Suplemento RSE Campana-Zárate

RSE RESPONSABILIDADSOCIAL EMPRESARIA 2

PAGIN

A

RSE RSELA AUTENTICA DEFENSA

onda Motor de Argentina desarrolla su política de Responsabilidad Social Empresaria realizando acciones Hconcretas bajo los pilares que guían el espíritu de la

compañía. En este sentido, la empresa no solo cuida de los procesos de producción sino que también promueve acciones de contribución social que estimulen la preservación del medio ambiente, la educación, la colaboración con las comunidades donde están ubicadas sus sedes y la seguridad vial. A lo largo de la historia, la compañía ha logrado importantes progresos hacia una mayor conciencia de la Responsabilidad Social Empresaria y una mayor integración de dichas prácticas en la organización.Gran parte de estas prácticas surgen desde el departamento de CSR (Corporate Social Resposability), donde se trabaja fuertemente en las diferentes comunidades locales de las sedes que posee la compañía ubicadas en la localidad Campana, Florencia Varela, Vicente López y Pacheco. Para ello, Honda Motor de Argentina, impulsa la implementación del concepto “cadena de favores” por medio de la colaboración y concientización de los empleados de la compañía. La misma consiste en realizar actividades en cada una de las sedes, como obras de teatro, talleres, y diferentes espectáculos para disfrutar en familia a cambio de libros de cuento, juguetes y otros materiales para ayudar a los más necesitados y poner en marcha la cadena. La compañía cuenta también con una política de puertas abiertas a través de la cual, en diversos momentos del año, escuelas técnicas y terciaras de la ciudad de Campana y otras zonas aledañas visitan la planta industrial. Esta iniciativa busca

no solo estrechar aún más los vínculos con la comunidad local sino también fomentar la educación y el conocimiento sobre el funcionamiento de la planta de Campana y de los distintos procesos productivos que allí se desarrollan. Las visitas son efectuadas por personal propio de la empresa y forman parte de una filosofía empresaria que incentiva la educación como factor de trasformación social. En el plano de seguridad vial y educación, desde el departamento de capacitación de manejo Honda Safety, se brindan charlas sobre manejo seguro de motocicletas a lo largo y ancho del país. Abordando, entre otras temáticas, la importancia del frenado, la utilización del cuerpo en la

estabilidad, el respeto de las velocidades, el rol activo de los pasajeros y su importancia en la estabilidad y conducción de la moto. Además, en materia de medio ambiente, durante las diferentes exposiciones en las cuales la marca está presente, se desarrollan espacios exclusivos para los más pequeños con actividades recreativas como “El camino de la vida”. Lugar en el que se recrea el proceso de germinación de una planta, comprendiendo y asimilando la importancia del aire, del agua, de la tierra y del sol de manera lúdica y divertida. La Jornada se completa con obras de teatro y personajes de cuentos que amplifican el mensaje del cuidado del medio ambiente y el compromiso de la empresa.Por último, Honda Motor de Argentina fortalece los lazos con los diferentes municipios por medio de un programa de donaciones que permiten contribuir al desarrollo de la comunidad y las escuelas para proporcionar a las próximas generaciones un mundo mejor para vivir.

Honda Motor de Argentina

fortalece los lazos con los diferentes

municipios por medio de un programa de donaciones.

HONDA APUESTA A LA PRESERVACIÓN DEL MEDIO AMBIENTE Y LA EDUCACION

l viernes pasado cerró la convocatoria al Cuarto Concurso de Proyectos Sociales de Petrobras Argentina, iniciativa que Eforma parte del programa de responsabilidad social que

desarrolla la compañía y que busca acompañar trabajos de fortalecimiento institucional del tercer sector. El concurso está destinado a organizaciones sociales sin fines de lucro, cooperativas, escuelas y centros de formación profesional de gestión pública o privada, y asociaciones cooperadoras de hospitales públicos. Quienes deseen participar deberán presentar un proyecto de trabajo que se incluya en alguna de las siguientes categorías: educación para la calificación profesional, garantía de los derechos de niños y adolescentes, y emprendimientos productivos de base social, esta última recientemente incorporada. Luego de tres experiencias exitosas, en esta cuarta edición se premiarán como mínimo 30 proyectos con un monto de hasta $ 30.000 anuales durante dos años. Además, las instituciones seleccionadas participarán de actividades de fortalecimiento institucional dictadas por organizaciones especialistas en líneas de actuación de cada proyecto, como capacitaciones, seguimiento de trabajo y consultoría, con el objetivo de generar un mayor potencial e impacto social de largo plazo en los proyectos y emprendimientos elegidos.Las plazas convocadas a participar son: la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, en la Provincia de Buenos Aires, las localidades de Zárate, Avellaneda, Dock Sud, Cañuelas, Marcos Paz y Bahía Blanca; en la provincia de Santa Fe, las localidades de Puerto General San Martín, San Lorenzo y zonas de influencia; en la provincia de Santa Cruz, las localidades de Río Gallegos y Caleta Olivia; y en las provincias de Neuquén, Río Negro y La Pampa en todas sus localidades.n una primera instancia, los proyectos presentados serán pre-seleccionados por Fundación Compromiso y NESsT; luego, los finalistas serán evaluados por un comité integrado por dichas organizaciones; funcionarios de Petrobras Argentina; y un jurado de especialistas por temática conformado por María del Carmen Tamargo, Martín Giménez Rébora, Beatriz Pellizzari y Daniel Arroyo.A través de esta acción, la compañía busca estimular el protagonismo social y contribuir al desarrollo local generando inserción social digna y productiva.

ETAPA FINAL DE LA CONVOCATORIA AL CUARTO CONCURSO DE PROYECTOS

SOCIALES DE PETROBRAS

MIÉRCOLES 3 DE OCTUBRE DE 2012

RSE RESPONSABILIDADSOCIAL EMPRESARIA3

PAGIN

A




PAGIN

A


abot Argentina es una e m p r e s a q u e s e Cencuentra fuertemente

comprometida con el bienestar de su comunidad, para lo cual desarrolla y sostiene prácticas con el objetivo de cuidar el medio ambiente. Cabot participa activamente c o m o m i e m b r o d e l a s i n s t i t u c i o n e s q u e a continuación se detallan, a fin de evaluar y mejorar nuestros procesos, intercambiando ideas y prácticas con empresas de la zona:- Comité zonal de seguridad e higiene- PA C E I ( P l a n d e A l e r t a Comunitario de Emergencias Industriales)- C I C A C Z ( C o m i t é I n t e r -industrial de Conservación del Ambiente Campana – Zárate)Y a nivel mundial participa del “ P r o g r a m a d e C u i d a d o R e s p o n s a b l e d e l M e d i o A m b i e n t e ” , e l c u a l e s gestionado en Argentina por la Cámara de la Industria Química y Petroquímica. También forma parte del GIIC:

CABOT DESDE HACE 50 AÑOS JUNTO A LA COMUNIDAD CAMPANENSEGrupo inter-industrial de Interacción Comunitaria, junto a Carboclor, Bunge y Esso. Este grupo se dedica a colaborar con escuelas públicas trabajando s o b r e l o s a s p e c t o s d e seguridad y medio ambiente, mediante actividades tales como: donación y plantación d e á r b o l e s , c h a r l a s d e s e g u r i d a d , d o n a c i ó n d e m a t a f u e g o s y l u c e s d e emergencia, etc. aunque también apoya la educación m e d i a n t e l a e n t r e g a d e computadoras.Cabot recibe la visita de estudiantes con el objetivo de acercarlos a la empresa, no sólo para que conozcan las instalaciones y el producto que se fabrica, sino también para que comprendan cuáles son las posiciones que requiere la Compañía, y qué carreras se deben estudiar para ocupar dichos cargos.Este programa se encuentra gestionado por la “Agencia de Desarrollo Campana”.La actividad que mantiene a Cabot cerca de la Comunidad

c a m p a n e n s e e n f o r m a c o n t i n u a , e s e l mantenimiento mensual de la Plaza Italia que lleva a cabo desde el año 2006, m e d i a n t e u n c o n v e n i o f i r m a d o e n t r e l a Municipalidad y la empresa, d e n t r o d e l m a r c o d e l programa “Embelleciendo Nuestra Ciudad”. Continuamente se están realizando acciones en pos d e C a m p a n a , l a s m á s destacadas son:-Re-inauguración de la Plaza Italia en el mes de febrero del c o r r i e n t e a ñ o , d o n d e p a r t i c i p a r o n e n f o r m a c o n j u n t a c o n l a Municipalidad, donando los artefactos eléctricos.-Auspicio del “Concurso de Ideas” 2011, del Seminario y E x p o s i c i ó n I n d u s t r i a l organizado por el Polo Estratégico Industrial Zárate - Campana-Donación de un contador hematológico en el mes de julio 2011 y una estufa esterilizadora en julio 2012,

para el hospital “San José”.-Constantes entregas de a l i m e n t o s p a r a O N G , e s c u e l a s p ú b l i c a s , comedores infantiles, etc.-Campaña interna para la colecta de tapitas plásticas que son entregadas al Grupo Esperanza, contribuyendo

c o n s u o b j e t i v o p a r a c o n s t r u i r “ L a C a s a Esperanza”Siempre hay proyectos que las instituciones presentan, los cuales analizamos para identificar el alcance y urgencia de los mismos, a fin de priorizar. La empresa centra su esfuerzo y atención en

colaborar con el crecimiento y desarrollo de las ciudades de Campana – Zárate y zonas de influencia.Cabot apoya los programas y acciones que buscan el bienestar de nuestra sociedad.

Cabot apoya los programas y acciones que buscan el

bienestar de nuestra sociedad.

cercaRSE, integrada por las empresas Agrofina, Carrefour Argentina, Clariant, Dow Argentina, Holcim AArgentina, LANXESS, Monsanto, Nucleoeléctrica

Argentina, OSDE, Petrobras Argentina, Grupo Sancor Seguros, Toyota Argentina y Zarcam, representa la mayor sinergia de empresas que se ha dado a hasta ahora en el país en materia de RSE. Como definen sus integrantes “AcercaRSE genera un espacio para que organizaciones sociales de Zárate y Lima desarrollen proyectos de gestión asociada y puedan dar respuestas integrales a los problemas que afectan a la comunidad local” Este año presentaron en conjunto con la Secretaría de Medio Ambiente del Municipio de Zárate el programa “La Basura Sirve”.El objetivo del programa es ampliar el compromiso de la comunidad con el cuidado del medio ambiente mediante un manejo responsable de los residuos a través de la concientización sobre la importancia de su separación y la reutilización y aprovechamiento de los residuos PET en las escuelas públicas de Zárate. Apuntando a los más jóvenes, quienes actúan como multiplicadores del mensaje, el programa busca generar cambios de hábito saludables en toda la comunidad.Mediante la entrega de material informativo, talleres lúdicos y charlas a cargo de la organización social Piedra Libre, se trasmitirá a más de 2900 alumnos y a sus docentes de 7 escuelas públicas de Zárate, los conocimientos necesarios

ACERCARSE, UN EJEMPLO DE SINERGIA ENTRE EMPRESAS para la correcta clasificación y separación de residuos y se promoverá la recolección diferenciada de recipientes plásticos (PET).Para tal fin, las empresas distribuirán en todos los establecimientos educativos cestos y bolsas adecuadas para su recolección y para facilitar el retiro de los materiales PET, a cargo de Zarcam - empresa modelo en operaciones logísticas - para el posterior reciclado por parte de Cabelma, empresa líder en la provisión de contenedores de plásticos.Esta iniciativa –que se replica en Zárate- originalmente fue implementada por la Asociación Industrial Química Bahía Blanca y Piedra libre, en Ingeniero White desde el año 2009.Además, para garantizar el buen desarrollo del programa, se contará con el respaldo técnico del Comité Interindustrial de Conservación del Ambiente Campana-Zárate (CICACZ), quien se encargará del asesoramiento y la administración de los fondos.Es importante destacar, que el programa “La Basura Sirve”, además de tener un noble impacto en el medio ambiente de la zona también tiene un beneficio económico para las escuelas participantes, ya que los ingresos obtenidos a través de la venta de los materiales recolectados para su reutilización, serán distribuidos entre las instituciones participantes.“El programa “La Basura Sirve” es un claro ejemplo de la sinergia necesaria entre el sector público y privado para

lograr proyectos sustentables de inclusión y cuidado del medio ambiente con un impacto positivo en la comunidad educativa y social” comentó Mariana Abadía, vocero de AcercaRSE.



PAGIN

A




PAGIN

A


a r a Te r m o e l é c t r i c a Manuel Belgrano, la Pgeneración de energía

eléctrica en forma eficiente, el interés hacia la comunidad, el cuidado del medioambiente y la seguridad de nuestr o personal es parte de un todo. Por ello, desde sus inicios, llevamos adelante distintas acciones que comprometen a la empresa t anto desde adentro como en nuestra comunidad. Con motivo de la Audiencia Pública realizada en nuestra localidad, enmarcada en Ley Provincial de Medioambiente, presentamos nuestro interés en la conservación de las viejas canteras que se encuentran en nuestro predio, dado la gran biodiversidad existente en las mismas. Nuestro proyecto era transformar esa par te de nuestro predio en una reserva ecológica privada. Hoy esto es una real idad. Diferentes estudios de la Fundación Félix de Azara, dependiente de la Universidad de Maimónides, reveló que en la reserva se encuentr an 95 especies diferentes de plantas y 26 tipos

TERMOELÉCTRICA MANUEL BELGRANO, UN COMPROMISO QUE VA MÁS ALLÁ DE LA GENERACIÓN DE ENERGÍA

de peces. A su vez, 20 especies de anfibios y reptiles; 84 variedades de aves, de las 234 potencialmente presentes; y diferentes mamíferos como g a t o m o n t é s m e l á n i c o , comadreja overa, carpincho, zorro gris pampeano, liebre europea y coipo. En este momento se están finalizando las obras del circuito con sendas y lugares de avistaje y cartelería de interpretación de todo lo allí presente, junto con el centro de aprendizaje para los colegios y vecinos que nos visiten.Un integrante más de la familia de TMB es la Escuela Rural Nº 11 Almafuerte, ubicada en el paraje El Morejón. Es la escuela más rural de la zona, a la cual asisten 23 alumnos entre 3 y 12 años. Día a día trabajamos juntos con su directora, Brenda Finn, para realizar refacciones edilicias, entregar equipos informáticos, coordinación y financiación de transporte para los alumnos a excursiones, compra de la biblioteca, pintura para las instalaciones, entrega de juguetes y golosinas donados por los empleados de

TMB en fechas especiales, entre otras. Además, personal especializado de la Central les ofrece charlas sobre seguridad e higiene en el hogar, ahorro de energía y temas de prevención y salud como alimentación, vacunación, primeros auxilios, entre

otros.Somos activos partícipes de las actividades comunales que organiza la Municipalidad de Campana; formamos parte del Proyecto de Articulación Escuela-Empresa, llevado a cabo por la Comisión de Educación de la Agencia de Desarrollo de Campana, por el que alumnos de diferentes niveles visitan la Planta; e incentivamos en nuestros empleados el ahorro de los recursos naturales a través del uso consciente del agua, el papel y la energía. En definitiva, para quienes trabajamos en TMB, la Responsabilidad Social no es un deber, sino un compromiso personal que se fortalece a diario.

ofitel La Reserva Cardales es un hotel resort 5 estrellas, que combina lujo y naturaleza, un concepto único en el país. El Shotel cuenta con 159 habitaciones de lujo con terraza propia,

que incluyen una suite presidencial y tres bungalows construidos sobre la laguna de 20 hectáreas.Este original emprendimiento está pensado principalmente para huéspedes que buscan una perfecta combinación de negocios, descanso, bienestar y sofisticadas experiencias. Además, convive con La Reserva Cardales Resort Country Club que cuenta con 557 terrenos con vista a la laguna y al golf, residencias privadas y apartamentos aterrazados para venta y alquiler.Uno de los objetivos de Sofitel es contribuir con importantes acciones de capacitación a través de la implementación de convenios que el hotel tiene con colegios de la zona, a fin de fomentar el desarrollo de carreras compatibles con la industria hotelera. Sofitel apuesta a la educación, realizando una tarea sostenida de apoyo en colegios y jardín de infantes de Campana así como también de aquellos ubicados en el Río Luján.En este sentido, es interesante recalcar el premio obtenido por Fondation Forge, una fundación de origen suizo que implementa el programa de Formación y trabajo en diferentes países de Latinoamérica.Cuidado ambiental:Se toma una gran importancia en el cuidado del medio ambiente, minimizando el impacto ambiental y contribuyendo a la vez al desarrollo y cuidado del ecosistema para contrarrestar estos efectos.Por estos motivos, hablamos Sofitel Luxury Hotel & Country Club como un Eco-resort, complejo que cuenta con una totalidad construida (entre hotel y Country) de un 60% de zona verde sobre una superficie total edificada del 40%.A partir de su ubicación frente a la Reserva Natural Rómulo Otamendi, que representa un núcleo estratégico como aporte al cuidado del medio ambiente, se destaca un objetivo principal de priorizar el cuidado ambiental a través de varias políticas ambientales que se implementan:

·Plantación de árbolesEl proyecto se ideó considerando el cuidado del medio ambiente bajo una estricta filosofía de preservación. Se conservaron árboles añosos y algunos se transplantaron. Además, se plantaron 30.000 árboles/arbustos.

·Eco HuertaEl hotel Sofitel La Reserva Cardales cuenta con una huerta ecológica, donde el chef ejecutivo, Diego Irato conserva su plantación de verduras y especias que las utiliza en su cocina.

·Conservación de la topografía El diseño del masterplan del country y el hotel se materializó de manera tal que se adaptara a la topografía irregular del terreno. De esta manera, se conservaron las características preexistentes de la tierra. ·Laguna con ecosistemaCuando se creó la laguna, se tuvo en cuenta que era necesario

crear un ecosistema especial para mantener el agua limpia, considerando que está unida al arroyo El Pescado. De este modo se sembraron diversas especies de peces, se plantaron juncos para mantener la oxigenación del agua y así preservar la laguna.

·Relación con la Reserva Natural Rómulo OtamendiSe mantiene constante relación con las autoridades de la Reserva Natural Rómulo Otamendi, produciéndose un permanente intercambio de acciones para cumplir con los objetivos de cuidado del medio ambiente. De hecho, el nombre que se ha elegido para el emprendimiento ha sido relacionado con esta política ambiental.

·Ahorro de energía y optimización luz naturalEn todas las construcciones, el diseño arquitectónico se caracteriza por los grandes ventanales que permiten la entrada de luz. Esto se ideó con el fin de aprovechar la luz natural y reducir el uso de energía eléctrica.

SOFITEL UN RESORT Y COUNTRY DONDE SE PRESERVALA NATURALEZA Y EL MEDIO AMBIENTE

Desde nuestros inicios, llevamos adelante distintas acciones que

comprometen a la empresa tanto desde adentro como en nuestra

comunidad.



PAGIN

A




PAGIN

A


a Responsabilidad Social es nuestro compromiso a Ltrabajar como socios de

todos nuestros públicos de i n t e r é s p a r a m e j o r a r eficientemente la calidad de vida de los miembros de nuestra fuerza de trabajo, sus familias, y la comunidad c e r c a n a a n u e s t r a s operaciones.La Política de Responsabilidad S o c i a l n o s g u í a e n l a s decisiones y acciones que e m p r e n d e m o s c o m o compañía.Desde hace más de 10 años v e n i m o s d e s a r r o l l a n d o distintas intervenciones en las c o m u n i d a d e s d o n d e operamos, tanto en Campana como Zarate, fundadas en nuestra visión: Brindar las bases para el futuro de la sociedad.Nuestros focos de trabajo son Educación, Formal y No Formal y Microeconomías Locales. D u r a n t e e s t e a ñ o 2 01 2 l l e v a m o s a d e l a n t e o c h o p r o y e c t o s c o m u n i t a r i o s e n m a r c a d o s e n n u e s t r o Programa de Desarrollo Local, el objetivo es brindar apoyo a p r o y e c t o s e i n i c i a t i v a s t endient es a l desarr o l lo integral de las personas y organizaciones de la sociedad c i v i l , p r o m o v i e n d o l a incorporación de capacidades par a acceder a mejores condiciones de vida. Educación: -Taller de Títeres en la EP N° 19 y Jardín N° 910 del Barrio San Cayetano, Campana. Objetivo: Estimular y desarrollar la p e r c e p c i ó n a r t í s t i c a , e l potencial creativo de los niños, focalizando en el desarrollo integral de sus capacidades. En este taller participan más de 120 chicos de 5 a 10 años. Se trabaja de manera articulada con Inspección de Escuelas.-Ropero comunitario en Capilla B° San Cayetano, Campana. O b j e t i v o : I m p u l s a r u n emprendimiento textil en el que

se fabrique ropa blanca para luego ser ofrecida en el mercado local. Este grupo está conformado por más de diez mujeres, quienes durante el año 2011 recibieron una capacitación (en costura y desarrollo como microemprendedoras) y este año iniciaron la producción de ropa blanca y ropa para niños.-Textil Las Mariposas, ONG Reencuentro con la Esperanza, Zarate. Objetivo: Fortalecer el emprendimiento Textil iniciado en el año 2011, para lograr la independencia económica de todos sus integrantes. Al igual que el proyecto del Ropero, este grupo de mujeres se inició con capacitaciones en el año 2010, en el 2011 empiezan la producción y capacitación en cooperativismo, economía social, etc. Actualmente esta cooperativa está integrada por más de diez mujeres que lograron un ingreso económico en sus hogares, muchas de ellas están finalizando sus estudios y trabajan desde la cooperativa como proveedoras del municipio de Zarate y de Holcim, participan en ferias y accedieron a créditos del Ministerio de Desarrollo Social de Nación, además se dedican a la capacitación de potenciales microemprendedores.-Mariposas en tu panza, ONG Reencuentro con la Esperanza, Zarate. Objetivo: Generar con los adultos un emprendimiento productivo. Este proyecto se desprende del emprendimiento textil, la idea es replicar el emprendimiento desde el área gastronómica, en este taller participan además de los adultos, adolescentes que integran un Proyecto de Murga, posibilitando la inclusión en espacios de capacitación que posibilitan el aprendizaje de un oficio. Participan más de 30 personas, las capacitaciones se hacen en el CIC de Zarate.-Capacitación con referentes que trabajan con Niños y Adolescentes, Zarate. Objetivo: Consolidar los espacios culturales y recreativos ya existentes; y en ellos promover la concientización de derechos y su defensa. En este espacio se reflexiona desde el marco de los Derechos, el vínculo que establecen los referentes que trabajan con niños y adolescentes, se trata de problematizar la intervención que realizan y mejorar las prácticas. Se trabaja con talleristas de murga, referentes del

programa Envión y de programas deportivos.-AcercaRSE, La Basura Sir ve. Objetivo: Transferir conocimientos y motivar conductas relacionadas con el manejo responsable de los residuos inorgánicos domiciliarios. El grupo AcercaRSE está formado en la actualidad por 13 empresas: Agrofina, Carrefour Argentina, Clariant, Dow Argentina, Holcim, Lanxess, Monsanto, Núcleo Eléctrica Argentina, Osde, Petrobras Argentina, Sancor Seguros, Toyota y Zarcam. Desde hace cuatro años estas empresas líderes tomamos el compromiso de crear un espacio común para desarrollar distintas iniciativas en la comunidad donde llevamos adelante nuestras operaciones, articulando acciones con diferentes actores locales. Desde hace cuatro años se viene trabajando en conjunto: 2009: Fortalecimiento de Equipos Directivos de Escuelas Técnicas, 2010 – 2011: Capacitación a Organizaciones de la Sociedad Civil y financiamiento de Proyectos Sociales vinculados al medio ambiente y la educación. Este año el foco está en el medio ambiente, específicamente en generar conciencia en cuanto al reciclado, se trabaja en siete escuelas de la ciudad de Zarate, actuamos de manera articulada con la Municipalidad de Zarate, Inspección de Escuelas, CICAZC y la ONG Piedra Libre, llegando a más de 5.000 alumnos.-El Arte de Cuidar, Zarate. Objetivo: Capacitar personas para el desarrollo de tareas inherentes a la función de "Asistente en el Arte de Cuidar" en vías de una rapida salida laboral. En articulación con Osde y Toyota se está dictando este curso para más de 60 asistentes.Holcim trabaja en distintos espacios de articulación como la Agencia de Desarrollo Campana en la comisión de Educación, a través del programa Vinculación Escuela – Empresa nos visitaron ya 100 alumnos entre este año y el 2011, que están cursando el último año de la escuela secundaria. Desde hace dos años que Holcim Argentina Planta Campana se vincula con el COPRET (Consejo Provincial de Educación y Trabajo) gestionando a través del mismo la obtención de

créditos fiscales en la Provincia de Buenos Aires. Gracias a los cuales se beneficiaron con compra de equipamiento cinco escuelas provinciales y se capacitó al 70% del personal de la planta en temáticas varias.

La Mesa Regional del COPRET es integrada por el sector educativo, sindical, municipal y empresarial ( Toyot a, Tenar is , e tc . ) y es coordinada por un representante de alguno de estos ámbitos, cargo que se renueva anualmente. Este año tenemos el honor de haber sido elegidos para ocupar dicho cargo; siendo la primera vez que esta posición es ocupada por el sector privado. Lo que signif ica un reconocimiento a nuestra empresa por el trabajo realizado y un desafío para multiplicar vínculos con nuestros stakeholders.

El 2012 es un año especial en la historia de Holcim. Es el primer aniversario de Holcim Argentina y la compañía cumple 100 años a nivel mundial. Para celebrarlo, se propone lograr que las 80.000 personas que forman parte de Holcim trabajen un día para la comunidad. Con la participación de todos se pueden sumar, en horas, 100 años de trabajo voluntario. Tres áreas son las elegidas para t r a b a j a r : I n f r a e s t r u c t u r a , Educación y Medio Ambiente. En planta Campana ya se realizaron más de 300 horas de voluntariado hast a la fecha en distint as acciones, trabajos de pintura e infraestructura en el Jardín de San Cayetano, Curso de Excel orientado a docentes, vinculación con la escuela N° 24 de isla para trabajos de infraestructura, etc. Este año la empresa fue reconocida en la última Exposición Seminario Industrial Zarate Campana por su trayectoria en RSE, este premio es un orgullo ya que compartimos esta comunidad con grandes empresas, muy reconocidas, y se pudo ver en Holcim una forma de llevar adelante l a R e s p o n s a b i l i d a d S o c i a l Empresaria que es tomada como modelo y ejemplo.

UMMACOMUNICACIONPR+Comunicación Política

Comunicación InstitucionalPrensa y FotografíaCommunity ManagementSocial Media

Relaciones Públicas ClippingComunicación InternaMedia Training

#7añosLo difícil es mantenerse.

El 2012 es un año especial en la

historia de Holcim. Es el primer aniversario de Holcim Argentina y la

compañía cumple 100 años a nivel mundial.

HOLCIM TRABAJA INTENSAMENTE JUNTO A LAS COMUNIDADES DE CAMPANA Y ZÁRATE



PAGIN

A



RSE RESPONSABILIDADSOCIAL EMPRESARIA MIÉRCOLES 3 DE OCTUBRE DE 2012 10

PAGIN

A


onsanto, líder global en la provisión de soluciones tecnológicas y productos agrícolas que mejoran la Mproductividad agropecuaria y la calidad de los alimentos,

esta instalado en nuestra zona desde 1956 con su planta Zárate, donde fabrica herbicidas. La empresa realiza una intensa tarea de responsabilidad social empresaria ya sea mediante la aplicación de los programas que la compañía tiene a nivel mundial, como también mediante un intenso trabajo de su comité de comunidad, que esta encabezado por la gerente de planta, Gertrudis Correa.Las acciones de Monsanto se desarrollan tanto en Zárate, como en Campana, donde viene apoyando fuertemente el trabajo del Grupo Esperanza, entre otras instituciones. “En nuestra planta contamos con un Cómite de Comunidad integrado por empleados que trabajan en forma voluntaria, con el objetivo de apalancar programas corporativos, adaptarlos a nuestra zona, como así también desarrollar otros a medida, convencidos que ese trabajo nos acerca a nuestra comunidad”, explica Correa, quien asumió el año pasado al frente de esta planta, pero tiene una larga trayectoria en la empresa. Entre esos programas locales se encuentran el de Reciclado de Papel (se dona papel en fardos para que el Hospital de Zárate los venda y adquiera equipamiento), Recolección de ropas y útiles escolares, y también reciclado de tapas plásticas (que son donadas al Grupo Esperanza). “Tenemos un Tapometro en el cual los empleados dejan las tapas que usaron durante el almuerzo y muchos traen de su casa también”, señala Correa, destacando el compromiso creciente de todo el personal de la planta, que se suma a las distintas acciones de voluntariado corporativo. “Este año mediante el programa de voluntariado se organizó un campeonato de futbol interno, del que participaron 10 equipos, cada uno de los cuales apadrinó a una institución. Por un lado cada equipo donó 60 kilos de alimentos y por el otro la empresa donará 2500 dólares a cada institución”. Asimismo, desde la empresa vienen realizando distintas capacitaciones destinadas a los bomberos de la zona y los cadetes de las escuelas de bomberos de la región norte. “Esta año se capacitó a bomberos de Zárate, en el traslado victimas y uso de desfibriladores, así como resucitación cardiopulmonar”, destaca Gertrudis.

Entrenamientos en escuelas: La empresa brindó este año entrenamiento a escuelas e instituciones de la zona. Se capacitó a docentes del Colegio Armonía y de la Escuela nº 501 de Zárate. En estos cursos los asistentes aprenden como actuar en caso de incendios, de accidentes con personas involucradas (shock eléctrico, heridos graves, asfixia, etc) de escapes de gas, de emergencias meteorológicas, amenazas telefónicas y o paquetes sospechosos. También se realizó en la escuela técnica “Luciano Reyes” una charla para 400 alumnos sobre intoxicación con monóxido de carbono.

Programas Corporativos: El programa principal de Monsanto en materia de RSE, es el que se denomina “Semillero del Futuro”, que busca apoyar proyectos de instituciones, los cuales deben ser sustentables y con el fin de mejorar la calidad de vida de las personas de comunidades postergadas. “Un comité externo, evalúa y selecciona según criterios prestablecidos los distintos proyectos”, asegura Natalia

Cherchyk, responsable de RSE y Comunicaciones de la planta Zárate. “Tuvimos la suerte de lograr este año que se eligiera un proyecto de la Escuela del Tatu (sala de extracción de miel) y otro en el Jardín Nº 905, una fábrica de pastas”, explica. También desde hace varios años continúan con el trabajo en conjunto con la Fundación Leer (creando Rincones de Lecturas en distintos establecimientos), Fundación

Cimientos (entrega de becas) y con la Fundación Junior Achievement (programa Nuestro Campo). “Durante este año mediante el programa Preparados para vivir, empleados de Monsanto participan de manera voluntaria en este proyecto educacional, mediante la lectura de historias y la donación de libros para cada alumno”, explican. En Campana, el proyecto se implementó en la escuela Nº 14 de Villanueva.

:::Gertrudis Correa, Gerente planta Zárate.

:::Desde la planta Zárate se trabaja constantemente en la capacitación de los bomberos de la región.

MONSANTO APUESTA AL VOLUNTARIADO PARA SEGUIR DESARROLLANDO SUS PROGRAMAS COMUNITARIOS


PAGIN

A


arboclor comenzó a operar en Campana en el año 1961 y desde siempre ha acompañado el desarrollo de nuestra Ccomunidad a través de distintas iniciativas.

En el último tiempo han desarrollado distintas acciones de responsabilidad social empresaria. “Conscientes de nuestro rol social, nos hemos propuesto interactuar continuamente con la sociedad y desarrollar programas solidarios que apunten a brindar asistencia en problemas cotidianos. Nuestro objetivo es acompañar el crecimiento social, cultural y económico de la comunidad de la que formamos parte”, el jefe de seguridad, salud, medio ambiente y RSE de Carboclor, Gabriel Cerasa. En ese marco la empresa viene desarrollando programas propios y también otros como parte integrante del GIIC y el Comité Zonal de Seguridad e Higiene. En cuanto a los programas propios se destaca el denominado “Carbosalud y la comunidad” (desarrollo de charlas sobre tabaquismo, drogadependencia y alimentación saludable en las Escuelas 8 y 20), “Mi Escuela una Pinturita” (donación de elementos para pintar escuelas), donación de banderas de ceremonia y proyectos de asistencia especial a jardines (entrega de ludotecas) y escuelas (libros). También este año comenzó a desarrollarse un programa de intercambio de alumnos entre la escuela Nº 8 de nuestra ciudad y una escuela del Uruguay, teniendo en cuenta que Carboclor pertenece a ANCAP, la petrolera estatal uruguaya. Cerasa destaca uno de los principales proyectos sociales que han implementado en nuestra ciudad: “En el año 2010, en Carboclor decidimos construir la Plaza República Oriental del Uruguay sobre los terrenos cedidos por la Municipalidad de Campana. Este proyecto surgió a partir de una iniciativa presentada por el Centro de Residentes Uruguayos de Campana-Zárate-Escobar en donde se propuso la construcción de un nuevo espacio público concebido para la recreación, el desarrollo de actividades y el disfrute familiar. En su oportunidad, mediante un convenio firmado con el Centro de Residentes, nos comprometimos a construir, apadrinar y mantener este espacio verde”.También la empresa participa en proyectos mediante las entidades de las que participa:-Programa Escuela-Empresa: “En Carboclor formamos parte de la Agencia de Desarrollo de Campana y adherimos al Programa

Articulación Escuela-Empresa. El mismo consiste en programar visitas de alumnos de los últimos años a empresas de la zona para que conozcan los procesos industriales y así prepararlos para una futura inserción en el mundo laboral. Además, impulsamos visitas a clases prácticas para alumnos de los diferentes Institutos Terciarios de la carrera de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Campana y Zárate”-Proyecto de forestación (plantación de 5 mil especies arbóreas) y donaciones de muebles a Escuelas (GICC)-Programa Escuela Segura (Comité Zonal de Seguridad e

Higiene + GICC): Se lleva a cabo con el objetivo de dotar a las escuelas de elementos de lucha contra incendios y emergencias y, a su vez, capacitar a directivos, docentes, auxiliares y alumnos para que puedan dar respuesta frente a diversos acontecimientos, todos los años relevamos las condiciones de seguridad de los establecimientos escolares. También, preparamos y capacitamos a través de simulacros de emergencia en diferentes colegios y jardines de infantes.Asimismo la empresa forma parte de la Cámara de Industrias Químicas y Petroquímicas, donde participan del programa responsable de cuidado del medio ambiente.

Este grupo se ha conformado para lograr una adecuada interacción con la comunidad de Campana. Esta integrado por Carboclor, Cabot, Esso y Bunge, y está conformado por tres órganos (Comité Directivo, Comité Ejecutivo y Comité Consultivo Comunitario) que desarrollan sus actividades paralelamente.-Desarrollamos 3 reuniones anuales con la comunidad en las que el tema central fue la problemática ambiental.-En el marco del Programa de Forestación de la ciudad, plantamos 600 especies arbóreas, totalizando más de 5.000 en los últimos 5 años.

GRUPO INTERINDUSTRIAL DE INTERACCION COMUNITARIA -Editamos un libro histórico de la ciudad de Campana, con motivo de celebrarse el 125º Aniversario de la creación del partido.-En el mismo sentido plantamos una especie arbórea en cada establecimiento escolar de la ciudad.-Forestamos la Escuela de Formación Laboral Nro. 1 y la Av. 6 de julio.-Entregamos extintores, luces de emergencia y botiquines de primeros auxilios a escuelas primarias y jardines públicos de la ciudad de Campana.

Además, realizamos trabajos de mantenimiento.

CARBOCLOR ACOMPAÑA EL Y ECONÓMICO DE LA COMUNIDAD

CRECIMIENTO SOCIAL, CULTURAL

:::Gabriel Cerasa, responsable de Seguridad, Medio Ambiente y RSE.

:::Gabriel Cerasa, responsable de Seguridad, Medio Ambiente y RSE.



PAGIN

A


a educación es el eje principal de la acción comunitaria de Tenaris. A través de distintas acciones busca contribuir con el Lsistema educativo en todos sus niveles para disminuir la

deserción escolar, apoyar la innovación tecnológica y el fortalecimiento de la educación técnico-científica. Dentro de estas iniciativas este año anunció su proyecto más importante, la construcción de la nueva Escuela Técnica “Roberto Rocca”, que será la primera de una red mundial que promueva la educación técnica en las localidades donde Techint opera. La finalización del proyecto -que ya está en marcha- estará terminada en 2013, tendrá una superficie cubierta de 6.990 metros cuadrados y capacidad para 420 estudiantes, cuando se finalice totalmente el proyecto. Comenzará con una matrícula de ingreso de 60 alumnos por año y las especialidades serán Electrónica y Electromecánica, según confirmó -cuando se presentó el proyecto- Javier Martínez, Director General de Tenaris en Argentina, quien junto a Santiago Bonfanti -el director de la futura escuela seleccionado para encabezar este proyecto- brindaron detalles de esta escuela modelo que ya se está construyendo en un predio ubicado sobre la Colectora Sur de la Panamericana junto a los barrios Siderca. “Queremos formar buenos profesionales, pero sobre todo buenas personas y buenos vecinos”, resaltó Bonfanti, quien tienen una destacada trayectoria en el campo de la educación. La intendenta Giroldi destacó el importantísimo aporte de la empresa y se comprometió a gestionar la construcción de la otra escuela técnica proyectada para el barrio Santa Florentina. “Los tiempos del estado son más largos, pero la vamos a construir”, aseguró la intendenta. La presentación incluyó un análisis de la educación técnica general a nivel mundial, el proyecto de la nueva escuela técnica y también una explicación de los cinco principales proyectos educativos de Tenaris que son llevados a cabo en Campana y Zárate.

TENARIS APUESTA A LA EDUCACIÓN COMO EJE PRINCIPAL DE SU ACCIÓN COMUNITARIA

Martínez aseguró que más allá de la nueva escuela técnica la empresa va a continuar apoyando la educación en general, siendo este el tema central de su política de desarrollo social. Tenaris tiene un fuerte compromiso con la educación, por esta razón pone el foco en programas estratégicos para fortalecer los sistemas educativos locales. Los programas destinados a educación que realiza Tenaris son: -Mejor en la escuela: Formación complementaria a la escolar, que se llevará adelante en escuelas con matrícula en situación de vulnerabilidad. Apunta a desarrollar, mediante actividades pedagógicas innovadoras, habilidades, valores y aspiraciones, vinculados a la adquisición de conocimiento. -Red de Escuelas Técnicas: Se planifica construir siete escuelas técnicas Roberto Rocca en siete países donde Techint opera: en Campana la primera, y luego en Indonesia, Colombia, México, Brasil, EE.UU. y Rumania. -Fortalecimiento de Educación Técnica: A través del programa FETEC se busca aprovechar el conocimiento técnico que la historia industrial ha proporcionado a Tenaris para fortalecer el desarrollo de docentes y alumnos a través de capacitación, pasantías a estudiantes y el financiamiento de infraestructura. -Becas al mérito en el estudio: Este año se premió a 740 mejores promedios de nivel secundario y se otorgaron 280 becas en Campana. -Becas universitarias: Actualmente se otorgan 700 becas de grado y postgrado en 15 países del mundo, 400 se entregan en Argentina.

También la salud y el deporte Con el fin de contribuir a una mejor calidad de vida, Tenaris promueve prácticas deportivas y acompaña el fortalecimiento y el crecimiento de las instituciones del ámbito de la salud.Tenaris colabora con instituciones sanitarias, apoyando la optimización de infraestructura, la actualización profesional y las actividades que mejoren la gestión institucional, la calidad de la atención primaria, y las condiciones de infraestructura. En el marco de actividades deportivas, Tenaris organiza todos los años la Maratón 10K Tenaris en Campana. El domingo se corrió la 9ª edición, que además tuvo una iniciativa solidaria: se juntaron más de 2 toneladas de alimentos para se donadas a instituciones y escuelas de la zona. Esta iniciativa busca promover hábitos de vida saludable, generar ámbitos de esparcimiento e integración en la comunidad.


:::EL DOCTOR PAOLO ROCCA VISITANDO LA OBRA DE LA NUEVA ESCUELA.

:::EL DOCTOR PAOLO ROCCA VISITANDO LA OBRA DE LA NUEVA ESCUELA.

Suplemento RSE Campana-Zárate

Documents

Suplemento RSE Campana-Zárate