101027 1 Gehandicaptenzorg Werkplezier Meeting 1
Post on 27-Dec-2014
372 Views
Preview:
DESCRIPTION
Transcript
27 oktober 2010 Implementatienetwerk werkplezier
Welkom
Implementatienetwerk arbocatalogus
Werkdruk / Werkplezier
27 oktober 2010 Implementatienetwerk werkplezier
Programma1. Kennismaken2. Wat kom je halen?3. Wat heb je te bieden?4. De catalogus 5. Visies op werkplezier6. Implementatie = leren7. Samenvatting en conclusies
27 oktober 2010 Implementatienetwerk werkplezier
1. Kennismaken
27 oktober 2010 Implementatienetwerk werkplezier
2. Wat kom je halen?
27 oktober 2010 Implementatienetwerk werkplezier
3. Wat heb je te bieden?
27 oktober 2010 Implementatienetwerk werkplezier
4. De catalogus
http://www.profijtvanarbobeleid.nl/nieuwe_instrumenten/werkdruk.shtml
27 oktober 2010 Implementatienetwerk werkplezier
5. Visies op werkplezier
BakkerKouwenhoven
Cofey
27 oktober 2010 Implementatienetwerk werkplezier
“Bevlogen medewerkers blinken uit in hun werk
omdat ze evenwicht hebben tussen de energie die ze
geven en de energie die ze ontvangen.“
- Prof. Arnold B. Bakker
27 oktober 2010 Implementatienetwerk werkplezier
Etc.
Agressie enonveiligheid
Eisen van tussenpersonen
Regels overheid
Mentalebelasting
Zelfstandigheid
Steun van je omgeving
Coaching
Feedback
Etc..
Energievreters en Energiegevers
Bakker (2001), Bakker, Demerouti et al. (2003- 2007)Demerouti, Bakker, Nachreiner & Schaufeli (2000, 2001)
Werkhoeveelheid Ontwikkeling
27 oktober 2010 Implementatienetwerk werkplezier
BURNOUT BEVLOGENHEID
APATHIE VERVELING
laag
hoog
laag
Hoog
Werk bronnen
Wer
k ei
sen
27 oktober 2010 Implementatienetwerk werkplezier
5. Groei
7. Hogere zingeving
4. Goede prestaties
2. Collegialiteit
1. Fysiek welbevinden
6. Werken met hart en ziel3. Waardering en vertrouwen
Cees Kouwenhoven
27 oktober 2010 Implementatienetwerk werkplezier
Cees Kouwenhoven
27 oktober 2010 Implementatienetwerk werkplezier
God geve mij:
gemoedsrust om te aanvaarden wat ik niet kan veranderen,
moed om te veranderen wat ik kan veranderen en
wijsheid om het verschil te weten. Franciscus van Assisi
27 oktober 2010 Implementatienetwerk werkplezier
Stephen R. Covey
27 oktober 2010 Implementatienetwerk werkplezier
Stephen R. Covey
27 oktober 2010 Implementatienetwerk werkplezier
Implementeren is leren
Leerstijlen van Kolb
27 oktober 2010 Implementatienetwerk werkplezier
Implementeren is ook leren
• Mensen leren verschillend.
• Ervaar het zelf met de leerstijlentest van Kolb.
27 oktober 2010 Implementatienetwerk werkplezier
1 Concreet ervaren1 Concreet ervaren(voelen)(voelen)
3 Abstract conceptualiseren3 Abstract conceptualiseren(denken)(denken)
4 Actief experimenteren4 Actief experimenteren(doen)(doen)
2 Beschouwend observeren2 Beschouwend observeren(kijken)(kijken)
27 oktober 2010 Implementatienetwerk werkplezier
27 oktober 2010 Implementatienetwerk werkplezier
Doe de test….
27 oktober 2010 Implementatienetwerk werkplezier
Leerstijl Kernwoorden Leert het beste van…
Doener (concreet ervaren)
Wat is nieuw?Ik ben voor alles in
Direct ervaring, dingen doen, nieuwe ervaringen, dingen oplossen, in het diepe gegooid worden
27 oktober 2010 Implementatienetwerk werkplezier
Leerstijl Kernwoorden Leert het beste van…
Doener (concreet ervaren)
Wat is nieuw?Ik ben voor alles in
Direct ervaring, dingen doen, nieuwe ervaringen, dingen oplossen, in het diepe gegooid worden
Bezinner (waarnemen en overdenken)
Ik wil hier graag over nadenken
Activiteiten waar ze de tijd voor krijgen/gestimuleerd worden om (achteraf) na te denken over hun actiesMogelijkheid geven eerst te denken en dan pas doenGeen tijdsduur of deadline geven
27 oktober 2010 Implementatienetwerk werkplezier
Leerstijl Kernwoorden Leert het beste van…
Doener (concreet ervaren)
Wat is nieuw?Ik ben voor alles in
Direct ervaring, dingen doen, nieuwe ervaringen, dingen oplossen, in het diepe gegooid worden
Bezinner (waarnemen en overdenken)
Ik wil hier graag over nadenken
Activiteiten waar ze de tijd voor krijgen/gestimuleerd worden om (achteraf) na te denken over hun actiesMogelijkheid geven eerst te denken en dan pas doenGeen tijdsduur of deadline geven
Denker(Abstracte begripsvorming)
Hoe houdt dit met elkaar verband?
Gestructureerde situaties met duidelijke doelstellingen (congressen, colleges, boeken)Geef de tijd om relaties te leggen met kennis die ze al hebbenIntellectuele uitdagingKans geven vragen te stellenTheoretische concepten, modellen, systemen
27 oktober 2010 Implementatienetwerk werkplezier
Leerstijl Kernwoorden Leert het beste van…
Doener (concreet ervaren)
Wat is nieuw?Ik ben voor alles in
Direct ervaring, dingen doen, nieuwe ervaringen, dingen oplossen, in het diepe gegooid worden
Bezinner (waarnemen en overdenken)
Ik wil hier graag over nadenken
Activiteiten waar ze de tijd voor krijgen/gestimuleerd worden om (achteraf) na te denken over hun actiesMogelijkheid geven eerst te denken en dan pas doenGeen tijdsduur of deadline geven
Denker(Abstracte begripsvorming)
Hoe houdt dit met elkaar verband?
Gestructureerde situaties met duidelijke doelstellingen (congressen, colleges, boeken)Geef de tijd om relaties te leggen met kennis die ze al hebbenIntellectuele uitdagingKans geven vragen te stellenTheoretische concepten, modellen, systemen
Beslisser (Actief expirimenteren)
Hoe werkt dit voor mij in de praktijk?
Duidelijk verband tussen leren en werkenZich kunnen richten op praktische zakenTechnieken tonen met praktische voorbeeldenKans geven dingen uit te proberen en te oefenen onder begeleiding van expert
27 oktober 2010 Implementatienetwerk werkplezier
• Wat betekenen leerstrategieën voor de implementatie van een arbocatalogus?
• De kennis is er nu (vaststellen en opschrijven in catalogus) … hoe leren we het de doelgroepen?
27 oktober 2010 Implementatienetwerk werkplezier
Krijg je de lijn aan zet?
top related