Transcript
Психолог в організації: напрями роботи, ролі, проблеми
Олена Ковальчук для 30.01.2017
Сьогодні з 17:00до 18:00:
1. Психолог в організації2. Напрями роботи3. Ролі 4. Проблеми 5. Приклади 6. Вправа
Організаційний психолог
Психолог – який отримав навчання\спеціалізацію з організаційної психології. Організаційна психологія
вивчає особливості людей, груп в організаціях з метою підвищення організаційної ефективності і покращення
благополуччя співробітників.
Напрями роботи психолога в організації
1. Психологічні дослідження в організаціях, в тому числі HR-метрик - задоволеності, залученості та лояльності працівників
2. Робота в HR відділах3. Допомога у відборі та наймі
працівників4. Допомога у адаптації працівників5. Допомога у навчанні та розвитку
працівників6. Допомога у мотивації працівників
Напрями роботи психолога в організації
7. Оцінка виконання роботи та оцінка по компетенціях8. Підвищення ефективності бізнесу9. Покращення організаційної структури10. Поліпшення якості життя для роботодавців і працівників11. Простота переходи, такі як корпоративні злиття12. Дослідження споживчої поведінки13. Робота в якості організаційного консультанта
Ролі психолога в організації1. Внутрішні: HR-спеціалісти (рекрутер, спеціаліст з адаптації, спеціаліст з оцінки, спеціаліст з компенсації та винагороди, спеціаліст з навчання та розвитку, карьерний консультант, психолог-консультант), Менеджер з організаційного розвитку, Коуч.1а. Внутрішні: «Жилєтка», «Дівчатка», «Весь час винні», «Масовик-витівник».
2. Зовнішні: тренер\коуч\консультант, фасилітатор, медіатор, модератор, організаційний консультант. 2а. Зовнішні: «громовідвід», «поглинач бюджету», «я надену все лучшее сразу».
Система управління персоналом
Добір, найм
Планування персоналу
АдаптаціяОцінка
Планування карьери
Навчання, розвиток
Винагорода Вивільнення персоналу
Проблема 1: різна мова психологів і організацій
Кейс 1.Наші продавці погано продають. Допоможіть. Кейс 1.
Це напевне тому, що в них знижена мотивація досягнення.
Кейс 2.Ми не можемо втримати персонал, набираємо, навчаємо, а через декілька місяців вони йдуть.
Кейс 2.Я пропоную вам 10 методик складення психологічного портрету після психодіагностики.
Проблема 2: брак цифрових інструментів
Діджіталізація наступає!
Big data аналіз
Прогнозування
LMS – learning management system
On-line
Проблема 3: розрив між запитом компаній і пропозицією психологів і тренінгових
компаній
Запит організацій
Пропозиція
розрив
Перспективи психологів в організаціях
• Галузь швидко зростає:– Нові теми – Багато споріднених програм навчання– Більше психологів у світі
• Великий запит у суспільстві – мода на книжки «про психологію» і «про лідерство»
• Організаційна психологія важлива і в тренді:– Стосується кожного, хто працює
• Міждисциплінарний зв’язок – З інженерією, з індустрією здоров’я, іншими галузями
психології
top related