Top Banner
Worksite Marketing
23

Worksite marketingpresentasion

Dec 25, 2014

Download

Education

 
Welcome message from author
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
Page 1: Worksite marketingpresentasion

Worksite Marketing

Page 2: Worksite marketingpresentasion

Worksite Marketing ?

• Menjual produk individual kepada suatu kumpulan dengan proses administrasi dan underwriting yang simple.

• Produk : Multilinked Plus/Tuntas Madani Plus

• Diperhitungkan 100% dalam kontes maupun validasi sales force.

Page 3: Worksite marketingpresentasion

Worksite Marketing

• Perencanaan Asuransi Jiwa Karyawan

• Pemupukan Dana Cadangan Pesangon

• Pengganti Jamsostek

• Perencanaan Dana Pensiun

Page 4: Worksite marketingpresentasion

Pemupukan Dana Pesangon

=

Membayarkan manfaat imbalan kerja

Perusahaan

Karyawan… Keluar dari Perusahaan karena :

Pensiun Meninggal Cacat Pemutusan hubungan kerja Berhenti kerja

(UUK No. 13/2003)

Page 5: Worksite marketingpresentasion

Pemupukan Dana Pesangon

=

Membayarkan manfaat imbalan kerja

Perusahaan

Karyawan

(UUK No. 13/2003)Dana

Cadangan

Outsourceke pihak III

(PSAK 24 Rev 2004)

Page 6: Worksite marketingpresentasion

TujuanPernyataan ini bertujuan untuk mengatur akuntansi dan pengungkapan imbalankerja. Pernyataan ini mengharuskan perusahaan untuk mengakui:

• Kewajiban jika pekerja telah memberikan jasanya dan berhak memperoleh imbalan kerja yang akan dibayarkan dimasa depan; dan

• Beban jika perusahaan menikmati manfaat ekonomis yang dihasilkan dari jasa yang diberikan oleh pekerja yang berhak memperoleh imbalan kerja.

PSAK 24 Revisi 2004

Page 7: Worksite marketingpresentasion

Contoh Sederhana Pengakuan Imbalan Pasti

Perusahaan menjanjikan pembayaran Pesangon kepada karyawannya pada saat berhenti bekerja pada saat pensiun normal sebesar Rp 100 juta.

Karyawan A mempunyai Masa Kerja sampai pensiun = 20 tahun

Maka berdasarkan metode Project Unit Credit (asumsi-asumsi diabaikan) :

Unit menurut periode jasa : Rp 100 juta/20 = Rp 5.000.000

Page 8: Worksite marketingpresentasion

Contoh Sederhana Pengakuan Imbalan Pasti

Pengakuan pada Laba Rugi dan Neraca :

Tahun Beban Tahun Berjalan Kewajiban Akhir Tahun

1 5.000.000 5.000.000

2 5.000.000 10.000.000

3 5.000.000 15.000.000

dst

20 5.000.000 100.000.000

RTU

Page 9: Worksite marketingpresentasion

Benefit utk Perusahaan / Owner

• Menyiapkan kewajiban masa akan datang perusahaan kepada karyawan

• Cash Flow Management

• Company’s Management Control

• Tax Management/Planning

Page 10: Worksite marketingpresentasion

JAMSOSTEK

• Bersifat wajib bagi yang memiliki karyawan lebih dari 10 orang atau membayarkan upah minimal Rp 1.000.000 per bulan

• Ruang lingkup asuransi :– Jaminan Hari Tua (Wajib) – 5,7%

– Jaminan Kecelakaan Kerja (Wajib) – 0,24 s/d 1,74%

– Jaminan Kematian (Wajib) – 0,30%

– Jaminan Pemiliharaan Kesehatan (Pilihan) – 6%

Page 11: Worksite marketingpresentasion

JAMSOSTEK

Multilinked/Tuntas Madani Plus :

• Manfaat kematian harus diatas Rp 1,2 juta

• ADD minimum 60% x 60 x Gaji

• Regular Top Up

Page 12: Worksite marketingpresentasion

ADMINISTRASI YANG SIMPLEPAKET A

UP maksimum = Rp 100 juta + ADD, UP maksimum = Rp 100 juta Usia masuk 18 - 50 tahun Minimum karyawan = 50 orang Minimum Calon Peserta (submission) = 50 orang Minimum Peserta (issuance) = 40 orang Pemilihan Peserta berdasarkan golongan/pangkat

Pemegang Polis = Perusahaan Tertanggung = Karyawan Berlaku untuk Tertanggung – kelas pekerjaan 1 & 2

Guaranteed Acceptance …!!! (Tanpa SPAJ, hanya mengisi Daftar Peserta & Surat Pernyataan)

Page 13: Worksite marketingpresentasion

Contoh: PAKET A

Sebuah perusahaan memiliki 73 orang karyawan dengan komposisi 53 orang Staff, 10 orang Supervisor, 5 orang Manager dan 5 orang Direksi.

Jumlah 73 orang sudah memenuhi kriteria minimum jumlah karyawan 50 orang di satu perusahaan.

53 orang Staff akan di ikutsertakan dalam program Multilinked Plus+ dengan PAKET A. (jumlah 53 orang sudah memenuhi kriteria minimum jumlah submission 40 orang dan pemilihan hanya berdasarkan golongan)

Hanya 45 orang Staff yang memenuhi ketentuan PAKET A dan diisued oleh UW.

Guaranteed Acceptance (mengisi Daftar Peserta di excel dan mengisi formulir pernyataan).

Page 14: Worksite marketingpresentasion

ADMINISTRASI YANG SIMPLEPAKET B

UP maksimum = Rp 300 juta + ADD, UP maksimum = Rp 300 juta + CC, UP maksimum = 75% UP Dasar + HC, max manfaat harian Rp 600 ribu (2%o UP) Usia masuk 18 - 60 tahun Minimum submission = 100 orang Minimum issuance = 70 orang Pemegang Polis = Perusahaan Tertanggung = Karyawan

Mengisi SPAJ WORKSITE … !!!

Page 15: Worksite marketingpresentasion

Contoh: PAKET B

Sebuah perusahaan memiliki 200 orang karyawan dengan komposisi 150 orang Staff, 30 orang Supervisor, 15 orang

Manager dan 5 orang Direksi.

105 orang yang terdiri dari 80 orang Staff dan 25 Supervisor akan di ikutsertakan dalam program Multilinked Plus+ dengan PAKET B (sudah memenuhi kriteria minimum 100 orang peserta).

Hanya 95 orang yang memenuhi ketentuan PAKET B dan di issued oleh Uderwriting.

Mengisi SPAJ Worksite dan mengisi Surat Pernyataan.

Page 16: Worksite marketingpresentasion

ADMINISTRASI YANG SIMPLEPAKET C

UP maksimum = Rp 200 juta

+ ADD, UP maksimum = Rp 200 juta

+ CC, UP maksimum = 75% UP Dasar

+ HC, max manfaat harian Rp 400 ribu (2%o UP)

Usia masuk 18 - 60 tahun

Minimum submission = 300 orang

Minimum issuance = 210 orang

Pemegang Polis = Individu

Tertanggung = Individu

Harus ada satu perantara pembayaran

Mengisi SPAJ WORKSITE dan Daftar Peserta.

Page 17: Worksite marketingpresentasion

Contoh: PAKET C

Sebuah perusahaan memiliki 1000 orang karyawan dengan komposisi 900 orang Staff, 30 orang Supervisor, 15 orang Manager dan 5 orang Direksi.

400 orang yang terdiri dari 375 orang Staff dan 10 Supervisor dan 15 orang Manager akan di ikutsertakan dalam program Multilinked Plus+ dengan PAKET C. (sudah memenuhi minimum 300 orang peserta)

Hanya 380 orang yang memenuhi ketentuan PAKET B dan di issued oleh Underwriting.

Perusahaan tidak turut membayar premi & bukan sebagai pemegang polis, maka TIDAK PERLU mengisi Surat Pernyataan.

Mengisi SPAJ Worksite dan menunjuk Perusahaan sebagai perantara pembayaran premi.

Mengisi Daftar Peserta.

Page 18: Worksite marketingpresentasion

BAGAIMANA JIKA KARYAWAN BERHENTI BEKERJA ?

Terdapat 2 pilihan bagi Pemegang Polis :

1. Pemegang Polis (Perusahaan) mengambil Nilai Investasi dari Polis dimana karyawan tersebut sebagai Tertanggung dan pertanggungan berhenti ATAU;

2. Pemegang Polis (Perusahaan) menyerahkan polis kepada Karyawan dan melakukan perubahan pemegang polis menjadi atas nama karyawan tersebut dan pertanggungan dapat dilanjutkan oleh karyawan.

PAKET A & B

Page 19: Worksite marketingpresentasion

KEISTEMEWAAN DALAM INVESTASI

Top Up Single :

• Biaya administrasi = BEBAS BIAYA jika transaksi > 40 peserta

• Biaya administrasi = Rp.50,000/peserta /transaksi jika transaksi <= 40 peserta

Page 20: Worksite marketingpresentasion

KEISTEMEWAAN DALAM INVESTASI

Switching :

• Minimum switching Rp.2 juta per transaksi per peserta jika transaksi <= 40 peserta.

• Minimum switching Rp 100 ribu per transaksi per peserta jika transaksi > 40 peserta

• Biaya switching = 1% x dana yang dialihkan

Page 21: Worksite marketingpresentasion

PROSES UNDERWRITING – PAKET A

• Kelas pekerjaan 1 & 2 : ACCEPT

• Kelas pekerjaan 3 keatas : REJECT

Page 22: Worksite marketingpresentasion

PROSES UNDERWRITING – PAKET B & C

• Jika ke-2 jawaban di SPAJ = TIDAK

-> Usia masuk 18 – 50 tahun = ACCEPT

-> Usia > 50 thn – UP > 200 juta= MEDICAL A

• Jika hanya SATU jawaban di SPAJ = YA

-> lampirkan hasil penunjang kesehatan

-> proses underwriting kembali

• Jika ke-2 jawaban di SPAJ = Ya :> REJECT

Page 23: Worksite marketingpresentasion

THANK YOU