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UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
INFORMÁTICA APLICADA EN SALUD
Guía de Práctica de Laboratorio N !"Se tiene el siguiente problema de investigación: ¿Cuáles son las características delcompromiso organizacional y el clima laboral que influyen de enfermeras del centroquirúrgico del Hospital de emergencias Grau, Lima !"#$Hipótesis de la Investigación: Las características del compromiso organizacional
influirán en el clima laboral de enfermeras del centro quirúrgico del Hospital deemergencias Grau%Usar la escala de Estanone (Estanino).Se tiene dos cuestionarios en Escala de Liker, ue responde al problema planteado.
!. "UES#I$%&'I$ E "$*'$IS$ $'+&%I&"I$%&L de e-er - &llen (!!)Instrucciones: & continuaci'n encontrará una serie de enunciados con relaci'n a su traba(o% )e
solicita su opini'n sincera al respecto% *espu+s de leer cuidadosamente cada
enunciado, marque con una / el número que corresponda a su opini'n%
!" staría feliz si pasara el resto de mi carrera en esta organizaci'n% " - # .
! /ealmente siento como si los problemas de la organizaci'n fueran míos% " - # .
!-0o e1perimento un fuerte sentimiento de pertenencia 2acia miorganizaci'n%
" - # .
!# 0o me siento ligado emocionalmente a mi organizaci'n% " - # .
!. 0o me siento integrado plenamente en mi organizaci'n% " - # .
!3 sta organizaci'n significa personalmente muc2o para mí% " - # .
!4Hoy permanecer en esta organizaci'n, es una cuesti'n tanto de necesidadcomo de deseo%
" - # .
!5 )ería muy duro para mí de(ar esta organizaci'n, inclusi6e si lo quisiera% " - # .
!7Gran parte de mi 6ida se afectaría si decidiera salir de mi organizaci'n enestos momentos%
" - # .
"!)iento como si tu6iera muy pocas opciones de traba(o, como para pensar en salir de mi organizaci'n%
" - # .
"")i no 2ubiera puesto tanto de mí mismo en la organizaci'n, podría 2aber considerado traba(ar en otro sitio%
" - # .
"8na de las pocas consecuencias negati6as de de(ar esta organizaci'n, esla inseguridad que representan las alternati6as disponibles%
" - # .
"- 0o ciento obligaciones algunas de permanecer en mí actual traba(o% " - # .
"# &ún si fuera por mi beneficio, siento que no estaría bien de(ar miorganizaci'n a2ora%
" - # .
". 9e sentiría culpable si de(ara mi organizaci'n a2ora% " - # .
"3 sta organizaci'n merece mi lealtad% " - # .
"4 0o abandonaría mi organizaci'n en estos momentos, porque tengo unsentimiento de obligaci'n 2acia las personas que traba(an en ella%
" - # .
"5 stoy en deuda con la organizaci'n " - # .
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Guía de Práctica de Laboratorio N !"0. "UES#I$%&'I$ E "LI& L&1$'&L de ro;n y Leig2
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l cuestionario debe tener el siguiente dise?o:
)8G/0CA&: )eleccionar, por e(emplo la pregunta !" del cuestionario ", como:
B pegarlo a la etiqueta, como:
*efinir los 6alores de las etiquetas como:
3
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@odas las preguntas de los dos cuestionarios 6an a tener los mismos 6alores de etiquetas,por lo que los 6alores de la etiqueta de la pregunta ", se copiará a todas las etiquetas%
#&'E& 0:8na 6ez definidas todas las 6ariables con sus respecti6as etiquetas ingrese la siguientematriz de datos obtenidos de una encuesta aplicadas a - enfermeras del centroquirúrgico del Hospital de emergencias Grau:
9&@/A * *&@D) * CD9>/D9A)D D/G&0A&CAD0&L
)u(eto>!" >!
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>!4 >!5
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>"3 >"4 >"5
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7 " - - # # # # # # # # # # - ."! # # # . . . # # # # # # #"" # # # . . # # . . # # # # # # #" - - - - - " " " " # " ""- - - - " " " " ""# - # # # " " - - " " " ". - - - - " " "3 # # # # # # # # # # . . . ."4 . . # # # . . . # # # # # . . ."5 # # # # # # # . # # # . . # ."7 # . # # . . . # # # . . . # #! # . # # . . . . . # # # # # #" - - " " " - - # " " " " " " " " "
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"! # # # # # # # # # . # - # # # # # "" # - # # # # # # # " " - - - - - " ""- " " - # # # # . - # #
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#&'E& 2:8na 6ez ingresado todos los datos de los dos cuestionarios, realice la sumatoria 2aciendouso de la calculadora de )>)) de cada una de las filas de ECompromiso organizacionalF yde cada una de las filas de EClima laboralF, tal como se obser6a a continuaci'n% :
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erifique las sumatorias, debe coincidir para la 6erificaci'n final%
#&'E& 3:Calcule la media aritm+tica y la des6iaci'n estándar: )iguiendo la secuencia: &nali4ar
5Estad6sticos descriptivos5escriptivos5 &?adir la 6ariables 5$pciones5Considerar solola 9edia y la *es6% @íp 5"ontinuar5&ceptar , se tiene la siguiente salida:
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#&'E& 7:Copie la salida de la @area 3 a 1cel alor escriba el 6alor inferior y en etiueta escribir la palabra a(o, en la casilla 0 de>alor escriba el 6alor superior y en etiueta escribir la palabra 9edio y en la casilla 2debe quedar SU*E'I$' y en etiqueta escribir la palabra <o, tal como se indica acontinuaci'n:
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Clic en &ceptar% >ara la 6ariable Clima Laboral, seguir el proceso similar, y se tiene lasiguiente salida:
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#&'E& ?: &2ora encontrar las tablas de contingencia de las dos 6ariables agrupadas%Con la secuencia: &nali4ar5Estad6sticos descriptivos5#ablas de contingencia5 &?adir en
filas y columnas las 6ariables agrupadas, tal como se obser6a a continuaci'n:
n el bot'n Estad6sticos seleccionar "@i cuadrado, Clic en el bot'n "ontinuar % Clic en
&ceptar, se tiene la siguiente salida:
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l 6alor del C2i cuadrado calculado es: #,#45
#&'E& : >robar la 2ip'tesis planteada% 0o se ol6ide considerar los pasos
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Guía de Práctica de Laboratorio N !"H!: Las características del compromiso organizacional y el clima laboral in=luir))
5%
x2=
(3−9.1132 )9.1132
2
+(6−5.6415 )5.6415
2
+(6−4.4843 )
4.4843
2
+(8−3.7610 )3.7610
2
+(6−15.0566 )15.0566
2
+(10−9.3208 )
9.3208
2
+(13−7.4088 )
7.4088
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ecisión estad6stica: *ado que 03,3 F ,3, se rec@a4a la @ipótesis Ho.7% "onclusión:
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Guía de Práctica de Laboratorio N !"Las características del compromiso organizacional y el clima laboral in=lu-en en lasenfermeras del centro quirúrgico del Hospital de emergencias Grau%
n la tesis el número de conclusiones debe ser igual al número de 2ip'tesis
secundariasUrgente: "onviGrtase en un investigador e;perto. %o sea plagiador, est< penado.Les deseo muc@a suerte en su vida pro=esional a travGs de la investigación.
*r% Lucio &rnulfo Merrer >e?aranda
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