Avrio инструменты и фишки hrm expo 2013

www.avriogroup.ru

AVRIO Group Consulting

Наш профиль – подбор менеджеров высшего и среднего звена, инженерно-

технических, редких специалистов

2 основных направления в подборе:

Executive Search

Management Selection

Наш международный партнер: www.isg.com

ISG ( www.isg.com)

Год основания компании 1999

Штаб-квартира в Австрии (Вена)

43 филиала, 20 стран, 540 сотрудников

Подбор менеджеров и специалистов, оценка и развитие персонала, кадровый консалтинг, outplacement

Одна из ведущих рекрутинговых компаний на территории Европы

SearchNet International

Год создания 1992

Head Office находится в Италии (Милан)

11 компаний-членов SNI представлены в следующих странах:

Австрия, Бельгия, Великобритания, Германия, Италия, Нидерланды, США,

Индия, Китай, Мексика, и теперь - Россия

Новые инструменты и «фишки» в подборе

персонала

Санкт-Петербург

22 марта HRM Expo 2013

Тренды в подборе 2011-2013

Возрастающая роль соц. сетей

Стратегия подбора через развитие бренда Работодателя

Подбор молодых специалистов по программам graduate рекрутмента

Тренды в подборе 2011-2013

Поиск по рекомендациям, развитие реферальных программ

FUN – привлечение молодого поколения (конкурсы, призы, креатив)

2012+ Мобильный рекрутмент

Немного о социальных сетях

Linkedin

200 миллионов пользователей (январь 2013 года)

1 место - США

2 – Индия

3 – Великобритания

Россия – 29 место (на конец 2012)

Темпы роста – 1 регистрация за 2 секунды

Мобильные версии сайтов для привлечения аудитории

FUN – как привлечение

Мобильность в рекрутинге

ПРОГНОЗЫ:

в ближайшие 2-3 года количество пользователей мобильного интернета превысит количество пользователей ПК.

По некоторым прогнозам это наступит в этом году!

Мобильность в рекрутинге

Шаг 1. Убедиться, что сайт Вашей компании доступен с мобильных устройств.

Шаг 2. Убедиться, что с Вашего сайта есть переходы на соц.сети.

Правило Луи Адлера 20/20/60

20% - размещение вакансий

20% - поиск в интернете и короткие персонализированные письма кандидатам

60% - «наводки», реферальные программы

Short stories вместо описания вакансий

«Знакомые ищут желающего дауншифтнуться по-русски. Переехать на Ямал, чтобы работать там редактором муниципальной газеты. Я забыл название поселка, но от Салехарда надо ехать на поезде. Северное сияние, муксун и сиг, а также медведи и лоси гарантированы. Охота и рыбалка - по желанию. Жилье дадут, полное соцобеспечение, длинный отпуск, северные надбавки все, что нужно для жизни дадут бесплатно. Интернет бывает. Зарплата по московским меркам маленькая, зато свежий воздух и снег белого цвета. Кто смелый?»

ВЧЕРА СЕГОДНЯ ЗАВТРА в подборе

ВЧЕРА – опыт + IQ

СЕГОДНЯ – интервью по компетенциям + EQ

ЗАВТРА – соответствие личн. ценностей ценностям компании + Diversity & Inclusion

Светлана Катаева Управляющий партнер AVRIO Group Consulting kataeva@avriogroup.ru (812) 336-50-62

www.avriogroup.ru