Comite Jovem - 1° Encontro de Jovens Lideres da Industria de Petroleo
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COMITÊ JOVEM IBP
RODRIGO SAAVEDRAEngenheiro de Petróleo
Petrobras – Área Internacional
Comitê Jovem IBPFundador e Atual Coordenador
WPC – World Petroleum CouncilRepresentante Brasileiro no Youth Committee
COMITÊ JOVEM
PROGRAMAÇÃO
14h00m – Boas vindas e palestra de abertura: Apresentação do Comitê Jovem do IBPPalestrante: Rodrigo Otávio Miloski Saavedra – Coordenador do Comitê Jovem / PETROBRAS/ÁREA INTERNACIONAL
14h30m – Palestra sobre Marco Regulatório: “O Novo Marco Regulatório do Petróleo no
Brasil”
Palestrantes convidados: Humberto Quintas – Advogado - Devon Energy do Brasil, e Pablo Gay-Ger – Diretor - Repsol Brasil
15h30m – Palestra Técnica: “Inovações Tecnológicas para o Pré-sal e seus
desdobramentos para a Indústria”
Palestrante convidado: Antônio Carlos Pinto - Gerente de Concepção de Projetos –PETROBRAS
16h30m – Coffee Break e confraternização
17h30m – Encerramento
PROGRAMAÇÃO
14h00m – Boas vindas e palestra de abertura: Apresentação do Comitê Jovem do IBPPalestrante: Rodrigo Otávio Miloski Saavedra – Coordenador do Comitê Jovem / PETROBRAS/ÁREA INTERNACIONAL
14h30m – Palestra sobre Marco Regulatório: “O Novo Marco Regulatório do Petróleo no
Brasil”
Palestrantes convidados: Humberto Quintas – Advogado - Devon Energy do Brasil, e Pablo Gay-Ger – Diretor - Repsol Brasil
15h30m – Palestra Técnica: “Inovações Tecnológicas para o Pré-sal e seus
desdobramentos para a Indústria”
Palestrante convidado: Antônio Carlos Pinto - Gerente de Concepção de Projetos –PETROBRAS
16h30m – Coffee Break e confraternização
17h30m – Encerramento
COMITÊ JOVEM
� Motivação;
� WPC – IBP;
� Comitê Jovem IBP:
• Membros;
• Público Alvo;
• Ações.
� Motivação;
� WPC – IBP;
� Comitê Jovem IBP:
• Membros;
• Público Alvo;
• Ações.
MOTIVAÇÃO
Sobram vagas paraJovens qualificados!
Não só no Brasil, mas no Mundo todo - e não éapenas fator demográfico, na nossa Indústria é mais acentuado.
Sobram vagas paraJovens qualificados!
Não só no Brasil, mas no Mundo todo - e não éapenas fator demográfico, na nossa Indústria é mais acentuado.
MOTIVAÇÃO
Fonte: Deloitte
• Grande e crescente defasagem demográfica;
• Mão-de-obra envelhecendo e se aposentando;
• Número insuficiente de jovens estão sendo atraídos;
• Barril baixo? E/OU imagem de indústria ultrapassada, de baixa tecnologia, poluidora?
Petróleo vai acabar???
• Grande e crescente defasagem demográfica;
• Mão-de-obra envelhecendo e se aposentando;
• Número insuficiente de jovens estão sendo atraídos;
• Barril baixo? E/OU imagem de indústria ultrapassada, de baixa tecnologia, poluidora?
Petróleo vai acabar???
MOTIVAÇÃO
� A idade média nas empresas de E&P é 50 anos (entre as
maiores de todas as indústrias);
� 40% - 60% dos empregados estarão aposentáveis nos
próximos 5 anos (principalmente geocientistas e
engenheiros de petróleo);
� Desde 1981, a indústria perdeu mais 1,1 milhão de
empregados (fusões & aquisições e demissões em massa
nos anos 90).
� A idade média nas empresas de E&P é 50 anos (entre as
maiores de todas as indústrias);
� 40% - 60% dos empregados estarão aposentáveis nos
próximos 5 anos (principalmente geocientistas e
engenheiros de petróleo);
� Desde 1981, a indústria perdeu mais 1,1 milhão de
empregados (fusões & aquisições e demissões em massa
nos anos 90).
MOTIVAÇÃO
MOTIVAÇÃO
FONTE: SPE
Membros abaixo de 40: <30%
Idade média de 47 anosIdade média de 47 anos
OUTRA FONTE: SPE
MOTIVAÇÃO
E NO BRASIL É IGUAL?
� Até o final dos anos 90:
� Monopólio;
� Petrobras “formou” os seus próprios profissionais,
principalmente no caso dos engenheiros de petróleo.
� Do final dos anos 80 até 2002:
� Petrobras não realizou nenhum concurso público de grande
porte;
� Graduações e pós-graduações em Geociências e
Engenharias passaram por um período difícil.
COM ISSO, TEMOS A MESMA DEFASAGEM
DEMOGRÁFICA DO RESTO DO MUNDO
E NO BRASIL É IGUAL?
� Até o final dos anos 90:
� Monopólio;
� Petrobras “formou” os seus próprios profissionais,
principalmente no caso dos engenheiros de petróleo.
� Do final dos anos 80 até 2002:
� Petrobras não realizou nenhum concurso público de grande
porte;
� Graduações e pós-graduações em Geociências e
Engenharias passaram por um período difícil.
COM ISSO, TEMOS A MESMA DEFASAGEM
DEMOGRÁFICA DO RESTO DO MUNDO
MOTIVAÇÃO
BRASIL NOS DIAS DE HOJE:
� PRÉ-SAL + LOCAL CONTENT “explodem” a demanda:
� Falta mão-de-obra qualificada em número suficiente para
desenvolver estes futuros campos;
� Petrobras ainda é o principal player, mas outras operadoras,
inclusive nacionais, começam a se firmar no país;
� Profissionais ex-Petrobras ainda são a maioria da mão-de-
obra especializada, mas cursos de graduação e pós-
graduação estão crescendo;
� Injeção de recursos oriundos das Participações Especiais
promete revolucionar estes centros de ensino.
BRASIL NOS DIAS DE HOJE:
� PRÉ-SAL + LOCAL CONTENT “explodem” a demanda:
� Falta mão-de-obra qualificada em número suficiente para
desenvolver estes futuros campos;
� Petrobras ainda é o principal player, mas outras operadoras,
inclusive nacionais, começam a se firmar no país;
� Profissionais ex-Petrobras ainda são a maioria da mão-de-
obra especializada, mas cursos de graduação e pós-
graduação estão crescendo;
� Injeção de recursos oriundos das Participações Especiais
promete revolucionar estes centros de ensino.
MOTIVAÇÃO
ENQUANTO ISSO...
0
100
200
300
400
500
600
700
800
1990 2004 2010 2020 2030
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Total Energy Population
Consumo de energia globaldeve crescer mais de 50% até 2030
FONTE: BP
MOTIVAÇÃO
QUANTO DE PETRÓLEO?
MOTIVAÇÃO
MOTIVAÇÃO
MOTIVAÇÃO
� DESAFIOS:
� Declínio natural dos campos existentes variando tipicamente
entre 5 e 10% ao ano;
� Alta considerável de preços nos bens e serviços da indústria
(taxas diárias de sonda, construção de plataformas,
revestimentos, serviços em geral);
� Maiores exigências ambientais para os projetos existentes e
em desenvolvimento;
� Dificuldade de acesso a novas reservas implicando em
necessidade de desenvolvimento tecnológico.
� DESAFIOS:
� Declínio natural dos campos existentes variando tipicamente
entre 5 e 10% ao ano;
� Alta considerável de preços nos bens e serviços da indústria
(taxas diárias de sonda, construção de plataformas,
revestimentos, serviços em geral);
� Maiores exigências ambientais para os projetos existentes e
em desenvolvimento;
� Dificuldade de acesso a novas reservas implicando em
necessidade de desenvolvimento tecnológico.
WPC-IBP
World Petroleum Council – WPC:– MAIOR INSTITUIÇÃO DO MUNDO DO SETOR:60 países membros, representando 90% da produção e do
consumo mundial de petróleo (óleo e gás)
• Criou o Youth Committee, com intenção de atrair e estimular jovens profissionais para / na Indústria• Convidou países membros a indicar 1 representante
(Jovem: ATÉ 35 anos!!!)
• Estimulou que seus países membros criem seções• Seção Brasil criada sob o IBP: Status de Comissão• IBP, por sua vez, convidou as empresas associadas a indicar 1
representante
COMITÊ JOVEM
MEMBROS:
EM TORNO DE 30, ESCOLHIDOS DE MODO A ABRANGER OS DIVERSOS SEGMENTOS DO SETOR:
� Empresas Operadoras E&P: PETROBRAS, REPSOL, SHELL,
CHEVRON;
� Entidades regulamentadoras: ANP, IBAMA;
� Abastecimento, Refino, Petroquímica: BRASKEM, PETROBRAS;
� Instituições de ensino: UFRJ, PUC;
� Prestadoras de serviço: CHEMTECH, SCHLUMBERGER, BJ
SERVICES, SUBSEA 7;
� Distribuidoras e Transportadoras: TBG;
� Instituições tecnológicas e de pesquisas: EPE, CENPES, ONIP e IBP.
MEMBROS:
EM TORNO DE 30, ESCOLHIDOS DE MODO A ABRANGER OS DIVERSOS SEGMENTOS DO SETOR:
� Empresas Operadoras E&P: PETROBRAS, REPSOL, SHELL,
CHEVRON;
� Entidades regulamentadoras: ANP, IBAMA;
� Abastecimento, Refino, Petroquímica: BRASKEM, PETROBRAS;
� Instituições de ensino: UFRJ, PUC;
� Prestadoras de serviço: CHEMTECH, SCHLUMBERGER, BJ
SERVICES, SUBSEA 7;
� Distribuidoras e Transportadoras: TBG;
� Instituições tecnológicas e de pesquisas: EPE, CENPES, ONIP e IBP.
� PÚBLICO-ALVO:
� JOVENS PROFISSIONAIS;
� Universitários;
� Estudantes Nível Médio / Técnico.
� PÚBLICO-ALVO:
� JOVENS PROFISSIONAIS;
� Universitários;
� Estudantes Nível Médio / Técnico.
COMITÊ JOVEM
COMITÊ JOVEM
� AÇÕES:
� Reuniões de Planejamento e Desenvolvimento de Ações;
� Palestras abertas mensais – encerramento com este
Encontro – também em universidades e colégios (Semanas
de Petróleo);
� Divulgação do Comitê em seminários e congressos;
� Pesquisas qualitativas (1ª de distribuição etária; 2ª como
estudantes vêem a indústria);
� e-mentoring;
� Troca de ideias e experiências: NETWORKING.
� AÇÕES:
� Reuniões de Planejamento e Desenvolvimento de Ações;
� Palestras abertas mensais – encerramento com este
Encontro – também em universidades e colégios (Semanas
de Petróleo);
� Divulgação do Comitê em seminários e congressos;
� Pesquisas qualitativas (1ª de distribuição etária; 2ª como
estudantes vêem a indústria);
� e-mentoring;
� Troca de ideias e experiências: NETWORKING.
CONCLUSÃO
Cada vez mais Jovens terão que assumir responsabilidades, participar de decisões,
enfim, GERENCIAR, mais cedo:
� A sua empresa está se preparando para isso?
� Você, jovem, está se preparando para assumir?
O CJ ESTÁ AÍ PARA AJUDAR!
Cada vez mais Jovens terão que assumir responsabilidades, participar de decisões,
enfim, GERENCIAR, mais cedo:
� A sua empresa está se preparando para isso?
� Você, jovem, está se preparando para assumir?
O CJ ESTÁ AÍ PARA AJUDAR!
COMITÊ JOVEM
PARTICIPE!
www.ibp.org.br/comitejovemjovem@ibp.org.br
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