- Wskaźniki należy odpowiednio oszacować, tak aby ich wykonanie było realne.
Post on 02-Feb-2016
34 Views
Preview:
DESCRIPTION
Transcript
Wskaźniki pomiaru celu i produktu Wskaźniki pomiaru celu i produktu możliwe do wykorzystania we wniosku możliwe do wykorzystania we wniosku o dofinansowanie projektu w ramach o dofinansowanie projektu w ramach Poddziałania 6.1.2 PO KLPoddziałania 6.1.2 PO KL
PrzysiekPrzysiek, , 19 - 20 listopada 201219 - 20 listopada 2012 r r..
Spotkanie jest współfinansowane przez Unię Europejską w ramach Spotkanie jest współfinansowane przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego ze środków Pomocy Technicznej Europejskiego Funduszu Społecznego ze środków Pomocy Technicznej PO KLPO KL
- Wskaźniki należy zdefiniować w taki sposób aby dostarczały informacji na podstawie, których będzie można mierzyć postęp w realizacji celu głównego i celów szczegółowych oraz podjąć działania naprawcze w trakcie realizacji projektu. Zaleca się mierzenie wykonania wskaźników na bieżąco i wykazywanie ich zgodnie z częstotliwością składania wniosków o płatność.
- Należy unikać nieprecyzyjnych źródeł weryfikacji wskaźników:
statystyki PUP,
statystyki MPiPS,
statystyki urzędu,
oświadczenie,
dokumentacja PZ,
dokumentacja PP,
arkusz kalkulacyjny. 2
- Wskaźniki należy odpowiednio oszacować, tak aby ich
wykonanie było realne.
- Przy ustalaniu wartości obecnej wskaźników takich
jak np. Liczba osób bezrobotnych objętych
indywidualną poradą zawodową, Liczba wyjść
pośredników pracy do pracodawców w celu
pozyskania ofert pracy niesubsydiowanej
posługujemy się danymi za pełny rok 2011, natomiast
w przypadku wskaźników takich jak Liczba etatów
pośredników pracy i doradców zawodowych
utrzymana w PUP posługujemy się danymi za rok
2012.
3
- W badaniach ankietowych należy zadawać pytania badające wprost wskaźniki np. Czy jest Pan/Pani zadowolony/a z udzielonej porady,
usług, obsługi?
- W sytuacji gdy odpowiedź jest negatywna należy
również zadać pytanie dot. przyczyn, aby zidentyfikować słabe strony PUP, które należy poprawić.
4
Wskaźniki badające jakość Wskaźniki badające jakość Wskaźnik pomiaru
celuŹródło weryfikacji/
pozyskania danych do pomiaru
wskaźnika
Częstotliwość pomiaru
Uwagi
Odsetek pracodawców/ bezrobotnych zadowolonych z usług pośrednictwa pracy/ poradnictwa zawodowego
Ankieta na grupie X pracodawców z powiatu Y/
X osób bezrobotnych zarejestrowanych w PUP Y, dobór losowy
Pomiar dokonany dwukrotnie w styczniu danego roku oraz w grudniu danego roku, wyniki przedstawiane z częstotliwością składania wniosku o płatność
W przypadku gdy PUP badał odsetek zadowolonych w poprzednim projekcie można dokonać pomiaru na zakończenie realizacji
5
Liczba pracodawców zadowolonych z wizyt pośredników pracy
ankiety - próba badawcza X, dobór losowy
Pomiar dokonywany na bieżąco, wyniki przedstawiane z częstotliwością składania wniosku o płatność
Liczbę pracodawców należy określić z uwzględnieniem liczby pracodawców korzystających z usług w ciągu roku
6
Przykład pytania z ankiety:
Czy jest Pan/Pani zadowolona z udzielonej usługi/wizyty: 1) TAK 2) NIE*
*Jeśli NIE proszę podać dlaczego….
Przykład pytania z ankiety:
- Jak Pan/Pani ocenia współpracę z PUP w skali od 1(bardzo nisko) do 5 (bardzo wysoko)
1 2 3 4 5 (tak sformułowane pytanie wymusza konieczność
przeprowadzenia pomiaru dwukrotnie)7
Liczba pracodawców pozytywnie oceniających współpracę z PUP
Ankieta przeprowadzona na grupie X pracodawców, dobór losowy
Pomiar dokonywany na bieżąco, wyniki przedstawiane z częstotliwością składania wniosku o płatność
Liczbę pracodawców należy określić z uwzględnieniem liczby pracodawców korzystających z usług w ciągu roku
Przykład pytania z ankiety: Przykład pytania z ankiety:
- Czy w wyniku szkolenia Pani/Pana kwalifikacje:- Czy w wyniku szkolenia Pani/Pana kwalifikacje:
1) wzrosły1) wzrosły2) utrzymały się na dotychczasowym poziomie2) utrzymały się na dotychczasowym poziomie
Liczba kluczowych pracowników PUP oceniających, że wzrosły ich kwalifikacje zawodowe
Ankieta-po zakończeniu szkolenia
Pomiar dokonywany na bieżąco. Wyniki przedstawione z częstotliwością składania wniosku o płatność
8
Sposób wykazywania rezultatówSposób wykazywania rezultatów
Przykład: Rezultat: liczba osób zadowolonych z usług Zakładane monitorowanie: pomiar dwukrotny na
próbie 300 osób (po 150 osób każde) - W pierwszym badaniu przeankietowano 150 osób
z czego 100 osób wyraziło zadowolenie:
odsetek zadowolonych = liczba zadowolonych/liczba badanych
odsetek zadowolonych = 100/150
9
Wyliczanie próby reprezentatywnejWyliczanie próby reprezentatywnej
10
Wykorzystanie stron internetowych do określenia próby reprezentatywnej
Np.: http://www.pbsdga.pl/x.php/1,139/Dobor-proby.html
11
12
Wskaźniki pomiaru celu (przykłady)Wskaźniki pomiaru celu (przykłady)
Wskaźnik pomiaru celu
Źródło weryfikacji /pozyskania danych do pomiaru wskaźnika
Częstotliwość pomiaru
Uwagi
Liczba osób bezrobotnych objętych grupową poradą zawodową w roku 2013
lista obecności uczestników porad grupowych, rejestr udzielonych grupowych porad zawodowych
Pomiar dokonywany na bieżąco. Wyniki przedstawiane z częstotliwością składania wniosku o płatność
Rejestr –zależy od konstrukcji, gdyż ma zawierać liczbę osób a nie tylko udzielone porady
Liczba wejść na stronę internetową PUP zawierającą materiały dotyczące równości płci
Wydruk dokonywany przez administratora strony internetowej PUP( darmowe statystyki umieszczone na stronie internetowej np. Stat4u, Google Analytics)
Pomiar dokonywany na bieżąco. Wyniki przedstawiane z częstotliwością składania wniosku o płatność
13
Liczba osób bezrobotnych i pracodawców, którym przekazano informację na temat równości szans
Zestawienia oświadczeń o zapoznaniu się z zasadą równości płci i uzyskaniu materiałów informacyjnych, wpisy w karty rejestracyjne, wpisy w karty pracodawców, wykaz osób, które otrzymały informację, wykazy udzielonych informacji prowadzone przez PP i DZ
Pomiar dokonywany na bieżąco. Wyniki przedstawiane z częstotliwością składania wniosku o płatność
Należy zwrócić uwagę, by wskazane źródła badały liczbę osób a nie informacji na temat równości szans
Preferowane zestawienia oświadczeń lub wykazy osób
14
Liczba etatów PP i DZ utrzymana w PUP X w roku Y
Umowy o pracę, zakresy obowiązków, listy płac
Pomiar dokonywany na bieżąco. Wyniki przedstawiane z częstotliwością składania wniosku o płatność
Etatów nie dzielimy na płeć, rozdzielanie wskaźnika na dwie pozycje
Liczba etatów PP i DZ dofinansowana w ramach projektu w roku Y
Umowy o pracę, zakresy obowiązków, listy płac
Pomiar dokonywany na bieżąco. Wyniki przedstawiane z częstotliwością składania wniosku o płatność
Etatów nie dzielimy na płeć, rozdzielanie wskaźnika na dwie pozycje
15
Liczba wizyt PP u pracodawców celem pozyskania ofert pracy niesubsydiowanej
Raporty dotyczące kontaktów PP z pracodawcami, rejestr odbytych wizyt u pracodawców w celu pozyskania oferty
Pomiar dokonywany na bieżąco. Wyniki przedstawiane z częstotliwością składania wniosku o płatność
Liczba ofert pracy niesubsydiowanej pozyskanej przez pp
Rejestr ofert pracy, MPiPS-01, SYRIUSZ
Pomiar dokonywany na bieżąco. Wyniki przedstawiane z częstotliwością składania wniosku o płatność
Na podstawie MPiPS-01 nie ma możliwości określenia które oferty zostały pozyskane przez pp
Liczba zorganizowanych giełd pracy w roku
rejestr giełd pracy Pomiar dokonywany na bieżąco. Wyniki przedstawiane z częstotliwością składania wniosku o płatność
16
Liczba kluczowych pracowników PSZ, którzy zakończyli udział w szkoleniach realizowanych w systemie pozaszkolnym, istotnych z punktu widzenia regionalnego rynku pracy
Zaświadczenia
certyfikaty
Po zakończeniu szkolenia. Wyniki przedstawiane z częstotliwością składania wniosku o płatność
Liczba kluczowych pracowników, którzy ukończyli studia podyplomowe
dyplomy ukończenia studiów podyplomowych, zaświadczenia o ukończeniu studiów
Po zakończeniu studiów. Wyniki przedstawiane z częstotliwością składania wniosku o płatność
Liczba osób bezrobotnych, dla których przygotowano/ objętych IPD
miesięczne sprawozdanie MPiPS-01, SYRIUSZ, rejestr IPD
Pomiar dokonywany na bieżąco. Wyniki przedstawiane z częstotliwością składania wniosku o płatność
miesięczne sprawozdanie MPiPS-01- mierzy tylko „przygotowane” a nie objęte
17
Produkty (przykłady)Produkty (przykłady)Liczba osób, których etaty zostały dofinansowane w ramach projektu (płeć)
umowy o pracę, listy płac, zakresy obowiązków
Pomiar dokonywany na bieżąco. Wyniki przedstawiane z częstotliwością składania wniosku o płatność
Podział na płeć
Liczba utrzymanych stron/podstron z zakresu równości szans
wydruk ze strony internetowej PUP w części dotyczącej administracji portalem
Pomiar dokonywany na bieżąco. Wyniki przedstawiane z częstotliwością składania wniosku o płatność
darmowe statystyki umieszczone na stronie internetowej np. Stat4u, Google Analytics
Liczba osób, które zostaną skierowane na szkolenia (płeć)
lista osób skierowanych na szkolenia, karta zgłoszeniowa potwierdzająca udział
Pomiar dokonywany na bieżąco. Wyniki przedstawiane z częstotliwością składania wniosku o płatność
Podział na płeć
18
Liczba osób, które zostaną skierowane na studia podyplomowe (płeć)
umowy z pracownikami o sfinansowaniu studiów
Pomiar dokonywany na bieżąco. Wyniki przedstawiane z częstotliwością składania wniosku o płatność
Podział na płeć
Liczba godzin szkolenia przypadająca na jednego pracownika
dokumentacja szkoleniowa (harmonogram szkolenia, lista obecności)
Pomiar dokonywany na bieżąco. Wyniki przedstawiane z częstotliwością składania wniosku o płatność
19
20
Dziękuję za uwagęDziękuję za uwagę
top related