Checklisten & Tipps Ihr Weg zum Traumjob€¦ · Bei Karrierenetzwerken wie LinkedIn und Xing sind die Grenzen zum sozialen Netzwerk fließend – hier kann man sich nicht nur als
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Ihr Weg zumTraumjob
Die wichtigstenJobportale undKarrieremessen
Gehalt: AktuelleRichtwerte fürgefragte IT-Berufe
Die perfekteBewerbung: Tippszu Lebenslauf & Co.
Kompa online, per
Mail, initiativ
Bewerben
Checklisten &
Tipps
Fachkräfte sind in allen Branchen aktuell sehr gefragt. Beson-ders viele offene Stellen gibt es für IT-Fachleute. Für Sie alsBewerber heißt das: Sie müssen sich nicht mit dem erstbestenJob zufriedengeben, sondern haben beste Chancen, denTraumjob zu finden. Wo Sie mit der Suche beginnen und mitwelchem Gehalt Sie aktuell rechnen können, haben wir hierzusammengestellt.
Anhand der Check-listen ab Seite 14gelingt die per -fekte Bewerbungohne viel Mühe.Ganz gleich, ob Siesich initiativ oderauf eine angebote-ne Stelle bewerbenmöchten – mit den Tipps zu Anschreiben und Lebenslauf prä-sentieren Sie sich überzeugend beim künftigen Arbeitgeber.
Viel Erfolg bei der Jobsuche
Dorothee Wiegand
Editorial
Kompac’t 2/2019 3
3 Editorial
4 Karriereportale
6 Gehalt im Vergleich
10 Arbeitgeberbewertungsportale
12 Karrieremessen
14 Die perfekte Bewerbung
22 Impressum
Inhaltœ
Die perfekte Bewerbung
Karriereportale
Kompac’t 2/20194
Neben überregionalen Porta-len gibt es weitere, die auf ein-zelne Regionen spezialisiertsind. Viele Zeitungen präsen-tieren ihre Stellenangeboteebenfalls online. Einen gutenÜberblick liefert der Job -börsen-Kompass (jobboersen-kom pass.de) des HR-Fachpor-tals Crosswater Job Guide.
Bei Karrierenetzwerkenwie LinkedIn und Xing sind
die Grenzen zum sozialenNetzwerk fließend – hier kannman sich nicht nur als Bewer-ber präsentieren, sondernauch Kontakte knüpfen undpflegen. Zumindest ein kos-tenloser Basis-Account beieinem oder beiden Portalen istdaher für Jobsuchende Pflicht.Je nach gewünschter Brancheeignen sich auch Facebookund Twitter für die Suche. Einaktueller Trend für Jobs rundum Design ist ein Bewerber-profil auf Instagram.
Viele Unternehmen be-treiben ihr eigenes Portal. Dortfinden Sie außer Stellenan -geboten auch Image-Vide osund Einladungen zu speziellen Bewerber-Events.
KarriereportaleJobbörsen sind eine gute ersteAnlaufstelle für Bewerber
Im deutschsprachigenRaum gibt es insgesamtmehr als 1100 On line-Jobbörsen. Unsere Listenennt empfehlens werteAdressen, unter denenBerufseinsteiger und IT-Profis fündig werden.
Karriereportale
5Kompac’t 2/2019
KarriereportalePortal Zielgruppe
akademiker-online.de Studenten, Absolventen, Berufseinsteiger
bund.de für Jobs im öffentlichen Dienst
de.indeed.com allgemeines Karriereportal
freelance.de für Freiberufler
get-in-it.de für IT-Berufe
glassdoor.de allgemeines Karriereportal
gruenderszene.de für Jobs in Start-ups
ictjob.de für IT-Berufe
ingenieurweb.de Ingenieure und Techniker
itsteps.de für IT-Berufe
jobbörse.de allgemeines Karriereportal
joblift.de allgemeines Karriereportal
jobrobot.de allgemeines Karriereportal
jobs.e-fellows.net Wirtschaftswissenschaftler und Informatiker
jobs.heise.de für IT-Berufe
jobtensor.com Ingenieure, Informatiker und Naturwissenschaftler
jobvector.de Ingenieure, Informatiker und Naturwissenschaftler
kimeta.de allgemeines Karriereportal
linkedin.com allgemeines Karrierenetzwerk
monster.de allgemeines Karriereportal
projektwerk.com für Freiberufler
stackoverflow.com/jobs für Entwickler
staufenbiel.de Studenten, Absolventen, Berufseinsteiger
stepstone.de allgemeines Karriereportal
t5-karriereportal.de allgemeines Karriereportal
wearedevelopers.com für Entwickler
xing.com allgemeines Karrierenetzwerk
yourfirm.de für Stellen in kleinen und mittleren Unternehmen
6
Nicht nur Ihre Berufserfah-rung und Qualifikation bestim-men die Höhe des Gehalts.Insbesondere bei IT-Jobs inagilen Teams sind Soft Skillswie Kommunikations- undKonfliktfähigkeit sehr gefragt.Bei der Unternehmensgrößegilt: Je größer, desto eher kön-nen Sie mit einem überdurch-schnittlichen Gehalt rechnen.Schließlich gibt es Unterschie-de zwischen Ballungsgebietenund ländlichem Raum sowiezwischen Ost und West.
Viele Jobbörsen bieten dieMöglichkeit einer Gehaltsab-frage. Eine weitere Anlaufstel-le sind Berufsverbände wieder VDI. Allerdings muss manhier vielfach erst einen Frage-bogen abarbeiten, bevor dieWebseite die gewünschte In-formation ausgibt. Beim Ent-geltatlas der Bundesanstalt fürArbeit kommt man schnellerzum Ziel. Links zu diversenGehaltsportalen finden Sieunter www.ct.de/co1914006.
Die Gehaltsangaben dernachfolgenden Tabelle stam-men aus dem „Gehaltsver-gleich 2019 IT-Berufe“ desPersonaldienstleisters RobertHalf Deutschland GmbH. Siebasieren unter anderem auf
Gehalt im VergleichJahresbruttogehälter 2019 imbundesweiten Durchschnitt
Gehalt im Vergleich
Kompac’t 2/2019
Bei der Gehaltsvor stell -ung sollten Sie sich nichtunter Wert ver kaufen –aber auch nicht selbstüberschätzen.
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Gehalt im Vergleich
Kompac’t 2/20198
Gehaltstabelle
Beruf Mehrjährige Erfahrung Mehrjährige Erfahrung undüberdurchschnitt liche Qualifikation
PC-Techniker 33.750 e 44.000 e
Desktop-Support-Analyst 37.500 e 48.250 e
Helpdesk 40.750 e 53.500 e
Anwendungsbetreuer 45.000 e 56.250 e
Systemadministrator 50.750 e 63.250 e
Netzwerk-Administrator 53.000 e 69.250 e
Security-Administrator 58.750 e 67.000 e
Netzwerkingenieur 63.750 e 83.500 e
Netzwerkarchitekt 58.000 e 71.000 e
Data-Analyst 58.000 e 75.750 e
Datenbankadministrator 52.250 e 68.500 e
Datenbankentwickler 63.500 e 86.250 e
Anwendungsentwickler 54.250 e 71.000 e
Web-Entwickler 56.750 e 89.250 e
Software-Entwickler 62.500 e 90.500 e
Software-Architekt 60.000 e 78.500 e
Produktmanager 60.750 e 79.500 e
IT-Teamleiter 76.250 e 98.250 e
IT-Projektleiter 75.000 e 98.250 e
€
tatsächlich vereinbarten Ge-hältern aus mehreren Tau-send Vermittlungen. Die Ta-belle nennt Mittelwerte – beiBewerbern ohne Berufserfah-
rung wird das Gehalt niedrigerausfallen, bei Bewerbern mitüberdurchschnittlicher Erfah-rung und/oder Fachkompe-tenz deutlich darüber liegen.
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Kompac’t 2/201910
AG-Bewertungsportale
Mit aktuell knapp 3.500.000Bewertungen zu mehr als900.000 Arbeitgebern inDeutschland, Österreich undder Schweiz ist Kununu mitAbstand die größte Bewer-tungsplattform im deutsch-sprachigen Raum. Das Portalwurde 2007 gegründet und istinzwischen eine Xing-Tochter.
Jobvoting startete 2006als erstes deutschsprachigesArbeitgeber-Bewertungspor-tal. Hier findet man nicht nur Bewertungen, sondern auchFirmenporträts und Stellen-
angebote. Aktuell sind rund120.500 Jobs und Informatio-nen zu 145.760 Unternehmenonline.
MeinChef liefert Bewer-tungen zu mehr als 10.000Arbeit gebern. Unternehmenkönnen sich hier gegen Ge-bühr auf einer eigenen Mini-Home page präsentieren.
Weltweit umfasst die Be-wertungsplattform Glassdoor49 Millionen Bewertungen zurund 900.000 Unternehmen.Die deutsche Web seite ging2015 online. Hier gibt es auchTipps rund ums Gehalt undGehaltsverhandlungen.
Nicht ganz so umfangreichsind die Datenbanken vonJobVote und Companize.
Arbeitgeber -bewertungs portaleNoten für Betriebsklima,Aufstiegschancen, Bezahlung
Auf Kununu, Jobvotingund Co. bewerten (Ex-)Mit arbeiter ihrenArbeit geber.
Schlagwort
Kompac’t 2/2019 11
Rubrik
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Kompac’t 2/201912
Karrieremessen
Für Sie als Bewerber ist dieTeilnahme meist kostenlos.Hingehen lohnt sich, dennhier präsentieren sich nichtnur Unternehmen auf der
KarrieremessenNetzwerken leichtgemacht
Messen sind die idealeGelegenheit, um Kon tak -te zu knüpfen undpotenzielle Arbeit geberkennenzulernen.
Messe Veranstalter
Absolventenkongress Deutschland Staufenbiel Institut
akademika — Die Job-Messe WiSo-Führungskräfte-Akademie
bonding Firmenkontaktmesse bonding-studenteninitiative e.V.
herCAREER messe.rocks GmbH
inova Ilmenau Swing an der TU Ilmenau e.V.
IT-Jobtag Heise Medien GmbH & Co. KG
job and career at Hannover Messe spring Messe Management GmbH
Jobmesse Deutschland Barlag Werbe- & Messeagentur GmbH
KarriereForum Universität Bayreuth
Karrierestart Ortec Messe und Kongress GmbH
KIT-Karrieremesse Karlsruher Institut für Technologie
Made in Berlin Wiwex GmbH
meet@ IQB Career Services GmbH
Online-Karrieretag Online-Karrieretag GmbH
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Karrieremessen
Suche nach fähigen Mitarbei-tern. Spannende Vorträge run-den das Angebot ab und beim„Speed Hiring“ springt viel-leicht direkt vor Ort ein Job -angebot heraus.
Häufig können Sie gleichauf der Messe ihren Lebenslaufvon einem Fachmann checkenlassen. Oft besteht auch dieMöglichkeit, während der Ver-anstaltung ein professionellesBewerbungsfoto aufzunehmen.
Karriere-Coaches beraten Be-sucher auf Wunsch zu allenFragen rund um die Bewer-bung und den Berufseinstieg.
Viele Hochschulen bietenfür Absolventen und Studentenhöherer Semester ihre eigenenKarriereveranstaltungen aufdem Campus an. Alle Links zu den in der unten stehendenTabelle genannten Messen finden Sie unterwww.ct.de/co1914012.
Zielgruppen/Branchen nächster Termin
Studenten und Berufseinsteiger 21.–22.11.2019 in Köln
Studenten und Berufseinsteiger 19.–20.11.2019 in Augsburg
Studenten 15.–16.10.2019 in Bochum
Absolventinnen, Existenzgründerinnen 10.–11.10.2019 in München
Studenten, Absolventen 22.–23.11.2019 in Köln
IT-Absolventen und Professionals 10.09.2019 in Stuttgart
Absolventen, Berufseinsteiger, Fachkräfte 20.–24.04.2020 in Hannover
allgemeine Jobmesse 14.–15.09.2019 in Braunschweig
Wirtschaft, IT, Technik 13.11.2019 in Bayreuth
Schüler, Studenten 24.–26.01.2020 in Dresden
Studenten und Berufseinsteiger 12.–14.05.2020 in Karlsruhe
Studenten und Berufseinsteiger 28.11.2019 in Berlin
Studenten und Berufseinsteiger 06.11.2019 in Wiesbaden
Studenten und Berufseinsteiger 24.10.2019 in Hamburg
Kompac’t 2/201914
Richtig bewerben
Prüfen Sie rechtzeitig, ob Siefür alle relevanten Aus- undFortbildungen auch eine Be-scheinigung erhalten ha ben.Fordern Sie alle Unter lagenan, die Ihnen nicht vorliegen,aber später für eine Be wer -bung wichtig sein könnten.
Das Bewerbungsfoto las-sen Sie am besten von einemprofessionellen Fotografenmachen. Die Gestaltung solltezur angestrebten Position pas-sen: Für die Bewerbung auf
eine Ingenieursstelle in einemmittelständischen Unterneh-men sollte es eher klassischausfallen, als angehenderWeb-Designer können Sie sichgern etwas künstlerischer undin dividueller präsentieren.
Es wird ernstWenn Sie ein spannendes Stel-lenangebot gefunden ha benund sich bewerben möchten,klären Sie zunächst, welcheForm der Bewerbung ge-wünscht ist. Erwartet der Ar-beitgeber in spe, dass Sie IhreUnterlagen auf der Firmen-Webseite online einreichenoder per Mail versenden? No-tieren Sie sich den Namen desAnsprechpartners im Unter-
Die perfekteBewerbungChecklisten für Lebenslauf,Anschreiben und Anlagen
Wer gut vorbereitet ist,kann sich aus dem Standmit wenig Aufwandbewerben. Mit unserenTipps sind Sie schnellstartklar.
Kompac’t 2/2019 15
Richtig bewerben
nehmen – falls Name, E-Mail-Adresse und Telefonnummernicht aus der Stellenbeschrei-bung hervorgehen, lohnt sicheine telefonische Nachfrage.
Auch wenn gedruckte Be-werbungsunterlagen kaumnoch gefragt sind – die klassi-sche Bewerbungsmappe dienthäufig als Vorbild für den Auf-bau der Online-Bewerbung.Das Pendant zur Mappe ist einlängeres PDF, das als erstesBlatt den Lebenslauf enthält,gefolgt von umgekehrt chro-nologisch sortierten Unter -lagen wie Zeugnissen und Be-scheinigungen. Das Anschrei-ben – falls eines verlangt wird– sollte für eine Online-Bewer-
bung einzeln in einem zweitenPDF gespeichert werden. EinDeckblatt, das früher für voll-ständige Bewerbungen emp-fohlen wurde, ist nicht nötig –die Recruiting-Software beimEmpfänger generiert späterein internes Deckblatt für IhreUnterlagen. In seltenen Fällenwird eine „Kurzbewerbung“gewünscht. Sie besteht ledig-lich aus einem Anschreibenund dem Lebenslauf – Hoch-schul- und Arbeitszeugnissesowie sonstige Bescheinigun-gen gehören hier nicht dazu.
LebenslaufFür den Lebenslauf hat sichdie tabellarische Form be-
So sind Sie gut vorbereitet
Liegen alle relevanten Zeug -nisse, Zertifikate und Beschei -nigungen vor?
Gibt es von allen Unterlageneine aktuelle (Datum!) digitaleVersion?
Sind die Lebenslauf-Datenaktuell?
Haben Sie ein professionellesBewerbungsfoto?
Haben Sie eine seriöse E-Mail-Adresse?
Kompac’t 2/201916
Richtig bewerben
währt – links stehen von/bis-Zeitangaben in der Form Mo -nat/Jahr, rechts daneben dieberuflichen Stationen. Er soll-te vollständig sein. Das be-deutet aber nicht, dass derSchulwechsel in der Grund-schulzeit oder jedes 14-Tage-Praktikum während des Stu-diums hineingehört. Mittler-
weile ist die amerikanischeForm Standard, also eine Auf-zählung der beruflichen Sta-tionen in umgekehrt chrono-logischer Reihenfolge. Übri-gens: Angaben zu Familien-stand und Zahl der Kinderoder gar die Berufe der Elterngehören heutzutage nichtmehr in den Lebenslauf.
Nennen Sie am Ende zweibis drei Hobbys und private In-teressen. Wer in seiner Freizeitbei der freiwilligen Feuerwehrmitmacht, beweist Engage-ment und Teamgeist – dasbringt Pluspunkte. Ganz ne-benbei können diese Angabenals Eisbrecher im Bewer-bungsgespräch dienen. Des-halb ist es wichtig, dass Sie zuden genannten Hobbys wirk-lich etwas zu sagen haben.Bleiben Sie also auch hier ehr-lich. Die Angabe von Ort undDatum und Ihre Unterschriftschließen den Lebenslauf ab.Er sollt nicht mehr als zweiDIN-A4-Seiten umfassen.
Vorab klären
Welche Bewerbungsformwünscht das Unternehmen?
Bei Bewerbung auf einekonkrete Stelle: Wie lautet diegenaue Position?
Wie heißt der Ansprech -partner?
Wann muss die Bewerbungspätestens vorliegen?
Mail-/Online-Bewerbung: Gibt es eine Größenbeschrän-kung für die Datei?
Wann wollen Sie nach Versandder Bewerbung beimEmpfänger nachhaken –Datum notieren!
Unsere Bewerbungstipps:
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Richtig bewerben
Kompac’t 2/201918
AnschreibenManche Unternehmen ver-zichten heutzutage auf ein gesondertes Anschreiben zurBewerbung. Falls Ihr Traum -arbeitgeber auch ein Anschrei-ben erwartet, dann nutzen Siediese zusätzliche Chance, umsich rundum gut zu präsen -tieren. Im Anschreiben kannman eventuelle Lücken im Le-benslauf erklären. Wer seinenBachelor erst nach viereinhalbJahren gemacht hat, weil erwährend des Studiums ehren-amtlich tätig war, muss keine
Nachteile befürchten, sondernpunktet zusätzlich mit gesell-schaftlichem Engagement.
Was für den Lebenslaufratsam ist, ist für das An-schreiben Pflicht: VerfassenSie es für jede Bewerbung in-dividuell, sodass es genau aufdie angestrebte Stelle oder –bei einer Initiativ-Bewerbung– zum angeschriebenen Un-ternehmen passt. VersetzenSie sich in die Rolle des Emp-fängers: Für welche Aufgabensucht Ihr WunscharbeitgeberVerstärkung? Welche Persön-
Diese Bestandteile gehören in den Lebenslauf
Bewerbungsfoto persönliche Daten: Name,Anschrift, Geburtsort und -datum, Kontaktdaten
optional: die angestrebtePosition nennen
Abschnitt „Berufliche Erfah-rung“: alle bisherigen beruflicheStationen, beginnend mit deraktuellen
Abschnitt „Ausbildung“: Schul-und Hochschulzeiten, Abschlüsse
Abschnitt „Besondere Kennt -nisse“: relevante Zusatzquali -fikationen (Programmierkennt-nisse, Fremdsprachen)
Abschnitt „Hobbys und Inte -ressen“: Mitgliedschaften, so -ziales Engagement, Sportarten
Ort und Datum, Unterschrift
Richtig bewerben
Kompac’t 2/2019 19
lichkeit, welche Kenntnisseund Fähigkeiten sind dafürentscheidend? Ihre Bewer-bung muss die Frage beant-worten, warum gerade Sie aufdieser Position das Unterneh-men nach vorne bringen.
Das Anschreiben beginntmit Ihrem eigenen Namensamt Anschrift, Telefon-Num-mer und E-Mail-Adresse. Esfolgen der Name des Unter-
nehmens, der des Ansprech-partners und die Adresse desUnternehmens sowie Ort undDatum. In die Betreffzeileschreiben Sie die angestrebtePosition, eventuell ergänzt umeine Referenznummer und/oder die Angabe, wo Sie dieStellenanzeige gefunden ha -ben. Bei der Anrede ist „Sehrgeehrte Damen und Herren“eine Notlösung – viel besser istes, den Ansprechpartner beimNamen zu nennen.
Der eigentliche Text solltemit einem Satz beginnen, derrockt. Lassen Sie die Floskel„Hiermit bewerbe ich michum …“ weg und steigen Siegleich ins Thema ein. Aller-dings: Der erste Satz sollte aufangenehme Weise Interessewecken – nicht bemüht witzigoder selbstverliebt wirken. Esfolgt eine knappe Erklärungdazu, was Sie an der ange -botenen Stelle reizt, welchefachlichen und sozialen Fähig-keiten Sie besonders dafür be-
Das gehört zur Bewerbung per Mail
seriöse Absender-Mail-Adresse E-Mail-Adresse des Ansprech-partners
eindeutiger, informativerBetreff
Angaben zur eigenen Personan prominenter Stelle, zumBeispiel als Signatur
Anschreiben als Dateianhang(PDF) mit eindeutigem Namen
Lebenslauf und Zeugnisse alsDateianhang mit eindeutigemNamen
Richtig bewerben
Kompac’t 2/201920
fähigen und wieso Sie gut zumUnternehmen passen. Falls imStellenangebot danach gefragtwurde, nennen Sie Ihre Ge-haltsvorstellungen (Bruttojah-resgehalt) und/oder den frü -hestmög lichen Eintrittstermin.
Die abschließende Bitteum ein Vorstellungsgesprächformulieren Sie besser nichtim Konjunktiv – was höflichgemeint ist, wirkt nach demvorangegangenen Selbstmar-keting unnötig unsicher. Mit
einem einfachen Satz wie„Ich freue mich auf ein Vor-stellungsgespräch“ machenSie nichts falsch. Am Schlussstehen Grußformel und Un-terschrift. Vermeiden Sie lang-atmige Ausführungen und zuviele Details, damit Ihr An-schreiben auf eine DIN-A4-Seite passt.
Auch Bewerbungen per E-Mail sind nach wie vor üblich.Falls der zukünftige Arbeit -geber explizit um diese Form
Der letzte Check, bevor Sie alles abschicken
Wirken Anschreiben undLebenslauf wie aus einem Guss(gleiche Schriftart und -größe,einheitliche Gestaltung)?
Sind die Namen des Unterneh-mens (inklusive Rechtsform)und des Ansprechpartnerskorrekt geschrieben?
Sind alle Texte von einer weite -ren Person gelesen und/oder imTextprogramm auf Recht-schreibfehler geprüft worden?
Passt das Anschreiben auf eineDIN-A4-Seite?
Ist der Lebenslauf nicht längerals zwei DIN-A4-Seiten?
Sind alle Datumsangabenaktuell?
Haben Sie sowohl Anschreibenals auch Lebenslauf unter -schrieben?
Online-Bewerbung: Bleibt dieDateigröße unterhalb derVorgabe?
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Kompac’t 2/201922
bittet, verfassen Sie einfacheine kurze E-Mail mit Anhän-gen: „Sehr geehrte(r) Frau/Herr …, in der Anlage erhal-ten Sie meine Bewerbungsun-terlagen als PDF. Für Rück-fragen stehe ich Ihnen gernzur Verfügung.“ plus Gruß-formel und Namen – das ge-nügt.
Die SchlusskontrolleGerade dann, wenn man sichparallel auf mehrere Stellenbewirbt, besteht die Gefahr
von Flüchtigkeitsfehlern.Durch Copy & Paste einzel-ner Textpassagen oder wennganze Dateien kopiert undanschließend angepasst wer-den, taucht der Ansprechpart-ner aus Firma X ganz schnellversehentlich in der Bewer-bung bei Firma Y auf. PrüfenSie alles sorgfältig, eventuellmit Hilfe der Rechtschreib-korrektur einer Textverarbei-tung und lassen Sie eine zwei-te Person kritisch über alleUnterlagen schauen.
RedaktionKarl-Wiechert-Allee 10, 30625 HannoverTelefon: 05 11/53 52-300Telefax: 05 11/53 52-417Internet: www.ct.deChefredakteur: Dr. Jürgen Rink (jr)Redaktion: Dorothee Wiegand(dwi@ct.de)Art Direction: Nicole Judith Hoehne
VerlagHeise Medien GmbH & Co. KGKarl-Wiechert-Allee 10, 30625 HannoverTelefon: 05 11/53 52-0Telefax: 05 11/53 52-129Internet: www.heise.de
Herausgeber:Christian Heise, Ansgar Heise,Christian PerssonGeschäftsführer: Ansgar Heise, Dr. Alfons SchräderMitglied der Geschäftsleitung: Beate Gerold, Jörg MühleVerlagsleiter: Dr. Alfons SchräderAnzeigenleiter: Michael Hanke (-167, verantwortlichfür den Anzeigenteil),www.heise.de/mediadaten/ct/Leiter Vertrieb und Marketing:André Lux (-299)
Druck: Quensen Druck+VerlagGmbH, Utermöhlestraße 9, 31135 Hildesheim
ImpressumJ
Schlagwort
Kompac’t 2/2019 23
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