiza funciones de apoyo a servicios generales
Grupo Profesional II Operacioacuten Circulacioacuten Personal que realiza tareas de iniciativa autonomiacutea y responsabilidad para los que se precisa una preparacioacuten teacutecnica especial reconocida y acorde con las caracteriacutesticas y contenido de las funciones a desempentildear y aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa y responsabilidad sean soacutelo limitadas pero con un contenido funcional similar a los definidos anteriormente Son los trabajadores manuales o trabajadores intelectuales que sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados tanto profesional como administrativamente o de oficio en el aacuterea de Operacioacuten Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten
- Operarioa de PCC Con iniciativa y responsabilidad organiza y coordina el servicio distribuyendo los vehiacuteculos y el personal dentro de las directrices marcadas por la Direccioacuten de Operaciones procurando resolver las incidencias que se produzcan e informando a sus superiores con la celeridad que las distintas circunstancias requieran Entre sus funciones tambieacuten estaacute la de conduccioacuten de Metros Ligeros - Conductora Poseyendo la habilitacioacuten pertinente conduce Metros Ligerostranviacuteas cumplimentando en la forma reglamentaria los documentos necesarios para el normal desarrollo de su actividad Debe cubrir el recorrido por el itinerario y en el tiempo previsto
Grupo Profesional III Operacioacuten Inspeccioacuten y Atencioacuten al Cliente Personal que realice tareas de iniciativa autonomiacutea y responsabilidad para los que se precisa una preparacioacuten teacutecnica especial reconocida y acorde con las caracteriacutesticas y contenido de las funciones a desempentildear y aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa y responsabilidad sean soacutelo limitadas pero con un contenido funcional similar a los definidos anteriormente Son los trabajadores manuales o trabajadores intelectuales que sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados tanto profesional como administrativamente o de oficio en el aacuterea de Operacioacuten Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten
- Inspectora Presta sus servicios en las dependencias de la Empresa yo vehiacuteculos y estaciones teniendo por misioacuten la de la revisioacuten de los billetes y tiacutetulos de transporte con o sin maacutequinas expendedoras de billetes y con o sin mecanismo de control automaacutetico de viajeros formular el correspondiente parte de liquidacioacuten y formalizar en forma reglamentaria los documentos necesarios para el normal desarrollo de sus funciones
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- Inspectora habilitado a la conduccioacuten Poseyendo la habilitacioacuten adecuada para conducir realiza las funciones sentildealadas para el inspector y estaacute obligado a desempentildear asiacute mismo las que se definen para el conductora en el grupo anterior - Personal de Atencioacuten al Cliente Desempentildea su trabajo en instalaciones de la Empresa o estaciones cuyo cometido es la atencioacuten e informacioacuten al cliente debiendo formular los correspondientes partes de liquidacioacuten y control
Grupo Profesional IV Mantenimiento Personal que realice tareas de iniciativa autonomiacutea y responsabilidad para los que se precisa una preparacioacuten teacutecnica especial reconocida y acorde con las caracteriacutesticas y contenido de las funciones a desempentildear y aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa y responsabilidad sean soacutelo limitadas pero con un contenido funcional similar a los definidos anteriormente Son los trabajadores manuales o trabajadores intelectuales que sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados tanto profesional como administrativamente o de oficio en las aacutereas de mantenimiento Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten
- Jefe de Equipo
Bajo la dependencia del teacutecnico de mantenimiento toma parte personal en el trabajo al propio tiempo que dirige un determinado grupo de operarios
- Operarioa A (Anterior Operador Cualificado)
Se incluyen en esta categoriacutea aqueacutellos que con total dominio y capacidad de su oficio realizan trabajos propios de su especialidad profesional relacionados con el mantenimiento y reparacioacuten de los vehiacuteculos yo instalaciones
- Operarioa B (Anterior Operario Autorizado)
Se incluyen en esta categoriacutea a aquellos trabajadores que con conocimientos teoacutericos y praacutecticos del oficio adquiridos por un aprendizaje o formacioacuten debidamente acreditados o con larga praacutectica de los mismos realizan trabajos propios de su especialidad profesional relacionados con el mantenimiento y reparacioacuten de los vehiacuteculos yo instalaciones con menor grado de responsabilidad en su desempentildeo que el de operarioa A
Dadas las actuales necesidades operativas y estructurales de los distintos servicios de MLO a lo largo de la vigencia del presente Convenio se produciraacuten al menos el siguiente nuacutemero de conversiones del puesto de ldquoOperarioa Brdquo a ldquoOperarioa Ardquo en cada uno de los departamentos que se indican a continuacioacuten
Instalaciones Fijas (Infraestructura y Viacutea) Cinco conversiones de ldquoOperarioa Brdquo a ldquoOperarioa Ardquo
Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas) Una conversioacuten de ldquoOperarioa Brdquo a ldquoOperarioa Ardquo Material moacutevil Cinco conversiones de ldquoOperario Brdquo a ldquoOperario Ardquo
Sistemas Una conversioacuten de ldquoOperario Brdquo a ldquoOperario Ardquo
Asimismo desde la entrada en vigor del Convenio se establece que la seleccioacuten de los trabajadores que deseen acceder al puesto de ldquoOperario Ardquo se efectuaraacute de conformidad con los resultados que tales trabajadores obtengan en el proceso de acceso que se implante para cada departamento
La configuracioacuten de este proceso de acceso se determinaraacute por la empresa con la participacioacuten de cada uno de los directores de los distintos departamentos al objeto de establecer en el mismo las pruebas que resulten maacutes objetivas para valorar las capacidades de cada candidato Asimismo la representacioacuten legal de los trabajadores tendraacute derecho a participar en este proceso de acceso mediante la verificacioacuten de
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(i) La realizacioacuten del mismo conforme a las pruebas que se establezcan en cada caso y
(ii) Los resultados obtenidos para determinar los trabajadores que en cada caso pretendan acceder al puesto de ldquoOperario Ardquo
- Operarioa Almaceacuten
Es el trabajadora que se ocupa de la recepcioacuten salida control almacenaje y entrada de piezas repuestos materiales consumibles y mercanciacuteas en general que se apliquen a la actividad productiva de la Empresa
Capiacutetulo IV- Reacutegimen disciplinario Artiacuteculo 31 Reacutegimen Disciplinario Faltas Sanciones Seraacute el establecido en el Anexo I del presente CONVENIO Capiacutetulo V- Prevencioacuten de Riesgos Laborales Artiacuteculo 32 Reconocimientos meacutedicos
Para el personal de operacioacuten y de mantenimiento y debido a las especiales caracteriacutesticas de las actividades que desarrollan que hace especialmente necesario que el trabajadora se encuentre en perfectas condiciones psicofiacutesicas necesidad eacutesta que va mucho maacutes allaacute de la propia salud del trabajadora toda vez que puede afectar a terceros entre otros los usuarios del Metro Ligero se acepta expresamente la facultad de la empresa para realizar un reconocimiento meacutedico obligatorio con periodicidad anual
En cuanto a los reconocimientos aleatorios se regiraacute por lo establecido en el Plan de Promocioacuten de la Salud en el lugar de trabajo Prevencioacuten de drogodependencias y consumos de sustancias seguacuten anexo VI Artiacuteculo 33 Uniformidad La Empresa entregaraacute la uniformidad de manera perioacutedica a todos los trabajadoresas que lo requieran para el desempentildeo de sus funciones tal y como se indica en el Anexo III Cualquier modificacioacuten tanto en los plazos de entrega como en la cantidad deberaacute ser consensuada con el Comiteacute de Empresa Capiacutetulo VI- Beneficios sociales Artiacuteculo 34 Beneficios sociales
Todos los trabajadoresas de METRO LIGERO OESTE disfrutaraacuten de los siguientes beneficios
- Ayuda por hijos minusvaacutelidos
La Empresa previa solicitud abonaraacute 11500 Euros brutos mensuales (12 pagas) a los empleados con hijos que tengan minusvaliacuteas acreditadas de al menos un 33
- Premio de nupcialidad
La Empresa concederaacute a los empleados con una antiguumledad miacutenima de un antildeo la cantidad de 75000 Euros brutos en un uacutenico pago cuando el empleado contraiga matrimonio Este beneficio solo seraacute aplicable una uacutenica vez por trabajadora
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- Complemento por minusvaliacutea del trabajadora
Al empleado con minusvaliacutea se le abonaraacute un complemento mensual (12 pagas) dependiendo del grado de discapacidad debidamente acreditado
- Entre el 13 y el 22 2230 Euros
- Entre el 23 y el 32 3100 Euros
- 33 o superior 4480 Euros
- Ayuda de guarderiacutea para los hijos hasta el curso en el que cumplan tres antildeos Ayuda de guarderiacutea para los hijos menores de tres antildeos
La empresa entregaraacute cheques guarderiacutea por importe de 50 euros brutos mensuales para aquellos trabajadoresas con una antiguumledad en la empresa de al menos 3 antildeos hasta el mes de junio del antildeo en el que el hijoa causante cumpla los tres antildeos de edad Para el abono de esta ayuda seraacute imprescindible que se acredite fehacientemente ante la empresa la asistencia del hijoa causante a la guarderiacutea correspondiente
- Anticipos
La Empresa concederaacute anticipos del salario en los siguientes casos
- Mensual No puede superar el 90 del importe del salario mensual y se descontaraacute en la noacutemina del mes en curso
- A cuenta de las pagas extras Recaeraacute como maacuteximo sobre las dos pagas extras siguientes no pudiendo superar el 80 del importe neto y se descontaraacute en el mes indicado en la solicitud
Para su concesioacuten es necesario no tener anticipos cantidades a cuenta de las pagas extras o preacutestamos pendientes de cancelar
- Preacutestamos
Aquellos empleados que tengan contrato indefinido con una antiguumledad de al menos 2 antildeos en la empresa y que no tengan anticipos o cantidades a cuenta de las pagas extras pendientes de cancelar podraacuten solicitar un preacutestamo por un importe maacuteximo de 7000 euros debidamente justificado (presupuesto y factura)
El preacutestamo deberaacute tener alguna de las siguientes finalidades
- Adquisicioacuten mejora o reforma de la vivienda habitual
- Circunstancia familiar o propia de enfermedad o gastos excepcionales del empleado
Una vez autorizado se le aplicaraacute del tipo de intereacutes establecido en La Ley de Presupuestos Generales del Estado y tendraacute un plazo maacuteximo de amortizacioacuten de 3 antildeos
Durante el periacuteodo de amortizacioacuten no se podraacute solicitar anticipos a cuenta de las pagas extras
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Artiacuteculo 35 Complemento en situacioacuten de IT
Se establecen los siguientes complementos por IT en los casos que se especifican
a) En caso de incapacidad temporal por accidente trabajo o enfermedad profesional la Empresa pagaraacute un complemento hasta llegar al 100 del salario diario desde el primer diacutea del hecho causante maacutes turnicidad y nocturnidad valoraacutendose eacutesta con referencia al mes anterior
b) En caso de incapacidad temporal por enfermedad comuacuten o accidente no laboral
- La primera situacioacuten de incapacidad temporal dentro del antildeo natural generaraacute un complemento del 90 del salario diario con un periodo maacuteximo de 12 mensualidades que se liquidariacutea el 31 de diciembre de cada ejercicio No obstante y a voluntad del trabajadora se podraacute liquidar mensualmente como cantidad a cuenta
- La segunda y la tercera situacioacuten de incapacidad temporal se abonaraacuten conforme a lo establecido en la vigente Ley General de la Seguridad Social
- La cuarta situacioacuten de incapacidad temporal dentro del antildeo natural supondraacute la peacuterdida del complemento generado En el supuesto que se hubiesen anticipado cantidades a cuenta eacutestas se detraeraacuten en las siguientes 6 mensualidades hasta el 100 por 100 del completo abonado
- Se define salario diario como la suma del salario base diario maacutes los complementos fijos
Artiacuteculo 36 Jubilaciones Con respecto a las modalidades de jubilacioacuten se aplicaraacuten todas y cada una de las recogidas en la legislacioacuten vigente y con los requisitos determinados al respecto
Artiacuteculo 37 Seguridad La Empresa se compromete a que los conductoresas estaraacuten acompantildeados por personal de seguridad en el uacuteltimo servicio en vaciacuteo desde las cabeceras de liacutenea hasta Cocheras Por razones de seguridad los inspectores que esteacuten realizando labores de fiscalizacioacuten siempre iraacuten en grupos de miacutenimo 2 trabajadoresas pudiendo ser dos inspectores o un inspector acompantildeado por un vigilante de seguridad Los viernes saacutebados domingos y fiestas de aacutembito nacional autonoacutemico y local asiacute como las viacutesperas de eacutestas los inspectores que realicen funciones de fiscalizacioacuten desde las 18 horas hasta la finalizacioacuten del servicio estaraacuten acompantildeados por un vigilante de seguridad Del mismo modo los inspectores que realicen funciones de fiscalizacioacuten los saacutebados domingos y festivos de 700 a 900 horas estaraacuten acompantildeados por un vigilante de seguridad Los inspectores cuando las circunstancias debidamente justificadas lo requieran y tras la aprobacioacuten de su superior o responsable de seguridad del puesto de mando iraacuten acompantildeados por un vigilante de seguridad Capiacutetulo VII- Representacioacuten de los trabajadoresas Artiacuteculo 38 Comiteacute de Empresa
El Comiteacute de Empresa es el oacutergano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadoresas para la defensa de sus intereses Artiacuteculo 39 Comiteacute de Empresa Derechos de informacioacuten y consulta y competencias Los derechos de informacioacuten y consulta y competencias del Comiteacute de Empresa seraacuten los establecidos en el artiacuteculo 64 del Estatuto de los Trabajadores Artiacuteculo 40 Sigilo profesional de los miembros del Comiteacute de Empresa
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Los miembros del Comiteacute de Empresa y eacuteste en su conjunto observaraacuten sigilo profesional en todo lo referente a los apartados del artiacuteculo precedente auacuten despueacutes de dejar de pertenecer al Comiteacute de Empresa en especial en todas aquellas materias que la Empresa califica de caraacutecter reservado Todo ello en cumplimiento de lo estipulado en el artiacuteculo 65 del Estatuto de los Trabajadores Artiacuteculo 41 Garantiacuteas miembros del Comiteacute de Empresa Las garantiacuteas de los miembros del Comiteacute de Empresa seraacuten las sentildealadas en el artiacuteculo 68 del Estatuto de los Trabajadores Los representantes legales de los trabajadoresas dispondraacuten del creacutedito horario establecido legalmente para el desarrollo de sus actividades sindicales pudiendo acumularse las horas de los delegados de personal o miembros de Comiteacute de Empresa en uno o varios miembros pertenecientes a una misma seccioacuten sindical o sindicato Artiacuteculo 42 Tabloacuten de anuncios Se estableceraacute dentro de cada centro de trabajo un tabloacuten de anuncios para las tareas de informacioacuten del Comiteacute de Empresa o delegados de personal o delegado sindical Artiacuteculo 43 Cuotas sindicales La Empresa descontaraacute en noacutemina al trabajadora que asiacute lo solicite por escrito la cuota sindical abonaacutendose a la central sindical que aquel designe Capiacutetulo VIII- Deberes del Empresario Artiacuteculo 44 Deberes del empresario En relacioacuten con la prestacioacuten del trabajo el Empresario estaacute obligado a facilitar a los trabajadoresas cuantos medios sean precisos para la adecuada realizacioacuten de su cometido asiacute como los medios de proteccioacuten necesarios a efectos de su seguridad y salud en el trabajo y velar por el uso efectivo de los mismos y en general a respetar los derechos laborales de los trabajadoresas establecidos en el artiacuteculo 4 del Estatuto de los Trabajadores Capiacutetulo IX- DISPOSICIONES FINALES Primera Comisioacuten Paritaria A los efectos de dirimir las posibles diferencias que pudieran existir sobre la interpretacioacuten y aplicacioacuten del presente Convenio las partes acuerdan constituir una comisioacuten mixta paritaria de interpretacioacuten del mismo para resolver todas aquellas cuestiones que le pudieran ser planteadas por la empresa o por los trabajadores Esta comisioacuten estaraacute integrada por seis miembros tres miembros de cada una de las partes manteniendo la proporcionalidad de las centrales sindicales en el comiteacute de empresa reunieacutendose cuantas veces fuera preciso a los efectos de entender de las cuestiones que le sean atribuidas y adoptando los acuerdos que correspondan por mayoriacutea simple La Comisioacuten Paritaria se reuniraacute siempre a instancia de parte mediante escrito dirigido al Secretario donde figuraraacute necesariamente el tema objeto de la reunioacuten y los puntos de controversia El Secretario convocaraacute a las partes en un plazo no superior a cinco diacuteas haacutebiles contados desde la fecha de recepcioacuten de la solicitud La convocatoria se haraacute por escrito en el que conste el lugar diacutea y hora de la reunioacuten y el orden de diacutea Cualquier cuestioacuten que se someta a la consideracioacuten de la comisioacuten paritaria seraacute resuelta en diez diacuteas naturales desde la presentacioacuten de la solicitud Transcurrido este plazo sin haberse resuelto se entenderaacute agotado el traacutemite y quedaraacute expedita la viacutea que resulte de aplicacioacuten
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En el supuesto de discrepancia en el seno de la comisioacuten paritaria las partes podraacuten someter las mismas a un procedimiento de mediacioacuten finalizado el cual sin resultado seraacute de aplicacioacuten lo dispuesto en la legislacioacuten vigente La comisioacuten paritaria elegiraacute un presidente y un secretario De todas sus reuniones se levantaraacute acta y en su caso se daraacute traslado a la autoridad laboral para su publicacioacuten correspondiente Los acuerdos requeriraacuten la mayoriacutea simple de cada una de las representaciones presentes Se acuerda dar por constituida vaacutelidamente la comisioacuten paritaria del convenio colectivo a la firma del mismo Son funciones especiacuteficas de la comisioacuten paritaria las siguientes ndash Interpretacioacuten de las claacuteusulas del convenio colectivo ndash Realizacioacuten de tareas de vigilancia de cumplimiento de lo pactado ndash Aprobacioacuten anual de las revisiones salariales pactadas ndash Intervenir en los procedimientos de modificacioacuten sustancial de condiciones de trabajo regulados en el artiacuteculo 823 del ET ndash Cualquier otra actividad tendente a la efectividad de lo pactado o que expresamente le venga atribuida por el presente Convenio Colectivo o la legislacioacuten vigente Segunda Solucioacuten extrajudicial de conflictos Las partes someteraacuten los conflictos colectivos derivados de la interpretacioacuten del Convenio o pactos colectivos juriacutedicos o de intereses de interpretacioacuten o de aplicacioacuten de normas estatales que pudieran afectar a las relaciones de trabajo entre Metro Ligero Oeste SA y sus trabajadores al Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid Tercera Derecho supletorio Para todas aquellas materias que no hubieran sido objeto de regulacioacuten especiacutefica en el presente Convenio se estaraacute a lo que sobre las mismas establezcan el Estatuto de los Trabajadores y demaacutes disposiciones de caraacutecter general que pudieran resultar aplicables
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Anexo I Disposiciones de Reacutegimen Interior PRINCIPIOS GENERALES Las presentes normas de reacutegimen interior persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral aspecto fundamental para la normal convivencia ordenacioacuten teacutecnica y organizacioacuten de la Empresa asiacute como para la garantiacutea y defensa de los derechos e intereses legiacutetimos de los trabajadoresas y de la Empresa Los trabajadoresas de Metro Ligero Oeste no podraacuten ser sancionados por comportamientos que no sean tipificados como falta en las presentes disposiciones Las sanciones que se vayan a aplicar por el incumplimiento de las normas de convivencia tendraacuten un caraacutecter instructivo debiendo garantizar el respeto a los derechos del resto de los trabajadoresas La imposicioacuten de las sanciones respetaraacute la proporcionalidad con la conducta del trabajadora y deberaacute contribuir a la mejora de la situacioacuten en MLO que se haya podido ver afectada por el incumplimiento cometido Se tendraacuten en cuenta las circunstancias profesionales del trabajadora antes de resolver la imposicioacuten de la correspondiente sancioacuten A estos efectos se podraacuten solicitar los informes que se estimen necesarios Se observaraacute la mayor discrecioacuten en la imposicioacuten de las correspondientes sanciones respetando la confidencialidad Las faltas y sanciones de los trabajadoresas se archivaraacuten en su expediente personal DEBERES LABORALES Los trabajadoresas de Metro Ligero Oeste tienen como deberes baacutesicos Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo conforme a las reglas de la buena fe y diligencia Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten en la Empresa Cumplir las oacuterdenes e instrucciones de sus superiores jeraacuterquicos Contribuir a la mejora de la productividad Cuantos se deriven en su caso de los respectivos contratos de trabajo y del resto de normativa legal y convencional POTESTAD DISCIPLINARIA Y COMPETENCIA SANCIONADORA La facultad disciplinaria y competencia sancionadora de la Empresa se ejerceraacute de acuerdo con lo estipulado en artiacuteculo 58 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 22015 de 23 de octubre) FALTAS Y SANCIONES Los trabajadoresas de Metro Ligero Oeste SA podraacuten ser sancionados por la Direccioacuten de la Empresa de acuerdo con la graduacioacuten de faltas y sanciones que se establece en los siguientes apartados RESPONSABILIDAD DE LAS FALTAS Seraacuten responsables de las faltas
1 Los autores entendieacutendose por tales los que toman parte directa en la comisioacuten del hecho u omisioacuten originaria de la falta
2 Los que induzcan o fuercen directamente a otros a ejecutar el hecho o la omisioacuten en la realizacioacuten de
aqueacutellos con un acto sin el cual no pudieren haber sido llevados a efecto
3 Los cooperantes entendieacutendose por tales a quienes sin estar comprendidos en el paacuterrafo anterior cooperan a la ejecucioacuten del hecho con actos anteriores o simultaacuteneos
4 Los encubridores entendieacutendose por tales a los que con conocimiento de la perpetracioacuten del hecho y
sin haber intervenido en eacutel como autores o secundando a eacutestos participan con posterioridad aprovechaacutendose por siacute mismos o auxiliando a los culpables para que se aprovechen de los efectos de aqueacutel y evitar su descubrimiento
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5 Los superiores jeraacuterquicos que toleren o encubran las faltas de sus subordinados incurriraacuten en responsabilidad y sufriraacuten la correccioacuten o sancioacuten que se estime pertinente
GRADUACIOacuteN DE LAS FALTAS Toda falta cometida por un trabajadora de Metro Ligero Oeste SA se clasificaraacute en Leve Grave Muy grave La reiteracioacuten de una falta de una misma graduacioacuten aunque sea de diferente naturaleza dentro del periacuteodo de un antildeo implicaraacute su clasificacioacuten en el grupo inmediatamente superior Es decir la reiteracioacuten de una falta leve supondraacute que la siguiente falta leve con indiferencia de la naturaleza podraacute ser clasificada como falta grave y la reiteracioacuten de una falta grave supondraacute que la siguiente falta grave con indiferencia de la naturaleza podraacute ser clasificada como falta muy grave LEVES Se consideraraacuten faltas leves las siguientes 1- Dos faltas de puntualidad en la entrada o salida al trabajo en un periacuteodo de treinta diacuteas sin la debida justificacioacuten 2-La falta injustificada al trabajo de un diacutea La inasistencia debida a enfermedad uacutenicamente se consideraraacute justificada si se presenta el modelo oficial emitido por el servicio de salud puacuteblico o privado 3-No comunicar en tiempo y forma la situacioacuten de baja por incapacidad temporal siendo el tiempo maacuteximo para justificar dicha baja de setenta y dos horas salvo circunstancias de fuerza mayor debidamente acreditadas que lo imposibiliten 4-La no comunicacioacuten con la antelacioacuten debida de la inasistencia al trabajo por causa justificada salvo que se acredite la imposibilidad de la notificacioacuten 5-El descuido en la conservacioacuten de locales instrumentos equipos vehiacuteculos o documentos que la Empresa pone a disposicioacuten del trabajadora tanto para su proteccioacuten personal como para la realizacioacuten de su servicio 6-Comer (salvo en las dependencias habilitadas a tal efecto) durante la prestacioacuten del servicio laboral 7-El retraso injustificado en el cumplimiento de las tareas propias del puesto de trabajo 8-La falta de correccioacuten en el uso del uniforme asiacute como la falta de aseo y pulcritud asiacute como la falta de higiene en las dependencias servicios uacutetiles y vehiacuteculos de la Empresa de tal iacutendole que produzca queja de sus compantildeerosas de trabajo 9-No comunicar a la Empresa los cambios de domicilio en un periodo maacuteximo de una semana 10- Fumar en una ocasioacuten en los centros de trabajo y en los demaacutes lugares prohibidos por la Empresa en aplicacioacuten de la Ley 282005 de 26 de diciembre y demaacutes normativa de desarrollo siempre y cuando de tal incumplimiento no se deriven sanciones administrativas para la Empresa GRAVES Se consideraraacuten faltas graves las siguientes 1- Tres faltas o maacutes de puntualidad en la entrada o salida al trabajo en un periodo de treinta diacuteas sin la debida justificacioacuten 2-Faltar al trabajo dos diacuteas durante un periacuteodo de 30 diacuteas sin causa justificada 3-Practicar participar o fomentar juegos de azar cualesquiera que sean dentro de las instalaciones de la Empresa 4-El incumplimiento de cualquier instruccioacuten de los superiores cualquier obligacioacuten concreta del puesto de trabajo o la negligencia de la que puedan derivarse perjuicios graves para el servicio o para la Empresa 5-Ausentarse del trabajo sin autorizacioacuten durante la jornada Cuando por tal accioacuten se derive un perjuicio grave para la Empresa yo compantildeerosas podraacute ser considerada como muy grave 6-No comunicar a la Empresa los desperfectos o anomaliacuteas en los uacutetiles herramientas equipos materiales vehiacuteculos o locales a su cargo cuando de ello pudiera derivarse un perjuicio grave para la Empresa 7-Realizar ocasionalmente sin permiso de la Empresa o un superior jeraacuterquico trabajos particulares durante la jornada asiacute como el empleo para uso propio de medios yo material de la Empresa Siempre que tales trabajos no supongan competencia o conflicto de intereses con la Empresa Cuando la realizacioacuten de tales trabajos implique competencia o conflicto de intereses con la Empresa la falta seraacute considerada como muy grave 8-El abuso de autoridad con ocasioacuten del trabajo 9-Fumar en dos o maacutes ocasiones en los centros de trabajo y en los demaacutes lugares prohibidos por la Empresa en aplicacioacuten de la Ley 282005 de 26 de diciembre y demaacutes normativa de desarrollo siempre y cuando de tal incumplimiento no se deriven sanciones administrativas para la Empresa Si de tal incumplimiento se derivasen sanciones administrativas para la Empresa podraacute ser considerada como una falta muy grave
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10-La reiterada falta de correccioacuten en el uso de la uniformidad asiacute como la reiterada falta de aseo y pulcritud tanto en lo personal como en las dependencias servicios uacutetiles y vehiacuteculos de la Empresa 11-La obstruccioacuten a la realizacioacuten de informes yo partes que haya dispuesto la Empresa La falsedad u omisioacuten de los datos contenidos en dichos documentos seraacute considerada como falta muy grave 12-La realizacioacuten de declaraciones puacuteblicas sobre la Empresa utilizando el canal de comunicacioacuten que sea (redes sociales internet etc) dentro de la jornada laboral sin la correspondiente autorizacioacuten Si tales declaraciones fueran en contra de los intereses legiacutetimos de la Empresa estas podriacutean considerarse como falta muy grave exceptuando el comiteacute de empresa en el uso de sus horas sindicales 13-La embriaguez ocasional durante la jornada laboral Cuando por tal accioacuten se derive un perjuicio grave para la Empresa yo compantildeerosas podraacute ser considerada como muy grave 14-Simular la presencia de otro Cuando tal accioacuten pueda originar perjuicios significativos a la empresa podraacute ser considerada como muy grave 15-La falta de diligencia correccioacuten en el trato o discusiones con los usuarios asiacute como con los superiores compantildeerosas o subordinados de trabajo 16-El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad y de salud en el trabajo Cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud e integridad fiacutesica del trabajadora de terceros o de los bienes de la empresa podraacuten considerarse como falta muy grave 17- El empleo de medios audiovisuales (lectura TV radio teleacutefono internet etc) por parte de los trabajadores asiacute como dormir durante la prestacioacuten del servicio Cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud e integridad fiacutesica del trabajadora de terceros o de los bienes de la empresa podraacuten considerarse como falta muy grave MUY GRAVES Se consideraraacuten faltas muy graves las siguientes 1-Maacutes de 3 faltas no justificadas de puntualidad en la entrada o en la salida del trabajo cometidas en un periodo de seis meses o maacutes de 7 faltas en un periodo de un antildeo 2-La falta injustificada al trabajo durante maacutes de dos diacuteas en un periacuteodo de dos meses 3-El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada 4-La transgresioacuten de la buena fe contractual el fraude la deslealtad el abuso de confianza en el desempentildeo del trabajo asiacute como cualquier conducta constitutiva de delito 5-La manifiesta insubordinacioacuten a sus superiores jeraacuterquicos 6-Ofrecer informacioacuten falsa o no ajustada a la verdad en los informes facilitados a los superiores jeraacuterquicos 7-La embriaguez habitual o toxicomaniacutea si repercuten negativamente en el trabajo 8-La alegacioacuten de causas falsas para la obtencioacuten de permisos de cualquier clase y condicioacuten asiacute como la simulacioacuten de enfermedad o accidente 9-La utilizacioacuten de informacioacuten interna de Metro Ligero Oeste en beneficio propio o de Empresas que entren en concurrencia con Metro Ligero Oeste asiacute como proporcionar a terceros informacioacuten confidencial de la Empresa a clientes o usuarios 10-La realizacioacuten de actividades que supongan competencia o conflicto de intereses con la Empresa salvo que el trabajadora estuviese expresamente autorizado 11-El acoso por razoacuten de origen racial o eacutetnico religioacuten o convicciones discapacidad edad u orientacioacuten sexual y el acoso sexual o por razoacuten de sexo a las personas que trabajan en la Empresa 12-La falta de respeto a la intimidad y a la consideracioacuten debida a la dignidad de los trabajadoresas 13-El quebrantamiento o la violacioacuten del secreto de correspondencia u otros documentos de la Empresa asiacute como revelar a terceros datos de obligada reserva 14-Causar accidentes por negligencia o imprudencia 15-La aceptacioacuten de comisiones de cualquier tipo o forma 16-Uso fraudulento de medios de pago de la Empresa 17-Emisioacuten donacioacuten o venta de billetes de transporte fraudulentamente sin la debida autorizacioacuten por parte de la Empresa 18-La negativa a someterse a la vigilancia de la salud cuando este examen resulte obligatorio en la evaluacioacuten de riesgos del puesto de trabajo o los derivados del plan de promocioacuten de la salud 19-Fumar en los centros de trabajo y en los demaacutes lugares prohibidos por la Empresa en aplicacioacuten de la Ley 282005 de 26 de diciembre y demaacutes normativa de desarrollo cuando haya habido reiteracioacuten en tal conducta por parte del trabajadora 20-La sustraccioacuten el hurto el robo o apropiacioacuten indebida efectuados en las dependencias de la Empresa 21-Cualquier otro de los incumplimientos previstos en el artiacuteculo 542 del Estatuto de los Trabajadores Las sanciones que podraacuten imponerse en funcioacuten de la calificacioacuten de las faltas seraacuten las siguientes a) Por faltas leves Amonestacioacuten verbal
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Amonestacioacuten por escrito Suspensioacuten de empleo y sueldo de hasta dos diacuteas en caso de que el empleado haya sido amonestado con anterioridad por la misma falta b) Por faltas graves Suspensioacuten de empleo y sueldo de tres a quince diacuteas c) Por faltas muy graves Suspensioacuten de empleo y sueldo de dieciseacuteis a noventa diacuteas Despido Las multas impuestas por infracciones de las disposiciones sobre traacutefico y seguridad vial deberaacuten ser satisfechas por la persona que sea responsable de las mismas PRESCRIPCION En cuanto a la prescripcioacuten de las faltas regiraacuten los plazos previstos en el artiacuteculo 602 del RD 22015 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores es decir las faltas leves prescribiraacuten a los diez diacuteas las graves a los veinte diacuteas y las muy graves a los sesenta diacuteas a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisioacuten y en todo caso a los seis meses de haberse cometido EXCEPCIOacuteN AL REacuteGIMEN SANCIONADOR En aquellos supuestos que se pretenda sancionar al trabajadora por el consumo de alcohol o de drogas no se impondraacuten al trabajadora las sanciones previstas en las presentes disposiciones siempre y cuando dicho trabajadora manifieste su intencioacuten de acogerse al ldquoPlan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y Consumo de Sustancias Psicoactivasrdquo anexo VI firmado por Metro Ligero Oeste o acredite su inclusioacuten en un programa de desintoxicacioacuten del servicio puacuteblico de salud o bien solicite una excedencia voluntaria por el plazo de un antildeo a los mismos efectos y con los mismos fines En todo caso el trabajadora deberaacute acreditar la realizacioacuten efectiva del tratamiento de desintoxicacioacuten Este beneficio se aplicaraacute de manera excepcional por una sola vez
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ANEXO II Tablas salariales
075 TABLA SALARIAL 2017
GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15
PLUS DE TURNICIDAD221
DIacuteAS
COMPLEMENTO AD PERSONAM
15
PLUS DE TRANSPORTE11
EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)
VALOR HORA EXTRA
ESTRUCTURA
RESPONSABLE DE AREA
174674 - - 637 2187
TECNICO 143015 - - 637 1907
ADMINISTRATIVO 124333 - - 637 1665
AUXILIAR 121287 - - 637 1624
ESPECIALISTA
OPERADOR PCC 195573 879 - 637 800 2750
CONDUCTOR 161957 12 - 637 800 2314
INSPECTOR HABILITADO
158383 879 - 637 800 2267
INSPECTOR 152983 879 - 637 800 2197
PIC 144410 879 - 637 800 2086
JEFE DE EQUIPO 149293 879 40224 637 2000 2156
OPERARIO CUALIFICADO
166613 879 - 637 800 2381
OPERARIO AUTORIZADO
136709 879 - 637 800 1992
075 TABLA SALARIAL 2018
GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15
PLUS DE TURNICIDAD221
DIacuteAS
COMPLEMENTO AD PERSONAM
15
PLUS DE TRANSPORTE11
EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)
VALOR HORA EXTRA
ESTRUCTURA
RESPONSABLE DE AREA
177295 - - 637 2220
TECNICO 145160 - - 637 1936
ADMINISTRATIVO 126198 - - 637 1690
AUXILIAR 123107 - - 637 1649
ESPECIALISTA
OPERADOR PCC 198507 897 - 637 800 2791
CONDUCTOR 164387 12 - 637 800 2348
INSPECTOR HABILITADO
160758 897 - 637 800 2301
INSPECTOR 155278 897 - 637 800 2229
PIC 146576 897 - 637 800 2117
JEFE DE EQUIPO 151533 897 40827 637 2000 2188
OPERARIO CUALIFICADO
169112 897 - 637 800 2417
OPERARIO AUTORIZADO
138760 897 - 637 800 2022
30
075 TABLA SALARIAL 2019
GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15
PLUS DE TURNICIDAD221
DIacuteAS
COMPLEMENTO AD PERSONAM
15
PLUS DE TRANSPORTE11
EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)
VALOR HORA EXTRA
ESTRUCTURA
RESPONSABLE DE AREA
179954 - - 637 2253
TECNICO 147337 - - 637 1965
ADMINISTRATIVO 128091 - - 637 1715
AUXILIAR 124953 - - 637 1673
ESPECIALISTA
OPERADOR PCC 201484 915 - 637 800 2833
CONDUCTOR 166853 12 - 637 800 2384
INSPECTOR HABILITADO
163170 915 - 637 800 2336
INSPECTOR 157607 915 - 637 800 2263
PIC 148775 915 - 637 800 2149
JEFE DE EQUIPO 153806 915 41440 637 2000 2221
OPERARIO CUALIFICADO
171649 915 - 637 800 2453
OPERARIO AUTORIZADO
140841 915 - 637 800 2053
075 TABLA SALARIAL 2020
GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15
PLUS DE TURNICIDAD221
DIacuteAS
COMPLEMENTO AD PERSONAM
15
PLUS DE TRANSPORTE11
EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)
VALOR HORA EXTRA
ESTRUCTURA
RESPONSABLE DE AREA
182653 - - 637 2239
TECNICO 149547 - - 637 1953
ADMINISTRATIVO 130013 - - 637 1705
AUXILIAR 126828 - - 637 1663
ESPECIALISTA
OPERADOR PCC 204507 933 - 637 800 2816
CONDUCTOR 169355 12 - 637 800 2369
INSPECTOR HABILITADO
165617 933 - 637 800 2321
INSPECTOR 159971 933 - 637 800 2249
PIC 151007 933 - 637 800 2135
JEFE DE EQUIPO 156113 933 42061 637 2000 2208
OPERARIO CUALIFICADO
174224 933 - 637 800 2438
OPERARIO AUTORIZADO
142954 933 - 637 800 2040
31
075 TABLA SALARIAL 2021
GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15
PLUS DE TURNICIDAD221
DIacuteAS
COMPLEMENTO AD PERSONAM
15
PLUS DE TRANSPORTE11
EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)
VALOR HORA EXTRA
ESTRUCTURA
RESPONSABLE DE AREA
185393 - - 637 2321
TECNICO 151790 - - 637 2024
ADMINISTRATIVO 131963 - - 637 1767
AUXILIAR 128730 - - 637 1724
ESPECIALISTA
OPERADOR PCC 207574 951 - 637 800 2919
CONDUCTOR 171896 12 - 637 800 2456
INSPECTOR HABILITADO
168102 951 - 637 800 2406
INSPECTOR 162370 951 - 637 800 2331
PIC 153272 951 - 637 800 2214
JEFE DE EQUIPO 158454 951 42692 637 2000 2288
OPERARIO CUALIFICADO
176837 951 - 637 800 2527
OPERARIO AUTORIZADO
145098 951 - 637 800 2115
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ANEXO III Uniformidad
La Empresa entregaraacute la uniformidad de manera perioacutedica a todos los trabajadores que lo requieran para el desempentildeo de sus funciones tal y como se indica a continuacioacuten - PIC inspector inspector habilitado regulador y conductor Para el periodo de verano se entregaraacuten cada antildeo un pantaloacuten y tres polos de verano Para el periodo de invierno se entregaraacuten cada antildeo dos pantalones y tres camisaspolos de invierno Cada dos antildeos se entregaraacute un abrigo una chaqueta de entretiempo unos guantes de lana una braga de cuello y un gorro de lana La entrega se realizaraacute una vez al antildeo durante los meses de mayo y junio
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ANEXO IV Elaboracioacuten de los plannings anuales Durante la vigencia del presente convenio colectivo se establece el siguiente reacutegimen de elaboracioacuten de los plannings anuales respecto del personal sometido a turnos
a) Periacuteodo de solicitud de vacaciones Durante las tres primeras semanas del mes de septiembre del antildeo en curso cada trabajadora deberaacute presentar su solicitud de vacaciones anuales para el antildeo siguiente
b) Elaboracioacuten de la propuesta de plannings anuales La preparacioacuten de la propuesta de plannings se efectuaraacute por la persona que se designe por cada departamento a tales efectos El plazo para la realizacioacuten de estos plannings abarcaraacute desde la finalizacioacuten del plazo para la entrega de la solicitud de vacaciones hasta el 15 de octubre del antildeo en curso
c) Revisioacuten de la propuesta de plannings anuales con el comiteacute de empresa Una vez efectuadas las propuestas de plannings anuales correspondientes a cada departamento las mismas seraacuten trasladadas al comiteacute de empresa no maacutes tarde del 15 de octubre del antildeo en curso
d) Tras el traslado de estas propuestas la empresa y el comiteacute de empresa se reuniraacute como miacutenimo con una semana de antelacioacuten a la fecha de publicacioacuten de los plannings anuales definitivos con el fin de analizar y revisar las propuestas planteadas
e) En este sentido en el supuesto de que la operativa prevista para el antildeo siguiente permitiera efectuar un reparto mayor del 50 de los correspondientes fines de semana y festivos se crearaacute un grupo de trabajo formado por dos miembros de la empresa y dos miembros del comiteacute de empresa que analizaraacute la nueva operativa de los fines de semana y festivos correspondiente a ese siguiente antildeo de cara a que la misma quede reflejada en los plannings anuales definitivos con caraacutecter previo a su publicacioacuten En este caso a falta de acuerdo en este grupo de trabajo respecto de la operativa de fines de semana y festivos que se deba aplicar para el antildeo siguiente la empresa tendraacute la capacidad de establecer la misma de la forma que estime maacutes oportuna
f) Publicacioacuten de plannings anuales definitivos Los plannings anuales definitivos correspondiente al antildeo siguiente se publicaraacuten no maacutes tarde del 31 de octubre del antildeo anterior
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ANEXO V Plan Igualdad Metro Ligero Oeste
113
PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
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REVISIONES
Versioacuten
Motivo Fecha
00 PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE 27122017
213
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
iacutendice
1 INTRODUCCIOacuteN
2 PRINCIPIOS RECTORES
21 PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO ENTRE HOMBRES Y MUJERES
22 PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIOacuteN DIRECTA POR RAZOacuteN DE SEXO
23 PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIOacuteN INDIRECTA POR RAZOacuteN DE SEXO
24 PRINCIPIO DE PROHIBICIOacuteN DEL ACOSO SEXUAL
25 PRINCIPIO DE PROHIBICIOacuteN DEL ACOSO POR RAZOacuteN DE SEXO
26 PRINCIPIO DE INDEMNIDAD FRENTE A REPRESALIAS
3 OBJETIVOS
4 AacuteREA DE ACTUACIOacuteN
41 CULTURA Y POLIacuteTICAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
42 IMPACTO EN LA SOCIEDAD Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORTATIVA
43 COMUNICACIOacuteN IMAGEN Y LENGUAJE
44 REPRESENTATIVIDAD DE GEacuteNERO
45 SELECCIOacuteN FORMACIOacuteN Y PROMOCIOacuteN
46 POLIacuteTICA Y ESTRUCTURA RETRIBUTIVA
47 SALUD Y PREVENCIOacuteN DE RIESGOS
48 CONCILIACIOacuteN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR
49 ACOSO Y DISCRIMINACIOacuteN
410 SEGUIMIENTO Y EVALUACIOacuteN
5 AacuteMBITO DE APLICACIOacuteN Y DURACIOacuteN
313
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
1 Introduccioacuten
El 23 de marzo de 2007 se publicoacute en el Boletiacuten Oficial del Estado la Ley Orgaacutenica 32007 de 22 de marzo
para la igualdad efectiva de hombres y mujeres (en adelante LO 32007) que aborda maacutes allaacute de la
discriminacioacuten por desigualdad de trato la igualdad sustancial entre hombres y mujeres a traveacutes de
poliacuteticas puacuteblicas y acciones administrativas para la igualdad La LO 32007 tiene por objeto hacer efectivo
el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en particular mediante la
eliminacioacuten de la discriminacioacuten de la mujer Se proyecta asiacute el principio de igualdad sobre los diversos
aacutembitos del ordenamiento y de la realidad social mediante una regulacioacuten transversal y horizontal que
alcanza a diferentes materias y aacutembitos normativos
En el aacutembito laboral y entre otros aspectos y obligaciones el artiacuteculo 451 LO 32007 estipula que
ldquoLas empresas estaacuten obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el aacutembito laboral y
con esta finalidad deberaacuten adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier discriminacioacuten laboral entre mujeres
y hombresrdquo
En el apartado 2 del mismo precepto se establece que en el caso de empresas de maacutes de 250
trabajadores tales medidas deberaacuten dirigirse a la elaboracioacuten de un Plan de Igualdad
En este sentido el denominado ldquoPlan de Igualdadrdquo se define en el artiacuteculo 46 LO 32007 de la siguiente
manera
ldquoConjunto ordenado de medidas adoptadas despueacutes de realizar un diagnoacutestico de situacioacuten tendentes a
alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la
discriminacioacuten por razoacuten de sexordquo
En el plano de la negociacioacuten colectiva sectorial hay convenios colectivos que contemplan la obligacioacuten de
establecer medidas o planes de igualdad en los teacuterminos previstos en la Ley Orgaacutenica 32007 de 22 de
marzo de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres
En consonancia con la evolucioacuten legislativa y negocial expuesta Metro Ligero Oeste ha mostrado siempre
un compromiso expliacutecito con la igualdad de oportunidades y ha desarrollado numerosos proyectos
relacionados con la integracioacuten laboral y social de personas discapacitadas
Asimismo Metro Ligero Oeste desde su adhesioacuten al Pacto Mundial de las Naciones Unidas y como
miembro fundador en 2004 de la Asociacioacuten Espantildeola de dicho Pacto ASEPAM ha promovido y
promocionado el cumplimiento de los principios en materia de derechos humanos y laborales proteccioacuten del
medio ambiente y lucha contra la corrupcioacuten
En 2006 Metro Ligero Oeste reafirmoacute su compromiso de seguir trabajando con rigor y eficacia en la
difusioacuten y promocioacuten de los diez principios del Pacto Mundial entre los que se encuentra la eliminacioacuten de la
discriminacioacuten en el empleo
Con este espiacuteritu de responsabilidad social METRO LIGERO OESTE ha suscrito tambieacuten los Objetivos
del Milenio de Naciones Unidas que persiguen entre otros la ldquopromocioacuten de la igualdad entre los sexos y la
autonomiacutea de la mujerrdquo
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
En la liacutenea de las actuaciones meritadas Metro Ligero Oeste ha querido adelantar voluntariamente la
redaccioacuten de un Plan de Igualdad asiacute como incorporar en el mismo muchas de las previsiones introducidas
por la LO 32007
Para la elaboracioacuten de este Plan de Igualdad se ha realizado un exhaustivo anaacutelisis de la situacioacuten real de la
Compantildeiacutea en esta materia llegaacutendose a un diagnoacutestico claro y real de la situacioacuten actual
Una vez realizado el diagnoacutestico de situacioacuten previo se han planteado unos objetivos de mejora
identificados por aacutereas para que resulte maacutes operativa su consecucioacuten a tenor de los cuales se ha
introducido una serie de medidas o acciones tendentes a garantizar la igualdad de trato entre mujeres y
hombres y dar pleno cumplimiento y satisfaccioacuten a los referidos preceptos de la LO 32007
Asiacute se ha incidido expresamente en la cultura y poliacutetica empresarial en el impacto en la Sociedad en la
comunicacioacuten imagen y lenguaje en la representatividad de geacutenero en los procesos de gestioacuten de
recursos humanos en la poliacutetica y estructura retributiva en las condiciones de trabajo en la conciliacioacuten de
la vida laboral y familiar y en la prevencioacuten contra el acoso y la discriminacioacuten
Metro Ligero Oeste manifiesta su maacutes profundo rechazo y su tolerancia cero ante cualquier comportamiento
o accioacuten que constituya alguna de las modalidades de acoso sexual moral y por razoacuten de sexo
comprometieacutendose a colaborar de manera activa eficaz y firme para prevenir detectar corregir y
sancionar cualquier tipo de conducta constitutiva de acoso
Por ello el presente Plan de Igualdad incluye un procedimiento o protocolo de actuacioacuten desarrollado bajo
los principios de rapidez confidencialidad transparencia objetividad imparcialidad y respeto a la intimidad y
dignidad del personal
Por lo expuesto el presente Plan nace con vocacioacuten de ser una herramienta efectiva de trabajo por la
igualdad entre mujeres y hombres dentro de Metro Ligero Oeste por lo que con este fin continuista se ha
contemplado la designacioacuten de una persona del aacuterea de Recursos Humanos para que participe de forma
activa en todos los procesos de la Compantildeiacutea velando por la no discriminacioacuten por razones de geacutenero en la
operativa del diacutea a diacutea
Igualmente se ha constituido una Comisioacuten para el Seguimiento del Plan que se reuniraacute de forma perioacutedica
y velaraacute por la realizacioacuten de lo contemplado en el mismo
En definitiva nos encontramos ante un Plan de Igualdad que se configura como una herramienta de trabajo
consensuada por todos los partiacutecipes sociales de la empresa y con vocacioacuten de continuidad que velaraacute por
la igualdad entre hombres y mujeres tendente a eliminar toda forma de discriminacioacuten directa o indirecta
por razoacuten de sexo en Metro Ligero Oeste y que se adopta con arreglo a los siguientes principios
rectores
2 Principios Rectores
21 Principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres
La igualdad de trato supone la ausencia de toda discriminacioacuten directa o indirecta por razoacuten de sexo y
especialmente las derivadas de la maternidad la asuncioacuten de obligaciones familiares y el estado civil
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22 Principio de no discriminacioacuten directa por razoacuten de sexo
La discriminacioacuten directa por razoacuten de sexo se define como la situacioacuten en que se encuentra una persona
que sea o haya sido tratada en atencioacuten a su sexo de manera menos favorable que otra en situacioacuten
comparable asiacute como todo trato desfavorable relacionado con el embarazo o maternidad
23 Principio de no discriminacioacuten indirecta por razoacuten de sexo
La discriminacioacuten indirecta por razoacuten de sexo se define como la situacioacuten en que una disposicioacuten criterio
o praacutectica pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro salvo
que dicha disposicioacuten criterio o praacutectica puedan justificarse objetivamente en atencioacuten a una finalidad
legiacutetima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados
24 Principio de prohibicioacuten del acoso sexual
Se considera acoso sexual cualquier comportamiento verbal o fiacutesico de naturaleza sexual que tenga el
propoacutesito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona en particular cuando se crea un
entorno intimidatorio degradante u ofensivo
25 Principio de prohibicioacuten del acoso por razoacuten de sexo
Se considera acoso por razoacuten de sexo cualquier comportamiento realizado en funcioacuten del sexo de una
persona con el propoacutesito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio
degradante u ofensivo
26 Principio de indemnidad frente a represalias
Supone la prohibicioacuten de cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca para una persona como
consecuencia de la presentacioacuten por su parte de queja reclamacioacuten denuncia demanda o recurso de
cualquier tipo destinados a impedir su discriminacioacuten y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de
igualdad de trato entre mujeres y hombres
3 Objetivos
Partiendo de los principios rectores anteriores y con base en los resultados del proceso de diagnoacutestico
previo los objetivos del Plan de Igualdad de Metro Ligero Oeste son los siguientes
31 Potenciar la realizacioacuten de medidas que permitan el desarrollo y crecimiento de los joacutevenes
profesionales de Metro Ligero Oeste que permita disponer a Metro Ligero Oeste en el futuro de mayores
opciones en teacuterminos de geacutenero para cubrir posiciones de responsabilidad en la Compantildeiacutea
32 Favorecer la incorporacioacuten de hombres o mujeres a aquellos departamentos perfiles o puestos en los
que esteacuten subrepresentados de acuerdo con la situacioacuten existente en cada caso dentro del mercado
laboral
33 Formar y sensibilizar a los empleados de Metro Ligero Oeste en materia de igualdad haciendo especial
hincapieacute en el colectivo de directivos y mandos intermedios que ostentan un amplio poder de decisioacuten y
autonomiacutea en el desarrollo de las personas a su cargo
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34 Impulsar la variable de igualdad de forma directa y proactiva en los procesos de gestioacuten de
personas
35 Potenciar en el aacutembito de la Responsabilidad Social Corporativa todos los aspectos relacionados con
la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres entre los empleados de Metro Ligero Oeste y en el
seno de la Sociedad
36 Profundizar mediante acciones concretas en las posibilidades que ofrece Metro Ligero Oeste a sus
empleados de equilibrar su vida laboral y familiar para favorecer la igualdad de oportunidades
teniendo en cuenta las necesidades caracteriacutesticas organizativas y actividad de la Compantildeiacutea
37 Prevenir y corregir cualquier comportamiento o accioacuten que pudiera entrantildear indicios de acoso sexual
acoso por razoacuten de sexo o discriminacioacuten en materia de geacutenero
38 Garantizar el cumplimiento en el tiempo de los principios y poliacuteticas en materia de igualdad
4 Aacutereas de Actuacioacuten
Partiendo de la situacioacuten actualmente existente en Metro Ligero Oeste las medidas se concretaraacuten en
las siguientes aacutereas de actuacioacuten
41 Cultura y Poliacuteticas de Igualdad de Oportunidades
42 Impacto en la Sociedad y Responsabilidad Social Corporativa
43 Comunicacioacuten Imagen y Lenguaje
44 Representatividad de Geacutenero
45 Seleccioacuten Formacioacuten y Promocioacuten
46 Poliacutetica y Estructura Retributiva
47 Salud y Prevencioacuten de Riesgos
48 Conciliacioacuten de la Vida Laboral y Familiar
49 Acoso y Discriminacioacuten
410 Seguimiento y Evaluacioacuten
Tras haber identificado las aacutereas en que se deben llevar a cabo las medidas por parte de la Empresa
seguidamente se describen las acciones a desarrollar en las mismas
41 Cultura y poliacutetica de igualdad de oportunidades
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Metro Ligero Oeste muestra su compromiso formal con la equidad e igualdad de trato lo que se refleja en
su Coacutedigo de conducta y en su Memoria de Desarrollo Sostenible
No obstante lo anterior el objetivo de este aacuterea consiste en formar y sensibilizar a los empleados de
Metro Ligero Oeste en materia de igualdad haciendo especial hincapieacute en el colectivo de directivos y
mandos intermedios que ostentan un amplio poder de decisioacuten y autonomiacutea en el desarrollo de las personas
a su cargo
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Tambieacuten es objetivo de este aacuterea el impulsar la variable de igualdad de forma directa y proactiva en los
procesos de gestioacuten de personas
Acciones
Introducir una mencioacuten al principio de igualdad de geacutenero en todas las poliacuteticas y procesos de gestioacuten
de personas y facilitar su difusioacuten interna para dar a conocer a todos los empleados de Metro Ligero Oeste
las acciones que se estaacuten desarrollando en materia de igualdad
Informar a la Direccioacuten de la Compantildeiacutea del contenido del Plan de Igualdad y de las medidas de igualdad
adoptadas y para su transmisioacuten al resto de la Organizacioacuten y cumplimiento
42 Impacto en la sociedad y responsabilidad social corporativa
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Metro Ligero Oeste muestra un compromiso expliacutecito con la igualdad de oportunidades y lleva a cabo
proyectos relacionados con la integracioacuten laboral y social de personas discapacitadas
Asimismo estaacute adherido al Pacto Mundial de Naciones Unidas y es miembro fundador de la Asociacioacuten
Espantildeola de dicho pacto (ASEPAM) entre cuyos principios se encuentra la eliminacioacuten de la discriminacioacuten
en el Empleo
Metro Ligero Oeste tambieacuten ha suscrito los Objetivos del Milenio de Naciones Unidas que persiguen entre
otros la ldquopromocioacuten de la igualdad entre los sexos y la autonomiacutea de la mujerrdquo
El objetivo de esta aacuterea consiste en potenciar en el aacutembito de la Responsabilidad Social Corporativa todos
los aspectos relacionados con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres empleados de Metro
Ligero Oeste y en el seno de la Sociedad
Acciones
Disentildeo de un ldquoPlan de Comunicacioacuten de Imagen como Empleadorrdquo que publicitaraacute a nivel externo
(proveedores clientes y mercado) el compromiso de Metro Ligero Oeste en materia de igualdad de
oportunidades y conciliacioacuten
Participacioacuten de los miembros componentes del equipo de la Direccioacuten de RRHH de la Compantildeiacutea
como ponentes en foros especializados en esta materia para dar a conocer su experiencia asiacute como las
acciones vinculadas a la igualdad y conciliacioacuten llevadas a cabo por Metro Ligero Oeste
Apoyo a organizaciones asociaciones o fundaciones cuyo objeto esteacute relacionado con la
consecucioacuten de la igualdad de geacutenero
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43 Comunicacioacuten imagen y lenguaje
Anaacutelisis y diagnoacutestico
No existe ninguacuten indicio de lenguaje sexista tanto en las comunicaciones internas como externas de
Metro Ligero Oeste
En este sentido las imaacutegenes que aparecen en la paacutegina web de la Compantildeiacutea en los informes anuales
folletos informativos asiacute como otras comunicaciones internas y externas son en principio neutrales y no
pueden considerarse sexistas ni discriminatorias
El objetivo de este aacuterea consiste en llevar a cabo una labor de sensibilizacioacuten y formacioacuten de los empleados
especialmente directivos y mandos intermedios en materia de igualdad
Acciones
Establecimiento de reglas baacutesicas para fomentar el uso de un lenguaje neutro en las
comunicaciones y documento tanto internos como externos de la Compantildeiacutea
Fomento de la utilizacioacuten de imaacutegenes en las que aparezcan tanto hombres como mujeres en las
comunicaciones internas y externas
44 Representatividad de geacutenero
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Comparativamente con los datos del Instituto Nacional de Estadiacutestica la representatividad global de la mujer
en Metro Ligero Oeste es superior a la de su sector de referencia y se ha dado un mayor incremento
porcentual promedio de las mujeres frente al de los hombres en el periodo comprendido entre 2005 y 2008
No obstante lo anterior el objetivo de esta aacuterea consiste en favorecer la incorporacioacuten de hombres o
mujeres a aqueacutellos departamentos perfiles o puestos en los que esteacuten respectivamente sub-representados
de acuerdo con la situacioacuten existente en el mercado laboral
Acciones
Establecimiento de criterios y mecanismos para facilitar el acceso de hombres o mujeres a los
procesos de seleccioacuten y promocioacuten para los puestos de trabajo donde esteacuten respectivamente sub-
representados de acuerdo con la situacioacuten existente en el mercado laboral
45 Seleccioacuten formacioacuten y promocioacuten
Anaacutelisis y diagnoacutestico
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No consta en Metro Ligero Oeste la existencia de praacutecticas que puedan resultar discriminatorias
No obstante lo anterior el objetivo de esta aacuterea consiste en impulsar la variable de igualdad de forma
directa y proactiva en los procesos de gestioacuten de personas formando y sensibilizando a los empleados
de METRO LIGERO OESTE en materia de igualdad
Acciones
Adaptacioacuten del contenido y redaccioacuten de los procesos de RRHH a criterios de igualdad introduciendo
una mencioacuten especiacutefica a este aspecto
Redaccioacuten de los futuros procesos y poliacuteticas introduciendo la variable de igualdad de geacutenero
Desarrollo de una serie de principios que deberaacuten regir los procesos de promocioacuten que tengan lugar
en Metro Ligero Oeste y que deberaacute recoger el compromiso de respetar la igualdad de oportunidades
Asimismo se deberaacute realizar un registro que contemple las caracteriacutesticas de los puestos que se
publiquen internamente personas que solicitaron la vacante personas a la que finalmente se ofrece la
promocioacuten y posibles rechazos
46 Poliacutetica y estructura retributiva
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Las poliacuteticas de igualdad de Metro Ligero Oeste garantizan que por la prestacioacuten de un trabajo de igual valor
se perciba la misma retribucioacuten sin que se produzca o pueda producirse discriminacioacuten alguna
No obstante lo anterior el objetivo de esta aacuterea consiste en impulsar la variable de igualdad de forma
directa y proactiva en los procesos de gestioacuten de personas
Acciones
Revisioacuten de los criterios de clasificacioacuten profesional
Revisioacuten de los criterios de la poliacutetica retributiva
47 Salud y prevencioacuten de riesgos
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Metro Ligero Oeste dispondraacute de una relacioacuten de actividades exentas de riesgos para la mujer embarazada
o en periodo de lactancia tal y como exige la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales
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El objetivo de esta aacuterea es garantizar una proteccioacuten adecuada en materia preventiva de la salud de todos
los trabajadores y especialmente de las mujeres trabajadoras
Acciones
Anaacutelisis de las condiciones de trabajo en materia de ergonomiacutea peligrosidad y esfuerzo
fiacutesico entre otros de los puestos de trabajo de Metro Ligero Oeste
Dar a conocer y publicitar la normativa vigente sobre prevencioacuten de riesgos laborales para las
mujeres embarazadas
El Servicio de Prevencioacuten de Riesgos Laborales deberaacute elaborar una evaluacioacuten de riesgos de
todos los puestos de trabajo teniendo en cuenta la posibilidad de que la trabajadora que lo ocupe o vaya a
ocuparlo esteacute embarazada o en periodo de lactancia natural de tal forma que se determine si los agentes
que estaacuten presentes en el puesto de trabajo estaacuten incluiacutedos dentro de la lista contenida en el Anexo VII del
RD 2982009 de 6 de marzo por el que se modifica el RD 391997 de 17 de enero por el que se aprueba el
Reglamento de los Servicios de Prevencioacuten y eacutestos pueden representar un riesgo para la salud de la
mujer el feto o el nintildeo
Las trabajadoras deberaacuten comunicar su situacioacuten de embarazo o lactancia natural a la Direccioacuten de
RRHH
Posteriormente se determinaraacute si es posible proseguir la actividad normal en el mismo puesto de
trabajo
48 Conciliacioacuten de la vida laboral y familiar
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Metro Ligero Oeste dispone de poliacuteticas especiacuteficas de conciliacioacuten de la vida laboral y familiar en liacutenea con
las uacuteltimas praacutecticas de mercado
No obstante lo anterior el objetivo de este aacuterea consiste en garantizar que el ejercicio de los derechos
relacionados con la conciliacioacuten pueda disfrutarse sin obstaacuteculos con arreglo a los criterios legales
establecidos y no suponga un recorte de oportunidades a la promocioacuten ni en el acceso a la formacioacuten ni
una disminucioacuten de las condiciones laborales de los trabajadores
Acciones
Definicioacuten de una poliacutetica expresa y clara de horarios para los cursos de formacioacuten de manera que se
favorezca la capacidad de organizacioacuten y planificacioacuten y por tanto la conciliacioacuten de los empleados de
Metro Ligero Oeste
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
Fomento de la utilizacioacuten de videoconferencias como meacutetodo alternativo a las reuniones presenciales
para reducir los tiempos de presencia en la medida en que los medios disponibles lo permitan
Otorgamiento de preferencia en la asignacioacuten de los periacuteodos de disfrute de los diacuteas de vacaciones a
los empleados que tengan cargas familiares dentro de la planificacioacuten que se haga en la Direccioacuten
Delegacioacuten o Servicio
Introduccioacuten de forma progresiva de la jornada continuada de 7 horas para las mujeres en estado de
gestacioacuten desde un mes antes de la fecha prevista del parto hasta el comienzo de su baja por maternidad
La reduccioacuten de su jornada de trabajo no tendraacute consecuencias sobre las percepciones econoacutemicas de
cada empleada conservando la totalidad de su salario
Poner en valor el Plan Familia que actualmente estaacute en marcha en colaboracioacuten con la
Fundacioacuten Adecco y cuyo objeto es apoyar a todos los familiares de primer grado de las empleadas y
empleados de plantilla del Grupo Metro Ligero Oeste que tengan alguacuten tipo de discapacidad reconocida
igual o superior al 33 Esta medida se mantendraacute siempre y cuando permanezca en vigor el acuerdo de
colaboracioacuten vigente con la Fundacioacuten Adecco
Difusioacuten de la Ley de Conciliacioacuten de la Vida Familiar y Laboral en relacioacuten con la utilizacioacuten de
los permisos parentales en especial entre el colectivo de hombres
Potenciacioacuten de las ayudas de guarderiacutea que actualmente Metro Ligero Oeste proporciona
En este sentido se facilitaraacute a los empleados con hijos menores de tres antildeos que puedan optar por percibir
una asignacioacuten mediante cheques guarderiacutea que seraacuten sustraiacutedos de su retribucioacuten dineraria bruta de
manera que pueden optimizar su retribucioacuten neta al estar el importe iacutentegro de los cheques guarderiacutea
exento de IRPF Esta medida se mantendraacute siempre y cuando este elemento mantenga el tratamiento fiscal
vigente
Extensioacuten progresiva a todos los centros de trabajo de caraacutecter permanente que tengan maacutes de 50
empleados del ldquoPlan de Apoyo al Empleadordquo que les permita obtener ayuda externa para resolver
cuestiones praacutecticas legales y personales o incluso atencioacuten psicoloacutegica
Edicioacuten de una ldquoGuiacutea de Beneficios Sociales y Recursos Asistencialesrdquo en la que se recojan las
medidas de tal naturaleza expuestas en este apartado asiacute como todos los servicios programas premios o
descuentos que tenga concertados la Compantildeiacutea y publicitarla mediante los canales oportunos con el fin de
fomentar el acceso y utilizacioacuten de los mismos por parte de los empleados
49 Acoso y discriminacioacuten
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Metro Ligero Oeste debe disponer de un protocolo de actuacioacuten ante situaciones de acoso sexual moral o
por razoacuten de sexo o discriminacioacuten
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
El objetivo de este aacuterea consiste en garantizar la eliminacioacuten total de manera preventiva y corregir cualquier
comportamiento o accioacuten que pudiera entrantildear indicios de acoso sexual moral por razoacuten de sexo o de
discriminacioacuten en materia de geacutenero
Acciones
Establecimiento de un protocolo de actuacioacuten ante situaciones de acoso sexual por razoacuten de sexo o
discriminacioacuten en el que se formalice la posicioacuten de Metro Ligero Oeste en esta materia y se establezca
el canal a seguir para presentar quejas o denuncias y a quieacuten acudir en caso de producirse un supuesto de
este tipo
Comunicacioacuten del protocolo a los empleados a traveacutes de Metro Ligero Oeste el correo electroacutenico y la
revista Mosaico
Derecho de preferencia a ocupar otro puesto de trabajo de igual o similar categoriacutea que la empresa
tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo destinado a las personas viacutectimas de violencia de
geacutenero que se vean obligadas a modificar su residencia por este motivo El plazo de vigencia para hacer
efectivo dicho derecho preferente se extenderaacute a los seis meses siguientes a la solicitud de cambio de
puesto de trabajo
Para las personas viacutectimas de violencia de geacutenero que modifiquen su residencia se podraacuten
flexibilizar los criterios de concesioacuten de preacutestamos y anticipos para atender esta situacioacuten de necesidad
410 Seguimiento y evaluacioacuten
El artiacuteculo 46 de la LO 32007 establece que los Planes de Igualdad fijaraacuten los objetivos concretos de
igualdad a alcanzar las estrategias y praacutecticas a adoptar para su consecucioacuten asiacute como el establecimiento
de sistemas eficaces de seguimiento y evaluacioacuten de los objetivos fijados
El objetivo de esta aacuterea consiste en establecer sistemas eficaces de seguimiento y evaluacioacuten de los
objetivos fijados en este plan asiacute como garantizar el cumplimiento en el tiempo de principios y poliacuteticas
en materia de igualdad
Acciones
bull La Direccioacuten de la Empresa designa al Jefe de Servicio de Relaciones Laborales y Gestioacuten de
RRHH que dispondraacute de las facultades necesarias para el desarrollo de aspectos relacionados con la
igualdad y en concreto para
- Ser el interlocutor e intermediario entre Compantildeiacutea y trabajadores en temas relacionados con la
igualdad
- Velar por el cumplimiento de las poliacuteticas y medidas establecidas en materia de igualdad en Metro
Ligero Oeste
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
- Participar en el disentildeo e implantacioacuten de medidas de igualdad
- Participar en la comunicacioacuten y formacioacuten a los empleados sobre la situacioacuten en materia de igualdad
en Metro Ligero Oeste
- Canalizar los eventuales casos de acoso y discriminacioacuten a la
Direccioacuten de RRHH
- Hacer un seguimiento de los indicadores de igualdad para garantizar el cumplimiento de eacutesta en el
tiempo
bull Creacioacuten de una Comisioacuten de Seguimiento del Plan de Igualdad constituida por 6 miembros dos por
cada una de las partes firmantes siendo doble el valor del voto de los representantes de la Empresa
cuando fuera necesaria la votacioacuten de acuerdos amparando asiacute la paridad en la representacioacuten de la
Comisioacuten Esta Comisioacuten de seguimiento velaraacute por el contenido del Plan de Igualdad y tendraacute como
cometido principal entre otros el de evaluar perioacutedicamente la evolucioacuten de la igualdad de geacutenero en Metro
Ligero Oeste Para ello
- Se estableceraacuten los indicadores para evaluar la situacioacuten global del
Plan
- Se realizaraacute perioacutedicamente un diagnoacutestico del Plan
- Esta evaluacioacuten tendraacute un caraacutecter global y es independiente del seguimiento del cumplimiento
de los objetivos del presente Plan y de cada una de las medidas en eacutel recogidas
La Comisioacuten de Seguimiento del Plan de Igualdad se reuniraacute perioacutedicamente y al menos una vez al
semestre
5 Aacutembito de aplicacioacuten y duracioacuten
El presente Plan de Igualdad seraacute de aplicacioacuten a todos los empleados de los centros de trabajo de Metro
Ligero Oeste y a los de los centros de trabajo de sus empresas filiales vinculados a la negociacioacuten
colectiva del Convenio General del Sector de la Construccioacuten
La duracioacuten del presente plan de igualdad se extenderaacute hasta 31 de diciembre de 2021 fecha en la que la
Compantildeiacutea y las asociaciones sindicales eventualmente vinculadas decidiraacuten si se procede a su revisioacuten y
modificacioacuten
48
ANEXO VI Plan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y Consumo de Sustancias Psicoactivas
121
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS
PSICOACTIVAS
REVISIONES
Versioacuten Motivo Fecha
00 Plan de Promocioacuten de la Salud aprobado por el Comiteacute de Empresa asesores de UGT CCOO y representantes de la Empresa
06042010
01
Actualizacioacuten del Plan de Promocioacuten de la Salud aprobado por el Comiteacute de Empresa y representantes de Empresa
27122017
221
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
Iacutendice
1 Hacia la Promocioacuten de la salud en el lugar de trabajo 3
2 Prevencioacuten de Drogodendendencias en el aacutembito laboral 5
3 Consumo de drogas en el aacutembito laboral y ley de prevencioacuten de riesgos laborales 8
4 Caracteriacutesticas del plan de prevencioacuten de drogodependencias en el aacutembito laboral 10
5 Objetivos de un plan de prevencioacuten de drogodependencias 11
6 Fases de elaboracioacuten y ejecucioacuten del plan 12
7 Programa de prevencioacuten 12
8 Programa de asistencia y reinsercioacuten 14
9 Protocolo de actuacioacuten baacutesico para la asistencia en casos concretos 15
10 Protocolo de actuacioacuten basico de deteccioacuten precoz a traveacutes de pruebas aleatorias de determinacioacuten de
sustancias psicoactivas 16
11 Legislacioacuten y documentacioacuten de referencia 19
321
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
1 HACIA LA PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
La misioacuten de empresa de METRO LIGERO OESTE SA es ofrecer a los ciudadanos un servicio
de movilidad seguro accesible puntual y raacutepido en la Comunidad de Madrid con un marcado
objetivo de sostenibilidad en teacuterminos econoacutemicos sociales y medioambientales
De nuestra misioacuten de empresa se derivan dos objetivos esenciales
bull Construir un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los que formamos parte de METRO
LIGERO OESTE SA
bull Garantizar un transporte fiable puntual y con todas las garantiacuteas de seguridad para los usuarios de
METRO LIGERO OESTE SA
El presente programa se enmarca en las iniciativas de Promocioacuten de la salud de METRO LIGERO
OESTE y pretende servir tanto a los intereses de los empleados como de los usuarios
La promocioacuten de la salud en el lugar de trabajo constituye una de las iniciativas prioritarias para
METRO LIGERO OESTE SA
Tal como define la Red Europea de Promocioacuten de la Salud en el Trabajo (ENWHP 1996) la
promocioacuten de la salud en el trabajo es aunar los esfuerzos de los empresarios trabajadores y la
sociedad para mejorar la salud la calidad de vida y el bienestar de las personas en el lugar de
trabajo Esto se puede conseguir combinando actividades dirigidas a mejorar la organizacioacuten y las
condiciones de trabajo promover la participacioacuten activa y fomentar el desarrollo individual
En esta liacutenea se elabora el presente plan aunando esfuerzos entre la direccioacuten de la empresa los
trabajadores y sus representantes asiacute como en este caso las estructuras sanitarias tanto del
servicio de prevencioacuten de riesgos laborales de la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales como de otros organismos sanitarios de la Comunidad de Madrid con competencias
en la materia para mejorar la salud y el bienestar de las personas a traveacutes de diferentes
actividades realizadas desde el lugar de trabajo a traveacutes del fomento de conductas saludables
y de forma especiacutefica todas aquellas relativas a la prevencioacuten de drogodependencias
Los dantildeos para la salud atribuibles a las condiciones de trabajo son por su magnitud uno de los
problemas maacutes importantes de salud puacuteblica Representan unos costes humanos y econoacutemicos
enormes que alcanzan a toda la sociedad
421
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
Los programas de promocioacuten de la salud han tenido un escaso desarrollo en los lugares de
trabajo a pesar de que eacutestos son considerados como espacios adecuados para la promocioacuten
de la salud Asiacute la Red Europea de Promocioacuten de la Salud en el Trabajo en su Declaracioacuten de
Luxemburgo consideraba que la promocioacuten de la salud en el trabajo puede redundar en una
disminucioacuten de las enfermedades y los costes derivados de ellas en un incremento de la
productividad asiacute como en una poblacioacuten trabajadora maacutes sana maacutes motivada con la moral maacutes
alta y con un mejor clima laboral Por ello con la entrada en vigor de la ley 3195 de prevencioacuten
de riesgos laborales y la normativa que la desarrolla las actuaciones en esta materia se han
potenciado notablemente
La OMS (1984) establecioacute cinco principios aplicables a la promocioacuten de la salud en general
basados en el modelo ecoloacutegico de la salud Estos principios fueron adaptados por Wynne (1989)
para ser utilizados en el lugar de trabajo
bull Puede aplicarse a todos los grupos de la fuerza laboral
bull Estaacute dirigida a las causas subyacentes de la enfermedad
bull Combina diversos meacutetodos
bull Busca la participacioacuten efectiva de los trabajadores
bull No es fundamentalmente una actividad meacutedica sino que debe enmarcarse en la organizacioacuten del
trabajo y en las condiciones de trabajo
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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
2 PREVENCIOacuteN DE DROGODENDENDENCIAS EN EL AacuteMBITO LABORAL
La sociedad actual se enfrenta desde hace tiempo a un importante problema social y de salud
puacuteblica debido al consumo no adecuado de sustancias que pueden llegar a generar dependencia
El aacutembito laboral como parte integrante de la sociedad no es ajeno a esta situacioacuten El consumo
no adecuado de alcohol faacutermacos y drogas en el trabajo se concreta de forma problemaacutetica en
eacuteste con alteraciones graves de la salud de los trabajadores conflictos importantes en las
relaciones laborales y perjuicios para el normal funcionamiento de la empresa
Estudios epidemioloacutegicos actuales fijan el consumo de alcohol tabaco faacutermacos y drogas en el
medio laboral como una cuestioacuten problemaacutetica Seguacuten los uacuteltimos datos de la Agencia Antidroga
de la Comunidad de Madrid en relacioacuten a la prevalencia de consumo las sustancias maacutes
consumidas de forma abusiva o dependiente en el aacutembito laboral son tabaco (402) alcohol
(10) cannabis (271) y cocaiacutena (75)
Se constata asiacute que esta situacioacuten alcanza el aacutembito laboral manifestaacutendose en eacutel de una
manera muy especiacutefica problemas de salud absentismo deterioro de las relaciones con los
compantildeeros y mandos menor rendimiento laboral mayor accidentabilidad incremento de los
gastos de productividad
De la misma forma los referidos estudios vienen a demostrar que en los uacuteltimos diez antildeos ha
habido una disminucioacuten muy significativa de los consumos maacutes elevados entre los trabajadores
Podemos afirmar que las medidas preventivas desde los aspectos sensibilizadores a los
asistenciales estaacuten siendo eficaces Perfilaacutendose de esta forma el aacutembito laboral como un
espacio adecuado para la deteccioacuten prevencioacuten e intervencioacuten en materia de drogodependencias
porque nos ofrece un espacio estable y organizado de actuacioacuten ademaacutes de ser un factor
fundamental en el proceso de reinsercioacuten de la persona
Asimismo la poliacutetica actual de prevencioacuten en materia de drogodependencias viene avalada por los
enunciados de la OMS OIT la Comisioacuten Nacional de Prevencioacuten de Drogas en el Aacutembito laboral
(configuradas por la Administracioacuten competente CCOO UGT y CEOE) la Estrategia Nacional
sobre Drogas la Comisioacuten Autonoacutemica de Prevencioacuten de Drogas en el Aacutembito laboral
(configuradas por la Comunidad de Madrid a traveacutes de la Agencia Antidroga CCOO de Madrid
UGT de Madrid y CEIM Convenio 1995) la Ley 52002 de 27 de junio sobre Drogodependencias
y otros Trastornos Adjetivos de la Comunidad de Madrid asiacute como la experiencia en numerosas
empresas
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PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
La OMS define la salud en el trabajo como un estado fiacutesico y psiacutequico en que el trabajador puede
ejercer normalmente sus funciones considerando que el consumo de ciertas substancias tanto
naturales como sinteacuteticas puede considerarse toacutexicas para el organismo humano y por tanto al
alterar este estado de bienestar hemos de considerar las drogodependencias como problemas de
salud
La OMS califica como droga toda sustancia que introducida en un organismo vivo por cualquier
viacutea es capaz de actuar sobre el sistema nervioso central provocando una alteracioacuten fiacutesica yo
psicoloacutegica la experimentacioacuten de nuevas sensaciones o la modificacioacuten de un estado psiacutequico
es decir capaz de cambiar el comportamiento de la persona y que posee la capacidad de generar
dependencia y tolerancia en sus consumidoresrdquo Entendiendo estos conceptos de la siguiente
forma
bull Dependencia Fiacutesica El organismo desarrolla un viacutenculo con la droga por el que necesita
mantener unos niveles determinados de la sustancia para desarrollar sus funciones fisioloacutegicas con
normalidad
bull Dependencia Psicoloacutegica Compulsioacuten a tomar una sustancia determinada para obtener la
vivencia de efectos agradables y placenteros o la evitacioacuten de sensaciones indeseadas
bull Tolerancia Proceso por el cual a medida que el organismo se va adaptando a la presencia regular
de la sustancia se necesita una mayor cantidad para producir los mismos efectos
Pero la dependencia no se genera de un diacutea para otro sino que es un proceso que se desarrolla a
lo largo del tiempo y es el resultado de la interrelacioacuten del individuo con la sustancia que consume
y con su entorno
Se pueden distinguir diferentes formas de usar las drogas que pueden llevar a un proceso de
dependencia
bull Uso problemaacutetico situacioacuten en la cual el uso de cualquier cantidad de droga por miacutenima que
sea pone yo puede poner a otros en situaciones de riesgo real
bull Abuso situacioacuten en la que puede comprometerse fiacutesica psiacutequica yo socialmente la evolucioacuten de
la persona o afectar negativamente a su entorno emocional
bull Uso dependiente se refiere al uso sistemaacutetico que genera un estado fiacutesico y psiacutequico
caracterizado por modificaciones del comportamiento que comprenden un impulso irreprimible por
tomar la sustancia a fin de experimentar sus efectos o de evitar el malestar producido por su
privacioacuten
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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
El problema de las drogas es muy complejo multifactorial con implicaciones econoacutemicas
sociales culturales y personales muy profundas El efecto negativo sobre la salud y sobre la
convivencia puede ser muy importante por lo que debemos afrontarlos entre todos y apoyar a
todos los trabajadores que se encuentren en esta situacioacuten Ninguacuten trabajador que sufra este
problema debe quedar sin atencioacuten
Es por ello que las conductas de abuso de drogodependencias en el lugar de trabajo han de
ser tratadas como una cuestioacuten de salud por lo que se hace vital conseguir no soacutelo que las
empresas asuman la necesidad de prevenir y tratar los problemas asociados a la dependencia del
alcohol tabaco y otras drogas sino que el trabajo se convierta en un ambiente protector de la
aparicioacuten de drogodependencias
Por este motivo los programas de promocioacuten de la salud en el lugar del trabajo a traveacutes de una
efectiva sensibilizacioacuten constituyen uno de los meacutetodos fundamentales para combatir las
drogodependencias
Para abordar el fenoacutemeno de las drogodependencias se debe tener en cuenta una combinacioacuten
de factores entre los cuales el factor laboral es un factor maacutes junto a otros de tipo personal
familiar y social y se constituye como uno de los principales problemas sociales por lo que se
desprende la necesidad de identificar en la evaluacioacuten de riesgos posibles factores de riesgo que
pueden ser desencadenantes o potenciadores del consumo de sustancias de implantar las
medidas preventivas necesarias que disminuyan en la empresa la probabilidad del consumo el
desarrollo de acciones de sensibilizacioacuten y formacioacuten y finalmente la creacioacuten y desarrollo de
programas de informacioacuten sobre la drogadiccioacuten en el lugar de trabajo orientacioacuten en la
reincorporacioacuten al aacutembito laboral asiacute como informacioacuten y derivacioacuten a organismos oficiales
acreditados por la Comunidad de Madrid para recibir programas de apoyo para la solucioacuten del
problema
Las actuaciones que desarrollen a lo largo del programa tanto de informacioacuten divulgacioacuten y
sensibilizacioacuten como de vigilancia de la salud iraacuten encaminadas a crear un ambiente laboral
saludable
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PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
3 CONSUMO DE DROGAS EN EL AacuteMBITO LABORAL Y LEY DE PREVENCIOacuteN DE RIESGOS LABORALES
La Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales en su Capiacutetulo III Art 14 y 15 establece
claramente que los trabajadores tienen derecho a una proteccioacuten eficaz en materia de seguridad y
salud en el trabajo El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del
empresario de proteccioacuten de los trabajadores frente a los riesgos laborales En cumplimiento
del deber de proteccioacuten el empresario deberaacute garantizar la seguridad y la salud de los
trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo
A estos efectos en el marco de sus responsabilidades el empresario realizaraacute la prevencioacuten de
los riesgos laborales mediante la integracioacuten de la actividad preventiva en la empresa y la
adopcioacuten de cuantas medidas sean necesarias para la proteccioacuten de la seguridad y la salud de los
trabajadores
Igualmente la LPRL en su Art 15 obliga al empresario a desarrollar un Plan de Prevencioacuten de
Riesgos Laborales que incluya una evaluacioacuten exhaustiva y cuantas veces sea necesaria
realizarla que asegure la valoracioacuten de todos los riesgos que puedan afectar a sus trabajadores
asiacute como las medidas correctoras y los plazos a realizar estas Por ello se debe incluir los
factores de riesgo relacionados con el consumo abusivo y las adicciones como elementos a
evaluar dentro del Plan de Prevencioacuten
Ademaacutes el abuso de drogas incluso el simple uso de drogas (alcohol cannabis) dada la
actividad de la empresa puede suponer un riesgo para el propio trabajador o sus compantildeeros
instalaciones usuarios El planteamiento de medidas preventivas para este problema es
indispensable para garantizar la seguridad en los centros de trabajo
Del mismo modo la misma legislacioacuten en su Art 22 establece la obligacioacuten por parte del
empresario a realizar la ldquoVigilancia de la Saludrdquo Entendiendo eacutesta como un componente
esencial de prevencioacuten y un elemento para la promocioacuten de la salud que abarca desde lo
colectivo a lo individual y no es uacutenicamente asistencial
Del mismo modo y a traveacutes de la vigilancia de la salud los trabajadores tienen derecho a los
oportunos reconocimientos meacutedicos y el empresario puede afianzar la seguridad de que sus
trabajadores desde el punto de vista de la salud son ldquoaptosrdquo para realizar su trabajo sin suponer
un riesgo para siacute mismos o para terceros
Cuando los reconocimientos meacutedicos se realizan perioacutedicamente proporcionan un seguimiento
longitudinal del trabajador en funcioacuten a la exposicioacuten a diferentes factores de riesgo debiendo
integrarse en los planes y programas de prevencioacuten y mejora de las condiciones de trabajo
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PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
El desarrollo de exaacutemenes de salud en ausencia de programas de control y reduccioacuten de riesgos
es inadecuado
El consumo de riesgo abuso o la adiccioacuten a las drogas es un problema de salud y por ello es
soacutelo el servicio de vigilancia de la salud el que puede establecer una determinada calificacioacuten de
aptitud garantizando en todo caso el Derecho a la Intimidad a la Propia Imagen y Respeto a la
Dignidad y la Confidencialidad de la informacioacuten sanitaria
La vigilancia individual de la salud (tambieacuten denominada vigilancia meacutedica o maacutes
correctamente vigilancia sanitaria para incluir a otros profesionales sanitarios y no solo a los
meacutedicos) se refiere a la aplicacioacuten de procedimientos meacutedicos y la administracioacuten de pruebas a
trabajadores con el fin de detectar dantildeos derivados del trabajo y de la existencia de alguacuten factor
en el lugar de trabajo relacionado con cada caso
Dentro de las actividades de vigilancia individual de la salud se incluyen las evaluaciones del
estado de salud iniciales perioacutedicas tras ausencias prolongadas por motivos de salud de
trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos asiacute como los controles
bioloacutegicos entre los que se incluyen la determinacioacuten de metabolitos de determinadas
sustancias psicotroacutepicas que en el caso de estar presentes pueden suponer un peligro para el
propio trabajador sus compantildeeros oacute terceras personas al afectar a sus capacidades psicofiacutesicas
para el desempentildeo de las tareas de su puesto de trabajo de tal forma que quede garantizada la
seguridad y la salud
Por uacuteltimo por el Artiacuteculo 25 sobre la Proteccioacuten de trabajadores especialmente sensibles a
determinados riesgos el empresario tendraacute que garantizar de manera especiacutefica la proteccioacuten
de los trabajadores que por sus propias caracteriacutesticas personales o estado bioloacutegico conocido
incluidos aquellos que tengan reconocida la situacioacuten de discapacidad fiacutesica psiacutequica o sensorial
sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo A tal fin deberaacute tener en cuenta
dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y en funcioacuten de eacutestas adoptaraacute las medidas
preventivas y de proteccioacuten necesarias
Los trabajadores no seraacuten empleados en aquellos puestos de trabajo en los que a causa de sus
caracteriacutesticas personales estado bioloacutegico o por su discapacidad fiacutesica psiacutequica o sensorial
debidamente reconocida puedan ellos los demaacutes trabajadores u otras personas relacionadas con
la empresa ponerse en situacioacuten de peligro o en general cuando se encuentren manifiestamente
en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofiacutesicas de los
respectivos puestos de trabajo
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PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
4 CARACTERIacuteSTICAS DEL PLAN DE PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS EN EL AacuteMBITO LABORAL
El plan se basa en las siguientes caracteriacutesticas
bull Estaacute incluido en un marco maacutes amplio de fomento de la salud de los trabajadores
bull Se contemplaraacute la situacioacuten de abuso y adiccioacuten a las drogas como un problema de salud Y como
tal se considera una enfermedad la uacutenica opcioacuten durante el tratamiento y si asiacute lo considera la
opinioacuten meacutedica especializada seraacute que el trabajador pase a una situacioacuten de Incapacidad
Temporal De tal forma se actuaraacute con criterios no punitivos ni sancionadores mientras dure el
tratamiento
bull Preventiva Se pondraacuten en praacutectica medidas sensibilizadoras informativas y formativas dirigidas a
toda la organizacioacuten con el objetivo de motivar la reduccioacuten del consumo de drogas promocionar
haacutebitos saludables identificacioacuten y trato con trabajadores con problemas de adiccioacuten manejo de
situaciones de conflicto por consumo de drogas anaacutelisis y reduccioacuten de los factores de riesgo
bull De vigilancia a traveacutes de la realizacioacuten de controles bioloacutegicos iniciales perioacutedicos o aleatorios
con las caracteriacutesticas que se definen en el punto correspondiente de este documento
bull Asistencial y voluntaria Se facilitaraacute el tratamiento de aquellos trabajadores que voluntariamente
quieran adherirse al protocolo de rehabilitacioacuten de adicciones y abuso de drogas a traveacutes de la
incorporacioacuten a los programas promovidos por los Centros de Atencioacuten de Drogodependencias de
la Comunidad de Madrid o de los Sindicatos
bull Reinsertiva El objetivo es que la persona ni pierda su trabajo ni sea sancionada y tras el proceso
rehabilitador pueda desarrollar su trabajo preservando su salud y en las mejores condiciones
laborales que le ayuden en dicha reinsercioacuten protegieacutendole de recaiacutedas posteriores con un clima
laboral facilitador de haacutebitos saludables
bull Participativa Toda iniciativa empresarial relacionada con la salud laboral y drogodependencias
contaraacute con la participacioacuten activa de todos los niveles jeraacuterquicos de la empresa asiacute como de los
representantes sindicales que participaraacuten en la fase de disentildeo desarrollo ejecucioacuten y evaluacioacuten
bull Confidencial Por su consideracioacuten de problema de salud cuando el personal sanitario del servicio
de prevencioacuten concertado por la empresa lo considere la comunicacioacuten deberaacute plantearse en
teacuterminos de ldquoapto o apto con limitaciones o no aptordquo y nunca vulnerar la intimidad de la persona ni
el contenido del diagnoacutestico
bull Global El Plan de Prevencioacuten ampara al conjunto de la plantilla por igual sin diferenciar por
categoriacutea laboral si bien los controles aleatorios de metabolitos de drogas y alcohol soacutelo se
realizaraacuten en aquellos puestos de trabajo en donde se determine que conllevan una
responsabilidad directa en la circulacioacuten y la seguridad viaria siguiendo el Protocolo de Actuacioacuten
Baacutesico de deteccioacuten precoz a traveacutes de pruebas aleatorias de determinacioacuten de sustancias
psicoactivas (Punto 10 del presente documento)
bull Integrador Articularaacute todas las medidas de prevencioacuten
bull Planificado estrateacutegico y evaluable e incluido en un marco maacutes amplio de fomento de la salud y
mejora de las condiciones de trabajo
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PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
bull Controlado Se debe crear una Comisioacuten Paritaria formada por miembros del CSS para llevar los
procesos de esta aacuterea especiacutefica cuya funcioacuten seraacute velar por el cumplimiento del presente
programa Dicha Comisioacuten estaraacute formada por Representacioacuten de la direccioacuten y representantes de
los trabajadores con el asesoramiento permanente del servicio de prevencioacuten Y cuando asiacute lo
estime oportuno podraacuten participar en calidad de asesores externos y teacutecnicos de
drogodependencias de los recursos puacuteblicos de la Comunidad de Madrid teacutecnicoa de
drogodependencias de los sindicatos maacutes representativos Todos los integrantes firmaran un
documento de guarda de confidencialidad de datos tanto verbales como escritos
bull Revisado El presente procedimiento deberaacute someterse a revisiones perioacutedicas con el fin de
procurar su constante mejora a traveacutes de indicadores de salud vinculados a este aacutembito la
aceptacioacuten de las medidas por de los trabajadores asiacute como las propuestas de medias de mejora
continua que se realicen Esta revisioacuten se realizaraacute anualmente
El Plan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y
Consumo de Sustancias Psicoactivas constaraacute de dos programas el primero que abarca la parte
preventiva y uno segundo que abarca los ejes de asistencia y reinsercioacuten
5 OBJETIVOS DE UN PLAN DE PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS
OBJETIVOS GENERALES
bull Mejorar la salud y calidad de vida de los trabajadores
bull Garantizar la seguridad de trabajadores y usuarios
bull Cumplir la ley de PRL
bull Armonizar las relaciones de trabajo
OBJETIVOS ESPECIacuteFICOS
bull Promocionar la salud por medio de la prevencioacuten del consumo del alcohol y drogas
bull Prevenir conductas de consumo de drogas
bull Reducir la accidentabilidad laboral
bull Reducir el absentismo
bull Mejorar la productividad y calidad del trabajo
bull Disminuir los costes derivados de Accidentes Lesiones e Incapacidad Temporal
bull Aplicar medidas de formacioacuten y sensibilizacioacuten
bull Analizar las condiciones de trabajo con posible relacioacuten con el inicio permanencia o recaiacuteda en el
consumo que impidan la rehabilitacioacuten
bull Fomentar la colaboracioacuten y responsabilidad de todo el colectivo laboral en el cumplimiento de esta
actuacioacuten preventiva
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PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
6 FASES DE ELABORACIOacuteN Y EJECUCIOacuteN DEL PLAN
bull Establecimiento de la Comisioacuten de trabajo metodologiacutea de trabajo y fijacioacuten del calendario de
actuaciones
bull Elaboracioacuten del desarrollo de los programas por la comisioacuten de trabajo y los protocolos de accioacuten
bull Divulgacioacuten del Plan en el centro de trabajo a traveacutes de comunicaciones de la direccioacuten
representacioacuten sindical y los mandos intermedios para que todo el colectivo esteacute informado de su
existencia
bull Puesta en marcha de los dos programas del Plan
bull Evaluacioacuten continuada para revisar el Plan para ajustarlo a las necesidades que aparezcan en la
praacutectica diaria
7 PROGRAMA DE PREVENCIOacuteN
Basado en medidas que fomenten la calidad de vida a traveacutes de la promocioacuten de la salud Se trata
de anticiparse a la posible aparicioacuten del problema o detectarlo precozmente estimulando el
autocontrol individual y colectivo en relacioacuten a las drogas
OBJETIVOS GENERALES
bull Prevenir el consumo de drogas en el aacutembito laboral y por ende hacerlo extensivo a otros planos
de la vida del trabajador
bull Fomentar haacutebitos de vida saludables y facilitar respuestas a los problemas que de este tipo
puedan surgir entre losas trabajadores de Metro Ligero Oeste SA
OBJETIVOS ESPECIacuteFICOS
bull Sensibilizar a toda la plantilla trabajadora en todas sus categoriacuteas profesionales de la filosofiacutea del
Plan en cuestioacuten
bull Fomentar una cultura de la prevencioacuten y la adquisicioacuten de haacutebitos de vida saludables
bull Impedir la aparicioacuten de los problemas derivados de los consumos de drogas
bull Disminuir la cantidad o calidad de factores de riesgo que puedan provocar o favorecer los
consumos de drogas
bull Sensibilizar a los miembros de la empresa de los riesgos derivados del consumo inadecuado de
ciertas sustancias
bull Informacioacuten sobre sustancias toacutexicas y los problemas derivados del consumo de drogas para la
salud fiacutesica psiacutequica y social y sus riesgos fiacutesicos sociales laborales familiares econoacutemicos
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PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
bull Fomentar la creacioacuten de un lugar de trabajo libre de consumo de drogas y promocioacuten de haacutebitos
saludables entre los trabajadores
Formar a personas clave (mandos representantes de los trabajadores) en habilidades para
detectar y actuar ante esta problemaacutetica
ACTUACIONES
En relacioacuten a la difusioacuten del plan
bull Elaboracioacuten de carteles para ser expuestos en los tablones de anuncios
bull Elaboracioacuten de folletos que lleguen a todos los empleados
bull Carta a todos los trabajadores por parte de la Direccioacuten exponiendo una ldquoDECLARACIOacuteN DE
INTENCIONES Y POSTURA OFICIAL ANTE EL CONSUMO DE DROGAS EN EL CENTRO DE
TRABAJOrdquo debe asegurarse que todos los trabajadores la reciben mediante acuse de recibo y
tendraacute una redaccioacuten que claramente indique la intencioacuten de promocioacuten de la salud y prevencioacuten de
consumo de drogas asiacute como un rechazo absoluto ante el consumo de drogas durante la jornada
laboral indicando la intencioacuten de realizar acciones dirigidas a eliminar dichas conductas La
Direccioacuten debe acordar unos valores que definan una Poliacutetica acorde con el Plan antes de
desarrollar cualquier Plan estrateacutegico de actuacioacuten
En relacioacuten a los objetivos del programa
bull Analizar la situacioacuten de consumo de los trabajadores de Metro Ligero Oeste
bull Analizar los factores de riesgo y proteccioacuten relacionados con el consumo de drogas (evaluacioacuten de
riesgos y de riesgos psicosociales)
bull Desarrollar estrategias de intervencioacuten sobre los factores determinantes
bull Charlas de sensibilizacioacuten de asistencia voluntaria para toda la plantilla a traveacutes de los recursos
sindicales yo de la Comunidad de Madrid
bull Campantildea de Informacioacuten a traveacutes de carteles en los tablones de anuncios y entrega a todos los
trabajadores de triacutepticos informativos de elaboracioacuten propia y proporcionados por los CAID de la
CAM y el centro de documentacioacuten de la Agencia Antidroga
bull Actividades de sensibilizacioacuten
bull Acciones formativas en tres niveles diferenciados en objetivos y contenidos seguacuten los agentes a los
que van dirigidas
bull Personal de los servicios de prevencioacuten y teacutecnicos de prevencioacuten de riesgos laborales de
los comiteacutes de seguridad y salud
bull Comiteacute de Seguridad y Salud Mandos intermedios personal de Recursos Humanos
bull Trabajadores
bull Actividades luacutedico recreativas de promocioacuten de la salud
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PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
8 PROGRAMA DE ASISTENCIA Y REINSERCIOacuteN
OBJETIVOS GENERALES
bull Mejorar la salud y la calidad de vida de los trabajadores afectados por una o varias adicciones
OBJETIVOS ESPECIacuteFICOS
bull Detectar situaciones de riesgo y evaluar
bull Identificar y atender a los trabajadores con un problema de drogodependencias
bull Detectar de manera temprana posibles casos que en un futuro puedan llegar a desarrollar
problemas de abuso yo dependencia
bull Impedir el agravamiento de la salud entre los consumidores habituales derivados de los consumos
de drogas
bull Armonizar las relaciones laborales
bull Colaborar en la reinsercioacuten laboral del trabajador en su puesto u otros vacantes de acuerdo con
sus posibilidades si fueran adecuadas a su capacitacioacuten
bull Disminuir la cantidad o calidad de factores de riesgo que puedan provocar o favorecer
mantenimiento o recaiacutedas de consumos de alcohol u otras drogas asiacute coacutemo condiciones laborales
que supongan un riesgo de seguridad higiene disconfort oacute Riesgos psicosociales
ACTUACIONES
bull Deteccioacuten y canalizacioacuten de demandas de atencioacuten
bull Informacioacuten asesoramiento y evaluacioacuten de las demandas
bull Oferta de tratamiento
bull Anaacutelisis y negociacioacuten individualizada de la situacioacuten laboral de cada caso
bull Canalizacioacuten y derivacioacuten a centros especializados
bull Seguimiento del proceso del tratamiento
bull Seguimiento del proceso de reinsercioacuten laboral
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PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
9 PROTOCOLO DE ACTUACIOacuteN BAacuteSICO PARA LA ASISTENCIA EN CASOS CONCRETOS
1ordf ETAPA IDENTIFICACIOacuteN O DETECCIOacuteN PRECOZ
Dicha identificacioacuten puede darse bien por parte de un trabajador de un mando de un delegado
de Prevencioacuten o a traveacutes de Vigilancia de la Salud en los controles del estado de salud iniciales
perioacutedicos o aleatorios que se lleven a cabo (ver protocolo especiacutefico)
Toda comunicacioacuten debe realizarse a traveacutes de un escrito donde soacutelo se presupone la posible
ldquoincapacidadrdquo de ese trabajador por problemas de salud asiacute como un riesgo para siacute mismos o
terceros en la realizacioacuten de sus tareas laborales
Dicho escrito se presentaraacute a la Comisioacuten de Prevencioacuten de Drogodependencias anteriormente
citada y seraacute tratado de forma absolutamente confidencial
Dicha comisioacuten valoraraacute el comunicado y se pondraacute en contacto con el Servicio de Vigilancia de la
Salud que iniciaraacute las actuaciones oportunas para su diagnoacutestico Eacuteste podraacute derivar en un
proceso de seguimiento o en la inclusioacuten del mismoa en la etapa de atencioacuten
El proceso de seguimiento como su propio nombre indica supone el seguimiento maacutes exhaustivo
de la salud de un trabajador concreto a traveacutes de evaluaciones perioacutedicas meacutedicas psicoloacutegicas y
sociales a traveacutes de un periodo de 12 meses
En los controles perioacutedicos anuales la deteccioacuten de sustancias psicoactivas se haraacute uacutenicamente
mediante la determinacioacuten en saliva
2ordf ETAPA ATENCIOacuteN Y REINSERCIOacuteN
El trabajador en caso de ser considerado ldquoAPTO CON RESTRICCIONESrdquo con limitaciones tales
que le inhabiliten para desempentildear las funciones esenciales de su puesto de trabajo y en el
supuesto en que no se hubiera declarado un IT la direccioacuten de la empresa procuraraacute asignar un
puesto alternativo de forma temporal hasta que recupere las capacidades perdidas Del mismo
modo podraacute solicitar a su meacutedico de familia la declaracioacuten de una Incapacidad Temporal por las
causas derivadas de la dependencia como enfermedad comuacuten En caso de que se declarara la
Incapacidad Temporal le seraacute aplicables al empleado los complementos por IT en los mismos
teacuterminos que estipula el Convenio Colectivo de Metro Ligero Oeste SA en vigor Los trabajadores
podraacuten solicitar del servicio de vigilancia de la salud de Metro Ligero Oeste SA el apoyo oportuno
para conseguir la declaracioacuten de IT por el meacutedico de familia
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PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
El trabajador seraacute informado en todo momento de su situacioacuten laboral asiacute como de los posibles
tipos de recursos y tratamientos que puede utilizar y realizar para su problema de
drogodependencias
Para poder reincorporarse a su trabajo el trabajador deberaacute comprometerse a iniciar un
tratamiento de reinsercioacuten y rehabilitacioacuten a traveacutes de los servicios de salud puacuteblica
correspondientes u otros igualmente reconocidos por dicho sistema
La Comisioacuten de Prevencioacuten de drogodependencias se pondraacute en contacto con el recurso
adecuado o elegido por el trabajador y se realizaraacute la derivacioacuten correspondiente y el
acompantildeamiento en caso necesario
Durante la duracioacuten del tratamiento de reinsercioacuten y rehabilitacioacuten la Empresa no tomaraacute ninguna
medida disciplinaria respecto al trabajador y se garantizaraacute el mantenimiento del puesto de trabajo
y derechos adquiridos del trabajador
Para sufragar los costes que pudiera suponer dicho tratamiento la Empresa podraacute conceder los
anticipos y preacutestamos pactados en el Convenio Colectivo de Metro Ligero Oeste SA en vigor
El meacutedico de familia seraacute el responsable de indicar el alta e incorporacioacuten a su trabajo y
posteriormente se mantendraacute una evaluacioacuten y seguimiento por parte de la Vigilancia de la Salud
que indicaraacute si puede volver a su mismo puesto u otro adaptado compatible con su habilitacioacuten
yoacute formacioacuten
Se facilitaraacute en la medida de lo posible el tratamiento y reinsercioacuten en relacioacuten a adaptaciones en
cuestioacuten de horarios y jornadas para acudir a posibles terapias acuerdos con la familia en
tutoriacuteas etc
Se debe tratar y evaluar cada caso de forma individualizada confidencial y voluntaria por el
trabajador afectado
10 PROTOCOLO DE ACTUACIOacuteN BASICO DE DETECCIOacuteN PRECOZ A TRAVEacuteS DE PRUEBAS ALEATORIAS DE DETERMINACIOacuteN DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
DETECCION Y EFICACIA DE LAS PRUEBAS
iquestCuaacutento tiempo pueden detectar los test una droga despueacutes del consumo
Dependeraacute de muacuteltiples factores tales como la asiduidad del consumidor el estado de salud y el
tipo de droga asiacute como del tipo de muestra en donde se realice la determinacioacuten (aire exhalado
pelo sangre orina saliva etc) y que es lo que se conoce como ldquoperiodo de ventanardquo
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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
En los meacutetodos de cribado de drogas de abuso un resultado positivo indica la presencia de la
droga o de su metabolito en la muestra a una concentracioacuten igual o superior al valor de corte
establecido para el test Un resultado negativo indica que no estaacute presente en la orina o lo estaacute a
una concentracioacuten inferior al valor de corte
Esto es importante ya que con el presente programa no soacutelo se pretende la prevencioacuten y
promocioacuten de haacutebitos y estilos de vida saludables sino que al mismo tiempo garantizar la
seguridad del propio trabajador sus compantildeeros y terceras personas evitando la posibilidad de
que se puedan desempentildear actividades relacionadas con la circulacioacuten o mantenimiento bajos los
efectos de dichas sustancias al tiempo de ser lo maacutes respetuosos posible con la intimidad de cada
trabajador por ello la eleccioacuten de la tipologiacutea de pruebas de deteccioacuten es la que sigue
bull Determinacioacuten de etanol en aire espirado mediante alcoholtest con resultado inmediato En el
caso de resultar positivo transcurrida como miacutenimo media hora se procederaacute a la repeticioacuten de la
prueba mediante aire espirado Si eacutesta vuelve a resultar positiva el trabajador podraacute solicitar un
contra-anaacutelisis mediante una toma de muestra de sangre
bull Determinacioacuten en saliva de los metabolitos de cannabis cocaiacutena opiaacuteceos anfetamina y
benzodiacepinas Los resultados se obtendraacuten en un plazo miacutenimo de 24 horas posteriores a la
obtencioacuten de la muestra de saliva Dicha determinacioacuten se llevaraacute a cabo mediante el denominado
meacutetodo de screening inmunocromatograacutefico en una primera muestra de saliva Se recogeraacute
asimismo una segunda muestra de saliva para realizar una prueba de confirmacioacuten en el
laboratorio por el sistema de Cromatografiacutea de Gases acoplada a Espectrometriacutea de Masas
(CGEM)
La prueba de confirmacioacuten soacutelo se realizaraacute en el caso de que la primera realizada mediante el
sistema de screening inmunocromatograacutefico hubiese resultado no negativa
Soacutelo se consideraraacuten positivos los casos que asiacute se confirmen mediante la Cromatografiacutea de Gases
acoplada a Espectrometriacutea de Masas analizada en el laboratorio
Las muestras que no hayan resultado positivas se destruiraacuten por el laboratorio
El acceso a la informacioacuten meacutedica de caraacutecter personal que se derive de los controles perioacutedicos y
aleatorios soacutelo tendraacuten acceso los facultativos y personal sanitario del servicio de prevencioacuten ajeno
contratado por Metro Ligero Oeste SA y en su caso las autoridades sanitarias sin que pueda
facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador entregando a
cada trabajador informe de los resultados en sobre confidencial con precinto de seguridad
No obstante lo anterior el empresario y las personas u oacuterganos colectivos con responsabilidades
en materia de prevencioacuten seraacuten informados de las conclusiones que se deriven de los
reconocimientos efectuados en relacioacuten con la aptitud del trabajador para el desempentildeo del puesto
de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de proteccioacuten y prevencioacuten a fin
de que puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva Por tanto la
Direccioacuten de Recursos Humanos de Metro Ligero Oeste SA por su responsabilidad en materia de
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PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
prevencioacuten de riesgos laborales en la empresa recibiraacute del servicio de vigilancia de la salud
documento de conclusiones que se derivan de los reconocimientos efectuados en relacioacuten con la
aptitud del trabajador para el desempentildeo de su puesto de trabajo (en adelante certificado de
calificacioacuten de aptitud) en los teacuterminos que se establecen en la normativa de prevencioacuten de riesgos
laborales (art 224 y 231d Ley 3195)
PROCEDIMIENTO
Los controles aleatorios se llevaraacuten a cabo de acuerdo con el procedimiento expuesto a
continuacioacuten
bull Ademaacutes de cumplir una finalidad preventiva y de promocioacuten de la salud el objetivo primordial de los
controles aleatorios es el de garantizar la seguridad de trabajadores y usuarios impidiendo que
ninguacuten empleado con funciones de circulacioacuten o mantenimiento pueda actuar bajo los efectos de
sustancias psicotroacutepicas estupefacientes yoacute alcohol durante su actividad laboral Por ello los
controles aleatorios se efectuaraacuten a los empleados que desempentildeen los siguientes puestos
conductores inspectores reguladores operarios de mantenimiento y sus correspondientes
mandos
bull La Empresa efectuaraacute hasta un maacuteximo de 4 controles aleatorios por antildeo
bull El Comiteacute de Seguridad y Salud acordaraacute la forma del establecimiento aleatorio de las fechas en
que se efectuaraacuten los controles aleatorios y el turno al que afectaraacuten Se informaraacute de la realizacioacuten
a una persona del Comiteacute de Empresa con 24 horas de antelacioacuten a la fecha en que tendraacute lugar
ya que tendraacute que estar presente durante la realizacioacuten de dichos controles
bull Todos los empleados en servicio en la fecha y turno establecidos se someteraacuten al control aleatorio
bull La empresa informaraacute al trabajador durante su servicio de la realizacioacuten de la prueba de control
llevaacutendose a cabo dicho control a traveacutes del Laboratorio mediante personal sanitario (DUE) con
competencia teacutecnica formacioacuten y capacidad acreditada en el campo tanto de el anaacutelisis de drogas
como de la custodia de muestras durante el tiempo suficiente para poder solicitar un contraanaacutelsiis
si se considera necesario La Empresa proporcionaraacute al Comiteacute de Seguridad y Salud la cerficacioacuten
del laboratorio contratado en relacioacuten a su competencia teacutecnica formacioacuten capacidad y
experiencia en el anaacutelisis y la custocia de la muestra
bull El trabajador recibiraacute el documento de aceptacioacuten a la realizacioacuten de la prueba para su lectura y
posterior firma del consentimiento informado para poder llevar a cabo esas determinaciones
pudiendo solicitar un duplicado En dicho documento se preguntaraacute al trabajador si ha consumido
alcohol yoacute sustancias psicoactivas en las 48 horas anteriores a la realizacioacuten de la misma En el
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caso de que el trabajador respondiera afirmativamente y la prueba de screening resultara ldquoNO
Negativardquo se le retiraraacute del servicio salvaguardando siempre la confidencialidad
bull En caso de que el trabajador se negara a realizar la prueba el trabajador firmaraacute una renuncia y el
personal sanitario actuante comunicaraacute tal circunstancia al responsable de prevencioacuten de riesgos
laborales de METRO LIGERO OESTE SA que valoraraacute dicha situacioacuten y el procedimiento a
seguir en su caso
bull El trabajador antes de someterse a la prueba si tuviera dudas sobre si pudiera hallarse bajo los
efectos de sustancias psicotroacutepicas yo estupefacientes podraacute solicitar a su mando intermedio que
le retire del servicio sin necesidad de dar explicaciones y se le concederaacuten diacuteas de vacaciones o de
compensacioacuten hasta que se obtengan los resultados de la prueba si el resultado de la prueba fuera
negativa los diacuteas correraacuten por cuenta de la Empresa Los empleados que voluntariamente hayan
solicitado apartarse del servicio seraacuten derivados a la Comisioacuten de Prevencioacuten de
Drogodependencias para iniciar el protocolo de actuacioacuten baacutesico para la asistencia en casos
concretos que valoraraacute la situacioacuten teniendo en cuenta la circunstancia de retirada del servicio
especialmente en casos de determinacioacuten positiva de alcohol
Cualquier trabajador en el caso de haber dado resultado positivo en la determinacioacuten de etanol en
aire espirado podraacute solicitar un contra-anaacutelisis mediante una toma de muestra de sangre
bull Las muestras precintadas y codificadas son enviadas a analizar al laboratorio siguiendo la cadena
de custodia preceptiva La segunda muestra de saliva seraacute analizada uacutenicamente en caso de
positivo de la primera para confirmacioacuten del posible positivo
bull Una vez se obtiene el resultado (miacutenimo 24 horas) el personal sanitario del Servicio de Prevencioacuten
Ajeno informaraacute al Departamento de Prevencioacuten de Metro Ligero Oeste SA de la consideracioacuten
como tal del trabajador para los efectos oportunos en materia de prevencioacuten relativa al desempentildeo
de su puesto de trabajo remitiendo el certificado de calificacioacuten de aptitud y determinando al
trabajador como Especialmente Sensible cuando dichas determinaciones tengan un resultado
positivo
bull El departamento de prevencioacuten iniciaraacute el protocolo de actuacioacuten baacutesico para la asistencia en casos
concretos (punto 9 del presente documento)
11 LEGISLACIOacuteN Y DOCUMENTACIOacuteN DE REFERENCIA
bull Ley 3195 de Prevencioacuten de riesgos laborales Artiacuteculos 14 19 22 25 29 y 48 entre otros
bull RD 3597 Reglamento de los Servicios de Prevencioacuten Artiacuteculos 33 37 y 38
bull Estatuto de los Trabajadores Articulo 4 punto 2 apartado C
bull Ley general de la Seguridad Social 194
2021
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PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
bull Directiva 200759
bull RD 23872004 por el que se aprueba el reglamento del sector ferroviario
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bull Ley 52002 de drogodependencias y otros trastornos adictivos de la Comunidad de Madrid
bull Otero Borrego C Drogodependencias en el lugar de trabajo Pautas generales de intervencioacuten
desde la medicina del trabajo Servicio de Prevencioacuten de Riesgos Laborales Hospital Universitario
de Moacutestoles Medicina y Seguridad del Trabajo 2011 57 Suplemento 1 1-262
bull Bestrateacuten MPujol L Responsabilidad Social de las empresas tipos de responsabilidades y plan de
Suplemento actuacioacuten Notas Teacutecnicas de Prevencioacuten nordm 64 INSHT 2003
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2012 Madrid Delegacioacuten del Gobierno para el Plan Nacional sobre Drogas
bull SantacreuJ Zaccagnini JL Maacuterquez MO (1992) El problema de ldquola drogardquo Un anaacutelisis desde
la psicologiacutea de la salud Valencia Promolibro
4
Para la igualdad efectiva de hombres y mujeres se respetaraacuten los principios de igualdad de trato y
oportunidades en el trabajo adoptando en su caso y a tal fin medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de
discriminacioacuten laboral entre hombres y mujeres recogido en el Plan de Igualdad de MLO Anexo V
Capiacutetulo II- Condiciones econoacutemicas Artiacuteculo 6 Tablas salariales En el anexo II se incluyen las tablas salariales que forman parte del presente CONVENIO Artiacuteculo 7 Normas generales Las condiciones retributivas del personal afectado por este CONVENIO seraacuten las que contienen las tablas que se unen como Anexo II y se regulan en los artiacuteculos siguientes
El salario base se devengaraacute por diacutea natural Todos los meses naturales tendraacuten 30 diacuteas
Las formas de devengo de la retribucioacuten anual vendraacuten dadas por la siguiente foacutermula
ndash RA = (SB+A+PE) x11 +(CAP x 15) + V + PM + PJ + PN
Siendo
- RA = Retribucioacuten anual
- SB = Salario base
- PE = Pluses extrasalariales
- PM = Paga de marzo = (SB+A)
- PJ = Paga de junio = (SB+A)
- PN = Paga de Navidad = (SB+A)
- V = Vacaciones = (SB+A)
- A = Antiguumledad
- CAP = Complemento Ad Personam
Los cuadros de retribuciones que figuran unidos al presente CONVENIO como anexos forman parte integrante
del mismo y tienen la misma fuerza de obligar que el resto del CONVENIO
Artiacuteculo 8 Compensacioacuten y absorcioacuten Todas las condiciones econoacutemicas que se establecen en el presente Convenio Colectivo sean o no de naturaleza salarial tienen la condicioacuten de miacutenimos Las mejoras de cualquier tipo bien sea por imperativo legal contrato individual uso o costumbre concesioacuten voluntaria de las empresas o por cualesquiera otras causas que se pudieren percibir son compensables y absorbibles en su conjunto y coacutemputo anual Art 9ndash Complemento ldquoad personamrdquo
5
Los jefes de equipo tendraacuten derecho al percibo de este complemento ldquoad personamrdquo en los importes determinados en cada caso en las tablas salariales que figuran en el anexo II Este complemento salarial no tendraacute caraacutecter absorbible ni compensable Artiacuteculo 10 Pago de haberes Todas las percepciones excepto las de vencimiento superior al mes se abonaraacuten mensualmente por periacuteodos vencidos y dentro de los cinco primeros diacuteas haacutebiles del mes siguiente al de su devengo Artiacuteculo 11 Salario base
Se entenderaacute por tal el que figura por cada puesto de trabajo (anexo II) Los incrementos previstos para el
salario base seraacuten
- 2017 Se actualizaraacuten las tablas del 2016 con un incremento del 15 - 2018 Se actualizaraacuten las tablas del 2017 con un incremento del 15 - 2019 Se actualizaraacuten las tablas del 2018 con un incremento del 15 - 2020 Se actualizaraacuten las tablas del 2019 con un incremento del 15 - 2021 Se actualizaraacuten las tablas del 2020 con un incremento del 15
Artiacuteculo 12 Plus salarial (turnicidad) Se abonaraacute a todos los trabajadoresas que realicen su jornada de trabajo en la modalidad de turnos rotativos Se remuneraraacute en la cuantiacutea sentildealada en la tabla de retribuciones que figura como anexo II al presente CONVENIO y se devengaraacute por diacutea efectivo de trabajo La cuantiacutea de dicho plus durante la duracioacuten del presente CONVENIO seraacute
- Conductores
o 2017 12 euro o 2018 12 euro o 2019 12 euro o 2020 12 euro o 2021 1224 euro
- Personal de Mantenimiento y resto personal Operaciones
o 2017 879 euro o 2018 897 euro o 2019 915 euro o 2020 933 euro o 2021 951 euro
De forma excepcional se abonaraacute este plus cuando el trabajadora que preste servicio a turnos disfrute de las licencias retribuidas descritas en el Artiacuteculo 25 de este CONVENIO durante su jornada de trabajo Artiacuteculo 13 Plus extrasalarial (plus de transporte) Con el fin de compensar los gastos que se producen a los trabajadoresas para acudir a sus puestos de trabajo teniendo en cuenta la movilidad de los mismos que constituye una caracteriacutestica de este sector y cualquiera que sea la distancia a recorrer se abonaraacute un plus extrasalarial calculado por diacutea efectivo de trabajo por importe de 6370 euro mensuales sentildealado en la tabla de retribuciones que figura como anexo II al presente CONVENIO Dicha cantidad se actualizaraacute durante la vigencia del presente Convenio de manera que su valor resulte coincidente con el que oficialmente se determine cada antildeo para el tiacutetulo mensual de ldquoAbono Transporterdquo de la ldquoZona B1rdquo de la Comunidad de Madrid Art 14- Complemento Puesto de Trabajo
6
El complemento de puesto de trabajo (CPT) que veniacutean percibiendo los operarios cualificados y autorizados de las distintas aacutereas de mantenimiento (actuales ldquooperario Ardquo y ldquooperario Brdquo) se integraraacute en su totalidad en el salario base que corresponda a cada uno de estos trabajadoresas a partir de la entrada en vigor del presente Convenio Artiacuteculo 15 Gratificaciones extraordinarias Los trabajadoresas afectados por el presente CONVENIO tendraacuten derecho exclusivamente a tres pagas extraordinarias al antildeo que se abonaraacuten de la siguiente forma
a) Paga de Vacaciones seraacute hecha efectiva dentro de los primeros cinco diacuteas del mes de Julio respecto a las
retribuciones percibidas por el trabajadora durante el primer semestre natural del antildeo
b) Paga de Navidad se percibiraacute antes del 22 de diciembre respecto a las retribuciones percibidas por el
trabajadora durante el segundo semestre natural del antildeo
c) Paga de Marzo se percibiraacute antes del diacutea 30 de marzo respecto a las retribuciones percibidas por el
trabajadora durante el periodo comprendido entre el 1 de marzo y el 28 de Febrero
La cuantiacutea de las pagas extraordinarias seraacute para cada categoriacutea salario base maacutes la antiguumledad y el
Complemento Ad Personam
Dichas pagas extraordinarias no se devengaraacuten mientras dure cualquiera de las causas de suspensioacuten de
contrato previstas en el artiacuteculo 45 del Estatuto de los Trabajadores exceptuando los apartados C y D del
citado artiacuteculo
Los trabajadoresas que ingresen o cesen en el transcurso de cada semestre natural devengaraacuten las pagas en
proporcioacuten al tiempo de permanencia en la Empresa durante el mismo
Artiacuteculo 16 Domingos y Festivos
Aquellos trabajadores que realicen su jornada en domingos yo festivos en cualquiera de los diacuteas que se
establezcan anualmente en el calendario laboral de la empresa tendraacuten derecho a percibir el plus de domingos
y festivos por un importe de 75 euro por cada domingo o festivo en que tenga lugar la prestacioacuten de servicio
El descanso correspondiente al trabajo realizado en cualquiera de los 14 festivos anuales recogidos en el
calendario laboral de la empresa correspondientes a los festivos del Ayuntamiento de Madrid se anexaraacuten y
disfrutaraacuten de manera continuada quedando reflejados en el calendario anual de turnos y libranzas de cada
trabajadora
La empresa concederaacute ademaacutes una gratificacioacuten especial de 12 euros brutoshora en los siguientes diacuteas en que
se preste servicio
24 de diciembre Desde las 1800 horas hasta la finalizacioacuten del servicio prestado
25 de diciembre Desde el inicio del servicio hasta las 1700 horas
31 de diciembre Desde las 1800 horas hasta la finalizacioacuten del servicio prestado
1 de enero Desde el inicio del servicio hasta las 1700 horas
7
6 de enero Desde el inicio del servicio hasta las 1700 horas
Se aseguraraacute un disfrute miacutenimo del 50 de los festivos en coacutemputo anual
Si durante el descanso que compensa a un festivo trabajado el trabajadora estuviera en situacioacuten de
incapacidad temporal de mutuo acuerdo se le asignaraacute otro diacutea de descanso
Artiacuteculo 17 Nocturnidad
Se entenderaacute trabajo nocturno el realizado entre las 2200 horas y las 0600 horas
Durante la vigencia del CONVENIO se abonaraacute desde el primer minuto realizado en dicho tramo
La cuantiacutea de dicho plus durante la duracioacuten del presente CONVENIO seraacute
o 2017 265 euro o 2018 275 euro o 2019 28 euro o 2020 28 euro o 2021 281 euro
Artiacuteculo 18 Quebranto de moneda Durante la vigencia del CONVENIO el personal que para el desarrollo de sus funciones sea necesario el tratamiento de dinero en efectivo recibiraacute la cantidad de 20 euromes calculado por diacutea efectivamente trabajado Artiacuteculo 19 Evaluacioacuten del desempentildeo
a) Concepto Durante la vigencia del presente convenio colectivo se reconoceraacute la participacioacuten en el plus de
Evaluacioacuten del Desempentildeo (EDS) a aquellos trabajadoresas incluidos en los grupos profesionales y
puestos de trabajo que contemplen dicho plus en las tablas salariales del Anexo II de este texto
convencional
b) Cuantiacutea Tales trabajadoresas podraacuten percibir este plus hasta en el importe maacuteximo previsto en dicho
Anexo II Esta cantidad se entenderaacute por antildeo completo de trabajo (enero a diciembre ambos inclusive)
descontaacutendose cualquier tipo de absentismo en el caacutelculo del importe final de tal forma que seraacute
proporcional a los diacuteas efectivamente trabajados excluyendo los derivados de incapacidad temporal por
accidente de trabajo o enfermedad profesional asiacute como los derivados de las licencias retribuidas
recogidas en el artiacuteculo 25 del convenio colectivo
c) Pago El abono del plus de EDS se efectuaraacute como tarde en el mes de febrero del antildeo siguiente al de su
devengo
d) Paraacutemetros de evaluacioacuten Durante el mes de diciembre de cada antildeo de vigencia del presente convenio
colectivo la empresa comunicaraacute a cada trabajadora con derecho a la percepcioacuten del plus de EDS los
paraacutemetros de evaluacioacuten que se tomaraacuten en consideracioacuten durante el ejercicio siguiente para poder
percibir el citado plus
Una vez determinados los paraacutemetros de evaluacioacuten para cada antildeo a peticioacuten de cualquiera de las
partes se podraacuten proponer modificaciones a dichos paraacutemetros de evaluacioacuten las cuales se consideraraacuten
por las partes para su posible inclusioacuten en los paraacutemetros de evaluacioacuten del antildeo siguiente
8
- En el caso de que la empresa no traslade dichos paraacutemetros al trabajadora durante el mes de
diciembre del antildeo anterior se entenderaacuten automaacuteticamente prorrogados los paraacutemetros de
evaluacioacuten del antildeo en curso para el devengo del plus de EDS del antildeo siguiente
e) Resultado de la evaluacioacuten La empresa deberaacute mediante reunioacuten personal con cada trabajadora
comunicar el resultado de la evaluacioacuten realizada a partir de los paraacutemetros de evaluacioacuten previamente
fijados para el devengo del plus de EDS
- Dicha comunicacioacuten del resultado de la evaluacioacuten deberaacute producirse antes de que se produzca el
abono efectivo de la cantidad que corresponda por este plus
- En el caso de que la empresa no comunique el resultado de la evaluacioacuten a cada trabajadora
personalmente con caraacutecter previo al abono del plus de EDS aquella deberaacute abonar al trabajadora
en cuestioacuten la cuantiacutea maacutexima prevista para tal concepto en las tablas salariales del Anexo II
- La empresa uacutenicamente se veraacute exceptuada de cumplir esta obligacioacuten cuando por causas no
imputables a la misma resulte imposible comunicar personalmente a cada trabajadora los
resultados de su evaluacioacuten con caraacutecter previo al abono del plus de EDS
- En estos casos sin perjuicio de que la empresa pueda trasladar al trabajadora en cuestioacuten el
resultado de la evaluacioacuten por otros medios la misma deberaacute en todo caso comunicar dicho
resultado de forma personal al trabajadora en cuanto resulte posible
f) Informacioacuten semestral Al margen de las obligaciones previamente indicadas la empresa informaraacute
igualmente a cada trabajadora con caraacutecter semestral de los hechos que pudieran tener un impacto en
el resultado de su evaluacioacuten y que por lo tanto incidan potencialmente en la cuantiacutea final del plus de
EDS a percibir por dicho trabajadora
Artiacuteculo 20 Antiguumledad
Este complemento seraacute de aplicacioacuten exclusiva a los trabajadoresas que tuvieran la condicioacuten de empleados de
Metro Ligero Oeste con anterioridad al 25 de noviembre de 2013 Asiacute tales trabajadores tendraacuten derecho a un
complemento salarial de antiguumledad que equivaldraacute a un 3 mensual sobre el salario base por el primer
trienio a un 6 mensual al alcanzar los 6 antildeos de antiguumledad en la empresa a un 9 mensual a los 9 antildeos
continuados en la empresa a un 13 mensual a los 13 antildeos continuados en la empresa y a un 18 mensual
cuando la antiguumledad llegue a los 18 antildeos de trabajo Al alcanzar los 18 antildeos la cantidad devengada quedaraacute
fija no resultando la misma compensable absorbible ni revalorizable
Artiacuteculo 21 Compensacioacuten por comparecencia ante los Tribunales a instancia de la Empresa A los trabajadoresas que se vean obligados a personarse fuera de su horario de trabajo en Juzgados o Tribunales a instancia de la Empresa se les compensaraacute con un descanso equivalente al tiempo utilizado en tales actuaciones maacutes dos horas para desplazamiento hasta el juzgado o tribunal correspondiente Dicho descanso seraacute disfrutado de mutuo acuerdo entre el trabajadora y la Empresa Capiacutetulo III- Organizacioacuten del trabajo Artiacuteculo 22 Horas extraordinarias Las partes firmantes del presente CONVENIO acuerdan la conveniencia de reducir al miacutenimo indispensable la realizacioacuten de horas extraordinarias siendo las mismas de caraacutecter voluntario
La compensacioacuten de las mismas se acordaraacute de mutuo acuerdo entre las partes pudiendo ser por tiempo
equivalente de descanso incrementado en un cincuenta por ciento no computando eacutestas a los liacutemites fijados
9
para las mismas y seguacuten la legislacioacuten vigente o por el pago de las mismas de acuerdo a las tablas salariales
seguacuten anexo II adjunto
Se denomina jornada diaria ordinaria la jornada establecida en los cuadrantes de trabajo yo calendario
laboral
Artiacuteculo 23 Horas urgentes por prolongacioacuten de jornada
El personal de las direcciones de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y
Viacutea) Mantenimiento de Material Moacutevil y Mantenimiento de Sistemas estaraacute obligado a aceptar ampliaciones de
jornada cuando sean necesarias para reparar o prevenir dantildeos extraordinarios (horas de emergencia o
urgentes) o por la necesidad de cobertura en los relevos de los turnos de trabajo por causas no imputables a la
Empresa El tiempo de trabajo por este motivo tendraacute la consideracioacuten de ldquohoras urgentesrdquo
Trabajadoresas no nocturnos
El trabajo realizado en concepto de horas urgentes se compensaraacute a razoacuten de 25 eurohora o de mutuo acuerdo
podraacute ser compensado por tiempo de descanso no tenieacutendose en cuenta a efectos de la jornada maacutexima anual
Trabajadoresas nocturnos
El trabajo realizado en concepto de horas urgentes se compensaraacute con tiempo equivalente de descanso maacutes
una retribucioacuten de 25 eurohora seguacuten legislacioacuten vigente
Artiacuteculo 24 Vacaciones
A- Personal a turnos
Todo el personal sujeto a turnos con la uacutenica excepcioacuten de los jefes de equipo de las distintas direcciones de
mantenimiento que disfrutaraacuten de sus vacaciones de igual modo que el personal administrativo tendraacute derecho
al disfrute de un periodo de vacaciones anuales retribuidas de 30 diacuteas naturales de duracioacuten La cuantiacutea de la
retribucioacuten de las vacaciones equivale a la suma del Salario Base y Antiguumledad que corresponda a cada
trabajadora
Las vacaciones se disfrutaraacuten en un maacuteximo de tres periodos siendo la duracioacuten miacutenima de cada periodo de 7
diacuteas naturales
A estos efectos las vacaciones se podraacuten disfrutar siguiendo el siguiente reacutegimen
- Un miacutenimo de 14 diacuteas consecutivos durante el periacuteodo de verano desde el 16 de junio al
21 de septiembre (ldquoPeriodo de Veranordquo)
- Un miacutenimo de 14 diacuteas durante el resto del antildeo desde el 1 de enero al 15 de junio y desde
el 22 de septiembre al 31 de diciembre (ldquoResto del Antildeordquo)
No obstante estas fechas se establecen con caraacutecter orientativo variando de antildeo en antildeo con el fin de que las
mismas sean ajustadas al comienzo de una semana completa
Las vacaciones de cada trabajadora quedaraacuten publicadas en el planning anual junto con el resto de descansos
que se publicaraacute al finalizar el mes de octubre del antildeo anterior a su disfrute
10
Se podraacuten modificar las fechas de disfrute de las vacaciones de mutuo acuerdo entre el trabajadora y la
empresa y entre trabajadores siempre que no afecte a la operativa
Los trabajadores de cada direccioacuten solicitaraacuten 15 diacuteas de vacaciones en verano y 15 en invierno e indicaraacuten cuaacutel
es su primera eleccioacuten
Para la asignacioacuten del disfrute de vacaciones se tendraacute en cuenta el sorteo realizado en el antildeo 2013 para cada
cuadrante en el que se determinoacute el trabajador por el cual se empezaba a efectuar tal asignacioacuten y a partir de
ese antildeo se asignoacute un orden alfabeacutetico ascendente de la A a la Z para la asignacioacuten del disfrute de vacaciones
de los antildeos siguientes De esta forma se iraacute asignando la primera opcioacuten y en el caso de que esa opcioacuten esteacute
completa se asignaraacute la segunda opcioacuten de cada trabajadora de acuerdo con los cupos preestablecidos para
cada periodo y al antildeo siguiente se empezaraacuten a asignar vacaciones por el primer trabajadora al que no se le
haya podido asignar ninguna de sus dos primeras opciones En el caso en el que para el antildeo previo todos los
trabajadoresas de un cuadrante concreto hubieran tenido asignada la primera o la segunda opcioacuten se
procederaacute a volver a efectuar el correspondiente sorteo para determinar la letra del apellido de comienzo de
asignacioacuten del disfrute de vacaciones para ese cuadrante en concreto En cuanto a los trabajadoresas a los que
no se les haya podido asignar ninguna de sus dos primeras opciones en un antildeo concreto el disfrute de sus
vacaciones se estableceraacute de mutuo acuerdo con la empresa de conformidad con la disponibilidad existente y el
orden de asignacioacuten establecido
B- Resto de personal
Tendraacute derecho al disfrute de un periodo de vacaciones anuales retribuidas de 23 diacuteas laborables de duracioacuten
La cuantiacutea de la retribucioacuten de las vacaciones equivale a la suma del Salario Base la Antiguumledad y CAP que
corresponda a cada trabajadora
Artiacuteculo 25 Licencias A todos los efectos contemplados en este artiacuteculo se asimila la pareja de hecho a matrimonio yo coacutenyuge siempre que justifique la inscripcioacuten en el REGISTRO DE PAREJAS DE HECHO de la Comunidad Autoacutenoma correspondiente o cualquier documento acreditativo reconocido legalmente
Licencias retribuidas Los trabajadoresas afectados por este convenio colectivo disfrutaraacuten de los siguientes diacuteas de licencia retribuida a) 15 diacuteas naturales en caso de matrimonio b) 4 diacuteas haacutebiles en el caso de fallecimiento de coacutenyuge padres hijos o hermanos c) 3 diacuteas haacutebiles en el caso de fallecimiento de familiares hasta el segundo grado de consanguineidad o afinidad quedando excluidos los casos recogidos en el apartado b) d) 3 diacuteas haacutebiles en el caso de accidente o enfermedad grave hospitalizacioacuten o intervencioacuten quiruacutergica sin hospitalizacioacuten que precise reposo domiciliario de parientes de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad En el caso de hospitalizacioacuten el derecho se genera durante el hecho causante e) Hasta un maacuteximo de dos diacuteas haacutebiles por hospitalizacioacuten en el servicio de urgencias de parientes hasta el primer grado de consanguinidad o coacutenyuges Los diacuteas de disfrute de esta licencia se generaraacuten progresivamente al tiempo que el familiar en cuestioacuten permanezca ingresado en el servicio de urgencias de forma que las primeras 24 horas de hospitalizacioacuten daraacuten derecho al disfrute de un uacutenico diacutea de licencia y en caso de que dicha hospitalizacioacuten en el servicio de urgencias se prolongue por un tiempo mayor se concederaacute un segundo diacutea de licencia retribuida
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Igualmente los diacuteas que se disfruten bajo esta modalidad de licencia retribuida minoraraacuten los diacuteas de licencia retribuida por hospitalizacioacuten de familiar que pudieran corresponder al amparo de lo previsto en el apartado d) anterior f) 3 diacuteas haacutebiles por el nacimiento de hijo g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de caraacutecter puacuteblico y personal comprendido el ejercicio del sufragio activo Asimismo en el caso de que el trabajadora deba desplazarse de su residencia habitual para atender el hecho que motive las citadas licencias las mismas se incrementaraacuten en 2 diacuteas haacutebiles cuando el trabajadora deba desplazarse maacutes de 200 kiloacutemetros de la localidad en la que tenga su residencia habitual El inicio del disfrute de la licencia retribuida prevista en el apartado b) anterior tendraacute lugar al diacutea siguiente del fallecimiento del familiar que motive la misma disponiendo el trabajadora adicionalmente del diacutea en que suceda el hecho causante Para el resto de licencias retribuidas previstas en este convenio colectivo el inicio de su disfrute se produciraacute el mismo diacutea en que suceda el hecho que las motive h) Diacuteas de Convenio Todos los trabajadoresas afectados por este convenio colectivo tendraacuten derecho a dos diacuteas de licencia retribuida al antildeo (ldquoDiacuteas de Conveniordquo) cuya fecha de disfrute habraacute de comunicarse a la empresa con un miacutenimo de tres diacuteas de antelacioacuten Uno de los dos Diacuteas de Convenio correspondiente al antildeo 2017 podraacute ser disfrutado durante los antildeos 2018 o 2019 Al objeto de su disfrute resultaraacuten de aplicacioacuten las mismas reglas operativas establecidas en los paacuterrafos siguientes Los Diacuteas de Convenio que no se disfruten dentro del antildeo natural no podraacuten acumularse recuperarse ni compensarse a lo largo de cualesquiera ejercicios siguientes La empresa se reserva la capacidad de denegar el disfrute de cualquiera de estos Diacuteas de Convenio cuando otroa trabajadora del mismo planning haya solicitado previamente su disfrute en las mismas fechas De manera excepcional un segundo trabajadora del planning de conductores podraacute optar al mismo diacutea de convenio en diacuteas laborables excepto los pactados anualmente durante la elaboracioacuten del planning anual La asignacioacuten de los diacuteas de convenio se realizaraacute teniendo en cuenta el momento de la solicitud - Si el diacutea corresponde a uno de los diacuteas de las ocho semanas de planning publicados se tendraacute en cuenta el
paacuterrafo anterior para la asignacioacuten del mismo - Si el diacutea estaacute fuera de las ocho semanas de planning publicados el departamento correspondiente
archivaraacute dicha solicitud hasta el diacutea de publicacioacuten de dicho planning en el que realizaraacute un sorteo con todas las solicitudes que hayan sido entregadas para dicha fecha
Asimismo se excluyen de los diacuteas de disfrute de esta licencia el 24 25 y 31 diciembre el 1 y 6 de enero asiacute como los diacuteas correspondientes al jueves viernes saacutebado y domingo de Semana Santa
Licencias no retribuidas para cuidado de familiar en situacioacuten de hospitalizacioacuten prolongada
Los trabajadoresas afectados por este convenio colectivo podraacuten solicitar con al menos diez diacuteas naturales de antelacioacuten a su disfrute una licencia no retribuida por un plazo no inferior a un mes y no mayor a tres meses para el cuidado de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad en los casos de hospitalizacioacuten prolongada por enfermedad grave de dicho familiar o reposo domiciliario derivado de dicha enfermedad A los efectos del derecho al disfrute de esta licencia no retribuida se consideraraacute hospitalizacioacuten prolongada el hecho de permanecer ingresado en un centro sanitario por un plazo ininterrumpido superior a quince diacuteas (no computaacutendose a estos efectos los ingresos en los servicios de urgencias) como consecuencia de una enfermedad que tenga la consideracioacuten de grave seguacuten la clasificacioacuten recogida en el Real Decreto 11482011 (o en la normativa que eventualmente lo sustituya)
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Igualmente seraacute condicioacuten necesaria para el disfrute de esta licencia no retribuida que en el momento de su solicitud el trabajadora acredite a la empresa (i) la hospitalizacioacuten de la persona en cuestioacuten en los teacuterminos indicados mediante la presentacioacuten del correspondiente documento meacutedico del centro sanitario donde se haya producido el ingreso y (ii) el parentesco con esa persona hospitalizada mediante la presentacioacuten del libro de familia o documento acreditativo correspondiente En cualquier caso para el supuesto de que la peticioacuten de licencia no retribuida sentildealada en este precepto pueda afectar a la correcta prestacioacuten del servicio la empresa tendraacute la capacidad de denegar o limitar esta peticioacuten Asimismo sin perjuicio de esta capacidad empresarial en ninguacuten caso se podraacute conceder el disfrute de esta licencia no retribuida cuando en el planinng del trabajadora solicitante ya esteacuten disfrutando de la misma un nuacutemero de trabajadoresas que suponga al menos el 5 de la plantilla total adscrita a dicho planning asegurando un miacutenimo de un trabajadora por planning Asimismo cuando a un trabajadora se le hubiera concedido el disfrute de esta licencia no retribuida por un tiempo inferior al liacutemite maacuteximo de tres meses antes de su expiracioacuten el trabajadora podraacute solicitar una proacuterroga de dicha licencia por el tiempo que estime necesario siempre que con dicha proacuterroga no se superen los tres meses de disfrute de la misma en coacutemputo global La concesioacuten de esta proacuterroga quedaraacute sujeta a la acreditacioacuten por parte del trabajadora solicitante del mantenimiento de la causa que motivoacute la concesioacuten inicial de la licencia y en todo caso a la aprobacioacuten final por parte de la empresa de dicha proacuterroga
Licencia no retribuida por la concurrencia de otras causas La licencia no retribuida prevista en el apartado anterior podraacute ser solicitada tambieacuten por cualquier otra causa que se estime suficiente por la empresa como para justificar su concesioacuten o por una duracioacuten inferior a la miacutenima establecida En tales casos corresponderaacute exclusivamente a la compantildeiacutea a tiacutetulo discrecional la concesioacuten del disfrute de esta licencia Asimismo esta licencia no retribuida se regiraacute en todo por las mismas condiciones que las establecidas en el apartado anterior incluidas las referidas a los liacutemites temporales miacutenimos y maacuteximos para su concesioacuten proacuterrogas o reglas sobre el cupo maacuteximo de concesioacuten para cada planning o de manera excepcional reduciendo el tiempo miacutenimo de disfrute Artiacuteculo 26 Contratacioacuten El ingreso al trabajo podraacute realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratacioacuten reguladas en el Estatuto de los Trabajadores y disposiciones complementarias Artiacuteculo 27 Periacuteodo de prueba Podraacute concertarse por escrito un periacuteodo de prueba que en ninguacuten caso podraacute exceder de a) Teacutecnicos titulados seis meses
b) Resto del personal dos meses
Artiacuteculo 28- Jornada de trabajo Durante la vigencia del presente CONVENIO las horas efectivas de desempentildeo laboral en coacutemputo anual que todo trabajadora deberaacute desarrollar en el desempentildeo de su trabajo no podraacute superar las 173116 horas o 221 diacuteas siendo la jornada diaria la establecida en los cuadrantes de servicios yo turnos de cada categoriacutea
Artiacuteculo 29 Horario de trabajo Aspectos organizativos
Art 291 A- Personal de Operacioacuten A1- Conductores
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Los conductores realizaraacuten una jornada diaria continuada que se distribuiraacute en siete horas y cincuenta minutos horas de trabajo efectivo maacutes veinticinco minutos de descanso continuados que no computaraacuten como tiempo de trabajo efectivo Los tiempos de preparacioacutendespreparacioacuten traslados y reserva computaraacuten como tiempo de trabajo efectivo Desde la firma del presente Convenio se establece una conduccioacuten continuada de un maacuteximo de cuatro horas realizaacutendose un maacuteximo de 4 vueltas continuadas en ML2 o 3 consecutivas en el trayecto de ML3 Tras este periodo se realizaraacute un descanso nunca inferior a quince minutos Debido a que el planning anual del 2017 ya se encuentra publicado todas las medidas expresadas se implementaraacuten el 1 de marzo de 2018 A2- Resto personal de operaciones Se establece una jornada diaria continuada que se distribuiraacute en siete horas y cincuenta minutos de trabajo efectivo maacutes veinticinco minutos de descanso que no computaraacuten como tiempo de trabajo efectivo A3- Rotaciones fin de semana Como norma general de aplicacioacuten a los colectivos de conductores inspectores inspectores habilitados y operadores de PCC (reguladores) la rotacioacuten de fines de semana de libranza se ajustaraacute al siguiente patroacuten 2 fines de semana trabajados 2 fines de semana librados Para el colectivo de atencioacuten al cliente el patroacuten quedaraacute establecido de la siguiente forma 1 fin de semana trabajado 1 fin de semana librado Cualquier modificacioacuten de todas las anteriores secuencias respetaraacute el mantener un porcentaje miacutenimo del 50 de fines de semana descansados en coacutemputo trimestral Si durante la vigencia del Convenio se produjesen modificaciones que supusiesen condiciones favorables para los trabajadores eacutestas se repartiraacuten lo maacutes equitativamente posible entre los trabajadoresas de cada colectivo En el supuesto en que el Consorcio Regional de Transportes modifique las actuales frecuencias de servicio para fines de semana la Empresa propondraacute medidas que puedan paliar la no realizacioacuten de las anteriores secuencias A4- Rotacioacuten de servicios Los horarios de entrada con los actuales servicios son Atencioacuten al Cliente Mantildeana 700 o 730 h Tarde 1400 o 1545 h La rotacioacuten seraacute cada cuatro semanas entre los servicios de Mantildeana y Tarde Inspectores e Inspectores Habilitados Mantildeana 600 o 700 h Tarde 1500 o 1700 h La rotacioacuten seraacute cada ocho semanas entre los servicios de Mantildeana y Tarde Operadores de PCC (Reguladores) Mantildeana 530 o 630 h Tarde 1430 o 1630 h Noche 2230 h
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La rotacioacuten seraacute de 6 semanas para los servicios de mantildeana 5 semanas para los servicios de tarde y 3 semanas para los servicios de noche Conductores Mantildeana De 430 a 1000 h Tarde De 1200 a 1900 h La rotacioacuten entre cada uno de los bloques seraacute de ocho semanas Mantildeana y TardeNoche El nuacutemero maacuteximo de horarios distintos de entrada que tendraacute cada bloque de turnos seraacute de 11 de mantildeana y de 14 de TardeNoche siendo dichos horarios coincidentes con las horas en punto y medias horas Los conductores asignados a turnos que se extiendan de forma continuada durante cuatro horas seguidas dentro del horario comprendido entre las 1200 y las 1600 horas o entre las 2000 y las 2400 horas tendraacuten que efectuar el descanso de veinticinco minutos continuados correspondiente en dicho intervalo horario B- Personal de mantenimiento Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) Material Moacutevil y Sistemas En la actualidad los operarios y Jefes de equipo de las direcciones de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) y Mantenimiento de Material Moacutevil tendraacuten la consideracioacuten de trabajadores nocturnos ya que desempentildearaacuten o podraacuten desempentildear su trabajo en horario nocturno al menos un tercio de su jornada anual Por tanto con el fin de atender adecuadamente a las necesidades de mantenimiento de las instalaciones tanto la condicioacuten de ldquotrabajadores nocturnosrdquo como la adscripcioacuten a un reacutegimen de turnos rotatorios seraacuten elementos esenciales de la relacioacuten de los operarios de mantenimiento El cuadrante de rotacioacuten de turnos de operarios y Jefes de equipo deberaacute mantener como diacuteas de descanso semanal al menos un 50 de los fines de semana en coacutemputo trimestral La jornada de operarios y Jefes de equipo seraacute de siete horas y cincuenta minutos de trabajo efectivo con un descanso de veinticinco minutos que no se consideraraacute como tiempo de trabajo efectivo La franja horaria para el disfrute del tiempo de descanso en la jornada diaria seraacute acordada entre los operarios y las distintas direcciones a las que pertenecen los operarios de mantenimiento B1- Horarios de Entrada Los horarios de entrada actuales son Operarios y Jefes de Equipo de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) Mantildeana 645 o 700 h Tarde 1445 o 1500 h Noche 2245 o 2300 h Operarios y Jefes de Equipo de Mantenimiento de Material Moacutevil Mantildeana 645 o 700 h Tarde 1445 o 1500 h Noche 2245 o 2300 h Operarios y Jefes de equipo de Mantenimiento de Sistemas Mantildeana 645 o 700 h Tarde 1345 o 1500 h Noche 2245 o 2300 h B2 Rotacioacuten de Fines de Semana Las rotaciones de fines de semana seraacuten Operarios y Jefes de Equipo de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) Material Moacutevil y Sistemas 2 fines de semana trabajados
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2 fines de semana librados o 1 fin de semana trabajado 1 fin de semana librado Cualquier modificacioacuten de todas las anteriores secuencias respetaraacute el mantener un porcentaje miacutenimo del 50 de fines de semana descansados en coacutemputo trimestral B3 Guardias y Reservas B31 Guardias En los departamentos de mantenimiento salvo que haya un turno de trabajo se podraacute establecer un servicio de guardia Se entiende por servicio de guardia al equipo humano necesario en relacioacuten con siniestros u otras situaciones extraordinarias o urgentes que puedan afectar a la explotacioacuten del sistema Las guardias de lunes a viernes no festivos seraacuten compensadas con 5 euros diarios Las guardias de saacutebados domingos y festivos seraacuten compensadas con 15 euros diarios El tiempo que el trabajadora esteacute de guardia no presencial no seraacute considerado como tiempo de trabajo efectivo Cuando un trabajadora de guardia sea llamado a su puesto de trabajo tendraacute la compensacioacuten econoacutemica establecida para horas urgentes incrementando al tiempo de presencia en dos horas por desplazamiento En el caso de los trabajadores nocturnos tendraacute adicionalmente un descanso equivalente al tiempo que el trabajadora ha permanecido en su puesto de trabajo en los teacuterminos que marca la legislacioacuten vigente Si finalizada la uacuteltima incidencia de la guardia se tuviera que incorporar a un turno de trabajo se respetaraacute la legislacioacuten vigente en cuanto a tiempos de descanso entre jornadas y jornada maacutexima diaria El servicio de guardia no se podraacute establecer a un mismo trabajadora maacutes de dos fines de semana consecutivos del mismo modo un trabajadora no podraacute prestar servicio de guardia maacutes del 50 de los fines de semana en coacutemputo trimestral B32 Reservas En los departamentos de mantenimiento se podraacute establecer un sistema de reservas no presencial de trabajadores para los saacutebados domingos y festivos El trabajadora de reserva tendraacute como misioacuten suplir las ausencias en los turnos planificados El tiempo que el trabajadora esteacute de reserva no presencial no contabilizaraacute como tiempo de trabajo efectivo Las reservas de saacutebados domingos y festivos seraacuten compensadas con 15 euros diarios Cuando un trabajadora de reserva haya sido llamado a su puesto de trabajo tendraacute la compensacioacuten en tiempo equivalente a la duracioacuten de un turno de trabajo cuyo disfrute seraacute de mutuo acuerdo y atendiendo a la legislacioacuten vigente La aceptacioacuten voluntaria de disponibilidadreserva comporta la obligacioacuten del perceptor de estar localizable durante el periodo de su recibo los laborables las 8 horas comprendidas entre las 2200 y las 600 del siguiente diacutea y los fines de semana las 24 horas comprendidas entre las 2300 horas del viernessaacutebado hasta las 2300 horas del saacutebadodomingo La Empresa dotaraacute de los medios teacutecnicos que se consideren idoacuteneos para la localizacioacuten de guardia yo reserva El servicio de reserva no se podraacute establecer a un mismo trabajadora maacutes de dos fines de semana consecutivos del mismo modo el coacutemputo total de fines de semana trabajados y de reserva no podraacute ser superior al 50 en coacutemputo trimestral C- Personal de administracioacuten La empresa publicaraacute antes del 15 Diciembre mediante anuncio en el tabloacuten de avisos de RRHH el calendario laboral asiacute como los horarios de trabajo
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El inicio de la jornada de trabajo habitual seraacute de 8 a 9 horas con un descanso miacutenimo para la comida de 30 minutos y maacuteximo de 2 horas que daraacute comienzo a las 14 horas y que no se consideraraacute como tiempo de trabajo efectivo Existiraacute una jornada continuada de 7 horas todos los viernes del antildeo los diacuteas laborables de Semana Santa desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre los diacuteas laborables correspondientes con el periodo navidentildeo El horario de trabajo en jornada continuada seraacute de 8 a 15 horas
Art- 292 Para aquellos trabajadoresas que tengan establecido control de presencia seraacute obligatorio registrar las horas de su entrada en el servicio y salida del servicio en el sistema de fichaje y control de presencia existente en METRO LIGERO OESTE La entrada en servicio y por consiguiente el fichaje deberaacute hacerse a partir del momento en que el trabajadora esteacute cambiado con la ropa de trabajo y listo para comenzar su turno A su vez la salida de servicio se haraacute una vez concluida la jornada y antes de que el trabajadora se cambie la ropa de trabajo y en su caso se asee Los tiempos para cambiarse la ropa y asearse no se entenderaacuten como tiempo de trabajo efectivo La Empresa previa entrega al Comiteacute de empresa publicaraacute mediante anuncio en el tabloacuten de avisos de cada categoriacutea un calendario anual de rotacioacuten de turnos y libranzas que permita al trabajadora el conocimiento anticipado de su calendario laboral anual La elaboracioacuten de dicho calendario anual se llevaraacute a cabo conforme a lo reflejado en el anexo IV La Empresa publicaraacute mediante anuncio en el tabloacuten de avisos de cada categoriacutea la tabla de asignacioacuten de turnos o servicios incluyendo un periodo miacutenimo de ocho semanas de acuerdo con la tabla anual de rotacioacuten de turnos salvo mutuo acuerdo El descanso miacutenimo entre jornadas seraacute de 12 horas La Empresa entregaraacute al Comiteacute de Empresa previa a su ejecucioacuten una copia del calendario de ocho semanas de servicios prestados por cada categoriacutea del personal a turnos La Empresa permitiraacute los cambios de turno yo servicio entre trabajadores siempre y cuando cumplan los siguientes requisitos y no afecte a la operativa de trabajos Con caraacutecter general los cambios de turno yo servicio se realizaraacuten entre trabajadores de un mismo cuadrante de rotacioacuten Con caraacutecter general no se aceptaraacute ninguna solicitud de cambio de turno en la direccioacuten de operaciones que afecte a la operativa del diacutea siguiente salvo que el mismo sea aprobado previamente por el responsable operativo correspondiente quien obligatoriamente deberaacute confirmar que dicho cambio no afecta a la organizacioacuten de los servicios del diacutea siguiente Con caraacutecter general no se aceptaraacute ninguacuten cambio en las distintas direcciones de mantenimiento con menos de una semana de antelacioacuten debido a la planificacioacuten de trabajos Con caraacutecter general uacutenicamente se autorizaraacuten dos o maacutes cambios de turnoservicio para el mismo diacutea de trabajo si se presentan las solicitudes correspondientes juntas Ninguacuten cambio de turnoservicio podraacute suponer trabajar maacutes de 7 diacuteas consecutivos En los cambios de turnoservicio se deberaacute respetar el descanso miacutenimo de 12 horas entre jornadas Soacutelo se aceptaraacuten cambios de turnoservicio sobre las fechas del planning publicado Debido a que en MLO el cierre de antildeo se realiza el 31 de diciembre soacutelo se podraacuten realizar cambios de turnoservicio dentro del antildeo natural El trabajadora se responsabilizaraacute de los cambios realizados voluntariamente Una vez publicada la tabla de asignacioacuten de turnos yo servicios bimensuales (8 semanas) entendiendo el comienzo de cada semana el lunes el trabajadora no estaraacute obligadoa a aceptar maacutes de un cambio de turno cada dos meses para suplir aquellas ausencias no imputables a la empresa no contabilizando aquellos que el trabajadora acepte de forma voluntaria
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Cuando el cambio de turno afecte a los periodos de vacaciones o descanso la aceptacioacuten de cambio seraacute voluntaria por parte del trabajadora En los cambios de turno se respetaraacute el descanso miacutenimo de 12 horas entre el final de una jornada e inicio de la siguiente Los trabajadores podraacuten solicitar a la Empresa la modificacioacuten de los descansos festivos compensaciones de festivos yo vacaciones publicadas durante el antildeo en curso Cualquier modificacioacuten del descanso semanal o vacaciones cumpliraacute con la legislacioacuten vigente Si durante la vigencia del Convenio se produjesen modificaciones que supusiesen condiciones favorables en los cuadrantes para los trabajadores eacutestas se repartiraacuten lo maacutes equitativamente posible entre los trabajadoresas de cada colectivo La empresa se compromete a entregar al Comiteacute de Empresa cada cuatro meses los plannings efectivos con el fin de poder comprobar y en su caso proponer posibles medidas de reajuste para el siguiente planning en cuanto al reparto de los excesos de fines de semana festivos noches reservas y guardias no asignadas en el rotativo original anual En el supuesto en que el Consorcio Regional de Transportes modifique las actuales frecuencias yo horarios de servicio o sea necesario implantar nuevas operativas por parte de la Empresa debidamente justificadas la Empresa propondraacute al Comiteacute de Empresa de los cambios necesarios tanto de rotacioacuten de turnos rotacioacuten de fines de semana descansados como de horarios de entrada o tiempo de conduccioacuten continuada siempre cumpliendo con la legislacioacuten vigente Artiacuteculo 30 Grupos profesionales Los trabajadores afectados por el presente CONVENIO seraacuten clasificados en funcioacuten de las aptitudes profesionales titulaciones y contenido general de la prestacioacuten y con caraacutecter normativo en alguno de los cuatro Grupos Profesionales que a continuacioacuten se definen La adscripcioacuten a los Grupos podraacute estar o no en funcioacuten de la titularidad que tenga el trabajadora siendo determinada por el contenido de la prestacioacuten de trabajo Los grupos profesionales seraacuten Grupo Profesional I Estructura Personal que realice tareas de planificacioacuten organizacioacuten control y direccioacuten de las actividades de otros asignadas por la Direccioacuten de la Empresa que requieren conocimientos necesarios para comprender motivar y desarrollar a las personas que dependen jeraacuterquicamente del puesto o tareas o planificacioacuten de tareas que puedan requerir iniciativa y autonomiacutea y se ejecutan bajo instrucciones con una dependencia jeraacuterquica funcional Comprende A los trabajadores con Titulacioacuten a nivel de Escuela Superior o Facultades yo Formacioacuten Praacutectica equivalente adquirida en el ejercicio de la profesioacuten A los trabajadores manuales e intelectuales que en el aacutembito administrativo financiero yo productivo y sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados profesionalmente o de oficio dentro de los departamentos o secciones de la Empresa a quienes se encomiendan las funciones propias del aacutembito sentildealado Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten
- Teacutecnicos de Mantenimiento El que con su propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la Direccioacuten de la Empresa ejerce las funciones de mando y organizacioacuten coordinando el servicio o departamento de mantenimiento de la Empresa - Teacutecnico de Operacioacuten
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Tiene por misioacuten verificar y comprobar en las distintas liacuteneas y servicios realizados por la Empresa el exacto desempentildeo de las funciones atribuidas a los conductores inspectores inspectores habilitados y reguladores Eventualmente haraacuten revisiones de control en los vehiacuteculos en servicio comprobando horarios frecuencias tiacutetulos de transporte expedidos y viajeros dando cuenta a su jefe inmediato de cuaacutentas incidencias observe tomando las medidas de urgencia que estime oportunas en los casos de alteracioacuten de traacutefico o accidentes - Teacutecnico Administrativo El que con su propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la Direccioacuten de la Empresa ejerce las funciones de mando y organizacioacuten coordinando el servicio o departamento de administracioacuten de la Empresa - Administrativo Realiza funciones propias de la administracioacuten y recepcioacuten en colaboracioacuten y bajo la supervisioacuten de sus superiores - Auxiliar Servicios Generales Realiza funciones de apoyo a servicios generales
Grupo Profesional II Operacioacuten Circulacioacuten Personal que realiza tareas de iniciativa autonomiacutea y responsabilidad para los que se precisa una preparacioacuten teacutecnica especial reconocida y acorde con las caracteriacutesticas y contenido de las funciones a desempentildear y aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa y responsabilidad sean soacutelo limitadas pero con un contenido funcional similar a los definidos anteriormente Son los trabajadores manuales o trabajadores intelectuales que sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados tanto profesional como administrativamente o de oficio en el aacuterea de Operacioacuten Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten
- Operarioa de PCC Con iniciativa y responsabilidad organiza y coordina el servicio distribuyendo los vehiacuteculos y el personal dentro de las directrices marcadas por la Direccioacuten de Operaciones procurando resolver las incidencias que se produzcan e informando a sus superiores con la celeridad que las distintas circunstancias requieran Entre sus funciones tambieacuten estaacute la de conduccioacuten de Metros Ligeros - Conductora Poseyendo la habilitacioacuten pertinente conduce Metros Ligerostranviacuteas cumplimentando en la forma reglamentaria los documentos necesarios para el normal desarrollo de su actividad Debe cubrir el recorrido por el itinerario y en el tiempo previsto
Grupo Profesional III Operacioacuten Inspeccioacuten y Atencioacuten al Cliente Personal que realice tareas de iniciativa autonomiacutea y responsabilidad para los que se precisa una preparacioacuten teacutecnica especial reconocida y acorde con las caracteriacutesticas y contenido de las funciones a desempentildear y aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa y responsabilidad sean soacutelo limitadas pero con un contenido funcional similar a los definidos anteriormente Son los trabajadores manuales o trabajadores intelectuales que sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados tanto profesional como administrativamente o de oficio en el aacuterea de Operacioacuten Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten
- Inspectora Presta sus servicios en las dependencias de la Empresa yo vehiacuteculos y estaciones teniendo por misioacuten la de la revisioacuten de los billetes y tiacutetulos de transporte con o sin maacutequinas expendedoras de billetes y con o sin mecanismo de control automaacutetico de viajeros formular el correspondiente parte de liquidacioacuten y formalizar en forma reglamentaria los documentos necesarios para el normal desarrollo de sus funciones
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- Inspectora habilitado a la conduccioacuten Poseyendo la habilitacioacuten adecuada para conducir realiza las funciones sentildealadas para el inspector y estaacute obligado a desempentildear asiacute mismo las que se definen para el conductora en el grupo anterior - Personal de Atencioacuten al Cliente Desempentildea su trabajo en instalaciones de la Empresa o estaciones cuyo cometido es la atencioacuten e informacioacuten al cliente debiendo formular los correspondientes partes de liquidacioacuten y control
Grupo Profesional IV Mantenimiento Personal que realice tareas de iniciativa autonomiacutea y responsabilidad para los que se precisa una preparacioacuten teacutecnica especial reconocida y acorde con las caracteriacutesticas y contenido de las funciones a desempentildear y aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa y responsabilidad sean soacutelo limitadas pero con un contenido funcional similar a los definidos anteriormente Son los trabajadores manuales o trabajadores intelectuales que sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados tanto profesional como administrativamente o de oficio en las aacutereas de mantenimiento Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten
- Jefe de Equipo
Bajo la dependencia del teacutecnico de mantenimiento toma parte personal en el trabajo al propio tiempo que dirige un determinado grupo de operarios
- Operarioa A (Anterior Operador Cualificado)
Se incluyen en esta categoriacutea aqueacutellos que con total dominio y capacidad de su oficio realizan trabajos propios de su especialidad profesional relacionados con el mantenimiento y reparacioacuten de los vehiacuteculos yo instalaciones
- Operarioa B (Anterior Operario Autorizado)
Se incluyen en esta categoriacutea a aquellos trabajadores que con conocimientos teoacutericos y praacutecticos del oficio adquiridos por un aprendizaje o formacioacuten debidamente acreditados o con larga praacutectica de los mismos realizan trabajos propios de su especialidad profesional relacionados con el mantenimiento y reparacioacuten de los vehiacuteculos yo instalaciones con menor grado de responsabilidad en su desempentildeo que el de operarioa A
Dadas las actuales necesidades operativas y estructurales de los distintos servicios de MLO a lo largo de la vigencia del presente Convenio se produciraacuten al menos el siguiente nuacutemero de conversiones del puesto de ldquoOperarioa Brdquo a ldquoOperarioa Ardquo en cada uno de los departamentos que se indican a continuacioacuten
Instalaciones Fijas (Infraestructura y Viacutea) Cinco conversiones de ldquoOperarioa Brdquo a ldquoOperarioa Ardquo
Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas) Una conversioacuten de ldquoOperarioa Brdquo a ldquoOperarioa Ardquo Material moacutevil Cinco conversiones de ldquoOperario Brdquo a ldquoOperario Ardquo
Sistemas Una conversioacuten de ldquoOperario Brdquo a ldquoOperario Ardquo
Asimismo desde la entrada en vigor del Convenio se establece que la seleccioacuten de los trabajadores que deseen acceder al puesto de ldquoOperario Ardquo se efectuaraacute de conformidad con los resultados que tales trabajadores obtengan en el proceso de acceso que se implante para cada departamento
La configuracioacuten de este proceso de acceso se determinaraacute por la empresa con la participacioacuten de cada uno de los directores de los distintos departamentos al objeto de establecer en el mismo las pruebas que resulten maacutes objetivas para valorar las capacidades de cada candidato Asimismo la representacioacuten legal de los trabajadores tendraacute derecho a participar en este proceso de acceso mediante la verificacioacuten de
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(i) La realizacioacuten del mismo conforme a las pruebas que se establezcan en cada caso y
(ii) Los resultados obtenidos para determinar los trabajadores que en cada caso pretendan acceder al puesto de ldquoOperario Ardquo
- Operarioa Almaceacuten
Es el trabajadora que se ocupa de la recepcioacuten salida control almacenaje y entrada de piezas repuestos materiales consumibles y mercanciacuteas en general que se apliquen a la actividad productiva de la Empresa
Capiacutetulo IV- Reacutegimen disciplinario Artiacuteculo 31 Reacutegimen Disciplinario Faltas Sanciones Seraacute el establecido en el Anexo I del presente CONVENIO Capiacutetulo V- Prevencioacuten de Riesgos Laborales Artiacuteculo 32 Reconocimientos meacutedicos
Para el personal de operacioacuten y de mantenimiento y debido a las especiales caracteriacutesticas de las actividades que desarrollan que hace especialmente necesario que el trabajadora se encuentre en perfectas condiciones psicofiacutesicas necesidad eacutesta que va mucho maacutes allaacute de la propia salud del trabajadora toda vez que puede afectar a terceros entre otros los usuarios del Metro Ligero se acepta expresamente la facultad de la empresa para realizar un reconocimiento meacutedico obligatorio con periodicidad anual
En cuanto a los reconocimientos aleatorios se regiraacute por lo establecido en el Plan de Promocioacuten de la Salud en el lugar de trabajo Prevencioacuten de drogodependencias y consumos de sustancias seguacuten anexo VI Artiacuteculo 33 Uniformidad La Empresa entregaraacute la uniformidad de manera perioacutedica a todos los trabajadoresas que lo requieran para el desempentildeo de sus funciones tal y como se indica en el Anexo III Cualquier modificacioacuten tanto en los plazos de entrega como en la cantidad deberaacute ser consensuada con el Comiteacute de Empresa Capiacutetulo VI- Beneficios sociales Artiacuteculo 34 Beneficios sociales
Todos los trabajadoresas de METRO LIGERO OESTE disfrutaraacuten de los siguientes beneficios
- Ayuda por hijos minusvaacutelidos
La Empresa previa solicitud abonaraacute 11500 Euros brutos mensuales (12 pagas) a los empleados con hijos que tengan minusvaliacuteas acreditadas de al menos un 33
- Premio de nupcialidad
La Empresa concederaacute a los empleados con una antiguumledad miacutenima de un antildeo la cantidad de 75000 Euros brutos en un uacutenico pago cuando el empleado contraiga matrimonio Este beneficio solo seraacute aplicable una uacutenica vez por trabajadora
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- Complemento por minusvaliacutea del trabajadora
Al empleado con minusvaliacutea se le abonaraacute un complemento mensual (12 pagas) dependiendo del grado de discapacidad debidamente acreditado
- Entre el 13 y el 22 2230 Euros
- Entre el 23 y el 32 3100 Euros
- 33 o superior 4480 Euros
- Ayuda de guarderiacutea para los hijos hasta el curso en el que cumplan tres antildeos Ayuda de guarderiacutea para los hijos menores de tres antildeos
La empresa entregaraacute cheques guarderiacutea por importe de 50 euros brutos mensuales para aquellos trabajadoresas con una antiguumledad en la empresa de al menos 3 antildeos hasta el mes de junio del antildeo en el que el hijoa causante cumpla los tres antildeos de edad Para el abono de esta ayuda seraacute imprescindible que se acredite fehacientemente ante la empresa la asistencia del hijoa causante a la guarderiacutea correspondiente
- Anticipos
La Empresa concederaacute anticipos del salario en los siguientes casos
- Mensual No puede superar el 90 del importe del salario mensual y se descontaraacute en la noacutemina del mes en curso
- A cuenta de las pagas extras Recaeraacute como maacuteximo sobre las dos pagas extras siguientes no pudiendo superar el 80 del importe neto y se descontaraacute en el mes indicado en la solicitud
Para su concesioacuten es necesario no tener anticipos cantidades a cuenta de las pagas extras o preacutestamos pendientes de cancelar
- Preacutestamos
Aquellos empleados que tengan contrato indefinido con una antiguumledad de al menos 2 antildeos en la empresa y que no tengan anticipos o cantidades a cuenta de las pagas extras pendientes de cancelar podraacuten solicitar un preacutestamo por un importe maacuteximo de 7000 euros debidamente justificado (presupuesto y factura)
El preacutestamo deberaacute tener alguna de las siguientes finalidades
- Adquisicioacuten mejora o reforma de la vivienda habitual
- Circunstancia familiar o propia de enfermedad o gastos excepcionales del empleado
Una vez autorizado se le aplicaraacute del tipo de intereacutes establecido en La Ley de Presupuestos Generales del Estado y tendraacute un plazo maacuteximo de amortizacioacuten de 3 antildeos
Durante el periacuteodo de amortizacioacuten no se podraacute solicitar anticipos a cuenta de las pagas extras
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Artiacuteculo 35 Complemento en situacioacuten de IT
Se establecen los siguientes complementos por IT en los casos que se especifican
a) En caso de incapacidad temporal por accidente trabajo o enfermedad profesional la Empresa pagaraacute un complemento hasta llegar al 100 del salario diario desde el primer diacutea del hecho causante maacutes turnicidad y nocturnidad valoraacutendose eacutesta con referencia al mes anterior
b) En caso de incapacidad temporal por enfermedad comuacuten o accidente no laboral
- La primera situacioacuten de incapacidad temporal dentro del antildeo natural generaraacute un complemento del 90 del salario diario con un periodo maacuteximo de 12 mensualidades que se liquidariacutea el 31 de diciembre de cada ejercicio No obstante y a voluntad del trabajadora se podraacute liquidar mensualmente como cantidad a cuenta
- La segunda y la tercera situacioacuten de incapacidad temporal se abonaraacuten conforme a lo establecido en la vigente Ley General de la Seguridad Social
- La cuarta situacioacuten de incapacidad temporal dentro del antildeo natural supondraacute la peacuterdida del complemento generado En el supuesto que se hubiesen anticipado cantidades a cuenta eacutestas se detraeraacuten en las siguientes 6 mensualidades hasta el 100 por 100 del completo abonado
- Se define salario diario como la suma del salario base diario maacutes los complementos fijos
Artiacuteculo 36 Jubilaciones Con respecto a las modalidades de jubilacioacuten se aplicaraacuten todas y cada una de las recogidas en la legislacioacuten vigente y con los requisitos determinados al respecto
Artiacuteculo 37 Seguridad La Empresa se compromete a que los conductoresas estaraacuten acompantildeados por personal de seguridad en el uacuteltimo servicio en vaciacuteo desde las cabeceras de liacutenea hasta Cocheras Por razones de seguridad los inspectores que esteacuten realizando labores de fiscalizacioacuten siempre iraacuten en grupos de miacutenimo 2 trabajadoresas pudiendo ser dos inspectores o un inspector acompantildeado por un vigilante de seguridad Los viernes saacutebados domingos y fiestas de aacutembito nacional autonoacutemico y local asiacute como las viacutesperas de eacutestas los inspectores que realicen funciones de fiscalizacioacuten desde las 18 horas hasta la finalizacioacuten del servicio estaraacuten acompantildeados por un vigilante de seguridad Del mismo modo los inspectores que realicen funciones de fiscalizacioacuten los saacutebados domingos y festivos de 700 a 900 horas estaraacuten acompantildeados por un vigilante de seguridad Los inspectores cuando las circunstancias debidamente justificadas lo requieran y tras la aprobacioacuten de su superior o responsable de seguridad del puesto de mando iraacuten acompantildeados por un vigilante de seguridad Capiacutetulo VII- Representacioacuten de los trabajadoresas Artiacuteculo 38 Comiteacute de Empresa
El Comiteacute de Empresa es el oacutergano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadoresas para la defensa de sus intereses Artiacuteculo 39 Comiteacute de Empresa Derechos de informacioacuten y consulta y competencias Los derechos de informacioacuten y consulta y competencias del Comiteacute de Empresa seraacuten los establecidos en el artiacuteculo 64 del Estatuto de los Trabajadores Artiacuteculo 40 Sigilo profesional de los miembros del Comiteacute de Empresa
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Los miembros del Comiteacute de Empresa y eacuteste en su conjunto observaraacuten sigilo profesional en todo lo referente a los apartados del artiacuteculo precedente auacuten despueacutes de dejar de pertenecer al Comiteacute de Empresa en especial en todas aquellas materias que la Empresa califica de caraacutecter reservado Todo ello en cumplimiento de lo estipulado en el artiacuteculo 65 del Estatuto de los Trabajadores Artiacuteculo 41 Garantiacuteas miembros del Comiteacute de Empresa Las garantiacuteas de los miembros del Comiteacute de Empresa seraacuten las sentildealadas en el artiacuteculo 68 del Estatuto de los Trabajadores Los representantes legales de los trabajadoresas dispondraacuten del creacutedito horario establecido legalmente para el desarrollo de sus actividades sindicales pudiendo acumularse las horas de los delegados de personal o miembros de Comiteacute de Empresa en uno o varios miembros pertenecientes a una misma seccioacuten sindical o sindicato Artiacuteculo 42 Tabloacuten de anuncios Se estableceraacute dentro de cada centro de trabajo un tabloacuten de anuncios para las tareas de informacioacuten del Comiteacute de Empresa o delegados de personal o delegado sindical Artiacuteculo 43 Cuotas sindicales La Empresa descontaraacute en noacutemina al trabajadora que asiacute lo solicite por escrito la cuota sindical abonaacutendose a la central sindical que aquel designe Capiacutetulo VIII- Deberes del Empresario Artiacuteculo 44 Deberes del empresario En relacioacuten con la prestacioacuten del trabajo el Empresario estaacute obligado a facilitar a los trabajadoresas cuantos medios sean precisos para la adecuada realizacioacuten de su cometido asiacute como los medios de proteccioacuten necesarios a efectos de su seguridad y salud en el trabajo y velar por el uso efectivo de los mismos y en general a respetar los derechos laborales de los trabajadoresas establecidos en el artiacuteculo 4 del Estatuto de los Trabajadores Capiacutetulo IX- DISPOSICIONES FINALES Primera Comisioacuten Paritaria A los efectos de dirimir las posibles diferencias que pudieran existir sobre la interpretacioacuten y aplicacioacuten del presente Convenio las partes acuerdan constituir una comisioacuten mixta paritaria de interpretacioacuten del mismo para resolver todas aquellas cuestiones que le pudieran ser planteadas por la empresa o por los trabajadores Esta comisioacuten estaraacute integrada por seis miembros tres miembros de cada una de las partes manteniendo la proporcionalidad de las centrales sindicales en el comiteacute de empresa reunieacutendose cuantas veces fuera preciso a los efectos de entender de las cuestiones que le sean atribuidas y adoptando los acuerdos que correspondan por mayoriacutea simple La Comisioacuten Paritaria se reuniraacute siempre a instancia de parte mediante escrito dirigido al Secretario donde figuraraacute necesariamente el tema objeto de la reunioacuten y los puntos de controversia El Secretario convocaraacute a las partes en un plazo no superior a cinco diacuteas haacutebiles contados desde la fecha de recepcioacuten de la solicitud La convocatoria se haraacute por escrito en el que conste el lugar diacutea y hora de la reunioacuten y el orden de diacutea Cualquier cuestioacuten que se someta a la consideracioacuten de la comisioacuten paritaria seraacute resuelta en diez diacuteas naturales desde la presentacioacuten de la solicitud Transcurrido este plazo sin haberse resuelto se entenderaacute agotado el traacutemite y quedaraacute expedita la viacutea que resulte de aplicacioacuten
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En el supuesto de discrepancia en el seno de la comisioacuten paritaria las partes podraacuten someter las mismas a un procedimiento de mediacioacuten finalizado el cual sin resultado seraacute de aplicacioacuten lo dispuesto en la legislacioacuten vigente La comisioacuten paritaria elegiraacute un presidente y un secretario De todas sus reuniones se levantaraacute acta y en su caso se daraacute traslado a la autoridad laboral para su publicacioacuten correspondiente Los acuerdos requeriraacuten la mayoriacutea simple de cada una de las representaciones presentes Se acuerda dar por constituida vaacutelidamente la comisioacuten paritaria del convenio colectivo a la firma del mismo Son funciones especiacuteficas de la comisioacuten paritaria las siguientes ndash Interpretacioacuten de las claacuteusulas del convenio colectivo ndash Realizacioacuten de tareas de vigilancia de cumplimiento de lo pactado ndash Aprobacioacuten anual de las revisiones salariales pactadas ndash Intervenir en los procedimientos de modificacioacuten sustancial de condiciones de trabajo regulados en el artiacuteculo 823 del ET ndash Cualquier otra actividad tendente a la efectividad de lo pactado o que expresamente le venga atribuida por el presente Convenio Colectivo o la legislacioacuten vigente Segunda Solucioacuten extrajudicial de conflictos Las partes someteraacuten los conflictos colectivos derivados de la interpretacioacuten del Convenio o pactos colectivos juriacutedicos o de intereses de interpretacioacuten o de aplicacioacuten de normas estatales que pudieran afectar a las relaciones de trabajo entre Metro Ligero Oeste SA y sus trabajadores al Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid Tercera Derecho supletorio Para todas aquellas materias que no hubieran sido objeto de regulacioacuten especiacutefica en el presente Convenio se estaraacute a lo que sobre las mismas establezcan el Estatuto de los Trabajadores y demaacutes disposiciones de caraacutecter general que pudieran resultar aplicables
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Anexo I Disposiciones de Reacutegimen Interior PRINCIPIOS GENERALES Las presentes normas de reacutegimen interior persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral aspecto fundamental para la normal convivencia ordenacioacuten teacutecnica y organizacioacuten de la Empresa asiacute como para la garantiacutea y defensa de los derechos e intereses legiacutetimos de los trabajadoresas y de la Empresa Los trabajadoresas de Metro Ligero Oeste no podraacuten ser sancionados por comportamientos que no sean tipificados como falta en las presentes disposiciones Las sanciones que se vayan a aplicar por el incumplimiento de las normas de convivencia tendraacuten un caraacutecter instructivo debiendo garantizar el respeto a los derechos del resto de los trabajadoresas La imposicioacuten de las sanciones respetaraacute la proporcionalidad con la conducta del trabajadora y deberaacute contribuir a la mejora de la situacioacuten en MLO que se haya podido ver afectada por el incumplimiento cometido Se tendraacuten en cuenta las circunstancias profesionales del trabajadora antes de resolver la imposicioacuten de la correspondiente sancioacuten A estos efectos se podraacuten solicitar los informes que se estimen necesarios Se observaraacute la mayor discrecioacuten en la imposicioacuten de las correspondientes sanciones respetando la confidencialidad Las faltas y sanciones de los trabajadoresas se archivaraacuten en su expediente personal DEBERES LABORALES Los trabajadoresas de Metro Ligero Oeste tienen como deberes baacutesicos Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo conforme a las reglas de la buena fe y diligencia Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten en la Empresa Cumplir las oacuterdenes e instrucciones de sus superiores jeraacuterquicos Contribuir a la mejora de la productividad Cuantos se deriven en su caso de los respectivos contratos de trabajo y del resto de normativa legal y convencional POTESTAD DISCIPLINARIA Y COMPETENCIA SANCIONADORA La facultad disciplinaria y competencia sancionadora de la Empresa se ejerceraacute de acuerdo con lo estipulado en artiacuteculo 58 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 22015 de 23 de octubre) FALTAS Y SANCIONES Los trabajadoresas de Metro Ligero Oeste SA podraacuten ser sancionados por la Direccioacuten de la Empresa de acuerdo con la graduacioacuten de faltas y sanciones que se establece en los siguientes apartados RESPONSABILIDAD DE LAS FALTAS Seraacuten responsables de las faltas
1 Los autores entendieacutendose por tales los que toman parte directa en la comisioacuten del hecho u omisioacuten originaria de la falta
2 Los que induzcan o fuercen directamente a otros a ejecutar el hecho o la omisioacuten en la realizacioacuten de
aqueacutellos con un acto sin el cual no pudieren haber sido llevados a efecto
3 Los cooperantes entendieacutendose por tales a quienes sin estar comprendidos en el paacuterrafo anterior cooperan a la ejecucioacuten del hecho con actos anteriores o simultaacuteneos
4 Los encubridores entendieacutendose por tales a los que con conocimiento de la perpetracioacuten del hecho y
sin haber intervenido en eacutel como autores o secundando a eacutestos participan con posterioridad aprovechaacutendose por siacute mismos o auxiliando a los culpables para que se aprovechen de los efectos de aqueacutel y evitar su descubrimiento
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5 Los superiores jeraacuterquicos que toleren o encubran las faltas de sus subordinados incurriraacuten en responsabilidad y sufriraacuten la correccioacuten o sancioacuten que se estime pertinente
GRADUACIOacuteN DE LAS FALTAS Toda falta cometida por un trabajadora de Metro Ligero Oeste SA se clasificaraacute en Leve Grave Muy grave La reiteracioacuten de una falta de una misma graduacioacuten aunque sea de diferente naturaleza dentro del periacuteodo de un antildeo implicaraacute su clasificacioacuten en el grupo inmediatamente superior Es decir la reiteracioacuten de una falta leve supondraacute que la siguiente falta leve con indiferencia de la naturaleza podraacute ser clasificada como falta grave y la reiteracioacuten de una falta grave supondraacute que la siguiente falta grave con indiferencia de la naturaleza podraacute ser clasificada como falta muy grave LEVES Se consideraraacuten faltas leves las siguientes 1- Dos faltas de puntualidad en la entrada o salida al trabajo en un periacuteodo de treinta diacuteas sin la debida justificacioacuten 2-La falta injustificada al trabajo de un diacutea La inasistencia debida a enfermedad uacutenicamente se consideraraacute justificada si se presenta el modelo oficial emitido por el servicio de salud puacuteblico o privado 3-No comunicar en tiempo y forma la situacioacuten de baja por incapacidad temporal siendo el tiempo maacuteximo para justificar dicha baja de setenta y dos horas salvo circunstancias de fuerza mayor debidamente acreditadas que lo imposibiliten 4-La no comunicacioacuten con la antelacioacuten debida de la inasistencia al trabajo por causa justificada salvo que se acredite la imposibilidad de la notificacioacuten 5-El descuido en la conservacioacuten de locales instrumentos equipos vehiacuteculos o documentos que la Empresa pone a disposicioacuten del trabajadora tanto para su proteccioacuten personal como para la realizacioacuten de su servicio 6-Comer (salvo en las dependencias habilitadas a tal efecto) durante la prestacioacuten del servicio laboral 7-El retraso injustificado en el cumplimiento de las tareas propias del puesto de trabajo 8-La falta de correccioacuten en el uso del uniforme asiacute como la falta de aseo y pulcritud asiacute como la falta de higiene en las dependencias servicios uacutetiles y vehiacuteculos de la Empresa de tal iacutendole que produzca queja de sus compantildeerosas de trabajo 9-No comunicar a la Empresa los cambios de domicilio en un periodo maacuteximo de una semana 10- Fumar en una ocasioacuten en los centros de trabajo y en los demaacutes lugares prohibidos por la Empresa en aplicacioacuten de la Ley 282005 de 26 de diciembre y demaacutes normativa de desarrollo siempre y cuando de tal incumplimiento no se deriven sanciones administrativas para la Empresa GRAVES Se consideraraacuten faltas graves las siguientes 1- Tres faltas o maacutes de puntualidad en la entrada o salida al trabajo en un periodo de treinta diacuteas sin la debida justificacioacuten 2-Faltar al trabajo dos diacuteas durante un periacuteodo de 30 diacuteas sin causa justificada 3-Practicar participar o fomentar juegos de azar cualesquiera que sean dentro de las instalaciones de la Empresa 4-El incumplimiento de cualquier instruccioacuten de los superiores cualquier obligacioacuten concreta del puesto de trabajo o la negligencia de la que puedan derivarse perjuicios graves para el servicio o para la Empresa 5-Ausentarse del trabajo sin autorizacioacuten durante la jornada Cuando por tal accioacuten se derive un perjuicio grave para la Empresa yo compantildeerosas podraacute ser considerada como muy grave 6-No comunicar a la Empresa los desperfectos o anomaliacuteas en los uacutetiles herramientas equipos materiales vehiacuteculos o locales a su cargo cuando de ello pudiera derivarse un perjuicio grave para la Empresa 7-Realizar ocasionalmente sin permiso de la Empresa o un superior jeraacuterquico trabajos particulares durante la jornada asiacute como el empleo para uso propio de medios yo material de la Empresa Siempre que tales trabajos no supongan competencia o conflicto de intereses con la Empresa Cuando la realizacioacuten de tales trabajos implique competencia o conflicto de intereses con la Empresa la falta seraacute considerada como muy grave 8-El abuso de autoridad con ocasioacuten del trabajo 9-Fumar en dos o maacutes ocasiones en los centros de trabajo y en los demaacutes lugares prohibidos por la Empresa en aplicacioacuten de la Ley 282005 de 26 de diciembre y demaacutes normativa de desarrollo siempre y cuando de tal incumplimiento no se deriven sanciones administrativas para la Empresa Si de tal incumplimiento se derivasen sanciones administrativas para la Empresa podraacute ser considerada como una falta muy grave
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10-La reiterada falta de correccioacuten en el uso de la uniformidad asiacute como la reiterada falta de aseo y pulcritud tanto en lo personal como en las dependencias servicios uacutetiles y vehiacuteculos de la Empresa 11-La obstruccioacuten a la realizacioacuten de informes yo partes que haya dispuesto la Empresa La falsedad u omisioacuten de los datos contenidos en dichos documentos seraacute considerada como falta muy grave 12-La realizacioacuten de declaraciones puacuteblicas sobre la Empresa utilizando el canal de comunicacioacuten que sea (redes sociales internet etc) dentro de la jornada laboral sin la correspondiente autorizacioacuten Si tales declaraciones fueran en contra de los intereses legiacutetimos de la Empresa estas podriacutean considerarse como falta muy grave exceptuando el comiteacute de empresa en el uso de sus horas sindicales 13-La embriaguez ocasional durante la jornada laboral Cuando por tal accioacuten se derive un perjuicio grave para la Empresa yo compantildeerosas podraacute ser considerada como muy grave 14-Simular la presencia de otro Cuando tal accioacuten pueda originar perjuicios significativos a la empresa podraacute ser considerada como muy grave 15-La falta de diligencia correccioacuten en el trato o discusiones con los usuarios asiacute como con los superiores compantildeerosas o subordinados de trabajo 16-El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad y de salud en el trabajo Cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud e integridad fiacutesica del trabajadora de terceros o de los bienes de la empresa podraacuten considerarse como falta muy grave 17- El empleo de medios audiovisuales (lectura TV radio teleacutefono internet etc) por parte de los trabajadores asiacute como dormir durante la prestacioacuten del servicio Cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud e integridad fiacutesica del trabajadora de terceros o de los bienes de la empresa podraacuten considerarse como falta muy grave MUY GRAVES Se consideraraacuten faltas muy graves las siguientes 1-Maacutes de 3 faltas no justificadas de puntualidad en la entrada o en la salida del trabajo cometidas en un periodo de seis meses o maacutes de 7 faltas en un periodo de un antildeo 2-La falta injustificada al trabajo durante maacutes de dos diacuteas en un periacuteodo de dos meses 3-El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada 4-La transgresioacuten de la buena fe contractual el fraude la deslealtad el abuso de confianza en el desempentildeo del trabajo asiacute como cualquier conducta constitutiva de delito 5-La manifiesta insubordinacioacuten a sus superiores jeraacuterquicos 6-Ofrecer informacioacuten falsa o no ajustada a la verdad en los informes facilitados a los superiores jeraacuterquicos 7-La embriaguez habitual o toxicomaniacutea si repercuten negativamente en el trabajo 8-La alegacioacuten de causas falsas para la obtencioacuten de permisos de cualquier clase y condicioacuten asiacute como la simulacioacuten de enfermedad o accidente 9-La utilizacioacuten de informacioacuten interna de Metro Ligero Oeste en beneficio propio o de Empresas que entren en concurrencia con Metro Ligero Oeste asiacute como proporcionar a terceros informacioacuten confidencial de la Empresa a clientes o usuarios 10-La realizacioacuten de actividades que supongan competencia o conflicto de intereses con la Empresa salvo que el trabajadora estuviese expresamente autorizado 11-El acoso por razoacuten de origen racial o eacutetnico religioacuten o convicciones discapacidad edad u orientacioacuten sexual y el acoso sexual o por razoacuten de sexo a las personas que trabajan en la Empresa 12-La falta de respeto a la intimidad y a la consideracioacuten debida a la dignidad de los trabajadoresas 13-El quebrantamiento o la violacioacuten del secreto de correspondencia u otros documentos de la Empresa asiacute como revelar a terceros datos de obligada reserva 14-Causar accidentes por negligencia o imprudencia 15-La aceptacioacuten de comisiones de cualquier tipo o forma 16-Uso fraudulento de medios de pago de la Empresa 17-Emisioacuten donacioacuten o venta de billetes de transporte fraudulentamente sin la debida autorizacioacuten por parte de la Empresa 18-La negativa a someterse a la vigilancia de la salud cuando este examen resulte obligatorio en la evaluacioacuten de riesgos del puesto de trabajo o los derivados del plan de promocioacuten de la salud 19-Fumar en los centros de trabajo y en los demaacutes lugares prohibidos por la Empresa en aplicacioacuten de la Ley 282005 de 26 de diciembre y demaacutes normativa de desarrollo cuando haya habido reiteracioacuten en tal conducta por parte del trabajadora 20-La sustraccioacuten el hurto el robo o apropiacioacuten indebida efectuados en las dependencias de la Empresa 21-Cualquier otro de los incumplimientos previstos en el artiacuteculo 542 del Estatuto de los Trabajadores Las sanciones que podraacuten imponerse en funcioacuten de la calificacioacuten de las faltas seraacuten las siguientes a) Por faltas leves Amonestacioacuten verbal
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Amonestacioacuten por escrito Suspensioacuten de empleo y sueldo de hasta dos diacuteas en caso de que el empleado haya sido amonestado con anterioridad por la misma falta b) Por faltas graves Suspensioacuten de empleo y sueldo de tres a quince diacuteas c) Por faltas muy graves Suspensioacuten de empleo y sueldo de dieciseacuteis a noventa diacuteas Despido Las multas impuestas por infracciones de las disposiciones sobre traacutefico y seguridad vial deberaacuten ser satisfechas por la persona que sea responsable de las mismas PRESCRIPCION En cuanto a la prescripcioacuten de las faltas regiraacuten los plazos previstos en el artiacuteculo 602 del RD 22015 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores es decir las faltas leves prescribiraacuten a los diez diacuteas las graves a los veinte diacuteas y las muy graves a los sesenta diacuteas a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisioacuten y en todo caso a los seis meses de haberse cometido EXCEPCIOacuteN AL REacuteGIMEN SANCIONADOR En aquellos supuestos que se pretenda sancionar al trabajadora por el consumo de alcohol o de drogas no se impondraacuten al trabajadora las sanciones previstas en las presentes disposiciones siempre y cuando dicho trabajadora manifieste su intencioacuten de acogerse al ldquoPlan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y Consumo de Sustancias Psicoactivasrdquo anexo VI firmado por Metro Ligero Oeste o acredite su inclusioacuten en un programa de desintoxicacioacuten del servicio puacuteblico de salud o bien solicite una excedencia voluntaria por el plazo de un antildeo a los mismos efectos y con los mismos fines En todo caso el trabajadora deberaacute acreditar la realizacioacuten efectiva del tratamiento de desintoxicacioacuten Este beneficio se aplicaraacute de manera excepcional por una sola vez
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ANEXO II Tablas salariales
075 TABLA SALARIAL 2017
GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15
PLUS DE TURNICIDAD221
DIacuteAS
COMPLEMENTO AD PERSONAM
15
PLUS DE TRANSPORTE11
EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)
VALOR HORA EXTRA
ESTRUCTURA
RESPONSABLE DE AREA
174674 - - 637 2187
TECNICO 143015 - - 637 1907
ADMINISTRATIVO 124333 - - 637 1665
AUXILIAR 121287 - - 637 1624
ESPECIALISTA
OPERADOR PCC 195573 879 - 637 800 2750
CONDUCTOR 161957 12 - 637 800 2314
INSPECTOR HABILITADO
158383 879 - 637 800 2267
INSPECTOR 152983 879 - 637 800 2197
PIC 144410 879 - 637 800 2086
JEFE DE EQUIPO 149293 879 40224 637 2000 2156
OPERARIO CUALIFICADO
166613 879 - 637 800 2381
OPERARIO AUTORIZADO
136709 879 - 637 800 1992
075 TABLA SALARIAL 2018
GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15
PLUS DE TURNICIDAD221
DIacuteAS
COMPLEMENTO AD PERSONAM
15
PLUS DE TRANSPORTE11
EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)
VALOR HORA EXTRA
ESTRUCTURA
RESPONSABLE DE AREA
177295 - - 637 2220
TECNICO 145160 - - 637 1936
ADMINISTRATIVO 126198 - - 637 1690
AUXILIAR 123107 - - 637 1649
ESPECIALISTA
OPERADOR PCC 198507 897 - 637 800 2791
CONDUCTOR 164387 12 - 637 800 2348
INSPECTOR HABILITADO
160758 897 - 637 800 2301
INSPECTOR 155278 897 - 637 800 2229
PIC 146576 897 - 637 800 2117
JEFE DE EQUIPO 151533 897 40827 637 2000 2188
OPERARIO CUALIFICADO
169112 897 - 637 800 2417
OPERARIO AUTORIZADO
138760 897 - 637 800 2022
30
075 TABLA SALARIAL 2019
GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15
PLUS DE TURNICIDAD221
DIacuteAS
COMPLEMENTO AD PERSONAM
15
PLUS DE TRANSPORTE11
EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)
VALOR HORA EXTRA
ESTRUCTURA
RESPONSABLE DE AREA
179954 - - 637 2253
TECNICO 147337 - - 637 1965
ADMINISTRATIVO 128091 - - 637 1715
AUXILIAR 124953 - - 637 1673
ESPECIALISTA
OPERADOR PCC 201484 915 - 637 800 2833
CONDUCTOR 166853 12 - 637 800 2384
INSPECTOR HABILITADO
163170 915 - 637 800 2336
INSPECTOR 157607 915 - 637 800 2263
PIC 148775 915 - 637 800 2149
JEFE DE EQUIPO 153806 915 41440 637 2000 2221
OPERARIO CUALIFICADO
171649 915 - 637 800 2453
OPERARIO AUTORIZADO
140841 915 - 637 800 2053
075 TABLA SALARIAL 2020
GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15
PLUS DE TURNICIDAD221
DIacuteAS
COMPLEMENTO AD PERSONAM
15
PLUS DE TRANSPORTE11
EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)
VALOR HORA EXTRA
ESTRUCTURA
RESPONSABLE DE AREA
182653 - - 637 2239
TECNICO 149547 - - 637 1953
ADMINISTRATIVO 130013 - - 637 1705
AUXILIAR 126828 - - 637 1663
ESPECIALISTA
OPERADOR PCC 204507 933 - 637 800 2816
CONDUCTOR 169355 12 - 637 800 2369
INSPECTOR HABILITADO
165617 933 - 637 800 2321
INSPECTOR 159971 933 - 637 800 2249
PIC 151007 933 - 637 800 2135
JEFE DE EQUIPO 156113 933 42061 637 2000 2208
OPERARIO CUALIFICADO
174224 933 - 637 800 2438
OPERARIO AUTORIZADO
142954 933 - 637 800 2040
31
075 TABLA SALARIAL 2021
GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15
PLUS DE TURNICIDAD221
DIacuteAS
COMPLEMENTO AD PERSONAM
15
PLUS DE TRANSPORTE11
EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)
VALOR HORA EXTRA
ESTRUCTURA
RESPONSABLE DE AREA
185393 - - 637 2321
TECNICO 151790 - - 637 2024
ADMINISTRATIVO 131963 - - 637 1767
AUXILIAR 128730 - - 637 1724
ESPECIALISTA
OPERADOR PCC 207574 951 - 637 800 2919
CONDUCTOR 171896 12 - 637 800 2456
INSPECTOR HABILITADO
168102 951 - 637 800 2406
INSPECTOR 162370 951 - 637 800 2331
PIC 153272 951 - 637 800 2214
JEFE DE EQUIPO 158454 951 42692 637 2000 2288
OPERARIO CUALIFICADO
176837 951 - 637 800 2527
OPERARIO AUTORIZADO
145098 951 - 637 800 2115
32
ANEXO III Uniformidad
La Empresa entregaraacute la uniformidad de manera perioacutedica a todos los trabajadores que lo requieran para el desempentildeo de sus funciones tal y como se indica a continuacioacuten - PIC inspector inspector habilitado regulador y conductor Para el periodo de verano se entregaraacuten cada antildeo un pantaloacuten y tres polos de verano Para el periodo de invierno se entregaraacuten cada antildeo dos pantalones y tres camisaspolos de invierno Cada dos antildeos se entregaraacute un abrigo una chaqueta de entretiempo unos guantes de lana una braga de cuello y un gorro de lana La entrega se realizaraacute una vez al antildeo durante los meses de mayo y junio
33
ANEXO IV Elaboracioacuten de los plannings anuales Durante la vigencia del presente convenio colectivo se establece el siguiente reacutegimen de elaboracioacuten de los plannings anuales respecto del personal sometido a turnos
a) Periacuteodo de solicitud de vacaciones Durante las tres primeras semanas del mes de septiembre del antildeo en curso cada trabajadora deberaacute presentar su solicitud de vacaciones anuales para el antildeo siguiente
b) Elaboracioacuten de la propuesta de plannings anuales La preparacioacuten de la propuesta de plannings se efectuaraacute por la persona que se designe por cada departamento a tales efectos El plazo para la realizacioacuten de estos plannings abarcaraacute desde la finalizacioacuten del plazo para la entrega de la solicitud de vacaciones hasta el 15 de octubre del antildeo en curso
c) Revisioacuten de la propuesta de plannings anuales con el comiteacute de empresa Una vez efectuadas las propuestas de plannings anuales correspondientes a cada departamento las mismas seraacuten trasladadas al comiteacute de empresa no maacutes tarde del 15 de octubre del antildeo en curso
d) Tras el traslado de estas propuestas la empresa y el comiteacute de empresa se reuniraacute como miacutenimo con una semana de antelacioacuten a la fecha de publicacioacuten de los plannings anuales definitivos con el fin de analizar y revisar las propuestas planteadas
e) En este sentido en el supuesto de que la operativa prevista para el antildeo siguiente permitiera efectuar un reparto mayor del 50 de los correspondientes fines de semana y festivos se crearaacute un grupo de trabajo formado por dos miembros de la empresa y dos miembros del comiteacute de empresa que analizaraacute la nueva operativa de los fines de semana y festivos correspondiente a ese siguiente antildeo de cara a que la misma quede reflejada en los plannings anuales definitivos con caraacutecter previo a su publicacioacuten En este caso a falta de acuerdo en este grupo de trabajo respecto de la operativa de fines de semana y festivos que se deba aplicar para el antildeo siguiente la empresa tendraacute la capacidad de establecer la misma de la forma que estime maacutes oportuna
f) Publicacioacuten de plannings anuales definitivos Los plannings anuales definitivos correspondiente al antildeo siguiente se publicaraacuten no maacutes tarde del 31 de octubre del antildeo anterior
34
ANEXO V Plan Igualdad Metro Ligero Oeste
113
PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
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REVISIONES
Versioacuten
Motivo Fecha
00 PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE 27122017
213
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
iacutendice
1 INTRODUCCIOacuteN
2 PRINCIPIOS RECTORES
21 PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO ENTRE HOMBRES Y MUJERES
22 PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIOacuteN DIRECTA POR RAZOacuteN DE SEXO
23 PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIOacuteN INDIRECTA POR RAZOacuteN DE SEXO
24 PRINCIPIO DE PROHIBICIOacuteN DEL ACOSO SEXUAL
25 PRINCIPIO DE PROHIBICIOacuteN DEL ACOSO POR RAZOacuteN DE SEXO
26 PRINCIPIO DE INDEMNIDAD FRENTE A REPRESALIAS
3 OBJETIVOS
4 AacuteREA DE ACTUACIOacuteN
41 CULTURA Y POLIacuteTICAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
42 IMPACTO EN LA SOCIEDAD Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORTATIVA
43 COMUNICACIOacuteN IMAGEN Y LENGUAJE
44 REPRESENTATIVIDAD DE GEacuteNERO
45 SELECCIOacuteN FORMACIOacuteN Y PROMOCIOacuteN
46 POLIacuteTICA Y ESTRUCTURA RETRIBUTIVA
47 SALUD Y PREVENCIOacuteN DE RIESGOS
48 CONCILIACIOacuteN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR
49 ACOSO Y DISCRIMINACIOacuteN
410 SEGUIMIENTO Y EVALUACIOacuteN
5 AacuteMBITO DE APLICACIOacuteN Y DURACIOacuteN
313
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
1 Introduccioacuten
El 23 de marzo de 2007 se publicoacute en el Boletiacuten Oficial del Estado la Ley Orgaacutenica 32007 de 22 de marzo
para la igualdad efectiva de hombres y mujeres (en adelante LO 32007) que aborda maacutes allaacute de la
discriminacioacuten por desigualdad de trato la igualdad sustancial entre hombres y mujeres a traveacutes de
poliacuteticas puacuteblicas y acciones administrativas para la igualdad La LO 32007 tiene por objeto hacer efectivo
el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en particular mediante la
eliminacioacuten de la discriminacioacuten de la mujer Se proyecta asiacute el principio de igualdad sobre los diversos
aacutembitos del ordenamiento y de la realidad social mediante una regulacioacuten transversal y horizontal que
alcanza a diferentes materias y aacutembitos normativos
En el aacutembito laboral y entre otros aspectos y obligaciones el artiacuteculo 451 LO 32007 estipula que
ldquoLas empresas estaacuten obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el aacutembito laboral y
con esta finalidad deberaacuten adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier discriminacioacuten laboral entre mujeres
y hombresrdquo
En el apartado 2 del mismo precepto se establece que en el caso de empresas de maacutes de 250
trabajadores tales medidas deberaacuten dirigirse a la elaboracioacuten de un Plan de Igualdad
En este sentido el denominado ldquoPlan de Igualdadrdquo se define en el artiacuteculo 46 LO 32007 de la siguiente
manera
ldquoConjunto ordenado de medidas adoptadas despueacutes de realizar un diagnoacutestico de situacioacuten tendentes a
alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la
discriminacioacuten por razoacuten de sexordquo
En el plano de la negociacioacuten colectiva sectorial hay convenios colectivos que contemplan la obligacioacuten de
establecer medidas o planes de igualdad en los teacuterminos previstos en la Ley Orgaacutenica 32007 de 22 de
marzo de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres
En consonancia con la evolucioacuten legislativa y negocial expuesta Metro Ligero Oeste ha mostrado siempre
un compromiso expliacutecito con la igualdad de oportunidades y ha desarrollado numerosos proyectos
relacionados con la integracioacuten laboral y social de personas discapacitadas
Asimismo Metro Ligero Oeste desde su adhesioacuten al Pacto Mundial de las Naciones Unidas y como
miembro fundador en 2004 de la Asociacioacuten Espantildeola de dicho Pacto ASEPAM ha promovido y
promocionado el cumplimiento de los principios en materia de derechos humanos y laborales proteccioacuten del
medio ambiente y lucha contra la corrupcioacuten
En 2006 Metro Ligero Oeste reafirmoacute su compromiso de seguir trabajando con rigor y eficacia en la
difusioacuten y promocioacuten de los diez principios del Pacto Mundial entre los que se encuentra la eliminacioacuten de la
discriminacioacuten en el empleo
Con este espiacuteritu de responsabilidad social METRO LIGERO OESTE ha suscrito tambieacuten los Objetivos
del Milenio de Naciones Unidas que persiguen entre otros la ldquopromocioacuten de la igualdad entre los sexos y la
autonomiacutea de la mujerrdquo
413
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
En la liacutenea de las actuaciones meritadas Metro Ligero Oeste ha querido adelantar voluntariamente la
redaccioacuten de un Plan de Igualdad asiacute como incorporar en el mismo muchas de las previsiones introducidas
por la LO 32007
Para la elaboracioacuten de este Plan de Igualdad se ha realizado un exhaustivo anaacutelisis de la situacioacuten real de la
Compantildeiacutea en esta materia llegaacutendose a un diagnoacutestico claro y real de la situacioacuten actual
Una vez realizado el diagnoacutestico de situacioacuten previo se han planteado unos objetivos de mejora
identificados por aacutereas para que resulte maacutes operativa su consecucioacuten a tenor de los cuales se ha
introducido una serie de medidas o acciones tendentes a garantizar la igualdad de trato entre mujeres y
hombres y dar pleno cumplimiento y satisfaccioacuten a los referidos preceptos de la LO 32007
Asiacute se ha incidido expresamente en la cultura y poliacutetica empresarial en el impacto en la Sociedad en la
comunicacioacuten imagen y lenguaje en la representatividad de geacutenero en los procesos de gestioacuten de
recursos humanos en la poliacutetica y estructura retributiva en las condiciones de trabajo en la conciliacioacuten de
la vida laboral y familiar y en la prevencioacuten contra el acoso y la discriminacioacuten
Metro Ligero Oeste manifiesta su maacutes profundo rechazo y su tolerancia cero ante cualquier comportamiento
o accioacuten que constituya alguna de las modalidades de acoso sexual moral y por razoacuten de sexo
comprometieacutendose a colaborar de manera activa eficaz y firme para prevenir detectar corregir y
sancionar cualquier tipo de conducta constitutiva de acoso
Por ello el presente Plan de Igualdad incluye un procedimiento o protocolo de actuacioacuten desarrollado bajo
los principios de rapidez confidencialidad transparencia objetividad imparcialidad y respeto a la intimidad y
dignidad del personal
Por lo expuesto el presente Plan nace con vocacioacuten de ser una herramienta efectiva de trabajo por la
igualdad entre mujeres y hombres dentro de Metro Ligero Oeste por lo que con este fin continuista se ha
contemplado la designacioacuten de una persona del aacuterea de Recursos Humanos para que participe de forma
activa en todos los procesos de la Compantildeiacutea velando por la no discriminacioacuten por razones de geacutenero en la
operativa del diacutea a diacutea
Igualmente se ha constituido una Comisioacuten para el Seguimiento del Plan que se reuniraacute de forma perioacutedica
y velaraacute por la realizacioacuten de lo contemplado en el mismo
En definitiva nos encontramos ante un Plan de Igualdad que se configura como una herramienta de trabajo
consensuada por todos los partiacutecipes sociales de la empresa y con vocacioacuten de continuidad que velaraacute por
la igualdad entre hombres y mujeres tendente a eliminar toda forma de discriminacioacuten directa o indirecta
por razoacuten de sexo en Metro Ligero Oeste y que se adopta con arreglo a los siguientes principios
rectores
2 Principios Rectores
21 Principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres
La igualdad de trato supone la ausencia de toda discriminacioacuten directa o indirecta por razoacuten de sexo y
especialmente las derivadas de la maternidad la asuncioacuten de obligaciones familiares y el estado civil
513
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
22 Principio de no discriminacioacuten directa por razoacuten de sexo
La discriminacioacuten directa por razoacuten de sexo se define como la situacioacuten en que se encuentra una persona
que sea o haya sido tratada en atencioacuten a su sexo de manera menos favorable que otra en situacioacuten
comparable asiacute como todo trato desfavorable relacionado con el embarazo o maternidad
23 Principio de no discriminacioacuten indirecta por razoacuten de sexo
La discriminacioacuten indirecta por razoacuten de sexo se define como la situacioacuten en que una disposicioacuten criterio
o praacutectica pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro salvo
que dicha disposicioacuten criterio o praacutectica puedan justificarse objetivamente en atencioacuten a una finalidad
legiacutetima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados
24 Principio de prohibicioacuten del acoso sexual
Se considera acoso sexual cualquier comportamiento verbal o fiacutesico de naturaleza sexual que tenga el
propoacutesito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona en particular cuando se crea un
entorno intimidatorio degradante u ofensivo
25 Principio de prohibicioacuten del acoso por razoacuten de sexo
Se considera acoso por razoacuten de sexo cualquier comportamiento realizado en funcioacuten del sexo de una
persona con el propoacutesito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio
degradante u ofensivo
26 Principio de indemnidad frente a represalias
Supone la prohibicioacuten de cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca para una persona como
consecuencia de la presentacioacuten por su parte de queja reclamacioacuten denuncia demanda o recurso de
cualquier tipo destinados a impedir su discriminacioacuten y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de
igualdad de trato entre mujeres y hombres
3 Objetivos
Partiendo de los principios rectores anteriores y con base en los resultados del proceso de diagnoacutestico
previo los objetivos del Plan de Igualdad de Metro Ligero Oeste son los siguientes
31 Potenciar la realizacioacuten de medidas que permitan el desarrollo y crecimiento de los joacutevenes
profesionales de Metro Ligero Oeste que permita disponer a Metro Ligero Oeste en el futuro de mayores
opciones en teacuterminos de geacutenero para cubrir posiciones de responsabilidad en la Compantildeiacutea
32 Favorecer la incorporacioacuten de hombres o mujeres a aquellos departamentos perfiles o puestos en los
que esteacuten subrepresentados de acuerdo con la situacioacuten existente en cada caso dentro del mercado
laboral
33 Formar y sensibilizar a los empleados de Metro Ligero Oeste en materia de igualdad haciendo especial
hincapieacute en el colectivo de directivos y mandos intermedios que ostentan un amplio poder de decisioacuten y
autonomiacutea en el desarrollo de las personas a su cargo
613
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
34 Impulsar la variable de igualdad de forma directa y proactiva en los procesos de gestioacuten de
personas
35 Potenciar en el aacutembito de la Responsabilidad Social Corporativa todos los aspectos relacionados con
la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres entre los empleados de Metro Ligero Oeste y en el
seno de la Sociedad
36 Profundizar mediante acciones concretas en las posibilidades que ofrece Metro Ligero Oeste a sus
empleados de equilibrar su vida laboral y familiar para favorecer la igualdad de oportunidades
teniendo en cuenta las necesidades caracteriacutesticas organizativas y actividad de la Compantildeiacutea
37 Prevenir y corregir cualquier comportamiento o accioacuten que pudiera entrantildear indicios de acoso sexual
acoso por razoacuten de sexo o discriminacioacuten en materia de geacutenero
38 Garantizar el cumplimiento en el tiempo de los principios y poliacuteticas en materia de igualdad
4 Aacutereas de Actuacioacuten
Partiendo de la situacioacuten actualmente existente en Metro Ligero Oeste las medidas se concretaraacuten en
las siguientes aacutereas de actuacioacuten
41 Cultura y Poliacuteticas de Igualdad de Oportunidades
42 Impacto en la Sociedad y Responsabilidad Social Corporativa
43 Comunicacioacuten Imagen y Lenguaje
44 Representatividad de Geacutenero
45 Seleccioacuten Formacioacuten y Promocioacuten
46 Poliacutetica y Estructura Retributiva
47 Salud y Prevencioacuten de Riesgos
48 Conciliacioacuten de la Vida Laboral y Familiar
49 Acoso y Discriminacioacuten
410 Seguimiento y Evaluacioacuten
Tras haber identificado las aacutereas en que se deben llevar a cabo las medidas por parte de la Empresa
seguidamente se describen las acciones a desarrollar en las mismas
41 Cultura y poliacutetica de igualdad de oportunidades
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Metro Ligero Oeste muestra su compromiso formal con la equidad e igualdad de trato lo que se refleja en
su Coacutedigo de conducta y en su Memoria de Desarrollo Sostenible
No obstante lo anterior el objetivo de este aacuterea consiste en formar y sensibilizar a los empleados de
Metro Ligero Oeste en materia de igualdad haciendo especial hincapieacute en el colectivo de directivos y
mandos intermedios que ostentan un amplio poder de decisioacuten y autonomiacutea en el desarrollo de las personas
a su cargo
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
Tambieacuten es objetivo de este aacuterea el impulsar la variable de igualdad de forma directa y proactiva en los
procesos de gestioacuten de personas
Acciones
Introducir una mencioacuten al principio de igualdad de geacutenero en todas las poliacuteticas y procesos de gestioacuten
de personas y facilitar su difusioacuten interna para dar a conocer a todos los empleados de Metro Ligero Oeste
las acciones que se estaacuten desarrollando en materia de igualdad
Informar a la Direccioacuten de la Compantildeiacutea del contenido del Plan de Igualdad y de las medidas de igualdad
adoptadas y para su transmisioacuten al resto de la Organizacioacuten y cumplimiento
42 Impacto en la sociedad y responsabilidad social corporativa
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Metro Ligero Oeste muestra un compromiso expliacutecito con la igualdad de oportunidades y lleva a cabo
proyectos relacionados con la integracioacuten laboral y social de personas discapacitadas
Asimismo estaacute adherido al Pacto Mundial de Naciones Unidas y es miembro fundador de la Asociacioacuten
Espantildeola de dicho pacto (ASEPAM) entre cuyos principios se encuentra la eliminacioacuten de la discriminacioacuten
en el Empleo
Metro Ligero Oeste tambieacuten ha suscrito los Objetivos del Milenio de Naciones Unidas que persiguen entre
otros la ldquopromocioacuten de la igualdad entre los sexos y la autonomiacutea de la mujerrdquo
El objetivo de esta aacuterea consiste en potenciar en el aacutembito de la Responsabilidad Social Corporativa todos
los aspectos relacionados con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres empleados de Metro
Ligero Oeste y en el seno de la Sociedad
Acciones
Disentildeo de un ldquoPlan de Comunicacioacuten de Imagen como Empleadorrdquo que publicitaraacute a nivel externo
(proveedores clientes y mercado) el compromiso de Metro Ligero Oeste en materia de igualdad de
oportunidades y conciliacioacuten
Participacioacuten de los miembros componentes del equipo de la Direccioacuten de RRHH de la Compantildeiacutea
como ponentes en foros especializados en esta materia para dar a conocer su experiencia asiacute como las
acciones vinculadas a la igualdad y conciliacioacuten llevadas a cabo por Metro Ligero Oeste
Apoyo a organizaciones asociaciones o fundaciones cuyo objeto esteacute relacionado con la
consecucioacuten de la igualdad de geacutenero
813
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
43 Comunicacioacuten imagen y lenguaje
Anaacutelisis y diagnoacutestico
No existe ninguacuten indicio de lenguaje sexista tanto en las comunicaciones internas como externas de
Metro Ligero Oeste
En este sentido las imaacutegenes que aparecen en la paacutegina web de la Compantildeiacutea en los informes anuales
folletos informativos asiacute como otras comunicaciones internas y externas son en principio neutrales y no
pueden considerarse sexistas ni discriminatorias
El objetivo de este aacuterea consiste en llevar a cabo una labor de sensibilizacioacuten y formacioacuten de los empleados
especialmente directivos y mandos intermedios en materia de igualdad
Acciones
Establecimiento de reglas baacutesicas para fomentar el uso de un lenguaje neutro en las
comunicaciones y documento tanto internos como externos de la Compantildeiacutea
Fomento de la utilizacioacuten de imaacutegenes en las que aparezcan tanto hombres como mujeres en las
comunicaciones internas y externas
44 Representatividad de geacutenero
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Comparativamente con los datos del Instituto Nacional de Estadiacutestica la representatividad global de la mujer
en Metro Ligero Oeste es superior a la de su sector de referencia y se ha dado un mayor incremento
porcentual promedio de las mujeres frente al de los hombres en el periodo comprendido entre 2005 y 2008
No obstante lo anterior el objetivo de esta aacuterea consiste en favorecer la incorporacioacuten de hombres o
mujeres a aqueacutellos departamentos perfiles o puestos en los que esteacuten respectivamente sub-representados
de acuerdo con la situacioacuten existente en el mercado laboral
Acciones
Establecimiento de criterios y mecanismos para facilitar el acceso de hombres o mujeres a los
procesos de seleccioacuten y promocioacuten para los puestos de trabajo donde esteacuten respectivamente sub-
representados de acuerdo con la situacioacuten existente en el mercado laboral
45 Seleccioacuten formacioacuten y promocioacuten
Anaacutelisis y diagnoacutestico
913
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
No consta en Metro Ligero Oeste la existencia de praacutecticas que puedan resultar discriminatorias
No obstante lo anterior el objetivo de esta aacuterea consiste en impulsar la variable de igualdad de forma
directa y proactiva en los procesos de gestioacuten de personas formando y sensibilizando a los empleados
de METRO LIGERO OESTE en materia de igualdad
Acciones
Adaptacioacuten del contenido y redaccioacuten de los procesos de RRHH a criterios de igualdad introduciendo
una mencioacuten especiacutefica a este aspecto
Redaccioacuten de los futuros procesos y poliacuteticas introduciendo la variable de igualdad de geacutenero
Desarrollo de una serie de principios que deberaacuten regir los procesos de promocioacuten que tengan lugar
en Metro Ligero Oeste y que deberaacute recoger el compromiso de respetar la igualdad de oportunidades
Asimismo se deberaacute realizar un registro que contemple las caracteriacutesticas de los puestos que se
publiquen internamente personas que solicitaron la vacante personas a la que finalmente se ofrece la
promocioacuten y posibles rechazos
46 Poliacutetica y estructura retributiva
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Las poliacuteticas de igualdad de Metro Ligero Oeste garantizan que por la prestacioacuten de un trabajo de igual valor
se perciba la misma retribucioacuten sin que se produzca o pueda producirse discriminacioacuten alguna
No obstante lo anterior el objetivo de esta aacuterea consiste en impulsar la variable de igualdad de forma
directa y proactiva en los procesos de gestioacuten de personas
Acciones
Revisioacuten de los criterios de clasificacioacuten profesional
Revisioacuten de los criterios de la poliacutetica retributiva
47 Salud y prevencioacuten de riesgos
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Metro Ligero Oeste dispondraacute de una relacioacuten de actividades exentas de riesgos para la mujer embarazada
o en periodo de lactancia tal y como exige la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
El objetivo de esta aacuterea es garantizar una proteccioacuten adecuada en materia preventiva de la salud de todos
los trabajadores y especialmente de las mujeres trabajadoras
Acciones
Anaacutelisis de las condiciones de trabajo en materia de ergonomiacutea peligrosidad y esfuerzo
fiacutesico entre otros de los puestos de trabajo de Metro Ligero Oeste
Dar a conocer y publicitar la normativa vigente sobre prevencioacuten de riesgos laborales para las
mujeres embarazadas
El Servicio de Prevencioacuten de Riesgos Laborales deberaacute elaborar una evaluacioacuten de riesgos de
todos los puestos de trabajo teniendo en cuenta la posibilidad de que la trabajadora que lo ocupe o vaya a
ocuparlo esteacute embarazada o en periodo de lactancia natural de tal forma que se determine si los agentes
que estaacuten presentes en el puesto de trabajo estaacuten incluiacutedos dentro de la lista contenida en el Anexo VII del
RD 2982009 de 6 de marzo por el que se modifica el RD 391997 de 17 de enero por el que se aprueba el
Reglamento de los Servicios de Prevencioacuten y eacutestos pueden representar un riesgo para la salud de la
mujer el feto o el nintildeo
Las trabajadoras deberaacuten comunicar su situacioacuten de embarazo o lactancia natural a la Direccioacuten de
RRHH
Posteriormente se determinaraacute si es posible proseguir la actividad normal en el mismo puesto de
trabajo
48 Conciliacioacuten de la vida laboral y familiar
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Metro Ligero Oeste dispone de poliacuteticas especiacuteficas de conciliacioacuten de la vida laboral y familiar en liacutenea con
las uacuteltimas praacutecticas de mercado
No obstante lo anterior el objetivo de este aacuterea consiste en garantizar que el ejercicio de los derechos
relacionados con la conciliacioacuten pueda disfrutarse sin obstaacuteculos con arreglo a los criterios legales
establecidos y no suponga un recorte de oportunidades a la promocioacuten ni en el acceso a la formacioacuten ni
una disminucioacuten de las condiciones laborales de los trabajadores
Acciones
Definicioacuten de una poliacutetica expresa y clara de horarios para los cursos de formacioacuten de manera que se
favorezca la capacidad de organizacioacuten y planificacioacuten y por tanto la conciliacioacuten de los empleados de
Metro Ligero Oeste
1113
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
Fomento de la utilizacioacuten de videoconferencias como meacutetodo alternativo a las reuniones presenciales
para reducir los tiempos de presencia en la medida en que los medios disponibles lo permitan
Otorgamiento de preferencia en la asignacioacuten de los periacuteodos de disfrute de los diacuteas de vacaciones a
los empleados que tengan cargas familiares dentro de la planificacioacuten que se haga en la Direccioacuten
Delegacioacuten o Servicio
Introduccioacuten de forma progresiva de la jornada continuada de 7 horas para las mujeres en estado de
gestacioacuten desde un mes antes de la fecha prevista del parto hasta el comienzo de su baja por maternidad
La reduccioacuten de su jornada de trabajo no tendraacute consecuencias sobre las percepciones econoacutemicas de
cada empleada conservando la totalidad de su salario
Poner en valor el Plan Familia que actualmente estaacute en marcha en colaboracioacuten con la
Fundacioacuten Adecco y cuyo objeto es apoyar a todos los familiares de primer grado de las empleadas y
empleados de plantilla del Grupo Metro Ligero Oeste que tengan alguacuten tipo de discapacidad reconocida
igual o superior al 33 Esta medida se mantendraacute siempre y cuando permanezca en vigor el acuerdo de
colaboracioacuten vigente con la Fundacioacuten Adecco
Difusioacuten de la Ley de Conciliacioacuten de la Vida Familiar y Laboral en relacioacuten con la utilizacioacuten de
los permisos parentales en especial entre el colectivo de hombres
Potenciacioacuten de las ayudas de guarderiacutea que actualmente Metro Ligero Oeste proporciona
En este sentido se facilitaraacute a los empleados con hijos menores de tres antildeos que puedan optar por percibir
una asignacioacuten mediante cheques guarderiacutea que seraacuten sustraiacutedos de su retribucioacuten dineraria bruta de
manera que pueden optimizar su retribucioacuten neta al estar el importe iacutentegro de los cheques guarderiacutea
exento de IRPF Esta medida se mantendraacute siempre y cuando este elemento mantenga el tratamiento fiscal
vigente
Extensioacuten progresiva a todos los centros de trabajo de caraacutecter permanente que tengan maacutes de 50
empleados del ldquoPlan de Apoyo al Empleadordquo que les permita obtener ayuda externa para resolver
cuestiones praacutecticas legales y personales o incluso atencioacuten psicoloacutegica
Edicioacuten de una ldquoGuiacutea de Beneficios Sociales y Recursos Asistencialesrdquo en la que se recojan las
medidas de tal naturaleza expuestas en este apartado asiacute como todos los servicios programas premios o
descuentos que tenga concertados la Compantildeiacutea y publicitarla mediante los canales oportunos con el fin de
fomentar el acceso y utilizacioacuten de los mismos por parte de los empleados
49 Acoso y discriminacioacuten
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Metro Ligero Oeste debe disponer de un protocolo de actuacioacuten ante situaciones de acoso sexual moral o
por razoacuten de sexo o discriminacioacuten
1213
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
El objetivo de este aacuterea consiste en garantizar la eliminacioacuten total de manera preventiva y corregir cualquier
comportamiento o accioacuten que pudiera entrantildear indicios de acoso sexual moral por razoacuten de sexo o de
discriminacioacuten en materia de geacutenero
Acciones
Establecimiento de un protocolo de actuacioacuten ante situaciones de acoso sexual por razoacuten de sexo o
discriminacioacuten en el que se formalice la posicioacuten de Metro Ligero Oeste en esta materia y se establezca
el canal a seguir para presentar quejas o denuncias y a quieacuten acudir en caso de producirse un supuesto de
este tipo
Comunicacioacuten del protocolo a los empleados a traveacutes de Metro Ligero Oeste el correo electroacutenico y la
revista Mosaico
Derecho de preferencia a ocupar otro puesto de trabajo de igual o similar categoriacutea que la empresa
tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo destinado a las personas viacutectimas de violencia de
geacutenero que se vean obligadas a modificar su residencia por este motivo El plazo de vigencia para hacer
efectivo dicho derecho preferente se extenderaacute a los seis meses siguientes a la solicitud de cambio de
puesto de trabajo
Para las personas viacutectimas de violencia de geacutenero que modifiquen su residencia se podraacuten
flexibilizar los criterios de concesioacuten de preacutestamos y anticipos para atender esta situacioacuten de necesidad
410 Seguimiento y evaluacioacuten
El artiacuteculo 46 de la LO 32007 establece que los Planes de Igualdad fijaraacuten los objetivos concretos de
igualdad a alcanzar las estrategias y praacutecticas a adoptar para su consecucioacuten asiacute como el establecimiento
de sistemas eficaces de seguimiento y evaluacioacuten de los objetivos fijados
El objetivo de esta aacuterea consiste en establecer sistemas eficaces de seguimiento y evaluacioacuten de los
objetivos fijados en este plan asiacute como garantizar el cumplimiento en el tiempo de principios y poliacuteticas
en materia de igualdad
Acciones
bull La Direccioacuten de la Empresa designa al Jefe de Servicio de Relaciones Laborales y Gestioacuten de
RRHH que dispondraacute de las facultades necesarias para el desarrollo de aspectos relacionados con la
igualdad y en concreto para
- Ser el interlocutor e intermediario entre Compantildeiacutea y trabajadores en temas relacionados con la
igualdad
- Velar por el cumplimiento de las poliacuteticas y medidas establecidas en materia de igualdad en Metro
Ligero Oeste
1313
Pie de pagina
PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
- Participar en el disentildeo e implantacioacuten de medidas de igualdad
- Participar en la comunicacioacuten y formacioacuten a los empleados sobre la situacioacuten en materia de igualdad
en Metro Ligero Oeste
- Canalizar los eventuales casos de acoso y discriminacioacuten a la
Direccioacuten de RRHH
- Hacer un seguimiento de los indicadores de igualdad para garantizar el cumplimiento de eacutesta en el
tiempo
bull Creacioacuten de una Comisioacuten de Seguimiento del Plan de Igualdad constituida por 6 miembros dos por
cada una de las partes firmantes siendo doble el valor del voto de los representantes de la Empresa
cuando fuera necesaria la votacioacuten de acuerdos amparando asiacute la paridad en la representacioacuten de la
Comisioacuten Esta Comisioacuten de seguimiento velaraacute por el contenido del Plan de Igualdad y tendraacute como
cometido principal entre otros el de evaluar perioacutedicamente la evolucioacuten de la igualdad de geacutenero en Metro
Ligero Oeste Para ello
- Se estableceraacuten los indicadores para evaluar la situacioacuten global del
Plan
- Se realizaraacute perioacutedicamente un diagnoacutestico del Plan
- Esta evaluacioacuten tendraacute un caraacutecter global y es independiente del seguimiento del cumplimiento
de los objetivos del presente Plan y de cada una de las medidas en eacutel recogidas
La Comisioacuten de Seguimiento del Plan de Igualdad se reuniraacute perioacutedicamente y al menos una vez al
semestre
5 Aacutembito de aplicacioacuten y duracioacuten
El presente Plan de Igualdad seraacute de aplicacioacuten a todos los empleados de los centros de trabajo de Metro
Ligero Oeste y a los de los centros de trabajo de sus empresas filiales vinculados a la negociacioacuten
colectiva del Convenio General del Sector de la Construccioacuten
La duracioacuten del presente plan de igualdad se extenderaacute hasta 31 de diciembre de 2021 fecha en la que la
Compantildeiacutea y las asociaciones sindicales eventualmente vinculadas decidiraacuten si se procede a su revisioacuten y
modificacioacuten
48
ANEXO VI Plan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y Consumo de Sustancias Psicoactivas
121
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS
PSICOACTIVAS
REVISIONES
Versioacuten Motivo Fecha
00 Plan de Promocioacuten de la Salud aprobado por el Comiteacute de Empresa asesores de UGT CCOO y representantes de la Empresa
06042010
01
Actualizacioacuten del Plan de Promocioacuten de la Salud aprobado por el Comiteacute de Empresa y representantes de Empresa
27122017
221
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
Iacutendice
1 Hacia la Promocioacuten de la salud en el lugar de trabajo 3
2 Prevencioacuten de Drogodendendencias en el aacutembito laboral 5
3 Consumo de drogas en el aacutembito laboral y ley de prevencioacuten de riesgos laborales 8
4 Caracteriacutesticas del plan de prevencioacuten de drogodependencias en el aacutembito laboral 10
5 Objetivos de un plan de prevencioacuten de drogodependencias 11
6 Fases de elaboracioacuten y ejecucioacuten del plan 12
7 Programa de prevencioacuten 12
8 Programa de asistencia y reinsercioacuten 14
9 Protocolo de actuacioacuten baacutesico para la asistencia en casos concretos 15
10 Protocolo de actuacioacuten basico de deteccioacuten precoz a traveacutes de pruebas aleatorias de determinacioacuten de
sustancias psicoactivas 16
11 Legislacioacuten y documentacioacuten de referencia 19
321
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
1 HACIA LA PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
La misioacuten de empresa de METRO LIGERO OESTE SA es ofrecer a los ciudadanos un servicio
de movilidad seguro accesible puntual y raacutepido en la Comunidad de Madrid con un marcado
objetivo de sostenibilidad en teacuterminos econoacutemicos sociales y medioambientales
De nuestra misioacuten de empresa se derivan dos objetivos esenciales
bull Construir un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los que formamos parte de METRO
LIGERO OESTE SA
bull Garantizar un transporte fiable puntual y con todas las garantiacuteas de seguridad para los usuarios de
METRO LIGERO OESTE SA
El presente programa se enmarca en las iniciativas de Promocioacuten de la salud de METRO LIGERO
OESTE y pretende servir tanto a los intereses de los empleados como de los usuarios
La promocioacuten de la salud en el lugar de trabajo constituye una de las iniciativas prioritarias para
METRO LIGERO OESTE SA
Tal como define la Red Europea de Promocioacuten de la Salud en el Trabajo (ENWHP 1996) la
promocioacuten de la salud en el trabajo es aunar los esfuerzos de los empresarios trabajadores y la
sociedad para mejorar la salud la calidad de vida y el bienestar de las personas en el lugar de
trabajo Esto se puede conseguir combinando actividades dirigidas a mejorar la organizacioacuten y las
condiciones de trabajo promover la participacioacuten activa y fomentar el desarrollo individual
En esta liacutenea se elabora el presente plan aunando esfuerzos entre la direccioacuten de la empresa los
trabajadores y sus representantes asiacute como en este caso las estructuras sanitarias tanto del
servicio de prevencioacuten de riesgos laborales de la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales como de otros organismos sanitarios de la Comunidad de Madrid con competencias
en la materia para mejorar la salud y el bienestar de las personas a traveacutes de diferentes
actividades realizadas desde el lugar de trabajo a traveacutes del fomento de conductas saludables
y de forma especiacutefica todas aquellas relativas a la prevencioacuten de drogodependencias
Los dantildeos para la salud atribuibles a las condiciones de trabajo son por su magnitud uno de los
problemas maacutes importantes de salud puacuteblica Representan unos costes humanos y econoacutemicos
enormes que alcanzan a toda la sociedad
421
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
Los programas de promocioacuten de la salud han tenido un escaso desarrollo en los lugares de
trabajo a pesar de que eacutestos son considerados como espacios adecuados para la promocioacuten
de la salud Asiacute la Red Europea de Promocioacuten de la Salud en el Trabajo en su Declaracioacuten de
Luxemburgo consideraba que la promocioacuten de la salud en el trabajo puede redundar en una
disminucioacuten de las enfermedades y los costes derivados de ellas en un incremento de la
productividad asiacute como en una poblacioacuten trabajadora maacutes sana maacutes motivada con la moral maacutes
alta y con un mejor clima laboral Por ello con la entrada en vigor de la ley 3195 de prevencioacuten
de riesgos laborales y la normativa que la desarrolla las actuaciones en esta materia se han
potenciado notablemente
La OMS (1984) establecioacute cinco principios aplicables a la promocioacuten de la salud en general
basados en el modelo ecoloacutegico de la salud Estos principios fueron adaptados por Wynne (1989)
para ser utilizados en el lugar de trabajo
bull Puede aplicarse a todos los grupos de la fuerza laboral
bull Estaacute dirigida a las causas subyacentes de la enfermedad
bull Combina diversos meacutetodos
bull Busca la participacioacuten efectiva de los trabajadores
bull No es fundamentalmente una actividad meacutedica sino que debe enmarcarse en la organizacioacuten del
trabajo y en las condiciones de trabajo
521
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
2 PREVENCIOacuteN DE DROGODENDENDENCIAS EN EL AacuteMBITO LABORAL
La sociedad actual se enfrenta desde hace tiempo a un importante problema social y de salud
puacuteblica debido al consumo no adecuado de sustancias que pueden llegar a generar dependencia
El aacutembito laboral como parte integrante de la sociedad no es ajeno a esta situacioacuten El consumo
no adecuado de alcohol faacutermacos y drogas en el trabajo se concreta de forma problemaacutetica en
eacuteste con alteraciones graves de la salud de los trabajadores conflictos importantes en las
relaciones laborales y perjuicios para el normal funcionamiento de la empresa
Estudios epidemioloacutegicos actuales fijan el consumo de alcohol tabaco faacutermacos y drogas en el
medio laboral como una cuestioacuten problemaacutetica Seguacuten los uacuteltimos datos de la Agencia Antidroga
de la Comunidad de Madrid en relacioacuten a la prevalencia de consumo las sustancias maacutes
consumidas de forma abusiva o dependiente en el aacutembito laboral son tabaco (402) alcohol
(10) cannabis (271) y cocaiacutena (75)
Se constata asiacute que esta situacioacuten alcanza el aacutembito laboral manifestaacutendose en eacutel de una
manera muy especiacutefica problemas de salud absentismo deterioro de las relaciones con los
compantildeeros y mandos menor rendimiento laboral mayor accidentabilidad incremento de los
gastos de productividad
De la misma forma los referidos estudios vienen a demostrar que en los uacuteltimos diez antildeos ha
habido una disminucioacuten muy significativa de los consumos maacutes elevados entre los trabajadores
Podemos afirmar que las medidas preventivas desde los aspectos sensibilizadores a los
asistenciales estaacuten siendo eficaces Perfilaacutendose de esta forma el aacutembito laboral como un
espacio adecuado para la deteccioacuten prevencioacuten e intervencioacuten en materia de drogodependencias
porque nos ofrece un espacio estable y organizado de actuacioacuten ademaacutes de ser un factor
fundamental en el proceso de reinsercioacuten de la persona
Asimismo la poliacutetica actual de prevencioacuten en materia de drogodependencias viene avalada por los
enunciados de la OMS OIT la Comisioacuten Nacional de Prevencioacuten de Drogas en el Aacutembito laboral
(configuradas por la Administracioacuten competente CCOO UGT y CEOE) la Estrategia Nacional
sobre Drogas la Comisioacuten Autonoacutemica de Prevencioacuten de Drogas en el Aacutembito laboral
(configuradas por la Comunidad de Madrid a traveacutes de la Agencia Antidroga CCOO de Madrid
UGT de Madrid y CEIM Convenio 1995) la Ley 52002 de 27 de junio sobre Drogodependencias
y otros Trastornos Adjetivos de la Comunidad de Madrid asiacute como la experiencia en numerosas
empresas
621
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
La OMS define la salud en el trabajo como un estado fiacutesico y psiacutequico en que el trabajador puede
ejercer normalmente sus funciones considerando que el consumo de ciertas substancias tanto
naturales como sinteacuteticas puede considerarse toacutexicas para el organismo humano y por tanto al
alterar este estado de bienestar hemos de considerar las drogodependencias como problemas de
salud
La OMS califica como droga toda sustancia que introducida en un organismo vivo por cualquier
viacutea es capaz de actuar sobre el sistema nervioso central provocando una alteracioacuten fiacutesica yo
psicoloacutegica la experimentacioacuten de nuevas sensaciones o la modificacioacuten de un estado psiacutequico
es decir capaz de cambiar el comportamiento de la persona y que posee la capacidad de generar
dependencia y tolerancia en sus consumidoresrdquo Entendiendo estos conceptos de la siguiente
forma
bull Dependencia Fiacutesica El organismo desarrolla un viacutenculo con la droga por el que necesita
mantener unos niveles determinados de la sustancia para desarrollar sus funciones fisioloacutegicas con
normalidad
bull Dependencia Psicoloacutegica Compulsioacuten a tomar una sustancia determinada para obtener la
vivencia de efectos agradables y placenteros o la evitacioacuten de sensaciones indeseadas
bull Tolerancia Proceso por el cual a medida que el organismo se va adaptando a la presencia regular
de la sustancia se necesita una mayor cantidad para producir los mismos efectos
Pero la dependencia no se genera de un diacutea para otro sino que es un proceso que se desarrolla a
lo largo del tiempo y es el resultado de la interrelacioacuten del individuo con la sustancia que consume
y con su entorno
Se pueden distinguir diferentes formas de usar las drogas que pueden llevar a un proceso de
dependencia
bull Uso problemaacutetico situacioacuten en la cual el uso de cualquier cantidad de droga por miacutenima que
sea pone yo puede poner a otros en situaciones de riesgo real
bull Abuso situacioacuten en la que puede comprometerse fiacutesica psiacutequica yo socialmente la evolucioacuten de
la persona o afectar negativamente a su entorno emocional
bull Uso dependiente se refiere al uso sistemaacutetico que genera un estado fiacutesico y psiacutequico
caracterizado por modificaciones del comportamiento que comprenden un impulso irreprimible por
tomar la sustancia a fin de experimentar sus efectos o de evitar el malestar producido por su
privacioacuten
721
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
El problema de las drogas es muy complejo multifactorial con implicaciones econoacutemicas
sociales culturales y personales muy profundas El efecto negativo sobre la salud y sobre la
convivencia puede ser muy importante por lo que debemos afrontarlos entre todos y apoyar a
todos los trabajadores que se encuentren en esta situacioacuten Ninguacuten trabajador que sufra este
problema debe quedar sin atencioacuten
Es por ello que las conductas de abuso de drogodependencias en el lugar de trabajo han de
ser tratadas como una cuestioacuten de salud por lo que se hace vital conseguir no soacutelo que las
empresas asuman la necesidad de prevenir y tratar los problemas asociados a la dependencia del
alcohol tabaco y otras drogas sino que el trabajo se convierta en un ambiente protector de la
aparicioacuten de drogodependencias
Por este motivo los programas de promocioacuten de la salud en el lugar del trabajo a traveacutes de una
efectiva sensibilizacioacuten constituyen uno de los meacutetodos fundamentales para combatir las
drogodependencias
Para abordar el fenoacutemeno de las drogodependencias se debe tener en cuenta una combinacioacuten
de factores entre los cuales el factor laboral es un factor maacutes junto a otros de tipo personal
familiar y social y se constituye como uno de los principales problemas sociales por lo que se
desprende la necesidad de identificar en la evaluacioacuten de riesgos posibles factores de riesgo que
pueden ser desencadenantes o potenciadores del consumo de sustancias de implantar las
medidas preventivas necesarias que disminuyan en la empresa la probabilidad del consumo el
desarrollo de acciones de sensibilizacioacuten y formacioacuten y finalmente la creacioacuten y desarrollo de
programas de informacioacuten sobre la drogadiccioacuten en el lugar de trabajo orientacioacuten en la
reincorporacioacuten al aacutembito laboral asiacute como informacioacuten y derivacioacuten a organismos oficiales
acreditados por la Comunidad de Madrid para recibir programas de apoyo para la solucioacuten del
problema
Las actuaciones que desarrollen a lo largo del programa tanto de informacioacuten divulgacioacuten y
sensibilizacioacuten como de vigilancia de la salud iraacuten encaminadas a crear un ambiente laboral
saludable
821
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
3 CONSUMO DE DROGAS EN EL AacuteMBITO LABORAL Y LEY DE PREVENCIOacuteN DE RIESGOS LABORALES
La Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales en su Capiacutetulo III Art 14 y 15 establece
claramente que los trabajadores tienen derecho a una proteccioacuten eficaz en materia de seguridad y
salud en el trabajo El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del
empresario de proteccioacuten de los trabajadores frente a los riesgos laborales En cumplimiento
del deber de proteccioacuten el empresario deberaacute garantizar la seguridad y la salud de los
trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo
A estos efectos en el marco de sus responsabilidades el empresario realizaraacute la prevencioacuten de
los riesgos laborales mediante la integracioacuten de la actividad preventiva en la empresa y la
adopcioacuten de cuantas medidas sean necesarias para la proteccioacuten de la seguridad y la salud de los
trabajadores
Igualmente la LPRL en su Art 15 obliga al empresario a desarrollar un Plan de Prevencioacuten de
Riesgos Laborales que incluya una evaluacioacuten exhaustiva y cuantas veces sea necesaria
realizarla que asegure la valoracioacuten de todos los riesgos que puedan afectar a sus trabajadores
asiacute como las medidas correctoras y los plazos a realizar estas Por ello se debe incluir los
factores de riesgo relacionados con el consumo abusivo y las adicciones como elementos a
evaluar dentro del Plan de Prevencioacuten
Ademaacutes el abuso de drogas incluso el simple uso de drogas (alcohol cannabis) dada la
actividad de la empresa puede suponer un riesgo para el propio trabajador o sus compantildeeros
instalaciones usuarios El planteamiento de medidas preventivas para este problema es
indispensable para garantizar la seguridad en los centros de trabajo
Del mismo modo la misma legislacioacuten en su Art 22 establece la obligacioacuten por parte del
empresario a realizar la ldquoVigilancia de la Saludrdquo Entendiendo eacutesta como un componente
esencial de prevencioacuten y un elemento para la promocioacuten de la salud que abarca desde lo
colectivo a lo individual y no es uacutenicamente asistencial
Del mismo modo y a traveacutes de la vigilancia de la salud los trabajadores tienen derecho a los
oportunos reconocimientos meacutedicos y el empresario puede afianzar la seguridad de que sus
trabajadores desde el punto de vista de la salud son ldquoaptosrdquo para realizar su trabajo sin suponer
un riesgo para siacute mismos o para terceros
Cuando los reconocimientos meacutedicos se realizan perioacutedicamente proporcionan un seguimiento
longitudinal del trabajador en funcioacuten a la exposicioacuten a diferentes factores de riesgo debiendo
integrarse en los planes y programas de prevencioacuten y mejora de las condiciones de trabajo
921
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
El desarrollo de exaacutemenes de salud en ausencia de programas de control y reduccioacuten de riesgos
es inadecuado
El consumo de riesgo abuso o la adiccioacuten a las drogas es un problema de salud y por ello es
soacutelo el servicio de vigilancia de la salud el que puede establecer una determinada calificacioacuten de
aptitud garantizando en todo caso el Derecho a la Intimidad a la Propia Imagen y Respeto a la
Dignidad y la Confidencialidad de la informacioacuten sanitaria
La vigilancia individual de la salud (tambieacuten denominada vigilancia meacutedica o maacutes
correctamente vigilancia sanitaria para incluir a otros profesionales sanitarios y no solo a los
meacutedicos) se refiere a la aplicacioacuten de procedimientos meacutedicos y la administracioacuten de pruebas a
trabajadores con el fin de detectar dantildeos derivados del trabajo y de la existencia de alguacuten factor
en el lugar de trabajo relacionado con cada caso
Dentro de las actividades de vigilancia individual de la salud se incluyen las evaluaciones del
estado de salud iniciales perioacutedicas tras ausencias prolongadas por motivos de salud de
trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos asiacute como los controles
bioloacutegicos entre los que se incluyen la determinacioacuten de metabolitos de determinadas
sustancias psicotroacutepicas que en el caso de estar presentes pueden suponer un peligro para el
propio trabajador sus compantildeeros oacute terceras personas al afectar a sus capacidades psicofiacutesicas
para el desempentildeo de las tareas de su puesto de trabajo de tal forma que quede garantizada la
seguridad y la salud
Por uacuteltimo por el Artiacuteculo 25 sobre la Proteccioacuten de trabajadores especialmente sensibles a
determinados riesgos el empresario tendraacute que garantizar de manera especiacutefica la proteccioacuten
de los trabajadores que por sus propias caracteriacutesticas personales o estado bioloacutegico conocido
incluidos aquellos que tengan reconocida la situacioacuten de discapacidad fiacutesica psiacutequica o sensorial
sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo A tal fin deberaacute tener en cuenta
dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y en funcioacuten de eacutestas adoptaraacute las medidas
preventivas y de proteccioacuten necesarias
Los trabajadores no seraacuten empleados en aquellos puestos de trabajo en los que a causa de sus
caracteriacutesticas personales estado bioloacutegico o por su discapacidad fiacutesica psiacutequica o sensorial
debidamente reconocida puedan ellos los demaacutes trabajadores u otras personas relacionadas con
la empresa ponerse en situacioacuten de peligro o en general cuando se encuentren manifiestamente
en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofiacutesicas de los
respectivos puestos de trabajo
1021
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
4 CARACTERIacuteSTICAS DEL PLAN DE PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS EN EL AacuteMBITO LABORAL
El plan se basa en las siguientes caracteriacutesticas
bull Estaacute incluido en un marco maacutes amplio de fomento de la salud de los trabajadores
bull Se contemplaraacute la situacioacuten de abuso y adiccioacuten a las drogas como un problema de salud Y como
tal se considera una enfermedad la uacutenica opcioacuten durante el tratamiento y si asiacute lo considera la
opinioacuten meacutedica especializada seraacute que el trabajador pase a una situacioacuten de Incapacidad
Temporal De tal forma se actuaraacute con criterios no punitivos ni sancionadores mientras dure el
tratamiento
bull Preventiva Se pondraacuten en praacutectica medidas sensibilizadoras informativas y formativas dirigidas a
toda la organizacioacuten con el objetivo de motivar la reduccioacuten del consumo de drogas promocionar
haacutebitos saludables identificacioacuten y trato con trabajadores con problemas de adiccioacuten manejo de
situaciones de conflicto por consumo de drogas anaacutelisis y reduccioacuten de los factores de riesgo
bull De vigilancia a traveacutes de la realizacioacuten de controles bioloacutegicos iniciales perioacutedicos o aleatorios
con las caracteriacutesticas que se definen en el punto correspondiente de este documento
bull Asistencial y voluntaria Se facilitaraacute el tratamiento de aquellos trabajadores que voluntariamente
quieran adherirse al protocolo de rehabilitacioacuten de adicciones y abuso de drogas a traveacutes de la
incorporacioacuten a los programas promovidos por los Centros de Atencioacuten de Drogodependencias de
la Comunidad de Madrid o de los Sindicatos
bull Reinsertiva El objetivo es que la persona ni pierda su trabajo ni sea sancionada y tras el proceso
rehabilitador pueda desarrollar su trabajo preservando su salud y en las mejores condiciones
laborales que le ayuden en dicha reinsercioacuten protegieacutendole de recaiacutedas posteriores con un clima
laboral facilitador de haacutebitos saludables
bull Participativa Toda iniciativa empresarial relacionada con la salud laboral y drogodependencias
contaraacute con la participacioacuten activa de todos los niveles jeraacuterquicos de la empresa asiacute como de los
representantes sindicales que participaraacuten en la fase de disentildeo desarrollo ejecucioacuten y evaluacioacuten
bull Confidencial Por su consideracioacuten de problema de salud cuando el personal sanitario del servicio
de prevencioacuten concertado por la empresa lo considere la comunicacioacuten deberaacute plantearse en
teacuterminos de ldquoapto o apto con limitaciones o no aptordquo y nunca vulnerar la intimidad de la persona ni
el contenido del diagnoacutestico
bull Global El Plan de Prevencioacuten ampara al conjunto de la plantilla por igual sin diferenciar por
categoriacutea laboral si bien los controles aleatorios de metabolitos de drogas y alcohol soacutelo se
realizaraacuten en aquellos puestos de trabajo en donde se determine que conllevan una
responsabilidad directa en la circulacioacuten y la seguridad viaria siguiendo el Protocolo de Actuacioacuten
Baacutesico de deteccioacuten precoz a traveacutes de pruebas aleatorias de determinacioacuten de sustancias
psicoactivas (Punto 10 del presente documento)
bull Integrador Articularaacute todas las medidas de prevencioacuten
bull Planificado estrateacutegico y evaluable e incluido en un marco maacutes amplio de fomento de la salud y
mejora de las condiciones de trabajo
1121
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
bull Controlado Se debe crear una Comisioacuten Paritaria formada por miembros del CSS para llevar los
procesos de esta aacuterea especiacutefica cuya funcioacuten seraacute velar por el cumplimiento del presente
programa Dicha Comisioacuten estaraacute formada por Representacioacuten de la direccioacuten y representantes de
los trabajadores con el asesoramiento permanente del servicio de prevencioacuten Y cuando asiacute lo
estime oportuno podraacuten participar en calidad de asesores externos y teacutecnicos de
drogodependencias de los recursos puacuteblicos de la Comunidad de Madrid teacutecnicoa de
drogodependencias de los sindicatos maacutes representativos Todos los integrantes firmaran un
documento de guarda de confidencialidad de datos tanto verbales como escritos
bull Revisado El presente procedimiento deberaacute someterse a revisiones perioacutedicas con el fin de
procurar su constante mejora a traveacutes de indicadores de salud vinculados a este aacutembito la
aceptacioacuten de las medidas por de los trabajadores asiacute como las propuestas de medias de mejora
continua que se realicen Esta revisioacuten se realizaraacute anualmente
El Plan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y
Consumo de Sustancias Psicoactivas constaraacute de dos programas el primero que abarca la parte
preventiva y uno segundo que abarca los ejes de asistencia y reinsercioacuten
5 OBJETIVOS DE UN PLAN DE PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS
OBJETIVOS GENERALES
bull Mejorar la salud y calidad de vida de los trabajadores
bull Garantizar la seguridad de trabajadores y usuarios
bull Cumplir la ley de PRL
bull Armonizar las relaciones de trabajo
OBJETIVOS ESPECIacuteFICOS
bull Promocionar la salud por medio de la prevencioacuten del consumo del alcohol y drogas
bull Prevenir conductas de consumo de drogas
bull Reducir la accidentabilidad laboral
bull Reducir el absentismo
bull Mejorar la productividad y calidad del trabajo
bull Disminuir los costes derivados de Accidentes Lesiones e Incapacidad Temporal
bull Aplicar medidas de formacioacuten y sensibilizacioacuten
bull Analizar las condiciones de trabajo con posible relacioacuten con el inicio permanencia o recaiacuteda en el
consumo que impidan la rehabilitacioacuten
bull Fomentar la colaboracioacuten y responsabilidad de todo el colectivo laboral en el cumplimiento de esta
actuacioacuten preventiva
1221
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
6 FASES DE ELABORACIOacuteN Y EJECUCIOacuteN DEL PLAN
bull Establecimiento de la Comisioacuten de trabajo metodologiacutea de trabajo y fijacioacuten del calendario de
actuaciones
bull Elaboracioacuten del desarrollo de los programas por la comisioacuten de trabajo y los protocolos de accioacuten
bull Divulgacioacuten del Plan en el centro de trabajo a traveacutes de comunicaciones de la direccioacuten
representacioacuten sindical y los mandos intermedios para que todo el colectivo esteacute informado de su
existencia
bull Puesta en marcha de los dos programas del Plan
bull Evaluacioacuten continuada para revisar el Plan para ajustarlo a las necesidades que aparezcan en la
praacutectica diaria
7 PROGRAMA DE PREVENCIOacuteN
Basado en medidas que fomenten la calidad de vida a traveacutes de la promocioacuten de la salud Se trata
de anticiparse a la posible aparicioacuten del problema o detectarlo precozmente estimulando el
autocontrol individual y colectivo en relacioacuten a las drogas
OBJETIVOS GENERALES
bull Prevenir el consumo de drogas en el aacutembito laboral y por ende hacerlo extensivo a otros planos
de la vida del trabajador
bull Fomentar haacutebitos de vida saludables y facilitar respuestas a los problemas que de este tipo
puedan surgir entre losas trabajadores de Metro Ligero Oeste SA
OBJETIVOS ESPECIacuteFICOS
bull Sensibilizar a toda la plantilla trabajadora en todas sus categoriacuteas profesionales de la filosofiacutea del
Plan en cuestioacuten
bull Fomentar una cultura de la prevencioacuten y la adquisicioacuten de haacutebitos de vida saludables
bull Impedir la aparicioacuten de los problemas derivados de los consumos de drogas
bull Disminuir la cantidad o calidad de factores de riesgo que puedan provocar o favorecer los
consumos de drogas
bull Sensibilizar a los miembros de la empresa de los riesgos derivados del consumo inadecuado de
ciertas sustancias
bull Informacioacuten sobre sustancias toacutexicas y los problemas derivados del consumo de drogas para la
salud fiacutesica psiacutequica y social y sus riesgos fiacutesicos sociales laborales familiares econoacutemicos
1321
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
bull Fomentar la creacioacuten de un lugar de trabajo libre de consumo de drogas y promocioacuten de haacutebitos
saludables entre los trabajadores
Formar a personas clave (mandos representantes de los trabajadores) en habilidades para
detectar y actuar ante esta problemaacutetica
ACTUACIONES
En relacioacuten a la difusioacuten del plan
bull Elaboracioacuten de carteles para ser expuestos en los tablones de anuncios
bull Elaboracioacuten de folletos que lleguen a todos los empleados
bull Carta a todos los trabajadores por parte de la Direccioacuten exponiendo una ldquoDECLARACIOacuteN DE
INTENCIONES Y POSTURA OFICIAL ANTE EL CONSUMO DE DROGAS EN EL CENTRO DE
TRABAJOrdquo debe asegurarse que todos los trabajadores la reciben mediante acuse de recibo y
tendraacute una redaccioacuten que claramente indique la intencioacuten de promocioacuten de la salud y prevencioacuten de
consumo de drogas asiacute como un rechazo absoluto ante el consumo de drogas durante la jornada
laboral indicando la intencioacuten de realizar acciones dirigidas a eliminar dichas conductas La
Direccioacuten debe acordar unos valores que definan una Poliacutetica acorde con el Plan antes de
desarrollar cualquier Plan estrateacutegico de actuacioacuten
En relacioacuten a los objetivos del programa
bull Analizar la situacioacuten de consumo de los trabajadores de Metro Ligero Oeste
bull Analizar los factores de riesgo y proteccioacuten relacionados con el consumo de drogas (evaluacioacuten de
riesgos y de riesgos psicosociales)
bull Desarrollar estrategias de intervencioacuten sobre los factores determinantes
bull Charlas de sensibilizacioacuten de asistencia voluntaria para toda la plantilla a traveacutes de los recursos
sindicales yo de la Comunidad de Madrid
bull Campantildea de Informacioacuten a traveacutes de carteles en los tablones de anuncios y entrega a todos los
trabajadores de triacutepticos informativos de elaboracioacuten propia y proporcionados por los CAID de la
CAM y el centro de documentacioacuten de la Agencia Antidroga
bull Actividades de sensibilizacioacuten
bull Acciones formativas en tres niveles diferenciados en objetivos y contenidos seguacuten los agentes a los
que van dirigidas
bull Personal de los servicios de prevencioacuten y teacutecnicos de prevencioacuten de riesgos laborales de
los comiteacutes de seguridad y salud
bull Comiteacute de Seguridad y Salud Mandos intermedios personal de Recursos Humanos
bull Trabajadores
bull Actividades luacutedico recreativas de promocioacuten de la salud
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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
8 PROGRAMA DE ASISTENCIA Y REINSERCIOacuteN
OBJETIVOS GENERALES
bull Mejorar la salud y la calidad de vida de los trabajadores afectados por una o varias adicciones
OBJETIVOS ESPECIacuteFICOS
bull Detectar situaciones de riesgo y evaluar
bull Identificar y atender a los trabajadores con un problema de drogodependencias
bull Detectar de manera temprana posibles casos que en un futuro puedan llegar a desarrollar
problemas de abuso yo dependencia
bull Impedir el agravamiento de la salud entre los consumidores habituales derivados de los consumos
de drogas
bull Armonizar las relaciones laborales
bull Colaborar en la reinsercioacuten laboral del trabajador en su puesto u otros vacantes de acuerdo con
sus posibilidades si fueran adecuadas a su capacitacioacuten
bull Disminuir la cantidad o calidad de factores de riesgo que puedan provocar o favorecer
mantenimiento o recaiacutedas de consumos de alcohol u otras drogas asiacute coacutemo condiciones laborales
que supongan un riesgo de seguridad higiene disconfort oacute Riesgos psicosociales
ACTUACIONES
bull Deteccioacuten y canalizacioacuten de demandas de atencioacuten
bull Informacioacuten asesoramiento y evaluacioacuten de las demandas
bull Oferta de tratamiento
bull Anaacutelisis y negociacioacuten individualizada de la situacioacuten laboral de cada caso
bull Canalizacioacuten y derivacioacuten a centros especializados
bull Seguimiento del proceso del tratamiento
bull Seguimiento del proceso de reinsercioacuten laboral
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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
9 PROTOCOLO DE ACTUACIOacuteN BAacuteSICO PARA LA ASISTENCIA EN CASOS CONCRETOS
1ordf ETAPA IDENTIFICACIOacuteN O DETECCIOacuteN PRECOZ
Dicha identificacioacuten puede darse bien por parte de un trabajador de un mando de un delegado
de Prevencioacuten o a traveacutes de Vigilancia de la Salud en los controles del estado de salud iniciales
perioacutedicos o aleatorios que se lleven a cabo (ver protocolo especiacutefico)
Toda comunicacioacuten debe realizarse a traveacutes de un escrito donde soacutelo se presupone la posible
ldquoincapacidadrdquo de ese trabajador por problemas de salud asiacute como un riesgo para siacute mismos o
terceros en la realizacioacuten de sus tareas laborales
Dicho escrito se presentaraacute a la Comisioacuten de Prevencioacuten de Drogodependencias anteriormente
citada y seraacute tratado de forma absolutamente confidencial
Dicha comisioacuten valoraraacute el comunicado y se pondraacute en contacto con el Servicio de Vigilancia de la
Salud que iniciaraacute las actuaciones oportunas para su diagnoacutestico Eacuteste podraacute derivar en un
proceso de seguimiento o en la inclusioacuten del mismoa en la etapa de atencioacuten
El proceso de seguimiento como su propio nombre indica supone el seguimiento maacutes exhaustivo
de la salud de un trabajador concreto a traveacutes de evaluaciones perioacutedicas meacutedicas psicoloacutegicas y
sociales a traveacutes de un periodo de 12 meses
En los controles perioacutedicos anuales la deteccioacuten de sustancias psicoactivas se haraacute uacutenicamente
mediante la determinacioacuten en saliva
2ordf ETAPA ATENCIOacuteN Y REINSERCIOacuteN
El trabajador en caso de ser considerado ldquoAPTO CON RESTRICCIONESrdquo con limitaciones tales
que le inhabiliten para desempentildear las funciones esenciales de su puesto de trabajo y en el
supuesto en que no se hubiera declarado un IT la direccioacuten de la empresa procuraraacute asignar un
puesto alternativo de forma temporal hasta que recupere las capacidades perdidas Del mismo
modo podraacute solicitar a su meacutedico de familia la declaracioacuten de una Incapacidad Temporal por las
causas derivadas de la dependencia como enfermedad comuacuten En caso de que se declarara la
Incapacidad Temporal le seraacute aplicables al empleado los complementos por IT en los mismos
teacuterminos que estipula el Convenio Colectivo de Metro Ligero Oeste SA en vigor Los trabajadores
podraacuten solicitar del servicio de vigilancia de la salud de Metro Ligero Oeste SA el apoyo oportuno
para conseguir la declaracioacuten de IT por el meacutedico de familia
1621
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
El trabajador seraacute informado en todo momento de su situacioacuten laboral asiacute como de los posibles
tipos de recursos y tratamientos que puede utilizar y realizar para su problema de
drogodependencias
Para poder reincorporarse a su trabajo el trabajador deberaacute comprometerse a iniciar un
tratamiento de reinsercioacuten y rehabilitacioacuten a traveacutes de los servicios de salud puacuteblica
correspondientes u otros igualmente reconocidos por dicho sistema
La Comisioacuten de Prevencioacuten de drogodependencias se pondraacute en contacto con el recurso
adecuado o elegido por el trabajador y se realizaraacute la derivacioacuten correspondiente y el
acompantildeamiento en caso necesario
Durante la duracioacuten del tratamiento de reinsercioacuten y rehabilitacioacuten la Empresa no tomaraacute ninguna
medida disciplinaria respecto al trabajador y se garantizaraacute el mantenimiento del puesto de trabajo
y derechos adquiridos del trabajador
Para sufragar los costes que pudiera suponer dicho tratamiento la Empresa podraacute conceder los
anticipos y preacutestamos pactados en el Convenio Colectivo de Metro Ligero Oeste SA en vigor
El meacutedico de familia seraacute el responsable de indicar el alta e incorporacioacuten a su trabajo y
posteriormente se mantendraacute una evaluacioacuten y seguimiento por parte de la Vigilancia de la Salud
que indicaraacute si puede volver a su mismo puesto u otro adaptado compatible con su habilitacioacuten
yoacute formacioacuten
Se facilitaraacute en la medida de lo posible el tratamiento y reinsercioacuten en relacioacuten a adaptaciones en
cuestioacuten de horarios y jornadas para acudir a posibles terapias acuerdos con la familia en
tutoriacuteas etc
Se debe tratar y evaluar cada caso de forma individualizada confidencial y voluntaria por el
trabajador afectado
10 PROTOCOLO DE ACTUACIOacuteN BASICO DE DETECCIOacuteN PRECOZ A TRAVEacuteS DE PRUEBAS ALEATORIAS DE DETERMINACIOacuteN DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
DETECCION Y EFICACIA DE LAS PRUEBAS
iquestCuaacutento tiempo pueden detectar los test una droga despueacutes del consumo
Dependeraacute de muacuteltiples factores tales como la asiduidad del consumidor el estado de salud y el
tipo de droga asiacute como del tipo de muestra en donde se realice la determinacioacuten (aire exhalado
pelo sangre orina saliva etc) y que es lo que se conoce como ldquoperiodo de ventanardquo
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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
En los meacutetodos de cribado de drogas de abuso un resultado positivo indica la presencia de la
droga o de su metabolito en la muestra a una concentracioacuten igual o superior al valor de corte
establecido para el test Un resultado negativo indica que no estaacute presente en la orina o lo estaacute a
una concentracioacuten inferior al valor de corte
Esto es importante ya que con el presente programa no soacutelo se pretende la prevencioacuten y
promocioacuten de haacutebitos y estilos de vida saludables sino que al mismo tiempo garantizar la
seguridad del propio trabajador sus compantildeeros y terceras personas evitando la posibilidad de
que se puedan desempentildear actividades relacionadas con la circulacioacuten o mantenimiento bajos los
efectos de dichas sustancias al tiempo de ser lo maacutes respetuosos posible con la intimidad de cada
trabajador por ello la eleccioacuten de la tipologiacutea de pruebas de deteccioacuten es la que sigue
bull Determinacioacuten de etanol en aire espirado mediante alcoholtest con resultado inmediato En el
caso de resultar positivo transcurrida como miacutenimo media hora se procederaacute a la repeticioacuten de la
prueba mediante aire espirado Si eacutesta vuelve a resultar positiva el trabajador podraacute solicitar un
contra-anaacutelisis mediante una toma de muestra de sangre
bull Determinacioacuten en saliva de los metabolitos de cannabis cocaiacutena opiaacuteceos anfetamina y
benzodiacepinas Los resultados se obtendraacuten en un plazo miacutenimo de 24 horas posteriores a la
obtencioacuten de la muestra de saliva Dicha determinacioacuten se llevaraacute a cabo mediante el denominado
meacutetodo de screening inmunocromatograacutefico en una primera muestra de saliva Se recogeraacute
asimismo una segunda muestra de saliva para realizar una prueba de confirmacioacuten en el
laboratorio por el sistema de Cromatografiacutea de Gases acoplada a Espectrometriacutea de Masas
(CGEM)
La prueba de confirmacioacuten soacutelo se realizaraacute en el caso de que la primera realizada mediante el
sistema de screening inmunocromatograacutefico hubiese resultado no negativa
Soacutelo se consideraraacuten positivos los casos que asiacute se confirmen mediante la Cromatografiacutea de Gases
acoplada a Espectrometriacutea de Masas analizada en el laboratorio
Las muestras que no hayan resultado positivas se destruiraacuten por el laboratorio
El acceso a la informacioacuten meacutedica de caraacutecter personal que se derive de los controles perioacutedicos y
aleatorios soacutelo tendraacuten acceso los facultativos y personal sanitario del servicio de prevencioacuten ajeno
contratado por Metro Ligero Oeste SA y en su caso las autoridades sanitarias sin que pueda
facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador entregando a
cada trabajador informe de los resultados en sobre confidencial con precinto de seguridad
No obstante lo anterior el empresario y las personas u oacuterganos colectivos con responsabilidades
en materia de prevencioacuten seraacuten informados de las conclusiones que se deriven de los
reconocimientos efectuados en relacioacuten con la aptitud del trabajador para el desempentildeo del puesto
de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de proteccioacuten y prevencioacuten a fin
de que puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva Por tanto la
Direccioacuten de Recursos Humanos de Metro Ligero Oeste SA por su responsabilidad en materia de
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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
prevencioacuten de riesgos laborales en la empresa recibiraacute del servicio de vigilancia de la salud
documento de conclusiones que se derivan de los reconocimientos efectuados en relacioacuten con la
aptitud del trabajador para el desempentildeo de su puesto de trabajo (en adelante certificado de
calificacioacuten de aptitud) en los teacuterminos que se establecen en la normativa de prevencioacuten de riesgos
laborales (art 224 y 231d Ley 3195)
PROCEDIMIENTO
Los controles aleatorios se llevaraacuten a cabo de acuerdo con el procedimiento expuesto a
continuacioacuten
bull Ademaacutes de cumplir una finalidad preventiva y de promocioacuten de la salud el objetivo primordial de los
controles aleatorios es el de garantizar la seguridad de trabajadores y usuarios impidiendo que
ninguacuten empleado con funciones de circulacioacuten o mantenimiento pueda actuar bajo los efectos de
sustancias psicotroacutepicas estupefacientes yoacute alcohol durante su actividad laboral Por ello los
controles aleatorios se efectuaraacuten a los empleados que desempentildeen los siguientes puestos
conductores inspectores reguladores operarios de mantenimiento y sus correspondientes
mandos
bull La Empresa efectuaraacute hasta un maacuteximo de 4 controles aleatorios por antildeo
bull El Comiteacute de Seguridad y Salud acordaraacute la forma del establecimiento aleatorio de las fechas en
que se efectuaraacuten los controles aleatorios y el turno al que afectaraacuten Se informaraacute de la realizacioacuten
a una persona del Comiteacute de Empresa con 24 horas de antelacioacuten a la fecha en que tendraacute lugar
ya que tendraacute que estar presente durante la realizacioacuten de dichos controles
bull Todos los empleados en servicio en la fecha y turno establecidos se someteraacuten al control aleatorio
bull La empresa informaraacute al trabajador durante su servicio de la realizacioacuten de la prueba de control
llevaacutendose a cabo dicho control a traveacutes del Laboratorio mediante personal sanitario (DUE) con
competencia teacutecnica formacioacuten y capacidad acreditada en el campo tanto de el anaacutelisis de drogas
como de la custodia de muestras durante el tiempo suficiente para poder solicitar un contraanaacutelsiis
si se considera necesario La Empresa proporcionaraacute al Comiteacute de Seguridad y Salud la cerficacioacuten
del laboratorio contratado en relacioacuten a su competencia teacutecnica formacioacuten capacidad y
experiencia en el anaacutelisis y la custocia de la muestra
bull El trabajador recibiraacute el documento de aceptacioacuten a la realizacioacuten de la prueba para su lectura y
posterior firma del consentimiento informado para poder llevar a cabo esas determinaciones
pudiendo solicitar un duplicado En dicho documento se preguntaraacute al trabajador si ha consumido
alcohol yoacute sustancias psicoactivas en las 48 horas anteriores a la realizacioacuten de la misma En el
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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
caso de que el trabajador respondiera afirmativamente y la prueba de screening resultara ldquoNO
Negativardquo se le retiraraacute del servicio salvaguardando siempre la confidencialidad
bull En caso de que el trabajador se negara a realizar la prueba el trabajador firmaraacute una renuncia y el
personal sanitario actuante comunicaraacute tal circunstancia al responsable de prevencioacuten de riesgos
laborales de METRO LIGERO OESTE SA que valoraraacute dicha situacioacuten y el procedimiento a
seguir en su caso
bull El trabajador antes de someterse a la prueba si tuviera dudas sobre si pudiera hallarse bajo los
efectos de sustancias psicotroacutepicas yo estupefacientes podraacute solicitar a su mando intermedio que
le retire del servicio sin necesidad de dar explicaciones y se le concederaacuten diacuteas de vacaciones o de
compensacioacuten hasta que se obtengan los resultados de la prueba si el resultado de la prueba fuera
negativa los diacuteas correraacuten por cuenta de la Empresa Los empleados que voluntariamente hayan
solicitado apartarse del servicio seraacuten derivados a la Comisioacuten de Prevencioacuten de
Drogodependencias para iniciar el protocolo de actuacioacuten baacutesico para la asistencia en casos
concretos que valoraraacute la situacioacuten teniendo en cuenta la circunstancia de retirada del servicio
especialmente en casos de determinacioacuten positiva de alcohol
Cualquier trabajador en el caso de haber dado resultado positivo en la determinacioacuten de etanol en
aire espirado podraacute solicitar un contra-anaacutelisis mediante una toma de muestra de sangre
bull Las muestras precintadas y codificadas son enviadas a analizar al laboratorio siguiendo la cadena
de custodia preceptiva La segunda muestra de saliva seraacute analizada uacutenicamente en caso de
positivo de la primera para confirmacioacuten del posible positivo
bull Una vez se obtiene el resultado (miacutenimo 24 horas) el personal sanitario del Servicio de Prevencioacuten
Ajeno informaraacute al Departamento de Prevencioacuten de Metro Ligero Oeste SA de la consideracioacuten
como tal del trabajador para los efectos oportunos en materia de prevencioacuten relativa al desempentildeo
de su puesto de trabajo remitiendo el certificado de calificacioacuten de aptitud y determinando al
trabajador como Especialmente Sensible cuando dichas determinaciones tengan un resultado
positivo
bull El departamento de prevencioacuten iniciaraacute el protocolo de actuacioacuten baacutesico para la asistencia en casos
concretos (punto 9 del presente documento)
11 LEGISLACIOacuteN Y DOCUMENTACIOacuteN DE REFERENCIA
bull Ley 3195 de Prevencioacuten de riesgos laborales Artiacuteculos 14 19 22 25 29 y 48 entre otros
bull RD 3597 Reglamento de los Servicios de Prevencioacuten Artiacuteculos 33 37 y 38
bull Estatuto de los Trabajadores Articulo 4 punto 2 apartado C
bull Ley general de la Seguridad Social 194
2021
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PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
bull Directiva 200759
bull RD 23872004 por el que se aprueba el reglamento del sector ferroviario
bull Orden de Fomento 25202006
bull Ley 52002 de drogodependencias y otros trastornos adictivos de la Comunidad de Madrid
bull Otero Borrego C Drogodependencias en el lugar de trabajo Pautas generales de intervencioacuten
desde la medicina del trabajo Servicio de Prevencioacuten de Riesgos Laborales Hospital Universitario
de Moacutestoles Medicina y Seguridad del Trabajo 2011 57 Suplemento 1 1-262
bull Bestrateacuten MPujol L Responsabilidad Social de las empresas tipos de responsabilidades y plan de
Suplemento actuacioacuten Notas Teacutecnicas de Prevencioacuten nordm 64 INSHT 2003
bull Ministerio de Sanidad y Consumo Libro blanco para la vigilancia de la salud de los trabajadores
bull Trabajo Revista de la OIT Nuacutemero 57 2006 Estar limpio controles de consumo de drogas y
alcohol en lugar de trabajo
bull Hammett-Stabler CA Pesce AJ Cannon DJ Urine drug cribado in the medical setting Clinical
Chimica Acta 2002315125-135
bull Andreacutes JM Diacuteaz Castelloacute J Fabregat P Loacutepez P Drogas de abuso evaluacioacuten de las unidades de
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Madrid Madrid
bull Agencia Antidroga (2005) Guiacutea de recursos de drogodependencias Madrid Agencia Antidroga
bull Agencia Antidroga (2004) Manual de drogodependencias Madrid Consejeriacutea de sanidad y
consumo Agencia Antidroga
bull Becontildea Iglesias E (1999) Bases teoacutericas que sustentan los programas de prevencioacuten de drogas
Plan Nacional Sobre Drogas Ministerios del Interior
bull UGT (2014) Protocolo de intervencioacuten y prevencioacuten de las drogodependencias y adicciones en el
aacutembito laboral Secretariacutea Confederal de Salud Laboral y Medio Aacutembiente de UGT
bull UGT (2012) Drogodependencias y adicciones prevencioacuten en el aacutembito laboral Comisioacuten Ejecutiva
Confederal de UGT
bull UGT (2011) Prevencioacuten del consumo de alcohol en el lugar de trabajo Secretariacutea Confederal de
Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT
bull UGT (2011) Guiacutea de Buenas Praacutecticas en la intervencioacuten del Delegado en materia de
drogodependencias en el aacutembito laboral Secretariacutea de Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT-
Madrid
bull Calera Alfonso A y Col (2001) La prevencioacuten de riesgos en los lugares de trabajo CCOO ISTAS
bull CCOO (2006) La actitud de las empresas espantildeolas ante el alcohol y otras drogas Madrid
Confederacioacuten Sindical de Comisiones Obreras
2121
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
bull CCOO (2006) Las drogas en el aacutembito laboral Madrid Comunidad de Madrid Unioacuten sindical de
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bull CCOO (2005) Orientaciones sobre intervencioacuten sindical en drogodependencias 2ordf ed Madrid
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bull Miranda M (2002) ndash compilacioacuten ndash Monografiacutea sobre drogodependencias Zaragoza Asociacioacuten
Trabajo Social y Salud
bull Observatorio Espantildeol sobre Drogas Informe 2007 Madrid Delegacioacuten del Gobierno para el Plan
Nacional sobre Drogas
bull Plan Nacional sobre Drogas Estrategia Nacional sobre Drogas 2009-2016 Plan de Accioacuten 2009-
2012 Madrid Delegacioacuten del Gobierno para el Plan Nacional sobre Drogas
bull SantacreuJ Zaccagnini JL Maacuterquez MO (1992) El problema de ldquola drogardquo Un anaacutelisis desde
la psicologiacutea de la salud Valencia Promolibro
5
Los jefes de equipo tendraacuten derecho al percibo de este complemento ldquoad personamrdquo en los importes determinados en cada caso en las tablas salariales que figuran en el anexo II Este complemento salarial no tendraacute caraacutecter absorbible ni compensable Artiacuteculo 10 Pago de haberes Todas las percepciones excepto las de vencimiento superior al mes se abonaraacuten mensualmente por periacuteodos vencidos y dentro de los cinco primeros diacuteas haacutebiles del mes siguiente al de su devengo Artiacuteculo 11 Salario base
Se entenderaacute por tal el que figura por cada puesto de trabajo (anexo II) Los incrementos previstos para el
salario base seraacuten
- 2017 Se actualizaraacuten las tablas del 2016 con un incremento del 15 - 2018 Se actualizaraacuten las tablas del 2017 con un incremento del 15 - 2019 Se actualizaraacuten las tablas del 2018 con un incremento del 15 - 2020 Se actualizaraacuten las tablas del 2019 con un incremento del 15 - 2021 Se actualizaraacuten las tablas del 2020 con un incremento del 15
Artiacuteculo 12 Plus salarial (turnicidad) Se abonaraacute a todos los trabajadoresas que realicen su jornada de trabajo en la modalidad de turnos rotativos Se remuneraraacute en la cuantiacutea sentildealada en la tabla de retribuciones que figura como anexo II al presente CONVENIO y se devengaraacute por diacutea efectivo de trabajo La cuantiacutea de dicho plus durante la duracioacuten del presente CONVENIO seraacute
- Conductores
o 2017 12 euro o 2018 12 euro o 2019 12 euro o 2020 12 euro o 2021 1224 euro
- Personal de Mantenimiento y resto personal Operaciones
o 2017 879 euro o 2018 897 euro o 2019 915 euro o 2020 933 euro o 2021 951 euro
De forma excepcional se abonaraacute este plus cuando el trabajadora que preste servicio a turnos disfrute de las licencias retribuidas descritas en el Artiacuteculo 25 de este CONVENIO durante su jornada de trabajo Artiacuteculo 13 Plus extrasalarial (plus de transporte) Con el fin de compensar los gastos que se producen a los trabajadoresas para acudir a sus puestos de trabajo teniendo en cuenta la movilidad de los mismos que constituye una caracteriacutestica de este sector y cualquiera que sea la distancia a recorrer se abonaraacute un plus extrasalarial calculado por diacutea efectivo de trabajo por importe de 6370 euro mensuales sentildealado en la tabla de retribuciones que figura como anexo II al presente CONVENIO Dicha cantidad se actualizaraacute durante la vigencia del presente Convenio de manera que su valor resulte coincidente con el que oficialmente se determine cada antildeo para el tiacutetulo mensual de ldquoAbono Transporterdquo de la ldquoZona B1rdquo de la Comunidad de Madrid Art 14- Complemento Puesto de Trabajo
6
El complemento de puesto de trabajo (CPT) que veniacutean percibiendo los operarios cualificados y autorizados de las distintas aacutereas de mantenimiento (actuales ldquooperario Ardquo y ldquooperario Brdquo) se integraraacute en su totalidad en el salario base que corresponda a cada uno de estos trabajadoresas a partir de la entrada en vigor del presente Convenio Artiacuteculo 15 Gratificaciones extraordinarias Los trabajadoresas afectados por el presente CONVENIO tendraacuten derecho exclusivamente a tres pagas extraordinarias al antildeo que se abonaraacuten de la siguiente forma
a) Paga de Vacaciones seraacute hecha efectiva dentro de los primeros cinco diacuteas del mes de Julio respecto a las
retribuciones percibidas por el trabajadora durante el primer semestre natural del antildeo
b) Paga de Navidad se percibiraacute antes del 22 de diciembre respecto a las retribuciones percibidas por el
trabajadora durante el segundo semestre natural del antildeo
c) Paga de Marzo se percibiraacute antes del diacutea 30 de marzo respecto a las retribuciones percibidas por el
trabajadora durante el periodo comprendido entre el 1 de marzo y el 28 de Febrero
La cuantiacutea de las pagas extraordinarias seraacute para cada categoriacutea salario base maacutes la antiguumledad y el
Complemento Ad Personam
Dichas pagas extraordinarias no se devengaraacuten mientras dure cualquiera de las causas de suspensioacuten de
contrato previstas en el artiacuteculo 45 del Estatuto de los Trabajadores exceptuando los apartados C y D del
citado artiacuteculo
Los trabajadoresas que ingresen o cesen en el transcurso de cada semestre natural devengaraacuten las pagas en
proporcioacuten al tiempo de permanencia en la Empresa durante el mismo
Artiacuteculo 16 Domingos y Festivos
Aquellos trabajadores que realicen su jornada en domingos yo festivos en cualquiera de los diacuteas que se
establezcan anualmente en el calendario laboral de la empresa tendraacuten derecho a percibir el plus de domingos
y festivos por un importe de 75 euro por cada domingo o festivo en que tenga lugar la prestacioacuten de servicio
El descanso correspondiente al trabajo realizado en cualquiera de los 14 festivos anuales recogidos en el
calendario laboral de la empresa correspondientes a los festivos del Ayuntamiento de Madrid se anexaraacuten y
disfrutaraacuten de manera continuada quedando reflejados en el calendario anual de turnos y libranzas de cada
trabajadora
La empresa concederaacute ademaacutes una gratificacioacuten especial de 12 euros brutoshora en los siguientes diacuteas en que
se preste servicio
24 de diciembre Desde las 1800 horas hasta la finalizacioacuten del servicio prestado
25 de diciembre Desde el inicio del servicio hasta las 1700 horas
31 de diciembre Desde las 1800 horas hasta la finalizacioacuten del servicio prestado
1 de enero Desde el inicio del servicio hasta las 1700 horas
7
6 de enero Desde el inicio del servicio hasta las 1700 horas
Se aseguraraacute un disfrute miacutenimo del 50 de los festivos en coacutemputo anual
Si durante el descanso que compensa a un festivo trabajado el trabajadora estuviera en situacioacuten de
incapacidad temporal de mutuo acuerdo se le asignaraacute otro diacutea de descanso
Artiacuteculo 17 Nocturnidad
Se entenderaacute trabajo nocturno el realizado entre las 2200 horas y las 0600 horas
Durante la vigencia del CONVENIO se abonaraacute desde el primer minuto realizado en dicho tramo
La cuantiacutea de dicho plus durante la duracioacuten del presente CONVENIO seraacute
o 2017 265 euro o 2018 275 euro o 2019 28 euro o 2020 28 euro o 2021 281 euro
Artiacuteculo 18 Quebranto de moneda Durante la vigencia del CONVENIO el personal que para el desarrollo de sus funciones sea necesario el tratamiento de dinero en efectivo recibiraacute la cantidad de 20 euromes calculado por diacutea efectivamente trabajado Artiacuteculo 19 Evaluacioacuten del desempentildeo
a) Concepto Durante la vigencia del presente convenio colectivo se reconoceraacute la participacioacuten en el plus de
Evaluacioacuten del Desempentildeo (EDS) a aquellos trabajadoresas incluidos en los grupos profesionales y
puestos de trabajo que contemplen dicho plus en las tablas salariales del Anexo II de este texto
convencional
b) Cuantiacutea Tales trabajadoresas podraacuten percibir este plus hasta en el importe maacuteximo previsto en dicho
Anexo II Esta cantidad se entenderaacute por antildeo completo de trabajo (enero a diciembre ambos inclusive)
descontaacutendose cualquier tipo de absentismo en el caacutelculo del importe final de tal forma que seraacute
proporcional a los diacuteas efectivamente trabajados excluyendo los derivados de incapacidad temporal por
accidente de trabajo o enfermedad profesional asiacute como los derivados de las licencias retribuidas
recogidas en el artiacuteculo 25 del convenio colectivo
c) Pago El abono del plus de EDS se efectuaraacute como tarde en el mes de febrero del antildeo siguiente al de su
devengo
d) Paraacutemetros de evaluacioacuten Durante el mes de diciembre de cada antildeo de vigencia del presente convenio
colectivo la empresa comunicaraacute a cada trabajadora con derecho a la percepcioacuten del plus de EDS los
paraacutemetros de evaluacioacuten que se tomaraacuten en consideracioacuten durante el ejercicio siguiente para poder
percibir el citado plus
Una vez determinados los paraacutemetros de evaluacioacuten para cada antildeo a peticioacuten de cualquiera de las
partes se podraacuten proponer modificaciones a dichos paraacutemetros de evaluacioacuten las cuales se consideraraacuten
por las partes para su posible inclusioacuten en los paraacutemetros de evaluacioacuten del antildeo siguiente
8
- En el caso de que la empresa no traslade dichos paraacutemetros al trabajadora durante el mes de
diciembre del antildeo anterior se entenderaacuten automaacuteticamente prorrogados los paraacutemetros de
evaluacioacuten del antildeo en curso para el devengo del plus de EDS del antildeo siguiente
e) Resultado de la evaluacioacuten La empresa deberaacute mediante reunioacuten personal con cada trabajadora
comunicar el resultado de la evaluacioacuten realizada a partir de los paraacutemetros de evaluacioacuten previamente
fijados para el devengo del plus de EDS
- Dicha comunicacioacuten del resultado de la evaluacioacuten deberaacute producirse antes de que se produzca el
abono efectivo de la cantidad que corresponda por este plus
- En el caso de que la empresa no comunique el resultado de la evaluacioacuten a cada trabajadora
personalmente con caraacutecter previo al abono del plus de EDS aquella deberaacute abonar al trabajadora
en cuestioacuten la cuantiacutea maacutexima prevista para tal concepto en las tablas salariales del Anexo II
- La empresa uacutenicamente se veraacute exceptuada de cumplir esta obligacioacuten cuando por causas no
imputables a la misma resulte imposible comunicar personalmente a cada trabajadora los
resultados de su evaluacioacuten con caraacutecter previo al abono del plus de EDS
- En estos casos sin perjuicio de que la empresa pueda trasladar al trabajadora en cuestioacuten el
resultado de la evaluacioacuten por otros medios la misma deberaacute en todo caso comunicar dicho
resultado de forma personal al trabajadora en cuanto resulte posible
f) Informacioacuten semestral Al margen de las obligaciones previamente indicadas la empresa informaraacute
igualmente a cada trabajadora con caraacutecter semestral de los hechos que pudieran tener un impacto en
el resultado de su evaluacioacuten y que por lo tanto incidan potencialmente en la cuantiacutea final del plus de
EDS a percibir por dicho trabajadora
Artiacuteculo 20 Antiguumledad
Este complemento seraacute de aplicacioacuten exclusiva a los trabajadoresas que tuvieran la condicioacuten de empleados de
Metro Ligero Oeste con anterioridad al 25 de noviembre de 2013 Asiacute tales trabajadores tendraacuten derecho a un
complemento salarial de antiguumledad que equivaldraacute a un 3 mensual sobre el salario base por el primer
trienio a un 6 mensual al alcanzar los 6 antildeos de antiguumledad en la empresa a un 9 mensual a los 9 antildeos
continuados en la empresa a un 13 mensual a los 13 antildeos continuados en la empresa y a un 18 mensual
cuando la antiguumledad llegue a los 18 antildeos de trabajo Al alcanzar los 18 antildeos la cantidad devengada quedaraacute
fija no resultando la misma compensable absorbible ni revalorizable
Artiacuteculo 21 Compensacioacuten por comparecencia ante los Tribunales a instancia de la Empresa A los trabajadoresas que se vean obligados a personarse fuera de su horario de trabajo en Juzgados o Tribunales a instancia de la Empresa se les compensaraacute con un descanso equivalente al tiempo utilizado en tales actuaciones maacutes dos horas para desplazamiento hasta el juzgado o tribunal correspondiente Dicho descanso seraacute disfrutado de mutuo acuerdo entre el trabajadora y la Empresa Capiacutetulo III- Organizacioacuten del trabajo Artiacuteculo 22 Horas extraordinarias Las partes firmantes del presente CONVENIO acuerdan la conveniencia de reducir al miacutenimo indispensable la realizacioacuten de horas extraordinarias siendo las mismas de caraacutecter voluntario
La compensacioacuten de las mismas se acordaraacute de mutuo acuerdo entre las partes pudiendo ser por tiempo
equivalente de descanso incrementado en un cincuenta por ciento no computando eacutestas a los liacutemites fijados
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para las mismas y seguacuten la legislacioacuten vigente o por el pago de las mismas de acuerdo a las tablas salariales
seguacuten anexo II adjunto
Se denomina jornada diaria ordinaria la jornada establecida en los cuadrantes de trabajo yo calendario
laboral
Artiacuteculo 23 Horas urgentes por prolongacioacuten de jornada
El personal de las direcciones de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y
Viacutea) Mantenimiento de Material Moacutevil y Mantenimiento de Sistemas estaraacute obligado a aceptar ampliaciones de
jornada cuando sean necesarias para reparar o prevenir dantildeos extraordinarios (horas de emergencia o
urgentes) o por la necesidad de cobertura en los relevos de los turnos de trabajo por causas no imputables a la
Empresa El tiempo de trabajo por este motivo tendraacute la consideracioacuten de ldquohoras urgentesrdquo
Trabajadoresas no nocturnos
El trabajo realizado en concepto de horas urgentes se compensaraacute a razoacuten de 25 eurohora o de mutuo acuerdo
podraacute ser compensado por tiempo de descanso no tenieacutendose en cuenta a efectos de la jornada maacutexima anual
Trabajadoresas nocturnos
El trabajo realizado en concepto de horas urgentes se compensaraacute con tiempo equivalente de descanso maacutes
una retribucioacuten de 25 eurohora seguacuten legislacioacuten vigente
Artiacuteculo 24 Vacaciones
A- Personal a turnos
Todo el personal sujeto a turnos con la uacutenica excepcioacuten de los jefes de equipo de las distintas direcciones de
mantenimiento que disfrutaraacuten de sus vacaciones de igual modo que el personal administrativo tendraacute derecho
al disfrute de un periodo de vacaciones anuales retribuidas de 30 diacuteas naturales de duracioacuten La cuantiacutea de la
retribucioacuten de las vacaciones equivale a la suma del Salario Base y Antiguumledad que corresponda a cada
trabajadora
Las vacaciones se disfrutaraacuten en un maacuteximo de tres periodos siendo la duracioacuten miacutenima de cada periodo de 7
diacuteas naturales
A estos efectos las vacaciones se podraacuten disfrutar siguiendo el siguiente reacutegimen
- Un miacutenimo de 14 diacuteas consecutivos durante el periacuteodo de verano desde el 16 de junio al
21 de septiembre (ldquoPeriodo de Veranordquo)
- Un miacutenimo de 14 diacuteas durante el resto del antildeo desde el 1 de enero al 15 de junio y desde
el 22 de septiembre al 31 de diciembre (ldquoResto del Antildeordquo)
No obstante estas fechas se establecen con caraacutecter orientativo variando de antildeo en antildeo con el fin de que las
mismas sean ajustadas al comienzo de una semana completa
Las vacaciones de cada trabajadora quedaraacuten publicadas en el planning anual junto con el resto de descansos
que se publicaraacute al finalizar el mes de octubre del antildeo anterior a su disfrute
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Se podraacuten modificar las fechas de disfrute de las vacaciones de mutuo acuerdo entre el trabajadora y la
empresa y entre trabajadores siempre que no afecte a la operativa
Los trabajadores de cada direccioacuten solicitaraacuten 15 diacuteas de vacaciones en verano y 15 en invierno e indicaraacuten cuaacutel
es su primera eleccioacuten
Para la asignacioacuten del disfrute de vacaciones se tendraacute en cuenta el sorteo realizado en el antildeo 2013 para cada
cuadrante en el que se determinoacute el trabajador por el cual se empezaba a efectuar tal asignacioacuten y a partir de
ese antildeo se asignoacute un orden alfabeacutetico ascendente de la A a la Z para la asignacioacuten del disfrute de vacaciones
de los antildeos siguientes De esta forma se iraacute asignando la primera opcioacuten y en el caso de que esa opcioacuten esteacute
completa se asignaraacute la segunda opcioacuten de cada trabajadora de acuerdo con los cupos preestablecidos para
cada periodo y al antildeo siguiente se empezaraacuten a asignar vacaciones por el primer trabajadora al que no se le
haya podido asignar ninguna de sus dos primeras opciones En el caso en el que para el antildeo previo todos los
trabajadoresas de un cuadrante concreto hubieran tenido asignada la primera o la segunda opcioacuten se
procederaacute a volver a efectuar el correspondiente sorteo para determinar la letra del apellido de comienzo de
asignacioacuten del disfrute de vacaciones para ese cuadrante en concreto En cuanto a los trabajadoresas a los que
no se les haya podido asignar ninguna de sus dos primeras opciones en un antildeo concreto el disfrute de sus
vacaciones se estableceraacute de mutuo acuerdo con la empresa de conformidad con la disponibilidad existente y el
orden de asignacioacuten establecido
B- Resto de personal
Tendraacute derecho al disfrute de un periodo de vacaciones anuales retribuidas de 23 diacuteas laborables de duracioacuten
La cuantiacutea de la retribucioacuten de las vacaciones equivale a la suma del Salario Base la Antiguumledad y CAP que
corresponda a cada trabajadora
Artiacuteculo 25 Licencias A todos los efectos contemplados en este artiacuteculo se asimila la pareja de hecho a matrimonio yo coacutenyuge siempre que justifique la inscripcioacuten en el REGISTRO DE PAREJAS DE HECHO de la Comunidad Autoacutenoma correspondiente o cualquier documento acreditativo reconocido legalmente
Licencias retribuidas Los trabajadoresas afectados por este convenio colectivo disfrutaraacuten de los siguientes diacuteas de licencia retribuida a) 15 diacuteas naturales en caso de matrimonio b) 4 diacuteas haacutebiles en el caso de fallecimiento de coacutenyuge padres hijos o hermanos c) 3 diacuteas haacutebiles en el caso de fallecimiento de familiares hasta el segundo grado de consanguineidad o afinidad quedando excluidos los casos recogidos en el apartado b) d) 3 diacuteas haacutebiles en el caso de accidente o enfermedad grave hospitalizacioacuten o intervencioacuten quiruacutergica sin hospitalizacioacuten que precise reposo domiciliario de parientes de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad En el caso de hospitalizacioacuten el derecho se genera durante el hecho causante e) Hasta un maacuteximo de dos diacuteas haacutebiles por hospitalizacioacuten en el servicio de urgencias de parientes hasta el primer grado de consanguinidad o coacutenyuges Los diacuteas de disfrute de esta licencia se generaraacuten progresivamente al tiempo que el familiar en cuestioacuten permanezca ingresado en el servicio de urgencias de forma que las primeras 24 horas de hospitalizacioacuten daraacuten derecho al disfrute de un uacutenico diacutea de licencia y en caso de que dicha hospitalizacioacuten en el servicio de urgencias se prolongue por un tiempo mayor se concederaacute un segundo diacutea de licencia retribuida
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Igualmente los diacuteas que se disfruten bajo esta modalidad de licencia retribuida minoraraacuten los diacuteas de licencia retribuida por hospitalizacioacuten de familiar que pudieran corresponder al amparo de lo previsto en el apartado d) anterior f) 3 diacuteas haacutebiles por el nacimiento de hijo g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de caraacutecter puacuteblico y personal comprendido el ejercicio del sufragio activo Asimismo en el caso de que el trabajadora deba desplazarse de su residencia habitual para atender el hecho que motive las citadas licencias las mismas se incrementaraacuten en 2 diacuteas haacutebiles cuando el trabajadora deba desplazarse maacutes de 200 kiloacutemetros de la localidad en la que tenga su residencia habitual El inicio del disfrute de la licencia retribuida prevista en el apartado b) anterior tendraacute lugar al diacutea siguiente del fallecimiento del familiar que motive la misma disponiendo el trabajadora adicionalmente del diacutea en que suceda el hecho causante Para el resto de licencias retribuidas previstas en este convenio colectivo el inicio de su disfrute se produciraacute el mismo diacutea en que suceda el hecho que las motive h) Diacuteas de Convenio Todos los trabajadoresas afectados por este convenio colectivo tendraacuten derecho a dos diacuteas de licencia retribuida al antildeo (ldquoDiacuteas de Conveniordquo) cuya fecha de disfrute habraacute de comunicarse a la empresa con un miacutenimo de tres diacuteas de antelacioacuten Uno de los dos Diacuteas de Convenio correspondiente al antildeo 2017 podraacute ser disfrutado durante los antildeos 2018 o 2019 Al objeto de su disfrute resultaraacuten de aplicacioacuten las mismas reglas operativas establecidas en los paacuterrafos siguientes Los Diacuteas de Convenio que no se disfruten dentro del antildeo natural no podraacuten acumularse recuperarse ni compensarse a lo largo de cualesquiera ejercicios siguientes La empresa se reserva la capacidad de denegar el disfrute de cualquiera de estos Diacuteas de Convenio cuando otroa trabajadora del mismo planning haya solicitado previamente su disfrute en las mismas fechas De manera excepcional un segundo trabajadora del planning de conductores podraacute optar al mismo diacutea de convenio en diacuteas laborables excepto los pactados anualmente durante la elaboracioacuten del planning anual La asignacioacuten de los diacuteas de convenio se realizaraacute teniendo en cuenta el momento de la solicitud - Si el diacutea corresponde a uno de los diacuteas de las ocho semanas de planning publicados se tendraacute en cuenta el
paacuterrafo anterior para la asignacioacuten del mismo - Si el diacutea estaacute fuera de las ocho semanas de planning publicados el departamento correspondiente
archivaraacute dicha solicitud hasta el diacutea de publicacioacuten de dicho planning en el que realizaraacute un sorteo con todas las solicitudes que hayan sido entregadas para dicha fecha
Asimismo se excluyen de los diacuteas de disfrute de esta licencia el 24 25 y 31 diciembre el 1 y 6 de enero asiacute como los diacuteas correspondientes al jueves viernes saacutebado y domingo de Semana Santa
Licencias no retribuidas para cuidado de familiar en situacioacuten de hospitalizacioacuten prolongada
Los trabajadoresas afectados por este convenio colectivo podraacuten solicitar con al menos diez diacuteas naturales de antelacioacuten a su disfrute una licencia no retribuida por un plazo no inferior a un mes y no mayor a tres meses para el cuidado de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad en los casos de hospitalizacioacuten prolongada por enfermedad grave de dicho familiar o reposo domiciliario derivado de dicha enfermedad A los efectos del derecho al disfrute de esta licencia no retribuida se consideraraacute hospitalizacioacuten prolongada el hecho de permanecer ingresado en un centro sanitario por un plazo ininterrumpido superior a quince diacuteas (no computaacutendose a estos efectos los ingresos en los servicios de urgencias) como consecuencia de una enfermedad que tenga la consideracioacuten de grave seguacuten la clasificacioacuten recogida en el Real Decreto 11482011 (o en la normativa que eventualmente lo sustituya)
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Igualmente seraacute condicioacuten necesaria para el disfrute de esta licencia no retribuida que en el momento de su solicitud el trabajadora acredite a la empresa (i) la hospitalizacioacuten de la persona en cuestioacuten en los teacuterminos indicados mediante la presentacioacuten del correspondiente documento meacutedico del centro sanitario donde se haya producido el ingreso y (ii) el parentesco con esa persona hospitalizada mediante la presentacioacuten del libro de familia o documento acreditativo correspondiente En cualquier caso para el supuesto de que la peticioacuten de licencia no retribuida sentildealada en este precepto pueda afectar a la correcta prestacioacuten del servicio la empresa tendraacute la capacidad de denegar o limitar esta peticioacuten Asimismo sin perjuicio de esta capacidad empresarial en ninguacuten caso se podraacute conceder el disfrute de esta licencia no retribuida cuando en el planinng del trabajadora solicitante ya esteacuten disfrutando de la misma un nuacutemero de trabajadoresas que suponga al menos el 5 de la plantilla total adscrita a dicho planning asegurando un miacutenimo de un trabajadora por planning Asimismo cuando a un trabajadora se le hubiera concedido el disfrute de esta licencia no retribuida por un tiempo inferior al liacutemite maacuteximo de tres meses antes de su expiracioacuten el trabajadora podraacute solicitar una proacuterroga de dicha licencia por el tiempo que estime necesario siempre que con dicha proacuterroga no se superen los tres meses de disfrute de la misma en coacutemputo global La concesioacuten de esta proacuterroga quedaraacute sujeta a la acreditacioacuten por parte del trabajadora solicitante del mantenimiento de la causa que motivoacute la concesioacuten inicial de la licencia y en todo caso a la aprobacioacuten final por parte de la empresa de dicha proacuterroga
Licencia no retribuida por la concurrencia de otras causas La licencia no retribuida prevista en el apartado anterior podraacute ser solicitada tambieacuten por cualquier otra causa que se estime suficiente por la empresa como para justificar su concesioacuten o por una duracioacuten inferior a la miacutenima establecida En tales casos corresponderaacute exclusivamente a la compantildeiacutea a tiacutetulo discrecional la concesioacuten del disfrute de esta licencia Asimismo esta licencia no retribuida se regiraacute en todo por las mismas condiciones que las establecidas en el apartado anterior incluidas las referidas a los liacutemites temporales miacutenimos y maacuteximos para su concesioacuten proacuterrogas o reglas sobre el cupo maacuteximo de concesioacuten para cada planning o de manera excepcional reduciendo el tiempo miacutenimo de disfrute Artiacuteculo 26 Contratacioacuten El ingreso al trabajo podraacute realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratacioacuten reguladas en el Estatuto de los Trabajadores y disposiciones complementarias Artiacuteculo 27 Periacuteodo de prueba Podraacute concertarse por escrito un periacuteodo de prueba que en ninguacuten caso podraacute exceder de a) Teacutecnicos titulados seis meses
b) Resto del personal dos meses
Artiacuteculo 28- Jornada de trabajo Durante la vigencia del presente CONVENIO las horas efectivas de desempentildeo laboral en coacutemputo anual que todo trabajadora deberaacute desarrollar en el desempentildeo de su trabajo no podraacute superar las 173116 horas o 221 diacuteas siendo la jornada diaria la establecida en los cuadrantes de servicios yo turnos de cada categoriacutea
Artiacuteculo 29 Horario de trabajo Aspectos organizativos
Art 291 A- Personal de Operacioacuten A1- Conductores
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Los conductores realizaraacuten una jornada diaria continuada que se distribuiraacute en siete horas y cincuenta minutos horas de trabajo efectivo maacutes veinticinco minutos de descanso continuados que no computaraacuten como tiempo de trabajo efectivo Los tiempos de preparacioacutendespreparacioacuten traslados y reserva computaraacuten como tiempo de trabajo efectivo Desde la firma del presente Convenio se establece una conduccioacuten continuada de un maacuteximo de cuatro horas realizaacutendose un maacuteximo de 4 vueltas continuadas en ML2 o 3 consecutivas en el trayecto de ML3 Tras este periodo se realizaraacute un descanso nunca inferior a quince minutos Debido a que el planning anual del 2017 ya se encuentra publicado todas las medidas expresadas se implementaraacuten el 1 de marzo de 2018 A2- Resto personal de operaciones Se establece una jornada diaria continuada que se distribuiraacute en siete horas y cincuenta minutos de trabajo efectivo maacutes veinticinco minutos de descanso que no computaraacuten como tiempo de trabajo efectivo A3- Rotaciones fin de semana Como norma general de aplicacioacuten a los colectivos de conductores inspectores inspectores habilitados y operadores de PCC (reguladores) la rotacioacuten de fines de semana de libranza se ajustaraacute al siguiente patroacuten 2 fines de semana trabajados 2 fines de semana librados Para el colectivo de atencioacuten al cliente el patroacuten quedaraacute establecido de la siguiente forma 1 fin de semana trabajado 1 fin de semana librado Cualquier modificacioacuten de todas las anteriores secuencias respetaraacute el mantener un porcentaje miacutenimo del 50 de fines de semana descansados en coacutemputo trimestral Si durante la vigencia del Convenio se produjesen modificaciones que supusiesen condiciones favorables para los trabajadores eacutestas se repartiraacuten lo maacutes equitativamente posible entre los trabajadoresas de cada colectivo En el supuesto en que el Consorcio Regional de Transportes modifique las actuales frecuencias de servicio para fines de semana la Empresa propondraacute medidas que puedan paliar la no realizacioacuten de las anteriores secuencias A4- Rotacioacuten de servicios Los horarios de entrada con los actuales servicios son Atencioacuten al Cliente Mantildeana 700 o 730 h Tarde 1400 o 1545 h La rotacioacuten seraacute cada cuatro semanas entre los servicios de Mantildeana y Tarde Inspectores e Inspectores Habilitados Mantildeana 600 o 700 h Tarde 1500 o 1700 h La rotacioacuten seraacute cada ocho semanas entre los servicios de Mantildeana y Tarde Operadores de PCC (Reguladores) Mantildeana 530 o 630 h Tarde 1430 o 1630 h Noche 2230 h
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La rotacioacuten seraacute de 6 semanas para los servicios de mantildeana 5 semanas para los servicios de tarde y 3 semanas para los servicios de noche Conductores Mantildeana De 430 a 1000 h Tarde De 1200 a 1900 h La rotacioacuten entre cada uno de los bloques seraacute de ocho semanas Mantildeana y TardeNoche El nuacutemero maacuteximo de horarios distintos de entrada que tendraacute cada bloque de turnos seraacute de 11 de mantildeana y de 14 de TardeNoche siendo dichos horarios coincidentes con las horas en punto y medias horas Los conductores asignados a turnos que se extiendan de forma continuada durante cuatro horas seguidas dentro del horario comprendido entre las 1200 y las 1600 horas o entre las 2000 y las 2400 horas tendraacuten que efectuar el descanso de veinticinco minutos continuados correspondiente en dicho intervalo horario B- Personal de mantenimiento Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) Material Moacutevil y Sistemas En la actualidad los operarios y Jefes de equipo de las direcciones de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) y Mantenimiento de Material Moacutevil tendraacuten la consideracioacuten de trabajadores nocturnos ya que desempentildearaacuten o podraacuten desempentildear su trabajo en horario nocturno al menos un tercio de su jornada anual Por tanto con el fin de atender adecuadamente a las necesidades de mantenimiento de las instalaciones tanto la condicioacuten de ldquotrabajadores nocturnosrdquo como la adscripcioacuten a un reacutegimen de turnos rotatorios seraacuten elementos esenciales de la relacioacuten de los operarios de mantenimiento El cuadrante de rotacioacuten de turnos de operarios y Jefes de equipo deberaacute mantener como diacuteas de descanso semanal al menos un 50 de los fines de semana en coacutemputo trimestral La jornada de operarios y Jefes de equipo seraacute de siete horas y cincuenta minutos de trabajo efectivo con un descanso de veinticinco minutos que no se consideraraacute como tiempo de trabajo efectivo La franja horaria para el disfrute del tiempo de descanso en la jornada diaria seraacute acordada entre los operarios y las distintas direcciones a las que pertenecen los operarios de mantenimiento B1- Horarios de Entrada Los horarios de entrada actuales son Operarios y Jefes de Equipo de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) Mantildeana 645 o 700 h Tarde 1445 o 1500 h Noche 2245 o 2300 h Operarios y Jefes de Equipo de Mantenimiento de Material Moacutevil Mantildeana 645 o 700 h Tarde 1445 o 1500 h Noche 2245 o 2300 h Operarios y Jefes de equipo de Mantenimiento de Sistemas Mantildeana 645 o 700 h Tarde 1345 o 1500 h Noche 2245 o 2300 h B2 Rotacioacuten de Fines de Semana Las rotaciones de fines de semana seraacuten Operarios y Jefes de Equipo de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) Material Moacutevil y Sistemas 2 fines de semana trabajados
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2 fines de semana librados o 1 fin de semana trabajado 1 fin de semana librado Cualquier modificacioacuten de todas las anteriores secuencias respetaraacute el mantener un porcentaje miacutenimo del 50 de fines de semana descansados en coacutemputo trimestral B3 Guardias y Reservas B31 Guardias En los departamentos de mantenimiento salvo que haya un turno de trabajo se podraacute establecer un servicio de guardia Se entiende por servicio de guardia al equipo humano necesario en relacioacuten con siniestros u otras situaciones extraordinarias o urgentes que puedan afectar a la explotacioacuten del sistema Las guardias de lunes a viernes no festivos seraacuten compensadas con 5 euros diarios Las guardias de saacutebados domingos y festivos seraacuten compensadas con 15 euros diarios El tiempo que el trabajadora esteacute de guardia no presencial no seraacute considerado como tiempo de trabajo efectivo Cuando un trabajadora de guardia sea llamado a su puesto de trabajo tendraacute la compensacioacuten econoacutemica establecida para horas urgentes incrementando al tiempo de presencia en dos horas por desplazamiento En el caso de los trabajadores nocturnos tendraacute adicionalmente un descanso equivalente al tiempo que el trabajadora ha permanecido en su puesto de trabajo en los teacuterminos que marca la legislacioacuten vigente Si finalizada la uacuteltima incidencia de la guardia se tuviera que incorporar a un turno de trabajo se respetaraacute la legislacioacuten vigente en cuanto a tiempos de descanso entre jornadas y jornada maacutexima diaria El servicio de guardia no se podraacute establecer a un mismo trabajadora maacutes de dos fines de semana consecutivos del mismo modo un trabajadora no podraacute prestar servicio de guardia maacutes del 50 de los fines de semana en coacutemputo trimestral B32 Reservas En los departamentos de mantenimiento se podraacute establecer un sistema de reservas no presencial de trabajadores para los saacutebados domingos y festivos El trabajadora de reserva tendraacute como misioacuten suplir las ausencias en los turnos planificados El tiempo que el trabajadora esteacute de reserva no presencial no contabilizaraacute como tiempo de trabajo efectivo Las reservas de saacutebados domingos y festivos seraacuten compensadas con 15 euros diarios Cuando un trabajadora de reserva haya sido llamado a su puesto de trabajo tendraacute la compensacioacuten en tiempo equivalente a la duracioacuten de un turno de trabajo cuyo disfrute seraacute de mutuo acuerdo y atendiendo a la legislacioacuten vigente La aceptacioacuten voluntaria de disponibilidadreserva comporta la obligacioacuten del perceptor de estar localizable durante el periodo de su recibo los laborables las 8 horas comprendidas entre las 2200 y las 600 del siguiente diacutea y los fines de semana las 24 horas comprendidas entre las 2300 horas del viernessaacutebado hasta las 2300 horas del saacutebadodomingo La Empresa dotaraacute de los medios teacutecnicos que se consideren idoacuteneos para la localizacioacuten de guardia yo reserva El servicio de reserva no se podraacute establecer a un mismo trabajadora maacutes de dos fines de semana consecutivos del mismo modo el coacutemputo total de fines de semana trabajados y de reserva no podraacute ser superior al 50 en coacutemputo trimestral C- Personal de administracioacuten La empresa publicaraacute antes del 15 Diciembre mediante anuncio en el tabloacuten de avisos de RRHH el calendario laboral asiacute como los horarios de trabajo
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El inicio de la jornada de trabajo habitual seraacute de 8 a 9 horas con un descanso miacutenimo para la comida de 30 minutos y maacuteximo de 2 horas que daraacute comienzo a las 14 horas y que no se consideraraacute como tiempo de trabajo efectivo Existiraacute una jornada continuada de 7 horas todos los viernes del antildeo los diacuteas laborables de Semana Santa desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre los diacuteas laborables correspondientes con el periodo navidentildeo El horario de trabajo en jornada continuada seraacute de 8 a 15 horas
Art- 292 Para aquellos trabajadoresas que tengan establecido control de presencia seraacute obligatorio registrar las horas de su entrada en el servicio y salida del servicio en el sistema de fichaje y control de presencia existente en METRO LIGERO OESTE La entrada en servicio y por consiguiente el fichaje deberaacute hacerse a partir del momento en que el trabajadora esteacute cambiado con la ropa de trabajo y listo para comenzar su turno A su vez la salida de servicio se haraacute una vez concluida la jornada y antes de que el trabajadora se cambie la ropa de trabajo y en su caso se asee Los tiempos para cambiarse la ropa y asearse no se entenderaacuten como tiempo de trabajo efectivo La Empresa previa entrega al Comiteacute de empresa publicaraacute mediante anuncio en el tabloacuten de avisos de cada categoriacutea un calendario anual de rotacioacuten de turnos y libranzas que permita al trabajadora el conocimiento anticipado de su calendario laboral anual La elaboracioacuten de dicho calendario anual se llevaraacute a cabo conforme a lo reflejado en el anexo IV La Empresa publicaraacute mediante anuncio en el tabloacuten de avisos de cada categoriacutea la tabla de asignacioacuten de turnos o servicios incluyendo un periodo miacutenimo de ocho semanas de acuerdo con la tabla anual de rotacioacuten de turnos salvo mutuo acuerdo El descanso miacutenimo entre jornadas seraacute de 12 horas La Empresa entregaraacute al Comiteacute de Empresa previa a su ejecucioacuten una copia del calendario de ocho semanas de servicios prestados por cada categoriacutea del personal a turnos La Empresa permitiraacute los cambios de turno yo servicio entre trabajadores siempre y cuando cumplan los siguientes requisitos y no afecte a la operativa de trabajos Con caraacutecter general los cambios de turno yo servicio se realizaraacuten entre trabajadores de un mismo cuadrante de rotacioacuten Con caraacutecter general no se aceptaraacute ninguna solicitud de cambio de turno en la direccioacuten de operaciones que afecte a la operativa del diacutea siguiente salvo que el mismo sea aprobado previamente por el responsable operativo correspondiente quien obligatoriamente deberaacute confirmar que dicho cambio no afecta a la organizacioacuten de los servicios del diacutea siguiente Con caraacutecter general no se aceptaraacute ninguacuten cambio en las distintas direcciones de mantenimiento con menos de una semana de antelacioacuten debido a la planificacioacuten de trabajos Con caraacutecter general uacutenicamente se autorizaraacuten dos o maacutes cambios de turnoservicio para el mismo diacutea de trabajo si se presentan las solicitudes correspondientes juntas Ninguacuten cambio de turnoservicio podraacute suponer trabajar maacutes de 7 diacuteas consecutivos En los cambios de turnoservicio se deberaacute respetar el descanso miacutenimo de 12 horas entre jornadas Soacutelo se aceptaraacuten cambios de turnoservicio sobre las fechas del planning publicado Debido a que en MLO el cierre de antildeo se realiza el 31 de diciembre soacutelo se podraacuten realizar cambios de turnoservicio dentro del antildeo natural El trabajadora se responsabilizaraacute de los cambios realizados voluntariamente Una vez publicada la tabla de asignacioacuten de turnos yo servicios bimensuales (8 semanas) entendiendo el comienzo de cada semana el lunes el trabajadora no estaraacute obligadoa a aceptar maacutes de un cambio de turno cada dos meses para suplir aquellas ausencias no imputables a la empresa no contabilizando aquellos que el trabajadora acepte de forma voluntaria
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Cuando el cambio de turno afecte a los periodos de vacaciones o descanso la aceptacioacuten de cambio seraacute voluntaria por parte del trabajadora En los cambios de turno se respetaraacute el descanso miacutenimo de 12 horas entre el final de una jornada e inicio de la siguiente Los trabajadores podraacuten solicitar a la Empresa la modificacioacuten de los descansos festivos compensaciones de festivos yo vacaciones publicadas durante el antildeo en curso Cualquier modificacioacuten del descanso semanal o vacaciones cumpliraacute con la legislacioacuten vigente Si durante la vigencia del Convenio se produjesen modificaciones que supusiesen condiciones favorables en los cuadrantes para los trabajadores eacutestas se repartiraacuten lo maacutes equitativamente posible entre los trabajadoresas de cada colectivo La empresa se compromete a entregar al Comiteacute de Empresa cada cuatro meses los plannings efectivos con el fin de poder comprobar y en su caso proponer posibles medidas de reajuste para el siguiente planning en cuanto al reparto de los excesos de fines de semana festivos noches reservas y guardias no asignadas en el rotativo original anual En el supuesto en que el Consorcio Regional de Transportes modifique las actuales frecuencias yo horarios de servicio o sea necesario implantar nuevas operativas por parte de la Empresa debidamente justificadas la Empresa propondraacute al Comiteacute de Empresa de los cambios necesarios tanto de rotacioacuten de turnos rotacioacuten de fines de semana descansados como de horarios de entrada o tiempo de conduccioacuten continuada siempre cumpliendo con la legislacioacuten vigente Artiacuteculo 30 Grupos profesionales Los trabajadores afectados por el presente CONVENIO seraacuten clasificados en funcioacuten de las aptitudes profesionales titulaciones y contenido general de la prestacioacuten y con caraacutecter normativo en alguno de los cuatro Grupos Profesionales que a continuacioacuten se definen La adscripcioacuten a los Grupos podraacute estar o no en funcioacuten de la titularidad que tenga el trabajadora siendo determinada por el contenido de la prestacioacuten de trabajo Los grupos profesionales seraacuten Grupo Profesional I Estructura Personal que realice tareas de planificacioacuten organizacioacuten control y direccioacuten de las actividades de otros asignadas por la Direccioacuten de la Empresa que requieren conocimientos necesarios para comprender motivar y desarrollar a las personas que dependen jeraacuterquicamente del puesto o tareas o planificacioacuten de tareas que puedan requerir iniciativa y autonomiacutea y se ejecutan bajo instrucciones con una dependencia jeraacuterquica funcional Comprende A los trabajadores con Titulacioacuten a nivel de Escuela Superior o Facultades yo Formacioacuten Praacutectica equivalente adquirida en el ejercicio de la profesioacuten A los trabajadores manuales e intelectuales que en el aacutembito administrativo financiero yo productivo y sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados profesionalmente o de oficio dentro de los departamentos o secciones de la Empresa a quienes se encomiendan las funciones propias del aacutembito sentildealado Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten
- Teacutecnicos de Mantenimiento El que con su propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la Direccioacuten de la Empresa ejerce las funciones de mando y organizacioacuten coordinando el servicio o departamento de mantenimiento de la Empresa - Teacutecnico de Operacioacuten
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Tiene por misioacuten verificar y comprobar en las distintas liacuteneas y servicios realizados por la Empresa el exacto desempentildeo de las funciones atribuidas a los conductores inspectores inspectores habilitados y reguladores Eventualmente haraacuten revisiones de control en los vehiacuteculos en servicio comprobando horarios frecuencias tiacutetulos de transporte expedidos y viajeros dando cuenta a su jefe inmediato de cuaacutentas incidencias observe tomando las medidas de urgencia que estime oportunas en los casos de alteracioacuten de traacutefico o accidentes - Teacutecnico Administrativo El que con su propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la Direccioacuten de la Empresa ejerce las funciones de mando y organizacioacuten coordinando el servicio o departamento de administracioacuten de la Empresa - Administrativo Realiza funciones propias de la administracioacuten y recepcioacuten en colaboracioacuten y bajo la supervisioacuten de sus superiores - Auxiliar Servicios Generales Realiza funciones de apoyo a servicios generales
Grupo Profesional II Operacioacuten Circulacioacuten Personal que realiza tareas de iniciativa autonomiacutea y responsabilidad para los que se precisa una preparacioacuten teacutecnica especial reconocida y acorde con las caracteriacutesticas y contenido de las funciones a desempentildear y aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa y responsabilidad sean soacutelo limitadas pero con un contenido funcional similar a los definidos anteriormente Son los trabajadores manuales o trabajadores intelectuales que sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados tanto profesional como administrativamente o de oficio en el aacuterea de Operacioacuten Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten
- Operarioa de PCC Con iniciativa y responsabilidad organiza y coordina el servicio distribuyendo los vehiacuteculos y el personal dentro de las directrices marcadas por la Direccioacuten de Operaciones procurando resolver las incidencias que se produzcan e informando a sus superiores con la celeridad que las distintas circunstancias requieran Entre sus funciones tambieacuten estaacute la de conduccioacuten de Metros Ligeros - Conductora Poseyendo la habilitacioacuten pertinente conduce Metros Ligerostranviacuteas cumplimentando en la forma reglamentaria los documentos necesarios para el normal desarrollo de su actividad Debe cubrir el recorrido por el itinerario y en el tiempo previsto
Grupo Profesional III Operacioacuten Inspeccioacuten y Atencioacuten al Cliente Personal que realice tareas de iniciativa autonomiacutea y responsabilidad para los que se precisa una preparacioacuten teacutecnica especial reconocida y acorde con las caracteriacutesticas y contenido de las funciones a desempentildear y aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa y responsabilidad sean soacutelo limitadas pero con un contenido funcional similar a los definidos anteriormente Son los trabajadores manuales o trabajadores intelectuales que sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados tanto profesional como administrativamente o de oficio en el aacuterea de Operacioacuten Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten
- Inspectora Presta sus servicios en las dependencias de la Empresa yo vehiacuteculos y estaciones teniendo por misioacuten la de la revisioacuten de los billetes y tiacutetulos de transporte con o sin maacutequinas expendedoras de billetes y con o sin mecanismo de control automaacutetico de viajeros formular el correspondiente parte de liquidacioacuten y formalizar en forma reglamentaria los documentos necesarios para el normal desarrollo de sus funciones
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- Inspectora habilitado a la conduccioacuten Poseyendo la habilitacioacuten adecuada para conducir realiza las funciones sentildealadas para el inspector y estaacute obligado a desempentildear asiacute mismo las que se definen para el conductora en el grupo anterior - Personal de Atencioacuten al Cliente Desempentildea su trabajo en instalaciones de la Empresa o estaciones cuyo cometido es la atencioacuten e informacioacuten al cliente debiendo formular los correspondientes partes de liquidacioacuten y control
Grupo Profesional IV Mantenimiento Personal que realice tareas de iniciativa autonomiacutea y responsabilidad para los que se precisa una preparacioacuten teacutecnica especial reconocida y acorde con las caracteriacutesticas y contenido de las funciones a desempentildear y aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa y responsabilidad sean soacutelo limitadas pero con un contenido funcional similar a los definidos anteriormente Son los trabajadores manuales o trabajadores intelectuales que sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados tanto profesional como administrativamente o de oficio en las aacutereas de mantenimiento Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten
- Jefe de Equipo
Bajo la dependencia del teacutecnico de mantenimiento toma parte personal en el trabajo al propio tiempo que dirige un determinado grupo de operarios
- Operarioa A (Anterior Operador Cualificado)
Se incluyen en esta categoriacutea aqueacutellos que con total dominio y capacidad de su oficio realizan trabajos propios de su especialidad profesional relacionados con el mantenimiento y reparacioacuten de los vehiacuteculos yo instalaciones
- Operarioa B (Anterior Operario Autorizado)
Se incluyen en esta categoriacutea a aquellos trabajadores que con conocimientos teoacutericos y praacutecticos del oficio adquiridos por un aprendizaje o formacioacuten debidamente acreditados o con larga praacutectica de los mismos realizan trabajos propios de su especialidad profesional relacionados con el mantenimiento y reparacioacuten de los vehiacuteculos yo instalaciones con menor grado de responsabilidad en su desempentildeo que el de operarioa A
Dadas las actuales necesidades operativas y estructurales de los distintos servicios de MLO a lo largo de la vigencia del presente Convenio se produciraacuten al menos el siguiente nuacutemero de conversiones del puesto de ldquoOperarioa Brdquo a ldquoOperarioa Ardquo en cada uno de los departamentos que se indican a continuacioacuten
Instalaciones Fijas (Infraestructura y Viacutea) Cinco conversiones de ldquoOperarioa Brdquo a ldquoOperarioa Ardquo
Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas) Una conversioacuten de ldquoOperarioa Brdquo a ldquoOperarioa Ardquo Material moacutevil Cinco conversiones de ldquoOperario Brdquo a ldquoOperario Ardquo
Sistemas Una conversioacuten de ldquoOperario Brdquo a ldquoOperario Ardquo
Asimismo desde la entrada en vigor del Convenio se establece que la seleccioacuten de los trabajadores que deseen acceder al puesto de ldquoOperario Ardquo se efectuaraacute de conformidad con los resultados que tales trabajadores obtengan en el proceso de acceso que se implante para cada departamento
La configuracioacuten de este proceso de acceso se determinaraacute por la empresa con la participacioacuten de cada uno de los directores de los distintos departamentos al objeto de establecer en el mismo las pruebas que resulten maacutes objetivas para valorar las capacidades de cada candidato Asimismo la representacioacuten legal de los trabajadores tendraacute derecho a participar en este proceso de acceso mediante la verificacioacuten de
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(i) La realizacioacuten del mismo conforme a las pruebas que se establezcan en cada caso y
(ii) Los resultados obtenidos para determinar los trabajadores que en cada caso pretendan acceder al puesto de ldquoOperario Ardquo
- Operarioa Almaceacuten
Es el trabajadora que se ocupa de la recepcioacuten salida control almacenaje y entrada de piezas repuestos materiales consumibles y mercanciacuteas en general que se apliquen a la actividad productiva de la Empresa
Capiacutetulo IV- Reacutegimen disciplinario Artiacuteculo 31 Reacutegimen Disciplinario Faltas Sanciones Seraacute el establecido en el Anexo I del presente CONVENIO Capiacutetulo V- Prevencioacuten de Riesgos Laborales Artiacuteculo 32 Reconocimientos meacutedicos
Para el personal de operacioacuten y de mantenimiento y debido a las especiales caracteriacutesticas de las actividades que desarrollan que hace especialmente necesario que el trabajadora se encuentre en perfectas condiciones psicofiacutesicas necesidad eacutesta que va mucho maacutes allaacute de la propia salud del trabajadora toda vez que puede afectar a terceros entre otros los usuarios del Metro Ligero se acepta expresamente la facultad de la empresa para realizar un reconocimiento meacutedico obligatorio con periodicidad anual
En cuanto a los reconocimientos aleatorios se regiraacute por lo establecido en el Plan de Promocioacuten de la Salud en el lugar de trabajo Prevencioacuten de drogodependencias y consumos de sustancias seguacuten anexo VI Artiacuteculo 33 Uniformidad La Empresa entregaraacute la uniformidad de manera perioacutedica a todos los trabajadoresas que lo requieran para el desempentildeo de sus funciones tal y como se indica en el Anexo III Cualquier modificacioacuten tanto en los plazos de entrega como en la cantidad deberaacute ser consensuada con el Comiteacute de Empresa Capiacutetulo VI- Beneficios sociales Artiacuteculo 34 Beneficios sociales
Todos los trabajadoresas de METRO LIGERO OESTE disfrutaraacuten de los siguientes beneficios
- Ayuda por hijos minusvaacutelidos
La Empresa previa solicitud abonaraacute 11500 Euros brutos mensuales (12 pagas) a los empleados con hijos que tengan minusvaliacuteas acreditadas de al menos un 33
- Premio de nupcialidad
La Empresa concederaacute a los empleados con una antiguumledad miacutenima de un antildeo la cantidad de 75000 Euros brutos en un uacutenico pago cuando el empleado contraiga matrimonio Este beneficio solo seraacute aplicable una uacutenica vez por trabajadora
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- Complemento por minusvaliacutea del trabajadora
Al empleado con minusvaliacutea se le abonaraacute un complemento mensual (12 pagas) dependiendo del grado de discapacidad debidamente acreditado
- Entre el 13 y el 22 2230 Euros
- Entre el 23 y el 32 3100 Euros
- 33 o superior 4480 Euros
- Ayuda de guarderiacutea para los hijos hasta el curso en el que cumplan tres antildeos Ayuda de guarderiacutea para los hijos menores de tres antildeos
La empresa entregaraacute cheques guarderiacutea por importe de 50 euros brutos mensuales para aquellos trabajadoresas con una antiguumledad en la empresa de al menos 3 antildeos hasta el mes de junio del antildeo en el que el hijoa causante cumpla los tres antildeos de edad Para el abono de esta ayuda seraacute imprescindible que se acredite fehacientemente ante la empresa la asistencia del hijoa causante a la guarderiacutea correspondiente
- Anticipos
La Empresa concederaacute anticipos del salario en los siguientes casos
- Mensual No puede superar el 90 del importe del salario mensual y se descontaraacute en la noacutemina del mes en curso
- A cuenta de las pagas extras Recaeraacute como maacuteximo sobre las dos pagas extras siguientes no pudiendo superar el 80 del importe neto y se descontaraacute en el mes indicado en la solicitud
Para su concesioacuten es necesario no tener anticipos cantidades a cuenta de las pagas extras o preacutestamos pendientes de cancelar
- Preacutestamos
Aquellos empleados que tengan contrato indefinido con una antiguumledad de al menos 2 antildeos en la empresa y que no tengan anticipos o cantidades a cuenta de las pagas extras pendientes de cancelar podraacuten solicitar un preacutestamo por un importe maacuteximo de 7000 euros debidamente justificado (presupuesto y factura)
El preacutestamo deberaacute tener alguna de las siguientes finalidades
- Adquisicioacuten mejora o reforma de la vivienda habitual
- Circunstancia familiar o propia de enfermedad o gastos excepcionales del empleado
Una vez autorizado se le aplicaraacute del tipo de intereacutes establecido en La Ley de Presupuestos Generales del Estado y tendraacute un plazo maacuteximo de amortizacioacuten de 3 antildeos
Durante el periacuteodo de amortizacioacuten no se podraacute solicitar anticipos a cuenta de las pagas extras
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Artiacuteculo 35 Complemento en situacioacuten de IT
Se establecen los siguientes complementos por IT en los casos que se especifican
a) En caso de incapacidad temporal por accidente trabajo o enfermedad profesional la Empresa pagaraacute un complemento hasta llegar al 100 del salario diario desde el primer diacutea del hecho causante maacutes turnicidad y nocturnidad valoraacutendose eacutesta con referencia al mes anterior
b) En caso de incapacidad temporal por enfermedad comuacuten o accidente no laboral
- La primera situacioacuten de incapacidad temporal dentro del antildeo natural generaraacute un complemento del 90 del salario diario con un periodo maacuteximo de 12 mensualidades que se liquidariacutea el 31 de diciembre de cada ejercicio No obstante y a voluntad del trabajadora se podraacute liquidar mensualmente como cantidad a cuenta
- La segunda y la tercera situacioacuten de incapacidad temporal se abonaraacuten conforme a lo establecido en la vigente Ley General de la Seguridad Social
- La cuarta situacioacuten de incapacidad temporal dentro del antildeo natural supondraacute la peacuterdida del complemento generado En el supuesto que se hubiesen anticipado cantidades a cuenta eacutestas se detraeraacuten en las siguientes 6 mensualidades hasta el 100 por 100 del completo abonado
- Se define salario diario como la suma del salario base diario maacutes los complementos fijos
Artiacuteculo 36 Jubilaciones Con respecto a las modalidades de jubilacioacuten se aplicaraacuten todas y cada una de las recogidas en la legislacioacuten vigente y con los requisitos determinados al respecto
Artiacuteculo 37 Seguridad La Empresa se compromete a que los conductoresas estaraacuten acompantildeados por personal de seguridad en el uacuteltimo servicio en vaciacuteo desde las cabeceras de liacutenea hasta Cocheras Por razones de seguridad los inspectores que esteacuten realizando labores de fiscalizacioacuten siempre iraacuten en grupos de miacutenimo 2 trabajadoresas pudiendo ser dos inspectores o un inspector acompantildeado por un vigilante de seguridad Los viernes saacutebados domingos y fiestas de aacutembito nacional autonoacutemico y local asiacute como las viacutesperas de eacutestas los inspectores que realicen funciones de fiscalizacioacuten desde las 18 horas hasta la finalizacioacuten del servicio estaraacuten acompantildeados por un vigilante de seguridad Del mismo modo los inspectores que realicen funciones de fiscalizacioacuten los saacutebados domingos y festivos de 700 a 900 horas estaraacuten acompantildeados por un vigilante de seguridad Los inspectores cuando las circunstancias debidamente justificadas lo requieran y tras la aprobacioacuten de su superior o responsable de seguridad del puesto de mando iraacuten acompantildeados por un vigilante de seguridad Capiacutetulo VII- Representacioacuten de los trabajadoresas Artiacuteculo 38 Comiteacute de Empresa
El Comiteacute de Empresa es el oacutergano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadoresas para la defensa de sus intereses Artiacuteculo 39 Comiteacute de Empresa Derechos de informacioacuten y consulta y competencias Los derechos de informacioacuten y consulta y competencias del Comiteacute de Empresa seraacuten los establecidos en el artiacuteculo 64 del Estatuto de los Trabajadores Artiacuteculo 40 Sigilo profesional de los miembros del Comiteacute de Empresa
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Los miembros del Comiteacute de Empresa y eacuteste en su conjunto observaraacuten sigilo profesional en todo lo referente a los apartados del artiacuteculo precedente auacuten despueacutes de dejar de pertenecer al Comiteacute de Empresa en especial en todas aquellas materias que la Empresa califica de caraacutecter reservado Todo ello en cumplimiento de lo estipulado en el artiacuteculo 65 del Estatuto de los Trabajadores Artiacuteculo 41 Garantiacuteas miembros del Comiteacute de Empresa Las garantiacuteas de los miembros del Comiteacute de Empresa seraacuten las sentildealadas en el artiacuteculo 68 del Estatuto de los Trabajadores Los representantes legales de los trabajadoresas dispondraacuten del creacutedito horario establecido legalmente para el desarrollo de sus actividades sindicales pudiendo acumularse las horas de los delegados de personal o miembros de Comiteacute de Empresa en uno o varios miembros pertenecientes a una misma seccioacuten sindical o sindicato Artiacuteculo 42 Tabloacuten de anuncios Se estableceraacute dentro de cada centro de trabajo un tabloacuten de anuncios para las tareas de informacioacuten del Comiteacute de Empresa o delegados de personal o delegado sindical Artiacuteculo 43 Cuotas sindicales La Empresa descontaraacute en noacutemina al trabajadora que asiacute lo solicite por escrito la cuota sindical abonaacutendose a la central sindical que aquel designe Capiacutetulo VIII- Deberes del Empresario Artiacuteculo 44 Deberes del empresario En relacioacuten con la prestacioacuten del trabajo el Empresario estaacute obligado a facilitar a los trabajadoresas cuantos medios sean precisos para la adecuada realizacioacuten de su cometido asiacute como los medios de proteccioacuten necesarios a efectos de su seguridad y salud en el trabajo y velar por el uso efectivo de los mismos y en general a respetar los derechos laborales de los trabajadoresas establecidos en el artiacuteculo 4 del Estatuto de los Trabajadores Capiacutetulo IX- DISPOSICIONES FINALES Primera Comisioacuten Paritaria A los efectos de dirimir las posibles diferencias que pudieran existir sobre la interpretacioacuten y aplicacioacuten del presente Convenio las partes acuerdan constituir una comisioacuten mixta paritaria de interpretacioacuten del mismo para resolver todas aquellas cuestiones que le pudieran ser planteadas por la empresa o por los trabajadores Esta comisioacuten estaraacute integrada por seis miembros tres miembros de cada una de las partes manteniendo la proporcionalidad de las centrales sindicales en el comiteacute de empresa reunieacutendose cuantas veces fuera preciso a los efectos de entender de las cuestiones que le sean atribuidas y adoptando los acuerdos que correspondan por mayoriacutea simple La Comisioacuten Paritaria se reuniraacute siempre a instancia de parte mediante escrito dirigido al Secretario donde figuraraacute necesariamente el tema objeto de la reunioacuten y los puntos de controversia El Secretario convocaraacute a las partes en un plazo no superior a cinco diacuteas haacutebiles contados desde la fecha de recepcioacuten de la solicitud La convocatoria se haraacute por escrito en el que conste el lugar diacutea y hora de la reunioacuten y el orden de diacutea Cualquier cuestioacuten que se someta a la consideracioacuten de la comisioacuten paritaria seraacute resuelta en diez diacuteas naturales desde la presentacioacuten de la solicitud Transcurrido este plazo sin haberse resuelto se entenderaacute agotado el traacutemite y quedaraacute expedita la viacutea que resulte de aplicacioacuten
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En el supuesto de discrepancia en el seno de la comisioacuten paritaria las partes podraacuten someter las mismas a un procedimiento de mediacioacuten finalizado el cual sin resultado seraacute de aplicacioacuten lo dispuesto en la legislacioacuten vigente La comisioacuten paritaria elegiraacute un presidente y un secretario De todas sus reuniones se levantaraacute acta y en su caso se daraacute traslado a la autoridad laboral para su publicacioacuten correspondiente Los acuerdos requeriraacuten la mayoriacutea simple de cada una de las representaciones presentes Se acuerda dar por constituida vaacutelidamente la comisioacuten paritaria del convenio colectivo a la firma del mismo Son funciones especiacuteficas de la comisioacuten paritaria las siguientes ndash Interpretacioacuten de las claacuteusulas del convenio colectivo ndash Realizacioacuten de tareas de vigilancia de cumplimiento de lo pactado ndash Aprobacioacuten anual de las revisiones salariales pactadas ndash Intervenir en los procedimientos de modificacioacuten sustancial de condiciones de trabajo regulados en el artiacuteculo 823 del ET ndash Cualquier otra actividad tendente a la efectividad de lo pactado o que expresamente le venga atribuida por el presente Convenio Colectivo o la legislacioacuten vigente Segunda Solucioacuten extrajudicial de conflictos Las partes someteraacuten los conflictos colectivos derivados de la interpretacioacuten del Convenio o pactos colectivos juriacutedicos o de intereses de interpretacioacuten o de aplicacioacuten de normas estatales que pudieran afectar a las relaciones de trabajo entre Metro Ligero Oeste SA y sus trabajadores al Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid Tercera Derecho supletorio Para todas aquellas materias que no hubieran sido objeto de regulacioacuten especiacutefica en el presente Convenio se estaraacute a lo que sobre las mismas establezcan el Estatuto de los Trabajadores y demaacutes disposiciones de caraacutecter general que pudieran resultar aplicables
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Anexo I Disposiciones de Reacutegimen Interior PRINCIPIOS GENERALES Las presentes normas de reacutegimen interior persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral aspecto fundamental para la normal convivencia ordenacioacuten teacutecnica y organizacioacuten de la Empresa asiacute como para la garantiacutea y defensa de los derechos e intereses legiacutetimos de los trabajadoresas y de la Empresa Los trabajadoresas de Metro Ligero Oeste no podraacuten ser sancionados por comportamientos que no sean tipificados como falta en las presentes disposiciones Las sanciones que se vayan a aplicar por el incumplimiento de las normas de convivencia tendraacuten un caraacutecter instructivo debiendo garantizar el respeto a los derechos del resto de los trabajadoresas La imposicioacuten de las sanciones respetaraacute la proporcionalidad con la conducta del trabajadora y deberaacute contribuir a la mejora de la situacioacuten en MLO que se haya podido ver afectada por el incumplimiento cometido Se tendraacuten en cuenta las circunstancias profesionales del trabajadora antes de resolver la imposicioacuten de la correspondiente sancioacuten A estos efectos se podraacuten solicitar los informes que se estimen necesarios Se observaraacute la mayor discrecioacuten en la imposicioacuten de las correspondientes sanciones respetando la confidencialidad Las faltas y sanciones de los trabajadoresas se archivaraacuten en su expediente personal DEBERES LABORALES Los trabajadoresas de Metro Ligero Oeste tienen como deberes baacutesicos Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo conforme a las reglas de la buena fe y diligencia Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten en la Empresa Cumplir las oacuterdenes e instrucciones de sus superiores jeraacuterquicos Contribuir a la mejora de la productividad Cuantos se deriven en su caso de los respectivos contratos de trabajo y del resto de normativa legal y convencional POTESTAD DISCIPLINARIA Y COMPETENCIA SANCIONADORA La facultad disciplinaria y competencia sancionadora de la Empresa se ejerceraacute de acuerdo con lo estipulado en artiacuteculo 58 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 22015 de 23 de octubre) FALTAS Y SANCIONES Los trabajadoresas de Metro Ligero Oeste SA podraacuten ser sancionados por la Direccioacuten de la Empresa de acuerdo con la graduacioacuten de faltas y sanciones que se establece en los siguientes apartados RESPONSABILIDAD DE LAS FALTAS Seraacuten responsables de las faltas
1 Los autores entendieacutendose por tales los que toman parte directa en la comisioacuten del hecho u omisioacuten originaria de la falta
2 Los que induzcan o fuercen directamente a otros a ejecutar el hecho o la omisioacuten en la realizacioacuten de
aqueacutellos con un acto sin el cual no pudieren haber sido llevados a efecto
3 Los cooperantes entendieacutendose por tales a quienes sin estar comprendidos en el paacuterrafo anterior cooperan a la ejecucioacuten del hecho con actos anteriores o simultaacuteneos
4 Los encubridores entendieacutendose por tales a los que con conocimiento de la perpetracioacuten del hecho y
sin haber intervenido en eacutel como autores o secundando a eacutestos participan con posterioridad aprovechaacutendose por siacute mismos o auxiliando a los culpables para que se aprovechen de los efectos de aqueacutel y evitar su descubrimiento
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5 Los superiores jeraacuterquicos que toleren o encubran las faltas de sus subordinados incurriraacuten en responsabilidad y sufriraacuten la correccioacuten o sancioacuten que se estime pertinente
GRADUACIOacuteN DE LAS FALTAS Toda falta cometida por un trabajadora de Metro Ligero Oeste SA se clasificaraacute en Leve Grave Muy grave La reiteracioacuten de una falta de una misma graduacioacuten aunque sea de diferente naturaleza dentro del periacuteodo de un antildeo implicaraacute su clasificacioacuten en el grupo inmediatamente superior Es decir la reiteracioacuten de una falta leve supondraacute que la siguiente falta leve con indiferencia de la naturaleza podraacute ser clasificada como falta grave y la reiteracioacuten de una falta grave supondraacute que la siguiente falta grave con indiferencia de la naturaleza podraacute ser clasificada como falta muy grave LEVES Se consideraraacuten faltas leves las siguientes 1- Dos faltas de puntualidad en la entrada o salida al trabajo en un periacuteodo de treinta diacuteas sin la debida justificacioacuten 2-La falta injustificada al trabajo de un diacutea La inasistencia debida a enfermedad uacutenicamente se consideraraacute justificada si se presenta el modelo oficial emitido por el servicio de salud puacuteblico o privado 3-No comunicar en tiempo y forma la situacioacuten de baja por incapacidad temporal siendo el tiempo maacuteximo para justificar dicha baja de setenta y dos horas salvo circunstancias de fuerza mayor debidamente acreditadas que lo imposibiliten 4-La no comunicacioacuten con la antelacioacuten debida de la inasistencia al trabajo por causa justificada salvo que se acredite la imposibilidad de la notificacioacuten 5-El descuido en la conservacioacuten de locales instrumentos equipos vehiacuteculos o documentos que la Empresa pone a disposicioacuten del trabajadora tanto para su proteccioacuten personal como para la realizacioacuten de su servicio 6-Comer (salvo en las dependencias habilitadas a tal efecto) durante la prestacioacuten del servicio laboral 7-El retraso injustificado en el cumplimiento de las tareas propias del puesto de trabajo 8-La falta de correccioacuten en el uso del uniforme asiacute como la falta de aseo y pulcritud asiacute como la falta de higiene en las dependencias servicios uacutetiles y vehiacuteculos de la Empresa de tal iacutendole que produzca queja de sus compantildeerosas de trabajo 9-No comunicar a la Empresa los cambios de domicilio en un periodo maacuteximo de una semana 10- Fumar en una ocasioacuten en los centros de trabajo y en los demaacutes lugares prohibidos por la Empresa en aplicacioacuten de la Ley 282005 de 26 de diciembre y demaacutes normativa de desarrollo siempre y cuando de tal incumplimiento no se deriven sanciones administrativas para la Empresa GRAVES Se consideraraacuten faltas graves las siguientes 1- Tres faltas o maacutes de puntualidad en la entrada o salida al trabajo en un periodo de treinta diacuteas sin la debida justificacioacuten 2-Faltar al trabajo dos diacuteas durante un periacuteodo de 30 diacuteas sin causa justificada 3-Practicar participar o fomentar juegos de azar cualesquiera que sean dentro de las instalaciones de la Empresa 4-El incumplimiento de cualquier instruccioacuten de los superiores cualquier obligacioacuten concreta del puesto de trabajo o la negligencia de la que puedan derivarse perjuicios graves para el servicio o para la Empresa 5-Ausentarse del trabajo sin autorizacioacuten durante la jornada Cuando por tal accioacuten se derive un perjuicio grave para la Empresa yo compantildeerosas podraacute ser considerada como muy grave 6-No comunicar a la Empresa los desperfectos o anomaliacuteas en los uacutetiles herramientas equipos materiales vehiacuteculos o locales a su cargo cuando de ello pudiera derivarse un perjuicio grave para la Empresa 7-Realizar ocasionalmente sin permiso de la Empresa o un superior jeraacuterquico trabajos particulares durante la jornada asiacute como el empleo para uso propio de medios yo material de la Empresa Siempre que tales trabajos no supongan competencia o conflicto de intereses con la Empresa Cuando la realizacioacuten de tales trabajos implique competencia o conflicto de intereses con la Empresa la falta seraacute considerada como muy grave 8-El abuso de autoridad con ocasioacuten del trabajo 9-Fumar en dos o maacutes ocasiones en los centros de trabajo y en los demaacutes lugares prohibidos por la Empresa en aplicacioacuten de la Ley 282005 de 26 de diciembre y demaacutes normativa de desarrollo siempre y cuando de tal incumplimiento no se deriven sanciones administrativas para la Empresa Si de tal incumplimiento se derivasen sanciones administrativas para la Empresa podraacute ser considerada como una falta muy grave
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10-La reiterada falta de correccioacuten en el uso de la uniformidad asiacute como la reiterada falta de aseo y pulcritud tanto en lo personal como en las dependencias servicios uacutetiles y vehiacuteculos de la Empresa 11-La obstruccioacuten a la realizacioacuten de informes yo partes que haya dispuesto la Empresa La falsedad u omisioacuten de los datos contenidos en dichos documentos seraacute considerada como falta muy grave 12-La realizacioacuten de declaraciones puacuteblicas sobre la Empresa utilizando el canal de comunicacioacuten que sea (redes sociales internet etc) dentro de la jornada laboral sin la correspondiente autorizacioacuten Si tales declaraciones fueran en contra de los intereses legiacutetimos de la Empresa estas podriacutean considerarse como falta muy grave exceptuando el comiteacute de empresa en el uso de sus horas sindicales 13-La embriaguez ocasional durante la jornada laboral Cuando por tal accioacuten se derive un perjuicio grave para la Empresa yo compantildeerosas podraacute ser considerada como muy grave 14-Simular la presencia de otro Cuando tal accioacuten pueda originar perjuicios significativos a la empresa podraacute ser considerada como muy grave 15-La falta de diligencia correccioacuten en el trato o discusiones con los usuarios asiacute como con los superiores compantildeerosas o subordinados de trabajo 16-El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad y de salud en el trabajo Cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud e integridad fiacutesica del trabajadora de terceros o de los bienes de la empresa podraacuten considerarse como falta muy grave 17- El empleo de medios audiovisuales (lectura TV radio teleacutefono internet etc) por parte de los trabajadores asiacute como dormir durante la prestacioacuten del servicio Cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud e integridad fiacutesica del trabajadora de terceros o de los bienes de la empresa podraacuten considerarse como falta muy grave MUY GRAVES Se consideraraacuten faltas muy graves las siguientes 1-Maacutes de 3 faltas no justificadas de puntualidad en la entrada o en la salida del trabajo cometidas en un periodo de seis meses o maacutes de 7 faltas en un periodo de un antildeo 2-La falta injustificada al trabajo durante maacutes de dos diacuteas en un periacuteodo de dos meses 3-El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada 4-La transgresioacuten de la buena fe contractual el fraude la deslealtad el abuso de confianza en el desempentildeo del trabajo asiacute como cualquier conducta constitutiva de delito 5-La manifiesta insubordinacioacuten a sus superiores jeraacuterquicos 6-Ofrecer informacioacuten falsa o no ajustada a la verdad en los informes facilitados a los superiores jeraacuterquicos 7-La embriaguez habitual o toxicomaniacutea si repercuten negativamente en el trabajo 8-La alegacioacuten de causas falsas para la obtencioacuten de permisos de cualquier clase y condicioacuten asiacute como la simulacioacuten de enfermedad o accidente 9-La utilizacioacuten de informacioacuten interna de Metro Ligero Oeste en beneficio propio o de Empresas que entren en concurrencia con Metro Ligero Oeste asiacute como proporcionar a terceros informacioacuten confidencial de la Empresa a clientes o usuarios 10-La realizacioacuten de actividades que supongan competencia o conflicto de intereses con la Empresa salvo que el trabajadora estuviese expresamente autorizado 11-El acoso por razoacuten de origen racial o eacutetnico religioacuten o convicciones discapacidad edad u orientacioacuten sexual y el acoso sexual o por razoacuten de sexo a las personas que trabajan en la Empresa 12-La falta de respeto a la intimidad y a la consideracioacuten debida a la dignidad de los trabajadoresas 13-El quebrantamiento o la violacioacuten del secreto de correspondencia u otros documentos de la Empresa asiacute como revelar a terceros datos de obligada reserva 14-Causar accidentes por negligencia o imprudencia 15-La aceptacioacuten de comisiones de cualquier tipo o forma 16-Uso fraudulento de medios de pago de la Empresa 17-Emisioacuten donacioacuten o venta de billetes de transporte fraudulentamente sin la debida autorizacioacuten por parte de la Empresa 18-La negativa a someterse a la vigilancia de la salud cuando este examen resulte obligatorio en la evaluacioacuten de riesgos del puesto de trabajo o los derivados del plan de promocioacuten de la salud 19-Fumar en los centros de trabajo y en los demaacutes lugares prohibidos por la Empresa en aplicacioacuten de la Ley 282005 de 26 de diciembre y demaacutes normativa de desarrollo cuando haya habido reiteracioacuten en tal conducta por parte del trabajadora 20-La sustraccioacuten el hurto el robo o apropiacioacuten indebida efectuados en las dependencias de la Empresa 21-Cualquier otro de los incumplimientos previstos en el artiacuteculo 542 del Estatuto de los Trabajadores Las sanciones que podraacuten imponerse en funcioacuten de la calificacioacuten de las faltas seraacuten las siguientes a) Por faltas leves Amonestacioacuten verbal
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Amonestacioacuten por escrito Suspensioacuten de empleo y sueldo de hasta dos diacuteas en caso de que el empleado haya sido amonestado con anterioridad por la misma falta b) Por faltas graves Suspensioacuten de empleo y sueldo de tres a quince diacuteas c) Por faltas muy graves Suspensioacuten de empleo y sueldo de dieciseacuteis a noventa diacuteas Despido Las multas impuestas por infracciones de las disposiciones sobre traacutefico y seguridad vial deberaacuten ser satisfechas por la persona que sea responsable de las mismas PRESCRIPCION En cuanto a la prescripcioacuten de las faltas regiraacuten los plazos previstos en el artiacuteculo 602 del RD 22015 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores es decir las faltas leves prescribiraacuten a los diez diacuteas las graves a los veinte diacuteas y las muy graves a los sesenta diacuteas a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisioacuten y en todo caso a los seis meses de haberse cometido EXCEPCIOacuteN AL REacuteGIMEN SANCIONADOR En aquellos supuestos que se pretenda sancionar al trabajadora por el consumo de alcohol o de drogas no se impondraacuten al trabajadora las sanciones previstas en las presentes disposiciones siempre y cuando dicho trabajadora manifieste su intencioacuten de acogerse al ldquoPlan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y Consumo de Sustancias Psicoactivasrdquo anexo VI firmado por Metro Ligero Oeste o acredite su inclusioacuten en un programa de desintoxicacioacuten del servicio puacuteblico de salud o bien solicite una excedencia voluntaria por el plazo de un antildeo a los mismos efectos y con los mismos fines En todo caso el trabajadora deberaacute acreditar la realizacioacuten efectiva del tratamiento de desintoxicacioacuten Este beneficio se aplicaraacute de manera excepcional por una sola vez
29
ANEXO II Tablas salariales
075 TABLA SALARIAL 2017
GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15
PLUS DE TURNICIDAD221
DIacuteAS
COMPLEMENTO AD PERSONAM
15
PLUS DE TRANSPORTE11
EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)
VALOR HORA EXTRA
ESTRUCTURA
RESPONSABLE DE AREA
174674 - - 637 2187
TECNICO 143015 - - 637 1907
ADMINISTRATIVO 124333 - - 637 1665
AUXILIAR 121287 - - 637 1624
ESPECIALISTA
OPERADOR PCC 195573 879 - 637 800 2750
CONDUCTOR 161957 12 - 637 800 2314
INSPECTOR HABILITADO
158383 879 - 637 800 2267
INSPECTOR 152983 879 - 637 800 2197
PIC 144410 879 - 637 800 2086
JEFE DE EQUIPO 149293 879 40224 637 2000 2156
OPERARIO CUALIFICADO
166613 879 - 637 800 2381
OPERARIO AUTORIZADO
136709 879 - 637 800 1992
075 TABLA SALARIAL 2018
GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15
PLUS DE TURNICIDAD221
DIacuteAS
COMPLEMENTO AD PERSONAM
15
PLUS DE TRANSPORTE11
EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)
VALOR HORA EXTRA
ESTRUCTURA
RESPONSABLE DE AREA
177295 - - 637 2220
TECNICO 145160 - - 637 1936
ADMINISTRATIVO 126198 - - 637 1690
AUXILIAR 123107 - - 637 1649
ESPECIALISTA
OPERADOR PCC 198507 897 - 637 800 2791
CONDUCTOR 164387 12 - 637 800 2348
INSPECTOR HABILITADO
160758 897 - 637 800 2301
INSPECTOR 155278 897 - 637 800 2229
PIC 146576 897 - 637 800 2117
JEFE DE EQUIPO 151533 897 40827 637 2000 2188
OPERARIO CUALIFICADO
169112 897 - 637 800 2417
OPERARIO AUTORIZADO
138760 897 - 637 800 2022
30
075 TABLA SALARIAL 2019
GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15
PLUS DE TURNICIDAD221
DIacuteAS
COMPLEMENTO AD PERSONAM
15
PLUS DE TRANSPORTE11
EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)
VALOR HORA EXTRA
ESTRUCTURA
RESPONSABLE DE AREA
179954 - - 637 2253
TECNICO 147337 - - 637 1965
ADMINISTRATIVO 128091 - - 637 1715
AUXILIAR 124953 - - 637 1673
ESPECIALISTA
OPERADOR PCC 201484 915 - 637 800 2833
CONDUCTOR 166853 12 - 637 800 2384
INSPECTOR HABILITADO
163170 915 - 637 800 2336
INSPECTOR 157607 915 - 637 800 2263
PIC 148775 915 - 637 800 2149
JEFE DE EQUIPO 153806 915 41440 637 2000 2221
OPERARIO CUALIFICADO
171649 915 - 637 800 2453
OPERARIO AUTORIZADO
140841 915 - 637 800 2053
075 TABLA SALARIAL 2020
GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15
PLUS DE TURNICIDAD221
DIacuteAS
COMPLEMENTO AD PERSONAM
15
PLUS DE TRANSPORTE11
EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)
VALOR HORA EXTRA
ESTRUCTURA
RESPONSABLE DE AREA
182653 - - 637 2239
TECNICO 149547 - - 637 1953
ADMINISTRATIVO 130013 - - 637 1705
AUXILIAR 126828 - - 637 1663
ESPECIALISTA
OPERADOR PCC 204507 933 - 637 800 2816
CONDUCTOR 169355 12 - 637 800 2369
INSPECTOR HABILITADO
165617 933 - 637 800 2321
INSPECTOR 159971 933 - 637 800 2249
PIC 151007 933 - 637 800 2135
JEFE DE EQUIPO 156113 933 42061 637 2000 2208
OPERARIO CUALIFICADO
174224 933 - 637 800 2438
OPERARIO AUTORIZADO
142954 933 - 637 800 2040
31
075 TABLA SALARIAL 2021
GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15
PLUS DE TURNICIDAD221
DIacuteAS
COMPLEMENTO AD PERSONAM
15
PLUS DE TRANSPORTE11
EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)
VALOR HORA EXTRA
ESTRUCTURA
RESPONSABLE DE AREA
185393 - - 637 2321
TECNICO 151790 - - 637 2024
ADMINISTRATIVO 131963 - - 637 1767
AUXILIAR 128730 - - 637 1724
ESPECIALISTA
OPERADOR PCC 207574 951 - 637 800 2919
CONDUCTOR 171896 12 - 637 800 2456
INSPECTOR HABILITADO
168102 951 - 637 800 2406
INSPECTOR 162370 951 - 637 800 2331
PIC 153272 951 - 637 800 2214
JEFE DE EQUIPO 158454 951 42692 637 2000 2288
OPERARIO CUALIFICADO
176837 951 - 637 800 2527
OPERARIO AUTORIZADO
145098 951 - 637 800 2115
32
ANEXO III Uniformidad
La Empresa entregaraacute la uniformidad de manera perioacutedica a todos los trabajadores que lo requieran para el desempentildeo de sus funciones tal y como se indica a continuacioacuten - PIC inspector inspector habilitado regulador y conductor Para el periodo de verano se entregaraacuten cada antildeo un pantaloacuten y tres polos de verano Para el periodo de invierno se entregaraacuten cada antildeo dos pantalones y tres camisaspolos de invierno Cada dos antildeos se entregaraacute un abrigo una chaqueta de entretiempo unos guantes de lana una braga de cuello y un gorro de lana La entrega se realizaraacute una vez al antildeo durante los meses de mayo y junio
33
ANEXO IV Elaboracioacuten de los plannings anuales Durante la vigencia del presente convenio colectivo se establece el siguiente reacutegimen de elaboracioacuten de los plannings anuales respecto del personal sometido a turnos
a) Periacuteodo de solicitud de vacaciones Durante las tres primeras semanas del mes de septiembre del antildeo en curso cada trabajadora deberaacute presentar su solicitud de vacaciones anuales para el antildeo siguiente
b) Elaboracioacuten de la propuesta de plannings anuales La preparacioacuten de la propuesta de plannings se efectuaraacute por la persona que se designe por cada departamento a tales efectos El plazo para la realizacioacuten de estos plannings abarcaraacute desde la finalizacioacuten del plazo para la entrega de la solicitud de vacaciones hasta el 15 de octubre del antildeo en curso
c) Revisioacuten de la propuesta de plannings anuales con el comiteacute de empresa Una vez efectuadas las propuestas de plannings anuales correspondientes a cada departamento las mismas seraacuten trasladadas al comiteacute de empresa no maacutes tarde del 15 de octubre del antildeo en curso
d) Tras el traslado de estas propuestas la empresa y el comiteacute de empresa se reuniraacute como miacutenimo con una semana de antelacioacuten a la fecha de publicacioacuten de los plannings anuales definitivos con el fin de analizar y revisar las propuestas planteadas
e) En este sentido en el supuesto de que la operativa prevista para el antildeo siguiente permitiera efectuar un reparto mayor del 50 de los correspondientes fines de semana y festivos se crearaacute un grupo de trabajo formado por dos miembros de la empresa y dos miembros del comiteacute de empresa que analizaraacute la nueva operativa de los fines de semana y festivos correspondiente a ese siguiente antildeo de cara a que la misma quede reflejada en los plannings anuales definitivos con caraacutecter previo a su publicacioacuten En este caso a falta de acuerdo en este grupo de trabajo respecto de la operativa de fines de semana y festivos que se deba aplicar para el antildeo siguiente la empresa tendraacute la capacidad de establecer la misma de la forma que estime maacutes oportuna
f) Publicacioacuten de plannings anuales definitivos Los plannings anuales definitivos correspondiente al antildeo siguiente se publicaraacuten no maacutes tarde del 31 de octubre del antildeo anterior
34
ANEXO V Plan Igualdad Metro Ligero Oeste
113
PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
Pie de pagina
REVISIONES
Versioacuten
Motivo Fecha
00 PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE 27122017
213
Pie de pagina
PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
iacutendice
1 INTRODUCCIOacuteN
2 PRINCIPIOS RECTORES
21 PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO ENTRE HOMBRES Y MUJERES
22 PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIOacuteN DIRECTA POR RAZOacuteN DE SEXO
23 PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIOacuteN INDIRECTA POR RAZOacuteN DE SEXO
24 PRINCIPIO DE PROHIBICIOacuteN DEL ACOSO SEXUAL
25 PRINCIPIO DE PROHIBICIOacuteN DEL ACOSO POR RAZOacuteN DE SEXO
26 PRINCIPIO DE INDEMNIDAD FRENTE A REPRESALIAS
3 OBJETIVOS
4 AacuteREA DE ACTUACIOacuteN
41 CULTURA Y POLIacuteTICAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
42 IMPACTO EN LA SOCIEDAD Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORTATIVA
43 COMUNICACIOacuteN IMAGEN Y LENGUAJE
44 REPRESENTATIVIDAD DE GEacuteNERO
45 SELECCIOacuteN FORMACIOacuteN Y PROMOCIOacuteN
46 POLIacuteTICA Y ESTRUCTURA RETRIBUTIVA
47 SALUD Y PREVENCIOacuteN DE RIESGOS
48 CONCILIACIOacuteN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR
49 ACOSO Y DISCRIMINACIOacuteN
410 SEGUIMIENTO Y EVALUACIOacuteN
5 AacuteMBITO DE APLICACIOacuteN Y DURACIOacuteN
313
Pie de pagina
PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
1 Introduccioacuten
El 23 de marzo de 2007 se publicoacute en el Boletiacuten Oficial del Estado la Ley Orgaacutenica 32007 de 22 de marzo
para la igualdad efectiva de hombres y mujeres (en adelante LO 32007) que aborda maacutes allaacute de la
discriminacioacuten por desigualdad de trato la igualdad sustancial entre hombres y mujeres a traveacutes de
poliacuteticas puacuteblicas y acciones administrativas para la igualdad La LO 32007 tiene por objeto hacer efectivo
el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en particular mediante la
eliminacioacuten de la discriminacioacuten de la mujer Se proyecta asiacute el principio de igualdad sobre los diversos
aacutembitos del ordenamiento y de la realidad social mediante una regulacioacuten transversal y horizontal que
alcanza a diferentes materias y aacutembitos normativos
En el aacutembito laboral y entre otros aspectos y obligaciones el artiacuteculo 451 LO 32007 estipula que
ldquoLas empresas estaacuten obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el aacutembito laboral y
con esta finalidad deberaacuten adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier discriminacioacuten laboral entre mujeres
y hombresrdquo
En el apartado 2 del mismo precepto se establece que en el caso de empresas de maacutes de 250
trabajadores tales medidas deberaacuten dirigirse a la elaboracioacuten de un Plan de Igualdad
En este sentido el denominado ldquoPlan de Igualdadrdquo se define en el artiacuteculo 46 LO 32007 de la siguiente
manera
ldquoConjunto ordenado de medidas adoptadas despueacutes de realizar un diagnoacutestico de situacioacuten tendentes a
alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la
discriminacioacuten por razoacuten de sexordquo
En el plano de la negociacioacuten colectiva sectorial hay convenios colectivos que contemplan la obligacioacuten de
establecer medidas o planes de igualdad en los teacuterminos previstos en la Ley Orgaacutenica 32007 de 22 de
marzo de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres
En consonancia con la evolucioacuten legislativa y negocial expuesta Metro Ligero Oeste ha mostrado siempre
un compromiso expliacutecito con la igualdad de oportunidades y ha desarrollado numerosos proyectos
relacionados con la integracioacuten laboral y social de personas discapacitadas
Asimismo Metro Ligero Oeste desde su adhesioacuten al Pacto Mundial de las Naciones Unidas y como
miembro fundador en 2004 de la Asociacioacuten Espantildeola de dicho Pacto ASEPAM ha promovido y
promocionado el cumplimiento de los principios en materia de derechos humanos y laborales proteccioacuten del
medio ambiente y lucha contra la corrupcioacuten
En 2006 Metro Ligero Oeste reafirmoacute su compromiso de seguir trabajando con rigor y eficacia en la
difusioacuten y promocioacuten de los diez principios del Pacto Mundial entre los que se encuentra la eliminacioacuten de la
discriminacioacuten en el empleo
Con este espiacuteritu de responsabilidad social METRO LIGERO OESTE ha suscrito tambieacuten los Objetivos
del Milenio de Naciones Unidas que persiguen entre otros la ldquopromocioacuten de la igualdad entre los sexos y la
autonomiacutea de la mujerrdquo
413
Pie de pagina
PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
En la liacutenea de las actuaciones meritadas Metro Ligero Oeste ha querido adelantar voluntariamente la
redaccioacuten de un Plan de Igualdad asiacute como incorporar en el mismo muchas de las previsiones introducidas
por la LO 32007
Para la elaboracioacuten de este Plan de Igualdad se ha realizado un exhaustivo anaacutelisis de la situacioacuten real de la
Compantildeiacutea en esta materia llegaacutendose a un diagnoacutestico claro y real de la situacioacuten actual
Una vez realizado el diagnoacutestico de situacioacuten previo se han planteado unos objetivos de mejora
identificados por aacutereas para que resulte maacutes operativa su consecucioacuten a tenor de los cuales se ha
introducido una serie de medidas o acciones tendentes a garantizar la igualdad de trato entre mujeres y
hombres y dar pleno cumplimiento y satisfaccioacuten a los referidos preceptos de la LO 32007
Asiacute se ha incidido expresamente en la cultura y poliacutetica empresarial en el impacto en la Sociedad en la
comunicacioacuten imagen y lenguaje en la representatividad de geacutenero en los procesos de gestioacuten de
recursos humanos en la poliacutetica y estructura retributiva en las condiciones de trabajo en la conciliacioacuten de
la vida laboral y familiar y en la prevencioacuten contra el acoso y la discriminacioacuten
Metro Ligero Oeste manifiesta su maacutes profundo rechazo y su tolerancia cero ante cualquier comportamiento
o accioacuten que constituya alguna de las modalidades de acoso sexual moral y por razoacuten de sexo
comprometieacutendose a colaborar de manera activa eficaz y firme para prevenir detectar corregir y
sancionar cualquier tipo de conducta constitutiva de acoso
Por ello el presente Plan de Igualdad incluye un procedimiento o protocolo de actuacioacuten desarrollado bajo
los principios de rapidez confidencialidad transparencia objetividad imparcialidad y respeto a la intimidad y
dignidad del personal
Por lo expuesto el presente Plan nace con vocacioacuten de ser una herramienta efectiva de trabajo por la
igualdad entre mujeres y hombres dentro de Metro Ligero Oeste por lo que con este fin continuista se ha
contemplado la designacioacuten de una persona del aacuterea de Recursos Humanos para que participe de forma
activa en todos los procesos de la Compantildeiacutea velando por la no discriminacioacuten por razones de geacutenero en la
operativa del diacutea a diacutea
Igualmente se ha constituido una Comisioacuten para el Seguimiento del Plan que se reuniraacute de forma perioacutedica
y velaraacute por la realizacioacuten de lo contemplado en el mismo
En definitiva nos encontramos ante un Plan de Igualdad que se configura como una herramienta de trabajo
consensuada por todos los partiacutecipes sociales de la empresa y con vocacioacuten de continuidad que velaraacute por
la igualdad entre hombres y mujeres tendente a eliminar toda forma de discriminacioacuten directa o indirecta
por razoacuten de sexo en Metro Ligero Oeste y que se adopta con arreglo a los siguientes principios
rectores
2 Principios Rectores
21 Principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres
La igualdad de trato supone la ausencia de toda discriminacioacuten directa o indirecta por razoacuten de sexo y
especialmente las derivadas de la maternidad la asuncioacuten de obligaciones familiares y el estado civil
513
Pie de pagina
PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
22 Principio de no discriminacioacuten directa por razoacuten de sexo
La discriminacioacuten directa por razoacuten de sexo se define como la situacioacuten en que se encuentra una persona
que sea o haya sido tratada en atencioacuten a su sexo de manera menos favorable que otra en situacioacuten
comparable asiacute como todo trato desfavorable relacionado con el embarazo o maternidad
23 Principio de no discriminacioacuten indirecta por razoacuten de sexo
La discriminacioacuten indirecta por razoacuten de sexo se define como la situacioacuten en que una disposicioacuten criterio
o praacutectica pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro salvo
que dicha disposicioacuten criterio o praacutectica puedan justificarse objetivamente en atencioacuten a una finalidad
legiacutetima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados
24 Principio de prohibicioacuten del acoso sexual
Se considera acoso sexual cualquier comportamiento verbal o fiacutesico de naturaleza sexual que tenga el
propoacutesito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona en particular cuando se crea un
entorno intimidatorio degradante u ofensivo
25 Principio de prohibicioacuten del acoso por razoacuten de sexo
Se considera acoso por razoacuten de sexo cualquier comportamiento realizado en funcioacuten del sexo de una
persona con el propoacutesito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio
degradante u ofensivo
26 Principio de indemnidad frente a represalias
Supone la prohibicioacuten de cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca para una persona como
consecuencia de la presentacioacuten por su parte de queja reclamacioacuten denuncia demanda o recurso de
cualquier tipo destinados a impedir su discriminacioacuten y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de
igualdad de trato entre mujeres y hombres
3 Objetivos
Partiendo de los principios rectores anteriores y con base en los resultados del proceso de diagnoacutestico
previo los objetivos del Plan de Igualdad de Metro Ligero Oeste son los siguientes
31 Potenciar la realizacioacuten de medidas que permitan el desarrollo y crecimiento de los joacutevenes
profesionales de Metro Ligero Oeste que permita disponer a Metro Ligero Oeste en el futuro de mayores
opciones en teacuterminos de geacutenero para cubrir posiciones de responsabilidad en la Compantildeiacutea
32 Favorecer la incorporacioacuten de hombres o mujeres a aquellos departamentos perfiles o puestos en los
que esteacuten subrepresentados de acuerdo con la situacioacuten existente en cada caso dentro del mercado
laboral
33 Formar y sensibilizar a los empleados de Metro Ligero Oeste en materia de igualdad haciendo especial
hincapieacute en el colectivo de directivos y mandos intermedios que ostentan un amplio poder de decisioacuten y
autonomiacutea en el desarrollo de las personas a su cargo
613
Pie de pagina
PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
34 Impulsar la variable de igualdad de forma directa y proactiva en los procesos de gestioacuten de
personas
35 Potenciar en el aacutembito de la Responsabilidad Social Corporativa todos los aspectos relacionados con
la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres entre los empleados de Metro Ligero Oeste y en el
seno de la Sociedad
36 Profundizar mediante acciones concretas en las posibilidades que ofrece Metro Ligero Oeste a sus
empleados de equilibrar su vida laboral y familiar para favorecer la igualdad de oportunidades
teniendo en cuenta las necesidades caracteriacutesticas organizativas y actividad de la Compantildeiacutea
37 Prevenir y corregir cualquier comportamiento o accioacuten que pudiera entrantildear indicios de acoso sexual
acoso por razoacuten de sexo o discriminacioacuten en materia de geacutenero
38 Garantizar el cumplimiento en el tiempo de los principios y poliacuteticas en materia de igualdad
4 Aacutereas de Actuacioacuten
Partiendo de la situacioacuten actualmente existente en Metro Ligero Oeste las medidas se concretaraacuten en
las siguientes aacutereas de actuacioacuten
41 Cultura y Poliacuteticas de Igualdad de Oportunidades
42 Impacto en la Sociedad y Responsabilidad Social Corporativa
43 Comunicacioacuten Imagen y Lenguaje
44 Representatividad de Geacutenero
45 Seleccioacuten Formacioacuten y Promocioacuten
46 Poliacutetica y Estructura Retributiva
47 Salud y Prevencioacuten de Riesgos
48 Conciliacioacuten de la Vida Laboral y Familiar
49 Acoso y Discriminacioacuten
410 Seguimiento y Evaluacioacuten
Tras haber identificado las aacutereas en que se deben llevar a cabo las medidas por parte de la Empresa
seguidamente se describen las acciones a desarrollar en las mismas
41 Cultura y poliacutetica de igualdad de oportunidades
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Metro Ligero Oeste muestra su compromiso formal con la equidad e igualdad de trato lo que se refleja en
su Coacutedigo de conducta y en su Memoria de Desarrollo Sostenible
No obstante lo anterior el objetivo de este aacuterea consiste en formar y sensibilizar a los empleados de
Metro Ligero Oeste en materia de igualdad haciendo especial hincapieacute en el colectivo de directivos y
mandos intermedios que ostentan un amplio poder de decisioacuten y autonomiacutea en el desarrollo de las personas
a su cargo
713
Pie de pagina
PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
Tambieacuten es objetivo de este aacuterea el impulsar la variable de igualdad de forma directa y proactiva en los
procesos de gestioacuten de personas
Acciones
Introducir una mencioacuten al principio de igualdad de geacutenero en todas las poliacuteticas y procesos de gestioacuten
de personas y facilitar su difusioacuten interna para dar a conocer a todos los empleados de Metro Ligero Oeste
las acciones que se estaacuten desarrollando en materia de igualdad
Informar a la Direccioacuten de la Compantildeiacutea del contenido del Plan de Igualdad y de las medidas de igualdad
adoptadas y para su transmisioacuten al resto de la Organizacioacuten y cumplimiento
42 Impacto en la sociedad y responsabilidad social corporativa
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Metro Ligero Oeste muestra un compromiso expliacutecito con la igualdad de oportunidades y lleva a cabo
proyectos relacionados con la integracioacuten laboral y social de personas discapacitadas
Asimismo estaacute adherido al Pacto Mundial de Naciones Unidas y es miembro fundador de la Asociacioacuten
Espantildeola de dicho pacto (ASEPAM) entre cuyos principios se encuentra la eliminacioacuten de la discriminacioacuten
en el Empleo
Metro Ligero Oeste tambieacuten ha suscrito los Objetivos del Milenio de Naciones Unidas que persiguen entre
otros la ldquopromocioacuten de la igualdad entre los sexos y la autonomiacutea de la mujerrdquo
El objetivo de esta aacuterea consiste en potenciar en el aacutembito de la Responsabilidad Social Corporativa todos
los aspectos relacionados con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres empleados de Metro
Ligero Oeste y en el seno de la Sociedad
Acciones
Disentildeo de un ldquoPlan de Comunicacioacuten de Imagen como Empleadorrdquo que publicitaraacute a nivel externo
(proveedores clientes y mercado) el compromiso de Metro Ligero Oeste en materia de igualdad de
oportunidades y conciliacioacuten
Participacioacuten de los miembros componentes del equipo de la Direccioacuten de RRHH de la Compantildeiacutea
como ponentes en foros especializados en esta materia para dar a conocer su experiencia asiacute como las
acciones vinculadas a la igualdad y conciliacioacuten llevadas a cabo por Metro Ligero Oeste
Apoyo a organizaciones asociaciones o fundaciones cuyo objeto esteacute relacionado con la
consecucioacuten de la igualdad de geacutenero
813
Pie de pagina
PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
43 Comunicacioacuten imagen y lenguaje
Anaacutelisis y diagnoacutestico
No existe ninguacuten indicio de lenguaje sexista tanto en las comunicaciones internas como externas de
Metro Ligero Oeste
En este sentido las imaacutegenes que aparecen en la paacutegina web de la Compantildeiacutea en los informes anuales
folletos informativos asiacute como otras comunicaciones internas y externas son en principio neutrales y no
pueden considerarse sexistas ni discriminatorias
El objetivo de este aacuterea consiste en llevar a cabo una labor de sensibilizacioacuten y formacioacuten de los empleados
especialmente directivos y mandos intermedios en materia de igualdad
Acciones
Establecimiento de reglas baacutesicas para fomentar el uso de un lenguaje neutro en las
comunicaciones y documento tanto internos como externos de la Compantildeiacutea
Fomento de la utilizacioacuten de imaacutegenes en las que aparezcan tanto hombres como mujeres en las
comunicaciones internas y externas
44 Representatividad de geacutenero
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Comparativamente con los datos del Instituto Nacional de Estadiacutestica la representatividad global de la mujer
en Metro Ligero Oeste es superior a la de su sector de referencia y se ha dado un mayor incremento
porcentual promedio de las mujeres frente al de los hombres en el periodo comprendido entre 2005 y 2008
No obstante lo anterior el objetivo de esta aacuterea consiste en favorecer la incorporacioacuten de hombres o
mujeres a aqueacutellos departamentos perfiles o puestos en los que esteacuten respectivamente sub-representados
de acuerdo con la situacioacuten existente en el mercado laboral
Acciones
Establecimiento de criterios y mecanismos para facilitar el acceso de hombres o mujeres a los
procesos de seleccioacuten y promocioacuten para los puestos de trabajo donde esteacuten respectivamente sub-
representados de acuerdo con la situacioacuten existente en el mercado laboral
45 Seleccioacuten formacioacuten y promocioacuten
Anaacutelisis y diagnoacutestico
913
Pie de pagina
PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
No consta en Metro Ligero Oeste la existencia de praacutecticas que puedan resultar discriminatorias
No obstante lo anterior el objetivo de esta aacuterea consiste en impulsar la variable de igualdad de forma
directa y proactiva en los procesos de gestioacuten de personas formando y sensibilizando a los empleados
de METRO LIGERO OESTE en materia de igualdad
Acciones
Adaptacioacuten del contenido y redaccioacuten de los procesos de RRHH a criterios de igualdad introduciendo
una mencioacuten especiacutefica a este aspecto
Redaccioacuten de los futuros procesos y poliacuteticas introduciendo la variable de igualdad de geacutenero
Desarrollo de una serie de principios que deberaacuten regir los procesos de promocioacuten que tengan lugar
en Metro Ligero Oeste y que deberaacute recoger el compromiso de respetar la igualdad de oportunidades
Asimismo se deberaacute realizar un registro que contemple las caracteriacutesticas de los puestos que se
publiquen internamente personas que solicitaron la vacante personas a la que finalmente se ofrece la
promocioacuten y posibles rechazos
46 Poliacutetica y estructura retributiva
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Las poliacuteticas de igualdad de Metro Ligero Oeste garantizan que por la prestacioacuten de un trabajo de igual valor
se perciba la misma retribucioacuten sin que se produzca o pueda producirse discriminacioacuten alguna
No obstante lo anterior el objetivo de esta aacuterea consiste en impulsar la variable de igualdad de forma
directa y proactiva en los procesos de gestioacuten de personas
Acciones
Revisioacuten de los criterios de clasificacioacuten profesional
Revisioacuten de los criterios de la poliacutetica retributiva
47 Salud y prevencioacuten de riesgos
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Metro Ligero Oeste dispondraacute de una relacioacuten de actividades exentas de riesgos para la mujer embarazada
o en periodo de lactancia tal y como exige la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales
1013
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
El objetivo de esta aacuterea es garantizar una proteccioacuten adecuada en materia preventiva de la salud de todos
los trabajadores y especialmente de las mujeres trabajadoras
Acciones
Anaacutelisis de las condiciones de trabajo en materia de ergonomiacutea peligrosidad y esfuerzo
fiacutesico entre otros de los puestos de trabajo de Metro Ligero Oeste
Dar a conocer y publicitar la normativa vigente sobre prevencioacuten de riesgos laborales para las
mujeres embarazadas
El Servicio de Prevencioacuten de Riesgos Laborales deberaacute elaborar una evaluacioacuten de riesgos de
todos los puestos de trabajo teniendo en cuenta la posibilidad de que la trabajadora que lo ocupe o vaya a
ocuparlo esteacute embarazada o en periodo de lactancia natural de tal forma que se determine si los agentes
que estaacuten presentes en el puesto de trabajo estaacuten incluiacutedos dentro de la lista contenida en el Anexo VII del
RD 2982009 de 6 de marzo por el que se modifica el RD 391997 de 17 de enero por el que se aprueba el
Reglamento de los Servicios de Prevencioacuten y eacutestos pueden representar un riesgo para la salud de la
mujer el feto o el nintildeo
Las trabajadoras deberaacuten comunicar su situacioacuten de embarazo o lactancia natural a la Direccioacuten de
RRHH
Posteriormente se determinaraacute si es posible proseguir la actividad normal en el mismo puesto de
trabajo
48 Conciliacioacuten de la vida laboral y familiar
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Metro Ligero Oeste dispone de poliacuteticas especiacuteficas de conciliacioacuten de la vida laboral y familiar en liacutenea con
las uacuteltimas praacutecticas de mercado
No obstante lo anterior el objetivo de este aacuterea consiste en garantizar que el ejercicio de los derechos
relacionados con la conciliacioacuten pueda disfrutarse sin obstaacuteculos con arreglo a los criterios legales
establecidos y no suponga un recorte de oportunidades a la promocioacuten ni en el acceso a la formacioacuten ni
una disminucioacuten de las condiciones laborales de los trabajadores
Acciones
Definicioacuten de una poliacutetica expresa y clara de horarios para los cursos de formacioacuten de manera que se
favorezca la capacidad de organizacioacuten y planificacioacuten y por tanto la conciliacioacuten de los empleados de
Metro Ligero Oeste
1113
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
Fomento de la utilizacioacuten de videoconferencias como meacutetodo alternativo a las reuniones presenciales
para reducir los tiempos de presencia en la medida en que los medios disponibles lo permitan
Otorgamiento de preferencia en la asignacioacuten de los periacuteodos de disfrute de los diacuteas de vacaciones a
los empleados que tengan cargas familiares dentro de la planificacioacuten que se haga en la Direccioacuten
Delegacioacuten o Servicio
Introduccioacuten de forma progresiva de la jornada continuada de 7 horas para las mujeres en estado de
gestacioacuten desde un mes antes de la fecha prevista del parto hasta el comienzo de su baja por maternidad
La reduccioacuten de su jornada de trabajo no tendraacute consecuencias sobre las percepciones econoacutemicas de
cada empleada conservando la totalidad de su salario
Poner en valor el Plan Familia que actualmente estaacute en marcha en colaboracioacuten con la
Fundacioacuten Adecco y cuyo objeto es apoyar a todos los familiares de primer grado de las empleadas y
empleados de plantilla del Grupo Metro Ligero Oeste que tengan alguacuten tipo de discapacidad reconocida
igual o superior al 33 Esta medida se mantendraacute siempre y cuando permanezca en vigor el acuerdo de
colaboracioacuten vigente con la Fundacioacuten Adecco
Difusioacuten de la Ley de Conciliacioacuten de la Vida Familiar y Laboral en relacioacuten con la utilizacioacuten de
los permisos parentales en especial entre el colectivo de hombres
Potenciacioacuten de las ayudas de guarderiacutea que actualmente Metro Ligero Oeste proporciona
En este sentido se facilitaraacute a los empleados con hijos menores de tres antildeos que puedan optar por percibir
una asignacioacuten mediante cheques guarderiacutea que seraacuten sustraiacutedos de su retribucioacuten dineraria bruta de
manera que pueden optimizar su retribucioacuten neta al estar el importe iacutentegro de los cheques guarderiacutea
exento de IRPF Esta medida se mantendraacute siempre y cuando este elemento mantenga el tratamiento fiscal
vigente
Extensioacuten progresiva a todos los centros de trabajo de caraacutecter permanente que tengan maacutes de 50
empleados del ldquoPlan de Apoyo al Empleadordquo que les permita obtener ayuda externa para resolver
cuestiones praacutecticas legales y personales o incluso atencioacuten psicoloacutegica
Edicioacuten de una ldquoGuiacutea de Beneficios Sociales y Recursos Asistencialesrdquo en la que se recojan las
medidas de tal naturaleza expuestas en este apartado asiacute como todos los servicios programas premios o
descuentos que tenga concertados la Compantildeiacutea y publicitarla mediante los canales oportunos con el fin de
fomentar el acceso y utilizacioacuten de los mismos por parte de los empleados
49 Acoso y discriminacioacuten
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Metro Ligero Oeste debe disponer de un protocolo de actuacioacuten ante situaciones de acoso sexual moral o
por razoacuten de sexo o discriminacioacuten
1213
Pie de pagina
PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
El objetivo de este aacuterea consiste en garantizar la eliminacioacuten total de manera preventiva y corregir cualquier
comportamiento o accioacuten que pudiera entrantildear indicios de acoso sexual moral por razoacuten de sexo o de
discriminacioacuten en materia de geacutenero
Acciones
Establecimiento de un protocolo de actuacioacuten ante situaciones de acoso sexual por razoacuten de sexo o
discriminacioacuten en el que se formalice la posicioacuten de Metro Ligero Oeste en esta materia y se establezca
el canal a seguir para presentar quejas o denuncias y a quieacuten acudir en caso de producirse un supuesto de
este tipo
Comunicacioacuten del protocolo a los empleados a traveacutes de Metro Ligero Oeste el correo electroacutenico y la
revista Mosaico
Derecho de preferencia a ocupar otro puesto de trabajo de igual o similar categoriacutea que la empresa
tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo destinado a las personas viacutectimas de violencia de
geacutenero que se vean obligadas a modificar su residencia por este motivo El plazo de vigencia para hacer
efectivo dicho derecho preferente se extenderaacute a los seis meses siguientes a la solicitud de cambio de
puesto de trabajo
Para las personas viacutectimas de violencia de geacutenero que modifiquen su residencia se podraacuten
flexibilizar los criterios de concesioacuten de preacutestamos y anticipos para atender esta situacioacuten de necesidad
410 Seguimiento y evaluacioacuten
El artiacuteculo 46 de la LO 32007 establece que los Planes de Igualdad fijaraacuten los objetivos concretos de
igualdad a alcanzar las estrategias y praacutecticas a adoptar para su consecucioacuten asiacute como el establecimiento
de sistemas eficaces de seguimiento y evaluacioacuten de los objetivos fijados
El objetivo de esta aacuterea consiste en establecer sistemas eficaces de seguimiento y evaluacioacuten de los
objetivos fijados en este plan asiacute como garantizar el cumplimiento en el tiempo de principios y poliacuteticas
en materia de igualdad
Acciones
bull La Direccioacuten de la Empresa designa al Jefe de Servicio de Relaciones Laborales y Gestioacuten de
RRHH que dispondraacute de las facultades necesarias para el desarrollo de aspectos relacionados con la
igualdad y en concreto para
- Ser el interlocutor e intermediario entre Compantildeiacutea y trabajadores en temas relacionados con la
igualdad
- Velar por el cumplimiento de las poliacuteticas y medidas establecidas en materia de igualdad en Metro
Ligero Oeste
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
- Participar en el disentildeo e implantacioacuten de medidas de igualdad
- Participar en la comunicacioacuten y formacioacuten a los empleados sobre la situacioacuten en materia de igualdad
en Metro Ligero Oeste
- Canalizar los eventuales casos de acoso y discriminacioacuten a la
Direccioacuten de RRHH
- Hacer un seguimiento de los indicadores de igualdad para garantizar el cumplimiento de eacutesta en el
tiempo
bull Creacioacuten de una Comisioacuten de Seguimiento del Plan de Igualdad constituida por 6 miembros dos por
cada una de las partes firmantes siendo doble el valor del voto de los representantes de la Empresa
cuando fuera necesaria la votacioacuten de acuerdos amparando asiacute la paridad en la representacioacuten de la
Comisioacuten Esta Comisioacuten de seguimiento velaraacute por el contenido del Plan de Igualdad y tendraacute como
cometido principal entre otros el de evaluar perioacutedicamente la evolucioacuten de la igualdad de geacutenero en Metro
Ligero Oeste Para ello
- Se estableceraacuten los indicadores para evaluar la situacioacuten global del
Plan
- Se realizaraacute perioacutedicamente un diagnoacutestico del Plan
- Esta evaluacioacuten tendraacute un caraacutecter global y es independiente del seguimiento del cumplimiento
de los objetivos del presente Plan y de cada una de las medidas en eacutel recogidas
La Comisioacuten de Seguimiento del Plan de Igualdad se reuniraacute perioacutedicamente y al menos una vez al
semestre
5 Aacutembito de aplicacioacuten y duracioacuten
El presente Plan de Igualdad seraacute de aplicacioacuten a todos los empleados de los centros de trabajo de Metro
Ligero Oeste y a los de los centros de trabajo de sus empresas filiales vinculados a la negociacioacuten
colectiva del Convenio General del Sector de la Construccioacuten
La duracioacuten del presente plan de igualdad se extenderaacute hasta 31 de diciembre de 2021 fecha en la que la
Compantildeiacutea y las asociaciones sindicales eventualmente vinculadas decidiraacuten si se procede a su revisioacuten y
modificacioacuten
48
ANEXO VI Plan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y Consumo de Sustancias Psicoactivas
121
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS
PSICOACTIVAS
REVISIONES
Versioacuten Motivo Fecha
00 Plan de Promocioacuten de la Salud aprobado por el Comiteacute de Empresa asesores de UGT CCOO y representantes de la Empresa
06042010
01
Actualizacioacuten del Plan de Promocioacuten de la Salud aprobado por el Comiteacute de Empresa y representantes de Empresa
27122017
221
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
Iacutendice
1 Hacia la Promocioacuten de la salud en el lugar de trabajo 3
2 Prevencioacuten de Drogodendendencias en el aacutembito laboral 5
3 Consumo de drogas en el aacutembito laboral y ley de prevencioacuten de riesgos laborales 8
4 Caracteriacutesticas del plan de prevencioacuten de drogodependencias en el aacutembito laboral 10
5 Objetivos de un plan de prevencioacuten de drogodependencias 11
6 Fases de elaboracioacuten y ejecucioacuten del plan 12
7 Programa de prevencioacuten 12
8 Programa de asistencia y reinsercioacuten 14
9 Protocolo de actuacioacuten baacutesico para la asistencia en casos concretos 15
10 Protocolo de actuacioacuten basico de deteccioacuten precoz a traveacutes de pruebas aleatorias de determinacioacuten de
sustancias psicoactivas 16
11 Legislacioacuten y documentacioacuten de referencia 19
321
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
1 HACIA LA PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
La misioacuten de empresa de METRO LIGERO OESTE SA es ofrecer a los ciudadanos un servicio
de movilidad seguro accesible puntual y raacutepido en la Comunidad de Madrid con un marcado
objetivo de sostenibilidad en teacuterminos econoacutemicos sociales y medioambientales
De nuestra misioacuten de empresa se derivan dos objetivos esenciales
bull Construir un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los que formamos parte de METRO
LIGERO OESTE SA
bull Garantizar un transporte fiable puntual y con todas las garantiacuteas de seguridad para los usuarios de
METRO LIGERO OESTE SA
El presente programa se enmarca en las iniciativas de Promocioacuten de la salud de METRO LIGERO
OESTE y pretende servir tanto a los intereses de los empleados como de los usuarios
La promocioacuten de la salud en el lugar de trabajo constituye una de las iniciativas prioritarias para
METRO LIGERO OESTE SA
Tal como define la Red Europea de Promocioacuten de la Salud en el Trabajo (ENWHP 1996) la
promocioacuten de la salud en el trabajo es aunar los esfuerzos de los empresarios trabajadores y la
sociedad para mejorar la salud la calidad de vida y el bienestar de las personas en el lugar de
trabajo Esto se puede conseguir combinando actividades dirigidas a mejorar la organizacioacuten y las
condiciones de trabajo promover la participacioacuten activa y fomentar el desarrollo individual
En esta liacutenea se elabora el presente plan aunando esfuerzos entre la direccioacuten de la empresa los
trabajadores y sus representantes asiacute como en este caso las estructuras sanitarias tanto del
servicio de prevencioacuten de riesgos laborales de la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales como de otros organismos sanitarios de la Comunidad de Madrid con competencias
en la materia para mejorar la salud y el bienestar de las personas a traveacutes de diferentes
actividades realizadas desde el lugar de trabajo a traveacutes del fomento de conductas saludables
y de forma especiacutefica todas aquellas relativas a la prevencioacuten de drogodependencias
Los dantildeos para la salud atribuibles a las condiciones de trabajo son por su magnitud uno de los
problemas maacutes importantes de salud puacuteblica Representan unos costes humanos y econoacutemicos
enormes que alcanzan a toda la sociedad
421
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
Los programas de promocioacuten de la salud han tenido un escaso desarrollo en los lugares de
trabajo a pesar de que eacutestos son considerados como espacios adecuados para la promocioacuten
de la salud Asiacute la Red Europea de Promocioacuten de la Salud en el Trabajo en su Declaracioacuten de
Luxemburgo consideraba que la promocioacuten de la salud en el trabajo puede redundar en una
disminucioacuten de las enfermedades y los costes derivados de ellas en un incremento de la
productividad asiacute como en una poblacioacuten trabajadora maacutes sana maacutes motivada con la moral maacutes
alta y con un mejor clima laboral Por ello con la entrada en vigor de la ley 3195 de prevencioacuten
de riesgos laborales y la normativa que la desarrolla las actuaciones en esta materia se han
potenciado notablemente
La OMS (1984) establecioacute cinco principios aplicables a la promocioacuten de la salud en general
basados en el modelo ecoloacutegico de la salud Estos principios fueron adaptados por Wynne (1989)
para ser utilizados en el lugar de trabajo
bull Puede aplicarse a todos los grupos de la fuerza laboral
bull Estaacute dirigida a las causas subyacentes de la enfermedad
bull Combina diversos meacutetodos
bull Busca la participacioacuten efectiva de los trabajadores
bull No es fundamentalmente una actividad meacutedica sino que debe enmarcarse en la organizacioacuten del
trabajo y en las condiciones de trabajo
521
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
2 PREVENCIOacuteN DE DROGODENDENDENCIAS EN EL AacuteMBITO LABORAL
La sociedad actual se enfrenta desde hace tiempo a un importante problema social y de salud
puacuteblica debido al consumo no adecuado de sustancias que pueden llegar a generar dependencia
El aacutembito laboral como parte integrante de la sociedad no es ajeno a esta situacioacuten El consumo
no adecuado de alcohol faacutermacos y drogas en el trabajo se concreta de forma problemaacutetica en
eacuteste con alteraciones graves de la salud de los trabajadores conflictos importantes en las
relaciones laborales y perjuicios para el normal funcionamiento de la empresa
Estudios epidemioloacutegicos actuales fijan el consumo de alcohol tabaco faacutermacos y drogas en el
medio laboral como una cuestioacuten problemaacutetica Seguacuten los uacuteltimos datos de la Agencia Antidroga
de la Comunidad de Madrid en relacioacuten a la prevalencia de consumo las sustancias maacutes
consumidas de forma abusiva o dependiente en el aacutembito laboral son tabaco (402) alcohol
(10) cannabis (271) y cocaiacutena (75)
Se constata asiacute que esta situacioacuten alcanza el aacutembito laboral manifestaacutendose en eacutel de una
manera muy especiacutefica problemas de salud absentismo deterioro de las relaciones con los
compantildeeros y mandos menor rendimiento laboral mayor accidentabilidad incremento de los
gastos de productividad
De la misma forma los referidos estudios vienen a demostrar que en los uacuteltimos diez antildeos ha
habido una disminucioacuten muy significativa de los consumos maacutes elevados entre los trabajadores
Podemos afirmar que las medidas preventivas desde los aspectos sensibilizadores a los
asistenciales estaacuten siendo eficaces Perfilaacutendose de esta forma el aacutembito laboral como un
espacio adecuado para la deteccioacuten prevencioacuten e intervencioacuten en materia de drogodependencias
porque nos ofrece un espacio estable y organizado de actuacioacuten ademaacutes de ser un factor
fundamental en el proceso de reinsercioacuten de la persona
Asimismo la poliacutetica actual de prevencioacuten en materia de drogodependencias viene avalada por los
enunciados de la OMS OIT la Comisioacuten Nacional de Prevencioacuten de Drogas en el Aacutembito laboral
(configuradas por la Administracioacuten competente CCOO UGT y CEOE) la Estrategia Nacional
sobre Drogas la Comisioacuten Autonoacutemica de Prevencioacuten de Drogas en el Aacutembito laboral
(configuradas por la Comunidad de Madrid a traveacutes de la Agencia Antidroga CCOO de Madrid
UGT de Madrid y CEIM Convenio 1995) la Ley 52002 de 27 de junio sobre Drogodependencias
y otros Trastornos Adjetivos de la Comunidad de Madrid asiacute como la experiencia en numerosas
empresas
621
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
La OMS define la salud en el trabajo como un estado fiacutesico y psiacutequico en que el trabajador puede
ejercer normalmente sus funciones considerando que el consumo de ciertas substancias tanto
naturales como sinteacuteticas puede considerarse toacutexicas para el organismo humano y por tanto al
alterar este estado de bienestar hemos de considerar las drogodependencias como problemas de
salud
La OMS califica como droga toda sustancia que introducida en un organismo vivo por cualquier
viacutea es capaz de actuar sobre el sistema nervioso central provocando una alteracioacuten fiacutesica yo
psicoloacutegica la experimentacioacuten de nuevas sensaciones o la modificacioacuten de un estado psiacutequico
es decir capaz de cambiar el comportamiento de la persona y que posee la capacidad de generar
dependencia y tolerancia en sus consumidoresrdquo Entendiendo estos conceptos de la siguiente
forma
bull Dependencia Fiacutesica El organismo desarrolla un viacutenculo con la droga por el que necesita
mantener unos niveles determinados de la sustancia para desarrollar sus funciones fisioloacutegicas con
normalidad
bull Dependencia Psicoloacutegica Compulsioacuten a tomar una sustancia determinada para obtener la
vivencia de efectos agradables y placenteros o la evitacioacuten de sensaciones indeseadas
bull Tolerancia Proceso por el cual a medida que el organismo se va adaptando a la presencia regular
de la sustancia se necesita una mayor cantidad para producir los mismos efectos
Pero la dependencia no se genera de un diacutea para otro sino que es un proceso que se desarrolla a
lo largo del tiempo y es el resultado de la interrelacioacuten del individuo con la sustancia que consume
y con su entorno
Se pueden distinguir diferentes formas de usar las drogas que pueden llevar a un proceso de
dependencia
bull Uso problemaacutetico situacioacuten en la cual el uso de cualquier cantidad de droga por miacutenima que
sea pone yo puede poner a otros en situaciones de riesgo real
bull Abuso situacioacuten en la que puede comprometerse fiacutesica psiacutequica yo socialmente la evolucioacuten de
la persona o afectar negativamente a su entorno emocional
bull Uso dependiente se refiere al uso sistemaacutetico que genera un estado fiacutesico y psiacutequico
caracterizado por modificaciones del comportamiento que comprenden un impulso irreprimible por
tomar la sustancia a fin de experimentar sus efectos o de evitar el malestar producido por su
privacioacuten
721
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
El problema de las drogas es muy complejo multifactorial con implicaciones econoacutemicas
sociales culturales y personales muy profundas El efecto negativo sobre la salud y sobre la
convivencia puede ser muy importante por lo que debemos afrontarlos entre todos y apoyar a
todos los trabajadores que se encuentren en esta situacioacuten Ninguacuten trabajador que sufra este
problema debe quedar sin atencioacuten
Es por ello que las conductas de abuso de drogodependencias en el lugar de trabajo han de
ser tratadas como una cuestioacuten de salud por lo que se hace vital conseguir no soacutelo que las
empresas asuman la necesidad de prevenir y tratar los problemas asociados a la dependencia del
alcohol tabaco y otras drogas sino que el trabajo se convierta en un ambiente protector de la
aparicioacuten de drogodependencias
Por este motivo los programas de promocioacuten de la salud en el lugar del trabajo a traveacutes de una
efectiva sensibilizacioacuten constituyen uno de los meacutetodos fundamentales para combatir las
drogodependencias
Para abordar el fenoacutemeno de las drogodependencias se debe tener en cuenta una combinacioacuten
de factores entre los cuales el factor laboral es un factor maacutes junto a otros de tipo personal
familiar y social y se constituye como uno de los principales problemas sociales por lo que se
desprende la necesidad de identificar en la evaluacioacuten de riesgos posibles factores de riesgo que
pueden ser desencadenantes o potenciadores del consumo de sustancias de implantar las
medidas preventivas necesarias que disminuyan en la empresa la probabilidad del consumo el
desarrollo de acciones de sensibilizacioacuten y formacioacuten y finalmente la creacioacuten y desarrollo de
programas de informacioacuten sobre la drogadiccioacuten en el lugar de trabajo orientacioacuten en la
reincorporacioacuten al aacutembito laboral asiacute como informacioacuten y derivacioacuten a organismos oficiales
acreditados por la Comunidad de Madrid para recibir programas de apoyo para la solucioacuten del
problema
Las actuaciones que desarrollen a lo largo del programa tanto de informacioacuten divulgacioacuten y
sensibilizacioacuten como de vigilancia de la salud iraacuten encaminadas a crear un ambiente laboral
saludable
821
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
3 CONSUMO DE DROGAS EN EL AacuteMBITO LABORAL Y LEY DE PREVENCIOacuteN DE RIESGOS LABORALES
La Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales en su Capiacutetulo III Art 14 y 15 establece
claramente que los trabajadores tienen derecho a una proteccioacuten eficaz en materia de seguridad y
salud en el trabajo El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del
empresario de proteccioacuten de los trabajadores frente a los riesgos laborales En cumplimiento
del deber de proteccioacuten el empresario deberaacute garantizar la seguridad y la salud de los
trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo
A estos efectos en el marco de sus responsabilidades el empresario realizaraacute la prevencioacuten de
los riesgos laborales mediante la integracioacuten de la actividad preventiva en la empresa y la
adopcioacuten de cuantas medidas sean necesarias para la proteccioacuten de la seguridad y la salud de los
trabajadores
Igualmente la LPRL en su Art 15 obliga al empresario a desarrollar un Plan de Prevencioacuten de
Riesgos Laborales que incluya una evaluacioacuten exhaustiva y cuantas veces sea necesaria
realizarla que asegure la valoracioacuten de todos los riesgos que puedan afectar a sus trabajadores
asiacute como las medidas correctoras y los plazos a realizar estas Por ello se debe incluir los
factores de riesgo relacionados con el consumo abusivo y las adicciones como elementos a
evaluar dentro del Plan de Prevencioacuten
Ademaacutes el abuso de drogas incluso el simple uso de drogas (alcohol cannabis) dada la
actividad de la empresa puede suponer un riesgo para el propio trabajador o sus compantildeeros
instalaciones usuarios El planteamiento de medidas preventivas para este problema es
indispensable para garantizar la seguridad en los centros de trabajo
Del mismo modo la misma legislacioacuten en su Art 22 establece la obligacioacuten por parte del
empresario a realizar la ldquoVigilancia de la Saludrdquo Entendiendo eacutesta como un componente
esencial de prevencioacuten y un elemento para la promocioacuten de la salud que abarca desde lo
colectivo a lo individual y no es uacutenicamente asistencial
Del mismo modo y a traveacutes de la vigilancia de la salud los trabajadores tienen derecho a los
oportunos reconocimientos meacutedicos y el empresario puede afianzar la seguridad de que sus
trabajadores desde el punto de vista de la salud son ldquoaptosrdquo para realizar su trabajo sin suponer
un riesgo para siacute mismos o para terceros
Cuando los reconocimientos meacutedicos se realizan perioacutedicamente proporcionan un seguimiento
longitudinal del trabajador en funcioacuten a la exposicioacuten a diferentes factores de riesgo debiendo
integrarse en los planes y programas de prevencioacuten y mejora de las condiciones de trabajo
921
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
El desarrollo de exaacutemenes de salud en ausencia de programas de control y reduccioacuten de riesgos
es inadecuado
El consumo de riesgo abuso o la adiccioacuten a las drogas es un problema de salud y por ello es
soacutelo el servicio de vigilancia de la salud el que puede establecer una determinada calificacioacuten de
aptitud garantizando en todo caso el Derecho a la Intimidad a la Propia Imagen y Respeto a la
Dignidad y la Confidencialidad de la informacioacuten sanitaria
La vigilancia individual de la salud (tambieacuten denominada vigilancia meacutedica o maacutes
correctamente vigilancia sanitaria para incluir a otros profesionales sanitarios y no solo a los
meacutedicos) se refiere a la aplicacioacuten de procedimientos meacutedicos y la administracioacuten de pruebas a
trabajadores con el fin de detectar dantildeos derivados del trabajo y de la existencia de alguacuten factor
en el lugar de trabajo relacionado con cada caso
Dentro de las actividades de vigilancia individual de la salud se incluyen las evaluaciones del
estado de salud iniciales perioacutedicas tras ausencias prolongadas por motivos de salud de
trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos asiacute como los controles
bioloacutegicos entre los que se incluyen la determinacioacuten de metabolitos de determinadas
sustancias psicotroacutepicas que en el caso de estar presentes pueden suponer un peligro para el
propio trabajador sus compantildeeros oacute terceras personas al afectar a sus capacidades psicofiacutesicas
para el desempentildeo de las tareas de su puesto de trabajo de tal forma que quede garantizada la
seguridad y la salud
Por uacuteltimo por el Artiacuteculo 25 sobre la Proteccioacuten de trabajadores especialmente sensibles a
determinados riesgos el empresario tendraacute que garantizar de manera especiacutefica la proteccioacuten
de los trabajadores que por sus propias caracteriacutesticas personales o estado bioloacutegico conocido
incluidos aquellos que tengan reconocida la situacioacuten de discapacidad fiacutesica psiacutequica o sensorial
sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo A tal fin deberaacute tener en cuenta
dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y en funcioacuten de eacutestas adoptaraacute las medidas
preventivas y de proteccioacuten necesarias
Los trabajadores no seraacuten empleados en aquellos puestos de trabajo en los que a causa de sus
caracteriacutesticas personales estado bioloacutegico o por su discapacidad fiacutesica psiacutequica o sensorial
debidamente reconocida puedan ellos los demaacutes trabajadores u otras personas relacionadas con
la empresa ponerse en situacioacuten de peligro o en general cuando se encuentren manifiestamente
en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofiacutesicas de los
respectivos puestos de trabajo
1021
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
4 CARACTERIacuteSTICAS DEL PLAN DE PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS EN EL AacuteMBITO LABORAL
El plan se basa en las siguientes caracteriacutesticas
bull Estaacute incluido en un marco maacutes amplio de fomento de la salud de los trabajadores
bull Se contemplaraacute la situacioacuten de abuso y adiccioacuten a las drogas como un problema de salud Y como
tal se considera una enfermedad la uacutenica opcioacuten durante el tratamiento y si asiacute lo considera la
opinioacuten meacutedica especializada seraacute que el trabajador pase a una situacioacuten de Incapacidad
Temporal De tal forma se actuaraacute con criterios no punitivos ni sancionadores mientras dure el
tratamiento
bull Preventiva Se pondraacuten en praacutectica medidas sensibilizadoras informativas y formativas dirigidas a
toda la organizacioacuten con el objetivo de motivar la reduccioacuten del consumo de drogas promocionar
haacutebitos saludables identificacioacuten y trato con trabajadores con problemas de adiccioacuten manejo de
situaciones de conflicto por consumo de drogas anaacutelisis y reduccioacuten de los factores de riesgo
bull De vigilancia a traveacutes de la realizacioacuten de controles bioloacutegicos iniciales perioacutedicos o aleatorios
con las caracteriacutesticas que se definen en el punto correspondiente de este documento
bull Asistencial y voluntaria Se facilitaraacute el tratamiento de aquellos trabajadores que voluntariamente
quieran adherirse al protocolo de rehabilitacioacuten de adicciones y abuso de drogas a traveacutes de la
incorporacioacuten a los programas promovidos por los Centros de Atencioacuten de Drogodependencias de
la Comunidad de Madrid o de los Sindicatos
bull Reinsertiva El objetivo es que la persona ni pierda su trabajo ni sea sancionada y tras el proceso
rehabilitador pueda desarrollar su trabajo preservando su salud y en las mejores condiciones
laborales que le ayuden en dicha reinsercioacuten protegieacutendole de recaiacutedas posteriores con un clima
laboral facilitador de haacutebitos saludables
bull Participativa Toda iniciativa empresarial relacionada con la salud laboral y drogodependencias
contaraacute con la participacioacuten activa de todos los niveles jeraacuterquicos de la empresa asiacute como de los
representantes sindicales que participaraacuten en la fase de disentildeo desarrollo ejecucioacuten y evaluacioacuten
bull Confidencial Por su consideracioacuten de problema de salud cuando el personal sanitario del servicio
de prevencioacuten concertado por la empresa lo considere la comunicacioacuten deberaacute plantearse en
teacuterminos de ldquoapto o apto con limitaciones o no aptordquo y nunca vulnerar la intimidad de la persona ni
el contenido del diagnoacutestico
bull Global El Plan de Prevencioacuten ampara al conjunto de la plantilla por igual sin diferenciar por
categoriacutea laboral si bien los controles aleatorios de metabolitos de drogas y alcohol soacutelo se
realizaraacuten en aquellos puestos de trabajo en donde se determine que conllevan una
responsabilidad directa en la circulacioacuten y la seguridad viaria siguiendo el Protocolo de Actuacioacuten
Baacutesico de deteccioacuten precoz a traveacutes de pruebas aleatorias de determinacioacuten de sustancias
psicoactivas (Punto 10 del presente documento)
bull Integrador Articularaacute todas las medidas de prevencioacuten
bull Planificado estrateacutegico y evaluable e incluido en un marco maacutes amplio de fomento de la salud y
mejora de las condiciones de trabajo
1121
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
bull Controlado Se debe crear una Comisioacuten Paritaria formada por miembros del CSS para llevar los
procesos de esta aacuterea especiacutefica cuya funcioacuten seraacute velar por el cumplimiento del presente
programa Dicha Comisioacuten estaraacute formada por Representacioacuten de la direccioacuten y representantes de
los trabajadores con el asesoramiento permanente del servicio de prevencioacuten Y cuando asiacute lo
estime oportuno podraacuten participar en calidad de asesores externos y teacutecnicos de
drogodependencias de los recursos puacuteblicos de la Comunidad de Madrid teacutecnicoa de
drogodependencias de los sindicatos maacutes representativos Todos los integrantes firmaran un
documento de guarda de confidencialidad de datos tanto verbales como escritos
bull Revisado El presente procedimiento deberaacute someterse a revisiones perioacutedicas con el fin de
procurar su constante mejora a traveacutes de indicadores de salud vinculados a este aacutembito la
aceptacioacuten de las medidas por de los trabajadores asiacute como las propuestas de medias de mejora
continua que se realicen Esta revisioacuten se realizaraacute anualmente
El Plan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y
Consumo de Sustancias Psicoactivas constaraacute de dos programas el primero que abarca la parte
preventiva y uno segundo que abarca los ejes de asistencia y reinsercioacuten
5 OBJETIVOS DE UN PLAN DE PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS
OBJETIVOS GENERALES
bull Mejorar la salud y calidad de vida de los trabajadores
bull Garantizar la seguridad de trabajadores y usuarios
bull Cumplir la ley de PRL
bull Armonizar las relaciones de trabajo
OBJETIVOS ESPECIacuteFICOS
bull Promocionar la salud por medio de la prevencioacuten del consumo del alcohol y drogas
bull Prevenir conductas de consumo de drogas
bull Reducir la accidentabilidad laboral
bull Reducir el absentismo
bull Mejorar la productividad y calidad del trabajo
bull Disminuir los costes derivados de Accidentes Lesiones e Incapacidad Temporal
bull Aplicar medidas de formacioacuten y sensibilizacioacuten
bull Analizar las condiciones de trabajo con posible relacioacuten con el inicio permanencia o recaiacuteda en el
consumo que impidan la rehabilitacioacuten
bull Fomentar la colaboracioacuten y responsabilidad de todo el colectivo laboral en el cumplimiento de esta
actuacioacuten preventiva
1221
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
6 FASES DE ELABORACIOacuteN Y EJECUCIOacuteN DEL PLAN
bull Establecimiento de la Comisioacuten de trabajo metodologiacutea de trabajo y fijacioacuten del calendario de
actuaciones
bull Elaboracioacuten del desarrollo de los programas por la comisioacuten de trabajo y los protocolos de accioacuten
bull Divulgacioacuten del Plan en el centro de trabajo a traveacutes de comunicaciones de la direccioacuten
representacioacuten sindical y los mandos intermedios para que todo el colectivo esteacute informado de su
existencia
bull Puesta en marcha de los dos programas del Plan
bull Evaluacioacuten continuada para revisar el Plan para ajustarlo a las necesidades que aparezcan en la
praacutectica diaria
7 PROGRAMA DE PREVENCIOacuteN
Basado en medidas que fomenten la calidad de vida a traveacutes de la promocioacuten de la salud Se trata
de anticiparse a la posible aparicioacuten del problema o detectarlo precozmente estimulando el
autocontrol individual y colectivo en relacioacuten a las drogas
OBJETIVOS GENERALES
bull Prevenir el consumo de drogas en el aacutembito laboral y por ende hacerlo extensivo a otros planos
de la vida del trabajador
bull Fomentar haacutebitos de vida saludables y facilitar respuestas a los problemas que de este tipo
puedan surgir entre losas trabajadores de Metro Ligero Oeste SA
OBJETIVOS ESPECIacuteFICOS
bull Sensibilizar a toda la plantilla trabajadora en todas sus categoriacuteas profesionales de la filosofiacutea del
Plan en cuestioacuten
bull Fomentar una cultura de la prevencioacuten y la adquisicioacuten de haacutebitos de vida saludables
bull Impedir la aparicioacuten de los problemas derivados de los consumos de drogas
bull Disminuir la cantidad o calidad de factores de riesgo que puedan provocar o favorecer los
consumos de drogas
bull Sensibilizar a los miembros de la empresa de los riesgos derivados del consumo inadecuado de
ciertas sustancias
bull Informacioacuten sobre sustancias toacutexicas y los problemas derivados del consumo de drogas para la
salud fiacutesica psiacutequica y social y sus riesgos fiacutesicos sociales laborales familiares econoacutemicos
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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
bull Fomentar la creacioacuten de un lugar de trabajo libre de consumo de drogas y promocioacuten de haacutebitos
saludables entre los trabajadores
Formar a personas clave (mandos representantes de los trabajadores) en habilidades para
detectar y actuar ante esta problemaacutetica
ACTUACIONES
En relacioacuten a la difusioacuten del plan
bull Elaboracioacuten de carteles para ser expuestos en los tablones de anuncios
bull Elaboracioacuten de folletos que lleguen a todos los empleados
bull Carta a todos los trabajadores por parte de la Direccioacuten exponiendo una ldquoDECLARACIOacuteN DE
INTENCIONES Y POSTURA OFICIAL ANTE EL CONSUMO DE DROGAS EN EL CENTRO DE
TRABAJOrdquo debe asegurarse que todos los trabajadores la reciben mediante acuse de recibo y
tendraacute una redaccioacuten que claramente indique la intencioacuten de promocioacuten de la salud y prevencioacuten de
consumo de drogas asiacute como un rechazo absoluto ante el consumo de drogas durante la jornada
laboral indicando la intencioacuten de realizar acciones dirigidas a eliminar dichas conductas La
Direccioacuten debe acordar unos valores que definan una Poliacutetica acorde con el Plan antes de
desarrollar cualquier Plan estrateacutegico de actuacioacuten
En relacioacuten a los objetivos del programa
bull Analizar la situacioacuten de consumo de los trabajadores de Metro Ligero Oeste
bull Analizar los factores de riesgo y proteccioacuten relacionados con el consumo de drogas (evaluacioacuten de
riesgos y de riesgos psicosociales)
bull Desarrollar estrategias de intervencioacuten sobre los factores determinantes
bull Charlas de sensibilizacioacuten de asistencia voluntaria para toda la plantilla a traveacutes de los recursos
sindicales yo de la Comunidad de Madrid
bull Campantildea de Informacioacuten a traveacutes de carteles en los tablones de anuncios y entrega a todos los
trabajadores de triacutepticos informativos de elaboracioacuten propia y proporcionados por los CAID de la
CAM y el centro de documentacioacuten de la Agencia Antidroga
bull Actividades de sensibilizacioacuten
bull Acciones formativas en tres niveles diferenciados en objetivos y contenidos seguacuten los agentes a los
que van dirigidas
bull Personal de los servicios de prevencioacuten y teacutecnicos de prevencioacuten de riesgos laborales de
los comiteacutes de seguridad y salud
bull Comiteacute de Seguridad y Salud Mandos intermedios personal de Recursos Humanos
bull Trabajadores
bull Actividades luacutedico recreativas de promocioacuten de la salud
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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
8 PROGRAMA DE ASISTENCIA Y REINSERCIOacuteN
OBJETIVOS GENERALES
bull Mejorar la salud y la calidad de vida de los trabajadores afectados por una o varias adicciones
OBJETIVOS ESPECIacuteFICOS
bull Detectar situaciones de riesgo y evaluar
bull Identificar y atender a los trabajadores con un problema de drogodependencias
bull Detectar de manera temprana posibles casos que en un futuro puedan llegar a desarrollar
problemas de abuso yo dependencia
bull Impedir el agravamiento de la salud entre los consumidores habituales derivados de los consumos
de drogas
bull Armonizar las relaciones laborales
bull Colaborar en la reinsercioacuten laboral del trabajador en su puesto u otros vacantes de acuerdo con
sus posibilidades si fueran adecuadas a su capacitacioacuten
bull Disminuir la cantidad o calidad de factores de riesgo que puedan provocar o favorecer
mantenimiento o recaiacutedas de consumos de alcohol u otras drogas asiacute coacutemo condiciones laborales
que supongan un riesgo de seguridad higiene disconfort oacute Riesgos psicosociales
ACTUACIONES
bull Deteccioacuten y canalizacioacuten de demandas de atencioacuten
bull Informacioacuten asesoramiento y evaluacioacuten de las demandas
bull Oferta de tratamiento
bull Anaacutelisis y negociacioacuten individualizada de la situacioacuten laboral de cada caso
bull Canalizacioacuten y derivacioacuten a centros especializados
bull Seguimiento del proceso del tratamiento
bull Seguimiento del proceso de reinsercioacuten laboral
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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
9 PROTOCOLO DE ACTUACIOacuteN BAacuteSICO PARA LA ASISTENCIA EN CASOS CONCRETOS
1ordf ETAPA IDENTIFICACIOacuteN O DETECCIOacuteN PRECOZ
Dicha identificacioacuten puede darse bien por parte de un trabajador de un mando de un delegado
de Prevencioacuten o a traveacutes de Vigilancia de la Salud en los controles del estado de salud iniciales
perioacutedicos o aleatorios que se lleven a cabo (ver protocolo especiacutefico)
Toda comunicacioacuten debe realizarse a traveacutes de un escrito donde soacutelo se presupone la posible
ldquoincapacidadrdquo de ese trabajador por problemas de salud asiacute como un riesgo para siacute mismos o
terceros en la realizacioacuten de sus tareas laborales
Dicho escrito se presentaraacute a la Comisioacuten de Prevencioacuten de Drogodependencias anteriormente
citada y seraacute tratado de forma absolutamente confidencial
Dicha comisioacuten valoraraacute el comunicado y se pondraacute en contacto con el Servicio de Vigilancia de la
Salud que iniciaraacute las actuaciones oportunas para su diagnoacutestico Eacuteste podraacute derivar en un
proceso de seguimiento o en la inclusioacuten del mismoa en la etapa de atencioacuten
El proceso de seguimiento como su propio nombre indica supone el seguimiento maacutes exhaustivo
de la salud de un trabajador concreto a traveacutes de evaluaciones perioacutedicas meacutedicas psicoloacutegicas y
sociales a traveacutes de un periodo de 12 meses
En los controles perioacutedicos anuales la deteccioacuten de sustancias psicoactivas se haraacute uacutenicamente
mediante la determinacioacuten en saliva
2ordf ETAPA ATENCIOacuteN Y REINSERCIOacuteN
El trabajador en caso de ser considerado ldquoAPTO CON RESTRICCIONESrdquo con limitaciones tales
que le inhabiliten para desempentildear las funciones esenciales de su puesto de trabajo y en el
supuesto en que no se hubiera declarado un IT la direccioacuten de la empresa procuraraacute asignar un
puesto alternativo de forma temporal hasta que recupere las capacidades perdidas Del mismo
modo podraacute solicitar a su meacutedico de familia la declaracioacuten de una Incapacidad Temporal por las
causas derivadas de la dependencia como enfermedad comuacuten En caso de que se declarara la
Incapacidad Temporal le seraacute aplicables al empleado los complementos por IT en los mismos
teacuterminos que estipula el Convenio Colectivo de Metro Ligero Oeste SA en vigor Los trabajadores
podraacuten solicitar del servicio de vigilancia de la salud de Metro Ligero Oeste SA el apoyo oportuno
para conseguir la declaracioacuten de IT por el meacutedico de familia
1621
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
El trabajador seraacute informado en todo momento de su situacioacuten laboral asiacute como de los posibles
tipos de recursos y tratamientos que puede utilizar y realizar para su problema de
drogodependencias
Para poder reincorporarse a su trabajo el trabajador deberaacute comprometerse a iniciar un
tratamiento de reinsercioacuten y rehabilitacioacuten a traveacutes de los servicios de salud puacuteblica
correspondientes u otros igualmente reconocidos por dicho sistema
La Comisioacuten de Prevencioacuten de drogodependencias se pondraacute en contacto con el recurso
adecuado o elegido por el trabajador y se realizaraacute la derivacioacuten correspondiente y el
acompantildeamiento en caso necesario
Durante la duracioacuten del tratamiento de reinsercioacuten y rehabilitacioacuten la Empresa no tomaraacute ninguna
medida disciplinaria respecto al trabajador y se garantizaraacute el mantenimiento del puesto de trabajo
y derechos adquiridos del trabajador
Para sufragar los costes que pudiera suponer dicho tratamiento la Empresa podraacute conceder los
anticipos y preacutestamos pactados en el Convenio Colectivo de Metro Ligero Oeste SA en vigor
El meacutedico de familia seraacute el responsable de indicar el alta e incorporacioacuten a su trabajo y
posteriormente se mantendraacute una evaluacioacuten y seguimiento por parte de la Vigilancia de la Salud
que indicaraacute si puede volver a su mismo puesto u otro adaptado compatible con su habilitacioacuten
yoacute formacioacuten
Se facilitaraacute en la medida de lo posible el tratamiento y reinsercioacuten en relacioacuten a adaptaciones en
cuestioacuten de horarios y jornadas para acudir a posibles terapias acuerdos con la familia en
tutoriacuteas etc
Se debe tratar y evaluar cada caso de forma individualizada confidencial y voluntaria por el
trabajador afectado
10 PROTOCOLO DE ACTUACIOacuteN BASICO DE DETECCIOacuteN PRECOZ A TRAVEacuteS DE PRUEBAS ALEATORIAS DE DETERMINACIOacuteN DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
DETECCION Y EFICACIA DE LAS PRUEBAS
iquestCuaacutento tiempo pueden detectar los test una droga despueacutes del consumo
Dependeraacute de muacuteltiples factores tales como la asiduidad del consumidor el estado de salud y el
tipo de droga asiacute como del tipo de muestra en donde se realice la determinacioacuten (aire exhalado
pelo sangre orina saliva etc) y que es lo que se conoce como ldquoperiodo de ventanardquo
1721
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
En los meacutetodos de cribado de drogas de abuso un resultado positivo indica la presencia de la
droga o de su metabolito en la muestra a una concentracioacuten igual o superior al valor de corte
establecido para el test Un resultado negativo indica que no estaacute presente en la orina o lo estaacute a
una concentracioacuten inferior al valor de corte
Esto es importante ya que con el presente programa no soacutelo se pretende la prevencioacuten y
promocioacuten de haacutebitos y estilos de vida saludables sino que al mismo tiempo garantizar la
seguridad del propio trabajador sus compantildeeros y terceras personas evitando la posibilidad de
que se puedan desempentildear actividades relacionadas con la circulacioacuten o mantenimiento bajos los
efectos de dichas sustancias al tiempo de ser lo maacutes respetuosos posible con la intimidad de cada
trabajador por ello la eleccioacuten de la tipologiacutea de pruebas de deteccioacuten es la que sigue
bull Determinacioacuten de etanol en aire espirado mediante alcoholtest con resultado inmediato En el
caso de resultar positivo transcurrida como miacutenimo media hora se procederaacute a la repeticioacuten de la
prueba mediante aire espirado Si eacutesta vuelve a resultar positiva el trabajador podraacute solicitar un
contra-anaacutelisis mediante una toma de muestra de sangre
bull Determinacioacuten en saliva de los metabolitos de cannabis cocaiacutena opiaacuteceos anfetamina y
benzodiacepinas Los resultados se obtendraacuten en un plazo miacutenimo de 24 horas posteriores a la
obtencioacuten de la muestra de saliva Dicha determinacioacuten se llevaraacute a cabo mediante el denominado
meacutetodo de screening inmunocromatograacutefico en una primera muestra de saliva Se recogeraacute
asimismo una segunda muestra de saliva para realizar una prueba de confirmacioacuten en el
laboratorio por el sistema de Cromatografiacutea de Gases acoplada a Espectrometriacutea de Masas
(CGEM)
La prueba de confirmacioacuten soacutelo se realizaraacute en el caso de que la primera realizada mediante el
sistema de screening inmunocromatograacutefico hubiese resultado no negativa
Soacutelo se consideraraacuten positivos los casos que asiacute se confirmen mediante la Cromatografiacutea de Gases
acoplada a Espectrometriacutea de Masas analizada en el laboratorio
Las muestras que no hayan resultado positivas se destruiraacuten por el laboratorio
El acceso a la informacioacuten meacutedica de caraacutecter personal que se derive de los controles perioacutedicos y
aleatorios soacutelo tendraacuten acceso los facultativos y personal sanitario del servicio de prevencioacuten ajeno
contratado por Metro Ligero Oeste SA y en su caso las autoridades sanitarias sin que pueda
facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador entregando a
cada trabajador informe de los resultados en sobre confidencial con precinto de seguridad
No obstante lo anterior el empresario y las personas u oacuterganos colectivos con responsabilidades
en materia de prevencioacuten seraacuten informados de las conclusiones que se deriven de los
reconocimientos efectuados en relacioacuten con la aptitud del trabajador para el desempentildeo del puesto
de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de proteccioacuten y prevencioacuten a fin
de que puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva Por tanto la
Direccioacuten de Recursos Humanos de Metro Ligero Oeste SA por su responsabilidad en materia de
1821
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
prevencioacuten de riesgos laborales en la empresa recibiraacute del servicio de vigilancia de la salud
documento de conclusiones que se derivan de los reconocimientos efectuados en relacioacuten con la
aptitud del trabajador para el desempentildeo de su puesto de trabajo (en adelante certificado de
calificacioacuten de aptitud) en los teacuterminos que se establecen en la normativa de prevencioacuten de riesgos
laborales (art 224 y 231d Ley 3195)
PROCEDIMIENTO
Los controles aleatorios se llevaraacuten a cabo de acuerdo con el procedimiento expuesto a
continuacioacuten
bull Ademaacutes de cumplir una finalidad preventiva y de promocioacuten de la salud el objetivo primordial de los
controles aleatorios es el de garantizar la seguridad de trabajadores y usuarios impidiendo que
ninguacuten empleado con funciones de circulacioacuten o mantenimiento pueda actuar bajo los efectos de
sustancias psicotroacutepicas estupefacientes yoacute alcohol durante su actividad laboral Por ello los
controles aleatorios se efectuaraacuten a los empleados que desempentildeen los siguientes puestos
conductores inspectores reguladores operarios de mantenimiento y sus correspondientes
mandos
bull La Empresa efectuaraacute hasta un maacuteximo de 4 controles aleatorios por antildeo
bull El Comiteacute de Seguridad y Salud acordaraacute la forma del establecimiento aleatorio de las fechas en
que se efectuaraacuten los controles aleatorios y el turno al que afectaraacuten Se informaraacute de la realizacioacuten
a una persona del Comiteacute de Empresa con 24 horas de antelacioacuten a la fecha en que tendraacute lugar
ya que tendraacute que estar presente durante la realizacioacuten de dichos controles
bull Todos los empleados en servicio en la fecha y turno establecidos se someteraacuten al control aleatorio
bull La empresa informaraacute al trabajador durante su servicio de la realizacioacuten de la prueba de control
llevaacutendose a cabo dicho control a traveacutes del Laboratorio mediante personal sanitario (DUE) con
competencia teacutecnica formacioacuten y capacidad acreditada en el campo tanto de el anaacutelisis de drogas
como de la custodia de muestras durante el tiempo suficiente para poder solicitar un contraanaacutelsiis
si se considera necesario La Empresa proporcionaraacute al Comiteacute de Seguridad y Salud la cerficacioacuten
del laboratorio contratado en relacioacuten a su competencia teacutecnica formacioacuten capacidad y
experiencia en el anaacutelisis y la custocia de la muestra
bull El trabajador recibiraacute el documento de aceptacioacuten a la realizacioacuten de la prueba para su lectura y
posterior firma del consentimiento informado para poder llevar a cabo esas determinaciones
pudiendo solicitar un duplicado En dicho documento se preguntaraacute al trabajador si ha consumido
alcohol yoacute sustancias psicoactivas en las 48 horas anteriores a la realizacioacuten de la misma En el
1921
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
caso de que el trabajador respondiera afirmativamente y la prueba de screening resultara ldquoNO
Negativardquo se le retiraraacute del servicio salvaguardando siempre la confidencialidad
bull En caso de que el trabajador se negara a realizar la prueba el trabajador firmaraacute una renuncia y el
personal sanitario actuante comunicaraacute tal circunstancia al responsable de prevencioacuten de riesgos
laborales de METRO LIGERO OESTE SA que valoraraacute dicha situacioacuten y el procedimiento a
seguir en su caso
bull El trabajador antes de someterse a la prueba si tuviera dudas sobre si pudiera hallarse bajo los
efectos de sustancias psicotroacutepicas yo estupefacientes podraacute solicitar a su mando intermedio que
le retire del servicio sin necesidad de dar explicaciones y se le concederaacuten diacuteas de vacaciones o de
compensacioacuten hasta que se obtengan los resultados de la prueba si el resultado de la prueba fuera
negativa los diacuteas correraacuten por cuenta de la Empresa Los empleados que voluntariamente hayan
solicitado apartarse del servicio seraacuten derivados a la Comisioacuten de Prevencioacuten de
Drogodependencias para iniciar el protocolo de actuacioacuten baacutesico para la asistencia en casos
concretos que valoraraacute la situacioacuten teniendo en cuenta la circunstancia de retirada del servicio
especialmente en casos de determinacioacuten positiva de alcohol
Cualquier trabajador en el caso de haber dado resultado positivo en la determinacioacuten de etanol en
aire espirado podraacute solicitar un contra-anaacutelisis mediante una toma de muestra de sangre
bull Las muestras precintadas y codificadas son enviadas a analizar al laboratorio siguiendo la cadena
de custodia preceptiva La segunda muestra de saliva seraacute analizada uacutenicamente en caso de
positivo de la primera para confirmacioacuten del posible positivo
bull Una vez se obtiene el resultado (miacutenimo 24 horas) el personal sanitario del Servicio de Prevencioacuten
Ajeno informaraacute al Departamento de Prevencioacuten de Metro Ligero Oeste SA de la consideracioacuten
como tal del trabajador para los efectos oportunos en materia de prevencioacuten relativa al desempentildeo
de su puesto de trabajo remitiendo el certificado de calificacioacuten de aptitud y determinando al
trabajador como Especialmente Sensible cuando dichas determinaciones tengan un resultado
positivo
bull El departamento de prevencioacuten iniciaraacute el protocolo de actuacioacuten baacutesico para la asistencia en casos
concretos (punto 9 del presente documento)
11 LEGISLACIOacuteN Y DOCUMENTACIOacuteN DE REFERENCIA
bull Ley 3195 de Prevencioacuten de riesgos laborales Artiacuteculos 14 19 22 25 29 y 48 entre otros
bull RD 3597 Reglamento de los Servicios de Prevencioacuten Artiacuteculos 33 37 y 38
bull Estatuto de los Trabajadores Articulo 4 punto 2 apartado C
bull Ley general de la Seguridad Social 194
2021
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
bull Directiva 200759
bull RD 23872004 por el que se aprueba el reglamento del sector ferroviario
bull Orden de Fomento 25202006
bull Ley 52002 de drogodependencias y otros trastornos adictivos de la Comunidad de Madrid
bull Otero Borrego C Drogodependencias en el lugar de trabajo Pautas generales de intervencioacuten
desde la medicina del trabajo Servicio de Prevencioacuten de Riesgos Laborales Hospital Universitario
de Moacutestoles Medicina y Seguridad del Trabajo 2011 57 Suplemento 1 1-262
bull Bestrateacuten MPujol L Responsabilidad Social de las empresas tipos de responsabilidades y plan de
Suplemento actuacioacuten Notas Teacutecnicas de Prevencioacuten nordm 64 INSHT 2003
bull Ministerio de Sanidad y Consumo Libro blanco para la vigilancia de la salud de los trabajadores
bull Trabajo Revista de la OIT Nuacutemero 57 2006 Estar limpio controles de consumo de drogas y
alcohol en lugar de trabajo
bull Hammett-Stabler CA Pesce AJ Cannon DJ Urine drug cribado in the medical setting Clinical
Chimica Acta 2002315125-135
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Plan Nacional Sobre Drogas Ministerios del Interior
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bull UGT (2012) Drogodependencias y adicciones prevencioacuten en el aacutembito laboral Comisioacuten Ejecutiva
Confederal de UGT
bull UGT (2011) Prevencioacuten del consumo de alcohol en el lugar de trabajo Secretariacutea Confederal de
Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT
bull UGT (2011) Guiacutea de Buenas Praacutecticas en la intervencioacuten del Delegado en materia de
drogodependencias en el aacutembito laboral Secretariacutea de Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT-
Madrid
bull Calera Alfonso A y Col (2001) La prevencioacuten de riesgos en los lugares de trabajo CCOO ISTAS
bull CCOO (2006) La actitud de las empresas espantildeolas ante el alcohol y otras drogas Madrid
Confederacioacuten Sindical de Comisiones Obreras
2121
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
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Madrid Regioacuten de CCOO
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control En OIT Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo Madrid Ministerio de Trabajo y
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mundo laboral Vitoria-Gasteiz Gobierno Vasco
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Trabajo Social y Salud
bull Observatorio Espantildeol sobre Drogas Informe 2007 Madrid Delegacioacuten del Gobierno para el Plan
Nacional sobre Drogas
bull Plan Nacional sobre Drogas Estrategia Nacional sobre Drogas 2009-2016 Plan de Accioacuten 2009-
2012 Madrid Delegacioacuten del Gobierno para el Plan Nacional sobre Drogas
bull SantacreuJ Zaccagnini JL Maacuterquez MO (1992) El problema de ldquola drogardquo Un anaacutelisis desde
la psicologiacutea de la salud Valencia Promolibro
6
El complemento de puesto de trabajo (CPT) que veniacutean percibiendo los operarios cualificados y autorizados de las distintas aacutereas de mantenimiento (actuales ldquooperario Ardquo y ldquooperario Brdquo) se integraraacute en su totalidad en el salario base que corresponda a cada uno de estos trabajadoresas a partir de la entrada en vigor del presente Convenio Artiacuteculo 15 Gratificaciones extraordinarias Los trabajadoresas afectados por el presente CONVENIO tendraacuten derecho exclusivamente a tres pagas extraordinarias al antildeo que se abonaraacuten de la siguiente forma
a) Paga de Vacaciones seraacute hecha efectiva dentro de los primeros cinco diacuteas del mes de Julio respecto a las
retribuciones percibidas por el trabajadora durante el primer semestre natural del antildeo
b) Paga de Navidad se percibiraacute antes del 22 de diciembre respecto a las retribuciones percibidas por el
trabajadora durante el segundo semestre natural del antildeo
c) Paga de Marzo se percibiraacute antes del diacutea 30 de marzo respecto a las retribuciones percibidas por el
trabajadora durante el periodo comprendido entre el 1 de marzo y el 28 de Febrero
La cuantiacutea de las pagas extraordinarias seraacute para cada categoriacutea salario base maacutes la antiguumledad y el
Complemento Ad Personam
Dichas pagas extraordinarias no se devengaraacuten mientras dure cualquiera de las causas de suspensioacuten de
contrato previstas en el artiacuteculo 45 del Estatuto de los Trabajadores exceptuando los apartados C y D del
citado artiacuteculo
Los trabajadoresas que ingresen o cesen en el transcurso de cada semestre natural devengaraacuten las pagas en
proporcioacuten al tiempo de permanencia en la Empresa durante el mismo
Artiacuteculo 16 Domingos y Festivos
Aquellos trabajadores que realicen su jornada en domingos yo festivos en cualquiera de los diacuteas que se
establezcan anualmente en el calendario laboral de la empresa tendraacuten derecho a percibir el plus de domingos
y festivos por un importe de 75 euro por cada domingo o festivo en que tenga lugar la prestacioacuten de servicio
El descanso correspondiente al trabajo realizado en cualquiera de los 14 festivos anuales recogidos en el
calendario laboral de la empresa correspondientes a los festivos del Ayuntamiento de Madrid se anexaraacuten y
disfrutaraacuten de manera continuada quedando reflejados en el calendario anual de turnos y libranzas de cada
trabajadora
La empresa concederaacute ademaacutes una gratificacioacuten especial de 12 euros brutoshora en los siguientes diacuteas en que
se preste servicio
24 de diciembre Desde las 1800 horas hasta la finalizacioacuten del servicio prestado
25 de diciembre Desde el inicio del servicio hasta las 1700 horas
31 de diciembre Desde las 1800 horas hasta la finalizacioacuten del servicio prestado
1 de enero Desde el inicio del servicio hasta las 1700 horas
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6 de enero Desde el inicio del servicio hasta las 1700 horas
Se aseguraraacute un disfrute miacutenimo del 50 de los festivos en coacutemputo anual
Si durante el descanso que compensa a un festivo trabajado el trabajadora estuviera en situacioacuten de
incapacidad temporal de mutuo acuerdo se le asignaraacute otro diacutea de descanso
Artiacuteculo 17 Nocturnidad
Se entenderaacute trabajo nocturno el realizado entre las 2200 horas y las 0600 horas
Durante la vigencia del CONVENIO se abonaraacute desde el primer minuto realizado en dicho tramo
La cuantiacutea de dicho plus durante la duracioacuten del presente CONVENIO seraacute
o 2017 265 euro o 2018 275 euro o 2019 28 euro o 2020 28 euro o 2021 281 euro
Artiacuteculo 18 Quebranto de moneda Durante la vigencia del CONVENIO el personal que para el desarrollo de sus funciones sea necesario el tratamiento de dinero en efectivo recibiraacute la cantidad de 20 euromes calculado por diacutea efectivamente trabajado Artiacuteculo 19 Evaluacioacuten del desempentildeo
a) Concepto Durante la vigencia del presente convenio colectivo se reconoceraacute la participacioacuten en el plus de
Evaluacioacuten del Desempentildeo (EDS) a aquellos trabajadoresas incluidos en los grupos profesionales y
puestos de trabajo que contemplen dicho plus en las tablas salariales del Anexo II de este texto
convencional
b) Cuantiacutea Tales trabajadoresas podraacuten percibir este plus hasta en el importe maacuteximo previsto en dicho
Anexo II Esta cantidad se entenderaacute por antildeo completo de trabajo (enero a diciembre ambos inclusive)
descontaacutendose cualquier tipo de absentismo en el caacutelculo del importe final de tal forma que seraacute
proporcional a los diacuteas efectivamente trabajados excluyendo los derivados de incapacidad temporal por
accidente de trabajo o enfermedad profesional asiacute como los derivados de las licencias retribuidas
recogidas en el artiacuteculo 25 del convenio colectivo
c) Pago El abono del plus de EDS se efectuaraacute como tarde en el mes de febrero del antildeo siguiente al de su
devengo
d) Paraacutemetros de evaluacioacuten Durante el mes de diciembre de cada antildeo de vigencia del presente convenio
colectivo la empresa comunicaraacute a cada trabajadora con derecho a la percepcioacuten del plus de EDS los
paraacutemetros de evaluacioacuten que se tomaraacuten en consideracioacuten durante el ejercicio siguiente para poder
percibir el citado plus
Una vez determinados los paraacutemetros de evaluacioacuten para cada antildeo a peticioacuten de cualquiera de las
partes se podraacuten proponer modificaciones a dichos paraacutemetros de evaluacioacuten las cuales se consideraraacuten
por las partes para su posible inclusioacuten en los paraacutemetros de evaluacioacuten del antildeo siguiente
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- En el caso de que la empresa no traslade dichos paraacutemetros al trabajadora durante el mes de
diciembre del antildeo anterior se entenderaacuten automaacuteticamente prorrogados los paraacutemetros de
evaluacioacuten del antildeo en curso para el devengo del plus de EDS del antildeo siguiente
e) Resultado de la evaluacioacuten La empresa deberaacute mediante reunioacuten personal con cada trabajadora
comunicar el resultado de la evaluacioacuten realizada a partir de los paraacutemetros de evaluacioacuten previamente
fijados para el devengo del plus de EDS
- Dicha comunicacioacuten del resultado de la evaluacioacuten deberaacute producirse antes de que se produzca el
abono efectivo de la cantidad que corresponda por este plus
- En el caso de que la empresa no comunique el resultado de la evaluacioacuten a cada trabajadora
personalmente con caraacutecter previo al abono del plus de EDS aquella deberaacute abonar al trabajadora
en cuestioacuten la cuantiacutea maacutexima prevista para tal concepto en las tablas salariales del Anexo II
- La empresa uacutenicamente se veraacute exceptuada de cumplir esta obligacioacuten cuando por causas no
imputables a la misma resulte imposible comunicar personalmente a cada trabajadora los
resultados de su evaluacioacuten con caraacutecter previo al abono del plus de EDS
- En estos casos sin perjuicio de que la empresa pueda trasladar al trabajadora en cuestioacuten el
resultado de la evaluacioacuten por otros medios la misma deberaacute en todo caso comunicar dicho
resultado de forma personal al trabajadora en cuanto resulte posible
f) Informacioacuten semestral Al margen de las obligaciones previamente indicadas la empresa informaraacute
igualmente a cada trabajadora con caraacutecter semestral de los hechos que pudieran tener un impacto en
el resultado de su evaluacioacuten y que por lo tanto incidan potencialmente en la cuantiacutea final del plus de
EDS a percibir por dicho trabajadora
Artiacuteculo 20 Antiguumledad
Este complemento seraacute de aplicacioacuten exclusiva a los trabajadoresas que tuvieran la condicioacuten de empleados de
Metro Ligero Oeste con anterioridad al 25 de noviembre de 2013 Asiacute tales trabajadores tendraacuten derecho a un
complemento salarial de antiguumledad que equivaldraacute a un 3 mensual sobre el salario base por el primer
trienio a un 6 mensual al alcanzar los 6 antildeos de antiguumledad en la empresa a un 9 mensual a los 9 antildeos
continuados en la empresa a un 13 mensual a los 13 antildeos continuados en la empresa y a un 18 mensual
cuando la antiguumledad llegue a los 18 antildeos de trabajo Al alcanzar los 18 antildeos la cantidad devengada quedaraacute
fija no resultando la misma compensable absorbible ni revalorizable
Artiacuteculo 21 Compensacioacuten por comparecencia ante los Tribunales a instancia de la Empresa A los trabajadoresas que se vean obligados a personarse fuera de su horario de trabajo en Juzgados o Tribunales a instancia de la Empresa se les compensaraacute con un descanso equivalente al tiempo utilizado en tales actuaciones maacutes dos horas para desplazamiento hasta el juzgado o tribunal correspondiente Dicho descanso seraacute disfrutado de mutuo acuerdo entre el trabajadora y la Empresa Capiacutetulo III- Organizacioacuten del trabajo Artiacuteculo 22 Horas extraordinarias Las partes firmantes del presente CONVENIO acuerdan la conveniencia de reducir al miacutenimo indispensable la realizacioacuten de horas extraordinarias siendo las mismas de caraacutecter voluntario
La compensacioacuten de las mismas se acordaraacute de mutuo acuerdo entre las partes pudiendo ser por tiempo
equivalente de descanso incrementado en un cincuenta por ciento no computando eacutestas a los liacutemites fijados
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para las mismas y seguacuten la legislacioacuten vigente o por el pago de las mismas de acuerdo a las tablas salariales
seguacuten anexo II adjunto
Se denomina jornada diaria ordinaria la jornada establecida en los cuadrantes de trabajo yo calendario
laboral
Artiacuteculo 23 Horas urgentes por prolongacioacuten de jornada
El personal de las direcciones de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y
Viacutea) Mantenimiento de Material Moacutevil y Mantenimiento de Sistemas estaraacute obligado a aceptar ampliaciones de
jornada cuando sean necesarias para reparar o prevenir dantildeos extraordinarios (horas de emergencia o
urgentes) o por la necesidad de cobertura en los relevos de los turnos de trabajo por causas no imputables a la
Empresa El tiempo de trabajo por este motivo tendraacute la consideracioacuten de ldquohoras urgentesrdquo
Trabajadoresas no nocturnos
El trabajo realizado en concepto de horas urgentes se compensaraacute a razoacuten de 25 eurohora o de mutuo acuerdo
podraacute ser compensado por tiempo de descanso no tenieacutendose en cuenta a efectos de la jornada maacutexima anual
Trabajadoresas nocturnos
El trabajo realizado en concepto de horas urgentes se compensaraacute con tiempo equivalente de descanso maacutes
una retribucioacuten de 25 eurohora seguacuten legislacioacuten vigente
Artiacuteculo 24 Vacaciones
A- Personal a turnos
Todo el personal sujeto a turnos con la uacutenica excepcioacuten de los jefes de equipo de las distintas direcciones de
mantenimiento que disfrutaraacuten de sus vacaciones de igual modo que el personal administrativo tendraacute derecho
al disfrute de un periodo de vacaciones anuales retribuidas de 30 diacuteas naturales de duracioacuten La cuantiacutea de la
retribucioacuten de las vacaciones equivale a la suma del Salario Base y Antiguumledad que corresponda a cada
trabajadora
Las vacaciones se disfrutaraacuten en un maacuteximo de tres periodos siendo la duracioacuten miacutenima de cada periodo de 7
diacuteas naturales
A estos efectos las vacaciones se podraacuten disfrutar siguiendo el siguiente reacutegimen
- Un miacutenimo de 14 diacuteas consecutivos durante el periacuteodo de verano desde el 16 de junio al
21 de septiembre (ldquoPeriodo de Veranordquo)
- Un miacutenimo de 14 diacuteas durante el resto del antildeo desde el 1 de enero al 15 de junio y desde
el 22 de septiembre al 31 de diciembre (ldquoResto del Antildeordquo)
No obstante estas fechas se establecen con caraacutecter orientativo variando de antildeo en antildeo con el fin de que las
mismas sean ajustadas al comienzo de una semana completa
Las vacaciones de cada trabajadora quedaraacuten publicadas en el planning anual junto con el resto de descansos
que se publicaraacute al finalizar el mes de octubre del antildeo anterior a su disfrute
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Se podraacuten modificar las fechas de disfrute de las vacaciones de mutuo acuerdo entre el trabajadora y la
empresa y entre trabajadores siempre que no afecte a la operativa
Los trabajadores de cada direccioacuten solicitaraacuten 15 diacuteas de vacaciones en verano y 15 en invierno e indicaraacuten cuaacutel
es su primera eleccioacuten
Para la asignacioacuten del disfrute de vacaciones se tendraacute en cuenta el sorteo realizado en el antildeo 2013 para cada
cuadrante en el que se determinoacute el trabajador por el cual se empezaba a efectuar tal asignacioacuten y a partir de
ese antildeo se asignoacute un orden alfabeacutetico ascendente de la A a la Z para la asignacioacuten del disfrute de vacaciones
de los antildeos siguientes De esta forma se iraacute asignando la primera opcioacuten y en el caso de que esa opcioacuten esteacute
completa se asignaraacute la segunda opcioacuten de cada trabajadora de acuerdo con los cupos preestablecidos para
cada periodo y al antildeo siguiente se empezaraacuten a asignar vacaciones por el primer trabajadora al que no se le
haya podido asignar ninguna de sus dos primeras opciones En el caso en el que para el antildeo previo todos los
trabajadoresas de un cuadrante concreto hubieran tenido asignada la primera o la segunda opcioacuten se
procederaacute a volver a efectuar el correspondiente sorteo para determinar la letra del apellido de comienzo de
asignacioacuten del disfrute de vacaciones para ese cuadrante en concreto En cuanto a los trabajadoresas a los que
no se les haya podido asignar ninguna de sus dos primeras opciones en un antildeo concreto el disfrute de sus
vacaciones se estableceraacute de mutuo acuerdo con la empresa de conformidad con la disponibilidad existente y el
orden de asignacioacuten establecido
B- Resto de personal
Tendraacute derecho al disfrute de un periodo de vacaciones anuales retribuidas de 23 diacuteas laborables de duracioacuten
La cuantiacutea de la retribucioacuten de las vacaciones equivale a la suma del Salario Base la Antiguumledad y CAP que
corresponda a cada trabajadora
Artiacuteculo 25 Licencias A todos los efectos contemplados en este artiacuteculo se asimila la pareja de hecho a matrimonio yo coacutenyuge siempre que justifique la inscripcioacuten en el REGISTRO DE PAREJAS DE HECHO de la Comunidad Autoacutenoma correspondiente o cualquier documento acreditativo reconocido legalmente
Licencias retribuidas Los trabajadoresas afectados por este convenio colectivo disfrutaraacuten de los siguientes diacuteas de licencia retribuida a) 15 diacuteas naturales en caso de matrimonio b) 4 diacuteas haacutebiles en el caso de fallecimiento de coacutenyuge padres hijos o hermanos c) 3 diacuteas haacutebiles en el caso de fallecimiento de familiares hasta el segundo grado de consanguineidad o afinidad quedando excluidos los casos recogidos en el apartado b) d) 3 diacuteas haacutebiles en el caso de accidente o enfermedad grave hospitalizacioacuten o intervencioacuten quiruacutergica sin hospitalizacioacuten que precise reposo domiciliario de parientes de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad En el caso de hospitalizacioacuten el derecho se genera durante el hecho causante e) Hasta un maacuteximo de dos diacuteas haacutebiles por hospitalizacioacuten en el servicio de urgencias de parientes hasta el primer grado de consanguinidad o coacutenyuges Los diacuteas de disfrute de esta licencia se generaraacuten progresivamente al tiempo que el familiar en cuestioacuten permanezca ingresado en el servicio de urgencias de forma que las primeras 24 horas de hospitalizacioacuten daraacuten derecho al disfrute de un uacutenico diacutea de licencia y en caso de que dicha hospitalizacioacuten en el servicio de urgencias se prolongue por un tiempo mayor se concederaacute un segundo diacutea de licencia retribuida
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Igualmente los diacuteas que se disfruten bajo esta modalidad de licencia retribuida minoraraacuten los diacuteas de licencia retribuida por hospitalizacioacuten de familiar que pudieran corresponder al amparo de lo previsto en el apartado d) anterior f) 3 diacuteas haacutebiles por el nacimiento de hijo g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de caraacutecter puacuteblico y personal comprendido el ejercicio del sufragio activo Asimismo en el caso de que el trabajadora deba desplazarse de su residencia habitual para atender el hecho que motive las citadas licencias las mismas se incrementaraacuten en 2 diacuteas haacutebiles cuando el trabajadora deba desplazarse maacutes de 200 kiloacutemetros de la localidad en la que tenga su residencia habitual El inicio del disfrute de la licencia retribuida prevista en el apartado b) anterior tendraacute lugar al diacutea siguiente del fallecimiento del familiar que motive la misma disponiendo el trabajadora adicionalmente del diacutea en que suceda el hecho causante Para el resto de licencias retribuidas previstas en este convenio colectivo el inicio de su disfrute se produciraacute el mismo diacutea en que suceda el hecho que las motive h) Diacuteas de Convenio Todos los trabajadoresas afectados por este convenio colectivo tendraacuten derecho a dos diacuteas de licencia retribuida al antildeo (ldquoDiacuteas de Conveniordquo) cuya fecha de disfrute habraacute de comunicarse a la empresa con un miacutenimo de tres diacuteas de antelacioacuten Uno de los dos Diacuteas de Convenio correspondiente al antildeo 2017 podraacute ser disfrutado durante los antildeos 2018 o 2019 Al objeto de su disfrute resultaraacuten de aplicacioacuten las mismas reglas operativas establecidas en los paacuterrafos siguientes Los Diacuteas de Convenio que no se disfruten dentro del antildeo natural no podraacuten acumularse recuperarse ni compensarse a lo largo de cualesquiera ejercicios siguientes La empresa se reserva la capacidad de denegar el disfrute de cualquiera de estos Diacuteas de Convenio cuando otroa trabajadora del mismo planning haya solicitado previamente su disfrute en las mismas fechas De manera excepcional un segundo trabajadora del planning de conductores podraacute optar al mismo diacutea de convenio en diacuteas laborables excepto los pactados anualmente durante la elaboracioacuten del planning anual La asignacioacuten de los diacuteas de convenio se realizaraacute teniendo en cuenta el momento de la solicitud - Si el diacutea corresponde a uno de los diacuteas de las ocho semanas de planning publicados se tendraacute en cuenta el
paacuterrafo anterior para la asignacioacuten del mismo - Si el diacutea estaacute fuera de las ocho semanas de planning publicados el departamento correspondiente
archivaraacute dicha solicitud hasta el diacutea de publicacioacuten de dicho planning en el que realizaraacute un sorteo con todas las solicitudes que hayan sido entregadas para dicha fecha
Asimismo se excluyen de los diacuteas de disfrute de esta licencia el 24 25 y 31 diciembre el 1 y 6 de enero asiacute como los diacuteas correspondientes al jueves viernes saacutebado y domingo de Semana Santa
Licencias no retribuidas para cuidado de familiar en situacioacuten de hospitalizacioacuten prolongada
Los trabajadoresas afectados por este convenio colectivo podraacuten solicitar con al menos diez diacuteas naturales de antelacioacuten a su disfrute una licencia no retribuida por un plazo no inferior a un mes y no mayor a tres meses para el cuidado de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad en los casos de hospitalizacioacuten prolongada por enfermedad grave de dicho familiar o reposo domiciliario derivado de dicha enfermedad A los efectos del derecho al disfrute de esta licencia no retribuida se consideraraacute hospitalizacioacuten prolongada el hecho de permanecer ingresado en un centro sanitario por un plazo ininterrumpido superior a quince diacuteas (no computaacutendose a estos efectos los ingresos en los servicios de urgencias) como consecuencia de una enfermedad que tenga la consideracioacuten de grave seguacuten la clasificacioacuten recogida en el Real Decreto 11482011 (o en la normativa que eventualmente lo sustituya)
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Igualmente seraacute condicioacuten necesaria para el disfrute de esta licencia no retribuida que en el momento de su solicitud el trabajadora acredite a la empresa (i) la hospitalizacioacuten de la persona en cuestioacuten en los teacuterminos indicados mediante la presentacioacuten del correspondiente documento meacutedico del centro sanitario donde se haya producido el ingreso y (ii) el parentesco con esa persona hospitalizada mediante la presentacioacuten del libro de familia o documento acreditativo correspondiente En cualquier caso para el supuesto de que la peticioacuten de licencia no retribuida sentildealada en este precepto pueda afectar a la correcta prestacioacuten del servicio la empresa tendraacute la capacidad de denegar o limitar esta peticioacuten Asimismo sin perjuicio de esta capacidad empresarial en ninguacuten caso se podraacute conceder el disfrute de esta licencia no retribuida cuando en el planinng del trabajadora solicitante ya esteacuten disfrutando de la misma un nuacutemero de trabajadoresas que suponga al menos el 5 de la plantilla total adscrita a dicho planning asegurando un miacutenimo de un trabajadora por planning Asimismo cuando a un trabajadora se le hubiera concedido el disfrute de esta licencia no retribuida por un tiempo inferior al liacutemite maacuteximo de tres meses antes de su expiracioacuten el trabajadora podraacute solicitar una proacuterroga de dicha licencia por el tiempo que estime necesario siempre que con dicha proacuterroga no se superen los tres meses de disfrute de la misma en coacutemputo global La concesioacuten de esta proacuterroga quedaraacute sujeta a la acreditacioacuten por parte del trabajadora solicitante del mantenimiento de la causa que motivoacute la concesioacuten inicial de la licencia y en todo caso a la aprobacioacuten final por parte de la empresa de dicha proacuterroga
Licencia no retribuida por la concurrencia de otras causas La licencia no retribuida prevista en el apartado anterior podraacute ser solicitada tambieacuten por cualquier otra causa que se estime suficiente por la empresa como para justificar su concesioacuten o por una duracioacuten inferior a la miacutenima establecida En tales casos corresponderaacute exclusivamente a la compantildeiacutea a tiacutetulo discrecional la concesioacuten del disfrute de esta licencia Asimismo esta licencia no retribuida se regiraacute en todo por las mismas condiciones que las establecidas en el apartado anterior incluidas las referidas a los liacutemites temporales miacutenimos y maacuteximos para su concesioacuten proacuterrogas o reglas sobre el cupo maacuteximo de concesioacuten para cada planning o de manera excepcional reduciendo el tiempo miacutenimo de disfrute Artiacuteculo 26 Contratacioacuten El ingreso al trabajo podraacute realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratacioacuten reguladas en el Estatuto de los Trabajadores y disposiciones complementarias Artiacuteculo 27 Periacuteodo de prueba Podraacute concertarse por escrito un periacuteodo de prueba que en ninguacuten caso podraacute exceder de a) Teacutecnicos titulados seis meses
b) Resto del personal dos meses
Artiacuteculo 28- Jornada de trabajo Durante la vigencia del presente CONVENIO las horas efectivas de desempentildeo laboral en coacutemputo anual que todo trabajadora deberaacute desarrollar en el desempentildeo de su trabajo no podraacute superar las 173116 horas o 221 diacuteas siendo la jornada diaria la establecida en los cuadrantes de servicios yo turnos de cada categoriacutea
Artiacuteculo 29 Horario de trabajo Aspectos organizativos
Art 291 A- Personal de Operacioacuten A1- Conductores
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Los conductores realizaraacuten una jornada diaria continuada que se distribuiraacute en siete horas y cincuenta minutos horas de trabajo efectivo maacutes veinticinco minutos de descanso continuados que no computaraacuten como tiempo de trabajo efectivo Los tiempos de preparacioacutendespreparacioacuten traslados y reserva computaraacuten como tiempo de trabajo efectivo Desde la firma del presente Convenio se establece una conduccioacuten continuada de un maacuteximo de cuatro horas realizaacutendose un maacuteximo de 4 vueltas continuadas en ML2 o 3 consecutivas en el trayecto de ML3 Tras este periodo se realizaraacute un descanso nunca inferior a quince minutos Debido a que el planning anual del 2017 ya se encuentra publicado todas las medidas expresadas se implementaraacuten el 1 de marzo de 2018 A2- Resto personal de operaciones Se establece una jornada diaria continuada que se distribuiraacute en siete horas y cincuenta minutos de trabajo efectivo maacutes veinticinco minutos de descanso que no computaraacuten como tiempo de trabajo efectivo A3- Rotaciones fin de semana Como norma general de aplicacioacuten a los colectivos de conductores inspectores inspectores habilitados y operadores de PCC (reguladores) la rotacioacuten de fines de semana de libranza se ajustaraacute al siguiente patroacuten 2 fines de semana trabajados 2 fines de semana librados Para el colectivo de atencioacuten al cliente el patroacuten quedaraacute establecido de la siguiente forma 1 fin de semana trabajado 1 fin de semana librado Cualquier modificacioacuten de todas las anteriores secuencias respetaraacute el mantener un porcentaje miacutenimo del 50 de fines de semana descansados en coacutemputo trimestral Si durante la vigencia del Convenio se produjesen modificaciones que supusiesen condiciones favorables para los trabajadores eacutestas se repartiraacuten lo maacutes equitativamente posible entre los trabajadoresas de cada colectivo En el supuesto en que el Consorcio Regional de Transportes modifique las actuales frecuencias de servicio para fines de semana la Empresa propondraacute medidas que puedan paliar la no realizacioacuten de las anteriores secuencias A4- Rotacioacuten de servicios Los horarios de entrada con los actuales servicios son Atencioacuten al Cliente Mantildeana 700 o 730 h Tarde 1400 o 1545 h La rotacioacuten seraacute cada cuatro semanas entre los servicios de Mantildeana y Tarde Inspectores e Inspectores Habilitados Mantildeana 600 o 700 h Tarde 1500 o 1700 h La rotacioacuten seraacute cada ocho semanas entre los servicios de Mantildeana y Tarde Operadores de PCC (Reguladores) Mantildeana 530 o 630 h Tarde 1430 o 1630 h Noche 2230 h
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La rotacioacuten seraacute de 6 semanas para los servicios de mantildeana 5 semanas para los servicios de tarde y 3 semanas para los servicios de noche Conductores Mantildeana De 430 a 1000 h Tarde De 1200 a 1900 h La rotacioacuten entre cada uno de los bloques seraacute de ocho semanas Mantildeana y TardeNoche El nuacutemero maacuteximo de horarios distintos de entrada que tendraacute cada bloque de turnos seraacute de 11 de mantildeana y de 14 de TardeNoche siendo dichos horarios coincidentes con las horas en punto y medias horas Los conductores asignados a turnos que se extiendan de forma continuada durante cuatro horas seguidas dentro del horario comprendido entre las 1200 y las 1600 horas o entre las 2000 y las 2400 horas tendraacuten que efectuar el descanso de veinticinco minutos continuados correspondiente en dicho intervalo horario B- Personal de mantenimiento Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) Material Moacutevil y Sistemas En la actualidad los operarios y Jefes de equipo de las direcciones de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) y Mantenimiento de Material Moacutevil tendraacuten la consideracioacuten de trabajadores nocturnos ya que desempentildearaacuten o podraacuten desempentildear su trabajo en horario nocturno al menos un tercio de su jornada anual Por tanto con el fin de atender adecuadamente a las necesidades de mantenimiento de las instalaciones tanto la condicioacuten de ldquotrabajadores nocturnosrdquo como la adscripcioacuten a un reacutegimen de turnos rotatorios seraacuten elementos esenciales de la relacioacuten de los operarios de mantenimiento El cuadrante de rotacioacuten de turnos de operarios y Jefes de equipo deberaacute mantener como diacuteas de descanso semanal al menos un 50 de los fines de semana en coacutemputo trimestral La jornada de operarios y Jefes de equipo seraacute de siete horas y cincuenta minutos de trabajo efectivo con un descanso de veinticinco minutos que no se consideraraacute como tiempo de trabajo efectivo La franja horaria para el disfrute del tiempo de descanso en la jornada diaria seraacute acordada entre los operarios y las distintas direcciones a las que pertenecen los operarios de mantenimiento B1- Horarios de Entrada Los horarios de entrada actuales son Operarios y Jefes de Equipo de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) Mantildeana 645 o 700 h Tarde 1445 o 1500 h Noche 2245 o 2300 h Operarios y Jefes de Equipo de Mantenimiento de Material Moacutevil Mantildeana 645 o 700 h Tarde 1445 o 1500 h Noche 2245 o 2300 h Operarios y Jefes de equipo de Mantenimiento de Sistemas Mantildeana 645 o 700 h Tarde 1345 o 1500 h Noche 2245 o 2300 h B2 Rotacioacuten de Fines de Semana Las rotaciones de fines de semana seraacuten Operarios y Jefes de Equipo de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) Material Moacutevil y Sistemas 2 fines de semana trabajados
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2 fines de semana librados o 1 fin de semana trabajado 1 fin de semana librado Cualquier modificacioacuten de todas las anteriores secuencias respetaraacute el mantener un porcentaje miacutenimo del 50 de fines de semana descansados en coacutemputo trimestral B3 Guardias y Reservas B31 Guardias En los departamentos de mantenimiento salvo que haya un turno de trabajo se podraacute establecer un servicio de guardia Se entiende por servicio de guardia al equipo humano necesario en relacioacuten con siniestros u otras situaciones extraordinarias o urgentes que puedan afectar a la explotacioacuten del sistema Las guardias de lunes a viernes no festivos seraacuten compensadas con 5 euros diarios Las guardias de saacutebados domingos y festivos seraacuten compensadas con 15 euros diarios El tiempo que el trabajadora esteacute de guardia no presencial no seraacute considerado como tiempo de trabajo efectivo Cuando un trabajadora de guardia sea llamado a su puesto de trabajo tendraacute la compensacioacuten econoacutemica establecida para horas urgentes incrementando al tiempo de presencia en dos horas por desplazamiento En el caso de los trabajadores nocturnos tendraacute adicionalmente un descanso equivalente al tiempo que el trabajadora ha permanecido en su puesto de trabajo en los teacuterminos que marca la legislacioacuten vigente Si finalizada la uacuteltima incidencia de la guardia se tuviera que incorporar a un turno de trabajo se respetaraacute la legislacioacuten vigente en cuanto a tiempos de descanso entre jornadas y jornada maacutexima diaria El servicio de guardia no se podraacute establecer a un mismo trabajadora maacutes de dos fines de semana consecutivos del mismo modo un trabajadora no podraacute prestar servicio de guardia maacutes del 50 de los fines de semana en coacutemputo trimestral B32 Reservas En los departamentos de mantenimiento se podraacute establecer un sistema de reservas no presencial de trabajadores para los saacutebados domingos y festivos El trabajadora de reserva tendraacute como misioacuten suplir las ausencias en los turnos planificados El tiempo que el trabajadora esteacute de reserva no presencial no contabilizaraacute como tiempo de trabajo efectivo Las reservas de saacutebados domingos y festivos seraacuten compensadas con 15 euros diarios Cuando un trabajadora de reserva haya sido llamado a su puesto de trabajo tendraacute la compensacioacuten en tiempo equivalente a la duracioacuten de un turno de trabajo cuyo disfrute seraacute de mutuo acuerdo y atendiendo a la legislacioacuten vigente La aceptacioacuten voluntaria de disponibilidadreserva comporta la obligacioacuten del perceptor de estar localizable durante el periodo de su recibo los laborables las 8 horas comprendidas entre las 2200 y las 600 del siguiente diacutea y los fines de semana las 24 horas comprendidas entre las 2300 horas del viernessaacutebado hasta las 2300 horas del saacutebadodomingo La Empresa dotaraacute de los medios teacutecnicos que se consideren idoacuteneos para la localizacioacuten de guardia yo reserva El servicio de reserva no se podraacute establecer a un mismo trabajadora maacutes de dos fines de semana consecutivos del mismo modo el coacutemputo total de fines de semana trabajados y de reserva no podraacute ser superior al 50 en coacutemputo trimestral C- Personal de administracioacuten La empresa publicaraacute antes del 15 Diciembre mediante anuncio en el tabloacuten de avisos de RRHH el calendario laboral asiacute como los horarios de trabajo
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El inicio de la jornada de trabajo habitual seraacute de 8 a 9 horas con un descanso miacutenimo para la comida de 30 minutos y maacuteximo de 2 horas que daraacute comienzo a las 14 horas y que no se consideraraacute como tiempo de trabajo efectivo Existiraacute una jornada continuada de 7 horas todos los viernes del antildeo los diacuteas laborables de Semana Santa desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre los diacuteas laborables correspondientes con el periodo navidentildeo El horario de trabajo en jornada continuada seraacute de 8 a 15 horas
Art- 292 Para aquellos trabajadoresas que tengan establecido control de presencia seraacute obligatorio registrar las horas de su entrada en el servicio y salida del servicio en el sistema de fichaje y control de presencia existente en METRO LIGERO OESTE La entrada en servicio y por consiguiente el fichaje deberaacute hacerse a partir del momento en que el trabajadora esteacute cambiado con la ropa de trabajo y listo para comenzar su turno A su vez la salida de servicio se haraacute una vez concluida la jornada y antes de que el trabajadora se cambie la ropa de trabajo y en su caso se asee Los tiempos para cambiarse la ropa y asearse no se entenderaacuten como tiempo de trabajo efectivo La Empresa previa entrega al Comiteacute de empresa publicaraacute mediante anuncio en el tabloacuten de avisos de cada categoriacutea un calendario anual de rotacioacuten de turnos y libranzas que permita al trabajadora el conocimiento anticipado de su calendario laboral anual La elaboracioacuten de dicho calendario anual se llevaraacute a cabo conforme a lo reflejado en el anexo IV La Empresa publicaraacute mediante anuncio en el tabloacuten de avisos de cada categoriacutea la tabla de asignacioacuten de turnos o servicios incluyendo un periodo miacutenimo de ocho semanas de acuerdo con la tabla anual de rotacioacuten de turnos salvo mutuo acuerdo El descanso miacutenimo entre jornadas seraacute de 12 horas La Empresa entregaraacute al Comiteacute de Empresa previa a su ejecucioacuten una copia del calendario de ocho semanas de servicios prestados por cada categoriacutea del personal a turnos La Empresa permitiraacute los cambios de turno yo servicio entre trabajadores siempre y cuando cumplan los siguientes requisitos y no afecte a la operativa de trabajos Con caraacutecter general los cambios de turno yo servicio se realizaraacuten entre trabajadores de un mismo cuadrante de rotacioacuten Con caraacutecter general no se aceptaraacute ninguna solicitud de cambio de turno en la direccioacuten de operaciones que afecte a la operativa del diacutea siguiente salvo que el mismo sea aprobado previamente por el responsable operativo correspondiente quien obligatoriamente deberaacute confirmar que dicho cambio no afecta a la organizacioacuten de los servicios del diacutea siguiente Con caraacutecter general no se aceptaraacute ninguacuten cambio en las distintas direcciones de mantenimiento con menos de una semana de antelacioacuten debido a la planificacioacuten de trabajos Con caraacutecter general uacutenicamente se autorizaraacuten dos o maacutes cambios de turnoservicio para el mismo diacutea de trabajo si se presentan las solicitudes correspondientes juntas Ninguacuten cambio de turnoservicio podraacute suponer trabajar maacutes de 7 diacuteas consecutivos En los cambios de turnoservicio se deberaacute respetar el descanso miacutenimo de 12 horas entre jornadas Soacutelo se aceptaraacuten cambios de turnoservicio sobre las fechas del planning publicado Debido a que en MLO el cierre de antildeo se realiza el 31 de diciembre soacutelo se podraacuten realizar cambios de turnoservicio dentro del antildeo natural El trabajadora se responsabilizaraacute de los cambios realizados voluntariamente Una vez publicada la tabla de asignacioacuten de turnos yo servicios bimensuales (8 semanas) entendiendo el comienzo de cada semana el lunes el trabajadora no estaraacute obligadoa a aceptar maacutes de un cambio de turno cada dos meses para suplir aquellas ausencias no imputables a la empresa no contabilizando aquellos que el trabajadora acepte de forma voluntaria
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Cuando el cambio de turno afecte a los periodos de vacaciones o descanso la aceptacioacuten de cambio seraacute voluntaria por parte del trabajadora En los cambios de turno se respetaraacute el descanso miacutenimo de 12 horas entre el final de una jornada e inicio de la siguiente Los trabajadores podraacuten solicitar a la Empresa la modificacioacuten de los descansos festivos compensaciones de festivos yo vacaciones publicadas durante el antildeo en curso Cualquier modificacioacuten del descanso semanal o vacaciones cumpliraacute con la legislacioacuten vigente Si durante la vigencia del Convenio se produjesen modificaciones que supusiesen condiciones favorables en los cuadrantes para los trabajadores eacutestas se repartiraacuten lo maacutes equitativamente posible entre los trabajadoresas de cada colectivo La empresa se compromete a entregar al Comiteacute de Empresa cada cuatro meses los plannings efectivos con el fin de poder comprobar y en su caso proponer posibles medidas de reajuste para el siguiente planning en cuanto al reparto de los excesos de fines de semana festivos noches reservas y guardias no asignadas en el rotativo original anual En el supuesto en que el Consorcio Regional de Transportes modifique las actuales frecuencias yo horarios de servicio o sea necesario implantar nuevas operativas por parte de la Empresa debidamente justificadas la Empresa propondraacute al Comiteacute de Empresa de los cambios necesarios tanto de rotacioacuten de turnos rotacioacuten de fines de semana descansados como de horarios de entrada o tiempo de conduccioacuten continuada siempre cumpliendo con la legislacioacuten vigente Artiacuteculo 30 Grupos profesionales Los trabajadores afectados por el presente CONVENIO seraacuten clasificados en funcioacuten de las aptitudes profesionales titulaciones y contenido general de la prestacioacuten y con caraacutecter normativo en alguno de los cuatro Grupos Profesionales que a continuacioacuten se definen La adscripcioacuten a los Grupos podraacute estar o no en funcioacuten de la titularidad que tenga el trabajadora siendo determinada por el contenido de la prestacioacuten de trabajo Los grupos profesionales seraacuten Grupo Profesional I Estructura Personal que realice tareas de planificacioacuten organizacioacuten control y direccioacuten de las actividades de otros asignadas por la Direccioacuten de la Empresa que requieren conocimientos necesarios para comprender motivar y desarrollar a las personas que dependen jeraacuterquicamente del puesto o tareas o planificacioacuten de tareas que puedan requerir iniciativa y autonomiacutea y se ejecutan bajo instrucciones con una dependencia jeraacuterquica funcional Comprende A los trabajadores con Titulacioacuten a nivel de Escuela Superior o Facultades yo Formacioacuten Praacutectica equivalente adquirida en el ejercicio de la profesioacuten A los trabajadores manuales e intelectuales que en el aacutembito administrativo financiero yo productivo y sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados profesionalmente o de oficio dentro de los departamentos o secciones de la Empresa a quienes se encomiendan las funciones propias del aacutembito sentildealado Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten
- Teacutecnicos de Mantenimiento El que con su propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la Direccioacuten de la Empresa ejerce las funciones de mando y organizacioacuten coordinando el servicio o departamento de mantenimiento de la Empresa - Teacutecnico de Operacioacuten
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Tiene por misioacuten verificar y comprobar en las distintas liacuteneas y servicios realizados por la Empresa el exacto desempentildeo de las funciones atribuidas a los conductores inspectores inspectores habilitados y reguladores Eventualmente haraacuten revisiones de control en los vehiacuteculos en servicio comprobando horarios frecuencias tiacutetulos de transporte expedidos y viajeros dando cuenta a su jefe inmediato de cuaacutentas incidencias observe tomando las medidas de urgencia que estime oportunas en los casos de alteracioacuten de traacutefico o accidentes - Teacutecnico Administrativo El que con su propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la Direccioacuten de la Empresa ejerce las funciones de mando y organizacioacuten coordinando el servicio o departamento de administracioacuten de la Empresa - Administrativo Realiza funciones propias de la administracioacuten y recepcioacuten en colaboracioacuten y bajo la supervisioacuten de sus superiores - Auxiliar Servicios Generales Realiza funciones de apoyo a servicios generales
Grupo Profesional II Operacioacuten Circulacioacuten Personal que realiza tareas de iniciativa autonomiacutea y responsabilidad para los que se precisa una preparacioacuten teacutecnica especial reconocida y acorde con las caracteriacutesticas y contenido de las funciones a desempentildear y aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa y responsabilidad sean soacutelo limitadas pero con un contenido funcional similar a los definidos anteriormente Son los trabajadores manuales o trabajadores intelectuales que sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados tanto profesional como administrativamente o de oficio en el aacuterea de Operacioacuten Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten
- Operarioa de PCC Con iniciativa y responsabilidad organiza y coordina el servicio distribuyendo los vehiacuteculos y el personal dentro de las directrices marcadas por la Direccioacuten de Operaciones procurando resolver las incidencias que se produzcan e informando a sus superiores con la celeridad que las distintas circunstancias requieran Entre sus funciones tambieacuten estaacute la de conduccioacuten de Metros Ligeros - Conductora Poseyendo la habilitacioacuten pertinente conduce Metros Ligerostranviacuteas cumplimentando en la forma reglamentaria los documentos necesarios para el normal desarrollo de su actividad Debe cubrir el recorrido por el itinerario y en el tiempo previsto
Grupo Profesional III Operacioacuten Inspeccioacuten y Atencioacuten al Cliente Personal que realice tareas de iniciativa autonomiacutea y responsabilidad para los que se precisa una preparacioacuten teacutecnica especial reconocida y acorde con las caracteriacutesticas y contenido de las funciones a desempentildear y aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa y responsabilidad sean soacutelo limitadas pero con un contenido funcional similar a los definidos anteriormente Son los trabajadores manuales o trabajadores intelectuales que sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados tanto profesional como administrativamente o de oficio en el aacuterea de Operacioacuten Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten
- Inspectora Presta sus servicios en las dependencias de la Empresa yo vehiacuteculos y estaciones teniendo por misioacuten la de la revisioacuten de los billetes y tiacutetulos de transporte con o sin maacutequinas expendedoras de billetes y con o sin mecanismo de control automaacutetico de viajeros formular el correspondiente parte de liquidacioacuten y formalizar en forma reglamentaria los documentos necesarios para el normal desarrollo de sus funciones
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- Inspectora habilitado a la conduccioacuten Poseyendo la habilitacioacuten adecuada para conducir realiza las funciones sentildealadas para el inspector y estaacute obligado a desempentildear asiacute mismo las que se definen para el conductora en el grupo anterior - Personal de Atencioacuten al Cliente Desempentildea su trabajo en instalaciones de la Empresa o estaciones cuyo cometido es la atencioacuten e informacioacuten al cliente debiendo formular los correspondientes partes de liquidacioacuten y control
Grupo Profesional IV Mantenimiento Personal que realice tareas de iniciativa autonomiacutea y responsabilidad para los que se precisa una preparacioacuten teacutecnica especial reconocida y acorde con las caracteriacutesticas y contenido de las funciones a desempentildear y aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa y responsabilidad sean soacutelo limitadas pero con un contenido funcional similar a los definidos anteriormente Son los trabajadores manuales o trabajadores intelectuales que sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados tanto profesional como administrativamente o de oficio en las aacutereas de mantenimiento Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten
- Jefe de Equipo
Bajo la dependencia del teacutecnico de mantenimiento toma parte personal en el trabajo al propio tiempo que dirige un determinado grupo de operarios
- Operarioa A (Anterior Operador Cualificado)
Se incluyen en esta categoriacutea aqueacutellos que con total dominio y capacidad de su oficio realizan trabajos propios de su especialidad profesional relacionados con el mantenimiento y reparacioacuten de los vehiacuteculos yo instalaciones
- Operarioa B (Anterior Operario Autorizado)
Se incluyen en esta categoriacutea a aquellos trabajadores que con conocimientos teoacutericos y praacutecticos del oficio adquiridos por un aprendizaje o formacioacuten debidamente acreditados o con larga praacutectica de los mismos realizan trabajos propios de su especialidad profesional relacionados con el mantenimiento y reparacioacuten de los vehiacuteculos yo instalaciones con menor grado de responsabilidad en su desempentildeo que el de operarioa A
Dadas las actuales necesidades operativas y estructurales de los distintos servicios de MLO a lo largo de la vigencia del presente Convenio se produciraacuten al menos el siguiente nuacutemero de conversiones del puesto de ldquoOperarioa Brdquo a ldquoOperarioa Ardquo en cada uno de los departamentos que se indican a continuacioacuten
Instalaciones Fijas (Infraestructura y Viacutea) Cinco conversiones de ldquoOperarioa Brdquo a ldquoOperarioa Ardquo
Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas) Una conversioacuten de ldquoOperarioa Brdquo a ldquoOperarioa Ardquo Material moacutevil Cinco conversiones de ldquoOperario Brdquo a ldquoOperario Ardquo
Sistemas Una conversioacuten de ldquoOperario Brdquo a ldquoOperario Ardquo
Asimismo desde la entrada en vigor del Convenio se establece que la seleccioacuten de los trabajadores que deseen acceder al puesto de ldquoOperario Ardquo se efectuaraacute de conformidad con los resultados que tales trabajadores obtengan en el proceso de acceso que se implante para cada departamento
La configuracioacuten de este proceso de acceso se determinaraacute por la empresa con la participacioacuten de cada uno de los directores de los distintos departamentos al objeto de establecer en el mismo las pruebas que resulten maacutes objetivas para valorar las capacidades de cada candidato Asimismo la representacioacuten legal de los trabajadores tendraacute derecho a participar en este proceso de acceso mediante la verificacioacuten de
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(i) La realizacioacuten del mismo conforme a las pruebas que se establezcan en cada caso y
(ii) Los resultados obtenidos para determinar los trabajadores que en cada caso pretendan acceder al puesto de ldquoOperario Ardquo
- Operarioa Almaceacuten
Es el trabajadora que se ocupa de la recepcioacuten salida control almacenaje y entrada de piezas repuestos materiales consumibles y mercanciacuteas en general que se apliquen a la actividad productiva de la Empresa
Capiacutetulo IV- Reacutegimen disciplinario Artiacuteculo 31 Reacutegimen Disciplinario Faltas Sanciones Seraacute el establecido en el Anexo I del presente CONVENIO Capiacutetulo V- Prevencioacuten de Riesgos Laborales Artiacuteculo 32 Reconocimientos meacutedicos
Para el personal de operacioacuten y de mantenimiento y debido a las especiales caracteriacutesticas de las actividades que desarrollan que hace especialmente necesario que el trabajadora se encuentre en perfectas condiciones psicofiacutesicas necesidad eacutesta que va mucho maacutes allaacute de la propia salud del trabajadora toda vez que puede afectar a terceros entre otros los usuarios del Metro Ligero se acepta expresamente la facultad de la empresa para realizar un reconocimiento meacutedico obligatorio con periodicidad anual
En cuanto a los reconocimientos aleatorios se regiraacute por lo establecido en el Plan de Promocioacuten de la Salud en el lugar de trabajo Prevencioacuten de drogodependencias y consumos de sustancias seguacuten anexo VI Artiacuteculo 33 Uniformidad La Empresa entregaraacute la uniformidad de manera perioacutedica a todos los trabajadoresas que lo requieran para el desempentildeo de sus funciones tal y como se indica en el Anexo III Cualquier modificacioacuten tanto en los plazos de entrega como en la cantidad deberaacute ser consensuada con el Comiteacute de Empresa Capiacutetulo VI- Beneficios sociales Artiacuteculo 34 Beneficios sociales
Todos los trabajadoresas de METRO LIGERO OESTE disfrutaraacuten de los siguientes beneficios
- Ayuda por hijos minusvaacutelidos
La Empresa previa solicitud abonaraacute 11500 Euros brutos mensuales (12 pagas) a los empleados con hijos que tengan minusvaliacuteas acreditadas de al menos un 33
- Premio de nupcialidad
La Empresa concederaacute a los empleados con una antiguumledad miacutenima de un antildeo la cantidad de 75000 Euros brutos en un uacutenico pago cuando el empleado contraiga matrimonio Este beneficio solo seraacute aplicable una uacutenica vez por trabajadora
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- Complemento por minusvaliacutea del trabajadora
Al empleado con minusvaliacutea se le abonaraacute un complemento mensual (12 pagas) dependiendo del grado de discapacidad debidamente acreditado
- Entre el 13 y el 22 2230 Euros
- Entre el 23 y el 32 3100 Euros
- 33 o superior 4480 Euros
- Ayuda de guarderiacutea para los hijos hasta el curso en el que cumplan tres antildeos Ayuda de guarderiacutea para los hijos menores de tres antildeos
La empresa entregaraacute cheques guarderiacutea por importe de 50 euros brutos mensuales para aquellos trabajadoresas con una antiguumledad en la empresa de al menos 3 antildeos hasta el mes de junio del antildeo en el que el hijoa causante cumpla los tres antildeos de edad Para el abono de esta ayuda seraacute imprescindible que se acredite fehacientemente ante la empresa la asistencia del hijoa causante a la guarderiacutea correspondiente
- Anticipos
La Empresa concederaacute anticipos del salario en los siguientes casos
- Mensual No puede superar el 90 del importe del salario mensual y se descontaraacute en la noacutemina del mes en curso
- A cuenta de las pagas extras Recaeraacute como maacuteximo sobre las dos pagas extras siguientes no pudiendo superar el 80 del importe neto y se descontaraacute en el mes indicado en la solicitud
Para su concesioacuten es necesario no tener anticipos cantidades a cuenta de las pagas extras o preacutestamos pendientes de cancelar
- Preacutestamos
Aquellos empleados que tengan contrato indefinido con una antiguumledad de al menos 2 antildeos en la empresa y que no tengan anticipos o cantidades a cuenta de las pagas extras pendientes de cancelar podraacuten solicitar un preacutestamo por un importe maacuteximo de 7000 euros debidamente justificado (presupuesto y factura)
El preacutestamo deberaacute tener alguna de las siguientes finalidades
- Adquisicioacuten mejora o reforma de la vivienda habitual
- Circunstancia familiar o propia de enfermedad o gastos excepcionales del empleado
Una vez autorizado se le aplicaraacute del tipo de intereacutes establecido en La Ley de Presupuestos Generales del Estado y tendraacute un plazo maacuteximo de amortizacioacuten de 3 antildeos
Durante el periacuteodo de amortizacioacuten no se podraacute solicitar anticipos a cuenta de las pagas extras
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Artiacuteculo 35 Complemento en situacioacuten de IT
Se establecen los siguientes complementos por IT en los casos que se especifican
a) En caso de incapacidad temporal por accidente trabajo o enfermedad profesional la Empresa pagaraacute un complemento hasta llegar al 100 del salario diario desde el primer diacutea del hecho causante maacutes turnicidad y nocturnidad valoraacutendose eacutesta con referencia al mes anterior
b) En caso de incapacidad temporal por enfermedad comuacuten o accidente no laboral
- La primera situacioacuten de incapacidad temporal dentro del antildeo natural generaraacute un complemento del 90 del salario diario con un periodo maacuteximo de 12 mensualidades que se liquidariacutea el 31 de diciembre de cada ejercicio No obstante y a voluntad del trabajadora se podraacute liquidar mensualmente como cantidad a cuenta
- La segunda y la tercera situacioacuten de incapacidad temporal se abonaraacuten conforme a lo establecido en la vigente Ley General de la Seguridad Social
- La cuarta situacioacuten de incapacidad temporal dentro del antildeo natural supondraacute la peacuterdida del complemento generado En el supuesto que se hubiesen anticipado cantidades a cuenta eacutestas se detraeraacuten en las siguientes 6 mensualidades hasta el 100 por 100 del completo abonado
- Se define salario diario como la suma del salario base diario maacutes los complementos fijos
Artiacuteculo 36 Jubilaciones Con respecto a las modalidades de jubilacioacuten se aplicaraacuten todas y cada una de las recogidas en la legislacioacuten vigente y con los requisitos determinados al respecto
Artiacuteculo 37 Seguridad La Empresa se compromete a que los conductoresas estaraacuten acompantildeados por personal de seguridad en el uacuteltimo servicio en vaciacuteo desde las cabeceras de liacutenea hasta Cocheras Por razones de seguridad los inspectores que esteacuten realizando labores de fiscalizacioacuten siempre iraacuten en grupos de miacutenimo 2 trabajadoresas pudiendo ser dos inspectores o un inspector acompantildeado por un vigilante de seguridad Los viernes saacutebados domingos y fiestas de aacutembito nacional autonoacutemico y local asiacute como las viacutesperas de eacutestas los inspectores que realicen funciones de fiscalizacioacuten desde las 18 horas hasta la finalizacioacuten del servicio estaraacuten acompantildeados por un vigilante de seguridad Del mismo modo los inspectores que realicen funciones de fiscalizacioacuten los saacutebados domingos y festivos de 700 a 900 horas estaraacuten acompantildeados por un vigilante de seguridad Los inspectores cuando las circunstancias debidamente justificadas lo requieran y tras la aprobacioacuten de su superior o responsable de seguridad del puesto de mando iraacuten acompantildeados por un vigilante de seguridad Capiacutetulo VII- Representacioacuten de los trabajadoresas Artiacuteculo 38 Comiteacute de Empresa
El Comiteacute de Empresa es el oacutergano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadoresas para la defensa de sus intereses Artiacuteculo 39 Comiteacute de Empresa Derechos de informacioacuten y consulta y competencias Los derechos de informacioacuten y consulta y competencias del Comiteacute de Empresa seraacuten los establecidos en el artiacuteculo 64 del Estatuto de los Trabajadores Artiacuteculo 40 Sigilo profesional de los miembros del Comiteacute de Empresa
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Los miembros del Comiteacute de Empresa y eacuteste en su conjunto observaraacuten sigilo profesional en todo lo referente a los apartados del artiacuteculo precedente auacuten despueacutes de dejar de pertenecer al Comiteacute de Empresa en especial en todas aquellas materias que la Empresa califica de caraacutecter reservado Todo ello en cumplimiento de lo estipulado en el artiacuteculo 65 del Estatuto de los Trabajadores Artiacuteculo 41 Garantiacuteas miembros del Comiteacute de Empresa Las garantiacuteas de los miembros del Comiteacute de Empresa seraacuten las sentildealadas en el artiacuteculo 68 del Estatuto de los Trabajadores Los representantes legales de los trabajadoresas dispondraacuten del creacutedito horario establecido legalmente para el desarrollo de sus actividades sindicales pudiendo acumularse las horas de los delegados de personal o miembros de Comiteacute de Empresa en uno o varios miembros pertenecientes a una misma seccioacuten sindical o sindicato Artiacuteculo 42 Tabloacuten de anuncios Se estableceraacute dentro de cada centro de trabajo un tabloacuten de anuncios para las tareas de informacioacuten del Comiteacute de Empresa o delegados de personal o delegado sindical Artiacuteculo 43 Cuotas sindicales La Empresa descontaraacute en noacutemina al trabajadora que asiacute lo solicite por escrito la cuota sindical abonaacutendose a la central sindical que aquel designe Capiacutetulo VIII- Deberes del Empresario Artiacuteculo 44 Deberes del empresario En relacioacuten con la prestacioacuten del trabajo el Empresario estaacute obligado a facilitar a los trabajadoresas cuantos medios sean precisos para la adecuada realizacioacuten de su cometido asiacute como los medios de proteccioacuten necesarios a efectos de su seguridad y salud en el trabajo y velar por el uso efectivo de los mismos y en general a respetar los derechos laborales de los trabajadoresas establecidos en el artiacuteculo 4 del Estatuto de los Trabajadores Capiacutetulo IX- DISPOSICIONES FINALES Primera Comisioacuten Paritaria A los efectos de dirimir las posibles diferencias que pudieran existir sobre la interpretacioacuten y aplicacioacuten del presente Convenio las partes acuerdan constituir una comisioacuten mixta paritaria de interpretacioacuten del mismo para resolver todas aquellas cuestiones que le pudieran ser planteadas por la empresa o por los trabajadores Esta comisioacuten estaraacute integrada por seis miembros tres miembros de cada una de las partes manteniendo la proporcionalidad de las centrales sindicales en el comiteacute de empresa reunieacutendose cuantas veces fuera preciso a los efectos de entender de las cuestiones que le sean atribuidas y adoptando los acuerdos que correspondan por mayoriacutea simple La Comisioacuten Paritaria se reuniraacute siempre a instancia de parte mediante escrito dirigido al Secretario donde figuraraacute necesariamente el tema objeto de la reunioacuten y los puntos de controversia El Secretario convocaraacute a las partes en un plazo no superior a cinco diacuteas haacutebiles contados desde la fecha de recepcioacuten de la solicitud La convocatoria se haraacute por escrito en el que conste el lugar diacutea y hora de la reunioacuten y el orden de diacutea Cualquier cuestioacuten que se someta a la consideracioacuten de la comisioacuten paritaria seraacute resuelta en diez diacuteas naturales desde la presentacioacuten de la solicitud Transcurrido este plazo sin haberse resuelto se entenderaacute agotado el traacutemite y quedaraacute expedita la viacutea que resulte de aplicacioacuten
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En el supuesto de discrepancia en el seno de la comisioacuten paritaria las partes podraacuten someter las mismas a un procedimiento de mediacioacuten finalizado el cual sin resultado seraacute de aplicacioacuten lo dispuesto en la legislacioacuten vigente La comisioacuten paritaria elegiraacute un presidente y un secretario De todas sus reuniones se levantaraacute acta y en su caso se daraacute traslado a la autoridad laboral para su publicacioacuten correspondiente Los acuerdos requeriraacuten la mayoriacutea simple de cada una de las representaciones presentes Se acuerda dar por constituida vaacutelidamente la comisioacuten paritaria del convenio colectivo a la firma del mismo Son funciones especiacuteficas de la comisioacuten paritaria las siguientes ndash Interpretacioacuten de las claacuteusulas del convenio colectivo ndash Realizacioacuten de tareas de vigilancia de cumplimiento de lo pactado ndash Aprobacioacuten anual de las revisiones salariales pactadas ndash Intervenir en los procedimientos de modificacioacuten sustancial de condiciones de trabajo regulados en el artiacuteculo 823 del ET ndash Cualquier otra actividad tendente a la efectividad de lo pactado o que expresamente le venga atribuida por el presente Convenio Colectivo o la legislacioacuten vigente Segunda Solucioacuten extrajudicial de conflictos Las partes someteraacuten los conflictos colectivos derivados de la interpretacioacuten del Convenio o pactos colectivos juriacutedicos o de intereses de interpretacioacuten o de aplicacioacuten de normas estatales que pudieran afectar a las relaciones de trabajo entre Metro Ligero Oeste SA y sus trabajadores al Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid Tercera Derecho supletorio Para todas aquellas materias que no hubieran sido objeto de regulacioacuten especiacutefica en el presente Convenio se estaraacute a lo que sobre las mismas establezcan el Estatuto de los Trabajadores y demaacutes disposiciones de caraacutecter general que pudieran resultar aplicables
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Anexo I Disposiciones de Reacutegimen Interior PRINCIPIOS GENERALES Las presentes normas de reacutegimen interior persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral aspecto fundamental para la normal convivencia ordenacioacuten teacutecnica y organizacioacuten de la Empresa asiacute como para la garantiacutea y defensa de los derechos e intereses legiacutetimos de los trabajadoresas y de la Empresa Los trabajadoresas de Metro Ligero Oeste no podraacuten ser sancionados por comportamientos que no sean tipificados como falta en las presentes disposiciones Las sanciones que se vayan a aplicar por el incumplimiento de las normas de convivencia tendraacuten un caraacutecter instructivo debiendo garantizar el respeto a los derechos del resto de los trabajadoresas La imposicioacuten de las sanciones respetaraacute la proporcionalidad con la conducta del trabajadora y deberaacute contribuir a la mejora de la situacioacuten en MLO que se haya podido ver afectada por el incumplimiento cometido Se tendraacuten en cuenta las circunstancias profesionales del trabajadora antes de resolver la imposicioacuten de la correspondiente sancioacuten A estos efectos se podraacuten solicitar los informes que se estimen necesarios Se observaraacute la mayor discrecioacuten en la imposicioacuten de las correspondientes sanciones respetando la confidencialidad Las faltas y sanciones de los trabajadoresas se archivaraacuten en su expediente personal DEBERES LABORALES Los trabajadoresas de Metro Ligero Oeste tienen como deberes baacutesicos Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo conforme a las reglas de la buena fe y diligencia Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten en la Empresa Cumplir las oacuterdenes e instrucciones de sus superiores jeraacuterquicos Contribuir a la mejora de la productividad Cuantos se deriven en su caso de los respectivos contratos de trabajo y del resto de normativa legal y convencional POTESTAD DISCIPLINARIA Y COMPETENCIA SANCIONADORA La facultad disciplinaria y competencia sancionadora de la Empresa se ejerceraacute de acuerdo con lo estipulado en artiacuteculo 58 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 22015 de 23 de octubre) FALTAS Y SANCIONES Los trabajadoresas de Metro Ligero Oeste SA podraacuten ser sancionados por la Direccioacuten de la Empresa de acuerdo con la graduacioacuten de faltas y sanciones que se establece en los siguientes apartados RESPONSABILIDAD DE LAS FALTAS Seraacuten responsables de las faltas
1 Los autores entendieacutendose por tales los que toman parte directa en la comisioacuten del hecho u omisioacuten originaria de la falta
2 Los que induzcan o fuercen directamente a otros a ejecutar el hecho o la omisioacuten en la realizacioacuten de
aqueacutellos con un acto sin el cual no pudieren haber sido llevados a efecto
3 Los cooperantes entendieacutendose por tales a quienes sin estar comprendidos en el paacuterrafo anterior cooperan a la ejecucioacuten del hecho con actos anteriores o simultaacuteneos
4 Los encubridores entendieacutendose por tales a los que con conocimiento de la perpetracioacuten del hecho y
sin haber intervenido en eacutel como autores o secundando a eacutestos participan con posterioridad aprovechaacutendose por siacute mismos o auxiliando a los culpables para que se aprovechen de los efectos de aqueacutel y evitar su descubrimiento
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5 Los superiores jeraacuterquicos que toleren o encubran las faltas de sus subordinados incurriraacuten en responsabilidad y sufriraacuten la correccioacuten o sancioacuten que se estime pertinente
GRADUACIOacuteN DE LAS FALTAS Toda falta cometida por un trabajadora de Metro Ligero Oeste SA se clasificaraacute en Leve Grave Muy grave La reiteracioacuten de una falta de una misma graduacioacuten aunque sea de diferente naturaleza dentro del periacuteodo de un antildeo implicaraacute su clasificacioacuten en el grupo inmediatamente superior Es decir la reiteracioacuten de una falta leve supondraacute que la siguiente falta leve con indiferencia de la naturaleza podraacute ser clasificada como falta grave y la reiteracioacuten de una falta grave supondraacute que la siguiente falta grave con indiferencia de la naturaleza podraacute ser clasificada como falta muy grave LEVES Se consideraraacuten faltas leves las siguientes 1- Dos faltas de puntualidad en la entrada o salida al trabajo en un periacuteodo de treinta diacuteas sin la debida justificacioacuten 2-La falta injustificada al trabajo de un diacutea La inasistencia debida a enfermedad uacutenicamente se consideraraacute justificada si se presenta el modelo oficial emitido por el servicio de salud puacuteblico o privado 3-No comunicar en tiempo y forma la situacioacuten de baja por incapacidad temporal siendo el tiempo maacuteximo para justificar dicha baja de setenta y dos horas salvo circunstancias de fuerza mayor debidamente acreditadas que lo imposibiliten 4-La no comunicacioacuten con la antelacioacuten debida de la inasistencia al trabajo por causa justificada salvo que se acredite la imposibilidad de la notificacioacuten 5-El descuido en la conservacioacuten de locales instrumentos equipos vehiacuteculos o documentos que la Empresa pone a disposicioacuten del trabajadora tanto para su proteccioacuten personal como para la realizacioacuten de su servicio 6-Comer (salvo en las dependencias habilitadas a tal efecto) durante la prestacioacuten del servicio laboral 7-El retraso injustificado en el cumplimiento de las tareas propias del puesto de trabajo 8-La falta de correccioacuten en el uso del uniforme asiacute como la falta de aseo y pulcritud asiacute como la falta de higiene en las dependencias servicios uacutetiles y vehiacuteculos de la Empresa de tal iacutendole que produzca queja de sus compantildeerosas de trabajo 9-No comunicar a la Empresa los cambios de domicilio en un periodo maacuteximo de una semana 10- Fumar en una ocasioacuten en los centros de trabajo y en los demaacutes lugares prohibidos por la Empresa en aplicacioacuten de la Ley 282005 de 26 de diciembre y demaacutes normativa de desarrollo siempre y cuando de tal incumplimiento no se deriven sanciones administrativas para la Empresa GRAVES Se consideraraacuten faltas graves las siguientes 1- Tres faltas o maacutes de puntualidad en la entrada o salida al trabajo en un periodo de treinta diacuteas sin la debida justificacioacuten 2-Faltar al trabajo dos diacuteas durante un periacuteodo de 30 diacuteas sin causa justificada 3-Practicar participar o fomentar juegos de azar cualesquiera que sean dentro de las instalaciones de la Empresa 4-El incumplimiento de cualquier instruccioacuten de los superiores cualquier obligacioacuten concreta del puesto de trabajo o la negligencia de la que puedan derivarse perjuicios graves para el servicio o para la Empresa 5-Ausentarse del trabajo sin autorizacioacuten durante la jornada Cuando por tal accioacuten se derive un perjuicio grave para la Empresa yo compantildeerosas podraacute ser considerada como muy grave 6-No comunicar a la Empresa los desperfectos o anomaliacuteas en los uacutetiles herramientas equipos materiales vehiacuteculos o locales a su cargo cuando de ello pudiera derivarse un perjuicio grave para la Empresa 7-Realizar ocasionalmente sin permiso de la Empresa o un superior jeraacuterquico trabajos particulares durante la jornada asiacute como el empleo para uso propio de medios yo material de la Empresa Siempre que tales trabajos no supongan competencia o conflicto de intereses con la Empresa Cuando la realizacioacuten de tales trabajos implique competencia o conflicto de intereses con la Empresa la falta seraacute considerada como muy grave 8-El abuso de autoridad con ocasioacuten del trabajo 9-Fumar en dos o maacutes ocasiones en los centros de trabajo y en los demaacutes lugares prohibidos por la Empresa en aplicacioacuten de la Ley 282005 de 26 de diciembre y demaacutes normativa de desarrollo siempre y cuando de tal incumplimiento no se deriven sanciones administrativas para la Empresa Si de tal incumplimiento se derivasen sanciones administrativas para la Empresa podraacute ser considerada como una falta muy grave
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10-La reiterada falta de correccioacuten en el uso de la uniformidad asiacute como la reiterada falta de aseo y pulcritud tanto en lo personal como en las dependencias servicios uacutetiles y vehiacuteculos de la Empresa 11-La obstruccioacuten a la realizacioacuten de informes yo partes que haya dispuesto la Empresa La falsedad u omisioacuten de los datos contenidos en dichos documentos seraacute considerada como falta muy grave 12-La realizacioacuten de declaraciones puacuteblicas sobre la Empresa utilizando el canal de comunicacioacuten que sea (redes sociales internet etc) dentro de la jornada laboral sin la correspondiente autorizacioacuten Si tales declaraciones fueran en contra de los intereses legiacutetimos de la Empresa estas podriacutean considerarse como falta muy grave exceptuando el comiteacute de empresa en el uso de sus horas sindicales 13-La embriaguez ocasional durante la jornada laboral Cuando por tal accioacuten se derive un perjuicio grave para la Empresa yo compantildeerosas podraacute ser considerada como muy grave 14-Simular la presencia de otro Cuando tal accioacuten pueda originar perjuicios significativos a la empresa podraacute ser considerada como muy grave 15-La falta de diligencia correccioacuten en el trato o discusiones con los usuarios asiacute como con los superiores compantildeerosas o subordinados de trabajo 16-El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad y de salud en el trabajo Cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud e integridad fiacutesica del trabajadora de terceros o de los bienes de la empresa podraacuten considerarse como falta muy grave 17- El empleo de medios audiovisuales (lectura TV radio teleacutefono internet etc) por parte de los trabajadores asiacute como dormir durante la prestacioacuten del servicio Cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud e integridad fiacutesica del trabajadora de terceros o de los bienes de la empresa podraacuten considerarse como falta muy grave MUY GRAVES Se consideraraacuten faltas muy graves las siguientes 1-Maacutes de 3 faltas no justificadas de puntualidad en la entrada o en la salida del trabajo cometidas en un periodo de seis meses o maacutes de 7 faltas en un periodo de un antildeo 2-La falta injustificada al trabajo durante maacutes de dos diacuteas en un periacuteodo de dos meses 3-El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada 4-La transgresioacuten de la buena fe contractual el fraude la deslealtad el abuso de confianza en el desempentildeo del trabajo asiacute como cualquier conducta constitutiva de delito 5-La manifiesta insubordinacioacuten a sus superiores jeraacuterquicos 6-Ofrecer informacioacuten falsa o no ajustada a la verdad en los informes facilitados a los superiores jeraacuterquicos 7-La embriaguez habitual o toxicomaniacutea si repercuten negativamente en el trabajo 8-La alegacioacuten de causas falsas para la obtencioacuten de permisos de cualquier clase y condicioacuten asiacute como la simulacioacuten de enfermedad o accidente 9-La utilizacioacuten de informacioacuten interna de Metro Ligero Oeste en beneficio propio o de Empresas que entren en concurrencia con Metro Ligero Oeste asiacute como proporcionar a terceros informacioacuten confidencial de la Empresa a clientes o usuarios 10-La realizacioacuten de actividades que supongan competencia o conflicto de intereses con la Empresa salvo que el trabajadora estuviese expresamente autorizado 11-El acoso por razoacuten de origen racial o eacutetnico religioacuten o convicciones discapacidad edad u orientacioacuten sexual y el acoso sexual o por razoacuten de sexo a las personas que trabajan en la Empresa 12-La falta de respeto a la intimidad y a la consideracioacuten debida a la dignidad de los trabajadoresas 13-El quebrantamiento o la violacioacuten del secreto de correspondencia u otros documentos de la Empresa asiacute como revelar a terceros datos de obligada reserva 14-Causar accidentes por negligencia o imprudencia 15-La aceptacioacuten de comisiones de cualquier tipo o forma 16-Uso fraudulento de medios de pago de la Empresa 17-Emisioacuten donacioacuten o venta de billetes de transporte fraudulentamente sin la debida autorizacioacuten por parte de la Empresa 18-La negativa a someterse a la vigilancia de la salud cuando este examen resulte obligatorio en la evaluacioacuten de riesgos del puesto de trabajo o los derivados del plan de promocioacuten de la salud 19-Fumar en los centros de trabajo y en los demaacutes lugares prohibidos por la Empresa en aplicacioacuten de la Ley 282005 de 26 de diciembre y demaacutes normativa de desarrollo cuando haya habido reiteracioacuten en tal conducta por parte del trabajadora 20-La sustraccioacuten el hurto el robo o apropiacioacuten indebida efectuados en las dependencias de la Empresa 21-Cualquier otro de los incumplimientos previstos en el artiacuteculo 542 del Estatuto de los Trabajadores Las sanciones que podraacuten imponerse en funcioacuten de la calificacioacuten de las faltas seraacuten las siguientes a) Por faltas leves Amonestacioacuten verbal
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Amonestacioacuten por escrito Suspensioacuten de empleo y sueldo de hasta dos diacuteas en caso de que el empleado haya sido amonestado con anterioridad por la misma falta b) Por faltas graves Suspensioacuten de empleo y sueldo de tres a quince diacuteas c) Por faltas muy graves Suspensioacuten de empleo y sueldo de dieciseacuteis a noventa diacuteas Despido Las multas impuestas por infracciones de las disposiciones sobre traacutefico y seguridad vial deberaacuten ser satisfechas por la persona que sea responsable de las mismas PRESCRIPCION En cuanto a la prescripcioacuten de las faltas regiraacuten los plazos previstos en el artiacuteculo 602 del RD 22015 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores es decir las faltas leves prescribiraacuten a los diez diacuteas las graves a los veinte diacuteas y las muy graves a los sesenta diacuteas a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisioacuten y en todo caso a los seis meses de haberse cometido EXCEPCIOacuteN AL REacuteGIMEN SANCIONADOR En aquellos supuestos que se pretenda sancionar al trabajadora por el consumo de alcohol o de drogas no se impondraacuten al trabajadora las sanciones previstas en las presentes disposiciones siempre y cuando dicho trabajadora manifieste su intencioacuten de acogerse al ldquoPlan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y Consumo de Sustancias Psicoactivasrdquo anexo VI firmado por Metro Ligero Oeste o acredite su inclusioacuten en un programa de desintoxicacioacuten del servicio puacuteblico de salud o bien solicite una excedencia voluntaria por el plazo de un antildeo a los mismos efectos y con los mismos fines En todo caso el trabajadora deberaacute acreditar la realizacioacuten efectiva del tratamiento de desintoxicacioacuten Este beneficio se aplicaraacute de manera excepcional por una sola vez
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ANEXO II Tablas salariales
075 TABLA SALARIAL 2017
GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15
PLUS DE TURNICIDAD221
DIacuteAS
COMPLEMENTO AD PERSONAM
15
PLUS DE TRANSPORTE11
EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)
VALOR HORA EXTRA
ESTRUCTURA
RESPONSABLE DE AREA
174674 - - 637 2187
TECNICO 143015 - - 637 1907
ADMINISTRATIVO 124333 - - 637 1665
AUXILIAR 121287 - - 637 1624
ESPECIALISTA
OPERADOR PCC 195573 879 - 637 800 2750
CONDUCTOR 161957 12 - 637 800 2314
INSPECTOR HABILITADO
158383 879 - 637 800 2267
INSPECTOR 152983 879 - 637 800 2197
PIC 144410 879 - 637 800 2086
JEFE DE EQUIPO 149293 879 40224 637 2000 2156
OPERARIO CUALIFICADO
166613 879 - 637 800 2381
OPERARIO AUTORIZADO
136709 879 - 637 800 1992
075 TABLA SALARIAL 2018
GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15
PLUS DE TURNICIDAD221
DIacuteAS
COMPLEMENTO AD PERSONAM
15
PLUS DE TRANSPORTE11
EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)
VALOR HORA EXTRA
ESTRUCTURA
RESPONSABLE DE AREA
177295 - - 637 2220
TECNICO 145160 - - 637 1936
ADMINISTRATIVO 126198 - - 637 1690
AUXILIAR 123107 - - 637 1649
ESPECIALISTA
OPERADOR PCC 198507 897 - 637 800 2791
CONDUCTOR 164387 12 - 637 800 2348
INSPECTOR HABILITADO
160758 897 - 637 800 2301
INSPECTOR 155278 897 - 637 800 2229
PIC 146576 897 - 637 800 2117
JEFE DE EQUIPO 151533 897 40827 637 2000 2188
OPERARIO CUALIFICADO
169112 897 - 637 800 2417
OPERARIO AUTORIZADO
138760 897 - 637 800 2022
30
075 TABLA SALARIAL 2019
GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15
PLUS DE TURNICIDAD221
DIacuteAS
COMPLEMENTO AD PERSONAM
15
PLUS DE TRANSPORTE11
EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)
VALOR HORA EXTRA
ESTRUCTURA
RESPONSABLE DE AREA
179954 - - 637 2253
TECNICO 147337 - - 637 1965
ADMINISTRATIVO 128091 - - 637 1715
AUXILIAR 124953 - - 637 1673
ESPECIALISTA
OPERADOR PCC 201484 915 - 637 800 2833
CONDUCTOR 166853 12 - 637 800 2384
INSPECTOR HABILITADO
163170 915 - 637 800 2336
INSPECTOR 157607 915 - 637 800 2263
PIC 148775 915 - 637 800 2149
JEFE DE EQUIPO 153806 915 41440 637 2000 2221
OPERARIO CUALIFICADO
171649 915 - 637 800 2453
OPERARIO AUTORIZADO
140841 915 - 637 800 2053
075 TABLA SALARIAL 2020
GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15
PLUS DE TURNICIDAD221
DIacuteAS
COMPLEMENTO AD PERSONAM
15
PLUS DE TRANSPORTE11
EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)
VALOR HORA EXTRA
ESTRUCTURA
RESPONSABLE DE AREA
182653 - - 637 2239
TECNICO 149547 - - 637 1953
ADMINISTRATIVO 130013 - - 637 1705
AUXILIAR 126828 - - 637 1663
ESPECIALISTA
OPERADOR PCC 204507 933 - 637 800 2816
CONDUCTOR 169355 12 - 637 800 2369
INSPECTOR HABILITADO
165617 933 - 637 800 2321
INSPECTOR 159971 933 - 637 800 2249
PIC 151007 933 - 637 800 2135
JEFE DE EQUIPO 156113 933 42061 637 2000 2208
OPERARIO CUALIFICADO
174224 933 - 637 800 2438
OPERARIO AUTORIZADO
142954 933 - 637 800 2040
31
075 TABLA SALARIAL 2021
GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15
PLUS DE TURNICIDAD221
DIacuteAS
COMPLEMENTO AD PERSONAM
15
PLUS DE TRANSPORTE11
EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)
VALOR HORA EXTRA
ESTRUCTURA
RESPONSABLE DE AREA
185393 - - 637 2321
TECNICO 151790 - - 637 2024
ADMINISTRATIVO 131963 - - 637 1767
AUXILIAR 128730 - - 637 1724
ESPECIALISTA
OPERADOR PCC 207574 951 - 637 800 2919
CONDUCTOR 171896 12 - 637 800 2456
INSPECTOR HABILITADO
168102 951 - 637 800 2406
INSPECTOR 162370 951 - 637 800 2331
PIC 153272 951 - 637 800 2214
JEFE DE EQUIPO 158454 951 42692 637 2000 2288
OPERARIO CUALIFICADO
176837 951 - 637 800 2527
OPERARIO AUTORIZADO
145098 951 - 637 800 2115
32
ANEXO III Uniformidad
La Empresa entregaraacute la uniformidad de manera perioacutedica a todos los trabajadores que lo requieran para el desempentildeo de sus funciones tal y como se indica a continuacioacuten - PIC inspector inspector habilitado regulador y conductor Para el periodo de verano se entregaraacuten cada antildeo un pantaloacuten y tres polos de verano Para el periodo de invierno se entregaraacuten cada antildeo dos pantalones y tres camisaspolos de invierno Cada dos antildeos se entregaraacute un abrigo una chaqueta de entretiempo unos guantes de lana una braga de cuello y un gorro de lana La entrega se realizaraacute una vez al antildeo durante los meses de mayo y junio
33
ANEXO IV Elaboracioacuten de los plannings anuales Durante la vigencia del presente convenio colectivo se establece el siguiente reacutegimen de elaboracioacuten de los plannings anuales respecto del personal sometido a turnos
a) Periacuteodo de solicitud de vacaciones Durante las tres primeras semanas del mes de septiembre del antildeo en curso cada trabajadora deberaacute presentar su solicitud de vacaciones anuales para el antildeo siguiente
b) Elaboracioacuten de la propuesta de plannings anuales La preparacioacuten de la propuesta de plannings se efectuaraacute por la persona que se designe por cada departamento a tales efectos El plazo para la realizacioacuten de estos plannings abarcaraacute desde la finalizacioacuten del plazo para la entrega de la solicitud de vacaciones hasta el 15 de octubre del antildeo en curso
c) Revisioacuten de la propuesta de plannings anuales con el comiteacute de empresa Una vez efectuadas las propuestas de plannings anuales correspondientes a cada departamento las mismas seraacuten trasladadas al comiteacute de empresa no maacutes tarde del 15 de octubre del antildeo en curso
d) Tras el traslado de estas propuestas la empresa y el comiteacute de empresa se reuniraacute como miacutenimo con una semana de antelacioacuten a la fecha de publicacioacuten de los plannings anuales definitivos con el fin de analizar y revisar las propuestas planteadas
e) En este sentido en el supuesto de que la operativa prevista para el antildeo siguiente permitiera efectuar un reparto mayor del 50 de los correspondientes fines de semana y festivos se crearaacute un grupo de trabajo formado por dos miembros de la empresa y dos miembros del comiteacute de empresa que analizaraacute la nueva operativa de los fines de semana y festivos correspondiente a ese siguiente antildeo de cara a que la misma quede reflejada en los plannings anuales definitivos con caraacutecter previo a su publicacioacuten En este caso a falta de acuerdo en este grupo de trabajo respecto de la operativa de fines de semana y festivos que se deba aplicar para el antildeo siguiente la empresa tendraacute la capacidad de establecer la misma de la forma que estime maacutes oportuna
f) Publicacioacuten de plannings anuales definitivos Los plannings anuales definitivos correspondiente al antildeo siguiente se publicaraacuten no maacutes tarde del 31 de octubre del antildeo anterior
34
ANEXO V Plan Igualdad Metro Ligero Oeste
113
PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
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REVISIONES
Versioacuten
Motivo Fecha
00 PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE 27122017
213
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
iacutendice
1 INTRODUCCIOacuteN
2 PRINCIPIOS RECTORES
21 PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO ENTRE HOMBRES Y MUJERES
22 PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIOacuteN DIRECTA POR RAZOacuteN DE SEXO
23 PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIOacuteN INDIRECTA POR RAZOacuteN DE SEXO
24 PRINCIPIO DE PROHIBICIOacuteN DEL ACOSO SEXUAL
25 PRINCIPIO DE PROHIBICIOacuteN DEL ACOSO POR RAZOacuteN DE SEXO
26 PRINCIPIO DE INDEMNIDAD FRENTE A REPRESALIAS
3 OBJETIVOS
4 AacuteREA DE ACTUACIOacuteN
41 CULTURA Y POLIacuteTICAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
42 IMPACTO EN LA SOCIEDAD Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORTATIVA
43 COMUNICACIOacuteN IMAGEN Y LENGUAJE
44 REPRESENTATIVIDAD DE GEacuteNERO
45 SELECCIOacuteN FORMACIOacuteN Y PROMOCIOacuteN
46 POLIacuteTICA Y ESTRUCTURA RETRIBUTIVA
47 SALUD Y PREVENCIOacuteN DE RIESGOS
48 CONCILIACIOacuteN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR
49 ACOSO Y DISCRIMINACIOacuteN
410 SEGUIMIENTO Y EVALUACIOacuteN
5 AacuteMBITO DE APLICACIOacuteN Y DURACIOacuteN
313
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
1 Introduccioacuten
El 23 de marzo de 2007 se publicoacute en el Boletiacuten Oficial del Estado la Ley Orgaacutenica 32007 de 22 de marzo
para la igualdad efectiva de hombres y mujeres (en adelante LO 32007) que aborda maacutes allaacute de la
discriminacioacuten por desigualdad de trato la igualdad sustancial entre hombres y mujeres a traveacutes de
poliacuteticas puacuteblicas y acciones administrativas para la igualdad La LO 32007 tiene por objeto hacer efectivo
el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en particular mediante la
eliminacioacuten de la discriminacioacuten de la mujer Se proyecta asiacute el principio de igualdad sobre los diversos
aacutembitos del ordenamiento y de la realidad social mediante una regulacioacuten transversal y horizontal que
alcanza a diferentes materias y aacutembitos normativos
En el aacutembito laboral y entre otros aspectos y obligaciones el artiacuteculo 451 LO 32007 estipula que
ldquoLas empresas estaacuten obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el aacutembito laboral y
con esta finalidad deberaacuten adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier discriminacioacuten laboral entre mujeres
y hombresrdquo
En el apartado 2 del mismo precepto se establece que en el caso de empresas de maacutes de 250
trabajadores tales medidas deberaacuten dirigirse a la elaboracioacuten de un Plan de Igualdad
En este sentido el denominado ldquoPlan de Igualdadrdquo se define en el artiacuteculo 46 LO 32007 de la siguiente
manera
ldquoConjunto ordenado de medidas adoptadas despueacutes de realizar un diagnoacutestico de situacioacuten tendentes a
alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la
discriminacioacuten por razoacuten de sexordquo
En el plano de la negociacioacuten colectiva sectorial hay convenios colectivos que contemplan la obligacioacuten de
establecer medidas o planes de igualdad en los teacuterminos previstos en la Ley Orgaacutenica 32007 de 22 de
marzo de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres
En consonancia con la evolucioacuten legislativa y negocial expuesta Metro Ligero Oeste ha mostrado siempre
un compromiso expliacutecito con la igualdad de oportunidades y ha desarrollado numerosos proyectos
relacionados con la integracioacuten laboral y social de personas discapacitadas
Asimismo Metro Ligero Oeste desde su adhesioacuten al Pacto Mundial de las Naciones Unidas y como
miembro fundador en 2004 de la Asociacioacuten Espantildeola de dicho Pacto ASEPAM ha promovido y
promocionado el cumplimiento de los principios en materia de derechos humanos y laborales proteccioacuten del
medio ambiente y lucha contra la corrupcioacuten
En 2006 Metro Ligero Oeste reafirmoacute su compromiso de seguir trabajando con rigor y eficacia en la
difusioacuten y promocioacuten de los diez principios del Pacto Mundial entre los que se encuentra la eliminacioacuten de la
discriminacioacuten en el empleo
Con este espiacuteritu de responsabilidad social METRO LIGERO OESTE ha suscrito tambieacuten los Objetivos
del Milenio de Naciones Unidas que persiguen entre otros la ldquopromocioacuten de la igualdad entre los sexos y la
autonomiacutea de la mujerrdquo
413
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
En la liacutenea de las actuaciones meritadas Metro Ligero Oeste ha querido adelantar voluntariamente la
redaccioacuten de un Plan de Igualdad asiacute como incorporar en el mismo muchas de las previsiones introducidas
por la LO 32007
Para la elaboracioacuten de este Plan de Igualdad se ha realizado un exhaustivo anaacutelisis de la situacioacuten real de la
Compantildeiacutea en esta materia llegaacutendose a un diagnoacutestico claro y real de la situacioacuten actual
Una vez realizado el diagnoacutestico de situacioacuten previo se han planteado unos objetivos de mejora
identificados por aacutereas para que resulte maacutes operativa su consecucioacuten a tenor de los cuales se ha
introducido una serie de medidas o acciones tendentes a garantizar la igualdad de trato entre mujeres y
hombres y dar pleno cumplimiento y satisfaccioacuten a los referidos preceptos de la LO 32007
Asiacute se ha incidido expresamente en la cultura y poliacutetica empresarial en el impacto en la Sociedad en la
comunicacioacuten imagen y lenguaje en la representatividad de geacutenero en los procesos de gestioacuten de
recursos humanos en la poliacutetica y estructura retributiva en las condiciones de trabajo en la conciliacioacuten de
la vida laboral y familiar y en la prevencioacuten contra el acoso y la discriminacioacuten
Metro Ligero Oeste manifiesta su maacutes profundo rechazo y su tolerancia cero ante cualquier comportamiento
o accioacuten que constituya alguna de las modalidades de acoso sexual moral y por razoacuten de sexo
comprometieacutendose a colaborar de manera activa eficaz y firme para prevenir detectar corregir y
sancionar cualquier tipo de conducta constitutiva de acoso
Por ello el presente Plan de Igualdad incluye un procedimiento o protocolo de actuacioacuten desarrollado bajo
los principios de rapidez confidencialidad transparencia objetividad imparcialidad y respeto a la intimidad y
dignidad del personal
Por lo expuesto el presente Plan nace con vocacioacuten de ser una herramienta efectiva de trabajo por la
igualdad entre mujeres y hombres dentro de Metro Ligero Oeste por lo que con este fin continuista se ha
contemplado la designacioacuten de una persona del aacuterea de Recursos Humanos para que participe de forma
activa en todos los procesos de la Compantildeiacutea velando por la no discriminacioacuten por razones de geacutenero en la
operativa del diacutea a diacutea
Igualmente se ha constituido una Comisioacuten para el Seguimiento del Plan que se reuniraacute de forma perioacutedica
y velaraacute por la realizacioacuten de lo contemplado en el mismo
En definitiva nos encontramos ante un Plan de Igualdad que se configura como una herramienta de trabajo
consensuada por todos los partiacutecipes sociales de la empresa y con vocacioacuten de continuidad que velaraacute por
la igualdad entre hombres y mujeres tendente a eliminar toda forma de discriminacioacuten directa o indirecta
por razoacuten de sexo en Metro Ligero Oeste y que se adopta con arreglo a los siguientes principios
rectores
2 Principios Rectores
21 Principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres
La igualdad de trato supone la ausencia de toda discriminacioacuten directa o indirecta por razoacuten de sexo y
especialmente las derivadas de la maternidad la asuncioacuten de obligaciones familiares y el estado civil
513
Pie de pagina
PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
22 Principio de no discriminacioacuten directa por razoacuten de sexo
La discriminacioacuten directa por razoacuten de sexo se define como la situacioacuten en que se encuentra una persona
que sea o haya sido tratada en atencioacuten a su sexo de manera menos favorable que otra en situacioacuten
comparable asiacute como todo trato desfavorable relacionado con el embarazo o maternidad
23 Principio de no discriminacioacuten indirecta por razoacuten de sexo
La discriminacioacuten indirecta por razoacuten de sexo se define como la situacioacuten en que una disposicioacuten criterio
o praacutectica pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro salvo
que dicha disposicioacuten criterio o praacutectica puedan justificarse objetivamente en atencioacuten a una finalidad
legiacutetima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados
24 Principio de prohibicioacuten del acoso sexual
Se considera acoso sexual cualquier comportamiento verbal o fiacutesico de naturaleza sexual que tenga el
propoacutesito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona en particular cuando se crea un
entorno intimidatorio degradante u ofensivo
25 Principio de prohibicioacuten del acoso por razoacuten de sexo
Se considera acoso por razoacuten de sexo cualquier comportamiento realizado en funcioacuten del sexo de una
persona con el propoacutesito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio
degradante u ofensivo
26 Principio de indemnidad frente a represalias
Supone la prohibicioacuten de cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca para una persona como
consecuencia de la presentacioacuten por su parte de queja reclamacioacuten denuncia demanda o recurso de
cualquier tipo destinados a impedir su discriminacioacuten y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de
igualdad de trato entre mujeres y hombres
3 Objetivos
Partiendo de los principios rectores anteriores y con base en los resultados del proceso de diagnoacutestico
previo los objetivos del Plan de Igualdad de Metro Ligero Oeste son los siguientes
31 Potenciar la realizacioacuten de medidas que permitan el desarrollo y crecimiento de los joacutevenes
profesionales de Metro Ligero Oeste que permita disponer a Metro Ligero Oeste en el futuro de mayores
opciones en teacuterminos de geacutenero para cubrir posiciones de responsabilidad en la Compantildeiacutea
32 Favorecer la incorporacioacuten de hombres o mujeres a aquellos departamentos perfiles o puestos en los
que esteacuten subrepresentados de acuerdo con la situacioacuten existente en cada caso dentro del mercado
laboral
33 Formar y sensibilizar a los empleados de Metro Ligero Oeste en materia de igualdad haciendo especial
hincapieacute en el colectivo de directivos y mandos intermedios que ostentan un amplio poder de decisioacuten y
autonomiacutea en el desarrollo de las personas a su cargo
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
34 Impulsar la variable de igualdad de forma directa y proactiva en los procesos de gestioacuten de
personas
35 Potenciar en el aacutembito de la Responsabilidad Social Corporativa todos los aspectos relacionados con
la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres entre los empleados de Metro Ligero Oeste y en el
seno de la Sociedad
36 Profundizar mediante acciones concretas en las posibilidades que ofrece Metro Ligero Oeste a sus
empleados de equilibrar su vida laboral y familiar para favorecer la igualdad de oportunidades
teniendo en cuenta las necesidades caracteriacutesticas organizativas y actividad de la Compantildeiacutea
37 Prevenir y corregir cualquier comportamiento o accioacuten que pudiera entrantildear indicios de acoso sexual
acoso por razoacuten de sexo o discriminacioacuten en materia de geacutenero
38 Garantizar el cumplimiento en el tiempo de los principios y poliacuteticas en materia de igualdad
4 Aacutereas de Actuacioacuten
Partiendo de la situacioacuten actualmente existente en Metro Ligero Oeste las medidas se concretaraacuten en
las siguientes aacutereas de actuacioacuten
41 Cultura y Poliacuteticas de Igualdad de Oportunidades
42 Impacto en la Sociedad y Responsabilidad Social Corporativa
43 Comunicacioacuten Imagen y Lenguaje
44 Representatividad de Geacutenero
45 Seleccioacuten Formacioacuten y Promocioacuten
46 Poliacutetica y Estructura Retributiva
47 Salud y Prevencioacuten de Riesgos
48 Conciliacioacuten de la Vida Laboral y Familiar
49 Acoso y Discriminacioacuten
410 Seguimiento y Evaluacioacuten
Tras haber identificado las aacutereas en que se deben llevar a cabo las medidas por parte de la Empresa
seguidamente se describen las acciones a desarrollar en las mismas
41 Cultura y poliacutetica de igualdad de oportunidades
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Metro Ligero Oeste muestra su compromiso formal con la equidad e igualdad de trato lo que se refleja en
su Coacutedigo de conducta y en su Memoria de Desarrollo Sostenible
No obstante lo anterior el objetivo de este aacuterea consiste en formar y sensibilizar a los empleados de
Metro Ligero Oeste en materia de igualdad haciendo especial hincapieacute en el colectivo de directivos y
mandos intermedios que ostentan un amplio poder de decisioacuten y autonomiacutea en el desarrollo de las personas
a su cargo
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
Tambieacuten es objetivo de este aacuterea el impulsar la variable de igualdad de forma directa y proactiva en los
procesos de gestioacuten de personas
Acciones
Introducir una mencioacuten al principio de igualdad de geacutenero en todas las poliacuteticas y procesos de gestioacuten
de personas y facilitar su difusioacuten interna para dar a conocer a todos los empleados de Metro Ligero Oeste
las acciones que se estaacuten desarrollando en materia de igualdad
Informar a la Direccioacuten de la Compantildeiacutea del contenido del Plan de Igualdad y de las medidas de igualdad
adoptadas y para su transmisioacuten al resto de la Organizacioacuten y cumplimiento
42 Impacto en la sociedad y responsabilidad social corporativa
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Metro Ligero Oeste muestra un compromiso expliacutecito con la igualdad de oportunidades y lleva a cabo
proyectos relacionados con la integracioacuten laboral y social de personas discapacitadas
Asimismo estaacute adherido al Pacto Mundial de Naciones Unidas y es miembro fundador de la Asociacioacuten
Espantildeola de dicho pacto (ASEPAM) entre cuyos principios se encuentra la eliminacioacuten de la discriminacioacuten
en el Empleo
Metro Ligero Oeste tambieacuten ha suscrito los Objetivos del Milenio de Naciones Unidas que persiguen entre
otros la ldquopromocioacuten de la igualdad entre los sexos y la autonomiacutea de la mujerrdquo
El objetivo de esta aacuterea consiste en potenciar en el aacutembito de la Responsabilidad Social Corporativa todos
los aspectos relacionados con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres empleados de Metro
Ligero Oeste y en el seno de la Sociedad
Acciones
Disentildeo de un ldquoPlan de Comunicacioacuten de Imagen como Empleadorrdquo que publicitaraacute a nivel externo
(proveedores clientes y mercado) el compromiso de Metro Ligero Oeste en materia de igualdad de
oportunidades y conciliacioacuten
Participacioacuten de los miembros componentes del equipo de la Direccioacuten de RRHH de la Compantildeiacutea
como ponentes en foros especializados en esta materia para dar a conocer su experiencia asiacute como las
acciones vinculadas a la igualdad y conciliacioacuten llevadas a cabo por Metro Ligero Oeste
Apoyo a organizaciones asociaciones o fundaciones cuyo objeto esteacute relacionado con la
consecucioacuten de la igualdad de geacutenero
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
43 Comunicacioacuten imagen y lenguaje
Anaacutelisis y diagnoacutestico
No existe ninguacuten indicio de lenguaje sexista tanto en las comunicaciones internas como externas de
Metro Ligero Oeste
En este sentido las imaacutegenes que aparecen en la paacutegina web de la Compantildeiacutea en los informes anuales
folletos informativos asiacute como otras comunicaciones internas y externas son en principio neutrales y no
pueden considerarse sexistas ni discriminatorias
El objetivo de este aacuterea consiste en llevar a cabo una labor de sensibilizacioacuten y formacioacuten de los empleados
especialmente directivos y mandos intermedios en materia de igualdad
Acciones
Establecimiento de reglas baacutesicas para fomentar el uso de un lenguaje neutro en las
comunicaciones y documento tanto internos como externos de la Compantildeiacutea
Fomento de la utilizacioacuten de imaacutegenes en las que aparezcan tanto hombres como mujeres en las
comunicaciones internas y externas
44 Representatividad de geacutenero
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Comparativamente con los datos del Instituto Nacional de Estadiacutestica la representatividad global de la mujer
en Metro Ligero Oeste es superior a la de su sector de referencia y se ha dado un mayor incremento
porcentual promedio de las mujeres frente al de los hombres en el periodo comprendido entre 2005 y 2008
No obstante lo anterior el objetivo de esta aacuterea consiste en favorecer la incorporacioacuten de hombres o
mujeres a aqueacutellos departamentos perfiles o puestos en los que esteacuten respectivamente sub-representados
de acuerdo con la situacioacuten existente en el mercado laboral
Acciones
Establecimiento de criterios y mecanismos para facilitar el acceso de hombres o mujeres a los
procesos de seleccioacuten y promocioacuten para los puestos de trabajo donde esteacuten respectivamente sub-
representados de acuerdo con la situacioacuten existente en el mercado laboral
45 Seleccioacuten formacioacuten y promocioacuten
Anaacutelisis y diagnoacutestico
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
No consta en Metro Ligero Oeste la existencia de praacutecticas que puedan resultar discriminatorias
No obstante lo anterior el objetivo de esta aacuterea consiste en impulsar la variable de igualdad de forma
directa y proactiva en los procesos de gestioacuten de personas formando y sensibilizando a los empleados
de METRO LIGERO OESTE en materia de igualdad
Acciones
Adaptacioacuten del contenido y redaccioacuten de los procesos de RRHH a criterios de igualdad introduciendo
una mencioacuten especiacutefica a este aspecto
Redaccioacuten de los futuros procesos y poliacuteticas introduciendo la variable de igualdad de geacutenero
Desarrollo de una serie de principios que deberaacuten regir los procesos de promocioacuten que tengan lugar
en Metro Ligero Oeste y que deberaacute recoger el compromiso de respetar la igualdad de oportunidades
Asimismo se deberaacute realizar un registro que contemple las caracteriacutesticas de los puestos que se
publiquen internamente personas que solicitaron la vacante personas a la que finalmente se ofrece la
promocioacuten y posibles rechazos
46 Poliacutetica y estructura retributiva
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Las poliacuteticas de igualdad de Metro Ligero Oeste garantizan que por la prestacioacuten de un trabajo de igual valor
se perciba la misma retribucioacuten sin que se produzca o pueda producirse discriminacioacuten alguna
No obstante lo anterior el objetivo de esta aacuterea consiste en impulsar la variable de igualdad de forma
directa y proactiva en los procesos de gestioacuten de personas
Acciones
Revisioacuten de los criterios de clasificacioacuten profesional
Revisioacuten de los criterios de la poliacutetica retributiva
47 Salud y prevencioacuten de riesgos
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Metro Ligero Oeste dispondraacute de una relacioacuten de actividades exentas de riesgos para la mujer embarazada
o en periodo de lactancia tal y como exige la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
El objetivo de esta aacuterea es garantizar una proteccioacuten adecuada en materia preventiva de la salud de todos
los trabajadores y especialmente de las mujeres trabajadoras
Acciones
Anaacutelisis de las condiciones de trabajo en materia de ergonomiacutea peligrosidad y esfuerzo
fiacutesico entre otros de los puestos de trabajo de Metro Ligero Oeste
Dar a conocer y publicitar la normativa vigente sobre prevencioacuten de riesgos laborales para las
mujeres embarazadas
El Servicio de Prevencioacuten de Riesgos Laborales deberaacute elaborar una evaluacioacuten de riesgos de
todos los puestos de trabajo teniendo en cuenta la posibilidad de que la trabajadora que lo ocupe o vaya a
ocuparlo esteacute embarazada o en periodo de lactancia natural de tal forma que se determine si los agentes
que estaacuten presentes en el puesto de trabajo estaacuten incluiacutedos dentro de la lista contenida en el Anexo VII del
RD 2982009 de 6 de marzo por el que se modifica el RD 391997 de 17 de enero por el que se aprueba el
Reglamento de los Servicios de Prevencioacuten y eacutestos pueden representar un riesgo para la salud de la
mujer el feto o el nintildeo
Las trabajadoras deberaacuten comunicar su situacioacuten de embarazo o lactancia natural a la Direccioacuten de
RRHH
Posteriormente se determinaraacute si es posible proseguir la actividad normal en el mismo puesto de
trabajo
48 Conciliacioacuten de la vida laboral y familiar
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Metro Ligero Oeste dispone de poliacuteticas especiacuteficas de conciliacioacuten de la vida laboral y familiar en liacutenea con
las uacuteltimas praacutecticas de mercado
No obstante lo anterior el objetivo de este aacuterea consiste en garantizar que el ejercicio de los derechos
relacionados con la conciliacioacuten pueda disfrutarse sin obstaacuteculos con arreglo a los criterios legales
establecidos y no suponga un recorte de oportunidades a la promocioacuten ni en el acceso a la formacioacuten ni
una disminucioacuten de las condiciones laborales de los trabajadores
Acciones
Definicioacuten de una poliacutetica expresa y clara de horarios para los cursos de formacioacuten de manera que se
favorezca la capacidad de organizacioacuten y planificacioacuten y por tanto la conciliacioacuten de los empleados de
Metro Ligero Oeste
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
Fomento de la utilizacioacuten de videoconferencias como meacutetodo alternativo a las reuniones presenciales
para reducir los tiempos de presencia en la medida en que los medios disponibles lo permitan
Otorgamiento de preferencia en la asignacioacuten de los periacuteodos de disfrute de los diacuteas de vacaciones a
los empleados que tengan cargas familiares dentro de la planificacioacuten que se haga en la Direccioacuten
Delegacioacuten o Servicio
Introduccioacuten de forma progresiva de la jornada continuada de 7 horas para las mujeres en estado de
gestacioacuten desde un mes antes de la fecha prevista del parto hasta el comienzo de su baja por maternidad
La reduccioacuten de su jornada de trabajo no tendraacute consecuencias sobre las percepciones econoacutemicas de
cada empleada conservando la totalidad de su salario
Poner en valor el Plan Familia que actualmente estaacute en marcha en colaboracioacuten con la
Fundacioacuten Adecco y cuyo objeto es apoyar a todos los familiares de primer grado de las empleadas y
empleados de plantilla del Grupo Metro Ligero Oeste que tengan alguacuten tipo de discapacidad reconocida
igual o superior al 33 Esta medida se mantendraacute siempre y cuando permanezca en vigor el acuerdo de
colaboracioacuten vigente con la Fundacioacuten Adecco
Difusioacuten de la Ley de Conciliacioacuten de la Vida Familiar y Laboral en relacioacuten con la utilizacioacuten de
los permisos parentales en especial entre el colectivo de hombres
Potenciacioacuten de las ayudas de guarderiacutea que actualmente Metro Ligero Oeste proporciona
En este sentido se facilitaraacute a los empleados con hijos menores de tres antildeos que puedan optar por percibir
una asignacioacuten mediante cheques guarderiacutea que seraacuten sustraiacutedos de su retribucioacuten dineraria bruta de
manera que pueden optimizar su retribucioacuten neta al estar el importe iacutentegro de los cheques guarderiacutea
exento de IRPF Esta medida se mantendraacute siempre y cuando este elemento mantenga el tratamiento fiscal
vigente
Extensioacuten progresiva a todos los centros de trabajo de caraacutecter permanente que tengan maacutes de 50
empleados del ldquoPlan de Apoyo al Empleadordquo que les permita obtener ayuda externa para resolver
cuestiones praacutecticas legales y personales o incluso atencioacuten psicoloacutegica
Edicioacuten de una ldquoGuiacutea de Beneficios Sociales y Recursos Asistencialesrdquo en la que se recojan las
medidas de tal naturaleza expuestas en este apartado asiacute como todos los servicios programas premios o
descuentos que tenga concertados la Compantildeiacutea y publicitarla mediante los canales oportunos con el fin de
fomentar el acceso y utilizacioacuten de los mismos por parte de los empleados
49 Acoso y discriminacioacuten
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Metro Ligero Oeste debe disponer de un protocolo de actuacioacuten ante situaciones de acoso sexual moral o
por razoacuten de sexo o discriminacioacuten
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
El objetivo de este aacuterea consiste en garantizar la eliminacioacuten total de manera preventiva y corregir cualquier
comportamiento o accioacuten que pudiera entrantildear indicios de acoso sexual moral por razoacuten de sexo o de
discriminacioacuten en materia de geacutenero
Acciones
Establecimiento de un protocolo de actuacioacuten ante situaciones de acoso sexual por razoacuten de sexo o
discriminacioacuten en el que se formalice la posicioacuten de Metro Ligero Oeste en esta materia y se establezca
el canal a seguir para presentar quejas o denuncias y a quieacuten acudir en caso de producirse un supuesto de
este tipo
Comunicacioacuten del protocolo a los empleados a traveacutes de Metro Ligero Oeste el correo electroacutenico y la
revista Mosaico
Derecho de preferencia a ocupar otro puesto de trabajo de igual o similar categoriacutea que la empresa
tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo destinado a las personas viacutectimas de violencia de
geacutenero que se vean obligadas a modificar su residencia por este motivo El plazo de vigencia para hacer
efectivo dicho derecho preferente se extenderaacute a los seis meses siguientes a la solicitud de cambio de
puesto de trabajo
Para las personas viacutectimas de violencia de geacutenero que modifiquen su residencia se podraacuten
flexibilizar los criterios de concesioacuten de preacutestamos y anticipos para atender esta situacioacuten de necesidad
410 Seguimiento y evaluacioacuten
El artiacuteculo 46 de la LO 32007 establece que los Planes de Igualdad fijaraacuten los objetivos concretos de
igualdad a alcanzar las estrategias y praacutecticas a adoptar para su consecucioacuten asiacute como el establecimiento
de sistemas eficaces de seguimiento y evaluacioacuten de los objetivos fijados
El objetivo de esta aacuterea consiste en establecer sistemas eficaces de seguimiento y evaluacioacuten de los
objetivos fijados en este plan asiacute como garantizar el cumplimiento en el tiempo de principios y poliacuteticas
en materia de igualdad
Acciones
bull La Direccioacuten de la Empresa designa al Jefe de Servicio de Relaciones Laborales y Gestioacuten de
RRHH que dispondraacute de las facultades necesarias para el desarrollo de aspectos relacionados con la
igualdad y en concreto para
- Ser el interlocutor e intermediario entre Compantildeiacutea y trabajadores en temas relacionados con la
igualdad
- Velar por el cumplimiento de las poliacuteticas y medidas establecidas en materia de igualdad en Metro
Ligero Oeste
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
- Participar en el disentildeo e implantacioacuten de medidas de igualdad
- Participar en la comunicacioacuten y formacioacuten a los empleados sobre la situacioacuten en materia de igualdad
en Metro Ligero Oeste
- Canalizar los eventuales casos de acoso y discriminacioacuten a la
Direccioacuten de RRHH
- Hacer un seguimiento de los indicadores de igualdad para garantizar el cumplimiento de eacutesta en el
tiempo
bull Creacioacuten de una Comisioacuten de Seguimiento del Plan de Igualdad constituida por 6 miembros dos por
cada una de las partes firmantes siendo doble el valor del voto de los representantes de la Empresa
cuando fuera necesaria la votacioacuten de acuerdos amparando asiacute la paridad en la representacioacuten de la
Comisioacuten Esta Comisioacuten de seguimiento velaraacute por el contenido del Plan de Igualdad y tendraacute como
cometido principal entre otros el de evaluar perioacutedicamente la evolucioacuten de la igualdad de geacutenero en Metro
Ligero Oeste Para ello
- Se estableceraacuten los indicadores para evaluar la situacioacuten global del
Plan
- Se realizaraacute perioacutedicamente un diagnoacutestico del Plan
- Esta evaluacioacuten tendraacute un caraacutecter global y es independiente del seguimiento del cumplimiento
de los objetivos del presente Plan y de cada una de las medidas en eacutel recogidas
La Comisioacuten de Seguimiento del Plan de Igualdad se reuniraacute perioacutedicamente y al menos una vez al
semestre
5 Aacutembito de aplicacioacuten y duracioacuten
El presente Plan de Igualdad seraacute de aplicacioacuten a todos los empleados de los centros de trabajo de Metro
Ligero Oeste y a los de los centros de trabajo de sus empresas filiales vinculados a la negociacioacuten
colectiva del Convenio General del Sector de la Construccioacuten
La duracioacuten del presente plan de igualdad se extenderaacute hasta 31 de diciembre de 2021 fecha en la que la
Compantildeiacutea y las asociaciones sindicales eventualmente vinculadas decidiraacuten si se procede a su revisioacuten y
modificacioacuten
48
ANEXO VI Plan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y Consumo de Sustancias Psicoactivas
121
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS
PSICOACTIVAS
REVISIONES
Versioacuten Motivo Fecha
00 Plan de Promocioacuten de la Salud aprobado por el Comiteacute de Empresa asesores de UGT CCOO y representantes de la Empresa
06042010
01
Actualizacioacuten del Plan de Promocioacuten de la Salud aprobado por el Comiteacute de Empresa y representantes de Empresa
27122017
221
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
Iacutendice
1 Hacia la Promocioacuten de la salud en el lugar de trabajo 3
2 Prevencioacuten de Drogodendendencias en el aacutembito laboral 5
3 Consumo de drogas en el aacutembito laboral y ley de prevencioacuten de riesgos laborales 8
4 Caracteriacutesticas del plan de prevencioacuten de drogodependencias en el aacutembito laboral 10
5 Objetivos de un plan de prevencioacuten de drogodependencias 11
6 Fases de elaboracioacuten y ejecucioacuten del plan 12
7 Programa de prevencioacuten 12
8 Programa de asistencia y reinsercioacuten 14
9 Protocolo de actuacioacuten baacutesico para la asistencia en casos concretos 15
10 Protocolo de actuacioacuten basico de deteccioacuten precoz a traveacutes de pruebas aleatorias de determinacioacuten de
sustancias psicoactivas 16
11 Legislacioacuten y documentacioacuten de referencia 19
321
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
1 HACIA LA PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
La misioacuten de empresa de METRO LIGERO OESTE SA es ofrecer a los ciudadanos un servicio
de movilidad seguro accesible puntual y raacutepido en la Comunidad de Madrid con un marcado
objetivo de sostenibilidad en teacuterminos econoacutemicos sociales y medioambientales
De nuestra misioacuten de empresa se derivan dos objetivos esenciales
bull Construir un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los que formamos parte de METRO
LIGERO OESTE SA
bull Garantizar un transporte fiable puntual y con todas las garantiacuteas de seguridad para los usuarios de
METRO LIGERO OESTE SA
El presente programa se enmarca en las iniciativas de Promocioacuten de la salud de METRO LIGERO
OESTE y pretende servir tanto a los intereses de los empleados como de los usuarios
La promocioacuten de la salud en el lugar de trabajo constituye una de las iniciativas prioritarias para
METRO LIGERO OESTE SA
Tal como define la Red Europea de Promocioacuten de la Salud en el Trabajo (ENWHP 1996) la
promocioacuten de la salud en el trabajo es aunar los esfuerzos de los empresarios trabajadores y la
sociedad para mejorar la salud la calidad de vida y el bienestar de las personas en el lugar de
trabajo Esto se puede conseguir combinando actividades dirigidas a mejorar la organizacioacuten y las
condiciones de trabajo promover la participacioacuten activa y fomentar el desarrollo individual
En esta liacutenea se elabora el presente plan aunando esfuerzos entre la direccioacuten de la empresa los
trabajadores y sus representantes asiacute como en este caso las estructuras sanitarias tanto del
servicio de prevencioacuten de riesgos laborales de la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales como de otros organismos sanitarios de la Comunidad de Madrid con competencias
en la materia para mejorar la salud y el bienestar de las personas a traveacutes de diferentes
actividades realizadas desde el lugar de trabajo a traveacutes del fomento de conductas saludables
y de forma especiacutefica todas aquellas relativas a la prevencioacuten de drogodependencias
Los dantildeos para la salud atribuibles a las condiciones de trabajo son por su magnitud uno de los
problemas maacutes importantes de salud puacuteblica Representan unos costes humanos y econoacutemicos
enormes que alcanzan a toda la sociedad
421
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
Los programas de promocioacuten de la salud han tenido un escaso desarrollo en los lugares de
trabajo a pesar de que eacutestos son considerados como espacios adecuados para la promocioacuten
de la salud Asiacute la Red Europea de Promocioacuten de la Salud en el Trabajo en su Declaracioacuten de
Luxemburgo consideraba que la promocioacuten de la salud en el trabajo puede redundar en una
disminucioacuten de las enfermedades y los costes derivados de ellas en un incremento de la
productividad asiacute como en una poblacioacuten trabajadora maacutes sana maacutes motivada con la moral maacutes
alta y con un mejor clima laboral Por ello con la entrada en vigor de la ley 3195 de prevencioacuten
de riesgos laborales y la normativa que la desarrolla las actuaciones en esta materia se han
potenciado notablemente
La OMS (1984) establecioacute cinco principios aplicables a la promocioacuten de la salud en general
basados en el modelo ecoloacutegico de la salud Estos principios fueron adaptados por Wynne (1989)
para ser utilizados en el lugar de trabajo
bull Puede aplicarse a todos los grupos de la fuerza laboral
bull Estaacute dirigida a las causas subyacentes de la enfermedad
bull Combina diversos meacutetodos
bull Busca la participacioacuten efectiva de los trabajadores
bull No es fundamentalmente una actividad meacutedica sino que debe enmarcarse en la organizacioacuten del
trabajo y en las condiciones de trabajo
521
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
2 PREVENCIOacuteN DE DROGODENDENDENCIAS EN EL AacuteMBITO LABORAL
La sociedad actual se enfrenta desde hace tiempo a un importante problema social y de salud
puacuteblica debido al consumo no adecuado de sustancias que pueden llegar a generar dependencia
El aacutembito laboral como parte integrante de la sociedad no es ajeno a esta situacioacuten El consumo
no adecuado de alcohol faacutermacos y drogas en el trabajo se concreta de forma problemaacutetica en
eacuteste con alteraciones graves de la salud de los trabajadores conflictos importantes en las
relaciones laborales y perjuicios para el normal funcionamiento de la empresa
Estudios epidemioloacutegicos actuales fijan el consumo de alcohol tabaco faacutermacos y drogas en el
medio laboral como una cuestioacuten problemaacutetica Seguacuten los uacuteltimos datos de la Agencia Antidroga
de la Comunidad de Madrid en relacioacuten a la prevalencia de consumo las sustancias maacutes
consumidas de forma abusiva o dependiente en el aacutembito laboral son tabaco (402) alcohol
(10) cannabis (271) y cocaiacutena (75)
Se constata asiacute que esta situacioacuten alcanza el aacutembito laboral manifestaacutendose en eacutel de una
manera muy especiacutefica problemas de salud absentismo deterioro de las relaciones con los
compantildeeros y mandos menor rendimiento laboral mayor accidentabilidad incremento de los
gastos de productividad
De la misma forma los referidos estudios vienen a demostrar que en los uacuteltimos diez antildeos ha
habido una disminucioacuten muy significativa de los consumos maacutes elevados entre los trabajadores
Podemos afirmar que las medidas preventivas desde los aspectos sensibilizadores a los
asistenciales estaacuten siendo eficaces Perfilaacutendose de esta forma el aacutembito laboral como un
espacio adecuado para la deteccioacuten prevencioacuten e intervencioacuten en materia de drogodependencias
porque nos ofrece un espacio estable y organizado de actuacioacuten ademaacutes de ser un factor
fundamental en el proceso de reinsercioacuten de la persona
Asimismo la poliacutetica actual de prevencioacuten en materia de drogodependencias viene avalada por los
enunciados de la OMS OIT la Comisioacuten Nacional de Prevencioacuten de Drogas en el Aacutembito laboral
(configuradas por la Administracioacuten competente CCOO UGT y CEOE) la Estrategia Nacional
sobre Drogas la Comisioacuten Autonoacutemica de Prevencioacuten de Drogas en el Aacutembito laboral
(configuradas por la Comunidad de Madrid a traveacutes de la Agencia Antidroga CCOO de Madrid
UGT de Madrid y CEIM Convenio 1995) la Ley 52002 de 27 de junio sobre Drogodependencias
y otros Trastornos Adjetivos de la Comunidad de Madrid asiacute como la experiencia en numerosas
empresas
621
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
La OMS define la salud en el trabajo como un estado fiacutesico y psiacutequico en que el trabajador puede
ejercer normalmente sus funciones considerando que el consumo de ciertas substancias tanto
naturales como sinteacuteticas puede considerarse toacutexicas para el organismo humano y por tanto al
alterar este estado de bienestar hemos de considerar las drogodependencias como problemas de
salud
La OMS califica como droga toda sustancia que introducida en un organismo vivo por cualquier
viacutea es capaz de actuar sobre el sistema nervioso central provocando una alteracioacuten fiacutesica yo
psicoloacutegica la experimentacioacuten de nuevas sensaciones o la modificacioacuten de un estado psiacutequico
es decir capaz de cambiar el comportamiento de la persona y que posee la capacidad de generar
dependencia y tolerancia en sus consumidoresrdquo Entendiendo estos conceptos de la siguiente
forma
bull Dependencia Fiacutesica El organismo desarrolla un viacutenculo con la droga por el que necesita
mantener unos niveles determinados de la sustancia para desarrollar sus funciones fisioloacutegicas con
normalidad
bull Dependencia Psicoloacutegica Compulsioacuten a tomar una sustancia determinada para obtener la
vivencia de efectos agradables y placenteros o la evitacioacuten de sensaciones indeseadas
bull Tolerancia Proceso por el cual a medida que el organismo se va adaptando a la presencia regular
de la sustancia se necesita una mayor cantidad para producir los mismos efectos
Pero la dependencia no se genera de un diacutea para otro sino que es un proceso que se desarrolla a
lo largo del tiempo y es el resultado de la interrelacioacuten del individuo con la sustancia que consume
y con su entorno
Se pueden distinguir diferentes formas de usar las drogas que pueden llevar a un proceso de
dependencia
bull Uso problemaacutetico situacioacuten en la cual el uso de cualquier cantidad de droga por miacutenima que
sea pone yo puede poner a otros en situaciones de riesgo real
bull Abuso situacioacuten en la que puede comprometerse fiacutesica psiacutequica yo socialmente la evolucioacuten de
la persona o afectar negativamente a su entorno emocional
bull Uso dependiente se refiere al uso sistemaacutetico que genera un estado fiacutesico y psiacutequico
caracterizado por modificaciones del comportamiento que comprenden un impulso irreprimible por
tomar la sustancia a fin de experimentar sus efectos o de evitar el malestar producido por su
privacioacuten
721
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
El problema de las drogas es muy complejo multifactorial con implicaciones econoacutemicas
sociales culturales y personales muy profundas El efecto negativo sobre la salud y sobre la
convivencia puede ser muy importante por lo que debemos afrontarlos entre todos y apoyar a
todos los trabajadores que se encuentren en esta situacioacuten Ninguacuten trabajador que sufra este
problema debe quedar sin atencioacuten
Es por ello que las conductas de abuso de drogodependencias en el lugar de trabajo han de
ser tratadas como una cuestioacuten de salud por lo que se hace vital conseguir no soacutelo que las
empresas asuman la necesidad de prevenir y tratar los problemas asociados a la dependencia del
alcohol tabaco y otras drogas sino que el trabajo se convierta en un ambiente protector de la
aparicioacuten de drogodependencias
Por este motivo los programas de promocioacuten de la salud en el lugar del trabajo a traveacutes de una
efectiva sensibilizacioacuten constituyen uno de los meacutetodos fundamentales para combatir las
drogodependencias
Para abordar el fenoacutemeno de las drogodependencias se debe tener en cuenta una combinacioacuten
de factores entre los cuales el factor laboral es un factor maacutes junto a otros de tipo personal
familiar y social y se constituye como uno de los principales problemas sociales por lo que se
desprende la necesidad de identificar en la evaluacioacuten de riesgos posibles factores de riesgo que
pueden ser desencadenantes o potenciadores del consumo de sustancias de implantar las
medidas preventivas necesarias que disminuyan en la empresa la probabilidad del consumo el
desarrollo de acciones de sensibilizacioacuten y formacioacuten y finalmente la creacioacuten y desarrollo de
programas de informacioacuten sobre la drogadiccioacuten en el lugar de trabajo orientacioacuten en la
reincorporacioacuten al aacutembito laboral asiacute como informacioacuten y derivacioacuten a organismos oficiales
acreditados por la Comunidad de Madrid para recibir programas de apoyo para la solucioacuten del
problema
Las actuaciones que desarrollen a lo largo del programa tanto de informacioacuten divulgacioacuten y
sensibilizacioacuten como de vigilancia de la salud iraacuten encaminadas a crear un ambiente laboral
saludable
821
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
3 CONSUMO DE DROGAS EN EL AacuteMBITO LABORAL Y LEY DE PREVENCIOacuteN DE RIESGOS LABORALES
La Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales en su Capiacutetulo III Art 14 y 15 establece
claramente que los trabajadores tienen derecho a una proteccioacuten eficaz en materia de seguridad y
salud en el trabajo El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del
empresario de proteccioacuten de los trabajadores frente a los riesgos laborales En cumplimiento
del deber de proteccioacuten el empresario deberaacute garantizar la seguridad y la salud de los
trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo
A estos efectos en el marco de sus responsabilidades el empresario realizaraacute la prevencioacuten de
los riesgos laborales mediante la integracioacuten de la actividad preventiva en la empresa y la
adopcioacuten de cuantas medidas sean necesarias para la proteccioacuten de la seguridad y la salud de los
trabajadores
Igualmente la LPRL en su Art 15 obliga al empresario a desarrollar un Plan de Prevencioacuten de
Riesgos Laborales que incluya una evaluacioacuten exhaustiva y cuantas veces sea necesaria
realizarla que asegure la valoracioacuten de todos los riesgos que puedan afectar a sus trabajadores
asiacute como las medidas correctoras y los plazos a realizar estas Por ello se debe incluir los
factores de riesgo relacionados con el consumo abusivo y las adicciones como elementos a
evaluar dentro del Plan de Prevencioacuten
Ademaacutes el abuso de drogas incluso el simple uso de drogas (alcohol cannabis) dada la
actividad de la empresa puede suponer un riesgo para el propio trabajador o sus compantildeeros
instalaciones usuarios El planteamiento de medidas preventivas para este problema es
indispensable para garantizar la seguridad en los centros de trabajo
Del mismo modo la misma legislacioacuten en su Art 22 establece la obligacioacuten por parte del
empresario a realizar la ldquoVigilancia de la Saludrdquo Entendiendo eacutesta como un componente
esencial de prevencioacuten y un elemento para la promocioacuten de la salud que abarca desde lo
colectivo a lo individual y no es uacutenicamente asistencial
Del mismo modo y a traveacutes de la vigilancia de la salud los trabajadores tienen derecho a los
oportunos reconocimientos meacutedicos y el empresario puede afianzar la seguridad de que sus
trabajadores desde el punto de vista de la salud son ldquoaptosrdquo para realizar su trabajo sin suponer
un riesgo para siacute mismos o para terceros
Cuando los reconocimientos meacutedicos se realizan perioacutedicamente proporcionan un seguimiento
longitudinal del trabajador en funcioacuten a la exposicioacuten a diferentes factores de riesgo debiendo
integrarse en los planes y programas de prevencioacuten y mejora de las condiciones de trabajo
921
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
El desarrollo de exaacutemenes de salud en ausencia de programas de control y reduccioacuten de riesgos
es inadecuado
El consumo de riesgo abuso o la adiccioacuten a las drogas es un problema de salud y por ello es
soacutelo el servicio de vigilancia de la salud el que puede establecer una determinada calificacioacuten de
aptitud garantizando en todo caso el Derecho a la Intimidad a la Propia Imagen y Respeto a la
Dignidad y la Confidencialidad de la informacioacuten sanitaria
La vigilancia individual de la salud (tambieacuten denominada vigilancia meacutedica o maacutes
correctamente vigilancia sanitaria para incluir a otros profesionales sanitarios y no solo a los
meacutedicos) se refiere a la aplicacioacuten de procedimientos meacutedicos y la administracioacuten de pruebas a
trabajadores con el fin de detectar dantildeos derivados del trabajo y de la existencia de alguacuten factor
en el lugar de trabajo relacionado con cada caso
Dentro de las actividades de vigilancia individual de la salud se incluyen las evaluaciones del
estado de salud iniciales perioacutedicas tras ausencias prolongadas por motivos de salud de
trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos asiacute como los controles
bioloacutegicos entre los que se incluyen la determinacioacuten de metabolitos de determinadas
sustancias psicotroacutepicas que en el caso de estar presentes pueden suponer un peligro para el
propio trabajador sus compantildeeros oacute terceras personas al afectar a sus capacidades psicofiacutesicas
para el desempentildeo de las tareas de su puesto de trabajo de tal forma que quede garantizada la
seguridad y la salud
Por uacuteltimo por el Artiacuteculo 25 sobre la Proteccioacuten de trabajadores especialmente sensibles a
determinados riesgos el empresario tendraacute que garantizar de manera especiacutefica la proteccioacuten
de los trabajadores que por sus propias caracteriacutesticas personales o estado bioloacutegico conocido
incluidos aquellos que tengan reconocida la situacioacuten de discapacidad fiacutesica psiacutequica o sensorial
sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo A tal fin deberaacute tener en cuenta
dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y en funcioacuten de eacutestas adoptaraacute las medidas
preventivas y de proteccioacuten necesarias
Los trabajadores no seraacuten empleados en aquellos puestos de trabajo en los que a causa de sus
caracteriacutesticas personales estado bioloacutegico o por su discapacidad fiacutesica psiacutequica o sensorial
debidamente reconocida puedan ellos los demaacutes trabajadores u otras personas relacionadas con
la empresa ponerse en situacioacuten de peligro o en general cuando se encuentren manifiestamente
en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofiacutesicas de los
respectivos puestos de trabajo
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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
4 CARACTERIacuteSTICAS DEL PLAN DE PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS EN EL AacuteMBITO LABORAL
El plan se basa en las siguientes caracteriacutesticas
bull Estaacute incluido en un marco maacutes amplio de fomento de la salud de los trabajadores
bull Se contemplaraacute la situacioacuten de abuso y adiccioacuten a las drogas como un problema de salud Y como
tal se considera una enfermedad la uacutenica opcioacuten durante el tratamiento y si asiacute lo considera la
opinioacuten meacutedica especializada seraacute que el trabajador pase a una situacioacuten de Incapacidad
Temporal De tal forma se actuaraacute con criterios no punitivos ni sancionadores mientras dure el
tratamiento
bull Preventiva Se pondraacuten en praacutectica medidas sensibilizadoras informativas y formativas dirigidas a
toda la organizacioacuten con el objetivo de motivar la reduccioacuten del consumo de drogas promocionar
haacutebitos saludables identificacioacuten y trato con trabajadores con problemas de adiccioacuten manejo de
situaciones de conflicto por consumo de drogas anaacutelisis y reduccioacuten de los factores de riesgo
bull De vigilancia a traveacutes de la realizacioacuten de controles bioloacutegicos iniciales perioacutedicos o aleatorios
con las caracteriacutesticas que se definen en el punto correspondiente de este documento
bull Asistencial y voluntaria Se facilitaraacute el tratamiento de aquellos trabajadores que voluntariamente
quieran adherirse al protocolo de rehabilitacioacuten de adicciones y abuso de drogas a traveacutes de la
incorporacioacuten a los programas promovidos por los Centros de Atencioacuten de Drogodependencias de
la Comunidad de Madrid o de los Sindicatos
bull Reinsertiva El objetivo es que la persona ni pierda su trabajo ni sea sancionada y tras el proceso
rehabilitador pueda desarrollar su trabajo preservando su salud y en las mejores condiciones
laborales que le ayuden en dicha reinsercioacuten protegieacutendole de recaiacutedas posteriores con un clima
laboral facilitador de haacutebitos saludables
bull Participativa Toda iniciativa empresarial relacionada con la salud laboral y drogodependencias
contaraacute con la participacioacuten activa de todos los niveles jeraacuterquicos de la empresa asiacute como de los
representantes sindicales que participaraacuten en la fase de disentildeo desarrollo ejecucioacuten y evaluacioacuten
bull Confidencial Por su consideracioacuten de problema de salud cuando el personal sanitario del servicio
de prevencioacuten concertado por la empresa lo considere la comunicacioacuten deberaacute plantearse en
teacuterminos de ldquoapto o apto con limitaciones o no aptordquo y nunca vulnerar la intimidad de la persona ni
el contenido del diagnoacutestico
bull Global El Plan de Prevencioacuten ampara al conjunto de la plantilla por igual sin diferenciar por
categoriacutea laboral si bien los controles aleatorios de metabolitos de drogas y alcohol soacutelo se
realizaraacuten en aquellos puestos de trabajo en donde se determine que conllevan una
responsabilidad directa en la circulacioacuten y la seguridad viaria siguiendo el Protocolo de Actuacioacuten
Baacutesico de deteccioacuten precoz a traveacutes de pruebas aleatorias de determinacioacuten de sustancias
psicoactivas (Punto 10 del presente documento)
bull Integrador Articularaacute todas las medidas de prevencioacuten
bull Planificado estrateacutegico y evaluable e incluido en un marco maacutes amplio de fomento de la salud y
mejora de las condiciones de trabajo
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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
bull Controlado Se debe crear una Comisioacuten Paritaria formada por miembros del CSS para llevar los
procesos de esta aacuterea especiacutefica cuya funcioacuten seraacute velar por el cumplimiento del presente
programa Dicha Comisioacuten estaraacute formada por Representacioacuten de la direccioacuten y representantes de
los trabajadores con el asesoramiento permanente del servicio de prevencioacuten Y cuando asiacute lo
estime oportuno podraacuten participar en calidad de asesores externos y teacutecnicos de
drogodependencias de los recursos puacuteblicos de la Comunidad de Madrid teacutecnicoa de
drogodependencias de los sindicatos maacutes representativos Todos los integrantes firmaran un
documento de guarda de confidencialidad de datos tanto verbales como escritos
bull Revisado El presente procedimiento deberaacute someterse a revisiones perioacutedicas con el fin de
procurar su constante mejora a traveacutes de indicadores de salud vinculados a este aacutembito la
aceptacioacuten de las medidas por de los trabajadores asiacute como las propuestas de medias de mejora
continua que se realicen Esta revisioacuten se realizaraacute anualmente
El Plan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y
Consumo de Sustancias Psicoactivas constaraacute de dos programas el primero que abarca la parte
preventiva y uno segundo que abarca los ejes de asistencia y reinsercioacuten
5 OBJETIVOS DE UN PLAN DE PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS
OBJETIVOS GENERALES
bull Mejorar la salud y calidad de vida de los trabajadores
bull Garantizar la seguridad de trabajadores y usuarios
bull Cumplir la ley de PRL
bull Armonizar las relaciones de trabajo
OBJETIVOS ESPECIacuteFICOS
bull Promocionar la salud por medio de la prevencioacuten del consumo del alcohol y drogas
bull Prevenir conductas de consumo de drogas
bull Reducir la accidentabilidad laboral
bull Reducir el absentismo
bull Mejorar la productividad y calidad del trabajo
bull Disminuir los costes derivados de Accidentes Lesiones e Incapacidad Temporal
bull Aplicar medidas de formacioacuten y sensibilizacioacuten
bull Analizar las condiciones de trabajo con posible relacioacuten con el inicio permanencia o recaiacuteda en el
consumo que impidan la rehabilitacioacuten
bull Fomentar la colaboracioacuten y responsabilidad de todo el colectivo laboral en el cumplimiento de esta
actuacioacuten preventiva
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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
6 FASES DE ELABORACIOacuteN Y EJECUCIOacuteN DEL PLAN
bull Establecimiento de la Comisioacuten de trabajo metodologiacutea de trabajo y fijacioacuten del calendario de
actuaciones
bull Elaboracioacuten del desarrollo de los programas por la comisioacuten de trabajo y los protocolos de accioacuten
bull Divulgacioacuten del Plan en el centro de trabajo a traveacutes de comunicaciones de la direccioacuten
representacioacuten sindical y los mandos intermedios para que todo el colectivo esteacute informado de su
existencia
bull Puesta en marcha de los dos programas del Plan
bull Evaluacioacuten continuada para revisar el Plan para ajustarlo a las necesidades que aparezcan en la
praacutectica diaria
7 PROGRAMA DE PREVENCIOacuteN
Basado en medidas que fomenten la calidad de vida a traveacutes de la promocioacuten de la salud Se trata
de anticiparse a la posible aparicioacuten del problema o detectarlo precozmente estimulando el
autocontrol individual y colectivo en relacioacuten a las drogas
OBJETIVOS GENERALES
bull Prevenir el consumo de drogas en el aacutembito laboral y por ende hacerlo extensivo a otros planos
de la vida del trabajador
bull Fomentar haacutebitos de vida saludables y facilitar respuestas a los problemas que de este tipo
puedan surgir entre losas trabajadores de Metro Ligero Oeste SA
OBJETIVOS ESPECIacuteFICOS
bull Sensibilizar a toda la plantilla trabajadora en todas sus categoriacuteas profesionales de la filosofiacutea del
Plan en cuestioacuten
bull Fomentar una cultura de la prevencioacuten y la adquisicioacuten de haacutebitos de vida saludables
bull Impedir la aparicioacuten de los problemas derivados de los consumos de drogas
bull Disminuir la cantidad o calidad de factores de riesgo que puedan provocar o favorecer los
consumos de drogas
bull Sensibilizar a los miembros de la empresa de los riesgos derivados del consumo inadecuado de
ciertas sustancias
bull Informacioacuten sobre sustancias toacutexicas y los problemas derivados del consumo de drogas para la
salud fiacutesica psiacutequica y social y sus riesgos fiacutesicos sociales laborales familiares econoacutemicos
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PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
bull Fomentar la creacioacuten de un lugar de trabajo libre de consumo de drogas y promocioacuten de haacutebitos
saludables entre los trabajadores
Formar a personas clave (mandos representantes de los trabajadores) en habilidades para
detectar y actuar ante esta problemaacutetica
ACTUACIONES
En relacioacuten a la difusioacuten del plan
bull Elaboracioacuten de carteles para ser expuestos en los tablones de anuncios
bull Elaboracioacuten de folletos que lleguen a todos los empleados
bull Carta a todos los trabajadores por parte de la Direccioacuten exponiendo una ldquoDECLARACIOacuteN DE
INTENCIONES Y POSTURA OFICIAL ANTE EL CONSUMO DE DROGAS EN EL CENTRO DE
TRABAJOrdquo debe asegurarse que todos los trabajadores la reciben mediante acuse de recibo y
tendraacute una redaccioacuten que claramente indique la intencioacuten de promocioacuten de la salud y prevencioacuten de
consumo de drogas asiacute como un rechazo absoluto ante el consumo de drogas durante la jornada
laboral indicando la intencioacuten de realizar acciones dirigidas a eliminar dichas conductas La
Direccioacuten debe acordar unos valores que definan una Poliacutetica acorde con el Plan antes de
desarrollar cualquier Plan estrateacutegico de actuacioacuten
En relacioacuten a los objetivos del programa
bull Analizar la situacioacuten de consumo de los trabajadores de Metro Ligero Oeste
bull Analizar los factores de riesgo y proteccioacuten relacionados con el consumo de drogas (evaluacioacuten de
riesgos y de riesgos psicosociales)
bull Desarrollar estrategias de intervencioacuten sobre los factores determinantes
bull Charlas de sensibilizacioacuten de asistencia voluntaria para toda la plantilla a traveacutes de los recursos
sindicales yo de la Comunidad de Madrid
bull Campantildea de Informacioacuten a traveacutes de carteles en los tablones de anuncios y entrega a todos los
trabajadores de triacutepticos informativos de elaboracioacuten propia y proporcionados por los CAID de la
CAM y el centro de documentacioacuten de la Agencia Antidroga
bull Actividades de sensibilizacioacuten
bull Acciones formativas en tres niveles diferenciados en objetivos y contenidos seguacuten los agentes a los
que van dirigidas
bull Personal de los servicios de prevencioacuten y teacutecnicos de prevencioacuten de riesgos laborales de
los comiteacutes de seguridad y salud
bull Comiteacute de Seguridad y Salud Mandos intermedios personal de Recursos Humanos
bull Trabajadores
bull Actividades luacutedico recreativas de promocioacuten de la salud
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PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
8 PROGRAMA DE ASISTENCIA Y REINSERCIOacuteN
OBJETIVOS GENERALES
bull Mejorar la salud y la calidad de vida de los trabajadores afectados por una o varias adicciones
OBJETIVOS ESPECIacuteFICOS
bull Detectar situaciones de riesgo y evaluar
bull Identificar y atender a los trabajadores con un problema de drogodependencias
bull Detectar de manera temprana posibles casos que en un futuro puedan llegar a desarrollar
problemas de abuso yo dependencia
bull Impedir el agravamiento de la salud entre los consumidores habituales derivados de los consumos
de drogas
bull Armonizar las relaciones laborales
bull Colaborar en la reinsercioacuten laboral del trabajador en su puesto u otros vacantes de acuerdo con
sus posibilidades si fueran adecuadas a su capacitacioacuten
bull Disminuir la cantidad o calidad de factores de riesgo que puedan provocar o favorecer
mantenimiento o recaiacutedas de consumos de alcohol u otras drogas asiacute coacutemo condiciones laborales
que supongan un riesgo de seguridad higiene disconfort oacute Riesgos psicosociales
ACTUACIONES
bull Deteccioacuten y canalizacioacuten de demandas de atencioacuten
bull Informacioacuten asesoramiento y evaluacioacuten de las demandas
bull Oferta de tratamiento
bull Anaacutelisis y negociacioacuten individualizada de la situacioacuten laboral de cada caso
bull Canalizacioacuten y derivacioacuten a centros especializados
bull Seguimiento del proceso del tratamiento
bull Seguimiento del proceso de reinsercioacuten laboral
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PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
9 PROTOCOLO DE ACTUACIOacuteN BAacuteSICO PARA LA ASISTENCIA EN CASOS CONCRETOS
1ordf ETAPA IDENTIFICACIOacuteN O DETECCIOacuteN PRECOZ
Dicha identificacioacuten puede darse bien por parte de un trabajador de un mando de un delegado
de Prevencioacuten o a traveacutes de Vigilancia de la Salud en los controles del estado de salud iniciales
perioacutedicos o aleatorios que se lleven a cabo (ver protocolo especiacutefico)
Toda comunicacioacuten debe realizarse a traveacutes de un escrito donde soacutelo se presupone la posible
ldquoincapacidadrdquo de ese trabajador por problemas de salud asiacute como un riesgo para siacute mismos o
terceros en la realizacioacuten de sus tareas laborales
Dicho escrito se presentaraacute a la Comisioacuten de Prevencioacuten de Drogodependencias anteriormente
citada y seraacute tratado de forma absolutamente confidencial
Dicha comisioacuten valoraraacute el comunicado y se pondraacute en contacto con el Servicio de Vigilancia de la
Salud que iniciaraacute las actuaciones oportunas para su diagnoacutestico Eacuteste podraacute derivar en un
proceso de seguimiento o en la inclusioacuten del mismoa en la etapa de atencioacuten
El proceso de seguimiento como su propio nombre indica supone el seguimiento maacutes exhaustivo
de la salud de un trabajador concreto a traveacutes de evaluaciones perioacutedicas meacutedicas psicoloacutegicas y
sociales a traveacutes de un periodo de 12 meses
En los controles perioacutedicos anuales la deteccioacuten de sustancias psicoactivas se haraacute uacutenicamente
mediante la determinacioacuten en saliva
2ordf ETAPA ATENCIOacuteN Y REINSERCIOacuteN
El trabajador en caso de ser considerado ldquoAPTO CON RESTRICCIONESrdquo con limitaciones tales
que le inhabiliten para desempentildear las funciones esenciales de su puesto de trabajo y en el
supuesto en que no se hubiera declarado un IT la direccioacuten de la empresa procuraraacute asignar un
puesto alternativo de forma temporal hasta que recupere las capacidades perdidas Del mismo
modo podraacute solicitar a su meacutedico de familia la declaracioacuten de una Incapacidad Temporal por las
causas derivadas de la dependencia como enfermedad comuacuten En caso de que se declarara la
Incapacidad Temporal le seraacute aplicables al empleado los complementos por IT en los mismos
teacuterminos que estipula el Convenio Colectivo de Metro Ligero Oeste SA en vigor Los trabajadores
podraacuten solicitar del servicio de vigilancia de la salud de Metro Ligero Oeste SA el apoyo oportuno
para conseguir la declaracioacuten de IT por el meacutedico de familia
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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
El trabajador seraacute informado en todo momento de su situacioacuten laboral asiacute como de los posibles
tipos de recursos y tratamientos que puede utilizar y realizar para su problema de
drogodependencias
Para poder reincorporarse a su trabajo el trabajador deberaacute comprometerse a iniciar un
tratamiento de reinsercioacuten y rehabilitacioacuten a traveacutes de los servicios de salud puacuteblica
correspondientes u otros igualmente reconocidos por dicho sistema
La Comisioacuten de Prevencioacuten de drogodependencias se pondraacute en contacto con el recurso
adecuado o elegido por el trabajador y se realizaraacute la derivacioacuten correspondiente y el
acompantildeamiento en caso necesario
Durante la duracioacuten del tratamiento de reinsercioacuten y rehabilitacioacuten la Empresa no tomaraacute ninguna
medida disciplinaria respecto al trabajador y se garantizaraacute el mantenimiento del puesto de trabajo
y derechos adquiridos del trabajador
Para sufragar los costes que pudiera suponer dicho tratamiento la Empresa podraacute conceder los
anticipos y preacutestamos pactados en el Convenio Colectivo de Metro Ligero Oeste SA en vigor
El meacutedico de familia seraacute el responsable de indicar el alta e incorporacioacuten a su trabajo y
posteriormente se mantendraacute una evaluacioacuten y seguimiento por parte de la Vigilancia de la Salud
que indicaraacute si puede volver a su mismo puesto u otro adaptado compatible con su habilitacioacuten
yoacute formacioacuten
Se facilitaraacute en la medida de lo posible el tratamiento y reinsercioacuten en relacioacuten a adaptaciones en
cuestioacuten de horarios y jornadas para acudir a posibles terapias acuerdos con la familia en
tutoriacuteas etc
Se debe tratar y evaluar cada caso de forma individualizada confidencial y voluntaria por el
trabajador afectado
10 PROTOCOLO DE ACTUACIOacuteN BASICO DE DETECCIOacuteN PRECOZ A TRAVEacuteS DE PRUEBAS ALEATORIAS DE DETERMINACIOacuteN DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
DETECCION Y EFICACIA DE LAS PRUEBAS
iquestCuaacutento tiempo pueden detectar los test una droga despueacutes del consumo
Dependeraacute de muacuteltiples factores tales como la asiduidad del consumidor el estado de salud y el
tipo de droga asiacute como del tipo de muestra en donde se realice la determinacioacuten (aire exhalado
pelo sangre orina saliva etc) y que es lo que se conoce como ldquoperiodo de ventanardquo
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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
En los meacutetodos de cribado de drogas de abuso un resultado positivo indica la presencia de la
droga o de su metabolito en la muestra a una concentracioacuten igual o superior al valor de corte
establecido para el test Un resultado negativo indica que no estaacute presente en la orina o lo estaacute a
una concentracioacuten inferior al valor de corte
Esto es importante ya que con el presente programa no soacutelo se pretende la prevencioacuten y
promocioacuten de haacutebitos y estilos de vida saludables sino que al mismo tiempo garantizar la
seguridad del propio trabajador sus compantildeeros y terceras personas evitando la posibilidad de
que se puedan desempentildear actividades relacionadas con la circulacioacuten o mantenimiento bajos los
efectos de dichas sustancias al tiempo de ser lo maacutes respetuosos posible con la intimidad de cada
trabajador por ello la eleccioacuten de la tipologiacutea de pruebas de deteccioacuten es la que sigue
bull Determinacioacuten de etanol en aire espirado mediante alcoholtest con resultado inmediato En el
caso de resultar positivo transcurrida como miacutenimo media hora se procederaacute a la repeticioacuten de la
prueba mediante aire espirado Si eacutesta vuelve a resultar positiva el trabajador podraacute solicitar un
contra-anaacutelisis mediante una toma de muestra de sangre
bull Determinacioacuten en saliva de los metabolitos de cannabis cocaiacutena opiaacuteceos anfetamina y
benzodiacepinas Los resultados se obtendraacuten en un plazo miacutenimo de 24 horas posteriores a la
obtencioacuten de la muestra de saliva Dicha determinacioacuten se llevaraacute a cabo mediante el denominado
meacutetodo de screening inmunocromatograacutefico en una primera muestra de saliva Se recogeraacute
asimismo una segunda muestra de saliva para realizar una prueba de confirmacioacuten en el
laboratorio por el sistema de Cromatografiacutea de Gases acoplada a Espectrometriacutea de Masas
(CGEM)
La prueba de confirmacioacuten soacutelo se realizaraacute en el caso de que la primera realizada mediante el
sistema de screening inmunocromatograacutefico hubiese resultado no negativa
Soacutelo se consideraraacuten positivos los casos que asiacute se confirmen mediante la Cromatografiacutea de Gases
acoplada a Espectrometriacutea de Masas analizada en el laboratorio
Las muestras que no hayan resultado positivas se destruiraacuten por el laboratorio
El acceso a la informacioacuten meacutedica de caraacutecter personal que se derive de los controles perioacutedicos y
aleatorios soacutelo tendraacuten acceso los facultativos y personal sanitario del servicio de prevencioacuten ajeno
contratado por Metro Ligero Oeste SA y en su caso las autoridades sanitarias sin que pueda
facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador entregando a
cada trabajador informe de los resultados en sobre confidencial con precinto de seguridad
No obstante lo anterior el empresario y las personas u oacuterganos colectivos con responsabilidades
en materia de prevencioacuten seraacuten informados de las conclusiones que se deriven de los
reconocimientos efectuados en relacioacuten con la aptitud del trabajador para el desempentildeo del puesto
de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de proteccioacuten y prevencioacuten a fin
de que puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva Por tanto la
Direccioacuten de Recursos Humanos de Metro Ligero Oeste SA por su responsabilidad en materia de
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PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
prevencioacuten de riesgos laborales en la empresa recibiraacute del servicio de vigilancia de la salud
documento de conclusiones que se derivan de los reconocimientos efectuados en relacioacuten con la
aptitud del trabajador para el desempentildeo de su puesto de trabajo (en adelante certificado de
calificacioacuten de aptitud) en los teacuterminos que se establecen en la normativa de prevencioacuten de riesgos
laborales (art 224 y 231d Ley 3195)
PROCEDIMIENTO
Los controles aleatorios se llevaraacuten a cabo de acuerdo con el procedimiento expuesto a
continuacioacuten
bull Ademaacutes de cumplir una finalidad preventiva y de promocioacuten de la salud el objetivo primordial de los
controles aleatorios es el de garantizar la seguridad de trabajadores y usuarios impidiendo que
ninguacuten empleado con funciones de circulacioacuten o mantenimiento pueda actuar bajo los efectos de
sustancias psicotroacutepicas estupefacientes yoacute alcohol durante su actividad laboral Por ello los
controles aleatorios se efectuaraacuten a los empleados que desempentildeen los siguientes puestos
conductores inspectores reguladores operarios de mantenimiento y sus correspondientes
mandos
bull La Empresa efectuaraacute hasta un maacuteximo de 4 controles aleatorios por antildeo
bull El Comiteacute de Seguridad y Salud acordaraacute la forma del establecimiento aleatorio de las fechas en
que se efectuaraacuten los controles aleatorios y el turno al que afectaraacuten Se informaraacute de la realizacioacuten
a una persona del Comiteacute de Empresa con 24 horas de antelacioacuten a la fecha en que tendraacute lugar
ya que tendraacute que estar presente durante la realizacioacuten de dichos controles
bull Todos los empleados en servicio en la fecha y turno establecidos se someteraacuten al control aleatorio
bull La empresa informaraacute al trabajador durante su servicio de la realizacioacuten de la prueba de control
llevaacutendose a cabo dicho control a traveacutes del Laboratorio mediante personal sanitario (DUE) con
competencia teacutecnica formacioacuten y capacidad acreditada en el campo tanto de el anaacutelisis de drogas
como de la custodia de muestras durante el tiempo suficiente para poder solicitar un contraanaacutelsiis
si se considera necesario La Empresa proporcionaraacute al Comiteacute de Seguridad y Salud la cerficacioacuten
del laboratorio contratado en relacioacuten a su competencia teacutecnica formacioacuten capacidad y
experiencia en el anaacutelisis y la custocia de la muestra
bull El trabajador recibiraacute el documento de aceptacioacuten a la realizacioacuten de la prueba para su lectura y
posterior firma del consentimiento informado para poder llevar a cabo esas determinaciones
pudiendo solicitar un duplicado En dicho documento se preguntaraacute al trabajador si ha consumido
alcohol yoacute sustancias psicoactivas en las 48 horas anteriores a la realizacioacuten de la misma En el
1921
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PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
caso de que el trabajador respondiera afirmativamente y la prueba de screening resultara ldquoNO
Negativardquo se le retiraraacute del servicio salvaguardando siempre la confidencialidad
bull En caso de que el trabajador se negara a realizar la prueba el trabajador firmaraacute una renuncia y el
personal sanitario actuante comunicaraacute tal circunstancia al responsable de prevencioacuten de riesgos
laborales de METRO LIGERO OESTE SA que valoraraacute dicha situacioacuten y el procedimiento a
seguir en su caso
bull El trabajador antes de someterse a la prueba si tuviera dudas sobre si pudiera hallarse bajo los
efectos de sustancias psicotroacutepicas yo estupefacientes podraacute solicitar a su mando intermedio que
le retire del servicio sin necesidad de dar explicaciones y se le concederaacuten diacuteas de vacaciones o de
compensacioacuten hasta que se obtengan los resultados de la prueba si el resultado de la prueba fuera
negativa los diacuteas correraacuten por cuenta de la Empresa Los empleados que voluntariamente hayan
solicitado apartarse del servicio seraacuten derivados a la Comisioacuten de Prevencioacuten de
Drogodependencias para iniciar el protocolo de actuacioacuten baacutesico para la asistencia en casos
concretos que valoraraacute la situacioacuten teniendo en cuenta la circunstancia de retirada del servicio
especialmente en casos de determinacioacuten positiva de alcohol
Cualquier trabajador en el caso de haber dado resultado positivo en la determinacioacuten de etanol en
aire espirado podraacute solicitar un contra-anaacutelisis mediante una toma de muestra de sangre
bull Las muestras precintadas y codificadas son enviadas a analizar al laboratorio siguiendo la cadena
de custodia preceptiva La segunda muestra de saliva seraacute analizada uacutenicamente en caso de
positivo de la primera para confirmacioacuten del posible positivo
bull Una vez se obtiene el resultado (miacutenimo 24 horas) el personal sanitario del Servicio de Prevencioacuten
Ajeno informaraacute al Departamento de Prevencioacuten de Metro Ligero Oeste SA de la consideracioacuten
como tal del trabajador para los efectos oportunos en materia de prevencioacuten relativa al desempentildeo
de su puesto de trabajo remitiendo el certificado de calificacioacuten de aptitud y determinando al
trabajador como Especialmente Sensible cuando dichas determinaciones tengan un resultado
positivo
bull El departamento de prevencioacuten iniciaraacute el protocolo de actuacioacuten baacutesico para la asistencia en casos
concretos (punto 9 del presente documento)
11 LEGISLACIOacuteN Y DOCUMENTACIOacuteN DE REFERENCIA
bull Ley 3195 de Prevencioacuten de riesgos laborales Artiacuteculos 14 19 22 25 29 y 48 entre otros
bull RD 3597 Reglamento de los Servicios de Prevencioacuten Artiacuteculos 33 37 y 38
bull Estatuto de los Trabajadores Articulo 4 punto 2 apartado C
bull Ley general de la Seguridad Social 194
2021
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
bull Directiva 200759
bull RD 23872004 por el que se aprueba el reglamento del sector ferroviario
bull Orden de Fomento 25202006
bull Ley 52002 de drogodependencias y otros trastornos adictivos de la Comunidad de Madrid
bull Otero Borrego C Drogodependencias en el lugar de trabajo Pautas generales de intervencioacuten
desde la medicina del trabajo Servicio de Prevencioacuten de Riesgos Laborales Hospital Universitario
de Moacutestoles Medicina y Seguridad del Trabajo 2011 57 Suplemento 1 1-262
bull Bestrateacuten MPujol L Responsabilidad Social de las empresas tipos de responsabilidades y plan de
Suplemento actuacioacuten Notas Teacutecnicas de Prevencioacuten nordm 64 INSHT 2003
bull Ministerio de Sanidad y Consumo Libro blanco para la vigilancia de la salud de los trabajadores
bull Trabajo Revista de la OIT Nuacutemero 57 2006 Estar limpio controles de consumo de drogas y
alcohol en lugar de trabajo
bull Hammett-Stabler CA Pesce AJ Cannon DJ Urine drug cribado in the medical setting Clinical
Chimica Acta 2002315125-135
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Plan Nacional Sobre Drogas Ministerios del Interior
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Confederal de UGT
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2121
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
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bull Observatorio Espantildeol sobre Drogas Informe 2007 Madrid Delegacioacuten del Gobierno para el Plan
Nacional sobre Drogas
bull Plan Nacional sobre Drogas Estrategia Nacional sobre Drogas 2009-2016 Plan de Accioacuten 2009-
2012 Madrid Delegacioacuten del Gobierno para el Plan Nacional sobre Drogas
bull SantacreuJ Zaccagnini JL Maacuterquez MO (1992) El problema de ldquola drogardquo Un anaacutelisis desde
la psicologiacutea de la salud Valencia Promolibro
7
6 de enero Desde el inicio del servicio hasta las 1700 horas
Se aseguraraacute un disfrute miacutenimo del 50 de los festivos en coacutemputo anual
Si durante el descanso que compensa a un festivo trabajado el trabajadora estuviera en situacioacuten de
incapacidad temporal de mutuo acuerdo se le asignaraacute otro diacutea de descanso
Artiacuteculo 17 Nocturnidad
Se entenderaacute trabajo nocturno el realizado entre las 2200 horas y las 0600 horas
Durante la vigencia del CONVENIO se abonaraacute desde el primer minuto realizado en dicho tramo
La cuantiacutea de dicho plus durante la duracioacuten del presente CONVENIO seraacute
o 2017 265 euro o 2018 275 euro o 2019 28 euro o 2020 28 euro o 2021 281 euro
Artiacuteculo 18 Quebranto de moneda Durante la vigencia del CONVENIO el personal que para el desarrollo de sus funciones sea necesario el tratamiento de dinero en efectivo recibiraacute la cantidad de 20 euromes calculado por diacutea efectivamente trabajado Artiacuteculo 19 Evaluacioacuten del desempentildeo
a) Concepto Durante la vigencia del presente convenio colectivo se reconoceraacute la participacioacuten en el plus de
Evaluacioacuten del Desempentildeo (EDS) a aquellos trabajadoresas incluidos en los grupos profesionales y
puestos de trabajo que contemplen dicho plus en las tablas salariales del Anexo II de este texto
convencional
b) Cuantiacutea Tales trabajadoresas podraacuten percibir este plus hasta en el importe maacuteximo previsto en dicho
Anexo II Esta cantidad se entenderaacute por antildeo completo de trabajo (enero a diciembre ambos inclusive)
descontaacutendose cualquier tipo de absentismo en el caacutelculo del importe final de tal forma que seraacute
proporcional a los diacuteas efectivamente trabajados excluyendo los derivados de incapacidad temporal por
accidente de trabajo o enfermedad profesional asiacute como los derivados de las licencias retribuidas
recogidas en el artiacuteculo 25 del convenio colectivo
c) Pago El abono del plus de EDS se efectuaraacute como tarde en el mes de febrero del antildeo siguiente al de su
devengo
d) Paraacutemetros de evaluacioacuten Durante el mes de diciembre de cada antildeo de vigencia del presente convenio
colectivo la empresa comunicaraacute a cada trabajadora con derecho a la percepcioacuten del plus de EDS los
paraacutemetros de evaluacioacuten que se tomaraacuten en consideracioacuten durante el ejercicio siguiente para poder
percibir el citado plus
Una vez determinados los paraacutemetros de evaluacioacuten para cada antildeo a peticioacuten de cualquiera de las
partes se podraacuten proponer modificaciones a dichos paraacutemetros de evaluacioacuten las cuales se consideraraacuten
por las partes para su posible inclusioacuten en los paraacutemetros de evaluacioacuten del antildeo siguiente
8
- En el caso de que la empresa no traslade dichos paraacutemetros al trabajadora durante el mes de
diciembre del antildeo anterior se entenderaacuten automaacuteticamente prorrogados los paraacutemetros de
evaluacioacuten del antildeo en curso para el devengo del plus de EDS del antildeo siguiente
e) Resultado de la evaluacioacuten La empresa deberaacute mediante reunioacuten personal con cada trabajadora
comunicar el resultado de la evaluacioacuten realizada a partir de los paraacutemetros de evaluacioacuten previamente
fijados para el devengo del plus de EDS
- Dicha comunicacioacuten del resultado de la evaluacioacuten deberaacute producirse antes de que se produzca el
abono efectivo de la cantidad que corresponda por este plus
- En el caso de que la empresa no comunique el resultado de la evaluacioacuten a cada trabajadora
personalmente con caraacutecter previo al abono del plus de EDS aquella deberaacute abonar al trabajadora
en cuestioacuten la cuantiacutea maacutexima prevista para tal concepto en las tablas salariales del Anexo II
- La empresa uacutenicamente se veraacute exceptuada de cumplir esta obligacioacuten cuando por causas no
imputables a la misma resulte imposible comunicar personalmente a cada trabajadora los
resultados de su evaluacioacuten con caraacutecter previo al abono del plus de EDS
- En estos casos sin perjuicio de que la empresa pueda trasladar al trabajadora en cuestioacuten el
resultado de la evaluacioacuten por otros medios la misma deberaacute en todo caso comunicar dicho
resultado de forma personal al trabajadora en cuanto resulte posible
f) Informacioacuten semestral Al margen de las obligaciones previamente indicadas la empresa informaraacute
igualmente a cada trabajadora con caraacutecter semestral de los hechos que pudieran tener un impacto en
el resultado de su evaluacioacuten y que por lo tanto incidan potencialmente en la cuantiacutea final del plus de
EDS a percibir por dicho trabajadora
Artiacuteculo 20 Antiguumledad
Este complemento seraacute de aplicacioacuten exclusiva a los trabajadoresas que tuvieran la condicioacuten de empleados de
Metro Ligero Oeste con anterioridad al 25 de noviembre de 2013 Asiacute tales trabajadores tendraacuten derecho a un
complemento salarial de antiguumledad que equivaldraacute a un 3 mensual sobre el salario base por el primer
trienio a un 6 mensual al alcanzar los 6 antildeos de antiguumledad en la empresa a un 9 mensual a los 9 antildeos
continuados en la empresa a un 13 mensual a los 13 antildeos continuados en la empresa y a un 18 mensual
cuando la antiguumledad llegue a los 18 antildeos de trabajo Al alcanzar los 18 antildeos la cantidad devengada quedaraacute
fija no resultando la misma compensable absorbible ni revalorizable
Artiacuteculo 21 Compensacioacuten por comparecencia ante los Tribunales a instancia de la Empresa A los trabajadoresas que se vean obligados a personarse fuera de su horario de trabajo en Juzgados o Tribunales a instancia de la Empresa se les compensaraacute con un descanso equivalente al tiempo utilizado en tales actuaciones maacutes dos horas para desplazamiento hasta el juzgado o tribunal correspondiente Dicho descanso seraacute disfrutado de mutuo acuerdo entre el trabajadora y la Empresa Capiacutetulo III- Organizacioacuten del trabajo Artiacuteculo 22 Horas extraordinarias Las partes firmantes del presente CONVENIO acuerdan la conveniencia de reducir al miacutenimo indispensable la realizacioacuten de horas extraordinarias siendo las mismas de caraacutecter voluntario
La compensacioacuten de las mismas se acordaraacute de mutuo acuerdo entre las partes pudiendo ser por tiempo
equivalente de descanso incrementado en un cincuenta por ciento no computando eacutestas a los liacutemites fijados
9
para las mismas y seguacuten la legislacioacuten vigente o por el pago de las mismas de acuerdo a las tablas salariales
seguacuten anexo II adjunto
Se denomina jornada diaria ordinaria la jornada establecida en los cuadrantes de trabajo yo calendario
laboral
Artiacuteculo 23 Horas urgentes por prolongacioacuten de jornada
El personal de las direcciones de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y
Viacutea) Mantenimiento de Material Moacutevil y Mantenimiento de Sistemas estaraacute obligado a aceptar ampliaciones de
jornada cuando sean necesarias para reparar o prevenir dantildeos extraordinarios (horas de emergencia o
urgentes) o por la necesidad de cobertura en los relevos de los turnos de trabajo por causas no imputables a la
Empresa El tiempo de trabajo por este motivo tendraacute la consideracioacuten de ldquohoras urgentesrdquo
Trabajadoresas no nocturnos
El trabajo realizado en concepto de horas urgentes se compensaraacute a razoacuten de 25 eurohora o de mutuo acuerdo
podraacute ser compensado por tiempo de descanso no tenieacutendose en cuenta a efectos de la jornada maacutexima anual
Trabajadoresas nocturnos
El trabajo realizado en concepto de horas urgentes se compensaraacute con tiempo equivalente de descanso maacutes
una retribucioacuten de 25 eurohora seguacuten legislacioacuten vigente
Artiacuteculo 24 Vacaciones
A- Personal a turnos
Todo el personal sujeto a turnos con la uacutenica excepcioacuten de los jefes de equipo de las distintas direcciones de
mantenimiento que disfrutaraacuten de sus vacaciones de igual modo que el personal administrativo tendraacute derecho
al disfrute de un periodo de vacaciones anuales retribuidas de 30 diacuteas naturales de duracioacuten La cuantiacutea de la
retribucioacuten de las vacaciones equivale a la suma del Salario Base y Antiguumledad que corresponda a cada
trabajadora
Las vacaciones se disfrutaraacuten en un maacuteximo de tres periodos siendo la duracioacuten miacutenima de cada periodo de 7
diacuteas naturales
A estos efectos las vacaciones se podraacuten disfrutar siguiendo el siguiente reacutegimen
- Un miacutenimo de 14 diacuteas consecutivos durante el periacuteodo de verano desde el 16 de junio al
21 de septiembre (ldquoPeriodo de Veranordquo)
- Un miacutenimo de 14 diacuteas durante el resto del antildeo desde el 1 de enero al 15 de junio y desde
el 22 de septiembre al 31 de diciembre (ldquoResto del Antildeordquo)
No obstante estas fechas se establecen con caraacutecter orientativo variando de antildeo en antildeo con el fin de que las
mismas sean ajustadas al comienzo de una semana completa
Las vacaciones de cada trabajadora quedaraacuten publicadas en el planning anual junto con el resto de descansos
que se publicaraacute al finalizar el mes de octubre del antildeo anterior a su disfrute
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Se podraacuten modificar las fechas de disfrute de las vacaciones de mutuo acuerdo entre el trabajadora y la
empresa y entre trabajadores siempre que no afecte a la operativa
Los trabajadores de cada direccioacuten solicitaraacuten 15 diacuteas de vacaciones en verano y 15 en invierno e indicaraacuten cuaacutel
es su primera eleccioacuten
Para la asignacioacuten del disfrute de vacaciones se tendraacute en cuenta el sorteo realizado en el antildeo 2013 para cada
cuadrante en el que se determinoacute el trabajador por el cual se empezaba a efectuar tal asignacioacuten y a partir de
ese antildeo se asignoacute un orden alfabeacutetico ascendente de la A a la Z para la asignacioacuten del disfrute de vacaciones
de los antildeos siguientes De esta forma se iraacute asignando la primera opcioacuten y en el caso de que esa opcioacuten esteacute
completa se asignaraacute la segunda opcioacuten de cada trabajadora de acuerdo con los cupos preestablecidos para
cada periodo y al antildeo siguiente se empezaraacuten a asignar vacaciones por el primer trabajadora al que no se le
haya podido asignar ninguna de sus dos primeras opciones En el caso en el que para el antildeo previo todos los
trabajadoresas de un cuadrante concreto hubieran tenido asignada la primera o la segunda opcioacuten se
procederaacute a volver a efectuar el correspondiente sorteo para determinar la letra del apellido de comienzo de
asignacioacuten del disfrute de vacaciones para ese cuadrante en concreto En cuanto a los trabajadoresas a los que
no se les haya podido asignar ninguna de sus dos primeras opciones en un antildeo concreto el disfrute de sus
vacaciones se estableceraacute de mutuo acuerdo con la empresa de conformidad con la disponibilidad existente y el
orden de asignacioacuten establecido
B- Resto de personal
Tendraacute derecho al disfrute de un periodo de vacaciones anuales retribuidas de 23 diacuteas laborables de duracioacuten
La cuantiacutea de la retribucioacuten de las vacaciones equivale a la suma del Salario Base la Antiguumledad y CAP que
corresponda a cada trabajadora
Artiacuteculo 25 Licencias A todos los efectos contemplados en este artiacuteculo se asimila la pareja de hecho a matrimonio yo coacutenyuge siempre que justifique la inscripcioacuten en el REGISTRO DE PAREJAS DE HECHO de la Comunidad Autoacutenoma correspondiente o cualquier documento acreditativo reconocido legalmente
Licencias retribuidas Los trabajadoresas afectados por este convenio colectivo disfrutaraacuten de los siguientes diacuteas de licencia retribuida a) 15 diacuteas naturales en caso de matrimonio b) 4 diacuteas haacutebiles en el caso de fallecimiento de coacutenyuge padres hijos o hermanos c) 3 diacuteas haacutebiles en el caso de fallecimiento de familiares hasta el segundo grado de consanguineidad o afinidad quedando excluidos los casos recogidos en el apartado b) d) 3 diacuteas haacutebiles en el caso de accidente o enfermedad grave hospitalizacioacuten o intervencioacuten quiruacutergica sin hospitalizacioacuten que precise reposo domiciliario de parientes de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad En el caso de hospitalizacioacuten el derecho se genera durante el hecho causante e) Hasta un maacuteximo de dos diacuteas haacutebiles por hospitalizacioacuten en el servicio de urgencias de parientes hasta el primer grado de consanguinidad o coacutenyuges Los diacuteas de disfrute de esta licencia se generaraacuten progresivamente al tiempo que el familiar en cuestioacuten permanezca ingresado en el servicio de urgencias de forma que las primeras 24 horas de hospitalizacioacuten daraacuten derecho al disfrute de un uacutenico diacutea de licencia y en caso de que dicha hospitalizacioacuten en el servicio de urgencias se prolongue por un tiempo mayor se concederaacute un segundo diacutea de licencia retribuida
11
Igualmente los diacuteas que se disfruten bajo esta modalidad de licencia retribuida minoraraacuten los diacuteas de licencia retribuida por hospitalizacioacuten de familiar que pudieran corresponder al amparo de lo previsto en el apartado d) anterior f) 3 diacuteas haacutebiles por el nacimiento de hijo g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de caraacutecter puacuteblico y personal comprendido el ejercicio del sufragio activo Asimismo en el caso de que el trabajadora deba desplazarse de su residencia habitual para atender el hecho que motive las citadas licencias las mismas se incrementaraacuten en 2 diacuteas haacutebiles cuando el trabajadora deba desplazarse maacutes de 200 kiloacutemetros de la localidad en la que tenga su residencia habitual El inicio del disfrute de la licencia retribuida prevista en el apartado b) anterior tendraacute lugar al diacutea siguiente del fallecimiento del familiar que motive la misma disponiendo el trabajadora adicionalmente del diacutea en que suceda el hecho causante Para el resto de licencias retribuidas previstas en este convenio colectivo el inicio de su disfrute se produciraacute el mismo diacutea en que suceda el hecho que las motive h) Diacuteas de Convenio Todos los trabajadoresas afectados por este convenio colectivo tendraacuten derecho a dos diacuteas de licencia retribuida al antildeo (ldquoDiacuteas de Conveniordquo) cuya fecha de disfrute habraacute de comunicarse a la empresa con un miacutenimo de tres diacuteas de antelacioacuten Uno de los dos Diacuteas de Convenio correspondiente al antildeo 2017 podraacute ser disfrutado durante los antildeos 2018 o 2019 Al objeto de su disfrute resultaraacuten de aplicacioacuten las mismas reglas operativas establecidas en los paacuterrafos siguientes Los Diacuteas de Convenio que no se disfruten dentro del antildeo natural no podraacuten acumularse recuperarse ni compensarse a lo largo de cualesquiera ejercicios siguientes La empresa se reserva la capacidad de denegar el disfrute de cualquiera de estos Diacuteas de Convenio cuando otroa trabajadora del mismo planning haya solicitado previamente su disfrute en las mismas fechas De manera excepcional un segundo trabajadora del planning de conductores podraacute optar al mismo diacutea de convenio en diacuteas laborables excepto los pactados anualmente durante la elaboracioacuten del planning anual La asignacioacuten de los diacuteas de convenio se realizaraacute teniendo en cuenta el momento de la solicitud - Si el diacutea corresponde a uno de los diacuteas de las ocho semanas de planning publicados se tendraacute en cuenta el
paacuterrafo anterior para la asignacioacuten del mismo - Si el diacutea estaacute fuera de las ocho semanas de planning publicados el departamento correspondiente
archivaraacute dicha solicitud hasta el diacutea de publicacioacuten de dicho planning en el que realizaraacute un sorteo con todas las solicitudes que hayan sido entregadas para dicha fecha
Asimismo se excluyen de los diacuteas de disfrute de esta licencia el 24 25 y 31 diciembre el 1 y 6 de enero asiacute como los diacuteas correspondientes al jueves viernes saacutebado y domingo de Semana Santa
Licencias no retribuidas para cuidado de familiar en situacioacuten de hospitalizacioacuten prolongada
Los trabajadoresas afectados por este convenio colectivo podraacuten solicitar con al menos diez diacuteas naturales de antelacioacuten a su disfrute una licencia no retribuida por un plazo no inferior a un mes y no mayor a tres meses para el cuidado de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad en los casos de hospitalizacioacuten prolongada por enfermedad grave de dicho familiar o reposo domiciliario derivado de dicha enfermedad A los efectos del derecho al disfrute de esta licencia no retribuida se consideraraacute hospitalizacioacuten prolongada el hecho de permanecer ingresado en un centro sanitario por un plazo ininterrumpido superior a quince diacuteas (no computaacutendose a estos efectos los ingresos en los servicios de urgencias) como consecuencia de una enfermedad que tenga la consideracioacuten de grave seguacuten la clasificacioacuten recogida en el Real Decreto 11482011 (o en la normativa que eventualmente lo sustituya)
12
Igualmente seraacute condicioacuten necesaria para el disfrute de esta licencia no retribuida que en el momento de su solicitud el trabajadora acredite a la empresa (i) la hospitalizacioacuten de la persona en cuestioacuten en los teacuterminos indicados mediante la presentacioacuten del correspondiente documento meacutedico del centro sanitario donde se haya producido el ingreso y (ii) el parentesco con esa persona hospitalizada mediante la presentacioacuten del libro de familia o documento acreditativo correspondiente En cualquier caso para el supuesto de que la peticioacuten de licencia no retribuida sentildealada en este precepto pueda afectar a la correcta prestacioacuten del servicio la empresa tendraacute la capacidad de denegar o limitar esta peticioacuten Asimismo sin perjuicio de esta capacidad empresarial en ninguacuten caso se podraacute conceder el disfrute de esta licencia no retribuida cuando en el planinng del trabajadora solicitante ya esteacuten disfrutando de la misma un nuacutemero de trabajadoresas que suponga al menos el 5 de la plantilla total adscrita a dicho planning asegurando un miacutenimo de un trabajadora por planning Asimismo cuando a un trabajadora se le hubiera concedido el disfrute de esta licencia no retribuida por un tiempo inferior al liacutemite maacuteximo de tres meses antes de su expiracioacuten el trabajadora podraacute solicitar una proacuterroga de dicha licencia por el tiempo que estime necesario siempre que con dicha proacuterroga no se superen los tres meses de disfrute de la misma en coacutemputo global La concesioacuten de esta proacuterroga quedaraacute sujeta a la acreditacioacuten por parte del trabajadora solicitante del mantenimiento de la causa que motivoacute la concesioacuten inicial de la licencia y en todo caso a la aprobacioacuten final por parte de la empresa de dicha proacuterroga
Licencia no retribuida por la concurrencia de otras causas La licencia no retribuida prevista en el apartado anterior podraacute ser solicitada tambieacuten por cualquier otra causa que se estime suficiente por la empresa como para justificar su concesioacuten o por una duracioacuten inferior a la miacutenima establecida En tales casos corresponderaacute exclusivamente a la compantildeiacutea a tiacutetulo discrecional la concesioacuten del disfrute de esta licencia Asimismo esta licencia no retribuida se regiraacute en todo por las mismas condiciones que las establecidas en el apartado anterior incluidas las referidas a los liacutemites temporales miacutenimos y maacuteximos para su concesioacuten proacuterrogas o reglas sobre el cupo maacuteximo de concesioacuten para cada planning o de manera excepcional reduciendo el tiempo miacutenimo de disfrute Artiacuteculo 26 Contratacioacuten El ingreso al trabajo podraacute realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratacioacuten reguladas en el Estatuto de los Trabajadores y disposiciones complementarias Artiacuteculo 27 Periacuteodo de prueba Podraacute concertarse por escrito un periacuteodo de prueba que en ninguacuten caso podraacute exceder de a) Teacutecnicos titulados seis meses
b) Resto del personal dos meses
Artiacuteculo 28- Jornada de trabajo Durante la vigencia del presente CONVENIO las horas efectivas de desempentildeo laboral en coacutemputo anual que todo trabajadora deberaacute desarrollar en el desempentildeo de su trabajo no podraacute superar las 173116 horas o 221 diacuteas siendo la jornada diaria la establecida en los cuadrantes de servicios yo turnos de cada categoriacutea
Artiacuteculo 29 Horario de trabajo Aspectos organizativos
Art 291 A- Personal de Operacioacuten A1- Conductores
13
Los conductores realizaraacuten una jornada diaria continuada que se distribuiraacute en siete horas y cincuenta minutos horas de trabajo efectivo maacutes veinticinco minutos de descanso continuados que no computaraacuten como tiempo de trabajo efectivo Los tiempos de preparacioacutendespreparacioacuten traslados y reserva computaraacuten como tiempo de trabajo efectivo Desde la firma del presente Convenio se establece una conduccioacuten continuada de un maacuteximo de cuatro horas realizaacutendose un maacuteximo de 4 vueltas continuadas en ML2 o 3 consecutivas en el trayecto de ML3 Tras este periodo se realizaraacute un descanso nunca inferior a quince minutos Debido a que el planning anual del 2017 ya se encuentra publicado todas las medidas expresadas se implementaraacuten el 1 de marzo de 2018 A2- Resto personal de operaciones Se establece una jornada diaria continuada que se distribuiraacute en siete horas y cincuenta minutos de trabajo efectivo maacutes veinticinco minutos de descanso que no computaraacuten como tiempo de trabajo efectivo A3- Rotaciones fin de semana Como norma general de aplicacioacuten a los colectivos de conductores inspectores inspectores habilitados y operadores de PCC (reguladores) la rotacioacuten de fines de semana de libranza se ajustaraacute al siguiente patroacuten 2 fines de semana trabajados 2 fines de semana librados Para el colectivo de atencioacuten al cliente el patroacuten quedaraacute establecido de la siguiente forma 1 fin de semana trabajado 1 fin de semana librado Cualquier modificacioacuten de todas las anteriores secuencias respetaraacute el mantener un porcentaje miacutenimo del 50 de fines de semana descansados en coacutemputo trimestral Si durante la vigencia del Convenio se produjesen modificaciones que supusiesen condiciones favorables para los trabajadores eacutestas se repartiraacuten lo maacutes equitativamente posible entre los trabajadoresas de cada colectivo En el supuesto en que el Consorcio Regional de Transportes modifique las actuales frecuencias de servicio para fines de semana la Empresa propondraacute medidas que puedan paliar la no realizacioacuten de las anteriores secuencias A4- Rotacioacuten de servicios Los horarios de entrada con los actuales servicios son Atencioacuten al Cliente Mantildeana 700 o 730 h Tarde 1400 o 1545 h La rotacioacuten seraacute cada cuatro semanas entre los servicios de Mantildeana y Tarde Inspectores e Inspectores Habilitados Mantildeana 600 o 700 h Tarde 1500 o 1700 h La rotacioacuten seraacute cada ocho semanas entre los servicios de Mantildeana y Tarde Operadores de PCC (Reguladores) Mantildeana 530 o 630 h Tarde 1430 o 1630 h Noche 2230 h
14
La rotacioacuten seraacute de 6 semanas para los servicios de mantildeana 5 semanas para los servicios de tarde y 3 semanas para los servicios de noche Conductores Mantildeana De 430 a 1000 h Tarde De 1200 a 1900 h La rotacioacuten entre cada uno de los bloques seraacute de ocho semanas Mantildeana y TardeNoche El nuacutemero maacuteximo de horarios distintos de entrada que tendraacute cada bloque de turnos seraacute de 11 de mantildeana y de 14 de TardeNoche siendo dichos horarios coincidentes con las horas en punto y medias horas Los conductores asignados a turnos que se extiendan de forma continuada durante cuatro horas seguidas dentro del horario comprendido entre las 1200 y las 1600 horas o entre las 2000 y las 2400 horas tendraacuten que efectuar el descanso de veinticinco minutos continuados correspondiente en dicho intervalo horario B- Personal de mantenimiento Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) Material Moacutevil y Sistemas En la actualidad los operarios y Jefes de equipo de las direcciones de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) y Mantenimiento de Material Moacutevil tendraacuten la consideracioacuten de trabajadores nocturnos ya que desempentildearaacuten o podraacuten desempentildear su trabajo en horario nocturno al menos un tercio de su jornada anual Por tanto con el fin de atender adecuadamente a las necesidades de mantenimiento de las instalaciones tanto la condicioacuten de ldquotrabajadores nocturnosrdquo como la adscripcioacuten a un reacutegimen de turnos rotatorios seraacuten elementos esenciales de la relacioacuten de los operarios de mantenimiento El cuadrante de rotacioacuten de turnos de operarios y Jefes de equipo deberaacute mantener como diacuteas de descanso semanal al menos un 50 de los fines de semana en coacutemputo trimestral La jornada de operarios y Jefes de equipo seraacute de siete horas y cincuenta minutos de trabajo efectivo con un descanso de veinticinco minutos que no se consideraraacute como tiempo de trabajo efectivo La franja horaria para el disfrute del tiempo de descanso en la jornada diaria seraacute acordada entre los operarios y las distintas direcciones a las que pertenecen los operarios de mantenimiento B1- Horarios de Entrada Los horarios de entrada actuales son Operarios y Jefes de Equipo de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) Mantildeana 645 o 700 h Tarde 1445 o 1500 h Noche 2245 o 2300 h Operarios y Jefes de Equipo de Mantenimiento de Material Moacutevil Mantildeana 645 o 700 h Tarde 1445 o 1500 h Noche 2245 o 2300 h Operarios y Jefes de equipo de Mantenimiento de Sistemas Mantildeana 645 o 700 h Tarde 1345 o 1500 h Noche 2245 o 2300 h B2 Rotacioacuten de Fines de Semana Las rotaciones de fines de semana seraacuten Operarios y Jefes de Equipo de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) Material Moacutevil y Sistemas 2 fines de semana trabajados
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2 fines de semana librados o 1 fin de semana trabajado 1 fin de semana librado Cualquier modificacioacuten de todas las anteriores secuencias respetaraacute el mantener un porcentaje miacutenimo del 50 de fines de semana descansados en coacutemputo trimestral B3 Guardias y Reservas B31 Guardias En los departamentos de mantenimiento salvo que haya un turno de trabajo se podraacute establecer un servicio de guardia Se entiende por servicio de guardia al equipo humano necesario en relacioacuten con siniestros u otras situaciones extraordinarias o urgentes que puedan afectar a la explotacioacuten del sistema Las guardias de lunes a viernes no festivos seraacuten compensadas con 5 euros diarios Las guardias de saacutebados domingos y festivos seraacuten compensadas con 15 euros diarios El tiempo que el trabajadora esteacute de guardia no presencial no seraacute considerado como tiempo de trabajo efectivo Cuando un trabajadora de guardia sea llamado a su puesto de trabajo tendraacute la compensacioacuten econoacutemica establecida para horas urgentes incrementando al tiempo de presencia en dos horas por desplazamiento En el caso de los trabajadores nocturnos tendraacute adicionalmente un descanso equivalente al tiempo que el trabajadora ha permanecido en su puesto de trabajo en los teacuterminos que marca la legislacioacuten vigente Si finalizada la uacuteltima incidencia de la guardia se tuviera que incorporar a un turno de trabajo se respetaraacute la legislacioacuten vigente en cuanto a tiempos de descanso entre jornadas y jornada maacutexima diaria El servicio de guardia no se podraacute establecer a un mismo trabajadora maacutes de dos fines de semana consecutivos del mismo modo un trabajadora no podraacute prestar servicio de guardia maacutes del 50 de los fines de semana en coacutemputo trimestral B32 Reservas En los departamentos de mantenimiento se podraacute establecer un sistema de reservas no presencial de trabajadores para los saacutebados domingos y festivos El trabajadora de reserva tendraacute como misioacuten suplir las ausencias en los turnos planificados El tiempo que el trabajadora esteacute de reserva no presencial no contabilizaraacute como tiempo de trabajo efectivo Las reservas de saacutebados domingos y festivos seraacuten compensadas con 15 euros diarios Cuando un trabajadora de reserva haya sido llamado a su puesto de trabajo tendraacute la compensacioacuten en tiempo equivalente a la duracioacuten de un turno de trabajo cuyo disfrute seraacute de mutuo acuerdo y atendiendo a la legislacioacuten vigente La aceptacioacuten voluntaria de disponibilidadreserva comporta la obligacioacuten del perceptor de estar localizable durante el periodo de su recibo los laborables las 8 horas comprendidas entre las 2200 y las 600 del siguiente diacutea y los fines de semana las 24 horas comprendidas entre las 2300 horas del viernessaacutebado hasta las 2300 horas del saacutebadodomingo La Empresa dotaraacute de los medios teacutecnicos que se consideren idoacuteneos para la localizacioacuten de guardia yo reserva El servicio de reserva no se podraacute establecer a un mismo trabajadora maacutes de dos fines de semana consecutivos del mismo modo el coacutemputo total de fines de semana trabajados y de reserva no podraacute ser superior al 50 en coacutemputo trimestral C- Personal de administracioacuten La empresa publicaraacute antes del 15 Diciembre mediante anuncio en el tabloacuten de avisos de RRHH el calendario laboral asiacute como los horarios de trabajo
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El inicio de la jornada de trabajo habitual seraacute de 8 a 9 horas con un descanso miacutenimo para la comida de 30 minutos y maacuteximo de 2 horas que daraacute comienzo a las 14 horas y que no se consideraraacute como tiempo de trabajo efectivo Existiraacute una jornada continuada de 7 horas todos los viernes del antildeo los diacuteas laborables de Semana Santa desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre los diacuteas laborables correspondientes con el periodo navidentildeo El horario de trabajo en jornada continuada seraacute de 8 a 15 horas
Art- 292 Para aquellos trabajadoresas que tengan establecido control de presencia seraacute obligatorio registrar las horas de su entrada en el servicio y salida del servicio en el sistema de fichaje y control de presencia existente en METRO LIGERO OESTE La entrada en servicio y por consiguiente el fichaje deberaacute hacerse a partir del momento en que el trabajadora esteacute cambiado con la ropa de trabajo y listo para comenzar su turno A su vez la salida de servicio se haraacute una vez concluida la jornada y antes de que el trabajadora se cambie la ropa de trabajo y en su caso se asee Los tiempos para cambiarse la ropa y asearse no se entenderaacuten como tiempo de trabajo efectivo La Empresa previa entrega al Comiteacute de empresa publicaraacute mediante anuncio en el tabloacuten de avisos de cada categoriacutea un calendario anual de rotacioacuten de turnos y libranzas que permita al trabajadora el conocimiento anticipado de su calendario laboral anual La elaboracioacuten de dicho calendario anual se llevaraacute a cabo conforme a lo reflejado en el anexo IV La Empresa publicaraacute mediante anuncio en el tabloacuten de avisos de cada categoriacutea la tabla de asignacioacuten de turnos o servicios incluyendo un periodo miacutenimo de ocho semanas de acuerdo con la tabla anual de rotacioacuten de turnos salvo mutuo acuerdo El descanso miacutenimo entre jornadas seraacute de 12 horas La Empresa entregaraacute al Comiteacute de Empresa previa a su ejecucioacuten una copia del calendario de ocho semanas de servicios prestados por cada categoriacutea del personal a turnos La Empresa permitiraacute los cambios de turno yo servicio entre trabajadores siempre y cuando cumplan los siguientes requisitos y no afecte a la operativa de trabajos Con caraacutecter general los cambios de turno yo servicio se realizaraacuten entre trabajadores de un mismo cuadrante de rotacioacuten Con caraacutecter general no se aceptaraacute ninguna solicitud de cambio de turno en la direccioacuten de operaciones que afecte a la operativa del diacutea siguiente salvo que el mismo sea aprobado previamente por el responsable operativo correspondiente quien obligatoriamente deberaacute confirmar que dicho cambio no afecta a la organizacioacuten de los servicios del diacutea siguiente Con caraacutecter general no se aceptaraacute ninguacuten cambio en las distintas direcciones de mantenimiento con menos de una semana de antelacioacuten debido a la planificacioacuten de trabajos Con caraacutecter general uacutenicamente se autorizaraacuten dos o maacutes cambios de turnoservicio para el mismo diacutea de trabajo si se presentan las solicitudes correspondientes juntas Ninguacuten cambio de turnoservicio podraacute suponer trabajar maacutes de 7 diacuteas consecutivos En los cambios de turnoservicio se deberaacute respetar el descanso miacutenimo de 12 horas entre jornadas Soacutelo se aceptaraacuten cambios de turnoservicio sobre las fechas del planning publicado Debido a que en MLO el cierre de antildeo se realiza el 31 de diciembre soacutelo se podraacuten realizar cambios de turnoservicio dentro del antildeo natural El trabajadora se responsabilizaraacute de los cambios realizados voluntariamente Una vez publicada la tabla de asignacioacuten de turnos yo servicios bimensuales (8 semanas) entendiendo el comienzo de cada semana el lunes el trabajadora no estaraacute obligadoa a aceptar maacutes de un cambio de turno cada dos meses para suplir aquellas ausencias no imputables a la empresa no contabilizando aquellos que el trabajadora acepte de forma voluntaria
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Cuando el cambio de turno afecte a los periodos de vacaciones o descanso la aceptacioacuten de cambio seraacute voluntaria por parte del trabajadora En los cambios de turno se respetaraacute el descanso miacutenimo de 12 horas entre el final de una jornada e inicio de la siguiente Los trabajadores podraacuten solicitar a la Empresa la modificacioacuten de los descansos festivos compensaciones de festivos yo vacaciones publicadas durante el antildeo en curso Cualquier modificacioacuten del descanso semanal o vacaciones cumpliraacute con la legislacioacuten vigente Si durante la vigencia del Convenio se produjesen modificaciones que supusiesen condiciones favorables en los cuadrantes para los trabajadores eacutestas se repartiraacuten lo maacutes equitativamente posible entre los trabajadoresas de cada colectivo La empresa se compromete a entregar al Comiteacute de Empresa cada cuatro meses los plannings efectivos con el fin de poder comprobar y en su caso proponer posibles medidas de reajuste para el siguiente planning en cuanto al reparto de los excesos de fines de semana festivos noches reservas y guardias no asignadas en el rotativo original anual En el supuesto en que el Consorcio Regional de Transportes modifique las actuales frecuencias yo horarios de servicio o sea necesario implantar nuevas operativas por parte de la Empresa debidamente justificadas la Empresa propondraacute al Comiteacute de Empresa de los cambios necesarios tanto de rotacioacuten de turnos rotacioacuten de fines de semana descansados como de horarios de entrada o tiempo de conduccioacuten continuada siempre cumpliendo con la legislacioacuten vigente Artiacuteculo 30 Grupos profesionales Los trabajadores afectados por el presente CONVENIO seraacuten clasificados en funcioacuten de las aptitudes profesionales titulaciones y contenido general de la prestacioacuten y con caraacutecter normativo en alguno de los cuatro Grupos Profesionales que a continuacioacuten se definen La adscripcioacuten a los Grupos podraacute estar o no en funcioacuten de la titularidad que tenga el trabajadora siendo determinada por el contenido de la prestacioacuten de trabajo Los grupos profesionales seraacuten Grupo Profesional I Estructura Personal que realice tareas de planificacioacuten organizacioacuten control y direccioacuten de las actividades de otros asignadas por la Direccioacuten de la Empresa que requieren conocimientos necesarios para comprender motivar y desarrollar a las personas que dependen jeraacuterquicamente del puesto o tareas o planificacioacuten de tareas que puedan requerir iniciativa y autonomiacutea y se ejecutan bajo instrucciones con una dependencia jeraacuterquica funcional Comprende A los trabajadores con Titulacioacuten a nivel de Escuela Superior o Facultades yo Formacioacuten Praacutectica equivalente adquirida en el ejercicio de la profesioacuten A los trabajadores manuales e intelectuales que en el aacutembito administrativo financiero yo productivo y sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados profesionalmente o de oficio dentro de los departamentos o secciones de la Empresa a quienes se encomiendan las funciones propias del aacutembito sentildealado Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten
- Teacutecnicos de Mantenimiento El que con su propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la Direccioacuten de la Empresa ejerce las funciones de mando y organizacioacuten coordinando el servicio o departamento de mantenimiento de la Empresa - Teacutecnico de Operacioacuten
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Tiene por misioacuten verificar y comprobar en las distintas liacuteneas y servicios realizados por la Empresa el exacto desempentildeo de las funciones atribuidas a los conductores inspectores inspectores habilitados y reguladores Eventualmente haraacuten revisiones de control en los vehiacuteculos en servicio comprobando horarios frecuencias tiacutetulos de transporte expedidos y viajeros dando cuenta a su jefe inmediato de cuaacutentas incidencias observe tomando las medidas de urgencia que estime oportunas en los casos de alteracioacuten de traacutefico o accidentes - Teacutecnico Administrativo El que con su propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la Direccioacuten de la Empresa ejerce las funciones de mando y organizacioacuten coordinando el servicio o departamento de administracioacuten de la Empresa - Administrativo Realiza funciones propias de la administracioacuten y recepcioacuten en colaboracioacuten y bajo la supervisioacuten de sus superiores - Auxiliar Servicios Generales Realiza funciones de apoyo a servicios generales
Grupo Profesional II Operacioacuten Circulacioacuten Personal que realiza tareas de iniciativa autonomiacutea y responsabilidad para los que se precisa una preparacioacuten teacutecnica especial reconocida y acorde con las caracteriacutesticas y contenido de las funciones a desempentildear y aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa y responsabilidad sean soacutelo limitadas pero con un contenido funcional similar a los definidos anteriormente Son los trabajadores manuales o trabajadores intelectuales que sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados tanto profesional como administrativamente o de oficio en el aacuterea de Operacioacuten Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten
- Operarioa de PCC Con iniciativa y responsabilidad organiza y coordina el servicio distribuyendo los vehiacuteculos y el personal dentro de las directrices marcadas por la Direccioacuten de Operaciones procurando resolver las incidencias que se produzcan e informando a sus superiores con la celeridad que las distintas circunstancias requieran Entre sus funciones tambieacuten estaacute la de conduccioacuten de Metros Ligeros - Conductora Poseyendo la habilitacioacuten pertinente conduce Metros Ligerostranviacuteas cumplimentando en la forma reglamentaria los documentos necesarios para el normal desarrollo de su actividad Debe cubrir el recorrido por el itinerario y en el tiempo previsto
Grupo Profesional III Operacioacuten Inspeccioacuten y Atencioacuten al Cliente Personal que realice tareas de iniciativa autonomiacutea y responsabilidad para los que se precisa una preparacioacuten teacutecnica especial reconocida y acorde con las caracteriacutesticas y contenido de las funciones a desempentildear y aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa y responsabilidad sean soacutelo limitadas pero con un contenido funcional similar a los definidos anteriormente Son los trabajadores manuales o trabajadores intelectuales que sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados tanto profesional como administrativamente o de oficio en el aacuterea de Operacioacuten Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten
- Inspectora Presta sus servicios en las dependencias de la Empresa yo vehiacuteculos y estaciones teniendo por misioacuten la de la revisioacuten de los billetes y tiacutetulos de transporte con o sin maacutequinas expendedoras de billetes y con o sin mecanismo de control automaacutetico de viajeros formular el correspondiente parte de liquidacioacuten y formalizar en forma reglamentaria los documentos necesarios para el normal desarrollo de sus funciones
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- Inspectora habilitado a la conduccioacuten Poseyendo la habilitacioacuten adecuada para conducir realiza las funciones sentildealadas para el inspector y estaacute obligado a desempentildear asiacute mismo las que se definen para el conductora en el grupo anterior - Personal de Atencioacuten al Cliente Desempentildea su trabajo en instalaciones de la Empresa o estaciones cuyo cometido es la atencioacuten e informacioacuten al cliente debiendo formular los correspondientes partes de liquidacioacuten y control
Grupo Profesional IV Mantenimiento Personal que realice tareas de iniciativa autonomiacutea y responsabilidad para los que se precisa una preparacioacuten teacutecnica especial reconocida y acorde con las caracteriacutesticas y contenido de las funciones a desempentildear y aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa y responsabilidad sean soacutelo limitadas pero con un contenido funcional similar a los definidos anteriormente Son los trabajadores manuales o trabajadores intelectuales que sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados tanto profesional como administrativamente o de oficio en las aacutereas de mantenimiento Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten
- Jefe de Equipo
Bajo la dependencia del teacutecnico de mantenimiento toma parte personal en el trabajo al propio tiempo que dirige un determinado grupo de operarios
- Operarioa A (Anterior Operador Cualificado)
Se incluyen en esta categoriacutea aqueacutellos que con total dominio y capacidad de su oficio realizan trabajos propios de su especialidad profesional relacionados con el mantenimiento y reparacioacuten de los vehiacuteculos yo instalaciones
- Operarioa B (Anterior Operario Autorizado)
Se incluyen en esta categoriacutea a aquellos trabajadores que con conocimientos teoacutericos y praacutecticos del oficio adquiridos por un aprendizaje o formacioacuten debidamente acreditados o con larga praacutectica de los mismos realizan trabajos propios de su especialidad profesional relacionados con el mantenimiento y reparacioacuten de los vehiacuteculos yo instalaciones con menor grado de responsabilidad en su desempentildeo que el de operarioa A
Dadas las actuales necesidades operativas y estructurales de los distintos servicios de MLO a lo largo de la vigencia del presente Convenio se produciraacuten al menos el siguiente nuacutemero de conversiones del puesto de ldquoOperarioa Brdquo a ldquoOperarioa Ardquo en cada uno de los departamentos que se indican a continuacioacuten
Instalaciones Fijas (Infraestructura y Viacutea) Cinco conversiones de ldquoOperarioa Brdquo a ldquoOperarioa Ardquo
Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas) Una conversioacuten de ldquoOperarioa Brdquo a ldquoOperarioa Ardquo Material moacutevil Cinco conversiones de ldquoOperario Brdquo a ldquoOperario Ardquo
Sistemas Una conversioacuten de ldquoOperario Brdquo a ldquoOperario Ardquo
Asimismo desde la entrada en vigor del Convenio se establece que la seleccioacuten de los trabajadores que deseen acceder al puesto de ldquoOperario Ardquo se efectuaraacute de conformidad con los resultados que tales trabajadores obtengan en el proceso de acceso que se implante para cada departamento
La configuracioacuten de este proceso de acceso se determinaraacute por la empresa con la participacioacuten de cada uno de los directores de los distintos departamentos al objeto de establecer en el mismo las pruebas que resulten maacutes objetivas para valorar las capacidades de cada candidato Asimismo la representacioacuten legal de los trabajadores tendraacute derecho a participar en este proceso de acceso mediante la verificacioacuten de
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(i) La realizacioacuten del mismo conforme a las pruebas que se establezcan en cada caso y
(ii) Los resultados obtenidos para determinar los trabajadores que en cada caso pretendan acceder al puesto de ldquoOperario Ardquo
- Operarioa Almaceacuten
Es el trabajadora que se ocupa de la recepcioacuten salida control almacenaje y entrada de piezas repuestos materiales consumibles y mercanciacuteas en general que se apliquen a la actividad productiva de la Empresa
Capiacutetulo IV- Reacutegimen disciplinario Artiacuteculo 31 Reacutegimen Disciplinario Faltas Sanciones Seraacute el establecido en el Anexo I del presente CONVENIO Capiacutetulo V- Prevencioacuten de Riesgos Laborales Artiacuteculo 32 Reconocimientos meacutedicos
Para el personal de operacioacuten y de mantenimiento y debido a las especiales caracteriacutesticas de las actividades que desarrollan que hace especialmente necesario que el trabajadora se encuentre en perfectas condiciones psicofiacutesicas necesidad eacutesta que va mucho maacutes allaacute de la propia salud del trabajadora toda vez que puede afectar a terceros entre otros los usuarios del Metro Ligero se acepta expresamente la facultad de la empresa para realizar un reconocimiento meacutedico obligatorio con periodicidad anual
En cuanto a los reconocimientos aleatorios se regiraacute por lo establecido en el Plan de Promocioacuten de la Salud en el lugar de trabajo Prevencioacuten de drogodependencias y consumos de sustancias seguacuten anexo VI Artiacuteculo 33 Uniformidad La Empresa entregaraacute la uniformidad de manera perioacutedica a todos los trabajadoresas que lo requieran para el desempentildeo de sus funciones tal y como se indica en el Anexo III Cualquier modificacioacuten tanto en los plazos de entrega como en la cantidad deberaacute ser consensuada con el Comiteacute de Empresa Capiacutetulo VI- Beneficios sociales Artiacuteculo 34 Beneficios sociales
Todos los trabajadoresas de METRO LIGERO OESTE disfrutaraacuten de los siguientes beneficios
- Ayuda por hijos minusvaacutelidos
La Empresa previa solicitud abonaraacute 11500 Euros brutos mensuales (12 pagas) a los empleados con hijos que tengan minusvaliacuteas acreditadas de al menos un 33
- Premio de nupcialidad
La Empresa concederaacute a los empleados con una antiguumledad miacutenima de un antildeo la cantidad de 75000 Euros brutos en un uacutenico pago cuando el empleado contraiga matrimonio Este beneficio solo seraacute aplicable una uacutenica vez por trabajadora
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- Complemento por minusvaliacutea del trabajadora
Al empleado con minusvaliacutea se le abonaraacute un complemento mensual (12 pagas) dependiendo del grado de discapacidad debidamente acreditado
- Entre el 13 y el 22 2230 Euros
- Entre el 23 y el 32 3100 Euros
- 33 o superior 4480 Euros
- Ayuda de guarderiacutea para los hijos hasta el curso en el que cumplan tres antildeos Ayuda de guarderiacutea para los hijos menores de tres antildeos
La empresa entregaraacute cheques guarderiacutea por importe de 50 euros brutos mensuales para aquellos trabajadoresas con una antiguumledad en la empresa de al menos 3 antildeos hasta el mes de junio del antildeo en el que el hijoa causante cumpla los tres antildeos de edad Para el abono de esta ayuda seraacute imprescindible que se acredite fehacientemente ante la empresa la asistencia del hijoa causante a la guarderiacutea correspondiente
- Anticipos
La Empresa concederaacute anticipos del salario en los siguientes casos
- Mensual No puede superar el 90 del importe del salario mensual y se descontaraacute en la noacutemina del mes en curso
- A cuenta de las pagas extras Recaeraacute como maacuteximo sobre las dos pagas extras siguientes no pudiendo superar el 80 del importe neto y se descontaraacute en el mes indicado en la solicitud
Para su concesioacuten es necesario no tener anticipos cantidades a cuenta de las pagas extras o preacutestamos pendientes de cancelar
- Preacutestamos
Aquellos empleados que tengan contrato indefinido con una antiguumledad de al menos 2 antildeos en la empresa y que no tengan anticipos o cantidades a cuenta de las pagas extras pendientes de cancelar podraacuten solicitar un preacutestamo por un importe maacuteximo de 7000 euros debidamente justificado (presupuesto y factura)
El preacutestamo deberaacute tener alguna de las siguientes finalidades
- Adquisicioacuten mejora o reforma de la vivienda habitual
- Circunstancia familiar o propia de enfermedad o gastos excepcionales del empleado
Una vez autorizado se le aplicaraacute del tipo de intereacutes establecido en La Ley de Presupuestos Generales del Estado y tendraacute un plazo maacuteximo de amortizacioacuten de 3 antildeos
Durante el periacuteodo de amortizacioacuten no se podraacute solicitar anticipos a cuenta de las pagas extras
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Artiacuteculo 35 Complemento en situacioacuten de IT
Se establecen los siguientes complementos por IT en los casos que se especifican
a) En caso de incapacidad temporal por accidente trabajo o enfermedad profesional la Empresa pagaraacute un complemento hasta llegar al 100 del salario diario desde el primer diacutea del hecho causante maacutes turnicidad y nocturnidad valoraacutendose eacutesta con referencia al mes anterior
b) En caso de incapacidad temporal por enfermedad comuacuten o accidente no laboral
- La primera situacioacuten de incapacidad temporal dentro del antildeo natural generaraacute un complemento del 90 del salario diario con un periodo maacuteximo de 12 mensualidades que se liquidariacutea el 31 de diciembre de cada ejercicio No obstante y a voluntad del trabajadora se podraacute liquidar mensualmente como cantidad a cuenta
- La segunda y la tercera situacioacuten de incapacidad temporal se abonaraacuten conforme a lo establecido en la vigente Ley General de la Seguridad Social
- La cuarta situacioacuten de incapacidad temporal dentro del antildeo natural supondraacute la peacuterdida del complemento generado En el supuesto que se hubiesen anticipado cantidades a cuenta eacutestas se detraeraacuten en las siguientes 6 mensualidades hasta el 100 por 100 del completo abonado
- Se define salario diario como la suma del salario base diario maacutes los complementos fijos
Artiacuteculo 36 Jubilaciones Con respecto a las modalidades de jubilacioacuten se aplicaraacuten todas y cada una de las recogidas en la legislacioacuten vigente y con los requisitos determinados al respecto
Artiacuteculo 37 Seguridad La Empresa se compromete a que los conductoresas estaraacuten acompantildeados por personal de seguridad en el uacuteltimo servicio en vaciacuteo desde las cabeceras de liacutenea hasta Cocheras Por razones de seguridad los inspectores que esteacuten realizando labores de fiscalizacioacuten siempre iraacuten en grupos de miacutenimo 2 trabajadoresas pudiendo ser dos inspectores o un inspector acompantildeado por un vigilante de seguridad Los viernes saacutebados domingos y fiestas de aacutembito nacional autonoacutemico y local asiacute como las viacutesperas de eacutestas los inspectores que realicen funciones de fiscalizacioacuten desde las 18 horas hasta la finalizacioacuten del servicio estaraacuten acompantildeados por un vigilante de seguridad Del mismo modo los inspectores que realicen funciones de fiscalizacioacuten los saacutebados domingos y festivos de 700 a 900 horas estaraacuten acompantildeados por un vigilante de seguridad Los inspectores cuando las circunstancias debidamente justificadas lo requieran y tras la aprobacioacuten de su superior o responsable de seguridad del puesto de mando iraacuten acompantildeados por un vigilante de seguridad Capiacutetulo VII- Representacioacuten de los trabajadoresas Artiacuteculo 38 Comiteacute de Empresa
El Comiteacute de Empresa es el oacutergano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadoresas para la defensa de sus intereses Artiacuteculo 39 Comiteacute de Empresa Derechos de informacioacuten y consulta y competencias Los derechos de informacioacuten y consulta y competencias del Comiteacute de Empresa seraacuten los establecidos en el artiacuteculo 64 del Estatuto de los Trabajadores Artiacuteculo 40 Sigilo profesional de los miembros del Comiteacute de Empresa
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Los miembros del Comiteacute de Empresa y eacuteste en su conjunto observaraacuten sigilo profesional en todo lo referente a los apartados del artiacuteculo precedente auacuten despueacutes de dejar de pertenecer al Comiteacute de Empresa en especial en todas aquellas materias que la Empresa califica de caraacutecter reservado Todo ello en cumplimiento de lo estipulado en el artiacuteculo 65 del Estatuto de los Trabajadores Artiacuteculo 41 Garantiacuteas miembros del Comiteacute de Empresa Las garantiacuteas de los miembros del Comiteacute de Empresa seraacuten las sentildealadas en el artiacuteculo 68 del Estatuto de los Trabajadores Los representantes legales de los trabajadoresas dispondraacuten del creacutedito horario establecido legalmente para el desarrollo de sus actividades sindicales pudiendo acumularse las horas de los delegados de personal o miembros de Comiteacute de Empresa en uno o varios miembros pertenecientes a una misma seccioacuten sindical o sindicato Artiacuteculo 42 Tabloacuten de anuncios Se estableceraacute dentro de cada centro de trabajo un tabloacuten de anuncios para las tareas de informacioacuten del Comiteacute de Empresa o delegados de personal o delegado sindical Artiacuteculo 43 Cuotas sindicales La Empresa descontaraacute en noacutemina al trabajadora que asiacute lo solicite por escrito la cuota sindical abonaacutendose a la central sindical que aquel designe Capiacutetulo VIII- Deberes del Empresario Artiacuteculo 44 Deberes del empresario En relacioacuten con la prestacioacuten del trabajo el Empresario estaacute obligado a facilitar a los trabajadoresas cuantos medios sean precisos para la adecuada realizacioacuten de su cometido asiacute como los medios de proteccioacuten necesarios a efectos de su seguridad y salud en el trabajo y velar por el uso efectivo de los mismos y en general a respetar los derechos laborales de los trabajadoresas establecidos en el artiacuteculo 4 del Estatuto de los Trabajadores Capiacutetulo IX- DISPOSICIONES FINALES Primera Comisioacuten Paritaria A los efectos de dirimir las posibles diferencias que pudieran existir sobre la interpretacioacuten y aplicacioacuten del presente Convenio las partes acuerdan constituir una comisioacuten mixta paritaria de interpretacioacuten del mismo para resolver todas aquellas cuestiones que le pudieran ser planteadas por la empresa o por los trabajadores Esta comisioacuten estaraacute integrada por seis miembros tres miembros de cada una de las partes manteniendo la proporcionalidad de las centrales sindicales en el comiteacute de empresa reunieacutendose cuantas veces fuera preciso a los efectos de entender de las cuestiones que le sean atribuidas y adoptando los acuerdos que correspondan por mayoriacutea simple La Comisioacuten Paritaria se reuniraacute siempre a instancia de parte mediante escrito dirigido al Secretario donde figuraraacute necesariamente el tema objeto de la reunioacuten y los puntos de controversia El Secretario convocaraacute a las partes en un plazo no superior a cinco diacuteas haacutebiles contados desde la fecha de recepcioacuten de la solicitud La convocatoria se haraacute por escrito en el que conste el lugar diacutea y hora de la reunioacuten y el orden de diacutea Cualquier cuestioacuten que se someta a la consideracioacuten de la comisioacuten paritaria seraacute resuelta en diez diacuteas naturales desde la presentacioacuten de la solicitud Transcurrido este plazo sin haberse resuelto se entenderaacute agotado el traacutemite y quedaraacute expedita la viacutea que resulte de aplicacioacuten
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En el supuesto de discrepancia en el seno de la comisioacuten paritaria las partes podraacuten someter las mismas a un procedimiento de mediacioacuten finalizado el cual sin resultado seraacute de aplicacioacuten lo dispuesto en la legislacioacuten vigente La comisioacuten paritaria elegiraacute un presidente y un secretario De todas sus reuniones se levantaraacute acta y en su caso se daraacute traslado a la autoridad laboral para su publicacioacuten correspondiente Los acuerdos requeriraacuten la mayoriacutea simple de cada una de las representaciones presentes Se acuerda dar por constituida vaacutelidamente la comisioacuten paritaria del convenio colectivo a la firma del mismo Son funciones especiacuteficas de la comisioacuten paritaria las siguientes ndash Interpretacioacuten de las claacuteusulas del convenio colectivo ndash Realizacioacuten de tareas de vigilancia de cumplimiento de lo pactado ndash Aprobacioacuten anual de las revisiones salariales pactadas ndash Intervenir en los procedimientos de modificacioacuten sustancial de condiciones de trabajo regulados en el artiacuteculo 823 del ET ndash Cualquier otra actividad tendente a la efectividad de lo pactado o que expresamente le venga atribuida por el presente Convenio Colectivo o la legislacioacuten vigente Segunda Solucioacuten extrajudicial de conflictos Las partes someteraacuten los conflictos colectivos derivados de la interpretacioacuten del Convenio o pactos colectivos juriacutedicos o de intereses de interpretacioacuten o de aplicacioacuten de normas estatales que pudieran afectar a las relaciones de trabajo entre Metro Ligero Oeste SA y sus trabajadores al Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid Tercera Derecho supletorio Para todas aquellas materias que no hubieran sido objeto de regulacioacuten especiacutefica en el presente Convenio se estaraacute a lo que sobre las mismas establezcan el Estatuto de los Trabajadores y demaacutes disposiciones de caraacutecter general que pudieran resultar aplicables
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Anexo I Disposiciones de Reacutegimen Interior PRINCIPIOS GENERALES Las presentes normas de reacutegimen interior persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral aspecto fundamental para la normal convivencia ordenacioacuten teacutecnica y organizacioacuten de la Empresa asiacute como para la garantiacutea y defensa de los derechos e intereses legiacutetimos de los trabajadoresas y de la Empresa Los trabajadoresas de Metro Ligero Oeste no podraacuten ser sancionados por comportamientos que no sean tipificados como falta en las presentes disposiciones Las sanciones que se vayan a aplicar por el incumplimiento de las normas de convivencia tendraacuten un caraacutecter instructivo debiendo garantizar el respeto a los derechos del resto de los trabajadoresas La imposicioacuten de las sanciones respetaraacute la proporcionalidad con la conducta del trabajadora y deberaacute contribuir a la mejora de la situacioacuten en MLO que se haya podido ver afectada por el incumplimiento cometido Se tendraacuten en cuenta las circunstancias profesionales del trabajadora antes de resolver la imposicioacuten de la correspondiente sancioacuten A estos efectos se podraacuten solicitar los informes que se estimen necesarios Se observaraacute la mayor discrecioacuten en la imposicioacuten de las correspondientes sanciones respetando la confidencialidad Las faltas y sanciones de los trabajadoresas se archivaraacuten en su expediente personal DEBERES LABORALES Los trabajadoresas de Metro Ligero Oeste tienen como deberes baacutesicos Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo conforme a las reglas de la buena fe y diligencia Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten en la Empresa Cumplir las oacuterdenes e instrucciones de sus superiores jeraacuterquicos Contribuir a la mejora de la productividad Cuantos se deriven en su caso de los respectivos contratos de trabajo y del resto de normativa legal y convencional POTESTAD DISCIPLINARIA Y COMPETENCIA SANCIONADORA La facultad disciplinaria y competencia sancionadora de la Empresa se ejerceraacute de acuerdo con lo estipulado en artiacuteculo 58 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 22015 de 23 de octubre) FALTAS Y SANCIONES Los trabajadoresas de Metro Ligero Oeste SA podraacuten ser sancionados por la Direccioacuten de la Empresa de acuerdo con la graduacioacuten de faltas y sanciones que se establece en los siguientes apartados RESPONSABILIDAD DE LAS FALTAS Seraacuten responsables de las faltas
1 Los autores entendieacutendose por tales los que toman parte directa en la comisioacuten del hecho u omisioacuten originaria de la falta
2 Los que induzcan o fuercen directamente a otros a ejecutar el hecho o la omisioacuten en la realizacioacuten de
aqueacutellos con un acto sin el cual no pudieren haber sido llevados a efecto
3 Los cooperantes entendieacutendose por tales a quienes sin estar comprendidos en el paacuterrafo anterior cooperan a la ejecucioacuten del hecho con actos anteriores o simultaacuteneos
4 Los encubridores entendieacutendose por tales a los que con conocimiento de la perpetracioacuten del hecho y
sin haber intervenido en eacutel como autores o secundando a eacutestos participan con posterioridad aprovechaacutendose por siacute mismos o auxiliando a los culpables para que se aprovechen de los efectos de aqueacutel y evitar su descubrimiento
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5 Los superiores jeraacuterquicos que toleren o encubran las faltas de sus subordinados incurriraacuten en responsabilidad y sufriraacuten la correccioacuten o sancioacuten que se estime pertinente
GRADUACIOacuteN DE LAS FALTAS Toda falta cometida por un trabajadora de Metro Ligero Oeste SA se clasificaraacute en Leve Grave Muy grave La reiteracioacuten de una falta de una misma graduacioacuten aunque sea de diferente naturaleza dentro del periacuteodo de un antildeo implicaraacute su clasificacioacuten en el grupo inmediatamente superior Es decir la reiteracioacuten de una falta leve supondraacute que la siguiente falta leve con indiferencia de la naturaleza podraacute ser clasificada como falta grave y la reiteracioacuten de una falta grave supondraacute que la siguiente falta grave con indiferencia de la naturaleza podraacute ser clasificada como falta muy grave LEVES Se consideraraacuten faltas leves las siguientes 1- Dos faltas de puntualidad en la entrada o salida al trabajo en un periacuteodo de treinta diacuteas sin la debida justificacioacuten 2-La falta injustificada al trabajo de un diacutea La inasistencia debida a enfermedad uacutenicamente se consideraraacute justificada si se presenta el modelo oficial emitido por el servicio de salud puacuteblico o privado 3-No comunicar en tiempo y forma la situacioacuten de baja por incapacidad temporal siendo el tiempo maacuteximo para justificar dicha baja de setenta y dos horas salvo circunstancias de fuerza mayor debidamente acreditadas que lo imposibiliten 4-La no comunicacioacuten con la antelacioacuten debida de la inasistencia al trabajo por causa justificada salvo que se acredite la imposibilidad de la notificacioacuten 5-El descuido en la conservacioacuten de locales instrumentos equipos vehiacuteculos o documentos que la Empresa pone a disposicioacuten del trabajadora tanto para su proteccioacuten personal como para la realizacioacuten de su servicio 6-Comer (salvo en las dependencias habilitadas a tal efecto) durante la prestacioacuten del servicio laboral 7-El retraso injustificado en el cumplimiento de las tareas propias del puesto de trabajo 8-La falta de correccioacuten en el uso del uniforme asiacute como la falta de aseo y pulcritud asiacute como la falta de higiene en las dependencias servicios uacutetiles y vehiacuteculos de la Empresa de tal iacutendole que produzca queja de sus compantildeerosas de trabajo 9-No comunicar a la Empresa los cambios de domicilio en un periodo maacuteximo de una semana 10- Fumar en una ocasioacuten en los centros de trabajo y en los demaacutes lugares prohibidos por la Empresa en aplicacioacuten de la Ley 282005 de 26 de diciembre y demaacutes normativa de desarrollo siempre y cuando de tal incumplimiento no se deriven sanciones administrativas para la Empresa GRAVES Se consideraraacuten faltas graves las siguientes 1- Tres faltas o maacutes de puntualidad en la entrada o salida al trabajo en un periodo de treinta diacuteas sin la debida justificacioacuten 2-Faltar al trabajo dos diacuteas durante un periacuteodo de 30 diacuteas sin causa justificada 3-Practicar participar o fomentar juegos de azar cualesquiera que sean dentro de las instalaciones de la Empresa 4-El incumplimiento de cualquier instruccioacuten de los superiores cualquier obligacioacuten concreta del puesto de trabajo o la negligencia de la que puedan derivarse perjuicios graves para el servicio o para la Empresa 5-Ausentarse del trabajo sin autorizacioacuten durante la jornada Cuando por tal accioacuten se derive un perjuicio grave para la Empresa yo compantildeerosas podraacute ser considerada como muy grave 6-No comunicar a la Empresa los desperfectos o anomaliacuteas en los uacutetiles herramientas equipos materiales vehiacuteculos o locales a su cargo cuando de ello pudiera derivarse un perjuicio grave para la Empresa 7-Realizar ocasionalmente sin permiso de la Empresa o un superior jeraacuterquico trabajos particulares durante la jornada asiacute como el empleo para uso propio de medios yo material de la Empresa Siempre que tales trabajos no supongan competencia o conflicto de intereses con la Empresa Cuando la realizacioacuten de tales trabajos implique competencia o conflicto de intereses con la Empresa la falta seraacute considerada como muy grave 8-El abuso de autoridad con ocasioacuten del trabajo 9-Fumar en dos o maacutes ocasiones en los centros de trabajo y en los demaacutes lugares prohibidos por la Empresa en aplicacioacuten de la Ley 282005 de 26 de diciembre y demaacutes normativa de desarrollo siempre y cuando de tal incumplimiento no se deriven sanciones administrativas para la Empresa Si de tal incumplimiento se derivasen sanciones administrativas para la Empresa podraacute ser considerada como una falta muy grave
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10-La reiterada falta de correccioacuten en el uso de la uniformidad asiacute como la reiterada falta de aseo y pulcritud tanto en lo personal como en las dependencias servicios uacutetiles y vehiacuteculos de la Empresa 11-La obstruccioacuten a la realizacioacuten de informes yo partes que haya dispuesto la Empresa La falsedad u omisioacuten de los datos contenidos en dichos documentos seraacute considerada como falta muy grave 12-La realizacioacuten de declaraciones puacuteblicas sobre la Empresa utilizando el canal de comunicacioacuten que sea (redes sociales internet etc) dentro de la jornada laboral sin la correspondiente autorizacioacuten Si tales declaraciones fueran en contra de los intereses legiacutetimos de la Empresa estas podriacutean considerarse como falta muy grave exceptuando el comiteacute de empresa en el uso de sus horas sindicales 13-La embriaguez ocasional durante la jornada laboral Cuando por tal accioacuten se derive un perjuicio grave para la Empresa yo compantildeerosas podraacute ser considerada como muy grave 14-Simular la presencia de otro Cuando tal accioacuten pueda originar perjuicios significativos a la empresa podraacute ser considerada como muy grave 15-La falta de diligencia correccioacuten en el trato o discusiones con los usuarios asiacute como con los superiores compantildeerosas o subordinados de trabajo 16-El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad y de salud en el trabajo Cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud e integridad fiacutesica del trabajadora de terceros o de los bienes de la empresa podraacuten considerarse como falta muy grave 17- El empleo de medios audiovisuales (lectura TV radio teleacutefono internet etc) por parte de los trabajadores asiacute como dormir durante la prestacioacuten del servicio Cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud e integridad fiacutesica del trabajadora de terceros o de los bienes de la empresa podraacuten considerarse como falta muy grave MUY GRAVES Se consideraraacuten faltas muy graves las siguientes 1-Maacutes de 3 faltas no justificadas de puntualidad en la entrada o en la salida del trabajo cometidas en un periodo de seis meses o maacutes de 7 faltas en un periodo de un antildeo 2-La falta injustificada al trabajo durante maacutes de dos diacuteas en un periacuteodo de dos meses 3-El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada 4-La transgresioacuten de la buena fe contractual el fraude la deslealtad el abuso de confianza en el desempentildeo del trabajo asiacute como cualquier conducta constitutiva de delito 5-La manifiesta insubordinacioacuten a sus superiores jeraacuterquicos 6-Ofrecer informacioacuten falsa o no ajustada a la verdad en los informes facilitados a los superiores jeraacuterquicos 7-La embriaguez habitual o toxicomaniacutea si repercuten negativamente en el trabajo 8-La alegacioacuten de causas falsas para la obtencioacuten de permisos de cualquier clase y condicioacuten asiacute como la simulacioacuten de enfermedad o accidente 9-La utilizacioacuten de informacioacuten interna de Metro Ligero Oeste en beneficio propio o de Empresas que entren en concurrencia con Metro Ligero Oeste asiacute como proporcionar a terceros informacioacuten confidencial de la Empresa a clientes o usuarios 10-La realizacioacuten de actividades que supongan competencia o conflicto de intereses con la Empresa salvo que el trabajadora estuviese expresamente autorizado 11-El acoso por razoacuten de origen racial o eacutetnico religioacuten o convicciones discapacidad edad u orientacioacuten sexual y el acoso sexual o por razoacuten de sexo a las personas que trabajan en la Empresa 12-La falta de respeto a la intimidad y a la consideracioacuten debida a la dignidad de los trabajadoresas 13-El quebrantamiento o la violacioacuten del secreto de correspondencia u otros documentos de la Empresa asiacute como revelar a terceros datos de obligada reserva 14-Causar accidentes por negligencia o imprudencia 15-La aceptacioacuten de comisiones de cualquier tipo o forma 16-Uso fraudulento de medios de pago de la Empresa 17-Emisioacuten donacioacuten o venta de billetes de transporte fraudulentamente sin la debida autorizacioacuten por parte de la Empresa 18-La negativa a someterse a la vigilancia de la salud cuando este examen resulte obligatorio en la evaluacioacuten de riesgos del puesto de trabajo o los derivados del plan de promocioacuten de la salud 19-Fumar en los centros de trabajo y en los demaacutes lugares prohibidos por la Empresa en aplicacioacuten de la Ley 282005 de 26 de diciembre y demaacutes normativa de desarrollo cuando haya habido reiteracioacuten en tal conducta por parte del trabajadora 20-La sustraccioacuten el hurto el robo o apropiacioacuten indebida efectuados en las dependencias de la Empresa 21-Cualquier otro de los incumplimientos previstos en el artiacuteculo 542 del Estatuto de los Trabajadores Las sanciones que podraacuten imponerse en funcioacuten de la calificacioacuten de las faltas seraacuten las siguientes a) Por faltas leves Amonestacioacuten verbal
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Amonestacioacuten por escrito Suspensioacuten de empleo y sueldo de hasta dos diacuteas en caso de que el empleado haya sido amonestado con anterioridad por la misma falta b) Por faltas graves Suspensioacuten de empleo y sueldo de tres a quince diacuteas c) Por faltas muy graves Suspensioacuten de empleo y sueldo de dieciseacuteis a noventa diacuteas Despido Las multas impuestas por infracciones de las disposiciones sobre traacutefico y seguridad vial deberaacuten ser satisfechas por la persona que sea responsable de las mismas PRESCRIPCION En cuanto a la prescripcioacuten de las faltas regiraacuten los plazos previstos en el artiacuteculo 602 del RD 22015 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores es decir las faltas leves prescribiraacuten a los diez diacuteas las graves a los veinte diacuteas y las muy graves a los sesenta diacuteas a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisioacuten y en todo caso a los seis meses de haberse cometido EXCEPCIOacuteN AL REacuteGIMEN SANCIONADOR En aquellos supuestos que se pretenda sancionar al trabajadora por el consumo de alcohol o de drogas no se impondraacuten al trabajadora las sanciones previstas en las presentes disposiciones siempre y cuando dicho trabajadora manifieste su intencioacuten de acogerse al ldquoPlan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y Consumo de Sustancias Psicoactivasrdquo anexo VI firmado por Metro Ligero Oeste o acredite su inclusioacuten en un programa de desintoxicacioacuten del servicio puacuteblico de salud o bien solicite una excedencia voluntaria por el plazo de un antildeo a los mismos efectos y con los mismos fines En todo caso el trabajadora deberaacute acreditar la realizacioacuten efectiva del tratamiento de desintoxicacioacuten Este beneficio se aplicaraacute de manera excepcional por una sola vez
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ANEXO II Tablas salariales
075 TABLA SALARIAL 2017
GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15
PLUS DE TURNICIDAD221
DIacuteAS
COMPLEMENTO AD PERSONAM
15
PLUS DE TRANSPORTE11
EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)
VALOR HORA EXTRA
ESTRUCTURA
RESPONSABLE DE AREA
174674 - - 637 2187
TECNICO 143015 - - 637 1907
ADMINISTRATIVO 124333 - - 637 1665
AUXILIAR 121287 - - 637 1624
ESPECIALISTA
OPERADOR PCC 195573 879 - 637 800 2750
CONDUCTOR 161957 12 - 637 800 2314
INSPECTOR HABILITADO
158383 879 - 637 800 2267
INSPECTOR 152983 879 - 637 800 2197
PIC 144410 879 - 637 800 2086
JEFE DE EQUIPO 149293 879 40224 637 2000 2156
OPERARIO CUALIFICADO
166613 879 - 637 800 2381
OPERARIO AUTORIZADO
136709 879 - 637 800 1992
075 TABLA SALARIAL 2018
GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15
PLUS DE TURNICIDAD221
DIacuteAS
COMPLEMENTO AD PERSONAM
15
PLUS DE TRANSPORTE11
EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)
VALOR HORA EXTRA
ESTRUCTURA
RESPONSABLE DE AREA
177295 - - 637 2220
TECNICO 145160 - - 637 1936
ADMINISTRATIVO 126198 - - 637 1690
AUXILIAR 123107 - - 637 1649
ESPECIALISTA
OPERADOR PCC 198507 897 - 637 800 2791
CONDUCTOR 164387 12 - 637 800 2348
INSPECTOR HABILITADO
160758 897 - 637 800 2301
INSPECTOR 155278 897 - 637 800 2229
PIC 146576 897 - 637 800 2117
JEFE DE EQUIPO 151533 897 40827 637 2000 2188
OPERARIO CUALIFICADO
169112 897 - 637 800 2417
OPERARIO AUTORIZADO
138760 897 - 637 800 2022
30
075 TABLA SALARIAL 2019
GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15
PLUS DE TURNICIDAD221
DIacuteAS
COMPLEMENTO AD PERSONAM
15
PLUS DE TRANSPORTE11
EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)
VALOR HORA EXTRA
ESTRUCTURA
RESPONSABLE DE AREA
179954 - - 637 2253
TECNICO 147337 - - 637 1965
ADMINISTRATIVO 128091 - - 637 1715
AUXILIAR 124953 - - 637 1673
ESPECIALISTA
OPERADOR PCC 201484 915 - 637 800 2833
CONDUCTOR 166853 12 - 637 800 2384
INSPECTOR HABILITADO
163170 915 - 637 800 2336
INSPECTOR 157607 915 - 637 800 2263
PIC 148775 915 - 637 800 2149
JEFE DE EQUIPO 153806 915 41440 637 2000 2221
OPERARIO CUALIFICADO
171649 915 - 637 800 2453
OPERARIO AUTORIZADO
140841 915 - 637 800 2053
075 TABLA SALARIAL 2020
GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15
PLUS DE TURNICIDAD221
DIacuteAS
COMPLEMENTO AD PERSONAM
15
PLUS DE TRANSPORTE11
EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)
VALOR HORA EXTRA
ESTRUCTURA
RESPONSABLE DE AREA
182653 - - 637 2239
TECNICO 149547 - - 637 1953
ADMINISTRATIVO 130013 - - 637 1705
AUXILIAR 126828 - - 637 1663
ESPECIALISTA
OPERADOR PCC 204507 933 - 637 800 2816
CONDUCTOR 169355 12 - 637 800 2369
INSPECTOR HABILITADO
165617 933 - 637 800 2321
INSPECTOR 159971 933 - 637 800 2249
PIC 151007 933 - 637 800 2135
JEFE DE EQUIPO 156113 933 42061 637 2000 2208
OPERARIO CUALIFICADO
174224 933 - 637 800 2438
OPERARIO AUTORIZADO
142954 933 - 637 800 2040
31
075 TABLA SALARIAL 2021
GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15
PLUS DE TURNICIDAD221
DIacuteAS
COMPLEMENTO AD PERSONAM
15
PLUS DE TRANSPORTE11
EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)
VALOR HORA EXTRA
ESTRUCTURA
RESPONSABLE DE AREA
185393 - - 637 2321
TECNICO 151790 - - 637 2024
ADMINISTRATIVO 131963 - - 637 1767
AUXILIAR 128730 - - 637 1724
ESPECIALISTA
OPERADOR PCC 207574 951 - 637 800 2919
CONDUCTOR 171896 12 - 637 800 2456
INSPECTOR HABILITADO
168102 951 - 637 800 2406
INSPECTOR 162370 951 - 637 800 2331
PIC 153272 951 - 637 800 2214
JEFE DE EQUIPO 158454 951 42692 637 2000 2288
OPERARIO CUALIFICADO
176837 951 - 637 800 2527
OPERARIO AUTORIZADO
145098 951 - 637 800 2115
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ANEXO III Uniformidad
La Empresa entregaraacute la uniformidad de manera perioacutedica a todos los trabajadores que lo requieran para el desempentildeo de sus funciones tal y como se indica a continuacioacuten - PIC inspector inspector habilitado regulador y conductor Para el periodo de verano se entregaraacuten cada antildeo un pantaloacuten y tres polos de verano Para el periodo de invierno se entregaraacuten cada antildeo dos pantalones y tres camisaspolos de invierno Cada dos antildeos se entregaraacute un abrigo una chaqueta de entretiempo unos guantes de lana una braga de cuello y un gorro de lana La entrega se realizaraacute una vez al antildeo durante los meses de mayo y junio
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ANEXO IV Elaboracioacuten de los plannings anuales Durante la vigencia del presente convenio colectivo se establece el siguiente reacutegimen de elaboracioacuten de los plannings anuales respecto del personal sometido a turnos
a) Periacuteodo de solicitud de vacaciones Durante las tres primeras semanas del mes de septiembre del antildeo en curso cada trabajadora deberaacute presentar su solicitud de vacaciones anuales para el antildeo siguiente
b) Elaboracioacuten de la propuesta de plannings anuales La preparacioacuten de la propuesta de plannings se efectuaraacute por la persona que se designe por cada departamento a tales efectos El plazo para la realizacioacuten de estos plannings abarcaraacute desde la finalizacioacuten del plazo para la entrega de la solicitud de vacaciones hasta el 15 de octubre del antildeo en curso
c) Revisioacuten de la propuesta de plannings anuales con el comiteacute de empresa Una vez efectuadas las propuestas de plannings anuales correspondientes a cada departamento las mismas seraacuten trasladadas al comiteacute de empresa no maacutes tarde del 15 de octubre del antildeo en curso
d) Tras el traslado de estas propuestas la empresa y el comiteacute de empresa se reuniraacute como miacutenimo con una semana de antelacioacuten a la fecha de publicacioacuten de los plannings anuales definitivos con el fin de analizar y revisar las propuestas planteadas
e) En este sentido en el supuesto de que la operativa prevista para el antildeo siguiente permitiera efectuar un reparto mayor del 50 de los correspondientes fines de semana y festivos se crearaacute un grupo de trabajo formado por dos miembros de la empresa y dos miembros del comiteacute de empresa que analizaraacute la nueva operativa de los fines de semana y festivos correspondiente a ese siguiente antildeo de cara a que la misma quede reflejada en los plannings anuales definitivos con caraacutecter previo a su publicacioacuten En este caso a falta de acuerdo en este grupo de trabajo respecto de la operativa de fines de semana y festivos que se deba aplicar para el antildeo siguiente la empresa tendraacute la capacidad de establecer la misma de la forma que estime maacutes oportuna
f) Publicacioacuten de plannings anuales definitivos Los plannings anuales definitivos correspondiente al antildeo siguiente se publicaraacuten no maacutes tarde del 31 de octubre del antildeo anterior
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ANEXO V Plan Igualdad Metro Ligero Oeste
113
PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
Pie de pagina
REVISIONES
Versioacuten
Motivo Fecha
00 PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE 27122017
213
Pie de pagina
PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
iacutendice
1 INTRODUCCIOacuteN
2 PRINCIPIOS RECTORES
21 PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO ENTRE HOMBRES Y MUJERES
22 PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIOacuteN DIRECTA POR RAZOacuteN DE SEXO
23 PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIOacuteN INDIRECTA POR RAZOacuteN DE SEXO
24 PRINCIPIO DE PROHIBICIOacuteN DEL ACOSO SEXUAL
25 PRINCIPIO DE PROHIBICIOacuteN DEL ACOSO POR RAZOacuteN DE SEXO
26 PRINCIPIO DE INDEMNIDAD FRENTE A REPRESALIAS
3 OBJETIVOS
4 AacuteREA DE ACTUACIOacuteN
41 CULTURA Y POLIacuteTICAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
42 IMPACTO EN LA SOCIEDAD Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORTATIVA
43 COMUNICACIOacuteN IMAGEN Y LENGUAJE
44 REPRESENTATIVIDAD DE GEacuteNERO
45 SELECCIOacuteN FORMACIOacuteN Y PROMOCIOacuteN
46 POLIacuteTICA Y ESTRUCTURA RETRIBUTIVA
47 SALUD Y PREVENCIOacuteN DE RIESGOS
48 CONCILIACIOacuteN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR
49 ACOSO Y DISCRIMINACIOacuteN
410 SEGUIMIENTO Y EVALUACIOacuteN
5 AacuteMBITO DE APLICACIOacuteN Y DURACIOacuteN
313
Pie de pagina
PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
1 Introduccioacuten
El 23 de marzo de 2007 se publicoacute en el Boletiacuten Oficial del Estado la Ley Orgaacutenica 32007 de 22 de marzo
para la igualdad efectiva de hombres y mujeres (en adelante LO 32007) que aborda maacutes allaacute de la
discriminacioacuten por desigualdad de trato la igualdad sustancial entre hombres y mujeres a traveacutes de
poliacuteticas puacuteblicas y acciones administrativas para la igualdad La LO 32007 tiene por objeto hacer efectivo
el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en particular mediante la
eliminacioacuten de la discriminacioacuten de la mujer Se proyecta asiacute el principio de igualdad sobre los diversos
aacutembitos del ordenamiento y de la realidad social mediante una regulacioacuten transversal y horizontal que
alcanza a diferentes materias y aacutembitos normativos
En el aacutembito laboral y entre otros aspectos y obligaciones el artiacuteculo 451 LO 32007 estipula que
ldquoLas empresas estaacuten obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el aacutembito laboral y
con esta finalidad deberaacuten adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier discriminacioacuten laboral entre mujeres
y hombresrdquo
En el apartado 2 del mismo precepto se establece que en el caso de empresas de maacutes de 250
trabajadores tales medidas deberaacuten dirigirse a la elaboracioacuten de un Plan de Igualdad
En este sentido el denominado ldquoPlan de Igualdadrdquo se define en el artiacuteculo 46 LO 32007 de la siguiente
manera
ldquoConjunto ordenado de medidas adoptadas despueacutes de realizar un diagnoacutestico de situacioacuten tendentes a
alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la
discriminacioacuten por razoacuten de sexordquo
En el plano de la negociacioacuten colectiva sectorial hay convenios colectivos que contemplan la obligacioacuten de
establecer medidas o planes de igualdad en los teacuterminos previstos en la Ley Orgaacutenica 32007 de 22 de
marzo de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres
En consonancia con la evolucioacuten legislativa y negocial expuesta Metro Ligero Oeste ha mostrado siempre
un compromiso expliacutecito con la igualdad de oportunidades y ha desarrollado numerosos proyectos
relacionados con la integracioacuten laboral y social de personas discapacitadas
Asimismo Metro Ligero Oeste desde su adhesioacuten al Pacto Mundial de las Naciones Unidas y como
miembro fundador en 2004 de la Asociacioacuten Espantildeola de dicho Pacto ASEPAM ha promovido y
promocionado el cumplimiento de los principios en materia de derechos humanos y laborales proteccioacuten del
medio ambiente y lucha contra la corrupcioacuten
En 2006 Metro Ligero Oeste reafirmoacute su compromiso de seguir trabajando con rigor y eficacia en la
difusioacuten y promocioacuten de los diez principios del Pacto Mundial entre los que se encuentra la eliminacioacuten de la
discriminacioacuten en el empleo
Con este espiacuteritu de responsabilidad social METRO LIGERO OESTE ha suscrito tambieacuten los Objetivos
del Milenio de Naciones Unidas que persiguen entre otros la ldquopromocioacuten de la igualdad entre los sexos y la
autonomiacutea de la mujerrdquo
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
En la liacutenea de las actuaciones meritadas Metro Ligero Oeste ha querido adelantar voluntariamente la
redaccioacuten de un Plan de Igualdad asiacute como incorporar en el mismo muchas de las previsiones introducidas
por la LO 32007
Para la elaboracioacuten de este Plan de Igualdad se ha realizado un exhaustivo anaacutelisis de la situacioacuten real de la
Compantildeiacutea en esta materia llegaacutendose a un diagnoacutestico claro y real de la situacioacuten actual
Una vez realizado el diagnoacutestico de situacioacuten previo se han planteado unos objetivos de mejora
identificados por aacutereas para que resulte maacutes operativa su consecucioacuten a tenor de los cuales se ha
introducido una serie de medidas o acciones tendentes a garantizar la igualdad de trato entre mujeres y
hombres y dar pleno cumplimiento y satisfaccioacuten a los referidos preceptos de la LO 32007
Asiacute se ha incidido expresamente en la cultura y poliacutetica empresarial en el impacto en la Sociedad en la
comunicacioacuten imagen y lenguaje en la representatividad de geacutenero en los procesos de gestioacuten de
recursos humanos en la poliacutetica y estructura retributiva en las condiciones de trabajo en la conciliacioacuten de
la vida laboral y familiar y en la prevencioacuten contra el acoso y la discriminacioacuten
Metro Ligero Oeste manifiesta su maacutes profundo rechazo y su tolerancia cero ante cualquier comportamiento
o accioacuten que constituya alguna de las modalidades de acoso sexual moral y por razoacuten de sexo
comprometieacutendose a colaborar de manera activa eficaz y firme para prevenir detectar corregir y
sancionar cualquier tipo de conducta constitutiva de acoso
Por ello el presente Plan de Igualdad incluye un procedimiento o protocolo de actuacioacuten desarrollado bajo
los principios de rapidez confidencialidad transparencia objetividad imparcialidad y respeto a la intimidad y
dignidad del personal
Por lo expuesto el presente Plan nace con vocacioacuten de ser una herramienta efectiva de trabajo por la
igualdad entre mujeres y hombres dentro de Metro Ligero Oeste por lo que con este fin continuista se ha
contemplado la designacioacuten de una persona del aacuterea de Recursos Humanos para que participe de forma
activa en todos los procesos de la Compantildeiacutea velando por la no discriminacioacuten por razones de geacutenero en la
operativa del diacutea a diacutea
Igualmente se ha constituido una Comisioacuten para el Seguimiento del Plan que se reuniraacute de forma perioacutedica
y velaraacute por la realizacioacuten de lo contemplado en el mismo
En definitiva nos encontramos ante un Plan de Igualdad que se configura como una herramienta de trabajo
consensuada por todos los partiacutecipes sociales de la empresa y con vocacioacuten de continuidad que velaraacute por
la igualdad entre hombres y mujeres tendente a eliminar toda forma de discriminacioacuten directa o indirecta
por razoacuten de sexo en Metro Ligero Oeste y que se adopta con arreglo a los siguientes principios
rectores
2 Principios Rectores
21 Principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres
La igualdad de trato supone la ausencia de toda discriminacioacuten directa o indirecta por razoacuten de sexo y
especialmente las derivadas de la maternidad la asuncioacuten de obligaciones familiares y el estado civil
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
22 Principio de no discriminacioacuten directa por razoacuten de sexo
La discriminacioacuten directa por razoacuten de sexo se define como la situacioacuten en que se encuentra una persona
que sea o haya sido tratada en atencioacuten a su sexo de manera menos favorable que otra en situacioacuten
comparable asiacute como todo trato desfavorable relacionado con el embarazo o maternidad
23 Principio de no discriminacioacuten indirecta por razoacuten de sexo
La discriminacioacuten indirecta por razoacuten de sexo se define como la situacioacuten en que una disposicioacuten criterio
o praacutectica pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro salvo
que dicha disposicioacuten criterio o praacutectica puedan justificarse objetivamente en atencioacuten a una finalidad
legiacutetima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados
24 Principio de prohibicioacuten del acoso sexual
Se considera acoso sexual cualquier comportamiento verbal o fiacutesico de naturaleza sexual que tenga el
propoacutesito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona en particular cuando se crea un
entorno intimidatorio degradante u ofensivo
25 Principio de prohibicioacuten del acoso por razoacuten de sexo
Se considera acoso por razoacuten de sexo cualquier comportamiento realizado en funcioacuten del sexo de una
persona con el propoacutesito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio
degradante u ofensivo
26 Principio de indemnidad frente a represalias
Supone la prohibicioacuten de cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca para una persona como
consecuencia de la presentacioacuten por su parte de queja reclamacioacuten denuncia demanda o recurso de
cualquier tipo destinados a impedir su discriminacioacuten y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de
igualdad de trato entre mujeres y hombres
3 Objetivos
Partiendo de los principios rectores anteriores y con base en los resultados del proceso de diagnoacutestico
previo los objetivos del Plan de Igualdad de Metro Ligero Oeste son los siguientes
31 Potenciar la realizacioacuten de medidas que permitan el desarrollo y crecimiento de los joacutevenes
profesionales de Metro Ligero Oeste que permita disponer a Metro Ligero Oeste en el futuro de mayores
opciones en teacuterminos de geacutenero para cubrir posiciones de responsabilidad en la Compantildeiacutea
32 Favorecer la incorporacioacuten de hombres o mujeres a aquellos departamentos perfiles o puestos en los
que esteacuten subrepresentados de acuerdo con la situacioacuten existente en cada caso dentro del mercado
laboral
33 Formar y sensibilizar a los empleados de Metro Ligero Oeste en materia de igualdad haciendo especial
hincapieacute en el colectivo de directivos y mandos intermedios que ostentan un amplio poder de decisioacuten y
autonomiacutea en el desarrollo de las personas a su cargo
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
34 Impulsar la variable de igualdad de forma directa y proactiva en los procesos de gestioacuten de
personas
35 Potenciar en el aacutembito de la Responsabilidad Social Corporativa todos los aspectos relacionados con
la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres entre los empleados de Metro Ligero Oeste y en el
seno de la Sociedad
36 Profundizar mediante acciones concretas en las posibilidades que ofrece Metro Ligero Oeste a sus
empleados de equilibrar su vida laboral y familiar para favorecer la igualdad de oportunidades
teniendo en cuenta las necesidades caracteriacutesticas organizativas y actividad de la Compantildeiacutea
37 Prevenir y corregir cualquier comportamiento o accioacuten que pudiera entrantildear indicios de acoso sexual
acoso por razoacuten de sexo o discriminacioacuten en materia de geacutenero
38 Garantizar el cumplimiento en el tiempo de los principios y poliacuteticas en materia de igualdad
4 Aacutereas de Actuacioacuten
Partiendo de la situacioacuten actualmente existente en Metro Ligero Oeste las medidas se concretaraacuten en
las siguientes aacutereas de actuacioacuten
41 Cultura y Poliacuteticas de Igualdad de Oportunidades
42 Impacto en la Sociedad y Responsabilidad Social Corporativa
43 Comunicacioacuten Imagen y Lenguaje
44 Representatividad de Geacutenero
45 Seleccioacuten Formacioacuten y Promocioacuten
46 Poliacutetica y Estructura Retributiva
47 Salud y Prevencioacuten de Riesgos
48 Conciliacioacuten de la Vida Laboral y Familiar
49 Acoso y Discriminacioacuten
410 Seguimiento y Evaluacioacuten
Tras haber identificado las aacutereas en que se deben llevar a cabo las medidas por parte de la Empresa
seguidamente se describen las acciones a desarrollar en las mismas
41 Cultura y poliacutetica de igualdad de oportunidades
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Metro Ligero Oeste muestra su compromiso formal con la equidad e igualdad de trato lo que se refleja en
su Coacutedigo de conducta y en su Memoria de Desarrollo Sostenible
No obstante lo anterior el objetivo de este aacuterea consiste en formar y sensibilizar a los empleados de
Metro Ligero Oeste en materia de igualdad haciendo especial hincapieacute en el colectivo de directivos y
mandos intermedios que ostentan un amplio poder de decisioacuten y autonomiacutea en el desarrollo de las personas
a su cargo
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
Tambieacuten es objetivo de este aacuterea el impulsar la variable de igualdad de forma directa y proactiva en los
procesos de gestioacuten de personas
Acciones
Introducir una mencioacuten al principio de igualdad de geacutenero en todas las poliacuteticas y procesos de gestioacuten
de personas y facilitar su difusioacuten interna para dar a conocer a todos los empleados de Metro Ligero Oeste
las acciones que se estaacuten desarrollando en materia de igualdad
Informar a la Direccioacuten de la Compantildeiacutea del contenido del Plan de Igualdad y de las medidas de igualdad
adoptadas y para su transmisioacuten al resto de la Organizacioacuten y cumplimiento
42 Impacto en la sociedad y responsabilidad social corporativa
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Metro Ligero Oeste muestra un compromiso expliacutecito con la igualdad de oportunidades y lleva a cabo
proyectos relacionados con la integracioacuten laboral y social de personas discapacitadas
Asimismo estaacute adherido al Pacto Mundial de Naciones Unidas y es miembro fundador de la Asociacioacuten
Espantildeola de dicho pacto (ASEPAM) entre cuyos principios se encuentra la eliminacioacuten de la discriminacioacuten
en el Empleo
Metro Ligero Oeste tambieacuten ha suscrito los Objetivos del Milenio de Naciones Unidas que persiguen entre
otros la ldquopromocioacuten de la igualdad entre los sexos y la autonomiacutea de la mujerrdquo
El objetivo de esta aacuterea consiste en potenciar en el aacutembito de la Responsabilidad Social Corporativa todos
los aspectos relacionados con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres empleados de Metro
Ligero Oeste y en el seno de la Sociedad
Acciones
Disentildeo de un ldquoPlan de Comunicacioacuten de Imagen como Empleadorrdquo que publicitaraacute a nivel externo
(proveedores clientes y mercado) el compromiso de Metro Ligero Oeste en materia de igualdad de
oportunidades y conciliacioacuten
Participacioacuten de los miembros componentes del equipo de la Direccioacuten de RRHH de la Compantildeiacutea
como ponentes en foros especializados en esta materia para dar a conocer su experiencia asiacute como las
acciones vinculadas a la igualdad y conciliacioacuten llevadas a cabo por Metro Ligero Oeste
Apoyo a organizaciones asociaciones o fundaciones cuyo objeto esteacute relacionado con la
consecucioacuten de la igualdad de geacutenero
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
43 Comunicacioacuten imagen y lenguaje
Anaacutelisis y diagnoacutestico
No existe ninguacuten indicio de lenguaje sexista tanto en las comunicaciones internas como externas de
Metro Ligero Oeste
En este sentido las imaacutegenes que aparecen en la paacutegina web de la Compantildeiacutea en los informes anuales
folletos informativos asiacute como otras comunicaciones internas y externas son en principio neutrales y no
pueden considerarse sexistas ni discriminatorias
El objetivo de este aacuterea consiste en llevar a cabo una labor de sensibilizacioacuten y formacioacuten de los empleados
especialmente directivos y mandos intermedios en materia de igualdad
Acciones
Establecimiento de reglas baacutesicas para fomentar el uso de un lenguaje neutro en las
comunicaciones y documento tanto internos como externos de la Compantildeiacutea
Fomento de la utilizacioacuten de imaacutegenes en las que aparezcan tanto hombres como mujeres en las
comunicaciones internas y externas
44 Representatividad de geacutenero
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Comparativamente con los datos del Instituto Nacional de Estadiacutestica la representatividad global de la mujer
en Metro Ligero Oeste es superior a la de su sector de referencia y se ha dado un mayor incremento
porcentual promedio de las mujeres frente al de los hombres en el periodo comprendido entre 2005 y 2008
No obstante lo anterior el objetivo de esta aacuterea consiste en favorecer la incorporacioacuten de hombres o
mujeres a aqueacutellos departamentos perfiles o puestos en los que esteacuten respectivamente sub-representados
de acuerdo con la situacioacuten existente en el mercado laboral
Acciones
Establecimiento de criterios y mecanismos para facilitar el acceso de hombres o mujeres a los
procesos de seleccioacuten y promocioacuten para los puestos de trabajo donde esteacuten respectivamente sub-
representados de acuerdo con la situacioacuten existente en el mercado laboral
45 Seleccioacuten formacioacuten y promocioacuten
Anaacutelisis y diagnoacutestico
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
No consta en Metro Ligero Oeste la existencia de praacutecticas que puedan resultar discriminatorias
No obstante lo anterior el objetivo de esta aacuterea consiste en impulsar la variable de igualdad de forma
directa y proactiva en los procesos de gestioacuten de personas formando y sensibilizando a los empleados
de METRO LIGERO OESTE en materia de igualdad
Acciones
Adaptacioacuten del contenido y redaccioacuten de los procesos de RRHH a criterios de igualdad introduciendo
una mencioacuten especiacutefica a este aspecto
Redaccioacuten de los futuros procesos y poliacuteticas introduciendo la variable de igualdad de geacutenero
Desarrollo de una serie de principios que deberaacuten regir los procesos de promocioacuten que tengan lugar
en Metro Ligero Oeste y que deberaacute recoger el compromiso de respetar la igualdad de oportunidades
Asimismo se deberaacute realizar un registro que contemple las caracteriacutesticas de los puestos que se
publiquen internamente personas que solicitaron la vacante personas a la que finalmente se ofrece la
promocioacuten y posibles rechazos
46 Poliacutetica y estructura retributiva
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Las poliacuteticas de igualdad de Metro Ligero Oeste garantizan que por la prestacioacuten de un trabajo de igual valor
se perciba la misma retribucioacuten sin que se produzca o pueda producirse discriminacioacuten alguna
No obstante lo anterior el objetivo de esta aacuterea consiste en impulsar la variable de igualdad de forma
directa y proactiva en los procesos de gestioacuten de personas
Acciones
Revisioacuten de los criterios de clasificacioacuten profesional
Revisioacuten de los criterios de la poliacutetica retributiva
47 Salud y prevencioacuten de riesgos
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Metro Ligero Oeste dispondraacute de una relacioacuten de actividades exentas de riesgos para la mujer embarazada
o en periodo de lactancia tal y como exige la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
El objetivo de esta aacuterea es garantizar una proteccioacuten adecuada en materia preventiva de la salud de todos
los trabajadores y especialmente de las mujeres trabajadoras
Acciones
Anaacutelisis de las condiciones de trabajo en materia de ergonomiacutea peligrosidad y esfuerzo
fiacutesico entre otros de los puestos de trabajo de Metro Ligero Oeste
Dar a conocer y publicitar la normativa vigente sobre prevencioacuten de riesgos laborales para las
mujeres embarazadas
El Servicio de Prevencioacuten de Riesgos Laborales deberaacute elaborar una evaluacioacuten de riesgos de
todos los puestos de trabajo teniendo en cuenta la posibilidad de que la trabajadora que lo ocupe o vaya a
ocuparlo esteacute embarazada o en periodo de lactancia natural de tal forma que se determine si los agentes
que estaacuten presentes en el puesto de trabajo estaacuten incluiacutedos dentro de la lista contenida en el Anexo VII del
RD 2982009 de 6 de marzo por el que se modifica el RD 391997 de 17 de enero por el que se aprueba el
Reglamento de los Servicios de Prevencioacuten y eacutestos pueden representar un riesgo para la salud de la
mujer el feto o el nintildeo
Las trabajadoras deberaacuten comunicar su situacioacuten de embarazo o lactancia natural a la Direccioacuten de
RRHH
Posteriormente se determinaraacute si es posible proseguir la actividad normal en el mismo puesto de
trabajo
48 Conciliacioacuten de la vida laboral y familiar
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Metro Ligero Oeste dispone de poliacuteticas especiacuteficas de conciliacioacuten de la vida laboral y familiar en liacutenea con
las uacuteltimas praacutecticas de mercado
No obstante lo anterior el objetivo de este aacuterea consiste en garantizar que el ejercicio de los derechos
relacionados con la conciliacioacuten pueda disfrutarse sin obstaacuteculos con arreglo a los criterios legales
establecidos y no suponga un recorte de oportunidades a la promocioacuten ni en el acceso a la formacioacuten ni
una disminucioacuten de las condiciones laborales de los trabajadores
Acciones
Definicioacuten de una poliacutetica expresa y clara de horarios para los cursos de formacioacuten de manera que se
favorezca la capacidad de organizacioacuten y planificacioacuten y por tanto la conciliacioacuten de los empleados de
Metro Ligero Oeste
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
Fomento de la utilizacioacuten de videoconferencias como meacutetodo alternativo a las reuniones presenciales
para reducir los tiempos de presencia en la medida en que los medios disponibles lo permitan
Otorgamiento de preferencia en la asignacioacuten de los periacuteodos de disfrute de los diacuteas de vacaciones a
los empleados que tengan cargas familiares dentro de la planificacioacuten que se haga en la Direccioacuten
Delegacioacuten o Servicio
Introduccioacuten de forma progresiva de la jornada continuada de 7 horas para las mujeres en estado de
gestacioacuten desde un mes antes de la fecha prevista del parto hasta el comienzo de su baja por maternidad
La reduccioacuten de su jornada de trabajo no tendraacute consecuencias sobre las percepciones econoacutemicas de
cada empleada conservando la totalidad de su salario
Poner en valor el Plan Familia que actualmente estaacute en marcha en colaboracioacuten con la
Fundacioacuten Adecco y cuyo objeto es apoyar a todos los familiares de primer grado de las empleadas y
empleados de plantilla del Grupo Metro Ligero Oeste que tengan alguacuten tipo de discapacidad reconocida
igual o superior al 33 Esta medida se mantendraacute siempre y cuando permanezca en vigor el acuerdo de
colaboracioacuten vigente con la Fundacioacuten Adecco
Difusioacuten de la Ley de Conciliacioacuten de la Vida Familiar y Laboral en relacioacuten con la utilizacioacuten de
los permisos parentales en especial entre el colectivo de hombres
Potenciacioacuten de las ayudas de guarderiacutea que actualmente Metro Ligero Oeste proporciona
En este sentido se facilitaraacute a los empleados con hijos menores de tres antildeos que puedan optar por percibir
una asignacioacuten mediante cheques guarderiacutea que seraacuten sustraiacutedos de su retribucioacuten dineraria bruta de
manera que pueden optimizar su retribucioacuten neta al estar el importe iacutentegro de los cheques guarderiacutea
exento de IRPF Esta medida se mantendraacute siempre y cuando este elemento mantenga el tratamiento fiscal
vigente
Extensioacuten progresiva a todos los centros de trabajo de caraacutecter permanente que tengan maacutes de 50
empleados del ldquoPlan de Apoyo al Empleadordquo que les permita obtener ayuda externa para resolver
cuestiones praacutecticas legales y personales o incluso atencioacuten psicoloacutegica
Edicioacuten de una ldquoGuiacutea de Beneficios Sociales y Recursos Asistencialesrdquo en la que se recojan las
medidas de tal naturaleza expuestas en este apartado asiacute como todos los servicios programas premios o
descuentos que tenga concertados la Compantildeiacutea y publicitarla mediante los canales oportunos con el fin de
fomentar el acceso y utilizacioacuten de los mismos por parte de los empleados
49 Acoso y discriminacioacuten
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Metro Ligero Oeste debe disponer de un protocolo de actuacioacuten ante situaciones de acoso sexual moral o
por razoacuten de sexo o discriminacioacuten
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
El objetivo de este aacuterea consiste en garantizar la eliminacioacuten total de manera preventiva y corregir cualquier
comportamiento o accioacuten que pudiera entrantildear indicios de acoso sexual moral por razoacuten de sexo o de
discriminacioacuten en materia de geacutenero
Acciones
Establecimiento de un protocolo de actuacioacuten ante situaciones de acoso sexual por razoacuten de sexo o
discriminacioacuten en el que se formalice la posicioacuten de Metro Ligero Oeste en esta materia y se establezca
el canal a seguir para presentar quejas o denuncias y a quieacuten acudir en caso de producirse un supuesto de
este tipo
Comunicacioacuten del protocolo a los empleados a traveacutes de Metro Ligero Oeste el correo electroacutenico y la
revista Mosaico
Derecho de preferencia a ocupar otro puesto de trabajo de igual o similar categoriacutea que la empresa
tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo destinado a las personas viacutectimas de violencia de
geacutenero que se vean obligadas a modificar su residencia por este motivo El plazo de vigencia para hacer
efectivo dicho derecho preferente se extenderaacute a los seis meses siguientes a la solicitud de cambio de
puesto de trabajo
Para las personas viacutectimas de violencia de geacutenero que modifiquen su residencia se podraacuten
flexibilizar los criterios de concesioacuten de preacutestamos y anticipos para atender esta situacioacuten de necesidad
410 Seguimiento y evaluacioacuten
El artiacuteculo 46 de la LO 32007 establece que los Planes de Igualdad fijaraacuten los objetivos concretos de
igualdad a alcanzar las estrategias y praacutecticas a adoptar para su consecucioacuten asiacute como el establecimiento
de sistemas eficaces de seguimiento y evaluacioacuten de los objetivos fijados
El objetivo de esta aacuterea consiste en establecer sistemas eficaces de seguimiento y evaluacioacuten de los
objetivos fijados en este plan asiacute como garantizar el cumplimiento en el tiempo de principios y poliacuteticas
en materia de igualdad
Acciones
bull La Direccioacuten de la Empresa designa al Jefe de Servicio de Relaciones Laborales y Gestioacuten de
RRHH que dispondraacute de las facultades necesarias para el desarrollo de aspectos relacionados con la
igualdad y en concreto para
- Ser el interlocutor e intermediario entre Compantildeiacutea y trabajadores en temas relacionados con la
igualdad
- Velar por el cumplimiento de las poliacuteticas y medidas establecidas en materia de igualdad en Metro
Ligero Oeste
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
- Participar en el disentildeo e implantacioacuten de medidas de igualdad
- Participar en la comunicacioacuten y formacioacuten a los empleados sobre la situacioacuten en materia de igualdad
en Metro Ligero Oeste
- Canalizar los eventuales casos de acoso y discriminacioacuten a la
Direccioacuten de RRHH
- Hacer un seguimiento de los indicadores de igualdad para garantizar el cumplimiento de eacutesta en el
tiempo
bull Creacioacuten de una Comisioacuten de Seguimiento del Plan de Igualdad constituida por 6 miembros dos por
cada una de las partes firmantes siendo doble el valor del voto de los representantes de la Empresa
cuando fuera necesaria la votacioacuten de acuerdos amparando asiacute la paridad en la representacioacuten de la
Comisioacuten Esta Comisioacuten de seguimiento velaraacute por el contenido del Plan de Igualdad y tendraacute como
cometido principal entre otros el de evaluar perioacutedicamente la evolucioacuten de la igualdad de geacutenero en Metro
Ligero Oeste Para ello
- Se estableceraacuten los indicadores para evaluar la situacioacuten global del
Plan
- Se realizaraacute perioacutedicamente un diagnoacutestico del Plan
- Esta evaluacioacuten tendraacute un caraacutecter global y es independiente del seguimiento del cumplimiento
de los objetivos del presente Plan y de cada una de las medidas en eacutel recogidas
La Comisioacuten de Seguimiento del Plan de Igualdad se reuniraacute perioacutedicamente y al menos una vez al
semestre
5 Aacutembito de aplicacioacuten y duracioacuten
El presente Plan de Igualdad seraacute de aplicacioacuten a todos los empleados de los centros de trabajo de Metro
Ligero Oeste y a los de los centros de trabajo de sus empresas filiales vinculados a la negociacioacuten
colectiva del Convenio General del Sector de la Construccioacuten
La duracioacuten del presente plan de igualdad se extenderaacute hasta 31 de diciembre de 2021 fecha en la que la
Compantildeiacutea y las asociaciones sindicales eventualmente vinculadas decidiraacuten si se procede a su revisioacuten y
modificacioacuten
48
ANEXO VI Plan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y Consumo de Sustancias Psicoactivas
121
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS
PSICOACTIVAS
REVISIONES
Versioacuten Motivo Fecha
00 Plan de Promocioacuten de la Salud aprobado por el Comiteacute de Empresa asesores de UGT CCOO y representantes de la Empresa
06042010
01
Actualizacioacuten del Plan de Promocioacuten de la Salud aprobado por el Comiteacute de Empresa y representantes de Empresa
27122017
221
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
Iacutendice
1 Hacia la Promocioacuten de la salud en el lugar de trabajo 3
2 Prevencioacuten de Drogodendendencias en el aacutembito laboral 5
3 Consumo de drogas en el aacutembito laboral y ley de prevencioacuten de riesgos laborales 8
4 Caracteriacutesticas del plan de prevencioacuten de drogodependencias en el aacutembito laboral 10
5 Objetivos de un plan de prevencioacuten de drogodependencias 11
6 Fases de elaboracioacuten y ejecucioacuten del plan 12
7 Programa de prevencioacuten 12
8 Programa de asistencia y reinsercioacuten 14
9 Protocolo de actuacioacuten baacutesico para la asistencia en casos concretos 15
10 Protocolo de actuacioacuten basico de deteccioacuten precoz a traveacutes de pruebas aleatorias de determinacioacuten de
sustancias psicoactivas 16
11 Legislacioacuten y documentacioacuten de referencia 19
321
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
1 HACIA LA PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
La misioacuten de empresa de METRO LIGERO OESTE SA es ofrecer a los ciudadanos un servicio
de movilidad seguro accesible puntual y raacutepido en la Comunidad de Madrid con un marcado
objetivo de sostenibilidad en teacuterminos econoacutemicos sociales y medioambientales
De nuestra misioacuten de empresa se derivan dos objetivos esenciales
bull Construir un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los que formamos parte de METRO
LIGERO OESTE SA
bull Garantizar un transporte fiable puntual y con todas las garantiacuteas de seguridad para los usuarios de
METRO LIGERO OESTE SA
El presente programa se enmarca en las iniciativas de Promocioacuten de la salud de METRO LIGERO
OESTE y pretende servir tanto a los intereses de los empleados como de los usuarios
La promocioacuten de la salud en el lugar de trabajo constituye una de las iniciativas prioritarias para
METRO LIGERO OESTE SA
Tal como define la Red Europea de Promocioacuten de la Salud en el Trabajo (ENWHP 1996) la
promocioacuten de la salud en el trabajo es aunar los esfuerzos de los empresarios trabajadores y la
sociedad para mejorar la salud la calidad de vida y el bienestar de las personas en el lugar de
trabajo Esto se puede conseguir combinando actividades dirigidas a mejorar la organizacioacuten y las
condiciones de trabajo promover la participacioacuten activa y fomentar el desarrollo individual
En esta liacutenea se elabora el presente plan aunando esfuerzos entre la direccioacuten de la empresa los
trabajadores y sus representantes asiacute como en este caso las estructuras sanitarias tanto del
servicio de prevencioacuten de riesgos laborales de la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales como de otros organismos sanitarios de la Comunidad de Madrid con competencias
en la materia para mejorar la salud y el bienestar de las personas a traveacutes de diferentes
actividades realizadas desde el lugar de trabajo a traveacutes del fomento de conductas saludables
y de forma especiacutefica todas aquellas relativas a la prevencioacuten de drogodependencias
Los dantildeos para la salud atribuibles a las condiciones de trabajo son por su magnitud uno de los
problemas maacutes importantes de salud puacuteblica Representan unos costes humanos y econoacutemicos
enormes que alcanzan a toda la sociedad
421
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
Los programas de promocioacuten de la salud han tenido un escaso desarrollo en los lugares de
trabajo a pesar de que eacutestos son considerados como espacios adecuados para la promocioacuten
de la salud Asiacute la Red Europea de Promocioacuten de la Salud en el Trabajo en su Declaracioacuten de
Luxemburgo consideraba que la promocioacuten de la salud en el trabajo puede redundar en una
disminucioacuten de las enfermedades y los costes derivados de ellas en un incremento de la
productividad asiacute como en una poblacioacuten trabajadora maacutes sana maacutes motivada con la moral maacutes
alta y con un mejor clima laboral Por ello con la entrada en vigor de la ley 3195 de prevencioacuten
de riesgos laborales y la normativa que la desarrolla las actuaciones en esta materia se han
potenciado notablemente
La OMS (1984) establecioacute cinco principios aplicables a la promocioacuten de la salud en general
basados en el modelo ecoloacutegico de la salud Estos principios fueron adaptados por Wynne (1989)
para ser utilizados en el lugar de trabajo
bull Puede aplicarse a todos los grupos de la fuerza laboral
bull Estaacute dirigida a las causas subyacentes de la enfermedad
bull Combina diversos meacutetodos
bull Busca la participacioacuten efectiva de los trabajadores
bull No es fundamentalmente una actividad meacutedica sino que debe enmarcarse en la organizacioacuten del
trabajo y en las condiciones de trabajo
521
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
2 PREVENCIOacuteN DE DROGODENDENDENCIAS EN EL AacuteMBITO LABORAL
La sociedad actual se enfrenta desde hace tiempo a un importante problema social y de salud
puacuteblica debido al consumo no adecuado de sustancias que pueden llegar a generar dependencia
El aacutembito laboral como parte integrante de la sociedad no es ajeno a esta situacioacuten El consumo
no adecuado de alcohol faacutermacos y drogas en el trabajo se concreta de forma problemaacutetica en
eacuteste con alteraciones graves de la salud de los trabajadores conflictos importantes en las
relaciones laborales y perjuicios para el normal funcionamiento de la empresa
Estudios epidemioloacutegicos actuales fijan el consumo de alcohol tabaco faacutermacos y drogas en el
medio laboral como una cuestioacuten problemaacutetica Seguacuten los uacuteltimos datos de la Agencia Antidroga
de la Comunidad de Madrid en relacioacuten a la prevalencia de consumo las sustancias maacutes
consumidas de forma abusiva o dependiente en el aacutembito laboral son tabaco (402) alcohol
(10) cannabis (271) y cocaiacutena (75)
Se constata asiacute que esta situacioacuten alcanza el aacutembito laboral manifestaacutendose en eacutel de una
manera muy especiacutefica problemas de salud absentismo deterioro de las relaciones con los
compantildeeros y mandos menor rendimiento laboral mayor accidentabilidad incremento de los
gastos de productividad
De la misma forma los referidos estudios vienen a demostrar que en los uacuteltimos diez antildeos ha
habido una disminucioacuten muy significativa de los consumos maacutes elevados entre los trabajadores
Podemos afirmar que las medidas preventivas desde los aspectos sensibilizadores a los
asistenciales estaacuten siendo eficaces Perfilaacutendose de esta forma el aacutembito laboral como un
espacio adecuado para la deteccioacuten prevencioacuten e intervencioacuten en materia de drogodependencias
porque nos ofrece un espacio estable y organizado de actuacioacuten ademaacutes de ser un factor
fundamental en el proceso de reinsercioacuten de la persona
Asimismo la poliacutetica actual de prevencioacuten en materia de drogodependencias viene avalada por los
enunciados de la OMS OIT la Comisioacuten Nacional de Prevencioacuten de Drogas en el Aacutembito laboral
(configuradas por la Administracioacuten competente CCOO UGT y CEOE) la Estrategia Nacional
sobre Drogas la Comisioacuten Autonoacutemica de Prevencioacuten de Drogas en el Aacutembito laboral
(configuradas por la Comunidad de Madrid a traveacutes de la Agencia Antidroga CCOO de Madrid
UGT de Madrid y CEIM Convenio 1995) la Ley 52002 de 27 de junio sobre Drogodependencias
y otros Trastornos Adjetivos de la Comunidad de Madrid asiacute como la experiencia en numerosas
empresas
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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
La OMS define la salud en el trabajo como un estado fiacutesico y psiacutequico en que el trabajador puede
ejercer normalmente sus funciones considerando que el consumo de ciertas substancias tanto
naturales como sinteacuteticas puede considerarse toacutexicas para el organismo humano y por tanto al
alterar este estado de bienestar hemos de considerar las drogodependencias como problemas de
salud
La OMS califica como droga toda sustancia que introducida en un organismo vivo por cualquier
viacutea es capaz de actuar sobre el sistema nervioso central provocando una alteracioacuten fiacutesica yo
psicoloacutegica la experimentacioacuten de nuevas sensaciones o la modificacioacuten de un estado psiacutequico
es decir capaz de cambiar el comportamiento de la persona y que posee la capacidad de generar
dependencia y tolerancia en sus consumidoresrdquo Entendiendo estos conceptos de la siguiente
forma
bull Dependencia Fiacutesica El organismo desarrolla un viacutenculo con la droga por el que necesita
mantener unos niveles determinados de la sustancia para desarrollar sus funciones fisioloacutegicas con
normalidad
bull Dependencia Psicoloacutegica Compulsioacuten a tomar una sustancia determinada para obtener la
vivencia de efectos agradables y placenteros o la evitacioacuten de sensaciones indeseadas
bull Tolerancia Proceso por el cual a medida que el organismo se va adaptando a la presencia regular
de la sustancia se necesita una mayor cantidad para producir los mismos efectos
Pero la dependencia no se genera de un diacutea para otro sino que es un proceso que se desarrolla a
lo largo del tiempo y es el resultado de la interrelacioacuten del individuo con la sustancia que consume
y con su entorno
Se pueden distinguir diferentes formas de usar las drogas que pueden llevar a un proceso de
dependencia
bull Uso problemaacutetico situacioacuten en la cual el uso de cualquier cantidad de droga por miacutenima que
sea pone yo puede poner a otros en situaciones de riesgo real
bull Abuso situacioacuten en la que puede comprometerse fiacutesica psiacutequica yo socialmente la evolucioacuten de
la persona o afectar negativamente a su entorno emocional
bull Uso dependiente se refiere al uso sistemaacutetico que genera un estado fiacutesico y psiacutequico
caracterizado por modificaciones del comportamiento que comprenden un impulso irreprimible por
tomar la sustancia a fin de experimentar sus efectos o de evitar el malestar producido por su
privacioacuten
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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
El problema de las drogas es muy complejo multifactorial con implicaciones econoacutemicas
sociales culturales y personales muy profundas El efecto negativo sobre la salud y sobre la
convivencia puede ser muy importante por lo que debemos afrontarlos entre todos y apoyar a
todos los trabajadores que se encuentren en esta situacioacuten Ninguacuten trabajador que sufra este
problema debe quedar sin atencioacuten
Es por ello que las conductas de abuso de drogodependencias en el lugar de trabajo han de
ser tratadas como una cuestioacuten de salud por lo que se hace vital conseguir no soacutelo que las
empresas asuman la necesidad de prevenir y tratar los problemas asociados a la dependencia del
alcohol tabaco y otras drogas sino que el trabajo se convierta en un ambiente protector de la
aparicioacuten de drogodependencias
Por este motivo los programas de promocioacuten de la salud en el lugar del trabajo a traveacutes de una
efectiva sensibilizacioacuten constituyen uno de los meacutetodos fundamentales para combatir las
drogodependencias
Para abordar el fenoacutemeno de las drogodependencias se debe tener en cuenta una combinacioacuten
de factores entre los cuales el factor laboral es un factor maacutes junto a otros de tipo personal
familiar y social y se constituye como uno de los principales problemas sociales por lo que se
desprende la necesidad de identificar en la evaluacioacuten de riesgos posibles factores de riesgo que
pueden ser desencadenantes o potenciadores del consumo de sustancias de implantar las
medidas preventivas necesarias que disminuyan en la empresa la probabilidad del consumo el
desarrollo de acciones de sensibilizacioacuten y formacioacuten y finalmente la creacioacuten y desarrollo de
programas de informacioacuten sobre la drogadiccioacuten en el lugar de trabajo orientacioacuten en la
reincorporacioacuten al aacutembito laboral asiacute como informacioacuten y derivacioacuten a organismos oficiales
acreditados por la Comunidad de Madrid para recibir programas de apoyo para la solucioacuten del
problema
Las actuaciones que desarrollen a lo largo del programa tanto de informacioacuten divulgacioacuten y
sensibilizacioacuten como de vigilancia de la salud iraacuten encaminadas a crear un ambiente laboral
saludable
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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
3 CONSUMO DE DROGAS EN EL AacuteMBITO LABORAL Y LEY DE PREVENCIOacuteN DE RIESGOS LABORALES
La Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales en su Capiacutetulo III Art 14 y 15 establece
claramente que los trabajadores tienen derecho a una proteccioacuten eficaz en materia de seguridad y
salud en el trabajo El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del
empresario de proteccioacuten de los trabajadores frente a los riesgos laborales En cumplimiento
del deber de proteccioacuten el empresario deberaacute garantizar la seguridad y la salud de los
trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo
A estos efectos en el marco de sus responsabilidades el empresario realizaraacute la prevencioacuten de
los riesgos laborales mediante la integracioacuten de la actividad preventiva en la empresa y la
adopcioacuten de cuantas medidas sean necesarias para la proteccioacuten de la seguridad y la salud de los
trabajadores
Igualmente la LPRL en su Art 15 obliga al empresario a desarrollar un Plan de Prevencioacuten de
Riesgos Laborales que incluya una evaluacioacuten exhaustiva y cuantas veces sea necesaria
realizarla que asegure la valoracioacuten de todos los riesgos que puedan afectar a sus trabajadores
asiacute como las medidas correctoras y los plazos a realizar estas Por ello se debe incluir los
factores de riesgo relacionados con el consumo abusivo y las adicciones como elementos a
evaluar dentro del Plan de Prevencioacuten
Ademaacutes el abuso de drogas incluso el simple uso de drogas (alcohol cannabis) dada la
actividad de la empresa puede suponer un riesgo para el propio trabajador o sus compantildeeros
instalaciones usuarios El planteamiento de medidas preventivas para este problema es
indispensable para garantizar la seguridad en los centros de trabajo
Del mismo modo la misma legislacioacuten en su Art 22 establece la obligacioacuten por parte del
empresario a realizar la ldquoVigilancia de la Saludrdquo Entendiendo eacutesta como un componente
esencial de prevencioacuten y un elemento para la promocioacuten de la salud que abarca desde lo
colectivo a lo individual y no es uacutenicamente asistencial
Del mismo modo y a traveacutes de la vigilancia de la salud los trabajadores tienen derecho a los
oportunos reconocimientos meacutedicos y el empresario puede afianzar la seguridad de que sus
trabajadores desde el punto de vista de la salud son ldquoaptosrdquo para realizar su trabajo sin suponer
un riesgo para siacute mismos o para terceros
Cuando los reconocimientos meacutedicos se realizan perioacutedicamente proporcionan un seguimiento
longitudinal del trabajador en funcioacuten a la exposicioacuten a diferentes factores de riesgo debiendo
integrarse en los planes y programas de prevencioacuten y mejora de las condiciones de trabajo
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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
El desarrollo de exaacutemenes de salud en ausencia de programas de control y reduccioacuten de riesgos
es inadecuado
El consumo de riesgo abuso o la adiccioacuten a las drogas es un problema de salud y por ello es
soacutelo el servicio de vigilancia de la salud el que puede establecer una determinada calificacioacuten de
aptitud garantizando en todo caso el Derecho a la Intimidad a la Propia Imagen y Respeto a la
Dignidad y la Confidencialidad de la informacioacuten sanitaria
La vigilancia individual de la salud (tambieacuten denominada vigilancia meacutedica o maacutes
correctamente vigilancia sanitaria para incluir a otros profesionales sanitarios y no solo a los
meacutedicos) se refiere a la aplicacioacuten de procedimientos meacutedicos y la administracioacuten de pruebas a
trabajadores con el fin de detectar dantildeos derivados del trabajo y de la existencia de alguacuten factor
en el lugar de trabajo relacionado con cada caso
Dentro de las actividades de vigilancia individual de la salud se incluyen las evaluaciones del
estado de salud iniciales perioacutedicas tras ausencias prolongadas por motivos de salud de
trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos asiacute como los controles
bioloacutegicos entre los que se incluyen la determinacioacuten de metabolitos de determinadas
sustancias psicotroacutepicas que en el caso de estar presentes pueden suponer un peligro para el
propio trabajador sus compantildeeros oacute terceras personas al afectar a sus capacidades psicofiacutesicas
para el desempentildeo de las tareas de su puesto de trabajo de tal forma que quede garantizada la
seguridad y la salud
Por uacuteltimo por el Artiacuteculo 25 sobre la Proteccioacuten de trabajadores especialmente sensibles a
determinados riesgos el empresario tendraacute que garantizar de manera especiacutefica la proteccioacuten
de los trabajadores que por sus propias caracteriacutesticas personales o estado bioloacutegico conocido
incluidos aquellos que tengan reconocida la situacioacuten de discapacidad fiacutesica psiacutequica o sensorial
sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo A tal fin deberaacute tener en cuenta
dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y en funcioacuten de eacutestas adoptaraacute las medidas
preventivas y de proteccioacuten necesarias
Los trabajadores no seraacuten empleados en aquellos puestos de trabajo en los que a causa de sus
caracteriacutesticas personales estado bioloacutegico o por su discapacidad fiacutesica psiacutequica o sensorial
debidamente reconocida puedan ellos los demaacutes trabajadores u otras personas relacionadas con
la empresa ponerse en situacioacuten de peligro o en general cuando se encuentren manifiestamente
en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofiacutesicas de los
respectivos puestos de trabajo
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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
4 CARACTERIacuteSTICAS DEL PLAN DE PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS EN EL AacuteMBITO LABORAL
El plan se basa en las siguientes caracteriacutesticas
bull Estaacute incluido en un marco maacutes amplio de fomento de la salud de los trabajadores
bull Se contemplaraacute la situacioacuten de abuso y adiccioacuten a las drogas como un problema de salud Y como
tal se considera una enfermedad la uacutenica opcioacuten durante el tratamiento y si asiacute lo considera la
opinioacuten meacutedica especializada seraacute que el trabajador pase a una situacioacuten de Incapacidad
Temporal De tal forma se actuaraacute con criterios no punitivos ni sancionadores mientras dure el
tratamiento
bull Preventiva Se pondraacuten en praacutectica medidas sensibilizadoras informativas y formativas dirigidas a
toda la organizacioacuten con el objetivo de motivar la reduccioacuten del consumo de drogas promocionar
haacutebitos saludables identificacioacuten y trato con trabajadores con problemas de adiccioacuten manejo de
situaciones de conflicto por consumo de drogas anaacutelisis y reduccioacuten de los factores de riesgo
bull De vigilancia a traveacutes de la realizacioacuten de controles bioloacutegicos iniciales perioacutedicos o aleatorios
con las caracteriacutesticas que se definen en el punto correspondiente de este documento
bull Asistencial y voluntaria Se facilitaraacute el tratamiento de aquellos trabajadores que voluntariamente
quieran adherirse al protocolo de rehabilitacioacuten de adicciones y abuso de drogas a traveacutes de la
incorporacioacuten a los programas promovidos por los Centros de Atencioacuten de Drogodependencias de
la Comunidad de Madrid o de los Sindicatos
bull Reinsertiva El objetivo es que la persona ni pierda su trabajo ni sea sancionada y tras el proceso
rehabilitador pueda desarrollar su trabajo preservando su salud y en las mejores condiciones
laborales que le ayuden en dicha reinsercioacuten protegieacutendole de recaiacutedas posteriores con un clima
laboral facilitador de haacutebitos saludables
bull Participativa Toda iniciativa empresarial relacionada con la salud laboral y drogodependencias
contaraacute con la participacioacuten activa de todos los niveles jeraacuterquicos de la empresa asiacute como de los
representantes sindicales que participaraacuten en la fase de disentildeo desarrollo ejecucioacuten y evaluacioacuten
bull Confidencial Por su consideracioacuten de problema de salud cuando el personal sanitario del servicio
de prevencioacuten concertado por la empresa lo considere la comunicacioacuten deberaacute plantearse en
teacuterminos de ldquoapto o apto con limitaciones o no aptordquo y nunca vulnerar la intimidad de la persona ni
el contenido del diagnoacutestico
bull Global El Plan de Prevencioacuten ampara al conjunto de la plantilla por igual sin diferenciar por
categoriacutea laboral si bien los controles aleatorios de metabolitos de drogas y alcohol soacutelo se
realizaraacuten en aquellos puestos de trabajo en donde se determine que conllevan una
responsabilidad directa en la circulacioacuten y la seguridad viaria siguiendo el Protocolo de Actuacioacuten
Baacutesico de deteccioacuten precoz a traveacutes de pruebas aleatorias de determinacioacuten de sustancias
psicoactivas (Punto 10 del presente documento)
bull Integrador Articularaacute todas las medidas de prevencioacuten
bull Planificado estrateacutegico y evaluable e incluido en un marco maacutes amplio de fomento de la salud y
mejora de las condiciones de trabajo
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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
bull Controlado Se debe crear una Comisioacuten Paritaria formada por miembros del CSS para llevar los
procesos de esta aacuterea especiacutefica cuya funcioacuten seraacute velar por el cumplimiento del presente
programa Dicha Comisioacuten estaraacute formada por Representacioacuten de la direccioacuten y representantes de
los trabajadores con el asesoramiento permanente del servicio de prevencioacuten Y cuando asiacute lo
estime oportuno podraacuten participar en calidad de asesores externos y teacutecnicos de
drogodependencias de los recursos puacuteblicos de la Comunidad de Madrid teacutecnicoa de
drogodependencias de los sindicatos maacutes representativos Todos los integrantes firmaran un
documento de guarda de confidencialidad de datos tanto verbales como escritos
bull Revisado El presente procedimiento deberaacute someterse a revisiones perioacutedicas con el fin de
procurar su constante mejora a traveacutes de indicadores de salud vinculados a este aacutembito la
aceptacioacuten de las medidas por de los trabajadores asiacute como las propuestas de medias de mejora
continua que se realicen Esta revisioacuten se realizaraacute anualmente
El Plan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y
Consumo de Sustancias Psicoactivas constaraacute de dos programas el primero que abarca la parte
preventiva y uno segundo que abarca los ejes de asistencia y reinsercioacuten
5 OBJETIVOS DE UN PLAN DE PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS
OBJETIVOS GENERALES
bull Mejorar la salud y calidad de vida de los trabajadores
bull Garantizar la seguridad de trabajadores y usuarios
bull Cumplir la ley de PRL
bull Armonizar las relaciones de trabajo
OBJETIVOS ESPECIacuteFICOS
bull Promocionar la salud por medio de la prevencioacuten del consumo del alcohol y drogas
bull Prevenir conductas de consumo de drogas
bull Reducir la accidentabilidad laboral
bull Reducir el absentismo
bull Mejorar la productividad y calidad del trabajo
bull Disminuir los costes derivados de Accidentes Lesiones e Incapacidad Temporal
bull Aplicar medidas de formacioacuten y sensibilizacioacuten
bull Analizar las condiciones de trabajo con posible relacioacuten con el inicio permanencia o recaiacuteda en el
consumo que impidan la rehabilitacioacuten
bull Fomentar la colaboracioacuten y responsabilidad de todo el colectivo laboral en el cumplimiento de esta
actuacioacuten preventiva
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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
6 FASES DE ELABORACIOacuteN Y EJECUCIOacuteN DEL PLAN
bull Establecimiento de la Comisioacuten de trabajo metodologiacutea de trabajo y fijacioacuten del calendario de
actuaciones
bull Elaboracioacuten del desarrollo de los programas por la comisioacuten de trabajo y los protocolos de accioacuten
bull Divulgacioacuten del Plan en el centro de trabajo a traveacutes de comunicaciones de la direccioacuten
representacioacuten sindical y los mandos intermedios para que todo el colectivo esteacute informado de su
existencia
bull Puesta en marcha de los dos programas del Plan
bull Evaluacioacuten continuada para revisar el Plan para ajustarlo a las necesidades que aparezcan en la
praacutectica diaria
7 PROGRAMA DE PREVENCIOacuteN
Basado en medidas que fomenten la calidad de vida a traveacutes de la promocioacuten de la salud Se trata
de anticiparse a la posible aparicioacuten del problema o detectarlo precozmente estimulando el
autocontrol individual y colectivo en relacioacuten a las drogas
OBJETIVOS GENERALES
bull Prevenir el consumo de drogas en el aacutembito laboral y por ende hacerlo extensivo a otros planos
de la vida del trabajador
bull Fomentar haacutebitos de vida saludables y facilitar respuestas a los problemas que de este tipo
puedan surgir entre losas trabajadores de Metro Ligero Oeste SA
OBJETIVOS ESPECIacuteFICOS
bull Sensibilizar a toda la plantilla trabajadora en todas sus categoriacuteas profesionales de la filosofiacutea del
Plan en cuestioacuten
bull Fomentar una cultura de la prevencioacuten y la adquisicioacuten de haacutebitos de vida saludables
bull Impedir la aparicioacuten de los problemas derivados de los consumos de drogas
bull Disminuir la cantidad o calidad de factores de riesgo que puedan provocar o favorecer los
consumos de drogas
bull Sensibilizar a los miembros de la empresa de los riesgos derivados del consumo inadecuado de
ciertas sustancias
bull Informacioacuten sobre sustancias toacutexicas y los problemas derivados del consumo de drogas para la
salud fiacutesica psiacutequica y social y sus riesgos fiacutesicos sociales laborales familiares econoacutemicos
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PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
bull Fomentar la creacioacuten de un lugar de trabajo libre de consumo de drogas y promocioacuten de haacutebitos
saludables entre los trabajadores
Formar a personas clave (mandos representantes de los trabajadores) en habilidades para
detectar y actuar ante esta problemaacutetica
ACTUACIONES
En relacioacuten a la difusioacuten del plan
bull Elaboracioacuten de carteles para ser expuestos en los tablones de anuncios
bull Elaboracioacuten de folletos que lleguen a todos los empleados
bull Carta a todos los trabajadores por parte de la Direccioacuten exponiendo una ldquoDECLARACIOacuteN DE
INTENCIONES Y POSTURA OFICIAL ANTE EL CONSUMO DE DROGAS EN EL CENTRO DE
TRABAJOrdquo debe asegurarse que todos los trabajadores la reciben mediante acuse de recibo y
tendraacute una redaccioacuten que claramente indique la intencioacuten de promocioacuten de la salud y prevencioacuten de
consumo de drogas asiacute como un rechazo absoluto ante el consumo de drogas durante la jornada
laboral indicando la intencioacuten de realizar acciones dirigidas a eliminar dichas conductas La
Direccioacuten debe acordar unos valores que definan una Poliacutetica acorde con el Plan antes de
desarrollar cualquier Plan estrateacutegico de actuacioacuten
En relacioacuten a los objetivos del programa
bull Analizar la situacioacuten de consumo de los trabajadores de Metro Ligero Oeste
bull Analizar los factores de riesgo y proteccioacuten relacionados con el consumo de drogas (evaluacioacuten de
riesgos y de riesgos psicosociales)
bull Desarrollar estrategias de intervencioacuten sobre los factores determinantes
bull Charlas de sensibilizacioacuten de asistencia voluntaria para toda la plantilla a traveacutes de los recursos
sindicales yo de la Comunidad de Madrid
bull Campantildea de Informacioacuten a traveacutes de carteles en los tablones de anuncios y entrega a todos los
trabajadores de triacutepticos informativos de elaboracioacuten propia y proporcionados por los CAID de la
CAM y el centro de documentacioacuten de la Agencia Antidroga
bull Actividades de sensibilizacioacuten
bull Acciones formativas en tres niveles diferenciados en objetivos y contenidos seguacuten los agentes a los
que van dirigidas
bull Personal de los servicios de prevencioacuten y teacutecnicos de prevencioacuten de riesgos laborales de
los comiteacutes de seguridad y salud
bull Comiteacute de Seguridad y Salud Mandos intermedios personal de Recursos Humanos
bull Trabajadores
bull Actividades luacutedico recreativas de promocioacuten de la salud
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PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
8 PROGRAMA DE ASISTENCIA Y REINSERCIOacuteN
OBJETIVOS GENERALES
bull Mejorar la salud y la calidad de vida de los trabajadores afectados por una o varias adicciones
OBJETIVOS ESPECIacuteFICOS
bull Detectar situaciones de riesgo y evaluar
bull Identificar y atender a los trabajadores con un problema de drogodependencias
bull Detectar de manera temprana posibles casos que en un futuro puedan llegar a desarrollar
problemas de abuso yo dependencia
bull Impedir el agravamiento de la salud entre los consumidores habituales derivados de los consumos
de drogas
bull Armonizar las relaciones laborales
bull Colaborar en la reinsercioacuten laboral del trabajador en su puesto u otros vacantes de acuerdo con
sus posibilidades si fueran adecuadas a su capacitacioacuten
bull Disminuir la cantidad o calidad de factores de riesgo que puedan provocar o favorecer
mantenimiento o recaiacutedas de consumos de alcohol u otras drogas asiacute coacutemo condiciones laborales
que supongan un riesgo de seguridad higiene disconfort oacute Riesgos psicosociales
ACTUACIONES
bull Deteccioacuten y canalizacioacuten de demandas de atencioacuten
bull Informacioacuten asesoramiento y evaluacioacuten de las demandas
bull Oferta de tratamiento
bull Anaacutelisis y negociacioacuten individualizada de la situacioacuten laboral de cada caso
bull Canalizacioacuten y derivacioacuten a centros especializados
bull Seguimiento del proceso del tratamiento
bull Seguimiento del proceso de reinsercioacuten laboral
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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
9 PROTOCOLO DE ACTUACIOacuteN BAacuteSICO PARA LA ASISTENCIA EN CASOS CONCRETOS
1ordf ETAPA IDENTIFICACIOacuteN O DETECCIOacuteN PRECOZ
Dicha identificacioacuten puede darse bien por parte de un trabajador de un mando de un delegado
de Prevencioacuten o a traveacutes de Vigilancia de la Salud en los controles del estado de salud iniciales
perioacutedicos o aleatorios que se lleven a cabo (ver protocolo especiacutefico)
Toda comunicacioacuten debe realizarse a traveacutes de un escrito donde soacutelo se presupone la posible
ldquoincapacidadrdquo de ese trabajador por problemas de salud asiacute como un riesgo para siacute mismos o
terceros en la realizacioacuten de sus tareas laborales
Dicho escrito se presentaraacute a la Comisioacuten de Prevencioacuten de Drogodependencias anteriormente
citada y seraacute tratado de forma absolutamente confidencial
Dicha comisioacuten valoraraacute el comunicado y se pondraacute en contacto con el Servicio de Vigilancia de la
Salud que iniciaraacute las actuaciones oportunas para su diagnoacutestico Eacuteste podraacute derivar en un
proceso de seguimiento o en la inclusioacuten del mismoa en la etapa de atencioacuten
El proceso de seguimiento como su propio nombre indica supone el seguimiento maacutes exhaustivo
de la salud de un trabajador concreto a traveacutes de evaluaciones perioacutedicas meacutedicas psicoloacutegicas y
sociales a traveacutes de un periodo de 12 meses
En los controles perioacutedicos anuales la deteccioacuten de sustancias psicoactivas se haraacute uacutenicamente
mediante la determinacioacuten en saliva
2ordf ETAPA ATENCIOacuteN Y REINSERCIOacuteN
El trabajador en caso de ser considerado ldquoAPTO CON RESTRICCIONESrdquo con limitaciones tales
que le inhabiliten para desempentildear las funciones esenciales de su puesto de trabajo y en el
supuesto en que no se hubiera declarado un IT la direccioacuten de la empresa procuraraacute asignar un
puesto alternativo de forma temporal hasta que recupere las capacidades perdidas Del mismo
modo podraacute solicitar a su meacutedico de familia la declaracioacuten de una Incapacidad Temporal por las
causas derivadas de la dependencia como enfermedad comuacuten En caso de que se declarara la
Incapacidad Temporal le seraacute aplicables al empleado los complementos por IT en los mismos
teacuterminos que estipula el Convenio Colectivo de Metro Ligero Oeste SA en vigor Los trabajadores
podraacuten solicitar del servicio de vigilancia de la salud de Metro Ligero Oeste SA el apoyo oportuno
para conseguir la declaracioacuten de IT por el meacutedico de familia
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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
El trabajador seraacute informado en todo momento de su situacioacuten laboral asiacute como de los posibles
tipos de recursos y tratamientos que puede utilizar y realizar para su problema de
drogodependencias
Para poder reincorporarse a su trabajo el trabajador deberaacute comprometerse a iniciar un
tratamiento de reinsercioacuten y rehabilitacioacuten a traveacutes de los servicios de salud puacuteblica
correspondientes u otros igualmente reconocidos por dicho sistema
La Comisioacuten de Prevencioacuten de drogodependencias se pondraacute en contacto con el recurso
adecuado o elegido por el trabajador y se realizaraacute la derivacioacuten correspondiente y el
acompantildeamiento en caso necesario
Durante la duracioacuten del tratamiento de reinsercioacuten y rehabilitacioacuten la Empresa no tomaraacute ninguna
medida disciplinaria respecto al trabajador y se garantizaraacute el mantenimiento del puesto de trabajo
y derechos adquiridos del trabajador
Para sufragar los costes que pudiera suponer dicho tratamiento la Empresa podraacute conceder los
anticipos y preacutestamos pactados en el Convenio Colectivo de Metro Ligero Oeste SA en vigor
El meacutedico de familia seraacute el responsable de indicar el alta e incorporacioacuten a su trabajo y
posteriormente se mantendraacute una evaluacioacuten y seguimiento por parte de la Vigilancia de la Salud
que indicaraacute si puede volver a su mismo puesto u otro adaptado compatible con su habilitacioacuten
yoacute formacioacuten
Se facilitaraacute en la medida de lo posible el tratamiento y reinsercioacuten en relacioacuten a adaptaciones en
cuestioacuten de horarios y jornadas para acudir a posibles terapias acuerdos con la familia en
tutoriacuteas etc
Se debe tratar y evaluar cada caso de forma individualizada confidencial y voluntaria por el
trabajador afectado
10 PROTOCOLO DE ACTUACIOacuteN BASICO DE DETECCIOacuteN PRECOZ A TRAVEacuteS DE PRUEBAS ALEATORIAS DE DETERMINACIOacuteN DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
DETECCION Y EFICACIA DE LAS PRUEBAS
iquestCuaacutento tiempo pueden detectar los test una droga despueacutes del consumo
Dependeraacute de muacuteltiples factores tales como la asiduidad del consumidor el estado de salud y el
tipo de droga asiacute como del tipo de muestra en donde se realice la determinacioacuten (aire exhalado
pelo sangre orina saliva etc) y que es lo que se conoce como ldquoperiodo de ventanardquo
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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
En los meacutetodos de cribado de drogas de abuso un resultado positivo indica la presencia de la
droga o de su metabolito en la muestra a una concentracioacuten igual o superior al valor de corte
establecido para el test Un resultado negativo indica que no estaacute presente en la orina o lo estaacute a
una concentracioacuten inferior al valor de corte
Esto es importante ya que con el presente programa no soacutelo se pretende la prevencioacuten y
promocioacuten de haacutebitos y estilos de vida saludables sino que al mismo tiempo garantizar la
seguridad del propio trabajador sus compantildeeros y terceras personas evitando la posibilidad de
que se puedan desempentildear actividades relacionadas con la circulacioacuten o mantenimiento bajos los
efectos de dichas sustancias al tiempo de ser lo maacutes respetuosos posible con la intimidad de cada
trabajador por ello la eleccioacuten de la tipologiacutea de pruebas de deteccioacuten es la que sigue
bull Determinacioacuten de etanol en aire espirado mediante alcoholtest con resultado inmediato En el
caso de resultar positivo transcurrida como miacutenimo media hora se procederaacute a la repeticioacuten de la
prueba mediante aire espirado Si eacutesta vuelve a resultar positiva el trabajador podraacute solicitar un
contra-anaacutelisis mediante una toma de muestra de sangre
bull Determinacioacuten en saliva de los metabolitos de cannabis cocaiacutena opiaacuteceos anfetamina y
benzodiacepinas Los resultados se obtendraacuten en un plazo miacutenimo de 24 horas posteriores a la
obtencioacuten de la muestra de saliva Dicha determinacioacuten se llevaraacute a cabo mediante el denominado
meacutetodo de screening inmunocromatograacutefico en una primera muestra de saliva Se recogeraacute
asimismo una segunda muestra de saliva para realizar una prueba de confirmacioacuten en el
laboratorio por el sistema de Cromatografiacutea de Gases acoplada a Espectrometriacutea de Masas
(CGEM)
La prueba de confirmacioacuten soacutelo se realizaraacute en el caso de que la primera realizada mediante el
sistema de screening inmunocromatograacutefico hubiese resultado no negativa
Soacutelo se consideraraacuten positivos los casos que asiacute se confirmen mediante la Cromatografiacutea de Gases
acoplada a Espectrometriacutea de Masas analizada en el laboratorio
Las muestras que no hayan resultado positivas se destruiraacuten por el laboratorio
El acceso a la informacioacuten meacutedica de caraacutecter personal que se derive de los controles perioacutedicos y
aleatorios soacutelo tendraacuten acceso los facultativos y personal sanitario del servicio de prevencioacuten ajeno
contratado por Metro Ligero Oeste SA y en su caso las autoridades sanitarias sin que pueda
facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador entregando a
cada trabajador informe de los resultados en sobre confidencial con precinto de seguridad
No obstante lo anterior el empresario y las personas u oacuterganos colectivos con responsabilidades
en materia de prevencioacuten seraacuten informados de las conclusiones que se deriven de los
reconocimientos efectuados en relacioacuten con la aptitud del trabajador para el desempentildeo del puesto
de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de proteccioacuten y prevencioacuten a fin
de que puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva Por tanto la
Direccioacuten de Recursos Humanos de Metro Ligero Oeste SA por su responsabilidad en materia de
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PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
prevencioacuten de riesgos laborales en la empresa recibiraacute del servicio de vigilancia de la salud
documento de conclusiones que se derivan de los reconocimientos efectuados en relacioacuten con la
aptitud del trabajador para el desempentildeo de su puesto de trabajo (en adelante certificado de
calificacioacuten de aptitud) en los teacuterminos que se establecen en la normativa de prevencioacuten de riesgos
laborales (art 224 y 231d Ley 3195)
PROCEDIMIENTO
Los controles aleatorios se llevaraacuten a cabo de acuerdo con el procedimiento expuesto a
continuacioacuten
bull Ademaacutes de cumplir una finalidad preventiva y de promocioacuten de la salud el objetivo primordial de los
controles aleatorios es el de garantizar la seguridad de trabajadores y usuarios impidiendo que
ninguacuten empleado con funciones de circulacioacuten o mantenimiento pueda actuar bajo los efectos de
sustancias psicotroacutepicas estupefacientes yoacute alcohol durante su actividad laboral Por ello los
controles aleatorios se efectuaraacuten a los empleados que desempentildeen los siguientes puestos
conductores inspectores reguladores operarios de mantenimiento y sus correspondientes
mandos
bull La Empresa efectuaraacute hasta un maacuteximo de 4 controles aleatorios por antildeo
bull El Comiteacute de Seguridad y Salud acordaraacute la forma del establecimiento aleatorio de las fechas en
que se efectuaraacuten los controles aleatorios y el turno al que afectaraacuten Se informaraacute de la realizacioacuten
a una persona del Comiteacute de Empresa con 24 horas de antelacioacuten a la fecha en que tendraacute lugar
ya que tendraacute que estar presente durante la realizacioacuten de dichos controles
bull Todos los empleados en servicio en la fecha y turno establecidos se someteraacuten al control aleatorio
bull La empresa informaraacute al trabajador durante su servicio de la realizacioacuten de la prueba de control
llevaacutendose a cabo dicho control a traveacutes del Laboratorio mediante personal sanitario (DUE) con
competencia teacutecnica formacioacuten y capacidad acreditada en el campo tanto de el anaacutelisis de drogas
como de la custodia de muestras durante el tiempo suficiente para poder solicitar un contraanaacutelsiis
si se considera necesario La Empresa proporcionaraacute al Comiteacute de Seguridad y Salud la cerficacioacuten
del laboratorio contratado en relacioacuten a su competencia teacutecnica formacioacuten capacidad y
experiencia en el anaacutelisis y la custocia de la muestra
bull El trabajador recibiraacute el documento de aceptacioacuten a la realizacioacuten de la prueba para su lectura y
posterior firma del consentimiento informado para poder llevar a cabo esas determinaciones
pudiendo solicitar un duplicado En dicho documento se preguntaraacute al trabajador si ha consumido
alcohol yoacute sustancias psicoactivas en las 48 horas anteriores a la realizacioacuten de la misma En el
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PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
caso de que el trabajador respondiera afirmativamente y la prueba de screening resultara ldquoNO
Negativardquo se le retiraraacute del servicio salvaguardando siempre la confidencialidad
bull En caso de que el trabajador se negara a realizar la prueba el trabajador firmaraacute una renuncia y el
personal sanitario actuante comunicaraacute tal circunstancia al responsable de prevencioacuten de riesgos
laborales de METRO LIGERO OESTE SA que valoraraacute dicha situacioacuten y el procedimiento a
seguir en su caso
bull El trabajador antes de someterse a la prueba si tuviera dudas sobre si pudiera hallarse bajo los
efectos de sustancias psicotroacutepicas yo estupefacientes podraacute solicitar a su mando intermedio que
le retire del servicio sin necesidad de dar explicaciones y se le concederaacuten diacuteas de vacaciones o de
compensacioacuten hasta que se obtengan los resultados de la prueba si el resultado de la prueba fuera
negativa los diacuteas correraacuten por cuenta de la Empresa Los empleados que voluntariamente hayan
solicitado apartarse del servicio seraacuten derivados a la Comisioacuten de Prevencioacuten de
Drogodependencias para iniciar el protocolo de actuacioacuten baacutesico para la asistencia en casos
concretos que valoraraacute la situacioacuten teniendo en cuenta la circunstancia de retirada del servicio
especialmente en casos de determinacioacuten positiva de alcohol
Cualquier trabajador en el caso de haber dado resultado positivo en la determinacioacuten de etanol en
aire espirado podraacute solicitar un contra-anaacutelisis mediante una toma de muestra de sangre
bull Las muestras precintadas y codificadas son enviadas a analizar al laboratorio siguiendo la cadena
de custodia preceptiva La segunda muestra de saliva seraacute analizada uacutenicamente en caso de
positivo de la primera para confirmacioacuten del posible positivo
bull Una vez se obtiene el resultado (miacutenimo 24 horas) el personal sanitario del Servicio de Prevencioacuten
Ajeno informaraacute al Departamento de Prevencioacuten de Metro Ligero Oeste SA de la consideracioacuten
como tal del trabajador para los efectos oportunos en materia de prevencioacuten relativa al desempentildeo
de su puesto de trabajo remitiendo el certificado de calificacioacuten de aptitud y determinando al
trabajador como Especialmente Sensible cuando dichas determinaciones tengan un resultado
positivo
bull El departamento de prevencioacuten iniciaraacute el protocolo de actuacioacuten baacutesico para la asistencia en casos
concretos (punto 9 del presente documento)
11 LEGISLACIOacuteN Y DOCUMENTACIOacuteN DE REFERENCIA
bull Ley 3195 de Prevencioacuten de riesgos laborales Artiacuteculos 14 19 22 25 29 y 48 entre otros
bull RD 3597 Reglamento de los Servicios de Prevencioacuten Artiacuteculos 33 37 y 38
bull Estatuto de los Trabajadores Articulo 4 punto 2 apartado C
bull Ley general de la Seguridad Social 194
2021
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PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
bull Directiva 200759
bull RD 23872004 por el que se aprueba el reglamento del sector ferroviario
bull Orden de Fomento 25202006
bull Ley 52002 de drogodependencias y otros trastornos adictivos de la Comunidad de Madrid
bull Otero Borrego C Drogodependencias en el lugar de trabajo Pautas generales de intervencioacuten
desde la medicina del trabajo Servicio de Prevencioacuten de Riesgos Laborales Hospital Universitario
de Moacutestoles Medicina y Seguridad del Trabajo 2011 57 Suplemento 1 1-262
bull Bestrateacuten MPujol L Responsabilidad Social de las empresas tipos de responsabilidades y plan de
Suplemento actuacioacuten Notas Teacutecnicas de Prevencioacuten nordm 64 INSHT 2003
bull Ministerio de Sanidad y Consumo Libro blanco para la vigilancia de la salud de los trabajadores
bull Trabajo Revista de la OIT Nuacutemero 57 2006 Estar limpio controles de consumo de drogas y
alcohol en lugar de trabajo
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Confederal de UGT
bull UGT (2011) Prevencioacuten del consumo de alcohol en el lugar de trabajo Secretariacutea Confederal de
Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT
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drogodependencias en el aacutembito laboral Secretariacutea de Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT-
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2121
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PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
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bull Observatorio Espantildeol sobre Drogas Informe 2007 Madrid Delegacioacuten del Gobierno para el Plan
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bull Plan Nacional sobre Drogas Estrategia Nacional sobre Drogas 2009-2016 Plan de Accioacuten 2009-
2012 Madrid Delegacioacuten del Gobierno para el Plan Nacional sobre Drogas
bull SantacreuJ Zaccagnini JL Maacuterquez MO (1992) El problema de ldquola drogardquo Un anaacutelisis desde
la psicologiacutea de la salud Valencia Promolibro
8
- En el caso de que la empresa no traslade dichos paraacutemetros al trabajadora durante el mes de
diciembre del antildeo anterior se entenderaacuten automaacuteticamente prorrogados los paraacutemetros de
evaluacioacuten del antildeo en curso para el devengo del plus de EDS del antildeo siguiente
e) Resultado de la evaluacioacuten La empresa deberaacute mediante reunioacuten personal con cada trabajadora
comunicar el resultado de la evaluacioacuten realizada a partir de los paraacutemetros de evaluacioacuten previamente
fijados para el devengo del plus de EDS
- Dicha comunicacioacuten del resultado de la evaluacioacuten deberaacute producirse antes de que se produzca el
abono efectivo de la cantidad que corresponda por este plus
- En el caso de que la empresa no comunique el resultado de la evaluacioacuten a cada trabajadora
personalmente con caraacutecter previo al abono del plus de EDS aquella deberaacute abonar al trabajadora
en cuestioacuten la cuantiacutea maacutexima prevista para tal concepto en las tablas salariales del Anexo II
- La empresa uacutenicamente se veraacute exceptuada de cumplir esta obligacioacuten cuando por causas no
imputables a la misma resulte imposible comunicar personalmente a cada trabajadora los
resultados de su evaluacioacuten con caraacutecter previo al abono del plus de EDS
- En estos casos sin perjuicio de que la empresa pueda trasladar al trabajadora en cuestioacuten el
resultado de la evaluacioacuten por otros medios la misma deberaacute en todo caso comunicar dicho
resultado de forma personal al trabajadora en cuanto resulte posible
f) Informacioacuten semestral Al margen de las obligaciones previamente indicadas la empresa informaraacute
igualmente a cada trabajadora con caraacutecter semestral de los hechos que pudieran tener un impacto en
el resultado de su evaluacioacuten y que por lo tanto incidan potencialmente en la cuantiacutea final del plus de
EDS a percibir por dicho trabajadora
Artiacuteculo 20 Antiguumledad
Este complemento seraacute de aplicacioacuten exclusiva a los trabajadoresas que tuvieran la condicioacuten de empleados de
Metro Ligero Oeste con anterioridad al 25 de noviembre de 2013 Asiacute tales trabajadores tendraacuten derecho a un
complemento salarial de antiguumledad que equivaldraacute a un 3 mensual sobre el salario base por el primer
trienio a un 6 mensual al alcanzar los 6 antildeos de antiguumledad en la empresa a un 9 mensual a los 9 antildeos
continuados en la empresa a un 13 mensual a los 13 antildeos continuados en la empresa y a un 18 mensual
cuando la antiguumledad llegue a los 18 antildeos de trabajo Al alcanzar los 18 antildeos la cantidad devengada quedaraacute
fija no resultando la misma compensable absorbible ni revalorizable
Artiacuteculo 21 Compensacioacuten por comparecencia ante los Tribunales a instancia de la Empresa A los trabajadoresas que se vean obligados a personarse fuera de su horario de trabajo en Juzgados o Tribunales a instancia de la Empresa se les compensaraacute con un descanso equivalente al tiempo utilizado en tales actuaciones maacutes dos horas para desplazamiento hasta el juzgado o tribunal correspondiente Dicho descanso seraacute disfrutado de mutuo acuerdo entre el trabajadora y la Empresa Capiacutetulo III- Organizacioacuten del trabajo Artiacuteculo 22 Horas extraordinarias Las partes firmantes del presente CONVENIO acuerdan la conveniencia de reducir al miacutenimo indispensable la realizacioacuten de horas extraordinarias siendo las mismas de caraacutecter voluntario
La compensacioacuten de las mismas se acordaraacute de mutuo acuerdo entre las partes pudiendo ser por tiempo
equivalente de descanso incrementado en un cincuenta por ciento no computando eacutestas a los liacutemites fijados
9
para las mismas y seguacuten la legislacioacuten vigente o por el pago de las mismas de acuerdo a las tablas salariales
seguacuten anexo II adjunto
Se denomina jornada diaria ordinaria la jornada establecida en los cuadrantes de trabajo yo calendario
laboral
Artiacuteculo 23 Horas urgentes por prolongacioacuten de jornada
El personal de las direcciones de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y
Viacutea) Mantenimiento de Material Moacutevil y Mantenimiento de Sistemas estaraacute obligado a aceptar ampliaciones de
jornada cuando sean necesarias para reparar o prevenir dantildeos extraordinarios (horas de emergencia o
urgentes) o por la necesidad de cobertura en los relevos de los turnos de trabajo por causas no imputables a la
Empresa El tiempo de trabajo por este motivo tendraacute la consideracioacuten de ldquohoras urgentesrdquo
Trabajadoresas no nocturnos
El trabajo realizado en concepto de horas urgentes se compensaraacute a razoacuten de 25 eurohora o de mutuo acuerdo
podraacute ser compensado por tiempo de descanso no tenieacutendose en cuenta a efectos de la jornada maacutexima anual
Trabajadoresas nocturnos
El trabajo realizado en concepto de horas urgentes se compensaraacute con tiempo equivalente de descanso maacutes
una retribucioacuten de 25 eurohora seguacuten legislacioacuten vigente
Artiacuteculo 24 Vacaciones
A- Personal a turnos
Todo el personal sujeto a turnos con la uacutenica excepcioacuten de los jefes de equipo de las distintas direcciones de
mantenimiento que disfrutaraacuten de sus vacaciones de igual modo que el personal administrativo tendraacute derecho
al disfrute de un periodo de vacaciones anuales retribuidas de 30 diacuteas naturales de duracioacuten La cuantiacutea de la
retribucioacuten de las vacaciones equivale a la suma del Salario Base y Antiguumledad que corresponda a cada
trabajadora
Las vacaciones se disfrutaraacuten en un maacuteximo de tres periodos siendo la duracioacuten miacutenima de cada periodo de 7
diacuteas naturales
A estos efectos las vacaciones se podraacuten disfrutar siguiendo el siguiente reacutegimen
- Un miacutenimo de 14 diacuteas consecutivos durante el periacuteodo de verano desde el 16 de junio al
21 de septiembre (ldquoPeriodo de Veranordquo)
- Un miacutenimo de 14 diacuteas durante el resto del antildeo desde el 1 de enero al 15 de junio y desde
el 22 de septiembre al 31 de diciembre (ldquoResto del Antildeordquo)
No obstante estas fechas se establecen con caraacutecter orientativo variando de antildeo en antildeo con el fin de que las
mismas sean ajustadas al comienzo de una semana completa
Las vacaciones de cada trabajadora quedaraacuten publicadas en el planning anual junto con el resto de descansos
que se publicaraacute al finalizar el mes de octubre del antildeo anterior a su disfrute
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Se podraacuten modificar las fechas de disfrute de las vacaciones de mutuo acuerdo entre el trabajadora y la
empresa y entre trabajadores siempre que no afecte a la operativa
Los trabajadores de cada direccioacuten solicitaraacuten 15 diacuteas de vacaciones en verano y 15 en invierno e indicaraacuten cuaacutel
es su primera eleccioacuten
Para la asignacioacuten del disfrute de vacaciones se tendraacute en cuenta el sorteo realizado en el antildeo 2013 para cada
cuadrante en el que se determinoacute el trabajador por el cual se empezaba a efectuar tal asignacioacuten y a partir de
ese antildeo se asignoacute un orden alfabeacutetico ascendente de la A a la Z para la asignacioacuten del disfrute de vacaciones
de los antildeos siguientes De esta forma se iraacute asignando la primera opcioacuten y en el caso de que esa opcioacuten esteacute
completa se asignaraacute la segunda opcioacuten de cada trabajadora de acuerdo con los cupos preestablecidos para
cada periodo y al antildeo siguiente se empezaraacuten a asignar vacaciones por el primer trabajadora al que no se le
haya podido asignar ninguna de sus dos primeras opciones En el caso en el que para el antildeo previo todos los
trabajadoresas de un cuadrante concreto hubieran tenido asignada la primera o la segunda opcioacuten se
procederaacute a volver a efectuar el correspondiente sorteo para determinar la letra del apellido de comienzo de
asignacioacuten del disfrute de vacaciones para ese cuadrante en concreto En cuanto a los trabajadoresas a los que
no se les haya podido asignar ninguna de sus dos primeras opciones en un antildeo concreto el disfrute de sus
vacaciones se estableceraacute de mutuo acuerdo con la empresa de conformidad con la disponibilidad existente y el
orden de asignacioacuten establecido
B- Resto de personal
Tendraacute derecho al disfrute de un periodo de vacaciones anuales retribuidas de 23 diacuteas laborables de duracioacuten
La cuantiacutea de la retribucioacuten de las vacaciones equivale a la suma del Salario Base la Antiguumledad y CAP que
corresponda a cada trabajadora
Artiacuteculo 25 Licencias A todos los efectos contemplados en este artiacuteculo se asimila la pareja de hecho a matrimonio yo coacutenyuge siempre que justifique la inscripcioacuten en el REGISTRO DE PAREJAS DE HECHO de la Comunidad Autoacutenoma correspondiente o cualquier documento acreditativo reconocido legalmente
Licencias retribuidas Los trabajadoresas afectados por este convenio colectivo disfrutaraacuten de los siguientes diacuteas de licencia retribuida a) 15 diacuteas naturales en caso de matrimonio b) 4 diacuteas haacutebiles en el caso de fallecimiento de coacutenyuge padres hijos o hermanos c) 3 diacuteas haacutebiles en el caso de fallecimiento de familiares hasta el segundo grado de consanguineidad o afinidad quedando excluidos los casos recogidos en el apartado b) d) 3 diacuteas haacutebiles en el caso de accidente o enfermedad grave hospitalizacioacuten o intervencioacuten quiruacutergica sin hospitalizacioacuten que precise reposo domiciliario de parientes de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad En el caso de hospitalizacioacuten el derecho se genera durante el hecho causante e) Hasta un maacuteximo de dos diacuteas haacutebiles por hospitalizacioacuten en el servicio de urgencias de parientes hasta el primer grado de consanguinidad o coacutenyuges Los diacuteas de disfrute de esta licencia se generaraacuten progresivamente al tiempo que el familiar en cuestioacuten permanezca ingresado en el servicio de urgencias de forma que las primeras 24 horas de hospitalizacioacuten daraacuten derecho al disfrute de un uacutenico diacutea de licencia y en caso de que dicha hospitalizacioacuten en el servicio de urgencias se prolongue por un tiempo mayor se concederaacute un segundo diacutea de licencia retribuida
11
Igualmente los diacuteas que se disfruten bajo esta modalidad de licencia retribuida minoraraacuten los diacuteas de licencia retribuida por hospitalizacioacuten de familiar que pudieran corresponder al amparo de lo previsto en el apartado d) anterior f) 3 diacuteas haacutebiles por el nacimiento de hijo g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de caraacutecter puacuteblico y personal comprendido el ejercicio del sufragio activo Asimismo en el caso de que el trabajadora deba desplazarse de su residencia habitual para atender el hecho que motive las citadas licencias las mismas se incrementaraacuten en 2 diacuteas haacutebiles cuando el trabajadora deba desplazarse maacutes de 200 kiloacutemetros de la localidad en la que tenga su residencia habitual El inicio del disfrute de la licencia retribuida prevista en el apartado b) anterior tendraacute lugar al diacutea siguiente del fallecimiento del familiar que motive la misma disponiendo el trabajadora adicionalmente del diacutea en que suceda el hecho causante Para el resto de licencias retribuidas previstas en este convenio colectivo el inicio de su disfrute se produciraacute el mismo diacutea en que suceda el hecho que las motive h) Diacuteas de Convenio Todos los trabajadoresas afectados por este convenio colectivo tendraacuten derecho a dos diacuteas de licencia retribuida al antildeo (ldquoDiacuteas de Conveniordquo) cuya fecha de disfrute habraacute de comunicarse a la empresa con un miacutenimo de tres diacuteas de antelacioacuten Uno de los dos Diacuteas de Convenio correspondiente al antildeo 2017 podraacute ser disfrutado durante los antildeos 2018 o 2019 Al objeto de su disfrute resultaraacuten de aplicacioacuten las mismas reglas operativas establecidas en los paacuterrafos siguientes Los Diacuteas de Convenio que no se disfruten dentro del antildeo natural no podraacuten acumularse recuperarse ni compensarse a lo largo de cualesquiera ejercicios siguientes La empresa se reserva la capacidad de denegar el disfrute de cualquiera de estos Diacuteas de Convenio cuando otroa trabajadora del mismo planning haya solicitado previamente su disfrute en las mismas fechas De manera excepcional un segundo trabajadora del planning de conductores podraacute optar al mismo diacutea de convenio en diacuteas laborables excepto los pactados anualmente durante la elaboracioacuten del planning anual La asignacioacuten de los diacuteas de convenio se realizaraacute teniendo en cuenta el momento de la solicitud - Si el diacutea corresponde a uno de los diacuteas de las ocho semanas de planning publicados se tendraacute en cuenta el
paacuterrafo anterior para la asignacioacuten del mismo - Si el diacutea estaacute fuera de las ocho semanas de planning publicados el departamento correspondiente
archivaraacute dicha solicitud hasta el diacutea de publicacioacuten de dicho planning en el que realizaraacute un sorteo con todas las solicitudes que hayan sido entregadas para dicha fecha
Asimismo se excluyen de los diacuteas de disfrute de esta licencia el 24 25 y 31 diciembre el 1 y 6 de enero asiacute como los diacuteas correspondientes al jueves viernes saacutebado y domingo de Semana Santa
Licencias no retribuidas para cuidado de familiar en situacioacuten de hospitalizacioacuten prolongada
Los trabajadoresas afectados por este convenio colectivo podraacuten solicitar con al menos diez diacuteas naturales de antelacioacuten a su disfrute una licencia no retribuida por un plazo no inferior a un mes y no mayor a tres meses para el cuidado de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad en los casos de hospitalizacioacuten prolongada por enfermedad grave de dicho familiar o reposo domiciliario derivado de dicha enfermedad A los efectos del derecho al disfrute de esta licencia no retribuida se consideraraacute hospitalizacioacuten prolongada el hecho de permanecer ingresado en un centro sanitario por un plazo ininterrumpido superior a quince diacuteas (no computaacutendose a estos efectos los ingresos en los servicios de urgencias) como consecuencia de una enfermedad que tenga la consideracioacuten de grave seguacuten la clasificacioacuten recogida en el Real Decreto 11482011 (o en la normativa que eventualmente lo sustituya)
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Igualmente seraacute condicioacuten necesaria para el disfrute de esta licencia no retribuida que en el momento de su solicitud el trabajadora acredite a la empresa (i) la hospitalizacioacuten de la persona en cuestioacuten en los teacuterminos indicados mediante la presentacioacuten del correspondiente documento meacutedico del centro sanitario donde se haya producido el ingreso y (ii) el parentesco con esa persona hospitalizada mediante la presentacioacuten del libro de familia o documento acreditativo correspondiente En cualquier caso para el supuesto de que la peticioacuten de licencia no retribuida sentildealada en este precepto pueda afectar a la correcta prestacioacuten del servicio la empresa tendraacute la capacidad de denegar o limitar esta peticioacuten Asimismo sin perjuicio de esta capacidad empresarial en ninguacuten caso se podraacute conceder el disfrute de esta licencia no retribuida cuando en el planinng del trabajadora solicitante ya esteacuten disfrutando de la misma un nuacutemero de trabajadoresas que suponga al menos el 5 de la plantilla total adscrita a dicho planning asegurando un miacutenimo de un trabajadora por planning Asimismo cuando a un trabajadora se le hubiera concedido el disfrute de esta licencia no retribuida por un tiempo inferior al liacutemite maacuteximo de tres meses antes de su expiracioacuten el trabajadora podraacute solicitar una proacuterroga de dicha licencia por el tiempo que estime necesario siempre que con dicha proacuterroga no se superen los tres meses de disfrute de la misma en coacutemputo global La concesioacuten de esta proacuterroga quedaraacute sujeta a la acreditacioacuten por parte del trabajadora solicitante del mantenimiento de la causa que motivoacute la concesioacuten inicial de la licencia y en todo caso a la aprobacioacuten final por parte de la empresa de dicha proacuterroga
Licencia no retribuida por la concurrencia de otras causas La licencia no retribuida prevista en el apartado anterior podraacute ser solicitada tambieacuten por cualquier otra causa que se estime suficiente por la empresa como para justificar su concesioacuten o por una duracioacuten inferior a la miacutenima establecida En tales casos corresponderaacute exclusivamente a la compantildeiacutea a tiacutetulo discrecional la concesioacuten del disfrute de esta licencia Asimismo esta licencia no retribuida se regiraacute en todo por las mismas condiciones que las establecidas en el apartado anterior incluidas las referidas a los liacutemites temporales miacutenimos y maacuteximos para su concesioacuten proacuterrogas o reglas sobre el cupo maacuteximo de concesioacuten para cada planning o de manera excepcional reduciendo el tiempo miacutenimo de disfrute Artiacuteculo 26 Contratacioacuten El ingreso al trabajo podraacute realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratacioacuten reguladas en el Estatuto de los Trabajadores y disposiciones complementarias Artiacuteculo 27 Periacuteodo de prueba Podraacute concertarse por escrito un periacuteodo de prueba que en ninguacuten caso podraacute exceder de a) Teacutecnicos titulados seis meses
b) Resto del personal dos meses
Artiacuteculo 28- Jornada de trabajo Durante la vigencia del presente CONVENIO las horas efectivas de desempentildeo laboral en coacutemputo anual que todo trabajadora deberaacute desarrollar en el desempentildeo de su trabajo no podraacute superar las 173116 horas o 221 diacuteas siendo la jornada diaria la establecida en los cuadrantes de servicios yo turnos de cada categoriacutea
Artiacuteculo 29 Horario de trabajo Aspectos organizativos
Art 291 A- Personal de Operacioacuten A1- Conductores
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Los conductores realizaraacuten una jornada diaria continuada que se distribuiraacute en siete horas y cincuenta minutos horas de trabajo efectivo maacutes veinticinco minutos de descanso continuados que no computaraacuten como tiempo de trabajo efectivo Los tiempos de preparacioacutendespreparacioacuten traslados y reserva computaraacuten como tiempo de trabajo efectivo Desde la firma del presente Convenio se establece una conduccioacuten continuada de un maacuteximo de cuatro horas realizaacutendose un maacuteximo de 4 vueltas continuadas en ML2 o 3 consecutivas en el trayecto de ML3 Tras este periodo se realizaraacute un descanso nunca inferior a quince minutos Debido a que el planning anual del 2017 ya se encuentra publicado todas las medidas expresadas se implementaraacuten el 1 de marzo de 2018 A2- Resto personal de operaciones Se establece una jornada diaria continuada que se distribuiraacute en siete horas y cincuenta minutos de trabajo efectivo maacutes veinticinco minutos de descanso que no computaraacuten como tiempo de trabajo efectivo A3- Rotaciones fin de semana Como norma general de aplicacioacuten a los colectivos de conductores inspectores inspectores habilitados y operadores de PCC (reguladores) la rotacioacuten de fines de semana de libranza se ajustaraacute al siguiente patroacuten 2 fines de semana trabajados 2 fines de semana librados Para el colectivo de atencioacuten al cliente el patroacuten quedaraacute establecido de la siguiente forma 1 fin de semana trabajado 1 fin de semana librado Cualquier modificacioacuten de todas las anteriores secuencias respetaraacute el mantener un porcentaje miacutenimo del 50 de fines de semana descansados en coacutemputo trimestral Si durante la vigencia del Convenio se produjesen modificaciones que supusiesen condiciones favorables para los trabajadores eacutestas se repartiraacuten lo maacutes equitativamente posible entre los trabajadoresas de cada colectivo En el supuesto en que el Consorcio Regional de Transportes modifique las actuales frecuencias de servicio para fines de semana la Empresa propondraacute medidas que puedan paliar la no realizacioacuten de las anteriores secuencias A4- Rotacioacuten de servicios Los horarios de entrada con los actuales servicios son Atencioacuten al Cliente Mantildeana 700 o 730 h Tarde 1400 o 1545 h La rotacioacuten seraacute cada cuatro semanas entre los servicios de Mantildeana y Tarde Inspectores e Inspectores Habilitados Mantildeana 600 o 700 h Tarde 1500 o 1700 h La rotacioacuten seraacute cada ocho semanas entre los servicios de Mantildeana y Tarde Operadores de PCC (Reguladores) Mantildeana 530 o 630 h Tarde 1430 o 1630 h Noche 2230 h
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La rotacioacuten seraacute de 6 semanas para los servicios de mantildeana 5 semanas para los servicios de tarde y 3 semanas para los servicios de noche Conductores Mantildeana De 430 a 1000 h Tarde De 1200 a 1900 h La rotacioacuten entre cada uno de los bloques seraacute de ocho semanas Mantildeana y TardeNoche El nuacutemero maacuteximo de horarios distintos de entrada que tendraacute cada bloque de turnos seraacute de 11 de mantildeana y de 14 de TardeNoche siendo dichos horarios coincidentes con las horas en punto y medias horas Los conductores asignados a turnos que se extiendan de forma continuada durante cuatro horas seguidas dentro del horario comprendido entre las 1200 y las 1600 horas o entre las 2000 y las 2400 horas tendraacuten que efectuar el descanso de veinticinco minutos continuados correspondiente en dicho intervalo horario B- Personal de mantenimiento Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) Material Moacutevil y Sistemas En la actualidad los operarios y Jefes de equipo de las direcciones de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) y Mantenimiento de Material Moacutevil tendraacuten la consideracioacuten de trabajadores nocturnos ya que desempentildearaacuten o podraacuten desempentildear su trabajo en horario nocturno al menos un tercio de su jornada anual Por tanto con el fin de atender adecuadamente a las necesidades de mantenimiento de las instalaciones tanto la condicioacuten de ldquotrabajadores nocturnosrdquo como la adscripcioacuten a un reacutegimen de turnos rotatorios seraacuten elementos esenciales de la relacioacuten de los operarios de mantenimiento El cuadrante de rotacioacuten de turnos de operarios y Jefes de equipo deberaacute mantener como diacuteas de descanso semanal al menos un 50 de los fines de semana en coacutemputo trimestral La jornada de operarios y Jefes de equipo seraacute de siete horas y cincuenta minutos de trabajo efectivo con un descanso de veinticinco minutos que no se consideraraacute como tiempo de trabajo efectivo La franja horaria para el disfrute del tiempo de descanso en la jornada diaria seraacute acordada entre los operarios y las distintas direcciones a las que pertenecen los operarios de mantenimiento B1- Horarios de Entrada Los horarios de entrada actuales son Operarios y Jefes de Equipo de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) Mantildeana 645 o 700 h Tarde 1445 o 1500 h Noche 2245 o 2300 h Operarios y Jefes de Equipo de Mantenimiento de Material Moacutevil Mantildeana 645 o 700 h Tarde 1445 o 1500 h Noche 2245 o 2300 h Operarios y Jefes de equipo de Mantenimiento de Sistemas Mantildeana 645 o 700 h Tarde 1345 o 1500 h Noche 2245 o 2300 h B2 Rotacioacuten de Fines de Semana Las rotaciones de fines de semana seraacuten Operarios y Jefes de Equipo de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) Material Moacutevil y Sistemas 2 fines de semana trabajados
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2 fines de semana librados o 1 fin de semana trabajado 1 fin de semana librado Cualquier modificacioacuten de todas las anteriores secuencias respetaraacute el mantener un porcentaje miacutenimo del 50 de fines de semana descansados en coacutemputo trimestral B3 Guardias y Reservas B31 Guardias En los departamentos de mantenimiento salvo que haya un turno de trabajo se podraacute establecer un servicio de guardia Se entiende por servicio de guardia al equipo humano necesario en relacioacuten con siniestros u otras situaciones extraordinarias o urgentes que puedan afectar a la explotacioacuten del sistema Las guardias de lunes a viernes no festivos seraacuten compensadas con 5 euros diarios Las guardias de saacutebados domingos y festivos seraacuten compensadas con 15 euros diarios El tiempo que el trabajadora esteacute de guardia no presencial no seraacute considerado como tiempo de trabajo efectivo Cuando un trabajadora de guardia sea llamado a su puesto de trabajo tendraacute la compensacioacuten econoacutemica establecida para horas urgentes incrementando al tiempo de presencia en dos horas por desplazamiento En el caso de los trabajadores nocturnos tendraacute adicionalmente un descanso equivalente al tiempo que el trabajadora ha permanecido en su puesto de trabajo en los teacuterminos que marca la legislacioacuten vigente Si finalizada la uacuteltima incidencia de la guardia se tuviera que incorporar a un turno de trabajo se respetaraacute la legislacioacuten vigente en cuanto a tiempos de descanso entre jornadas y jornada maacutexima diaria El servicio de guardia no se podraacute establecer a un mismo trabajadora maacutes de dos fines de semana consecutivos del mismo modo un trabajadora no podraacute prestar servicio de guardia maacutes del 50 de los fines de semana en coacutemputo trimestral B32 Reservas En los departamentos de mantenimiento se podraacute establecer un sistema de reservas no presencial de trabajadores para los saacutebados domingos y festivos El trabajadora de reserva tendraacute como misioacuten suplir las ausencias en los turnos planificados El tiempo que el trabajadora esteacute de reserva no presencial no contabilizaraacute como tiempo de trabajo efectivo Las reservas de saacutebados domingos y festivos seraacuten compensadas con 15 euros diarios Cuando un trabajadora de reserva haya sido llamado a su puesto de trabajo tendraacute la compensacioacuten en tiempo equivalente a la duracioacuten de un turno de trabajo cuyo disfrute seraacute de mutuo acuerdo y atendiendo a la legislacioacuten vigente La aceptacioacuten voluntaria de disponibilidadreserva comporta la obligacioacuten del perceptor de estar localizable durante el periodo de su recibo los laborables las 8 horas comprendidas entre las 2200 y las 600 del siguiente diacutea y los fines de semana las 24 horas comprendidas entre las 2300 horas del viernessaacutebado hasta las 2300 horas del saacutebadodomingo La Empresa dotaraacute de los medios teacutecnicos que se consideren idoacuteneos para la localizacioacuten de guardia yo reserva El servicio de reserva no se podraacute establecer a un mismo trabajadora maacutes de dos fines de semana consecutivos del mismo modo el coacutemputo total de fines de semana trabajados y de reserva no podraacute ser superior al 50 en coacutemputo trimestral C- Personal de administracioacuten La empresa publicaraacute antes del 15 Diciembre mediante anuncio en el tabloacuten de avisos de RRHH el calendario laboral asiacute como los horarios de trabajo
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El inicio de la jornada de trabajo habitual seraacute de 8 a 9 horas con un descanso miacutenimo para la comida de 30 minutos y maacuteximo de 2 horas que daraacute comienzo a las 14 horas y que no se consideraraacute como tiempo de trabajo efectivo Existiraacute una jornada continuada de 7 horas todos los viernes del antildeo los diacuteas laborables de Semana Santa desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre los diacuteas laborables correspondientes con el periodo navidentildeo El horario de trabajo en jornada continuada seraacute de 8 a 15 horas
Art- 292 Para aquellos trabajadoresas que tengan establecido control de presencia seraacute obligatorio registrar las horas de su entrada en el servicio y salida del servicio en el sistema de fichaje y control de presencia existente en METRO LIGERO OESTE La entrada en servicio y por consiguiente el fichaje deberaacute hacerse a partir del momento en que el trabajadora esteacute cambiado con la ropa de trabajo y listo para comenzar su turno A su vez la salida de servicio se haraacute una vez concluida la jornada y antes de que el trabajadora se cambie la ropa de trabajo y en su caso se asee Los tiempos para cambiarse la ropa y asearse no se entenderaacuten como tiempo de trabajo efectivo La Empresa previa entrega al Comiteacute de empresa publicaraacute mediante anuncio en el tabloacuten de avisos de cada categoriacutea un calendario anual de rotacioacuten de turnos y libranzas que permita al trabajadora el conocimiento anticipado de su calendario laboral anual La elaboracioacuten de dicho calendario anual se llevaraacute a cabo conforme a lo reflejado en el anexo IV La Empresa publicaraacute mediante anuncio en el tabloacuten de avisos de cada categoriacutea la tabla de asignacioacuten de turnos o servicios incluyendo un periodo miacutenimo de ocho semanas de acuerdo con la tabla anual de rotacioacuten de turnos salvo mutuo acuerdo El descanso miacutenimo entre jornadas seraacute de 12 horas La Empresa entregaraacute al Comiteacute de Empresa previa a su ejecucioacuten una copia del calendario de ocho semanas de servicios prestados por cada categoriacutea del personal a turnos La Empresa permitiraacute los cambios de turno yo servicio entre trabajadores siempre y cuando cumplan los siguientes requisitos y no afecte a la operativa de trabajos Con caraacutecter general los cambios de turno yo servicio se realizaraacuten entre trabajadores de un mismo cuadrante de rotacioacuten Con caraacutecter general no se aceptaraacute ninguna solicitud de cambio de turno en la direccioacuten de operaciones que afecte a la operativa del diacutea siguiente salvo que el mismo sea aprobado previamente por el responsable operativo correspondiente quien obligatoriamente deberaacute confirmar que dicho cambio no afecta a la organizacioacuten de los servicios del diacutea siguiente Con caraacutecter general no se aceptaraacute ninguacuten cambio en las distintas direcciones de mantenimiento con menos de una semana de antelacioacuten debido a la planificacioacuten de trabajos Con caraacutecter general uacutenicamente se autorizaraacuten dos o maacutes cambios de turnoservicio para el mismo diacutea de trabajo si se presentan las solicitudes correspondientes juntas Ninguacuten cambio de turnoservicio podraacute suponer trabajar maacutes de 7 diacuteas consecutivos En los cambios de turnoservicio se deberaacute respetar el descanso miacutenimo de 12 horas entre jornadas Soacutelo se aceptaraacuten cambios de turnoservicio sobre las fechas del planning publicado Debido a que en MLO el cierre de antildeo se realiza el 31 de diciembre soacutelo se podraacuten realizar cambios de turnoservicio dentro del antildeo natural El trabajadora se responsabilizaraacute de los cambios realizados voluntariamente Una vez publicada la tabla de asignacioacuten de turnos yo servicios bimensuales (8 semanas) entendiendo el comienzo de cada semana el lunes el trabajadora no estaraacute obligadoa a aceptar maacutes de un cambio de turno cada dos meses para suplir aquellas ausencias no imputables a la empresa no contabilizando aquellos que el trabajadora acepte de forma voluntaria
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Cuando el cambio de turno afecte a los periodos de vacaciones o descanso la aceptacioacuten de cambio seraacute voluntaria por parte del trabajadora En los cambios de turno se respetaraacute el descanso miacutenimo de 12 horas entre el final de una jornada e inicio de la siguiente Los trabajadores podraacuten solicitar a la Empresa la modificacioacuten de los descansos festivos compensaciones de festivos yo vacaciones publicadas durante el antildeo en curso Cualquier modificacioacuten del descanso semanal o vacaciones cumpliraacute con la legislacioacuten vigente Si durante la vigencia del Convenio se produjesen modificaciones que supusiesen condiciones favorables en los cuadrantes para los trabajadores eacutestas se repartiraacuten lo maacutes equitativamente posible entre los trabajadoresas de cada colectivo La empresa se compromete a entregar al Comiteacute de Empresa cada cuatro meses los plannings efectivos con el fin de poder comprobar y en su caso proponer posibles medidas de reajuste para el siguiente planning en cuanto al reparto de los excesos de fines de semana festivos noches reservas y guardias no asignadas en el rotativo original anual En el supuesto en que el Consorcio Regional de Transportes modifique las actuales frecuencias yo horarios de servicio o sea necesario implantar nuevas operativas por parte de la Empresa debidamente justificadas la Empresa propondraacute al Comiteacute de Empresa de los cambios necesarios tanto de rotacioacuten de turnos rotacioacuten de fines de semana descansados como de horarios de entrada o tiempo de conduccioacuten continuada siempre cumpliendo con la legislacioacuten vigente Artiacuteculo 30 Grupos profesionales Los trabajadores afectados por el presente CONVENIO seraacuten clasificados en funcioacuten de las aptitudes profesionales titulaciones y contenido general de la prestacioacuten y con caraacutecter normativo en alguno de los cuatro Grupos Profesionales que a continuacioacuten se definen La adscripcioacuten a los Grupos podraacute estar o no en funcioacuten de la titularidad que tenga el trabajadora siendo determinada por el contenido de la prestacioacuten de trabajo Los grupos profesionales seraacuten Grupo Profesional I Estructura Personal que realice tareas de planificacioacuten organizacioacuten control y direccioacuten de las actividades de otros asignadas por la Direccioacuten de la Empresa que requieren conocimientos necesarios para comprender motivar y desarrollar a las personas que dependen jeraacuterquicamente del puesto o tareas o planificacioacuten de tareas que puedan requerir iniciativa y autonomiacutea y se ejecutan bajo instrucciones con una dependencia jeraacuterquica funcional Comprende A los trabajadores con Titulacioacuten a nivel de Escuela Superior o Facultades yo Formacioacuten Praacutectica equivalente adquirida en el ejercicio de la profesioacuten A los trabajadores manuales e intelectuales que en el aacutembito administrativo financiero yo productivo y sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados profesionalmente o de oficio dentro de los departamentos o secciones de la Empresa a quienes se encomiendan las funciones propias del aacutembito sentildealado Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten
- Teacutecnicos de Mantenimiento El que con su propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la Direccioacuten de la Empresa ejerce las funciones de mando y organizacioacuten coordinando el servicio o departamento de mantenimiento de la Empresa - Teacutecnico de Operacioacuten
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Tiene por misioacuten verificar y comprobar en las distintas liacuteneas y servicios realizados por la Empresa el exacto desempentildeo de las funciones atribuidas a los conductores inspectores inspectores habilitados y reguladores Eventualmente haraacuten revisiones de control en los vehiacuteculos en servicio comprobando horarios frecuencias tiacutetulos de transporte expedidos y viajeros dando cuenta a su jefe inmediato de cuaacutentas incidencias observe tomando las medidas de urgencia que estime oportunas en los casos de alteracioacuten de traacutefico o accidentes - Teacutecnico Administrativo El que con su propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la Direccioacuten de la Empresa ejerce las funciones de mando y organizacioacuten coordinando el servicio o departamento de administracioacuten de la Empresa - Administrativo Realiza funciones propias de la administracioacuten y recepcioacuten en colaboracioacuten y bajo la supervisioacuten de sus superiores - Auxiliar Servicios Generales Realiza funciones de apoyo a servicios generales
Grupo Profesional II Operacioacuten Circulacioacuten Personal que realiza tareas de iniciativa autonomiacutea y responsabilidad para los que se precisa una preparacioacuten teacutecnica especial reconocida y acorde con las caracteriacutesticas y contenido de las funciones a desempentildear y aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa y responsabilidad sean soacutelo limitadas pero con un contenido funcional similar a los definidos anteriormente Son los trabajadores manuales o trabajadores intelectuales que sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados tanto profesional como administrativamente o de oficio en el aacuterea de Operacioacuten Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten
- Operarioa de PCC Con iniciativa y responsabilidad organiza y coordina el servicio distribuyendo los vehiacuteculos y el personal dentro de las directrices marcadas por la Direccioacuten de Operaciones procurando resolver las incidencias que se produzcan e informando a sus superiores con la celeridad que las distintas circunstancias requieran Entre sus funciones tambieacuten estaacute la de conduccioacuten de Metros Ligeros - Conductora Poseyendo la habilitacioacuten pertinente conduce Metros Ligerostranviacuteas cumplimentando en la forma reglamentaria los documentos necesarios para el normal desarrollo de su actividad Debe cubrir el recorrido por el itinerario y en el tiempo previsto
Grupo Profesional III Operacioacuten Inspeccioacuten y Atencioacuten al Cliente Personal que realice tareas de iniciativa autonomiacutea y responsabilidad para los que se precisa una preparacioacuten teacutecnica especial reconocida y acorde con las caracteriacutesticas y contenido de las funciones a desempentildear y aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa y responsabilidad sean soacutelo limitadas pero con un contenido funcional similar a los definidos anteriormente Son los trabajadores manuales o trabajadores intelectuales que sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados tanto profesional como administrativamente o de oficio en el aacuterea de Operacioacuten Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten
- Inspectora Presta sus servicios en las dependencias de la Empresa yo vehiacuteculos y estaciones teniendo por misioacuten la de la revisioacuten de los billetes y tiacutetulos de transporte con o sin maacutequinas expendedoras de billetes y con o sin mecanismo de control automaacutetico de viajeros formular el correspondiente parte de liquidacioacuten y formalizar en forma reglamentaria los documentos necesarios para el normal desarrollo de sus funciones
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- Inspectora habilitado a la conduccioacuten Poseyendo la habilitacioacuten adecuada para conducir realiza las funciones sentildealadas para el inspector y estaacute obligado a desempentildear asiacute mismo las que se definen para el conductora en el grupo anterior - Personal de Atencioacuten al Cliente Desempentildea su trabajo en instalaciones de la Empresa o estaciones cuyo cometido es la atencioacuten e informacioacuten al cliente debiendo formular los correspondientes partes de liquidacioacuten y control
Grupo Profesional IV Mantenimiento Personal que realice tareas de iniciativa autonomiacutea y responsabilidad para los que se precisa una preparacioacuten teacutecnica especial reconocida y acorde con las caracteriacutesticas y contenido de las funciones a desempentildear y aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa y responsabilidad sean soacutelo limitadas pero con un contenido funcional similar a los definidos anteriormente Son los trabajadores manuales o trabajadores intelectuales que sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados tanto profesional como administrativamente o de oficio en las aacutereas de mantenimiento Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten
- Jefe de Equipo
Bajo la dependencia del teacutecnico de mantenimiento toma parte personal en el trabajo al propio tiempo que dirige un determinado grupo de operarios
- Operarioa A (Anterior Operador Cualificado)
Se incluyen en esta categoriacutea aqueacutellos que con total dominio y capacidad de su oficio realizan trabajos propios de su especialidad profesional relacionados con el mantenimiento y reparacioacuten de los vehiacuteculos yo instalaciones
- Operarioa B (Anterior Operario Autorizado)
Se incluyen en esta categoriacutea a aquellos trabajadores que con conocimientos teoacutericos y praacutecticos del oficio adquiridos por un aprendizaje o formacioacuten debidamente acreditados o con larga praacutectica de los mismos realizan trabajos propios de su especialidad profesional relacionados con el mantenimiento y reparacioacuten de los vehiacuteculos yo instalaciones con menor grado de responsabilidad en su desempentildeo que el de operarioa A
Dadas las actuales necesidades operativas y estructurales de los distintos servicios de MLO a lo largo de la vigencia del presente Convenio se produciraacuten al menos el siguiente nuacutemero de conversiones del puesto de ldquoOperarioa Brdquo a ldquoOperarioa Ardquo en cada uno de los departamentos que se indican a continuacioacuten
Instalaciones Fijas (Infraestructura y Viacutea) Cinco conversiones de ldquoOperarioa Brdquo a ldquoOperarioa Ardquo
Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas) Una conversioacuten de ldquoOperarioa Brdquo a ldquoOperarioa Ardquo Material moacutevil Cinco conversiones de ldquoOperario Brdquo a ldquoOperario Ardquo
Sistemas Una conversioacuten de ldquoOperario Brdquo a ldquoOperario Ardquo
Asimismo desde la entrada en vigor del Convenio se establece que la seleccioacuten de los trabajadores que deseen acceder al puesto de ldquoOperario Ardquo se efectuaraacute de conformidad con los resultados que tales trabajadores obtengan en el proceso de acceso que se implante para cada departamento
La configuracioacuten de este proceso de acceso se determinaraacute por la empresa con la participacioacuten de cada uno de los directores de los distintos departamentos al objeto de establecer en el mismo las pruebas que resulten maacutes objetivas para valorar las capacidades de cada candidato Asimismo la representacioacuten legal de los trabajadores tendraacute derecho a participar en este proceso de acceso mediante la verificacioacuten de
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(i) La realizacioacuten del mismo conforme a las pruebas que se establezcan en cada caso y
(ii) Los resultados obtenidos para determinar los trabajadores que en cada caso pretendan acceder al puesto de ldquoOperario Ardquo
- Operarioa Almaceacuten
Es el trabajadora que se ocupa de la recepcioacuten salida control almacenaje y entrada de piezas repuestos materiales consumibles y mercanciacuteas en general que se apliquen a la actividad productiva de la Empresa
Capiacutetulo IV- Reacutegimen disciplinario Artiacuteculo 31 Reacutegimen Disciplinario Faltas Sanciones Seraacute el establecido en el Anexo I del presente CONVENIO Capiacutetulo V- Prevencioacuten de Riesgos Laborales Artiacuteculo 32 Reconocimientos meacutedicos
Para el personal de operacioacuten y de mantenimiento y debido a las especiales caracteriacutesticas de las actividades que desarrollan que hace especialmente necesario que el trabajadora se encuentre en perfectas condiciones psicofiacutesicas necesidad eacutesta que va mucho maacutes allaacute de la propia salud del trabajadora toda vez que puede afectar a terceros entre otros los usuarios del Metro Ligero se acepta expresamente la facultad de la empresa para realizar un reconocimiento meacutedico obligatorio con periodicidad anual
En cuanto a los reconocimientos aleatorios se regiraacute por lo establecido en el Plan de Promocioacuten de la Salud en el lugar de trabajo Prevencioacuten de drogodependencias y consumos de sustancias seguacuten anexo VI Artiacuteculo 33 Uniformidad La Empresa entregaraacute la uniformidad de manera perioacutedica a todos los trabajadoresas que lo requieran para el desempentildeo de sus funciones tal y como se indica en el Anexo III Cualquier modificacioacuten tanto en los plazos de entrega como en la cantidad deberaacute ser consensuada con el Comiteacute de Empresa Capiacutetulo VI- Beneficios sociales Artiacuteculo 34 Beneficios sociales
Todos los trabajadoresas de METRO LIGERO OESTE disfrutaraacuten de los siguientes beneficios
- Ayuda por hijos minusvaacutelidos
La Empresa previa solicitud abonaraacute 11500 Euros brutos mensuales (12 pagas) a los empleados con hijos que tengan minusvaliacuteas acreditadas de al menos un 33
- Premio de nupcialidad
La Empresa concederaacute a los empleados con una antiguumledad miacutenima de un antildeo la cantidad de 75000 Euros brutos en un uacutenico pago cuando el empleado contraiga matrimonio Este beneficio solo seraacute aplicable una uacutenica vez por trabajadora
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- Complemento por minusvaliacutea del trabajadora
Al empleado con minusvaliacutea se le abonaraacute un complemento mensual (12 pagas) dependiendo del grado de discapacidad debidamente acreditado
- Entre el 13 y el 22 2230 Euros
- Entre el 23 y el 32 3100 Euros
- 33 o superior 4480 Euros
- Ayuda de guarderiacutea para los hijos hasta el curso en el que cumplan tres antildeos Ayuda de guarderiacutea para los hijos menores de tres antildeos
La empresa entregaraacute cheques guarderiacutea por importe de 50 euros brutos mensuales para aquellos trabajadoresas con una antiguumledad en la empresa de al menos 3 antildeos hasta el mes de junio del antildeo en el que el hijoa causante cumpla los tres antildeos de edad Para el abono de esta ayuda seraacute imprescindible que se acredite fehacientemente ante la empresa la asistencia del hijoa causante a la guarderiacutea correspondiente
- Anticipos
La Empresa concederaacute anticipos del salario en los siguientes casos
- Mensual No puede superar el 90 del importe del salario mensual y se descontaraacute en la noacutemina del mes en curso
- A cuenta de las pagas extras Recaeraacute como maacuteximo sobre las dos pagas extras siguientes no pudiendo superar el 80 del importe neto y se descontaraacute en el mes indicado en la solicitud
Para su concesioacuten es necesario no tener anticipos cantidades a cuenta de las pagas extras o preacutestamos pendientes de cancelar
- Preacutestamos
Aquellos empleados que tengan contrato indefinido con una antiguumledad de al menos 2 antildeos en la empresa y que no tengan anticipos o cantidades a cuenta de las pagas extras pendientes de cancelar podraacuten solicitar un preacutestamo por un importe maacuteximo de 7000 euros debidamente justificado (presupuesto y factura)
El preacutestamo deberaacute tener alguna de las siguientes finalidades
- Adquisicioacuten mejora o reforma de la vivienda habitual
- Circunstancia familiar o propia de enfermedad o gastos excepcionales del empleado
Una vez autorizado se le aplicaraacute del tipo de intereacutes establecido en La Ley de Presupuestos Generales del Estado y tendraacute un plazo maacuteximo de amortizacioacuten de 3 antildeos
Durante el periacuteodo de amortizacioacuten no se podraacute solicitar anticipos a cuenta de las pagas extras
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Artiacuteculo 35 Complemento en situacioacuten de IT
Se establecen los siguientes complementos por IT en los casos que se especifican
a) En caso de incapacidad temporal por accidente trabajo o enfermedad profesional la Empresa pagaraacute un complemento hasta llegar al 100 del salario diario desde el primer diacutea del hecho causante maacutes turnicidad y nocturnidad valoraacutendose eacutesta con referencia al mes anterior
b) En caso de incapacidad temporal por enfermedad comuacuten o accidente no laboral
- La primera situacioacuten de incapacidad temporal dentro del antildeo natural generaraacute un complemento del 90 del salario diario con un periodo maacuteximo de 12 mensualidades que se liquidariacutea el 31 de diciembre de cada ejercicio No obstante y a voluntad del trabajadora se podraacute liquidar mensualmente como cantidad a cuenta
- La segunda y la tercera situacioacuten de incapacidad temporal se abonaraacuten conforme a lo establecido en la vigente Ley General de la Seguridad Social
- La cuarta situacioacuten de incapacidad temporal dentro del antildeo natural supondraacute la peacuterdida del complemento generado En el supuesto que se hubiesen anticipado cantidades a cuenta eacutestas se detraeraacuten en las siguientes 6 mensualidades hasta el 100 por 100 del completo abonado
- Se define salario diario como la suma del salario base diario maacutes los complementos fijos
Artiacuteculo 36 Jubilaciones Con respecto a las modalidades de jubilacioacuten se aplicaraacuten todas y cada una de las recogidas en la legislacioacuten vigente y con los requisitos determinados al respecto
Artiacuteculo 37 Seguridad La Empresa se compromete a que los conductoresas estaraacuten acompantildeados por personal de seguridad en el uacuteltimo servicio en vaciacuteo desde las cabeceras de liacutenea hasta Cocheras Por razones de seguridad los inspectores que esteacuten realizando labores de fiscalizacioacuten siempre iraacuten en grupos de miacutenimo 2 trabajadoresas pudiendo ser dos inspectores o un inspector acompantildeado por un vigilante de seguridad Los viernes saacutebados domingos y fiestas de aacutembito nacional autonoacutemico y local asiacute como las viacutesperas de eacutestas los inspectores que realicen funciones de fiscalizacioacuten desde las 18 horas hasta la finalizacioacuten del servicio estaraacuten acompantildeados por un vigilante de seguridad Del mismo modo los inspectores que realicen funciones de fiscalizacioacuten los saacutebados domingos y festivos de 700 a 900 horas estaraacuten acompantildeados por un vigilante de seguridad Los inspectores cuando las circunstancias debidamente justificadas lo requieran y tras la aprobacioacuten de su superior o responsable de seguridad del puesto de mando iraacuten acompantildeados por un vigilante de seguridad Capiacutetulo VII- Representacioacuten de los trabajadoresas Artiacuteculo 38 Comiteacute de Empresa
El Comiteacute de Empresa es el oacutergano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadoresas para la defensa de sus intereses Artiacuteculo 39 Comiteacute de Empresa Derechos de informacioacuten y consulta y competencias Los derechos de informacioacuten y consulta y competencias del Comiteacute de Empresa seraacuten los establecidos en el artiacuteculo 64 del Estatuto de los Trabajadores Artiacuteculo 40 Sigilo profesional de los miembros del Comiteacute de Empresa
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Los miembros del Comiteacute de Empresa y eacuteste en su conjunto observaraacuten sigilo profesional en todo lo referente a los apartados del artiacuteculo precedente auacuten despueacutes de dejar de pertenecer al Comiteacute de Empresa en especial en todas aquellas materias que la Empresa califica de caraacutecter reservado Todo ello en cumplimiento de lo estipulado en el artiacuteculo 65 del Estatuto de los Trabajadores Artiacuteculo 41 Garantiacuteas miembros del Comiteacute de Empresa Las garantiacuteas de los miembros del Comiteacute de Empresa seraacuten las sentildealadas en el artiacuteculo 68 del Estatuto de los Trabajadores Los representantes legales de los trabajadoresas dispondraacuten del creacutedito horario establecido legalmente para el desarrollo de sus actividades sindicales pudiendo acumularse las horas de los delegados de personal o miembros de Comiteacute de Empresa en uno o varios miembros pertenecientes a una misma seccioacuten sindical o sindicato Artiacuteculo 42 Tabloacuten de anuncios Se estableceraacute dentro de cada centro de trabajo un tabloacuten de anuncios para las tareas de informacioacuten del Comiteacute de Empresa o delegados de personal o delegado sindical Artiacuteculo 43 Cuotas sindicales La Empresa descontaraacute en noacutemina al trabajadora que asiacute lo solicite por escrito la cuota sindical abonaacutendose a la central sindical que aquel designe Capiacutetulo VIII- Deberes del Empresario Artiacuteculo 44 Deberes del empresario En relacioacuten con la prestacioacuten del trabajo el Empresario estaacute obligado a facilitar a los trabajadoresas cuantos medios sean precisos para la adecuada realizacioacuten de su cometido asiacute como los medios de proteccioacuten necesarios a efectos de su seguridad y salud en el trabajo y velar por el uso efectivo de los mismos y en general a respetar los derechos laborales de los trabajadoresas establecidos en el artiacuteculo 4 del Estatuto de los Trabajadores Capiacutetulo IX- DISPOSICIONES FINALES Primera Comisioacuten Paritaria A los efectos de dirimir las posibles diferencias que pudieran existir sobre la interpretacioacuten y aplicacioacuten del presente Convenio las partes acuerdan constituir una comisioacuten mixta paritaria de interpretacioacuten del mismo para resolver todas aquellas cuestiones que le pudieran ser planteadas por la empresa o por los trabajadores Esta comisioacuten estaraacute integrada por seis miembros tres miembros de cada una de las partes manteniendo la proporcionalidad de las centrales sindicales en el comiteacute de empresa reunieacutendose cuantas veces fuera preciso a los efectos de entender de las cuestiones que le sean atribuidas y adoptando los acuerdos que correspondan por mayoriacutea simple La Comisioacuten Paritaria se reuniraacute siempre a instancia de parte mediante escrito dirigido al Secretario donde figuraraacute necesariamente el tema objeto de la reunioacuten y los puntos de controversia El Secretario convocaraacute a las partes en un plazo no superior a cinco diacuteas haacutebiles contados desde la fecha de recepcioacuten de la solicitud La convocatoria se haraacute por escrito en el que conste el lugar diacutea y hora de la reunioacuten y el orden de diacutea Cualquier cuestioacuten que se someta a la consideracioacuten de la comisioacuten paritaria seraacute resuelta en diez diacuteas naturales desde la presentacioacuten de la solicitud Transcurrido este plazo sin haberse resuelto se entenderaacute agotado el traacutemite y quedaraacute expedita la viacutea que resulte de aplicacioacuten
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En el supuesto de discrepancia en el seno de la comisioacuten paritaria las partes podraacuten someter las mismas a un procedimiento de mediacioacuten finalizado el cual sin resultado seraacute de aplicacioacuten lo dispuesto en la legislacioacuten vigente La comisioacuten paritaria elegiraacute un presidente y un secretario De todas sus reuniones se levantaraacute acta y en su caso se daraacute traslado a la autoridad laboral para su publicacioacuten correspondiente Los acuerdos requeriraacuten la mayoriacutea simple de cada una de las representaciones presentes Se acuerda dar por constituida vaacutelidamente la comisioacuten paritaria del convenio colectivo a la firma del mismo Son funciones especiacuteficas de la comisioacuten paritaria las siguientes ndash Interpretacioacuten de las claacuteusulas del convenio colectivo ndash Realizacioacuten de tareas de vigilancia de cumplimiento de lo pactado ndash Aprobacioacuten anual de las revisiones salariales pactadas ndash Intervenir en los procedimientos de modificacioacuten sustancial de condiciones de trabajo regulados en el artiacuteculo 823 del ET ndash Cualquier otra actividad tendente a la efectividad de lo pactado o que expresamente le venga atribuida por el presente Convenio Colectivo o la legislacioacuten vigente Segunda Solucioacuten extrajudicial de conflictos Las partes someteraacuten los conflictos colectivos derivados de la interpretacioacuten del Convenio o pactos colectivos juriacutedicos o de intereses de interpretacioacuten o de aplicacioacuten de normas estatales que pudieran afectar a las relaciones de trabajo entre Metro Ligero Oeste SA y sus trabajadores al Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid Tercera Derecho supletorio Para todas aquellas materias que no hubieran sido objeto de regulacioacuten especiacutefica en el presente Convenio se estaraacute a lo que sobre las mismas establezcan el Estatuto de los Trabajadores y demaacutes disposiciones de caraacutecter general que pudieran resultar aplicables
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Anexo I Disposiciones de Reacutegimen Interior PRINCIPIOS GENERALES Las presentes normas de reacutegimen interior persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral aspecto fundamental para la normal convivencia ordenacioacuten teacutecnica y organizacioacuten de la Empresa asiacute como para la garantiacutea y defensa de los derechos e intereses legiacutetimos de los trabajadoresas y de la Empresa Los trabajadoresas de Metro Ligero Oeste no podraacuten ser sancionados por comportamientos que no sean tipificados como falta en las presentes disposiciones Las sanciones que se vayan a aplicar por el incumplimiento de las normas de convivencia tendraacuten un caraacutecter instructivo debiendo garantizar el respeto a los derechos del resto de los trabajadoresas La imposicioacuten de las sanciones respetaraacute la proporcionalidad con la conducta del trabajadora y deberaacute contribuir a la mejora de la situacioacuten en MLO que se haya podido ver afectada por el incumplimiento cometido Se tendraacuten en cuenta las circunstancias profesionales del trabajadora antes de resolver la imposicioacuten de la correspondiente sancioacuten A estos efectos se podraacuten solicitar los informes que se estimen necesarios Se observaraacute la mayor discrecioacuten en la imposicioacuten de las correspondientes sanciones respetando la confidencialidad Las faltas y sanciones de los trabajadoresas se archivaraacuten en su expediente personal DEBERES LABORALES Los trabajadoresas de Metro Ligero Oeste tienen como deberes baacutesicos Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo conforme a las reglas de la buena fe y diligencia Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten en la Empresa Cumplir las oacuterdenes e instrucciones de sus superiores jeraacuterquicos Contribuir a la mejora de la productividad Cuantos se deriven en su caso de los respectivos contratos de trabajo y del resto de normativa legal y convencional POTESTAD DISCIPLINARIA Y COMPETENCIA SANCIONADORA La facultad disciplinaria y competencia sancionadora de la Empresa se ejerceraacute de acuerdo con lo estipulado en artiacuteculo 58 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 22015 de 23 de octubre) FALTAS Y SANCIONES Los trabajadoresas de Metro Ligero Oeste SA podraacuten ser sancionados por la Direccioacuten de la Empresa de acuerdo con la graduacioacuten de faltas y sanciones que se establece en los siguientes apartados RESPONSABILIDAD DE LAS FALTAS Seraacuten responsables de las faltas
1 Los autores entendieacutendose por tales los que toman parte directa en la comisioacuten del hecho u omisioacuten originaria de la falta
2 Los que induzcan o fuercen directamente a otros a ejecutar el hecho o la omisioacuten en la realizacioacuten de
aqueacutellos con un acto sin el cual no pudieren haber sido llevados a efecto
3 Los cooperantes entendieacutendose por tales a quienes sin estar comprendidos en el paacuterrafo anterior cooperan a la ejecucioacuten del hecho con actos anteriores o simultaacuteneos
4 Los encubridores entendieacutendose por tales a los que con conocimiento de la perpetracioacuten del hecho y
sin haber intervenido en eacutel como autores o secundando a eacutestos participan con posterioridad aprovechaacutendose por siacute mismos o auxiliando a los culpables para que se aprovechen de los efectos de aqueacutel y evitar su descubrimiento
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5 Los superiores jeraacuterquicos que toleren o encubran las faltas de sus subordinados incurriraacuten en responsabilidad y sufriraacuten la correccioacuten o sancioacuten que se estime pertinente
GRADUACIOacuteN DE LAS FALTAS Toda falta cometida por un trabajadora de Metro Ligero Oeste SA se clasificaraacute en Leve Grave Muy grave La reiteracioacuten de una falta de una misma graduacioacuten aunque sea de diferente naturaleza dentro del periacuteodo de un antildeo implicaraacute su clasificacioacuten en el grupo inmediatamente superior Es decir la reiteracioacuten de una falta leve supondraacute que la siguiente falta leve con indiferencia de la naturaleza podraacute ser clasificada como falta grave y la reiteracioacuten de una falta grave supondraacute que la siguiente falta grave con indiferencia de la naturaleza podraacute ser clasificada como falta muy grave LEVES Se consideraraacuten faltas leves las siguientes 1- Dos faltas de puntualidad en la entrada o salida al trabajo en un periacuteodo de treinta diacuteas sin la debida justificacioacuten 2-La falta injustificada al trabajo de un diacutea La inasistencia debida a enfermedad uacutenicamente se consideraraacute justificada si se presenta el modelo oficial emitido por el servicio de salud puacuteblico o privado 3-No comunicar en tiempo y forma la situacioacuten de baja por incapacidad temporal siendo el tiempo maacuteximo para justificar dicha baja de setenta y dos horas salvo circunstancias de fuerza mayor debidamente acreditadas que lo imposibiliten 4-La no comunicacioacuten con la antelacioacuten debida de la inasistencia al trabajo por causa justificada salvo que se acredite la imposibilidad de la notificacioacuten 5-El descuido en la conservacioacuten de locales instrumentos equipos vehiacuteculos o documentos que la Empresa pone a disposicioacuten del trabajadora tanto para su proteccioacuten personal como para la realizacioacuten de su servicio 6-Comer (salvo en las dependencias habilitadas a tal efecto) durante la prestacioacuten del servicio laboral 7-El retraso injustificado en el cumplimiento de las tareas propias del puesto de trabajo 8-La falta de correccioacuten en el uso del uniforme asiacute como la falta de aseo y pulcritud asiacute como la falta de higiene en las dependencias servicios uacutetiles y vehiacuteculos de la Empresa de tal iacutendole que produzca queja de sus compantildeerosas de trabajo 9-No comunicar a la Empresa los cambios de domicilio en un periodo maacuteximo de una semana 10- Fumar en una ocasioacuten en los centros de trabajo y en los demaacutes lugares prohibidos por la Empresa en aplicacioacuten de la Ley 282005 de 26 de diciembre y demaacutes normativa de desarrollo siempre y cuando de tal incumplimiento no se deriven sanciones administrativas para la Empresa GRAVES Se consideraraacuten faltas graves las siguientes 1- Tres faltas o maacutes de puntualidad en la entrada o salida al trabajo en un periodo de treinta diacuteas sin la debida justificacioacuten 2-Faltar al trabajo dos diacuteas durante un periacuteodo de 30 diacuteas sin causa justificada 3-Practicar participar o fomentar juegos de azar cualesquiera que sean dentro de las instalaciones de la Empresa 4-El incumplimiento de cualquier instruccioacuten de los superiores cualquier obligacioacuten concreta del puesto de trabajo o la negligencia de la que puedan derivarse perjuicios graves para el servicio o para la Empresa 5-Ausentarse del trabajo sin autorizacioacuten durante la jornada Cuando por tal accioacuten se derive un perjuicio grave para la Empresa yo compantildeerosas podraacute ser considerada como muy grave 6-No comunicar a la Empresa los desperfectos o anomaliacuteas en los uacutetiles herramientas equipos materiales vehiacuteculos o locales a su cargo cuando de ello pudiera derivarse un perjuicio grave para la Empresa 7-Realizar ocasionalmente sin permiso de la Empresa o un superior jeraacuterquico trabajos particulares durante la jornada asiacute como el empleo para uso propio de medios yo material de la Empresa Siempre que tales trabajos no supongan competencia o conflicto de intereses con la Empresa Cuando la realizacioacuten de tales trabajos implique competencia o conflicto de intereses con la Empresa la falta seraacute considerada como muy grave 8-El abuso de autoridad con ocasioacuten del trabajo 9-Fumar en dos o maacutes ocasiones en los centros de trabajo y en los demaacutes lugares prohibidos por la Empresa en aplicacioacuten de la Ley 282005 de 26 de diciembre y demaacutes normativa de desarrollo siempre y cuando de tal incumplimiento no se deriven sanciones administrativas para la Empresa Si de tal incumplimiento se derivasen sanciones administrativas para la Empresa podraacute ser considerada como una falta muy grave
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10-La reiterada falta de correccioacuten en el uso de la uniformidad asiacute como la reiterada falta de aseo y pulcritud tanto en lo personal como en las dependencias servicios uacutetiles y vehiacuteculos de la Empresa 11-La obstruccioacuten a la realizacioacuten de informes yo partes que haya dispuesto la Empresa La falsedad u omisioacuten de los datos contenidos en dichos documentos seraacute considerada como falta muy grave 12-La realizacioacuten de declaraciones puacuteblicas sobre la Empresa utilizando el canal de comunicacioacuten que sea (redes sociales internet etc) dentro de la jornada laboral sin la correspondiente autorizacioacuten Si tales declaraciones fueran en contra de los intereses legiacutetimos de la Empresa estas podriacutean considerarse como falta muy grave exceptuando el comiteacute de empresa en el uso de sus horas sindicales 13-La embriaguez ocasional durante la jornada laboral Cuando por tal accioacuten se derive un perjuicio grave para la Empresa yo compantildeerosas podraacute ser considerada como muy grave 14-Simular la presencia de otro Cuando tal accioacuten pueda originar perjuicios significativos a la empresa podraacute ser considerada como muy grave 15-La falta de diligencia correccioacuten en el trato o discusiones con los usuarios asiacute como con los superiores compantildeerosas o subordinados de trabajo 16-El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad y de salud en el trabajo Cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud e integridad fiacutesica del trabajadora de terceros o de los bienes de la empresa podraacuten considerarse como falta muy grave 17- El empleo de medios audiovisuales (lectura TV radio teleacutefono internet etc) por parte de los trabajadores asiacute como dormir durante la prestacioacuten del servicio Cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud e integridad fiacutesica del trabajadora de terceros o de los bienes de la empresa podraacuten considerarse como falta muy grave MUY GRAVES Se consideraraacuten faltas muy graves las siguientes 1-Maacutes de 3 faltas no justificadas de puntualidad en la entrada o en la salida del trabajo cometidas en un periodo de seis meses o maacutes de 7 faltas en un periodo de un antildeo 2-La falta injustificada al trabajo durante maacutes de dos diacuteas en un periacuteodo de dos meses 3-El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada 4-La transgresioacuten de la buena fe contractual el fraude la deslealtad el abuso de confianza en el desempentildeo del trabajo asiacute como cualquier conducta constitutiva de delito 5-La manifiesta insubordinacioacuten a sus superiores jeraacuterquicos 6-Ofrecer informacioacuten falsa o no ajustada a la verdad en los informes facilitados a los superiores jeraacuterquicos 7-La embriaguez habitual o toxicomaniacutea si repercuten negativamente en el trabajo 8-La alegacioacuten de causas falsas para la obtencioacuten de permisos de cualquier clase y condicioacuten asiacute como la simulacioacuten de enfermedad o accidente 9-La utilizacioacuten de informacioacuten interna de Metro Ligero Oeste en beneficio propio o de Empresas que entren en concurrencia con Metro Ligero Oeste asiacute como proporcionar a terceros informacioacuten confidencial de la Empresa a clientes o usuarios 10-La realizacioacuten de actividades que supongan competencia o conflicto de intereses con la Empresa salvo que el trabajadora estuviese expresamente autorizado 11-El acoso por razoacuten de origen racial o eacutetnico religioacuten o convicciones discapacidad edad u orientacioacuten sexual y el acoso sexual o por razoacuten de sexo a las personas que trabajan en la Empresa 12-La falta de respeto a la intimidad y a la consideracioacuten debida a la dignidad de los trabajadoresas 13-El quebrantamiento o la violacioacuten del secreto de correspondencia u otros documentos de la Empresa asiacute como revelar a terceros datos de obligada reserva 14-Causar accidentes por negligencia o imprudencia 15-La aceptacioacuten de comisiones de cualquier tipo o forma 16-Uso fraudulento de medios de pago de la Empresa 17-Emisioacuten donacioacuten o venta de billetes de transporte fraudulentamente sin la debida autorizacioacuten por parte de la Empresa 18-La negativa a someterse a la vigilancia de la salud cuando este examen resulte obligatorio en la evaluacioacuten de riesgos del puesto de trabajo o los derivados del plan de promocioacuten de la salud 19-Fumar en los centros de trabajo y en los demaacutes lugares prohibidos por la Empresa en aplicacioacuten de la Ley 282005 de 26 de diciembre y demaacutes normativa de desarrollo cuando haya habido reiteracioacuten en tal conducta por parte del trabajadora 20-La sustraccioacuten el hurto el robo o apropiacioacuten indebida efectuados en las dependencias de la Empresa 21-Cualquier otro de los incumplimientos previstos en el artiacuteculo 542 del Estatuto de los Trabajadores Las sanciones que podraacuten imponerse en funcioacuten de la calificacioacuten de las faltas seraacuten las siguientes a) Por faltas leves Amonestacioacuten verbal
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Amonestacioacuten por escrito Suspensioacuten de empleo y sueldo de hasta dos diacuteas en caso de que el empleado haya sido amonestado con anterioridad por la misma falta b) Por faltas graves Suspensioacuten de empleo y sueldo de tres a quince diacuteas c) Por faltas muy graves Suspensioacuten de empleo y sueldo de dieciseacuteis a noventa diacuteas Despido Las multas impuestas por infracciones de las disposiciones sobre traacutefico y seguridad vial deberaacuten ser satisfechas por la persona que sea responsable de las mismas PRESCRIPCION En cuanto a la prescripcioacuten de las faltas regiraacuten los plazos previstos en el artiacuteculo 602 del RD 22015 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores es decir las faltas leves prescribiraacuten a los diez diacuteas las graves a los veinte diacuteas y las muy graves a los sesenta diacuteas a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisioacuten y en todo caso a los seis meses de haberse cometido EXCEPCIOacuteN AL REacuteGIMEN SANCIONADOR En aquellos supuestos que se pretenda sancionar al trabajadora por el consumo de alcohol o de drogas no se impondraacuten al trabajadora las sanciones previstas en las presentes disposiciones siempre y cuando dicho trabajadora manifieste su intencioacuten de acogerse al ldquoPlan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y Consumo de Sustancias Psicoactivasrdquo anexo VI firmado por Metro Ligero Oeste o acredite su inclusioacuten en un programa de desintoxicacioacuten del servicio puacuteblico de salud o bien solicite una excedencia voluntaria por el plazo de un antildeo a los mismos efectos y con los mismos fines En todo caso el trabajadora deberaacute acreditar la realizacioacuten efectiva del tratamiento de desintoxicacioacuten Este beneficio se aplicaraacute de manera excepcional por una sola vez
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ANEXO II Tablas salariales
075 TABLA SALARIAL 2017
GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15
PLUS DE TURNICIDAD221
DIacuteAS
COMPLEMENTO AD PERSONAM
15
PLUS DE TRANSPORTE11
EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)
VALOR HORA EXTRA
ESTRUCTURA
RESPONSABLE DE AREA
174674 - - 637 2187
TECNICO 143015 - - 637 1907
ADMINISTRATIVO 124333 - - 637 1665
AUXILIAR 121287 - - 637 1624
ESPECIALISTA
OPERADOR PCC 195573 879 - 637 800 2750
CONDUCTOR 161957 12 - 637 800 2314
INSPECTOR HABILITADO
158383 879 - 637 800 2267
INSPECTOR 152983 879 - 637 800 2197
PIC 144410 879 - 637 800 2086
JEFE DE EQUIPO 149293 879 40224 637 2000 2156
OPERARIO CUALIFICADO
166613 879 - 637 800 2381
OPERARIO AUTORIZADO
136709 879 - 637 800 1992
075 TABLA SALARIAL 2018
GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15
PLUS DE TURNICIDAD221
DIacuteAS
COMPLEMENTO AD PERSONAM
15
PLUS DE TRANSPORTE11
EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)
VALOR HORA EXTRA
ESTRUCTURA
RESPONSABLE DE AREA
177295 - - 637 2220
TECNICO 145160 - - 637 1936
ADMINISTRATIVO 126198 - - 637 1690
AUXILIAR 123107 - - 637 1649
ESPECIALISTA
OPERADOR PCC 198507 897 - 637 800 2791
CONDUCTOR 164387 12 - 637 800 2348
INSPECTOR HABILITADO
160758 897 - 637 800 2301
INSPECTOR 155278 897 - 637 800 2229
PIC 146576 897 - 637 800 2117
JEFE DE EQUIPO 151533 897 40827 637 2000 2188
OPERARIO CUALIFICADO
169112 897 - 637 800 2417
OPERARIO AUTORIZADO
138760 897 - 637 800 2022
30
075 TABLA SALARIAL 2019
GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15
PLUS DE TURNICIDAD221
DIacuteAS
COMPLEMENTO AD PERSONAM
15
PLUS DE TRANSPORTE11
EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)
VALOR HORA EXTRA
ESTRUCTURA
RESPONSABLE DE AREA
179954 - - 637 2253
TECNICO 147337 - - 637 1965
ADMINISTRATIVO 128091 - - 637 1715
AUXILIAR 124953 - - 637 1673
ESPECIALISTA
OPERADOR PCC 201484 915 - 637 800 2833
CONDUCTOR 166853 12 - 637 800 2384
INSPECTOR HABILITADO
163170 915 - 637 800 2336
INSPECTOR 157607 915 - 637 800 2263
PIC 148775 915 - 637 800 2149
JEFE DE EQUIPO 153806 915 41440 637 2000 2221
OPERARIO CUALIFICADO
171649 915 - 637 800 2453
OPERARIO AUTORIZADO
140841 915 - 637 800 2053
075 TABLA SALARIAL 2020
GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15
PLUS DE TURNICIDAD221
DIacuteAS
COMPLEMENTO AD PERSONAM
15
PLUS DE TRANSPORTE11
EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)
VALOR HORA EXTRA
ESTRUCTURA
RESPONSABLE DE AREA
182653 - - 637 2239
TECNICO 149547 - - 637 1953
ADMINISTRATIVO 130013 - - 637 1705
AUXILIAR 126828 - - 637 1663
ESPECIALISTA
OPERADOR PCC 204507 933 - 637 800 2816
CONDUCTOR 169355 12 - 637 800 2369
INSPECTOR HABILITADO
165617 933 - 637 800 2321
INSPECTOR 159971 933 - 637 800 2249
PIC 151007 933 - 637 800 2135
JEFE DE EQUIPO 156113 933 42061 637 2000 2208
OPERARIO CUALIFICADO
174224 933 - 637 800 2438
OPERARIO AUTORIZADO
142954 933 - 637 800 2040
31
075 TABLA SALARIAL 2021
GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15
PLUS DE TURNICIDAD221
DIacuteAS
COMPLEMENTO AD PERSONAM
15
PLUS DE TRANSPORTE11
EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)
VALOR HORA EXTRA
ESTRUCTURA
RESPONSABLE DE AREA
185393 - - 637 2321
TECNICO 151790 - - 637 2024
ADMINISTRATIVO 131963 - - 637 1767
AUXILIAR 128730 - - 637 1724
ESPECIALISTA
OPERADOR PCC 207574 951 - 637 800 2919
CONDUCTOR 171896 12 - 637 800 2456
INSPECTOR HABILITADO
168102 951 - 637 800 2406
INSPECTOR 162370 951 - 637 800 2331
PIC 153272 951 - 637 800 2214
JEFE DE EQUIPO 158454 951 42692 637 2000 2288
OPERARIO CUALIFICADO
176837 951 - 637 800 2527
OPERARIO AUTORIZADO
145098 951 - 637 800 2115
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ANEXO III Uniformidad
La Empresa entregaraacute la uniformidad de manera perioacutedica a todos los trabajadores que lo requieran para el desempentildeo de sus funciones tal y como se indica a continuacioacuten - PIC inspector inspector habilitado regulador y conductor Para el periodo de verano se entregaraacuten cada antildeo un pantaloacuten y tres polos de verano Para el periodo de invierno se entregaraacuten cada antildeo dos pantalones y tres camisaspolos de invierno Cada dos antildeos se entregaraacute un abrigo una chaqueta de entretiempo unos guantes de lana una braga de cuello y un gorro de lana La entrega se realizaraacute una vez al antildeo durante los meses de mayo y junio
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ANEXO IV Elaboracioacuten de los plannings anuales Durante la vigencia del presente convenio colectivo se establece el siguiente reacutegimen de elaboracioacuten de los plannings anuales respecto del personal sometido a turnos
a) Periacuteodo de solicitud de vacaciones Durante las tres primeras semanas del mes de septiembre del antildeo en curso cada trabajadora deberaacute presentar su solicitud de vacaciones anuales para el antildeo siguiente
b) Elaboracioacuten de la propuesta de plannings anuales La preparacioacuten de la propuesta de plannings se efectuaraacute por la persona que se designe por cada departamento a tales efectos El plazo para la realizacioacuten de estos plannings abarcaraacute desde la finalizacioacuten del plazo para la entrega de la solicitud de vacaciones hasta el 15 de octubre del antildeo en curso
c) Revisioacuten de la propuesta de plannings anuales con el comiteacute de empresa Una vez efectuadas las propuestas de plannings anuales correspondientes a cada departamento las mismas seraacuten trasladadas al comiteacute de empresa no maacutes tarde del 15 de octubre del antildeo en curso
d) Tras el traslado de estas propuestas la empresa y el comiteacute de empresa se reuniraacute como miacutenimo con una semana de antelacioacuten a la fecha de publicacioacuten de los plannings anuales definitivos con el fin de analizar y revisar las propuestas planteadas
e) En este sentido en el supuesto de que la operativa prevista para el antildeo siguiente permitiera efectuar un reparto mayor del 50 de los correspondientes fines de semana y festivos se crearaacute un grupo de trabajo formado por dos miembros de la empresa y dos miembros del comiteacute de empresa que analizaraacute la nueva operativa de los fines de semana y festivos correspondiente a ese siguiente antildeo de cara a que la misma quede reflejada en los plannings anuales definitivos con caraacutecter previo a su publicacioacuten En este caso a falta de acuerdo en este grupo de trabajo respecto de la operativa de fines de semana y festivos que se deba aplicar para el antildeo siguiente la empresa tendraacute la capacidad de establecer la misma de la forma que estime maacutes oportuna
f) Publicacioacuten de plannings anuales definitivos Los plannings anuales definitivos correspondiente al antildeo siguiente se publicaraacuten no maacutes tarde del 31 de octubre del antildeo anterior
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ANEXO V Plan Igualdad Metro Ligero Oeste
113
PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
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REVISIONES
Versioacuten
Motivo Fecha
00 PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE 27122017
213
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
iacutendice
1 INTRODUCCIOacuteN
2 PRINCIPIOS RECTORES
21 PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO ENTRE HOMBRES Y MUJERES
22 PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIOacuteN DIRECTA POR RAZOacuteN DE SEXO
23 PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIOacuteN INDIRECTA POR RAZOacuteN DE SEXO
24 PRINCIPIO DE PROHIBICIOacuteN DEL ACOSO SEXUAL
25 PRINCIPIO DE PROHIBICIOacuteN DEL ACOSO POR RAZOacuteN DE SEXO
26 PRINCIPIO DE INDEMNIDAD FRENTE A REPRESALIAS
3 OBJETIVOS
4 AacuteREA DE ACTUACIOacuteN
41 CULTURA Y POLIacuteTICAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
42 IMPACTO EN LA SOCIEDAD Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORTATIVA
43 COMUNICACIOacuteN IMAGEN Y LENGUAJE
44 REPRESENTATIVIDAD DE GEacuteNERO
45 SELECCIOacuteN FORMACIOacuteN Y PROMOCIOacuteN
46 POLIacuteTICA Y ESTRUCTURA RETRIBUTIVA
47 SALUD Y PREVENCIOacuteN DE RIESGOS
48 CONCILIACIOacuteN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR
49 ACOSO Y DISCRIMINACIOacuteN
410 SEGUIMIENTO Y EVALUACIOacuteN
5 AacuteMBITO DE APLICACIOacuteN Y DURACIOacuteN
313
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
1 Introduccioacuten
El 23 de marzo de 2007 se publicoacute en el Boletiacuten Oficial del Estado la Ley Orgaacutenica 32007 de 22 de marzo
para la igualdad efectiva de hombres y mujeres (en adelante LO 32007) que aborda maacutes allaacute de la
discriminacioacuten por desigualdad de trato la igualdad sustancial entre hombres y mujeres a traveacutes de
poliacuteticas puacuteblicas y acciones administrativas para la igualdad La LO 32007 tiene por objeto hacer efectivo
el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en particular mediante la
eliminacioacuten de la discriminacioacuten de la mujer Se proyecta asiacute el principio de igualdad sobre los diversos
aacutembitos del ordenamiento y de la realidad social mediante una regulacioacuten transversal y horizontal que
alcanza a diferentes materias y aacutembitos normativos
En el aacutembito laboral y entre otros aspectos y obligaciones el artiacuteculo 451 LO 32007 estipula que
ldquoLas empresas estaacuten obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el aacutembito laboral y
con esta finalidad deberaacuten adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier discriminacioacuten laboral entre mujeres
y hombresrdquo
En el apartado 2 del mismo precepto se establece que en el caso de empresas de maacutes de 250
trabajadores tales medidas deberaacuten dirigirse a la elaboracioacuten de un Plan de Igualdad
En este sentido el denominado ldquoPlan de Igualdadrdquo se define en el artiacuteculo 46 LO 32007 de la siguiente
manera
ldquoConjunto ordenado de medidas adoptadas despueacutes de realizar un diagnoacutestico de situacioacuten tendentes a
alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la
discriminacioacuten por razoacuten de sexordquo
En el plano de la negociacioacuten colectiva sectorial hay convenios colectivos que contemplan la obligacioacuten de
establecer medidas o planes de igualdad en los teacuterminos previstos en la Ley Orgaacutenica 32007 de 22 de
marzo de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres
En consonancia con la evolucioacuten legislativa y negocial expuesta Metro Ligero Oeste ha mostrado siempre
un compromiso expliacutecito con la igualdad de oportunidades y ha desarrollado numerosos proyectos
relacionados con la integracioacuten laboral y social de personas discapacitadas
Asimismo Metro Ligero Oeste desde su adhesioacuten al Pacto Mundial de las Naciones Unidas y como
miembro fundador en 2004 de la Asociacioacuten Espantildeola de dicho Pacto ASEPAM ha promovido y
promocionado el cumplimiento de los principios en materia de derechos humanos y laborales proteccioacuten del
medio ambiente y lucha contra la corrupcioacuten
En 2006 Metro Ligero Oeste reafirmoacute su compromiso de seguir trabajando con rigor y eficacia en la
difusioacuten y promocioacuten de los diez principios del Pacto Mundial entre los que se encuentra la eliminacioacuten de la
discriminacioacuten en el empleo
Con este espiacuteritu de responsabilidad social METRO LIGERO OESTE ha suscrito tambieacuten los Objetivos
del Milenio de Naciones Unidas que persiguen entre otros la ldquopromocioacuten de la igualdad entre los sexos y la
autonomiacutea de la mujerrdquo
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
En la liacutenea de las actuaciones meritadas Metro Ligero Oeste ha querido adelantar voluntariamente la
redaccioacuten de un Plan de Igualdad asiacute como incorporar en el mismo muchas de las previsiones introducidas
por la LO 32007
Para la elaboracioacuten de este Plan de Igualdad se ha realizado un exhaustivo anaacutelisis de la situacioacuten real de la
Compantildeiacutea en esta materia llegaacutendose a un diagnoacutestico claro y real de la situacioacuten actual
Una vez realizado el diagnoacutestico de situacioacuten previo se han planteado unos objetivos de mejora
identificados por aacutereas para que resulte maacutes operativa su consecucioacuten a tenor de los cuales se ha
introducido una serie de medidas o acciones tendentes a garantizar la igualdad de trato entre mujeres y
hombres y dar pleno cumplimiento y satisfaccioacuten a los referidos preceptos de la LO 32007
Asiacute se ha incidido expresamente en la cultura y poliacutetica empresarial en el impacto en la Sociedad en la
comunicacioacuten imagen y lenguaje en la representatividad de geacutenero en los procesos de gestioacuten de
recursos humanos en la poliacutetica y estructura retributiva en las condiciones de trabajo en la conciliacioacuten de
la vida laboral y familiar y en la prevencioacuten contra el acoso y la discriminacioacuten
Metro Ligero Oeste manifiesta su maacutes profundo rechazo y su tolerancia cero ante cualquier comportamiento
o accioacuten que constituya alguna de las modalidades de acoso sexual moral y por razoacuten de sexo
comprometieacutendose a colaborar de manera activa eficaz y firme para prevenir detectar corregir y
sancionar cualquier tipo de conducta constitutiva de acoso
Por ello el presente Plan de Igualdad incluye un procedimiento o protocolo de actuacioacuten desarrollado bajo
los principios de rapidez confidencialidad transparencia objetividad imparcialidad y respeto a la intimidad y
dignidad del personal
Por lo expuesto el presente Plan nace con vocacioacuten de ser una herramienta efectiva de trabajo por la
igualdad entre mujeres y hombres dentro de Metro Ligero Oeste por lo que con este fin continuista se ha
contemplado la designacioacuten de una persona del aacuterea de Recursos Humanos para que participe de forma
activa en todos los procesos de la Compantildeiacutea velando por la no discriminacioacuten por razones de geacutenero en la
operativa del diacutea a diacutea
Igualmente se ha constituido una Comisioacuten para el Seguimiento del Plan que se reuniraacute de forma perioacutedica
y velaraacute por la realizacioacuten de lo contemplado en el mismo
En definitiva nos encontramos ante un Plan de Igualdad que se configura como una herramienta de trabajo
consensuada por todos los partiacutecipes sociales de la empresa y con vocacioacuten de continuidad que velaraacute por
la igualdad entre hombres y mujeres tendente a eliminar toda forma de discriminacioacuten directa o indirecta
por razoacuten de sexo en Metro Ligero Oeste y que se adopta con arreglo a los siguientes principios
rectores
2 Principios Rectores
21 Principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres
La igualdad de trato supone la ausencia de toda discriminacioacuten directa o indirecta por razoacuten de sexo y
especialmente las derivadas de la maternidad la asuncioacuten de obligaciones familiares y el estado civil
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22 Principio de no discriminacioacuten directa por razoacuten de sexo
La discriminacioacuten directa por razoacuten de sexo se define como la situacioacuten en que se encuentra una persona
que sea o haya sido tratada en atencioacuten a su sexo de manera menos favorable que otra en situacioacuten
comparable asiacute como todo trato desfavorable relacionado con el embarazo o maternidad
23 Principio de no discriminacioacuten indirecta por razoacuten de sexo
La discriminacioacuten indirecta por razoacuten de sexo se define como la situacioacuten en que una disposicioacuten criterio
o praacutectica pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro salvo
que dicha disposicioacuten criterio o praacutectica puedan justificarse objetivamente en atencioacuten a una finalidad
legiacutetima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados
24 Principio de prohibicioacuten del acoso sexual
Se considera acoso sexual cualquier comportamiento verbal o fiacutesico de naturaleza sexual que tenga el
propoacutesito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona en particular cuando se crea un
entorno intimidatorio degradante u ofensivo
25 Principio de prohibicioacuten del acoso por razoacuten de sexo
Se considera acoso por razoacuten de sexo cualquier comportamiento realizado en funcioacuten del sexo de una
persona con el propoacutesito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio
degradante u ofensivo
26 Principio de indemnidad frente a represalias
Supone la prohibicioacuten de cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca para una persona como
consecuencia de la presentacioacuten por su parte de queja reclamacioacuten denuncia demanda o recurso de
cualquier tipo destinados a impedir su discriminacioacuten y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de
igualdad de trato entre mujeres y hombres
3 Objetivos
Partiendo de los principios rectores anteriores y con base en los resultados del proceso de diagnoacutestico
previo los objetivos del Plan de Igualdad de Metro Ligero Oeste son los siguientes
31 Potenciar la realizacioacuten de medidas que permitan el desarrollo y crecimiento de los joacutevenes
profesionales de Metro Ligero Oeste que permita disponer a Metro Ligero Oeste en el futuro de mayores
opciones en teacuterminos de geacutenero para cubrir posiciones de responsabilidad en la Compantildeiacutea
32 Favorecer la incorporacioacuten de hombres o mujeres a aquellos departamentos perfiles o puestos en los
que esteacuten subrepresentados de acuerdo con la situacioacuten existente en cada caso dentro del mercado
laboral
33 Formar y sensibilizar a los empleados de Metro Ligero Oeste en materia de igualdad haciendo especial
hincapieacute en el colectivo de directivos y mandos intermedios que ostentan un amplio poder de decisioacuten y
autonomiacutea en el desarrollo de las personas a su cargo
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34 Impulsar la variable de igualdad de forma directa y proactiva en los procesos de gestioacuten de
personas
35 Potenciar en el aacutembito de la Responsabilidad Social Corporativa todos los aspectos relacionados con
la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres entre los empleados de Metro Ligero Oeste y en el
seno de la Sociedad
36 Profundizar mediante acciones concretas en las posibilidades que ofrece Metro Ligero Oeste a sus
empleados de equilibrar su vida laboral y familiar para favorecer la igualdad de oportunidades
teniendo en cuenta las necesidades caracteriacutesticas organizativas y actividad de la Compantildeiacutea
37 Prevenir y corregir cualquier comportamiento o accioacuten que pudiera entrantildear indicios de acoso sexual
acoso por razoacuten de sexo o discriminacioacuten en materia de geacutenero
38 Garantizar el cumplimiento en el tiempo de los principios y poliacuteticas en materia de igualdad
4 Aacutereas de Actuacioacuten
Partiendo de la situacioacuten actualmente existente en Metro Ligero Oeste las medidas se concretaraacuten en
las siguientes aacutereas de actuacioacuten
41 Cultura y Poliacuteticas de Igualdad de Oportunidades
42 Impacto en la Sociedad y Responsabilidad Social Corporativa
43 Comunicacioacuten Imagen y Lenguaje
44 Representatividad de Geacutenero
45 Seleccioacuten Formacioacuten y Promocioacuten
46 Poliacutetica y Estructura Retributiva
47 Salud y Prevencioacuten de Riesgos
48 Conciliacioacuten de la Vida Laboral y Familiar
49 Acoso y Discriminacioacuten
410 Seguimiento y Evaluacioacuten
Tras haber identificado las aacutereas en que se deben llevar a cabo las medidas por parte de la Empresa
seguidamente se describen las acciones a desarrollar en las mismas
41 Cultura y poliacutetica de igualdad de oportunidades
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Metro Ligero Oeste muestra su compromiso formal con la equidad e igualdad de trato lo que se refleja en
su Coacutedigo de conducta y en su Memoria de Desarrollo Sostenible
No obstante lo anterior el objetivo de este aacuterea consiste en formar y sensibilizar a los empleados de
Metro Ligero Oeste en materia de igualdad haciendo especial hincapieacute en el colectivo de directivos y
mandos intermedios que ostentan un amplio poder de decisioacuten y autonomiacutea en el desarrollo de las personas
a su cargo
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Tambieacuten es objetivo de este aacuterea el impulsar la variable de igualdad de forma directa y proactiva en los
procesos de gestioacuten de personas
Acciones
Introducir una mencioacuten al principio de igualdad de geacutenero en todas las poliacuteticas y procesos de gestioacuten
de personas y facilitar su difusioacuten interna para dar a conocer a todos los empleados de Metro Ligero Oeste
las acciones que se estaacuten desarrollando en materia de igualdad
Informar a la Direccioacuten de la Compantildeiacutea del contenido del Plan de Igualdad y de las medidas de igualdad
adoptadas y para su transmisioacuten al resto de la Organizacioacuten y cumplimiento
42 Impacto en la sociedad y responsabilidad social corporativa
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Metro Ligero Oeste muestra un compromiso expliacutecito con la igualdad de oportunidades y lleva a cabo
proyectos relacionados con la integracioacuten laboral y social de personas discapacitadas
Asimismo estaacute adherido al Pacto Mundial de Naciones Unidas y es miembro fundador de la Asociacioacuten
Espantildeola de dicho pacto (ASEPAM) entre cuyos principios se encuentra la eliminacioacuten de la discriminacioacuten
en el Empleo
Metro Ligero Oeste tambieacuten ha suscrito los Objetivos del Milenio de Naciones Unidas que persiguen entre
otros la ldquopromocioacuten de la igualdad entre los sexos y la autonomiacutea de la mujerrdquo
El objetivo de esta aacuterea consiste en potenciar en el aacutembito de la Responsabilidad Social Corporativa todos
los aspectos relacionados con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres empleados de Metro
Ligero Oeste y en el seno de la Sociedad
Acciones
Disentildeo de un ldquoPlan de Comunicacioacuten de Imagen como Empleadorrdquo que publicitaraacute a nivel externo
(proveedores clientes y mercado) el compromiso de Metro Ligero Oeste en materia de igualdad de
oportunidades y conciliacioacuten
Participacioacuten de los miembros componentes del equipo de la Direccioacuten de RRHH de la Compantildeiacutea
como ponentes en foros especializados en esta materia para dar a conocer su experiencia asiacute como las
acciones vinculadas a la igualdad y conciliacioacuten llevadas a cabo por Metro Ligero Oeste
Apoyo a organizaciones asociaciones o fundaciones cuyo objeto esteacute relacionado con la
consecucioacuten de la igualdad de geacutenero
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43 Comunicacioacuten imagen y lenguaje
Anaacutelisis y diagnoacutestico
No existe ninguacuten indicio de lenguaje sexista tanto en las comunicaciones internas como externas de
Metro Ligero Oeste
En este sentido las imaacutegenes que aparecen en la paacutegina web de la Compantildeiacutea en los informes anuales
folletos informativos asiacute como otras comunicaciones internas y externas son en principio neutrales y no
pueden considerarse sexistas ni discriminatorias
El objetivo de este aacuterea consiste en llevar a cabo una labor de sensibilizacioacuten y formacioacuten de los empleados
especialmente directivos y mandos intermedios en materia de igualdad
Acciones
Establecimiento de reglas baacutesicas para fomentar el uso de un lenguaje neutro en las
comunicaciones y documento tanto internos como externos de la Compantildeiacutea
Fomento de la utilizacioacuten de imaacutegenes en las que aparezcan tanto hombres como mujeres en las
comunicaciones internas y externas
44 Representatividad de geacutenero
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Comparativamente con los datos del Instituto Nacional de Estadiacutestica la representatividad global de la mujer
en Metro Ligero Oeste es superior a la de su sector de referencia y se ha dado un mayor incremento
porcentual promedio de las mujeres frente al de los hombres en el periodo comprendido entre 2005 y 2008
No obstante lo anterior el objetivo de esta aacuterea consiste en favorecer la incorporacioacuten de hombres o
mujeres a aqueacutellos departamentos perfiles o puestos en los que esteacuten respectivamente sub-representados
de acuerdo con la situacioacuten existente en el mercado laboral
Acciones
Establecimiento de criterios y mecanismos para facilitar el acceso de hombres o mujeres a los
procesos de seleccioacuten y promocioacuten para los puestos de trabajo donde esteacuten respectivamente sub-
representados de acuerdo con la situacioacuten existente en el mercado laboral
45 Seleccioacuten formacioacuten y promocioacuten
Anaacutelisis y diagnoacutestico
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No consta en Metro Ligero Oeste la existencia de praacutecticas que puedan resultar discriminatorias
No obstante lo anterior el objetivo de esta aacuterea consiste en impulsar la variable de igualdad de forma
directa y proactiva en los procesos de gestioacuten de personas formando y sensibilizando a los empleados
de METRO LIGERO OESTE en materia de igualdad
Acciones
Adaptacioacuten del contenido y redaccioacuten de los procesos de RRHH a criterios de igualdad introduciendo
una mencioacuten especiacutefica a este aspecto
Redaccioacuten de los futuros procesos y poliacuteticas introduciendo la variable de igualdad de geacutenero
Desarrollo de una serie de principios que deberaacuten regir los procesos de promocioacuten que tengan lugar
en Metro Ligero Oeste y que deberaacute recoger el compromiso de respetar la igualdad de oportunidades
Asimismo se deberaacute realizar un registro que contemple las caracteriacutesticas de los puestos que se
publiquen internamente personas que solicitaron la vacante personas a la que finalmente se ofrece la
promocioacuten y posibles rechazos
46 Poliacutetica y estructura retributiva
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Las poliacuteticas de igualdad de Metro Ligero Oeste garantizan que por la prestacioacuten de un trabajo de igual valor
se perciba la misma retribucioacuten sin que se produzca o pueda producirse discriminacioacuten alguna
No obstante lo anterior el objetivo de esta aacuterea consiste en impulsar la variable de igualdad de forma
directa y proactiva en los procesos de gestioacuten de personas
Acciones
Revisioacuten de los criterios de clasificacioacuten profesional
Revisioacuten de los criterios de la poliacutetica retributiva
47 Salud y prevencioacuten de riesgos
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Metro Ligero Oeste dispondraacute de una relacioacuten de actividades exentas de riesgos para la mujer embarazada
o en periodo de lactancia tal y como exige la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales
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El objetivo de esta aacuterea es garantizar una proteccioacuten adecuada en materia preventiva de la salud de todos
los trabajadores y especialmente de las mujeres trabajadoras
Acciones
Anaacutelisis de las condiciones de trabajo en materia de ergonomiacutea peligrosidad y esfuerzo
fiacutesico entre otros de los puestos de trabajo de Metro Ligero Oeste
Dar a conocer y publicitar la normativa vigente sobre prevencioacuten de riesgos laborales para las
mujeres embarazadas
El Servicio de Prevencioacuten de Riesgos Laborales deberaacute elaborar una evaluacioacuten de riesgos de
todos los puestos de trabajo teniendo en cuenta la posibilidad de que la trabajadora que lo ocupe o vaya a
ocuparlo esteacute embarazada o en periodo de lactancia natural de tal forma que se determine si los agentes
que estaacuten presentes en el puesto de trabajo estaacuten incluiacutedos dentro de la lista contenida en el Anexo VII del
RD 2982009 de 6 de marzo por el que se modifica el RD 391997 de 17 de enero por el que se aprueba el
Reglamento de los Servicios de Prevencioacuten y eacutestos pueden representar un riesgo para la salud de la
mujer el feto o el nintildeo
Las trabajadoras deberaacuten comunicar su situacioacuten de embarazo o lactancia natural a la Direccioacuten de
RRHH
Posteriormente se determinaraacute si es posible proseguir la actividad normal en el mismo puesto de
trabajo
48 Conciliacioacuten de la vida laboral y familiar
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Metro Ligero Oeste dispone de poliacuteticas especiacuteficas de conciliacioacuten de la vida laboral y familiar en liacutenea con
las uacuteltimas praacutecticas de mercado
No obstante lo anterior el objetivo de este aacuterea consiste en garantizar que el ejercicio de los derechos
relacionados con la conciliacioacuten pueda disfrutarse sin obstaacuteculos con arreglo a los criterios legales
establecidos y no suponga un recorte de oportunidades a la promocioacuten ni en el acceso a la formacioacuten ni
una disminucioacuten de las condiciones laborales de los trabajadores
Acciones
Definicioacuten de una poliacutetica expresa y clara de horarios para los cursos de formacioacuten de manera que se
favorezca la capacidad de organizacioacuten y planificacioacuten y por tanto la conciliacioacuten de los empleados de
Metro Ligero Oeste
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
Fomento de la utilizacioacuten de videoconferencias como meacutetodo alternativo a las reuniones presenciales
para reducir los tiempos de presencia en la medida en que los medios disponibles lo permitan
Otorgamiento de preferencia en la asignacioacuten de los periacuteodos de disfrute de los diacuteas de vacaciones a
los empleados que tengan cargas familiares dentro de la planificacioacuten que se haga en la Direccioacuten
Delegacioacuten o Servicio
Introduccioacuten de forma progresiva de la jornada continuada de 7 horas para las mujeres en estado de
gestacioacuten desde un mes antes de la fecha prevista del parto hasta el comienzo de su baja por maternidad
La reduccioacuten de su jornada de trabajo no tendraacute consecuencias sobre las percepciones econoacutemicas de
cada empleada conservando la totalidad de su salario
Poner en valor el Plan Familia que actualmente estaacute en marcha en colaboracioacuten con la
Fundacioacuten Adecco y cuyo objeto es apoyar a todos los familiares de primer grado de las empleadas y
empleados de plantilla del Grupo Metro Ligero Oeste que tengan alguacuten tipo de discapacidad reconocida
igual o superior al 33 Esta medida se mantendraacute siempre y cuando permanezca en vigor el acuerdo de
colaboracioacuten vigente con la Fundacioacuten Adecco
Difusioacuten de la Ley de Conciliacioacuten de la Vida Familiar y Laboral en relacioacuten con la utilizacioacuten de
los permisos parentales en especial entre el colectivo de hombres
Potenciacioacuten de las ayudas de guarderiacutea que actualmente Metro Ligero Oeste proporciona
En este sentido se facilitaraacute a los empleados con hijos menores de tres antildeos que puedan optar por percibir
una asignacioacuten mediante cheques guarderiacutea que seraacuten sustraiacutedos de su retribucioacuten dineraria bruta de
manera que pueden optimizar su retribucioacuten neta al estar el importe iacutentegro de los cheques guarderiacutea
exento de IRPF Esta medida se mantendraacute siempre y cuando este elemento mantenga el tratamiento fiscal
vigente
Extensioacuten progresiva a todos los centros de trabajo de caraacutecter permanente que tengan maacutes de 50
empleados del ldquoPlan de Apoyo al Empleadordquo que les permita obtener ayuda externa para resolver
cuestiones praacutecticas legales y personales o incluso atencioacuten psicoloacutegica
Edicioacuten de una ldquoGuiacutea de Beneficios Sociales y Recursos Asistencialesrdquo en la que se recojan las
medidas de tal naturaleza expuestas en este apartado asiacute como todos los servicios programas premios o
descuentos que tenga concertados la Compantildeiacutea y publicitarla mediante los canales oportunos con el fin de
fomentar el acceso y utilizacioacuten de los mismos por parte de los empleados
49 Acoso y discriminacioacuten
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Metro Ligero Oeste debe disponer de un protocolo de actuacioacuten ante situaciones de acoso sexual moral o
por razoacuten de sexo o discriminacioacuten
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
El objetivo de este aacuterea consiste en garantizar la eliminacioacuten total de manera preventiva y corregir cualquier
comportamiento o accioacuten que pudiera entrantildear indicios de acoso sexual moral por razoacuten de sexo o de
discriminacioacuten en materia de geacutenero
Acciones
Establecimiento de un protocolo de actuacioacuten ante situaciones de acoso sexual por razoacuten de sexo o
discriminacioacuten en el que se formalice la posicioacuten de Metro Ligero Oeste en esta materia y se establezca
el canal a seguir para presentar quejas o denuncias y a quieacuten acudir en caso de producirse un supuesto de
este tipo
Comunicacioacuten del protocolo a los empleados a traveacutes de Metro Ligero Oeste el correo electroacutenico y la
revista Mosaico
Derecho de preferencia a ocupar otro puesto de trabajo de igual o similar categoriacutea que la empresa
tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo destinado a las personas viacutectimas de violencia de
geacutenero que se vean obligadas a modificar su residencia por este motivo El plazo de vigencia para hacer
efectivo dicho derecho preferente se extenderaacute a los seis meses siguientes a la solicitud de cambio de
puesto de trabajo
Para las personas viacutectimas de violencia de geacutenero que modifiquen su residencia se podraacuten
flexibilizar los criterios de concesioacuten de preacutestamos y anticipos para atender esta situacioacuten de necesidad
410 Seguimiento y evaluacioacuten
El artiacuteculo 46 de la LO 32007 establece que los Planes de Igualdad fijaraacuten los objetivos concretos de
igualdad a alcanzar las estrategias y praacutecticas a adoptar para su consecucioacuten asiacute como el establecimiento
de sistemas eficaces de seguimiento y evaluacioacuten de los objetivos fijados
El objetivo de esta aacuterea consiste en establecer sistemas eficaces de seguimiento y evaluacioacuten de los
objetivos fijados en este plan asiacute como garantizar el cumplimiento en el tiempo de principios y poliacuteticas
en materia de igualdad
Acciones
bull La Direccioacuten de la Empresa designa al Jefe de Servicio de Relaciones Laborales y Gestioacuten de
RRHH que dispondraacute de las facultades necesarias para el desarrollo de aspectos relacionados con la
igualdad y en concreto para
- Ser el interlocutor e intermediario entre Compantildeiacutea y trabajadores en temas relacionados con la
igualdad
- Velar por el cumplimiento de las poliacuteticas y medidas establecidas en materia de igualdad en Metro
Ligero Oeste
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
- Participar en el disentildeo e implantacioacuten de medidas de igualdad
- Participar en la comunicacioacuten y formacioacuten a los empleados sobre la situacioacuten en materia de igualdad
en Metro Ligero Oeste
- Canalizar los eventuales casos de acoso y discriminacioacuten a la
Direccioacuten de RRHH
- Hacer un seguimiento de los indicadores de igualdad para garantizar el cumplimiento de eacutesta en el
tiempo
bull Creacioacuten de una Comisioacuten de Seguimiento del Plan de Igualdad constituida por 6 miembros dos por
cada una de las partes firmantes siendo doble el valor del voto de los representantes de la Empresa
cuando fuera necesaria la votacioacuten de acuerdos amparando asiacute la paridad en la representacioacuten de la
Comisioacuten Esta Comisioacuten de seguimiento velaraacute por el contenido del Plan de Igualdad y tendraacute como
cometido principal entre otros el de evaluar perioacutedicamente la evolucioacuten de la igualdad de geacutenero en Metro
Ligero Oeste Para ello
- Se estableceraacuten los indicadores para evaluar la situacioacuten global del
Plan
- Se realizaraacute perioacutedicamente un diagnoacutestico del Plan
- Esta evaluacioacuten tendraacute un caraacutecter global y es independiente del seguimiento del cumplimiento
de los objetivos del presente Plan y de cada una de las medidas en eacutel recogidas
La Comisioacuten de Seguimiento del Plan de Igualdad se reuniraacute perioacutedicamente y al menos una vez al
semestre
5 Aacutembito de aplicacioacuten y duracioacuten
El presente Plan de Igualdad seraacute de aplicacioacuten a todos los empleados de los centros de trabajo de Metro
Ligero Oeste y a los de los centros de trabajo de sus empresas filiales vinculados a la negociacioacuten
colectiva del Convenio General del Sector de la Construccioacuten
La duracioacuten del presente plan de igualdad se extenderaacute hasta 31 de diciembre de 2021 fecha en la que la
Compantildeiacutea y las asociaciones sindicales eventualmente vinculadas decidiraacuten si se procede a su revisioacuten y
modificacioacuten
48
ANEXO VI Plan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y Consumo de Sustancias Psicoactivas
121
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS
PSICOACTIVAS
REVISIONES
Versioacuten Motivo Fecha
00 Plan de Promocioacuten de la Salud aprobado por el Comiteacute de Empresa asesores de UGT CCOO y representantes de la Empresa
06042010
01
Actualizacioacuten del Plan de Promocioacuten de la Salud aprobado por el Comiteacute de Empresa y representantes de Empresa
27122017
221
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
Iacutendice
1 Hacia la Promocioacuten de la salud en el lugar de trabajo 3
2 Prevencioacuten de Drogodendendencias en el aacutembito laboral 5
3 Consumo de drogas en el aacutembito laboral y ley de prevencioacuten de riesgos laborales 8
4 Caracteriacutesticas del plan de prevencioacuten de drogodependencias en el aacutembito laboral 10
5 Objetivos de un plan de prevencioacuten de drogodependencias 11
6 Fases de elaboracioacuten y ejecucioacuten del plan 12
7 Programa de prevencioacuten 12
8 Programa de asistencia y reinsercioacuten 14
9 Protocolo de actuacioacuten baacutesico para la asistencia en casos concretos 15
10 Protocolo de actuacioacuten basico de deteccioacuten precoz a traveacutes de pruebas aleatorias de determinacioacuten de
sustancias psicoactivas 16
11 Legislacioacuten y documentacioacuten de referencia 19
321
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
1 HACIA LA PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
La misioacuten de empresa de METRO LIGERO OESTE SA es ofrecer a los ciudadanos un servicio
de movilidad seguro accesible puntual y raacutepido en la Comunidad de Madrid con un marcado
objetivo de sostenibilidad en teacuterminos econoacutemicos sociales y medioambientales
De nuestra misioacuten de empresa se derivan dos objetivos esenciales
bull Construir un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los que formamos parte de METRO
LIGERO OESTE SA
bull Garantizar un transporte fiable puntual y con todas las garantiacuteas de seguridad para los usuarios de
METRO LIGERO OESTE SA
El presente programa se enmarca en las iniciativas de Promocioacuten de la salud de METRO LIGERO
OESTE y pretende servir tanto a los intereses de los empleados como de los usuarios
La promocioacuten de la salud en el lugar de trabajo constituye una de las iniciativas prioritarias para
METRO LIGERO OESTE SA
Tal como define la Red Europea de Promocioacuten de la Salud en el Trabajo (ENWHP 1996) la
promocioacuten de la salud en el trabajo es aunar los esfuerzos de los empresarios trabajadores y la
sociedad para mejorar la salud la calidad de vida y el bienestar de las personas en el lugar de
trabajo Esto se puede conseguir combinando actividades dirigidas a mejorar la organizacioacuten y las
condiciones de trabajo promover la participacioacuten activa y fomentar el desarrollo individual
En esta liacutenea se elabora el presente plan aunando esfuerzos entre la direccioacuten de la empresa los
trabajadores y sus representantes asiacute como en este caso las estructuras sanitarias tanto del
servicio de prevencioacuten de riesgos laborales de la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales como de otros organismos sanitarios de la Comunidad de Madrid con competencias
en la materia para mejorar la salud y el bienestar de las personas a traveacutes de diferentes
actividades realizadas desde el lugar de trabajo a traveacutes del fomento de conductas saludables
y de forma especiacutefica todas aquellas relativas a la prevencioacuten de drogodependencias
Los dantildeos para la salud atribuibles a las condiciones de trabajo son por su magnitud uno de los
problemas maacutes importantes de salud puacuteblica Representan unos costes humanos y econoacutemicos
enormes que alcanzan a toda la sociedad
421
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
Los programas de promocioacuten de la salud han tenido un escaso desarrollo en los lugares de
trabajo a pesar de que eacutestos son considerados como espacios adecuados para la promocioacuten
de la salud Asiacute la Red Europea de Promocioacuten de la Salud en el Trabajo en su Declaracioacuten de
Luxemburgo consideraba que la promocioacuten de la salud en el trabajo puede redundar en una
disminucioacuten de las enfermedades y los costes derivados de ellas en un incremento de la
productividad asiacute como en una poblacioacuten trabajadora maacutes sana maacutes motivada con la moral maacutes
alta y con un mejor clima laboral Por ello con la entrada en vigor de la ley 3195 de prevencioacuten
de riesgos laborales y la normativa que la desarrolla las actuaciones en esta materia se han
potenciado notablemente
La OMS (1984) establecioacute cinco principios aplicables a la promocioacuten de la salud en general
basados en el modelo ecoloacutegico de la salud Estos principios fueron adaptados por Wynne (1989)
para ser utilizados en el lugar de trabajo
bull Puede aplicarse a todos los grupos de la fuerza laboral
bull Estaacute dirigida a las causas subyacentes de la enfermedad
bull Combina diversos meacutetodos
bull Busca la participacioacuten efectiva de los trabajadores
bull No es fundamentalmente una actividad meacutedica sino que debe enmarcarse en la organizacioacuten del
trabajo y en las condiciones de trabajo
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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
2 PREVENCIOacuteN DE DROGODENDENDENCIAS EN EL AacuteMBITO LABORAL
La sociedad actual se enfrenta desde hace tiempo a un importante problema social y de salud
puacuteblica debido al consumo no adecuado de sustancias que pueden llegar a generar dependencia
El aacutembito laboral como parte integrante de la sociedad no es ajeno a esta situacioacuten El consumo
no adecuado de alcohol faacutermacos y drogas en el trabajo se concreta de forma problemaacutetica en
eacuteste con alteraciones graves de la salud de los trabajadores conflictos importantes en las
relaciones laborales y perjuicios para el normal funcionamiento de la empresa
Estudios epidemioloacutegicos actuales fijan el consumo de alcohol tabaco faacutermacos y drogas en el
medio laboral como una cuestioacuten problemaacutetica Seguacuten los uacuteltimos datos de la Agencia Antidroga
de la Comunidad de Madrid en relacioacuten a la prevalencia de consumo las sustancias maacutes
consumidas de forma abusiva o dependiente en el aacutembito laboral son tabaco (402) alcohol
(10) cannabis (271) y cocaiacutena (75)
Se constata asiacute que esta situacioacuten alcanza el aacutembito laboral manifestaacutendose en eacutel de una
manera muy especiacutefica problemas de salud absentismo deterioro de las relaciones con los
compantildeeros y mandos menor rendimiento laboral mayor accidentabilidad incremento de los
gastos de productividad
De la misma forma los referidos estudios vienen a demostrar que en los uacuteltimos diez antildeos ha
habido una disminucioacuten muy significativa de los consumos maacutes elevados entre los trabajadores
Podemos afirmar que las medidas preventivas desde los aspectos sensibilizadores a los
asistenciales estaacuten siendo eficaces Perfilaacutendose de esta forma el aacutembito laboral como un
espacio adecuado para la deteccioacuten prevencioacuten e intervencioacuten en materia de drogodependencias
porque nos ofrece un espacio estable y organizado de actuacioacuten ademaacutes de ser un factor
fundamental en el proceso de reinsercioacuten de la persona
Asimismo la poliacutetica actual de prevencioacuten en materia de drogodependencias viene avalada por los
enunciados de la OMS OIT la Comisioacuten Nacional de Prevencioacuten de Drogas en el Aacutembito laboral
(configuradas por la Administracioacuten competente CCOO UGT y CEOE) la Estrategia Nacional
sobre Drogas la Comisioacuten Autonoacutemica de Prevencioacuten de Drogas en el Aacutembito laboral
(configuradas por la Comunidad de Madrid a traveacutes de la Agencia Antidroga CCOO de Madrid
UGT de Madrid y CEIM Convenio 1995) la Ley 52002 de 27 de junio sobre Drogodependencias
y otros Trastornos Adjetivos de la Comunidad de Madrid asiacute como la experiencia en numerosas
empresas
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PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
La OMS define la salud en el trabajo como un estado fiacutesico y psiacutequico en que el trabajador puede
ejercer normalmente sus funciones considerando que el consumo de ciertas substancias tanto
naturales como sinteacuteticas puede considerarse toacutexicas para el organismo humano y por tanto al
alterar este estado de bienestar hemos de considerar las drogodependencias como problemas de
salud
La OMS califica como droga toda sustancia que introducida en un organismo vivo por cualquier
viacutea es capaz de actuar sobre el sistema nervioso central provocando una alteracioacuten fiacutesica yo
psicoloacutegica la experimentacioacuten de nuevas sensaciones o la modificacioacuten de un estado psiacutequico
es decir capaz de cambiar el comportamiento de la persona y que posee la capacidad de generar
dependencia y tolerancia en sus consumidoresrdquo Entendiendo estos conceptos de la siguiente
forma
bull Dependencia Fiacutesica El organismo desarrolla un viacutenculo con la droga por el que necesita
mantener unos niveles determinados de la sustancia para desarrollar sus funciones fisioloacutegicas con
normalidad
bull Dependencia Psicoloacutegica Compulsioacuten a tomar una sustancia determinada para obtener la
vivencia de efectos agradables y placenteros o la evitacioacuten de sensaciones indeseadas
bull Tolerancia Proceso por el cual a medida que el organismo se va adaptando a la presencia regular
de la sustancia se necesita una mayor cantidad para producir los mismos efectos
Pero la dependencia no se genera de un diacutea para otro sino que es un proceso que se desarrolla a
lo largo del tiempo y es el resultado de la interrelacioacuten del individuo con la sustancia que consume
y con su entorno
Se pueden distinguir diferentes formas de usar las drogas que pueden llevar a un proceso de
dependencia
bull Uso problemaacutetico situacioacuten en la cual el uso de cualquier cantidad de droga por miacutenima que
sea pone yo puede poner a otros en situaciones de riesgo real
bull Abuso situacioacuten en la que puede comprometerse fiacutesica psiacutequica yo socialmente la evolucioacuten de
la persona o afectar negativamente a su entorno emocional
bull Uso dependiente se refiere al uso sistemaacutetico que genera un estado fiacutesico y psiacutequico
caracterizado por modificaciones del comportamiento que comprenden un impulso irreprimible por
tomar la sustancia a fin de experimentar sus efectos o de evitar el malestar producido por su
privacioacuten
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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
El problema de las drogas es muy complejo multifactorial con implicaciones econoacutemicas
sociales culturales y personales muy profundas El efecto negativo sobre la salud y sobre la
convivencia puede ser muy importante por lo que debemos afrontarlos entre todos y apoyar a
todos los trabajadores que se encuentren en esta situacioacuten Ninguacuten trabajador que sufra este
problema debe quedar sin atencioacuten
Es por ello que las conductas de abuso de drogodependencias en el lugar de trabajo han de
ser tratadas como una cuestioacuten de salud por lo que se hace vital conseguir no soacutelo que las
empresas asuman la necesidad de prevenir y tratar los problemas asociados a la dependencia del
alcohol tabaco y otras drogas sino que el trabajo se convierta en un ambiente protector de la
aparicioacuten de drogodependencias
Por este motivo los programas de promocioacuten de la salud en el lugar del trabajo a traveacutes de una
efectiva sensibilizacioacuten constituyen uno de los meacutetodos fundamentales para combatir las
drogodependencias
Para abordar el fenoacutemeno de las drogodependencias se debe tener en cuenta una combinacioacuten
de factores entre los cuales el factor laboral es un factor maacutes junto a otros de tipo personal
familiar y social y se constituye como uno de los principales problemas sociales por lo que se
desprende la necesidad de identificar en la evaluacioacuten de riesgos posibles factores de riesgo que
pueden ser desencadenantes o potenciadores del consumo de sustancias de implantar las
medidas preventivas necesarias que disminuyan en la empresa la probabilidad del consumo el
desarrollo de acciones de sensibilizacioacuten y formacioacuten y finalmente la creacioacuten y desarrollo de
programas de informacioacuten sobre la drogadiccioacuten en el lugar de trabajo orientacioacuten en la
reincorporacioacuten al aacutembito laboral asiacute como informacioacuten y derivacioacuten a organismos oficiales
acreditados por la Comunidad de Madrid para recibir programas de apoyo para la solucioacuten del
problema
Las actuaciones que desarrollen a lo largo del programa tanto de informacioacuten divulgacioacuten y
sensibilizacioacuten como de vigilancia de la salud iraacuten encaminadas a crear un ambiente laboral
saludable
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PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
3 CONSUMO DE DROGAS EN EL AacuteMBITO LABORAL Y LEY DE PREVENCIOacuteN DE RIESGOS LABORALES
La Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales en su Capiacutetulo III Art 14 y 15 establece
claramente que los trabajadores tienen derecho a una proteccioacuten eficaz en materia de seguridad y
salud en el trabajo El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del
empresario de proteccioacuten de los trabajadores frente a los riesgos laborales En cumplimiento
del deber de proteccioacuten el empresario deberaacute garantizar la seguridad y la salud de los
trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo
A estos efectos en el marco de sus responsabilidades el empresario realizaraacute la prevencioacuten de
los riesgos laborales mediante la integracioacuten de la actividad preventiva en la empresa y la
adopcioacuten de cuantas medidas sean necesarias para la proteccioacuten de la seguridad y la salud de los
trabajadores
Igualmente la LPRL en su Art 15 obliga al empresario a desarrollar un Plan de Prevencioacuten de
Riesgos Laborales que incluya una evaluacioacuten exhaustiva y cuantas veces sea necesaria
realizarla que asegure la valoracioacuten de todos los riesgos que puedan afectar a sus trabajadores
asiacute como las medidas correctoras y los plazos a realizar estas Por ello se debe incluir los
factores de riesgo relacionados con el consumo abusivo y las adicciones como elementos a
evaluar dentro del Plan de Prevencioacuten
Ademaacutes el abuso de drogas incluso el simple uso de drogas (alcohol cannabis) dada la
actividad de la empresa puede suponer un riesgo para el propio trabajador o sus compantildeeros
instalaciones usuarios El planteamiento de medidas preventivas para este problema es
indispensable para garantizar la seguridad en los centros de trabajo
Del mismo modo la misma legislacioacuten en su Art 22 establece la obligacioacuten por parte del
empresario a realizar la ldquoVigilancia de la Saludrdquo Entendiendo eacutesta como un componente
esencial de prevencioacuten y un elemento para la promocioacuten de la salud que abarca desde lo
colectivo a lo individual y no es uacutenicamente asistencial
Del mismo modo y a traveacutes de la vigilancia de la salud los trabajadores tienen derecho a los
oportunos reconocimientos meacutedicos y el empresario puede afianzar la seguridad de que sus
trabajadores desde el punto de vista de la salud son ldquoaptosrdquo para realizar su trabajo sin suponer
un riesgo para siacute mismos o para terceros
Cuando los reconocimientos meacutedicos se realizan perioacutedicamente proporcionan un seguimiento
longitudinal del trabajador en funcioacuten a la exposicioacuten a diferentes factores de riesgo debiendo
integrarse en los planes y programas de prevencioacuten y mejora de las condiciones de trabajo
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PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
El desarrollo de exaacutemenes de salud en ausencia de programas de control y reduccioacuten de riesgos
es inadecuado
El consumo de riesgo abuso o la adiccioacuten a las drogas es un problema de salud y por ello es
soacutelo el servicio de vigilancia de la salud el que puede establecer una determinada calificacioacuten de
aptitud garantizando en todo caso el Derecho a la Intimidad a la Propia Imagen y Respeto a la
Dignidad y la Confidencialidad de la informacioacuten sanitaria
La vigilancia individual de la salud (tambieacuten denominada vigilancia meacutedica o maacutes
correctamente vigilancia sanitaria para incluir a otros profesionales sanitarios y no solo a los
meacutedicos) se refiere a la aplicacioacuten de procedimientos meacutedicos y la administracioacuten de pruebas a
trabajadores con el fin de detectar dantildeos derivados del trabajo y de la existencia de alguacuten factor
en el lugar de trabajo relacionado con cada caso
Dentro de las actividades de vigilancia individual de la salud se incluyen las evaluaciones del
estado de salud iniciales perioacutedicas tras ausencias prolongadas por motivos de salud de
trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos asiacute como los controles
bioloacutegicos entre los que se incluyen la determinacioacuten de metabolitos de determinadas
sustancias psicotroacutepicas que en el caso de estar presentes pueden suponer un peligro para el
propio trabajador sus compantildeeros oacute terceras personas al afectar a sus capacidades psicofiacutesicas
para el desempentildeo de las tareas de su puesto de trabajo de tal forma que quede garantizada la
seguridad y la salud
Por uacuteltimo por el Artiacuteculo 25 sobre la Proteccioacuten de trabajadores especialmente sensibles a
determinados riesgos el empresario tendraacute que garantizar de manera especiacutefica la proteccioacuten
de los trabajadores que por sus propias caracteriacutesticas personales o estado bioloacutegico conocido
incluidos aquellos que tengan reconocida la situacioacuten de discapacidad fiacutesica psiacutequica o sensorial
sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo A tal fin deberaacute tener en cuenta
dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y en funcioacuten de eacutestas adoptaraacute las medidas
preventivas y de proteccioacuten necesarias
Los trabajadores no seraacuten empleados en aquellos puestos de trabajo en los que a causa de sus
caracteriacutesticas personales estado bioloacutegico o por su discapacidad fiacutesica psiacutequica o sensorial
debidamente reconocida puedan ellos los demaacutes trabajadores u otras personas relacionadas con
la empresa ponerse en situacioacuten de peligro o en general cuando se encuentren manifiestamente
en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofiacutesicas de los
respectivos puestos de trabajo
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PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
4 CARACTERIacuteSTICAS DEL PLAN DE PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS EN EL AacuteMBITO LABORAL
El plan se basa en las siguientes caracteriacutesticas
bull Estaacute incluido en un marco maacutes amplio de fomento de la salud de los trabajadores
bull Se contemplaraacute la situacioacuten de abuso y adiccioacuten a las drogas como un problema de salud Y como
tal se considera una enfermedad la uacutenica opcioacuten durante el tratamiento y si asiacute lo considera la
opinioacuten meacutedica especializada seraacute que el trabajador pase a una situacioacuten de Incapacidad
Temporal De tal forma se actuaraacute con criterios no punitivos ni sancionadores mientras dure el
tratamiento
bull Preventiva Se pondraacuten en praacutectica medidas sensibilizadoras informativas y formativas dirigidas a
toda la organizacioacuten con el objetivo de motivar la reduccioacuten del consumo de drogas promocionar
haacutebitos saludables identificacioacuten y trato con trabajadores con problemas de adiccioacuten manejo de
situaciones de conflicto por consumo de drogas anaacutelisis y reduccioacuten de los factores de riesgo
bull De vigilancia a traveacutes de la realizacioacuten de controles bioloacutegicos iniciales perioacutedicos o aleatorios
con las caracteriacutesticas que se definen en el punto correspondiente de este documento
bull Asistencial y voluntaria Se facilitaraacute el tratamiento de aquellos trabajadores que voluntariamente
quieran adherirse al protocolo de rehabilitacioacuten de adicciones y abuso de drogas a traveacutes de la
incorporacioacuten a los programas promovidos por los Centros de Atencioacuten de Drogodependencias de
la Comunidad de Madrid o de los Sindicatos
bull Reinsertiva El objetivo es que la persona ni pierda su trabajo ni sea sancionada y tras el proceso
rehabilitador pueda desarrollar su trabajo preservando su salud y en las mejores condiciones
laborales que le ayuden en dicha reinsercioacuten protegieacutendole de recaiacutedas posteriores con un clima
laboral facilitador de haacutebitos saludables
bull Participativa Toda iniciativa empresarial relacionada con la salud laboral y drogodependencias
contaraacute con la participacioacuten activa de todos los niveles jeraacuterquicos de la empresa asiacute como de los
representantes sindicales que participaraacuten en la fase de disentildeo desarrollo ejecucioacuten y evaluacioacuten
bull Confidencial Por su consideracioacuten de problema de salud cuando el personal sanitario del servicio
de prevencioacuten concertado por la empresa lo considere la comunicacioacuten deberaacute plantearse en
teacuterminos de ldquoapto o apto con limitaciones o no aptordquo y nunca vulnerar la intimidad de la persona ni
el contenido del diagnoacutestico
bull Global El Plan de Prevencioacuten ampara al conjunto de la plantilla por igual sin diferenciar por
categoriacutea laboral si bien los controles aleatorios de metabolitos de drogas y alcohol soacutelo se
realizaraacuten en aquellos puestos de trabajo en donde se determine que conllevan una
responsabilidad directa en la circulacioacuten y la seguridad viaria siguiendo el Protocolo de Actuacioacuten
Baacutesico de deteccioacuten precoz a traveacutes de pruebas aleatorias de determinacioacuten de sustancias
psicoactivas (Punto 10 del presente documento)
bull Integrador Articularaacute todas las medidas de prevencioacuten
bull Planificado estrateacutegico y evaluable e incluido en un marco maacutes amplio de fomento de la salud y
mejora de las condiciones de trabajo
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PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
bull Controlado Se debe crear una Comisioacuten Paritaria formada por miembros del CSS para llevar los
procesos de esta aacuterea especiacutefica cuya funcioacuten seraacute velar por el cumplimiento del presente
programa Dicha Comisioacuten estaraacute formada por Representacioacuten de la direccioacuten y representantes de
los trabajadores con el asesoramiento permanente del servicio de prevencioacuten Y cuando asiacute lo
estime oportuno podraacuten participar en calidad de asesores externos y teacutecnicos de
drogodependencias de los recursos puacuteblicos de la Comunidad de Madrid teacutecnicoa de
drogodependencias de los sindicatos maacutes representativos Todos los integrantes firmaran un
documento de guarda de confidencialidad de datos tanto verbales como escritos
bull Revisado El presente procedimiento deberaacute someterse a revisiones perioacutedicas con el fin de
procurar su constante mejora a traveacutes de indicadores de salud vinculados a este aacutembito la
aceptacioacuten de las medidas por de los trabajadores asiacute como las propuestas de medias de mejora
continua que se realicen Esta revisioacuten se realizaraacute anualmente
El Plan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y
Consumo de Sustancias Psicoactivas constaraacute de dos programas el primero que abarca la parte
preventiva y uno segundo que abarca los ejes de asistencia y reinsercioacuten
5 OBJETIVOS DE UN PLAN DE PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS
OBJETIVOS GENERALES
bull Mejorar la salud y calidad de vida de los trabajadores
bull Garantizar la seguridad de trabajadores y usuarios
bull Cumplir la ley de PRL
bull Armonizar las relaciones de trabajo
OBJETIVOS ESPECIacuteFICOS
bull Promocionar la salud por medio de la prevencioacuten del consumo del alcohol y drogas
bull Prevenir conductas de consumo de drogas
bull Reducir la accidentabilidad laboral
bull Reducir el absentismo
bull Mejorar la productividad y calidad del trabajo
bull Disminuir los costes derivados de Accidentes Lesiones e Incapacidad Temporal
bull Aplicar medidas de formacioacuten y sensibilizacioacuten
bull Analizar las condiciones de trabajo con posible relacioacuten con el inicio permanencia o recaiacuteda en el
consumo que impidan la rehabilitacioacuten
bull Fomentar la colaboracioacuten y responsabilidad de todo el colectivo laboral en el cumplimiento de esta
actuacioacuten preventiva
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PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
6 FASES DE ELABORACIOacuteN Y EJECUCIOacuteN DEL PLAN
bull Establecimiento de la Comisioacuten de trabajo metodologiacutea de trabajo y fijacioacuten del calendario de
actuaciones
bull Elaboracioacuten del desarrollo de los programas por la comisioacuten de trabajo y los protocolos de accioacuten
bull Divulgacioacuten del Plan en el centro de trabajo a traveacutes de comunicaciones de la direccioacuten
representacioacuten sindical y los mandos intermedios para que todo el colectivo esteacute informado de su
existencia
bull Puesta en marcha de los dos programas del Plan
bull Evaluacioacuten continuada para revisar el Plan para ajustarlo a las necesidades que aparezcan en la
praacutectica diaria
7 PROGRAMA DE PREVENCIOacuteN
Basado en medidas que fomenten la calidad de vida a traveacutes de la promocioacuten de la salud Se trata
de anticiparse a la posible aparicioacuten del problema o detectarlo precozmente estimulando el
autocontrol individual y colectivo en relacioacuten a las drogas
OBJETIVOS GENERALES
bull Prevenir el consumo de drogas en el aacutembito laboral y por ende hacerlo extensivo a otros planos
de la vida del trabajador
bull Fomentar haacutebitos de vida saludables y facilitar respuestas a los problemas que de este tipo
puedan surgir entre losas trabajadores de Metro Ligero Oeste SA
OBJETIVOS ESPECIacuteFICOS
bull Sensibilizar a toda la plantilla trabajadora en todas sus categoriacuteas profesionales de la filosofiacutea del
Plan en cuestioacuten
bull Fomentar una cultura de la prevencioacuten y la adquisicioacuten de haacutebitos de vida saludables
bull Impedir la aparicioacuten de los problemas derivados de los consumos de drogas
bull Disminuir la cantidad o calidad de factores de riesgo que puedan provocar o favorecer los
consumos de drogas
bull Sensibilizar a los miembros de la empresa de los riesgos derivados del consumo inadecuado de
ciertas sustancias
bull Informacioacuten sobre sustancias toacutexicas y los problemas derivados del consumo de drogas para la
salud fiacutesica psiacutequica y social y sus riesgos fiacutesicos sociales laborales familiares econoacutemicos
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PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
bull Fomentar la creacioacuten de un lugar de trabajo libre de consumo de drogas y promocioacuten de haacutebitos
saludables entre los trabajadores
Formar a personas clave (mandos representantes de los trabajadores) en habilidades para
detectar y actuar ante esta problemaacutetica
ACTUACIONES
En relacioacuten a la difusioacuten del plan
bull Elaboracioacuten de carteles para ser expuestos en los tablones de anuncios
bull Elaboracioacuten de folletos que lleguen a todos los empleados
bull Carta a todos los trabajadores por parte de la Direccioacuten exponiendo una ldquoDECLARACIOacuteN DE
INTENCIONES Y POSTURA OFICIAL ANTE EL CONSUMO DE DROGAS EN EL CENTRO DE
TRABAJOrdquo debe asegurarse que todos los trabajadores la reciben mediante acuse de recibo y
tendraacute una redaccioacuten que claramente indique la intencioacuten de promocioacuten de la salud y prevencioacuten de
consumo de drogas asiacute como un rechazo absoluto ante el consumo de drogas durante la jornada
laboral indicando la intencioacuten de realizar acciones dirigidas a eliminar dichas conductas La
Direccioacuten debe acordar unos valores que definan una Poliacutetica acorde con el Plan antes de
desarrollar cualquier Plan estrateacutegico de actuacioacuten
En relacioacuten a los objetivos del programa
bull Analizar la situacioacuten de consumo de los trabajadores de Metro Ligero Oeste
bull Analizar los factores de riesgo y proteccioacuten relacionados con el consumo de drogas (evaluacioacuten de
riesgos y de riesgos psicosociales)
bull Desarrollar estrategias de intervencioacuten sobre los factores determinantes
bull Charlas de sensibilizacioacuten de asistencia voluntaria para toda la plantilla a traveacutes de los recursos
sindicales yo de la Comunidad de Madrid
bull Campantildea de Informacioacuten a traveacutes de carteles en los tablones de anuncios y entrega a todos los
trabajadores de triacutepticos informativos de elaboracioacuten propia y proporcionados por los CAID de la
CAM y el centro de documentacioacuten de la Agencia Antidroga
bull Actividades de sensibilizacioacuten
bull Acciones formativas en tres niveles diferenciados en objetivos y contenidos seguacuten los agentes a los
que van dirigidas
bull Personal de los servicios de prevencioacuten y teacutecnicos de prevencioacuten de riesgos laborales de
los comiteacutes de seguridad y salud
bull Comiteacute de Seguridad y Salud Mandos intermedios personal de Recursos Humanos
bull Trabajadores
bull Actividades luacutedico recreativas de promocioacuten de la salud
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PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
8 PROGRAMA DE ASISTENCIA Y REINSERCIOacuteN
OBJETIVOS GENERALES
bull Mejorar la salud y la calidad de vida de los trabajadores afectados por una o varias adicciones
OBJETIVOS ESPECIacuteFICOS
bull Detectar situaciones de riesgo y evaluar
bull Identificar y atender a los trabajadores con un problema de drogodependencias
bull Detectar de manera temprana posibles casos que en un futuro puedan llegar a desarrollar
problemas de abuso yo dependencia
bull Impedir el agravamiento de la salud entre los consumidores habituales derivados de los consumos
de drogas
bull Armonizar las relaciones laborales
bull Colaborar en la reinsercioacuten laboral del trabajador en su puesto u otros vacantes de acuerdo con
sus posibilidades si fueran adecuadas a su capacitacioacuten
bull Disminuir la cantidad o calidad de factores de riesgo que puedan provocar o favorecer
mantenimiento o recaiacutedas de consumos de alcohol u otras drogas asiacute coacutemo condiciones laborales
que supongan un riesgo de seguridad higiene disconfort oacute Riesgos psicosociales
ACTUACIONES
bull Deteccioacuten y canalizacioacuten de demandas de atencioacuten
bull Informacioacuten asesoramiento y evaluacioacuten de las demandas
bull Oferta de tratamiento
bull Anaacutelisis y negociacioacuten individualizada de la situacioacuten laboral de cada caso
bull Canalizacioacuten y derivacioacuten a centros especializados
bull Seguimiento del proceso del tratamiento
bull Seguimiento del proceso de reinsercioacuten laboral
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PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
9 PROTOCOLO DE ACTUACIOacuteN BAacuteSICO PARA LA ASISTENCIA EN CASOS CONCRETOS
1ordf ETAPA IDENTIFICACIOacuteN O DETECCIOacuteN PRECOZ
Dicha identificacioacuten puede darse bien por parte de un trabajador de un mando de un delegado
de Prevencioacuten o a traveacutes de Vigilancia de la Salud en los controles del estado de salud iniciales
perioacutedicos o aleatorios que se lleven a cabo (ver protocolo especiacutefico)
Toda comunicacioacuten debe realizarse a traveacutes de un escrito donde soacutelo se presupone la posible
ldquoincapacidadrdquo de ese trabajador por problemas de salud asiacute como un riesgo para siacute mismos o
terceros en la realizacioacuten de sus tareas laborales
Dicho escrito se presentaraacute a la Comisioacuten de Prevencioacuten de Drogodependencias anteriormente
citada y seraacute tratado de forma absolutamente confidencial
Dicha comisioacuten valoraraacute el comunicado y se pondraacute en contacto con el Servicio de Vigilancia de la
Salud que iniciaraacute las actuaciones oportunas para su diagnoacutestico Eacuteste podraacute derivar en un
proceso de seguimiento o en la inclusioacuten del mismoa en la etapa de atencioacuten
El proceso de seguimiento como su propio nombre indica supone el seguimiento maacutes exhaustivo
de la salud de un trabajador concreto a traveacutes de evaluaciones perioacutedicas meacutedicas psicoloacutegicas y
sociales a traveacutes de un periodo de 12 meses
En los controles perioacutedicos anuales la deteccioacuten de sustancias psicoactivas se haraacute uacutenicamente
mediante la determinacioacuten en saliva
2ordf ETAPA ATENCIOacuteN Y REINSERCIOacuteN
El trabajador en caso de ser considerado ldquoAPTO CON RESTRICCIONESrdquo con limitaciones tales
que le inhabiliten para desempentildear las funciones esenciales de su puesto de trabajo y en el
supuesto en que no se hubiera declarado un IT la direccioacuten de la empresa procuraraacute asignar un
puesto alternativo de forma temporal hasta que recupere las capacidades perdidas Del mismo
modo podraacute solicitar a su meacutedico de familia la declaracioacuten de una Incapacidad Temporal por las
causas derivadas de la dependencia como enfermedad comuacuten En caso de que se declarara la
Incapacidad Temporal le seraacute aplicables al empleado los complementos por IT en los mismos
teacuterminos que estipula el Convenio Colectivo de Metro Ligero Oeste SA en vigor Los trabajadores
podraacuten solicitar del servicio de vigilancia de la salud de Metro Ligero Oeste SA el apoyo oportuno
para conseguir la declaracioacuten de IT por el meacutedico de familia
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PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
El trabajador seraacute informado en todo momento de su situacioacuten laboral asiacute como de los posibles
tipos de recursos y tratamientos que puede utilizar y realizar para su problema de
drogodependencias
Para poder reincorporarse a su trabajo el trabajador deberaacute comprometerse a iniciar un
tratamiento de reinsercioacuten y rehabilitacioacuten a traveacutes de los servicios de salud puacuteblica
correspondientes u otros igualmente reconocidos por dicho sistema
La Comisioacuten de Prevencioacuten de drogodependencias se pondraacute en contacto con el recurso
adecuado o elegido por el trabajador y se realizaraacute la derivacioacuten correspondiente y el
acompantildeamiento en caso necesario
Durante la duracioacuten del tratamiento de reinsercioacuten y rehabilitacioacuten la Empresa no tomaraacute ninguna
medida disciplinaria respecto al trabajador y se garantizaraacute el mantenimiento del puesto de trabajo
y derechos adquiridos del trabajador
Para sufragar los costes que pudiera suponer dicho tratamiento la Empresa podraacute conceder los
anticipos y preacutestamos pactados en el Convenio Colectivo de Metro Ligero Oeste SA en vigor
El meacutedico de familia seraacute el responsable de indicar el alta e incorporacioacuten a su trabajo y
posteriormente se mantendraacute una evaluacioacuten y seguimiento por parte de la Vigilancia de la Salud
que indicaraacute si puede volver a su mismo puesto u otro adaptado compatible con su habilitacioacuten
yoacute formacioacuten
Se facilitaraacute en la medida de lo posible el tratamiento y reinsercioacuten en relacioacuten a adaptaciones en
cuestioacuten de horarios y jornadas para acudir a posibles terapias acuerdos con la familia en
tutoriacuteas etc
Se debe tratar y evaluar cada caso de forma individualizada confidencial y voluntaria por el
trabajador afectado
10 PROTOCOLO DE ACTUACIOacuteN BASICO DE DETECCIOacuteN PRECOZ A TRAVEacuteS DE PRUEBAS ALEATORIAS DE DETERMINACIOacuteN DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
DETECCION Y EFICACIA DE LAS PRUEBAS
iquestCuaacutento tiempo pueden detectar los test una droga despueacutes del consumo
Dependeraacute de muacuteltiples factores tales como la asiduidad del consumidor el estado de salud y el
tipo de droga asiacute como del tipo de muestra en donde se realice la determinacioacuten (aire exhalado
pelo sangre orina saliva etc) y que es lo que se conoce como ldquoperiodo de ventanardquo
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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
En los meacutetodos de cribado de drogas de abuso un resultado positivo indica la presencia de la
droga o de su metabolito en la muestra a una concentracioacuten igual o superior al valor de corte
establecido para el test Un resultado negativo indica que no estaacute presente en la orina o lo estaacute a
una concentracioacuten inferior al valor de corte
Esto es importante ya que con el presente programa no soacutelo se pretende la prevencioacuten y
promocioacuten de haacutebitos y estilos de vida saludables sino que al mismo tiempo garantizar la
seguridad del propio trabajador sus compantildeeros y terceras personas evitando la posibilidad de
que se puedan desempentildear actividades relacionadas con la circulacioacuten o mantenimiento bajos los
efectos de dichas sustancias al tiempo de ser lo maacutes respetuosos posible con la intimidad de cada
trabajador por ello la eleccioacuten de la tipologiacutea de pruebas de deteccioacuten es la que sigue
bull Determinacioacuten de etanol en aire espirado mediante alcoholtest con resultado inmediato En el
caso de resultar positivo transcurrida como miacutenimo media hora se procederaacute a la repeticioacuten de la
prueba mediante aire espirado Si eacutesta vuelve a resultar positiva el trabajador podraacute solicitar un
contra-anaacutelisis mediante una toma de muestra de sangre
bull Determinacioacuten en saliva de los metabolitos de cannabis cocaiacutena opiaacuteceos anfetamina y
benzodiacepinas Los resultados se obtendraacuten en un plazo miacutenimo de 24 horas posteriores a la
obtencioacuten de la muestra de saliva Dicha determinacioacuten se llevaraacute a cabo mediante el denominado
meacutetodo de screening inmunocromatograacutefico en una primera muestra de saliva Se recogeraacute
asimismo una segunda muestra de saliva para realizar una prueba de confirmacioacuten en el
laboratorio por el sistema de Cromatografiacutea de Gases acoplada a Espectrometriacutea de Masas
(CGEM)
La prueba de confirmacioacuten soacutelo se realizaraacute en el caso de que la primera realizada mediante el
sistema de screening inmunocromatograacutefico hubiese resultado no negativa
Soacutelo se consideraraacuten positivos los casos que asiacute se confirmen mediante la Cromatografiacutea de Gases
acoplada a Espectrometriacutea de Masas analizada en el laboratorio
Las muestras que no hayan resultado positivas se destruiraacuten por el laboratorio
El acceso a la informacioacuten meacutedica de caraacutecter personal que se derive de los controles perioacutedicos y
aleatorios soacutelo tendraacuten acceso los facultativos y personal sanitario del servicio de prevencioacuten ajeno
contratado por Metro Ligero Oeste SA y en su caso las autoridades sanitarias sin que pueda
facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador entregando a
cada trabajador informe de los resultados en sobre confidencial con precinto de seguridad
No obstante lo anterior el empresario y las personas u oacuterganos colectivos con responsabilidades
en materia de prevencioacuten seraacuten informados de las conclusiones que se deriven de los
reconocimientos efectuados en relacioacuten con la aptitud del trabajador para el desempentildeo del puesto
de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de proteccioacuten y prevencioacuten a fin
de que puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva Por tanto la
Direccioacuten de Recursos Humanos de Metro Ligero Oeste SA por su responsabilidad en materia de
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prevencioacuten de riesgos laborales en la empresa recibiraacute del servicio de vigilancia de la salud
documento de conclusiones que se derivan de los reconocimientos efectuados en relacioacuten con la
aptitud del trabajador para el desempentildeo de su puesto de trabajo (en adelante certificado de
calificacioacuten de aptitud) en los teacuterminos que se establecen en la normativa de prevencioacuten de riesgos
laborales (art 224 y 231d Ley 3195)
PROCEDIMIENTO
Los controles aleatorios se llevaraacuten a cabo de acuerdo con el procedimiento expuesto a
continuacioacuten
bull Ademaacutes de cumplir una finalidad preventiva y de promocioacuten de la salud el objetivo primordial de los
controles aleatorios es el de garantizar la seguridad de trabajadores y usuarios impidiendo que
ninguacuten empleado con funciones de circulacioacuten o mantenimiento pueda actuar bajo los efectos de
sustancias psicotroacutepicas estupefacientes yoacute alcohol durante su actividad laboral Por ello los
controles aleatorios se efectuaraacuten a los empleados que desempentildeen los siguientes puestos
conductores inspectores reguladores operarios de mantenimiento y sus correspondientes
mandos
bull La Empresa efectuaraacute hasta un maacuteximo de 4 controles aleatorios por antildeo
bull El Comiteacute de Seguridad y Salud acordaraacute la forma del establecimiento aleatorio de las fechas en
que se efectuaraacuten los controles aleatorios y el turno al que afectaraacuten Se informaraacute de la realizacioacuten
a una persona del Comiteacute de Empresa con 24 horas de antelacioacuten a la fecha en que tendraacute lugar
ya que tendraacute que estar presente durante la realizacioacuten de dichos controles
bull Todos los empleados en servicio en la fecha y turno establecidos se someteraacuten al control aleatorio
bull La empresa informaraacute al trabajador durante su servicio de la realizacioacuten de la prueba de control
llevaacutendose a cabo dicho control a traveacutes del Laboratorio mediante personal sanitario (DUE) con
competencia teacutecnica formacioacuten y capacidad acreditada en el campo tanto de el anaacutelisis de drogas
como de la custodia de muestras durante el tiempo suficiente para poder solicitar un contraanaacutelsiis
si se considera necesario La Empresa proporcionaraacute al Comiteacute de Seguridad y Salud la cerficacioacuten
del laboratorio contratado en relacioacuten a su competencia teacutecnica formacioacuten capacidad y
experiencia en el anaacutelisis y la custocia de la muestra
bull El trabajador recibiraacute el documento de aceptacioacuten a la realizacioacuten de la prueba para su lectura y
posterior firma del consentimiento informado para poder llevar a cabo esas determinaciones
pudiendo solicitar un duplicado En dicho documento se preguntaraacute al trabajador si ha consumido
alcohol yoacute sustancias psicoactivas en las 48 horas anteriores a la realizacioacuten de la misma En el
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caso de que el trabajador respondiera afirmativamente y la prueba de screening resultara ldquoNO
Negativardquo se le retiraraacute del servicio salvaguardando siempre la confidencialidad
bull En caso de que el trabajador se negara a realizar la prueba el trabajador firmaraacute una renuncia y el
personal sanitario actuante comunicaraacute tal circunstancia al responsable de prevencioacuten de riesgos
laborales de METRO LIGERO OESTE SA que valoraraacute dicha situacioacuten y el procedimiento a
seguir en su caso
bull El trabajador antes de someterse a la prueba si tuviera dudas sobre si pudiera hallarse bajo los
efectos de sustancias psicotroacutepicas yo estupefacientes podraacute solicitar a su mando intermedio que
le retire del servicio sin necesidad de dar explicaciones y se le concederaacuten diacuteas de vacaciones o de
compensacioacuten hasta que se obtengan los resultados de la prueba si el resultado de la prueba fuera
negativa los diacuteas correraacuten por cuenta de la Empresa Los empleados que voluntariamente hayan
solicitado apartarse del servicio seraacuten derivados a la Comisioacuten de Prevencioacuten de
Drogodependencias para iniciar el protocolo de actuacioacuten baacutesico para la asistencia en casos
concretos que valoraraacute la situacioacuten teniendo en cuenta la circunstancia de retirada del servicio
especialmente en casos de determinacioacuten positiva de alcohol
Cualquier trabajador en el caso de haber dado resultado positivo en la determinacioacuten de etanol en
aire espirado podraacute solicitar un contra-anaacutelisis mediante una toma de muestra de sangre
bull Las muestras precintadas y codificadas son enviadas a analizar al laboratorio siguiendo la cadena
de custodia preceptiva La segunda muestra de saliva seraacute analizada uacutenicamente en caso de
positivo de la primera para confirmacioacuten del posible positivo
bull Una vez se obtiene el resultado (miacutenimo 24 horas) el personal sanitario del Servicio de Prevencioacuten
Ajeno informaraacute al Departamento de Prevencioacuten de Metro Ligero Oeste SA de la consideracioacuten
como tal del trabajador para los efectos oportunos en materia de prevencioacuten relativa al desempentildeo
de su puesto de trabajo remitiendo el certificado de calificacioacuten de aptitud y determinando al
trabajador como Especialmente Sensible cuando dichas determinaciones tengan un resultado
positivo
bull El departamento de prevencioacuten iniciaraacute el protocolo de actuacioacuten baacutesico para la asistencia en casos
concretos (punto 9 del presente documento)
11 LEGISLACIOacuteN Y DOCUMENTACIOacuteN DE REFERENCIA
bull Ley 3195 de Prevencioacuten de riesgos laborales Artiacuteculos 14 19 22 25 29 y 48 entre otros
bull RD 3597 Reglamento de los Servicios de Prevencioacuten Artiacuteculos 33 37 y 38
bull Estatuto de los Trabajadores Articulo 4 punto 2 apartado C
bull Ley general de la Seguridad Social 194
2021
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PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
bull Directiva 200759
bull RD 23872004 por el que se aprueba el reglamento del sector ferroviario
bull Orden de Fomento 25202006
bull Ley 52002 de drogodependencias y otros trastornos adictivos de la Comunidad de Madrid
bull Otero Borrego C Drogodependencias en el lugar de trabajo Pautas generales de intervencioacuten
desde la medicina del trabajo Servicio de Prevencioacuten de Riesgos Laborales Hospital Universitario
de Moacutestoles Medicina y Seguridad del Trabajo 2011 57 Suplemento 1 1-262
bull Bestrateacuten MPujol L Responsabilidad Social de las empresas tipos de responsabilidades y plan de
Suplemento actuacioacuten Notas Teacutecnicas de Prevencioacuten nordm 64 INSHT 2003
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Confederal de UGT
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Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT
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2121
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bull Observatorio Espantildeol sobre Drogas Informe 2007 Madrid Delegacioacuten del Gobierno para el Plan
Nacional sobre Drogas
bull Plan Nacional sobre Drogas Estrategia Nacional sobre Drogas 2009-2016 Plan de Accioacuten 2009-
2012 Madrid Delegacioacuten del Gobierno para el Plan Nacional sobre Drogas
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la psicologiacutea de la salud Valencia Promolibro
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para las mismas y seguacuten la legislacioacuten vigente o por el pago de las mismas de acuerdo a las tablas salariales
seguacuten anexo II adjunto
Se denomina jornada diaria ordinaria la jornada establecida en los cuadrantes de trabajo yo calendario
laboral
Artiacuteculo 23 Horas urgentes por prolongacioacuten de jornada
El personal de las direcciones de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y
Viacutea) Mantenimiento de Material Moacutevil y Mantenimiento de Sistemas estaraacute obligado a aceptar ampliaciones de
jornada cuando sean necesarias para reparar o prevenir dantildeos extraordinarios (horas de emergencia o
urgentes) o por la necesidad de cobertura en los relevos de los turnos de trabajo por causas no imputables a la
Empresa El tiempo de trabajo por este motivo tendraacute la consideracioacuten de ldquohoras urgentesrdquo
Trabajadoresas no nocturnos
El trabajo realizado en concepto de horas urgentes se compensaraacute a razoacuten de 25 eurohora o de mutuo acuerdo
podraacute ser compensado por tiempo de descanso no tenieacutendose en cuenta a efectos de la jornada maacutexima anual
Trabajadoresas nocturnos
El trabajo realizado en concepto de horas urgentes se compensaraacute con tiempo equivalente de descanso maacutes
una retribucioacuten de 25 eurohora seguacuten legislacioacuten vigente
Artiacuteculo 24 Vacaciones
A- Personal a turnos
Todo el personal sujeto a turnos con la uacutenica excepcioacuten de los jefes de equipo de las distintas direcciones de
mantenimiento que disfrutaraacuten de sus vacaciones de igual modo que el personal administrativo tendraacute derecho
al disfrute de un periodo de vacaciones anuales retribuidas de 30 diacuteas naturales de duracioacuten La cuantiacutea de la
retribucioacuten de las vacaciones equivale a la suma del Salario Base y Antiguumledad que corresponda a cada
trabajadora
Las vacaciones se disfrutaraacuten en un maacuteximo de tres periodos siendo la duracioacuten miacutenima de cada periodo de 7
diacuteas naturales
A estos efectos las vacaciones se podraacuten disfrutar siguiendo el siguiente reacutegimen
- Un miacutenimo de 14 diacuteas consecutivos durante el periacuteodo de verano desde el 16 de junio al
21 de septiembre (ldquoPeriodo de Veranordquo)
- Un miacutenimo de 14 diacuteas durante el resto del antildeo desde el 1 de enero al 15 de junio y desde
el 22 de septiembre al 31 de diciembre (ldquoResto del Antildeordquo)
No obstante estas fechas se establecen con caraacutecter orientativo variando de antildeo en antildeo con el fin de que las
mismas sean ajustadas al comienzo de una semana completa
Las vacaciones de cada trabajadora quedaraacuten publicadas en el planning anual junto con el resto de descansos
que se publicaraacute al finalizar el mes de octubre del antildeo anterior a su disfrute
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Se podraacuten modificar las fechas de disfrute de las vacaciones de mutuo acuerdo entre el trabajadora y la
empresa y entre trabajadores siempre que no afecte a la operativa
Los trabajadores de cada direccioacuten solicitaraacuten 15 diacuteas de vacaciones en verano y 15 en invierno e indicaraacuten cuaacutel
es su primera eleccioacuten
Para la asignacioacuten del disfrute de vacaciones se tendraacute en cuenta el sorteo realizado en el antildeo 2013 para cada
cuadrante en el que se determinoacute el trabajador por el cual se empezaba a efectuar tal asignacioacuten y a partir de
ese antildeo se asignoacute un orden alfabeacutetico ascendente de la A a la Z para la asignacioacuten del disfrute de vacaciones
de los antildeos siguientes De esta forma se iraacute asignando la primera opcioacuten y en el caso de que esa opcioacuten esteacute
completa se asignaraacute la segunda opcioacuten de cada trabajadora de acuerdo con los cupos preestablecidos para
cada periodo y al antildeo siguiente se empezaraacuten a asignar vacaciones por el primer trabajadora al que no se le
haya podido asignar ninguna de sus dos primeras opciones En el caso en el que para el antildeo previo todos los
trabajadoresas de un cuadrante concreto hubieran tenido asignada la primera o la segunda opcioacuten se
procederaacute a volver a efectuar el correspondiente sorteo para determinar la letra del apellido de comienzo de
asignacioacuten del disfrute de vacaciones para ese cuadrante en concreto En cuanto a los trabajadoresas a los que
no se les haya podido asignar ninguna de sus dos primeras opciones en un antildeo concreto el disfrute de sus
vacaciones se estableceraacute de mutuo acuerdo con la empresa de conformidad con la disponibilidad existente y el
orden de asignacioacuten establecido
B- Resto de personal
Tendraacute derecho al disfrute de un periodo de vacaciones anuales retribuidas de 23 diacuteas laborables de duracioacuten
La cuantiacutea de la retribucioacuten de las vacaciones equivale a la suma del Salario Base la Antiguumledad y CAP que
corresponda a cada trabajadora
Artiacuteculo 25 Licencias A todos los efectos contemplados en este artiacuteculo se asimila la pareja de hecho a matrimonio yo coacutenyuge siempre que justifique la inscripcioacuten en el REGISTRO DE PAREJAS DE HECHO de la Comunidad Autoacutenoma correspondiente o cualquier documento acreditativo reconocido legalmente
Licencias retribuidas Los trabajadoresas afectados por este convenio colectivo disfrutaraacuten de los siguientes diacuteas de licencia retribuida a) 15 diacuteas naturales en caso de matrimonio b) 4 diacuteas haacutebiles en el caso de fallecimiento de coacutenyuge padres hijos o hermanos c) 3 diacuteas haacutebiles en el caso de fallecimiento de familiares hasta el segundo grado de consanguineidad o afinidad quedando excluidos los casos recogidos en el apartado b) d) 3 diacuteas haacutebiles en el caso de accidente o enfermedad grave hospitalizacioacuten o intervencioacuten quiruacutergica sin hospitalizacioacuten que precise reposo domiciliario de parientes de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad En el caso de hospitalizacioacuten el derecho se genera durante el hecho causante e) Hasta un maacuteximo de dos diacuteas haacutebiles por hospitalizacioacuten en el servicio de urgencias de parientes hasta el primer grado de consanguinidad o coacutenyuges Los diacuteas de disfrute de esta licencia se generaraacuten progresivamente al tiempo que el familiar en cuestioacuten permanezca ingresado en el servicio de urgencias de forma que las primeras 24 horas de hospitalizacioacuten daraacuten derecho al disfrute de un uacutenico diacutea de licencia y en caso de que dicha hospitalizacioacuten en el servicio de urgencias se prolongue por un tiempo mayor se concederaacute un segundo diacutea de licencia retribuida
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Igualmente los diacuteas que se disfruten bajo esta modalidad de licencia retribuida minoraraacuten los diacuteas de licencia retribuida por hospitalizacioacuten de familiar que pudieran corresponder al amparo de lo previsto en el apartado d) anterior f) 3 diacuteas haacutebiles por el nacimiento de hijo g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de caraacutecter puacuteblico y personal comprendido el ejercicio del sufragio activo Asimismo en el caso de que el trabajadora deba desplazarse de su residencia habitual para atender el hecho que motive las citadas licencias las mismas se incrementaraacuten en 2 diacuteas haacutebiles cuando el trabajadora deba desplazarse maacutes de 200 kiloacutemetros de la localidad en la que tenga su residencia habitual El inicio del disfrute de la licencia retribuida prevista en el apartado b) anterior tendraacute lugar al diacutea siguiente del fallecimiento del familiar que motive la misma disponiendo el trabajadora adicionalmente del diacutea en que suceda el hecho causante Para el resto de licencias retribuidas previstas en este convenio colectivo el inicio de su disfrute se produciraacute el mismo diacutea en que suceda el hecho que las motive h) Diacuteas de Convenio Todos los trabajadoresas afectados por este convenio colectivo tendraacuten derecho a dos diacuteas de licencia retribuida al antildeo (ldquoDiacuteas de Conveniordquo) cuya fecha de disfrute habraacute de comunicarse a la empresa con un miacutenimo de tres diacuteas de antelacioacuten Uno de los dos Diacuteas de Convenio correspondiente al antildeo 2017 podraacute ser disfrutado durante los antildeos 2018 o 2019 Al objeto de su disfrute resultaraacuten de aplicacioacuten las mismas reglas operativas establecidas en los paacuterrafos siguientes Los Diacuteas de Convenio que no se disfruten dentro del antildeo natural no podraacuten acumularse recuperarse ni compensarse a lo largo de cualesquiera ejercicios siguientes La empresa se reserva la capacidad de denegar el disfrute de cualquiera de estos Diacuteas de Convenio cuando otroa trabajadora del mismo planning haya solicitado previamente su disfrute en las mismas fechas De manera excepcional un segundo trabajadora del planning de conductores podraacute optar al mismo diacutea de convenio en diacuteas laborables excepto los pactados anualmente durante la elaboracioacuten del planning anual La asignacioacuten de los diacuteas de convenio se realizaraacute teniendo en cuenta el momento de la solicitud - Si el diacutea corresponde a uno de los diacuteas de las ocho semanas de planning publicados se tendraacute en cuenta el
paacuterrafo anterior para la asignacioacuten del mismo - Si el diacutea estaacute fuera de las ocho semanas de planning publicados el departamento correspondiente
archivaraacute dicha solicitud hasta el diacutea de publicacioacuten de dicho planning en el que realizaraacute un sorteo con todas las solicitudes que hayan sido entregadas para dicha fecha
Asimismo se excluyen de los diacuteas de disfrute de esta licencia el 24 25 y 31 diciembre el 1 y 6 de enero asiacute como los diacuteas correspondientes al jueves viernes saacutebado y domingo de Semana Santa
Licencias no retribuidas para cuidado de familiar en situacioacuten de hospitalizacioacuten prolongada
Los trabajadoresas afectados por este convenio colectivo podraacuten solicitar con al menos diez diacuteas naturales de antelacioacuten a su disfrute una licencia no retribuida por un plazo no inferior a un mes y no mayor a tres meses para el cuidado de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad en los casos de hospitalizacioacuten prolongada por enfermedad grave de dicho familiar o reposo domiciliario derivado de dicha enfermedad A los efectos del derecho al disfrute de esta licencia no retribuida se consideraraacute hospitalizacioacuten prolongada el hecho de permanecer ingresado en un centro sanitario por un plazo ininterrumpido superior a quince diacuteas (no computaacutendose a estos efectos los ingresos en los servicios de urgencias) como consecuencia de una enfermedad que tenga la consideracioacuten de grave seguacuten la clasificacioacuten recogida en el Real Decreto 11482011 (o en la normativa que eventualmente lo sustituya)
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Igualmente seraacute condicioacuten necesaria para el disfrute de esta licencia no retribuida que en el momento de su solicitud el trabajadora acredite a la empresa (i) la hospitalizacioacuten de la persona en cuestioacuten en los teacuterminos indicados mediante la presentacioacuten del correspondiente documento meacutedico del centro sanitario donde se haya producido el ingreso y (ii) el parentesco con esa persona hospitalizada mediante la presentacioacuten del libro de familia o documento acreditativo correspondiente En cualquier caso para el supuesto de que la peticioacuten de licencia no retribuida sentildealada en este precepto pueda afectar a la correcta prestacioacuten del servicio la empresa tendraacute la capacidad de denegar o limitar esta peticioacuten Asimismo sin perjuicio de esta capacidad empresarial en ninguacuten caso se podraacute conceder el disfrute de esta licencia no retribuida cuando en el planinng del trabajadora solicitante ya esteacuten disfrutando de la misma un nuacutemero de trabajadoresas que suponga al menos el 5 de la plantilla total adscrita a dicho planning asegurando un miacutenimo de un trabajadora por planning Asimismo cuando a un trabajadora se le hubiera concedido el disfrute de esta licencia no retribuida por un tiempo inferior al liacutemite maacuteximo de tres meses antes de su expiracioacuten el trabajadora podraacute solicitar una proacuterroga de dicha licencia por el tiempo que estime necesario siempre que con dicha proacuterroga no se superen los tres meses de disfrute de la misma en coacutemputo global La concesioacuten de esta proacuterroga quedaraacute sujeta a la acreditacioacuten por parte del trabajadora solicitante del mantenimiento de la causa que motivoacute la concesioacuten inicial de la licencia y en todo caso a la aprobacioacuten final por parte de la empresa de dicha proacuterroga
Licencia no retribuida por la concurrencia de otras causas La licencia no retribuida prevista en el apartado anterior podraacute ser solicitada tambieacuten por cualquier otra causa que se estime suficiente por la empresa como para justificar su concesioacuten o por una duracioacuten inferior a la miacutenima establecida En tales casos corresponderaacute exclusivamente a la compantildeiacutea a tiacutetulo discrecional la concesioacuten del disfrute de esta licencia Asimismo esta licencia no retribuida se regiraacute en todo por las mismas condiciones que las establecidas en el apartado anterior incluidas las referidas a los liacutemites temporales miacutenimos y maacuteximos para su concesioacuten proacuterrogas o reglas sobre el cupo maacuteximo de concesioacuten para cada planning o de manera excepcional reduciendo el tiempo miacutenimo de disfrute Artiacuteculo 26 Contratacioacuten El ingreso al trabajo podraacute realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratacioacuten reguladas en el Estatuto de los Trabajadores y disposiciones complementarias Artiacuteculo 27 Periacuteodo de prueba Podraacute concertarse por escrito un periacuteodo de prueba que en ninguacuten caso podraacute exceder de a) Teacutecnicos titulados seis meses
b) Resto del personal dos meses
Artiacuteculo 28- Jornada de trabajo Durante la vigencia del presente CONVENIO las horas efectivas de desempentildeo laboral en coacutemputo anual que todo trabajadora deberaacute desarrollar en el desempentildeo de su trabajo no podraacute superar las 173116 horas o 221 diacuteas siendo la jornada diaria la establecida en los cuadrantes de servicios yo turnos de cada categoriacutea
Artiacuteculo 29 Horario de trabajo Aspectos organizativos
Art 291 A- Personal de Operacioacuten A1- Conductores
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Los conductores realizaraacuten una jornada diaria continuada que se distribuiraacute en siete horas y cincuenta minutos horas de trabajo efectivo maacutes veinticinco minutos de descanso continuados que no computaraacuten como tiempo de trabajo efectivo Los tiempos de preparacioacutendespreparacioacuten traslados y reserva computaraacuten como tiempo de trabajo efectivo Desde la firma del presente Convenio se establece una conduccioacuten continuada de un maacuteximo de cuatro horas realizaacutendose un maacuteximo de 4 vueltas continuadas en ML2 o 3 consecutivas en el trayecto de ML3 Tras este periodo se realizaraacute un descanso nunca inferior a quince minutos Debido a que el planning anual del 2017 ya se encuentra publicado todas las medidas expresadas se implementaraacuten el 1 de marzo de 2018 A2- Resto personal de operaciones Se establece una jornada diaria continuada que se distribuiraacute en siete horas y cincuenta minutos de trabajo efectivo maacutes veinticinco minutos de descanso que no computaraacuten como tiempo de trabajo efectivo A3- Rotaciones fin de semana Como norma general de aplicacioacuten a los colectivos de conductores inspectores inspectores habilitados y operadores de PCC (reguladores) la rotacioacuten de fines de semana de libranza se ajustaraacute al siguiente patroacuten 2 fines de semana trabajados 2 fines de semana librados Para el colectivo de atencioacuten al cliente el patroacuten quedaraacute establecido de la siguiente forma 1 fin de semana trabajado 1 fin de semana librado Cualquier modificacioacuten de todas las anteriores secuencias respetaraacute el mantener un porcentaje miacutenimo del 50 de fines de semana descansados en coacutemputo trimestral Si durante la vigencia del Convenio se produjesen modificaciones que supusiesen condiciones favorables para los trabajadores eacutestas se repartiraacuten lo maacutes equitativamente posible entre los trabajadoresas de cada colectivo En el supuesto en que el Consorcio Regional de Transportes modifique las actuales frecuencias de servicio para fines de semana la Empresa propondraacute medidas que puedan paliar la no realizacioacuten de las anteriores secuencias A4- Rotacioacuten de servicios Los horarios de entrada con los actuales servicios son Atencioacuten al Cliente Mantildeana 700 o 730 h Tarde 1400 o 1545 h La rotacioacuten seraacute cada cuatro semanas entre los servicios de Mantildeana y Tarde Inspectores e Inspectores Habilitados Mantildeana 600 o 700 h Tarde 1500 o 1700 h La rotacioacuten seraacute cada ocho semanas entre los servicios de Mantildeana y Tarde Operadores de PCC (Reguladores) Mantildeana 530 o 630 h Tarde 1430 o 1630 h Noche 2230 h
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La rotacioacuten seraacute de 6 semanas para los servicios de mantildeana 5 semanas para los servicios de tarde y 3 semanas para los servicios de noche Conductores Mantildeana De 430 a 1000 h Tarde De 1200 a 1900 h La rotacioacuten entre cada uno de los bloques seraacute de ocho semanas Mantildeana y TardeNoche El nuacutemero maacuteximo de horarios distintos de entrada que tendraacute cada bloque de turnos seraacute de 11 de mantildeana y de 14 de TardeNoche siendo dichos horarios coincidentes con las horas en punto y medias horas Los conductores asignados a turnos que se extiendan de forma continuada durante cuatro horas seguidas dentro del horario comprendido entre las 1200 y las 1600 horas o entre las 2000 y las 2400 horas tendraacuten que efectuar el descanso de veinticinco minutos continuados correspondiente en dicho intervalo horario B- Personal de mantenimiento Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) Material Moacutevil y Sistemas En la actualidad los operarios y Jefes de equipo de las direcciones de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) y Mantenimiento de Material Moacutevil tendraacuten la consideracioacuten de trabajadores nocturnos ya que desempentildearaacuten o podraacuten desempentildear su trabajo en horario nocturno al menos un tercio de su jornada anual Por tanto con el fin de atender adecuadamente a las necesidades de mantenimiento de las instalaciones tanto la condicioacuten de ldquotrabajadores nocturnosrdquo como la adscripcioacuten a un reacutegimen de turnos rotatorios seraacuten elementos esenciales de la relacioacuten de los operarios de mantenimiento El cuadrante de rotacioacuten de turnos de operarios y Jefes de equipo deberaacute mantener como diacuteas de descanso semanal al menos un 50 de los fines de semana en coacutemputo trimestral La jornada de operarios y Jefes de equipo seraacute de siete horas y cincuenta minutos de trabajo efectivo con un descanso de veinticinco minutos que no se consideraraacute como tiempo de trabajo efectivo La franja horaria para el disfrute del tiempo de descanso en la jornada diaria seraacute acordada entre los operarios y las distintas direcciones a las que pertenecen los operarios de mantenimiento B1- Horarios de Entrada Los horarios de entrada actuales son Operarios y Jefes de Equipo de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) Mantildeana 645 o 700 h Tarde 1445 o 1500 h Noche 2245 o 2300 h Operarios y Jefes de Equipo de Mantenimiento de Material Moacutevil Mantildeana 645 o 700 h Tarde 1445 o 1500 h Noche 2245 o 2300 h Operarios y Jefes de equipo de Mantenimiento de Sistemas Mantildeana 645 o 700 h Tarde 1345 o 1500 h Noche 2245 o 2300 h B2 Rotacioacuten de Fines de Semana Las rotaciones de fines de semana seraacuten Operarios y Jefes de Equipo de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) Material Moacutevil y Sistemas 2 fines de semana trabajados
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2 fines de semana librados o 1 fin de semana trabajado 1 fin de semana librado Cualquier modificacioacuten de todas las anteriores secuencias respetaraacute el mantener un porcentaje miacutenimo del 50 de fines de semana descansados en coacutemputo trimestral B3 Guardias y Reservas B31 Guardias En los departamentos de mantenimiento salvo que haya un turno de trabajo se podraacute establecer un servicio de guardia Se entiende por servicio de guardia al equipo humano necesario en relacioacuten con siniestros u otras situaciones extraordinarias o urgentes que puedan afectar a la explotacioacuten del sistema Las guardias de lunes a viernes no festivos seraacuten compensadas con 5 euros diarios Las guardias de saacutebados domingos y festivos seraacuten compensadas con 15 euros diarios El tiempo que el trabajadora esteacute de guardia no presencial no seraacute considerado como tiempo de trabajo efectivo Cuando un trabajadora de guardia sea llamado a su puesto de trabajo tendraacute la compensacioacuten econoacutemica establecida para horas urgentes incrementando al tiempo de presencia en dos horas por desplazamiento En el caso de los trabajadores nocturnos tendraacute adicionalmente un descanso equivalente al tiempo que el trabajadora ha permanecido en su puesto de trabajo en los teacuterminos que marca la legislacioacuten vigente Si finalizada la uacuteltima incidencia de la guardia se tuviera que incorporar a un turno de trabajo se respetaraacute la legislacioacuten vigente en cuanto a tiempos de descanso entre jornadas y jornada maacutexima diaria El servicio de guardia no se podraacute establecer a un mismo trabajadora maacutes de dos fines de semana consecutivos del mismo modo un trabajadora no podraacute prestar servicio de guardia maacutes del 50 de los fines de semana en coacutemputo trimestral B32 Reservas En los departamentos de mantenimiento se podraacute establecer un sistema de reservas no presencial de trabajadores para los saacutebados domingos y festivos El trabajadora de reserva tendraacute como misioacuten suplir las ausencias en los turnos planificados El tiempo que el trabajadora esteacute de reserva no presencial no contabilizaraacute como tiempo de trabajo efectivo Las reservas de saacutebados domingos y festivos seraacuten compensadas con 15 euros diarios Cuando un trabajadora de reserva haya sido llamado a su puesto de trabajo tendraacute la compensacioacuten en tiempo equivalente a la duracioacuten de un turno de trabajo cuyo disfrute seraacute de mutuo acuerdo y atendiendo a la legislacioacuten vigente La aceptacioacuten voluntaria de disponibilidadreserva comporta la obligacioacuten del perceptor de estar localizable durante el periodo de su recibo los laborables las 8 horas comprendidas entre las 2200 y las 600 del siguiente diacutea y los fines de semana las 24 horas comprendidas entre las 2300 horas del viernessaacutebado hasta las 2300 horas del saacutebadodomingo La Empresa dotaraacute de los medios teacutecnicos que se consideren idoacuteneos para la localizacioacuten de guardia yo reserva El servicio de reserva no se podraacute establecer a un mismo trabajadora maacutes de dos fines de semana consecutivos del mismo modo el coacutemputo total de fines de semana trabajados y de reserva no podraacute ser superior al 50 en coacutemputo trimestral C- Personal de administracioacuten La empresa publicaraacute antes del 15 Diciembre mediante anuncio en el tabloacuten de avisos de RRHH el calendario laboral asiacute como los horarios de trabajo
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El inicio de la jornada de trabajo habitual seraacute de 8 a 9 horas con un descanso miacutenimo para la comida de 30 minutos y maacuteximo de 2 horas que daraacute comienzo a las 14 horas y que no se consideraraacute como tiempo de trabajo efectivo Existiraacute una jornada continuada de 7 horas todos los viernes del antildeo los diacuteas laborables de Semana Santa desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre los diacuteas laborables correspondientes con el periodo navidentildeo El horario de trabajo en jornada continuada seraacute de 8 a 15 horas
Art- 292 Para aquellos trabajadoresas que tengan establecido control de presencia seraacute obligatorio registrar las horas de su entrada en el servicio y salida del servicio en el sistema de fichaje y control de presencia existente en METRO LIGERO OESTE La entrada en servicio y por consiguiente el fichaje deberaacute hacerse a partir del momento en que el trabajadora esteacute cambiado con la ropa de trabajo y listo para comenzar su turno A su vez la salida de servicio se haraacute una vez concluida la jornada y antes de que el trabajadora se cambie la ropa de trabajo y en su caso se asee Los tiempos para cambiarse la ropa y asearse no se entenderaacuten como tiempo de trabajo efectivo La Empresa previa entrega al Comiteacute de empresa publicaraacute mediante anuncio en el tabloacuten de avisos de cada categoriacutea un calendario anual de rotacioacuten de turnos y libranzas que permita al trabajadora el conocimiento anticipado de su calendario laboral anual La elaboracioacuten de dicho calendario anual se llevaraacute a cabo conforme a lo reflejado en el anexo IV La Empresa publicaraacute mediante anuncio en el tabloacuten de avisos de cada categoriacutea la tabla de asignacioacuten de turnos o servicios incluyendo un periodo miacutenimo de ocho semanas de acuerdo con la tabla anual de rotacioacuten de turnos salvo mutuo acuerdo El descanso miacutenimo entre jornadas seraacute de 12 horas La Empresa entregaraacute al Comiteacute de Empresa previa a su ejecucioacuten una copia del calendario de ocho semanas de servicios prestados por cada categoriacutea del personal a turnos La Empresa permitiraacute los cambios de turno yo servicio entre trabajadores siempre y cuando cumplan los siguientes requisitos y no afecte a la operativa de trabajos Con caraacutecter general los cambios de turno yo servicio se realizaraacuten entre trabajadores de un mismo cuadrante de rotacioacuten Con caraacutecter general no se aceptaraacute ninguna solicitud de cambio de turno en la direccioacuten de operaciones que afecte a la operativa del diacutea siguiente salvo que el mismo sea aprobado previamente por el responsable operativo correspondiente quien obligatoriamente deberaacute confirmar que dicho cambio no afecta a la organizacioacuten de los servicios del diacutea siguiente Con caraacutecter general no se aceptaraacute ninguacuten cambio en las distintas direcciones de mantenimiento con menos de una semana de antelacioacuten debido a la planificacioacuten de trabajos Con caraacutecter general uacutenicamente se autorizaraacuten dos o maacutes cambios de turnoservicio para el mismo diacutea de trabajo si se presentan las solicitudes correspondientes juntas Ninguacuten cambio de turnoservicio podraacute suponer trabajar maacutes de 7 diacuteas consecutivos En los cambios de turnoservicio se deberaacute respetar el descanso miacutenimo de 12 horas entre jornadas Soacutelo se aceptaraacuten cambios de turnoservicio sobre las fechas del planning publicado Debido a que en MLO el cierre de antildeo se realiza el 31 de diciembre soacutelo se podraacuten realizar cambios de turnoservicio dentro del antildeo natural El trabajadora se responsabilizaraacute de los cambios realizados voluntariamente Una vez publicada la tabla de asignacioacuten de turnos yo servicios bimensuales (8 semanas) entendiendo el comienzo de cada semana el lunes el trabajadora no estaraacute obligadoa a aceptar maacutes de un cambio de turno cada dos meses para suplir aquellas ausencias no imputables a la empresa no contabilizando aquellos que el trabajadora acepte de forma voluntaria
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Cuando el cambio de turno afecte a los periodos de vacaciones o descanso la aceptacioacuten de cambio seraacute voluntaria por parte del trabajadora En los cambios de turno se respetaraacute el descanso miacutenimo de 12 horas entre el final de una jornada e inicio de la siguiente Los trabajadores podraacuten solicitar a la Empresa la modificacioacuten de los descansos festivos compensaciones de festivos yo vacaciones publicadas durante el antildeo en curso Cualquier modificacioacuten del descanso semanal o vacaciones cumpliraacute con la legislacioacuten vigente Si durante la vigencia del Convenio se produjesen modificaciones que supusiesen condiciones favorables en los cuadrantes para los trabajadores eacutestas se repartiraacuten lo maacutes equitativamente posible entre los trabajadoresas de cada colectivo La empresa se compromete a entregar al Comiteacute de Empresa cada cuatro meses los plannings efectivos con el fin de poder comprobar y en su caso proponer posibles medidas de reajuste para el siguiente planning en cuanto al reparto de los excesos de fines de semana festivos noches reservas y guardias no asignadas en el rotativo original anual En el supuesto en que el Consorcio Regional de Transportes modifique las actuales frecuencias yo horarios de servicio o sea necesario implantar nuevas operativas por parte de la Empresa debidamente justificadas la Empresa propondraacute al Comiteacute de Empresa de los cambios necesarios tanto de rotacioacuten de turnos rotacioacuten de fines de semana descansados como de horarios de entrada o tiempo de conduccioacuten continuada siempre cumpliendo con la legislacioacuten vigente Artiacuteculo 30 Grupos profesionales Los trabajadores afectados por el presente CONVENIO seraacuten clasificados en funcioacuten de las aptitudes profesionales titulaciones y contenido general de la prestacioacuten y con caraacutecter normativo en alguno de los cuatro Grupos Profesionales que a continuacioacuten se definen La adscripcioacuten a los Grupos podraacute estar o no en funcioacuten de la titularidad que tenga el trabajadora siendo determinada por el contenido de la prestacioacuten de trabajo Los grupos profesionales seraacuten Grupo Profesional I Estructura Personal que realice tareas de planificacioacuten organizacioacuten control y direccioacuten de las actividades de otros asignadas por la Direccioacuten de la Empresa que requieren conocimientos necesarios para comprender motivar y desarrollar a las personas que dependen jeraacuterquicamente del puesto o tareas o planificacioacuten de tareas que puedan requerir iniciativa y autonomiacutea y se ejecutan bajo instrucciones con una dependencia jeraacuterquica funcional Comprende A los trabajadores con Titulacioacuten a nivel de Escuela Superior o Facultades yo Formacioacuten Praacutectica equivalente adquirida en el ejercicio de la profesioacuten A los trabajadores manuales e intelectuales que en el aacutembito administrativo financiero yo productivo y sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados profesionalmente o de oficio dentro de los departamentos o secciones de la Empresa a quienes se encomiendan las funciones propias del aacutembito sentildealado Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten
- Teacutecnicos de Mantenimiento El que con su propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la Direccioacuten de la Empresa ejerce las funciones de mando y organizacioacuten coordinando el servicio o departamento de mantenimiento de la Empresa - Teacutecnico de Operacioacuten
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Tiene por misioacuten verificar y comprobar en las distintas liacuteneas y servicios realizados por la Empresa el exacto desempentildeo de las funciones atribuidas a los conductores inspectores inspectores habilitados y reguladores Eventualmente haraacuten revisiones de control en los vehiacuteculos en servicio comprobando horarios frecuencias tiacutetulos de transporte expedidos y viajeros dando cuenta a su jefe inmediato de cuaacutentas incidencias observe tomando las medidas de urgencia que estime oportunas en los casos de alteracioacuten de traacutefico o accidentes - Teacutecnico Administrativo El que con su propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la Direccioacuten de la Empresa ejerce las funciones de mando y organizacioacuten coordinando el servicio o departamento de administracioacuten de la Empresa - Administrativo Realiza funciones propias de la administracioacuten y recepcioacuten en colaboracioacuten y bajo la supervisioacuten de sus superiores - Auxiliar Servicios Generales Realiza funciones de apoyo a servicios generales
Grupo Profesional II Operacioacuten Circulacioacuten Personal que realiza tareas de iniciativa autonomiacutea y responsabilidad para los que se precisa una preparacioacuten teacutecnica especial reconocida y acorde con las caracteriacutesticas y contenido de las funciones a desempentildear y aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa y responsabilidad sean soacutelo limitadas pero con un contenido funcional similar a los definidos anteriormente Son los trabajadores manuales o trabajadores intelectuales que sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados tanto profesional como administrativamente o de oficio en el aacuterea de Operacioacuten Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten
- Operarioa de PCC Con iniciativa y responsabilidad organiza y coordina el servicio distribuyendo los vehiacuteculos y el personal dentro de las directrices marcadas por la Direccioacuten de Operaciones procurando resolver las incidencias que se produzcan e informando a sus superiores con la celeridad que las distintas circunstancias requieran Entre sus funciones tambieacuten estaacute la de conduccioacuten de Metros Ligeros - Conductora Poseyendo la habilitacioacuten pertinente conduce Metros Ligerostranviacuteas cumplimentando en la forma reglamentaria los documentos necesarios para el normal desarrollo de su actividad Debe cubrir el recorrido por el itinerario y en el tiempo previsto
Grupo Profesional III Operacioacuten Inspeccioacuten y Atencioacuten al Cliente Personal que realice tareas de iniciativa autonomiacutea y responsabilidad para los que se precisa una preparacioacuten teacutecnica especial reconocida y acorde con las caracteriacutesticas y contenido de las funciones a desempentildear y aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa y responsabilidad sean soacutelo limitadas pero con un contenido funcional similar a los definidos anteriormente Son los trabajadores manuales o trabajadores intelectuales que sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados tanto profesional como administrativamente o de oficio en el aacuterea de Operacioacuten Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten
- Inspectora Presta sus servicios en las dependencias de la Empresa yo vehiacuteculos y estaciones teniendo por misioacuten la de la revisioacuten de los billetes y tiacutetulos de transporte con o sin maacutequinas expendedoras de billetes y con o sin mecanismo de control automaacutetico de viajeros formular el correspondiente parte de liquidacioacuten y formalizar en forma reglamentaria los documentos necesarios para el normal desarrollo de sus funciones
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- Inspectora habilitado a la conduccioacuten Poseyendo la habilitacioacuten adecuada para conducir realiza las funciones sentildealadas para el inspector y estaacute obligado a desempentildear asiacute mismo las que se definen para el conductora en el grupo anterior - Personal de Atencioacuten al Cliente Desempentildea su trabajo en instalaciones de la Empresa o estaciones cuyo cometido es la atencioacuten e informacioacuten al cliente debiendo formular los correspondientes partes de liquidacioacuten y control
Grupo Profesional IV Mantenimiento Personal que realice tareas de iniciativa autonomiacutea y responsabilidad para los que se precisa una preparacioacuten teacutecnica especial reconocida y acorde con las caracteriacutesticas y contenido de las funciones a desempentildear y aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa y responsabilidad sean soacutelo limitadas pero con un contenido funcional similar a los definidos anteriormente Son los trabajadores manuales o trabajadores intelectuales que sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados tanto profesional como administrativamente o de oficio en las aacutereas de mantenimiento Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten
- Jefe de Equipo
Bajo la dependencia del teacutecnico de mantenimiento toma parte personal en el trabajo al propio tiempo que dirige un determinado grupo de operarios
- Operarioa A (Anterior Operador Cualificado)
Se incluyen en esta categoriacutea aqueacutellos que con total dominio y capacidad de su oficio realizan trabajos propios de su especialidad profesional relacionados con el mantenimiento y reparacioacuten de los vehiacuteculos yo instalaciones
- Operarioa B (Anterior Operario Autorizado)
Se incluyen en esta categoriacutea a aquellos trabajadores que con conocimientos teoacutericos y praacutecticos del oficio adquiridos por un aprendizaje o formacioacuten debidamente acreditados o con larga praacutectica de los mismos realizan trabajos propios de su especialidad profesional relacionados con el mantenimiento y reparacioacuten de los vehiacuteculos yo instalaciones con menor grado de responsabilidad en su desempentildeo que el de operarioa A
Dadas las actuales necesidades operativas y estructurales de los distintos servicios de MLO a lo largo de la vigencia del presente Convenio se produciraacuten al menos el siguiente nuacutemero de conversiones del puesto de ldquoOperarioa Brdquo a ldquoOperarioa Ardquo en cada uno de los departamentos que se indican a continuacioacuten
Instalaciones Fijas (Infraestructura y Viacutea) Cinco conversiones de ldquoOperarioa Brdquo a ldquoOperarioa Ardquo
Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas) Una conversioacuten de ldquoOperarioa Brdquo a ldquoOperarioa Ardquo Material moacutevil Cinco conversiones de ldquoOperario Brdquo a ldquoOperario Ardquo
Sistemas Una conversioacuten de ldquoOperario Brdquo a ldquoOperario Ardquo
Asimismo desde la entrada en vigor del Convenio se establece que la seleccioacuten de los trabajadores que deseen acceder al puesto de ldquoOperario Ardquo se efectuaraacute de conformidad con los resultados que tales trabajadores obtengan en el proceso de acceso que se implante para cada departamento
La configuracioacuten de este proceso de acceso se determinaraacute por la empresa con la participacioacuten de cada uno de los directores de los distintos departamentos al objeto de establecer en el mismo las pruebas que resulten maacutes objetivas para valorar las capacidades de cada candidato Asimismo la representacioacuten legal de los trabajadores tendraacute derecho a participar en este proceso de acceso mediante la verificacioacuten de
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(i) La realizacioacuten del mismo conforme a las pruebas que se establezcan en cada caso y
(ii) Los resultados obtenidos para determinar los trabajadores que en cada caso pretendan acceder al puesto de ldquoOperario Ardquo
- Operarioa Almaceacuten
Es el trabajadora que se ocupa de la recepcioacuten salida control almacenaje y entrada de piezas repuestos materiales consumibles y mercanciacuteas en general que se apliquen a la actividad productiva de la Empresa
Capiacutetulo IV- Reacutegimen disciplinario Artiacuteculo 31 Reacutegimen Disciplinario Faltas Sanciones Seraacute el establecido en el Anexo I del presente CONVENIO Capiacutetulo V- Prevencioacuten de Riesgos Laborales Artiacuteculo 32 Reconocimientos meacutedicos
Para el personal de operacioacuten y de mantenimiento y debido a las especiales caracteriacutesticas de las actividades que desarrollan que hace especialmente necesario que el trabajadora se encuentre en perfectas condiciones psicofiacutesicas necesidad eacutesta que va mucho maacutes allaacute de la propia salud del trabajadora toda vez que puede afectar a terceros entre otros los usuarios del Metro Ligero se acepta expresamente la facultad de la empresa para realizar un reconocimiento meacutedico obligatorio con periodicidad anual
En cuanto a los reconocimientos aleatorios se regiraacute por lo establecido en el Plan de Promocioacuten de la Salud en el lugar de trabajo Prevencioacuten de drogodependencias y consumos de sustancias seguacuten anexo VI Artiacuteculo 33 Uniformidad La Empresa entregaraacute la uniformidad de manera perioacutedica a todos los trabajadoresas que lo requieran para el desempentildeo de sus funciones tal y como se indica en el Anexo III Cualquier modificacioacuten tanto en los plazos de entrega como en la cantidad deberaacute ser consensuada con el Comiteacute de Empresa Capiacutetulo VI- Beneficios sociales Artiacuteculo 34 Beneficios sociales
Todos los trabajadoresas de METRO LIGERO OESTE disfrutaraacuten de los siguientes beneficios
- Ayuda por hijos minusvaacutelidos
La Empresa previa solicitud abonaraacute 11500 Euros brutos mensuales (12 pagas) a los empleados con hijos que tengan minusvaliacuteas acreditadas de al menos un 33
- Premio de nupcialidad
La Empresa concederaacute a los empleados con una antiguumledad miacutenima de un antildeo la cantidad de 75000 Euros brutos en un uacutenico pago cuando el empleado contraiga matrimonio Este beneficio solo seraacute aplicable una uacutenica vez por trabajadora
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- Complemento por minusvaliacutea del trabajadora
Al empleado con minusvaliacutea se le abonaraacute un complemento mensual (12 pagas) dependiendo del grado de discapacidad debidamente acreditado
- Entre el 13 y el 22 2230 Euros
- Entre el 23 y el 32 3100 Euros
- 33 o superior 4480 Euros
- Ayuda de guarderiacutea para los hijos hasta el curso en el que cumplan tres antildeos Ayuda de guarderiacutea para los hijos menores de tres antildeos
La empresa entregaraacute cheques guarderiacutea por importe de 50 euros brutos mensuales para aquellos trabajadoresas con una antiguumledad en la empresa de al menos 3 antildeos hasta el mes de junio del antildeo en el que el hijoa causante cumpla los tres antildeos de edad Para el abono de esta ayuda seraacute imprescindible que se acredite fehacientemente ante la empresa la asistencia del hijoa causante a la guarderiacutea correspondiente
- Anticipos
La Empresa concederaacute anticipos del salario en los siguientes casos
- Mensual No puede superar el 90 del importe del salario mensual y se descontaraacute en la noacutemina del mes en curso
- A cuenta de las pagas extras Recaeraacute como maacuteximo sobre las dos pagas extras siguientes no pudiendo superar el 80 del importe neto y se descontaraacute en el mes indicado en la solicitud
Para su concesioacuten es necesario no tener anticipos cantidades a cuenta de las pagas extras o preacutestamos pendientes de cancelar
- Preacutestamos
Aquellos empleados que tengan contrato indefinido con una antiguumledad de al menos 2 antildeos en la empresa y que no tengan anticipos o cantidades a cuenta de las pagas extras pendientes de cancelar podraacuten solicitar un preacutestamo por un importe maacuteximo de 7000 euros debidamente justificado (presupuesto y factura)
El preacutestamo deberaacute tener alguna de las siguientes finalidades
- Adquisicioacuten mejora o reforma de la vivienda habitual
- Circunstancia familiar o propia de enfermedad o gastos excepcionales del empleado
Una vez autorizado se le aplicaraacute del tipo de intereacutes establecido en La Ley de Presupuestos Generales del Estado y tendraacute un plazo maacuteximo de amortizacioacuten de 3 antildeos
Durante el periacuteodo de amortizacioacuten no se podraacute solicitar anticipos a cuenta de las pagas extras
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Artiacuteculo 35 Complemento en situacioacuten de IT
Se establecen los siguientes complementos por IT en los casos que se especifican
a) En caso de incapacidad temporal por accidente trabajo o enfermedad profesional la Empresa pagaraacute un complemento hasta llegar al 100 del salario diario desde el primer diacutea del hecho causante maacutes turnicidad y nocturnidad valoraacutendose eacutesta con referencia al mes anterior
b) En caso de incapacidad temporal por enfermedad comuacuten o accidente no laboral
- La primera situacioacuten de incapacidad temporal dentro del antildeo natural generaraacute un complemento del 90 del salario diario con un periodo maacuteximo de 12 mensualidades que se liquidariacutea el 31 de diciembre de cada ejercicio No obstante y a voluntad del trabajadora se podraacute liquidar mensualmente como cantidad a cuenta
- La segunda y la tercera situacioacuten de incapacidad temporal se abonaraacuten conforme a lo establecido en la vigente Ley General de la Seguridad Social
- La cuarta situacioacuten de incapacidad temporal dentro del antildeo natural supondraacute la peacuterdida del complemento generado En el supuesto que se hubiesen anticipado cantidades a cuenta eacutestas se detraeraacuten en las siguientes 6 mensualidades hasta el 100 por 100 del completo abonado
- Se define salario diario como la suma del salario base diario maacutes los complementos fijos
Artiacuteculo 36 Jubilaciones Con respecto a las modalidades de jubilacioacuten se aplicaraacuten todas y cada una de las recogidas en la legislacioacuten vigente y con los requisitos determinados al respecto
Artiacuteculo 37 Seguridad La Empresa se compromete a que los conductoresas estaraacuten acompantildeados por personal de seguridad en el uacuteltimo servicio en vaciacuteo desde las cabeceras de liacutenea hasta Cocheras Por razones de seguridad los inspectores que esteacuten realizando labores de fiscalizacioacuten siempre iraacuten en grupos de miacutenimo 2 trabajadoresas pudiendo ser dos inspectores o un inspector acompantildeado por un vigilante de seguridad Los viernes saacutebados domingos y fiestas de aacutembito nacional autonoacutemico y local asiacute como las viacutesperas de eacutestas los inspectores que realicen funciones de fiscalizacioacuten desde las 18 horas hasta la finalizacioacuten del servicio estaraacuten acompantildeados por un vigilante de seguridad Del mismo modo los inspectores que realicen funciones de fiscalizacioacuten los saacutebados domingos y festivos de 700 a 900 horas estaraacuten acompantildeados por un vigilante de seguridad Los inspectores cuando las circunstancias debidamente justificadas lo requieran y tras la aprobacioacuten de su superior o responsable de seguridad del puesto de mando iraacuten acompantildeados por un vigilante de seguridad Capiacutetulo VII- Representacioacuten de los trabajadoresas Artiacuteculo 38 Comiteacute de Empresa
El Comiteacute de Empresa es el oacutergano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadoresas para la defensa de sus intereses Artiacuteculo 39 Comiteacute de Empresa Derechos de informacioacuten y consulta y competencias Los derechos de informacioacuten y consulta y competencias del Comiteacute de Empresa seraacuten los establecidos en el artiacuteculo 64 del Estatuto de los Trabajadores Artiacuteculo 40 Sigilo profesional de los miembros del Comiteacute de Empresa
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Los miembros del Comiteacute de Empresa y eacuteste en su conjunto observaraacuten sigilo profesional en todo lo referente a los apartados del artiacuteculo precedente auacuten despueacutes de dejar de pertenecer al Comiteacute de Empresa en especial en todas aquellas materias que la Empresa califica de caraacutecter reservado Todo ello en cumplimiento de lo estipulado en el artiacuteculo 65 del Estatuto de los Trabajadores Artiacuteculo 41 Garantiacuteas miembros del Comiteacute de Empresa Las garantiacuteas de los miembros del Comiteacute de Empresa seraacuten las sentildealadas en el artiacuteculo 68 del Estatuto de los Trabajadores Los representantes legales de los trabajadoresas dispondraacuten del creacutedito horario establecido legalmente para el desarrollo de sus actividades sindicales pudiendo acumularse las horas de los delegados de personal o miembros de Comiteacute de Empresa en uno o varios miembros pertenecientes a una misma seccioacuten sindical o sindicato Artiacuteculo 42 Tabloacuten de anuncios Se estableceraacute dentro de cada centro de trabajo un tabloacuten de anuncios para las tareas de informacioacuten del Comiteacute de Empresa o delegados de personal o delegado sindical Artiacuteculo 43 Cuotas sindicales La Empresa descontaraacute en noacutemina al trabajadora que asiacute lo solicite por escrito la cuota sindical abonaacutendose a la central sindical que aquel designe Capiacutetulo VIII- Deberes del Empresario Artiacuteculo 44 Deberes del empresario En relacioacuten con la prestacioacuten del trabajo el Empresario estaacute obligado a facilitar a los trabajadoresas cuantos medios sean precisos para la adecuada realizacioacuten de su cometido asiacute como los medios de proteccioacuten necesarios a efectos de su seguridad y salud en el trabajo y velar por el uso efectivo de los mismos y en general a respetar los derechos laborales de los trabajadoresas establecidos en el artiacuteculo 4 del Estatuto de los Trabajadores Capiacutetulo IX- DISPOSICIONES FINALES Primera Comisioacuten Paritaria A los efectos de dirimir las posibles diferencias que pudieran existir sobre la interpretacioacuten y aplicacioacuten del presente Convenio las partes acuerdan constituir una comisioacuten mixta paritaria de interpretacioacuten del mismo para resolver todas aquellas cuestiones que le pudieran ser planteadas por la empresa o por los trabajadores Esta comisioacuten estaraacute integrada por seis miembros tres miembros de cada una de las partes manteniendo la proporcionalidad de las centrales sindicales en el comiteacute de empresa reunieacutendose cuantas veces fuera preciso a los efectos de entender de las cuestiones que le sean atribuidas y adoptando los acuerdos que correspondan por mayoriacutea simple La Comisioacuten Paritaria se reuniraacute siempre a instancia de parte mediante escrito dirigido al Secretario donde figuraraacute necesariamente el tema objeto de la reunioacuten y los puntos de controversia El Secretario convocaraacute a las partes en un plazo no superior a cinco diacuteas haacutebiles contados desde la fecha de recepcioacuten de la solicitud La convocatoria se haraacute por escrito en el que conste el lugar diacutea y hora de la reunioacuten y el orden de diacutea Cualquier cuestioacuten que se someta a la consideracioacuten de la comisioacuten paritaria seraacute resuelta en diez diacuteas naturales desde la presentacioacuten de la solicitud Transcurrido este plazo sin haberse resuelto se entenderaacute agotado el traacutemite y quedaraacute expedita la viacutea que resulte de aplicacioacuten
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En el supuesto de discrepancia en el seno de la comisioacuten paritaria las partes podraacuten someter las mismas a un procedimiento de mediacioacuten finalizado el cual sin resultado seraacute de aplicacioacuten lo dispuesto en la legislacioacuten vigente La comisioacuten paritaria elegiraacute un presidente y un secretario De todas sus reuniones se levantaraacute acta y en su caso se daraacute traslado a la autoridad laboral para su publicacioacuten correspondiente Los acuerdos requeriraacuten la mayoriacutea simple de cada una de las representaciones presentes Se acuerda dar por constituida vaacutelidamente la comisioacuten paritaria del convenio colectivo a la firma del mismo Son funciones especiacuteficas de la comisioacuten paritaria las siguientes ndash Interpretacioacuten de las claacuteusulas del convenio colectivo ndash Realizacioacuten de tareas de vigilancia de cumplimiento de lo pactado ndash Aprobacioacuten anual de las revisiones salariales pactadas ndash Intervenir en los procedimientos de modificacioacuten sustancial de condiciones de trabajo regulados en el artiacuteculo 823 del ET ndash Cualquier otra actividad tendente a la efectividad de lo pactado o que expresamente le venga atribuida por el presente Convenio Colectivo o la legislacioacuten vigente Segunda Solucioacuten extrajudicial de conflictos Las partes someteraacuten los conflictos colectivos derivados de la interpretacioacuten del Convenio o pactos colectivos juriacutedicos o de intereses de interpretacioacuten o de aplicacioacuten de normas estatales que pudieran afectar a las relaciones de trabajo entre Metro Ligero Oeste SA y sus trabajadores al Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid Tercera Derecho supletorio Para todas aquellas materias que no hubieran sido objeto de regulacioacuten especiacutefica en el presente Convenio se estaraacute a lo que sobre las mismas establezcan el Estatuto de los Trabajadores y demaacutes disposiciones de caraacutecter general que pudieran resultar aplicables
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Anexo I Disposiciones de Reacutegimen Interior PRINCIPIOS GENERALES Las presentes normas de reacutegimen interior persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral aspecto fundamental para la normal convivencia ordenacioacuten teacutecnica y organizacioacuten de la Empresa asiacute como para la garantiacutea y defensa de los derechos e intereses legiacutetimos de los trabajadoresas y de la Empresa Los trabajadoresas de Metro Ligero Oeste no podraacuten ser sancionados por comportamientos que no sean tipificados como falta en las presentes disposiciones Las sanciones que se vayan a aplicar por el incumplimiento de las normas de convivencia tendraacuten un caraacutecter instructivo debiendo garantizar el respeto a los derechos del resto de los trabajadoresas La imposicioacuten de las sanciones respetaraacute la proporcionalidad con la conducta del trabajadora y deberaacute contribuir a la mejora de la situacioacuten en MLO que se haya podido ver afectada por el incumplimiento cometido Se tendraacuten en cuenta las circunstancias profesionales del trabajadora antes de resolver la imposicioacuten de la correspondiente sancioacuten A estos efectos se podraacuten solicitar los informes que se estimen necesarios Se observaraacute la mayor discrecioacuten en la imposicioacuten de las correspondientes sanciones respetando la confidencialidad Las faltas y sanciones de los trabajadoresas se archivaraacuten en su expediente personal DEBERES LABORALES Los trabajadoresas de Metro Ligero Oeste tienen como deberes baacutesicos Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo conforme a las reglas de la buena fe y diligencia Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten en la Empresa Cumplir las oacuterdenes e instrucciones de sus superiores jeraacuterquicos Contribuir a la mejora de la productividad Cuantos se deriven en su caso de los respectivos contratos de trabajo y del resto de normativa legal y convencional POTESTAD DISCIPLINARIA Y COMPETENCIA SANCIONADORA La facultad disciplinaria y competencia sancionadora de la Empresa se ejerceraacute de acuerdo con lo estipulado en artiacuteculo 58 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 22015 de 23 de octubre) FALTAS Y SANCIONES Los trabajadoresas de Metro Ligero Oeste SA podraacuten ser sancionados por la Direccioacuten de la Empresa de acuerdo con la graduacioacuten de faltas y sanciones que se establece en los siguientes apartados RESPONSABILIDAD DE LAS FALTAS Seraacuten responsables de las faltas
1 Los autores entendieacutendose por tales los que toman parte directa en la comisioacuten del hecho u omisioacuten originaria de la falta
2 Los que induzcan o fuercen directamente a otros a ejecutar el hecho o la omisioacuten en la realizacioacuten de
aqueacutellos con un acto sin el cual no pudieren haber sido llevados a efecto
3 Los cooperantes entendieacutendose por tales a quienes sin estar comprendidos en el paacuterrafo anterior cooperan a la ejecucioacuten del hecho con actos anteriores o simultaacuteneos
4 Los encubridores entendieacutendose por tales a los que con conocimiento de la perpetracioacuten del hecho y
sin haber intervenido en eacutel como autores o secundando a eacutestos participan con posterioridad aprovechaacutendose por siacute mismos o auxiliando a los culpables para que se aprovechen de los efectos de aqueacutel y evitar su descubrimiento
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5 Los superiores jeraacuterquicos que toleren o encubran las faltas de sus subordinados incurriraacuten en responsabilidad y sufriraacuten la correccioacuten o sancioacuten que se estime pertinente
GRADUACIOacuteN DE LAS FALTAS Toda falta cometida por un trabajadora de Metro Ligero Oeste SA se clasificaraacute en Leve Grave Muy grave La reiteracioacuten de una falta de una misma graduacioacuten aunque sea de diferente naturaleza dentro del periacuteodo de un antildeo implicaraacute su clasificacioacuten en el grupo inmediatamente superior Es decir la reiteracioacuten de una falta leve supondraacute que la siguiente falta leve con indiferencia de la naturaleza podraacute ser clasificada como falta grave y la reiteracioacuten de una falta grave supondraacute que la siguiente falta grave con indiferencia de la naturaleza podraacute ser clasificada como falta muy grave LEVES Se consideraraacuten faltas leves las siguientes 1- Dos faltas de puntualidad en la entrada o salida al trabajo en un periacuteodo de treinta diacuteas sin la debida justificacioacuten 2-La falta injustificada al trabajo de un diacutea La inasistencia debida a enfermedad uacutenicamente se consideraraacute justificada si se presenta el modelo oficial emitido por el servicio de salud puacuteblico o privado 3-No comunicar en tiempo y forma la situacioacuten de baja por incapacidad temporal siendo el tiempo maacuteximo para justificar dicha baja de setenta y dos horas salvo circunstancias de fuerza mayor debidamente acreditadas que lo imposibiliten 4-La no comunicacioacuten con la antelacioacuten debida de la inasistencia al trabajo por causa justificada salvo que se acredite la imposibilidad de la notificacioacuten 5-El descuido en la conservacioacuten de locales instrumentos equipos vehiacuteculos o documentos que la Empresa pone a disposicioacuten del trabajadora tanto para su proteccioacuten personal como para la realizacioacuten de su servicio 6-Comer (salvo en las dependencias habilitadas a tal efecto) durante la prestacioacuten del servicio laboral 7-El retraso injustificado en el cumplimiento de las tareas propias del puesto de trabajo 8-La falta de correccioacuten en el uso del uniforme asiacute como la falta de aseo y pulcritud asiacute como la falta de higiene en las dependencias servicios uacutetiles y vehiacuteculos de la Empresa de tal iacutendole que produzca queja de sus compantildeerosas de trabajo 9-No comunicar a la Empresa los cambios de domicilio en un periodo maacuteximo de una semana 10- Fumar en una ocasioacuten en los centros de trabajo y en los demaacutes lugares prohibidos por la Empresa en aplicacioacuten de la Ley 282005 de 26 de diciembre y demaacutes normativa de desarrollo siempre y cuando de tal incumplimiento no se deriven sanciones administrativas para la Empresa GRAVES Se consideraraacuten faltas graves las siguientes 1- Tres faltas o maacutes de puntualidad en la entrada o salida al trabajo en un periodo de treinta diacuteas sin la debida justificacioacuten 2-Faltar al trabajo dos diacuteas durante un periacuteodo de 30 diacuteas sin causa justificada 3-Practicar participar o fomentar juegos de azar cualesquiera que sean dentro de las instalaciones de la Empresa 4-El incumplimiento de cualquier instruccioacuten de los superiores cualquier obligacioacuten concreta del puesto de trabajo o la negligencia de la que puedan derivarse perjuicios graves para el servicio o para la Empresa 5-Ausentarse del trabajo sin autorizacioacuten durante la jornada Cuando por tal accioacuten se derive un perjuicio grave para la Empresa yo compantildeerosas podraacute ser considerada como muy grave 6-No comunicar a la Empresa los desperfectos o anomaliacuteas en los uacutetiles herramientas equipos materiales vehiacuteculos o locales a su cargo cuando de ello pudiera derivarse un perjuicio grave para la Empresa 7-Realizar ocasionalmente sin permiso de la Empresa o un superior jeraacuterquico trabajos particulares durante la jornada asiacute como el empleo para uso propio de medios yo material de la Empresa Siempre que tales trabajos no supongan competencia o conflicto de intereses con la Empresa Cuando la realizacioacuten de tales trabajos implique competencia o conflicto de intereses con la Empresa la falta seraacute considerada como muy grave 8-El abuso de autoridad con ocasioacuten del trabajo 9-Fumar en dos o maacutes ocasiones en los centros de trabajo y en los demaacutes lugares prohibidos por la Empresa en aplicacioacuten de la Ley 282005 de 26 de diciembre y demaacutes normativa de desarrollo siempre y cuando de tal incumplimiento no se deriven sanciones administrativas para la Empresa Si de tal incumplimiento se derivasen sanciones administrativas para la Empresa podraacute ser considerada como una falta muy grave
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10-La reiterada falta de correccioacuten en el uso de la uniformidad asiacute como la reiterada falta de aseo y pulcritud tanto en lo personal como en las dependencias servicios uacutetiles y vehiacuteculos de la Empresa 11-La obstruccioacuten a la realizacioacuten de informes yo partes que haya dispuesto la Empresa La falsedad u omisioacuten de los datos contenidos en dichos documentos seraacute considerada como falta muy grave 12-La realizacioacuten de declaraciones puacuteblicas sobre la Empresa utilizando el canal de comunicacioacuten que sea (redes sociales internet etc) dentro de la jornada laboral sin la correspondiente autorizacioacuten Si tales declaraciones fueran en contra de los intereses legiacutetimos de la Empresa estas podriacutean considerarse como falta muy grave exceptuando el comiteacute de empresa en el uso de sus horas sindicales 13-La embriaguez ocasional durante la jornada laboral Cuando por tal accioacuten se derive un perjuicio grave para la Empresa yo compantildeerosas podraacute ser considerada como muy grave 14-Simular la presencia de otro Cuando tal accioacuten pueda originar perjuicios significativos a la empresa podraacute ser considerada como muy grave 15-La falta de diligencia correccioacuten en el trato o discusiones con los usuarios asiacute como con los superiores compantildeerosas o subordinados de trabajo 16-El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad y de salud en el trabajo Cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud e integridad fiacutesica del trabajadora de terceros o de los bienes de la empresa podraacuten considerarse como falta muy grave 17- El empleo de medios audiovisuales (lectura TV radio teleacutefono internet etc) por parte de los trabajadores asiacute como dormir durante la prestacioacuten del servicio Cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud e integridad fiacutesica del trabajadora de terceros o de los bienes de la empresa podraacuten considerarse como falta muy grave MUY GRAVES Se consideraraacuten faltas muy graves las siguientes 1-Maacutes de 3 faltas no justificadas de puntualidad en la entrada o en la salida del trabajo cometidas en un periodo de seis meses o maacutes de 7 faltas en un periodo de un antildeo 2-La falta injustificada al trabajo durante maacutes de dos diacuteas en un periacuteodo de dos meses 3-El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada 4-La transgresioacuten de la buena fe contractual el fraude la deslealtad el abuso de confianza en el desempentildeo del trabajo asiacute como cualquier conducta constitutiva de delito 5-La manifiesta insubordinacioacuten a sus superiores jeraacuterquicos 6-Ofrecer informacioacuten falsa o no ajustada a la verdad en los informes facilitados a los superiores jeraacuterquicos 7-La embriaguez habitual o toxicomaniacutea si repercuten negativamente en el trabajo 8-La alegacioacuten de causas falsas para la obtencioacuten de permisos de cualquier clase y condicioacuten asiacute como la simulacioacuten de enfermedad o accidente 9-La utilizacioacuten de informacioacuten interna de Metro Ligero Oeste en beneficio propio o de Empresas que entren en concurrencia con Metro Ligero Oeste asiacute como proporcionar a terceros informacioacuten confidencial de la Empresa a clientes o usuarios 10-La realizacioacuten de actividades que supongan competencia o conflicto de intereses con la Empresa salvo que el trabajadora estuviese expresamente autorizado 11-El acoso por razoacuten de origen racial o eacutetnico religioacuten o convicciones discapacidad edad u orientacioacuten sexual y el acoso sexual o por razoacuten de sexo a las personas que trabajan en la Empresa 12-La falta de respeto a la intimidad y a la consideracioacuten debida a la dignidad de los trabajadoresas 13-El quebrantamiento o la violacioacuten del secreto de correspondencia u otros documentos de la Empresa asiacute como revelar a terceros datos de obligada reserva 14-Causar accidentes por negligencia o imprudencia 15-La aceptacioacuten de comisiones de cualquier tipo o forma 16-Uso fraudulento de medios de pago de la Empresa 17-Emisioacuten donacioacuten o venta de billetes de transporte fraudulentamente sin la debida autorizacioacuten por parte de la Empresa 18-La negativa a someterse a la vigilancia de la salud cuando este examen resulte obligatorio en la evaluacioacuten de riesgos del puesto de trabajo o los derivados del plan de promocioacuten de la salud 19-Fumar en los centros de trabajo y en los demaacutes lugares prohibidos por la Empresa en aplicacioacuten de la Ley 282005 de 26 de diciembre y demaacutes normativa de desarrollo cuando haya habido reiteracioacuten en tal conducta por parte del trabajadora 20-La sustraccioacuten el hurto el robo o apropiacioacuten indebida efectuados en las dependencias de la Empresa 21-Cualquier otro de los incumplimientos previstos en el artiacuteculo 542 del Estatuto de los Trabajadores Las sanciones que podraacuten imponerse en funcioacuten de la calificacioacuten de las faltas seraacuten las siguientes a) Por faltas leves Amonestacioacuten verbal
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Amonestacioacuten por escrito Suspensioacuten de empleo y sueldo de hasta dos diacuteas en caso de que el empleado haya sido amonestado con anterioridad por la misma falta b) Por faltas graves Suspensioacuten de empleo y sueldo de tres a quince diacuteas c) Por faltas muy graves Suspensioacuten de empleo y sueldo de dieciseacuteis a noventa diacuteas Despido Las multas impuestas por infracciones de las disposiciones sobre traacutefico y seguridad vial deberaacuten ser satisfechas por la persona que sea responsable de las mismas PRESCRIPCION En cuanto a la prescripcioacuten de las faltas regiraacuten los plazos previstos en el artiacuteculo 602 del RD 22015 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores es decir las faltas leves prescribiraacuten a los diez diacuteas las graves a los veinte diacuteas y las muy graves a los sesenta diacuteas a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisioacuten y en todo caso a los seis meses de haberse cometido EXCEPCIOacuteN AL REacuteGIMEN SANCIONADOR En aquellos supuestos que se pretenda sancionar al trabajadora por el consumo de alcohol o de drogas no se impondraacuten al trabajadora las sanciones previstas en las presentes disposiciones siempre y cuando dicho trabajadora manifieste su intencioacuten de acogerse al ldquoPlan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y Consumo de Sustancias Psicoactivasrdquo anexo VI firmado por Metro Ligero Oeste o acredite su inclusioacuten en un programa de desintoxicacioacuten del servicio puacuteblico de salud o bien solicite una excedencia voluntaria por el plazo de un antildeo a los mismos efectos y con los mismos fines En todo caso el trabajadora deberaacute acreditar la realizacioacuten efectiva del tratamiento de desintoxicacioacuten Este beneficio se aplicaraacute de manera excepcional por una sola vez
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ANEXO II Tablas salariales
075 TABLA SALARIAL 2017
GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15
PLUS DE TURNICIDAD221
DIacuteAS
COMPLEMENTO AD PERSONAM
15
PLUS DE TRANSPORTE11
EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)
VALOR HORA EXTRA
ESTRUCTURA
RESPONSABLE DE AREA
174674 - - 637 2187
TECNICO 143015 - - 637 1907
ADMINISTRATIVO 124333 - - 637 1665
AUXILIAR 121287 - - 637 1624
ESPECIALISTA
OPERADOR PCC 195573 879 - 637 800 2750
CONDUCTOR 161957 12 - 637 800 2314
INSPECTOR HABILITADO
158383 879 - 637 800 2267
INSPECTOR 152983 879 - 637 800 2197
PIC 144410 879 - 637 800 2086
JEFE DE EQUIPO 149293 879 40224 637 2000 2156
OPERARIO CUALIFICADO
166613 879 - 637 800 2381
OPERARIO AUTORIZADO
136709 879 - 637 800 1992
075 TABLA SALARIAL 2018
GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15
PLUS DE TURNICIDAD221
DIacuteAS
COMPLEMENTO AD PERSONAM
15
PLUS DE TRANSPORTE11
EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)
VALOR HORA EXTRA
ESTRUCTURA
RESPONSABLE DE AREA
177295 - - 637 2220
TECNICO 145160 - - 637 1936
ADMINISTRATIVO 126198 - - 637 1690
AUXILIAR 123107 - - 637 1649
ESPECIALISTA
OPERADOR PCC 198507 897 - 637 800 2791
CONDUCTOR 164387 12 - 637 800 2348
INSPECTOR HABILITADO
160758 897 - 637 800 2301
INSPECTOR 155278 897 - 637 800 2229
PIC 146576 897 - 637 800 2117
JEFE DE EQUIPO 151533 897 40827 637 2000 2188
OPERARIO CUALIFICADO
169112 897 - 637 800 2417
OPERARIO AUTORIZADO
138760 897 - 637 800 2022
30
075 TABLA SALARIAL 2019
GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15
PLUS DE TURNICIDAD221
DIacuteAS
COMPLEMENTO AD PERSONAM
15
PLUS DE TRANSPORTE11
EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)
VALOR HORA EXTRA
ESTRUCTURA
RESPONSABLE DE AREA
179954 - - 637 2253
TECNICO 147337 - - 637 1965
ADMINISTRATIVO 128091 - - 637 1715
AUXILIAR 124953 - - 637 1673
ESPECIALISTA
OPERADOR PCC 201484 915 - 637 800 2833
CONDUCTOR 166853 12 - 637 800 2384
INSPECTOR HABILITADO
163170 915 - 637 800 2336
INSPECTOR 157607 915 - 637 800 2263
PIC 148775 915 - 637 800 2149
JEFE DE EQUIPO 153806 915 41440 637 2000 2221
OPERARIO CUALIFICADO
171649 915 - 637 800 2453
OPERARIO AUTORIZADO
140841 915 - 637 800 2053
075 TABLA SALARIAL 2020
GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15
PLUS DE TURNICIDAD221
DIacuteAS
COMPLEMENTO AD PERSONAM
15
PLUS DE TRANSPORTE11
EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)
VALOR HORA EXTRA
ESTRUCTURA
RESPONSABLE DE AREA
182653 - - 637 2239
TECNICO 149547 - - 637 1953
ADMINISTRATIVO 130013 - - 637 1705
AUXILIAR 126828 - - 637 1663
ESPECIALISTA
OPERADOR PCC 204507 933 - 637 800 2816
CONDUCTOR 169355 12 - 637 800 2369
INSPECTOR HABILITADO
165617 933 - 637 800 2321
INSPECTOR 159971 933 - 637 800 2249
PIC 151007 933 - 637 800 2135
JEFE DE EQUIPO 156113 933 42061 637 2000 2208
OPERARIO CUALIFICADO
174224 933 - 637 800 2438
OPERARIO AUTORIZADO
142954 933 - 637 800 2040
31
075 TABLA SALARIAL 2021
GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15
PLUS DE TURNICIDAD221
DIacuteAS
COMPLEMENTO AD PERSONAM
15
PLUS DE TRANSPORTE11
EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)
VALOR HORA EXTRA
ESTRUCTURA
RESPONSABLE DE AREA
185393 - - 637 2321
TECNICO 151790 - - 637 2024
ADMINISTRATIVO 131963 - - 637 1767
AUXILIAR 128730 - - 637 1724
ESPECIALISTA
OPERADOR PCC 207574 951 - 637 800 2919
CONDUCTOR 171896 12 - 637 800 2456
INSPECTOR HABILITADO
168102 951 - 637 800 2406
INSPECTOR 162370 951 - 637 800 2331
PIC 153272 951 - 637 800 2214
JEFE DE EQUIPO 158454 951 42692 637 2000 2288
OPERARIO CUALIFICADO
176837 951 - 637 800 2527
OPERARIO AUTORIZADO
145098 951 - 637 800 2115
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ANEXO III Uniformidad
La Empresa entregaraacute la uniformidad de manera perioacutedica a todos los trabajadores que lo requieran para el desempentildeo de sus funciones tal y como se indica a continuacioacuten - PIC inspector inspector habilitado regulador y conductor Para el periodo de verano se entregaraacuten cada antildeo un pantaloacuten y tres polos de verano Para el periodo de invierno se entregaraacuten cada antildeo dos pantalones y tres camisaspolos de invierno Cada dos antildeos se entregaraacute un abrigo una chaqueta de entretiempo unos guantes de lana una braga de cuello y un gorro de lana La entrega se realizaraacute una vez al antildeo durante los meses de mayo y junio
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ANEXO IV Elaboracioacuten de los plannings anuales Durante la vigencia del presente convenio colectivo se establece el siguiente reacutegimen de elaboracioacuten de los plannings anuales respecto del personal sometido a turnos
a) Periacuteodo de solicitud de vacaciones Durante las tres primeras semanas del mes de septiembre del antildeo en curso cada trabajadora deberaacute presentar su solicitud de vacaciones anuales para el antildeo siguiente
b) Elaboracioacuten de la propuesta de plannings anuales La preparacioacuten de la propuesta de plannings se efectuaraacute por la persona que se designe por cada departamento a tales efectos El plazo para la realizacioacuten de estos plannings abarcaraacute desde la finalizacioacuten del plazo para la entrega de la solicitud de vacaciones hasta el 15 de octubre del antildeo en curso
c) Revisioacuten de la propuesta de plannings anuales con el comiteacute de empresa Una vez efectuadas las propuestas de plannings anuales correspondientes a cada departamento las mismas seraacuten trasladadas al comiteacute de empresa no maacutes tarde del 15 de octubre del antildeo en curso
d) Tras el traslado de estas propuestas la empresa y el comiteacute de empresa se reuniraacute como miacutenimo con una semana de antelacioacuten a la fecha de publicacioacuten de los plannings anuales definitivos con el fin de analizar y revisar las propuestas planteadas
e) En este sentido en el supuesto de que la operativa prevista para el antildeo siguiente permitiera efectuar un reparto mayor del 50 de los correspondientes fines de semana y festivos se crearaacute un grupo de trabajo formado por dos miembros de la empresa y dos miembros del comiteacute de empresa que analizaraacute la nueva operativa de los fines de semana y festivos correspondiente a ese siguiente antildeo de cara a que la misma quede reflejada en los plannings anuales definitivos con caraacutecter previo a su publicacioacuten En este caso a falta de acuerdo en este grupo de trabajo respecto de la operativa de fines de semana y festivos que se deba aplicar para el antildeo siguiente la empresa tendraacute la capacidad de establecer la misma de la forma que estime maacutes oportuna
f) Publicacioacuten de plannings anuales definitivos Los plannings anuales definitivos correspondiente al antildeo siguiente se publicaraacuten no maacutes tarde del 31 de octubre del antildeo anterior
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ANEXO V Plan Igualdad Metro Ligero Oeste
113
PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
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REVISIONES
Versioacuten
Motivo Fecha
00 PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE 27122017
213
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
iacutendice
1 INTRODUCCIOacuteN
2 PRINCIPIOS RECTORES
21 PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO ENTRE HOMBRES Y MUJERES
22 PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIOacuteN DIRECTA POR RAZOacuteN DE SEXO
23 PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIOacuteN INDIRECTA POR RAZOacuteN DE SEXO
24 PRINCIPIO DE PROHIBICIOacuteN DEL ACOSO SEXUAL
25 PRINCIPIO DE PROHIBICIOacuteN DEL ACOSO POR RAZOacuteN DE SEXO
26 PRINCIPIO DE INDEMNIDAD FRENTE A REPRESALIAS
3 OBJETIVOS
4 AacuteREA DE ACTUACIOacuteN
41 CULTURA Y POLIacuteTICAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
42 IMPACTO EN LA SOCIEDAD Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORTATIVA
43 COMUNICACIOacuteN IMAGEN Y LENGUAJE
44 REPRESENTATIVIDAD DE GEacuteNERO
45 SELECCIOacuteN FORMACIOacuteN Y PROMOCIOacuteN
46 POLIacuteTICA Y ESTRUCTURA RETRIBUTIVA
47 SALUD Y PREVENCIOacuteN DE RIESGOS
48 CONCILIACIOacuteN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR
49 ACOSO Y DISCRIMINACIOacuteN
410 SEGUIMIENTO Y EVALUACIOacuteN
5 AacuteMBITO DE APLICACIOacuteN Y DURACIOacuteN
313
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
1 Introduccioacuten
El 23 de marzo de 2007 se publicoacute en el Boletiacuten Oficial del Estado la Ley Orgaacutenica 32007 de 22 de marzo
para la igualdad efectiva de hombres y mujeres (en adelante LO 32007) que aborda maacutes allaacute de la
discriminacioacuten por desigualdad de trato la igualdad sustancial entre hombres y mujeres a traveacutes de
poliacuteticas puacuteblicas y acciones administrativas para la igualdad La LO 32007 tiene por objeto hacer efectivo
el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en particular mediante la
eliminacioacuten de la discriminacioacuten de la mujer Se proyecta asiacute el principio de igualdad sobre los diversos
aacutembitos del ordenamiento y de la realidad social mediante una regulacioacuten transversal y horizontal que
alcanza a diferentes materias y aacutembitos normativos
En el aacutembito laboral y entre otros aspectos y obligaciones el artiacuteculo 451 LO 32007 estipula que
ldquoLas empresas estaacuten obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el aacutembito laboral y
con esta finalidad deberaacuten adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier discriminacioacuten laboral entre mujeres
y hombresrdquo
En el apartado 2 del mismo precepto se establece que en el caso de empresas de maacutes de 250
trabajadores tales medidas deberaacuten dirigirse a la elaboracioacuten de un Plan de Igualdad
En este sentido el denominado ldquoPlan de Igualdadrdquo se define en el artiacuteculo 46 LO 32007 de la siguiente
manera
ldquoConjunto ordenado de medidas adoptadas despueacutes de realizar un diagnoacutestico de situacioacuten tendentes a
alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la
discriminacioacuten por razoacuten de sexordquo
En el plano de la negociacioacuten colectiva sectorial hay convenios colectivos que contemplan la obligacioacuten de
establecer medidas o planes de igualdad en los teacuterminos previstos en la Ley Orgaacutenica 32007 de 22 de
marzo de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres
En consonancia con la evolucioacuten legislativa y negocial expuesta Metro Ligero Oeste ha mostrado siempre
un compromiso expliacutecito con la igualdad de oportunidades y ha desarrollado numerosos proyectos
relacionados con la integracioacuten laboral y social de personas discapacitadas
Asimismo Metro Ligero Oeste desde su adhesioacuten al Pacto Mundial de las Naciones Unidas y como
miembro fundador en 2004 de la Asociacioacuten Espantildeola de dicho Pacto ASEPAM ha promovido y
promocionado el cumplimiento de los principios en materia de derechos humanos y laborales proteccioacuten del
medio ambiente y lucha contra la corrupcioacuten
En 2006 Metro Ligero Oeste reafirmoacute su compromiso de seguir trabajando con rigor y eficacia en la
difusioacuten y promocioacuten de los diez principios del Pacto Mundial entre los que se encuentra la eliminacioacuten de la
discriminacioacuten en el empleo
Con este espiacuteritu de responsabilidad social METRO LIGERO OESTE ha suscrito tambieacuten los Objetivos
del Milenio de Naciones Unidas que persiguen entre otros la ldquopromocioacuten de la igualdad entre los sexos y la
autonomiacutea de la mujerrdquo
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
En la liacutenea de las actuaciones meritadas Metro Ligero Oeste ha querido adelantar voluntariamente la
redaccioacuten de un Plan de Igualdad asiacute como incorporar en el mismo muchas de las previsiones introducidas
por la LO 32007
Para la elaboracioacuten de este Plan de Igualdad se ha realizado un exhaustivo anaacutelisis de la situacioacuten real de la
Compantildeiacutea en esta materia llegaacutendose a un diagnoacutestico claro y real de la situacioacuten actual
Una vez realizado el diagnoacutestico de situacioacuten previo se han planteado unos objetivos de mejora
identificados por aacutereas para que resulte maacutes operativa su consecucioacuten a tenor de los cuales se ha
introducido una serie de medidas o acciones tendentes a garantizar la igualdad de trato entre mujeres y
hombres y dar pleno cumplimiento y satisfaccioacuten a los referidos preceptos de la LO 32007
Asiacute se ha incidido expresamente en la cultura y poliacutetica empresarial en el impacto en la Sociedad en la
comunicacioacuten imagen y lenguaje en la representatividad de geacutenero en los procesos de gestioacuten de
recursos humanos en la poliacutetica y estructura retributiva en las condiciones de trabajo en la conciliacioacuten de
la vida laboral y familiar y en la prevencioacuten contra el acoso y la discriminacioacuten
Metro Ligero Oeste manifiesta su maacutes profundo rechazo y su tolerancia cero ante cualquier comportamiento
o accioacuten que constituya alguna de las modalidades de acoso sexual moral y por razoacuten de sexo
comprometieacutendose a colaborar de manera activa eficaz y firme para prevenir detectar corregir y
sancionar cualquier tipo de conducta constitutiva de acoso
Por ello el presente Plan de Igualdad incluye un procedimiento o protocolo de actuacioacuten desarrollado bajo
los principios de rapidez confidencialidad transparencia objetividad imparcialidad y respeto a la intimidad y
dignidad del personal
Por lo expuesto el presente Plan nace con vocacioacuten de ser una herramienta efectiva de trabajo por la
igualdad entre mujeres y hombres dentro de Metro Ligero Oeste por lo que con este fin continuista se ha
contemplado la designacioacuten de una persona del aacuterea de Recursos Humanos para que participe de forma
activa en todos los procesos de la Compantildeiacutea velando por la no discriminacioacuten por razones de geacutenero en la
operativa del diacutea a diacutea
Igualmente se ha constituido una Comisioacuten para el Seguimiento del Plan que se reuniraacute de forma perioacutedica
y velaraacute por la realizacioacuten de lo contemplado en el mismo
En definitiva nos encontramos ante un Plan de Igualdad que se configura como una herramienta de trabajo
consensuada por todos los partiacutecipes sociales de la empresa y con vocacioacuten de continuidad que velaraacute por
la igualdad entre hombres y mujeres tendente a eliminar toda forma de discriminacioacuten directa o indirecta
por razoacuten de sexo en Metro Ligero Oeste y que se adopta con arreglo a los siguientes principios
rectores
2 Principios Rectores
21 Principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres
La igualdad de trato supone la ausencia de toda discriminacioacuten directa o indirecta por razoacuten de sexo y
especialmente las derivadas de la maternidad la asuncioacuten de obligaciones familiares y el estado civil
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22 Principio de no discriminacioacuten directa por razoacuten de sexo
La discriminacioacuten directa por razoacuten de sexo se define como la situacioacuten en que se encuentra una persona
que sea o haya sido tratada en atencioacuten a su sexo de manera menos favorable que otra en situacioacuten
comparable asiacute como todo trato desfavorable relacionado con el embarazo o maternidad
23 Principio de no discriminacioacuten indirecta por razoacuten de sexo
La discriminacioacuten indirecta por razoacuten de sexo se define como la situacioacuten en que una disposicioacuten criterio
o praacutectica pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro salvo
que dicha disposicioacuten criterio o praacutectica puedan justificarse objetivamente en atencioacuten a una finalidad
legiacutetima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados
24 Principio de prohibicioacuten del acoso sexual
Se considera acoso sexual cualquier comportamiento verbal o fiacutesico de naturaleza sexual que tenga el
propoacutesito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona en particular cuando se crea un
entorno intimidatorio degradante u ofensivo
25 Principio de prohibicioacuten del acoso por razoacuten de sexo
Se considera acoso por razoacuten de sexo cualquier comportamiento realizado en funcioacuten del sexo de una
persona con el propoacutesito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio
degradante u ofensivo
26 Principio de indemnidad frente a represalias
Supone la prohibicioacuten de cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca para una persona como
consecuencia de la presentacioacuten por su parte de queja reclamacioacuten denuncia demanda o recurso de
cualquier tipo destinados a impedir su discriminacioacuten y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de
igualdad de trato entre mujeres y hombres
3 Objetivos
Partiendo de los principios rectores anteriores y con base en los resultados del proceso de diagnoacutestico
previo los objetivos del Plan de Igualdad de Metro Ligero Oeste son los siguientes
31 Potenciar la realizacioacuten de medidas que permitan el desarrollo y crecimiento de los joacutevenes
profesionales de Metro Ligero Oeste que permita disponer a Metro Ligero Oeste en el futuro de mayores
opciones en teacuterminos de geacutenero para cubrir posiciones de responsabilidad en la Compantildeiacutea
32 Favorecer la incorporacioacuten de hombres o mujeres a aquellos departamentos perfiles o puestos en los
que esteacuten subrepresentados de acuerdo con la situacioacuten existente en cada caso dentro del mercado
laboral
33 Formar y sensibilizar a los empleados de Metro Ligero Oeste en materia de igualdad haciendo especial
hincapieacute en el colectivo de directivos y mandos intermedios que ostentan un amplio poder de decisioacuten y
autonomiacutea en el desarrollo de las personas a su cargo
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34 Impulsar la variable de igualdad de forma directa y proactiva en los procesos de gestioacuten de
personas
35 Potenciar en el aacutembito de la Responsabilidad Social Corporativa todos los aspectos relacionados con
la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres entre los empleados de Metro Ligero Oeste y en el
seno de la Sociedad
36 Profundizar mediante acciones concretas en las posibilidades que ofrece Metro Ligero Oeste a sus
empleados de equilibrar su vida laboral y familiar para favorecer la igualdad de oportunidades
teniendo en cuenta las necesidades caracteriacutesticas organizativas y actividad de la Compantildeiacutea
37 Prevenir y corregir cualquier comportamiento o accioacuten que pudiera entrantildear indicios de acoso sexual
acoso por razoacuten de sexo o discriminacioacuten en materia de geacutenero
38 Garantizar el cumplimiento en el tiempo de los principios y poliacuteticas en materia de igualdad
4 Aacutereas de Actuacioacuten
Partiendo de la situacioacuten actualmente existente en Metro Ligero Oeste las medidas se concretaraacuten en
las siguientes aacutereas de actuacioacuten
41 Cultura y Poliacuteticas de Igualdad de Oportunidades
42 Impacto en la Sociedad y Responsabilidad Social Corporativa
43 Comunicacioacuten Imagen y Lenguaje
44 Representatividad de Geacutenero
45 Seleccioacuten Formacioacuten y Promocioacuten
46 Poliacutetica y Estructura Retributiva
47 Salud y Prevencioacuten de Riesgos
48 Conciliacioacuten de la Vida Laboral y Familiar
49 Acoso y Discriminacioacuten
410 Seguimiento y Evaluacioacuten
Tras haber identificado las aacutereas en que se deben llevar a cabo las medidas por parte de la Empresa
seguidamente se describen las acciones a desarrollar en las mismas
41 Cultura y poliacutetica de igualdad de oportunidades
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Metro Ligero Oeste muestra su compromiso formal con la equidad e igualdad de trato lo que se refleja en
su Coacutedigo de conducta y en su Memoria de Desarrollo Sostenible
No obstante lo anterior el objetivo de este aacuterea consiste en formar y sensibilizar a los empleados de
Metro Ligero Oeste en materia de igualdad haciendo especial hincapieacute en el colectivo de directivos y
mandos intermedios que ostentan un amplio poder de decisioacuten y autonomiacutea en el desarrollo de las personas
a su cargo
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Tambieacuten es objetivo de este aacuterea el impulsar la variable de igualdad de forma directa y proactiva en los
procesos de gestioacuten de personas
Acciones
Introducir una mencioacuten al principio de igualdad de geacutenero en todas las poliacuteticas y procesos de gestioacuten
de personas y facilitar su difusioacuten interna para dar a conocer a todos los empleados de Metro Ligero Oeste
las acciones que se estaacuten desarrollando en materia de igualdad
Informar a la Direccioacuten de la Compantildeiacutea del contenido del Plan de Igualdad y de las medidas de igualdad
adoptadas y para su transmisioacuten al resto de la Organizacioacuten y cumplimiento
42 Impacto en la sociedad y responsabilidad social corporativa
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Metro Ligero Oeste muestra un compromiso expliacutecito con la igualdad de oportunidades y lleva a cabo
proyectos relacionados con la integracioacuten laboral y social de personas discapacitadas
Asimismo estaacute adherido al Pacto Mundial de Naciones Unidas y es miembro fundador de la Asociacioacuten
Espantildeola de dicho pacto (ASEPAM) entre cuyos principios se encuentra la eliminacioacuten de la discriminacioacuten
en el Empleo
Metro Ligero Oeste tambieacuten ha suscrito los Objetivos del Milenio de Naciones Unidas que persiguen entre
otros la ldquopromocioacuten de la igualdad entre los sexos y la autonomiacutea de la mujerrdquo
El objetivo de esta aacuterea consiste en potenciar en el aacutembito de la Responsabilidad Social Corporativa todos
los aspectos relacionados con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres empleados de Metro
Ligero Oeste y en el seno de la Sociedad
Acciones
Disentildeo de un ldquoPlan de Comunicacioacuten de Imagen como Empleadorrdquo que publicitaraacute a nivel externo
(proveedores clientes y mercado) el compromiso de Metro Ligero Oeste en materia de igualdad de
oportunidades y conciliacioacuten
Participacioacuten de los miembros componentes del equipo de la Direccioacuten de RRHH de la Compantildeiacutea
como ponentes en foros especializados en esta materia para dar a conocer su experiencia asiacute como las
acciones vinculadas a la igualdad y conciliacioacuten llevadas a cabo por Metro Ligero Oeste
Apoyo a organizaciones asociaciones o fundaciones cuyo objeto esteacute relacionado con la
consecucioacuten de la igualdad de geacutenero
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43 Comunicacioacuten imagen y lenguaje
Anaacutelisis y diagnoacutestico
No existe ninguacuten indicio de lenguaje sexista tanto en las comunicaciones internas como externas de
Metro Ligero Oeste
En este sentido las imaacutegenes que aparecen en la paacutegina web de la Compantildeiacutea en los informes anuales
folletos informativos asiacute como otras comunicaciones internas y externas son en principio neutrales y no
pueden considerarse sexistas ni discriminatorias
El objetivo de este aacuterea consiste en llevar a cabo una labor de sensibilizacioacuten y formacioacuten de los empleados
especialmente directivos y mandos intermedios en materia de igualdad
Acciones
Establecimiento de reglas baacutesicas para fomentar el uso de un lenguaje neutro en las
comunicaciones y documento tanto internos como externos de la Compantildeiacutea
Fomento de la utilizacioacuten de imaacutegenes en las que aparezcan tanto hombres como mujeres en las
comunicaciones internas y externas
44 Representatividad de geacutenero
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Comparativamente con los datos del Instituto Nacional de Estadiacutestica la representatividad global de la mujer
en Metro Ligero Oeste es superior a la de su sector de referencia y se ha dado un mayor incremento
porcentual promedio de las mujeres frente al de los hombres en el periodo comprendido entre 2005 y 2008
No obstante lo anterior el objetivo de esta aacuterea consiste en favorecer la incorporacioacuten de hombres o
mujeres a aqueacutellos departamentos perfiles o puestos en los que esteacuten respectivamente sub-representados
de acuerdo con la situacioacuten existente en el mercado laboral
Acciones
Establecimiento de criterios y mecanismos para facilitar el acceso de hombres o mujeres a los
procesos de seleccioacuten y promocioacuten para los puestos de trabajo donde esteacuten respectivamente sub-
representados de acuerdo con la situacioacuten existente en el mercado laboral
45 Seleccioacuten formacioacuten y promocioacuten
Anaacutelisis y diagnoacutestico
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No consta en Metro Ligero Oeste la existencia de praacutecticas que puedan resultar discriminatorias
No obstante lo anterior el objetivo de esta aacuterea consiste en impulsar la variable de igualdad de forma
directa y proactiva en los procesos de gestioacuten de personas formando y sensibilizando a los empleados
de METRO LIGERO OESTE en materia de igualdad
Acciones
Adaptacioacuten del contenido y redaccioacuten de los procesos de RRHH a criterios de igualdad introduciendo
una mencioacuten especiacutefica a este aspecto
Redaccioacuten de los futuros procesos y poliacuteticas introduciendo la variable de igualdad de geacutenero
Desarrollo de una serie de principios que deberaacuten regir los procesos de promocioacuten que tengan lugar
en Metro Ligero Oeste y que deberaacute recoger el compromiso de respetar la igualdad de oportunidades
Asimismo se deberaacute realizar un registro que contemple las caracteriacutesticas de los puestos que se
publiquen internamente personas que solicitaron la vacante personas a la que finalmente se ofrece la
promocioacuten y posibles rechazos
46 Poliacutetica y estructura retributiva
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Las poliacuteticas de igualdad de Metro Ligero Oeste garantizan que por la prestacioacuten de un trabajo de igual valor
se perciba la misma retribucioacuten sin que se produzca o pueda producirse discriminacioacuten alguna
No obstante lo anterior el objetivo de esta aacuterea consiste en impulsar la variable de igualdad de forma
directa y proactiva en los procesos de gestioacuten de personas
Acciones
Revisioacuten de los criterios de clasificacioacuten profesional
Revisioacuten de los criterios de la poliacutetica retributiva
47 Salud y prevencioacuten de riesgos
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Metro Ligero Oeste dispondraacute de una relacioacuten de actividades exentas de riesgos para la mujer embarazada
o en periodo de lactancia tal y como exige la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales
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El objetivo de esta aacuterea es garantizar una proteccioacuten adecuada en materia preventiva de la salud de todos
los trabajadores y especialmente de las mujeres trabajadoras
Acciones
Anaacutelisis de las condiciones de trabajo en materia de ergonomiacutea peligrosidad y esfuerzo
fiacutesico entre otros de los puestos de trabajo de Metro Ligero Oeste
Dar a conocer y publicitar la normativa vigente sobre prevencioacuten de riesgos laborales para las
mujeres embarazadas
El Servicio de Prevencioacuten de Riesgos Laborales deberaacute elaborar una evaluacioacuten de riesgos de
todos los puestos de trabajo teniendo en cuenta la posibilidad de que la trabajadora que lo ocupe o vaya a
ocuparlo esteacute embarazada o en periodo de lactancia natural de tal forma que se determine si los agentes
que estaacuten presentes en el puesto de trabajo estaacuten incluiacutedos dentro de la lista contenida en el Anexo VII del
RD 2982009 de 6 de marzo por el que se modifica el RD 391997 de 17 de enero por el que se aprueba el
Reglamento de los Servicios de Prevencioacuten y eacutestos pueden representar un riesgo para la salud de la
mujer el feto o el nintildeo
Las trabajadoras deberaacuten comunicar su situacioacuten de embarazo o lactancia natural a la Direccioacuten de
RRHH
Posteriormente se determinaraacute si es posible proseguir la actividad normal en el mismo puesto de
trabajo
48 Conciliacioacuten de la vida laboral y familiar
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Metro Ligero Oeste dispone de poliacuteticas especiacuteficas de conciliacioacuten de la vida laboral y familiar en liacutenea con
las uacuteltimas praacutecticas de mercado
No obstante lo anterior el objetivo de este aacuterea consiste en garantizar que el ejercicio de los derechos
relacionados con la conciliacioacuten pueda disfrutarse sin obstaacuteculos con arreglo a los criterios legales
establecidos y no suponga un recorte de oportunidades a la promocioacuten ni en el acceso a la formacioacuten ni
una disminucioacuten de las condiciones laborales de los trabajadores
Acciones
Definicioacuten de una poliacutetica expresa y clara de horarios para los cursos de formacioacuten de manera que se
favorezca la capacidad de organizacioacuten y planificacioacuten y por tanto la conciliacioacuten de los empleados de
Metro Ligero Oeste
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
Fomento de la utilizacioacuten de videoconferencias como meacutetodo alternativo a las reuniones presenciales
para reducir los tiempos de presencia en la medida en que los medios disponibles lo permitan
Otorgamiento de preferencia en la asignacioacuten de los periacuteodos de disfrute de los diacuteas de vacaciones a
los empleados que tengan cargas familiares dentro de la planificacioacuten que se haga en la Direccioacuten
Delegacioacuten o Servicio
Introduccioacuten de forma progresiva de la jornada continuada de 7 horas para las mujeres en estado de
gestacioacuten desde un mes antes de la fecha prevista del parto hasta el comienzo de su baja por maternidad
La reduccioacuten de su jornada de trabajo no tendraacute consecuencias sobre las percepciones econoacutemicas de
cada empleada conservando la totalidad de su salario
Poner en valor el Plan Familia que actualmente estaacute en marcha en colaboracioacuten con la
Fundacioacuten Adecco y cuyo objeto es apoyar a todos los familiares de primer grado de las empleadas y
empleados de plantilla del Grupo Metro Ligero Oeste que tengan alguacuten tipo de discapacidad reconocida
igual o superior al 33 Esta medida se mantendraacute siempre y cuando permanezca en vigor el acuerdo de
colaboracioacuten vigente con la Fundacioacuten Adecco
Difusioacuten de la Ley de Conciliacioacuten de la Vida Familiar y Laboral en relacioacuten con la utilizacioacuten de
los permisos parentales en especial entre el colectivo de hombres
Potenciacioacuten de las ayudas de guarderiacutea que actualmente Metro Ligero Oeste proporciona
En este sentido se facilitaraacute a los empleados con hijos menores de tres antildeos que puedan optar por percibir
una asignacioacuten mediante cheques guarderiacutea que seraacuten sustraiacutedos de su retribucioacuten dineraria bruta de
manera que pueden optimizar su retribucioacuten neta al estar el importe iacutentegro de los cheques guarderiacutea
exento de IRPF Esta medida se mantendraacute siempre y cuando este elemento mantenga el tratamiento fiscal
vigente
Extensioacuten progresiva a todos los centros de trabajo de caraacutecter permanente que tengan maacutes de 50
empleados del ldquoPlan de Apoyo al Empleadordquo que les permita obtener ayuda externa para resolver
cuestiones praacutecticas legales y personales o incluso atencioacuten psicoloacutegica
Edicioacuten de una ldquoGuiacutea de Beneficios Sociales y Recursos Asistencialesrdquo en la que se recojan las
medidas de tal naturaleza expuestas en este apartado asiacute como todos los servicios programas premios o
descuentos que tenga concertados la Compantildeiacutea y publicitarla mediante los canales oportunos con el fin de
fomentar el acceso y utilizacioacuten de los mismos por parte de los empleados
49 Acoso y discriminacioacuten
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Metro Ligero Oeste debe disponer de un protocolo de actuacioacuten ante situaciones de acoso sexual moral o
por razoacuten de sexo o discriminacioacuten
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
El objetivo de este aacuterea consiste en garantizar la eliminacioacuten total de manera preventiva y corregir cualquier
comportamiento o accioacuten que pudiera entrantildear indicios de acoso sexual moral por razoacuten de sexo o de
discriminacioacuten en materia de geacutenero
Acciones
Establecimiento de un protocolo de actuacioacuten ante situaciones de acoso sexual por razoacuten de sexo o
discriminacioacuten en el que se formalice la posicioacuten de Metro Ligero Oeste en esta materia y se establezca
el canal a seguir para presentar quejas o denuncias y a quieacuten acudir en caso de producirse un supuesto de
este tipo
Comunicacioacuten del protocolo a los empleados a traveacutes de Metro Ligero Oeste el correo electroacutenico y la
revista Mosaico
Derecho de preferencia a ocupar otro puesto de trabajo de igual o similar categoriacutea que la empresa
tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo destinado a las personas viacutectimas de violencia de
geacutenero que se vean obligadas a modificar su residencia por este motivo El plazo de vigencia para hacer
efectivo dicho derecho preferente se extenderaacute a los seis meses siguientes a la solicitud de cambio de
puesto de trabajo
Para las personas viacutectimas de violencia de geacutenero que modifiquen su residencia se podraacuten
flexibilizar los criterios de concesioacuten de preacutestamos y anticipos para atender esta situacioacuten de necesidad
410 Seguimiento y evaluacioacuten
El artiacuteculo 46 de la LO 32007 establece que los Planes de Igualdad fijaraacuten los objetivos concretos de
igualdad a alcanzar las estrategias y praacutecticas a adoptar para su consecucioacuten asiacute como el establecimiento
de sistemas eficaces de seguimiento y evaluacioacuten de los objetivos fijados
El objetivo de esta aacuterea consiste en establecer sistemas eficaces de seguimiento y evaluacioacuten de los
objetivos fijados en este plan asiacute como garantizar el cumplimiento en el tiempo de principios y poliacuteticas
en materia de igualdad
Acciones
bull La Direccioacuten de la Empresa designa al Jefe de Servicio de Relaciones Laborales y Gestioacuten de
RRHH que dispondraacute de las facultades necesarias para el desarrollo de aspectos relacionados con la
igualdad y en concreto para
- Ser el interlocutor e intermediario entre Compantildeiacutea y trabajadores en temas relacionados con la
igualdad
- Velar por el cumplimiento de las poliacuteticas y medidas establecidas en materia de igualdad en Metro
Ligero Oeste
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
- Participar en el disentildeo e implantacioacuten de medidas de igualdad
- Participar en la comunicacioacuten y formacioacuten a los empleados sobre la situacioacuten en materia de igualdad
en Metro Ligero Oeste
- Canalizar los eventuales casos de acoso y discriminacioacuten a la
Direccioacuten de RRHH
- Hacer un seguimiento de los indicadores de igualdad para garantizar el cumplimiento de eacutesta en el
tiempo
bull Creacioacuten de una Comisioacuten de Seguimiento del Plan de Igualdad constituida por 6 miembros dos por
cada una de las partes firmantes siendo doble el valor del voto de los representantes de la Empresa
cuando fuera necesaria la votacioacuten de acuerdos amparando asiacute la paridad en la representacioacuten de la
Comisioacuten Esta Comisioacuten de seguimiento velaraacute por el contenido del Plan de Igualdad y tendraacute como
cometido principal entre otros el de evaluar perioacutedicamente la evolucioacuten de la igualdad de geacutenero en Metro
Ligero Oeste Para ello
- Se estableceraacuten los indicadores para evaluar la situacioacuten global del
Plan
- Se realizaraacute perioacutedicamente un diagnoacutestico del Plan
- Esta evaluacioacuten tendraacute un caraacutecter global y es independiente del seguimiento del cumplimiento
de los objetivos del presente Plan y de cada una de las medidas en eacutel recogidas
La Comisioacuten de Seguimiento del Plan de Igualdad se reuniraacute perioacutedicamente y al menos una vez al
semestre
5 Aacutembito de aplicacioacuten y duracioacuten
El presente Plan de Igualdad seraacute de aplicacioacuten a todos los empleados de los centros de trabajo de Metro
Ligero Oeste y a los de los centros de trabajo de sus empresas filiales vinculados a la negociacioacuten
colectiva del Convenio General del Sector de la Construccioacuten
La duracioacuten del presente plan de igualdad se extenderaacute hasta 31 de diciembre de 2021 fecha en la que la
Compantildeiacutea y las asociaciones sindicales eventualmente vinculadas decidiraacuten si se procede a su revisioacuten y
modificacioacuten
48
ANEXO VI Plan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y Consumo de Sustancias Psicoactivas
121
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS
PSICOACTIVAS
REVISIONES
Versioacuten Motivo Fecha
00 Plan de Promocioacuten de la Salud aprobado por el Comiteacute de Empresa asesores de UGT CCOO y representantes de la Empresa
06042010
01
Actualizacioacuten del Plan de Promocioacuten de la Salud aprobado por el Comiteacute de Empresa y representantes de Empresa
27122017
221
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
Iacutendice
1 Hacia la Promocioacuten de la salud en el lugar de trabajo 3
2 Prevencioacuten de Drogodendendencias en el aacutembito laboral 5
3 Consumo de drogas en el aacutembito laboral y ley de prevencioacuten de riesgos laborales 8
4 Caracteriacutesticas del plan de prevencioacuten de drogodependencias en el aacutembito laboral 10
5 Objetivos de un plan de prevencioacuten de drogodependencias 11
6 Fases de elaboracioacuten y ejecucioacuten del plan 12
7 Programa de prevencioacuten 12
8 Programa de asistencia y reinsercioacuten 14
9 Protocolo de actuacioacuten baacutesico para la asistencia en casos concretos 15
10 Protocolo de actuacioacuten basico de deteccioacuten precoz a traveacutes de pruebas aleatorias de determinacioacuten de
sustancias psicoactivas 16
11 Legislacioacuten y documentacioacuten de referencia 19
321
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
1 HACIA LA PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
La misioacuten de empresa de METRO LIGERO OESTE SA es ofrecer a los ciudadanos un servicio
de movilidad seguro accesible puntual y raacutepido en la Comunidad de Madrid con un marcado
objetivo de sostenibilidad en teacuterminos econoacutemicos sociales y medioambientales
De nuestra misioacuten de empresa se derivan dos objetivos esenciales
bull Construir un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los que formamos parte de METRO
LIGERO OESTE SA
bull Garantizar un transporte fiable puntual y con todas las garantiacuteas de seguridad para los usuarios de
METRO LIGERO OESTE SA
El presente programa se enmarca en las iniciativas de Promocioacuten de la salud de METRO LIGERO
OESTE y pretende servir tanto a los intereses de los empleados como de los usuarios
La promocioacuten de la salud en el lugar de trabajo constituye una de las iniciativas prioritarias para
METRO LIGERO OESTE SA
Tal como define la Red Europea de Promocioacuten de la Salud en el Trabajo (ENWHP 1996) la
promocioacuten de la salud en el trabajo es aunar los esfuerzos de los empresarios trabajadores y la
sociedad para mejorar la salud la calidad de vida y el bienestar de las personas en el lugar de
trabajo Esto se puede conseguir combinando actividades dirigidas a mejorar la organizacioacuten y las
condiciones de trabajo promover la participacioacuten activa y fomentar el desarrollo individual
En esta liacutenea se elabora el presente plan aunando esfuerzos entre la direccioacuten de la empresa los
trabajadores y sus representantes asiacute como en este caso las estructuras sanitarias tanto del
servicio de prevencioacuten de riesgos laborales de la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales como de otros organismos sanitarios de la Comunidad de Madrid con competencias
en la materia para mejorar la salud y el bienestar de las personas a traveacutes de diferentes
actividades realizadas desde el lugar de trabajo a traveacutes del fomento de conductas saludables
y de forma especiacutefica todas aquellas relativas a la prevencioacuten de drogodependencias
Los dantildeos para la salud atribuibles a las condiciones de trabajo son por su magnitud uno de los
problemas maacutes importantes de salud puacuteblica Representan unos costes humanos y econoacutemicos
enormes que alcanzan a toda la sociedad
421
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
Los programas de promocioacuten de la salud han tenido un escaso desarrollo en los lugares de
trabajo a pesar de que eacutestos son considerados como espacios adecuados para la promocioacuten
de la salud Asiacute la Red Europea de Promocioacuten de la Salud en el Trabajo en su Declaracioacuten de
Luxemburgo consideraba que la promocioacuten de la salud en el trabajo puede redundar en una
disminucioacuten de las enfermedades y los costes derivados de ellas en un incremento de la
productividad asiacute como en una poblacioacuten trabajadora maacutes sana maacutes motivada con la moral maacutes
alta y con un mejor clima laboral Por ello con la entrada en vigor de la ley 3195 de prevencioacuten
de riesgos laborales y la normativa que la desarrolla las actuaciones en esta materia se han
potenciado notablemente
La OMS (1984) establecioacute cinco principios aplicables a la promocioacuten de la salud en general
basados en el modelo ecoloacutegico de la salud Estos principios fueron adaptados por Wynne (1989)
para ser utilizados en el lugar de trabajo
bull Puede aplicarse a todos los grupos de la fuerza laboral
bull Estaacute dirigida a las causas subyacentes de la enfermedad
bull Combina diversos meacutetodos
bull Busca la participacioacuten efectiva de los trabajadores
bull No es fundamentalmente una actividad meacutedica sino que debe enmarcarse en la organizacioacuten del
trabajo y en las condiciones de trabajo
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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
2 PREVENCIOacuteN DE DROGODENDENDENCIAS EN EL AacuteMBITO LABORAL
La sociedad actual se enfrenta desde hace tiempo a un importante problema social y de salud
puacuteblica debido al consumo no adecuado de sustancias que pueden llegar a generar dependencia
El aacutembito laboral como parte integrante de la sociedad no es ajeno a esta situacioacuten El consumo
no adecuado de alcohol faacutermacos y drogas en el trabajo se concreta de forma problemaacutetica en
eacuteste con alteraciones graves de la salud de los trabajadores conflictos importantes en las
relaciones laborales y perjuicios para el normal funcionamiento de la empresa
Estudios epidemioloacutegicos actuales fijan el consumo de alcohol tabaco faacutermacos y drogas en el
medio laboral como una cuestioacuten problemaacutetica Seguacuten los uacuteltimos datos de la Agencia Antidroga
de la Comunidad de Madrid en relacioacuten a la prevalencia de consumo las sustancias maacutes
consumidas de forma abusiva o dependiente en el aacutembito laboral son tabaco (402) alcohol
(10) cannabis (271) y cocaiacutena (75)
Se constata asiacute que esta situacioacuten alcanza el aacutembito laboral manifestaacutendose en eacutel de una
manera muy especiacutefica problemas de salud absentismo deterioro de las relaciones con los
compantildeeros y mandos menor rendimiento laboral mayor accidentabilidad incremento de los
gastos de productividad
De la misma forma los referidos estudios vienen a demostrar que en los uacuteltimos diez antildeos ha
habido una disminucioacuten muy significativa de los consumos maacutes elevados entre los trabajadores
Podemos afirmar que las medidas preventivas desde los aspectos sensibilizadores a los
asistenciales estaacuten siendo eficaces Perfilaacutendose de esta forma el aacutembito laboral como un
espacio adecuado para la deteccioacuten prevencioacuten e intervencioacuten en materia de drogodependencias
porque nos ofrece un espacio estable y organizado de actuacioacuten ademaacutes de ser un factor
fundamental en el proceso de reinsercioacuten de la persona
Asimismo la poliacutetica actual de prevencioacuten en materia de drogodependencias viene avalada por los
enunciados de la OMS OIT la Comisioacuten Nacional de Prevencioacuten de Drogas en el Aacutembito laboral
(configuradas por la Administracioacuten competente CCOO UGT y CEOE) la Estrategia Nacional
sobre Drogas la Comisioacuten Autonoacutemica de Prevencioacuten de Drogas en el Aacutembito laboral
(configuradas por la Comunidad de Madrid a traveacutes de la Agencia Antidroga CCOO de Madrid
UGT de Madrid y CEIM Convenio 1995) la Ley 52002 de 27 de junio sobre Drogodependencias
y otros Trastornos Adjetivos de la Comunidad de Madrid asiacute como la experiencia en numerosas
empresas
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PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
La OMS define la salud en el trabajo como un estado fiacutesico y psiacutequico en que el trabajador puede
ejercer normalmente sus funciones considerando que el consumo de ciertas substancias tanto
naturales como sinteacuteticas puede considerarse toacutexicas para el organismo humano y por tanto al
alterar este estado de bienestar hemos de considerar las drogodependencias como problemas de
salud
La OMS califica como droga toda sustancia que introducida en un organismo vivo por cualquier
viacutea es capaz de actuar sobre el sistema nervioso central provocando una alteracioacuten fiacutesica yo
psicoloacutegica la experimentacioacuten de nuevas sensaciones o la modificacioacuten de un estado psiacutequico
es decir capaz de cambiar el comportamiento de la persona y que posee la capacidad de generar
dependencia y tolerancia en sus consumidoresrdquo Entendiendo estos conceptos de la siguiente
forma
bull Dependencia Fiacutesica El organismo desarrolla un viacutenculo con la droga por el que necesita
mantener unos niveles determinados de la sustancia para desarrollar sus funciones fisioloacutegicas con
normalidad
bull Dependencia Psicoloacutegica Compulsioacuten a tomar una sustancia determinada para obtener la
vivencia de efectos agradables y placenteros o la evitacioacuten de sensaciones indeseadas
bull Tolerancia Proceso por el cual a medida que el organismo se va adaptando a la presencia regular
de la sustancia se necesita una mayor cantidad para producir los mismos efectos
Pero la dependencia no se genera de un diacutea para otro sino que es un proceso que se desarrolla a
lo largo del tiempo y es el resultado de la interrelacioacuten del individuo con la sustancia que consume
y con su entorno
Se pueden distinguir diferentes formas de usar las drogas que pueden llevar a un proceso de
dependencia
bull Uso problemaacutetico situacioacuten en la cual el uso de cualquier cantidad de droga por miacutenima que
sea pone yo puede poner a otros en situaciones de riesgo real
bull Abuso situacioacuten en la que puede comprometerse fiacutesica psiacutequica yo socialmente la evolucioacuten de
la persona o afectar negativamente a su entorno emocional
bull Uso dependiente se refiere al uso sistemaacutetico que genera un estado fiacutesico y psiacutequico
caracterizado por modificaciones del comportamiento que comprenden un impulso irreprimible por
tomar la sustancia a fin de experimentar sus efectos o de evitar el malestar producido por su
privacioacuten
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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
El problema de las drogas es muy complejo multifactorial con implicaciones econoacutemicas
sociales culturales y personales muy profundas El efecto negativo sobre la salud y sobre la
convivencia puede ser muy importante por lo que debemos afrontarlos entre todos y apoyar a
todos los trabajadores que se encuentren en esta situacioacuten Ninguacuten trabajador que sufra este
problema debe quedar sin atencioacuten
Es por ello que las conductas de abuso de drogodependencias en el lugar de trabajo han de
ser tratadas como una cuestioacuten de salud por lo que se hace vital conseguir no soacutelo que las
empresas asuman la necesidad de prevenir y tratar los problemas asociados a la dependencia del
alcohol tabaco y otras drogas sino que el trabajo se convierta en un ambiente protector de la
aparicioacuten de drogodependencias
Por este motivo los programas de promocioacuten de la salud en el lugar del trabajo a traveacutes de una
efectiva sensibilizacioacuten constituyen uno de los meacutetodos fundamentales para combatir las
drogodependencias
Para abordar el fenoacutemeno de las drogodependencias se debe tener en cuenta una combinacioacuten
de factores entre los cuales el factor laboral es un factor maacutes junto a otros de tipo personal
familiar y social y se constituye como uno de los principales problemas sociales por lo que se
desprende la necesidad de identificar en la evaluacioacuten de riesgos posibles factores de riesgo que
pueden ser desencadenantes o potenciadores del consumo de sustancias de implantar las
medidas preventivas necesarias que disminuyan en la empresa la probabilidad del consumo el
desarrollo de acciones de sensibilizacioacuten y formacioacuten y finalmente la creacioacuten y desarrollo de
programas de informacioacuten sobre la drogadiccioacuten en el lugar de trabajo orientacioacuten en la
reincorporacioacuten al aacutembito laboral asiacute como informacioacuten y derivacioacuten a organismos oficiales
acreditados por la Comunidad de Madrid para recibir programas de apoyo para la solucioacuten del
problema
Las actuaciones que desarrollen a lo largo del programa tanto de informacioacuten divulgacioacuten y
sensibilizacioacuten como de vigilancia de la salud iraacuten encaminadas a crear un ambiente laboral
saludable
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PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
3 CONSUMO DE DROGAS EN EL AacuteMBITO LABORAL Y LEY DE PREVENCIOacuteN DE RIESGOS LABORALES
La Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales en su Capiacutetulo III Art 14 y 15 establece
claramente que los trabajadores tienen derecho a una proteccioacuten eficaz en materia de seguridad y
salud en el trabajo El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del
empresario de proteccioacuten de los trabajadores frente a los riesgos laborales En cumplimiento
del deber de proteccioacuten el empresario deberaacute garantizar la seguridad y la salud de los
trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo
A estos efectos en el marco de sus responsabilidades el empresario realizaraacute la prevencioacuten de
los riesgos laborales mediante la integracioacuten de la actividad preventiva en la empresa y la
adopcioacuten de cuantas medidas sean necesarias para la proteccioacuten de la seguridad y la salud de los
trabajadores
Igualmente la LPRL en su Art 15 obliga al empresario a desarrollar un Plan de Prevencioacuten de
Riesgos Laborales que incluya una evaluacioacuten exhaustiva y cuantas veces sea necesaria
realizarla que asegure la valoracioacuten de todos los riesgos que puedan afectar a sus trabajadores
asiacute como las medidas correctoras y los plazos a realizar estas Por ello se debe incluir los
factores de riesgo relacionados con el consumo abusivo y las adicciones como elementos a
evaluar dentro del Plan de Prevencioacuten
Ademaacutes el abuso de drogas incluso el simple uso de drogas (alcohol cannabis) dada la
actividad de la empresa puede suponer un riesgo para el propio trabajador o sus compantildeeros
instalaciones usuarios El planteamiento de medidas preventivas para este problema es
indispensable para garantizar la seguridad en los centros de trabajo
Del mismo modo la misma legislacioacuten en su Art 22 establece la obligacioacuten por parte del
empresario a realizar la ldquoVigilancia de la Saludrdquo Entendiendo eacutesta como un componente
esencial de prevencioacuten y un elemento para la promocioacuten de la salud que abarca desde lo
colectivo a lo individual y no es uacutenicamente asistencial
Del mismo modo y a traveacutes de la vigilancia de la salud los trabajadores tienen derecho a los
oportunos reconocimientos meacutedicos y el empresario puede afianzar la seguridad de que sus
trabajadores desde el punto de vista de la salud son ldquoaptosrdquo para realizar su trabajo sin suponer
un riesgo para siacute mismos o para terceros
Cuando los reconocimientos meacutedicos se realizan perioacutedicamente proporcionan un seguimiento
longitudinal del trabajador en funcioacuten a la exposicioacuten a diferentes factores de riesgo debiendo
integrarse en los planes y programas de prevencioacuten y mejora de las condiciones de trabajo
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PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
El desarrollo de exaacutemenes de salud en ausencia de programas de control y reduccioacuten de riesgos
es inadecuado
El consumo de riesgo abuso o la adiccioacuten a las drogas es un problema de salud y por ello es
soacutelo el servicio de vigilancia de la salud el que puede establecer una determinada calificacioacuten de
aptitud garantizando en todo caso el Derecho a la Intimidad a la Propia Imagen y Respeto a la
Dignidad y la Confidencialidad de la informacioacuten sanitaria
La vigilancia individual de la salud (tambieacuten denominada vigilancia meacutedica o maacutes
correctamente vigilancia sanitaria para incluir a otros profesionales sanitarios y no solo a los
meacutedicos) se refiere a la aplicacioacuten de procedimientos meacutedicos y la administracioacuten de pruebas a
trabajadores con el fin de detectar dantildeos derivados del trabajo y de la existencia de alguacuten factor
en el lugar de trabajo relacionado con cada caso
Dentro de las actividades de vigilancia individual de la salud se incluyen las evaluaciones del
estado de salud iniciales perioacutedicas tras ausencias prolongadas por motivos de salud de
trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos asiacute como los controles
bioloacutegicos entre los que se incluyen la determinacioacuten de metabolitos de determinadas
sustancias psicotroacutepicas que en el caso de estar presentes pueden suponer un peligro para el
propio trabajador sus compantildeeros oacute terceras personas al afectar a sus capacidades psicofiacutesicas
para el desempentildeo de las tareas de su puesto de trabajo de tal forma que quede garantizada la
seguridad y la salud
Por uacuteltimo por el Artiacuteculo 25 sobre la Proteccioacuten de trabajadores especialmente sensibles a
determinados riesgos el empresario tendraacute que garantizar de manera especiacutefica la proteccioacuten
de los trabajadores que por sus propias caracteriacutesticas personales o estado bioloacutegico conocido
incluidos aquellos que tengan reconocida la situacioacuten de discapacidad fiacutesica psiacutequica o sensorial
sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo A tal fin deberaacute tener en cuenta
dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y en funcioacuten de eacutestas adoptaraacute las medidas
preventivas y de proteccioacuten necesarias
Los trabajadores no seraacuten empleados en aquellos puestos de trabajo en los que a causa de sus
caracteriacutesticas personales estado bioloacutegico o por su discapacidad fiacutesica psiacutequica o sensorial
debidamente reconocida puedan ellos los demaacutes trabajadores u otras personas relacionadas con
la empresa ponerse en situacioacuten de peligro o en general cuando se encuentren manifiestamente
en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofiacutesicas de los
respectivos puestos de trabajo
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PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
4 CARACTERIacuteSTICAS DEL PLAN DE PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS EN EL AacuteMBITO LABORAL
El plan se basa en las siguientes caracteriacutesticas
bull Estaacute incluido en un marco maacutes amplio de fomento de la salud de los trabajadores
bull Se contemplaraacute la situacioacuten de abuso y adiccioacuten a las drogas como un problema de salud Y como
tal se considera una enfermedad la uacutenica opcioacuten durante el tratamiento y si asiacute lo considera la
opinioacuten meacutedica especializada seraacute que el trabajador pase a una situacioacuten de Incapacidad
Temporal De tal forma se actuaraacute con criterios no punitivos ni sancionadores mientras dure el
tratamiento
bull Preventiva Se pondraacuten en praacutectica medidas sensibilizadoras informativas y formativas dirigidas a
toda la organizacioacuten con el objetivo de motivar la reduccioacuten del consumo de drogas promocionar
haacutebitos saludables identificacioacuten y trato con trabajadores con problemas de adiccioacuten manejo de
situaciones de conflicto por consumo de drogas anaacutelisis y reduccioacuten de los factores de riesgo
bull De vigilancia a traveacutes de la realizacioacuten de controles bioloacutegicos iniciales perioacutedicos o aleatorios
con las caracteriacutesticas que se definen en el punto correspondiente de este documento
bull Asistencial y voluntaria Se facilitaraacute el tratamiento de aquellos trabajadores que voluntariamente
quieran adherirse al protocolo de rehabilitacioacuten de adicciones y abuso de drogas a traveacutes de la
incorporacioacuten a los programas promovidos por los Centros de Atencioacuten de Drogodependencias de
la Comunidad de Madrid o de los Sindicatos
bull Reinsertiva El objetivo es que la persona ni pierda su trabajo ni sea sancionada y tras el proceso
rehabilitador pueda desarrollar su trabajo preservando su salud y en las mejores condiciones
laborales que le ayuden en dicha reinsercioacuten protegieacutendole de recaiacutedas posteriores con un clima
laboral facilitador de haacutebitos saludables
bull Participativa Toda iniciativa empresarial relacionada con la salud laboral y drogodependencias
contaraacute con la participacioacuten activa de todos los niveles jeraacuterquicos de la empresa asiacute como de los
representantes sindicales que participaraacuten en la fase de disentildeo desarrollo ejecucioacuten y evaluacioacuten
bull Confidencial Por su consideracioacuten de problema de salud cuando el personal sanitario del servicio
de prevencioacuten concertado por la empresa lo considere la comunicacioacuten deberaacute plantearse en
teacuterminos de ldquoapto o apto con limitaciones o no aptordquo y nunca vulnerar la intimidad de la persona ni
el contenido del diagnoacutestico
bull Global El Plan de Prevencioacuten ampara al conjunto de la plantilla por igual sin diferenciar por
categoriacutea laboral si bien los controles aleatorios de metabolitos de drogas y alcohol soacutelo se
realizaraacuten en aquellos puestos de trabajo en donde se determine que conllevan una
responsabilidad directa en la circulacioacuten y la seguridad viaria siguiendo el Protocolo de Actuacioacuten
Baacutesico de deteccioacuten precoz a traveacutes de pruebas aleatorias de determinacioacuten de sustancias
psicoactivas (Punto 10 del presente documento)
bull Integrador Articularaacute todas las medidas de prevencioacuten
bull Planificado estrateacutegico y evaluable e incluido en un marco maacutes amplio de fomento de la salud y
mejora de las condiciones de trabajo
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PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
bull Controlado Se debe crear una Comisioacuten Paritaria formada por miembros del CSS para llevar los
procesos de esta aacuterea especiacutefica cuya funcioacuten seraacute velar por el cumplimiento del presente
programa Dicha Comisioacuten estaraacute formada por Representacioacuten de la direccioacuten y representantes de
los trabajadores con el asesoramiento permanente del servicio de prevencioacuten Y cuando asiacute lo
estime oportuno podraacuten participar en calidad de asesores externos y teacutecnicos de
drogodependencias de los recursos puacuteblicos de la Comunidad de Madrid teacutecnicoa de
drogodependencias de los sindicatos maacutes representativos Todos los integrantes firmaran un
documento de guarda de confidencialidad de datos tanto verbales como escritos
bull Revisado El presente procedimiento deberaacute someterse a revisiones perioacutedicas con el fin de
procurar su constante mejora a traveacutes de indicadores de salud vinculados a este aacutembito la
aceptacioacuten de las medidas por de los trabajadores asiacute como las propuestas de medias de mejora
continua que se realicen Esta revisioacuten se realizaraacute anualmente
El Plan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y
Consumo de Sustancias Psicoactivas constaraacute de dos programas el primero que abarca la parte
preventiva y uno segundo que abarca los ejes de asistencia y reinsercioacuten
5 OBJETIVOS DE UN PLAN DE PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS
OBJETIVOS GENERALES
bull Mejorar la salud y calidad de vida de los trabajadores
bull Garantizar la seguridad de trabajadores y usuarios
bull Cumplir la ley de PRL
bull Armonizar las relaciones de trabajo
OBJETIVOS ESPECIacuteFICOS
bull Promocionar la salud por medio de la prevencioacuten del consumo del alcohol y drogas
bull Prevenir conductas de consumo de drogas
bull Reducir la accidentabilidad laboral
bull Reducir el absentismo
bull Mejorar la productividad y calidad del trabajo
bull Disminuir los costes derivados de Accidentes Lesiones e Incapacidad Temporal
bull Aplicar medidas de formacioacuten y sensibilizacioacuten
bull Analizar las condiciones de trabajo con posible relacioacuten con el inicio permanencia o recaiacuteda en el
consumo que impidan la rehabilitacioacuten
bull Fomentar la colaboracioacuten y responsabilidad de todo el colectivo laboral en el cumplimiento de esta
actuacioacuten preventiva
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PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
6 FASES DE ELABORACIOacuteN Y EJECUCIOacuteN DEL PLAN
bull Establecimiento de la Comisioacuten de trabajo metodologiacutea de trabajo y fijacioacuten del calendario de
actuaciones
bull Elaboracioacuten del desarrollo de los programas por la comisioacuten de trabajo y los protocolos de accioacuten
bull Divulgacioacuten del Plan en el centro de trabajo a traveacutes de comunicaciones de la direccioacuten
representacioacuten sindical y los mandos intermedios para que todo el colectivo esteacute informado de su
existencia
bull Puesta en marcha de los dos programas del Plan
bull Evaluacioacuten continuada para revisar el Plan para ajustarlo a las necesidades que aparezcan en la
praacutectica diaria
7 PROGRAMA DE PREVENCIOacuteN
Basado en medidas que fomenten la calidad de vida a traveacutes de la promocioacuten de la salud Se trata
de anticiparse a la posible aparicioacuten del problema o detectarlo precozmente estimulando el
autocontrol individual y colectivo en relacioacuten a las drogas
OBJETIVOS GENERALES
bull Prevenir el consumo de drogas en el aacutembito laboral y por ende hacerlo extensivo a otros planos
de la vida del trabajador
bull Fomentar haacutebitos de vida saludables y facilitar respuestas a los problemas que de este tipo
puedan surgir entre losas trabajadores de Metro Ligero Oeste SA
OBJETIVOS ESPECIacuteFICOS
bull Sensibilizar a toda la plantilla trabajadora en todas sus categoriacuteas profesionales de la filosofiacutea del
Plan en cuestioacuten
bull Fomentar una cultura de la prevencioacuten y la adquisicioacuten de haacutebitos de vida saludables
bull Impedir la aparicioacuten de los problemas derivados de los consumos de drogas
bull Disminuir la cantidad o calidad de factores de riesgo que puedan provocar o favorecer los
consumos de drogas
bull Sensibilizar a los miembros de la empresa de los riesgos derivados del consumo inadecuado de
ciertas sustancias
bull Informacioacuten sobre sustancias toacutexicas y los problemas derivados del consumo de drogas para la
salud fiacutesica psiacutequica y social y sus riesgos fiacutesicos sociales laborales familiares econoacutemicos
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PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
bull Fomentar la creacioacuten de un lugar de trabajo libre de consumo de drogas y promocioacuten de haacutebitos
saludables entre los trabajadores
Formar a personas clave (mandos representantes de los trabajadores) en habilidades para
detectar y actuar ante esta problemaacutetica
ACTUACIONES
En relacioacuten a la difusioacuten del plan
bull Elaboracioacuten de carteles para ser expuestos en los tablones de anuncios
bull Elaboracioacuten de folletos que lleguen a todos los empleados
bull Carta a todos los trabajadores por parte de la Direccioacuten exponiendo una ldquoDECLARACIOacuteN DE
INTENCIONES Y POSTURA OFICIAL ANTE EL CONSUMO DE DROGAS EN EL CENTRO DE
TRABAJOrdquo debe asegurarse que todos los trabajadores la reciben mediante acuse de recibo y
tendraacute una redaccioacuten que claramente indique la intencioacuten de promocioacuten de la salud y prevencioacuten de
consumo de drogas asiacute como un rechazo absoluto ante el consumo de drogas durante la jornada
laboral indicando la intencioacuten de realizar acciones dirigidas a eliminar dichas conductas La
Direccioacuten debe acordar unos valores que definan una Poliacutetica acorde con el Plan antes de
desarrollar cualquier Plan estrateacutegico de actuacioacuten
En relacioacuten a los objetivos del programa
bull Analizar la situacioacuten de consumo de los trabajadores de Metro Ligero Oeste
bull Analizar los factores de riesgo y proteccioacuten relacionados con el consumo de drogas (evaluacioacuten de
riesgos y de riesgos psicosociales)
bull Desarrollar estrategias de intervencioacuten sobre los factores determinantes
bull Charlas de sensibilizacioacuten de asistencia voluntaria para toda la plantilla a traveacutes de los recursos
sindicales yo de la Comunidad de Madrid
bull Campantildea de Informacioacuten a traveacutes de carteles en los tablones de anuncios y entrega a todos los
trabajadores de triacutepticos informativos de elaboracioacuten propia y proporcionados por los CAID de la
CAM y el centro de documentacioacuten de la Agencia Antidroga
bull Actividades de sensibilizacioacuten
bull Acciones formativas en tres niveles diferenciados en objetivos y contenidos seguacuten los agentes a los
que van dirigidas
bull Personal de los servicios de prevencioacuten y teacutecnicos de prevencioacuten de riesgos laborales de
los comiteacutes de seguridad y salud
bull Comiteacute de Seguridad y Salud Mandos intermedios personal de Recursos Humanos
bull Trabajadores
bull Actividades luacutedico recreativas de promocioacuten de la salud
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PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
8 PROGRAMA DE ASISTENCIA Y REINSERCIOacuteN
OBJETIVOS GENERALES
bull Mejorar la salud y la calidad de vida de los trabajadores afectados por una o varias adicciones
OBJETIVOS ESPECIacuteFICOS
bull Detectar situaciones de riesgo y evaluar
bull Identificar y atender a los trabajadores con un problema de drogodependencias
bull Detectar de manera temprana posibles casos que en un futuro puedan llegar a desarrollar
problemas de abuso yo dependencia
bull Impedir el agravamiento de la salud entre los consumidores habituales derivados de los consumos
de drogas
bull Armonizar las relaciones laborales
bull Colaborar en la reinsercioacuten laboral del trabajador en su puesto u otros vacantes de acuerdo con
sus posibilidades si fueran adecuadas a su capacitacioacuten
bull Disminuir la cantidad o calidad de factores de riesgo que puedan provocar o favorecer
mantenimiento o recaiacutedas de consumos de alcohol u otras drogas asiacute coacutemo condiciones laborales
que supongan un riesgo de seguridad higiene disconfort oacute Riesgos psicosociales
ACTUACIONES
bull Deteccioacuten y canalizacioacuten de demandas de atencioacuten
bull Informacioacuten asesoramiento y evaluacioacuten de las demandas
bull Oferta de tratamiento
bull Anaacutelisis y negociacioacuten individualizada de la situacioacuten laboral de cada caso
bull Canalizacioacuten y derivacioacuten a centros especializados
bull Seguimiento del proceso del tratamiento
bull Seguimiento del proceso de reinsercioacuten laboral
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PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
9 PROTOCOLO DE ACTUACIOacuteN BAacuteSICO PARA LA ASISTENCIA EN CASOS CONCRETOS
1ordf ETAPA IDENTIFICACIOacuteN O DETECCIOacuteN PRECOZ
Dicha identificacioacuten puede darse bien por parte de un trabajador de un mando de un delegado
de Prevencioacuten o a traveacutes de Vigilancia de la Salud en los controles del estado de salud iniciales
perioacutedicos o aleatorios que se lleven a cabo (ver protocolo especiacutefico)
Toda comunicacioacuten debe realizarse a traveacutes de un escrito donde soacutelo se presupone la posible
ldquoincapacidadrdquo de ese trabajador por problemas de salud asiacute como un riesgo para siacute mismos o
terceros en la realizacioacuten de sus tareas laborales
Dicho escrito se presentaraacute a la Comisioacuten de Prevencioacuten de Drogodependencias anteriormente
citada y seraacute tratado de forma absolutamente confidencial
Dicha comisioacuten valoraraacute el comunicado y se pondraacute en contacto con el Servicio de Vigilancia de la
Salud que iniciaraacute las actuaciones oportunas para su diagnoacutestico Eacuteste podraacute derivar en un
proceso de seguimiento o en la inclusioacuten del mismoa en la etapa de atencioacuten
El proceso de seguimiento como su propio nombre indica supone el seguimiento maacutes exhaustivo
de la salud de un trabajador concreto a traveacutes de evaluaciones perioacutedicas meacutedicas psicoloacutegicas y
sociales a traveacutes de un periodo de 12 meses
En los controles perioacutedicos anuales la deteccioacuten de sustancias psicoactivas se haraacute uacutenicamente
mediante la determinacioacuten en saliva
2ordf ETAPA ATENCIOacuteN Y REINSERCIOacuteN
El trabajador en caso de ser considerado ldquoAPTO CON RESTRICCIONESrdquo con limitaciones tales
que le inhabiliten para desempentildear las funciones esenciales de su puesto de trabajo y en el
supuesto en que no se hubiera declarado un IT la direccioacuten de la empresa procuraraacute asignar un
puesto alternativo de forma temporal hasta que recupere las capacidades perdidas Del mismo
modo podraacute solicitar a su meacutedico de familia la declaracioacuten de una Incapacidad Temporal por las
causas derivadas de la dependencia como enfermedad comuacuten En caso de que se declarara la
Incapacidad Temporal le seraacute aplicables al empleado los complementos por IT en los mismos
teacuterminos que estipula el Convenio Colectivo de Metro Ligero Oeste SA en vigor Los trabajadores
podraacuten solicitar del servicio de vigilancia de la salud de Metro Ligero Oeste SA el apoyo oportuno
para conseguir la declaracioacuten de IT por el meacutedico de familia
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PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
El trabajador seraacute informado en todo momento de su situacioacuten laboral asiacute como de los posibles
tipos de recursos y tratamientos que puede utilizar y realizar para su problema de
drogodependencias
Para poder reincorporarse a su trabajo el trabajador deberaacute comprometerse a iniciar un
tratamiento de reinsercioacuten y rehabilitacioacuten a traveacutes de los servicios de salud puacuteblica
correspondientes u otros igualmente reconocidos por dicho sistema
La Comisioacuten de Prevencioacuten de drogodependencias se pondraacute en contacto con el recurso
adecuado o elegido por el trabajador y se realizaraacute la derivacioacuten correspondiente y el
acompantildeamiento en caso necesario
Durante la duracioacuten del tratamiento de reinsercioacuten y rehabilitacioacuten la Empresa no tomaraacute ninguna
medida disciplinaria respecto al trabajador y se garantizaraacute el mantenimiento del puesto de trabajo
y derechos adquiridos del trabajador
Para sufragar los costes que pudiera suponer dicho tratamiento la Empresa podraacute conceder los
anticipos y preacutestamos pactados en el Convenio Colectivo de Metro Ligero Oeste SA en vigor
El meacutedico de familia seraacute el responsable de indicar el alta e incorporacioacuten a su trabajo y
posteriormente se mantendraacute una evaluacioacuten y seguimiento por parte de la Vigilancia de la Salud
que indicaraacute si puede volver a su mismo puesto u otro adaptado compatible con su habilitacioacuten
yoacute formacioacuten
Se facilitaraacute en la medida de lo posible el tratamiento y reinsercioacuten en relacioacuten a adaptaciones en
cuestioacuten de horarios y jornadas para acudir a posibles terapias acuerdos con la familia en
tutoriacuteas etc
Se debe tratar y evaluar cada caso de forma individualizada confidencial y voluntaria por el
trabajador afectado
10 PROTOCOLO DE ACTUACIOacuteN BASICO DE DETECCIOacuteN PRECOZ A TRAVEacuteS DE PRUEBAS ALEATORIAS DE DETERMINACIOacuteN DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
DETECCION Y EFICACIA DE LAS PRUEBAS
iquestCuaacutento tiempo pueden detectar los test una droga despueacutes del consumo
Dependeraacute de muacuteltiples factores tales como la asiduidad del consumidor el estado de salud y el
tipo de droga asiacute como del tipo de muestra en donde se realice la determinacioacuten (aire exhalado
pelo sangre orina saliva etc) y que es lo que se conoce como ldquoperiodo de ventanardquo
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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
En los meacutetodos de cribado de drogas de abuso un resultado positivo indica la presencia de la
droga o de su metabolito en la muestra a una concentracioacuten igual o superior al valor de corte
establecido para el test Un resultado negativo indica que no estaacute presente en la orina o lo estaacute a
una concentracioacuten inferior al valor de corte
Esto es importante ya que con el presente programa no soacutelo se pretende la prevencioacuten y
promocioacuten de haacutebitos y estilos de vida saludables sino que al mismo tiempo garantizar la
seguridad del propio trabajador sus compantildeeros y terceras personas evitando la posibilidad de
que se puedan desempentildear actividades relacionadas con la circulacioacuten o mantenimiento bajos los
efectos de dichas sustancias al tiempo de ser lo maacutes respetuosos posible con la intimidad de cada
trabajador por ello la eleccioacuten de la tipologiacutea de pruebas de deteccioacuten es la que sigue
bull Determinacioacuten de etanol en aire espirado mediante alcoholtest con resultado inmediato En el
caso de resultar positivo transcurrida como miacutenimo media hora se procederaacute a la repeticioacuten de la
prueba mediante aire espirado Si eacutesta vuelve a resultar positiva el trabajador podraacute solicitar un
contra-anaacutelisis mediante una toma de muestra de sangre
bull Determinacioacuten en saliva de los metabolitos de cannabis cocaiacutena opiaacuteceos anfetamina y
benzodiacepinas Los resultados se obtendraacuten en un plazo miacutenimo de 24 horas posteriores a la
obtencioacuten de la muestra de saliva Dicha determinacioacuten se llevaraacute a cabo mediante el denominado
meacutetodo de screening inmunocromatograacutefico en una primera muestra de saliva Se recogeraacute
asimismo una segunda muestra de saliva para realizar una prueba de confirmacioacuten en el
laboratorio por el sistema de Cromatografiacutea de Gases acoplada a Espectrometriacutea de Masas
(CGEM)
La prueba de confirmacioacuten soacutelo se realizaraacute en el caso de que la primera realizada mediante el
sistema de screening inmunocromatograacutefico hubiese resultado no negativa
Soacutelo se consideraraacuten positivos los casos que asiacute se confirmen mediante la Cromatografiacutea de Gases
acoplada a Espectrometriacutea de Masas analizada en el laboratorio
Las muestras que no hayan resultado positivas se destruiraacuten por el laboratorio
El acceso a la informacioacuten meacutedica de caraacutecter personal que se derive de los controles perioacutedicos y
aleatorios soacutelo tendraacuten acceso los facultativos y personal sanitario del servicio de prevencioacuten ajeno
contratado por Metro Ligero Oeste SA y en su caso las autoridades sanitarias sin que pueda
facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador entregando a
cada trabajador informe de los resultados en sobre confidencial con precinto de seguridad
No obstante lo anterior el empresario y las personas u oacuterganos colectivos con responsabilidades
en materia de prevencioacuten seraacuten informados de las conclusiones que se deriven de los
reconocimientos efectuados en relacioacuten con la aptitud del trabajador para el desempentildeo del puesto
de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de proteccioacuten y prevencioacuten a fin
de que puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva Por tanto la
Direccioacuten de Recursos Humanos de Metro Ligero Oeste SA por su responsabilidad en materia de
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PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
prevencioacuten de riesgos laborales en la empresa recibiraacute del servicio de vigilancia de la salud
documento de conclusiones que se derivan de los reconocimientos efectuados en relacioacuten con la
aptitud del trabajador para el desempentildeo de su puesto de trabajo (en adelante certificado de
calificacioacuten de aptitud) en los teacuterminos que se establecen en la normativa de prevencioacuten de riesgos
laborales (art 224 y 231d Ley 3195)
PROCEDIMIENTO
Los controles aleatorios se llevaraacuten a cabo de acuerdo con el procedimiento expuesto a
continuacioacuten
bull Ademaacutes de cumplir una finalidad preventiva y de promocioacuten de la salud el objetivo primordial de los
controles aleatorios es el de garantizar la seguridad de trabajadores y usuarios impidiendo que
ninguacuten empleado con funciones de circulacioacuten o mantenimiento pueda actuar bajo los efectos de
sustancias psicotroacutepicas estupefacientes yoacute alcohol durante su actividad laboral Por ello los
controles aleatorios se efectuaraacuten a los empleados que desempentildeen los siguientes puestos
conductores inspectores reguladores operarios de mantenimiento y sus correspondientes
mandos
bull La Empresa efectuaraacute hasta un maacuteximo de 4 controles aleatorios por antildeo
bull El Comiteacute de Seguridad y Salud acordaraacute la forma del establecimiento aleatorio de las fechas en
que se efectuaraacuten los controles aleatorios y el turno al que afectaraacuten Se informaraacute de la realizacioacuten
a una persona del Comiteacute de Empresa con 24 horas de antelacioacuten a la fecha en que tendraacute lugar
ya que tendraacute que estar presente durante la realizacioacuten de dichos controles
bull Todos los empleados en servicio en la fecha y turno establecidos se someteraacuten al control aleatorio
bull La empresa informaraacute al trabajador durante su servicio de la realizacioacuten de la prueba de control
llevaacutendose a cabo dicho control a traveacutes del Laboratorio mediante personal sanitario (DUE) con
competencia teacutecnica formacioacuten y capacidad acreditada en el campo tanto de el anaacutelisis de drogas
como de la custodia de muestras durante el tiempo suficiente para poder solicitar un contraanaacutelsiis
si se considera necesario La Empresa proporcionaraacute al Comiteacute de Seguridad y Salud la cerficacioacuten
del laboratorio contratado en relacioacuten a su competencia teacutecnica formacioacuten capacidad y
experiencia en el anaacutelisis y la custocia de la muestra
bull El trabajador recibiraacute el documento de aceptacioacuten a la realizacioacuten de la prueba para su lectura y
posterior firma del consentimiento informado para poder llevar a cabo esas determinaciones
pudiendo solicitar un duplicado En dicho documento se preguntaraacute al trabajador si ha consumido
alcohol yoacute sustancias psicoactivas en las 48 horas anteriores a la realizacioacuten de la misma En el
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caso de que el trabajador respondiera afirmativamente y la prueba de screening resultara ldquoNO
Negativardquo se le retiraraacute del servicio salvaguardando siempre la confidencialidad
bull En caso de que el trabajador se negara a realizar la prueba el trabajador firmaraacute una renuncia y el
personal sanitario actuante comunicaraacute tal circunstancia al responsable de prevencioacuten de riesgos
laborales de METRO LIGERO OESTE SA que valoraraacute dicha situacioacuten y el procedimiento a
seguir en su caso
bull El trabajador antes de someterse a la prueba si tuviera dudas sobre si pudiera hallarse bajo los
efectos de sustancias psicotroacutepicas yo estupefacientes podraacute solicitar a su mando intermedio que
le retire del servicio sin necesidad de dar explicaciones y se le concederaacuten diacuteas de vacaciones o de
compensacioacuten hasta que se obtengan los resultados de la prueba si el resultado de la prueba fuera
negativa los diacuteas correraacuten por cuenta de la Empresa Los empleados que voluntariamente hayan
solicitado apartarse del servicio seraacuten derivados a la Comisioacuten de Prevencioacuten de
Drogodependencias para iniciar el protocolo de actuacioacuten baacutesico para la asistencia en casos
concretos que valoraraacute la situacioacuten teniendo en cuenta la circunstancia de retirada del servicio
especialmente en casos de determinacioacuten positiva de alcohol
Cualquier trabajador en el caso de haber dado resultado positivo en la determinacioacuten de etanol en
aire espirado podraacute solicitar un contra-anaacutelisis mediante una toma de muestra de sangre
bull Las muestras precintadas y codificadas son enviadas a analizar al laboratorio siguiendo la cadena
de custodia preceptiva La segunda muestra de saliva seraacute analizada uacutenicamente en caso de
positivo de la primera para confirmacioacuten del posible positivo
bull Una vez se obtiene el resultado (miacutenimo 24 horas) el personal sanitario del Servicio de Prevencioacuten
Ajeno informaraacute al Departamento de Prevencioacuten de Metro Ligero Oeste SA de la consideracioacuten
como tal del trabajador para los efectos oportunos en materia de prevencioacuten relativa al desempentildeo
de su puesto de trabajo remitiendo el certificado de calificacioacuten de aptitud y determinando al
trabajador como Especialmente Sensible cuando dichas determinaciones tengan un resultado
positivo
bull El departamento de prevencioacuten iniciaraacute el protocolo de actuacioacuten baacutesico para la asistencia en casos
concretos (punto 9 del presente documento)
11 LEGISLACIOacuteN Y DOCUMENTACIOacuteN DE REFERENCIA
bull Ley 3195 de Prevencioacuten de riesgos laborales Artiacuteculos 14 19 22 25 29 y 48 entre otros
bull RD 3597 Reglamento de los Servicios de Prevencioacuten Artiacuteculos 33 37 y 38
bull Estatuto de los Trabajadores Articulo 4 punto 2 apartado C
bull Ley general de la Seguridad Social 194
2021
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PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
bull Directiva 200759
bull RD 23872004 por el que se aprueba el reglamento del sector ferroviario
bull Orden de Fomento 25202006
bull Ley 52002 de drogodependencias y otros trastornos adictivos de la Comunidad de Madrid
bull Otero Borrego C Drogodependencias en el lugar de trabajo Pautas generales de intervencioacuten
desde la medicina del trabajo Servicio de Prevencioacuten de Riesgos Laborales Hospital Universitario
de Moacutestoles Medicina y Seguridad del Trabajo 2011 57 Suplemento 1 1-262
bull Bestrateacuten MPujol L Responsabilidad Social de las empresas tipos de responsabilidades y plan de
Suplemento actuacioacuten Notas Teacutecnicas de Prevencioacuten nordm 64 INSHT 2003
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2121
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2012 Madrid Delegacioacuten del Gobierno para el Plan Nacional sobre Drogas
bull SantacreuJ Zaccagnini JL Maacuterquez MO (1992) El problema de ldquola drogardquo Un anaacutelisis desde
la psicologiacutea de la salud Valencia Promolibro
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Se podraacuten modificar las fechas de disfrute de las vacaciones de mutuo acuerdo entre el trabajadora y la
empresa y entre trabajadores siempre que no afecte a la operativa
Los trabajadores de cada direccioacuten solicitaraacuten 15 diacuteas de vacaciones en verano y 15 en invierno e indicaraacuten cuaacutel
es su primera eleccioacuten
Para la asignacioacuten del disfrute de vacaciones se tendraacute en cuenta el sorteo realizado en el antildeo 2013 para cada
cuadrante en el que se determinoacute el trabajador por el cual se empezaba a efectuar tal asignacioacuten y a partir de
ese antildeo se asignoacute un orden alfabeacutetico ascendente de la A a la Z para la asignacioacuten del disfrute de vacaciones
de los antildeos siguientes De esta forma se iraacute asignando la primera opcioacuten y en el caso de que esa opcioacuten esteacute
completa se asignaraacute la segunda opcioacuten de cada trabajadora de acuerdo con los cupos preestablecidos para
cada periodo y al antildeo siguiente se empezaraacuten a asignar vacaciones por el primer trabajadora al que no se le
haya podido asignar ninguna de sus dos primeras opciones En el caso en el que para el antildeo previo todos los
trabajadoresas de un cuadrante concreto hubieran tenido asignada la primera o la segunda opcioacuten se
procederaacute a volver a efectuar el correspondiente sorteo para determinar la letra del apellido de comienzo de
asignacioacuten del disfrute de vacaciones para ese cuadrante en concreto En cuanto a los trabajadoresas a los que
no se les haya podido asignar ninguna de sus dos primeras opciones en un antildeo concreto el disfrute de sus
vacaciones se estableceraacute de mutuo acuerdo con la empresa de conformidad con la disponibilidad existente y el
orden de asignacioacuten establecido
B- Resto de personal
Tendraacute derecho al disfrute de un periodo de vacaciones anuales retribuidas de 23 diacuteas laborables de duracioacuten
La cuantiacutea de la retribucioacuten de las vacaciones equivale a la suma del Salario Base la Antiguumledad y CAP que
corresponda a cada trabajadora
Artiacuteculo 25 Licencias A todos los efectos contemplados en este artiacuteculo se asimila la pareja de hecho a matrimonio yo coacutenyuge siempre que justifique la inscripcioacuten en el REGISTRO DE PAREJAS DE HECHO de la Comunidad Autoacutenoma correspondiente o cualquier documento acreditativo reconocido legalmente
Licencias retribuidas Los trabajadoresas afectados por este convenio colectivo disfrutaraacuten de los siguientes diacuteas de licencia retribuida a) 15 diacuteas naturales en caso de matrimonio b) 4 diacuteas haacutebiles en el caso de fallecimiento de coacutenyuge padres hijos o hermanos c) 3 diacuteas haacutebiles en el caso de fallecimiento de familiares hasta el segundo grado de consanguineidad o afinidad quedando excluidos los casos recogidos en el apartado b) d) 3 diacuteas haacutebiles en el caso de accidente o enfermedad grave hospitalizacioacuten o intervencioacuten quiruacutergica sin hospitalizacioacuten que precise reposo domiciliario de parientes de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad En el caso de hospitalizacioacuten el derecho se genera durante el hecho causante e) Hasta un maacuteximo de dos diacuteas haacutebiles por hospitalizacioacuten en el servicio de urgencias de parientes hasta el primer grado de consanguinidad o coacutenyuges Los diacuteas de disfrute de esta licencia se generaraacuten progresivamente al tiempo que el familiar en cuestioacuten permanezca ingresado en el servicio de urgencias de forma que las primeras 24 horas de hospitalizacioacuten daraacuten derecho al disfrute de un uacutenico diacutea de licencia y en caso de que dicha hospitalizacioacuten en el servicio de urgencias se prolongue por un tiempo mayor se concederaacute un segundo diacutea de licencia retribuida
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Igualmente los diacuteas que se disfruten bajo esta modalidad de licencia retribuida minoraraacuten los diacuteas de licencia retribuida por hospitalizacioacuten de familiar que pudieran corresponder al amparo de lo previsto en el apartado d) anterior f) 3 diacuteas haacutebiles por el nacimiento de hijo g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de caraacutecter puacuteblico y personal comprendido el ejercicio del sufragio activo Asimismo en el caso de que el trabajadora deba desplazarse de su residencia habitual para atender el hecho que motive las citadas licencias las mismas se incrementaraacuten en 2 diacuteas haacutebiles cuando el trabajadora deba desplazarse maacutes de 200 kiloacutemetros de la localidad en la que tenga su residencia habitual El inicio del disfrute de la licencia retribuida prevista en el apartado b) anterior tendraacute lugar al diacutea siguiente del fallecimiento del familiar que motive la misma disponiendo el trabajadora adicionalmente del diacutea en que suceda el hecho causante Para el resto de licencias retribuidas previstas en este convenio colectivo el inicio de su disfrute se produciraacute el mismo diacutea en que suceda el hecho que las motive h) Diacuteas de Convenio Todos los trabajadoresas afectados por este convenio colectivo tendraacuten derecho a dos diacuteas de licencia retribuida al antildeo (ldquoDiacuteas de Conveniordquo) cuya fecha de disfrute habraacute de comunicarse a la empresa con un miacutenimo de tres diacuteas de antelacioacuten Uno de los dos Diacuteas de Convenio correspondiente al antildeo 2017 podraacute ser disfrutado durante los antildeos 2018 o 2019 Al objeto de su disfrute resultaraacuten de aplicacioacuten las mismas reglas operativas establecidas en los paacuterrafos siguientes Los Diacuteas de Convenio que no se disfruten dentro del antildeo natural no podraacuten acumularse recuperarse ni compensarse a lo largo de cualesquiera ejercicios siguientes La empresa se reserva la capacidad de denegar el disfrute de cualquiera de estos Diacuteas de Convenio cuando otroa trabajadora del mismo planning haya solicitado previamente su disfrute en las mismas fechas De manera excepcional un segundo trabajadora del planning de conductores podraacute optar al mismo diacutea de convenio en diacuteas laborables excepto los pactados anualmente durante la elaboracioacuten del planning anual La asignacioacuten de los diacuteas de convenio se realizaraacute teniendo en cuenta el momento de la solicitud - Si el diacutea corresponde a uno de los diacuteas de las ocho semanas de planning publicados se tendraacute en cuenta el
paacuterrafo anterior para la asignacioacuten del mismo - Si el diacutea estaacute fuera de las ocho semanas de planning publicados el departamento correspondiente
archivaraacute dicha solicitud hasta el diacutea de publicacioacuten de dicho planning en el que realizaraacute un sorteo con todas las solicitudes que hayan sido entregadas para dicha fecha
Asimismo se excluyen de los diacuteas de disfrute de esta licencia el 24 25 y 31 diciembre el 1 y 6 de enero asiacute como los diacuteas correspondientes al jueves viernes saacutebado y domingo de Semana Santa
Licencias no retribuidas para cuidado de familiar en situacioacuten de hospitalizacioacuten prolongada
Los trabajadoresas afectados por este convenio colectivo podraacuten solicitar con al menos diez diacuteas naturales de antelacioacuten a su disfrute una licencia no retribuida por un plazo no inferior a un mes y no mayor a tres meses para el cuidado de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad en los casos de hospitalizacioacuten prolongada por enfermedad grave de dicho familiar o reposo domiciliario derivado de dicha enfermedad A los efectos del derecho al disfrute de esta licencia no retribuida se consideraraacute hospitalizacioacuten prolongada el hecho de permanecer ingresado en un centro sanitario por un plazo ininterrumpido superior a quince diacuteas (no computaacutendose a estos efectos los ingresos en los servicios de urgencias) como consecuencia de una enfermedad que tenga la consideracioacuten de grave seguacuten la clasificacioacuten recogida en el Real Decreto 11482011 (o en la normativa que eventualmente lo sustituya)
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Igualmente seraacute condicioacuten necesaria para el disfrute de esta licencia no retribuida que en el momento de su solicitud el trabajadora acredite a la empresa (i) la hospitalizacioacuten de la persona en cuestioacuten en los teacuterminos indicados mediante la presentacioacuten del correspondiente documento meacutedico del centro sanitario donde se haya producido el ingreso y (ii) el parentesco con esa persona hospitalizada mediante la presentacioacuten del libro de familia o documento acreditativo correspondiente En cualquier caso para el supuesto de que la peticioacuten de licencia no retribuida sentildealada en este precepto pueda afectar a la correcta prestacioacuten del servicio la empresa tendraacute la capacidad de denegar o limitar esta peticioacuten Asimismo sin perjuicio de esta capacidad empresarial en ninguacuten caso se podraacute conceder el disfrute de esta licencia no retribuida cuando en el planinng del trabajadora solicitante ya esteacuten disfrutando de la misma un nuacutemero de trabajadoresas que suponga al menos el 5 de la plantilla total adscrita a dicho planning asegurando un miacutenimo de un trabajadora por planning Asimismo cuando a un trabajadora se le hubiera concedido el disfrute de esta licencia no retribuida por un tiempo inferior al liacutemite maacuteximo de tres meses antes de su expiracioacuten el trabajadora podraacute solicitar una proacuterroga de dicha licencia por el tiempo que estime necesario siempre que con dicha proacuterroga no se superen los tres meses de disfrute de la misma en coacutemputo global La concesioacuten de esta proacuterroga quedaraacute sujeta a la acreditacioacuten por parte del trabajadora solicitante del mantenimiento de la causa que motivoacute la concesioacuten inicial de la licencia y en todo caso a la aprobacioacuten final por parte de la empresa de dicha proacuterroga
Licencia no retribuida por la concurrencia de otras causas La licencia no retribuida prevista en el apartado anterior podraacute ser solicitada tambieacuten por cualquier otra causa que se estime suficiente por la empresa como para justificar su concesioacuten o por una duracioacuten inferior a la miacutenima establecida En tales casos corresponderaacute exclusivamente a la compantildeiacutea a tiacutetulo discrecional la concesioacuten del disfrute de esta licencia Asimismo esta licencia no retribuida se regiraacute en todo por las mismas condiciones que las establecidas en el apartado anterior incluidas las referidas a los liacutemites temporales miacutenimos y maacuteximos para su concesioacuten proacuterrogas o reglas sobre el cupo maacuteximo de concesioacuten para cada planning o de manera excepcional reduciendo el tiempo miacutenimo de disfrute Artiacuteculo 26 Contratacioacuten El ingreso al trabajo podraacute realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratacioacuten reguladas en el Estatuto de los Trabajadores y disposiciones complementarias Artiacuteculo 27 Periacuteodo de prueba Podraacute concertarse por escrito un periacuteodo de prueba que en ninguacuten caso podraacute exceder de a) Teacutecnicos titulados seis meses
b) Resto del personal dos meses
Artiacuteculo 28- Jornada de trabajo Durante la vigencia del presente CONVENIO las horas efectivas de desempentildeo laboral en coacutemputo anual que todo trabajadora deberaacute desarrollar en el desempentildeo de su trabajo no podraacute superar las 173116 horas o 221 diacuteas siendo la jornada diaria la establecida en los cuadrantes de servicios yo turnos de cada categoriacutea
Artiacuteculo 29 Horario de trabajo Aspectos organizativos
Art 291 A- Personal de Operacioacuten A1- Conductores
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Los conductores realizaraacuten una jornada diaria continuada que se distribuiraacute en siete horas y cincuenta minutos horas de trabajo efectivo maacutes veinticinco minutos de descanso continuados que no computaraacuten como tiempo de trabajo efectivo Los tiempos de preparacioacutendespreparacioacuten traslados y reserva computaraacuten como tiempo de trabajo efectivo Desde la firma del presente Convenio se establece una conduccioacuten continuada de un maacuteximo de cuatro horas realizaacutendose un maacuteximo de 4 vueltas continuadas en ML2 o 3 consecutivas en el trayecto de ML3 Tras este periodo se realizaraacute un descanso nunca inferior a quince minutos Debido a que el planning anual del 2017 ya se encuentra publicado todas las medidas expresadas se implementaraacuten el 1 de marzo de 2018 A2- Resto personal de operaciones Se establece una jornada diaria continuada que se distribuiraacute en siete horas y cincuenta minutos de trabajo efectivo maacutes veinticinco minutos de descanso que no computaraacuten como tiempo de trabajo efectivo A3- Rotaciones fin de semana Como norma general de aplicacioacuten a los colectivos de conductores inspectores inspectores habilitados y operadores de PCC (reguladores) la rotacioacuten de fines de semana de libranza se ajustaraacute al siguiente patroacuten 2 fines de semana trabajados 2 fines de semana librados Para el colectivo de atencioacuten al cliente el patroacuten quedaraacute establecido de la siguiente forma 1 fin de semana trabajado 1 fin de semana librado Cualquier modificacioacuten de todas las anteriores secuencias respetaraacute el mantener un porcentaje miacutenimo del 50 de fines de semana descansados en coacutemputo trimestral Si durante la vigencia del Convenio se produjesen modificaciones que supusiesen condiciones favorables para los trabajadores eacutestas se repartiraacuten lo maacutes equitativamente posible entre los trabajadoresas de cada colectivo En el supuesto en que el Consorcio Regional de Transportes modifique las actuales frecuencias de servicio para fines de semana la Empresa propondraacute medidas que puedan paliar la no realizacioacuten de las anteriores secuencias A4- Rotacioacuten de servicios Los horarios de entrada con los actuales servicios son Atencioacuten al Cliente Mantildeana 700 o 730 h Tarde 1400 o 1545 h La rotacioacuten seraacute cada cuatro semanas entre los servicios de Mantildeana y Tarde Inspectores e Inspectores Habilitados Mantildeana 600 o 700 h Tarde 1500 o 1700 h La rotacioacuten seraacute cada ocho semanas entre los servicios de Mantildeana y Tarde Operadores de PCC (Reguladores) Mantildeana 530 o 630 h Tarde 1430 o 1630 h Noche 2230 h
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La rotacioacuten seraacute de 6 semanas para los servicios de mantildeana 5 semanas para los servicios de tarde y 3 semanas para los servicios de noche Conductores Mantildeana De 430 a 1000 h Tarde De 1200 a 1900 h La rotacioacuten entre cada uno de los bloques seraacute de ocho semanas Mantildeana y TardeNoche El nuacutemero maacuteximo de horarios distintos de entrada que tendraacute cada bloque de turnos seraacute de 11 de mantildeana y de 14 de TardeNoche siendo dichos horarios coincidentes con las horas en punto y medias horas Los conductores asignados a turnos que se extiendan de forma continuada durante cuatro horas seguidas dentro del horario comprendido entre las 1200 y las 1600 horas o entre las 2000 y las 2400 horas tendraacuten que efectuar el descanso de veinticinco minutos continuados correspondiente en dicho intervalo horario B- Personal de mantenimiento Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) Material Moacutevil y Sistemas En la actualidad los operarios y Jefes de equipo de las direcciones de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) y Mantenimiento de Material Moacutevil tendraacuten la consideracioacuten de trabajadores nocturnos ya que desempentildearaacuten o podraacuten desempentildear su trabajo en horario nocturno al menos un tercio de su jornada anual Por tanto con el fin de atender adecuadamente a las necesidades de mantenimiento de las instalaciones tanto la condicioacuten de ldquotrabajadores nocturnosrdquo como la adscripcioacuten a un reacutegimen de turnos rotatorios seraacuten elementos esenciales de la relacioacuten de los operarios de mantenimiento El cuadrante de rotacioacuten de turnos de operarios y Jefes de equipo deberaacute mantener como diacuteas de descanso semanal al menos un 50 de los fines de semana en coacutemputo trimestral La jornada de operarios y Jefes de equipo seraacute de siete horas y cincuenta minutos de trabajo efectivo con un descanso de veinticinco minutos que no se consideraraacute como tiempo de trabajo efectivo La franja horaria para el disfrute del tiempo de descanso en la jornada diaria seraacute acordada entre los operarios y las distintas direcciones a las que pertenecen los operarios de mantenimiento B1- Horarios de Entrada Los horarios de entrada actuales son Operarios y Jefes de Equipo de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) Mantildeana 645 o 700 h Tarde 1445 o 1500 h Noche 2245 o 2300 h Operarios y Jefes de Equipo de Mantenimiento de Material Moacutevil Mantildeana 645 o 700 h Tarde 1445 o 1500 h Noche 2245 o 2300 h Operarios y Jefes de equipo de Mantenimiento de Sistemas Mantildeana 645 o 700 h Tarde 1345 o 1500 h Noche 2245 o 2300 h B2 Rotacioacuten de Fines de Semana Las rotaciones de fines de semana seraacuten Operarios y Jefes de Equipo de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) Material Moacutevil y Sistemas 2 fines de semana trabajados
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2 fines de semana librados o 1 fin de semana trabajado 1 fin de semana librado Cualquier modificacioacuten de todas las anteriores secuencias respetaraacute el mantener un porcentaje miacutenimo del 50 de fines de semana descansados en coacutemputo trimestral B3 Guardias y Reservas B31 Guardias En los departamentos de mantenimiento salvo que haya un turno de trabajo se podraacute establecer un servicio de guardia Se entiende por servicio de guardia al equipo humano necesario en relacioacuten con siniestros u otras situaciones extraordinarias o urgentes que puedan afectar a la explotacioacuten del sistema Las guardias de lunes a viernes no festivos seraacuten compensadas con 5 euros diarios Las guardias de saacutebados domingos y festivos seraacuten compensadas con 15 euros diarios El tiempo que el trabajadora esteacute de guardia no presencial no seraacute considerado como tiempo de trabajo efectivo Cuando un trabajadora de guardia sea llamado a su puesto de trabajo tendraacute la compensacioacuten econoacutemica establecida para horas urgentes incrementando al tiempo de presencia en dos horas por desplazamiento En el caso de los trabajadores nocturnos tendraacute adicionalmente un descanso equivalente al tiempo que el trabajadora ha permanecido en su puesto de trabajo en los teacuterminos que marca la legislacioacuten vigente Si finalizada la uacuteltima incidencia de la guardia se tuviera que incorporar a un turno de trabajo se respetaraacute la legislacioacuten vigente en cuanto a tiempos de descanso entre jornadas y jornada maacutexima diaria El servicio de guardia no se podraacute establecer a un mismo trabajadora maacutes de dos fines de semana consecutivos del mismo modo un trabajadora no podraacute prestar servicio de guardia maacutes del 50 de los fines de semana en coacutemputo trimestral B32 Reservas En los departamentos de mantenimiento se podraacute establecer un sistema de reservas no presencial de trabajadores para los saacutebados domingos y festivos El trabajadora de reserva tendraacute como misioacuten suplir las ausencias en los turnos planificados El tiempo que el trabajadora esteacute de reserva no presencial no contabilizaraacute como tiempo de trabajo efectivo Las reservas de saacutebados domingos y festivos seraacuten compensadas con 15 euros diarios Cuando un trabajadora de reserva haya sido llamado a su puesto de trabajo tendraacute la compensacioacuten en tiempo equivalente a la duracioacuten de un turno de trabajo cuyo disfrute seraacute de mutuo acuerdo y atendiendo a la legislacioacuten vigente La aceptacioacuten voluntaria de disponibilidadreserva comporta la obligacioacuten del perceptor de estar localizable durante el periodo de su recibo los laborables las 8 horas comprendidas entre las 2200 y las 600 del siguiente diacutea y los fines de semana las 24 horas comprendidas entre las 2300 horas del viernessaacutebado hasta las 2300 horas del saacutebadodomingo La Empresa dotaraacute de los medios teacutecnicos que se consideren idoacuteneos para la localizacioacuten de guardia yo reserva El servicio de reserva no se podraacute establecer a un mismo trabajadora maacutes de dos fines de semana consecutivos del mismo modo el coacutemputo total de fines de semana trabajados y de reserva no podraacute ser superior al 50 en coacutemputo trimestral C- Personal de administracioacuten La empresa publicaraacute antes del 15 Diciembre mediante anuncio en el tabloacuten de avisos de RRHH el calendario laboral asiacute como los horarios de trabajo
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El inicio de la jornada de trabajo habitual seraacute de 8 a 9 horas con un descanso miacutenimo para la comida de 30 minutos y maacuteximo de 2 horas que daraacute comienzo a las 14 horas y que no se consideraraacute como tiempo de trabajo efectivo Existiraacute una jornada continuada de 7 horas todos los viernes del antildeo los diacuteas laborables de Semana Santa desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre los diacuteas laborables correspondientes con el periodo navidentildeo El horario de trabajo en jornada continuada seraacute de 8 a 15 horas
Art- 292 Para aquellos trabajadoresas que tengan establecido control de presencia seraacute obligatorio registrar las horas de su entrada en el servicio y salida del servicio en el sistema de fichaje y control de presencia existente en METRO LIGERO OESTE La entrada en servicio y por consiguiente el fichaje deberaacute hacerse a partir del momento en que el trabajadora esteacute cambiado con la ropa de trabajo y listo para comenzar su turno A su vez la salida de servicio se haraacute una vez concluida la jornada y antes de que el trabajadora se cambie la ropa de trabajo y en su caso se asee Los tiempos para cambiarse la ropa y asearse no se entenderaacuten como tiempo de trabajo efectivo La Empresa previa entrega al Comiteacute de empresa publicaraacute mediante anuncio en el tabloacuten de avisos de cada categoriacutea un calendario anual de rotacioacuten de turnos y libranzas que permita al trabajadora el conocimiento anticipado de su calendario laboral anual La elaboracioacuten de dicho calendario anual se llevaraacute a cabo conforme a lo reflejado en el anexo IV La Empresa publicaraacute mediante anuncio en el tabloacuten de avisos de cada categoriacutea la tabla de asignacioacuten de turnos o servicios incluyendo un periodo miacutenimo de ocho semanas de acuerdo con la tabla anual de rotacioacuten de turnos salvo mutuo acuerdo El descanso miacutenimo entre jornadas seraacute de 12 horas La Empresa entregaraacute al Comiteacute de Empresa previa a su ejecucioacuten una copia del calendario de ocho semanas de servicios prestados por cada categoriacutea del personal a turnos La Empresa permitiraacute los cambios de turno yo servicio entre trabajadores siempre y cuando cumplan los siguientes requisitos y no afecte a la operativa de trabajos Con caraacutecter general los cambios de turno yo servicio se realizaraacuten entre trabajadores de un mismo cuadrante de rotacioacuten Con caraacutecter general no se aceptaraacute ninguna solicitud de cambio de turno en la direccioacuten de operaciones que afecte a la operativa del diacutea siguiente salvo que el mismo sea aprobado previamente por el responsable operativo correspondiente quien obligatoriamente deberaacute confirmar que dicho cambio no afecta a la organizacioacuten de los servicios del diacutea siguiente Con caraacutecter general no se aceptaraacute ninguacuten cambio en las distintas direcciones de mantenimiento con menos de una semana de antelacioacuten debido a la planificacioacuten de trabajos Con caraacutecter general uacutenicamente se autorizaraacuten dos o maacutes cambios de turnoservicio para el mismo diacutea de trabajo si se presentan las solicitudes correspondientes juntas Ninguacuten cambio de turnoservicio podraacute suponer trabajar maacutes de 7 diacuteas consecutivos En los cambios de turnoservicio se deberaacute respetar el descanso miacutenimo de 12 horas entre jornadas Soacutelo se aceptaraacuten cambios de turnoservicio sobre las fechas del planning publicado Debido a que en MLO el cierre de antildeo se realiza el 31 de diciembre soacutelo se podraacuten realizar cambios de turnoservicio dentro del antildeo natural El trabajadora se responsabilizaraacute de los cambios realizados voluntariamente Una vez publicada la tabla de asignacioacuten de turnos yo servicios bimensuales (8 semanas) entendiendo el comienzo de cada semana el lunes el trabajadora no estaraacute obligadoa a aceptar maacutes de un cambio de turno cada dos meses para suplir aquellas ausencias no imputables a la empresa no contabilizando aquellos que el trabajadora acepte de forma voluntaria
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Cuando el cambio de turno afecte a los periodos de vacaciones o descanso la aceptacioacuten de cambio seraacute voluntaria por parte del trabajadora En los cambios de turno se respetaraacute el descanso miacutenimo de 12 horas entre el final de una jornada e inicio de la siguiente Los trabajadores podraacuten solicitar a la Empresa la modificacioacuten de los descansos festivos compensaciones de festivos yo vacaciones publicadas durante el antildeo en curso Cualquier modificacioacuten del descanso semanal o vacaciones cumpliraacute con la legislacioacuten vigente Si durante la vigencia del Convenio se produjesen modificaciones que supusiesen condiciones favorables en los cuadrantes para los trabajadores eacutestas se repartiraacuten lo maacutes equitativamente posible entre los trabajadoresas de cada colectivo La empresa se compromete a entregar al Comiteacute de Empresa cada cuatro meses los plannings efectivos con el fin de poder comprobar y en su caso proponer posibles medidas de reajuste para el siguiente planning en cuanto al reparto de los excesos de fines de semana festivos noches reservas y guardias no asignadas en el rotativo original anual En el supuesto en que el Consorcio Regional de Transportes modifique las actuales frecuencias yo horarios de servicio o sea necesario implantar nuevas operativas por parte de la Empresa debidamente justificadas la Empresa propondraacute al Comiteacute de Empresa de los cambios necesarios tanto de rotacioacuten de turnos rotacioacuten de fines de semana descansados como de horarios de entrada o tiempo de conduccioacuten continuada siempre cumpliendo con la legislacioacuten vigente Artiacuteculo 30 Grupos profesionales Los trabajadores afectados por el presente CONVENIO seraacuten clasificados en funcioacuten de las aptitudes profesionales titulaciones y contenido general de la prestacioacuten y con caraacutecter normativo en alguno de los cuatro Grupos Profesionales que a continuacioacuten se definen La adscripcioacuten a los Grupos podraacute estar o no en funcioacuten de la titularidad que tenga el trabajadora siendo determinada por el contenido de la prestacioacuten de trabajo Los grupos profesionales seraacuten Grupo Profesional I Estructura Personal que realice tareas de planificacioacuten organizacioacuten control y direccioacuten de las actividades de otros asignadas por la Direccioacuten de la Empresa que requieren conocimientos necesarios para comprender motivar y desarrollar a las personas que dependen jeraacuterquicamente del puesto o tareas o planificacioacuten de tareas que puedan requerir iniciativa y autonomiacutea y se ejecutan bajo instrucciones con una dependencia jeraacuterquica funcional Comprende A los trabajadores con Titulacioacuten a nivel de Escuela Superior o Facultades yo Formacioacuten Praacutectica equivalente adquirida en el ejercicio de la profesioacuten A los trabajadores manuales e intelectuales que en el aacutembito administrativo financiero yo productivo y sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados profesionalmente o de oficio dentro de los departamentos o secciones de la Empresa a quienes se encomiendan las funciones propias del aacutembito sentildealado Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten
- Teacutecnicos de Mantenimiento El que con su propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la Direccioacuten de la Empresa ejerce las funciones de mando y organizacioacuten coordinando el servicio o departamento de mantenimiento de la Empresa - Teacutecnico de Operacioacuten
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Tiene por misioacuten verificar y comprobar en las distintas liacuteneas y servicios realizados por la Empresa el exacto desempentildeo de las funciones atribuidas a los conductores inspectores inspectores habilitados y reguladores Eventualmente haraacuten revisiones de control en los vehiacuteculos en servicio comprobando horarios frecuencias tiacutetulos de transporte expedidos y viajeros dando cuenta a su jefe inmediato de cuaacutentas incidencias observe tomando las medidas de urgencia que estime oportunas en los casos de alteracioacuten de traacutefico o accidentes - Teacutecnico Administrativo El que con su propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la Direccioacuten de la Empresa ejerce las funciones de mando y organizacioacuten coordinando el servicio o departamento de administracioacuten de la Empresa - Administrativo Realiza funciones propias de la administracioacuten y recepcioacuten en colaboracioacuten y bajo la supervisioacuten de sus superiores - Auxiliar Servicios Generales Realiza funciones de apoyo a servicios generales
Grupo Profesional II Operacioacuten Circulacioacuten Personal que realiza tareas de iniciativa autonomiacutea y responsabilidad para los que se precisa una preparacioacuten teacutecnica especial reconocida y acorde con las caracteriacutesticas y contenido de las funciones a desempentildear y aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa y responsabilidad sean soacutelo limitadas pero con un contenido funcional similar a los definidos anteriormente Son los trabajadores manuales o trabajadores intelectuales que sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados tanto profesional como administrativamente o de oficio en el aacuterea de Operacioacuten Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten
- Operarioa de PCC Con iniciativa y responsabilidad organiza y coordina el servicio distribuyendo los vehiacuteculos y el personal dentro de las directrices marcadas por la Direccioacuten de Operaciones procurando resolver las incidencias que se produzcan e informando a sus superiores con la celeridad que las distintas circunstancias requieran Entre sus funciones tambieacuten estaacute la de conduccioacuten de Metros Ligeros - Conductora Poseyendo la habilitacioacuten pertinente conduce Metros Ligerostranviacuteas cumplimentando en la forma reglamentaria los documentos necesarios para el normal desarrollo de su actividad Debe cubrir el recorrido por el itinerario y en el tiempo previsto
Grupo Profesional III Operacioacuten Inspeccioacuten y Atencioacuten al Cliente Personal que realice tareas de iniciativa autonomiacutea y responsabilidad para los que se precisa una preparacioacuten teacutecnica especial reconocida y acorde con las caracteriacutesticas y contenido de las funciones a desempentildear y aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa y responsabilidad sean soacutelo limitadas pero con un contenido funcional similar a los definidos anteriormente Son los trabajadores manuales o trabajadores intelectuales que sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados tanto profesional como administrativamente o de oficio en el aacuterea de Operacioacuten Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten
- Inspectora Presta sus servicios en las dependencias de la Empresa yo vehiacuteculos y estaciones teniendo por misioacuten la de la revisioacuten de los billetes y tiacutetulos de transporte con o sin maacutequinas expendedoras de billetes y con o sin mecanismo de control automaacutetico de viajeros formular el correspondiente parte de liquidacioacuten y formalizar en forma reglamentaria los documentos necesarios para el normal desarrollo de sus funciones
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- Inspectora habilitado a la conduccioacuten Poseyendo la habilitacioacuten adecuada para conducir realiza las funciones sentildealadas para el inspector y estaacute obligado a desempentildear asiacute mismo las que se definen para el conductora en el grupo anterior - Personal de Atencioacuten al Cliente Desempentildea su trabajo en instalaciones de la Empresa o estaciones cuyo cometido es la atencioacuten e informacioacuten al cliente debiendo formular los correspondientes partes de liquidacioacuten y control
Grupo Profesional IV Mantenimiento Personal que realice tareas de iniciativa autonomiacutea y responsabilidad para los que se precisa una preparacioacuten teacutecnica especial reconocida y acorde con las caracteriacutesticas y contenido de las funciones a desempentildear y aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa y responsabilidad sean soacutelo limitadas pero con un contenido funcional similar a los definidos anteriormente Son los trabajadores manuales o trabajadores intelectuales que sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados tanto profesional como administrativamente o de oficio en las aacutereas de mantenimiento Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten
- Jefe de Equipo
Bajo la dependencia del teacutecnico de mantenimiento toma parte personal en el trabajo al propio tiempo que dirige un determinado grupo de operarios
- Operarioa A (Anterior Operador Cualificado)
Se incluyen en esta categoriacutea aqueacutellos que con total dominio y capacidad de su oficio realizan trabajos propios de su especialidad profesional relacionados con el mantenimiento y reparacioacuten de los vehiacuteculos yo instalaciones
- Operarioa B (Anterior Operario Autorizado)
Se incluyen en esta categoriacutea a aquellos trabajadores que con conocimientos teoacutericos y praacutecticos del oficio adquiridos por un aprendizaje o formacioacuten debidamente acreditados o con larga praacutectica de los mismos realizan trabajos propios de su especialidad profesional relacionados con el mantenimiento y reparacioacuten de los vehiacuteculos yo instalaciones con menor grado de responsabilidad en su desempentildeo que el de operarioa A
Dadas las actuales necesidades operativas y estructurales de los distintos servicios de MLO a lo largo de la vigencia del presente Convenio se produciraacuten al menos el siguiente nuacutemero de conversiones del puesto de ldquoOperarioa Brdquo a ldquoOperarioa Ardquo en cada uno de los departamentos que se indican a continuacioacuten
Instalaciones Fijas (Infraestructura y Viacutea) Cinco conversiones de ldquoOperarioa Brdquo a ldquoOperarioa Ardquo
Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas) Una conversioacuten de ldquoOperarioa Brdquo a ldquoOperarioa Ardquo Material moacutevil Cinco conversiones de ldquoOperario Brdquo a ldquoOperario Ardquo
Sistemas Una conversioacuten de ldquoOperario Brdquo a ldquoOperario Ardquo
Asimismo desde la entrada en vigor del Convenio se establece que la seleccioacuten de los trabajadores que deseen acceder al puesto de ldquoOperario Ardquo se efectuaraacute de conformidad con los resultados que tales trabajadores obtengan en el proceso de acceso que se implante para cada departamento
La configuracioacuten de este proceso de acceso se determinaraacute por la empresa con la participacioacuten de cada uno de los directores de los distintos departamentos al objeto de establecer en el mismo las pruebas que resulten maacutes objetivas para valorar las capacidades de cada candidato Asimismo la representacioacuten legal de los trabajadores tendraacute derecho a participar en este proceso de acceso mediante la verificacioacuten de
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(i) La realizacioacuten del mismo conforme a las pruebas que se establezcan en cada caso y
(ii) Los resultados obtenidos para determinar los trabajadores que en cada caso pretendan acceder al puesto de ldquoOperario Ardquo
- Operarioa Almaceacuten
Es el trabajadora que se ocupa de la recepcioacuten salida control almacenaje y entrada de piezas repuestos materiales consumibles y mercanciacuteas en general que se apliquen a la actividad productiva de la Empresa
Capiacutetulo IV- Reacutegimen disciplinario Artiacuteculo 31 Reacutegimen Disciplinario Faltas Sanciones Seraacute el establecido en el Anexo I del presente CONVENIO Capiacutetulo V- Prevencioacuten de Riesgos Laborales Artiacuteculo 32 Reconocimientos meacutedicos
Para el personal de operacioacuten y de mantenimiento y debido a las especiales caracteriacutesticas de las actividades que desarrollan que hace especialmente necesario que el trabajadora se encuentre en perfectas condiciones psicofiacutesicas necesidad eacutesta que va mucho maacutes allaacute de la propia salud del trabajadora toda vez que puede afectar a terceros entre otros los usuarios del Metro Ligero se acepta expresamente la facultad de la empresa para realizar un reconocimiento meacutedico obligatorio con periodicidad anual
En cuanto a los reconocimientos aleatorios se regiraacute por lo establecido en el Plan de Promocioacuten de la Salud en el lugar de trabajo Prevencioacuten de drogodependencias y consumos de sustancias seguacuten anexo VI Artiacuteculo 33 Uniformidad La Empresa entregaraacute la uniformidad de manera perioacutedica a todos los trabajadoresas que lo requieran para el desempentildeo de sus funciones tal y como se indica en el Anexo III Cualquier modificacioacuten tanto en los plazos de entrega como en la cantidad deberaacute ser consensuada con el Comiteacute de Empresa Capiacutetulo VI- Beneficios sociales Artiacuteculo 34 Beneficios sociales
Todos los trabajadoresas de METRO LIGERO OESTE disfrutaraacuten de los siguientes beneficios
- Ayuda por hijos minusvaacutelidos
La Empresa previa solicitud abonaraacute 11500 Euros brutos mensuales (12 pagas) a los empleados con hijos que tengan minusvaliacuteas acreditadas de al menos un 33
- Premio de nupcialidad
La Empresa concederaacute a los empleados con una antiguumledad miacutenima de un antildeo la cantidad de 75000 Euros brutos en un uacutenico pago cuando el empleado contraiga matrimonio Este beneficio solo seraacute aplicable una uacutenica vez por trabajadora
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- Complemento por minusvaliacutea del trabajadora
Al empleado con minusvaliacutea se le abonaraacute un complemento mensual (12 pagas) dependiendo del grado de discapacidad debidamente acreditado
- Entre el 13 y el 22 2230 Euros
- Entre el 23 y el 32 3100 Euros
- 33 o superior 4480 Euros
- Ayuda de guarderiacutea para los hijos hasta el curso en el que cumplan tres antildeos Ayuda de guarderiacutea para los hijos menores de tres antildeos
La empresa entregaraacute cheques guarderiacutea por importe de 50 euros brutos mensuales para aquellos trabajadoresas con una antiguumledad en la empresa de al menos 3 antildeos hasta el mes de junio del antildeo en el que el hijoa causante cumpla los tres antildeos de edad Para el abono de esta ayuda seraacute imprescindible que se acredite fehacientemente ante la empresa la asistencia del hijoa causante a la guarderiacutea correspondiente
- Anticipos
La Empresa concederaacute anticipos del salario en los siguientes casos
- Mensual No puede superar el 90 del importe del salario mensual y se descontaraacute en la noacutemina del mes en curso
- A cuenta de las pagas extras Recaeraacute como maacuteximo sobre las dos pagas extras siguientes no pudiendo superar el 80 del importe neto y se descontaraacute en el mes indicado en la solicitud
Para su concesioacuten es necesario no tener anticipos cantidades a cuenta de las pagas extras o preacutestamos pendientes de cancelar
- Preacutestamos
Aquellos empleados que tengan contrato indefinido con una antiguumledad de al menos 2 antildeos en la empresa y que no tengan anticipos o cantidades a cuenta de las pagas extras pendientes de cancelar podraacuten solicitar un preacutestamo por un importe maacuteximo de 7000 euros debidamente justificado (presupuesto y factura)
El preacutestamo deberaacute tener alguna de las siguientes finalidades
- Adquisicioacuten mejora o reforma de la vivienda habitual
- Circunstancia familiar o propia de enfermedad o gastos excepcionales del empleado
Una vez autorizado se le aplicaraacute del tipo de intereacutes establecido en La Ley de Presupuestos Generales del Estado y tendraacute un plazo maacuteximo de amortizacioacuten de 3 antildeos
Durante el periacuteodo de amortizacioacuten no se podraacute solicitar anticipos a cuenta de las pagas extras
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Artiacuteculo 35 Complemento en situacioacuten de IT
Se establecen los siguientes complementos por IT en los casos que se especifican
a) En caso de incapacidad temporal por accidente trabajo o enfermedad profesional la Empresa pagaraacute un complemento hasta llegar al 100 del salario diario desde el primer diacutea del hecho causante maacutes turnicidad y nocturnidad valoraacutendose eacutesta con referencia al mes anterior
b) En caso de incapacidad temporal por enfermedad comuacuten o accidente no laboral
- La primera situacioacuten de incapacidad temporal dentro del antildeo natural generaraacute un complemento del 90 del salario diario con un periodo maacuteximo de 12 mensualidades que se liquidariacutea el 31 de diciembre de cada ejercicio No obstante y a voluntad del trabajadora se podraacute liquidar mensualmente como cantidad a cuenta
- La segunda y la tercera situacioacuten de incapacidad temporal se abonaraacuten conforme a lo establecido en la vigente Ley General de la Seguridad Social
- La cuarta situacioacuten de incapacidad temporal dentro del antildeo natural supondraacute la peacuterdida del complemento generado En el supuesto que se hubiesen anticipado cantidades a cuenta eacutestas se detraeraacuten en las siguientes 6 mensualidades hasta el 100 por 100 del completo abonado
- Se define salario diario como la suma del salario base diario maacutes los complementos fijos
Artiacuteculo 36 Jubilaciones Con respecto a las modalidades de jubilacioacuten se aplicaraacuten todas y cada una de las recogidas en la legislacioacuten vigente y con los requisitos determinados al respecto
Artiacuteculo 37 Seguridad La Empresa se compromete a que los conductoresas estaraacuten acompantildeados por personal de seguridad en el uacuteltimo servicio en vaciacuteo desde las cabeceras de liacutenea hasta Cocheras Por razones de seguridad los inspectores que esteacuten realizando labores de fiscalizacioacuten siempre iraacuten en grupos de miacutenimo 2 trabajadoresas pudiendo ser dos inspectores o un inspector acompantildeado por un vigilante de seguridad Los viernes saacutebados domingos y fiestas de aacutembito nacional autonoacutemico y local asiacute como las viacutesperas de eacutestas los inspectores que realicen funciones de fiscalizacioacuten desde las 18 horas hasta la finalizacioacuten del servicio estaraacuten acompantildeados por un vigilante de seguridad Del mismo modo los inspectores que realicen funciones de fiscalizacioacuten los saacutebados domingos y festivos de 700 a 900 horas estaraacuten acompantildeados por un vigilante de seguridad Los inspectores cuando las circunstancias debidamente justificadas lo requieran y tras la aprobacioacuten de su superior o responsable de seguridad del puesto de mando iraacuten acompantildeados por un vigilante de seguridad Capiacutetulo VII- Representacioacuten de los trabajadoresas Artiacuteculo 38 Comiteacute de Empresa
El Comiteacute de Empresa es el oacutergano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadoresas para la defensa de sus intereses Artiacuteculo 39 Comiteacute de Empresa Derechos de informacioacuten y consulta y competencias Los derechos de informacioacuten y consulta y competencias del Comiteacute de Empresa seraacuten los establecidos en el artiacuteculo 64 del Estatuto de los Trabajadores Artiacuteculo 40 Sigilo profesional de los miembros del Comiteacute de Empresa
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Los miembros del Comiteacute de Empresa y eacuteste en su conjunto observaraacuten sigilo profesional en todo lo referente a los apartados del artiacuteculo precedente auacuten despueacutes de dejar de pertenecer al Comiteacute de Empresa en especial en todas aquellas materias que la Empresa califica de caraacutecter reservado Todo ello en cumplimiento de lo estipulado en el artiacuteculo 65 del Estatuto de los Trabajadores Artiacuteculo 41 Garantiacuteas miembros del Comiteacute de Empresa Las garantiacuteas de los miembros del Comiteacute de Empresa seraacuten las sentildealadas en el artiacuteculo 68 del Estatuto de los Trabajadores Los representantes legales de los trabajadoresas dispondraacuten del creacutedito horario establecido legalmente para el desarrollo de sus actividades sindicales pudiendo acumularse las horas de los delegados de personal o miembros de Comiteacute de Empresa en uno o varios miembros pertenecientes a una misma seccioacuten sindical o sindicato Artiacuteculo 42 Tabloacuten de anuncios Se estableceraacute dentro de cada centro de trabajo un tabloacuten de anuncios para las tareas de informacioacuten del Comiteacute de Empresa o delegados de personal o delegado sindical Artiacuteculo 43 Cuotas sindicales La Empresa descontaraacute en noacutemina al trabajadora que asiacute lo solicite por escrito la cuota sindical abonaacutendose a la central sindical que aquel designe Capiacutetulo VIII- Deberes del Empresario Artiacuteculo 44 Deberes del empresario En relacioacuten con la prestacioacuten del trabajo el Empresario estaacute obligado a facilitar a los trabajadoresas cuantos medios sean precisos para la adecuada realizacioacuten de su cometido asiacute como los medios de proteccioacuten necesarios a efectos de su seguridad y salud en el trabajo y velar por el uso efectivo de los mismos y en general a respetar los derechos laborales de los trabajadoresas establecidos en el artiacuteculo 4 del Estatuto de los Trabajadores Capiacutetulo IX- DISPOSICIONES FINALES Primera Comisioacuten Paritaria A los efectos de dirimir las posibles diferencias que pudieran existir sobre la interpretacioacuten y aplicacioacuten del presente Convenio las partes acuerdan constituir una comisioacuten mixta paritaria de interpretacioacuten del mismo para resolver todas aquellas cuestiones que le pudieran ser planteadas por la empresa o por los trabajadores Esta comisioacuten estaraacute integrada por seis miembros tres miembros de cada una de las partes manteniendo la proporcionalidad de las centrales sindicales en el comiteacute de empresa reunieacutendose cuantas veces fuera preciso a los efectos de entender de las cuestiones que le sean atribuidas y adoptando los acuerdos que correspondan por mayoriacutea simple La Comisioacuten Paritaria se reuniraacute siempre a instancia de parte mediante escrito dirigido al Secretario donde figuraraacute necesariamente el tema objeto de la reunioacuten y los puntos de controversia El Secretario convocaraacute a las partes en un plazo no superior a cinco diacuteas haacutebiles contados desde la fecha de recepcioacuten de la solicitud La convocatoria se haraacute por escrito en el que conste el lugar diacutea y hora de la reunioacuten y el orden de diacutea Cualquier cuestioacuten que se someta a la consideracioacuten de la comisioacuten paritaria seraacute resuelta en diez diacuteas naturales desde la presentacioacuten de la solicitud Transcurrido este plazo sin haberse resuelto se entenderaacute agotado el traacutemite y quedaraacute expedita la viacutea que resulte de aplicacioacuten
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En el supuesto de discrepancia en el seno de la comisioacuten paritaria las partes podraacuten someter las mismas a un procedimiento de mediacioacuten finalizado el cual sin resultado seraacute de aplicacioacuten lo dispuesto en la legislacioacuten vigente La comisioacuten paritaria elegiraacute un presidente y un secretario De todas sus reuniones se levantaraacute acta y en su caso se daraacute traslado a la autoridad laboral para su publicacioacuten correspondiente Los acuerdos requeriraacuten la mayoriacutea simple de cada una de las representaciones presentes Se acuerda dar por constituida vaacutelidamente la comisioacuten paritaria del convenio colectivo a la firma del mismo Son funciones especiacuteficas de la comisioacuten paritaria las siguientes ndash Interpretacioacuten de las claacuteusulas del convenio colectivo ndash Realizacioacuten de tareas de vigilancia de cumplimiento de lo pactado ndash Aprobacioacuten anual de las revisiones salariales pactadas ndash Intervenir en los procedimientos de modificacioacuten sustancial de condiciones de trabajo regulados en el artiacuteculo 823 del ET ndash Cualquier otra actividad tendente a la efectividad de lo pactado o que expresamente le venga atribuida por el presente Convenio Colectivo o la legislacioacuten vigente Segunda Solucioacuten extrajudicial de conflictos Las partes someteraacuten los conflictos colectivos derivados de la interpretacioacuten del Convenio o pactos colectivos juriacutedicos o de intereses de interpretacioacuten o de aplicacioacuten de normas estatales que pudieran afectar a las relaciones de trabajo entre Metro Ligero Oeste SA y sus trabajadores al Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid Tercera Derecho supletorio Para todas aquellas materias que no hubieran sido objeto de regulacioacuten especiacutefica en el presente Convenio se estaraacute a lo que sobre las mismas establezcan el Estatuto de los Trabajadores y demaacutes disposiciones de caraacutecter general que pudieran resultar aplicables
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Anexo I Disposiciones de Reacutegimen Interior PRINCIPIOS GENERALES Las presentes normas de reacutegimen interior persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral aspecto fundamental para la normal convivencia ordenacioacuten teacutecnica y organizacioacuten de la Empresa asiacute como para la garantiacutea y defensa de los derechos e intereses legiacutetimos de los trabajadoresas y de la Empresa Los trabajadoresas de Metro Ligero Oeste no podraacuten ser sancionados por comportamientos que no sean tipificados como falta en las presentes disposiciones Las sanciones que se vayan a aplicar por el incumplimiento de las normas de convivencia tendraacuten un caraacutecter instructivo debiendo garantizar el respeto a los derechos del resto de los trabajadoresas La imposicioacuten de las sanciones respetaraacute la proporcionalidad con la conducta del trabajadora y deberaacute contribuir a la mejora de la situacioacuten en MLO que se haya podido ver afectada por el incumplimiento cometido Se tendraacuten en cuenta las circunstancias profesionales del trabajadora antes de resolver la imposicioacuten de la correspondiente sancioacuten A estos efectos se podraacuten solicitar los informes que se estimen necesarios Se observaraacute la mayor discrecioacuten en la imposicioacuten de las correspondientes sanciones respetando la confidencialidad Las faltas y sanciones de los trabajadoresas se archivaraacuten en su expediente personal DEBERES LABORALES Los trabajadoresas de Metro Ligero Oeste tienen como deberes baacutesicos Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo conforme a las reglas de la buena fe y diligencia Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten en la Empresa Cumplir las oacuterdenes e instrucciones de sus superiores jeraacuterquicos Contribuir a la mejora de la productividad Cuantos se deriven en su caso de los respectivos contratos de trabajo y del resto de normativa legal y convencional POTESTAD DISCIPLINARIA Y COMPETENCIA SANCIONADORA La facultad disciplinaria y competencia sancionadora de la Empresa se ejerceraacute de acuerdo con lo estipulado en artiacuteculo 58 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 22015 de 23 de octubre) FALTAS Y SANCIONES Los trabajadoresas de Metro Ligero Oeste SA podraacuten ser sancionados por la Direccioacuten de la Empresa de acuerdo con la graduacioacuten de faltas y sanciones que se establece en los siguientes apartados RESPONSABILIDAD DE LAS FALTAS Seraacuten responsables de las faltas
1 Los autores entendieacutendose por tales los que toman parte directa en la comisioacuten del hecho u omisioacuten originaria de la falta
2 Los que induzcan o fuercen directamente a otros a ejecutar el hecho o la omisioacuten en la realizacioacuten de
aqueacutellos con un acto sin el cual no pudieren haber sido llevados a efecto
3 Los cooperantes entendieacutendose por tales a quienes sin estar comprendidos en el paacuterrafo anterior cooperan a la ejecucioacuten del hecho con actos anteriores o simultaacuteneos
4 Los encubridores entendieacutendose por tales a los que con conocimiento de la perpetracioacuten del hecho y
sin haber intervenido en eacutel como autores o secundando a eacutestos participan con posterioridad aprovechaacutendose por siacute mismos o auxiliando a los culpables para que se aprovechen de los efectos de aqueacutel y evitar su descubrimiento
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5 Los superiores jeraacuterquicos que toleren o encubran las faltas de sus subordinados incurriraacuten en responsabilidad y sufriraacuten la correccioacuten o sancioacuten que se estime pertinente
GRADUACIOacuteN DE LAS FALTAS Toda falta cometida por un trabajadora de Metro Ligero Oeste SA se clasificaraacute en Leve Grave Muy grave La reiteracioacuten de una falta de una misma graduacioacuten aunque sea de diferente naturaleza dentro del periacuteodo de un antildeo implicaraacute su clasificacioacuten en el grupo inmediatamente superior Es decir la reiteracioacuten de una falta leve supondraacute que la siguiente falta leve con indiferencia de la naturaleza podraacute ser clasificada como falta grave y la reiteracioacuten de una falta grave supondraacute que la siguiente falta grave con indiferencia de la naturaleza podraacute ser clasificada como falta muy grave LEVES Se consideraraacuten faltas leves las siguientes 1- Dos faltas de puntualidad en la entrada o salida al trabajo en un periacuteodo de treinta diacuteas sin la debida justificacioacuten 2-La falta injustificada al trabajo de un diacutea La inasistencia debida a enfermedad uacutenicamente se consideraraacute justificada si se presenta el modelo oficial emitido por el servicio de salud puacuteblico o privado 3-No comunicar en tiempo y forma la situacioacuten de baja por incapacidad temporal siendo el tiempo maacuteximo para justificar dicha baja de setenta y dos horas salvo circunstancias de fuerza mayor debidamente acreditadas que lo imposibiliten 4-La no comunicacioacuten con la antelacioacuten debida de la inasistencia al trabajo por causa justificada salvo que se acredite la imposibilidad de la notificacioacuten 5-El descuido en la conservacioacuten de locales instrumentos equipos vehiacuteculos o documentos que la Empresa pone a disposicioacuten del trabajadora tanto para su proteccioacuten personal como para la realizacioacuten de su servicio 6-Comer (salvo en las dependencias habilitadas a tal efecto) durante la prestacioacuten del servicio laboral 7-El retraso injustificado en el cumplimiento de las tareas propias del puesto de trabajo 8-La falta de correccioacuten en el uso del uniforme asiacute como la falta de aseo y pulcritud asiacute como la falta de higiene en las dependencias servicios uacutetiles y vehiacuteculos de la Empresa de tal iacutendole que produzca queja de sus compantildeerosas de trabajo 9-No comunicar a la Empresa los cambios de domicilio en un periodo maacuteximo de una semana 10- Fumar en una ocasioacuten en los centros de trabajo y en los demaacutes lugares prohibidos por la Empresa en aplicacioacuten de la Ley 282005 de 26 de diciembre y demaacutes normativa de desarrollo siempre y cuando de tal incumplimiento no se deriven sanciones administrativas para la Empresa GRAVES Se consideraraacuten faltas graves las siguientes 1- Tres faltas o maacutes de puntualidad en la entrada o salida al trabajo en un periodo de treinta diacuteas sin la debida justificacioacuten 2-Faltar al trabajo dos diacuteas durante un periacuteodo de 30 diacuteas sin causa justificada 3-Practicar participar o fomentar juegos de azar cualesquiera que sean dentro de las instalaciones de la Empresa 4-El incumplimiento de cualquier instruccioacuten de los superiores cualquier obligacioacuten concreta del puesto de trabajo o la negligencia de la que puedan derivarse perjuicios graves para el servicio o para la Empresa 5-Ausentarse del trabajo sin autorizacioacuten durante la jornada Cuando por tal accioacuten se derive un perjuicio grave para la Empresa yo compantildeerosas podraacute ser considerada como muy grave 6-No comunicar a la Empresa los desperfectos o anomaliacuteas en los uacutetiles herramientas equipos materiales vehiacuteculos o locales a su cargo cuando de ello pudiera derivarse un perjuicio grave para la Empresa 7-Realizar ocasionalmente sin permiso de la Empresa o un superior jeraacuterquico trabajos particulares durante la jornada asiacute como el empleo para uso propio de medios yo material de la Empresa Siempre que tales trabajos no supongan competencia o conflicto de intereses con la Empresa Cuando la realizacioacuten de tales trabajos implique competencia o conflicto de intereses con la Empresa la falta seraacute considerada como muy grave 8-El abuso de autoridad con ocasioacuten del trabajo 9-Fumar en dos o maacutes ocasiones en los centros de trabajo y en los demaacutes lugares prohibidos por la Empresa en aplicacioacuten de la Ley 282005 de 26 de diciembre y demaacutes normativa de desarrollo siempre y cuando de tal incumplimiento no se deriven sanciones administrativas para la Empresa Si de tal incumplimiento se derivasen sanciones administrativas para la Empresa podraacute ser considerada como una falta muy grave
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10-La reiterada falta de correccioacuten en el uso de la uniformidad asiacute como la reiterada falta de aseo y pulcritud tanto en lo personal como en las dependencias servicios uacutetiles y vehiacuteculos de la Empresa 11-La obstruccioacuten a la realizacioacuten de informes yo partes que haya dispuesto la Empresa La falsedad u omisioacuten de los datos contenidos en dichos documentos seraacute considerada como falta muy grave 12-La realizacioacuten de declaraciones puacuteblicas sobre la Empresa utilizando el canal de comunicacioacuten que sea (redes sociales internet etc) dentro de la jornada laboral sin la correspondiente autorizacioacuten Si tales declaraciones fueran en contra de los intereses legiacutetimos de la Empresa estas podriacutean considerarse como falta muy grave exceptuando el comiteacute de empresa en el uso de sus horas sindicales 13-La embriaguez ocasional durante la jornada laboral Cuando por tal accioacuten se derive un perjuicio grave para la Empresa yo compantildeerosas podraacute ser considerada como muy grave 14-Simular la presencia de otro Cuando tal accioacuten pueda originar perjuicios significativos a la empresa podraacute ser considerada como muy grave 15-La falta de diligencia correccioacuten en el trato o discusiones con los usuarios asiacute como con los superiores compantildeerosas o subordinados de trabajo 16-El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad y de salud en el trabajo Cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud e integridad fiacutesica del trabajadora de terceros o de los bienes de la empresa podraacuten considerarse como falta muy grave 17- El empleo de medios audiovisuales (lectura TV radio teleacutefono internet etc) por parte de los trabajadores asiacute como dormir durante la prestacioacuten del servicio Cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud e integridad fiacutesica del trabajadora de terceros o de los bienes de la empresa podraacuten considerarse como falta muy grave MUY GRAVES Se consideraraacuten faltas muy graves las siguientes 1-Maacutes de 3 faltas no justificadas de puntualidad en la entrada o en la salida del trabajo cometidas en un periodo de seis meses o maacutes de 7 faltas en un periodo de un antildeo 2-La falta injustificada al trabajo durante maacutes de dos diacuteas en un periacuteodo de dos meses 3-El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada 4-La transgresioacuten de la buena fe contractual el fraude la deslealtad el abuso de confianza en el desempentildeo del trabajo asiacute como cualquier conducta constitutiva de delito 5-La manifiesta insubordinacioacuten a sus superiores jeraacuterquicos 6-Ofrecer informacioacuten falsa o no ajustada a la verdad en los informes facilitados a los superiores jeraacuterquicos 7-La embriaguez habitual o toxicomaniacutea si repercuten negativamente en el trabajo 8-La alegacioacuten de causas falsas para la obtencioacuten de permisos de cualquier clase y condicioacuten asiacute como la simulacioacuten de enfermedad o accidente 9-La utilizacioacuten de informacioacuten interna de Metro Ligero Oeste en beneficio propio o de Empresas que entren en concurrencia con Metro Ligero Oeste asiacute como proporcionar a terceros informacioacuten confidencial de la Empresa a clientes o usuarios 10-La realizacioacuten de actividades que supongan competencia o conflicto de intereses con la Empresa salvo que el trabajadora estuviese expresamente autorizado 11-El acoso por razoacuten de origen racial o eacutetnico religioacuten o convicciones discapacidad edad u orientacioacuten sexual y el acoso sexual o por razoacuten de sexo a las personas que trabajan en la Empresa 12-La falta de respeto a la intimidad y a la consideracioacuten debida a la dignidad de los trabajadoresas 13-El quebrantamiento o la violacioacuten del secreto de correspondencia u otros documentos de la Empresa asiacute como revelar a terceros datos de obligada reserva 14-Causar accidentes por negligencia o imprudencia 15-La aceptacioacuten de comisiones de cualquier tipo o forma 16-Uso fraudulento de medios de pago de la Empresa 17-Emisioacuten donacioacuten o venta de billetes de transporte fraudulentamente sin la debida autorizacioacuten por parte de la Empresa 18-La negativa a someterse a la vigilancia de la salud cuando este examen resulte obligatorio en la evaluacioacuten de riesgos del puesto de trabajo o los derivados del plan de promocioacuten de la salud 19-Fumar en los centros de trabajo y en los demaacutes lugares prohibidos por la Empresa en aplicacioacuten de la Ley 282005 de 26 de diciembre y demaacutes normativa de desarrollo cuando haya habido reiteracioacuten en tal conducta por parte del trabajadora 20-La sustraccioacuten el hurto el robo o apropiacioacuten indebida efectuados en las dependencias de la Empresa 21-Cualquier otro de los incumplimientos previstos en el artiacuteculo 542 del Estatuto de los Trabajadores Las sanciones que podraacuten imponerse en funcioacuten de la calificacioacuten de las faltas seraacuten las siguientes a) Por faltas leves Amonestacioacuten verbal
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Amonestacioacuten por escrito Suspensioacuten de empleo y sueldo de hasta dos diacuteas en caso de que el empleado haya sido amonestado con anterioridad por la misma falta b) Por faltas graves Suspensioacuten de empleo y sueldo de tres a quince diacuteas c) Por faltas muy graves Suspensioacuten de empleo y sueldo de dieciseacuteis a noventa diacuteas Despido Las multas impuestas por infracciones de las disposiciones sobre traacutefico y seguridad vial deberaacuten ser satisfechas por la persona que sea responsable de las mismas PRESCRIPCION En cuanto a la prescripcioacuten de las faltas regiraacuten los plazos previstos en el artiacuteculo 602 del RD 22015 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores es decir las faltas leves prescribiraacuten a los diez diacuteas las graves a los veinte diacuteas y las muy graves a los sesenta diacuteas a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisioacuten y en todo caso a los seis meses de haberse cometido EXCEPCIOacuteN AL REacuteGIMEN SANCIONADOR En aquellos supuestos que se pretenda sancionar al trabajadora por el consumo de alcohol o de drogas no se impondraacuten al trabajadora las sanciones previstas en las presentes disposiciones siempre y cuando dicho trabajadora manifieste su intencioacuten de acogerse al ldquoPlan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y Consumo de Sustancias Psicoactivasrdquo anexo VI firmado por Metro Ligero Oeste o acredite su inclusioacuten en un programa de desintoxicacioacuten del servicio puacuteblico de salud o bien solicite una excedencia voluntaria por el plazo de un antildeo a los mismos efectos y con los mismos fines En todo caso el trabajadora deberaacute acreditar la realizacioacuten efectiva del tratamiento de desintoxicacioacuten Este beneficio se aplicaraacute de manera excepcional por una sola vez
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ANEXO II Tablas salariales
075 TABLA SALARIAL 2017
GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15
PLUS DE TURNICIDAD221
DIacuteAS
COMPLEMENTO AD PERSONAM
15
PLUS DE TRANSPORTE11
EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)
VALOR HORA EXTRA
ESTRUCTURA
RESPONSABLE DE AREA
174674 - - 637 2187
TECNICO 143015 - - 637 1907
ADMINISTRATIVO 124333 - - 637 1665
AUXILIAR 121287 - - 637 1624
ESPECIALISTA
OPERADOR PCC 195573 879 - 637 800 2750
CONDUCTOR 161957 12 - 637 800 2314
INSPECTOR HABILITADO
158383 879 - 637 800 2267
INSPECTOR 152983 879 - 637 800 2197
PIC 144410 879 - 637 800 2086
JEFE DE EQUIPO 149293 879 40224 637 2000 2156
OPERARIO CUALIFICADO
166613 879 - 637 800 2381
OPERARIO AUTORIZADO
136709 879 - 637 800 1992
075 TABLA SALARIAL 2018
GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15
PLUS DE TURNICIDAD221
DIacuteAS
COMPLEMENTO AD PERSONAM
15
PLUS DE TRANSPORTE11
EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)
VALOR HORA EXTRA
ESTRUCTURA
RESPONSABLE DE AREA
177295 - - 637 2220
TECNICO 145160 - - 637 1936
ADMINISTRATIVO 126198 - - 637 1690
AUXILIAR 123107 - - 637 1649
ESPECIALISTA
OPERADOR PCC 198507 897 - 637 800 2791
CONDUCTOR 164387 12 - 637 800 2348
INSPECTOR HABILITADO
160758 897 - 637 800 2301
INSPECTOR 155278 897 - 637 800 2229
PIC 146576 897 - 637 800 2117
JEFE DE EQUIPO 151533 897 40827 637 2000 2188
OPERARIO CUALIFICADO
169112 897 - 637 800 2417
OPERARIO AUTORIZADO
138760 897 - 637 800 2022
30
075 TABLA SALARIAL 2019
GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15
PLUS DE TURNICIDAD221
DIacuteAS
COMPLEMENTO AD PERSONAM
15
PLUS DE TRANSPORTE11
EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)
VALOR HORA EXTRA
ESTRUCTURA
RESPONSABLE DE AREA
179954 - - 637 2253
TECNICO 147337 - - 637 1965
ADMINISTRATIVO 128091 - - 637 1715
AUXILIAR 124953 - - 637 1673
ESPECIALISTA
OPERADOR PCC 201484 915 - 637 800 2833
CONDUCTOR 166853 12 - 637 800 2384
INSPECTOR HABILITADO
163170 915 - 637 800 2336
INSPECTOR 157607 915 - 637 800 2263
PIC 148775 915 - 637 800 2149
JEFE DE EQUIPO 153806 915 41440 637 2000 2221
OPERARIO CUALIFICADO
171649 915 - 637 800 2453
OPERARIO AUTORIZADO
140841 915 - 637 800 2053
075 TABLA SALARIAL 2020
GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15
PLUS DE TURNICIDAD221
DIacuteAS
COMPLEMENTO AD PERSONAM
15
PLUS DE TRANSPORTE11
EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)
VALOR HORA EXTRA
ESTRUCTURA
RESPONSABLE DE AREA
182653 - - 637 2239
TECNICO 149547 - - 637 1953
ADMINISTRATIVO 130013 - - 637 1705
AUXILIAR 126828 - - 637 1663
ESPECIALISTA
OPERADOR PCC 204507 933 - 637 800 2816
CONDUCTOR 169355 12 - 637 800 2369
INSPECTOR HABILITADO
165617 933 - 637 800 2321
INSPECTOR 159971 933 - 637 800 2249
PIC 151007 933 - 637 800 2135
JEFE DE EQUIPO 156113 933 42061 637 2000 2208
OPERARIO CUALIFICADO
174224 933 - 637 800 2438
OPERARIO AUTORIZADO
142954 933 - 637 800 2040
31
075 TABLA SALARIAL 2021
GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15
PLUS DE TURNICIDAD221
DIacuteAS
COMPLEMENTO AD PERSONAM
15
PLUS DE TRANSPORTE11
EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)
VALOR HORA EXTRA
ESTRUCTURA
RESPONSABLE DE AREA
185393 - - 637 2321
TECNICO 151790 - - 637 2024
ADMINISTRATIVO 131963 - - 637 1767
AUXILIAR 128730 - - 637 1724
ESPECIALISTA
OPERADOR PCC 207574 951 - 637 800 2919
CONDUCTOR 171896 12 - 637 800 2456
INSPECTOR HABILITADO
168102 951 - 637 800 2406
INSPECTOR 162370 951 - 637 800 2331
PIC 153272 951 - 637 800 2214
JEFE DE EQUIPO 158454 951 42692 637 2000 2288
OPERARIO CUALIFICADO
176837 951 - 637 800 2527
OPERARIO AUTORIZADO
145098 951 - 637 800 2115
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ANEXO III Uniformidad
La Empresa entregaraacute la uniformidad de manera perioacutedica a todos los trabajadores que lo requieran para el desempentildeo de sus funciones tal y como se indica a continuacioacuten - PIC inspector inspector habilitado regulador y conductor Para el periodo de verano se entregaraacuten cada antildeo un pantaloacuten y tres polos de verano Para el periodo de invierno se entregaraacuten cada antildeo dos pantalones y tres camisaspolos de invierno Cada dos antildeos se entregaraacute un abrigo una chaqueta de entretiempo unos guantes de lana una braga de cuello y un gorro de lana La entrega se realizaraacute una vez al antildeo durante los meses de mayo y junio
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ANEXO IV Elaboracioacuten de los plannings anuales Durante la vigencia del presente convenio colectivo se establece el siguiente reacutegimen de elaboracioacuten de los plannings anuales respecto del personal sometido a turnos
a) Periacuteodo de solicitud de vacaciones Durante las tres primeras semanas del mes de septiembre del antildeo en curso cada trabajadora deberaacute presentar su solicitud de vacaciones anuales para el antildeo siguiente
b) Elaboracioacuten de la propuesta de plannings anuales La preparacioacuten de la propuesta de plannings se efectuaraacute por la persona que se designe por cada departamento a tales efectos El plazo para la realizacioacuten de estos plannings abarcaraacute desde la finalizacioacuten del plazo para la entrega de la solicitud de vacaciones hasta el 15 de octubre del antildeo en curso
c) Revisioacuten de la propuesta de plannings anuales con el comiteacute de empresa Una vez efectuadas las propuestas de plannings anuales correspondientes a cada departamento las mismas seraacuten trasladadas al comiteacute de empresa no maacutes tarde del 15 de octubre del antildeo en curso
d) Tras el traslado de estas propuestas la empresa y el comiteacute de empresa se reuniraacute como miacutenimo con una semana de antelacioacuten a la fecha de publicacioacuten de los plannings anuales definitivos con el fin de analizar y revisar las propuestas planteadas
e) En este sentido en el supuesto de que la operativa prevista para el antildeo siguiente permitiera efectuar un reparto mayor del 50 de los correspondientes fines de semana y festivos se crearaacute un grupo de trabajo formado por dos miembros de la empresa y dos miembros del comiteacute de empresa que analizaraacute la nueva operativa de los fines de semana y festivos correspondiente a ese siguiente antildeo de cara a que la misma quede reflejada en los plannings anuales definitivos con caraacutecter previo a su publicacioacuten En este caso a falta de acuerdo en este grupo de trabajo respecto de la operativa de fines de semana y festivos que se deba aplicar para el antildeo siguiente la empresa tendraacute la capacidad de establecer la misma de la forma que estime maacutes oportuna
f) Publicacioacuten de plannings anuales definitivos Los plannings anuales definitivos correspondiente al antildeo siguiente se publicaraacuten no maacutes tarde del 31 de octubre del antildeo anterior
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ANEXO V Plan Igualdad Metro Ligero Oeste
113
PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
Pie de pagina
REVISIONES
Versioacuten
Motivo Fecha
00 PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE 27122017
213
Pie de pagina
PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
iacutendice
1 INTRODUCCIOacuteN
2 PRINCIPIOS RECTORES
21 PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO ENTRE HOMBRES Y MUJERES
22 PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIOacuteN DIRECTA POR RAZOacuteN DE SEXO
23 PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIOacuteN INDIRECTA POR RAZOacuteN DE SEXO
24 PRINCIPIO DE PROHIBICIOacuteN DEL ACOSO SEXUAL
25 PRINCIPIO DE PROHIBICIOacuteN DEL ACOSO POR RAZOacuteN DE SEXO
26 PRINCIPIO DE INDEMNIDAD FRENTE A REPRESALIAS
3 OBJETIVOS
4 AacuteREA DE ACTUACIOacuteN
41 CULTURA Y POLIacuteTICAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
42 IMPACTO EN LA SOCIEDAD Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORTATIVA
43 COMUNICACIOacuteN IMAGEN Y LENGUAJE
44 REPRESENTATIVIDAD DE GEacuteNERO
45 SELECCIOacuteN FORMACIOacuteN Y PROMOCIOacuteN
46 POLIacuteTICA Y ESTRUCTURA RETRIBUTIVA
47 SALUD Y PREVENCIOacuteN DE RIESGOS
48 CONCILIACIOacuteN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR
49 ACOSO Y DISCRIMINACIOacuteN
410 SEGUIMIENTO Y EVALUACIOacuteN
5 AacuteMBITO DE APLICACIOacuteN Y DURACIOacuteN
313
Pie de pagina
PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
1 Introduccioacuten
El 23 de marzo de 2007 se publicoacute en el Boletiacuten Oficial del Estado la Ley Orgaacutenica 32007 de 22 de marzo
para la igualdad efectiva de hombres y mujeres (en adelante LO 32007) que aborda maacutes allaacute de la
discriminacioacuten por desigualdad de trato la igualdad sustancial entre hombres y mujeres a traveacutes de
poliacuteticas puacuteblicas y acciones administrativas para la igualdad La LO 32007 tiene por objeto hacer efectivo
el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en particular mediante la
eliminacioacuten de la discriminacioacuten de la mujer Se proyecta asiacute el principio de igualdad sobre los diversos
aacutembitos del ordenamiento y de la realidad social mediante una regulacioacuten transversal y horizontal que
alcanza a diferentes materias y aacutembitos normativos
En el aacutembito laboral y entre otros aspectos y obligaciones el artiacuteculo 451 LO 32007 estipula que
ldquoLas empresas estaacuten obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el aacutembito laboral y
con esta finalidad deberaacuten adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier discriminacioacuten laboral entre mujeres
y hombresrdquo
En el apartado 2 del mismo precepto se establece que en el caso de empresas de maacutes de 250
trabajadores tales medidas deberaacuten dirigirse a la elaboracioacuten de un Plan de Igualdad
En este sentido el denominado ldquoPlan de Igualdadrdquo se define en el artiacuteculo 46 LO 32007 de la siguiente
manera
ldquoConjunto ordenado de medidas adoptadas despueacutes de realizar un diagnoacutestico de situacioacuten tendentes a
alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la
discriminacioacuten por razoacuten de sexordquo
En el plano de la negociacioacuten colectiva sectorial hay convenios colectivos que contemplan la obligacioacuten de
establecer medidas o planes de igualdad en los teacuterminos previstos en la Ley Orgaacutenica 32007 de 22 de
marzo de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres
En consonancia con la evolucioacuten legislativa y negocial expuesta Metro Ligero Oeste ha mostrado siempre
un compromiso expliacutecito con la igualdad de oportunidades y ha desarrollado numerosos proyectos
relacionados con la integracioacuten laboral y social de personas discapacitadas
Asimismo Metro Ligero Oeste desde su adhesioacuten al Pacto Mundial de las Naciones Unidas y como
miembro fundador en 2004 de la Asociacioacuten Espantildeola de dicho Pacto ASEPAM ha promovido y
promocionado el cumplimiento de los principios en materia de derechos humanos y laborales proteccioacuten del
medio ambiente y lucha contra la corrupcioacuten
En 2006 Metro Ligero Oeste reafirmoacute su compromiso de seguir trabajando con rigor y eficacia en la
difusioacuten y promocioacuten de los diez principios del Pacto Mundial entre los que se encuentra la eliminacioacuten de la
discriminacioacuten en el empleo
Con este espiacuteritu de responsabilidad social METRO LIGERO OESTE ha suscrito tambieacuten los Objetivos
del Milenio de Naciones Unidas que persiguen entre otros la ldquopromocioacuten de la igualdad entre los sexos y la
autonomiacutea de la mujerrdquo
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
En la liacutenea de las actuaciones meritadas Metro Ligero Oeste ha querido adelantar voluntariamente la
redaccioacuten de un Plan de Igualdad asiacute como incorporar en el mismo muchas de las previsiones introducidas
por la LO 32007
Para la elaboracioacuten de este Plan de Igualdad se ha realizado un exhaustivo anaacutelisis de la situacioacuten real de la
Compantildeiacutea en esta materia llegaacutendose a un diagnoacutestico claro y real de la situacioacuten actual
Una vez realizado el diagnoacutestico de situacioacuten previo se han planteado unos objetivos de mejora
identificados por aacutereas para que resulte maacutes operativa su consecucioacuten a tenor de los cuales se ha
introducido una serie de medidas o acciones tendentes a garantizar la igualdad de trato entre mujeres y
hombres y dar pleno cumplimiento y satisfaccioacuten a los referidos preceptos de la LO 32007
Asiacute se ha incidido expresamente en la cultura y poliacutetica empresarial en el impacto en la Sociedad en la
comunicacioacuten imagen y lenguaje en la representatividad de geacutenero en los procesos de gestioacuten de
recursos humanos en la poliacutetica y estructura retributiva en las condiciones de trabajo en la conciliacioacuten de
la vida laboral y familiar y en la prevencioacuten contra el acoso y la discriminacioacuten
Metro Ligero Oeste manifiesta su maacutes profundo rechazo y su tolerancia cero ante cualquier comportamiento
o accioacuten que constituya alguna de las modalidades de acoso sexual moral y por razoacuten de sexo
comprometieacutendose a colaborar de manera activa eficaz y firme para prevenir detectar corregir y
sancionar cualquier tipo de conducta constitutiva de acoso
Por ello el presente Plan de Igualdad incluye un procedimiento o protocolo de actuacioacuten desarrollado bajo
los principios de rapidez confidencialidad transparencia objetividad imparcialidad y respeto a la intimidad y
dignidad del personal
Por lo expuesto el presente Plan nace con vocacioacuten de ser una herramienta efectiva de trabajo por la
igualdad entre mujeres y hombres dentro de Metro Ligero Oeste por lo que con este fin continuista se ha
contemplado la designacioacuten de una persona del aacuterea de Recursos Humanos para que participe de forma
activa en todos los procesos de la Compantildeiacutea velando por la no discriminacioacuten por razones de geacutenero en la
operativa del diacutea a diacutea
Igualmente se ha constituido una Comisioacuten para el Seguimiento del Plan que se reuniraacute de forma perioacutedica
y velaraacute por la realizacioacuten de lo contemplado en el mismo
En definitiva nos encontramos ante un Plan de Igualdad que se configura como una herramienta de trabajo
consensuada por todos los partiacutecipes sociales de la empresa y con vocacioacuten de continuidad que velaraacute por
la igualdad entre hombres y mujeres tendente a eliminar toda forma de discriminacioacuten directa o indirecta
por razoacuten de sexo en Metro Ligero Oeste y que se adopta con arreglo a los siguientes principios
rectores
2 Principios Rectores
21 Principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres
La igualdad de trato supone la ausencia de toda discriminacioacuten directa o indirecta por razoacuten de sexo y
especialmente las derivadas de la maternidad la asuncioacuten de obligaciones familiares y el estado civil
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
22 Principio de no discriminacioacuten directa por razoacuten de sexo
La discriminacioacuten directa por razoacuten de sexo se define como la situacioacuten en que se encuentra una persona
que sea o haya sido tratada en atencioacuten a su sexo de manera menos favorable que otra en situacioacuten
comparable asiacute como todo trato desfavorable relacionado con el embarazo o maternidad
23 Principio de no discriminacioacuten indirecta por razoacuten de sexo
La discriminacioacuten indirecta por razoacuten de sexo se define como la situacioacuten en que una disposicioacuten criterio
o praacutectica pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro salvo
que dicha disposicioacuten criterio o praacutectica puedan justificarse objetivamente en atencioacuten a una finalidad
legiacutetima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados
24 Principio de prohibicioacuten del acoso sexual
Se considera acoso sexual cualquier comportamiento verbal o fiacutesico de naturaleza sexual que tenga el
propoacutesito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona en particular cuando se crea un
entorno intimidatorio degradante u ofensivo
25 Principio de prohibicioacuten del acoso por razoacuten de sexo
Se considera acoso por razoacuten de sexo cualquier comportamiento realizado en funcioacuten del sexo de una
persona con el propoacutesito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio
degradante u ofensivo
26 Principio de indemnidad frente a represalias
Supone la prohibicioacuten de cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca para una persona como
consecuencia de la presentacioacuten por su parte de queja reclamacioacuten denuncia demanda o recurso de
cualquier tipo destinados a impedir su discriminacioacuten y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de
igualdad de trato entre mujeres y hombres
3 Objetivos
Partiendo de los principios rectores anteriores y con base en los resultados del proceso de diagnoacutestico
previo los objetivos del Plan de Igualdad de Metro Ligero Oeste son los siguientes
31 Potenciar la realizacioacuten de medidas que permitan el desarrollo y crecimiento de los joacutevenes
profesionales de Metro Ligero Oeste que permita disponer a Metro Ligero Oeste en el futuro de mayores
opciones en teacuterminos de geacutenero para cubrir posiciones de responsabilidad en la Compantildeiacutea
32 Favorecer la incorporacioacuten de hombres o mujeres a aquellos departamentos perfiles o puestos en los
que esteacuten subrepresentados de acuerdo con la situacioacuten existente en cada caso dentro del mercado
laboral
33 Formar y sensibilizar a los empleados de Metro Ligero Oeste en materia de igualdad haciendo especial
hincapieacute en el colectivo de directivos y mandos intermedios que ostentan un amplio poder de decisioacuten y
autonomiacutea en el desarrollo de las personas a su cargo
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
34 Impulsar la variable de igualdad de forma directa y proactiva en los procesos de gestioacuten de
personas
35 Potenciar en el aacutembito de la Responsabilidad Social Corporativa todos los aspectos relacionados con
la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres entre los empleados de Metro Ligero Oeste y en el
seno de la Sociedad
36 Profundizar mediante acciones concretas en las posibilidades que ofrece Metro Ligero Oeste a sus
empleados de equilibrar su vida laboral y familiar para favorecer la igualdad de oportunidades
teniendo en cuenta las necesidades caracteriacutesticas organizativas y actividad de la Compantildeiacutea
37 Prevenir y corregir cualquier comportamiento o accioacuten que pudiera entrantildear indicios de acoso sexual
acoso por razoacuten de sexo o discriminacioacuten en materia de geacutenero
38 Garantizar el cumplimiento en el tiempo de los principios y poliacuteticas en materia de igualdad
4 Aacutereas de Actuacioacuten
Partiendo de la situacioacuten actualmente existente en Metro Ligero Oeste las medidas se concretaraacuten en
las siguientes aacutereas de actuacioacuten
41 Cultura y Poliacuteticas de Igualdad de Oportunidades
42 Impacto en la Sociedad y Responsabilidad Social Corporativa
43 Comunicacioacuten Imagen y Lenguaje
44 Representatividad de Geacutenero
45 Seleccioacuten Formacioacuten y Promocioacuten
46 Poliacutetica y Estructura Retributiva
47 Salud y Prevencioacuten de Riesgos
48 Conciliacioacuten de la Vida Laboral y Familiar
49 Acoso y Discriminacioacuten
410 Seguimiento y Evaluacioacuten
Tras haber identificado las aacutereas en que se deben llevar a cabo las medidas por parte de la Empresa
seguidamente se describen las acciones a desarrollar en las mismas
41 Cultura y poliacutetica de igualdad de oportunidades
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Metro Ligero Oeste muestra su compromiso formal con la equidad e igualdad de trato lo que se refleja en
su Coacutedigo de conducta y en su Memoria de Desarrollo Sostenible
No obstante lo anterior el objetivo de este aacuterea consiste en formar y sensibilizar a los empleados de
Metro Ligero Oeste en materia de igualdad haciendo especial hincapieacute en el colectivo de directivos y
mandos intermedios que ostentan un amplio poder de decisioacuten y autonomiacutea en el desarrollo de las personas
a su cargo
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
Tambieacuten es objetivo de este aacuterea el impulsar la variable de igualdad de forma directa y proactiva en los
procesos de gestioacuten de personas
Acciones
Introducir una mencioacuten al principio de igualdad de geacutenero en todas las poliacuteticas y procesos de gestioacuten
de personas y facilitar su difusioacuten interna para dar a conocer a todos los empleados de Metro Ligero Oeste
las acciones que se estaacuten desarrollando en materia de igualdad
Informar a la Direccioacuten de la Compantildeiacutea del contenido del Plan de Igualdad y de las medidas de igualdad
adoptadas y para su transmisioacuten al resto de la Organizacioacuten y cumplimiento
42 Impacto en la sociedad y responsabilidad social corporativa
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Metro Ligero Oeste muestra un compromiso expliacutecito con la igualdad de oportunidades y lleva a cabo
proyectos relacionados con la integracioacuten laboral y social de personas discapacitadas
Asimismo estaacute adherido al Pacto Mundial de Naciones Unidas y es miembro fundador de la Asociacioacuten
Espantildeola de dicho pacto (ASEPAM) entre cuyos principios se encuentra la eliminacioacuten de la discriminacioacuten
en el Empleo
Metro Ligero Oeste tambieacuten ha suscrito los Objetivos del Milenio de Naciones Unidas que persiguen entre
otros la ldquopromocioacuten de la igualdad entre los sexos y la autonomiacutea de la mujerrdquo
El objetivo de esta aacuterea consiste en potenciar en el aacutembito de la Responsabilidad Social Corporativa todos
los aspectos relacionados con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres empleados de Metro
Ligero Oeste y en el seno de la Sociedad
Acciones
Disentildeo de un ldquoPlan de Comunicacioacuten de Imagen como Empleadorrdquo que publicitaraacute a nivel externo
(proveedores clientes y mercado) el compromiso de Metro Ligero Oeste en materia de igualdad de
oportunidades y conciliacioacuten
Participacioacuten de los miembros componentes del equipo de la Direccioacuten de RRHH de la Compantildeiacutea
como ponentes en foros especializados en esta materia para dar a conocer su experiencia asiacute como las
acciones vinculadas a la igualdad y conciliacioacuten llevadas a cabo por Metro Ligero Oeste
Apoyo a organizaciones asociaciones o fundaciones cuyo objeto esteacute relacionado con la
consecucioacuten de la igualdad de geacutenero
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
43 Comunicacioacuten imagen y lenguaje
Anaacutelisis y diagnoacutestico
No existe ninguacuten indicio de lenguaje sexista tanto en las comunicaciones internas como externas de
Metro Ligero Oeste
En este sentido las imaacutegenes que aparecen en la paacutegina web de la Compantildeiacutea en los informes anuales
folletos informativos asiacute como otras comunicaciones internas y externas son en principio neutrales y no
pueden considerarse sexistas ni discriminatorias
El objetivo de este aacuterea consiste en llevar a cabo una labor de sensibilizacioacuten y formacioacuten de los empleados
especialmente directivos y mandos intermedios en materia de igualdad
Acciones
Establecimiento de reglas baacutesicas para fomentar el uso de un lenguaje neutro en las
comunicaciones y documento tanto internos como externos de la Compantildeiacutea
Fomento de la utilizacioacuten de imaacutegenes en las que aparezcan tanto hombres como mujeres en las
comunicaciones internas y externas
44 Representatividad de geacutenero
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Comparativamente con los datos del Instituto Nacional de Estadiacutestica la representatividad global de la mujer
en Metro Ligero Oeste es superior a la de su sector de referencia y se ha dado un mayor incremento
porcentual promedio de las mujeres frente al de los hombres en el periodo comprendido entre 2005 y 2008
No obstante lo anterior el objetivo de esta aacuterea consiste en favorecer la incorporacioacuten de hombres o
mujeres a aqueacutellos departamentos perfiles o puestos en los que esteacuten respectivamente sub-representados
de acuerdo con la situacioacuten existente en el mercado laboral
Acciones
Establecimiento de criterios y mecanismos para facilitar el acceso de hombres o mujeres a los
procesos de seleccioacuten y promocioacuten para los puestos de trabajo donde esteacuten respectivamente sub-
representados de acuerdo con la situacioacuten existente en el mercado laboral
45 Seleccioacuten formacioacuten y promocioacuten
Anaacutelisis y diagnoacutestico
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
No consta en Metro Ligero Oeste la existencia de praacutecticas que puedan resultar discriminatorias
No obstante lo anterior el objetivo de esta aacuterea consiste en impulsar la variable de igualdad de forma
directa y proactiva en los procesos de gestioacuten de personas formando y sensibilizando a los empleados
de METRO LIGERO OESTE en materia de igualdad
Acciones
Adaptacioacuten del contenido y redaccioacuten de los procesos de RRHH a criterios de igualdad introduciendo
una mencioacuten especiacutefica a este aspecto
Redaccioacuten de los futuros procesos y poliacuteticas introduciendo la variable de igualdad de geacutenero
Desarrollo de una serie de principios que deberaacuten regir los procesos de promocioacuten que tengan lugar
en Metro Ligero Oeste y que deberaacute recoger el compromiso de respetar la igualdad de oportunidades
Asimismo se deberaacute realizar un registro que contemple las caracteriacutesticas de los puestos que se
publiquen internamente personas que solicitaron la vacante personas a la que finalmente se ofrece la
promocioacuten y posibles rechazos
46 Poliacutetica y estructura retributiva
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Las poliacuteticas de igualdad de Metro Ligero Oeste garantizan que por la prestacioacuten de un trabajo de igual valor
se perciba la misma retribucioacuten sin que se produzca o pueda producirse discriminacioacuten alguna
No obstante lo anterior el objetivo de esta aacuterea consiste en impulsar la variable de igualdad de forma
directa y proactiva en los procesos de gestioacuten de personas
Acciones
Revisioacuten de los criterios de clasificacioacuten profesional
Revisioacuten de los criterios de la poliacutetica retributiva
47 Salud y prevencioacuten de riesgos
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Metro Ligero Oeste dispondraacute de una relacioacuten de actividades exentas de riesgos para la mujer embarazada
o en periodo de lactancia tal y como exige la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
El objetivo de esta aacuterea es garantizar una proteccioacuten adecuada en materia preventiva de la salud de todos
los trabajadores y especialmente de las mujeres trabajadoras
Acciones
Anaacutelisis de las condiciones de trabajo en materia de ergonomiacutea peligrosidad y esfuerzo
fiacutesico entre otros de los puestos de trabajo de Metro Ligero Oeste
Dar a conocer y publicitar la normativa vigente sobre prevencioacuten de riesgos laborales para las
mujeres embarazadas
El Servicio de Prevencioacuten de Riesgos Laborales deberaacute elaborar una evaluacioacuten de riesgos de
todos los puestos de trabajo teniendo en cuenta la posibilidad de que la trabajadora que lo ocupe o vaya a
ocuparlo esteacute embarazada o en periodo de lactancia natural de tal forma que se determine si los agentes
que estaacuten presentes en el puesto de trabajo estaacuten incluiacutedos dentro de la lista contenida en el Anexo VII del
RD 2982009 de 6 de marzo por el que se modifica el RD 391997 de 17 de enero por el que se aprueba el
Reglamento de los Servicios de Prevencioacuten y eacutestos pueden representar un riesgo para la salud de la
mujer el feto o el nintildeo
Las trabajadoras deberaacuten comunicar su situacioacuten de embarazo o lactancia natural a la Direccioacuten de
RRHH
Posteriormente se determinaraacute si es posible proseguir la actividad normal en el mismo puesto de
trabajo
48 Conciliacioacuten de la vida laboral y familiar
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Metro Ligero Oeste dispone de poliacuteticas especiacuteficas de conciliacioacuten de la vida laboral y familiar en liacutenea con
las uacuteltimas praacutecticas de mercado
No obstante lo anterior el objetivo de este aacuterea consiste en garantizar que el ejercicio de los derechos
relacionados con la conciliacioacuten pueda disfrutarse sin obstaacuteculos con arreglo a los criterios legales
establecidos y no suponga un recorte de oportunidades a la promocioacuten ni en el acceso a la formacioacuten ni
una disminucioacuten de las condiciones laborales de los trabajadores
Acciones
Definicioacuten de una poliacutetica expresa y clara de horarios para los cursos de formacioacuten de manera que se
favorezca la capacidad de organizacioacuten y planificacioacuten y por tanto la conciliacioacuten de los empleados de
Metro Ligero Oeste
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
Fomento de la utilizacioacuten de videoconferencias como meacutetodo alternativo a las reuniones presenciales
para reducir los tiempos de presencia en la medida en que los medios disponibles lo permitan
Otorgamiento de preferencia en la asignacioacuten de los periacuteodos de disfrute de los diacuteas de vacaciones a
los empleados que tengan cargas familiares dentro de la planificacioacuten que se haga en la Direccioacuten
Delegacioacuten o Servicio
Introduccioacuten de forma progresiva de la jornada continuada de 7 horas para las mujeres en estado de
gestacioacuten desde un mes antes de la fecha prevista del parto hasta el comienzo de su baja por maternidad
La reduccioacuten de su jornada de trabajo no tendraacute consecuencias sobre las percepciones econoacutemicas de
cada empleada conservando la totalidad de su salario
Poner en valor el Plan Familia que actualmente estaacute en marcha en colaboracioacuten con la
Fundacioacuten Adecco y cuyo objeto es apoyar a todos los familiares de primer grado de las empleadas y
empleados de plantilla del Grupo Metro Ligero Oeste que tengan alguacuten tipo de discapacidad reconocida
igual o superior al 33 Esta medida se mantendraacute siempre y cuando permanezca en vigor el acuerdo de
colaboracioacuten vigente con la Fundacioacuten Adecco
Difusioacuten de la Ley de Conciliacioacuten de la Vida Familiar y Laboral en relacioacuten con la utilizacioacuten de
los permisos parentales en especial entre el colectivo de hombres
Potenciacioacuten de las ayudas de guarderiacutea que actualmente Metro Ligero Oeste proporciona
En este sentido se facilitaraacute a los empleados con hijos menores de tres antildeos que puedan optar por percibir
una asignacioacuten mediante cheques guarderiacutea que seraacuten sustraiacutedos de su retribucioacuten dineraria bruta de
manera que pueden optimizar su retribucioacuten neta al estar el importe iacutentegro de los cheques guarderiacutea
exento de IRPF Esta medida se mantendraacute siempre y cuando este elemento mantenga el tratamiento fiscal
vigente
Extensioacuten progresiva a todos los centros de trabajo de caraacutecter permanente que tengan maacutes de 50
empleados del ldquoPlan de Apoyo al Empleadordquo que les permita obtener ayuda externa para resolver
cuestiones praacutecticas legales y personales o incluso atencioacuten psicoloacutegica
Edicioacuten de una ldquoGuiacutea de Beneficios Sociales y Recursos Asistencialesrdquo en la que se recojan las
medidas de tal naturaleza expuestas en este apartado asiacute como todos los servicios programas premios o
descuentos que tenga concertados la Compantildeiacutea y publicitarla mediante los canales oportunos con el fin de
fomentar el acceso y utilizacioacuten de los mismos por parte de los empleados
49 Acoso y discriminacioacuten
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Metro Ligero Oeste debe disponer de un protocolo de actuacioacuten ante situaciones de acoso sexual moral o
por razoacuten de sexo o discriminacioacuten
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
El objetivo de este aacuterea consiste en garantizar la eliminacioacuten total de manera preventiva y corregir cualquier
comportamiento o accioacuten que pudiera entrantildear indicios de acoso sexual moral por razoacuten de sexo o de
discriminacioacuten en materia de geacutenero
Acciones
Establecimiento de un protocolo de actuacioacuten ante situaciones de acoso sexual por razoacuten de sexo o
discriminacioacuten en el que se formalice la posicioacuten de Metro Ligero Oeste en esta materia y se establezca
el canal a seguir para presentar quejas o denuncias y a quieacuten acudir en caso de producirse un supuesto de
este tipo
Comunicacioacuten del protocolo a los empleados a traveacutes de Metro Ligero Oeste el correo electroacutenico y la
revista Mosaico
Derecho de preferencia a ocupar otro puesto de trabajo de igual o similar categoriacutea que la empresa
tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo destinado a las personas viacutectimas de violencia de
geacutenero que se vean obligadas a modificar su residencia por este motivo El plazo de vigencia para hacer
efectivo dicho derecho preferente se extenderaacute a los seis meses siguientes a la solicitud de cambio de
puesto de trabajo
Para las personas viacutectimas de violencia de geacutenero que modifiquen su residencia se podraacuten
flexibilizar los criterios de concesioacuten de preacutestamos y anticipos para atender esta situacioacuten de necesidad
410 Seguimiento y evaluacioacuten
El artiacuteculo 46 de la LO 32007 establece que los Planes de Igualdad fijaraacuten los objetivos concretos de
igualdad a alcanzar las estrategias y praacutecticas a adoptar para su consecucioacuten asiacute como el establecimiento
de sistemas eficaces de seguimiento y evaluacioacuten de los objetivos fijados
El objetivo de esta aacuterea consiste en establecer sistemas eficaces de seguimiento y evaluacioacuten de los
objetivos fijados en este plan asiacute como garantizar el cumplimiento en el tiempo de principios y poliacuteticas
en materia de igualdad
Acciones
bull La Direccioacuten de la Empresa designa al Jefe de Servicio de Relaciones Laborales y Gestioacuten de
RRHH que dispondraacute de las facultades necesarias para el desarrollo de aspectos relacionados con la
igualdad y en concreto para
- Ser el interlocutor e intermediario entre Compantildeiacutea y trabajadores en temas relacionados con la
igualdad
- Velar por el cumplimiento de las poliacuteticas y medidas establecidas en materia de igualdad en Metro
Ligero Oeste
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
- Participar en el disentildeo e implantacioacuten de medidas de igualdad
- Participar en la comunicacioacuten y formacioacuten a los empleados sobre la situacioacuten en materia de igualdad
en Metro Ligero Oeste
- Canalizar los eventuales casos de acoso y discriminacioacuten a la
Direccioacuten de RRHH
- Hacer un seguimiento de los indicadores de igualdad para garantizar el cumplimiento de eacutesta en el
tiempo
bull Creacioacuten de una Comisioacuten de Seguimiento del Plan de Igualdad constituida por 6 miembros dos por
cada una de las partes firmantes siendo doble el valor del voto de los representantes de la Empresa
cuando fuera necesaria la votacioacuten de acuerdos amparando asiacute la paridad en la representacioacuten de la
Comisioacuten Esta Comisioacuten de seguimiento velaraacute por el contenido del Plan de Igualdad y tendraacute como
cometido principal entre otros el de evaluar perioacutedicamente la evolucioacuten de la igualdad de geacutenero en Metro
Ligero Oeste Para ello
- Se estableceraacuten los indicadores para evaluar la situacioacuten global del
Plan
- Se realizaraacute perioacutedicamente un diagnoacutestico del Plan
- Esta evaluacioacuten tendraacute un caraacutecter global y es independiente del seguimiento del cumplimiento
de los objetivos del presente Plan y de cada una de las medidas en eacutel recogidas
La Comisioacuten de Seguimiento del Plan de Igualdad se reuniraacute perioacutedicamente y al menos una vez al
semestre
5 Aacutembito de aplicacioacuten y duracioacuten
El presente Plan de Igualdad seraacute de aplicacioacuten a todos los empleados de los centros de trabajo de Metro
Ligero Oeste y a los de los centros de trabajo de sus empresas filiales vinculados a la negociacioacuten
colectiva del Convenio General del Sector de la Construccioacuten
La duracioacuten del presente plan de igualdad se extenderaacute hasta 31 de diciembre de 2021 fecha en la que la
Compantildeiacutea y las asociaciones sindicales eventualmente vinculadas decidiraacuten si se procede a su revisioacuten y
modificacioacuten
48
ANEXO VI Plan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y Consumo de Sustancias Psicoactivas
121
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS
PSICOACTIVAS
REVISIONES
Versioacuten Motivo Fecha
00 Plan de Promocioacuten de la Salud aprobado por el Comiteacute de Empresa asesores de UGT CCOO y representantes de la Empresa
06042010
01
Actualizacioacuten del Plan de Promocioacuten de la Salud aprobado por el Comiteacute de Empresa y representantes de Empresa
27122017
221
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
Iacutendice
1 Hacia la Promocioacuten de la salud en el lugar de trabajo 3
2 Prevencioacuten de Drogodendendencias en el aacutembito laboral 5
3 Consumo de drogas en el aacutembito laboral y ley de prevencioacuten de riesgos laborales 8
4 Caracteriacutesticas del plan de prevencioacuten de drogodependencias en el aacutembito laboral 10
5 Objetivos de un plan de prevencioacuten de drogodependencias 11
6 Fases de elaboracioacuten y ejecucioacuten del plan 12
7 Programa de prevencioacuten 12
8 Programa de asistencia y reinsercioacuten 14
9 Protocolo de actuacioacuten baacutesico para la asistencia en casos concretos 15
10 Protocolo de actuacioacuten basico de deteccioacuten precoz a traveacutes de pruebas aleatorias de determinacioacuten de
sustancias psicoactivas 16
11 Legislacioacuten y documentacioacuten de referencia 19
321
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
1 HACIA LA PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
La misioacuten de empresa de METRO LIGERO OESTE SA es ofrecer a los ciudadanos un servicio
de movilidad seguro accesible puntual y raacutepido en la Comunidad de Madrid con un marcado
objetivo de sostenibilidad en teacuterminos econoacutemicos sociales y medioambientales
De nuestra misioacuten de empresa se derivan dos objetivos esenciales
bull Construir un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los que formamos parte de METRO
LIGERO OESTE SA
bull Garantizar un transporte fiable puntual y con todas las garantiacuteas de seguridad para los usuarios de
METRO LIGERO OESTE SA
El presente programa se enmarca en las iniciativas de Promocioacuten de la salud de METRO LIGERO
OESTE y pretende servir tanto a los intereses de los empleados como de los usuarios
La promocioacuten de la salud en el lugar de trabajo constituye una de las iniciativas prioritarias para
METRO LIGERO OESTE SA
Tal como define la Red Europea de Promocioacuten de la Salud en el Trabajo (ENWHP 1996) la
promocioacuten de la salud en el trabajo es aunar los esfuerzos de los empresarios trabajadores y la
sociedad para mejorar la salud la calidad de vida y el bienestar de las personas en el lugar de
trabajo Esto se puede conseguir combinando actividades dirigidas a mejorar la organizacioacuten y las
condiciones de trabajo promover la participacioacuten activa y fomentar el desarrollo individual
En esta liacutenea se elabora el presente plan aunando esfuerzos entre la direccioacuten de la empresa los
trabajadores y sus representantes asiacute como en este caso las estructuras sanitarias tanto del
servicio de prevencioacuten de riesgos laborales de la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales como de otros organismos sanitarios de la Comunidad de Madrid con competencias
en la materia para mejorar la salud y el bienestar de las personas a traveacutes de diferentes
actividades realizadas desde el lugar de trabajo a traveacutes del fomento de conductas saludables
y de forma especiacutefica todas aquellas relativas a la prevencioacuten de drogodependencias
Los dantildeos para la salud atribuibles a las condiciones de trabajo son por su magnitud uno de los
problemas maacutes importantes de salud puacuteblica Representan unos costes humanos y econoacutemicos
enormes que alcanzan a toda la sociedad
421
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
Los programas de promocioacuten de la salud han tenido un escaso desarrollo en los lugares de
trabajo a pesar de que eacutestos son considerados como espacios adecuados para la promocioacuten
de la salud Asiacute la Red Europea de Promocioacuten de la Salud en el Trabajo en su Declaracioacuten de
Luxemburgo consideraba que la promocioacuten de la salud en el trabajo puede redundar en una
disminucioacuten de las enfermedades y los costes derivados de ellas en un incremento de la
productividad asiacute como en una poblacioacuten trabajadora maacutes sana maacutes motivada con la moral maacutes
alta y con un mejor clima laboral Por ello con la entrada en vigor de la ley 3195 de prevencioacuten
de riesgos laborales y la normativa que la desarrolla las actuaciones en esta materia se han
potenciado notablemente
La OMS (1984) establecioacute cinco principios aplicables a la promocioacuten de la salud en general
basados en el modelo ecoloacutegico de la salud Estos principios fueron adaptados por Wynne (1989)
para ser utilizados en el lugar de trabajo
bull Puede aplicarse a todos los grupos de la fuerza laboral
bull Estaacute dirigida a las causas subyacentes de la enfermedad
bull Combina diversos meacutetodos
bull Busca la participacioacuten efectiva de los trabajadores
bull No es fundamentalmente una actividad meacutedica sino que debe enmarcarse en la organizacioacuten del
trabajo y en las condiciones de trabajo
521
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
2 PREVENCIOacuteN DE DROGODENDENDENCIAS EN EL AacuteMBITO LABORAL
La sociedad actual se enfrenta desde hace tiempo a un importante problema social y de salud
puacuteblica debido al consumo no adecuado de sustancias que pueden llegar a generar dependencia
El aacutembito laboral como parte integrante de la sociedad no es ajeno a esta situacioacuten El consumo
no adecuado de alcohol faacutermacos y drogas en el trabajo se concreta de forma problemaacutetica en
eacuteste con alteraciones graves de la salud de los trabajadores conflictos importantes en las
relaciones laborales y perjuicios para el normal funcionamiento de la empresa
Estudios epidemioloacutegicos actuales fijan el consumo de alcohol tabaco faacutermacos y drogas en el
medio laboral como una cuestioacuten problemaacutetica Seguacuten los uacuteltimos datos de la Agencia Antidroga
de la Comunidad de Madrid en relacioacuten a la prevalencia de consumo las sustancias maacutes
consumidas de forma abusiva o dependiente en el aacutembito laboral son tabaco (402) alcohol
(10) cannabis (271) y cocaiacutena (75)
Se constata asiacute que esta situacioacuten alcanza el aacutembito laboral manifestaacutendose en eacutel de una
manera muy especiacutefica problemas de salud absentismo deterioro de las relaciones con los
compantildeeros y mandos menor rendimiento laboral mayor accidentabilidad incremento de los
gastos de productividad
De la misma forma los referidos estudios vienen a demostrar que en los uacuteltimos diez antildeos ha
habido una disminucioacuten muy significativa de los consumos maacutes elevados entre los trabajadores
Podemos afirmar que las medidas preventivas desde los aspectos sensibilizadores a los
asistenciales estaacuten siendo eficaces Perfilaacutendose de esta forma el aacutembito laboral como un
espacio adecuado para la deteccioacuten prevencioacuten e intervencioacuten en materia de drogodependencias
porque nos ofrece un espacio estable y organizado de actuacioacuten ademaacutes de ser un factor
fundamental en el proceso de reinsercioacuten de la persona
Asimismo la poliacutetica actual de prevencioacuten en materia de drogodependencias viene avalada por los
enunciados de la OMS OIT la Comisioacuten Nacional de Prevencioacuten de Drogas en el Aacutembito laboral
(configuradas por la Administracioacuten competente CCOO UGT y CEOE) la Estrategia Nacional
sobre Drogas la Comisioacuten Autonoacutemica de Prevencioacuten de Drogas en el Aacutembito laboral
(configuradas por la Comunidad de Madrid a traveacutes de la Agencia Antidroga CCOO de Madrid
UGT de Madrid y CEIM Convenio 1995) la Ley 52002 de 27 de junio sobre Drogodependencias
y otros Trastornos Adjetivos de la Comunidad de Madrid asiacute como la experiencia en numerosas
empresas
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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
La OMS define la salud en el trabajo como un estado fiacutesico y psiacutequico en que el trabajador puede
ejercer normalmente sus funciones considerando que el consumo de ciertas substancias tanto
naturales como sinteacuteticas puede considerarse toacutexicas para el organismo humano y por tanto al
alterar este estado de bienestar hemos de considerar las drogodependencias como problemas de
salud
La OMS califica como droga toda sustancia que introducida en un organismo vivo por cualquier
viacutea es capaz de actuar sobre el sistema nervioso central provocando una alteracioacuten fiacutesica yo
psicoloacutegica la experimentacioacuten de nuevas sensaciones o la modificacioacuten de un estado psiacutequico
es decir capaz de cambiar el comportamiento de la persona y que posee la capacidad de generar
dependencia y tolerancia en sus consumidoresrdquo Entendiendo estos conceptos de la siguiente
forma
bull Dependencia Fiacutesica El organismo desarrolla un viacutenculo con la droga por el que necesita
mantener unos niveles determinados de la sustancia para desarrollar sus funciones fisioloacutegicas con
normalidad
bull Dependencia Psicoloacutegica Compulsioacuten a tomar una sustancia determinada para obtener la
vivencia de efectos agradables y placenteros o la evitacioacuten de sensaciones indeseadas
bull Tolerancia Proceso por el cual a medida que el organismo se va adaptando a la presencia regular
de la sustancia se necesita una mayor cantidad para producir los mismos efectos
Pero la dependencia no se genera de un diacutea para otro sino que es un proceso que se desarrolla a
lo largo del tiempo y es el resultado de la interrelacioacuten del individuo con la sustancia que consume
y con su entorno
Se pueden distinguir diferentes formas de usar las drogas que pueden llevar a un proceso de
dependencia
bull Uso problemaacutetico situacioacuten en la cual el uso de cualquier cantidad de droga por miacutenima que
sea pone yo puede poner a otros en situaciones de riesgo real
bull Abuso situacioacuten en la que puede comprometerse fiacutesica psiacutequica yo socialmente la evolucioacuten de
la persona o afectar negativamente a su entorno emocional
bull Uso dependiente se refiere al uso sistemaacutetico que genera un estado fiacutesico y psiacutequico
caracterizado por modificaciones del comportamiento que comprenden un impulso irreprimible por
tomar la sustancia a fin de experimentar sus efectos o de evitar el malestar producido por su
privacioacuten
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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
El problema de las drogas es muy complejo multifactorial con implicaciones econoacutemicas
sociales culturales y personales muy profundas El efecto negativo sobre la salud y sobre la
convivencia puede ser muy importante por lo que debemos afrontarlos entre todos y apoyar a
todos los trabajadores que se encuentren en esta situacioacuten Ninguacuten trabajador que sufra este
problema debe quedar sin atencioacuten
Es por ello que las conductas de abuso de drogodependencias en el lugar de trabajo han de
ser tratadas como una cuestioacuten de salud por lo que se hace vital conseguir no soacutelo que las
empresas asuman la necesidad de prevenir y tratar los problemas asociados a la dependencia del
alcohol tabaco y otras drogas sino que el trabajo se convierta en un ambiente protector de la
aparicioacuten de drogodependencias
Por este motivo los programas de promocioacuten de la salud en el lugar del trabajo a traveacutes de una
efectiva sensibilizacioacuten constituyen uno de los meacutetodos fundamentales para combatir las
drogodependencias
Para abordar el fenoacutemeno de las drogodependencias se debe tener en cuenta una combinacioacuten
de factores entre los cuales el factor laboral es un factor maacutes junto a otros de tipo personal
familiar y social y se constituye como uno de los principales problemas sociales por lo que se
desprende la necesidad de identificar en la evaluacioacuten de riesgos posibles factores de riesgo que
pueden ser desencadenantes o potenciadores del consumo de sustancias de implantar las
medidas preventivas necesarias que disminuyan en la empresa la probabilidad del consumo el
desarrollo de acciones de sensibilizacioacuten y formacioacuten y finalmente la creacioacuten y desarrollo de
programas de informacioacuten sobre la drogadiccioacuten en el lugar de trabajo orientacioacuten en la
reincorporacioacuten al aacutembito laboral asiacute como informacioacuten y derivacioacuten a organismos oficiales
acreditados por la Comunidad de Madrid para recibir programas de apoyo para la solucioacuten del
problema
Las actuaciones que desarrollen a lo largo del programa tanto de informacioacuten divulgacioacuten y
sensibilizacioacuten como de vigilancia de la salud iraacuten encaminadas a crear un ambiente laboral
saludable
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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
3 CONSUMO DE DROGAS EN EL AacuteMBITO LABORAL Y LEY DE PREVENCIOacuteN DE RIESGOS LABORALES
La Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales en su Capiacutetulo III Art 14 y 15 establece
claramente que los trabajadores tienen derecho a una proteccioacuten eficaz en materia de seguridad y
salud en el trabajo El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del
empresario de proteccioacuten de los trabajadores frente a los riesgos laborales En cumplimiento
del deber de proteccioacuten el empresario deberaacute garantizar la seguridad y la salud de los
trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo
A estos efectos en el marco de sus responsabilidades el empresario realizaraacute la prevencioacuten de
los riesgos laborales mediante la integracioacuten de la actividad preventiva en la empresa y la
adopcioacuten de cuantas medidas sean necesarias para la proteccioacuten de la seguridad y la salud de los
trabajadores
Igualmente la LPRL en su Art 15 obliga al empresario a desarrollar un Plan de Prevencioacuten de
Riesgos Laborales que incluya una evaluacioacuten exhaustiva y cuantas veces sea necesaria
realizarla que asegure la valoracioacuten de todos los riesgos que puedan afectar a sus trabajadores
asiacute como las medidas correctoras y los plazos a realizar estas Por ello se debe incluir los
factores de riesgo relacionados con el consumo abusivo y las adicciones como elementos a
evaluar dentro del Plan de Prevencioacuten
Ademaacutes el abuso de drogas incluso el simple uso de drogas (alcohol cannabis) dada la
actividad de la empresa puede suponer un riesgo para el propio trabajador o sus compantildeeros
instalaciones usuarios El planteamiento de medidas preventivas para este problema es
indispensable para garantizar la seguridad en los centros de trabajo
Del mismo modo la misma legislacioacuten en su Art 22 establece la obligacioacuten por parte del
empresario a realizar la ldquoVigilancia de la Saludrdquo Entendiendo eacutesta como un componente
esencial de prevencioacuten y un elemento para la promocioacuten de la salud que abarca desde lo
colectivo a lo individual y no es uacutenicamente asistencial
Del mismo modo y a traveacutes de la vigilancia de la salud los trabajadores tienen derecho a los
oportunos reconocimientos meacutedicos y el empresario puede afianzar la seguridad de que sus
trabajadores desde el punto de vista de la salud son ldquoaptosrdquo para realizar su trabajo sin suponer
un riesgo para siacute mismos o para terceros
Cuando los reconocimientos meacutedicos se realizan perioacutedicamente proporcionan un seguimiento
longitudinal del trabajador en funcioacuten a la exposicioacuten a diferentes factores de riesgo debiendo
integrarse en los planes y programas de prevencioacuten y mejora de las condiciones de trabajo
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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
El desarrollo de exaacutemenes de salud en ausencia de programas de control y reduccioacuten de riesgos
es inadecuado
El consumo de riesgo abuso o la adiccioacuten a las drogas es un problema de salud y por ello es
soacutelo el servicio de vigilancia de la salud el que puede establecer una determinada calificacioacuten de
aptitud garantizando en todo caso el Derecho a la Intimidad a la Propia Imagen y Respeto a la
Dignidad y la Confidencialidad de la informacioacuten sanitaria
La vigilancia individual de la salud (tambieacuten denominada vigilancia meacutedica o maacutes
correctamente vigilancia sanitaria para incluir a otros profesionales sanitarios y no solo a los
meacutedicos) se refiere a la aplicacioacuten de procedimientos meacutedicos y la administracioacuten de pruebas a
trabajadores con el fin de detectar dantildeos derivados del trabajo y de la existencia de alguacuten factor
en el lugar de trabajo relacionado con cada caso
Dentro de las actividades de vigilancia individual de la salud se incluyen las evaluaciones del
estado de salud iniciales perioacutedicas tras ausencias prolongadas por motivos de salud de
trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos asiacute como los controles
bioloacutegicos entre los que se incluyen la determinacioacuten de metabolitos de determinadas
sustancias psicotroacutepicas que en el caso de estar presentes pueden suponer un peligro para el
propio trabajador sus compantildeeros oacute terceras personas al afectar a sus capacidades psicofiacutesicas
para el desempentildeo de las tareas de su puesto de trabajo de tal forma que quede garantizada la
seguridad y la salud
Por uacuteltimo por el Artiacuteculo 25 sobre la Proteccioacuten de trabajadores especialmente sensibles a
determinados riesgos el empresario tendraacute que garantizar de manera especiacutefica la proteccioacuten
de los trabajadores que por sus propias caracteriacutesticas personales o estado bioloacutegico conocido
incluidos aquellos que tengan reconocida la situacioacuten de discapacidad fiacutesica psiacutequica o sensorial
sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo A tal fin deberaacute tener en cuenta
dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y en funcioacuten de eacutestas adoptaraacute las medidas
preventivas y de proteccioacuten necesarias
Los trabajadores no seraacuten empleados en aquellos puestos de trabajo en los que a causa de sus
caracteriacutesticas personales estado bioloacutegico o por su discapacidad fiacutesica psiacutequica o sensorial
debidamente reconocida puedan ellos los demaacutes trabajadores u otras personas relacionadas con
la empresa ponerse en situacioacuten de peligro o en general cuando se encuentren manifiestamente
en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofiacutesicas de los
respectivos puestos de trabajo
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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
4 CARACTERIacuteSTICAS DEL PLAN DE PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS EN EL AacuteMBITO LABORAL
El plan se basa en las siguientes caracteriacutesticas
bull Estaacute incluido en un marco maacutes amplio de fomento de la salud de los trabajadores
bull Se contemplaraacute la situacioacuten de abuso y adiccioacuten a las drogas como un problema de salud Y como
tal se considera una enfermedad la uacutenica opcioacuten durante el tratamiento y si asiacute lo considera la
opinioacuten meacutedica especializada seraacute que el trabajador pase a una situacioacuten de Incapacidad
Temporal De tal forma se actuaraacute con criterios no punitivos ni sancionadores mientras dure el
tratamiento
bull Preventiva Se pondraacuten en praacutectica medidas sensibilizadoras informativas y formativas dirigidas a
toda la organizacioacuten con el objetivo de motivar la reduccioacuten del consumo de drogas promocionar
haacutebitos saludables identificacioacuten y trato con trabajadores con problemas de adiccioacuten manejo de
situaciones de conflicto por consumo de drogas anaacutelisis y reduccioacuten de los factores de riesgo
bull De vigilancia a traveacutes de la realizacioacuten de controles bioloacutegicos iniciales perioacutedicos o aleatorios
con las caracteriacutesticas que se definen en el punto correspondiente de este documento
bull Asistencial y voluntaria Se facilitaraacute el tratamiento de aquellos trabajadores que voluntariamente
quieran adherirse al protocolo de rehabilitacioacuten de adicciones y abuso de drogas a traveacutes de la
incorporacioacuten a los programas promovidos por los Centros de Atencioacuten de Drogodependencias de
la Comunidad de Madrid o de los Sindicatos
bull Reinsertiva El objetivo es que la persona ni pierda su trabajo ni sea sancionada y tras el proceso
rehabilitador pueda desarrollar su trabajo preservando su salud y en las mejores condiciones
laborales que le ayuden en dicha reinsercioacuten protegieacutendole de recaiacutedas posteriores con un clima
laboral facilitador de haacutebitos saludables
bull Participativa Toda iniciativa empresarial relacionada con la salud laboral y drogodependencias
contaraacute con la participacioacuten activa de todos los niveles jeraacuterquicos de la empresa asiacute como de los
representantes sindicales que participaraacuten en la fase de disentildeo desarrollo ejecucioacuten y evaluacioacuten
bull Confidencial Por su consideracioacuten de problema de salud cuando el personal sanitario del servicio
de prevencioacuten concertado por la empresa lo considere la comunicacioacuten deberaacute plantearse en
teacuterminos de ldquoapto o apto con limitaciones o no aptordquo y nunca vulnerar la intimidad de la persona ni
el contenido del diagnoacutestico
bull Global El Plan de Prevencioacuten ampara al conjunto de la plantilla por igual sin diferenciar por
categoriacutea laboral si bien los controles aleatorios de metabolitos de drogas y alcohol soacutelo se
realizaraacuten en aquellos puestos de trabajo en donde se determine que conllevan una
responsabilidad directa en la circulacioacuten y la seguridad viaria siguiendo el Protocolo de Actuacioacuten
Baacutesico de deteccioacuten precoz a traveacutes de pruebas aleatorias de determinacioacuten de sustancias
psicoactivas (Punto 10 del presente documento)
bull Integrador Articularaacute todas las medidas de prevencioacuten
bull Planificado estrateacutegico y evaluable e incluido en un marco maacutes amplio de fomento de la salud y
mejora de las condiciones de trabajo
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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
bull Controlado Se debe crear una Comisioacuten Paritaria formada por miembros del CSS para llevar los
procesos de esta aacuterea especiacutefica cuya funcioacuten seraacute velar por el cumplimiento del presente
programa Dicha Comisioacuten estaraacute formada por Representacioacuten de la direccioacuten y representantes de
los trabajadores con el asesoramiento permanente del servicio de prevencioacuten Y cuando asiacute lo
estime oportuno podraacuten participar en calidad de asesores externos y teacutecnicos de
drogodependencias de los recursos puacuteblicos de la Comunidad de Madrid teacutecnicoa de
drogodependencias de los sindicatos maacutes representativos Todos los integrantes firmaran un
documento de guarda de confidencialidad de datos tanto verbales como escritos
bull Revisado El presente procedimiento deberaacute someterse a revisiones perioacutedicas con el fin de
procurar su constante mejora a traveacutes de indicadores de salud vinculados a este aacutembito la
aceptacioacuten de las medidas por de los trabajadores asiacute como las propuestas de medias de mejora
continua que se realicen Esta revisioacuten se realizaraacute anualmente
El Plan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y
Consumo de Sustancias Psicoactivas constaraacute de dos programas el primero que abarca la parte
preventiva y uno segundo que abarca los ejes de asistencia y reinsercioacuten
5 OBJETIVOS DE UN PLAN DE PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS
OBJETIVOS GENERALES
bull Mejorar la salud y calidad de vida de los trabajadores
bull Garantizar la seguridad de trabajadores y usuarios
bull Cumplir la ley de PRL
bull Armonizar las relaciones de trabajo
OBJETIVOS ESPECIacuteFICOS
bull Promocionar la salud por medio de la prevencioacuten del consumo del alcohol y drogas
bull Prevenir conductas de consumo de drogas
bull Reducir la accidentabilidad laboral
bull Reducir el absentismo
bull Mejorar la productividad y calidad del trabajo
bull Disminuir los costes derivados de Accidentes Lesiones e Incapacidad Temporal
bull Aplicar medidas de formacioacuten y sensibilizacioacuten
bull Analizar las condiciones de trabajo con posible relacioacuten con el inicio permanencia o recaiacuteda en el
consumo que impidan la rehabilitacioacuten
bull Fomentar la colaboracioacuten y responsabilidad de todo el colectivo laboral en el cumplimiento de esta
actuacioacuten preventiva
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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
6 FASES DE ELABORACIOacuteN Y EJECUCIOacuteN DEL PLAN
bull Establecimiento de la Comisioacuten de trabajo metodologiacutea de trabajo y fijacioacuten del calendario de
actuaciones
bull Elaboracioacuten del desarrollo de los programas por la comisioacuten de trabajo y los protocolos de accioacuten
bull Divulgacioacuten del Plan en el centro de trabajo a traveacutes de comunicaciones de la direccioacuten
representacioacuten sindical y los mandos intermedios para que todo el colectivo esteacute informado de su
existencia
bull Puesta en marcha de los dos programas del Plan
bull Evaluacioacuten continuada para revisar el Plan para ajustarlo a las necesidades que aparezcan en la
praacutectica diaria
7 PROGRAMA DE PREVENCIOacuteN
Basado en medidas que fomenten la calidad de vida a traveacutes de la promocioacuten de la salud Se trata
de anticiparse a la posible aparicioacuten del problema o detectarlo precozmente estimulando el
autocontrol individual y colectivo en relacioacuten a las drogas
OBJETIVOS GENERALES
bull Prevenir el consumo de drogas en el aacutembito laboral y por ende hacerlo extensivo a otros planos
de la vida del trabajador
bull Fomentar haacutebitos de vida saludables y facilitar respuestas a los problemas que de este tipo
puedan surgir entre losas trabajadores de Metro Ligero Oeste SA
OBJETIVOS ESPECIacuteFICOS
bull Sensibilizar a toda la plantilla trabajadora en todas sus categoriacuteas profesionales de la filosofiacutea del
Plan en cuestioacuten
bull Fomentar una cultura de la prevencioacuten y la adquisicioacuten de haacutebitos de vida saludables
bull Impedir la aparicioacuten de los problemas derivados de los consumos de drogas
bull Disminuir la cantidad o calidad de factores de riesgo que puedan provocar o favorecer los
consumos de drogas
bull Sensibilizar a los miembros de la empresa de los riesgos derivados del consumo inadecuado de
ciertas sustancias
bull Informacioacuten sobre sustancias toacutexicas y los problemas derivados del consumo de drogas para la
salud fiacutesica psiacutequica y social y sus riesgos fiacutesicos sociales laborales familiares econoacutemicos
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PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
bull Fomentar la creacioacuten de un lugar de trabajo libre de consumo de drogas y promocioacuten de haacutebitos
saludables entre los trabajadores
Formar a personas clave (mandos representantes de los trabajadores) en habilidades para
detectar y actuar ante esta problemaacutetica
ACTUACIONES
En relacioacuten a la difusioacuten del plan
bull Elaboracioacuten de carteles para ser expuestos en los tablones de anuncios
bull Elaboracioacuten de folletos que lleguen a todos los empleados
bull Carta a todos los trabajadores por parte de la Direccioacuten exponiendo una ldquoDECLARACIOacuteN DE
INTENCIONES Y POSTURA OFICIAL ANTE EL CONSUMO DE DROGAS EN EL CENTRO DE
TRABAJOrdquo debe asegurarse que todos los trabajadores la reciben mediante acuse de recibo y
tendraacute una redaccioacuten que claramente indique la intencioacuten de promocioacuten de la salud y prevencioacuten de
consumo de drogas asiacute como un rechazo absoluto ante el consumo de drogas durante la jornada
laboral indicando la intencioacuten de realizar acciones dirigidas a eliminar dichas conductas La
Direccioacuten debe acordar unos valores que definan una Poliacutetica acorde con el Plan antes de
desarrollar cualquier Plan estrateacutegico de actuacioacuten
En relacioacuten a los objetivos del programa
bull Analizar la situacioacuten de consumo de los trabajadores de Metro Ligero Oeste
bull Analizar los factores de riesgo y proteccioacuten relacionados con el consumo de drogas (evaluacioacuten de
riesgos y de riesgos psicosociales)
bull Desarrollar estrategias de intervencioacuten sobre los factores determinantes
bull Charlas de sensibilizacioacuten de asistencia voluntaria para toda la plantilla a traveacutes de los recursos
sindicales yo de la Comunidad de Madrid
bull Campantildea de Informacioacuten a traveacutes de carteles en los tablones de anuncios y entrega a todos los
trabajadores de triacutepticos informativos de elaboracioacuten propia y proporcionados por los CAID de la
CAM y el centro de documentacioacuten de la Agencia Antidroga
bull Actividades de sensibilizacioacuten
bull Acciones formativas en tres niveles diferenciados en objetivos y contenidos seguacuten los agentes a los
que van dirigidas
bull Personal de los servicios de prevencioacuten y teacutecnicos de prevencioacuten de riesgos laborales de
los comiteacutes de seguridad y salud
bull Comiteacute de Seguridad y Salud Mandos intermedios personal de Recursos Humanos
bull Trabajadores
bull Actividades luacutedico recreativas de promocioacuten de la salud
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PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
8 PROGRAMA DE ASISTENCIA Y REINSERCIOacuteN
OBJETIVOS GENERALES
bull Mejorar la salud y la calidad de vida de los trabajadores afectados por una o varias adicciones
OBJETIVOS ESPECIacuteFICOS
bull Detectar situaciones de riesgo y evaluar
bull Identificar y atender a los trabajadores con un problema de drogodependencias
bull Detectar de manera temprana posibles casos que en un futuro puedan llegar a desarrollar
problemas de abuso yo dependencia
bull Impedir el agravamiento de la salud entre los consumidores habituales derivados de los consumos
de drogas
bull Armonizar las relaciones laborales
bull Colaborar en la reinsercioacuten laboral del trabajador en su puesto u otros vacantes de acuerdo con
sus posibilidades si fueran adecuadas a su capacitacioacuten
bull Disminuir la cantidad o calidad de factores de riesgo que puedan provocar o favorecer
mantenimiento o recaiacutedas de consumos de alcohol u otras drogas asiacute coacutemo condiciones laborales
que supongan un riesgo de seguridad higiene disconfort oacute Riesgos psicosociales
ACTUACIONES
bull Deteccioacuten y canalizacioacuten de demandas de atencioacuten
bull Informacioacuten asesoramiento y evaluacioacuten de las demandas
bull Oferta de tratamiento
bull Anaacutelisis y negociacioacuten individualizada de la situacioacuten laboral de cada caso
bull Canalizacioacuten y derivacioacuten a centros especializados
bull Seguimiento del proceso del tratamiento
bull Seguimiento del proceso de reinsercioacuten laboral
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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
9 PROTOCOLO DE ACTUACIOacuteN BAacuteSICO PARA LA ASISTENCIA EN CASOS CONCRETOS
1ordf ETAPA IDENTIFICACIOacuteN O DETECCIOacuteN PRECOZ
Dicha identificacioacuten puede darse bien por parte de un trabajador de un mando de un delegado
de Prevencioacuten o a traveacutes de Vigilancia de la Salud en los controles del estado de salud iniciales
perioacutedicos o aleatorios que se lleven a cabo (ver protocolo especiacutefico)
Toda comunicacioacuten debe realizarse a traveacutes de un escrito donde soacutelo se presupone la posible
ldquoincapacidadrdquo de ese trabajador por problemas de salud asiacute como un riesgo para siacute mismos o
terceros en la realizacioacuten de sus tareas laborales
Dicho escrito se presentaraacute a la Comisioacuten de Prevencioacuten de Drogodependencias anteriormente
citada y seraacute tratado de forma absolutamente confidencial
Dicha comisioacuten valoraraacute el comunicado y se pondraacute en contacto con el Servicio de Vigilancia de la
Salud que iniciaraacute las actuaciones oportunas para su diagnoacutestico Eacuteste podraacute derivar en un
proceso de seguimiento o en la inclusioacuten del mismoa en la etapa de atencioacuten
El proceso de seguimiento como su propio nombre indica supone el seguimiento maacutes exhaustivo
de la salud de un trabajador concreto a traveacutes de evaluaciones perioacutedicas meacutedicas psicoloacutegicas y
sociales a traveacutes de un periodo de 12 meses
En los controles perioacutedicos anuales la deteccioacuten de sustancias psicoactivas se haraacute uacutenicamente
mediante la determinacioacuten en saliva
2ordf ETAPA ATENCIOacuteN Y REINSERCIOacuteN
El trabajador en caso de ser considerado ldquoAPTO CON RESTRICCIONESrdquo con limitaciones tales
que le inhabiliten para desempentildear las funciones esenciales de su puesto de trabajo y en el
supuesto en que no se hubiera declarado un IT la direccioacuten de la empresa procuraraacute asignar un
puesto alternativo de forma temporal hasta que recupere las capacidades perdidas Del mismo
modo podraacute solicitar a su meacutedico de familia la declaracioacuten de una Incapacidad Temporal por las
causas derivadas de la dependencia como enfermedad comuacuten En caso de que se declarara la
Incapacidad Temporal le seraacute aplicables al empleado los complementos por IT en los mismos
teacuterminos que estipula el Convenio Colectivo de Metro Ligero Oeste SA en vigor Los trabajadores
podraacuten solicitar del servicio de vigilancia de la salud de Metro Ligero Oeste SA el apoyo oportuno
para conseguir la declaracioacuten de IT por el meacutedico de familia
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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
El trabajador seraacute informado en todo momento de su situacioacuten laboral asiacute como de los posibles
tipos de recursos y tratamientos que puede utilizar y realizar para su problema de
drogodependencias
Para poder reincorporarse a su trabajo el trabajador deberaacute comprometerse a iniciar un
tratamiento de reinsercioacuten y rehabilitacioacuten a traveacutes de los servicios de salud puacuteblica
correspondientes u otros igualmente reconocidos por dicho sistema
La Comisioacuten de Prevencioacuten de drogodependencias se pondraacute en contacto con el recurso
adecuado o elegido por el trabajador y se realizaraacute la derivacioacuten correspondiente y el
acompantildeamiento en caso necesario
Durante la duracioacuten del tratamiento de reinsercioacuten y rehabilitacioacuten la Empresa no tomaraacute ninguna
medida disciplinaria respecto al trabajador y se garantizaraacute el mantenimiento del puesto de trabajo
y derechos adquiridos del trabajador
Para sufragar los costes que pudiera suponer dicho tratamiento la Empresa podraacute conceder los
anticipos y preacutestamos pactados en el Convenio Colectivo de Metro Ligero Oeste SA en vigor
El meacutedico de familia seraacute el responsable de indicar el alta e incorporacioacuten a su trabajo y
posteriormente se mantendraacute una evaluacioacuten y seguimiento por parte de la Vigilancia de la Salud
que indicaraacute si puede volver a su mismo puesto u otro adaptado compatible con su habilitacioacuten
yoacute formacioacuten
Se facilitaraacute en la medida de lo posible el tratamiento y reinsercioacuten en relacioacuten a adaptaciones en
cuestioacuten de horarios y jornadas para acudir a posibles terapias acuerdos con la familia en
tutoriacuteas etc
Se debe tratar y evaluar cada caso de forma individualizada confidencial y voluntaria por el
trabajador afectado
10 PROTOCOLO DE ACTUACIOacuteN BASICO DE DETECCIOacuteN PRECOZ A TRAVEacuteS DE PRUEBAS ALEATORIAS DE DETERMINACIOacuteN DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
DETECCION Y EFICACIA DE LAS PRUEBAS
iquestCuaacutento tiempo pueden detectar los test una droga despueacutes del consumo
Dependeraacute de muacuteltiples factores tales como la asiduidad del consumidor el estado de salud y el
tipo de droga asiacute como del tipo de muestra en donde se realice la determinacioacuten (aire exhalado
pelo sangre orina saliva etc) y que es lo que se conoce como ldquoperiodo de ventanardquo
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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
En los meacutetodos de cribado de drogas de abuso un resultado positivo indica la presencia de la
droga o de su metabolito en la muestra a una concentracioacuten igual o superior al valor de corte
establecido para el test Un resultado negativo indica que no estaacute presente en la orina o lo estaacute a
una concentracioacuten inferior al valor de corte
Esto es importante ya que con el presente programa no soacutelo se pretende la prevencioacuten y
promocioacuten de haacutebitos y estilos de vida saludables sino que al mismo tiempo garantizar la
seguridad del propio trabajador sus compantildeeros y terceras personas evitando la posibilidad de
que se puedan desempentildear actividades relacionadas con la circulacioacuten o mantenimiento bajos los
efectos de dichas sustancias al tiempo de ser lo maacutes respetuosos posible con la intimidad de cada
trabajador por ello la eleccioacuten de la tipologiacutea de pruebas de deteccioacuten es la que sigue
bull Determinacioacuten de etanol en aire espirado mediante alcoholtest con resultado inmediato En el
caso de resultar positivo transcurrida como miacutenimo media hora se procederaacute a la repeticioacuten de la
prueba mediante aire espirado Si eacutesta vuelve a resultar positiva el trabajador podraacute solicitar un
contra-anaacutelisis mediante una toma de muestra de sangre
bull Determinacioacuten en saliva de los metabolitos de cannabis cocaiacutena opiaacuteceos anfetamina y
benzodiacepinas Los resultados se obtendraacuten en un plazo miacutenimo de 24 horas posteriores a la
obtencioacuten de la muestra de saliva Dicha determinacioacuten se llevaraacute a cabo mediante el denominado
meacutetodo de screening inmunocromatograacutefico en una primera muestra de saliva Se recogeraacute
asimismo una segunda muestra de saliva para realizar una prueba de confirmacioacuten en el
laboratorio por el sistema de Cromatografiacutea de Gases acoplada a Espectrometriacutea de Masas
(CGEM)
La prueba de confirmacioacuten soacutelo se realizaraacute en el caso de que la primera realizada mediante el
sistema de screening inmunocromatograacutefico hubiese resultado no negativa
Soacutelo se consideraraacuten positivos los casos que asiacute se confirmen mediante la Cromatografiacutea de Gases
acoplada a Espectrometriacutea de Masas analizada en el laboratorio
Las muestras que no hayan resultado positivas se destruiraacuten por el laboratorio
El acceso a la informacioacuten meacutedica de caraacutecter personal que se derive de los controles perioacutedicos y
aleatorios soacutelo tendraacuten acceso los facultativos y personal sanitario del servicio de prevencioacuten ajeno
contratado por Metro Ligero Oeste SA y en su caso las autoridades sanitarias sin que pueda
facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador entregando a
cada trabajador informe de los resultados en sobre confidencial con precinto de seguridad
No obstante lo anterior el empresario y las personas u oacuterganos colectivos con responsabilidades
en materia de prevencioacuten seraacuten informados de las conclusiones que se deriven de los
reconocimientos efectuados en relacioacuten con la aptitud del trabajador para el desempentildeo del puesto
de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de proteccioacuten y prevencioacuten a fin
de que puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva Por tanto la
Direccioacuten de Recursos Humanos de Metro Ligero Oeste SA por su responsabilidad en materia de
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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
prevencioacuten de riesgos laborales en la empresa recibiraacute del servicio de vigilancia de la salud
documento de conclusiones que se derivan de los reconocimientos efectuados en relacioacuten con la
aptitud del trabajador para el desempentildeo de su puesto de trabajo (en adelante certificado de
calificacioacuten de aptitud) en los teacuterminos que se establecen en la normativa de prevencioacuten de riesgos
laborales (art 224 y 231d Ley 3195)
PROCEDIMIENTO
Los controles aleatorios se llevaraacuten a cabo de acuerdo con el procedimiento expuesto a
continuacioacuten
bull Ademaacutes de cumplir una finalidad preventiva y de promocioacuten de la salud el objetivo primordial de los
controles aleatorios es el de garantizar la seguridad de trabajadores y usuarios impidiendo que
ninguacuten empleado con funciones de circulacioacuten o mantenimiento pueda actuar bajo los efectos de
sustancias psicotroacutepicas estupefacientes yoacute alcohol durante su actividad laboral Por ello los
controles aleatorios se efectuaraacuten a los empleados que desempentildeen los siguientes puestos
conductores inspectores reguladores operarios de mantenimiento y sus correspondientes
mandos
bull La Empresa efectuaraacute hasta un maacuteximo de 4 controles aleatorios por antildeo
bull El Comiteacute de Seguridad y Salud acordaraacute la forma del establecimiento aleatorio de las fechas en
que se efectuaraacuten los controles aleatorios y el turno al que afectaraacuten Se informaraacute de la realizacioacuten
a una persona del Comiteacute de Empresa con 24 horas de antelacioacuten a la fecha en que tendraacute lugar
ya que tendraacute que estar presente durante la realizacioacuten de dichos controles
bull Todos los empleados en servicio en la fecha y turno establecidos se someteraacuten al control aleatorio
bull La empresa informaraacute al trabajador durante su servicio de la realizacioacuten de la prueba de control
llevaacutendose a cabo dicho control a traveacutes del Laboratorio mediante personal sanitario (DUE) con
competencia teacutecnica formacioacuten y capacidad acreditada en el campo tanto de el anaacutelisis de drogas
como de la custodia de muestras durante el tiempo suficiente para poder solicitar un contraanaacutelsiis
si se considera necesario La Empresa proporcionaraacute al Comiteacute de Seguridad y Salud la cerficacioacuten
del laboratorio contratado en relacioacuten a su competencia teacutecnica formacioacuten capacidad y
experiencia en el anaacutelisis y la custocia de la muestra
bull El trabajador recibiraacute el documento de aceptacioacuten a la realizacioacuten de la prueba para su lectura y
posterior firma del consentimiento informado para poder llevar a cabo esas determinaciones
pudiendo solicitar un duplicado En dicho documento se preguntaraacute al trabajador si ha consumido
alcohol yoacute sustancias psicoactivas en las 48 horas anteriores a la realizacioacuten de la misma En el
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PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
caso de que el trabajador respondiera afirmativamente y la prueba de screening resultara ldquoNO
Negativardquo se le retiraraacute del servicio salvaguardando siempre la confidencialidad
bull En caso de que el trabajador se negara a realizar la prueba el trabajador firmaraacute una renuncia y el
personal sanitario actuante comunicaraacute tal circunstancia al responsable de prevencioacuten de riesgos
laborales de METRO LIGERO OESTE SA que valoraraacute dicha situacioacuten y el procedimiento a
seguir en su caso
bull El trabajador antes de someterse a la prueba si tuviera dudas sobre si pudiera hallarse bajo los
efectos de sustancias psicotroacutepicas yo estupefacientes podraacute solicitar a su mando intermedio que
le retire del servicio sin necesidad de dar explicaciones y se le concederaacuten diacuteas de vacaciones o de
compensacioacuten hasta que se obtengan los resultados de la prueba si el resultado de la prueba fuera
negativa los diacuteas correraacuten por cuenta de la Empresa Los empleados que voluntariamente hayan
solicitado apartarse del servicio seraacuten derivados a la Comisioacuten de Prevencioacuten de
Drogodependencias para iniciar el protocolo de actuacioacuten baacutesico para la asistencia en casos
concretos que valoraraacute la situacioacuten teniendo en cuenta la circunstancia de retirada del servicio
especialmente en casos de determinacioacuten positiva de alcohol
Cualquier trabajador en el caso de haber dado resultado positivo en la determinacioacuten de etanol en
aire espirado podraacute solicitar un contra-anaacutelisis mediante una toma de muestra de sangre
bull Las muestras precintadas y codificadas son enviadas a analizar al laboratorio siguiendo la cadena
de custodia preceptiva La segunda muestra de saliva seraacute analizada uacutenicamente en caso de
positivo de la primera para confirmacioacuten del posible positivo
bull Una vez se obtiene el resultado (miacutenimo 24 horas) el personal sanitario del Servicio de Prevencioacuten
Ajeno informaraacute al Departamento de Prevencioacuten de Metro Ligero Oeste SA de la consideracioacuten
como tal del trabajador para los efectos oportunos en materia de prevencioacuten relativa al desempentildeo
de su puesto de trabajo remitiendo el certificado de calificacioacuten de aptitud y determinando al
trabajador como Especialmente Sensible cuando dichas determinaciones tengan un resultado
positivo
bull El departamento de prevencioacuten iniciaraacute el protocolo de actuacioacuten baacutesico para la asistencia en casos
concretos (punto 9 del presente documento)
11 LEGISLACIOacuteN Y DOCUMENTACIOacuteN DE REFERENCIA
bull Ley 3195 de Prevencioacuten de riesgos laborales Artiacuteculos 14 19 22 25 29 y 48 entre otros
bull RD 3597 Reglamento de los Servicios de Prevencioacuten Artiacuteculos 33 37 y 38
bull Estatuto de los Trabajadores Articulo 4 punto 2 apartado C
bull Ley general de la Seguridad Social 194
2021
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PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
bull Directiva 200759
bull RD 23872004 por el que se aprueba el reglamento del sector ferroviario
bull Orden de Fomento 25202006
bull Ley 52002 de drogodependencias y otros trastornos adictivos de la Comunidad de Madrid
bull Otero Borrego C Drogodependencias en el lugar de trabajo Pautas generales de intervencioacuten
desde la medicina del trabajo Servicio de Prevencioacuten de Riesgos Laborales Hospital Universitario
de Moacutestoles Medicina y Seguridad del Trabajo 2011 57 Suplemento 1 1-262
bull Bestrateacuten MPujol L Responsabilidad Social de las empresas tipos de responsabilidades y plan de
Suplemento actuacioacuten Notas Teacutecnicas de Prevencioacuten nordm 64 INSHT 2003
bull Ministerio de Sanidad y Consumo Libro blanco para la vigilancia de la salud de los trabajadores
bull Trabajo Revista de la OIT Nuacutemero 57 2006 Estar limpio controles de consumo de drogas y
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Confederal de UGT
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Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT
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2121
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PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
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bull Observatorio Espantildeol sobre Drogas Informe 2007 Madrid Delegacioacuten del Gobierno para el Plan
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2012 Madrid Delegacioacuten del Gobierno para el Plan Nacional sobre Drogas
bull SantacreuJ Zaccagnini JL Maacuterquez MO (1992) El problema de ldquola drogardquo Un anaacutelisis desde
la psicologiacutea de la salud Valencia Promolibro
11
Igualmente los diacuteas que se disfruten bajo esta modalidad de licencia retribuida minoraraacuten los diacuteas de licencia retribuida por hospitalizacioacuten de familiar que pudieran corresponder al amparo de lo previsto en el apartado d) anterior f) 3 diacuteas haacutebiles por el nacimiento de hijo g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de caraacutecter puacuteblico y personal comprendido el ejercicio del sufragio activo Asimismo en el caso de que el trabajadora deba desplazarse de su residencia habitual para atender el hecho que motive las citadas licencias las mismas se incrementaraacuten en 2 diacuteas haacutebiles cuando el trabajadora deba desplazarse maacutes de 200 kiloacutemetros de la localidad en la que tenga su residencia habitual El inicio del disfrute de la licencia retribuida prevista en el apartado b) anterior tendraacute lugar al diacutea siguiente del fallecimiento del familiar que motive la misma disponiendo el trabajadora adicionalmente del diacutea en que suceda el hecho causante Para el resto de licencias retribuidas previstas en este convenio colectivo el inicio de su disfrute se produciraacute el mismo diacutea en que suceda el hecho que las motive h) Diacuteas de Convenio Todos los trabajadoresas afectados por este convenio colectivo tendraacuten derecho a dos diacuteas de licencia retribuida al antildeo (ldquoDiacuteas de Conveniordquo) cuya fecha de disfrute habraacute de comunicarse a la empresa con un miacutenimo de tres diacuteas de antelacioacuten Uno de los dos Diacuteas de Convenio correspondiente al antildeo 2017 podraacute ser disfrutado durante los antildeos 2018 o 2019 Al objeto de su disfrute resultaraacuten de aplicacioacuten las mismas reglas operativas establecidas en los paacuterrafos siguientes Los Diacuteas de Convenio que no se disfruten dentro del antildeo natural no podraacuten acumularse recuperarse ni compensarse a lo largo de cualesquiera ejercicios siguientes La empresa se reserva la capacidad de denegar el disfrute de cualquiera de estos Diacuteas de Convenio cuando otroa trabajadora del mismo planning haya solicitado previamente su disfrute en las mismas fechas De manera excepcional un segundo trabajadora del planning de conductores podraacute optar al mismo diacutea de convenio en diacuteas laborables excepto los pactados anualmente durante la elaboracioacuten del planning anual La asignacioacuten de los diacuteas de convenio se realizaraacute teniendo en cuenta el momento de la solicitud - Si el diacutea corresponde a uno de los diacuteas de las ocho semanas de planning publicados se tendraacute en cuenta el
paacuterrafo anterior para la asignacioacuten del mismo - Si el diacutea estaacute fuera de las ocho semanas de planning publicados el departamento correspondiente
archivaraacute dicha solicitud hasta el diacutea de publicacioacuten de dicho planning en el que realizaraacute un sorteo con todas las solicitudes que hayan sido entregadas para dicha fecha
Asimismo se excluyen de los diacuteas de disfrute de esta licencia el 24 25 y 31 diciembre el 1 y 6 de enero asiacute como los diacuteas correspondientes al jueves viernes saacutebado y domingo de Semana Santa
Licencias no retribuidas para cuidado de familiar en situacioacuten de hospitalizacioacuten prolongada
Los trabajadoresas afectados por este convenio colectivo podraacuten solicitar con al menos diez diacuteas naturales de antelacioacuten a su disfrute una licencia no retribuida por un plazo no inferior a un mes y no mayor a tres meses para el cuidado de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad en los casos de hospitalizacioacuten prolongada por enfermedad grave de dicho familiar o reposo domiciliario derivado de dicha enfermedad A los efectos del derecho al disfrute de esta licencia no retribuida se consideraraacute hospitalizacioacuten prolongada el hecho de permanecer ingresado en un centro sanitario por un plazo ininterrumpido superior a quince diacuteas (no computaacutendose a estos efectos los ingresos en los servicios de urgencias) como consecuencia de una enfermedad que tenga la consideracioacuten de grave seguacuten la clasificacioacuten recogida en el Real Decreto 11482011 (o en la normativa que eventualmente lo sustituya)
12
Igualmente seraacute condicioacuten necesaria para el disfrute de esta licencia no retribuida que en el momento de su solicitud el trabajadora acredite a la empresa (i) la hospitalizacioacuten de la persona en cuestioacuten en los teacuterminos indicados mediante la presentacioacuten del correspondiente documento meacutedico del centro sanitario donde se haya producido el ingreso y (ii) el parentesco con esa persona hospitalizada mediante la presentacioacuten del libro de familia o documento acreditativo correspondiente En cualquier caso para el supuesto de que la peticioacuten de licencia no retribuida sentildealada en este precepto pueda afectar a la correcta prestacioacuten del servicio la empresa tendraacute la capacidad de denegar o limitar esta peticioacuten Asimismo sin perjuicio de esta capacidad empresarial en ninguacuten caso se podraacute conceder el disfrute de esta licencia no retribuida cuando en el planinng del trabajadora solicitante ya esteacuten disfrutando de la misma un nuacutemero de trabajadoresas que suponga al menos el 5 de la plantilla total adscrita a dicho planning asegurando un miacutenimo de un trabajadora por planning Asimismo cuando a un trabajadora se le hubiera concedido el disfrute de esta licencia no retribuida por un tiempo inferior al liacutemite maacuteximo de tres meses antes de su expiracioacuten el trabajadora podraacute solicitar una proacuterroga de dicha licencia por el tiempo que estime necesario siempre que con dicha proacuterroga no se superen los tres meses de disfrute de la misma en coacutemputo global La concesioacuten de esta proacuterroga quedaraacute sujeta a la acreditacioacuten por parte del trabajadora solicitante del mantenimiento de la causa que motivoacute la concesioacuten inicial de la licencia y en todo caso a la aprobacioacuten final por parte de la empresa de dicha proacuterroga
Licencia no retribuida por la concurrencia de otras causas La licencia no retribuida prevista en el apartado anterior podraacute ser solicitada tambieacuten por cualquier otra causa que se estime suficiente por la empresa como para justificar su concesioacuten o por una duracioacuten inferior a la miacutenima establecida En tales casos corresponderaacute exclusivamente a la compantildeiacutea a tiacutetulo discrecional la concesioacuten del disfrute de esta licencia Asimismo esta licencia no retribuida se regiraacute en todo por las mismas condiciones que las establecidas en el apartado anterior incluidas las referidas a los liacutemites temporales miacutenimos y maacuteximos para su concesioacuten proacuterrogas o reglas sobre el cupo maacuteximo de concesioacuten para cada planning o de manera excepcional reduciendo el tiempo miacutenimo de disfrute Artiacuteculo 26 Contratacioacuten El ingreso al trabajo podraacute realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratacioacuten reguladas en el Estatuto de los Trabajadores y disposiciones complementarias Artiacuteculo 27 Periacuteodo de prueba Podraacute concertarse por escrito un periacuteodo de prueba que en ninguacuten caso podraacute exceder de a) Teacutecnicos titulados seis meses
b) Resto del personal dos meses
Artiacuteculo 28- Jornada de trabajo Durante la vigencia del presente CONVENIO las horas efectivas de desempentildeo laboral en coacutemputo anual que todo trabajadora deberaacute desarrollar en el desempentildeo de su trabajo no podraacute superar las 173116 horas o 221 diacuteas siendo la jornada diaria la establecida en los cuadrantes de servicios yo turnos de cada categoriacutea
Artiacuteculo 29 Horario de trabajo Aspectos organizativos
Art 291 A- Personal de Operacioacuten A1- Conductores
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Los conductores realizaraacuten una jornada diaria continuada que se distribuiraacute en siete horas y cincuenta minutos horas de trabajo efectivo maacutes veinticinco minutos de descanso continuados que no computaraacuten como tiempo de trabajo efectivo Los tiempos de preparacioacutendespreparacioacuten traslados y reserva computaraacuten como tiempo de trabajo efectivo Desde la firma del presente Convenio se establece una conduccioacuten continuada de un maacuteximo de cuatro horas realizaacutendose un maacuteximo de 4 vueltas continuadas en ML2 o 3 consecutivas en el trayecto de ML3 Tras este periodo se realizaraacute un descanso nunca inferior a quince minutos Debido a que el planning anual del 2017 ya se encuentra publicado todas las medidas expresadas se implementaraacuten el 1 de marzo de 2018 A2- Resto personal de operaciones Se establece una jornada diaria continuada que se distribuiraacute en siete horas y cincuenta minutos de trabajo efectivo maacutes veinticinco minutos de descanso que no computaraacuten como tiempo de trabajo efectivo A3- Rotaciones fin de semana Como norma general de aplicacioacuten a los colectivos de conductores inspectores inspectores habilitados y operadores de PCC (reguladores) la rotacioacuten de fines de semana de libranza se ajustaraacute al siguiente patroacuten 2 fines de semana trabajados 2 fines de semana librados Para el colectivo de atencioacuten al cliente el patroacuten quedaraacute establecido de la siguiente forma 1 fin de semana trabajado 1 fin de semana librado Cualquier modificacioacuten de todas las anteriores secuencias respetaraacute el mantener un porcentaje miacutenimo del 50 de fines de semana descansados en coacutemputo trimestral Si durante la vigencia del Convenio se produjesen modificaciones que supusiesen condiciones favorables para los trabajadores eacutestas se repartiraacuten lo maacutes equitativamente posible entre los trabajadoresas de cada colectivo En el supuesto en que el Consorcio Regional de Transportes modifique las actuales frecuencias de servicio para fines de semana la Empresa propondraacute medidas que puedan paliar la no realizacioacuten de las anteriores secuencias A4- Rotacioacuten de servicios Los horarios de entrada con los actuales servicios son Atencioacuten al Cliente Mantildeana 700 o 730 h Tarde 1400 o 1545 h La rotacioacuten seraacute cada cuatro semanas entre los servicios de Mantildeana y Tarde Inspectores e Inspectores Habilitados Mantildeana 600 o 700 h Tarde 1500 o 1700 h La rotacioacuten seraacute cada ocho semanas entre los servicios de Mantildeana y Tarde Operadores de PCC (Reguladores) Mantildeana 530 o 630 h Tarde 1430 o 1630 h Noche 2230 h
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La rotacioacuten seraacute de 6 semanas para los servicios de mantildeana 5 semanas para los servicios de tarde y 3 semanas para los servicios de noche Conductores Mantildeana De 430 a 1000 h Tarde De 1200 a 1900 h La rotacioacuten entre cada uno de los bloques seraacute de ocho semanas Mantildeana y TardeNoche El nuacutemero maacuteximo de horarios distintos de entrada que tendraacute cada bloque de turnos seraacute de 11 de mantildeana y de 14 de TardeNoche siendo dichos horarios coincidentes con las horas en punto y medias horas Los conductores asignados a turnos que se extiendan de forma continuada durante cuatro horas seguidas dentro del horario comprendido entre las 1200 y las 1600 horas o entre las 2000 y las 2400 horas tendraacuten que efectuar el descanso de veinticinco minutos continuados correspondiente en dicho intervalo horario B- Personal de mantenimiento Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) Material Moacutevil y Sistemas En la actualidad los operarios y Jefes de equipo de las direcciones de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) y Mantenimiento de Material Moacutevil tendraacuten la consideracioacuten de trabajadores nocturnos ya que desempentildearaacuten o podraacuten desempentildear su trabajo en horario nocturno al menos un tercio de su jornada anual Por tanto con el fin de atender adecuadamente a las necesidades de mantenimiento de las instalaciones tanto la condicioacuten de ldquotrabajadores nocturnosrdquo como la adscripcioacuten a un reacutegimen de turnos rotatorios seraacuten elementos esenciales de la relacioacuten de los operarios de mantenimiento El cuadrante de rotacioacuten de turnos de operarios y Jefes de equipo deberaacute mantener como diacuteas de descanso semanal al menos un 50 de los fines de semana en coacutemputo trimestral La jornada de operarios y Jefes de equipo seraacute de siete horas y cincuenta minutos de trabajo efectivo con un descanso de veinticinco minutos que no se consideraraacute como tiempo de trabajo efectivo La franja horaria para el disfrute del tiempo de descanso en la jornada diaria seraacute acordada entre los operarios y las distintas direcciones a las que pertenecen los operarios de mantenimiento B1- Horarios de Entrada Los horarios de entrada actuales son Operarios y Jefes de Equipo de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) Mantildeana 645 o 700 h Tarde 1445 o 1500 h Noche 2245 o 2300 h Operarios y Jefes de Equipo de Mantenimiento de Material Moacutevil Mantildeana 645 o 700 h Tarde 1445 o 1500 h Noche 2245 o 2300 h Operarios y Jefes de equipo de Mantenimiento de Sistemas Mantildeana 645 o 700 h Tarde 1345 o 1500 h Noche 2245 o 2300 h B2 Rotacioacuten de Fines de Semana Las rotaciones de fines de semana seraacuten Operarios y Jefes de Equipo de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) Material Moacutevil y Sistemas 2 fines de semana trabajados
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2 fines de semana librados o 1 fin de semana trabajado 1 fin de semana librado Cualquier modificacioacuten de todas las anteriores secuencias respetaraacute el mantener un porcentaje miacutenimo del 50 de fines de semana descansados en coacutemputo trimestral B3 Guardias y Reservas B31 Guardias En los departamentos de mantenimiento salvo que haya un turno de trabajo se podraacute establecer un servicio de guardia Se entiende por servicio de guardia al equipo humano necesario en relacioacuten con siniestros u otras situaciones extraordinarias o urgentes que puedan afectar a la explotacioacuten del sistema Las guardias de lunes a viernes no festivos seraacuten compensadas con 5 euros diarios Las guardias de saacutebados domingos y festivos seraacuten compensadas con 15 euros diarios El tiempo que el trabajadora esteacute de guardia no presencial no seraacute considerado como tiempo de trabajo efectivo Cuando un trabajadora de guardia sea llamado a su puesto de trabajo tendraacute la compensacioacuten econoacutemica establecida para horas urgentes incrementando al tiempo de presencia en dos horas por desplazamiento En el caso de los trabajadores nocturnos tendraacute adicionalmente un descanso equivalente al tiempo que el trabajadora ha permanecido en su puesto de trabajo en los teacuterminos que marca la legislacioacuten vigente Si finalizada la uacuteltima incidencia de la guardia se tuviera que incorporar a un turno de trabajo se respetaraacute la legislacioacuten vigente en cuanto a tiempos de descanso entre jornadas y jornada maacutexima diaria El servicio de guardia no se podraacute establecer a un mismo trabajadora maacutes de dos fines de semana consecutivos del mismo modo un trabajadora no podraacute prestar servicio de guardia maacutes del 50 de los fines de semana en coacutemputo trimestral B32 Reservas En los departamentos de mantenimiento se podraacute establecer un sistema de reservas no presencial de trabajadores para los saacutebados domingos y festivos El trabajadora de reserva tendraacute como misioacuten suplir las ausencias en los turnos planificados El tiempo que el trabajadora esteacute de reserva no presencial no contabilizaraacute como tiempo de trabajo efectivo Las reservas de saacutebados domingos y festivos seraacuten compensadas con 15 euros diarios Cuando un trabajadora de reserva haya sido llamado a su puesto de trabajo tendraacute la compensacioacuten en tiempo equivalente a la duracioacuten de un turno de trabajo cuyo disfrute seraacute de mutuo acuerdo y atendiendo a la legislacioacuten vigente La aceptacioacuten voluntaria de disponibilidadreserva comporta la obligacioacuten del perceptor de estar localizable durante el periodo de su recibo los laborables las 8 horas comprendidas entre las 2200 y las 600 del siguiente diacutea y los fines de semana las 24 horas comprendidas entre las 2300 horas del viernessaacutebado hasta las 2300 horas del saacutebadodomingo La Empresa dotaraacute de los medios teacutecnicos que se consideren idoacuteneos para la localizacioacuten de guardia yo reserva El servicio de reserva no se podraacute establecer a un mismo trabajadora maacutes de dos fines de semana consecutivos del mismo modo el coacutemputo total de fines de semana trabajados y de reserva no podraacute ser superior al 50 en coacutemputo trimestral C- Personal de administracioacuten La empresa publicaraacute antes del 15 Diciembre mediante anuncio en el tabloacuten de avisos de RRHH el calendario laboral asiacute como los horarios de trabajo
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El inicio de la jornada de trabajo habitual seraacute de 8 a 9 horas con un descanso miacutenimo para la comida de 30 minutos y maacuteximo de 2 horas que daraacute comienzo a las 14 horas y que no se consideraraacute como tiempo de trabajo efectivo Existiraacute una jornada continuada de 7 horas todos los viernes del antildeo los diacuteas laborables de Semana Santa desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre los diacuteas laborables correspondientes con el periodo navidentildeo El horario de trabajo en jornada continuada seraacute de 8 a 15 horas
Art- 292 Para aquellos trabajadoresas que tengan establecido control de presencia seraacute obligatorio registrar las horas de su entrada en el servicio y salida del servicio en el sistema de fichaje y control de presencia existente en METRO LIGERO OESTE La entrada en servicio y por consiguiente el fichaje deberaacute hacerse a partir del momento en que el trabajadora esteacute cambiado con la ropa de trabajo y listo para comenzar su turno A su vez la salida de servicio se haraacute una vez concluida la jornada y antes de que el trabajadora se cambie la ropa de trabajo y en su caso se asee Los tiempos para cambiarse la ropa y asearse no se entenderaacuten como tiempo de trabajo efectivo La Empresa previa entrega al Comiteacute de empresa publicaraacute mediante anuncio en el tabloacuten de avisos de cada categoriacutea un calendario anual de rotacioacuten de turnos y libranzas que permita al trabajadora el conocimiento anticipado de su calendario laboral anual La elaboracioacuten de dicho calendario anual se llevaraacute a cabo conforme a lo reflejado en el anexo IV La Empresa publicaraacute mediante anuncio en el tabloacuten de avisos de cada categoriacutea la tabla de asignacioacuten de turnos o servicios incluyendo un periodo miacutenimo de ocho semanas de acuerdo con la tabla anual de rotacioacuten de turnos salvo mutuo acuerdo El descanso miacutenimo entre jornadas seraacute de 12 horas La Empresa entregaraacute al Comiteacute de Empresa previa a su ejecucioacuten una copia del calendario de ocho semanas de servicios prestados por cada categoriacutea del personal a turnos La Empresa permitiraacute los cambios de turno yo servicio entre trabajadores siempre y cuando cumplan los siguientes requisitos y no afecte a la operativa de trabajos Con caraacutecter general los cambios de turno yo servicio se realizaraacuten entre trabajadores de un mismo cuadrante de rotacioacuten Con caraacutecter general no se aceptaraacute ninguna solicitud de cambio de turno en la direccioacuten de operaciones que afecte a la operativa del diacutea siguiente salvo que el mismo sea aprobado previamente por el responsable operativo correspondiente quien obligatoriamente deberaacute confirmar que dicho cambio no afecta a la organizacioacuten de los servicios del diacutea siguiente Con caraacutecter general no se aceptaraacute ninguacuten cambio en las distintas direcciones de mantenimiento con menos de una semana de antelacioacuten debido a la planificacioacuten de trabajos Con caraacutecter general uacutenicamente se autorizaraacuten dos o maacutes cambios de turnoservicio para el mismo diacutea de trabajo si se presentan las solicitudes correspondientes juntas Ninguacuten cambio de turnoservicio podraacute suponer trabajar maacutes de 7 diacuteas consecutivos En los cambios de turnoservicio se deberaacute respetar el descanso miacutenimo de 12 horas entre jornadas Soacutelo se aceptaraacuten cambios de turnoservicio sobre las fechas del planning publicado Debido a que en MLO el cierre de antildeo se realiza el 31 de diciembre soacutelo se podraacuten realizar cambios de turnoservicio dentro del antildeo natural El trabajadora se responsabilizaraacute de los cambios realizados voluntariamente Una vez publicada la tabla de asignacioacuten de turnos yo servicios bimensuales (8 semanas) entendiendo el comienzo de cada semana el lunes el trabajadora no estaraacute obligadoa a aceptar maacutes de un cambio de turno cada dos meses para suplir aquellas ausencias no imputables a la empresa no contabilizando aquellos que el trabajadora acepte de forma voluntaria
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Cuando el cambio de turno afecte a los periodos de vacaciones o descanso la aceptacioacuten de cambio seraacute voluntaria por parte del trabajadora En los cambios de turno se respetaraacute el descanso miacutenimo de 12 horas entre el final de una jornada e inicio de la siguiente Los trabajadores podraacuten solicitar a la Empresa la modificacioacuten de los descansos festivos compensaciones de festivos yo vacaciones publicadas durante el antildeo en curso Cualquier modificacioacuten del descanso semanal o vacaciones cumpliraacute con la legislacioacuten vigente Si durante la vigencia del Convenio se produjesen modificaciones que supusiesen condiciones favorables en los cuadrantes para los trabajadores eacutestas se repartiraacuten lo maacutes equitativamente posible entre los trabajadoresas de cada colectivo La empresa se compromete a entregar al Comiteacute de Empresa cada cuatro meses los plannings efectivos con el fin de poder comprobar y en su caso proponer posibles medidas de reajuste para el siguiente planning en cuanto al reparto de los excesos de fines de semana festivos noches reservas y guardias no asignadas en el rotativo original anual En el supuesto en que el Consorcio Regional de Transportes modifique las actuales frecuencias yo horarios de servicio o sea necesario implantar nuevas operativas por parte de la Empresa debidamente justificadas la Empresa propondraacute al Comiteacute de Empresa de los cambios necesarios tanto de rotacioacuten de turnos rotacioacuten de fines de semana descansados como de horarios de entrada o tiempo de conduccioacuten continuada siempre cumpliendo con la legislacioacuten vigente Artiacuteculo 30 Grupos profesionales Los trabajadores afectados por el presente CONVENIO seraacuten clasificados en funcioacuten de las aptitudes profesionales titulaciones y contenido general de la prestacioacuten y con caraacutecter normativo en alguno de los cuatro Grupos Profesionales que a continuacioacuten se definen La adscripcioacuten a los Grupos podraacute estar o no en funcioacuten de la titularidad que tenga el trabajadora siendo determinada por el contenido de la prestacioacuten de trabajo Los grupos profesionales seraacuten Grupo Profesional I Estructura Personal que realice tareas de planificacioacuten organizacioacuten control y direccioacuten de las actividades de otros asignadas por la Direccioacuten de la Empresa que requieren conocimientos necesarios para comprender motivar y desarrollar a las personas que dependen jeraacuterquicamente del puesto o tareas o planificacioacuten de tareas que puedan requerir iniciativa y autonomiacutea y se ejecutan bajo instrucciones con una dependencia jeraacuterquica funcional Comprende A los trabajadores con Titulacioacuten a nivel de Escuela Superior o Facultades yo Formacioacuten Praacutectica equivalente adquirida en el ejercicio de la profesioacuten A los trabajadores manuales e intelectuales que en el aacutembito administrativo financiero yo productivo y sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados profesionalmente o de oficio dentro de los departamentos o secciones de la Empresa a quienes se encomiendan las funciones propias del aacutembito sentildealado Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten
- Teacutecnicos de Mantenimiento El que con su propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la Direccioacuten de la Empresa ejerce las funciones de mando y organizacioacuten coordinando el servicio o departamento de mantenimiento de la Empresa - Teacutecnico de Operacioacuten
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Tiene por misioacuten verificar y comprobar en las distintas liacuteneas y servicios realizados por la Empresa el exacto desempentildeo de las funciones atribuidas a los conductores inspectores inspectores habilitados y reguladores Eventualmente haraacuten revisiones de control en los vehiacuteculos en servicio comprobando horarios frecuencias tiacutetulos de transporte expedidos y viajeros dando cuenta a su jefe inmediato de cuaacutentas incidencias observe tomando las medidas de urgencia que estime oportunas en los casos de alteracioacuten de traacutefico o accidentes - Teacutecnico Administrativo El que con su propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la Direccioacuten de la Empresa ejerce las funciones de mando y organizacioacuten coordinando el servicio o departamento de administracioacuten de la Empresa - Administrativo Realiza funciones propias de la administracioacuten y recepcioacuten en colaboracioacuten y bajo la supervisioacuten de sus superiores - Auxiliar Servicios Generales Realiza funciones de apoyo a servicios generales
Grupo Profesional II Operacioacuten Circulacioacuten Personal que realiza tareas de iniciativa autonomiacutea y responsabilidad para los que se precisa una preparacioacuten teacutecnica especial reconocida y acorde con las caracteriacutesticas y contenido de las funciones a desempentildear y aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa y responsabilidad sean soacutelo limitadas pero con un contenido funcional similar a los definidos anteriormente Son los trabajadores manuales o trabajadores intelectuales que sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados tanto profesional como administrativamente o de oficio en el aacuterea de Operacioacuten Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten
- Operarioa de PCC Con iniciativa y responsabilidad organiza y coordina el servicio distribuyendo los vehiacuteculos y el personal dentro de las directrices marcadas por la Direccioacuten de Operaciones procurando resolver las incidencias que se produzcan e informando a sus superiores con la celeridad que las distintas circunstancias requieran Entre sus funciones tambieacuten estaacute la de conduccioacuten de Metros Ligeros - Conductora Poseyendo la habilitacioacuten pertinente conduce Metros Ligerostranviacuteas cumplimentando en la forma reglamentaria los documentos necesarios para el normal desarrollo de su actividad Debe cubrir el recorrido por el itinerario y en el tiempo previsto
Grupo Profesional III Operacioacuten Inspeccioacuten y Atencioacuten al Cliente Personal que realice tareas de iniciativa autonomiacutea y responsabilidad para los que se precisa una preparacioacuten teacutecnica especial reconocida y acorde con las caracteriacutesticas y contenido de las funciones a desempentildear y aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa y responsabilidad sean soacutelo limitadas pero con un contenido funcional similar a los definidos anteriormente Son los trabajadores manuales o trabajadores intelectuales que sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados tanto profesional como administrativamente o de oficio en el aacuterea de Operacioacuten Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten
- Inspectora Presta sus servicios en las dependencias de la Empresa yo vehiacuteculos y estaciones teniendo por misioacuten la de la revisioacuten de los billetes y tiacutetulos de transporte con o sin maacutequinas expendedoras de billetes y con o sin mecanismo de control automaacutetico de viajeros formular el correspondiente parte de liquidacioacuten y formalizar en forma reglamentaria los documentos necesarios para el normal desarrollo de sus funciones
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- Inspectora habilitado a la conduccioacuten Poseyendo la habilitacioacuten adecuada para conducir realiza las funciones sentildealadas para el inspector y estaacute obligado a desempentildear asiacute mismo las que se definen para el conductora en el grupo anterior - Personal de Atencioacuten al Cliente Desempentildea su trabajo en instalaciones de la Empresa o estaciones cuyo cometido es la atencioacuten e informacioacuten al cliente debiendo formular los correspondientes partes de liquidacioacuten y control
Grupo Profesional IV Mantenimiento Personal que realice tareas de iniciativa autonomiacutea y responsabilidad para los que se precisa una preparacioacuten teacutecnica especial reconocida y acorde con las caracteriacutesticas y contenido de las funciones a desempentildear y aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa y responsabilidad sean soacutelo limitadas pero con un contenido funcional similar a los definidos anteriormente Son los trabajadores manuales o trabajadores intelectuales que sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados tanto profesional como administrativamente o de oficio en las aacutereas de mantenimiento Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten
- Jefe de Equipo
Bajo la dependencia del teacutecnico de mantenimiento toma parte personal en el trabajo al propio tiempo que dirige un determinado grupo de operarios
- Operarioa A (Anterior Operador Cualificado)
Se incluyen en esta categoriacutea aqueacutellos que con total dominio y capacidad de su oficio realizan trabajos propios de su especialidad profesional relacionados con el mantenimiento y reparacioacuten de los vehiacuteculos yo instalaciones
- Operarioa B (Anterior Operario Autorizado)
Se incluyen en esta categoriacutea a aquellos trabajadores que con conocimientos teoacutericos y praacutecticos del oficio adquiridos por un aprendizaje o formacioacuten debidamente acreditados o con larga praacutectica de los mismos realizan trabajos propios de su especialidad profesional relacionados con el mantenimiento y reparacioacuten de los vehiacuteculos yo instalaciones con menor grado de responsabilidad en su desempentildeo que el de operarioa A
Dadas las actuales necesidades operativas y estructurales de los distintos servicios de MLO a lo largo de la vigencia del presente Convenio se produciraacuten al menos el siguiente nuacutemero de conversiones del puesto de ldquoOperarioa Brdquo a ldquoOperarioa Ardquo en cada uno de los departamentos que se indican a continuacioacuten
Instalaciones Fijas (Infraestructura y Viacutea) Cinco conversiones de ldquoOperarioa Brdquo a ldquoOperarioa Ardquo
Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas) Una conversioacuten de ldquoOperarioa Brdquo a ldquoOperarioa Ardquo Material moacutevil Cinco conversiones de ldquoOperario Brdquo a ldquoOperario Ardquo
Sistemas Una conversioacuten de ldquoOperario Brdquo a ldquoOperario Ardquo
Asimismo desde la entrada en vigor del Convenio se establece que la seleccioacuten de los trabajadores que deseen acceder al puesto de ldquoOperario Ardquo se efectuaraacute de conformidad con los resultados que tales trabajadores obtengan en el proceso de acceso que se implante para cada departamento
La configuracioacuten de este proceso de acceso se determinaraacute por la empresa con la participacioacuten de cada uno de los directores de los distintos departamentos al objeto de establecer en el mismo las pruebas que resulten maacutes objetivas para valorar las capacidades de cada candidato Asimismo la representacioacuten legal de los trabajadores tendraacute derecho a participar en este proceso de acceso mediante la verificacioacuten de
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(i) La realizacioacuten del mismo conforme a las pruebas que se establezcan en cada caso y
(ii) Los resultados obtenidos para determinar los trabajadores que en cada caso pretendan acceder al puesto de ldquoOperario Ardquo
- Operarioa Almaceacuten
Es el trabajadora que se ocupa de la recepcioacuten salida control almacenaje y entrada de piezas repuestos materiales consumibles y mercanciacuteas en general que se apliquen a la actividad productiva de la Empresa
Capiacutetulo IV- Reacutegimen disciplinario Artiacuteculo 31 Reacutegimen Disciplinario Faltas Sanciones Seraacute el establecido en el Anexo I del presente CONVENIO Capiacutetulo V- Prevencioacuten de Riesgos Laborales Artiacuteculo 32 Reconocimientos meacutedicos
Para el personal de operacioacuten y de mantenimiento y debido a las especiales caracteriacutesticas de las actividades que desarrollan que hace especialmente necesario que el trabajadora se encuentre en perfectas condiciones psicofiacutesicas necesidad eacutesta que va mucho maacutes allaacute de la propia salud del trabajadora toda vez que puede afectar a terceros entre otros los usuarios del Metro Ligero se acepta expresamente la facultad de la empresa para realizar un reconocimiento meacutedico obligatorio con periodicidad anual
En cuanto a los reconocimientos aleatorios se regiraacute por lo establecido en el Plan de Promocioacuten de la Salud en el lugar de trabajo Prevencioacuten de drogodependencias y consumos de sustancias seguacuten anexo VI Artiacuteculo 33 Uniformidad La Empresa entregaraacute la uniformidad de manera perioacutedica a todos los trabajadoresas que lo requieran para el desempentildeo de sus funciones tal y como se indica en el Anexo III Cualquier modificacioacuten tanto en los plazos de entrega como en la cantidad deberaacute ser consensuada con el Comiteacute de Empresa Capiacutetulo VI- Beneficios sociales Artiacuteculo 34 Beneficios sociales
Todos los trabajadoresas de METRO LIGERO OESTE disfrutaraacuten de los siguientes beneficios
- Ayuda por hijos minusvaacutelidos
La Empresa previa solicitud abonaraacute 11500 Euros brutos mensuales (12 pagas) a los empleados con hijos que tengan minusvaliacuteas acreditadas de al menos un 33
- Premio de nupcialidad
La Empresa concederaacute a los empleados con una antiguumledad miacutenima de un antildeo la cantidad de 75000 Euros brutos en un uacutenico pago cuando el empleado contraiga matrimonio Este beneficio solo seraacute aplicable una uacutenica vez por trabajadora
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- Complemento por minusvaliacutea del trabajadora
Al empleado con minusvaliacutea se le abonaraacute un complemento mensual (12 pagas) dependiendo del grado de discapacidad debidamente acreditado
- Entre el 13 y el 22 2230 Euros
- Entre el 23 y el 32 3100 Euros
- 33 o superior 4480 Euros
- Ayuda de guarderiacutea para los hijos hasta el curso en el que cumplan tres antildeos Ayuda de guarderiacutea para los hijos menores de tres antildeos
La empresa entregaraacute cheques guarderiacutea por importe de 50 euros brutos mensuales para aquellos trabajadoresas con una antiguumledad en la empresa de al menos 3 antildeos hasta el mes de junio del antildeo en el que el hijoa causante cumpla los tres antildeos de edad Para el abono de esta ayuda seraacute imprescindible que se acredite fehacientemente ante la empresa la asistencia del hijoa causante a la guarderiacutea correspondiente
- Anticipos
La Empresa concederaacute anticipos del salario en los siguientes casos
- Mensual No puede superar el 90 del importe del salario mensual y se descontaraacute en la noacutemina del mes en curso
- A cuenta de las pagas extras Recaeraacute como maacuteximo sobre las dos pagas extras siguientes no pudiendo superar el 80 del importe neto y se descontaraacute en el mes indicado en la solicitud
Para su concesioacuten es necesario no tener anticipos cantidades a cuenta de las pagas extras o preacutestamos pendientes de cancelar
- Preacutestamos
Aquellos empleados que tengan contrato indefinido con una antiguumledad de al menos 2 antildeos en la empresa y que no tengan anticipos o cantidades a cuenta de las pagas extras pendientes de cancelar podraacuten solicitar un preacutestamo por un importe maacuteximo de 7000 euros debidamente justificado (presupuesto y factura)
El preacutestamo deberaacute tener alguna de las siguientes finalidades
- Adquisicioacuten mejora o reforma de la vivienda habitual
- Circunstancia familiar o propia de enfermedad o gastos excepcionales del empleado
Una vez autorizado se le aplicaraacute del tipo de intereacutes establecido en La Ley de Presupuestos Generales del Estado y tendraacute un plazo maacuteximo de amortizacioacuten de 3 antildeos
Durante el periacuteodo de amortizacioacuten no se podraacute solicitar anticipos a cuenta de las pagas extras
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Artiacuteculo 35 Complemento en situacioacuten de IT
Se establecen los siguientes complementos por IT en los casos que se especifican
a) En caso de incapacidad temporal por accidente trabajo o enfermedad profesional la Empresa pagaraacute un complemento hasta llegar al 100 del salario diario desde el primer diacutea del hecho causante maacutes turnicidad y nocturnidad valoraacutendose eacutesta con referencia al mes anterior
b) En caso de incapacidad temporal por enfermedad comuacuten o accidente no laboral
- La primera situacioacuten de incapacidad temporal dentro del antildeo natural generaraacute un complemento del 90 del salario diario con un periodo maacuteximo de 12 mensualidades que se liquidariacutea el 31 de diciembre de cada ejercicio No obstante y a voluntad del trabajadora se podraacute liquidar mensualmente como cantidad a cuenta
- La segunda y la tercera situacioacuten de incapacidad temporal se abonaraacuten conforme a lo establecido en la vigente Ley General de la Seguridad Social
- La cuarta situacioacuten de incapacidad temporal dentro del antildeo natural supondraacute la peacuterdida del complemento generado En el supuesto que se hubiesen anticipado cantidades a cuenta eacutestas se detraeraacuten en las siguientes 6 mensualidades hasta el 100 por 100 del completo abonado
- Se define salario diario como la suma del salario base diario maacutes los complementos fijos
Artiacuteculo 36 Jubilaciones Con respecto a las modalidades de jubilacioacuten se aplicaraacuten todas y cada una de las recogidas en la legislacioacuten vigente y con los requisitos determinados al respecto
Artiacuteculo 37 Seguridad La Empresa se compromete a que los conductoresas estaraacuten acompantildeados por personal de seguridad en el uacuteltimo servicio en vaciacuteo desde las cabeceras de liacutenea hasta Cocheras Por razones de seguridad los inspectores que esteacuten realizando labores de fiscalizacioacuten siempre iraacuten en grupos de miacutenimo 2 trabajadoresas pudiendo ser dos inspectores o un inspector acompantildeado por un vigilante de seguridad Los viernes saacutebados domingos y fiestas de aacutembito nacional autonoacutemico y local asiacute como las viacutesperas de eacutestas los inspectores que realicen funciones de fiscalizacioacuten desde las 18 horas hasta la finalizacioacuten del servicio estaraacuten acompantildeados por un vigilante de seguridad Del mismo modo los inspectores que realicen funciones de fiscalizacioacuten los saacutebados domingos y festivos de 700 a 900 horas estaraacuten acompantildeados por un vigilante de seguridad Los inspectores cuando las circunstancias debidamente justificadas lo requieran y tras la aprobacioacuten de su superior o responsable de seguridad del puesto de mando iraacuten acompantildeados por un vigilante de seguridad Capiacutetulo VII- Representacioacuten de los trabajadoresas Artiacuteculo 38 Comiteacute de Empresa
El Comiteacute de Empresa es el oacutergano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadoresas para la defensa de sus intereses Artiacuteculo 39 Comiteacute de Empresa Derechos de informacioacuten y consulta y competencias Los derechos de informacioacuten y consulta y competencias del Comiteacute de Empresa seraacuten los establecidos en el artiacuteculo 64 del Estatuto de los Trabajadores Artiacuteculo 40 Sigilo profesional de los miembros del Comiteacute de Empresa
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Los miembros del Comiteacute de Empresa y eacuteste en su conjunto observaraacuten sigilo profesional en todo lo referente a los apartados del artiacuteculo precedente auacuten despueacutes de dejar de pertenecer al Comiteacute de Empresa en especial en todas aquellas materias que la Empresa califica de caraacutecter reservado Todo ello en cumplimiento de lo estipulado en el artiacuteculo 65 del Estatuto de los Trabajadores Artiacuteculo 41 Garantiacuteas miembros del Comiteacute de Empresa Las garantiacuteas de los miembros del Comiteacute de Empresa seraacuten las sentildealadas en el artiacuteculo 68 del Estatuto de los Trabajadores Los representantes legales de los trabajadoresas dispondraacuten del creacutedito horario establecido legalmente para el desarrollo de sus actividades sindicales pudiendo acumularse las horas de los delegados de personal o miembros de Comiteacute de Empresa en uno o varios miembros pertenecientes a una misma seccioacuten sindical o sindicato Artiacuteculo 42 Tabloacuten de anuncios Se estableceraacute dentro de cada centro de trabajo un tabloacuten de anuncios para las tareas de informacioacuten del Comiteacute de Empresa o delegados de personal o delegado sindical Artiacuteculo 43 Cuotas sindicales La Empresa descontaraacute en noacutemina al trabajadora que asiacute lo solicite por escrito la cuota sindical abonaacutendose a la central sindical que aquel designe Capiacutetulo VIII- Deberes del Empresario Artiacuteculo 44 Deberes del empresario En relacioacuten con la prestacioacuten del trabajo el Empresario estaacute obligado a facilitar a los trabajadoresas cuantos medios sean precisos para la adecuada realizacioacuten de su cometido asiacute como los medios de proteccioacuten necesarios a efectos de su seguridad y salud en el trabajo y velar por el uso efectivo de los mismos y en general a respetar los derechos laborales de los trabajadoresas establecidos en el artiacuteculo 4 del Estatuto de los Trabajadores Capiacutetulo IX- DISPOSICIONES FINALES Primera Comisioacuten Paritaria A los efectos de dirimir las posibles diferencias que pudieran existir sobre la interpretacioacuten y aplicacioacuten del presente Convenio las partes acuerdan constituir una comisioacuten mixta paritaria de interpretacioacuten del mismo para resolver todas aquellas cuestiones que le pudieran ser planteadas por la empresa o por los trabajadores Esta comisioacuten estaraacute integrada por seis miembros tres miembros de cada una de las partes manteniendo la proporcionalidad de las centrales sindicales en el comiteacute de empresa reunieacutendose cuantas veces fuera preciso a los efectos de entender de las cuestiones que le sean atribuidas y adoptando los acuerdos que correspondan por mayoriacutea simple La Comisioacuten Paritaria se reuniraacute siempre a instancia de parte mediante escrito dirigido al Secretario donde figuraraacute necesariamente el tema objeto de la reunioacuten y los puntos de controversia El Secretario convocaraacute a las partes en un plazo no superior a cinco diacuteas haacutebiles contados desde la fecha de recepcioacuten de la solicitud La convocatoria se haraacute por escrito en el que conste el lugar diacutea y hora de la reunioacuten y el orden de diacutea Cualquier cuestioacuten que se someta a la consideracioacuten de la comisioacuten paritaria seraacute resuelta en diez diacuteas naturales desde la presentacioacuten de la solicitud Transcurrido este plazo sin haberse resuelto se entenderaacute agotado el traacutemite y quedaraacute expedita la viacutea que resulte de aplicacioacuten
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En el supuesto de discrepancia en el seno de la comisioacuten paritaria las partes podraacuten someter las mismas a un procedimiento de mediacioacuten finalizado el cual sin resultado seraacute de aplicacioacuten lo dispuesto en la legislacioacuten vigente La comisioacuten paritaria elegiraacute un presidente y un secretario De todas sus reuniones se levantaraacute acta y en su caso se daraacute traslado a la autoridad laboral para su publicacioacuten correspondiente Los acuerdos requeriraacuten la mayoriacutea simple de cada una de las representaciones presentes Se acuerda dar por constituida vaacutelidamente la comisioacuten paritaria del convenio colectivo a la firma del mismo Son funciones especiacuteficas de la comisioacuten paritaria las siguientes ndash Interpretacioacuten de las claacuteusulas del convenio colectivo ndash Realizacioacuten de tareas de vigilancia de cumplimiento de lo pactado ndash Aprobacioacuten anual de las revisiones salariales pactadas ndash Intervenir en los procedimientos de modificacioacuten sustancial de condiciones de trabajo regulados en el artiacuteculo 823 del ET ndash Cualquier otra actividad tendente a la efectividad de lo pactado o que expresamente le venga atribuida por el presente Convenio Colectivo o la legislacioacuten vigente Segunda Solucioacuten extrajudicial de conflictos Las partes someteraacuten los conflictos colectivos derivados de la interpretacioacuten del Convenio o pactos colectivos juriacutedicos o de intereses de interpretacioacuten o de aplicacioacuten de normas estatales que pudieran afectar a las relaciones de trabajo entre Metro Ligero Oeste SA y sus trabajadores al Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid Tercera Derecho supletorio Para todas aquellas materias que no hubieran sido objeto de regulacioacuten especiacutefica en el presente Convenio se estaraacute a lo que sobre las mismas establezcan el Estatuto de los Trabajadores y demaacutes disposiciones de caraacutecter general que pudieran resultar aplicables
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Anexo I Disposiciones de Reacutegimen Interior PRINCIPIOS GENERALES Las presentes normas de reacutegimen interior persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral aspecto fundamental para la normal convivencia ordenacioacuten teacutecnica y organizacioacuten de la Empresa asiacute como para la garantiacutea y defensa de los derechos e intereses legiacutetimos de los trabajadoresas y de la Empresa Los trabajadoresas de Metro Ligero Oeste no podraacuten ser sancionados por comportamientos que no sean tipificados como falta en las presentes disposiciones Las sanciones que se vayan a aplicar por el incumplimiento de las normas de convivencia tendraacuten un caraacutecter instructivo debiendo garantizar el respeto a los derechos del resto de los trabajadoresas La imposicioacuten de las sanciones respetaraacute la proporcionalidad con la conducta del trabajadora y deberaacute contribuir a la mejora de la situacioacuten en MLO que se haya podido ver afectada por el incumplimiento cometido Se tendraacuten en cuenta las circunstancias profesionales del trabajadora antes de resolver la imposicioacuten de la correspondiente sancioacuten A estos efectos se podraacuten solicitar los informes que se estimen necesarios Se observaraacute la mayor discrecioacuten en la imposicioacuten de las correspondientes sanciones respetando la confidencialidad Las faltas y sanciones de los trabajadoresas se archivaraacuten en su expediente personal DEBERES LABORALES Los trabajadoresas de Metro Ligero Oeste tienen como deberes baacutesicos Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo conforme a las reglas de la buena fe y diligencia Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten en la Empresa Cumplir las oacuterdenes e instrucciones de sus superiores jeraacuterquicos Contribuir a la mejora de la productividad Cuantos se deriven en su caso de los respectivos contratos de trabajo y del resto de normativa legal y convencional POTESTAD DISCIPLINARIA Y COMPETENCIA SANCIONADORA La facultad disciplinaria y competencia sancionadora de la Empresa se ejerceraacute de acuerdo con lo estipulado en artiacuteculo 58 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 22015 de 23 de octubre) FALTAS Y SANCIONES Los trabajadoresas de Metro Ligero Oeste SA podraacuten ser sancionados por la Direccioacuten de la Empresa de acuerdo con la graduacioacuten de faltas y sanciones que se establece en los siguientes apartados RESPONSABILIDAD DE LAS FALTAS Seraacuten responsables de las faltas
1 Los autores entendieacutendose por tales los que toman parte directa en la comisioacuten del hecho u omisioacuten originaria de la falta
2 Los que induzcan o fuercen directamente a otros a ejecutar el hecho o la omisioacuten en la realizacioacuten de
aqueacutellos con un acto sin el cual no pudieren haber sido llevados a efecto
3 Los cooperantes entendieacutendose por tales a quienes sin estar comprendidos en el paacuterrafo anterior cooperan a la ejecucioacuten del hecho con actos anteriores o simultaacuteneos
4 Los encubridores entendieacutendose por tales a los que con conocimiento de la perpetracioacuten del hecho y
sin haber intervenido en eacutel como autores o secundando a eacutestos participan con posterioridad aprovechaacutendose por siacute mismos o auxiliando a los culpables para que se aprovechen de los efectos de aqueacutel y evitar su descubrimiento
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5 Los superiores jeraacuterquicos que toleren o encubran las faltas de sus subordinados incurriraacuten en responsabilidad y sufriraacuten la correccioacuten o sancioacuten que se estime pertinente
GRADUACIOacuteN DE LAS FALTAS Toda falta cometida por un trabajadora de Metro Ligero Oeste SA se clasificaraacute en Leve Grave Muy grave La reiteracioacuten de una falta de una misma graduacioacuten aunque sea de diferente naturaleza dentro del periacuteodo de un antildeo implicaraacute su clasificacioacuten en el grupo inmediatamente superior Es decir la reiteracioacuten de una falta leve supondraacute que la siguiente falta leve con indiferencia de la naturaleza podraacute ser clasificada como falta grave y la reiteracioacuten de una falta grave supondraacute que la siguiente falta grave con indiferencia de la naturaleza podraacute ser clasificada como falta muy grave LEVES Se consideraraacuten faltas leves las siguientes 1- Dos faltas de puntualidad en la entrada o salida al trabajo en un periacuteodo de treinta diacuteas sin la debida justificacioacuten 2-La falta injustificada al trabajo de un diacutea La inasistencia debida a enfermedad uacutenicamente se consideraraacute justificada si se presenta el modelo oficial emitido por el servicio de salud puacuteblico o privado 3-No comunicar en tiempo y forma la situacioacuten de baja por incapacidad temporal siendo el tiempo maacuteximo para justificar dicha baja de setenta y dos horas salvo circunstancias de fuerza mayor debidamente acreditadas que lo imposibiliten 4-La no comunicacioacuten con la antelacioacuten debida de la inasistencia al trabajo por causa justificada salvo que se acredite la imposibilidad de la notificacioacuten 5-El descuido en la conservacioacuten de locales instrumentos equipos vehiacuteculos o documentos que la Empresa pone a disposicioacuten del trabajadora tanto para su proteccioacuten personal como para la realizacioacuten de su servicio 6-Comer (salvo en las dependencias habilitadas a tal efecto) durante la prestacioacuten del servicio laboral 7-El retraso injustificado en el cumplimiento de las tareas propias del puesto de trabajo 8-La falta de correccioacuten en el uso del uniforme asiacute como la falta de aseo y pulcritud asiacute como la falta de higiene en las dependencias servicios uacutetiles y vehiacuteculos de la Empresa de tal iacutendole que produzca queja de sus compantildeerosas de trabajo 9-No comunicar a la Empresa los cambios de domicilio en un periodo maacuteximo de una semana 10- Fumar en una ocasioacuten en los centros de trabajo y en los demaacutes lugares prohibidos por la Empresa en aplicacioacuten de la Ley 282005 de 26 de diciembre y demaacutes normativa de desarrollo siempre y cuando de tal incumplimiento no se deriven sanciones administrativas para la Empresa GRAVES Se consideraraacuten faltas graves las siguientes 1- Tres faltas o maacutes de puntualidad en la entrada o salida al trabajo en un periodo de treinta diacuteas sin la debida justificacioacuten 2-Faltar al trabajo dos diacuteas durante un periacuteodo de 30 diacuteas sin causa justificada 3-Practicar participar o fomentar juegos de azar cualesquiera que sean dentro de las instalaciones de la Empresa 4-El incumplimiento de cualquier instruccioacuten de los superiores cualquier obligacioacuten concreta del puesto de trabajo o la negligencia de la que puedan derivarse perjuicios graves para el servicio o para la Empresa 5-Ausentarse del trabajo sin autorizacioacuten durante la jornada Cuando por tal accioacuten se derive un perjuicio grave para la Empresa yo compantildeerosas podraacute ser considerada como muy grave 6-No comunicar a la Empresa los desperfectos o anomaliacuteas en los uacutetiles herramientas equipos materiales vehiacuteculos o locales a su cargo cuando de ello pudiera derivarse un perjuicio grave para la Empresa 7-Realizar ocasionalmente sin permiso de la Empresa o un superior jeraacuterquico trabajos particulares durante la jornada asiacute como el empleo para uso propio de medios yo material de la Empresa Siempre que tales trabajos no supongan competencia o conflicto de intereses con la Empresa Cuando la realizacioacuten de tales trabajos implique competencia o conflicto de intereses con la Empresa la falta seraacute considerada como muy grave 8-El abuso de autoridad con ocasioacuten del trabajo 9-Fumar en dos o maacutes ocasiones en los centros de trabajo y en los demaacutes lugares prohibidos por la Empresa en aplicacioacuten de la Ley 282005 de 26 de diciembre y demaacutes normativa de desarrollo siempre y cuando de tal incumplimiento no se deriven sanciones administrativas para la Empresa Si de tal incumplimiento se derivasen sanciones administrativas para la Empresa podraacute ser considerada como una falta muy grave
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10-La reiterada falta de correccioacuten en el uso de la uniformidad asiacute como la reiterada falta de aseo y pulcritud tanto en lo personal como en las dependencias servicios uacutetiles y vehiacuteculos de la Empresa 11-La obstruccioacuten a la realizacioacuten de informes yo partes que haya dispuesto la Empresa La falsedad u omisioacuten de los datos contenidos en dichos documentos seraacute considerada como falta muy grave 12-La realizacioacuten de declaraciones puacuteblicas sobre la Empresa utilizando el canal de comunicacioacuten que sea (redes sociales internet etc) dentro de la jornada laboral sin la correspondiente autorizacioacuten Si tales declaraciones fueran en contra de los intereses legiacutetimos de la Empresa estas podriacutean considerarse como falta muy grave exceptuando el comiteacute de empresa en el uso de sus horas sindicales 13-La embriaguez ocasional durante la jornada laboral Cuando por tal accioacuten se derive un perjuicio grave para la Empresa yo compantildeerosas podraacute ser considerada como muy grave 14-Simular la presencia de otro Cuando tal accioacuten pueda originar perjuicios significativos a la empresa podraacute ser considerada como muy grave 15-La falta de diligencia correccioacuten en el trato o discusiones con los usuarios asiacute como con los superiores compantildeerosas o subordinados de trabajo 16-El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad y de salud en el trabajo Cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud e integridad fiacutesica del trabajadora de terceros o de los bienes de la empresa podraacuten considerarse como falta muy grave 17- El empleo de medios audiovisuales (lectura TV radio teleacutefono internet etc) por parte de los trabajadores asiacute como dormir durante la prestacioacuten del servicio Cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud e integridad fiacutesica del trabajadora de terceros o de los bienes de la empresa podraacuten considerarse como falta muy grave MUY GRAVES Se consideraraacuten faltas muy graves las siguientes 1-Maacutes de 3 faltas no justificadas de puntualidad en la entrada o en la salida del trabajo cometidas en un periodo de seis meses o maacutes de 7 faltas en un periodo de un antildeo 2-La falta injustificada al trabajo durante maacutes de dos diacuteas en un periacuteodo de dos meses 3-El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada 4-La transgresioacuten de la buena fe contractual el fraude la deslealtad el abuso de confianza en el desempentildeo del trabajo asiacute como cualquier conducta constitutiva de delito 5-La manifiesta insubordinacioacuten a sus superiores jeraacuterquicos 6-Ofrecer informacioacuten falsa o no ajustada a la verdad en los informes facilitados a los superiores jeraacuterquicos 7-La embriaguez habitual o toxicomaniacutea si repercuten negativamente en el trabajo 8-La alegacioacuten de causas falsas para la obtencioacuten de permisos de cualquier clase y condicioacuten asiacute como la simulacioacuten de enfermedad o accidente 9-La utilizacioacuten de informacioacuten interna de Metro Ligero Oeste en beneficio propio o de Empresas que entren en concurrencia con Metro Ligero Oeste asiacute como proporcionar a terceros informacioacuten confidencial de la Empresa a clientes o usuarios 10-La realizacioacuten de actividades que supongan competencia o conflicto de intereses con la Empresa salvo que el trabajadora estuviese expresamente autorizado 11-El acoso por razoacuten de origen racial o eacutetnico religioacuten o convicciones discapacidad edad u orientacioacuten sexual y el acoso sexual o por razoacuten de sexo a las personas que trabajan en la Empresa 12-La falta de respeto a la intimidad y a la consideracioacuten debida a la dignidad de los trabajadoresas 13-El quebrantamiento o la violacioacuten del secreto de correspondencia u otros documentos de la Empresa asiacute como revelar a terceros datos de obligada reserva 14-Causar accidentes por negligencia o imprudencia 15-La aceptacioacuten de comisiones de cualquier tipo o forma 16-Uso fraudulento de medios de pago de la Empresa 17-Emisioacuten donacioacuten o venta de billetes de transporte fraudulentamente sin la debida autorizacioacuten por parte de la Empresa 18-La negativa a someterse a la vigilancia de la salud cuando este examen resulte obligatorio en la evaluacioacuten de riesgos del puesto de trabajo o los derivados del plan de promocioacuten de la salud 19-Fumar en los centros de trabajo y en los demaacutes lugares prohibidos por la Empresa en aplicacioacuten de la Ley 282005 de 26 de diciembre y demaacutes normativa de desarrollo cuando haya habido reiteracioacuten en tal conducta por parte del trabajadora 20-La sustraccioacuten el hurto el robo o apropiacioacuten indebida efectuados en las dependencias de la Empresa 21-Cualquier otro de los incumplimientos previstos en el artiacuteculo 542 del Estatuto de los Trabajadores Las sanciones que podraacuten imponerse en funcioacuten de la calificacioacuten de las faltas seraacuten las siguientes a) Por faltas leves Amonestacioacuten verbal
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Amonestacioacuten por escrito Suspensioacuten de empleo y sueldo de hasta dos diacuteas en caso de que el empleado haya sido amonestado con anterioridad por la misma falta b) Por faltas graves Suspensioacuten de empleo y sueldo de tres a quince diacuteas c) Por faltas muy graves Suspensioacuten de empleo y sueldo de dieciseacuteis a noventa diacuteas Despido Las multas impuestas por infracciones de las disposiciones sobre traacutefico y seguridad vial deberaacuten ser satisfechas por la persona que sea responsable de las mismas PRESCRIPCION En cuanto a la prescripcioacuten de las faltas regiraacuten los plazos previstos en el artiacuteculo 602 del RD 22015 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores es decir las faltas leves prescribiraacuten a los diez diacuteas las graves a los veinte diacuteas y las muy graves a los sesenta diacuteas a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisioacuten y en todo caso a los seis meses de haberse cometido EXCEPCIOacuteN AL REacuteGIMEN SANCIONADOR En aquellos supuestos que se pretenda sancionar al trabajadora por el consumo de alcohol o de drogas no se impondraacuten al trabajadora las sanciones previstas en las presentes disposiciones siempre y cuando dicho trabajadora manifieste su intencioacuten de acogerse al ldquoPlan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y Consumo de Sustancias Psicoactivasrdquo anexo VI firmado por Metro Ligero Oeste o acredite su inclusioacuten en un programa de desintoxicacioacuten del servicio puacuteblico de salud o bien solicite una excedencia voluntaria por el plazo de un antildeo a los mismos efectos y con los mismos fines En todo caso el trabajadora deberaacute acreditar la realizacioacuten efectiva del tratamiento de desintoxicacioacuten Este beneficio se aplicaraacute de manera excepcional por una sola vez
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ANEXO II Tablas salariales
075 TABLA SALARIAL 2017
GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15
PLUS DE TURNICIDAD221
DIacuteAS
COMPLEMENTO AD PERSONAM
15
PLUS DE TRANSPORTE11
EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)
VALOR HORA EXTRA
ESTRUCTURA
RESPONSABLE DE AREA
174674 - - 637 2187
TECNICO 143015 - - 637 1907
ADMINISTRATIVO 124333 - - 637 1665
AUXILIAR 121287 - - 637 1624
ESPECIALISTA
OPERADOR PCC 195573 879 - 637 800 2750
CONDUCTOR 161957 12 - 637 800 2314
INSPECTOR HABILITADO
158383 879 - 637 800 2267
INSPECTOR 152983 879 - 637 800 2197
PIC 144410 879 - 637 800 2086
JEFE DE EQUIPO 149293 879 40224 637 2000 2156
OPERARIO CUALIFICADO
166613 879 - 637 800 2381
OPERARIO AUTORIZADO
136709 879 - 637 800 1992
075 TABLA SALARIAL 2018
GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15
PLUS DE TURNICIDAD221
DIacuteAS
COMPLEMENTO AD PERSONAM
15
PLUS DE TRANSPORTE11
EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)
VALOR HORA EXTRA
ESTRUCTURA
RESPONSABLE DE AREA
177295 - - 637 2220
TECNICO 145160 - - 637 1936
ADMINISTRATIVO 126198 - - 637 1690
AUXILIAR 123107 - - 637 1649
ESPECIALISTA
OPERADOR PCC 198507 897 - 637 800 2791
CONDUCTOR 164387 12 - 637 800 2348
INSPECTOR HABILITADO
160758 897 - 637 800 2301
INSPECTOR 155278 897 - 637 800 2229
PIC 146576 897 - 637 800 2117
JEFE DE EQUIPO 151533 897 40827 637 2000 2188
OPERARIO CUALIFICADO
169112 897 - 637 800 2417
OPERARIO AUTORIZADO
138760 897 - 637 800 2022
30
075 TABLA SALARIAL 2019
GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15
PLUS DE TURNICIDAD221
DIacuteAS
COMPLEMENTO AD PERSONAM
15
PLUS DE TRANSPORTE11
EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)
VALOR HORA EXTRA
ESTRUCTURA
RESPONSABLE DE AREA
179954 - - 637 2253
TECNICO 147337 - - 637 1965
ADMINISTRATIVO 128091 - - 637 1715
AUXILIAR 124953 - - 637 1673
ESPECIALISTA
OPERADOR PCC 201484 915 - 637 800 2833
CONDUCTOR 166853 12 - 637 800 2384
INSPECTOR HABILITADO
163170 915 - 637 800 2336
INSPECTOR 157607 915 - 637 800 2263
PIC 148775 915 - 637 800 2149
JEFE DE EQUIPO 153806 915 41440 637 2000 2221
OPERARIO CUALIFICADO
171649 915 - 637 800 2453
OPERARIO AUTORIZADO
140841 915 - 637 800 2053
075 TABLA SALARIAL 2020
GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15
PLUS DE TURNICIDAD221
DIacuteAS
COMPLEMENTO AD PERSONAM
15
PLUS DE TRANSPORTE11
EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)
VALOR HORA EXTRA
ESTRUCTURA
RESPONSABLE DE AREA
182653 - - 637 2239
TECNICO 149547 - - 637 1953
ADMINISTRATIVO 130013 - - 637 1705
AUXILIAR 126828 - - 637 1663
ESPECIALISTA
OPERADOR PCC 204507 933 - 637 800 2816
CONDUCTOR 169355 12 - 637 800 2369
INSPECTOR HABILITADO
165617 933 - 637 800 2321
INSPECTOR 159971 933 - 637 800 2249
PIC 151007 933 - 637 800 2135
JEFE DE EQUIPO 156113 933 42061 637 2000 2208
OPERARIO CUALIFICADO
174224 933 - 637 800 2438
OPERARIO AUTORIZADO
142954 933 - 637 800 2040
31
075 TABLA SALARIAL 2021
GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15
PLUS DE TURNICIDAD221
DIacuteAS
COMPLEMENTO AD PERSONAM
15
PLUS DE TRANSPORTE11
EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)
VALOR HORA EXTRA
ESTRUCTURA
RESPONSABLE DE AREA
185393 - - 637 2321
TECNICO 151790 - - 637 2024
ADMINISTRATIVO 131963 - - 637 1767
AUXILIAR 128730 - - 637 1724
ESPECIALISTA
OPERADOR PCC 207574 951 - 637 800 2919
CONDUCTOR 171896 12 - 637 800 2456
INSPECTOR HABILITADO
168102 951 - 637 800 2406
INSPECTOR 162370 951 - 637 800 2331
PIC 153272 951 - 637 800 2214
JEFE DE EQUIPO 158454 951 42692 637 2000 2288
OPERARIO CUALIFICADO
176837 951 - 637 800 2527
OPERARIO AUTORIZADO
145098 951 - 637 800 2115
32
ANEXO III Uniformidad
La Empresa entregaraacute la uniformidad de manera perioacutedica a todos los trabajadores que lo requieran para el desempentildeo de sus funciones tal y como se indica a continuacioacuten - PIC inspector inspector habilitado regulador y conductor Para el periodo de verano se entregaraacuten cada antildeo un pantaloacuten y tres polos de verano Para el periodo de invierno se entregaraacuten cada antildeo dos pantalones y tres camisaspolos de invierno Cada dos antildeos se entregaraacute un abrigo una chaqueta de entretiempo unos guantes de lana una braga de cuello y un gorro de lana La entrega se realizaraacute una vez al antildeo durante los meses de mayo y junio
33
ANEXO IV Elaboracioacuten de los plannings anuales Durante la vigencia del presente convenio colectivo se establece el siguiente reacutegimen de elaboracioacuten de los plannings anuales respecto del personal sometido a turnos
a) Periacuteodo de solicitud de vacaciones Durante las tres primeras semanas del mes de septiembre del antildeo en curso cada trabajadora deberaacute presentar su solicitud de vacaciones anuales para el antildeo siguiente
b) Elaboracioacuten de la propuesta de plannings anuales La preparacioacuten de la propuesta de plannings se efectuaraacute por la persona que se designe por cada departamento a tales efectos El plazo para la realizacioacuten de estos plannings abarcaraacute desde la finalizacioacuten del plazo para la entrega de la solicitud de vacaciones hasta el 15 de octubre del antildeo en curso
c) Revisioacuten de la propuesta de plannings anuales con el comiteacute de empresa Una vez efectuadas las propuestas de plannings anuales correspondientes a cada departamento las mismas seraacuten trasladadas al comiteacute de empresa no maacutes tarde del 15 de octubre del antildeo en curso
d) Tras el traslado de estas propuestas la empresa y el comiteacute de empresa se reuniraacute como miacutenimo con una semana de antelacioacuten a la fecha de publicacioacuten de los plannings anuales definitivos con el fin de analizar y revisar las propuestas planteadas
e) En este sentido en el supuesto de que la operativa prevista para el antildeo siguiente permitiera efectuar un reparto mayor del 50 de los correspondientes fines de semana y festivos se crearaacute un grupo de trabajo formado por dos miembros de la empresa y dos miembros del comiteacute de empresa que analizaraacute la nueva operativa de los fines de semana y festivos correspondiente a ese siguiente antildeo de cara a que la misma quede reflejada en los plannings anuales definitivos con caraacutecter previo a su publicacioacuten En este caso a falta de acuerdo en este grupo de trabajo respecto de la operativa de fines de semana y festivos que se deba aplicar para el antildeo siguiente la empresa tendraacute la capacidad de establecer la misma de la forma que estime maacutes oportuna
f) Publicacioacuten de plannings anuales definitivos Los plannings anuales definitivos correspondiente al antildeo siguiente se publicaraacuten no maacutes tarde del 31 de octubre del antildeo anterior
34
ANEXO V Plan Igualdad Metro Ligero Oeste
113
PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
Pie de pagina
REVISIONES
Versioacuten
Motivo Fecha
00 PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE 27122017
213
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
iacutendice
1 INTRODUCCIOacuteN
2 PRINCIPIOS RECTORES
21 PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO ENTRE HOMBRES Y MUJERES
22 PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIOacuteN DIRECTA POR RAZOacuteN DE SEXO
23 PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIOacuteN INDIRECTA POR RAZOacuteN DE SEXO
24 PRINCIPIO DE PROHIBICIOacuteN DEL ACOSO SEXUAL
25 PRINCIPIO DE PROHIBICIOacuteN DEL ACOSO POR RAZOacuteN DE SEXO
26 PRINCIPIO DE INDEMNIDAD FRENTE A REPRESALIAS
3 OBJETIVOS
4 AacuteREA DE ACTUACIOacuteN
41 CULTURA Y POLIacuteTICAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
42 IMPACTO EN LA SOCIEDAD Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORTATIVA
43 COMUNICACIOacuteN IMAGEN Y LENGUAJE
44 REPRESENTATIVIDAD DE GEacuteNERO
45 SELECCIOacuteN FORMACIOacuteN Y PROMOCIOacuteN
46 POLIacuteTICA Y ESTRUCTURA RETRIBUTIVA
47 SALUD Y PREVENCIOacuteN DE RIESGOS
48 CONCILIACIOacuteN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR
49 ACOSO Y DISCRIMINACIOacuteN
410 SEGUIMIENTO Y EVALUACIOacuteN
5 AacuteMBITO DE APLICACIOacuteN Y DURACIOacuteN
313
Pie de pagina
PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
1 Introduccioacuten
El 23 de marzo de 2007 se publicoacute en el Boletiacuten Oficial del Estado la Ley Orgaacutenica 32007 de 22 de marzo
para la igualdad efectiva de hombres y mujeres (en adelante LO 32007) que aborda maacutes allaacute de la
discriminacioacuten por desigualdad de trato la igualdad sustancial entre hombres y mujeres a traveacutes de
poliacuteticas puacuteblicas y acciones administrativas para la igualdad La LO 32007 tiene por objeto hacer efectivo
el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en particular mediante la
eliminacioacuten de la discriminacioacuten de la mujer Se proyecta asiacute el principio de igualdad sobre los diversos
aacutembitos del ordenamiento y de la realidad social mediante una regulacioacuten transversal y horizontal que
alcanza a diferentes materias y aacutembitos normativos
En el aacutembito laboral y entre otros aspectos y obligaciones el artiacuteculo 451 LO 32007 estipula que
ldquoLas empresas estaacuten obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el aacutembito laboral y
con esta finalidad deberaacuten adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier discriminacioacuten laboral entre mujeres
y hombresrdquo
En el apartado 2 del mismo precepto se establece que en el caso de empresas de maacutes de 250
trabajadores tales medidas deberaacuten dirigirse a la elaboracioacuten de un Plan de Igualdad
En este sentido el denominado ldquoPlan de Igualdadrdquo se define en el artiacuteculo 46 LO 32007 de la siguiente
manera
ldquoConjunto ordenado de medidas adoptadas despueacutes de realizar un diagnoacutestico de situacioacuten tendentes a
alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la
discriminacioacuten por razoacuten de sexordquo
En el plano de la negociacioacuten colectiva sectorial hay convenios colectivos que contemplan la obligacioacuten de
establecer medidas o planes de igualdad en los teacuterminos previstos en la Ley Orgaacutenica 32007 de 22 de
marzo de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres
En consonancia con la evolucioacuten legislativa y negocial expuesta Metro Ligero Oeste ha mostrado siempre
un compromiso expliacutecito con la igualdad de oportunidades y ha desarrollado numerosos proyectos
relacionados con la integracioacuten laboral y social de personas discapacitadas
Asimismo Metro Ligero Oeste desde su adhesioacuten al Pacto Mundial de las Naciones Unidas y como
miembro fundador en 2004 de la Asociacioacuten Espantildeola de dicho Pacto ASEPAM ha promovido y
promocionado el cumplimiento de los principios en materia de derechos humanos y laborales proteccioacuten del
medio ambiente y lucha contra la corrupcioacuten
En 2006 Metro Ligero Oeste reafirmoacute su compromiso de seguir trabajando con rigor y eficacia en la
difusioacuten y promocioacuten de los diez principios del Pacto Mundial entre los que se encuentra la eliminacioacuten de la
discriminacioacuten en el empleo
Con este espiacuteritu de responsabilidad social METRO LIGERO OESTE ha suscrito tambieacuten los Objetivos
del Milenio de Naciones Unidas que persiguen entre otros la ldquopromocioacuten de la igualdad entre los sexos y la
autonomiacutea de la mujerrdquo
413
Pie de pagina
PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
En la liacutenea de las actuaciones meritadas Metro Ligero Oeste ha querido adelantar voluntariamente la
redaccioacuten de un Plan de Igualdad asiacute como incorporar en el mismo muchas de las previsiones introducidas
por la LO 32007
Para la elaboracioacuten de este Plan de Igualdad se ha realizado un exhaustivo anaacutelisis de la situacioacuten real de la
Compantildeiacutea en esta materia llegaacutendose a un diagnoacutestico claro y real de la situacioacuten actual
Una vez realizado el diagnoacutestico de situacioacuten previo se han planteado unos objetivos de mejora
identificados por aacutereas para que resulte maacutes operativa su consecucioacuten a tenor de los cuales se ha
introducido una serie de medidas o acciones tendentes a garantizar la igualdad de trato entre mujeres y
hombres y dar pleno cumplimiento y satisfaccioacuten a los referidos preceptos de la LO 32007
Asiacute se ha incidido expresamente en la cultura y poliacutetica empresarial en el impacto en la Sociedad en la
comunicacioacuten imagen y lenguaje en la representatividad de geacutenero en los procesos de gestioacuten de
recursos humanos en la poliacutetica y estructura retributiva en las condiciones de trabajo en la conciliacioacuten de
la vida laboral y familiar y en la prevencioacuten contra el acoso y la discriminacioacuten
Metro Ligero Oeste manifiesta su maacutes profundo rechazo y su tolerancia cero ante cualquier comportamiento
o accioacuten que constituya alguna de las modalidades de acoso sexual moral y por razoacuten de sexo
comprometieacutendose a colaborar de manera activa eficaz y firme para prevenir detectar corregir y
sancionar cualquier tipo de conducta constitutiva de acoso
Por ello el presente Plan de Igualdad incluye un procedimiento o protocolo de actuacioacuten desarrollado bajo
los principios de rapidez confidencialidad transparencia objetividad imparcialidad y respeto a la intimidad y
dignidad del personal
Por lo expuesto el presente Plan nace con vocacioacuten de ser una herramienta efectiva de trabajo por la
igualdad entre mujeres y hombres dentro de Metro Ligero Oeste por lo que con este fin continuista se ha
contemplado la designacioacuten de una persona del aacuterea de Recursos Humanos para que participe de forma
activa en todos los procesos de la Compantildeiacutea velando por la no discriminacioacuten por razones de geacutenero en la
operativa del diacutea a diacutea
Igualmente se ha constituido una Comisioacuten para el Seguimiento del Plan que se reuniraacute de forma perioacutedica
y velaraacute por la realizacioacuten de lo contemplado en el mismo
En definitiva nos encontramos ante un Plan de Igualdad que se configura como una herramienta de trabajo
consensuada por todos los partiacutecipes sociales de la empresa y con vocacioacuten de continuidad que velaraacute por
la igualdad entre hombres y mujeres tendente a eliminar toda forma de discriminacioacuten directa o indirecta
por razoacuten de sexo en Metro Ligero Oeste y que se adopta con arreglo a los siguientes principios
rectores
2 Principios Rectores
21 Principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres
La igualdad de trato supone la ausencia de toda discriminacioacuten directa o indirecta por razoacuten de sexo y
especialmente las derivadas de la maternidad la asuncioacuten de obligaciones familiares y el estado civil
513
Pie de pagina
PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
22 Principio de no discriminacioacuten directa por razoacuten de sexo
La discriminacioacuten directa por razoacuten de sexo se define como la situacioacuten en que se encuentra una persona
que sea o haya sido tratada en atencioacuten a su sexo de manera menos favorable que otra en situacioacuten
comparable asiacute como todo trato desfavorable relacionado con el embarazo o maternidad
23 Principio de no discriminacioacuten indirecta por razoacuten de sexo
La discriminacioacuten indirecta por razoacuten de sexo se define como la situacioacuten en que una disposicioacuten criterio
o praacutectica pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro salvo
que dicha disposicioacuten criterio o praacutectica puedan justificarse objetivamente en atencioacuten a una finalidad
legiacutetima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados
24 Principio de prohibicioacuten del acoso sexual
Se considera acoso sexual cualquier comportamiento verbal o fiacutesico de naturaleza sexual que tenga el
propoacutesito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona en particular cuando se crea un
entorno intimidatorio degradante u ofensivo
25 Principio de prohibicioacuten del acoso por razoacuten de sexo
Se considera acoso por razoacuten de sexo cualquier comportamiento realizado en funcioacuten del sexo de una
persona con el propoacutesito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio
degradante u ofensivo
26 Principio de indemnidad frente a represalias
Supone la prohibicioacuten de cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca para una persona como
consecuencia de la presentacioacuten por su parte de queja reclamacioacuten denuncia demanda o recurso de
cualquier tipo destinados a impedir su discriminacioacuten y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de
igualdad de trato entre mujeres y hombres
3 Objetivos
Partiendo de los principios rectores anteriores y con base en los resultados del proceso de diagnoacutestico
previo los objetivos del Plan de Igualdad de Metro Ligero Oeste son los siguientes
31 Potenciar la realizacioacuten de medidas que permitan el desarrollo y crecimiento de los joacutevenes
profesionales de Metro Ligero Oeste que permita disponer a Metro Ligero Oeste en el futuro de mayores
opciones en teacuterminos de geacutenero para cubrir posiciones de responsabilidad en la Compantildeiacutea
32 Favorecer la incorporacioacuten de hombres o mujeres a aquellos departamentos perfiles o puestos en los
que esteacuten subrepresentados de acuerdo con la situacioacuten existente en cada caso dentro del mercado
laboral
33 Formar y sensibilizar a los empleados de Metro Ligero Oeste en materia de igualdad haciendo especial
hincapieacute en el colectivo de directivos y mandos intermedios que ostentan un amplio poder de decisioacuten y
autonomiacutea en el desarrollo de las personas a su cargo
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
34 Impulsar la variable de igualdad de forma directa y proactiva en los procesos de gestioacuten de
personas
35 Potenciar en el aacutembito de la Responsabilidad Social Corporativa todos los aspectos relacionados con
la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres entre los empleados de Metro Ligero Oeste y en el
seno de la Sociedad
36 Profundizar mediante acciones concretas en las posibilidades que ofrece Metro Ligero Oeste a sus
empleados de equilibrar su vida laboral y familiar para favorecer la igualdad de oportunidades
teniendo en cuenta las necesidades caracteriacutesticas organizativas y actividad de la Compantildeiacutea
37 Prevenir y corregir cualquier comportamiento o accioacuten que pudiera entrantildear indicios de acoso sexual
acoso por razoacuten de sexo o discriminacioacuten en materia de geacutenero
38 Garantizar el cumplimiento en el tiempo de los principios y poliacuteticas en materia de igualdad
4 Aacutereas de Actuacioacuten
Partiendo de la situacioacuten actualmente existente en Metro Ligero Oeste las medidas se concretaraacuten en
las siguientes aacutereas de actuacioacuten
41 Cultura y Poliacuteticas de Igualdad de Oportunidades
42 Impacto en la Sociedad y Responsabilidad Social Corporativa
43 Comunicacioacuten Imagen y Lenguaje
44 Representatividad de Geacutenero
45 Seleccioacuten Formacioacuten y Promocioacuten
46 Poliacutetica y Estructura Retributiva
47 Salud y Prevencioacuten de Riesgos
48 Conciliacioacuten de la Vida Laboral y Familiar
49 Acoso y Discriminacioacuten
410 Seguimiento y Evaluacioacuten
Tras haber identificado las aacutereas en que se deben llevar a cabo las medidas por parte de la Empresa
seguidamente se describen las acciones a desarrollar en las mismas
41 Cultura y poliacutetica de igualdad de oportunidades
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Metro Ligero Oeste muestra su compromiso formal con la equidad e igualdad de trato lo que se refleja en
su Coacutedigo de conducta y en su Memoria de Desarrollo Sostenible
No obstante lo anterior el objetivo de este aacuterea consiste en formar y sensibilizar a los empleados de
Metro Ligero Oeste en materia de igualdad haciendo especial hincapieacute en el colectivo de directivos y
mandos intermedios que ostentan un amplio poder de decisioacuten y autonomiacutea en el desarrollo de las personas
a su cargo
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
Tambieacuten es objetivo de este aacuterea el impulsar la variable de igualdad de forma directa y proactiva en los
procesos de gestioacuten de personas
Acciones
Introducir una mencioacuten al principio de igualdad de geacutenero en todas las poliacuteticas y procesos de gestioacuten
de personas y facilitar su difusioacuten interna para dar a conocer a todos los empleados de Metro Ligero Oeste
las acciones que se estaacuten desarrollando en materia de igualdad
Informar a la Direccioacuten de la Compantildeiacutea del contenido del Plan de Igualdad y de las medidas de igualdad
adoptadas y para su transmisioacuten al resto de la Organizacioacuten y cumplimiento
42 Impacto en la sociedad y responsabilidad social corporativa
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Metro Ligero Oeste muestra un compromiso expliacutecito con la igualdad de oportunidades y lleva a cabo
proyectos relacionados con la integracioacuten laboral y social de personas discapacitadas
Asimismo estaacute adherido al Pacto Mundial de Naciones Unidas y es miembro fundador de la Asociacioacuten
Espantildeola de dicho pacto (ASEPAM) entre cuyos principios se encuentra la eliminacioacuten de la discriminacioacuten
en el Empleo
Metro Ligero Oeste tambieacuten ha suscrito los Objetivos del Milenio de Naciones Unidas que persiguen entre
otros la ldquopromocioacuten de la igualdad entre los sexos y la autonomiacutea de la mujerrdquo
El objetivo de esta aacuterea consiste en potenciar en el aacutembito de la Responsabilidad Social Corporativa todos
los aspectos relacionados con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres empleados de Metro
Ligero Oeste y en el seno de la Sociedad
Acciones
Disentildeo de un ldquoPlan de Comunicacioacuten de Imagen como Empleadorrdquo que publicitaraacute a nivel externo
(proveedores clientes y mercado) el compromiso de Metro Ligero Oeste en materia de igualdad de
oportunidades y conciliacioacuten
Participacioacuten de los miembros componentes del equipo de la Direccioacuten de RRHH de la Compantildeiacutea
como ponentes en foros especializados en esta materia para dar a conocer su experiencia asiacute como las
acciones vinculadas a la igualdad y conciliacioacuten llevadas a cabo por Metro Ligero Oeste
Apoyo a organizaciones asociaciones o fundaciones cuyo objeto esteacute relacionado con la
consecucioacuten de la igualdad de geacutenero
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
43 Comunicacioacuten imagen y lenguaje
Anaacutelisis y diagnoacutestico
No existe ninguacuten indicio de lenguaje sexista tanto en las comunicaciones internas como externas de
Metro Ligero Oeste
En este sentido las imaacutegenes que aparecen en la paacutegina web de la Compantildeiacutea en los informes anuales
folletos informativos asiacute como otras comunicaciones internas y externas son en principio neutrales y no
pueden considerarse sexistas ni discriminatorias
El objetivo de este aacuterea consiste en llevar a cabo una labor de sensibilizacioacuten y formacioacuten de los empleados
especialmente directivos y mandos intermedios en materia de igualdad
Acciones
Establecimiento de reglas baacutesicas para fomentar el uso de un lenguaje neutro en las
comunicaciones y documento tanto internos como externos de la Compantildeiacutea
Fomento de la utilizacioacuten de imaacutegenes en las que aparezcan tanto hombres como mujeres en las
comunicaciones internas y externas
44 Representatividad de geacutenero
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Comparativamente con los datos del Instituto Nacional de Estadiacutestica la representatividad global de la mujer
en Metro Ligero Oeste es superior a la de su sector de referencia y se ha dado un mayor incremento
porcentual promedio de las mujeres frente al de los hombres en el periodo comprendido entre 2005 y 2008
No obstante lo anterior el objetivo de esta aacuterea consiste en favorecer la incorporacioacuten de hombres o
mujeres a aqueacutellos departamentos perfiles o puestos en los que esteacuten respectivamente sub-representados
de acuerdo con la situacioacuten existente en el mercado laboral
Acciones
Establecimiento de criterios y mecanismos para facilitar el acceso de hombres o mujeres a los
procesos de seleccioacuten y promocioacuten para los puestos de trabajo donde esteacuten respectivamente sub-
representados de acuerdo con la situacioacuten existente en el mercado laboral
45 Seleccioacuten formacioacuten y promocioacuten
Anaacutelisis y diagnoacutestico
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
No consta en Metro Ligero Oeste la existencia de praacutecticas que puedan resultar discriminatorias
No obstante lo anterior el objetivo de esta aacuterea consiste en impulsar la variable de igualdad de forma
directa y proactiva en los procesos de gestioacuten de personas formando y sensibilizando a los empleados
de METRO LIGERO OESTE en materia de igualdad
Acciones
Adaptacioacuten del contenido y redaccioacuten de los procesos de RRHH a criterios de igualdad introduciendo
una mencioacuten especiacutefica a este aspecto
Redaccioacuten de los futuros procesos y poliacuteticas introduciendo la variable de igualdad de geacutenero
Desarrollo de una serie de principios que deberaacuten regir los procesos de promocioacuten que tengan lugar
en Metro Ligero Oeste y que deberaacute recoger el compromiso de respetar la igualdad de oportunidades
Asimismo se deberaacute realizar un registro que contemple las caracteriacutesticas de los puestos que se
publiquen internamente personas que solicitaron la vacante personas a la que finalmente se ofrece la
promocioacuten y posibles rechazos
46 Poliacutetica y estructura retributiva
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Las poliacuteticas de igualdad de Metro Ligero Oeste garantizan que por la prestacioacuten de un trabajo de igual valor
se perciba la misma retribucioacuten sin que se produzca o pueda producirse discriminacioacuten alguna
No obstante lo anterior el objetivo de esta aacuterea consiste en impulsar la variable de igualdad de forma
directa y proactiva en los procesos de gestioacuten de personas
Acciones
Revisioacuten de los criterios de clasificacioacuten profesional
Revisioacuten de los criterios de la poliacutetica retributiva
47 Salud y prevencioacuten de riesgos
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Metro Ligero Oeste dispondraacute de una relacioacuten de actividades exentas de riesgos para la mujer embarazada
o en periodo de lactancia tal y como exige la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
El objetivo de esta aacuterea es garantizar una proteccioacuten adecuada en materia preventiva de la salud de todos
los trabajadores y especialmente de las mujeres trabajadoras
Acciones
Anaacutelisis de las condiciones de trabajo en materia de ergonomiacutea peligrosidad y esfuerzo
fiacutesico entre otros de los puestos de trabajo de Metro Ligero Oeste
Dar a conocer y publicitar la normativa vigente sobre prevencioacuten de riesgos laborales para las
mujeres embarazadas
El Servicio de Prevencioacuten de Riesgos Laborales deberaacute elaborar una evaluacioacuten de riesgos de
todos los puestos de trabajo teniendo en cuenta la posibilidad de que la trabajadora que lo ocupe o vaya a
ocuparlo esteacute embarazada o en periodo de lactancia natural de tal forma que se determine si los agentes
que estaacuten presentes en el puesto de trabajo estaacuten incluiacutedos dentro de la lista contenida en el Anexo VII del
RD 2982009 de 6 de marzo por el que se modifica el RD 391997 de 17 de enero por el que se aprueba el
Reglamento de los Servicios de Prevencioacuten y eacutestos pueden representar un riesgo para la salud de la
mujer el feto o el nintildeo
Las trabajadoras deberaacuten comunicar su situacioacuten de embarazo o lactancia natural a la Direccioacuten de
RRHH
Posteriormente se determinaraacute si es posible proseguir la actividad normal en el mismo puesto de
trabajo
48 Conciliacioacuten de la vida laboral y familiar
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Metro Ligero Oeste dispone de poliacuteticas especiacuteficas de conciliacioacuten de la vida laboral y familiar en liacutenea con
las uacuteltimas praacutecticas de mercado
No obstante lo anterior el objetivo de este aacuterea consiste en garantizar que el ejercicio de los derechos
relacionados con la conciliacioacuten pueda disfrutarse sin obstaacuteculos con arreglo a los criterios legales
establecidos y no suponga un recorte de oportunidades a la promocioacuten ni en el acceso a la formacioacuten ni
una disminucioacuten de las condiciones laborales de los trabajadores
Acciones
Definicioacuten de una poliacutetica expresa y clara de horarios para los cursos de formacioacuten de manera que se
favorezca la capacidad de organizacioacuten y planificacioacuten y por tanto la conciliacioacuten de los empleados de
Metro Ligero Oeste
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
Fomento de la utilizacioacuten de videoconferencias como meacutetodo alternativo a las reuniones presenciales
para reducir los tiempos de presencia en la medida en que los medios disponibles lo permitan
Otorgamiento de preferencia en la asignacioacuten de los periacuteodos de disfrute de los diacuteas de vacaciones a
los empleados que tengan cargas familiares dentro de la planificacioacuten que se haga en la Direccioacuten
Delegacioacuten o Servicio
Introduccioacuten de forma progresiva de la jornada continuada de 7 horas para las mujeres en estado de
gestacioacuten desde un mes antes de la fecha prevista del parto hasta el comienzo de su baja por maternidad
La reduccioacuten de su jornada de trabajo no tendraacute consecuencias sobre las percepciones econoacutemicas de
cada empleada conservando la totalidad de su salario
Poner en valor el Plan Familia que actualmente estaacute en marcha en colaboracioacuten con la
Fundacioacuten Adecco y cuyo objeto es apoyar a todos los familiares de primer grado de las empleadas y
empleados de plantilla del Grupo Metro Ligero Oeste que tengan alguacuten tipo de discapacidad reconocida
igual o superior al 33 Esta medida se mantendraacute siempre y cuando permanezca en vigor el acuerdo de
colaboracioacuten vigente con la Fundacioacuten Adecco
Difusioacuten de la Ley de Conciliacioacuten de la Vida Familiar y Laboral en relacioacuten con la utilizacioacuten de
los permisos parentales en especial entre el colectivo de hombres
Potenciacioacuten de las ayudas de guarderiacutea que actualmente Metro Ligero Oeste proporciona
En este sentido se facilitaraacute a los empleados con hijos menores de tres antildeos que puedan optar por percibir
una asignacioacuten mediante cheques guarderiacutea que seraacuten sustraiacutedos de su retribucioacuten dineraria bruta de
manera que pueden optimizar su retribucioacuten neta al estar el importe iacutentegro de los cheques guarderiacutea
exento de IRPF Esta medida se mantendraacute siempre y cuando este elemento mantenga el tratamiento fiscal
vigente
Extensioacuten progresiva a todos los centros de trabajo de caraacutecter permanente que tengan maacutes de 50
empleados del ldquoPlan de Apoyo al Empleadordquo que les permita obtener ayuda externa para resolver
cuestiones praacutecticas legales y personales o incluso atencioacuten psicoloacutegica
Edicioacuten de una ldquoGuiacutea de Beneficios Sociales y Recursos Asistencialesrdquo en la que se recojan las
medidas de tal naturaleza expuestas en este apartado asiacute como todos los servicios programas premios o
descuentos que tenga concertados la Compantildeiacutea y publicitarla mediante los canales oportunos con el fin de
fomentar el acceso y utilizacioacuten de los mismos por parte de los empleados
49 Acoso y discriminacioacuten
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Metro Ligero Oeste debe disponer de un protocolo de actuacioacuten ante situaciones de acoso sexual moral o
por razoacuten de sexo o discriminacioacuten
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
El objetivo de este aacuterea consiste en garantizar la eliminacioacuten total de manera preventiva y corregir cualquier
comportamiento o accioacuten que pudiera entrantildear indicios de acoso sexual moral por razoacuten de sexo o de
discriminacioacuten en materia de geacutenero
Acciones
Establecimiento de un protocolo de actuacioacuten ante situaciones de acoso sexual por razoacuten de sexo o
discriminacioacuten en el que se formalice la posicioacuten de Metro Ligero Oeste en esta materia y se establezca
el canal a seguir para presentar quejas o denuncias y a quieacuten acudir en caso de producirse un supuesto de
este tipo
Comunicacioacuten del protocolo a los empleados a traveacutes de Metro Ligero Oeste el correo electroacutenico y la
revista Mosaico
Derecho de preferencia a ocupar otro puesto de trabajo de igual o similar categoriacutea que la empresa
tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo destinado a las personas viacutectimas de violencia de
geacutenero que se vean obligadas a modificar su residencia por este motivo El plazo de vigencia para hacer
efectivo dicho derecho preferente se extenderaacute a los seis meses siguientes a la solicitud de cambio de
puesto de trabajo
Para las personas viacutectimas de violencia de geacutenero que modifiquen su residencia se podraacuten
flexibilizar los criterios de concesioacuten de preacutestamos y anticipos para atender esta situacioacuten de necesidad
410 Seguimiento y evaluacioacuten
El artiacuteculo 46 de la LO 32007 establece que los Planes de Igualdad fijaraacuten los objetivos concretos de
igualdad a alcanzar las estrategias y praacutecticas a adoptar para su consecucioacuten asiacute como el establecimiento
de sistemas eficaces de seguimiento y evaluacioacuten de los objetivos fijados
El objetivo de esta aacuterea consiste en establecer sistemas eficaces de seguimiento y evaluacioacuten de los
objetivos fijados en este plan asiacute como garantizar el cumplimiento en el tiempo de principios y poliacuteticas
en materia de igualdad
Acciones
bull La Direccioacuten de la Empresa designa al Jefe de Servicio de Relaciones Laborales y Gestioacuten de
RRHH que dispondraacute de las facultades necesarias para el desarrollo de aspectos relacionados con la
igualdad y en concreto para
- Ser el interlocutor e intermediario entre Compantildeiacutea y trabajadores en temas relacionados con la
igualdad
- Velar por el cumplimiento de las poliacuteticas y medidas establecidas en materia de igualdad en Metro
Ligero Oeste
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
- Participar en el disentildeo e implantacioacuten de medidas de igualdad
- Participar en la comunicacioacuten y formacioacuten a los empleados sobre la situacioacuten en materia de igualdad
en Metro Ligero Oeste
- Canalizar los eventuales casos de acoso y discriminacioacuten a la
Direccioacuten de RRHH
- Hacer un seguimiento de los indicadores de igualdad para garantizar el cumplimiento de eacutesta en el
tiempo
bull Creacioacuten de una Comisioacuten de Seguimiento del Plan de Igualdad constituida por 6 miembros dos por
cada una de las partes firmantes siendo doble el valor del voto de los representantes de la Empresa
cuando fuera necesaria la votacioacuten de acuerdos amparando asiacute la paridad en la representacioacuten de la
Comisioacuten Esta Comisioacuten de seguimiento velaraacute por el contenido del Plan de Igualdad y tendraacute como
cometido principal entre otros el de evaluar perioacutedicamente la evolucioacuten de la igualdad de geacutenero en Metro
Ligero Oeste Para ello
- Se estableceraacuten los indicadores para evaluar la situacioacuten global del
Plan
- Se realizaraacute perioacutedicamente un diagnoacutestico del Plan
- Esta evaluacioacuten tendraacute un caraacutecter global y es independiente del seguimiento del cumplimiento
de los objetivos del presente Plan y de cada una de las medidas en eacutel recogidas
La Comisioacuten de Seguimiento del Plan de Igualdad se reuniraacute perioacutedicamente y al menos una vez al
semestre
5 Aacutembito de aplicacioacuten y duracioacuten
El presente Plan de Igualdad seraacute de aplicacioacuten a todos los empleados de los centros de trabajo de Metro
Ligero Oeste y a los de los centros de trabajo de sus empresas filiales vinculados a la negociacioacuten
colectiva del Convenio General del Sector de la Construccioacuten
La duracioacuten del presente plan de igualdad se extenderaacute hasta 31 de diciembre de 2021 fecha en la que la
Compantildeiacutea y las asociaciones sindicales eventualmente vinculadas decidiraacuten si se procede a su revisioacuten y
modificacioacuten
48
ANEXO VI Plan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y Consumo de Sustancias Psicoactivas
121
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS
PSICOACTIVAS
REVISIONES
Versioacuten Motivo Fecha
00 Plan de Promocioacuten de la Salud aprobado por el Comiteacute de Empresa asesores de UGT CCOO y representantes de la Empresa
06042010
01
Actualizacioacuten del Plan de Promocioacuten de la Salud aprobado por el Comiteacute de Empresa y representantes de Empresa
27122017
221
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
Iacutendice
1 Hacia la Promocioacuten de la salud en el lugar de trabajo 3
2 Prevencioacuten de Drogodendendencias en el aacutembito laboral 5
3 Consumo de drogas en el aacutembito laboral y ley de prevencioacuten de riesgos laborales 8
4 Caracteriacutesticas del plan de prevencioacuten de drogodependencias en el aacutembito laboral 10
5 Objetivos de un plan de prevencioacuten de drogodependencias 11
6 Fases de elaboracioacuten y ejecucioacuten del plan 12
7 Programa de prevencioacuten 12
8 Programa de asistencia y reinsercioacuten 14
9 Protocolo de actuacioacuten baacutesico para la asistencia en casos concretos 15
10 Protocolo de actuacioacuten basico de deteccioacuten precoz a traveacutes de pruebas aleatorias de determinacioacuten de
sustancias psicoactivas 16
11 Legislacioacuten y documentacioacuten de referencia 19
321
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
1 HACIA LA PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
La misioacuten de empresa de METRO LIGERO OESTE SA es ofrecer a los ciudadanos un servicio
de movilidad seguro accesible puntual y raacutepido en la Comunidad de Madrid con un marcado
objetivo de sostenibilidad en teacuterminos econoacutemicos sociales y medioambientales
De nuestra misioacuten de empresa se derivan dos objetivos esenciales
bull Construir un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los que formamos parte de METRO
LIGERO OESTE SA
bull Garantizar un transporte fiable puntual y con todas las garantiacuteas de seguridad para los usuarios de
METRO LIGERO OESTE SA
El presente programa se enmarca en las iniciativas de Promocioacuten de la salud de METRO LIGERO
OESTE y pretende servir tanto a los intereses de los empleados como de los usuarios
La promocioacuten de la salud en el lugar de trabajo constituye una de las iniciativas prioritarias para
METRO LIGERO OESTE SA
Tal como define la Red Europea de Promocioacuten de la Salud en el Trabajo (ENWHP 1996) la
promocioacuten de la salud en el trabajo es aunar los esfuerzos de los empresarios trabajadores y la
sociedad para mejorar la salud la calidad de vida y el bienestar de las personas en el lugar de
trabajo Esto se puede conseguir combinando actividades dirigidas a mejorar la organizacioacuten y las
condiciones de trabajo promover la participacioacuten activa y fomentar el desarrollo individual
En esta liacutenea se elabora el presente plan aunando esfuerzos entre la direccioacuten de la empresa los
trabajadores y sus representantes asiacute como en este caso las estructuras sanitarias tanto del
servicio de prevencioacuten de riesgos laborales de la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales como de otros organismos sanitarios de la Comunidad de Madrid con competencias
en la materia para mejorar la salud y el bienestar de las personas a traveacutes de diferentes
actividades realizadas desde el lugar de trabajo a traveacutes del fomento de conductas saludables
y de forma especiacutefica todas aquellas relativas a la prevencioacuten de drogodependencias
Los dantildeos para la salud atribuibles a las condiciones de trabajo son por su magnitud uno de los
problemas maacutes importantes de salud puacuteblica Representan unos costes humanos y econoacutemicos
enormes que alcanzan a toda la sociedad
421
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
Los programas de promocioacuten de la salud han tenido un escaso desarrollo en los lugares de
trabajo a pesar de que eacutestos son considerados como espacios adecuados para la promocioacuten
de la salud Asiacute la Red Europea de Promocioacuten de la Salud en el Trabajo en su Declaracioacuten de
Luxemburgo consideraba que la promocioacuten de la salud en el trabajo puede redundar en una
disminucioacuten de las enfermedades y los costes derivados de ellas en un incremento de la
productividad asiacute como en una poblacioacuten trabajadora maacutes sana maacutes motivada con la moral maacutes
alta y con un mejor clima laboral Por ello con la entrada en vigor de la ley 3195 de prevencioacuten
de riesgos laborales y la normativa que la desarrolla las actuaciones en esta materia se han
potenciado notablemente
La OMS (1984) establecioacute cinco principios aplicables a la promocioacuten de la salud en general
basados en el modelo ecoloacutegico de la salud Estos principios fueron adaptados por Wynne (1989)
para ser utilizados en el lugar de trabajo
bull Puede aplicarse a todos los grupos de la fuerza laboral
bull Estaacute dirigida a las causas subyacentes de la enfermedad
bull Combina diversos meacutetodos
bull Busca la participacioacuten efectiva de los trabajadores
bull No es fundamentalmente una actividad meacutedica sino que debe enmarcarse en la organizacioacuten del
trabajo y en las condiciones de trabajo
521
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
2 PREVENCIOacuteN DE DROGODENDENDENCIAS EN EL AacuteMBITO LABORAL
La sociedad actual se enfrenta desde hace tiempo a un importante problema social y de salud
puacuteblica debido al consumo no adecuado de sustancias que pueden llegar a generar dependencia
El aacutembito laboral como parte integrante de la sociedad no es ajeno a esta situacioacuten El consumo
no adecuado de alcohol faacutermacos y drogas en el trabajo se concreta de forma problemaacutetica en
eacuteste con alteraciones graves de la salud de los trabajadores conflictos importantes en las
relaciones laborales y perjuicios para el normal funcionamiento de la empresa
Estudios epidemioloacutegicos actuales fijan el consumo de alcohol tabaco faacutermacos y drogas en el
medio laboral como una cuestioacuten problemaacutetica Seguacuten los uacuteltimos datos de la Agencia Antidroga
de la Comunidad de Madrid en relacioacuten a la prevalencia de consumo las sustancias maacutes
consumidas de forma abusiva o dependiente en el aacutembito laboral son tabaco (402) alcohol
(10) cannabis (271) y cocaiacutena (75)
Se constata asiacute que esta situacioacuten alcanza el aacutembito laboral manifestaacutendose en eacutel de una
manera muy especiacutefica problemas de salud absentismo deterioro de las relaciones con los
compantildeeros y mandos menor rendimiento laboral mayor accidentabilidad incremento de los
gastos de productividad
De la misma forma los referidos estudios vienen a demostrar que en los uacuteltimos diez antildeos ha
habido una disminucioacuten muy significativa de los consumos maacutes elevados entre los trabajadores
Podemos afirmar que las medidas preventivas desde los aspectos sensibilizadores a los
asistenciales estaacuten siendo eficaces Perfilaacutendose de esta forma el aacutembito laboral como un
espacio adecuado para la deteccioacuten prevencioacuten e intervencioacuten en materia de drogodependencias
porque nos ofrece un espacio estable y organizado de actuacioacuten ademaacutes de ser un factor
fundamental en el proceso de reinsercioacuten de la persona
Asimismo la poliacutetica actual de prevencioacuten en materia de drogodependencias viene avalada por los
enunciados de la OMS OIT la Comisioacuten Nacional de Prevencioacuten de Drogas en el Aacutembito laboral
(configuradas por la Administracioacuten competente CCOO UGT y CEOE) la Estrategia Nacional
sobre Drogas la Comisioacuten Autonoacutemica de Prevencioacuten de Drogas en el Aacutembito laboral
(configuradas por la Comunidad de Madrid a traveacutes de la Agencia Antidroga CCOO de Madrid
UGT de Madrid y CEIM Convenio 1995) la Ley 52002 de 27 de junio sobre Drogodependencias
y otros Trastornos Adjetivos de la Comunidad de Madrid asiacute como la experiencia en numerosas
empresas
621
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
La OMS define la salud en el trabajo como un estado fiacutesico y psiacutequico en que el trabajador puede
ejercer normalmente sus funciones considerando que el consumo de ciertas substancias tanto
naturales como sinteacuteticas puede considerarse toacutexicas para el organismo humano y por tanto al
alterar este estado de bienestar hemos de considerar las drogodependencias como problemas de
salud
La OMS califica como droga toda sustancia que introducida en un organismo vivo por cualquier
viacutea es capaz de actuar sobre el sistema nervioso central provocando una alteracioacuten fiacutesica yo
psicoloacutegica la experimentacioacuten de nuevas sensaciones o la modificacioacuten de un estado psiacutequico
es decir capaz de cambiar el comportamiento de la persona y que posee la capacidad de generar
dependencia y tolerancia en sus consumidoresrdquo Entendiendo estos conceptos de la siguiente
forma
bull Dependencia Fiacutesica El organismo desarrolla un viacutenculo con la droga por el que necesita
mantener unos niveles determinados de la sustancia para desarrollar sus funciones fisioloacutegicas con
normalidad
bull Dependencia Psicoloacutegica Compulsioacuten a tomar una sustancia determinada para obtener la
vivencia de efectos agradables y placenteros o la evitacioacuten de sensaciones indeseadas
bull Tolerancia Proceso por el cual a medida que el organismo se va adaptando a la presencia regular
de la sustancia se necesita una mayor cantidad para producir los mismos efectos
Pero la dependencia no se genera de un diacutea para otro sino que es un proceso que se desarrolla a
lo largo del tiempo y es el resultado de la interrelacioacuten del individuo con la sustancia que consume
y con su entorno
Se pueden distinguir diferentes formas de usar las drogas que pueden llevar a un proceso de
dependencia
bull Uso problemaacutetico situacioacuten en la cual el uso de cualquier cantidad de droga por miacutenima que
sea pone yo puede poner a otros en situaciones de riesgo real
bull Abuso situacioacuten en la que puede comprometerse fiacutesica psiacutequica yo socialmente la evolucioacuten de
la persona o afectar negativamente a su entorno emocional
bull Uso dependiente se refiere al uso sistemaacutetico que genera un estado fiacutesico y psiacutequico
caracterizado por modificaciones del comportamiento que comprenden un impulso irreprimible por
tomar la sustancia a fin de experimentar sus efectos o de evitar el malestar producido por su
privacioacuten
721
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
El problema de las drogas es muy complejo multifactorial con implicaciones econoacutemicas
sociales culturales y personales muy profundas El efecto negativo sobre la salud y sobre la
convivencia puede ser muy importante por lo que debemos afrontarlos entre todos y apoyar a
todos los trabajadores que se encuentren en esta situacioacuten Ninguacuten trabajador que sufra este
problema debe quedar sin atencioacuten
Es por ello que las conductas de abuso de drogodependencias en el lugar de trabajo han de
ser tratadas como una cuestioacuten de salud por lo que se hace vital conseguir no soacutelo que las
empresas asuman la necesidad de prevenir y tratar los problemas asociados a la dependencia del
alcohol tabaco y otras drogas sino que el trabajo se convierta en un ambiente protector de la
aparicioacuten de drogodependencias
Por este motivo los programas de promocioacuten de la salud en el lugar del trabajo a traveacutes de una
efectiva sensibilizacioacuten constituyen uno de los meacutetodos fundamentales para combatir las
drogodependencias
Para abordar el fenoacutemeno de las drogodependencias se debe tener en cuenta una combinacioacuten
de factores entre los cuales el factor laboral es un factor maacutes junto a otros de tipo personal
familiar y social y se constituye como uno de los principales problemas sociales por lo que se
desprende la necesidad de identificar en la evaluacioacuten de riesgos posibles factores de riesgo que
pueden ser desencadenantes o potenciadores del consumo de sustancias de implantar las
medidas preventivas necesarias que disminuyan en la empresa la probabilidad del consumo el
desarrollo de acciones de sensibilizacioacuten y formacioacuten y finalmente la creacioacuten y desarrollo de
programas de informacioacuten sobre la drogadiccioacuten en el lugar de trabajo orientacioacuten en la
reincorporacioacuten al aacutembito laboral asiacute como informacioacuten y derivacioacuten a organismos oficiales
acreditados por la Comunidad de Madrid para recibir programas de apoyo para la solucioacuten del
problema
Las actuaciones que desarrollen a lo largo del programa tanto de informacioacuten divulgacioacuten y
sensibilizacioacuten como de vigilancia de la salud iraacuten encaminadas a crear un ambiente laboral
saludable
821
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
3 CONSUMO DE DROGAS EN EL AacuteMBITO LABORAL Y LEY DE PREVENCIOacuteN DE RIESGOS LABORALES
La Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales en su Capiacutetulo III Art 14 y 15 establece
claramente que los trabajadores tienen derecho a una proteccioacuten eficaz en materia de seguridad y
salud en el trabajo El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del
empresario de proteccioacuten de los trabajadores frente a los riesgos laborales En cumplimiento
del deber de proteccioacuten el empresario deberaacute garantizar la seguridad y la salud de los
trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo
A estos efectos en el marco de sus responsabilidades el empresario realizaraacute la prevencioacuten de
los riesgos laborales mediante la integracioacuten de la actividad preventiva en la empresa y la
adopcioacuten de cuantas medidas sean necesarias para la proteccioacuten de la seguridad y la salud de los
trabajadores
Igualmente la LPRL en su Art 15 obliga al empresario a desarrollar un Plan de Prevencioacuten de
Riesgos Laborales que incluya una evaluacioacuten exhaustiva y cuantas veces sea necesaria
realizarla que asegure la valoracioacuten de todos los riesgos que puedan afectar a sus trabajadores
asiacute como las medidas correctoras y los plazos a realizar estas Por ello se debe incluir los
factores de riesgo relacionados con el consumo abusivo y las adicciones como elementos a
evaluar dentro del Plan de Prevencioacuten
Ademaacutes el abuso de drogas incluso el simple uso de drogas (alcohol cannabis) dada la
actividad de la empresa puede suponer un riesgo para el propio trabajador o sus compantildeeros
instalaciones usuarios El planteamiento de medidas preventivas para este problema es
indispensable para garantizar la seguridad en los centros de trabajo
Del mismo modo la misma legislacioacuten en su Art 22 establece la obligacioacuten por parte del
empresario a realizar la ldquoVigilancia de la Saludrdquo Entendiendo eacutesta como un componente
esencial de prevencioacuten y un elemento para la promocioacuten de la salud que abarca desde lo
colectivo a lo individual y no es uacutenicamente asistencial
Del mismo modo y a traveacutes de la vigilancia de la salud los trabajadores tienen derecho a los
oportunos reconocimientos meacutedicos y el empresario puede afianzar la seguridad de que sus
trabajadores desde el punto de vista de la salud son ldquoaptosrdquo para realizar su trabajo sin suponer
un riesgo para siacute mismos o para terceros
Cuando los reconocimientos meacutedicos se realizan perioacutedicamente proporcionan un seguimiento
longitudinal del trabajador en funcioacuten a la exposicioacuten a diferentes factores de riesgo debiendo
integrarse en los planes y programas de prevencioacuten y mejora de las condiciones de trabajo
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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
El desarrollo de exaacutemenes de salud en ausencia de programas de control y reduccioacuten de riesgos
es inadecuado
El consumo de riesgo abuso o la adiccioacuten a las drogas es un problema de salud y por ello es
soacutelo el servicio de vigilancia de la salud el que puede establecer una determinada calificacioacuten de
aptitud garantizando en todo caso el Derecho a la Intimidad a la Propia Imagen y Respeto a la
Dignidad y la Confidencialidad de la informacioacuten sanitaria
La vigilancia individual de la salud (tambieacuten denominada vigilancia meacutedica o maacutes
correctamente vigilancia sanitaria para incluir a otros profesionales sanitarios y no solo a los
meacutedicos) se refiere a la aplicacioacuten de procedimientos meacutedicos y la administracioacuten de pruebas a
trabajadores con el fin de detectar dantildeos derivados del trabajo y de la existencia de alguacuten factor
en el lugar de trabajo relacionado con cada caso
Dentro de las actividades de vigilancia individual de la salud se incluyen las evaluaciones del
estado de salud iniciales perioacutedicas tras ausencias prolongadas por motivos de salud de
trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos asiacute como los controles
bioloacutegicos entre los que se incluyen la determinacioacuten de metabolitos de determinadas
sustancias psicotroacutepicas que en el caso de estar presentes pueden suponer un peligro para el
propio trabajador sus compantildeeros oacute terceras personas al afectar a sus capacidades psicofiacutesicas
para el desempentildeo de las tareas de su puesto de trabajo de tal forma que quede garantizada la
seguridad y la salud
Por uacuteltimo por el Artiacuteculo 25 sobre la Proteccioacuten de trabajadores especialmente sensibles a
determinados riesgos el empresario tendraacute que garantizar de manera especiacutefica la proteccioacuten
de los trabajadores que por sus propias caracteriacutesticas personales o estado bioloacutegico conocido
incluidos aquellos que tengan reconocida la situacioacuten de discapacidad fiacutesica psiacutequica o sensorial
sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo A tal fin deberaacute tener en cuenta
dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y en funcioacuten de eacutestas adoptaraacute las medidas
preventivas y de proteccioacuten necesarias
Los trabajadores no seraacuten empleados en aquellos puestos de trabajo en los que a causa de sus
caracteriacutesticas personales estado bioloacutegico o por su discapacidad fiacutesica psiacutequica o sensorial
debidamente reconocida puedan ellos los demaacutes trabajadores u otras personas relacionadas con
la empresa ponerse en situacioacuten de peligro o en general cuando se encuentren manifiestamente
en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofiacutesicas de los
respectivos puestos de trabajo
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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
4 CARACTERIacuteSTICAS DEL PLAN DE PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS EN EL AacuteMBITO LABORAL
El plan se basa en las siguientes caracteriacutesticas
bull Estaacute incluido en un marco maacutes amplio de fomento de la salud de los trabajadores
bull Se contemplaraacute la situacioacuten de abuso y adiccioacuten a las drogas como un problema de salud Y como
tal se considera una enfermedad la uacutenica opcioacuten durante el tratamiento y si asiacute lo considera la
opinioacuten meacutedica especializada seraacute que el trabajador pase a una situacioacuten de Incapacidad
Temporal De tal forma se actuaraacute con criterios no punitivos ni sancionadores mientras dure el
tratamiento
bull Preventiva Se pondraacuten en praacutectica medidas sensibilizadoras informativas y formativas dirigidas a
toda la organizacioacuten con el objetivo de motivar la reduccioacuten del consumo de drogas promocionar
haacutebitos saludables identificacioacuten y trato con trabajadores con problemas de adiccioacuten manejo de
situaciones de conflicto por consumo de drogas anaacutelisis y reduccioacuten de los factores de riesgo
bull De vigilancia a traveacutes de la realizacioacuten de controles bioloacutegicos iniciales perioacutedicos o aleatorios
con las caracteriacutesticas que se definen en el punto correspondiente de este documento
bull Asistencial y voluntaria Se facilitaraacute el tratamiento de aquellos trabajadores que voluntariamente
quieran adherirse al protocolo de rehabilitacioacuten de adicciones y abuso de drogas a traveacutes de la
incorporacioacuten a los programas promovidos por los Centros de Atencioacuten de Drogodependencias de
la Comunidad de Madrid o de los Sindicatos
bull Reinsertiva El objetivo es que la persona ni pierda su trabajo ni sea sancionada y tras el proceso
rehabilitador pueda desarrollar su trabajo preservando su salud y en las mejores condiciones
laborales que le ayuden en dicha reinsercioacuten protegieacutendole de recaiacutedas posteriores con un clima
laboral facilitador de haacutebitos saludables
bull Participativa Toda iniciativa empresarial relacionada con la salud laboral y drogodependencias
contaraacute con la participacioacuten activa de todos los niveles jeraacuterquicos de la empresa asiacute como de los
representantes sindicales que participaraacuten en la fase de disentildeo desarrollo ejecucioacuten y evaluacioacuten
bull Confidencial Por su consideracioacuten de problema de salud cuando el personal sanitario del servicio
de prevencioacuten concertado por la empresa lo considere la comunicacioacuten deberaacute plantearse en
teacuterminos de ldquoapto o apto con limitaciones o no aptordquo y nunca vulnerar la intimidad de la persona ni
el contenido del diagnoacutestico
bull Global El Plan de Prevencioacuten ampara al conjunto de la plantilla por igual sin diferenciar por
categoriacutea laboral si bien los controles aleatorios de metabolitos de drogas y alcohol soacutelo se
realizaraacuten en aquellos puestos de trabajo en donde se determine que conllevan una
responsabilidad directa en la circulacioacuten y la seguridad viaria siguiendo el Protocolo de Actuacioacuten
Baacutesico de deteccioacuten precoz a traveacutes de pruebas aleatorias de determinacioacuten de sustancias
psicoactivas (Punto 10 del presente documento)
bull Integrador Articularaacute todas las medidas de prevencioacuten
bull Planificado estrateacutegico y evaluable e incluido en un marco maacutes amplio de fomento de la salud y
mejora de las condiciones de trabajo
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PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
bull Controlado Se debe crear una Comisioacuten Paritaria formada por miembros del CSS para llevar los
procesos de esta aacuterea especiacutefica cuya funcioacuten seraacute velar por el cumplimiento del presente
programa Dicha Comisioacuten estaraacute formada por Representacioacuten de la direccioacuten y representantes de
los trabajadores con el asesoramiento permanente del servicio de prevencioacuten Y cuando asiacute lo
estime oportuno podraacuten participar en calidad de asesores externos y teacutecnicos de
drogodependencias de los recursos puacuteblicos de la Comunidad de Madrid teacutecnicoa de
drogodependencias de los sindicatos maacutes representativos Todos los integrantes firmaran un
documento de guarda de confidencialidad de datos tanto verbales como escritos
bull Revisado El presente procedimiento deberaacute someterse a revisiones perioacutedicas con el fin de
procurar su constante mejora a traveacutes de indicadores de salud vinculados a este aacutembito la
aceptacioacuten de las medidas por de los trabajadores asiacute como las propuestas de medias de mejora
continua que se realicen Esta revisioacuten se realizaraacute anualmente
El Plan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y
Consumo de Sustancias Psicoactivas constaraacute de dos programas el primero que abarca la parte
preventiva y uno segundo que abarca los ejes de asistencia y reinsercioacuten
5 OBJETIVOS DE UN PLAN DE PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS
OBJETIVOS GENERALES
bull Mejorar la salud y calidad de vida de los trabajadores
bull Garantizar la seguridad de trabajadores y usuarios
bull Cumplir la ley de PRL
bull Armonizar las relaciones de trabajo
OBJETIVOS ESPECIacuteFICOS
bull Promocionar la salud por medio de la prevencioacuten del consumo del alcohol y drogas
bull Prevenir conductas de consumo de drogas
bull Reducir la accidentabilidad laboral
bull Reducir el absentismo
bull Mejorar la productividad y calidad del trabajo
bull Disminuir los costes derivados de Accidentes Lesiones e Incapacidad Temporal
bull Aplicar medidas de formacioacuten y sensibilizacioacuten
bull Analizar las condiciones de trabajo con posible relacioacuten con el inicio permanencia o recaiacuteda en el
consumo que impidan la rehabilitacioacuten
bull Fomentar la colaboracioacuten y responsabilidad de todo el colectivo laboral en el cumplimiento de esta
actuacioacuten preventiva
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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
6 FASES DE ELABORACIOacuteN Y EJECUCIOacuteN DEL PLAN
bull Establecimiento de la Comisioacuten de trabajo metodologiacutea de trabajo y fijacioacuten del calendario de
actuaciones
bull Elaboracioacuten del desarrollo de los programas por la comisioacuten de trabajo y los protocolos de accioacuten
bull Divulgacioacuten del Plan en el centro de trabajo a traveacutes de comunicaciones de la direccioacuten
representacioacuten sindical y los mandos intermedios para que todo el colectivo esteacute informado de su
existencia
bull Puesta en marcha de los dos programas del Plan
bull Evaluacioacuten continuada para revisar el Plan para ajustarlo a las necesidades que aparezcan en la
praacutectica diaria
7 PROGRAMA DE PREVENCIOacuteN
Basado en medidas que fomenten la calidad de vida a traveacutes de la promocioacuten de la salud Se trata
de anticiparse a la posible aparicioacuten del problema o detectarlo precozmente estimulando el
autocontrol individual y colectivo en relacioacuten a las drogas
OBJETIVOS GENERALES
bull Prevenir el consumo de drogas en el aacutembito laboral y por ende hacerlo extensivo a otros planos
de la vida del trabajador
bull Fomentar haacutebitos de vida saludables y facilitar respuestas a los problemas que de este tipo
puedan surgir entre losas trabajadores de Metro Ligero Oeste SA
OBJETIVOS ESPECIacuteFICOS
bull Sensibilizar a toda la plantilla trabajadora en todas sus categoriacuteas profesionales de la filosofiacutea del
Plan en cuestioacuten
bull Fomentar una cultura de la prevencioacuten y la adquisicioacuten de haacutebitos de vida saludables
bull Impedir la aparicioacuten de los problemas derivados de los consumos de drogas
bull Disminuir la cantidad o calidad de factores de riesgo que puedan provocar o favorecer los
consumos de drogas
bull Sensibilizar a los miembros de la empresa de los riesgos derivados del consumo inadecuado de
ciertas sustancias
bull Informacioacuten sobre sustancias toacutexicas y los problemas derivados del consumo de drogas para la
salud fiacutesica psiacutequica y social y sus riesgos fiacutesicos sociales laborales familiares econoacutemicos
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PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
bull Fomentar la creacioacuten de un lugar de trabajo libre de consumo de drogas y promocioacuten de haacutebitos
saludables entre los trabajadores
Formar a personas clave (mandos representantes de los trabajadores) en habilidades para
detectar y actuar ante esta problemaacutetica
ACTUACIONES
En relacioacuten a la difusioacuten del plan
bull Elaboracioacuten de carteles para ser expuestos en los tablones de anuncios
bull Elaboracioacuten de folletos que lleguen a todos los empleados
bull Carta a todos los trabajadores por parte de la Direccioacuten exponiendo una ldquoDECLARACIOacuteN DE
INTENCIONES Y POSTURA OFICIAL ANTE EL CONSUMO DE DROGAS EN EL CENTRO DE
TRABAJOrdquo debe asegurarse que todos los trabajadores la reciben mediante acuse de recibo y
tendraacute una redaccioacuten que claramente indique la intencioacuten de promocioacuten de la salud y prevencioacuten de
consumo de drogas asiacute como un rechazo absoluto ante el consumo de drogas durante la jornada
laboral indicando la intencioacuten de realizar acciones dirigidas a eliminar dichas conductas La
Direccioacuten debe acordar unos valores que definan una Poliacutetica acorde con el Plan antes de
desarrollar cualquier Plan estrateacutegico de actuacioacuten
En relacioacuten a los objetivos del programa
bull Analizar la situacioacuten de consumo de los trabajadores de Metro Ligero Oeste
bull Analizar los factores de riesgo y proteccioacuten relacionados con el consumo de drogas (evaluacioacuten de
riesgos y de riesgos psicosociales)
bull Desarrollar estrategias de intervencioacuten sobre los factores determinantes
bull Charlas de sensibilizacioacuten de asistencia voluntaria para toda la plantilla a traveacutes de los recursos
sindicales yo de la Comunidad de Madrid
bull Campantildea de Informacioacuten a traveacutes de carteles en los tablones de anuncios y entrega a todos los
trabajadores de triacutepticos informativos de elaboracioacuten propia y proporcionados por los CAID de la
CAM y el centro de documentacioacuten de la Agencia Antidroga
bull Actividades de sensibilizacioacuten
bull Acciones formativas en tres niveles diferenciados en objetivos y contenidos seguacuten los agentes a los
que van dirigidas
bull Personal de los servicios de prevencioacuten y teacutecnicos de prevencioacuten de riesgos laborales de
los comiteacutes de seguridad y salud
bull Comiteacute de Seguridad y Salud Mandos intermedios personal de Recursos Humanos
bull Trabajadores
bull Actividades luacutedico recreativas de promocioacuten de la salud
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PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
8 PROGRAMA DE ASISTENCIA Y REINSERCIOacuteN
OBJETIVOS GENERALES
bull Mejorar la salud y la calidad de vida de los trabajadores afectados por una o varias adicciones
OBJETIVOS ESPECIacuteFICOS
bull Detectar situaciones de riesgo y evaluar
bull Identificar y atender a los trabajadores con un problema de drogodependencias
bull Detectar de manera temprana posibles casos que en un futuro puedan llegar a desarrollar
problemas de abuso yo dependencia
bull Impedir el agravamiento de la salud entre los consumidores habituales derivados de los consumos
de drogas
bull Armonizar las relaciones laborales
bull Colaborar en la reinsercioacuten laboral del trabajador en su puesto u otros vacantes de acuerdo con
sus posibilidades si fueran adecuadas a su capacitacioacuten
bull Disminuir la cantidad o calidad de factores de riesgo que puedan provocar o favorecer
mantenimiento o recaiacutedas de consumos de alcohol u otras drogas asiacute coacutemo condiciones laborales
que supongan un riesgo de seguridad higiene disconfort oacute Riesgos psicosociales
ACTUACIONES
bull Deteccioacuten y canalizacioacuten de demandas de atencioacuten
bull Informacioacuten asesoramiento y evaluacioacuten de las demandas
bull Oferta de tratamiento
bull Anaacutelisis y negociacioacuten individualizada de la situacioacuten laboral de cada caso
bull Canalizacioacuten y derivacioacuten a centros especializados
bull Seguimiento del proceso del tratamiento
bull Seguimiento del proceso de reinsercioacuten laboral
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PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
9 PROTOCOLO DE ACTUACIOacuteN BAacuteSICO PARA LA ASISTENCIA EN CASOS CONCRETOS
1ordf ETAPA IDENTIFICACIOacuteN O DETECCIOacuteN PRECOZ
Dicha identificacioacuten puede darse bien por parte de un trabajador de un mando de un delegado
de Prevencioacuten o a traveacutes de Vigilancia de la Salud en los controles del estado de salud iniciales
perioacutedicos o aleatorios que se lleven a cabo (ver protocolo especiacutefico)
Toda comunicacioacuten debe realizarse a traveacutes de un escrito donde soacutelo se presupone la posible
ldquoincapacidadrdquo de ese trabajador por problemas de salud asiacute como un riesgo para siacute mismos o
terceros en la realizacioacuten de sus tareas laborales
Dicho escrito se presentaraacute a la Comisioacuten de Prevencioacuten de Drogodependencias anteriormente
citada y seraacute tratado de forma absolutamente confidencial
Dicha comisioacuten valoraraacute el comunicado y se pondraacute en contacto con el Servicio de Vigilancia de la
Salud que iniciaraacute las actuaciones oportunas para su diagnoacutestico Eacuteste podraacute derivar en un
proceso de seguimiento o en la inclusioacuten del mismoa en la etapa de atencioacuten
El proceso de seguimiento como su propio nombre indica supone el seguimiento maacutes exhaustivo
de la salud de un trabajador concreto a traveacutes de evaluaciones perioacutedicas meacutedicas psicoloacutegicas y
sociales a traveacutes de un periodo de 12 meses
En los controles perioacutedicos anuales la deteccioacuten de sustancias psicoactivas se haraacute uacutenicamente
mediante la determinacioacuten en saliva
2ordf ETAPA ATENCIOacuteN Y REINSERCIOacuteN
El trabajador en caso de ser considerado ldquoAPTO CON RESTRICCIONESrdquo con limitaciones tales
que le inhabiliten para desempentildear las funciones esenciales de su puesto de trabajo y en el
supuesto en que no se hubiera declarado un IT la direccioacuten de la empresa procuraraacute asignar un
puesto alternativo de forma temporal hasta que recupere las capacidades perdidas Del mismo
modo podraacute solicitar a su meacutedico de familia la declaracioacuten de una Incapacidad Temporal por las
causas derivadas de la dependencia como enfermedad comuacuten En caso de que se declarara la
Incapacidad Temporal le seraacute aplicables al empleado los complementos por IT en los mismos
teacuterminos que estipula el Convenio Colectivo de Metro Ligero Oeste SA en vigor Los trabajadores
podraacuten solicitar del servicio de vigilancia de la salud de Metro Ligero Oeste SA el apoyo oportuno
para conseguir la declaracioacuten de IT por el meacutedico de familia
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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
El trabajador seraacute informado en todo momento de su situacioacuten laboral asiacute como de los posibles
tipos de recursos y tratamientos que puede utilizar y realizar para su problema de
drogodependencias
Para poder reincorporarse a su trabajo el trabajador deberaacute comprometerse a iniciar un
tratamiento de reinsercioacuten y rehabilitacioacuten a traveacutes de los servicios de salud puacuteblica
correspondientes u otros igualmente reconocidos por dicho sistema
La Comisioacuten de Prevencioacuten de drogodependencias se pondraacute en contacto con el recurso
adecuado o elegido por el trabajador y se realizaraacute la derivacioacuten correspondiente y el
acompantildeamiento en caso necesario
Durante la duracioacuten del tratamiento de reinsercioacuten y rehabilitacioacuten la Empresa no tomaraacute ninguna
medida disciplinaria respecto al trabajador y se garantizaraacute el mantenimiento del puesto de trabajo
y derechos adquiridos del trabajador
Para sufragar los costes que pudiera suponer dicho tratamiento la Empresa podraacute conceder los
anticipos y preacutestamos pactados en el Convenio Colectivo de Metro Ligero Oeste SA en vigor
El meacutedico de familia seraacute el responsable de indicar el alta e incorporacioacuten a su trabajo y
posteriormente se mantendraacute una evaluacioacuten y seguimiento por parte de la Vigilancia de la Salud
que indicaraacute si puede volver a su mismo puesto u otro adaptado compatible con su habilitacioacuten
yoacute formacioacuten
Se facilitaraacute en la medida de lo posible el tratamiento y reinsercioacuten en relacioacuten a adaptaciones en
cuestioacuten de horarios y jornadas para acudir a posibles terapias acuerdos con la familia en
tutoriacuteas etc
Se debe tratar y evaluar cada caso de forma individualizada confidencial y voluntaria por el
trabajador afectado
10 PROTOCOLO DE ACTUACIOacuteN BASICO DE DETECCIOacuteN PRECOZ A TRAVEacuteS DE PRUEBAS ALEATORIAS DE DETERMINACIOacuteN DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
DETECCION Y EFICACIA DE LAS PRUEBAS
iquestCuaacutento tiempo pueden detectar los test una droga despueacutes del consumo
Dependeraacute de muacuteltiples factores tales como la asiduidad del consumidor el estado de salud y el
tipo de droga asiacute como del tipo de muestra en donde se realice la determinacioacuten (aire exhalado
pelo sangre orina saliva etc) y que es lo que se conoce como ldquoperiodo de ventanardquo
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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
En los meacutetodos de cribado de drogas de abuso un resultado positivo indica la presencia de la
droga o de su metabolito en la muestra a una concentracioacuten igual o superior al valor de corte
establecido para el test Un resultado negativo indica que no estaacute presente en la orina o lo estaacute a
una concentracioacuten inferior al valor de corte
Esto es importante ya que con el presente programa no soacutelo se pretende la prevencioacuten y
promocioacuten de haacutebitos y estilos de vida saludables sino que al mismo tiempo garantizar la
seguridad del propio trabajador sus compantildeeros y terceras personas evitando la posibilidad de
que se puedan desempentildear actividades relacionadas con la circulacioacuten o mantenimiento bajos los
efectos de dichas sustancias al tiempo de ser lo maacutes respetuosos posible con la intimidad de cada
trabajador por ello la eleccioacuten de la tipologiacutea de pruebas de deteccioacuten es la que sigue
bull Determinacioacuten de etanol en aire espirado mediante alcoholtest con resultado inmediato En el
caso de resultar positivo transcurrida como miacutenimo media hora se procederaacute a la repeticioacuten de la
prueba mediante aire espirado Si eacutesta vuelve a resultar positiva el trabajador podraacute solicitar un
contra-anaacutelisis mediante una toma de muestra de sangre
bull Determinacioacuten en saliva de los metabolitos de cannabis cocaiacutena opiaacuteceos anfetamina y
benzodiacepinas Los resultados se obtendraacuten en un plazo miacutenimo de 24 horas posteriores a la
obtencioacuten de la muestra de saliva Dicha determinacioacuten se llevaraacute a cabo mediante el denominado
meacutetodo de screening inmunocromatograacutefico en una primera muestra de saliva Se recogeraacute
asimismo una segunda muestra de saliva para realizar una prueba de confirmacioacuten en el
laboratorio por el sistema de Cromatografiacutea de Gases acoplada a Espectrometriacutea de Masas
(CGEM)
La prueba de confirmacioacuten soacutelo se realizaraacute en el caso de que la primera realizada mediante el
sistema de screening inmunocromatograacutefico hubiese resultado no negativa
Soacutelo se consideraraacuten positivos los casos que asiacute se confirmen mediante la Cromatografiacutea de Gases
acoplada a Espectrometriacutea de Masas analizada en el laboratorio
Las muestras que no hayan resultado positivas se destruiraacuten por el laboratorio
El acceso a la informacioacuten meacutedica de caraacutecter personal que se derive de los controles perioacutedicos y
aleatorios soacutelo tendraacuten acceso los facultativos y personal sanitario del servicio de prevencioacuten ajeno
contratado por Metro Ligero Oeste SA y en su caso las autoridades sanitarias sin que pueda
facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador entregando a
cada trabajador informe de los resultados en sobre confidencial con precinto de seguridad
No obstante lo anterior el empresario y las personas u oacuterganos colectivos con responsabilidades
en materia de prevencioacuten seraacuten informados de las conclusiones que se deriven de los
reconocimientos efectuados en relacioacuten con la aptitud del trabajador para el desempentildeo del puesto
de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de proteccioacuten y prevencioacuten a fin
de que puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva Por tanto la
Direccioacuten de Recursos Humanos de Metro Ligero Oeste SA por su responsabilidad en materia de
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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
prevencioacuten de riesgos laborales en la empresa recibiraacute del servicio de vigilancia de la salud
documento de conclusiones que se derivan de los reconocimientos efectuados en relacioacuten con la
aptitud del trabajador para el desempentildeo de su puesto de trabajo (en adelante certificado de
calificacioacuten de aptitud) en los teacuterminos que se establecen en la normativa de prevencioacuten de riesgos
laborales (art 224 y 231d Ley 3195)
PROCEDIMIENTO
Los controles aleatorios se llevaraacuten a cabo de acuerdo con el procedimiento expuesto a
continuacioacuten
bull Ademaacutes de cumplir una finalidad preventiva y de promocioacuten de la salud el objetivo primordial de los
controles aleatorios es el de garantizar la seguridad de trabajadores y usuarios impidiendo que
ninguacuten empleado con funciones de circulacioacuten o mantenimiento pueda actuar bajo los efectos de
sustancias psicotroacutepicas estupefacientes yoacute alcohol durante su actividad laboral Por ello los
controles aleatorios se efectuaraacuten a los empleados que desempentildeen los siguientes puestos
conductores inspectores reguladores operarios de mantenimiento y sus correspondientes
mandos
bull La Empresa efectuaraacute hasta un maacuteximo de 4 controles aleatorios por antildeo
bull El Comiteacute de Seguridad y Salud acordaraacute la forma del establecimiento aleatorio de las fechas en
que se efectuaraacuten los controles aleatorios y el turno al que afectaraacuten Se informaraacute de la realizacioacuten
a una persona del Comiteacute de Empresa con 24 horas de antelacioacuten a la fecha en que tendraacute lugar
ya que tendraacute que estar presente durante la realizacioacuten de dichos controles
bull Todos los empleados en servicio en la fecha y turno establecidos se someteraacuten al control aleatorio
bull La empresa informaraacute al trabajador durante su servicio de la realizacioacuten de la prueba de control
llevaacutendose a cabo dicho control a traveacutes del Laboratorio mediante personal sanitario (DUE) con
competencia teacutecnica formacioacuten y capacidad acreditada en el campo tanto de el anaacutelisis de drogas
como de la custodia de muestras durante el tiempo suficiente para poder solicitar un contraanaacutelsiis
si se considera necesario La Empresa proporcionaraacute al Comiteacute de Seguridad y Salud la cerficacioacuten
del laboratorio contratado en relacioacuten a su competencia teacutecnica formacioacuten capacidad y
experiencia en el anaacutelisis y la custocia de la muestra
bull El trabajador recibiraacute el documento de aceptacioacuten a la realizacioacuten de la prueba para su lectura y
posterior firma del consentimiento informado para poder llevar a cabo esas determinaciones
pudiendo solicitar un duplicado En dicho documento se preguntaraacute al trabajador si ha consumido
alcohol yoacute sustancias psicoactivas en las 48 horas anteriores a la realizacioacuten de la misma En el
1921
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PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
caso de que el trabajador respondiera afirmativamente y la prueba de screening resultara ldquoNO
Negativardquo se le retiraraacute del servicio salvaguardando siempre la confidencialidad
bull En caso de que el trabajador se negara a realizar la prueba el trabajador firmaraacute una renuncia y el
personal sanitario actuante comunicaraacute tal circunstancia al responsable de prevencioacuten de riesgos
laborales de METRO LIGERO OESTE SA que valoraraacute dicha situacioacuten y el procedimiento a
seguir en su caso
bull El trabajador antes de someterse a la prueba si tuviera dudas sobre si pudiera hallarse bajo los
efectos de sustancias psicotroacutepicas yo estupefacientes podraacute solicitar a su mando intermedio que
le retire del servicio sin necesidad de dar explicaciones y se le concederaacuten diacuteas de vacaciones o de
compensacioacuten hasta que se obtengan los resultados de la prueba si el resultado de la prueba fuera
negativa los diacuteas correraacuten por cuenta de la Empresa Los empleados que voluntariamente hayan
solicitado apartarse del servicio seraacuten derivados a la Comisioacuten de Prevencioacuten de
Drogodependencias para iniciar el protocolo de actuacioacuten baacutesico para la asistencia en casos
concretos que valoraraacute la situacioacuten teniendo en cuenta la circunstancia de retirada del servicio
especialmente en casos de determinacioacuten positiva de alcohol
Cualquier trabajador en el caso de haber dado resultado positivo en la determinacioacuten de etanol en
aire espirado podraacute solicitar un contra-anaacutelisis mediante una toma de muestra de sangre
bull Las muestras precintadas y codificadas son enviadas a analizar al laboratorio siguiendo la cadena
de custodia preceptiva La segunda muestra de saliva seraacute analizada uacutenicamente en caso de
positivo de la primera para confirmacioacuten del posible positivo
bull Una vez se obtiene el resultado (miacutenimo 24 horas) el personal sanitario del Servicio de Prevencioacuten
Ajeno informaraacute al Departamento de Prevencioacuten de Metro Ligero Oeste SA de la consideracioacuten
como tal del trabajador para los efectos oportunos en materia de prevencioacuten relativa al desempentildeo
de su puesto de trabajo remitiendo el certificado de calificacioacuten de aptitud y determinando al
trabajador como Especialmente Sensible cuando dichas determinaciones tengan un resultado
positivo
bull El departamento de prevencioacuten iniciaraacute el protocolo de actuacioacuten baacutesico para la asistencia en casos
concretos (punto 9 del presente documento)
11 LEGISLACIOacuteN Y DOCUMENTACIOacuteN DE REFERENCIA
bull Ley 3195 de Prevencioacuten de riesgos laborales Artiacuteculos 14 19 22 25 29 y 48 entre otros
bull RD 3597 Reglamento de los Servicios de Prevencioacuten Artiacuteculos 33 37 y 38
bull Estatuto de los Trabajadores Articulo 4 punto 2 apartado C
bull Ley general de la Seguridad Social 194
2021
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
bull Directiva 200759
bull RD 23872004 por el que se aprueba el reglamento del sector ferroviario
bull Orden de Fomento 25202006
bull Ley 52002 de drogodependencias y otros trastornos adictivos de la Comunidad de Madrid
bull Otero Borrego C Drogodependencias en el lugar de trabajo Pautas generales de intervencioacuten
desde la medicina del trabajo Servicio de Prevencioacuten de Riesgos Laborales Hospital Universitario
de Moacutestoles Medicina y Seguridad del Trabajo 2011 57 Suplemento 1 1-262
bull Bestrateacuten MPujol L Responsabilidad Social de las empresas tipos de responsabilidades y plan de
Suplemento actuacioacuten Notas Teacutecnicas de Prevencioacuten nordm 64 INSHT 2003
bull Ministerio de Sanidad y Consumo Libro blanco para la vigilancia de la salud de los trabajadores
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2121
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bull SantacreuJ Zaccagnini JL Maacuterquez MO (1992) El problema de ldquola drogardquo Un anaacutelisis desde
la psicologiacutea de la salud Valencia Promolibro
12
Igualmente seraacute condicioacuten necesaria para el disfrute de esta licencia no retribuida que en el momento de su solicitud el trabajadora acredite a la empresa (i) la hospitalizacioacuten de la persona en cuestioacuten en los teacuterminos indicados mediante la presentacioacuten del correspondiente documento meacutedico del centro sanitario donde se haya producido el ingreso y (ii) el parentesco con esa persona hospitalizada mediante la presentacioacuten del libro de familia o documento acreditativo correspondiente En cualquier caso para el supuesto de que la peticioacuten de licencia no retribuida sentildealada en este precepto pueda afectar a la correcta prestacioacuten del servicio la empresa tendraacute la capacidad de denegar o limitar esta peticioacuten Asimismo sin perjuicio de esta capacidad empresarial en ninguacuten caso se podraacute conceder el disfrute de esta licencia no retribuida cuando en el planinng del trabajadora solicitante ya esteacuten disfrutando de la misma un nuacutemero de trabajadoresas que suponga al menos el 5 de la plantilla total adscrita a dicho planning asegurando un miacutenimo de un trabajadora por planning Asimismo cuando a un trabajadora se le hubiera concedido el disfrute de esta licencia no retribuida por un tiempo inferior al liacutemite maacuteximo de tres meses antes de su expiracioacuten el trabajadora podraacute solicitar una proacuterroga de dicha licencia por el tiempo que estime necesario siempre que con dicha proacuterroga no se superen los tres meses de disfrute de la misma en coacutemputo global La concesioacuten de esta proacuterroga quedaraacute sujeta a la acreditacioacuten por parte del trabajadora solicitante del mantenimiento de la causa que motivoacute la concesioacuten inicial de la licencia y en todo caso a la aprobacioacuten final por parte de la empresa de dicha proacuterroga
Licencia no retribuida por la concurrencia de otras causas La licencia no retribuida prevista en el apartado anterior podraacute ser solicitada tambieacuten por cualquier otra causa que se estime suficiente por la empresa como para justificar su concesioacuten o por una duracioacuten inferior a la miacutenima establecida En tales casos corresponderaacute exclusivamente a la compantildeiacutea a tiacutetulo discrecional la concesioacuten del disfrute de esta licencia Asimismo esta licencia no retribuida se regiraacute en todo por las mismas condiciones que las establecidas en el apartado anterior incluidas las referidas a los liacutemites temporales miacutenimos y maacuteximos para su concesioacuten proacuterrogas o reglas sobre el cupo maacuteximo de concesioacuten para cada planning o de manera excepcional reduciendo el tiempo miacutenimo de disfrute Artiacuteculo 26 Contratacioacuten El ingreso al trabajo podraacute realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratacioacuten reguladas en el Estatuto de los Trabajadores y disposiciones complementarias Artiacuteculo 27 Periacuteodo de prueba Podraacute concertarse por escrito un periacuteodo de prueba que en ninguacuten caso podraacute exceder de a) Teacutecnicos titulados seis meses
b) Resto del personal dos meses
Artiacuteculo 28- Jornada de trabajo Durante la vigencia del presente CONVENIO las horas efectivas de desempentildeo laboral en coacutemputo anual que todo trabajadora deberaacute desarrollar en el desempentildeo de su trabajo no podraacute superar las 173116 horas o 221 diacuteas siendo la jornada diaria la establecida en los cuadrantes de servicios yo turnos de cada categoriacutea
Artiacuteculo 29 Horario de trabajo Aspectos organizativos
Art 291 A- Personal de Operacioacuten A1- Conductores
13
Los conductores realizaraacuten una jornada diaria continuada que se distribuiraacute en siete horas y cincuenta minutos horas de trabajo efectivo maacutes veinticinco minutos de descanso continuados que no computaraacuten como tiempo de trabajo efectivo Los tiempos de preparacioacutendespreparacioacuten traslados y reserva computaraacuten como tiempo de trabajo efectivo Desde la firma del presente Convenio se establece una conduccioacuten continuada de un maacuteximo de cuatro horas realizaacutendose un maacuteximo de 4 vueltas continuadas en ML2 o 3 consecutivas en el trayecto de ML3 Tras este periodo se realizaraacute un descanso nunca inferior a quince minutos Debido a que el planning anual del 2017 ya se encuentra publicado todas las medidas expresadas se implementaraacuten el 1 de marzo de 2018 A2- Resto personal de operaciones Se establece una jornada diaria continuada que se distribuiraacute en siete horas y cincuenta minutos de trabajo efectivo maacutes veinticinco minutos de descanso que no computaraacuten como tiempo de trabajo efectivo A3- Rotaciones fin de semana Como norma general de aplicacioacuten a los colectivos de conductores inspectores inspectores habilitados y operadores de PCC (reguladores) la rotacioacuten de fines de semana de libranza se ajustaraacute al siguiente patroacuten 2 fines de semana trabajados 2 fines de semana librados Para el colectivo de atencioacuten al cliente el patroacuten quedaraacute establecido de la siguiente forma 1 fin de semana trabajado 1 fin de semana librado Cualquier modificacioacuten de todas las anteriores secuencias respetaraacute el mantener un porcentaje miacutenimo del 50 de fines de semana descansados en coacutemputo trimestral Si durante la vigencia del Convenio se produjesen modificaciones que supusiesen condiciones favorables para los trabajadores eacutestas se repartiraacuten lo maacutes equitativamente posible entre los trabajadoresas de cada colectivo En el supuesto en que el Consorcio Regional de Transportes modifique las actuales frecuencias de servicio para fines de semana la Empresa propondraacute medidas que puedan paliar la no realizacioacuten de las anteriores secuencias A4- Rotacioacuten de servicios Los horarios de entrada con los actuales servicios son Atencioacuten al Cliente Mantildeana 700 o 730 h Tarde 1400 o 1545 h La rotacioacuten seraacute cada cuatro semanas entre los servicios de Mantildeana y Tarde Inspectores e Inspectores Habilitados Mantildeana 600 o 700 h Tarde 1500 o 1700 h La rotacioacuten seraacute cada ocho semanas entre los servicios de Mantildeana y Tarde Operadores de PCC (Reguladores) Mantildeana 530 o 630 h Tarde 1430 o 1630 h Noche 2230 h
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La rotacioacuten seraacute de 6 semanas para los servicios de mantildeana 5 semanas para los servicios de tarde y 3 semanas para los servicios de noche Conductores Mantildeana De 430 a 1000 h Tarde De 1200 a 1900 h La rotacioacuten entre cada uno de los bloques seraacute de ocho semanas Mantildeana y TardeNoche El nuacutemero maacuteximo de horarios distintos de entrada que tendraacute cada bloque de turnos seraacute de 11 de mantildeana y de 14 de TardeNoche siendo dichos horarios coincidentes con las horas en punto y medias horas Los conductores asignados a turnos que se extiendan de forma continuada durante cuatro horas seguidas dentro del horario comprendido entre las 1200 y las 1600 horas o entre las 2000 y las 2400 horas tendraacuten que efectuar el descanso de veinticinco minutos continuados correspondiente en dicho intervalo horario B- Personal de mantenimiento Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) Material Moacutevil y Sistemas En la actualidad los operarios y Jefes de equipo de las direcciones de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) y Mantenimiento de Material Moacutevil tendraacuten la consideracioacuten de trabajadores nocturnos ya que desempentildearaacuten o podraacuten desempentildear su trabajo en horario nocturno al menos un tercio de su jornada anual Por tanto con el fin de atender adecuadamente a las necesidades de mantenimiento de las instalaciones tanto la condicioacuten de ldquotrabajadores nocturnosrdquo como la adscripcioacuten a un reacutegimen de turnos rotatorios seraacuten elementos esenciales de la relacioacuten de los operarios de mantenimiento El cuadrante de rotacioacuten de turnos de operarios y Jefes de equipo deberaacute mantener como diacuteas de descanso semanal al menos un 50 de los fines de semana en coacutemputo trimestral La jornada de operarios y Jefes de equipo seraacute de siete horas y cincuenta minutos de trabajo efectivo con un descanso de veinticinco minutos que no se consideraraacute como tiempo de trabajo efectivo La franja horaria para el disfrute del tiempo de descanso en la jornada diaria seraacute acordada entre los operarios y las distintas direcciones a las que pertenecen los operarios de mantenimiento B1- Horarios de Entrada Los horarios de entrada actuales son Operarios y Jefes de Equipo de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) Mantildeana 645 o 700 h Tarde 1445 o 1500 h Noche 2245 o 2300 h Operarios y Jefes de Equipo de Mantenimiento de Material Moacutevil Mantildeana 645 o 700 h Tarde 1445 o 1500 h Noche 2245 o 2300 h Operarios y Jefes de equipo de Mantenimiento de Sistemas Mantildeana 645 o 700 h Tarde 1345 o 1500 h Noche 2245 o 2300 h B2 Rotacioacuten de Fines de Semana Las rotaciones de fines de semana seraacuten Operarios y Jefes de Equipo de Mantenimiento de Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas e Infraestructura y Viacutea) Material Moacutevil y Sistemas 2 fines de semana trabajados
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2 fines de semana librados o 1 fin de semana trabajado 1 fin de semana librado Cualquier modificacioacuten de todas las anteriores secuencias respetaraacute el mantener un porcentaje miacutenimo del 50 de fines de semana descansados en coacutemputo trimestral B3 Guardias y Reservas B31 Guardias En los departamentos de mantenimiento salvo que haya un turno de trabajo se podraacute establecer un servicio de guardia Se entiende por servicio de guardia al equipo humano necesario en relacioacuten con siniestros u otras situaciones extraordinarias o urgentes que puedan afectar a la explotacioacuten del sistema Las guardias de lunes a viernes no festivos seraacuten compensadas con 5 euros diarios Las guardias de saacutebados domingos y festivos seraacuten compensadas con 15 euros diarios El tiempo que el trabajadora esteacute de guardia no presencial no seraacute considerado como tiempo de trabajo efectivo Cuando un trabajadora de guardia sea llamado a su puesto de trabajo tendraacute la compensacioacuten econoacutemica establecida para horas urgentes incrementando al tiempo de presencia en dos horas por desplazamiento En el caso de los trabajadores nocturnos tendraacute adicionalmente un descanso equivalente al tiempo que el trabajadora ha permanecido en su puesto de trabajo en los teacuterminos que marca la legislacioacuten vigente Si finalizada la uacuteltima incidencia de la guardia se tuviera que incorporar a un turno de trabajo se respetaraacute la legislacioacuten vigente en cuanto a tiempos de descanso entre jornadas y jornada maacutexima diaria El servicio de guardia no se podraacute establecer a un mismo trabajadora maacutes de dos fines de semana consecutivos del mismo modo un trabajadora no podraacute prestar servicio de guardia maacutes del 50 de los fines de semana en coacutemputo trimestral B32 Reservas En los departamentos de mantenimiento se podraacute establecer un sistema de reservas no presencial de trabajadores para los saacutebados domingos y festivos El trabajadora de reserva tendraacute como misioacuten suplir las ausencias en los turnos planificados El tiempo que el trabajadora esteacute de reserva no presencial no contabilizaraacute como tiempo de trabajo efectivo Las reservas de saacutebados domingos y festivos seraacuten compensadas con 15 euros diarios Cuando un trabajadora de reserva haya sido llamado a su puesto de trabajo tendraacute la compensacioacuten en tiempo equivalente a la duracioacuten de un turno de trabajo cuyo disfrute seraacute de mutuo acuerdo y atendiendo a la legislacioacuten vigente La aceptacioacuten voluntaria de disponibilidadreserva comporta la obligacioacuten del perceptor de estar localizable durante el periodo de su recibo los laborables las 8 horas comprendidas entre las 2200 y las 600 del siguiente diacutea y los fines de semana las 24 horas comprendidas entre las 2300 horas del viernessaacutebado hasta las 2300 horas del saacutebadodomingo La Empresa dotaraacute de los medios teacutecnicos que se consideren idoacuteneos para la localizacioacuten de guardia yo reserva El servicio de reserva no se podraacute establecer a un mismo trabajadora maacutes de dos fines de semana consecutivos del mismo modo el coacutemputo total de fines de semana trabajados y de reserva no podraacute ser superior al 50 en coacutemputo trimestral C- Personal de administracioacuten La empresa publicaraacute antes del 15 Diciembre mediante anuncio en el tabloacuten de avisos de RRHH el calendario laboral asiacute como los horarios de trabajo
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El inicio de la jornada de trabajo habitual seraacute de 8 a 9 horas con un descanso miacutenimo para la comida de 30 minutos y maacuteximo de 2 horas que daraacute comienzo a las 14 horas y que no se consideraraacute como tiempo de trabajo efectivo Existiraacute una jornada continuada de 7 horas todos los viernes del antildeo los diacuteas laborables de Semana Santa desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre los diacuteas laborables correspondientes con el periodo navidentildeo El horario de trabajo en jornada continuada seraacute de 8 a 15 horas
Art- 292 Para aquellos trabajadoresas que tengan establecido control de presencia seraacute obligatorio registrar las horas de su entrada en el servicio y salida del servicio en el sistema de fichaje y control de presencia existente en METRO LIGERO OESTE La entrada en servicio y por consiguiente el fichaje deberaacute hacerse a partir del momento en que el trabajadora esteacute cambiado con la ropa de trabajo y listo para comenzar su turno A su vez la salida de servicio se haraacute una vez concluida la jornada y antes de que el trabajadora se cambie la ropa de trabajo y en su caso se asee Los tiempos para cambiarse la ropa y asearse no se entenderaacuten como tiempo de trabajo efectivo La Empresa previa entrega al Comiteacute de empresa publicaraacute mediante anuncio en el tabloacuten de avisos de cada categoriacutea un calendario anual de rotacioacuten de turnos y libranzas que permita al trabajadora el conocimiento anticipado de su calendario laboral anual La elaboracioacuten de dicho calendario anual se llevaraacute a cabo conforme a lo reflejado en el anexo IV La Empresa publicaraacute mediante anuncio en el tabloacuten de avisos de cada categoriacutea la tabla de asignacioacuten de turnos o servicios incluyendo un periodo miacutenimo de ocho semanas de acuerdo con la tabla anual de rotacioacuten de turnos salvo mutuo acuerdo El descanso miacutenimo entre jornadas seraacute de 12 horas La Empresa entregaraacute al Comiteacute de Empresa previa a su ejecucioacuten una copia del calendario de ocho semanas de servicios prestados por cada categoriacutea del personal a turnos La Empresa permitiraacute los cambios de turno yo servicio entre trabajadores siempre y cuando cumplan los siguientes requisitos y no afecte a la operativa de trabajos Con caraacutecter general los cambios de turno yo servicio se realizaraacuten entre trabajadores de un mismo cuadrante de rotacioacuten Con caraacutecter general no se aceptaraacute ninguna solicitud de cambio de turno en la direccioacuten de operaciones que afecte a la operativa del diacutea siguiente salvo que el mismo sea aprobado previamente por el responsable operativo correspondiente quien obligatoriamente deberaacute confirmar que dicho cambio no afecta a la organizacioacuten de los servicios del diacutea siguiente Con caraacutecter general no se aceptaraacute ninguacuten cambio en las distintas direcciones de mantenimiento con menos de una semana de antelacioacuten debido a la planificacioacuten de trabajos Con caraacutecter general uacutenicamente se autorizaraacuten dos o maacutes cambios de turnoservicio para el mismo diacutea de trabajo si se presentan las solicitudes correspondientes juntas Ninguacuten cambio de turnoservicio podraacute suponer trabajar maacutes de 7 diacuteas consecutivos En los cambios de turnoservicio se deberaacute respetar el descanso miacutenimo de 12 horas entre jornadas Soacutelo se aceptaraacuten cambios de turnoservicio sobre las fechas del planning publicado Debido a que en MLO el cierre de antildeo se realiza el 31 de diciembre soacutelo se podraacuten realizar cambios de turnoservicio dentro del antildeo natural El trabajadora se responsabilizaraacute de los cambios realizados voluntariamente Una vez publicada la tabla de asignacioacuten de turnos yo servicios bimensuales (8 semanas) entendiendo el comienzo de cada semana el lunes el trabajadora no estaraacute obligadoa a aceptar maacutes de un cambio de turno cada dos meses para suplir aquellas ausencias no imputables a la empresa no contabilizando aquellos que el trabajadora acepte de forma voluntaria
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Cuando el cambio de turno afecte a los periodos de vacaciones o descanso la aceptacioacuten de cambio seraacute voluntaria por parte del trabajadora En los cambios de turno se respetaraacute el descanso miacutenimo de 12 horas entre el final de una jornada e inicio de la siguiente Los trabajadores podraacuten solicitar a la Empresa la modificacioacuten de los descansos festivos compensaciones de festivos yo vacaciones publicadas durante el antildeo en curso Cualquier modificacioacuten del descanso semanal o vacaciones cumpliraacute con la legislacioacuten vigente Si durante la vigencia del Convenio se produjesen modificaciones que supusiesen condiciones favorables en los cuadrantes para los trabajadores eacutestas se repartiraacuten lo maacutes equitativamente posible entre los trabajadoresas de cada colectivo La empresa se compromete a entregar al Comiteacute de Empresa cada cuatro meses los plannings efectivos con el fin de poder comprobar y en su caso proponer posibles medidas de reajuste para el siguiente planning en cuanto al reparto de los excesos de fines de semana festivos noches reservas y guardias no asignadas en el rotativo original anual En el supuesto en que el Consorcio Regional de Transportes modifique las actuales frecuencias yo horarios de servicio o sea necesario implantar nuevas operativas por parte de la Empresa debidamente justificadas la Empresa propondraacute al Comiteacute de Empresa de los cambios necesarios tanto de rotacioacuten de turnos rotacioacuten de fines de semana descansados como de horarios de entrada o tiempo de conduccioacuten continuada siempre cumpliendo con la legislacioacuten vigente Artiacuteculo 30 Grupos profesionales Los trabajadores afectados por el presente CONVENIO seraacuten clasificados en funcioacuten de las aptitudes profesionales titulaciones y contenido general de la prestacioacuten y con caraacutecter normativo en alguno de los cuatro Grupos Profesionales que a continuacioacuten se definen La adscripcioacuten a los Grupos podraacute estar o no en funcioacuten de la titularidad que tenga el trabajadora siendo determinada por el contenido de la prestacioacuten de trabajo Los grupos profesionales seraacuten Grupo Profesional I Estructura Personal que realice tareas de planificacioacuten organizacioacuten control y direccioacuten de las actividades de otros asignadas por la Direccioacuten de la Empresa que requieren conocimientos necesarios para comprender motivar y desarrollar a las personas que dependen jeraacuterquicamente del puesto o tareas o planificacioacuten de tareas que puedan requerir iniciativa y autonomiacutea y se ejecutan bajo instrucciones con una dependencia jeraacuterquica funcional Comprende A los trabajadores con Titulacioacuten a nivel de Escuela Superior o Facultades yo Formacioacuten Praacutectica equivalente adquirida en el ejercicio de la profesioacuten A los trabajadores manuales e intelectuales que en el aacutembito administrativo financiero yo productivo y sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados profesionalmente o de oficio dentro de los departamentos o secciones de la Empresa a quienes se encomiendan las funciones propias del aacutembito sentildealado Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten
- Teacutecnicos de Mantenimiento El que con su propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la Direccioacuten de la Empresa ejerce las funciones de mando y organizacioacuten coordinando el servicio o departamento de mantenimiento de la Empresa - Teacutecnico de Operacioacuten
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Tiene por misioacuten verificar y comprobar en las distintas liacuteneas y servicios realizados por la Empresa el exacto desempentildeo de las funciones atribuidas a los conductores inspectores inspectores habilitados y reguladores Eventualmente haraacuten revisiones de control en los vehiacuteculos en servicio comprobando horarios frecuencias tiacutetulos de transporte expedidos y viajeros dando cuenta a su jefe inmediato de cuaacutentas incidencias observe tomando las medidas de urgencia que estime oportunas en los casos de alteracioacuten de traacutefico o accidentes - Teacutecnico Administrativo El que con su propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la Direccioacuten de la Empresa ejerce las funciones de mando y organizacioacuten coordinando el servicio o departamento de administracioacuten de la Empresa - Administrativo Realiza funciones propias de la administracioacuten y recepcioacuten en colaboracioacuten y bajo la supervisioacuten de sus superiores - Auxiliar Servicios Generales Realiza funciones de apoyo a servicios generales
Grupo Profesional II Operacioacuten Circulacioacuten Personal que realiza tareas de iniciativa autonomiacutea y responsabilidad para los que se precisa una preparacioacuten teacutecnica especial reconocida y acorde con las caracteriacutesticas y contenido de las funciones a desempentildear y aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa y responsabilidad sean soacutelo limitadas pero con un contenido funcional similar a los definidos anteriormente Son los trabajadores manuales o trabajadores intelectuales que sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados tanto profesional como administrativamente o de oficio en el aacuterea de Operacioacuten Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten
- Operarioa de PCC Con iniciativa y responsabilidad organiza y coordina el servicio distribuyendo los vehiacuteculos y el personal dentro de las directrices marcadas por la Direccioacuten de Operaciones procurando resolver las incidencias que se produzcan e informando a sus superiores con la celeridad que las distintas circunstancias requieran Entre sus funciones tambieacuten estaacute la de conduccioacuten de Metros Ligeros - Conductora Poseyendo la habilitacioacuten pertinente conduce Metros Ligerostranviacuteas cumplimentando en la forma reglamentaria los documentos necesarios para el normal desarrollo de su actividad Debe cubrir el recorrido por el itinerario y en el tiempo previsto
Grupo Profesional III Operacioacuten Inspeccioacuten y Atencioacuten al Cliente Personal que realice tareas de iniciativa autonomiacutea y responsabilidad para los que se precisa una preparacioacuten teacutecnica especial reconocida y acorde con las caracteriacutesticas y contenido de las funciones a desempentildear y aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa y responsabilidad sean soacutelo limitadas pero con un contenido funcional similar a los definidos anteriormente Son los trabajadores manuales o trabajadores intelectuales que sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados tanto profesional como administrativamente o de oficio en el aacuterea de Operacioacuten Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten
- Inspectora Presta sus servicios en las dependencias de la Empresa yo vehiacuteculos y estaciones teniendo por misioacuten la de la revisioacuten de los billetes y tiacutetulos de transporte con o sin maacutequinas expendedoras de billetes y con o sin mecanismo de control automaacutetico de viajeros formular el correspondiente parte de liquidacioacuten y formalizar en forma reglamentaria los documentos necesarios para el normal desarrollo de sus funciones
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- Inspectora habilitado a la conduccioacuten Poseyendo la habilitacioacuten adecuada para conducir realiza las funciones sentildealadas para el inspector y estaacute obligado a desempentildear asiacute mismo las que se definen para el conductora en el grupo anterior - Personal de Atencioacuten al Cliente Desempentildea su trabajo en instalaciones de la Empresa o estaciones cuyo cometido es la atencioacuten e informacioacuten al cliente debiendo formular los correspondientes partes de liquidacioacuten y control
Grupo Profesional IV Mantenimiento Personal que realice tareas de iniciativa autonomiacutea y responsabilidad para los que se precisa una preparacioacuten teacutecnica especial reconocida y acorde con las caracteriacutesticas y contenido de las funciones a desempentildear y aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa y responsabilidad sean soacutelo limitadas pero con un contenido funcional similar a los definidos anteriormente Son los trabajadores manuales o trabajadores intelectuales que sin ejercer fundamentalmente funciones de mando realizan trabajos cualificados tanto profesional como administrativamente o de oficio en las aacutereas de mantenimiento Los puestos de trabajo que se encuadran en el grupo y las funciones realizadas entre otras seraacuten
- Jefe de Equipo
Bajo la dependencia del teacutecnico de mantenimiento toma parte personal en el trabajo al propio tiempo que dirige un determinado grupo de operarios
- Operarioa A (Anterior Operador Cualificado)
Se incluyen en esta categoriacutea aqueacutellos que con total dominio y capacidad de su oficio realizan trabajos propios de su especialidad profesional relacionados con el mantenimiento y reparacioacuten de los vehiacuteculos yo instalaciones
- Operarioa B (Anterior Operario Autorizado)
Se incluyen en esta categoriacutea a aquellos trabajadores que con conocimientos teoacutericos y praacutecticos del oficio adquiridos por un aprendizaje o formacioacuten debidamente acreditados o con larga praacutectica de los mismos realizan trabajos propios de su especialidad profesional relacionados con el mantenimiento y reparacioacuten de los vehiacuteculos yo instalaciones con menor grado de responsabilidad en su desempentildeo que el de operarioa A
Dadas las actuales necesidades operativas y estructurales de los distintos servicios de MLO a lo largo de la vigencia del presente Convenio se produciraacuten al menos el siguiente nuacutemero de conversiones del puesto de ldquoOperarioa Brdquo a ldquoOperarioa Ardquo en cada uno de los departamentos que se indican a continuacioacuten
Instalaciones Fijas (Infraestructura y Viacutea) Cinco conversiones de ldquoOperarioa Brdquo a ldquoOperarioa Ardquo
Instalaciones Fijas (Instalaciones Fijas) Una conversioacuten de ldquoOperarioa Brdquo a ldquoOperarioa Ardquo Material moacutevil Cinco conversiones de ldquoOperario Brdquo a ldquoOperario Ardquo
Sistemas Una conversioacuten de ldquoOperario Brdquo a ldquoOperario Ardquo
Asimismo desde la entrada en vigor del Convenio se establece que la seleccioacuten de los trabajadores que deseen acceder al puesto de ldquoOperario Ardquo se efectuaraacute de conformidad con los resultados que tales trabajadores obtengan en el proceso de acceso que se implante para cada departamento
La configuracioacuten de este proceso de acceso se determinaraacute por la empresa con la participacioacuten de cada uno de los directores de los distintos departamentos al objeto de establecer en el mismo las pruebas que resulten maacutes objetivas para valorar las capacidades de cada candidato Asimismo la representacioacuten legal de los trabajadores tendraacute derecho a participar en este proceso de acceso mediante la verificacioacuten de
20
(i) La realizacioacuten del mismo conforme a las pruebas que se establezcan en cada caso y
(ii) Los resultados obtenidos para determinar los trabajadores que en cada caso pretendan acceder al puesto de ldquoOperario Ardquo
- Operarioa Almaceacuten
Es el trabajadora que se ocupa de la recepcioacuten salida control almacenaje y entrada de piezas repuestos materiales consumibles y mercanciacuteas en general que se apliquen a la actividad productiva de la Empresa
Capiacutetulo IV- Reacutegimen disciplinario Artiacuteculo 31 Reacutegimen Disciplinario Faltas Sanciones Seraacute el establecido en el Anexo I del presente CONVENIO Capiacutetulo V- Prevencioacuten de Riesgos Laborales Artiacuteculo 32 Reconocimientos meacutedicos
Para el personal de operacioacuten y de mantenimiento y debido a las especiales caracteriacutesticas de las actividades que desarrollan que hace especialmente necesario que el trabajadora se encuentre en perfectas condiciones psicofiacutesicas necesidad eacutesta que va mucho maacutes allaacute de la propia salud del trabajadora toda vez que puede afectar a terceros entre otros los usuarios del Metro Ligero se acepta expresamente la facultad de la empresa para realizar un reconocimiento meacutedico obligatorio con periodicidad anual
En cuanto a los reconocimientos aleatorios se regiraacute por lo establecido en el Plan de Promocioacuten de la Salud en el lugar de trabajo Prevencioacuten de drogodependencias y consumos de sustancias seguacuten anexo VI Artiacuteculo 33 Uniformidad La Empresa entregaraacute la uniformidad de manera perioacutedica a todos los trabajadoresas que lo requieran para el desempentildeo de sus funciones tal y como se indica en el Anexo III Cualquier modificacioacuten tanto en los plazos de entrega como en la cantidad deberaacute ser consensuada con el Comiteacute de Empresa Capiacutetulo VI- Beneficios sociales Artiacuteculo 34 Beneficios sociales
Todos los trabajadoresas de METRO LIGERO OESTE disfrutaraacuten de los siguientes beneficios
- Ayuda por hijos minusvaacutelidos
La Empresa previa solicitud abonaraacute 11500 Euros brutos mensuales (12 pagas) a los empleados con hijos que tengan minusvaliacuteas acreditadas de al menos un 33
- Premio de nupcialidad
La Empresa concederaacute a los empleados con una antiguumledad miacutenima de un antildeo la cantidad de 75000 Euros brutos en un uacutenico pago cuando el empleado contraiga matrimonio Este beneficio solo seraacute aplicable una uacutenica vez por trabajadora
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- Complemento por minusvaliacutea del trabajadora
Al empleado con minusvaliacutea se le abonaraacute un complemento mensual (12 pagas) dependiendo del grado de discapacidad debidamente acreditado
- Entre el 13 y el 22 2230 Euros
- Entre el 23 y el 32 3100 Euros
- 33 o superior 4480 Euros
- Ayuda de guarderiacutea para los hijos hasta el curso en el que cumplan tres antildeos Ayuda de guarderiacutea para los hijos menores de tres antildeos
La empresa entregaraacute cheques guarderiacutea por importe de 50 euros brutos mensuales para aquellos trabajadoresas con una antiguumledad en la empresa de al menos 3 antildeos hasta el mes de junio del antildeo en el que el hijoa causante cumpla los tres antildeos de edad Para el abono de esta ayuda seraacute imprescindible que se acredite fehacientemente ante la empresa la asistencia del hijoa causante a la guarderiacutea correspondiente
- Anticipos
La Empresa concederaacute anticipos del salario en los siguientes casos
- Mensual No puede superar el 90 del importe del salario mensual y se descontaraacute en la noacutemina del mes en curso
- A cuenta de las pagas extras Recaeraacute como maacuteximo sobre las dos pagas extras siguientes no pudiendo superar el 80 del importe neto y se descontaraacute en el mes indicado en la solicitud
Para su concesioacuten es necesario no tener anticipos cantidades a cuenta de las pagas extras o preacutestamos pendientes de cancelar
- Preacutestamos
Aquellos empleados que tengan contrato indefinido con una antiguumledad de al menos 2 antildeos en la empresa y que no tengan anticipos o cantidades a cuenta de las pagas extras pendientes de cancelar podraacuten solicitar un preacutestamo por un importe maacuteximo de 7000 euros debidamente justificado (presupuesto y factura)
El preacutestamo deberaacute tener alguna de las siguientes finalidades
- Adquisicioacuten mejora o reforma de la vivienda habitual
- Circunstancia familiar o propia de enfermedad o gastos excepcionales del empleado
Una vez autorizado se le aplicaraacute del tipo de intereacutes establecido en La Ley de Presupuestos Generales del Estado y tendraacute un plazo maacuteximo de amortizacioacuten de 3 antildeos
Durante el periacuteodo de amortizacioacuten no se podraacute solicitar anticipos a cuenta de las pagas extras
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Artiacuteculo 35 Complemento en situacioacuten de IT
Se establecen los siguientes complementos por IT en los casos que se especifican
a) En caso de incapacidad temporal por accidente trabajo o enfermedad profesional la Empresa pagaraacute un complemento hasta llegar al 100 del salario diario desde el primer diacutea del hecho causante maacutes turnicidad y nocturnidad valoraacutendose eacutesta con referencia al mes anterior
b) En caso de incapacidad temporal por enfermedad comuacuten o accidente no laboral
- La primera situacioacuten de incapacidad temporal dentro del antildeo natural generaraacute un complemento del 90 del salario diario con un periodo maacuteximo de 12 mensualidades que se liquidariacutea el 31 de diciembre de cada ejercicio No obstante y a voluntad del trabajadora se podraacute liquidar mensualmente como cantidad a cuenta
- La segunda y la tercera situacioacuten de incapacidad temporal se abonaraacuten conforme a lo establecido en la vigente Ley General de la Seguridad Social
- La cuarta situacioacuten de incapacidad temporal dentro del antildeo natural supondraacute la peacuterdida del complemento generado En el supuesto que se hubiesen anticipado cantidades a cuenta eacutestas se detraeraacuten en las siguientes 6 mensualidades hasta el 100 por 100 del completo abonado
- Se define salario diario como la suma del salario base diario maacutes los complementos fijos
Artiacuteculo 36 Jubilaciones Con respecto a las modalidades de jubilacioacuten se aplicaraacuten todas y cada una de las recogidas en la legislacioacuten vigente y con los requisitos determinados al respecto
Artiacuteculo 37 Seguridad La Empresa se compromete a que los conductoresas estaraacuten acompantildeados por personal de seguridad en el uacuteltimo servicio en vaciacuteo desde las cabeceras de liacutenea hasta Cocheras Por razones de seguridad los inspectores que esteacuten realizando labores de fiscalizacioacuten siempre iraacuten en grupos de miacutenimo 2 trabajadoresas pudiendo ser dos inspectores o un inspector acompantildeado por un vigilante de seguridad Los viernes saacutebados domingos y fiestas de aacutembito nacional autonoacutemico y local asiacute como las viacutesperas de eacutestas los inspectores que realicen funciones de fiscalizacioacuten desde las 18 horas hasta la finalizacioacuten del servicio estaraacuten acompantildeados por un vigilante de seguridad Del mismo modo los inspectores que realicen funciones de fiscalizacioacuten los saacutebados domingos y festivos de 700 a 900 horas estaraacuten acompantildeados por un vigilante de seguridad Los inspectores cuando las circunstancias debidamente justificadas lo requieran y tras la aprobacioacuten de su superior o responsable de seguridad del puesto de mando iraacuten acompantildeados por un vigilante de seguridad Capiacutetulo VII- Representacioacuten de los trabajadoresas Artiacuteculo 38 Comiteacute de Empresa
El Comiteacute de Empresa es el oacutergano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadoresas para la defensa de sus intereses Artiacuteculo 39 Comiteacute de Empresa Derechos de informacioacuten y consulta y competencias Los derechos de informacioacuten y consulta y competencias del Comiteacute de Empresa seraacuten los establecidos en el artiacuteculo 64 del Estatuto de los Trabajadores Artiacuteculo 40 Sigilo profesional de los miembros del Comiteacute de Empresa
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Los miembros del Comiteacute de Empresa y eacuteste en su conjunto observaraacuten sigilo profesional en todo lo referente a los apartados del artiacuteculo precedente auacuten despueacutes de dejar de pertenecer al Comiteacute de Empresa en especial en todas aquellas materias que la Empresa califica de caraacutecter reservado Todo ello en cumplimiento de lo estipulado en el artiacuteculo 65 del Estatuto de los Trabajadores Artiacuteculo 41 Garantiacuteas miembros del Comiteacute de Empresa Las garantiacuteas de los miembros del Comiteacute de Empresa seraacuten las sentildealadas en el artiacuteculo 68 del Estatuto de los Trabajadores Los representantes legales de los trabajadoresas dispondraacuten del creacutedito horario establecido legalmente para el desarrollo de sus actividades sindicales pudiendo acumularse las horas de los delegados de personal o miembros de Comiteacute de Empresa en uno o varios miembros pertenecientes a una misma seccioacuten sindical o sindicato Artiacuteculo 42 Tabloacuten de anuncios Se estableceraacute dentro de cada centro de trabajo un tabloacuten de anuncios para las tareas de informacioacuten del Comiteacute de Empresa o delegados de personal o delegado sindical Artiacuteculo 43 Cuotas sindicales La Empresa descontaraacute en noacutemina al trabajadora que asiacute lo solicite por escrito la cuota sindical abonaacutendose a la central sindical que aquel designe Capiacutetulo VIII- Deberes del Empresario Artiacuteculo 44 Deberes del empresario En relacioacuten con la prestacioacuten del trabajo el Empresario estaacute obligado a facilitar a los trabajadoresas cuantos medios sean precisos para la adecuada realizacioacuten de su cometido asiacute como los medios de proteccioacuten necesarios a efectos de su seguridad y salud en el trabajo y velar por el uso efectivo de los mismos y en general a respetar los derechos laborales de los trabajadoresas establecidos en el artiacuteculo 4 del Estatuto de los Trabajadores Capiacutetulo IX- DISPOSICIONES FINALES Primera Comisioacuten Paritaria A los efectos de dirimir las posibles diferencias que pudieran existir sobre la interpretacioacuten y aplicacioacuten del presente Convenio las partes acuerdan constituir una comisioacuten mixta paritaria de interpretacioacuten del mismo para resolver todas aquellas cuestiones que le pudieran ser planteadas por la empresa o por los trabajadores Esta comisioacuten estaraacute integrada por seis miembros tres miembros de cada una de las partes manteniendo la proporcionalidad de las centrales sindicales en el comiteacute de empresa reunieacutendose cuantas veces fuera preciso a los efectos de entender de las cuestiones que le sean atribuidas y adoptando los acuerdos que correspondan por mayoriacutea simple La Comisioacuten Paritaria se reuniraacute siempre a instancia de parte mediante escrito dirigido al Secretario donde figuraraacute necesariamente el tema objeto de la reunioacuten y los puntos de controversia El Secretario convocaraacute a las partes en un plazo no superior a cinco diacuteas haacutebiles contados desde la fecha de recepcioacuten de la solicitud La convocatoria se haraacute por escrito en el que conste el lugar diacutea y hora de la reunioacuten y el orden de diacutea Cualquier cuestioacuten que se someta a la consideracioacuten de la comisioacuten paritaria seraacute resuelta en diez diacuteas naturales desde la presentacioacuten de la solicitud Transcurrido este plazo sin haberse resuelto se entenderaacute agotado el traacutemite y quedaraacute expedita la viacutea que resulte de aplicacioacuten
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En el supuesto de discrepancia en el seno de la comisioacuten paritaria las partes podraacuten someter las mismas a un procedimiento de mediacioacuten finalizado el cual sin resultado seraacute de aplicacioacuten lo dispuesto en la legislacioacuten vigente La comisioacuten paritaria elegiraacute un presidente y un secretario De todas sus reuniones se levantaraacute acta y en su caso se daraacute traslado a la autoridad laboral para su publicacioacuten correspondiente Los acuerdos requeriraacuten la mayoriacutea simple de cada una de las representaciones presentes Se acuerda dar por constituida vaacutelidamente la comisioacuten paritaria del convenio colectivo a la firma del mismo Son funciones especiacuteficas de la comisioacuten paritaria las siguientes ndash Interpretacioacuten de las claacuteusulas del convenio colectivo ndash Realizacioacuten de tareas de vigilancia de cumplimiento de lo pactado ndash Aprobacioacuten anual de las revisiones salariales pactadas ndash Intervenir en los procedimientos de modificacioacuten sustancial de condiciones de trabajo regulados en el artiacuteculo 823 del ET ndash Cualquier otra actividad tendente a la efectividad de lo pactado o que expresamente le venga atribuida por el presente Convenio Colectivo o la legislacioacuten vigente Segunda Solucioacuten extrajudicial de conflictos Las partes someteraacuten los conflictos colectivos derivados de la interpretacioacuten del Convenio o pactos colectivos juriacutedicos o de intereses de interpretacioacuten o de aplicacioacuten de normas estatales que pudieran afectar a las relaciones de trabajo entre Metro Ligero Oeste SA y sus trabajadores al Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid Tercera Derecho supletorio Para todas aquellas materias que no hubieran sido objeto de regulacioacuten especiacutefica en el presente Convenio se estaraacute a lo que sobre las mismas establezcan el Estatuto de los Trabajadores y demaacutes disposiciones de caraacutecter general que pudieran resultar aplicables
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Anexo I Disposiciones de Reacutegimen Interior PRINCIPIOS GENERALES Las presentes normas de reacutegimen interior persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral aspecto fundamental para la normal convivencia ordenacioacuten teacutecnica y organizacioacuten de la Empresa asiacute como para la garantiacutea y defensa de los derechos e intereses legiacutetimos de los trabajadoresas y de la Empresa Los trabajadoresas de Metro Ligero Oeste no podraacuten ser sancionados por comportamientos que no sean tipificados como falta en las presentes disposiciones Las sanciones que se vayan a aplicar por el incumplimiento de las normas de convivencia tendraacuten un caraacutecter instructivo debiendo garantizar el respeto a los derechos del resto de los trabajadoresas La imposicioacuten de las sanciones respetaraacute la proporcionalidad con la conducta del trabajadora y deberaacute contribuir a la mejora de la situacioacuten en MLO que se haya podido ver afectada por el incumplimiento cometido Se tendraacuten en cuenta las circunstancias profesionales del trabajadora antes de resolver la imposicioacuten de la correspondiente sancioacuten A estos efectos se podraacuten solicitar los informes que se estimen necesarios Se observaraacute la mayor discrecioacuten en la imposicioacuten de las correspondientes sanciones respetando la confidencialidad Las faltas y sanciones de los trabajadoresas se archivaraacuten en su expediente personal DEBERES LABORALES Los trabajadoresas de Metro Ligero Oeste tienen como deberes baacutesicos Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo conforme a las reglas de la buena fe y diligencia Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten en la Empresa Cumplir las oacuterdenes e instrucciones de sus superiores jeraacuterquicos Contribuir a la mejora de la productividad Cuantos se deriven en su caso de los respectivos contratos de trabajo y del resto de normativa legal y convencional POTESTAD DISCIPLINARIA Y COMPETENCIA SANCIONADORA La facultad disciplinaria y competencia sancionadora de la Empresa se ejerceraacute de acuerdo con lo estipulado en artiacuteculo 58 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 22015 de 23 de octubre) FALTAS Y SANCIONES Los trabajadoresas de Metro Ligero Oeste SA podraacuten ser sancionados por la Direccioacuten de la Empresa de acuerdo con la graduacioacuten de faltas y sanciones que se establece en los siguientes apartados RESPONSABILIDAD DE LAS FALTAS Seraacuten responsables de las faltas
1 Los autores entendieacutendose por tales los que toman parte directa en la comisioacuten del hecho u omisioacuten originaria de la falta
2 Los que induzcan o fuercen directamente a otros a ejecutar el hecho o la omisioacuten en la realizacioacuten de
aqueacutellos con un acto sin el cual no pudieren haber sido llevados a efecto
3 Los cooperantes entendieacutendose por tales a quienes sin estar comprendidos en el paacuterrafo anterior cooperan a la ejecucioacuten del hecho con actos anteriores o simultaacuteneos
4 Los encubridores entendieacutendose por tales a los que con conocimiento de la perpetracioacuten del hecho y
sin haber intervenido en eacutel como autores o secundando a eacutestos participan con posterioridad aprovechaacutendose por siacute mismos o auxiliando a los culpables para que se aprovechen de los efectos de aqueacutel y evitar su descubrimiento
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5 Los superiores jeraacuterquicos que toleren o encubran las faltas de sus subordinados incurriraacuten en responsabilidad y sufriraacuten la correccioacuten o sancioacuten que se estime pertinente
GRADUACIOacuteN DE LAS FALTAS Toda falta cometida por un trabajadora de Metro Ligero Oeste SA se clasificaraacute en Leve Grave Muy grave La reiteracioacuten de una falta de una misma graduacioacuten aunque sea de diferente naturaleza dentro del periacuteodo de un antildeo implicaraacute su clasificacioacuten en el grupo inmediatamente superior Es decir la reiteracioacuten de una falta leve supondraacute que la siguiente falta leve con indiferencia de la naturaleza podraacute ser clasificada como falta grave y la reiteracioacuten de una falta grave supondraacute que la siguiente falta grave con indiferencia de la naturaleza podraacute ser clasificada como falta muy grave LEVES Se consideraraacuten faltas leves las siguientes 1- Dos faltas de puntualidad en la entrada o salida al trabajo en un periacuteodo de treinta diacuteas sin la debida justificacioacuten 2-La falta injustificada al trabajo de un diacutea La inasistencia debida a enfermedad uacutenicamente se consideraraacute justificada si se presenta el modelo oficial emitido por el servicio de salud puacuteblico o privado 3-No comunicar en tiempo y forma la situacioacuten de baja por incapacidad temporal siendo el tiempo maacuteximo para justificar dicha baja de setenta y dos horas salvo circunstancias de fuerza mayor debidamente acreditadas que lo imposibiliten 4-La no comunicacioacuten con la antelacioacuten debida de la inasistencia al trabajo por causa justificada salvo que se acredite la imposibilidad de la notificacioacuten 5-El descuido en la conservacioacuten de locales instrumentos equipos vehiacuteculos o documentos que la Empresa pone a disposicioacuten del trabajadora tanto para su proteccioacuten personal como para la realizacioacuten de su servicio 6-Comer (salvo en las dependencias habilitadas a tal efecto) durante la prestacioacuten del servicio laboral 7-El retraso injustificado en el cumplimiento de las tareas propias del puesto de trabajo 8-La falta de correccioacuten en el uso del uniforme asiacute como la falta de aseo y pulcritud asiacute como la falta de higiene en las dependencias servicios uacutetiles y vehiacuteculos de la Empresa de tal iacutendole que produzca queja de sus compantildeerosas de trabajo 9-No comunicar a la Empresa los cambios de domicilio en un periodo maacuteximo de una semana 10- Fumar en una ocasioacuten en los centros de trabajo y en los demaacutes lugares prohibidos por la Empresa en aplicacioacuten de la Ley 282005 de 26 de diciembre y demaacutes normativa de desarrollo siempre y cuando de tal incumplimiento no se deriven sanciones administrativas para la Empresa GRAVES Se consideraraacuten faltas graves las siguientes 1- Tres faltas o maacutes de puntualidad en la entrada o salida al trabajo en un periodo de treinta diacuteas sin la debida justificacioacuten 2-Faltar al trabajo dos diacuteas durante un periacuteodo de 30 diacuteas sin causa justificada 3-Practicar participar o fomentar juegos de azar cualesquiera que sean dentro de las instalaciones de la Empresa 4-El incumplimiento de cualquier instruccioacuten de los superiores cualquier obligacioacuten concreta del puesto de trabajo o la negligencia de la que puedan derivarse perjuicios graves para el servicio o para la Empresa 5-Ausentarse del trabajo sin autorizacioacuten durante la jornada Cuando por tal accioacuten se derive un perjuicio grave para la Empresa yo compantildeerosas podraacute ser considerada como muy grave 6-No comunicar a la Empresa los desperfectos o anomaliacuteas en los uacutetiles herramientas equipos materiales vehiacuteculos o locales a su cargo cuando de ello pudiera derivarse un perjuicio grave para la Empresa 7-Realizar ocasionalmente sin permiso de la Empresa o un superior jeraacuterquico trabajos particulares durante la jornada asiacute como el empleo para uso propio de medios yo material de la Empresa Siempre que tales trabajos no supongan competencia o conflicto de intereses con la Empresa Cuando la realizacioacuten de tales trabajos implique competencia o conflicto de intereses con la Empresa la falta seraacute considerada como muy grave 8-El abuso de autoridad con ocasioacuten del trabajo 9-Fumar en dos o maacutes ocasiones en los centros de trabajo y en los demaacutes lugares prohibidos por la Empresa en aplicacioacuten de la Ley 282005 de 26 de diciembre y demaacutes normativa de desarrollo siempre y cuando de tal incumplimiento no se deriven sanciones administrativas para la Empresa Si de tal incumplimiento se derivasen sanciones administrativas para la Empresa podraacute ser considerada como una falta muy grave
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10-La reiterada falta de correccioacuten en el uso de la uniformidad asiacute como la reiterada falta de aseo y pulcritud tanto en lo personal como en las dependencias servicios uacutetiles y vehiacuteculos de la Empresa 11-La obstruccioacuten a la realizacioacuten de informes yo partes que haya dispuesto la Empresa La falsedad u omisioacuten de los datos contenidos en dichos documentos seraacute considerada como falta muy grave 12-La realizacioacuten de declaraciones puacuteblicas sobre la Empresa utilizando el canal de comunicacioacuten que sea (redes sociales internet etc) dentro de la jornada laboral sin la correspondiente autorizacioacuten Si tales declaraciones fueran en contra de los intereses legiacutetimos de la Empresa estas podriacutean considerarse como falta muy grave exceptuando el comiteacute de empresa en el uso de sus horas sindicales 13-La embriaguez ocasional durante la jornada laboral Cuando por tal accioacuten se derive un perjuicio grave para la Empresa yo compantildeerosas podraacute ser considerada como muy grave 14-Simular la presencia de otro Cuando tal accioacuten pueda originar perjuicios significativos a la empresa podraacute ser considerada como muy grave 15-La falta de diligencia correccioacuten en el trato o discusiones con los usuarios asiacute como con los superiores compantildeerosas o subordinados de trabajo 16-El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad y de salud en el trabajo Cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud e integridad fiacutesica del trabajadora de terceros o de los bienes de la empresa podraacuten considerarse como falta muy grave 17- El empleo de medios audiovisuales (lectura TV radio teleacutefono internet etc) por parte de los trabajadores asiacute como dormir durante la prestacioacuten del servicio Cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud e integridad fiacutesica del trabajadora de terceros o de los bienes de la empresa podraacuten considerarse como falta muy grave MUY GRAVES Se consideraraacuten faltas muy graves las siguientes 1-Maacutes de 3 faltas no justificadas de puntualidad en la entrada o en la salida del trabajo cometidas en un periodo de seis meses o maacutes de 7 faltas en un periodo de un antildeo 2-La falta injustificada al trabajo durante maacutes de dos diacuteas en un periacuteodo de dos meses 3-El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada 4-La transgresioacuten de la buena fe contractual el fraude la deslealtad el abuso de confianza en el desempentildeo del trabajo asiacute como cualquier conducta constitutiva de delito 5-La manifiesta insubordinacioacuten a sus superiores jeraacuterquicos 6-Ofrecer informacioacuten falsa o no ajustada a la verdad en los informes facilitados a los superiores jeraacuterquicos 7-La embriaguez habitual o toxicomaniacutea si repercuten negativamente en el trabajo 8-La alegacioacuten de causas falsas para la obtencioacuten de permisos de cualquier clase y condicioacuten asiacute como la simulacioacuten de enfermedad o accidente 9-La utilizacioacuten de informacioacuten interna de Metro Ligero Oeste en beneficio propio o de Empresas que entren en concurrencia con Metro Ligero Oeste asiacute como proporcionar a terceros informacioacuten confidencial de la Empresa a clientes o usuarios 10-La realizacioacuten de actividades que supongan competencia o conflicto de intereses con la Empresa salvo que el trabajadora estuviese expresamente autorizado 11-El acoso por razoacuten de origen racial o eacutetnico religioacuten o convicciones discapacidad edad u orientacioacuten sexual y el acoso sexual o por razoacuten de sexo a las personas que trabajan en la Empresa 12-La falta de respeto a la intimidad y a la consideracioacuten debida a la dignidad de los trabajadoresas 13-El quebrantamiento o la violacioacuten del secreto de correspondencia u otros documentos de la Empresa asiacute como revelar a terceros datos de obligada reserva 14-Causar accidentes por negligencia o imprudencia 15-La aceptacioacuten de comisiones de cualquier tipo o forma 16-Uso fraudulento de medios de pago de la Empresa 17-Emisioacuten donacioacuten o venta de billetes de transporte fraudulentamente sin la debida autorizacioacuten por parte de la Empresa 18-La negativa a someterse a la vigilancia de la salud cuando este examen resulte obligatorio en la evaluacioacuten de riesgos del puesto de trabajo o los derivados del plan de promocioacuten de la salud 19-Fumar en los centros de trabajo y en los demaacutes lugares prohibidos por la Empresa en aplicacioacuten de la Ley 282005 de 26 de diciembre y demaacutes normativa de desarrollo cuando haya habido reiteracioacuten en tal conducta por parte del trabajadora 20-La sustraccioacuten el hurto el robo o apropiacioacuten indebida efectuados en las dependencias de la Empresa 21-Cualquier otro de los incumplimientos previstos en el artiacuteculo 542 del Estatuto de los Trabajadores Las sanciones que podraacuten imponerse en funcioacuten de la calificacioacuten de las faltas seraacuten las siguientes a) Por faltas leves Amonestacioacuten verbal
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Amonestacioacuten por escrito Suspensioacuten de empleo y sueldo de hasta dos diacuteas en caso de que el empleado haya sido amonestado con anterioridad por la misma falta b) Por faltas graves Suspensioacuten de empleo y sueldo de tres a quince diacuteas c) Por faltas muy graves Suspensioacuten de empleo y sueldo de dieciseacuteis a noventa diacuteas Despido Las multas impuestas por infracciones de las disposiciones sobre traacutefico y seguridad vial deberaacuten ser satisfechas por la persona que sea responsable de las mismas PRESCRIPCION En cuanto a la prescripcioacuten de las faltas regiraacuten los plazos previstos en el artiacuteculo 602 del RD 22015 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores es decir las faltas leves prescribiraacuten a los diez diacuteas las graves a los veinte diacuteas y las muy graves a los sesenta diacuteas a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisioacuten y en todo caso a los seis meses de haberse cometido EXCEPCIOacuteN AL REacuteGIMEN SANCIONADOR En aquellos supuestos que se pretenda sancionar al trabajadora por el consumo de alcohol o de drogas no se impondraacuten al trabajadora las sanciones previstas en las presentes disposiciones siempre y cuando dicho trabajadora manifieste su intencioacuten de acogerse al ldquoPlan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y Consumo de Sustancias Psicoactivasrdquo anexo VI firmado por Metro Ligero Oeste o acredite su inclusioacuten en un programa de desintoxicacioacuten del servicio puacuteblico de salud o bien solicite una excedencia voluntaria por el plazo de un antildeo a los mismos efectos y con los mismos fines En todo caso el trabajadora deberaacute acreditar la realizacioacuten efectiva del tratamiento de desintoxicacioacuten Este beneficio se aplicaraacute de manera excepcional por una sola vez
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ANEXO II Tablas salariales
075 TABLA SALARIAL 2017
GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15
PLUS DE TURNICIDAD221
DIacuteAS
COMPLEMENTO AD PERSONAM
15
PLUS DE TRANSPORTE11
EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)
VALOR HORA EXTRA
ESTRUCTURA
RESPONSABLE DE AREA
174674 - - 637 2187
TECNICO 143015 - - 637 1907
ADMINISTRATIVO 124333 - - 637 1665
AUXILIAR 121287 - - 637 1624
ESPECIALISTA
OPERADOR PCC 195573 879 - 637 800 2750
CONDUCTOR 161957 12 - 637 800 2314
INSPECTOR HABILITADO
158383 879 - 637 800 2267
INSPECTOR 152983 879 - 637 800 2197
PIC 144410 879 - 637 800 2086
JEFE DE EQUIPO 149293 879 40224 637 2000 2156
OPERARIO CUALIFICADO
166613 879 - 637 800 2381
OPERARIO AUTORIZADO
136709 879 - 637 800 1992
075 TABLA SALARIAL 2018
GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15
PLUS DE TURNICIDAD221
DIacuteAS
COMPLEMENTO AD PERSONAM
15
PLUS DE TRANSPORTE11
EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)
VALOR HORA EXTRA
ESTRUCTURA
RESPONSABLE DE AREA
177295 - - 637 2220
TECNICO 145160 - - 637 1936
ADMINISTRATIVO 126198 - - 637 1690
AUXILIAR 123107 - - 637 1649
ESPECIALISTA
OPERADOR PCC 198507 897 - 637 800 2791
CONDUCTOR 164387 12 - 637 800 2348
INSPECTOR HABILITADO
160758 897 - 637 800 2301
INSPECTOR 155278 897 - 637 800 2229
PIC 146576 897 - 637 800 2117
JEFE DE EQUIPO 151533 897 40827 637 2000 2188
OPERARIO CUALIFICADO
169112 897 - 637 800 2417
OPERARIO AUTORIZADO
138760 897 - 637 800 2022
30
075 TABLA SALARIAL 2019
GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15
PLUS DE TURNICIDAD221
DIacuteAS
COMPLEMENTO AD PERSONAM
15
PLUS DE TRANSPORTE11
EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)
VALOR HORA EXTRA
ESTRUCTURA
RESPONSABLE DE AREA
179954 - - 637 2253
TECNICO 147337 - - 637 1965
ADMINISTRATIVO 128091 - - 637 1715
AUXILIAR 124953 - - 637 1673
ESPECIALISTA
OPERADOR PCC 201484 915 - 637 800 2833
CONDUCTOR 166853 12 - 637 800 2384
INSPECTOR HABILITADO
163170 915 - 637 800 2336
INSPECTOR 157607 915 - 637 800 2263
PIC 148775 915 - 637 800 2149
JEFE DE EQUIPO 153806 915 41440 637 2000 2221
OPERARIO CUALIFICADO
171649 915 - 637 800 2453
OPERARIO AUTORIZADO
140841 915 - 637 800 2053
075 TABLA SALARIAL 2020
GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15
PLUS DE TURNICIDAD221
DIacuteAS
COMPLEMENTO AD PERSONAM
15
PLUS DE TRANSPORTE11
EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)
VALOR HORA EXTRA
ESTRUCTURA
RESPONSABLE DE AREA
182653 - - 637 2239
TECNICO 149547 - - 637 1953
ADMINISTRATIVO 130013 - - 637 1705
AUXILIAR 126828 - - 637 1663
ESPECIALISTA
OPERADOR PCC 204507 933 - 637 800 2816
CONDUCTOR 169355 12 - 637 800 2369
INSPECTOR HABILITADO
165617 933 - 637 800 2321
INSPECTOR 159971 933 - 637 800 2249
PIC 151007 933 - 637 800 2135
JEFE DE EQUIPO 156113 933 42061 637 2000 2208
OPERARIO CUALIFICADO
174224 933 - 637 800 2438
OPERARIO AUTORIZADO
142954 933 - 637 800 2040
31
075 TABLA SALARIAL 2021
GRUPO PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE15
PLUS DE TURNICIDAD221
DIacuteAS
COMPLEMENTO AD PERSONAM
15
PLUS DE TRANSPORTE11
EVALUACION DESEMPENtildeO (MAacuteXIMO)
VALOR HORA EXTRA
ESTRUCTURA
RESPONSABLE DE AREA
185393 - - 637 2321
TECNICO 151790 - - 637 2024
ADMINISTRATIVO 131963 - - 637 1767
AUXILIAR 128730 - - 637 1724
ESPECIALISTA
OPERADOR PCC 207574 951 - 637 800 2919
CONDUCTOR 171896 12 - 637 800 2456
INSPECTOR HABILITADO
168102 951 - 637 800 2406
INSPECTOR 162370 951 - 637 800 2331
PIC 153272 951 - 637 800 2214
JEFE DE EQUIPO 158454 951 42692 637 2000 2288
OPERARIO CUALIFICADO
176837 951 - 637 800 2527
OPERARIO AUTORIZADO
145098 951 - 637 800 2115
32
ANEXO III Uniformidad
La Empresa entregaraacute la uniformidad de manera perioacutedica a todos los trabajadores que lo requieran para el desempentildeo de sus funciones tal y como se indica a continuacioacuten - PIC inspector inspector habilitado regulador y conductor Para el periodo de verano se entregaraacuten cada antildeo un pantaloacuten y tres polos de verano Para el periodo de invierno se entregaraacuten cada antildeo dos pantalones y tres camisaspolos de invierno Cada dos antildeos se entregaraacute un abrigo una chaqueta de entretiempo unos guantes de lana una braga de cuello y un gorro de lana La entrega se realizaraacute una vez al antildeo durante los meses de mayo y junio
33
ANEXO IV Elaboracioacuten de los plannings anuales Durante la vigencia del presente convenio colectivo se establece el siguiente reacutegimen de elaboracioacuten de los plannings anuales respecto del personal sometido a turnos
a) Periacuteodo de solicitud de vacaciones Durante las tres primeras semanas del mes de septiembre del antildeo en curso cada trabajadora deberaacute presentar su solicitud de vacaciones anuales para el antildeo siguiente
b) Elaboracioacuten de la propuesta de plannings anuales La preparacioacuten de la propuesta de plannings se efectuaraacute por la persona que se designe por cada departamento a tales efectos El plazo para la realizacioacuten de estos plannings abarcaraacute desde la finalizacioacuten del plazo para la entrega de la solicitud de vacaciones hasta el 15 de octubre del antildeo en curso
c) Revisioacuten de la propuesta de plannings anuales con el comiteacute de empresa Una vez efectuadas las propuestas de plannings anuales correspondientes a cada departamento las mismas seraacuten trasladadas al comiteacute de empresa no maacutes tarde del 15 de octubre del antildeo en curso
d) Tras el traslado de estas propuestas la empresa y el comiteacute de empresa se reuniraacute como miacutenimo con una semana de antelacioacuten a la fecha de publicacioacuten de los plannings anuales definitivos con el fin de analizar y revisar las propuestas planteadas
e) En este sentido en el supuesto de que la operativa prevista para el antildeo siguiente permitiera efectuar un reparto mayor del 50 de los correspondientes fines de semana y festivos se crearaacute un grupo de trabajo formado por dos miembros de la empresa y dos miembros del comiteacute de empresa que analizaraacute la nueva operativa de los fines de semana y festivos correspondiente a ese siguiente antildeo de cara a que la misma quede reflejada en los plannings anuales definitivos con caraacutecter previo a su publicacioacuten En este caso a falta de acuerdo en este grupo de trabajo respecto de la operativa de fines de semana y festivos que se deba aplicar para el antildeo siguiente la empresa tendraacute la capacidad de establecer la misma de la forma que estime maacutes oportuna
f) Publicacioacuten de plannings anuales definitivos Los plannings anuales definitivos correspondiente al antildeo siguiente se publicaraacuten no maacutes tarde del 31 de octubre del antildeo anterior
34
ANEXO V Plan Igualdad Metro Ligero Oeste
113
PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
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REVISIONES
Versioacuten
Motivo Fecha
00 PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE 27122017
213
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
iacutendice
1 INTRODUCCIOacuteN
2 PRINCIPIOS RECTORES
21 PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO ENTRE HOMBRES Y MUJERES
22 PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIOacuteN DIRECTA POR RAZOacuteN DE SEXO
23 PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIOacuteN INDIRECTA POR RAZOacuteN DE SEXO
24 PRINCIPIO DE PROHIBICIOacuteN DEL ACOSO SEXUAL
25 PRINCIPIO DE PROHIBICIOacuteN DEL ACOSO POR RAZOacuteN DE SEXO
26 PRINCIPIO DE INDEMNIDAD FRENTE A REPRESALIAS
3 OBJETIVOS
4 AacuteREA DE ACTUACIOacuteN
41 CULTURA Y POLIacuteTICAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
42 IMPACTO EN LA SOCIEDAD Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORTATIVA
43 COMUNICACIOacuteN IMAGEN Y LENGUAJE
44 REPRESENTATIVIDAD DE GEacuteNERO
45 SELECCIOacuteN FORMACIOacuteN Y PROMOCIOacuteN
46 POLIacuteTICA Y ESTRUCTURA RETRIBUTIVA
47 SALUD Y PREVENCIOacuteN DE RIESGOS
48 CONCILIACIOacuteN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR
49 ACOSO Y DISCRIMINACIOacuteN
410 SEGUIMIENTO Y EVALUACIOacuteN
5 AacuteMBITO DE APLICACIOacuteN Y DURACIOacuteN
313
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
1 Introduccioacuten
El 23 de marzo de 2007 se publicoacute en el Boletiacuten Oficial del Estado la Ley Orgaacutenica 32007 de 22 de marzo
para la igualdad efectiva de hombres y mujeres (en adelante LO 32007) que aborda maacutes allaacute de la
discriminacioacuten por desigualdad de trato la igualdad sustancial entre hombres y mujeres a traveacutes de
poliacuteticas puacuteblicas y acciones administrativas para la igualdad La LO 32007 tiene por objeto hacer efectivo
el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en particular mediante la
eliminacioacuten de la discriminacioacuten de la mujer Se proyecta asiacute el principio de igualdad sobre los diversos
aacutembitos del ordenamiento y de la realidad social mediante una regulacioacuten transversal y horizontal que
alcanza a diferentes materias y aacutembitos normativos
En el aacutembito laboral y entre otros aspectos y obligaciones el artiacuteculo 451 LO 32007 estipula que
ldquoLas empresas estaacuten obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el aacutembito laboral y
con esta finalidad deberaacuten adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier discriminacioacuten laboral entre mujeres
y hombresrdquo
En el apartado 2 del mismo precepto se establece que en el caso de empresas de maacutes de 250
trabajadores tales medidas deberaacuten dirigirse a la elaboracioacuten de un Plan de Igualdad
En este sentido el denominado ldquoPlan de Igualdadrdquo se define en el artiacuteculo 46 LO 32007 de la siguiente
manera
ldquoConjunto ordenado de medidas adoptadas despueacutes de realizar un diagnoacutestico de situacioacuten tendentes a
alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la
discriminacioacuten por razoacuten de sexordquo
En el plano de la negociacioacuten colectiva sectorial hay convenios colectivos que contemplan la obligacioacuten de
establecer medidas o planes de igualdad en los teacuterminos previstos en la Ley Orgaacutenica 32007 de 22 de
marzo de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres
En consonancia con la evolucioacuten legislativa y negocial expuesta Metro Ligero Oeste ha mostrado siempre
un compromiso expliacutecito con la igualdad de oportunidades y ha desarrollado numerosos proyectos
relacionados con la integracioacuten laboral y social de personas discapacitadas
Asimismo Metro Ligero Oeste desde su adhesioacuten al Pacto Mundial de las Naciones Unidas y como
miembro fundador en 2004 de la Asociacioacuten Espantildeola de dicho Pacto ASEPAM ha promovido y
promocionado el cumplimiento de los principios en materia de derechos humanos y laborales proteccioacuten del
medio ambiente y lucha contra la corrupcioacuten
En 2006 Metro Ligero Oeste reafirmoacute su compromiso de seguir trabajando con rigor y eficacia en la
difusioacuten y promocioacuten de los diez principios del Pacto Mundial entre los que se encuentra la eliminacioacuten de la
discriminacioacuten en el empleo
Con este espiacuteritu de responsabilidad social METRO LIGERO OESTE ha suscrito tambieacuten los Objetivos
del Milenio de Naciones Unidas que persiguen entre otros la ldquopromocioacuten de la igualdad entre los sexos y la
autonomiacutea de la mujerrdquo
413
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
En la liacutenea de las actuaciones meritadas Metro Ligero Oeste ha querido adelantar voluntariamente la
redaccioacuten de un Plan de Igualdad asiacute como incorporar en el mismo muchas de las previsiones introducidas
por la LO 32007
Para la elaboracioacuten de este Plan de Igualdad se ha realizado un exhaustivo anaacutelisis de la situacioacuten real de la
Compantildeiacutea en esta materia llegaacutendose a un diagnoacutestico claro y real de la situacioacuten actual
Una vez realizado el diagnoacutestico de situacioacuten previo se han planteado unos objetivos de mejora
identificados por aacutereas para que resulte maacutes operativa su consecucioacuten a tenor de los cuales se ha
introducido una serie de medidas o acciones tendentes a garantizar la igualdad de trato entre mujeres y
hombres y dar pleno cumplimiento y satisfaccioacuten a los referidos preceptos de la LO 32007
Asiacute se ha incidido expresamente en la cultura y poliacutetica empresarial en el impacto en la Sociedad en la
comunicacioacuten imagen y lenguaje en la representatividad de geacutenero en los procesos de gestioacuten de
recursos humanos en la poliacutetica y estructura retributiva en las condiciones de trabajo en la conciliacioacuten de
la vida laboral y familiar y en la prevencioacuten contra el acoso y la discriminacioacuten
Metro Ligero Oeste manifiesta su maacutes profundo rechazo y su tolerancia cero ante cualquier comportamiento
o accioacuten que constituya alguna de las modalidades de acoso sexual moral y por razoacuten de sexo
comprometieacutendose a colaborar de manera activa eficaz y firme para prevenir detectar corregir y
sancionar cualquier tipo de conducta constitutiva de acoso
Por ello el presente Plan de Igualdad incluye un procedimiento o protocolo de actuacioacuten desarrollado bajo
los principios de rapidez confidencialidad transparencia objetividad imparcialidad y respeto a la intimidad y
dignidad del personal
Por lo expuesto el presente Plan nace con vocacioacuten de ser una herramienta efectiva de trabajo por la
igualdad entre mujeres y hombres dentro de Metro Ligero Oeste por lo que con este fin continuista se ha
contemplado la designacioacuten de una persona del aacuterea de Recursos Humanos para que participe de forma
activa en todos los procesos de la Compantildeiacutea velando por la no discriminacioacuten por razones de geacutenero en la
operativa del diacutea a diacutea
Igualmente se ha constituido una Comisioacuten para el Seguimiento del Plan que se reuniraacute de forma perioacutedica
y velaraacute por la realizacioacuten de lo contemplado en el mismo
En definitiva nos encontramos ante un Plan de Igualdad que se configura como una herramienta de trabajo
consensuada por todos los partiacutecipes sociales de la empresa y con vocacioacuten de continuidad que velaraacute por
la igualdad entre hombres y mujeres tendente a eliminar toda forma de discriminacioacuten directa o indirecta
por razoacuten de sexo en Metro Ligero Oeste y que se adopta con arreglo a los siguientes principios
rectores
2 Principios Rectores
21 Principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres
La igualdad de trato supone la ausencia de toda discriminacioacuten directa o indirecta por razoacuten de sexo y
especialmente las derivadas de la maternidad la asuncioacuten de obligaciones familiares y el estado civil
513
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
22 Principio de no discriminacioacuten directa por razoacuten de sexo
La discriminacioacuten directa por razoacuten de sexo se define como la situacioacuten en que se encuentra una persona
que sea o haya sido tratada en atencioacuten a su sexo de manera menos favorable que otra en situacioacuten
comparable asiacute como todo trato desfavorable relacionado con el embarazo o maternidad
23 Principio de no discriminacioacuten indirecta por razoacuten de sexo
La discriminacioacuten indirecta por razoacuten de sexo se define como la situacioacuten en que una disposicioacuten criterio
o praacutectica pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro salvo
que dicha disposicioacuten criterio o praacutectica puedan justificarse objetivamente en atencioacuten a una finalidad
legiacutetima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados
24 Principio de prohibicioacuten del acoso sexual
Se considera acoso sexual cualquier comportamiento verbal o fiacutesico de naturaleza sexual que tenga el
propoacutesito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona en particular cuando se crea un
entorno intimidatorio degradante u ofensivo
25 Principio de prohibicioacuten del acoso por razoacuten de sexo
Se considera acoso por razoacuten de sexo cualquier comportamiento realizado en funcioacuten del sexo de una
persona con el propoacutesito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio
degradante u ofensivo
26 Principio de indemnidad frente a represalias
Supone la prohibicioacuten de cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca para una persona como
consecuencia de la presentacioacuten por su parte de queja reclamacioacuten denuncia demanda o recurso de
cualquier tipo destinados a impedir su discriminacioacuten y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de
igualdad de trato entre mujeres y hombres
3 Objetivos
Partiendo de los principios rectores anteriores y con base en los resultados del proceso de diagnoacutestico
previo los objetivos del Plan de Igualdad de Metro Ligero Oeste son los siguientes
31 Potenciar la realizacioacuten de medidas que permitan el desarrollo y crecimiento de los joacutevenes
profesionales de Metro Ligero Oeste que permita disponer a Metro Ligero Oeste en el futuro de mayores
opciones en teacuterminos de geacutenero para cubrir posiciones de responsabilidad en la Compantildeiacutea
32 Favorecer la incorporacioacuten de hombres o mujeres a aquellos departamentos perfiles o puestos en los
que esteacuten subrepresentados de acuerdo con la situacioacuten existente en cada caso dentro del mercado
laboral
33 Formar y sensibilizar a los empleados de Metro Ligero Oeste en materia de igualdad haciendo especial
hincapieacute en el colectivo de directivos y mandos intermedios que ostentan un amplio poder de decisioacuten y
autonomiacutea en el desarrollo de las personas a su cargo
613
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
34 Impulsar la variable de igualdad de forma directa y proactiva en los procesos de gestioacuten de
personas
35 Potenciar en el aacutembito de la Responsabilidad Social Corporativa todos los aspectos relacionados con
la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres entre los empleados de Metro Ligero Oeste y en el
seno de la Sociedad
36 Profundizar mediante acciones concretas en las posibilidades que ofrece Metro Ligero Oeste a sus
empleados de equilibrar su vida laboral y familiar para favorecer la igualdad de oportunidades
teniendo en cuenta las necesidades caracteriacutesticas organizativas y actividad de la Compantildeiacutea
37 Prevenir y corregir cualquier comportamiento o accioacuten que pudiera entrantildear indicios de acoso sexual
acoso por razoacuten de sexo o discriminacioacuten en materia de geacutenero
38 Garantizar el cumplimiento en el tiempo de los principios y poliacuteticas en materia de igualdad
4 Aacutereas de Actuacioacuten
Partiendo de la situacioacuten actualmente existente en Metro Ligero Oeste las medidas se concretaraacuten en
las siguientes aacutereas de actuacioacuten
41 Cultura y Poliacuteticas de Igualdad de Oportunidades
42 Impacto en la Sociedad y Responsabilidad Social Corporativa
43 Comunicacioacuten Imagen y Lenguaje
44 Representatividad de Geacutenero
45 Seleccioacuten Formacioacuten y Promocioacuten
46 Poliacutetica y Estructura Retributiva
47 Salud y Prevencioacuten de Riesgos
48 Conciliacioacuten de la Vida Laboral y Familiar
49 Acoso y Discriminacioacuten
410 Seguimiento y Evaluacioacuten
Tras haber identificado las aacutereas en que se deben llevar a cabo las medidas por parte de la Empresa
seguidamente se describen las acciones a desarrollar en las mismas
41 Cultura y poliacutetica de igualdad de oportunidades
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Metro Ligero Oeste muestra su compromiso formal con la equidad e igualdad de trato lo que se refleja en
su Coacutedigo de conducta y en su Memoria de Desarrollo Sostenible
No obstante lo anterior el objetivo de este aacuterea consiste en formar y sensibilizar a los empleados de
Metro Ligero Oeste en materia de igualdad haciendo especial hincapieacute en el colectivo de directivos y
mandos intermedios que ostentan un amplio poder de decisioacuten y autonomiacutea en el desarrollo de las personas
a su cargo
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
Tambieacuten es objetivo de este aacuterea el impulsar la variable de igualdad de forma directa y proactiva en los
procesos de gestioacuten de personas
Acciones
Introducir una mencioacuten al principio de igualdad de geacutenero en todas las poliacuteticas y procesos de gestioacuten
de personas y facilitar su difusioacuten interna para dar a conocer a todos los empleados de Metro Ligero Oeste
las acciones que se estaacuten desarrollando en materia de igualdad
Informar a la Direccioacuten de la Compantildeiacutea del contenido del Plan de Igualdad y de las medidas de igualdad
adoptadas y para su transmisioacuten al resto de la Organizacioacuten y cumplimiento
42 Impacto en la sociedad y responsabilidad social corporativa
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Metro Ligero Oeste muestra un compromiso expliacutecito con la igualdad de oportunidades y lleva a cabo
proyectos relacionados con la integracioacuten laboral y social de personas discapacitadas
Asimismo estaacute adherido al Pacto Mundial de Naciones Unidas y es miembro fundador de la Asociacioacuten
Espantildeola de dicho pacto (ASEPAM) entre cuyos principios se encuentra la eliminacioacuten de la discriminacioacuten
en el Empleo
Metro Ligero Oeste tambieacuten ha suscrito los Objetivos del Milenio de Naciones Unidas que persiguen entre
otros la ldquopromocioacuten de la igualdad entre los sexos y la autonomiacutea de la mujerrdquo
El objetivo de esta aacuterea consiste en potenciar en el aacutembito de la Responsabilidad Social Corporativa todos
los aspectos relacionados con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres empleados de Metro
Ligero Oeste y en el seno de la Sociedad
Acciones
Disentildeo de un ldquoPlan de Comunicacioacuten de Imagen como Empleadorrdquo que publicitaraacute a nivel externo
(proveedores clientes y mercado) el compromiso de Metro Ligero Oeste en materia de igualdad de
oportunidades y conciliacioacuten
Participacioacuten de los miembros componentes del equipo de la Direccioacuten de RRHH de la Compantildeiacutea
como ponentes en foros especializados en esta materia para dar a conocer su experiencia asiacute como las
acciones vinculadas a la igualdad y conciliacioacuten llevadas a cabo por Metro Ligero Oeste
Apoyo a organizaciones asociaciones o fundaciones cuyo objeto esteacute relacionado con la
consecucioacuten de la igualdad de geacutenero
813
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
43 Comunicacioacuten imagen y lenguaje
Anaacutelisis y diagnoacutestico
No existe ninguacuten indicio de lenguaje sexista tanto en las comunicaciones internas como externas de
Metro Ligero Oeste
En este sentido las imaacutegenes que aparecen en la paacutegina web de la Compantildeiacutea en los informes anuales
folletos informativos asiacute como otras comunicaciones internas y externas son en principio neutrales y no
pueden considerarse sexistas ni discriminatorias
El objetivo de este aacuterea consiste en llevar a cabo una labor de sensibilizacioacuten y formacioacuten de los empleados
especialmente directivos y mandos intermedios en materia de igualdad
Acciones
Establecimiento de reglas baacutesicas para fomentar el uso de un lenguaje neutro en las
comunicaciones y documento tanto internos como externos de la Compantildeiacutea
Fomento de la utilizacioacuten de imaacutegenes en las que aparezcan tanto hombres como mujeres en las
comunicaciones internas y externas
44 Representatividad de geacutenero
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Comparativamente con los datos del Instituto Nacional de Estadiacutestica la representatividad global de la mujer
en Metro Ligero Oeste es superior a la de su sector de referencia y se ha dado un mayor incremento
porcentual promedio de las mujeres frente al de los hombres en el periodo comprendido entre 2005 y 2008
No obstante lo anterior el objetivo de esta aacuterea consiste en favorecer la incorporacioacuten de hombres o
mujeres a aqueacutellos departamentos perfiles o puestos en los que esteacuten respectivamente sub-representados
de acuerdo con la situacioacuten existente en el mercado laboral
Acciones
Establecimiento de criterios y mecanismos para facilitar el acceso de hombres o mujeres a los
procesos de seleccioacuten y promocioacuten para los puestos de trabajo donde esteacuten respectivamente sub-
representados de acuerdo con la situacioacuten existente en el mercado laboral
45 Seleccioacuten formacioacuten y promocioacuten
Anaacutelisis y diagnoacutestico
913
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
No consta en Metro Ligero Oeste la existencia de praacutecticas que puedan resultar discriminatorias
No obstante lo anterior el objetivo de esta aacuterea consiste en impulsar la variable de igualdad de forma
directa y proactiva en los procesos de gestioacuten de personas formando y sensibilizando a los empleados
de METRO LIGERO OESTE en materia de igualdad
Acciones
Adaptacioacuten del contenido y redaccioacuten de los procesos de RRHH a criterios de igualdad introduciendo
una mencioacuten especiacutefica a este aspecto
Redaccioacuten de los futuros procesos y poliacuteticas introduciendo la variable de igualdad de geacutenero
Desarrollo de una serie de principios que deberaacuten regir los procesos de promocioacuten que tengan lugar
en Metro Ligero Oeste y que deberaacute recoger el compromiso de respetar la igualdad de oportunidades
Asimismo se deberaacute realizar un registro que contemple las caracteriacutesticas de los puestos que se
publiquen internamente personas que solicitaron la vacante personas a la que finalmente se ofrece la
promocioacuten y posibles rechazos
46 Poliacutetica y estructura retributiva
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Las poliacuteticas de igualdad de Metro Ligero Oeste garantizan que por la prestacioacuten de un trabajo de igual valor
se perciba la misma retribucioacuten sin que se produzca o pueda producirse discriminacioacuten alguna
No obstante lo anterior el objetivo de esta aacuterea consiste en impulsar la variable de igualdad de forma
directa y proactiva en los procesos de gestioacuten de personas
Acciones
Revisioacuten de los criterios de clasificacioacuten profesional
Revisioacuten de los criterios de la poliacutetica retributiva
47 Salud y prevencioacuten de riesgos
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Metro Ligero Oeste dispondraacute de una relacioacuten de actividades exentas de riesgos para la mujer embarazada
o en periodo de lactancia tal y como exige la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
El objetivo de esta aacuterea es garantizar una proteccioacuten adecuada en materia preventiva de la salud de todos
los trabajadores y especialmente de las mujeres trabajadoras
Acciones
Anaacutelisis de las condiciones de trabajo en materia de ergonomiacutea peligrosidad y esfuerzo
fiacutesico entre otros de los puestos de trabajo de Metro Ligero Oeste
Dar a conocer y publicitar la normativa vigente sobre prevencioacuten de riesgos laborales para las
mujeres embarazadas
El Servicio de Prevencioacuten de Riesgos Laborales deberaacute elaborar una evaluacioacuten de riesgos de
todos los puestos de trabajo teniendo en cuenta la posibilidad de que la trabajadora que lo ocupe o vaya a
ocuparlo esteacute embarazada o en periodo de lactancia natural de tal forma que se determine si los agentes
que estaacuten presentes en el puesto de trabajo estaacuten incluiacutedos dentro de la lista contenida en el Anexo VII del
RD 2982009 de 6 de marzo por el que se modifica el RD 391997 de 17 de enero por el que se aprueba el
Reglamento de los Servicios de Prevencioacuten y eacutestos pueden representar un riesgo para la salud de la
mujer el feto o el nintildeo
Las trabajadoras deberaacuten comunicar su situacioacuten de embarazo o lactancia natural a la Direccioacuten de
RRHH
Posteriormente se determinaraacute si es posible proseguir la actividad normal en el mismo puesto de
trabajo
48 Conciliacioacuten de la vida laboral y familiar
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Metro Ligero Oeste dispone de poliacuteticas especiacuteficas de conciliacioacuten de la vida laboral y familiar en liacutenea con
las uacuteltimas praacutecticas de mercado
No obstante lo anterior el objetivo de este aacuterea consiste en garantizar que el ejercicio de los derechos
relacionados con la conciliacioacuten pueda disfrutarse sin obstaacuteculos con arreglo a los criterios legales
establecidos y no suponga un recorte de oportunidades a la promocioacuten ni en el acceso a la formacioacuten ni
una disminucioacuten de las condiciones laborales de los trabajadores
Acciones
Definicioacuten de una poliacutetica expresa y clara de horarios para los cursos de formacioacuten de manera que se
favorezca la capacidad de organizacioacuten y planificacioacuten y por tanto la conciliacioacuten de los empleados de
Metro Ligero Oeste
1113
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
Fomento de la utilizacioacuten de videoconferencias como meacutetodo alternativo a las reuniones presenciales
para reducir los tiempos de presencia en la medida en que los medios disponibles lo permitan
Otorgamiento de preferencia en la asignacioacuten de los periacuteodos de disfrute de los diacuteas de vacaciones a
los empleados que tengan cargas familiares dentro de la planificacioacuten que se haga en la Direccioacuten
Delegacioacuten o Servicio
Introduccioacuten de forma progresiva de la jornada continuada de 7 horas para las mujeres en estado de
gestacioacuten desde un mes antes de la fecha prevista del parto hasta el comienzo de su baja por maternidad
La reduccioacuten de su jornada de trabajo no tendraacute consecuencias sobre las percepciones econoacutemicas de
cada empleada conservando la totalidad de su salario
Poner en valor el Plan Familia que actualmente estaacute en marcha en colaboracioacuten con la
Fundacioacuten Adecco y cuyo objeto es apoyar a todos los familiares de primer grado de las empleadas y
empleados de plantilla del Grupo Metro Ligero Oeste que tengan alguacuten tipo de discapacidad reconocida
igual o superior al 33 Esta medida se mantendraacute siempre y cuando permanezca en vigor el acuerdo de
colaboracioacuten vigente con la Fundacioacuten Adecco
Difusioacuten de la Ley de Conciliacioacuten de la Vida Familiar y Laboral en relacioacuten con la utilizacioacuten de
los permisos parentales en especial entre el colectivo de hombres
Potenciacioacuten de las ayudas de guarderiacutea que actualmente Metro Ligero Oeste proporciona
En este sentido se facilitaraacute a los empleados con hijos menores de tres antildeos que puedan optar por percibir
una asignacioacuten mediante cheques guarderiacutea que seraacuten sustraiacutedos de su retribucioacuten dineraria bruta de
manera que pueden optimizar su retribucioacuten neta al estar el importe iacutentegro de los cheques guarderiacutea
exento de IRPF Esta medida se mantendraacute siempre y cuando este elemento mantenga el tratamiento fiscal
vigente
Extensioacuten progresiva a todos los centros de trabajo de caraacutecter permanente que tengan maacutes de 50
empleados del ldquoPlan de Apoyo al Empleadordquo que les permita obtener ayuda externa para resolver
cuestiones praacutecticas legales y personales o incluso atencioacuten psicoloacutegica
Edicioacuten de una ldquoGuiacutea de Beneficios Sociales y Recursos Asistencialesrdquo en la que se recojan las
medidas de tal naturaleza expuestas en este apartado asiacute como todos los servicios programas premios o
descuentos que tenga concertados la Compantildeiacutea y publicitarla mediante los canales oportunos con el fin de
fomentar el acceso y utilizacioacuten de los mismos por parte de los empleados
49 Acoso y discriminacioacuten
Anaacutelisis y diagnoacutestico
Metro Ligero Oeste debe disponer de un protocolo de actuacioacuten ante situaciones de acoso sexual moral o
por razoacuten de sexo o discriminacioacuten
1213
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PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
El objetivo de este aacuterea consiste en garantizar la eliminacioacuten total de manera preventiva y corregir cualquier
comportamiento o accioacuten que pudiera entrantildear indicios de acoso sexual moral por razoacuten de sexo o de
discriminacioacuten en materia de geacutenero
Acciones
Establecimiento de un protocolo de actuacioacuten ante situaciones de acoso sexual por razoacuten de sexo o
discriminacioacuten en el que se formalice la posicioacuten de Metro Ligero Oeste en esta materia y se establezca
el canal a seguir para presentar quejas o denuncias y a quieacuten acudir en caso de producirse un supuesto de
este tipo
Comunicacioacuten del protocolo a los empleados a traveacutes de Metro Ligero Oeste el correo electroacutenico y la
revista Mosaico
Derecho de preferencia a ocupar otro puesto de trabajo de igual o similar categoriacutea que la empresa
tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo destinado a las personas viacutectimas de violencia de
geacutenero que se vean obligadas a modificar su residencia por este motivo El plazo de vigencia para hacer
efectivo dicho derecho preferente se extenderaacute a los seis meses siguientes a la solicitud de cambio de
puesto de trabajo
Para las personas viacutectimas de violencia de geacutenero que modifiquen su residencia se podraacuten
flexibilizar los criterios de concesioacuten de preacutestamos y anticipos para atender esta situacioacuten de necesidad
410 Seguimiento y evaluacioacuten
El artiacuteculo 46 de la LO 32007 establece que los Planes de Igualdad fijaraacuten los objetivos concretos de
igualdad a alcanzar las estrategias y praacutecticas a adoptar para su consecucioacuten asiacute como el establecimiento
de sistemas eficaces de seguimiento y evaluacioacuten de los objetivos fijados
El objetivo de esta aacuterea consiste en establecer sistemas eficaces de seguimiento y evaluacioacuten de los
objetivos fijados en este plan asiacute como garantizar el cumplimiento en el tiempo de principios y poliacuteticas
en materia de igualdad
Acciones
bull La Direccioacuten de la Empresa designa al Jefe de Servicio de Relaciones Laborales y Gestioacuten de
RRHH que dispondraacute de las facultades necesarias para el desarrollo de aspectos relacionados con la
igualdad y en concreto para
- Ser el interlocutor e intermediario entre Compantildeiacutea y trabajadores en temas relacionados con la
igualdad
- Velar por el cumplimiento de las poliacuteticas y medidas establecidas en materia de igualdad en Metro
Ligero Oeste
1313
Pie de pagina
PLAN DE IGUALDAD METRO LIGERO OESTE
- Participar en el disentildeo e implantacioacuten de medidas de igualdad
- Participar en la comunicacioacuten y formacioacuten a los empleados sobre la situacioacuten en materia de igualdad
en Metro Ligero Oeste
- Canalizar los eventuales casos de acoso y discriminacioacuten a la
Direccioacuten de RRHH
- Hacer un seguimiento de los indicadores de igualdad para garantizar el cumplimiento de eacutesta en el
tiempo
bull Creacioacuten de una Comisioacuten de Seguimiento del Plan de Igualdad constituida por 6 miembros dos por
cada una de las partes firmantes siendo doble el valor del voto de los representantes de la Empresa
cuando fuera necesaria la votacioacuten de acuerdos amparando asiacute la paridad en la representacioacuten de la
Comisioacuten Esta Comisioacuten de seguimiento velaraacute por el contenido del Plan de Igualdad y tendraacute como
cometido principal entre otros el de evaluar perioacutedicamente la evolucioacuten de la igualdad de geacutenero en Metro
Ligero Oeste Para ello
- Se estableceraacuten los indicadores para evaluar la situacioacuten global del
Plan
- Se realizaraacute perioacutedicamente un diagnoacutestico del Plan
- Esta evaluacioacuten tendraacute un caraacutecter global y es independiente del seguimiento del cumplimiento
de los objetivos del presente Plan y de cada una de las medidas en eacutel recogidas
La Comisioacuten de Seguimiento del Plan de Igualdad se reuniraacute perioacutedicamente y al menos una vez al
semestre
5 Aacutembito de aplicacioacuten y duracioacuten
El presente Plan de Igualdad seraacute de aplicacioacuten a todos los empleados de los centros de trabajo de Metro
Ligero Oeste y a los de los centros de trabajo de sus empresas filiales vinculados a la negociacioacuten
colectiva del Convenio General del Sector de la Construccioacuten
La duracioacuten del presente plan de igualdad se extenderaacute hasta 31 de diciembre de 2021 fecha en la que la
Compantildeiacutea y las asociaciones sindicales eventualmente vinculadas decidiraacuten si se procede a su revisioacuten y
modificacioacuten
48
ANEXO VI Plan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y Consumo de Sustancias Psicoactivas
121
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS
PSICOACTIVAS
REVISIONES
Versioacuten Motivo Fecha
00 Plan de Promocioacuten de la Salud aprobado por el Comiteacute de Empresa asesores de UGT CCOO y representantes de la Empresa
06042010
01
Actualizacioacuten del Plan de Promocioacuten de la Salud aprobado por el Comiteacute de Empresa y representantes de Empresa
27122017
221
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
Iacutendice
1 Hacia la Promocioacuten de la salud en el lugar de trabajo 3
2 Prevencioacuten de Drogodendendencias en el aacutembito laboral 5
3 Consumo de drogas en el aacutembito laboral y ley de prevencioacuten de riesgos laborales 8
4 Caracteriacutesticas del plan de prevencioacuten de drogodependencias en el aacutembito laboral 10
5 Objetivos de un plan de prevencioacuten de drogodependencias 11
6 Fases de elaboracioacuten y ejecucioacuten del plan 12
7 Programa de prevencioacuten 12
8 Programa de asistencia y reinsercioacuten 14
9 Protocolo de actuacioacuten baacutesico para la asistencia en casos concretos 15
10 Protocolo de actuacioacuten basico de deteccioacuten precoz a traveacutes de pruebas aleatorias de determinacioacuten de
sustancias psicoactivas 16
11 Legislacioacuten y documentacioacuten de referencia 19
321
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
1 HACIA LA PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
La misioacuten de empresa de METRO LIGERO OESTE SA es ofrecer a los ciudadanos un servicio
de movilidad seguro accesible puntual y raacutepido en la Comunidad de Madrid con un marcado
objetivo de sostenibilidad en teacuterminos econoacutemicos sociales y medioambientales
De nuestra misioacuten de empresa se derivan dos objetivos esenciales
bull Construir un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los que formamos parte de METRO
LIGERO OESTE SA
bull Garantizar un transporte fiable puntual y con todas las garantiacuteas de seguridad para los usuarios de
METRO LIGERO OESTE SA
El presente programa se enmarca en las iniciativas de Promocioacuten de la salud de METRO LIGERO
OESTE y pretende servir tanto a los intereses de los empleados como de los usuarios
La promocioacuten de la salud en el lugar de trabajo constituye una de las iniciativas prioritarias para
METRO LIGERO OESTE SA
Tal como define la Red Europea de Promocioacuten de la Salud en el Trabajo (ENWHP 1996) la
promocioacuten de la salud en el trabajo es aunar los esfuerzos de los empresarios trabajadores y la
sociedad para mejorar la salud la calidad de vida y el bienestar de las personas en el lugar de
trabajo Esto se puede conseguir combinando actividades dirigidas a mejorar la organizacioacuten y las
condiciones de trabajo promover la participacioacuten activa y fomentar el desarrollo individual
En esta liacutenea se elabora el presente plan aunando esfuerzos entre la direccioacuten de la empresa los
trabajadores y sus representantes asiacute como en este caso las estructuras sanitarias tanto del
servicio de prevencioacuten de riesgos laborales de la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales como de otros organismos sanitarios de la Comunidad de Madrid con competencias
en la materia para mejorar la salud y el bienestar de las personas a traveacutes de diferentes
actividades realizadas desde el lugar de trabajo a traveacutes del fomento de conductas saludables
y de forma especiacutefica todas aquellas relativas a la prevencioacuten de drogodependencias
Los dantildeos para la salud atribuibles a las condiciones de trabajo son por su magnitud uno de los
problemas maacutes importantes de salud puacuteblica Representan unos costes humanos y econoacutemicos
enormes que alcanzan a toda la sociedad
421
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
Los programas de promocioacuten de la salud han tenido un escaso desarrollo en los lugares de
trabajo a pesar de que eacutestos son considerados como espacios adecuados para la promocioacuten
de la salud Asiacute la Red Europea de Promocioacuten de la Salud en el Trabajo en su Declaracioacuten de
Luxemburgo consideraba que la promocioacuten de la salud en el trabajo puede redundar en una
disminucioacuten de las enfermedades y los costes derivados de ellas en un incremento de la
productividad asiacute como en una poblacioacuten trabajadora maacutes sana maacutes motivada con la moral maacutes
alta y con un mejor clima laboral Por ello con la entrada en vigor de la ley 3195 de prevencioacuten
de riesgos laborales y la normativa que la desarrolla las actuaciones en esta materia se han
potenciado notablemente
La OMS (1984) establecioacute cinco principios aplicables a la promocioacuten de la salud en general
basados en el modelo ecoloacutegico de la salud Estos principios fueron adaptados por Wynne (1989)
para ser utilizados en el lugar de trabajo
bull Puede aplicarse a todos los grupos de la fuerza laboral
bull Estaacute dirigida a las causas subyacentes de la enfermedad
bull Combina diversos meacutetodos
bull Busca la participacioacuten efectiva de los trabajadores
bull No es fundamentalmente una actividad meacutedica sino que debe enmarcarse en la organizacioacuten del
trabajo y en las condiciones de trabajo
521
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
2 PREVENCIOacuteN DE DROGODENDENDENCIAS EN EL AacuteMBITO LABORAL
La sociedad actual se enfrenta desde hace tiempo a un importante problema social y de salud
puacuteblica debido al consumo no adecuado de sustancias que pueden llegar a generar dependencia
El aacutembito laboral como parte integrante de la sociedad no es ajeno a esta situacioacuten El consumo
no adecuado de alcohol faacutermacos y drogas en el trabajo se concreta de forma problemaacutetica en
eacuteste con alteraciones graves de la salud de los trabajadores conflictos importantes en las
relaciones laborales y perjuicios para el normal funcionamiento de la empresa
Estudios epidemioloacutegicos actuales fijan el consumo de alcohol tabaco faacutermacos y drogas en el
medio laboral como una cuestioacuten problemaacutetica Seguacuten los uacuteltimos datos de la Agencia Antidroga
de la Comunidad de Madrid en relacioacuten a la prevalencia de consumo las sustancias maacutes
consumidas de forma abusiva o dependiente en el aacutembito laboral son tabaco (402) alcohol
(10) cannabis (271) y cocaiacutena (75)
Se constata asiacute que esta situacioacuten alcanza el aacutembito laboral manifestaacutendose en eacutel de una
manera muy especiacutefica problemas de salud absentismo deterioro de las relaciones con los
compantildeeros y mandos menor rendimiento laboral mayor accidentabilidad incremento de los
gastos de productividad
De la misma forma los referidos estudios vienen a demostrar que en los uacuteltimos diez antildeos ha
habido una disminucioacuten muy significativa de los consumos maacutes elevados entre los trabajadores
Podemos afirmar que las medidas preventivas desde los aspectos sensibilizadores a los
asistenciales estaacuten siendo eficaces Perfilaacutendose de esta forma el aacutembito laboral como un
espacio adecuado para la deteccioacuten prevencioacuten e intervencioacuten en materia de drogodependencias
porque nos ofrece un espacio estable y organizado de actuacioacuten ademaacutes de ser un factor
fundamental en el proceso de reinsercioacuten de la persona
Asimismo la poliacutetica actual de prevencioacuten en materia de drogodependencias viene avalada por los
enunciados de la OMS OIT la Comisioacuten Nacional de Prevencioacuten de Drogas en el Aacutembito laboral
(configuradas por la Administracioacuten competente CCOO UGT y CEOE) la Estrategia Nacional
sobre Drogas la Comisioacuten Autonoacutemica de Prevencioacuten de Drogas en el Aacutembito laboral
(configuradas por la Comunidad de Madrid a traveacutes de la Agencia Antidroga CCOO de Madrid
UGT de Madrid y CEIM Convenio 1995) la Ley 52002 de 27 de junio sobre Drogodependencias
y otros Trastornos Adjetivos de la Comunidad de Madrid asiacute como la experiencia en numerosas
empresas
621
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
La OMS define la salud en el trabajo como un estado fiacutesico y psiacutequico en que el trabajador puede
ejercer normalmente sus funciones considerando que el consumo de ciertas substancias tanto
naturales como sinteacuteticas puede considerarse toacutexicas para el organismo humano y por tanto al
alterar este estado de bienestar hemos de considerar las drogodependencias como problemas de
salud
La OMS califica como droga toda sustancia que introducida en un organismo vivo por cualquier
viacutea es capaz de actuar sobre el sistema nervioso central provocando una alteracioacuten fiacutesica yo
psicoloacutegica la experimentacioacuten de nuevas sensaciones o la modificacioacuten de un estado psiacutequico
es decir capaz de cambiar el comportamiento de la persona y que posee la capacidad de generar
dependencia y tolerancia en sus consumidoresrdquo Entendiendo estos conceptos de la siguiente
forma
bull Dependencia Fiacutesica El organismo desarrolla un viacutenculo con la droga por el que necesita
mantener unos niveles determinados de la sustancia para desarrollar sus funciones fisioloacutegicas con
normalidad
bull Dependencia Psicoloacutegica Compulsioacuten a tomar una sustancia determinada para obtener la
vivencia de efectos agradables y placenteros o la evitacioacuten de sensaciones indeseadas
bull Tolerancia Proceso por el cual a medida que el organismo se va adaptando a la presencia regular
de la sustancia se necesita una mayor cantidad para producir los mismos efectos
Pero la dependencia no se genera de un diacutea para otro sino que es un proceso que se desarrolla a
lo largo del tiempo y es el resultado de la interrelacioacuten del individuo con la sustancia que consume
y con su entorno
Se pueden distinguir diferentes formas de usar las drogas que pueden llevar a un proceso de
dependencia
bull Uso problemaacutetico situacioacuten en la cual el uso de cualquier cantidad de droga por miacutenima que
sea pone yo puede poner a otros en situaciones de riesgo real
bull Abuso situacioacuten en la que puede comprometerse fiacutesica psiacutequica yo socialmente la evolucioacuten de
la persona o afectar negativamente a su entorno emocional
bull Uso dependiente se refiere al uso sistemaacutetico que genera un estado fiacutesico y psiacutequico
caracterizado por modificaciones del comportamiento que comprenden un impulso irreprimible por
tomar la sustancia a fin de experimentar sus efectos o de evitar el malestar producido por su
privacioacuten
721
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
El problema de las drogas es muy complejo multifactorial con implicaciones econoacutemicas
sociales culturales y personales muy profundas El efecto negativo sobre la salud y sobre la
convivencia puede ser muy importante por lo que debemos afrontarlos entre todos y apoyar a
todos los trabajadores que se encuentren en esta situacioacuten Ninguacuten trabajador que sufra este
problema debe quedar sin atencioacuten
Es por ello que las conductas de abuso de drogodependencias en el lugar de trabajo han de
ser tratadas como una cuestioacuten de salud por lo que se hace vital conseguir no soacutelo que las
empresas asuman la necesidad de prevenir y tratar los problemas asociados a la dependencia del
alcohol tabaco y otras drogas sino que el trabajo se convierta en un ambiente protector de la
aparicioacuten de drogodependencias
Por este motivo los programas de promocioacuten de la salud en el lugar del trabajo a traveacutes de una
efectiva sensibilizacioacuten constituyen uno de los meacutetodos fundamentales para combatir las
drogodependencias
Para abordar el fenoacutemeno de las drogodependencias se debe tener en cuenta una combinacioacuten
de factores entre los cuales el factor laboral es un factor maacutes junto a otros de tipo personal
familiar y social y se constituye como uno de los principales problemas sociales por lo que se
desprende la necesidad de identificar en la evaluacioacuten de riesgos posibles factores de riesgo que
pueden ser desencadenantes o potenciadores del consumo de sustancias de implantar las
medidas preventivas necesarias que disminuyan en la empresa la probabilidad del consumo el
desarrollo de acciones de sensibilizacioacuten y formacioacuten y finalmente la creacioacuten y desarrollo de
programas de informacioacuten sobre la drogadiccioacuten en el lugar de trabajo orientacioacuten en la
reincorporacioacuten al aacutembito laboral asiacute como informacioacuten y derivacioacuten a organismos oficiales
acreditados por la Comunidad de Madrid para recibir programas de apoyo para la solucioacuten del
problema
Las actuaciones que desarrollen a lo largo del programa tanto de informacioacuten divulgacioacuten y
sensibilizacioacuten como de vigilancia de la salud iraacuten encaminadas a crear un ambiente laboral
saludable
821
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
3 CONSUMO DE DROGAS EN EL AacuteMBITO LABORAL Y LEY DE PREVENCIOacuteN DE RIESGOS LABORALES
La Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales en su Capiacutetulo III Art 14 y 15 establece
claramente que los trabajadores tienen derecho a una proteccioacuten eficaz en materia de seguridad y
salud en el trabajo El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del
empresario de proteccioacuten de los trabajadores frente a los riesgos laborales En cumplimiento
del deber de proteccioacuten el empresario deberaacute garantizar la seguridad y la salud de los
trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo
A estos efectos en el marco de sus responsabilidades el empresario realizaraacute la prevencioacuten de
los riesgos laborales mediante la integracioacuten de la actividad preventiva en la empresa y la
adopcioacuten de cuantas medidas sean necesarias para la proteccioacuten de la seguridad y la salud de los
trabajadores
Igualmente la LPRL en su Art 15 obliga al empresario a desarrollar un Plan de Prevencioacuten de
Riesgos Laborales que incluya una evaluacioacuten exhaustiva y cuantas veces sea necesaria
realizarla que asegure la valoracioacuten de todos los riesgos que puedan afectar a sus trabajadores
asiacute como las medidas correctoras y los plazos a realizar estas Por ello se debe incluir los
factores de riesgo relacionados con el consumo abusivo y las adicciones como elementos a
evaluar dentro del Plan de Prevencioacuten
Ademaacutes el abuso de drogas incluso el simple uso de drogas (alcohol cannabis) dada la
actividad de la empresa puede suponer un riesgo para el propio trabajador o sus compantildeeros
instalaciones usuarios El planteamiento de medidas preventivas para este problema es
indispensable para garantizar la seguridad en los centros de trabajo
Del mismo modo la misma legislacioacuten en su Art 22 establece la obligacioacuten por parte del
empresario a realizar la ldquoVigilancia de la Saludrdquo Entendiendo eacutesta como un componente
esencial de prevencioacuten y un elemento para la promocioacuten de la salud que abarca desde lo
colectivo a lo individual y no es uacutenicamente asistencial
Del mismo modo y a traveacutes de la vigilancia de la salud los trabajadores tienen derecho a los
oportunos reconocimientos meacutedicos y el empresario puede afianzar la seguridad de que sus
trabajadores desde el punto de vista de la salud son ldquoaptosrdquo para realizar su trabajo sin suponer
un riesgo para siacute mismos o para terceros
Cuando los reconocimientos meacutedicos se realizan perioacutedicamente proporcionan un seguimiento
longitudinal del trabajador en funcioacuten a la exposicioacuten a diferentes factores de riesgo debiendo
integrarse en los planes y programas de prevencioacuten y mejora de las condiciones de trabajo
921
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
El desarrollo de exaacutemenes de salud en ausencia de programas de control y reduccioacuten de riesgos
es inadecuado
El consumo de riesgo abuso o la adiccioacuten a las drogas es un problema de salud y por ello es
soacutelo el servicio de vigilancia de la salud el que puede establecer una determinada calificacioacuten de
aptitud garantizando en todo caso el Derecho a la Intimidad a la Propia Imagen y Respeto a la
Dignidad y la Confidencialidad de la informacioacuten sanitaria
La vigilancia individual de la salud (tambieacuten denominada vigilancia meacutedica o maacutes
correctamente vigilancia sanitaria para incluir a otros profesionales sanitarios y no solo a los
meacutedicos) se refiere a la aplicacioacuten de procedimientos meacutedicos y la administracioacuten de pruebas a
trabajadores con el fin de detectar dantildeos derivados del trabajo y de la existencia de alguacuten factor
en el lugar de trabajo relacionado con cada caso
Dentro de las actividades de vigilancia individual de la salud se incluyen las evaluaciones del
estado de salud iniciales perioacutedicas tras ausencias prolongadas por motivos de salud de
trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos asiacute como los controles
bioloacutegicos entre los que se incluyen la determinacioacuten de metabolitos de determinadas
sustancias psicotroacutepicas que en el caso de estar presentes pueden suponer un peligro para el
propio trabajador sus compantildeeros oacute terceras personas al afectar a sus capacidades psicofiacutesicas
para el desempentildeo de las tareas de su puesto de trabajo de tal forma que quede garantizada la
seguridad y la salud
Por uacuteltimo por el Artiacuteculo 25 sobre la Proteccioacuten de trabajadores especialmente sensibles a
determinados riesgos el empresario tendraacute que garantizar de manera especiacutefica la proteccioacuten
de los trabajadores que por sus propias caracteriacutesticas personales o estado bioloacutegico conocido
incluidos aquellos que tengan reconocida la situacioacuten de discapacidad fiacutesica psiacutequica o sensorial
sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo A tal fin deberaacute tener en cuenta
dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y en funcioacuten de eacutestas adoptaraacute las medidas
preventivas y de proteccioacuten necesarias
Los trabajadores no seraacuten empleados en aquellos puestos de trabajo en los que a causa de sus
caracteriacutesticas personales estado bioloacutegico o por su discapacidad fiacutesica psiacutequica o sensorial
debidamente reconocida puedan ellos los demaacutes trabajadores u otras personas relacionadas con
la empresa ponerse en situacioacuten de peligro o en general cuando se encuentren manifiestamente
en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofiacutesicas de los
respectivos puestos de trabajo
1021
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
4 CARACTERIacuteSTICAS DEL PLAN DE PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS EN EL AacuteMBITO LABORAL
El plan se basa en las siguientes caracteriacutesticas
bull Estaacute incluido en un marco maacutes amplio de fomento de la salud de los trabajadores
bull Se contemplaraacute la situacioacuten de abuso y adiccioacuten a las drogas como un problema de salud Y como
tal se considera una enfermedad la uacutenica opcioacuten durante el tratamiento y si asiacute lo considera la
opinioacuten meacutedica especializada seraacute que el trabajador pase a una situacioacuten de Incapacidad
Temporal De tal forma se actuaraacute con criterios no punitivos ni sancionadores mientras dure el
tratamiento
bull Preventiva Se pondraacuten en praacutectica medidas sensibilizadoras informativas y formativas dirigidas a
toda la organizacioacuten con el objetivo de motivar la reduccioacuten del consumo de drogas promocionar
haacutebitos saludables identificacioacuten y trato con trabajadores con problemas de adiccioacuten manejo de
situaciones de conflicto por consumo de drogas anaacutelisis y reduccioacuten de los factores de riesgo
bull De vigilancia a traveacutes de la realizacioacuten de controles bioloacutegicos iniciales perioacutedicos o aleatorios
con las caracteriacutesticas que se definen en el punto correspondiente de este documento
bull Asistencial y voluntaria Se facilitaraacute el tratamiento de aquellos trabajadores que voluntariamente
quieran adherirse al protocolo de rehabilitacioacuten de adicciones y abuso de drogas a traveacutes de la
incorporacioacuten a los programas promovidos por los Centros de Atencioacuten de Drogodependencias de
la Comunidad de Madrid o de los Sindicatos
bull Reinsertiva El objetivo es que la persona ni pierda su trabajo ni sea sancionada y tras el proceso
rehabilitador pueda desarrollar su trabajo preservando su salud y en las mejores condiciones
laborales que le ayuden en dicha reinsercioacuten protegieacutendole de recaiacutedas posteriores con un clima
laboral facilitador de haacutebitos saludables
bull Participativa Toda iniciativa empresarial relacionada con la salud laboral y drogodependencias
contaraacute con la participacioacuten activa de todos los niveles jeraacuterquicos de la empresa asiacute como de los
representantes sindicales que participaraacuten en la fase de disentildeo desarrollo ejecucioacuten y evaluacioacuten
bull Confidencial Por su consideracioacuten de problema de salud cuando el personal sanitario del servicio
de prevencioacuten concertado por la empresa lo considere la comunicacioacuten deberaacute plantearse en
teacuterminos de ldquoapto o apto con limitaciones o no aptordquo y nunca vulnerar la intimidad de la persona ni
el contenido del diagnoacutestico
bull Global El Plan de Prevencioacuten ampara al conjunto de la plantilla por igual sin diferenciar por
categoriacutea laboral si bien los controles aleatorios de metabolitos de drogas y alcohol soacutelo se
realizaraacuten en aquellos puestos de trabajo en donde se determine que conllevan una
responsabilidad directa en la circulacioacuten y la seguridad viaria siguiendo el Protocolo de Actuacioacuten
Baacutesico de deteccioacuten precoz a traveacutes de pruebas aleatorias de determinacioacuten de sustancias
psicoactivas (Punto 10 del presente documento)
bull Integrador Articularaacute todas las medidas de prevencioacuten
bull Planificado estrateacutegico y evaluable e incluido en un marco maacutes amplio de fomento de la salud y
mejora de las condiciones de trabajo
1121
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
bull Controlado Se debe crear una Comisioacuten Paritaria formada por miembros del CSS para llevar los
procesos de esta aacuterea especiacutefica cuya funcioacuten seraacute velar por el cumplimiento del presente
programa Dicha Comisioacuten estaraacute formada por Representacioacuten de la direccioacuten y representantes de
los trabajadores con el asesoramiento permanente del servicio de prevencioacuten Y cuando asiacute lo
estime oportuno podraacuten participar en calidad de asesores externos y teacutecnicos de
drogodependencias de los recursos puacuteblicos de la Comunidad de Madrid teacutecnicoa de
drogodependencias de los sindicatos maacutes representativos Todos los integrantes firmaran un
documento de guarda de confidencialidad de datos tanto verbales como escritos
bull Revisado El presente procedimiento deberaacute someterse a revisiones perioacutedicas con el fin de
procurar su constante mejora a traveacutes de indicadores de salud vinculados a este aacutembito la
aceptacioacuten de las medidas por de los trabajadores asiacute como las propuestas de medias de mejora
continua que se realicen Esta revisioacuten se realizaraacute anualmente
El Plan de Promocioacuten de la Salud en el Lugar de Trabajo Prevencioacuten de Drogodependencias y
Consumo de Sustancias Psicoactivas constaraacute de dos programas el primero que abarca la parte
preventiva y uno segundo que abarca los ejes de asistencia y reinsercioacuten
5 OBJETIVOS DE UN PLAN DE PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS
OBJETIVOS GENERALES
bull Mejorar la salud y calidad de vida de los trabajadores
bull Garantizar la seguridad de trabajadores y usuarios
bull Cumplir la ley de PRL
bull Armonizar las relaciones de trabajo
OBJETIVOS ESPECIacuteFICOS
bull Promocionar la salud por medio de la prevencioacuten del consumo del alcohol y drogas
bull Prevenir conductas de consumo de drogas
bull Reducir la accidentabilidad laboral
bull Reducir el absentismo
bull Mejorar la productividad y calidad del trabajo
bull Disminuir los costes derivados de Accidentes Lesiones e Incapacidad Temporal
bull Aplicar medidas de formacioacuten y sensibilizacioacuten
bull Analizar las condiciones de trabajo con posible relacioacuten con el inicio permanencia o recaiacuteda en el
consumo que impidan la rehabilitacioacuten
bull Fomentar la colaboracioacuten y responsabilidad de todo el colectivo laboral en el cumplimiento de esta
actuacioacuten preventiva
1221
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
6 FASES DE ELABORACIOacuteN Y EJECUCIOacuteN DEL PLAN
bull Establecimiento de la Comisioacuten de trabajo metodologiacutea de trabajo y fijacioacuten del calendario de
actuaciones
bull Elaboracioacuten del desarrollo de los programas por la comisioacuten de trabajo y los protocolos de accioacuten
bull Divulgacioacuten del Plan en el centro de trabajo a traveacutes de comunicaciones de la direccioacuten
representacioacuten sindical y los mandos intermedios para que todo el colectivo esteacute informado de su
existencia
bull Puesta en marcha de los dos programas del Plan
bull Evaluacioacuten continuada para revisar el Plan para ajustarlo a las necesidades que aparezcan en la
praacutectica diaria
7 PROGRAMA DE PREVENCIOacuteN
Basado en medidas que fomenten la calidad de vida a traveacutes de la promocioacuten de la salud Se trata
de anticiparse a la posible aparicioacuten del problema o detectarlo precozmente estimulando el
autocontrol individual y colectivo en relacioacuten a las drogas
OBJETIVOS GENERALES
bull Prevenir el consumo de drogas en el aacutembito laboral y por ende hacerlo extensivo a otros planos
de la vida del trabajador
bull Fomentar haacutebitos de vida saludables y facilitar respuestas a los problemas que de este tipo
puedan surgir entre losas trabajadores de Metro Ligero Oeste SA
OBJETIVOS ESPECIacuteFICOS
bull Sensibilizar a toda la plantilla trabajadora en todas sus categoriacuteas profesionales de la filosofiacutea del
Plan en cuestioacuten
bull Fomentar una cultura de la prevencioacuten y la adquisicioacuten de haacutebitos de vida saludables
bull Impedir la aparicioacuten de los problemas derivados de los consumos de drogas
bull Disminuir la cantidad o calidad de factores de riesgo que puedan provocar o favorecer los
consumos de drogas
bull Sensibilizar a los miembros de la empresa de los riesgos derivados del consumo inadecuado de
ciertas sustancias
bull Informacioacuten sobre sustancias toacutexicas y los problemas derivados del consumo de drogas para la
salud fiacutesica psiacutequica y social y sus riesgos fiacutesicos sociales laborales familiares econoacutemicos
1321
PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
bull Fomentar la creacioacuten de un lugar de trabajo libre de consumo de drogas y promocioacuten de haacutebitos
saludables entre los trabajadores
Formar a personas clave (mandos representantes de los trabajadores) en habilidades para
detectar y actuar ante esta problemaacutetica
ACTUACIONES
En relacioacuten a la difusioacuten del plan
bull Elaboracioacuten de carteles para ser expuestos en los tablones de anuncios
bull Elaboracioacuten de folletos que lleguen a todos los empleados
bull Carta a todos los trabajadores por parte de la Direccioacuten exponiendo una ldquoDECLARACIOacuteN DE
INTENCIONES Y POSTURA OFICIAL ANTE EL CONSUMO DE DROGAS EN EL CENTRO DE
TRABAJOrdquo debe asegurarse que todos los trabajadores la reciben mediante acuse de recibo y
tendraacute una redaccioacuten que claramente indique la intencioacuten de promocioacuten de la salud y prevencioacuten de
consumo de drogas asiacute como un rechazo absoluto ante el consumo de drogas durante la jornada
laboral indicando la intencioacuten de realizar acciones dirigidas a eliminar dichas conductas La
Direccioacuten debe acordar unos valores que definan una Poliacutetica acorde con el Plan antes de
desarrollar cualquier Plan estrateacutegico de actuacioacuten
En relacioacuten a los objetivos del programa
bull Analizar la situacioacuten de consumo de los trabajadores de Metro Ligero Oeste
bull Analizar los factores de riesgo y proteccioacuten relacionados con el consumo de drogas (evaluacioacuten de
riesgos y de riesgos psicosociales)
bull Desarrollar estrategias de intervencioacuten sobre los factores determinantes
bull Charlas de sensibilizacioacuten de asistencia voluntaria para toda la plantilla a traveacutes de los recursos
sindicales yo de la Comunidad de Madrid
bull Campantildea de Informacioacuten a traveacutes de carteles en los tablones de anuncios y entrega a todos los
trabajadores de triacutepticos informativos de elaboracioacuten propia y proporcionados por los CAID de la
CAM y el centro de documentacioacuten de la Agencia Antidroga
bull Actividades de sensibilizacioacuten
bull Acciones formativas en tres niveles diferenciados en objetivos y contenidos seguacuten los agentes a los
que van dirigidas
bull Personal de los servicios de prevencioacuten y teacutecnicos de prevencioacuten de riesgos laborales de
los comiteacutes de seguridad y salud
bull Comiteacute de Seguridad y Salud Mandos intermedios personal de Recursos Humanos
bull Trabajadores
bull Actividades luacutedico recreativas de promocioacuten de la salud
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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
8 PROGRAMA DE ASISTENCIA Y REINSERCIOacuteN
OBJETIVOS GENERALES
bull Mejorar la salud y la calidad de vida de los trabajadores afectados por una o varias adicciones
OBJETIVOS ESPECIacuteFICOS
bull Detectar situaciones de riesgo y evaluar
bull Identificar y atender a los trabajadores con un problema de drogodependencias
bull Detectar de manera temprana posibles casos que en un futuro puedan llegar a desarrollar
problemas de abuso yo dependencia
bull Impedir el agravamiento de la salud entre los consumidores habituales derivados de los consumos
de drogas
bull Armonizar las relaciones laborales
bull Colaborar en la reinsercioacuten laboral del trabajador en su puesto u otros vacantes de acuerdo con
sus posibilidades si fueran adecuadas a su capacitacioacuten
bull Disminuir la cantidad o calidad de factores de riesgo que puedan provocar o favorecer
mantenimiento o recaiacutedas de consumos de alcohol u otras drogas asiacute coacutemo condiciones laborales
que supongan un riesgo de seguridad higiene disconfort oacute Riesgos psicosociales
ACTUACIONES
bull Deteccioacuten y canalizacioacuten de demandas de atencioacuten
bull Informacioacuten asesoramiento y evaluacioacuten de las demandas
bull Oferta de tratamiento
bull Anaacutelisis y negociacioacuten individualizada de la situacioacuten laboral de cada caso
bull Canalizacioacuten y derivacioacuten a centros especializados
bull Seguimiento del proceso del tratamiento
bull Seguimiento del proceso de reinsercioacuten laboral
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PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
9 PROTOCOLO DE ACTUACIOacuteN BAacuteSICO PARA LA ASISTENCIA EN CASOS CONCRETOS
1ordf ETAPA IDENTIFICACIOacuteN O DETECCIOacuteN PRECOZ
Dicha identificacioacuten puede darse bien por parte de un trabajador de un mando de un delegado
de Prevencioacuten o a traveacutes de Vigilancia de la Salud en los controles del estado de salud iniciales
perioacutedicos o aleatorios que se lleven a cabo (ver protocolo especiacutefico)
Toda comunicacioacuten debe realizarse a traveacutes de un escrito donde soacutelo se presupone la posible
ldquoincapacidadrdquo de ese trabajador por problemas de salud asiacute como un riesgo para siacute mismos o
terceros en la realizacioacuten de sus tareas laborales
Dicho escrito se presentaraacute a la Comisioacuten de Prevencioacuten de Drogodependencias anteriormente
citada y seraacute tratado de forma absolutamente confidencial
Dicha comisioacuten valoraraacute el comunicado y se pondraacute en contacto con el Servicio de Vigilancia de la
Salud que iniciaraacute las actuaciones oportunas para su diagnoacutestico Eacuteste podraacute derivar en un
proceso de seguimiento o en la inclusioacuten del mismoa en la etapa de atencioacuten
El proceso de seguimiento como su propio nombre indica supone el seguimiento maacutes exhaustivo
de la salud de un trabajador concreto a traveacutes de evaluaciones perioacutedicas meacutedicas psicoloacutegicas y
sociales a traveacutes de un periodo de 12 meses
En los controles perioacutedicos anuales la deteccioacuten de sustancias psicoactivas se haraacute uacutenicamente
mediante la determinacioacuten en saliva
2ordf ETAPA ATENCIOacuteN Y REINSERCIOacuteN
El trabajador en caso de ser considerado ldquoAPTO CON RESTRICCIONESrdquo con limitaciones tales
que le inhabiliten para desempentildear las funciones esenciales de su puesto de trabajo y en el
supuesto en que no se hubiera declarado un IT la direccioacuten de la empresa procuraraacute asignar un
puesto alternativo de forma temporal hasta que recupere las capacidades perdidas Del mismo
modo podraacute solicitar a su meacutedico de familia la declaracioacuten de una Incapacidad Temporal por las
causas derivadas de la dependencia como enfermedad comuacuten En caso de que se declarara la
Incapacidad Temporal le seraacute aplicables al empleado los complementos por IT en los mismos
teacuterminos que estipula el Convenio Colectivo de Metro Ligero Oeste SA en vigor Los trabajadores
podraacuten solicitar del servicio de vigilancia de la salud de Metro Ligero Oeste SA el apoyo oportuno
para conseguir la declaracioacuten de IT por el meacutedico de familia
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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
El trabajador seraacute informado en todo momento de su situacioacuten laboral asiacute como de los posibles
tipos de recursos y tratamientos que puede utilizar y realizar para su problema de
drogodependencias
Para poder reincorporarse a su trabajo el trabajador deberaacute comprometerse a iniciar un
tratamiento de reinsercioacuten y rehabilitacioacuten a traveacutes de los servicios de salud puacuteblica
correspondientes u otros igualmente reconocidos por dicho sistema
La Comisioacuten de Prevencioacuten de drogodependencias se pondraacute en contacto con el recurso
adecuado o elegido por el trabajador y se realizaraacute la derivacioacuten correspondiente y el
acompantildeamiento en caso necesario
Durante la duracioacuten del tratamiento de reinsercioacuten y rehabilitacioacuten la Empresa no tomaraacute ninguna
medida disciplinaria respecto al trabajador y se garantizaraacute el mantenimiento del puesto de trabajo
y derechos adquiridos del trabajador
Para sufragar los costes que pudiera suponer dicho tratamiento la Empresa podraacute conceder los
anticipos y preacutestamos pactados en el Convenio Colectivo de Metro Ligero Oeste SA en vigor
El meacutedico de familia seraacute el responsable de indicar el alta e incorporacioacuten a su trabajo y
posteriormente se mantendraacute una evaluacioacuten y seguimiento por parte de la Vigilancia de la Salud
que indicaraacute si puede volver a su mismo puesto u otro adaptado compatible con su habilitacioacuten
yoacute formacioacuten
Se facilitaraacute en la medida de lo posible el tratamiento y reinsercioacuten en relacioacuten a adaptaciones en
cuestioacuten de horarios y jornadas para acudir a posibles terapias acuerdos con la familia en
tutoriacuteas etc
Se debe tratar y evaluar cada caso de forma individualizada confidencial y voluntaria por el
trabajador afectado
10 PROTOCOLO DE ACTUACIOacuteN BASICO DE DETECCIOacuteN PRECOZ A TRAVEacuteS DE PRUEBAS ALEATORIAS DE DETERMINACIOacuteN DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
DETECCION Y EFICACIA DE LAS PRUEBAS
iquestCuaacutento tiempo pueden detectar los test una droga despueacutes del consumo
Dependeraacute de muacuteltiples factores tales como la asiduidad del consumidor el estado de salud y el
tipo de droga asiacute como del tipo de muestra en donde se realice la determinacioacuten (aire exhalado
pelo sangre orina saliva etc) y que es lo que se conoce como ldquoperiodo de ventanardquo
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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
En los meacutetodos de cribado de drogas de abuso un resultado positivo indica la presencia de la
droga o de su metabolito en la muestra a una concentracioacuten igual o superior al valor de corte
establecido para el test Un resultado negativo indica que no estaacute presente en la orina o lo estaacute a
una concentracioacuten inferior al valor de corte
Esto es importante ya que con el presente programa no soacutelo se pretende la prevencioacuten y
promocioacuten de haacutebitos y estilos de vida saludables sino que al mismo tiempo garantizar la
seguridad del propio trabajador sus compantildeeros y terceras personas evitando la posibilidad de
que se puedan desempentildear actividades relacionadas con la circulacioacuten o mantenimiento bajos los
efectos de dichas sustancias al tiempo de ser lo maacutes respetuosos posible con la intimidad de cada
trabajador por ello la eleccioacuten de la tipologiacutea de pruebas de deteccioacuten es la que sigue
bull Determinacioacuten de etanol en aire espirado mediante alcoholtest con resultado inmediato En el
caso de resultar positivo transcurrida como miacutenimo media hora se procederaacute a la repeticioacuten de la
prueba mediante aire espirado Si eacutesta vuelve a resultar positiva el trabajador podraacute solicitar un
contra-anaacutelisis mediante una toma de muestra de sangre
bull Determinacioacuten en saliva de los metabolitos de cannabis cocaiacutena opiaacuteceos anfetamina y
benzodiacepinas Los resultados se obtendraacuten en un plazo miacutenimo de 24 horas posteriores a la
obtencioacuten de la muestra de saliva Dicha determinacioacuten se llevaraacute a cabo mediante el denominado
meacutetodo de screening inmunocromatograacutefico en una primera muestra de saliva Se recogeraacute
asimismo una segunda muestra de saliva para realizar una prueba de confirmacioacuten en el
laboratorio por el sistema de Cromatografiacutea de Gases acoplada a Espectrometriacutea de Masas
(CGEM)
La prueba de confirmacioacuten soacutelo se realizaraacute en el caso de que la primera realizada mediante el
sistema de screening inmunocromatograacutefico hubiese resultado no negativa
Soacutelo se consideraraacuten positivos los casos que asiacute se confirmen mediante la Cromatografiacutea de Gases
acoplada a Espectrometriacutea de Masas analizada en el laboratorio
Las muestras que no hayan resultado positivas se destruiraacuten por el laboratorio
El acceso a la informacioacuten meacutedica de caraacutecter personal que se derive de los controles perioacutedicos y
aleatorios soacutelo tendraacuten acceso los facultativos y personal sanitario del servicio de prevencioacuten ajeno
contratado por Metro Ligero Oeste SA y en su caso las autoridades sanitarias sin que pueda
facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador entregando a
cada trabajador informe de los resultados en sobre confidencial con precinto de seguridad
No obstante lo anterior el empresario y las personas u oacuterganos colectivos con responsabilidades
en materia de prevencioacuten seraacuten informados de las conclusiones que se deriven de los
reconocimientos efectuados en relacioacuten con la aptitud del trabajador para el desempentildeo del puesto
de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de proteccioacuten y prevencioacuten a fin
de que puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva Por tanto la
Direccioacuten de Recursos Humanos de Metro Ligero Oeste SA por su responsabilidad en materia de
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PLAN DE PROMOCIOacuteN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
prevencioacuten de riesgos laborales en la empresa recibiraacute del servicio de vigilancia de la salud
documento de conclusiones que se derivan de los reconocimientos efectuados en relacioacuten con la
aptitud del trabajador para el desempentildeo de su puesto de trabajo (en adelante certificado de
calificacioacuten de aptitud) en los teacuterminos que se establecen en la normativa de prevencioacuten de riesgos
laborales (art 224 y 231d Ley 3195)
PROCEDIMIENTO
Los controles aleatorios se llevaraacuten a cabo de acuerdo con el procedimiento expuesto a
continuacioacuten
bull Ademaacutes de cumplir una finalidad preventiva y de promocioacuten de la salud el objetivo primordial de los
controles aleatorios es el de garantizar la seguridad de trabajadores y usuarios impidiendo que
ninguacuten empleado con funciones de circulacioacuten o mantenimiento pueda actuar bajo los efectos de
sustancias psicotroacutepicas estupefacientes yoacute alcohol durante su actividad laboral Por ello los
controles aleatorios se efectuaraacuten a los empleados que desempentildeen los siguientes puestos
conductores inspectores reguladores operarios de mantenimiento y sus correspondientes
mandos
bull La Empresa efectuaraacute hasta un maacuteximo de 4 controles aleatorios por antildeo
bull El Comiteacute de Seguridad y Salud acordaraacute la forma del establecimiento aleatorio de las fechas en
que se efectuaraacuten los controles aleatorios y el turno al que afectaraacuten Se informaraacute de la realizacioacuten
a una persona del Comiteacute de Empresa con 24 horas de antelacioacuten a la fecha en que tendraacute lugar
ya que tendraacute que estar presente durante la realizacioacuten de dichos controles
bull Todos los empleados en servicio en la fecha y turno establecidos se someteraacuten al control aleatorio
bull La empresa informaraacute al trabajador durante su servicio de la realizacioacuten de la prueba de control
llevaacutendose a cabo dicho control a traveacutes del Laboratorio mediante personal sanitario (DUE) con
competencia teacutecnica formacioacuten y capacidad acreditada en el campo tanto de el anaacutelisis de drogas
como de la custodia de muestras durante el tiempo suficiente para poder solicitar un contraanaacutelsiis
si se considera necesario La Empresa proporcionaraacute al Comiteacute de Seguridad y Salud la cerficacioacuten
del laboratorio contratado en relacioacuten a su competencia teacutecnica formacioacuten capacidad y
experiencia en el anaacutelisis y la custocia de la muestra
bull El trabajador recibiraacute el documento de aceptacioacuten a la realizacioacuten de la prueba para su lectura y
posterior firma del consentimiento informado para poder llevar a cabo esas determinaciones
pudiendo solicitar un duplicado En dicho documento se preguntaraacute al trabajador si ha consumido
alcohol yoacute sustancias psicoactivas en las 48 horas anteriores a la realizacioacuten de la misma En el
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PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
caso de que el trabajador respondiera afirmativamente y la prueba de screening resultara ldquoNO
Negativardquo se le retiraraacute del servicio salvaguardando siempre la confidencialidad
bull En caso de que el trabajador se negara a realizar la prueba el trabajador firmaraacute una renuncia y el
personal sanitario actuante comunicaraacute tal circunstancia al responsable de prevencioacuten de riesgos
laborales de METRO LIGERO OESTE SA que valoraraacute dicha situacioacuten y el procedimiento a
seguir en su caso
bull El trabajador antes de someterse a la prueba si tuviera dudas sobre si pudiera hallarse bajo los
efectos de sustancias psicotroacutepicas yo estupefacientes podraacute solicitar a su mando intermedio que
le retire del servicio sin necesidad de dar explicaciones y se le concederaacuten diacuteas de vacaciones o de
compensacioacuten hasta que se obtengan los resultados de la prueba si el resultado de la prueba fuera
negativa los diacuteas correraacuten por cuenta de la Empresa Los empleados que voluntariamente hayan
solicitado apartarse del servicio seraacuten derivados a la Comisioacuten de Prevencioacuten de
Drogodependencias para iniciar el protocolo de actuacioacuten baacutesico para la asistencia en casos
concretos que valoraraacute la situacioacuten teniendo en cuenta la circunstancia de retirada del servicio
especialmente en casos de determinacioacuten positiva de alcohol
Cualquier trabajador en el caso de haber dado resultado positivo en la determinacioacuten de etanol en
aire espirado podraacute solicitar un contra-anaacutelisis mediante una toma de muestra de sangre
bull Las muestras precintadas y codificadas son enviadas a analizar al laboratorio siguiendo la cadena
de custodia preceptiva La segunda muestra de saliva seraacute analizada uacutenicamente en caso de
positivo de la primera para confirmacioacuten del posible positivo
bull Una vez se obtiene el resultado (miacutenimo 24 horas) el personal sanitario del Servicio de Prevencioacuten
Ajeno informaraacute al Departamento de Prevencioacuten de Metro Ligero Oeste SA de la consideracioacuten
como tal del trabajador para los efectos oportunos en materia de prevencioacuten relativa al desempentildeo
de su puesto de trabajo remitiendo el certificado de calificacioacuten de aptitud y determinando al
trabajador como Especialmente Sensible cuando dichas determinaciones tengan un resultado
positivo
bull El departamento de prevencioacuten iniciaraacute el protocolo de actuacioacuten baacutesico para la asistencia en casos
concretos (punto 9 del presente documento)
11 LEGISLACIOacuteN Y DOCUMENTACIOacuteN DE REFERENCIA
bull Ley 3195 de Prevencioacuten de riesgos laborales Artiacuteculos 14 19 22 25 29 y 48 entre otros
bull RD 3597 Reglamento de los Servicios de Prevencioacuten Artiacuteculos 33 37 y 38
bull Estatuto de los Trabajadores Articulo 4 punto 2 apartado C
bull Ley general de la Seguridad Social 194
2021
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PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
bull Directiva 200759
bull RD 23872004 por el que se aprueba el reglamento del sector ferroviario
bull Orden de Fomento 25202006
bull Ley 52002 de drogodependencias y otros trastornos adictivos de la Comunidad de Madrid
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2121
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PREVENCIOacuteN DE DROGODEPENDENCIAS Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
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