София, 2019pmconference2019.bapm.bg/uploads/BAPM Cponference 2019... · 2019-10-21 · DSK bank 100% 95% 100% 100% 80% 80% 80% Feb 15 –Mar 19 Feb 15 - Feb 26 Feb 19 - Mar 15
Post on 07-Aug-2020
7 Views
Preview:
Transcript
1
София, 2019
2
OTP Bank
България е ключова страна за
OTP Group още от самото
навлизане на групата преди 15
години.
❖ водеща от гледна точка на
иновации и печалби, като така
гарантира бъдещия успех на
Групата.
We know each other.
We trust each other.
3
Традиционен лидер в банкирането на дребно, Банка
ДСК заема водещи позиции и в останалите клиентски
сегменти. Тя се отличава като банката с най-голям брой
клиенти и е лидер по доверие сред потребителите на
финансови услуги. Като модерна компания с
дългосрочна стратегия за развитие и мащабна дигитална
трансформация, банката инвестира в развитието на
иновативни офиси, модерни продукти и високо-
технологични решения за нуждите на своите клиенти.
Изкуствен интелект
През 2017 г. Банка ДСК става първата банка в Югоизточна
Европа, която въвежда изкуствен интелект в процеса
на обслужване на клиентите във високотехнологичните
си офиси чрез хуманоиден робот за консултации.
Студентско доверие
Банката се радва на високо доверие от страна на
студентите – тя е най-желаният работодател в страната
(според проучването Graduate Survey 2019 ToTheTop
Agency).
От своя страна, Експресбанк е с над 20-годишна
история в България и е сред седемте най-големи
финансови институции в страната. Банката е известна
с широкия спектър от предлагани продукти и услуги
(както в банкирането на дребно, така и корпоративния
сегмент), които се отличават с гъвкавост, високо
качество и иновативност.
Признание от държавни и международни институции
През годините ключови институции като Министерство
на финансите в България и Euromoney (чрез класациите
си за лидерство при валутните сделки и управление на
паричните потоци) са отличавали многократно банката
за нейните постижения.
Част от Група ОТП
Като част от „Група ОТП“, целта на Експресбанк е да
предлага на своите клиенти още по-голямо разнообразие
от първокласни услуги.
За Банка ДСК За Експресбанк
HEAD OF HR
DSK and Expressbank
Business
Partnership
Training and
Development
Recruitment,
Employer Branding
and Innovations
Remuneration and
Administration
Center of
Expertise
• Управление на промяната на всички нива
• Създаване на новата структура
• Създаване на нова организационна култура
• СПРАВЕДЛИВА ОЦЕНКА,
КОЯТО ДА УВЕЛИЧИ АНГАЖИРАНОСТТА
Кои бяха ключовите предизвикателства
с лидерството по време на сливането
• Оценката да е прозрачна и обективна
• Да бъде предоставена обратна връзка
на всеки един от оценяваните
• Да бъде измерен потенциала, както в
момента, така и в по-дългосрочен план
за бъдещо лидерско представяне
• Оценката да се впише в проекта по
интеграция
Кои критерии бяха водещи при избора на
решение за оценка на мениджърите?
❖ Hogan Assessments и Interview Architect
са доказани марки
❖ Сертифицирани консултанти, доказани в
много проекти
❖ Добро управление на проекта- поемане
на организацията и управление на
проекта
❖ Предоставяне на резултат в кратки
срокове
❖ Гъвкавост
Защо избрахме да работим с Енталънт?
Енталънт участие в Грижата за лидерството на ДСККонференция на БАУХ, Октомври 2019, София
Представено от: Борислав Игнатов, Managing Partner, Entalent ltd.
b_ignatov@entalentbg.com
The Model THE FOUNDATIONS OF LEADERSHIP TALENT
© 2018 Entalent. All rights reserved. Proprietary and Confidential. For Entalent and Entalent client use only
Deliverable 1
© 2018 Entalent. All rights reserved. Proprietary and Confidential. For Entalent and Entalent client use only
LEADER BASIS – HPI & HDS 3
Leader Basis – HPI & HDS
Leader Basis is an out-of-the-box solution that identifies a candidate’s strengths and potential areas of weakness for leadership roles and provides a hiring recommendation.
With gray are displayed desired ranges for Leadership position
Deliverable 2 INTERVIEW ARCHITECT®/KORN FERRY 4
© 2018 Entalent. All rights reserved. Proprietary and Confidential. For Entalent and Entalent client use only
Gantt Chart PROJECT PLAN & TIMELINE 6
OutplacementFeedbacks completed5 Apr
Milestone25 Apr
Hogan Assessment Completed26 Feb Feedbacks
Completed19 Apr
Week 7 Week 8 Week 9 Week 10 Week 11 Week 12 Week 13 Week 14 Week 15 Week 16
ASSESSMENT
Hogan Assessment & Reports
Interviews
Summary report preparation
FEEDBACK
Expressbank
DSK bank
100%
95%
100%
100%
80%
80%
80%
Feb 15 – Mar 19
Feb 15 - Feb 26
Feb 19 - Mar 15
Mar 15 - Mar 19
Mar 24 - Apr 19
Mar 24 - Apr 5
Apr 2 - Apr 19
2019
Assessment Feedback
% Completion
Hogan AccountsGenerated15 Feb
Starting interviews19 Feb
InterviewsCompleted15 Mar
Summary ReportCompleted19 Mar
© 2018 Entalent. All rights reserved. Proprietary and Confidential. For Entalent and Entalent client use only
Deliverable 3 B-2 ASSESSMENTS SUMMARY REPORT 9
Manager ADJ AMB INT PRU HPI EXC CAU RES DIL HDS RES STR CHA COL TEA BUI CMP TOTAL
name YES YES YES YES 100% YES YES YES YES 100% 4 3 3 2 2 4 93% 98%
name YES YES YES YES 100% YES YES YES YES 100% 3 3 3 3 3 3 93% 98%
name YES YES YES YES 100% YES YES YES YES 100% 4 4 3 3 2 2 93% 98%
name YES YES YES YES 100% YES YES YES YES 100% 4 4 3 2 3 2 93% 98%
name YES YES YES YES 100% YES YES YES YES 100% 4 3 3 3 3 2 93% 98%
name YES YES YES YES 100% YES YES YES YES 100% 3 4 3 2 3 3 93% 98%
name NO YES YES NO 50% YES YES YES YES 100% 5 5 4 5 5 3 140% 97%
name YES YES NO YES 75% YES YES YES YES 100% 4 4 4 3 4 3 114% 96%
name YES YES YES NO 75% YES YES YES YES 100% 4 4 4 4 3 3 114% 96%
name YES YES NO YES 75% YES YES YES YES 100% 4 3 3 4 5 3 114% 96%
name NO YES YES YES 75% YES YES YES YES 100% 4 4 4 4 3 3 114% 96%
name YES YES YES YES 100% YES YES YES YES 100% 3 3 2 4 2 3 88% 96%
name YES YES YES NO 75% YES YES YES YES 100% 4 4 3 3 4 3 109% 95%
name YES YES YES NO 75% YES YES YES YES 100% 5 5 4 3 2 2 109% 95%
Yes – inside successful range for leadership, No – outside inside successful range for leadership. HPI &HDS % - number of Yes as a % of maximum possibleFrom 1 to 5 – scores from interview. CMP – Individual score as a % of Group average score. TOTAL SCORE – Average of HPI, HDS and CMP
© 2018 Entalent. All rights reserved. Proprietary and Confidential. For Entalent and Entalent client use only
Deliverable 4 PERSONALITY & LEADERSHIP FEEDBACK 10
© 2018 Entalent. All rights reserved. Proprietary and Confidential. For Entalent and Entalent client use only
Evaluation FEEDBACK ABOUT FEEDBACK 11
Q2: Доколко изминалата сесия за Обратна връзка, Ви
помогна да осветлите връзката между Личностните
ви характеристики и Мениджърското ви поведение?
Q3: Доколко изминалата сесия за Обратна връзка е
Добра основа за развитието на Мениджърските Ви
способности и Реално представяне?
© 2018 Entalent. All rights reserved. Proprietary and Confidential. For Entalent and Entalent client use only
Evaluation FEEDBACK ABOUT FEEDBACK 12
No Отговор на участника
1 многократно ще се врьщам кьм срещата за анализи и изводи благодаря Ви
2 Усещане за професионално свършена работа. Оправда се моя скептицизъм към целия процес,
като получих логична информация и коментари. Добронамерен подход.
3 Много добра обратна връзка относно изведените резултати по направените тестове. Бих
желал последващи срещи с цел подобряване на лидерските ми умения.
4 Metodologiata dava mnogo tochni resultati. Napulno razpoznah sebe si.
5 полезна и поднесена ж интересен жид
6 Професионално отношение и много полезна обратна връзка, представена по разбираем
начин. Считам, че оценката ще ми е полезна
7 Uspiah da se vidia s ochite straniche nabludatel i ocenkata e nmogo polezna za da opredelia moeto
razvitie kato lider i manager
8 срещата беше много приятна и полезна за мен.
9 Изключително градивно и мотивиращо, дори зареждащо интервю за оценка. Висок
професионализъм и емпатичност.
10 Високо положителна
© 2018 Entalent. All rights reserved. Proprietary and Confidential. For Entalent and Entalent client use only
Next Steps INDIVIDUALIZED DEVELOPMENT PLANS 13
© 2018 Entalent. All rights reserved. Proprietary and Confidential. For Entalent and Entalent client use only
Q & A
YOUR QUESTIONS
ARE MORE THEN WELCOMED!
Borislav Ignatov, PhD, MBA, Dipl. Eng.
PhD in Leadership
Hogan certified since 2007
© 2018 Entalent. All rights reserved. Proprietary and Confidential. For Entalent and Entalent client use only
top related