Workshop Beschut werk LCR Congres Nieuwegein

Workshop Beschut werk LCR Congres Nieuwegein

7 april 2016

Arbeidsmarkt

Hoe ziet ons speelveld er uit? Inkomen Werk Organisa/e

Wajongoud Loondispensa/eBaanafspraakbanenBeschutwerk

UWV

Wajongnieuw Geenarbeidsvermogen

UWV

WSWinstroomtot1-1-2015

WSW Gemeente

WSWwachtlijsttotenmet2014

BaanafspraakbanenBeschutwerk

UWV/Gemeente/Nietuitkeringsgerech/gd

Par/cipa/ewet ReguliermetofzonderLKSBaanafspraakBanenBeschutwerk

Gemeente

Nietuitkeringsgerech/gd

BaanafspraakbanenBeschutwerk

Gemeente

Wet Banenafspraak

Jaar Markt Overheid

2015 6.000 3.000

2016 14.000 6.500

2017 23.000 10.000

2019 40.000 15.000

2021 60.000 20.000

2023 80.000 25.000

2025 100.000 25.000

Wet Banenafspraak Telling: Nulmeting per 1-1-2013 25,5 verloonde uren is 1 baan (minder naar rato) Detacheringen tellen mee bij sector van tewerkstelling WSW deta’s tellen alleen bij invulling beschut werk Ingekochte diensten tellen niet mee

Wet Banenafspraak Telling: Meting per sector Indicatieve verdeling in 2014 door werkkamer Cijfers over 2015 in juni Overheid heeft taakstelling niet gehaald

Wet Banenafspraak

Wet Banenafspraak Telling: Door UWV: Koppeling doelgroepenregister – polisadmini-

stratie 1x per jaar meting Tussenmeting cijfers eind 2014

9224 extra banen in marktsector 1508 bij overheid

Vooral WSW detacheringen Zie ook: www.opnaarde100000.nl

Wet Banenafspraak Is iemand in staat om het minimumloon te verdienen?

-Beoordelen door middel van drempelfunctie: - De drempelfuncties zijn functies die algemeen worden aanvaard (uiteindelijk 16 functies, in 4 categorieën qua belasting namelijk; psychisch, autonomie, hand- en vingergebruik, bewegings- apparaat) - De loonwaarde van de functies ligt ten minste op WML of dicht

daarboven;

- Het vereiste opleidingsniveau is maximaal niveau 3; - De drempelfuncties komen op meer plaatsen op de Nederlandse

arbeidsmarkt voor.

Wet Banenafspraak

Er is sprake van Arbeidsvermogen, en:

De klant kan 1 drempelfunctie uitvoeren: geen indicatie

De klant kan 1 drempelfunctie uitvoeren met aanpassingen / begeleiding: geen indicatie; De klant kan geen drempelfunctie uitvoeren, maar wel een taak (=arbeidsvermogen): indicatie NB geen arbeidsvermogen, geen indicatie!

Er geldt een beslistermijn van 8 weken (artikel 4:13 Aw), uiteraard beslissen we eerder indien mogelijk. Tegen de beslissing kan bezwaar aangetekend worden

Wet Banenafspraak

Quotum: Vanaf 2017 – Beoordeling in 2016 over 2015 Individuele werkgevers > 25 werknemers Bij WSW detacheringen telt niet de beschut werk eis Hoogte € 5.000,-

Beschut werk

Structureel 30.000 plaatsen Eind 2015 1600 plaatsen Eind 2016 3200 plaatsen Tot heden ongeveer 400 indicaties aangevraagd 2/3 positief 1-6-2015 Indicatieve verdeling 2018 Amsterdam 310 Rotterdam 226 Tilburg 93 Breda 58 Almere 58 Nieuwegein 15 Naarden 1 Ameland 0

Beschut werk

Redenen voor niet meewerken of vertraging Gemeenten vinden het te duur – kunnen met hetzelfde geld meer mensen helpen Praktijkonderzoek laat grote kostenverschillen zien tussen gemeenten Onzekere financiële en rechtspositionele consequenties op de lange termijn

Beschut werk financieel

Per jaar zijn de volgende middelen beschikbaar: • Middelen voor begeleiding in het Participatiebudget (structureel) Gemiddeld € 8500,- per werknemer per jaar • Middelen voor loonkostensubsidie in het I-deel (structureel) € 17.000 per werkplek uitgaande van loonwaarde van 30% Wml • Loonwaarde van de werknemer • Lage Inkomens Voordeel (LIV) vanaf 2017 (structureel) • Middelen uit de impuls beschut werk (€ 100 mln 2016-2020) (tijdelijk) • Eventueel additionele middelen van gemeenten – grote verschillen.

Doelgroep Beschut

Voor mensen die (nog) niet in een reguliere baan kunnen werken, ook niet met extra begeleiding en/of ondersteuning. • lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking • zodanig hoge mate van begeleiding of aanpassingen • dat niet van werkgever mag worden verwacht dat hij deze mensen in dienst neemt ◊ Zegt niks over de hoogte van de productiviteit

Doelgroep Beschut

•  Er is arbeidsvermogen

•  Er is een dienstbetrekking – verschil met dagbesteding

•  Verschil met WSW – Beschut nieuw is beperkter

•  Ook toegankelijk voor mensen van UWV (meeste gemeenten zeggen van niet)

•  Gemeente vraagt indicatie aan

•  UWV indiceert en adviseert.

Doelgroep Beschut

UWV toetst aan de hand van SMBA Sociaal Medische Beoordeling Arbeidsvermogen •  Er moeten knelpunten zijn in werk of werkomgeving •  Men kijkt naar technische en organisatorische aanpassingen •  Men stelt begeleidingsbehoefte vast

Cruciaal: •  Permanent toezicht •  Intensieve begeleiding

Loonkostensubsidie