11 april 2012 - LTH
Post on 23-Feb-2016
80 Views
Preview:
DESCRIPTION
Transcript
Lunds universitet / Lund Tekniska Högskola/ LTH’s kansli / 2012-04-11 Meiby
11 april 2012 - LTH
Karriärnämnd Rekryteringsnämnd
Lunds universitet / Lund Tekniska Högskola/ LTH’s kansli / 2012-04-11 Meiby
Totalt LTH 2011
ca 580 nyanställningar !varav ca 200 doktorander
varav ca 40 läraranställningar
ca 680 förlängningar
plus timanställningar
Lunds universitet / Lund Tekniska Högskola/ LTH’s kansli / 2012-04-11 Meiby
Lunds universitet / Lund Tekniska Högskola/ LTH’s kansli / 2012-04-11 Meiby
Karriärnämnd
Ansvarsområde:• Befordringar till lektor/professor , ETP, docent
Strategiskt arbete:• Synliggöra karriärutvecklingsvägar för lärarkarriär vid LTH• EMPLOYER BRANDING:
– Inspirera unga anställda att utvecklas och vid LTH – Medverka till att synliggöra karriärutvecklingsvägar UTÅT.
Lunds universitet / Lund Tekniska Högskola/ LTH’s kansli / 2012-04-11 Meiby
Karriärnämnd, forts.
• Stödja prefekt/chef i karriärplanering, genom dialoger med institutioner och anställda:– Stödja processer för karriärplaneringssystem
tillsammans med HR– Återkoppla till sökande (docenter, etp, befordran)– Samverka med Forskningsnämnder och
Rekryteringsnämnd samt LTHs ledning
Utmaningar: Se hela LTH – likheter och olikheter. Kommunicera med sökande. Kommunicera arbetet. Argumentera.
Lunds universitet / Lund Tekniska Högskola/ LTH’s kansli / 2012-04-11 Meiby
Rekryteringsnämnd
• Rekrytera rätt!• Samverka med institutioner. Vad behöver verksamheten?
Behovsanalyser. Dialog med prefekter.• Samverka med HR, LTHs ledning, karriärnämnd och
forskningsnämnd• Strategisk tänk –
Lunds universitet / Lund Tekniska Högskola/ LTH’s kansli / 2012-04-11 Meiby
Rekryteringsnämnd – forts.
• Professionella urvalsmetoder. Utveckla rekryteringsarbetet.Se hela processen. • Prioritera -• ”korrekt” hantering• Skyndsam hantering• Argumentera
Utmaningar: Hitta rätt personal. Bedöma sökande/urval. Finansiering/rörlighet. Argumentera. Samarbeta. Samverka med institutioner. Internationell rekrytering.
Lunds universitet / Lund Tekniska Högskola/ LTH’s kansli / 2012-04-11 Meiby
Lunds universitet / Lund Tekniska Högskola/ LTH’s kansli / 2012-04-11 Meiby
Några nyheter
• Kalla professor• En sakkunnig, om inte uppenbart obehövligt• Rekryteringskommittéer• ”Meriteringsanställningarna” forskarassistent och bitr lektor
– finns inte. Krav på planering.• Befordringar – rätt att prövas vid LTH!• Överklagande ej möjligt• Progression inom ped. el vet. vid befordran
Lunds universitet / Lund Tekniska Högskola/ LTH’s kansli / 2012-04-11 Meiby
Några nyheter, forts.
• Ej ”direktbefordran”• Befordringsbeslut end 2 ggr per år• Ansökningshandlingar kan gallras• Institutionsföreträdare kan delta med full närvaro-,
yttrande- och förslagsrätt• ”Tillfälliga nämnder” kan inrättas vid behov
Lunds universitet / Lund Tekniska Högskola/ LTH’s kansli / 2012-04-11 Meiby
Lektorsanställning
Professorsanställing
0 50 100 150 200 250 300 350
Uppskattad tid i dagar – LU
Aktiv tid Aktiv totaltid Inaktiv tid
Professorsanställning Lektorsanställning Aktiv tid 8,5-11 dagar 7-11dagar Aktiv totaltid 17,5-25,5 dagar 14,5 – 21,5 dagar Inaktivtid 41-61 veckor 33-57 veckor
Lunds universitet / Lund Tekniska Högskola/ LTH’s kansli / 2012-04-11 Meiby
Introduktion
Genomgång Jäv, juridiska aspekter osv med Anders Stening den 12 Juni
Kompetensbaserad rekrytering med Malin Lindelöw den 22 Augusti
Processer, karriärvägar, arbetsrätt och arbetssätt. Aug/sept 2012
top related