YOU ARE DOWNLOADING DOCUMENT

Please tick the box to continue:

Transcript
Page 1: 別用KPI折磨團隊 - 敏捷團隊的績效評量

別用 KPI 折磨團隊!

新加坡商鈦坦科技Yves Lin

Page 4: 別用KPI折磨團隊 - 敏捷團隊的績效評量

問好話問有幫助的問題

Principal #1

Page 5: 別用KPI折磨團隊 - 敏捷團隊的績效評量

為什麼沒做到? WHY什麼時候可以做到? WHEN是誰害的? WHO

指責

Page 6: 別用KPI折磨團隊 - 敏捷團隊的績效評量

我們要做些什麼? WHAT進步 我們要如何做到? HOW

Page 7: 別用KPI折磨團隊 - 敏捷團隊的績效評量

管目標別把指標當目標

Principal #2

Page 8: 別用KPI折磨團隊 - 敏捷團隊的績效評量

到達目的地重要?還是保持時速一百重要?

Page 9: 別用KPI折磨團隊 - 敏捷團隊的績效評量

九點以後不吃宵夜每個禮拜運動三次一個月瘦兩公斤

Page 10: 別用KPI折磨團隊 - 敏捷團隊的績效評量

九點以後不吃宵夜每個禮拜運動三次一個月瘦兩公斤指標

Page 11: 別用KPI折磨團隊 - 敏捷團隊的績效評量

九點以後不吃宵夜每個禮拜運動三次一個月瘦兩公斤指標指標

Page 12: 別用KPI折磨團隊 - 敏捷團隊的績效評量

九點以後不吃宵夜每個禮拜運動三次一個月瘦兩公斤目標指標指標

Page 13: 別用KPI折磨團隊 - 敏捷團隊的績效評量

重團隊團隊比重高過個人

Principal #3

Page 14: 別用KPI折磨團隊 - 敏捷團隊的績效評量

大家以為工作是跑百米

Page 15: 別用KPI折磨團隊 - 敏捷團隊的績效評量

但工作是…

Page 16: 別用KPI折磨團隊 - 敏捷團隊的績效評量

用績效評量打造強大的團隊1. 問好話2. 管目標3. 重團隊

Page 17: 別用KPI折磨團隊 - 敏捷團隊的績效評量

改變台灣 從自己團隊開始改變團隊 從績效評量做起


Related Documents