TRABAJO PRACTICO N° 1
1
.
¿Qué recurso le quedaría a Carmen Rosa Martinez si su empleadora pretendiera
aplicarle sanción disciplinaria sin fundamento?
Denunciar ante el sindicato
Dejar de trabajar por la ofensa
Aceptar por el deber de obediencia
Cuestionarla dentro de los 60 días
Cuestionarla dentro de los 30 días
2
.
El salario que percibe la Sra. Martínez, está
fijado por…
Rendimiento
Comisión
Gratificación
Unidad de obra
Tiempo
3
.
Respecto de los fondos de la seguridad social en entre Martínez y Tarjeta Rosada, esta última
tendrá como obligación:
Deducir los fondos de seguridad social
Señalar los fondos de la seguridad social
Denunciar los fondos de seguridad social
Ingresar los fondos de seguridad social
Impugnar los fondos de la seguridad social
4
.
Las remuneraciones abonadas a la Sra. Martínez y resto del personal se deben registrar en un
documento, indica ¿cuál es el correcto?
Libro diario
Libro de sueldos y jornales
Planilla diaria
Libro de inspección
Formulario 931 de Afip
5
.El salario que percibía la Sra. Martinez, de acuerdo a la LCT se percibe:
por trabajar en la jornada y funciones que se le indiquen
por la circunstancia de prestar efectivamente servicios a favor del empleador y durante la jornada de trabajo
siempre conforme el convenio colectivo sin referenciar la jornada
por la circunstancia de encontrarse en el lugar de trabajo y durante la jornada de trabajo
por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél
6
.
El supuesto de Contrato Eventual que refiere la empleadora de Martínez, al
finalizar debe ser preavisado.
Falso
Verdadero
7
.
¿Considerando el planteo de la Sra. Martínez, qué antigüedad tuvo la misma al tiempo
de su desvinculación?
8 años
9 años
15 años
11 años
10 años
8
.
Cuando la Sra. Martínez refiere diferencias salariales, toma en
cuenta el salario…
convencional
mínimo vital y móvil
previsional
mínimo
convenido
9
.La Sra. Martinez es empleada de una empresa, identifica cómo es la definición de la misma conforme la LCT.
la unidad técnica o de ejecución que propone la explotación de actividades
la organización instrumental de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección para el logro de fines económicos o benéficos
la organización instrumental de medios y recursos, ordenados bajo una dirección para el logro de fines sociales
la organización recursiva de elementos tecnológicos diseñados por una dirección para el logro de fines económicos
la unidad técnica o de ejecución destinada al logro de los fines de la empresa, a través de una o más explotaciones
10
.
Identifica el concepto que no forma parte de los enumerados en el art 103 bis como
lo planteara Martínez.
Los servicios de comedor de la empresa
Los reintegros de gastos de medicamentos
Sueldo anual complementario
Gastos médicos y odontológicos del trabajador y su familia
La provisión de ropa de trabajo
11
.
Los conceptos enunciados por Martinez dentro del art 103 bis se denominan beneficios sociales.
Deberás identificar su naturaleza jurídica.
remuneratorios complementarios
convencionales
de seguridad social
del contrato de trabajo
remuneratorios ocasionales
12
.
El acuerdo que determinen la empleadora y Carmen Rosa Martínez para tener validez deberá ser formalizado en
algunos de estos ámbitos, debiendo identificar cuál es el correcto:
Juez de Paz
Correo
Anses
Judicial
Notarial
13
.
Identifica el principio que resulta general aplicable tanto a Carmen Rosa Martínez
como a Tarjeta Rosada
Irrenunciabilidad
Lealtad
Confidencialidad
Buena Fe
Norma más favorable
14
.
¿Cómo es el contrato de trabajo que la vincula a la Sra. Martínez con su empleadora al
momento de surgir el problema?
De ejecución continua
De ejecución eventual
De ejecución temporal
De ejecución discontinua
De ejecución determinada
15
.
Si la empleadora Tarjeta Rosada, tuviera estas conductas anómalas solamente con la Sra.Martínez,
¿qué deber estaría violentando?
De iniciativa
De igualdad de Trato
De buena fe
De diligencia
De colaboración
16
.
Durante la vigencia del contrato de trabajo, la Sra. Martínez, debía prestar el servicio con puntualidad, asistencia
regular y dedicación adecuada a las características de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean.
¿Cómo se denomina este deber?
Respeto
Solidaridad y respecto
Fidelidad y buena fe
No concurrencia
Diligencia y colaboración
17
.
Si la vivienda de la Sra. Martínez, le fuera otorgada por exigencias del trabajo, ¿qué
debería brindar el empleador?
Protección a los bienes del empleador
Protección al inmueble en el que habita
Protección a la vida y bienes de la trabajadora
Cumplimiento de Seguridad e higiene
Salario y seguridad general
18
.
Si el contrato de Martínez fuera eventual,
concluiría…
Con la finalización que determine el empleador
Con el fin del contrato dispuesto por la empleada
Por el vencimiento de seis meses
Con la finalización del plazo fijado
Con la finalización de la obra o del servicio
19
.Si el contrato de la Sra. Martínez fuera indeterminado, ¿hasta cuándo dura?
Hasta que la empleada se encuentre por edad y servicios en condiciones de acceder a beneficio previsional
Cuando se cumplan 30 años de antigüedad
Hasta que la empleada disponga en consonancia con el empleador encontrar el tiempo de cese mediante acuerdo
Hasta que la empresa disponga dar por terminado el contrato de trabajo
Hasta que la empleada decida dar por finalizado el contrato de trabajo por acuerdo
20
.
Indica ¿cuál es el primer deber que la empleadora Tarjeta Rosada debe cumplir respecto de
Carmen Rosa Martínez?
Registrar el contrato
Formular el legajo
Dar el alta en Sistema previsional
Emitir el recibo de haberes.
Dar el alta en el régimen de Obra Social
70,00%
TRABAJO PRACTICO N° 2
1
.
¿Qué antigüedad detentaba Julia al tiempo de
su despido?
Once años
Doce años
Seis años
Cinco años
Diez años
2
.
La jornada de trabajo que realiza Julia es todo el tiempo durante el
cual la trabajadora…
El alcanzado por su itinerario
Realiza tareas para su beneficio
Está a disposición del empleador
Ejecuta su tarea
Se ocupa incluyendo su trayecto al domicilio
3
.
¿Cuál es el descanso que debe existir entre
jornada y jornada?
10 hs
6 h
12 hs
11 hs
8 hs
4
.
Identifique el tipo de trabajo no permitido para trabajadoras
mujeres como Julia:
Insalubre
Diurno
Vespertino
Suplementario
Nocturno
5
.
Identifica la situación en la que Julia Rae tendría que haber prestado servicios fuera
del horario de trabajo:
Salvo casos de peligro o accidente ocurrido
Necesidad de inventario
Requerimientos de la superioridad
Demanda de venta extraordinaria
Disposiciones de la empresa
6
.
¿Cuál es la extensión diaria de la jornada de
trabajo insalubre?
8 hs
6 hs
5 hs
9 hs
7 hs
7
.
El despido de Julia autorizaba a percibir la indemnización por antigüedad, equivalente a un mes de sueldo
por cada año de servicio o…
fracción mayor a cinco meses
medio año
fracción mayor a dos meses
fracción mayor a tres meses
seis meses
8
.
Ante la falta de pago de haberes denunciada por la empleada Julia, ¿qué documental deberá presentar la
empleadora para demostrar su corrección laboral?
Formulario de Alta
Formulario 931 de Afip
Recibo de haberes
Contrato de Trabajo
Planilla de Horarios y descansos
9
.
La diagramación de los horarios es
atribución de:
Los empleados
News S.A.
Los delegados
Los supervisores
La entidad sindical
10
.
Si la empleada Julia Rae hubiera notificado su casamiento, tendría una presunción en caso de
despido en el plazo de…
7 meses y medio antes y 7 meses y medio después del matrimonio
4 meses antes y 5 meses después del matrimonio
3 meses antes y 8 meses después del matrimonio
7 meses antes y 7 meses después del matrimonio
3 meses antes y 6 meses después del matrimonio
11
.
¿Cuál es la categoría de trabajador que puede actuar en una
jornada insalubre?
Trabajador desde los 16 años
Trabajadora mujer
Trabajador mayor de 18 años
Cualquier trabajador
Ninguna categoría de trabajadores
12
.
¿Qué requisito se debe cumplir para gozar del derecho a la
Excedencia?
Haber finalizado la licencia por embarazo
Comunicar al empleador 48 hs antes de la finalización de la licencia por maternidad
Presentar certificado médico
Proveer las indemnizaciones
Comunicar al empleador 96 hs antes de la finalización de la licencia por maternidad
13
.
De probarse que el despido de Julia tuvo por causa su embarazo,
le corresponderá…
Una indemnización especial de quince meses de sueldo y SAC
Una indemnización especial de nueve meses de sueldo y SAC
Una indemnización especial de doce meses de sueldo y SAC
Una indemnización especial de seis meses de sueldo y ½ SAC
Una indemnización especial de veinticuatro meses de sueldo y SAC
14
.
¿Qué debe percibir la trabajadora como Julia una vez finalizada la licencia por
maternidad si decide renunciar?
Percibir una compensación por tiempo de servicios equivalente al 50 % del sueldo por año de servicio
Percibir una compensación por tiempo de servicios equivalente al 20 % del sueldo por año de servicio
Percibir liquidación final sin pautas especiales para liquidación
Percibir todos los rubros indemnizatorios
Percibir una compensación por tiempo de servicios equivalente al 25% del sueldo por año de servicio
15La remuneración para liquidar la indemnización por antigüedad en el caso del despido de Julia, es
. la mejor remuneración…
normal y habitual devengada en el último semestre
mensual, normal y habitual devengada en el último año
mensual, y habitual devengada en el último año
mensual, devengada en el último año
habitual devengada en el último semestre
16
.
¿Qué asignación familiar percibirá Julia durante todo
su embarazo?
Prenatal
Por maternidad
Nacimiento
Ayuda escolar
Por hijo
17
.
Durante la gestación del hijo de Julia, ¿qué derecho
tenía reconocido?
Inamovilidad
A ser indemnizada
A su permanencia
A trabajar
A la estabilidad
18
.
¿Cómo debió notificar el embarazo Julia a su
empleadora?
Solicitando examen médico
No existe forma especial obligatoria
Cursando comunicación mediante telegrama
Presentando certificado médico con indicación de la fecha de parto
No fue necesario por la buena fe de la empresa
19
.
En el caso de Julia que trabajaba en horarios de mañana y tarde,
debió gozar de…
Posibilidad de reducir dos horas al finalizar
Gozar de un descanso de una hora en cualquier momento
Un descanso al mediodía de dos horas
Descanso de media hora
Posibilidad de reducir una hora al finalizar
20
.
Si la empresa hubiera logrado acreditar una causa de fuerza mayor, ¿qué indemnización
debiera abonar?
Indemnización conforme art 245, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones proporcionales
Indemnización conforme art 247, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones proporcionales
Integración, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones proporcionales
Indemnización conforme art 80, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones proporcionales
Indemnización preaviso, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones proporcionales
95,00%
TRAAJO PRACTICO N° 3
1
.
¿Cuál es el plazo de protección que la ley reconoce a los
representantes sindicales como Rossi?
Durante el ejercicio de su mandato hasta dos años más
El tiempo que convengan las partes
Durante el ejercicio de su mandato
Durante el ejercicio de su mandato y hasta un año más
Durante un plazo de un año
2
.
Rossi pretende instar la personería gremial de la asociación que preside, para lo cual debe cumplir requisitos que se
enumeran. Distingue el presupuesto incorrectamente incluido:
Que haya actuado durante un período no menor de seis (6) meses
Afilie a más de veinte por ciento (20%) de los trabajadores que intente representar
La calificación de más representativa se atribuirá a la asociación que cuente con mayor número promedio de afiliados cotizantes, sobre la cantidad promedio de trabajadores que intente representar
Se encuentre inscripta de acuerdo a lo prescripto en esta ley
Que reúna un fondo económico de acuerdo a las directivas de ANSES
3
.
Si Adriana Rossi pretendiera regular la negociación colectiva en el ámbito de su función, queda alcanzada en la
regulación por los Convenios de la OIT…
91 y 123
98 y 154
23 y 115
95
98 y 87
4
.
¿Cuál es el régimen electoral previsto en la ley 23551, aplicado para la elección de
Rossi Adriana María?
Solamente afiliados por voto indirecto
Afiliados o congresales mediante voto directo y secreto.
Autodesignaciones excluyendo las elecciones
Régimen parlamentario
Ninguna de las opciones es correcta
5
.
En el ámbito internacional existe un documento emanado de la OIT que defiende la libertad sindical, citado por Rossi
Adriana María; identifica el mismo:
Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos
Declaración Universal de Derechos Humanos
Pacto de San José de Costa Rica
Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre
Convenio internacional [nº 87]
6
.
¿Qué participación sindical tenía la titular del juicio Rossi
Adriana María?
Delegada de personal de asociación simplemente inscripta
Ninguna de las opciones es correcta
Presidente de una asociación con personería gremial
Delegada de personal de asociación con personería gremial
Presidente de una asociación gremial simplemente inscripta
7
.
La dirigente sindical Rossi, tiene derechos sindicales como trabajadora, por ello se requiere que dentro de los
enumerados identifique el incorrectamente consignado:
Reunirse y desarrollar actividades sindicales
Constituir con necesidad de autorización previa, asociaciones sindicales
Peticionar ante las autoridades y los empleadores
Afiliarse a las ya constituidas, no afiliarse o desafiliarse
Participar en la vida interna de las asociaciones sindicales, elegir libremente a sus representantes, ser elegidos y postular candidatos
8
.
¿Considerando el tipo de asociación que preside Adriana Rossi, cuál es la facultad que no se le autoriza utilizar?
Debes identificar el presupuesto negado, en la siguiente enumeración
Realizar reuniones o asambleas sin necesidad de autorización previa
Formar socieades cooperativas y mutuales
Promover la educación general, y la formación profesional de los trabajadores
Peticionar y representar a solicitud de partes los intereses individuales de sus afiliados
Intervenir en negociaciones colectivas y vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social
9
.
¿Suponiendo que Rossi fuera representante gremial en la empresa elegida de acuerdo al art 41 de la Ley de
asociaciones sindicales, en qué situación queda respecto de su ámbito de trabajo?
Serán licenciados con derecho a salarios
Gozan de licencia gremial sin goce de haberes
Continuará prestando servicios en su trabajo
Quedan en situación de reserva con vigencia de su puesto
suspenden funciones sin tutela gremial
10
.
Adriana María Rossi como presidente de la asociación PROSANA, en representación de la misma, se
encuentra obligada a garantizar…
Efectiva democracia interna
La modificación de estatutos
Rehusar la negociación colectiva
Negarse a rehusar al empleo
Representar a sus compañeros ante sanciones disciplinarias
11
.
En el supuesto de Rossi ¿cuál es el alcance de sus funciones conforme su condición de delegada
sindical?
Desarrolla tareas en el ámbito de la empresa representando y defiendo los intereses de trabajo de su empleadora
Representante del sindicato para intervenir en los conflictos colectivos
Desarrolla tareas en el ámbito de la empresa representando y defiendo los intereses de trabajo de su sindicato
Representante de la empresa ante el sindicato
Desarrolla tareas en el ámbito de la empresa representando y defendiendo los intereses de trabajo de sus compañeros
12
.
Si consideramos las funciones de Rossi, ¿a quién
representa la misma?
A la empresa ante el trabajador
Al trabajador ante sus compañeros de trabajo
Al sindicato exclusivamente ante el Ministerio de Trabajo
Al sindicato ante la empresa
Al sindicato ante el trabajador
13
.
Por imperio de la ley 23551, en oportunidad de confeccionar la lista que llevó a Presidente a la Sra. Adriana María
Rossi, debía respetar algún porcentaje mínimo de afiliadas mujeres; determina el porcentaje correcto.
60%
75%
30 %
12%
25 %
14
.Conforme lo previsto en el Plenario Fontanive, ¿cuál es la relación de los convenios respecto de las leyes?
las convenciones colectivas son más importantes que las normas legales que rigen las instituciones del derecho del trabajo a menos que las leyes resultaren más favorables para los trabajadores
las convenciones colectivas conforman el orden público por tanto deben respetar las leyes de trabajo
las convenciones colectivas deberán ajustarse a las normas legales que rigen las instituciones del derecho del trabajo a menos que las cláusulas de la convención relacionadas con cada una de esas instituciones resultaren más favorables para los trabajadores
las convenciones colectivas deben modificarse ante cada cambio legal
las convenciones colectivas son independientes de las normas legales que rigen las instituciones del derecho del trabajo
15
.
La convención colectiva es una norma
homónima.
Falso
Verdadero
16
.
En el supuesto de Adriana Rossi, si estuviera representada por un convenio de empresa, ¿cómo estaría configurada
la representación de los trabajadores en la negociación del convenio colectivo de empresa?
A cargo de los delegados de personal que correspondan conforme la ley 23551
A cargo del sindicato que les comprenda y los delegados de personal en un máximo de cinco
A cargo de los representantes gremiales designados conforme los presupuestos legales
A cargo del sindicato cuya personería gremial les comprenda y los delegados de personal en un máximo de cuatro
Con dos representantes de la empresa y cuatro delegados integrantes del sindicato correspondiente
17
.
¿Por qué motivo dentro de las consideraciones del Plenario " Fontanive; Mónica Liliana c/ P.A.M.I. Instituto Nacional
de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados", se sostiene que el convenio colectivo no influye en el contrato
de trabajo?
Porque el contrato de trabajo adquiere para si las cláusulas del convenio colectivo
Porque el convenio colectivo influye jerárquicamente en el contrato de trabajo para modificar el mismo
Porque el contrato individual de trabajo no adquiere para sí las cláusulas del convenio colectivo,
Porque el convenio colectivo modifica el contrato de trabajo a través de sus cláusulas
Porque el convenio colectivo no constituye un derecho adquirido
18
.¿Cuál es el deber del representante electo como Rossi respecto de su empleador?
Que se hayan cumplimentado los recaudos legales conforme la ley de asociaciones sindicales
Que la designación sea notificada por escrito a su empleador y se haya efectuado cumpliendo los recaudos legales
Que la designación sea notificada a su empleador por cualquier forma
Que se notifique al empleador si lo dispone la entidad sindical
La comunicación queda sujeta a la voluntad del representante
19
.¿Cuál será el objetivo de la negociación colectiva que pretende organizar Rossi?
Promueve el cambio de las bases salariales en cada contrato de trabajo
Permite determinar los derechos fundamentales de los trabajadores
Hace posible que los trabajadores y empleadores definan mediante acuerdo las normas que regirán las relaciones recíprocas
Sirve para determinar el convenio que deberá regir en la relación de empleados y empleadores
Pretende regir la forma de elección de los delegados sindicales
20
.
En la demanda que interpone Rossi Adriana María, pretende la declaración de inconstitucionalidad de normas de la
ley de asociaciones sindicales; determina cuáles son:
14 y 52
21 y 48
48 y 52
49 y 53
51 y 52
70,00%
TRABAJO PRACTICO N° 4
1
.
La LRT le impone a los trabajadores como Torres deberes en materia de
higiene y seguridad; identifica el incorrectamente incluido.
Cumplir con las medidas de recalificación profesional
Someterse a los exámenes médicos
Informar al empleador los hechos vinculados con los riesgos del trabajo
Mantener un registro de siniestralidad
Cumplir con las normas de higiene y seguridad
2
.
¿Qué tipo de prestación le correspondió a Torres percibir conforme la ley 24557, durante la incapacidad laboral
temporaria?
Una Renta Periódica cuya cuantía será igual al valor mensual del ingreso base multiplicado por el porcentaje de incapacidad.
Una indemnización de pago único, cuya cuantía será igual a CINCUENTA Y TRES (53) veces el valor mensual del ingreso base, multiplicado por el porcentaje de incapacidad y por un coeficiente que resultará de dividir el número SESENTA Y CINCO (65) por la edad del damnificado a la fecha de la primera manifestación invalidante.
Una prestación de pago mensual cuya cuantía será igual al valor mensual del ingreso base multiplicado por el porcentaje de incapacidad, además de las asignaciones familiares correspondientes, hasta la declaración del carácter definitivo de la incapacidad.
Se calcularán, liquidarán y ajustarán de conformidad con lo establecido por el artículo 208 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias
A partir del día siguiente a la primera manifestación invalidante y mientras dure el período de Incapacidad Laboral Temporaria (ILT), el damnificado percibirá una prestación de pago mensual, de cuantía igual al valor mensual del ingreso base.
3
.
Las prestaciones que fueron recibidas por el Sr.Torres, tienen de acuerdo a la ley de riesgos, un régimen legal con
determinadas características; identifica el presupuesto incorrecto.
Irrenunciables
Privilegiadas como los créditos alimentarios
De libre disponibilidad
Franquiciadas
Incesibles
4
.
Conforme los postulados de la ley de riesgos del trabajo, ¿cómo se debe denominar la contingencia padecida por
el Sr. Manuel Rodolfo Torres?
Enfermedad del trabajo
Lesión del trabajo
Enfermedad Profesional
Accidente de trabajo
Accidente Profesional
5
.Identifica el presupuesto incorrecto respecto de las obligaciones de la ART que cubría los riesgos al Sr. Torres.
Mantendrán un registro de siniestralidad por establecimiento:
Tendrán acceso a la información necesaria para cumplir con las prestaciones de la LRT:
Promoverán la prevención, informando a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo acerca de los planes y programas exigidos a las empresas:
Denunciarán ante la SRT los incumplimientos de sus afiliados de las normas laborales
Informarán a los interesados acerca de la composición de la entidad, de sus balances, de su régimen de alícuotas, y demás elementos que determine la reglamentación.
6
.
Si el daño padecido por el Sr. Torres se hubiera producido en el mes de Febrero de 2013, ¿cómo se denominará el
sistema Normativo que regirá el tratamiento y asistencia del sujeto?
Seguridad en el trabajo
Régimen de reparación
Cobertura integral del trabajo
Riesgos del trabajo
Régimen de Asistencia
7
.
¿Qué obligación debía cumplir el empleador del Sr. torres en relación con los
riesgos del trabajo?
Optar voluntariamente por una ART para afiliarse
Ninguna es correcta
Permanecer libre de afiliación sin consecuencia alguna
Afiliarse obligatoriamente a la ART que libremente elijan, declarando sus altas
Quedar libre de ART sin consecuencia alguna
8
.
Considerando la fecha de la sentencia dictada en el juicio iniciado por el Sr. Torres Manuel Rodolfo, determina la
última legislación vigente en materia de riesgos del trabajo.
Ley 24241
Ley 26773
dec.1694/2009
Ley 24557
Ley 24028
9
.
¿Cómo se financian las prestaciones previstas a cargo de las ART
percibidas por el Sr. torres?
Un fondo común formado por cuta anual de los empleadores y sindicatos
El financiamiento de formaliza con fondos de Anses
Una cuota mensual a cargo exclusivo de los empleadores
Un aporte de los empleados y contribución de los empleadores
Una cuota semestral de los empleadores
10
.
Si Torres tuviera determinado su porcentaje de invalidez con la vigencia de la ley 26773, ¿cuál es la mejora que
recibiría para la percepción de la reparación dineraria?
El límite no inferior de pesos setenta mil
Notificación y puesta a disposición por los obligados en el plazo de quince días de los fondos correspondientes a reparación dineraria
La puesta a disposición dineraria una vez dictada la sentencia o dictamen judicial
Vigencia del plazo de apelación de las decisiones por parte de los obligados al pago
Notificación con debate por los obligados en el plazo de quince días de recibida la comunicación
11
.
En el marco de la vigencia de la ley 26773, ¿qué acciones podría plantear el Sr. Torres para lograr la reparación de
su incapacidad?
Siempre debe receptar lo dispuesto por el resolutorio de la Comisión Médica Central
Acumular las reparaciones que le corresponderían por la ley de riesgos y las que pudieran proceder con fundamento en otros regímenes
Someterse a las previsiones de la Cámara Federal de la Seguridad Social
Someter a la decisión de la justicia el régimen que le pueda corresponder sin estar legitimado a decidir
Opción excluyente entre las reparaciones que le corresponderían por la ley de riesgos y las que pudieran proceder con fundamento en otros regímenes
12
.
Considerando el relato del Sr. Torres, y las disposiciones de la ley 24557, las resoluciones de las comisiones
médicas provinciales serán recurribles y se sustanciarán ante el juez federal con competencia en cada provincia
ante el cual en su caso se formulará la correspondiente expresión de agravios, o ante………………………….. a opción
de cada trabajador.
La Comisión Médica Central
El Poder Ejecutivo Nacional
La Justicia Provincial Ordinaria
La Comisión Médica federal
La Superintendencia de Riesgos del Trabajo
13
.
Con la vigencia de la nueva ley, ¿qué reparación debería percibir el Sr. torres en caso que su porcentaje de
incapacidad fuera superior al CINCUENTA POR CIENTO (50%) e inferior al SESENTA Y SEIS POR CIENTO (66%)?
Una prestación en cuotas de monto no inferior a ciento ochenta mil
Una Renta Periódica —contratada en los términos de esta ley— cuya cuantía será igual al valor mensual del ingreso base multiplicado por el porcentaje de incapacidad.
Una renta previsional mediante seguro de retiro
Reparación dineraria de pago único
Una prestación de pago mensual equivalente al SETENTA POR CIENTO (70%) del valor mensual del ingreso base
14¿Cuál es el organismo administrativo al que debió acudir el Sr. Torres para que le fuera determinada su incapacidad
. laboral en relación a su problema de lesión de tendones supra e infraespinoso?
Superintendencia de riesgos del trabajo
Comisión Médica Jurisdiccional
Prestadora de Salud
Aseguradora de Riesgos del trabajo
Comisión Médica Central
15
.
¿A partir de qué momento estableció la ley 26773 la obligatoriedad de pago de la reparación dineraria para su
supuesto como el padecido por Torres?
Desde que acaeció el evento dañoso
Ninguna es correcta
Desde la determinación judicial
Desde la determinación por la comisión médica jurisdiccional
Desde el reconocimiento de la vinculación causal
16
.
Teniendo en cuenta el tipo de lesión recibida por Torres, ¿qué tipo de prestación recibiría de aplicarse las
previsiones de la reforma impuesta por la ley 26773?
Indemnizaciones tarifadas reparatorias que se determinarán conforme el régimen de incapacidad del trabajador
Una indemnización de pago único, cuya cuantía será igual a CINCUENTA Y TRES (53) veces el valor mensual del ingreso base, multiplicado por el porcentaje de incapacidad y por un coeficiente que resultará de dividir el número SESENTA Y CINCO (65) por la edad del damnificado a la fecha de la primera manifestación invalidante.
Indemnización dineraria conjuntamente con una indemnización adicional del veinte por ciento de las sumas anteriores
Indemnización dineraria conjuntamente con una indemnización adicional no inferior de pesos setenta mil
Indemnización dineraria conjuntamente con una indemnización adicional no inferior de pesos ciento ochenta mil
17
.
De acuerdo a la normativa de la LRT , ¿Cómo se denomina la situación en que debió encontrarse el Sr. Torres en el
domicilio y jornada laborales correspondientes y realizando tareas ordenadas por el empleador, resultando que una
media res se zafó del guinche y cayó sobre su cuerpo golpeándole el hombro derecho, siendo que luego fue
asistido por la A.R.T?
Incapacidad Laboral temporaria
Incapacidad Laboral Permanente total
Incapacidad laboral provisoria
Incapacidad laboral Permanente Parcial
Siniestro laboral
18
.
¿Qué principio laboral debiera invocar el Sr. Torres para que una ley posterior como la ley 26773 se pudiera aplicar
a su caso ocurrido en el año 2007?
Subsidiario
Automaticidad
Norma más favorable
Alimentario
Norma de última vigencia
19
.
El Sr Torres ante la Comisión Médica podía requerir determinados presupuestos, como se indican debiendo
determinar el presupuesto diferente e incorrecto.
El carácter y grado de la incapacidad;
La determinación de la prestación alimentaria
El contenido de las prestaciones en especie
Los alcances de las prestaciones en especie
La naturaleza laboral de la enfermedad profesional
20
.
El trabajador Torres por las lesiones que padece: reclama judicialmente la reparación de las secuelas de contusión
y esguince del hombro derecho con lesión del supra espinoso e infraespinoso y reparación quirúrgica, con
limitación funcional y que le generan una incapacidad del 14,04% de la Total Obrera. Por lo cual se peticiona que
identifiques como debiera calificarse esta incapacidad.
Incapacidad Inculpable Total
Gran invalidez
Incapacidad laboral Permanente Parcial definitiva
Incapacidad laboral permanente parcial provisoria
Incapacidad laboral provisoria total
60.00%
