Conozca las mejores prácticas de atracción y selección de ... · PDF fileAgosto, 2015 SAP Forum República Dominicana Atracción y Selección de Talento...

Agosto, 2015

SAP Forum República DominicanaAtracción y Selección de Talento

German Martinez, Solutions Specialist HCM

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Desafíos Actuales

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Realidad: La fuerza laboral esta cambiando…

� Hoy, cerca de la mitad de la fuerza laboral nació despuésde 1980 y para 2025 la generación Y copará más del 75% de la fuerza laboralglobal.

� Foco en diversidad, inclusión, flexibilidad y movilidad.

� Mas de 3 generaciones en el mismo lugar de trabajo.

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Cambio de estrategia en Reclutamiento y Selección

Llenar Archivadores

• Foco en Vacantes• Entrada manual de datos• Gestión del proceso de

aplicación.• Reportes de cumplimiento

regulatorio

• Foco en las personas y susrelaciones

• Mantener contacto con candidatos

• Manejo de alertas• Gestión de indicadores

Applicant Tracking SystemsComunidades de Talento

Dinámicas

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El Reclutamiento se ha convertido en algo complejo

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Buscar & Publicar en

LinkedIn

Buscar CRM y ATS

Pedir referencias Publicar en

Facebook Publicar en Craigslist Enviar a

prospectos previos

Publicar a Blogs

Mantenerse en

Compliance

Medir resultados

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No es el mismo viaje viaje de pesca del pasado…

La Necesidad de Evolucionar

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Lo que sabemos…

Bersin and Associates: Talent Acquisition Factbook®

Las compañías gastan en promedio US$3,500por candidato en reclutamiento. 3X lo que gastanen entrenamiento

90% de los candidatos que visitan su sitio, noaplican la primera vez. 50% de los que inician elproceso, declinan.

83% 83% de los candidates que usted quiere, noestán buscando trabajo (pasivos)

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Atraer Conectar Seleccionar

Most common Recruiting model today

Medición

Proceso de Contratación

???

Head Hunters

Job Boards

Sourcing Tools

Campañas & Eventos

Mobile & Micro Sites

Reclutamiento Social

Military & Diversity

CRM

Referidos

Modelo más común de Reclutamiento Actual

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Redefining Recruiting Solutions

Medición

Proceso de Contratación

Atraer “Conquistar” Seleccionar Incorporar

Reclutamiento – Nuestra Propuesta

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Redefining Recruiting Solutions

Medición

Proceso de Contratación

Atraer “Conquistar” Seleccionar

Reclutamiento – Nuestra Propuesta

IncorporarHRISIncorporar

Content Integration Extensibility

KPIs

Workforce Planning

HR Administration

RecruitingManagement

Onboarding

Learning

Succession & Development

Performance & Goals

Compensation

Payroll

Career Planning

Analíticos

RecruitingMarketing

Parte de la suite de Gestión de Talento Humano de SuccessFactorsSuccessFactors - Talent Acquisition

Attract

Engage

Select

Onboard

KPIs

Attract

Engage

Select

Onboard

Attract – Engage – Select – Onboard – KPIsSuccessFactors Componentes Funcionales

SEO Smart Job Distribution

Social Marketing

Responsive Mobile

Campaign Management

Talent Community

Social MatcherCareer Site Optimisation

Landing PagesMobile

Engagement

Candidate PoolRequisition

ManagementApplicant Pipeline

Interview Central

Offer Process

Welcome PortalManager

ProvisioningLearning

IntegrationForms

ManagementMobile & Social

KPIs

Dashboards

Analytics

Reports

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Atraer Mejor

Social Sourcing/Referral

Smart Job Publishing/Feeds

Search Engine Optimization

Soluciones

Desafío

Cómo llevar las vacantes a los candidatos adecuados, con elmensaje correcto, en el momento adecuado?!

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Conectar Mejor

Career Site Optimization

Mobile Career Site

Re-marketing Campaigns

Social Matcher

Customized Landing Pages

Talent Community

Soluciones

Desafío

Capturar y conquistar a los candidatos pasivos.

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Seleccionar Mejor

Desafío

Cómo asegurar que mi proceso de selección es rápido, justo ysus resultados están alineados con mi estrategia global detalento?!

Internal Mobility Mobile Approvals

Competency-based Interviewing

Simplified UI

Social Selection

Team-based Recruiting

Soluciones

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Medir Mejor

Desafío

Incapacidad para medir el desempeño de cada fuente, la eficiencia en la contratación y el retorno sobre la inversión.

Full Line of Sight Analytics

Advanced Sourcing Analytics

Employee Performance Metrics

Question-based Reporting

Soluciones

?

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Cross Boarding

Social/Cohorts (JAM)

Off boarding

Manager Enablement

Formal & Informal learning

30, 90 day goals

Peer, otherPeer, otherRecommend

ations

Personalized Welcome

MobileOnboard

No sólo es el aprovisionamiento y elcumplimiento / trámites (inscripción alos beneficios, mi PC, teléfono deempresa, tarjetas...)

• 8.9% : Rotación voluntaria anual

• 18.8% : Rotación voluntaria primer año

Onboarding

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Onboarding

Desafío

La mayoría de los nuevosempleados fallan en completar el primer objetivo a tiempo.

+80% de los nuevos empleadosdecide quedarse en la compañía (o no) en los primeros 6 meses.

Y 1 de cada 4 se va de la compañíaen el primer año.

El punto de equilibrio lo alcanzan los nuevos empleados después de 6.2 meses .

1 & 2 Aberdeen 3 Workforce Mobility Survey, Allied HRIQ4 “The first 90 days” by Michael D. Watkins

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Onboarding ayuda a mejorar el proceso de incorporación

Guiar Conectar Desarrollar

Más Compromiso,

Mayor Retención y más

rápido ROI

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Mejores Resultados en nuestros clientes

� Optimización del gasto de marketing: 30% - 50% Reducción en Costo

� Reducción de gasto en headhunter : 10% - 20%� Mayor alcance a través de canales (social, SEO,

etc.)� Aumento en la calidad

de contratados

� Poder mostrarresultados al negocio

� Rendimiento global de la inversión en Rx de 2.5x a 5x

Atraer Mejor

Comprometer Mejor

Seleccionar Mejor

Medición de Resultados

� Aumentar la conversión de candidatos en xx% viamejor experiencia del candidato.

� Reducción del tiempo para llenar una vacante: 25% -50%

� Aumentar la eficiencia del reclutador: 20% o más

� Mejorar la experiencia de los reclutadoresmediante mayor compromiso y colaboración.

� Aumentar la Adopción de Gerentes.

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+ de 900 Clientes SuccessFactors Recruiting

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Mansarovar Energy Colombia Ltd.

Comunican S.A.

Clientes SuccessFactors en la Región

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Gracias

German MartinezSolutions Specialist HCMgerman.martinez01@sap.com+57 318 2722092