Собеседования как искусство ходить по граблям

Вишнивецкий Максим,Игорь Шапатаев

1

Собеседования как искусство ходить по граблям

2

A long time ago in a galaxy far, far away...

3

Резюме

4

Зачем читать резюме?

1. Резюме – это первая информация, которую мы получаем о соискателе

2. Выявить кандидатов, которых можно пригласить на собеседование

3. Найти несоответствия в резюме 4. Составить план собеседования

5

Критерии отбора

• Заявка на подбор персонала• Модель компетенций• Профиль должности• Должностная инструкция• Опыт

• Фотка классная

• Неудачники нам не нужны

6

Пьер Морнель(с) «Технологии эффективного найма»

Группа А — наши кандидаты

Группа В — лист ожидания

Группа С — epic fail

7

Метод «снизу вверх»• Базовое образование• Карьерный путь• Дополнительное образование

Читаем, а не просматриваем!

Контент-анализ • Минус-признаки• Лексика• Показатели

Тепловая карта

Куда уходит времяКуда уходит время

Личные данные: до 3 сек.◦Название должности: 1 сек.◦Цель: до 5–8 сек.◦Ключевая информация: до 12-15 сек.

Опыт работы:◦Последнее/текущее место работы: 15–17

сек.◦Предыдущее место работы: 8–12 сек.◦Более раннее место работы: 5–8 сек.◦Более четырех мест работы или больше 5-

ти лет: 3–6 сек. Образование: до 3–5 сек. Владение языками: 3–5 сек. Курсы, тренинги, сертификаты: 5–8 сек. Дополнительная информация: 7–10 сек.

Оскар Писториус, бегун-спринтер из Южной Африки.Серебряный призер чемпионата мира в Тэгу, 2011 г.Личный рекорд: 400 м за 45,06 сек.

Это необходимо знать до собеседованияЭто необходимо знать до собеседования

Хобби;Социальные сети;Блоги;Отзывы с предыдущего места работы

Методы собеседованийМетоды собеседований

Британский метод собеседования - личная беседа с кандидатом членов кадровой комиссии.

Немецкий метод - предварительная подготовка кандидатами значительного числа документов с обязательными письменными рекомендациями известных специалистов, ученых, руководителей, политиков. Кандидаты на вакантные должности проходят целый ряд обязательных строгих процедур, предшествующих непосредственному собеседованию. 

Американский метод собеседования - проверке интеллектуальных и творческих способностей, психологическое тестирование с использованием компьютеров и наблюдению за кандидатами в неформальной обстановке. Для этого кандидат приглашается, к примеру, на уикэнд, презентацию, ланч.

Китайский метод - предварительные письменные экзамены. Успешно сдавшие все экзамены пишут заключительное сочинение на тему будущей  работы. Выдержавшие и этот экзамен допускаются к непосредственному собеседованию.

1 1 на 1на 1

Ситуационное интервьюСитуационное интервью

Телефонное интервьюТелефонное интервью

Виды собеседованийВиды собеседований

Ну какого хрена ты…Ну какого хрена ты…

ОпаздываешьЧитаешь резюме на собеседованииСтроишь из себя Шелдона КупераКовыряешь пальцем в носу (даже

если и не глубоко)Забываешь подготовить отзывРассказываешь рекрутеру,какого буратино собеседовал

Ну какого хрена ты…Ну какого хрена ты…

Приперся со своим чаемРазговариваешь как чувак из «Не грози Южному

централу, попивая сок у себя в квартале»Рассказываешь, что твой проект настолько

Унылое Г., что занял только второе место на конкурсе Унылых Г.-проектов

В нашей жизни не хватает разнообразия ;)В нашей жизни не хватает разнообразия ;)

«Рабочий и колхозница» или «Миссионерская позиция»

«Командовать парадом буду я»«69» ;)«Пинг-понг»

Фиксация результатов интервью: почему это Фиксация результатов интервью: почему это важноважно

ВажноВажно

Подготовка помещения◦Забронируй заранее!◦Круглый стол◦Сядьте рядом◦Окна!!!◦Вентиляция

План собеседованияПерерывы

И это тоже важноИ это тоже важно

Уточнение ожиданий кандидата

Контрольный перечень вопросов

Time boxingПрактические заданияОграничения

◦Количество интервью◦Тип интервью◦Позиция

Что, и это важно?Что, и это важно?

Заранее сообщить кандидату о встрече и дать точные инструкции как вас найти

Сообщить кандидату свое имя и должностьПредупредить секретаря, что придет

кандидат

И самое важное…И самое важное…

29

@vishmaks

http://vishmaks.blogspot.com

Maks Vyshnivetskyy

Maks Vyshnivetskyy

«Не ищи меня Вконтакте, в Одноклассиках нас нет»

Мы там есть, но все же не ищи

maks@stratoplan.ru

@IgorShapataiev

Igor Shapataiev

ishapataiev@dio-soft.com

mvyshnivetskyi@dio-soft.com