W CIENIU MIESIĘCZNIK ISSN 1425–6584 PIELĘGNIAREK … 2013 01 do netu.pdf · Kiedy niebo otworzą i ziemię ozłocą, Czekamy wniebowzięcia: aż nasze źrenice ... Z bogiń, które

W CIENIU CZEPKA

N I E Z A L E Ż N Y M I E S I Ę C Z N I K

P I E L Ę G N I A R E K I P O Ł O Ż N YC H

O K R Ę G U W R O C Ł A W S K I E G O

I L E G N I C K I E G O

NUMER 1 (255) – STYCZEŃ 2013WROCŁAW – LEGNICA

ISS

N 1

42

5–

65

84

ww

w.d

oip

ip.w

roc.

pl

�������������������

���������������������������������� ����������������������������

����������������������� ���������������������

�������������������������������������

�����������������������

���������������������������������������������������������������������������

����������������������������

������������������������

����������������������������������������������������������������������

���������������� ���!����

����� �����������"�#�$�%�

��&���"��'

������������!���������"

��������"��'�(������"�������������������������������������

���������"��'����������������������������������������������������������������

���������'��������������������������������� )�������� #��$����!���������%��

*+,����"�����-

������������������������������������������&����'(�$��)�*��(���+

�,�������!���������"�

��������"��'�(������"���������������������������������������

����������"��'��������������������������������������������������������������

������������������������������������������������������������������������������������������

�����������������������������������������������������������������������������������������

��������������'������������������������������������ )�������� #��$����!���������%��

*+,����"�����-

������������������������������������������&����'(�$��)�*��(���+

�����

����������������������������������������������������������������

--------------------------..���,����,���� �������(�,�"�#���

%�������/��#��$���!���������"�'������,����������'�����"'#.�$��'�����$����,������������������,����$���

�������

Nowy Rok

Skonał rok stary; z jego popiołów wykwitaFeniks nowy, już skrzydła roztacza na niebie;Świat go cały nadzieją i życzeniem wita.Czegoż w tym nowym roku żądać mam dla siebie?

Może chwilek wesołych? – Znam te błyskawice;Kiedy niebo otworzą i ziemię ozłocą,Czekamy wniebowzięcia: aż nasze źreniceGrubszą niżeli pierwej zasępią się nocą.

Może kochania? – Znam tę gorączkę młodości;W platońskie wznosi sfery, przed rajskie obrazy.Aż silnych i wesołych strąci w ból i mdłości,Z siódmego nieba w stepy między zimne głazy.

Chorowałem, marzyłem, latałem i spadam;Marzyłem boską różę, bliski jej zerwaniaZbudziłem się, sen zniknął, róży nie posiadam,Kolce w piersiach zostały. – Nie żądam kochania.

Może przyjaźni? – Któż by nie pragnął przyjaźni!Z bogiń, które na ziemi młodość umie tworzyć,Wszakże tę najpiękniejszą córkę wyobraźniNajpierwszą zwykła rodzić i ostatnią morzyć.

O! przyjaciele, jakże jesteście szczęśliwi!Jako w palmie Armidy wszyscy żyjąc społem,Jedna zaklęta dusza całe drzewo żywi,Choć każdy listek zda się oddzielnym żywiołem:

Ale kiedy po drzewie grad burzliwy chłośnieLub je żądło owadów jadowitych drażni,Jakże każda gałązka dręczy się nieznośnieZa siebie i za drugie! – Nie żądam przyjaźni.

I czegoż więc w tym nowym roku będę żądał?Samotnego ustronia, dębowej pościeli,Skąd bym już ani blasku słońca nie oglądał,Ni śmiechu nieprzyjaciół, ni łez przyjacieli.

Tam do końca, a nawet i po końcu świata,Chciałbym we śnie, z którego nic mię nie obudzi.Marzyć, jakem przemarzył moje młode lata:Kochać świat, sprzyjać światu – z daleka od ludzi.

Pisałem w więzieniu r 1823. ostatniego dnia.Adam Mickiewicz

Od redakcji

Nowy Rok to nowe plany, nadzieje, ocze-kiwania. To kolejny etap naszego życia, wy-znaczony przez nowy kalendarz na ścia-nie, po raz kolejny spadać będą poszczegól-ne kartki, uciekać będą tygodnie, miesiące. A my wciąż trwamy w swoim miejscu na zie-mi. Być może bieżący rok przyniesie całkowi-ta odmianę. Być może czekają na nas nowe wyzwania, przeprowadzki, podróże, życiowe zmiany w rodzinie, a może pogrążeni w sta-gnacji nawet nie zauważmy, kiedy skończy się zawieszony 1 stycznia kalendarz. Trud-no przewidzieć, co się wydarzy. Trudno być pewnym, że zostaną zrealizowane wszystkie nasze plany i zamierzenia. Niespodzianki mogą być zaskakujące i przyjemne lub mogą okazać się próbą dla naszej psychiki.

Co się wydarzy, być może wie jakaś dobra wróżka. A zwykły przeciętny zjadacz chleba musi liczyć się ze wszystkimi możliwościami, które nastąpią. I przyjmować życie takim, jakie jest. Cieszyć się z niespodzianek, mar-twić troskami, realizować swoje postano-wienia i snuć plany na dalszy czas. W końcu w życiu mijamy wiele zakrętów, a za każdym z nich czeka jakaś niewiadoma. Tak napraw-dę najbardziej liczy się dla każdego to, co je-mu pomaga, wskazuje drogę, ułatwia życie.

W sylwestrową noc, pełną sztucznych ogni, zabawy i radość, witaliśmy Nowy Rok i składaliśmy sobie wzajemnie moc życzeń. Wiele z nich brzmi podobnie, pragniemy zdrowia, powodzenia, satysfakcji z pracy, ra-dości i pieniędzy, a także pociechy z rodziny. Ta wielowiekowa powtarzalność mówi o tym, że bez względu na to, jak szybko mija czas, jakie mamy plany czy troski, wciąż marzy-my o tym samym i wciąż powtarzamy enig-matyczne życzenia „Dosiego roku!” Nasza życzliwość wobec bliźnich nigdy się nie koń-czy, choć przybiera różne oblicza.

W tym Nowym Roku życzymy Państwu, abyście na swoich drogach spotykali wyłącz-nie życzliwych ludzi, którzy pomogą Wam zrealizować wszystkie plany i marzenia oraz zmierzyć się przeszkodami, jaki los postawi na Państwa szlakach.,

Szczęśliwego Nowego Roku!

Redakcja

2 W CIENIU CZEPKA

Informacje – porozumienie

zawarte we Wrocławiu w dniu .............................., pomiędzy:

1. Gminą Wrocław – .............................................................................................................(oznaczenie placówki oświatowej)

reprezentowaną przez Dyrektora Szkoły – zwaną dalej w treści „Gminą”

2................................................................................................................................................(oznaczenie praktyki)

reprezentowana przez........................................................................................................

zwana dalej w treści „Świadczeniodawcą” o treści:

§1

1. Celem profilaktycznej opieki zdrowotnej w placówkach oświatowe – wy-chowawczych jest zapewnienie optymalnych warunków do rozwoju psycho-fizycznego i społecznego dzieci i młodzieży. Świadczenia te są realizowane w oparciu o kompetencje pielęgniarki szkolnej w miejscu nauczania i wycho-wania.

2. Świadczeniodawcą oświadcza, że świadczenia pielęgniarki szkolnej wy-konywane są w oparciu o umowę z Narodowym Funduszem Zdrowia na świad-czenia pielęgniarki szkolnej oraz, że do ich wykonania posiada odpowiednie kwalifikacje.

§2

1. Przedmiotem porozumienia jest nieodpłatne udzielanie świadczeń z zakresu podstawowej opieki zdrowotnej przez pielęgniarkę, na rzecz uczniów Szko-ły, której dotyczy Porozumienie, objętych tymi świadczeniami, w tym z za-kresu profilaktyki opieki nad dziećmi i młodzieżą w środowisku nauczania i wychowania, określonych w odrębnych przepisach.

2. Uprawnionymi do bezpłatnego korzystania ze świadczeń zdrowotnych okre-ślonych w ust. l są osoby ubezpieczone w Narodowym Funduszu Zdrowia i inne osoby uprawnione na podstawie odrębnych przepisów, uczęszcza-jące do Szkoły.

3. Świadczenia te nie obejmują zorganizowanego wypoczynku letniego bądź zimowego organizowanego na terenie Szkoły w okresie ferii zimowych lub wakacji.

§3

1. Świadczenia pielęgniarki szkolnej realizowane są w Szkole, w gabinecie pro-filaktyki

zdrowotnej i pomocy przedlekarskiej, bliżej określonym w §4 Porozumienia.

2. Pielęgniarka szkolna zapewnia dostępność do świadczeń w wymiarze cza-su odpowiednim do liczby uczniów z uwzględnieniem planu godzin lekcyj-nych, zgodnie z harmonogramem pracy, stanowiącym integralną część Po-rozumienia.

§4

1. Gmina oświadcza, że jest właścicielem Pomieszczenia nr............ znajdujące-

go się w budynku Szkoły przy ulicy........................................................................ .....................we Wrocławiu a Szkoła ma prawo dysponowania nim w zakresie będącym przedmiotem niniejszego Porozumienia.

2. Pomieszczenie, o którym mowa w ust. l, jako przeznaczone do wykonywa-nia świadczeń z zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad dziećmi i mło-dzieżą wobec uczniów Szkoły, zgodnie z umową zawartą z NFZ o udzielenie świadczeń zdrowotnych w zakresie POZ, przekazane jest Świadczeniodaw-cy do użytkowania nieodpłatnie.

§5

1. Strony zgodnie ustaliły, że opieką obejmuje się ............................. uczniów Szko-ły – stan na dzień .......................................roku.

2. W związku z realizacją umowy, o której mowa w §1 ust. 2 Porozumienia, Dy-rektor Szkoły za zgodą rodziców (opiekunów prawnych) przekaże w termi-nie określonym przez NFZ, aktywne listy uczniów uczęszczających do Szkoły, z podaniem danych: / imię i nazwisko / PESEL / Adres zamieszkania.

Listy te przekazywane będą Świadczeniodawcy co miesiąc przez cały okres trwania Porozumienia.

§6

Porozumienie, o którym mowa w § 1.. strony zawierają na czas określony od dnia ................................ do dnia ................................

§7

Strony mają prawo do wypowiedzenia Porozumienia z zachowaniem 1-mie-sięcznego okresu wypowiedzenia, z terminem na koniec miesiąca kalenda-rzowego.

§8

Zmiany Porozumienia wymagają dla swojej ważności formy pisemnej w po-staci aneksu.

§9

W sprawach nieuregulowanych zastosowanie mają przepisy Ustawy z dnia 27.08.2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środ-ków publicznych (Dz.U. z 2008 r. Nr 164, poz. 1027 z późn. zm.), Ustawy z dnia 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.) oraz przepisy Kodeksu Cywilnego i właściwych aktów wykonawczych.

§10

Porozumienie sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach po jed-nym dla każdej ze stron

.................................................... ....................................................

Dolnośląska Okręgowa Izba Pielęgniarek i Położnych we Wrocławiuul. Powstańców Śl. 50 53-333 Wrocław

WED-DIO.6850.41.2012 Dotyczy: porozumienia

Wrocław, 28.11.2012 r.

W związku ze zmianą treści Porozumienia zawieranego pomiędzy pielęgniarkami sprawującymi profilaktyczną opie-kę nad uczniami a dyrektorami placówek oświatowych, przesyłam w załączeniu zaakceptowany przez tut. Wydział oraz przez Radcę Prawnego projekt poprawionego w treści §5 i §9 Porozumienia, celem stosowania.

Zastępca Dyrektora, Jarosław Delewski Wydział Edukacji, Dział Infrastruktury Oświatowej

ul. Gabrieli Zapolskiej 4; 50-032 Wrocławtel, f 48 717 77 77 06; fax +48 717 77 77 12

wed@um,wroc.pl; www.wroclaw.pl

POROZUMIENIE

31 (255) 2013

Informacje – oferta szkoleniowa DOIPiP

OFERTĘ KSZTAŁCENIA PODYPLOMOWEGO NA I PÓŁROCZE 2013 ROKU

DOLNOŚLĄSKIEJ OKRĘGOWEJ IZBY PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH

WRAZ Z MIEJSCAMI NIEODPŁATNYMI

UWAGA! Oferta kształcenia może ulec zmianie w przypadku braku naboru na określoną dziedzinę w okresie dwóch miesięcy od ukazania się ogłoszenia.

SZKOLENIA SPECJALIZACYJNE

DziedzinaMiejsce

prowadzenia kształcenia

Kosztod uczestnika

pełnopłatnegoPLN

Planowana liczba edycji

specjalizacji

Planowane terminy rozpoczęcia

poszczególnych edycji specjalizacji

(miesiąc, rok)

Liczba uczestników, w tym:

Planowane terminy

ukończenia kursów

(miesiąc, rok)Z DOIPiP SPOZA DOIPiP nieodpłatnych pełnopłatnych

Pielęgniarstwo chirurgiczne

dla pielęgniarekLubin 5.000 5.100 1 III – IV 2013 25 10 IV 2015

Pielęgniarstwo onkologiczne

dla pielęgniarek Wrocław 4.300 4.600 1 III – IV 2013 25 10 IV 2015

Pielęgniarstwo pediatryczne

dla pielęgniarekWrocław 4.800 4.900 1 III – IV 2013 25 10 IV 2015

KURSY KWALIFIKACYJNE

DziedzinaMiejsce

prowadzenia kształcenia

Koszt od uczestnikapełnopłatnego PLN

Planowana liczba edycji

kursów

Planowane terminy

rozpoczęciaposzczególnych

edycji kursów (miesiąc, rok)

Liczba uczestników, w tym:Planowane

terminy zakończenia

kursów (miesiąc, rok)Z DOIPiP SPOZA DOIPiP nieodpłatnych pełnopłatnych

Pielęgniarstwo ochronyzdrowia pracujących

dla pielęgniarekLubin 1.200 1.300 1 Maj 2013 25 10 Październik 2013

Pielęgniarstwo opieki długoterminowej dla pielęgniarek

LubinWrocław

1.300 1.40011

Kwiecień 2013Styczeń 2013

2525

1010

Październik 2013Maj 2013

Pielęgniarstwo rodzinne dla pielęgniarek

Wrocław 1.300 1.400 1 Marzec 2013 25 10 Wrzesień 2013

Pielęgniarstwo operacyjne dla pielęgniarek i położnych

Wrocław 1.400 1.500 1 Luty 2013 25 10 Czerwiec 2013

DZIAŁ KSZTAŁCENIA DOIPIPPRZEDSTAWIA

4 W CIENIU CZEPKA

KURSY SPECJALISTYCZNE

DziedzinaMiejsce

prowadzeniakształcenia

Koszt od uczestnikapełnopłatnego PLN

Planowana liczba edycji

kursów

Planowane terminy rozpoczęcia

poszczególnych edycji kursów

(miesiąc, rok)

Liczba uczestników, w tym:

Planowane terminy

zakończenia kursów

(miesiąc, rok)Z DOIPiP SPOZA DOIPiP nieodpłatnych pełnopłatnych

Przygotowywanie i podawanie le-ków przeciwnowotworowych

u dorosłych dla pielęgniarek i położnych

LubinWrocław

300 35011

Styczeń 2013Marzec 3013

2525

1010

Luty 2013Kwiecień 2013

Szczepienia ochronne (Nr 03/08) dla pielęgniarek

Wrocław 300 350 1 Luty 2013 25 10 Marzec 2013

Wykonywanie i interpretacja zapisu elektrokardiograficznego

(Nr 03/07)dla pielęgniarek i położnych

LubinWrocław

250 30011

Marzec 2013Kwiecień 2013

2525

1010

Kwiecień 2013Maj 2013

Edukator w cukrzycy (Nr 02/11)dla pielęgniarek i położnych

LubinWrocław

500 55011

Kwiecień 2013Marzec 2013

2525

1010

Maj 2013Kwiecień 2013

Resuscytacja krążeniowo-oddechowa (Nr 01/11)

dla pielęgniarek i położnych

LubinWrocław

300 35011

Marzec 2013Styczeń 2013

2525

1010

Kwiecień 2013Luty 2013

Resuscytacja krążeniowo-oddechowa noworodka (Nr 01/07)

dla pielęgniarek i położnych Wrocław 200 250 1 Marzec 2013 25 10 Marzec 2013

OFERTA SZKOLENIOWA W FORMIE PEŁNOPŁATNEJ

UWAGA ! Warunkiem rozpoczęcia danej dziedziny kształcenia (specjalizacji, kursu) jest złożenie co najmniej 25 formularzy zgłoszeń o kształcenie w formie pełnopłatnej przez osoby zainteresowane.

SPECJALIZACJE W DZIEDZINIE PIELĘGNIARSTWA: KOSZT OD UCZESTNIKA Z DOIPiP SPOZA DOIPiP

1. Anestezjologicznego i intensywnej opieki dla pielęgniarek 4.800 4.900 2. Operacyjnego dla pielęgniarek 5.000 5.1003. Chirurgicznego dla pielęgniarek 5.000 5.1004. Kardiologicznego dla pielęgniarek 4.900 5.1005. Zachowawczego dla pielęgniarek 4.500 4.9006. Ratunkowego dla pielęgniarek 4.700 4.9007. Psychiatrycznego dla pielęgniarek 5.000 5.100

8. Onkologicznego dla pielęgniarek 4.300 4.6009. Geriatrycznego dla pielęgniarek 4.600 4.900

10. Pediatrycznego dla pielęgniarek 4.800 4.90011. Epidemiologicznego dla pielęgniarek 4.600 4.90012. Rodzinnego dla pielęgniarek 4.000 4.50013. Neonatologicznego dla pielęgniarek 4.600 4.90014. Opieki długoterminowej dla pielęgniarek 4.000 4.50015. Opieki paliatywnej dla pielęgniarek 4.600 4.90016. Położniczego dla położnych 4.600 4.90017. Ginekologicznego dla położnych 4.200 4.50018. Organizacji i zarządzania dla pielęgniarek i położnych 4.500 4.800

Informacje – oferta szkoleniowa DOIPiP

51 (255) 2013

Informacje – oferta szkoleniowa DOIPiP

KURSY KWALIFIKACYJNE W DZIEDZINIE PIELĘGNIARSTWA: KOSZT OD UCZESTNIKA

Z DOIPiP SPOZA DOIPiP1. Anestezjologicznego i intensywnej opieki dla pielęgniarek 1.450 1.5002. Chirurgicznego dla pielęgniarek 1.500 1.5003. Ratunkowego dla pielęgniarek 1.500 1.5004. Psychiatrycznego dla pielęgniarek 1.500 1.5005. Epidemiologicznego dla pielęgniarek 1.500 1.5006. Rodzinnego dla pielęgniarek 1.400 1.5007. Opieki długoterminowej dla pielęgniarek 1.300 1.4008. Opieki paliatywnej dla pielęgniarek 1.300 1.4009. Ochrony zdrowia pracujących dla pielęgniarek 1.200 1.300

10. Środowiska nauczania i wychowania dla pielęgniarek 1.300 1.40011. Rodzinnego dla położnych 1.400 1.50012. Operacyjnego dla pielęgniarek i położnych 1.400 1.500

KURSY SPECJALISTYCZNE: KOSZT OD UCZESTNIKA Z DOIPiP SPOZA DOIPiP

1. Resuscytacja krążeniowo oddechowa nr 01/11 dla pielęgniarek i położnych 300 3502. Resuscytacja krążeniowo oddechowa noworodka nr 01/07 dla pielęgniarek i położnych 200 2503. Wykonanie i interpretacja zapisu EKG nr 03/07 dla pielęgniarek i położnych 250 3004. Edukator w cukrzycy nr 02/11 dla pielęgniarek i położnych 500 5505. Przygotowanie i podawanie leków przeciwnowotworowych dla pielęgniarek i położnych 300 3506. Endoskopia dla pielęgniarek 500 5507. Leczenie ran nr 11/07 dla pielęgniarek 500 5508. Leczenie ran nr 12/07 dla położnych 400 4509. Szczepienia ochronne nr 03/08 dla pielęgniarek 300 350

10. Szczepienia ochronne noworodków nr 04/08 dla położnych 200 25011. Techniki ciągle pozaustrojowego oczyszczania krwi dla pielęgniarek 400 45012. Wykonywanie i ocena testów skórnych dla pielęgniarek 200 25013. Prowadzenie porodu w wodzie dla położnych 250 30014. Pielęgnowanie w chorobach narządu wzroku dla pielęgniarek 350 40015. Wykonanie konikopunkcji, odbarczenie odmy płucnej oraz wykonanie dojścia doszpikowego

nr 05/08 dla pielęgniarek 500 55016. Monitorowanie dobrostanu płodu w czasie ciąży i podczas porodu dla położnych 300 35017. Wykonanie badania spirometrycznego dla pielęgniarek 200 25018. Opieka nad pacjentem ze stomią jelitową dla pielęgniarek 400 450

KURSY DOKSZTAŁCAJĄCE: KOSZT OD UCZESTNIKA Z DOIPiP SPOZA DOIPiP

1. Poradnictwo w laktacji dla położnych 150 1802. Monitorowanie rzutu serca u chorego wymagającego leczenia w OIT dla pielęgniarek 150 1803. Szkoła rodzenia dla położnych 300 3504. Udar mózgu – rola pielęgniarki w postępowaniu rehabilitacyjnym umożliwiającym powrót do zdro-

wia dla pielęgniarek 150 1805. Proces pielęgnowania dla pielęgniarek i położnych 150 1806. Bezpieczne i umiejętne podnoszenie i przemieszczanie pacjentów dla pielęgniarek i położnych 150 1807. Pielęgnacja, rehabilitacja lecznicza chorego wymagającego leczenia w OIOM dla pielęgniarek 150 180

Odwiedź nas, zadzwoń lub przyślij e maila – z przyjemnością udzielimy Ci szczegółowych informacji.

WROCŁAW, ul. Powstańców Śląskich 50, tel/fax: 71/333 57 08; [email protected] ul. Odrodzenia 18/2, tel/fax: 76/746 42 03; [email protected]

Z A P R A S Z A M Y

6 W CIENIU CZEPKA

Informacje – konferencja

�������������������������������������������������������������

������������������ ���!��"������#�������$%����������

��&���'�#'������#���'����()���������*+(,�-���%������"���������������

��-�.������/������������

�����0����������1��������2��!�������'��������������3����4�2�������!'���5����'���6

)-(�4���&����������&��������'��#������������2�����

)-(-(�����������������������"���������'����0���'��'�����'������'��#�������

������������������������������������������������������

������

�������������������

'��7�����������$����������������������������

���!���"����

#����$������������ ���������������� ����%������ ��� ������$������� �

&�����'

#�����(���$��� �����������������)�����*��$�'

#����$����� ��������&�� ��)��$�%���)����$+'

'���-��'-�!�������"�������

�"�����"�,-�

#���(�����������$���������������)�����*$��������� +'

#�����������$���$�����������)�����*$+'

#.��$���/0����$�����������������$�� ���������$���/����$������� �

�������&�+���$������������ ��������� +'

'���-��'-8�'�����9�2����

�"�,-��,����

#�&�(��������$���������������%�1�(�������� �����������������+'

#�������$����������������1��*�����%������� �� �% �����������+'

'��0�-���"-��%:�8�'�����;���

�,�����,�,-�

#��������������������*�����$�%� ���������������� ��$�%���)�2���*��+'

#3��&����$���� ������(������������+'

#4�������������(�����������$�%������$��������������$��$���$�+'

'��<��9��

�,�,-��-�!��

#5�����&���%�1�(����$�$�����������)�����*$��������������$�����������

����� +'

#�����(���$��� ����������6� �����1�(����+'

=�����;0����������$������(��������$�$�$���������

�-�,-��7�!��

#������������������������& ��������������� +'

#�����$���������2�������������)�1��2�� 8����(��� 8���&)$�������$���� �

���*�����9:;��1�����(����� ����<+'

'���-���'-��2���;0#��>����$������(��������$�$�$���� �����

�7�!���7�,-���������������������4�����2�����������������3$�� ��

�7�,-���������������������������������; ��%��(�� ����������

���������������������������������������

71 (255) 2013

Informacje – PTP / NRPiP

POWOŁANIE KONSULTANTA KRAJOWEGO W DZIEDZINIE PIELĘGNIARSTWA

PSYCHIATRYCZNEGO

Na postawie art. 4 ustawy z dnia 6 listopada 2008 r. o konsultantach w ochronie zdrowia (Dz. U. z 2009 r. Nr 52, poz. 419 z późn. zm.) Minister Zdrowia z dniem 15 października 2012 r. powołał Panią dr hab. n. hum. Ewę Wilczek-Różyczkę do pełnienia funkcji Konsultanta Krajowego w dzie-dzinie pielęgniarstwa psychiatrycznego.

Konsultant Krajowy dr hab. n. hum. Ewa Wil-czek-Różyczka jest pracownikiem naukowo-dy-daktycznym Zakładu Pielęgniarstwa Klinicznego Wydziału Nauk o Zdrowiu Collegium Medicum Uniwersytetu Jagiellońskiego. W ostatnich latach aktywnie uczestniczyła m.in. w czynnościach przy-gotowania egzaminów państwowych w kształce-niu podyplomowym oraz prowadzenia zajęć w ra-mach szkoleń specjalizacyjnych pielęgniarek.

Jest autorem/współautorem wielu monografii i podręczników oraz publikacji naukowych, w dzie-dzinie pielęgniarstwa psychiatrycznego, w tym au-torem m.in. programu kształcenia studentów w ww. dziedzinie. Posiada tytuł specjalisty w dzie-dzinie pielęgniarstwa psychiatrycznego.

Prezydium Naczelnej Rady Pielęgnia-rek i Położnych widzi konieczność wpro-wadzenia rozporządzenia Ministra Zdro-wia w sprawie sposobu ustalania mini-malnych norm zatrudnienia pielęgnia-rek i położnych we wszystkich podmio-tach leczniczych finansowanych ze środ-ków publicznych. Zapewnienie minimal-nej obsady pielęgniarek i położnych jest gwarancją zachowania właściwej jakości świadczeń zdrowotnych, bezpieczeństwa pacjentów i ich satysfakcji, zapobiega-nia zdarzeniom niepożądanym oraz bez-piecznego wykonywania zawodu pielę-gniarki i położnej.

Projekt rozporządzenia oparty na kla-syfikacji pacjentów zgodnie z zapotrzebo-waniem na opiekę pielęgniarską i położ-

niczą powstał w wyniku wieloletnich ba-dań naukowych ekspertów w dziedzinie pielęgniarstwa przy udziale praktyków pielęgniarek i położnych. Metoda oparta na klasyfikacji pacjentów według zapo-trzebowania na opiekę pielęgniarską jest metodą weryfikowalną, rzetelną i wiary-godną, stosowaną w krajach, gdzie opieka zdrowotna, w tym pielęgniarska, w peł-nym stopniu zaspokaja potrzeby zdrowot-ne pacjentów.

Samorząd zawodowy pielęgniarek i położnych widzi pilną potrzebę wpro-wadzenia opiniowanego projektu rozpo-rządzenia z uwzględnieniem uwag zgło-szonych przez Naczelną Radę Pielęgnia-rek i Położnych.

UWAGA ZMIANA MIEJSCA, W KTÓRYM BĘDĄ ODBYWAŁY SIĘ SZKOLENIA ORGANIZOWANE

PRZEZ ODDZIAŁ POLSKIEGO TOWARZYSTWA PIELĘGNIARSKIEGO !!!

OD 2013 r. ZAPRASZAMY PAŃSTWA DO SIEDZIBY DOLNOŚLĄSKIEJ OKRĘGOWEJ IZBY PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH WE WROCŁAWIU

PRZY ULICY POWSTAŃCÓW ŚLĄSKICH 50 WE WROCŁAWIU.TERMINARZ I TEMATYKA SZKOLEŃ

21 luty 2013 r godz. 13.00 mgr Katarzyna Salik Konsultant Wojewódzki w dziedzi-

nie pielęgniarstwa epidemiologicznego dla Województwa Dolnośląskiego

„Zakażenia wywołane rotawirusami i norowiru-sami – postępowanie w sytuacji zagrożenia epide-miologicznego”

21 marzec 2013 r godz. 13.00dr n med. Ernest Kuchar specjalista chorób zakaźnych

„Szczepienia w codziennej praktyce pielęgniar-skiej”

18 kwiecień 2013 r godz. 13.00Jolanta Kowalik licencjat pielęgniarstwa „Syndrom dziecka maltretowanego”

W imieniu Zarządu Oddziału Polskiego Towarzystwa Pielęgniarskiego

mgr Julia Peszyńska

Stanowisko nr 1 Prezydium Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych

z dnia 26 listopada 2012 roku w sprawie konieczności wprowadzenia norm zatrudnienia pie-lęgniarek i położnych w oparciu o ocenę zapotrzebowania pa-cjentów na opiekę we wszystkich podmiotach leczniczych re-alizujących świadczenia zdrowotne finansowane ze środków publicznych

Sekretarz NRPiP Joanna Walewander

Prezes NRPiPGrażyna Rogala-Pawelczyk

8 W CIENIU CZEPKA

Informacje – Kasa Pożyczkowa

91 (255) 2013

Informacje – Kasa Pożyczkowa

KONSULTANCI WOJEWÓDZCY W DZIEDZINACH:PIELĘGNIARSTWA – mgr JOLANTA KOLASIŃSKA, UM Wydział Nauk o Zdrowiu, ul. Bartla 5, 51-618 Wrocław, e-mail: [email protected], tel. 0-71/ 784 18 45;

PIELĘGNIARSTWA W GINEKOLOGII I POŁOŻNICTWIE – mgr URSZULA ŻMIJEWSKA, Szpital Specjalistyczny im. A. Falkiewicza, ul. Warszawska 2, 52-114 Wrocław, tel. 0-71/342-86-31wew. 344, 604-93-94-55, 667-977-735

PIELĘGNIARSTWA RODZINNEGO – EWA CHLEBEK, ul. Urzędnicza 1, 55-020 Żórawina, e-mail: [email protected], tel. 728-515-055

PIELĘGNIARSTWA PEDIATRYCZNEGO – mgr DOROTA MILECKA Akademicki Szpital Kliniczny, ul. Borowska 213, 50-556 Wrocław tel. 071/733-11-90, 733-11-95, 662-232-595

PIELĘGNIARSTWA EPIDEMIOLOGICZNEGO – mgr KATARZYNA SALIKSamodzielny Publiczny Szpital Kliniczny Nr 1, ul. M. Skłodowskiej-Curie 58, 50-368 Wrocław tel. 71 327-09-30, 71/784-21-75 606 99 30 95; e-mail: [email protected],

ZASADY DZIAŁANIA KASY POŻYCZKOWEJ PRZY DOLNOŚLĄSKIEJ OKRĘGOWEJ IZBIE

PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH WE WROCŁAWIUCelem Kasy jest udzielanie członkom

pomocy materialnej w formie pożyczek długoterminowych.

Kasę Pożyczkową tworzą członkowie,

którzy są przyjmowani na podstawie złożo-nej deklaracji i wpłaceniu wpisowego w wy-sokości 10,00zł.

CZŁONKAMI KASY POŻYCZKOWEJ MOGĄ BYĆ:

• pielęgniarki i położne czynne zawodowo, • emeryci i renciści będący członkami

DOIPiP, • pracownicy Biura DOIPiP

Uchwałę o przyjęciu w poczet członków Kasy podejmuje Zarząd.

Składka członkowska wynosi 20,- zł mie-sięcznie płatne do 15 każdego miesiąca.

Członek Kasy Pożyczkowej może ubie-gać się o udzielenie pierwszej pożyczki po upływie 6 miesięcy od przyjęcia w poczet członków Kasy składając w tym celu pisem-ny wniosek, a następnej po spłacie już zacią-gniętej pożyczki.

Poręczycielami (2 osoby) udzielanej po-życzki muszą być tylko członkowie Kasy Po-życzkowej przy DOIPiP.

Wnioski o udzielenie pożyczki są rozpatry-wane 1 raz w miesiącu przez Zarząd Kasy.

Wysokość przyznanej pożyczki zależy od wysokości wkładów zgromadzonych na koncie wnioskodawcy, tj.: • wkłady od 100,- zł – pożyczka do 1000,- zł • wkłady od 200,- zł - pożyczka do 1500,- zł • wkłady od 400,- zł – pożyczka do 2000,- zł • wkłady od 800,- zł – pożyczka do 3000,- zł

Pożyczki można odbierać tylko osobiście w Kasie Izby po uprzednim ustaleniu termi-nu odbioru z kasjerką.

Wszystkie pożyczki należy bezwzględnie spłacić w maksymalnie 10 miesięcznych ra-tach do 15- każdego miesiąca w Kasie Izby lub na konto Kasy Pożyczkowej przy DOIPiP we Wrocławiu

Konto Kasy Pożyczkowej przy DOIPiP:Bank PKO BP IV O/Wrocław nr:

56 1020 5242 0000 2702 0019 9224

Członek Kasy Pożyczkowej ma prawo do zwrotu zgromadzonych wkładów tylko w przypadku rezygnacji z członkostwa w Kasie i na pisemny wniosek złożony w Kasie Izby.

Skreślenie następuje na wniosek człon-ka Kasy Pożyczkowej, po podjęciu uchwały, a osobie skreślonej przysługuje zwrot wkła-du członkowskiego w terminie 1 miesiąca od daty skreślenia.

Skreślenie i zwrot wkładów może być wstrzymane w przypadku zadłużenia człon-ka Kasy, któremu starający się o skreślenie z listy członków kasy poręczał pożyczkę.

Informację o stanie swojego konta w Kasie Pożyczkowej można uzyskać w cza-sie dyżuru w każdą środę od godz. 15.00 do 16.30 w biurze DOIPiP przy ul. Powstańców Śl. 50 we Wrocławiu osobiście lub pod nu-merem telefonu:

71/ 333 57 02; 71/ 364-04-44; 71/ 364-04-35 Informacje dotyczące działalności

Kasy Pożyczkowej wraz z wnioskami znaj-dują się na stronie internatowej DOIPiP we Wrocławiu

www.doipip.wroc.pl w zakładce KASA POŻYCZKOWA.

Siedzibą Kasy Pożyczkowej jest biu-ro Dolnośląskiej Okręgowej Izby Pielęgnia-rek i Położnych we Wrocławiu przy ul. Po-wstańców Śl. 50.

10 W CIENIU CZEPKA

Informacje

W myśl art. 11 ust. 2 pkt 4) usta-wy z dnia 1 lipca 2011 r. o samorzą-dzie pielęgniarek i położnych (Dz. U. Nr 174, poz.1038) członkowie sa-morządu są obowiązani regular-nie opłacać składkę członkowską, której wysokość określa w drodze uchwały Krajowy Zjazd Pielęgnia-rek i Położnych.

Delegację powyższą Krajo-wy Zjazd wykonał podejmując uchwałę Nr 19 VI Krajowego Zjaz-du Pielęgniarek i Położnych z dnia 7 grudnia 2011 r. w sprawie wyso-kości składki członkowskiej oraz zasad jej podziału.

Zatem obowiązkiem każdego członka samorządu jest, aby skład-ka członkowska w wysokości okre-ślonej w uchwale Krajowego Zjaz-du na rzecz korporacji została od-prowadzona.

Krajowy Zjazd określił skład-kę członkowską w wysokości:1) 1% miesięcznego wynagrodze-

nia zasadniczego – w przypad-ku zatrudnienia na stanowisku pielęgniarki lub położnej na podstawie umowy o pracę al-bo na podstawie stosunku służ-bowego.

2) 0,5 % miesięcznej emerytury, renty lub świadczenia przed-emerytalnego.

3) 1% przeciętnego miesięczne-go wynagrodzenia dla przed-siębiorstw bez wypłat z zysku, ogłaszanego przez Prezesa GUS za ostatni kwartał poprzednie-go roku kalendarzowego w ro-ku 2012 – 37,70 zł:

• osoby wykonujące zawód pielę-gniarki, położnej w ramach dzia-łalności gospodarczej – indywi-dualnej lub grupowej praktyki zawodowej

• wpisane do rejestru Dolnoślą-skiej Okręgowej Izby Pielęgnia-rek i Położnych lecz nie wykonu-

jące zawodu• pielęgniarki i położne wykonu-

jące zawód wyłącznie poza te-rytorium Rzeczypospolitej Pol-skiej, które nie złożyły wniosku o wykreślenie z rejestru pielę-gniarek i położnych

4) W przypadku uzyskiwania do-chodów jednocześnie ze źró-deł, o których mowa w pkt. 1 i 2, składka członkowska powin-na być naliczona z jednego źró-dła, z tego z którego wysokość składki jest wyższa.

5) W przypadku uzyskiwania do-chodów jednocześnie z dzia-łalności gospodarczej oraz z in-nego źródła, o którym mowa w pkt. 1 i 2, składka członkowska powinna być naliczona na pod-stawie pkt. 3 (37,70 zł), chyba że składka naliczona z innego źró-dła byłaby wyższa.

6) W przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę u więcej niż jednego pracodaw-cy, wysokość składki członkow-skiej obliczana jest od najwyż-szego miesięcznego wynagro-dzenia zasadniczego.

Z opłacania składek członkow-skich zwolnione są pielęgniar-ki i położne:

• bezrobotne, które są zarejestro-wane w urzędzie pracy,

• przebywające na urlopie wycho-wawczym lub pobierające zasi-łek rehabilitacyjny,

• które zaprzestały wykonywania zawodu i złożyły wniosek, od-nośnie zaprzestania wykonywa-nia zawodu.

Składki członkowskie są płat-ne miesięcznie do 15 dnia każ-dego miesiąca, za miesiąc po-przedni.

W przypadku braku wpłaty należnych składek za dwa peł-

ne okresy, mogą być one docho-dzone w drodze egzekucji.

Odpowiadając na wątpliwości dotyczące sytuacji, w której pie-lęgniarka, położna jest niezdolna do pracy i pobiera wynagrodze-nia chorobowe albo też zasiłek chorobowy należy stwierdzić, że sytuacja ta nie ma wpływu na wy-sokość składki. W myśl § 2 ust.1 pkt. 1) cytowanej wyżej uchwały nr 19, miesięczną składkę człon-kowską określono na poziomie 1% miesięcznego wynagrodzenia za-sadniczego w przypadku zatrud-nienia na stanowisku pielęgniarki lub położnej na podstawie umowy o pracę albo na podstawie stosun-ku służbowego.

Rzeczony przepis nie uzależnia więc wysokości składki, od kwoty faktycznie otrzymanego wynagro-dzenia (netto lub brutto), a stano-wi o miesięcznym wynagrodzeniu zasadniczym, to jest kwocie wyna-grodzenia zasadniczego wynikają-cej z treści umowy o pracę.

Podobnie, nie mają wpływu na określenie wysokości składki fak-tyczne zmniejszenia kwoty otrzy-manego wynagrodzenia z innych tytułów, jak choćby z tytułu zajęć komorniczych, czy też zwiększenia zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.

Reasumując należy stwierdzić, iż niezależnie od długotrwałości okresu niezdolności do pracy, wy-sokość składki członkowskiej jest wyliczana w taki sam sposób, ja-ko 1% od wynagrodzenia zasad-niczego członka samorządu. Ana-logicznie jest w przypadku składki przypadającej za okres urlopu ma-cierzyńskiego.

Przypominamy również, że przejście na emeryturę lub rentę nie zwalnia z obowiązku opłaca-nia składki członkowskiej do czasu

złożenia we właściwej okręgowej izbie oświadczenia o zaprzestaniu wykonywania zawodu i skreślenia z rejestru.

W związku z tym, że pomoc fi-nansowa w formie zapomogi, re-fundacji, bezpłatnego szkolenia udzielana przez Okręgową Izbę uzależniona jest od udokumento-wania systematycznego opłaca-nia składki członkowskiej należy pamiętać, aby przy zmianie pra-codawcy pobrać zaświadczenie o okresie opłacania składek człon-kowskich na rzecz samorządu.

Składki można odprowa-dzać:1. Poprzez dział księgowo – finan-

sowy swojego pracodawcy – na konto Dolnośląskiej Okręgowej Izby Pielęgniarek i Położnych we Wrocławiu. Przelew powinien zawierać: nazwę zakładu pra-cy, imienny wykaz pielęgniarek i położnych oraz miesiąc za któ-ry wpłacana jest składka.

2. Samodzielnie – w kasie Dol-nośląskiej Okręgowe Izby Pie-lęgniarek i Położnych we Wro-cławiu, ul Powstańców Śląskich 50:- poniedziałek ......... 10 – 16- wtorek .......................11 - 14- środa ............................8 - 15- czwartek ................. 10 – 16w piątek kasa nieczynna

lub na konto Dolnośląskiej Okręgowej Izby Pielęgniarek i Po-łożnych

Bank PEKAO S A O/ Wrocław Nr 63 1240 6670 1111 0000 5641 0435

Przelew bankowy lub prze-kaz pocztowy powinien zawierać: imię, nazwisko, adres zamieszka-nia pielęgniarki lub położnej oraz miesiąc za który wpłacana jest składka.

SKŁADKA CZŁONKOWSKA NA RZECZ SAMORZĄDU ZAWODOWEGO

PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH

111 (255) 2013

Informacje – DOIPiP

DOIPiP/2617 /H/12Wrocław 2012-11-22

Pan Marek TramśPrezes Zarządu ZwiązkuPowiatów Polskich

Prezydium Dolnośląskiej Okręgowej Rady Pielęgniarek i Położnych we Wrocławiu z wiel-kim oburzeniem przyjęło stanowisko Związku Powiatów Polskich z dnia 12 listopada 2012 r. ws. norm zatrudnienia pielęgniarek i położnych.

Związek Powiatów Polskich sprzeciwia się w nim propozycjom norm zatrudnienia pielę-gniarek i położnych w podmiotach leczniczych, zawartych w projekcie Rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie sposobu ustalania minimal-nych norm zatrudnienia pielęgniarek i położnych w podmiotach leczniczych niebędących przed-siębiorcami pisząc m.in., że wdrożenie propono-

wanej regulacji skutkowałoby ograniczeniem do-stępności do świadczeń oraz obniżeniem ich ja-kości. Tego rodzaju stwierdzenia są błędne, po-nieważ na jakość udzielanych świadczeń wpływa również odpowiednia obsada dobrze wykwalifi-kowanego personelu medycznego w tym pielę-gniarek i położnych. Związek Powiatów Polskich szczególną uwagę zwraca na aspekt ekonomicz-ny zwiększenia zatrudnienia pielęgniarek i po-łożnych na skutek wejścia w życie cytowanego projektu, nie biorąc pod uwagę, że dotychcza-sowa polityka płacowa i kadrowa wobec naszej grupy zawodowej jest wysoce niesprawiedliwa i dyskryminująca – jedna umowa kontraktowa lekarza stanowi równowartość kilku etatów pie-lęgniarek, położnych. Jednocześnie przez pra-codawców nagminnie dodawane są obowiązki spoza kompetencji zawodowych pielęgniarek, brakuje personelu pomocniczego, pojedyncza

obsada dyżurowa szczególnie w szpitalach po-wiatowych staje się normą!

Mając na uwadze warunki niezbędne do wy-konywania zawodu, jakość świadczenia opieki i bezpieczeństwo pacjenta, a także zmniejszenie ryzyka występowania zdarzeń niepożądanych, w tym błędów medycznych samorząd pielęgnia-rek i położnych uważa za niezbędne wprowadze-nie nowego Rozporządzenia.

Z poważaniem, Urszula Olechowska

Przewodnicząca DORPiP we Wrocławiu

Do wiadomości:1. Naczelna Izba Pielęgniarek i Położnych2. Okręgowe Izby Pielęgniarek i Położnych3. Związek Powiatów Polskich4. Ministerstwo Zdrowia

Warszawa, 12 listopada 2012 r.

STANOWISKOZwiązku Powiatów Polskich

w sprawie norm zatrudnienia pielęgniarek i położnych w podmiotach leczniczych

Związek Powiatów Polskich stanowczo sprzeciwia się propozycjom podwyższania norm zatrudnienia pielęgniarek i położnych w podmiotach leczniczych, zawartych w pro-jekcie Rozporządzenia Ministra Zdrowia w spra-wie sposobu ustalania minimalnych norm za-trudnienia pielęgniarek i położnych w podmio-tach leczniczych niebędących przedsiębiorca-mi (zwanego dalej Rozporządzeniem).

Efektem wdrożenia proponowanej regulacji byłoby ograniczenie dostępności do świadczeń oraz obniżanie ich jakości, będące konsekwen-cją drastycznego pogorszenia się sytuacji eko-nomicznej szpitali.

1. Treść Rozporządzenia jest wadliwa, bo-wiem zawiera propozycje przepisów wykra-czających poza dyspozycję ustawową, zawar-tą w art. 50 ust. 2 ustawy o działalności lecz-niczej.

Powołany przepis, podobnie jak miało to miejsce na gruncie ustawy o zakładach opieki zdrowotnej, upoważnia do wydania rozporzą-dzenia w sprawie sposobu ustalania minimal-nych norm zatrudnienia pielęgniarek i położ-nych w podmiotach leczniczych. Tymczasem, projekt Rozporządzenia, w formie zapropono-wanej przez resort zdrowia, w rzeczywistości nie wskazuje sposobu ustalania minimalnych norm zatrudniania, ale już je ustala,

2. Proponowane minimalne normy perso-nelu spowodują konieczność zwiększenia za-trudnienia pielęgniarek i położnych, na nie-których oddziałach szpitalnych nawet o 10 do 30 proc.

Projekt zawiera niewłaściwe wskaźniki śred-niego czasu świadczeń pielęgniarek i położ-nych oraz obliczania czasu dyspozycyjnego, a także błędnie klasyfikuje pacjentów do ka-tegorii opieki.

Kierownika podmiotu leczniczego, w przeci-wieństwie do obecnie obowiązujących regula-cji, pozbawia się możliwości zmiany liczby eta-tów pielęgniarek i położnych w zależności od specyfiki organizacji podmiotu leczniczego.

Wprowadza się także inne przepisy ogra-

niczające autonomię zarządzania kierownika podmiotu leczniczego oraz generującego do-datkowe koszty związane z podwyższaniem norm zatrudnienia.

3. Nieprawdziwe jest twierdzenie, zawar-te w projekcie Rozporządzenia, iż zawarte w nim regulacje nie będą miały wpływu na sek-tor finansów publicznych, w tym budżet pań-stwa i budżety jednostek samorządu teryto-rialnego.

Zgoła odwrotnie.Bezpośrednim beneficjentem pogarszania

się sytuacji ekonomicznej SPZOZ będą podmio-ty tworzące, a więc resorty, uczelnie medyczne i samorządy terytorialne.

To właśnie podmioty tworzące przejmować będą zadłużenie likwidowanych lub przekształ-canych SPZOZ. Zadłużenia nie wynikającego z błędów w zarządzaniu szpitalem czy braku nadzoru nad jego działalnością, a niepotrzebnie wprowadzanych, niewłaściwych przepisów.

Wszakże, podniesienie zatrudnienia pielę-gniarek i. położnych w samodzielnych publicz-nych zakładach opieki zdrowotnej znacząco wpłynie na koszty prowadzenia działalności tych podmiotów i zdestabilizuje ich sytuację

„PREZYDIUM DOLNOŚLĄSKIEJ OKRĘGOWEJ RADY PIELĘGNIAREK I PO-ŁOŻNYCH WE WROCŁAWIU Z WIELKIM OBURZENIEM PRZYJĘŁO STANO-WISKO ZWIĄZKU POWIATÓW POLSKICH Z DNIA 12 LISTOPADA 2012 r. W SPRAWIE NORM ZATRUDNIENIA PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH.”

Bulwersujące stanowisko:

12 W CIENIU CZEPKA

Informacje

ekonomiczną.Już dziś, kiedy w niektórych podmiotach

leczniczych koszty płacy i pochodne od nich sięgają nawet do 80 procent kosztów ogółem, nie są, one w stanie bilansować swojej działal-ności, generując wielomilionowe długi.

Podniesienie norm zatrudnienia pielęgnia-rek i położnych spowoduje, że zwiększą się jednostkowe koszty świadczonych usług, a w efekcie przy stałych przychodach szpitali (lub wzrastających w niewielkim stopniu), spowo-duje zmniejszenie liczby usług możliwych do zrealizowania przez szpitale i ograniczenie do-stępności do świadczeń,

4. Podkreślić należy że konsekwencje nie-właściwych przepisów zawartych w projek-cie Rozporządzenia, dotkną nie tylko pod-mioty lecznicze nie będące przedsiębiorcami. Spodziewać się należy, że związki zawodowe i branżowe działające takie w spółkach pro-wadzących szpitale, oczekiwać będą podnie-sienia norm zatrudnienia pielęgniarek i położ-nych. Można też oczekiwać kłopotów kadro-wych w tych szpitalach, bowiem pielęgniar-ki mając do wyboru łagodniejsze standardy pracy w pomiotach leczniczych nie będących przedsiębiorcami, mniej chętnie zatrudniać się będą w spółkach.

W tym kontekście, nieprawdziwe jest stwier-dzenie zawarte w ocenie skutków regulacji, iż projektowane Rozpogodzenie nie będzie mia-ło wpływu na konkurencyjność i przedsię-biorczość, w tym na funkcjonowanie przed-siębiorstw,

5. Wydaje się, że resort zdrowia przedkłada-

jąc projekt Rozporządzenia zdaje się nie zauwa-żać jaką jest obecna sytuacja szpitali i co czeka je w nadchodzących latach.

Od 2011 roku nastąpił wszakże gwałtowny odwrót od stabilizacji sytuacji ekonomicznej SPZOZ -ów, a w najbliższych latach kryzys ten będzie się pogłębiał.

Po pierwsze dlatego, że nie można się spo-dziewać wzrostu przychodów ze składki zdro-wotnej na poziomie wyższym niż 3 - 4 proc, rocznie, co nie pokryje skutków wzrostu cen i usług, a także zwiększonych nakładów wyni-kających z wprowadzania coraz wyższych norm jakości świadczeń.

Po drugie, w wyniku zmian demograficz-nych drastycznie rosnąć będzie zapotrzebowa-nie na świadczenia zdrowotne – społeczeństwa starzejącego się w bardzo szybkim tempie.

Tak więc, ponieważ w najbliższym czasie ale zanosi się na podwyżkę składek zdrowotnych, a przez to większych pieniędzy na leczenie, ko-lejki pacjentów pozostaną więc zmorą naszego systemu ochrony zdrowia

6. Naszym zdaniem, negatywne konse-kwencje proponowanych przepisów dotkną także bezpośrednio środowiska pielęgniarek i położnych.

To jedna z najliczniejszych grup zawodo-wych w Polsce, licząca obecnie ponad 300 tyś. osób. Tyle tylko, że z tego środowiska dociera-ją niepokojące informacje, że już w 2020 roku może w Polsce brakować nawet 60 tyś. pielę-gniarek. To efekt przejścia na emeryturę pielę-gniarek pokolenia powojennego wyżu, a także dużej migracji zarobkowej.

Zasadnym wydaje, się więc pytanie: Kto i o jakich kwalifikacjach pracował wówczas będzie w podmiotach leczniczych w Polsce?

W oparciu o przedstawiane argumenty, trze-ba bardzo jasno zdefiniować prawdziwy skutek wejścia w życie omawianego Rozporządzenia, w kształcie przedstawionym do zaopiniowa-nia przez Komisję Wspólną Rządu i Samorzą-du Terytorialnego.

Otóż efektem tym będzie ograniczenie do-stępności do świadczeń oraz obniżanie ich jako-ści, będące konsekwencją drastycznego pogor-szenia się sytuacji ekonomicznej szpitali.

W tym miejscu nasuwa się porównanie ewentualnych skutków wdrożenia Rozporzą-dzenia do efektów uchwalenia przez Sejm w 2000 roku tzw. ustawy 203, która na wiele lat pogrążyła w głębokim kryzysie polskie szpitale. Przypomnieć warto, iż dla niwelowania nega-tywnych skutków ustawy 203 konieczne było wyasygnowanie wielu miliardów złotych z bu-dżetu państwa, ale i także z budżetów jedno-stek samorządów terytorialnych wspierających proces restrukturyzacji zatrudnienia w szpita-lach. Uważamy, że z tej praktyki należy wycią-gnąć wnioski i dlatego negatywnie opiniuje-my przedstawiony projekt Rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie sposobu ustalania minimalnych norm zatrudnienia pielęgniarek i położnych w podmiotach leczniczych niebę-dących przedsiębiorcami

Prezes Związku Powiatów PolskichMarek Tramś

Stanowisko dotyczące Apeli Okręgowych Izb Pielęgniarek i Położnych w sprawie emery-tur pomostowych w kontekście pielęgniarek i położnych

Zgodnie z zapisami ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz. U. Nr 237, poz. 1656, z późn. zm), z uprawnień do eme-rytury pomostowej, korzystają osoby wykonują-ce prace określone w załączniku nr 2 – wykaz prac o szczególnym charakterze. W przypadku pielęgniarek i położnych są to prace o szczegól-nym charakterze wymienione w punktach 22, 23 i 24 przedmiotowego załącznika.

Podmiotem uprawnionym do kwalifikowa-nia danego rodzaju pracy jako pracy o szczegól-nym charakterze, w rozumieniu ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz, U. Nr 237, poz. 1656, z późn. zm), jest za-kład pracy (płatnik składek), u którego praca ta jest wykonywana.

Natomiast organem powołanym do formal-nej kontroli ewidencji wykazu stanowisk pracy o szczególnym charakterze według art. 41 po-wyższej ustawy jest Państwowa Inspekcja Pracy. Przepisy ustawy o emeryturach pomostowych, w przypadku nieumieszczenia przez płatnika składek danego pracownika w ewidencji pra-cowników wykonujących pracę o szczególnym charakterze, umożliwiają wniesienie skargi do

Państwowej Inspekcji Pracy. Jeżeli skarga ta zo-stanie uwzględniona, to wówczas właściwe or-gany Państwowej Inspekcji Pracy są uprawnio-ne do nakazania pracodawcy umieszczenia pra-cownika w ewidencji pracowników wykonują-cych taką pracę. Od decyzji inspektora pracy, za-równo pracownikowi jak i płatnikowi składek, przysługuje odwołanie do okręgowego inspek-tora pracy, którego decyzja będzie mogła z ko-lei być skontrolowana na drodze sądowego po-stępowania administracyjnego.

Ponadto należy podkreślić, że zgodnie z art. 41 ust. 4 ww. ustawy, zakład pracy jest zobo-wiązany od l stycznia 2010 roku prowadzić wy-kaz stanowisk pracy, na których są wykonywa-ne prace w szczególnych warunkach lub o szcze-

STANOWISKA MINISTRA ZDROWIA BĘDĄCE ODPOWIEDZIĄ NA APELE OKRĘGOWYCH IZB PIELĘGNIARSKICH (27,29.11.2012)

131 (255) 2013

Informacje

gólnym charakterze oraz ewidencję pracowni-ków wykonujących takie prace. W ewidencji tej powinni się znaleźć wszyscy pracownicy, któ-rych praca wypełnia ustawowe kryteria pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.

Zatem zaliczenie pracownika do grupy pra-cowników wykonujących prace o szczególnym charakterze odbywa się na poziomie jego zakła-du pracy, a pracodawca decydując o tym powi-nien stosować wytyczne zawarte w art. 3 ust. 3 oraz załączniku nr 2 przedmiotowej ustawy.

Na wniosek środowiska zawodowego pie-lęgniarek i położnych Minister Zdrowia zwró-cił się do Ministra Pracy i Polityki Społecznej z prośbą o stanowisko w sprawie zmiany prze-pisów regulujących kwestie związane z umiesz-czaniem stanowisk pielęgniarek i położnych

w wykazie stanowisk o szczególnym charakte-rze i ewidencji pracowników wykonujących pra-cę o szczególnym charakterze. W ocenie Mini-stra Pracy i Polityki Społecznej, nie ma potrze-by wprowadzania jakichkolwiek zmian w tym zakresie, ponieważ kwestie te są szczegółowo uregulowane w ustawie o emeryturach pomosto-wych. Ponadto ustawa o emeryturach pomosto-wych była trzykrotnie badana (w tym w zakresie zgodności z Konstytucją definicji zawartych w art. 3 ust. l - 3 i kompletności załączników nr l i 2) przez Trybunał Konstytucyjny, który orze-czeniami z dnia 16 marca 2010r. Sygn. akt K 17/09, 25 listopada 2010r. Sygn. akt K 27/09 oraz 3 marca 2011 r. Sygn. akt K 23/09 orzekł o zgod-ności tej ustawy z konstytucjąRP.

W tej sytuacji w opinii Ministra Pracy i Poli-tyki Społecznej jakiekolwiek zmiany w systemie

emerytur pomostowych, w kierunku rozszerze-nia uprawnień do tych emerytur byłyby nieuza-sadnione. Rozszerzenie kręgu osób uprawnio-nych do wcześniejszych świadczeń emerytal-nych nie byłoby także uzasadnione ze względów demograficznych jak też ekonomicznych.

Jednocześnie należy podkreślić, iż Minister Zdrowia nie jest uprawniony do oceny i regula-cji, czy praca wykonywana na danym stanowi-sku powinna być uznana za pracę o szczegól-nym charakterze. Oceny takiej dokonuje Za-kład Ubezpieczeń Społecznych w postępowaniu o przyznanie emerytury z tytułu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub o szcze-gólnym charakterze na podstawie przedłożonej dokumentacji.

Stanowisko dotyczące Ape-lu Okręgowych Izb Pielęgnia-rek i Położnych w sprawie prze-strzegania ustawowego obo-wiązku pracodawcy w zakresie udzielania pielęgniarkom i po-łożnym urlopu szkoleniowego

Kwestie dotyczące urlopu szkoleniowego dla pielęgniarek i położnych podejmujących kształcenie podyplomowe zostały uregulowa-ne w ustawie z dnia 15 lipca 2011 r. o zawo-dach pielęgniarki i położnej (Dz. U. Nr 174, poz. 1039, z późn. zm.).

Zgodnie art 65 ust. l ww. ustawy wymiar urlopu szkoleniowego dla pielęgniarki lub po-łożnej podejmujących kształcenie podyplomo-we na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę, na udział w obowiązkowych za-jęciach w ciągu całego okresu trwania kształ-cenia podyplomowego wynosi do 28 dni robo-czych i jest ustalany przez pracodawcę w za-

leżności od czasu trwania kształcenia pody-plomowego.

W przypadku, gdy pielęgniarka lub położ-na podejmuje kształcenie na podstawie skiero-wania wydanego przez pracodawcę, i przystę-puje do egzaminu państwowego, wymiar urlo-pu szkoleniowego wynosi do 6 dni roboczych i jest ustalany przez pracodawcę w zależności od czasu trwania kształcenia podyplomowego i egzaminów.

Dokonując wykładni celowościowej przepi-su art. 65 ust. l i 2 ww. ustawy, należy stwier-dzić, że wymiar urlopu do 6 dni roboczych po-winien być traktowany jako termin dodatkowy do wymiaru urlopu 28 dni roboczych, z uwagi na szczególny rodzaj kształcenia podyplomo-wego w formie specjalizacji, kończący się eg-zaminem państwowym.

Jeżeli pielęgniarka, położna podejmuje kształcenie podyplomowe na podstawie skie-rowania wydanego przez pracodawcę, wza-jemne prawa i obowiązki stron określane są w umowie zawartej z pracodawcą, w tym tak-

że warunki urlopu szkoleniowego (art. 64 ust.l ww. ustawy).

Pracodawca, kierując pielęgniarkę lub po-łożną na szkolenie, dostrzega konieczność wy-posażenia personelu medycznego w niezbędną wiedzę i umiejętności potrzebne do wykony-wania zadań wynikające z określonego szko-lenia, zobowiązuje się tym samym do udziele-nia przedmiotowego urlopu.

Jednocześnie należy podkreślić, iż w przy-padku, gdy pielęgniarka lub położna odbywa szkolenie bez skierowania wówczas pracodaw-ca nie ma obowiązku udzielenia urlopu szkole-niowego. Zgodnie z art. 63 ww. ustawy o zawo-dach, pielęgniarce lub położnej podejmującym kształcenie podyplomowe bez skierowania wy-danego przez pracodawcę, o którym mowa w art. 61 ust. 3 i 5, może być udzielony bezpłat-ny urlop i zwolnienie z części dnia pracy, bez zachowania prawa do wynagrodzenia, w wy-miarze ustalonym na zasadzie porozumienia między pracodawcą a pracownikiem.

Stanowisko dotyczące Ape-lu Okręgowych Izb Pielęgnia-rek i Położnych w sprawie czasu pracy pielęgniarek i położnych realizujących świadczenia w ra-mach umów cywilnoprawnych

W polskim jak i w unijnym systemie praw-nym nie ma przepisów regulujących czas wy-konywania czynności przez pracowników me-

dycznych zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych. Uregulowania w tym za-kresie dotyczą wyłącznie osób zatrudnionych w ramach stosunku pracy i zawarte są w Ko-deksie pracy oraz w ustawie z dnia 15 kwiet-nia 2011 r. o działalności leczniczej (Dz. U. Nr 112, poz. 654, z późn. zm.) - a do l lipca 2011 roku w ustawie o zakładach opieki zdrowot-nej (ustawa ta od l stycznia 2008 r. była zgod-na z uregulowaniami europejskimi zawartymi w dyrektywie 2003/88/WE w sprawie niektó-

rych aspektów organizacji czasu pracy).W przypadku pielęgniarek i położnych re-

alizujących świadczenia na podstawie umów cywilnoprawnych o czasie wykonywania czynności przesądza treść umowy zawiera-nej przez strony tj. pielęgniarkę lub położną i podmiot wykonujący działalność leczniczą (np. szpital). Zgodnie z postanowieniami Ko-deksu cywilnego obowiązuje w tym zakresie zasada swobody zawierania umów, a więc kształtowania stosunku prawnego łączącego

14 W CIENIU CZEPKA

Informacje

strony w sposób ustalony przez strony.Należy jednocześnie podkreślić, że zawody

pielęgniarki i położnej należą do grupy tzw. wolnych zawodów, co powoduje, że uregulo-wania prawne dotyczące tych profesji muszą pozostawiać swobodę m.in. co do wyboru for-my ich wykonywania.

Jeżeli strony tzn. kierownik podmiotu lecz-niczego i pielęgniarka lub położna wyrażą wolę zawarcia umowy cywilnoprawnej, któ-rej przedmiotem będzie udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej, postanowienia tej umowy powinny z jednej strony zapewniać prawidło-we funkcjonowanie podmiotu leczniczego – w szczególności zmierzać do zapewnienia cią-głości udzielania świadczeń opieki zdrowot-nej i odpowiedniej dostępności do tych świad-czeń -z drugiej jednak strony winny pozwa-lać pielęgniarce lub położnej na takie wyko-nywanie pracy, aby zapewnione było bezpie-czeństwo pacjentów jak i samej pielęgniarki lub położnej. Kierownik szpitala jest bowiem, zgodnie z art. 46 ustawy o działalności lecz-niczej, odpowiedzialny za zarządzanie pod-ległą mu placówką, w tym za takie kształto-wanie stosunków prawnych łączących szpital z pielęgniarkami i położnymi, które pozwoli zabezpieczyć przede wszystkim dobro pacjen-

ta (przepracowana pielęgniarka lub położna bez wątpienia nie dają rękojmi zapewnienia należytej opieki nad pacjentami). Również pielęgniarka czy położna, której oświadcze-nie woli jest tak samo ważne przy zawiera-niu umowy cywilnoprawnej jak oświadczenie woli kierownika szpitala, powinna mieć na względzie późniejszą możliwość faktycznej realizacji postanowień umowy, na której za-warcie wyraża zgodę, zgodnie z przewidzia-nymi prawem zasadami wykonywania zawo-du oraz deontologii zawodowej.

Należy zauważyć, że w przypadku działal-ności leczniczej wykonywanej w formie indy-widualnej praktyki pielęgniarskiej, w ramach kontraktu z Narodowym Funduszem Zdrowia, wymiar czasu pracy pielęgniarki określa dla poszczególnych świadczeń właściwe zarzą-dzenie Prezesa NFZ.

Minister Zdrowia respektuje zasadę rów-ności podmiotów uczestniczących w rynku pracy. Podejmowanie działań wprowadza-jących maksymalne normy czasu pracy dla pielęgniarek i położnych zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych byłoby sprzeczne z tą zasadą.

Niemniej jednak Minister Zdrowia wpro-wadził przepisy chroniące pielęgniarki i po-

łożne przed ewentualnymi nieprawidłowo-ściami w zakresie zatrudniania i tak np. w art. 19 ustawy z dnia 15 lipca 2011 r. o za-wodach pielęgniarki i położnej (Dz. U. nr 174, poz. 1039 z późn.zm.) umieszczono następu-jące zapisy:

- ust. 4. Pracodawca nie może podejmo-wać działań dyskryminujących ze względu na formę wykonywania zawodu przez pielę-gniarkę i położną.

- ust. 5. Odmowa zmiany formy wykony-wania zawodu przez pielęgniarkę lub położną wykonującą zawód w podmiocie leczniczym w ramach umowy o pracę nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia.

Ponadto, zgodnie z art. 17 ust. 4. ww. usta-wy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej „W celu monitorowania przestrze-gania przepisów prawa pracy, kierownik raz na kwartał przekazuje Państwowej Inspekcji Pracy oraz właściwym organom samorządu zawodów medycznych informacje o liczbie osób, które wykonują zawód medyczny na podstawie umów cywilnoprawnych albo jako praktykę zawodową, z którą podmiot leczni-czy zawarł umowę cywilnoprawną”

Stanowisko dotyczące Apeli Okręgowych Izb Pielęgniarek i Położnych w sprawie równego traktowania pracowników me-dycznych w zakresie ustalania szkodliwych warunków pracy

Minister Zdrowia nie posiada uprawnień w zakresie ustalania szkodliwych warunków pracy, dlatego też poniższe stanowisko opra-cowane jest na podstawie informacji przekaza-nych przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej, do którego właściwości należy ustawa z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz. U. Nr 237, poz. 1656, z późn. zm.)-

Przy konstruowaniu tego aktu prawnego przyjęto koncepcję kwalifikacji określonych prac do kategorii prac o szczególnym charakte-rze, w taki sposób, że w związku z tym w art. 3 ust. 3 ww. ustawy określono jedynie, czym jest praca o szczególnym charakterze, odsyłając jednocześnie do wykazu prac, spełniających te wymogi, znajdującego się w załączniku nr 2 do ustawy. Wykaz ten nie zawiera konkret-nych stanowisk, a enumeratywne wymienienie rodzajów prac.

Należy zaznaczyć, iż wątpliwości pracodaw-ców budziła głównie kwestia rozumienia pojęcia „personel medyczny”. Punkt 23 załącznika nr 2 ww. ustawy stanowi bowiem, że rodzajem pra-cy o szczególnym charakterze są „Prace perso-nelu medycznego oddziałów psychiatrycznych i leczenia uzależnień w bezpośrednim kontak-cie z pacjentami” i punkt 24 „Prace personelu medycznego w zespołach operacyjnych dyscy-plin zabiegowych i anestezjologii w warunkach ostrego dyżuru”, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego”,

W związku z tym, że sformułowanie „per-sonel medyczny” – ani w tym, ani w żadnym innym akcie prawa powszechnie obowiązują-cego nie zostało zdefiniowane, w opinii Mini-sterstwa Zdrowia należy je rozumieć jako osoby wykonujące zawód medyczny, zgodnie z defi-nicją zawartą w art. 2 ust. l pkt 2 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (Dz. U. Nr 112, poz. 654 z późn. zm.). Należy też wskazać, iż interpretacja taka zgodna jest ze stanowiskiem Ministerstwa Pracy i Polity-ki Społecznej zamieszczonym na stronie www.emeryturypomostowe.gov.pl.

Zatem za personel medyczny uznaje się oso-

bę, która na podstawie odrębnych przepisów uprawniona jest do udzielania świadczeń zdro-wotnych, oraz osobę legitymującą się nabyciem fachowych kwalifikacji do udzielania świadczeń zdrowotnych w określonym zakresie lub w okre-ślonej dziedzinie medycyny.

Ustawodawca wyodrębnia dwie grupy osób wykonujących zawód medyczny. Jedną grupę stanowią osoby, które na podstawie odrębnych przepisów uprawnione są do udzielania świad-czeń zdrowotnych. Do grupy tej zaliczyć nale-ży: lekarzy, lekarzy dentystów, felczerów, pie-lęgniarki, położne, diagnostów laboratoryjnych, farmaceutów, ratowników medycznych. Drugą grupę osób wykonujących zawód medyczny sta-nowią osoby, które legitymują się nabyciem fa-chowych kwalifikacji do udzielania świadczeń zdrowotnych w określonym zakresie lub okre-ślonej dziedzinie medycyny. W przypadku tej grupy osób uzależniono zakwalifikowanie danej osoby do osób wykonujących zawód medyczny od posiadania fachowych kwalifikacji. Kwali-fikacje te muszą być odpowiednie do udziela-nych świadczeń zdrowotnych.

Wobec powyższego pielęgniarki i położne, jako że wykonują zawody medyczne oraz udzie-lają świadczeń zdrowotnych, należy uznawać za

151 (255) 2013

Informacje

personel medyczny.Trzeba jednakże pamiętać, że decydujące

znaczenie dla określenia pracowników upraw-nionych do uzyskiwania emerytury pomosto-wej będą ostatecznie miały elementy niezbęd-ne do zakwalifikowania pracy danej osoby jako tej o szczególnym charakterze, czyli elementy wymienione w definicji zawartej w art. 3 ust. 3 ustawy o emeryturach pomostowych. Chodzi tu o prace wymagające szczególnej sprawności psychofizycznej i szczególnej odpowiedzialno-ści, których możliwość należytego wykonywa-nia w sposób niezagrażający bezpieczeństwu publicznemu, w tym zdrowiu lub życiu innych osób, zmniejsza się przed osiągnięciem wieku emerytalnego na skutek pogorszenia sprawno-ści psychofizycznej związanej z procesem sta-rzenia się.

Zatem zaliczenie pracownika do grupy pra-cowników wykonujących prace o szczególnym

charakterze odbywa się na poziomie jego zakła-du pracy, a pracodawca decydując o tym powi-nien stosować wytyczne zawarte w art. 3 ust. 3 oraz załączniku nr 2 przedmiotowej ustawy. Do pracodawcy (płatnika składek na Fundusz Eme-rytur Pomostowych) również należy prowadze-nie wykazu w/w stanowisk pracy oraz ewiden-cji pracowników wykonujących prace w szcze-gólnych warunkach lub charakterze. Kontro-li w powyższym zakresie dokonywać będzie natomiast Państwowa Inspekcja Pracy, do któ-rej to, zgodnie z art. 41 ust. 6 ustawy o emery-turach pomostowych, pracownikowi przysłu-guje skarga w przypadku nieumieszczenia go w ewidencji pracowników wykonujących pra-ce w szczególnych warunkach lub o szczegól-nym charakterze, za których jest przewidziany obowiązek opłacania składek na FEM. Zatem pracownikowi przysługuje odwołanie do okrę-gowego inspektora pracy, a następnie skarga do

sądu administracyjnego.Ponadto należy zaznaczyć, iż zgodnie z usta-

wą z dnia 15 kwietnia 201 Ir. o działalności leczniczej (Dz. U. Nr 112, poz.654, z późn. zm.) odpowiedzialność za zarządzanie pod-miotem leczniczym niebędącym przedsiębior-cą ponosi kierownik, co oznacza, że kierownik danego podmiotu podejmuje decyzje w spra-wach kadrowych i odpowiada za zatrudnianie na danych stanowiskach pracy osoby posiada-jące wymagane przepisami kwalifikacje. Kie-rownik podmiotu leczniczego powinien, w taki sposób organizować pracę podległej jednostki, w tym również realizować obowiązki związa-ne z umieszczaniem pracowników medycznych w wykazie stanowisk o szczególnym charakte-rze, aby był on zgodny z obwiązującymi prze-pisami prawa, nie wykluczając grupy zawodo-wej pielęgniarek i położnych.

16 W CIENIU CZEPKA

Informacje

171 (255) 2013

Informacje

18 W CIENIU CZEPKA

Informacje

Jego Magnificencjo, Szanowni Państwo,Drogie Pielęgniarki i Położne,

Pięknie dziękuję za zaproszenie na dzisiejszą uro-czystość.

W imieniu Dolnośląskiej Okręgowej Rady Pielę-gniarek i Położnych we Wrocławiu serdecznie gra-tuluję Wam Koleżanki i Koledzy ukończenia stu-diów wyższych na kierunku pielęgniarstwo i położ-nictwo na poziomie licencjackim i na poziomie ma-gisterskim.

Jestem przekonana, że zdobyta przez Was rzetel-na wiedza i umiejętności zawodowe będą miały od-zwierciedlenie w jeszcze lepszej opiece nad pacjen-tami, skutecznym i mądrym zarządzaniu podległym personelem i wreszcie przyniesie satysfakcję zawodo-wą, życiową i finansową. Pamiętajcie, że oprócz naby-tej wiedzy, o wartości człowieka decyduje to, co ma w sercu. Nie rezygnujcie z marzeń i planów, pamięta-jąc, że każdy z Was ma do spełnienia ważną rolę.

W polskim pielęgniarstwie doświadczamy ciągłych zmian, jesteśmy coraz lepiej wykształcone, pełnimy coraz więcej ról społecznych i zawodowych, ale też oczekiwania polskiego społeczeństwa wobec opieki pielęgniarskiej i położniczej wzrastają. Dlatego też tylko dobra, codzienna praktyka, w której centrum zainteresowania jest pacjent, poczucie odpowiedzial-ności zawodowej przysporzy pielęgniarkom i położ-nym społeczny szacunek i własną satysfakcję.

Jestem przekonana, że wspólne działania na rzecz naszego środowiska przyniosą wymierne korzyści dla statusu zawodowego pielęgniarek i położnych – cze-go szczerze życzę. Serdecznie zapraszam Państwa do współpracy z Dolnośląską Okręgową Izbę Pielęgnia-rek i Położnych.

Być pielęgniarką, położną to zaszczyt. Profesje te wymagają wiedzy i umiejętności, ale także olbrzymie-go osobistego zaangażowania, kultury, taktu i prze-strzegania zasad etycznych.

Uroczystość ta jest również okazją do przekaza-nia życzeń. Doceniając Wasze zaangażowanie, zna-jąc trud pracy pielęgniarek i położnych pragnę za ten trud serdecznie podziękować. Przekazuję wszystkim Państwu z serca płynące życzenia wszelkiej pomyśl-ności i satysfakcji, zadowolenia w życiu osobistym oraz owocnych lat pracy.

Urszula OlechowskaPrzewodnicząca DORPiP

191 (255) 2013

Informacje

20 W CIENIU CZEPKA

Położnictwo

DROGI SZERZENIA SIĘ ZAKAŻEŃ WIRUSEM HIV:• Kontakty homoseksualne (głównie mężczyź-

ni),• Kontakty heteroseksualne• Używanie niesterylnych igieł i strzykawek,

głównie przez narkomanów• Zakażenia jatrogenne• Transfuzja zakażonej krwi i preparatów

krwiopochodnych• Drogą wertykalną – może dojść do zakażenia

wirusem HIV dziecka przez matkę, która jest nosicielką wirusa przed urodzeniem łożyska, w czasie porodu w wyniku kontaktu z krwią i wydzielinami chorej matki a także po poro-dzie wskutek karmienia piersią.Coraz więcej kobiet zostaje nosicielką wi-

rusa HIV, z czym wiąże się zwiększenie ryzy-ka zakażenia płodu. Ciąża u kobiety zakażonej wirusem HIV jest związana z ryzykiem prze-niesienia zakażenia na dziecko. Statystki po-dają, iż do około 65% zakażeń wertykalnych dochodzi podczas porodu, około 15-20% pod-czas karmienia piersią, a w trakcie trwania cią-ży około 2,5%.

Poród jest najbardziej niebezpiecznym mo-mentem, w którym może dojść do transmisji wirusa. Ryzyko zakażenia noworodka podczas porodu wynosi 10-15%. Najlepszym sposobem ukończenia ciąży jest wykonanie cięcia cesar-skiego wraz z podaniem leków przeciwwiruso-wych, które zmniejszają prawdopodobieństwo zakażenia nawet do 2%.

PLANOWANIE CIĄŻY Według zaleceń Światowej Organizacji

Zdrowia oraz American College of Obstretri-cians and Gynekologists, wszystkie kobiety będące w ciąży, po wyrażeniu zgody, powinny wykonać badanie w kierunku zakażenia wiru-sem HIV między 9-10 tygodniem ciąży. Kobiety ciężarne zakażone wirusem HIV przez całą cią-żę powinny pozostać pod stałą opieką terapeu-ty lekarza i ginekologa-położnika. Odpowied-nia terapia osoby zakażonej HIV zmniejsza ry-zyko zakażenia dziecka do 98%.

Mając świadomość swojego zakażenia ist-nieje możliwość zmniejszenia ryzyka przenie-sienia wirusa HIV na płód nawet do 1%. Przed zajściem w ciąże ważne jest omówienie z le-karzem dalszej terapii lekami retrowirusowy-mi, dobór leku oraz jego dawki, tak aby zaka-żenie nie zostało przeniesione na dziecko. Ko-bieta seropozytywna wymaga stałej opieki le-karskiej. Badaniem koniecznym do wykonania u kobiety ciężarnej jest cytologia oraz badanie wydzieli pochwy w kierunku zakażeń bakteryj-nych, chlamydialnych, grzybiczych, kiły, HIV, rzeżączki oraz HPV. Choroby te często wystę-pują u kobiet zakażonych wirusem. W okresie ciąży bardzo ważna jest suplementacja. Istotną rolę odgrywa kwas foliowy, który zmniejsza ryzyko wystąpienia wad rozwojowych. Ważne jest, aby w okresie ciąży nie spożywać alkoho-lu oraz wyrobów tytoniowych ponieważ wpły-wają na stan i zdrowie dziecka.

ZMNIEJSZENIE RYZYKA TRAN-SMISJI WIRUSA HIV NA PŁÓD:• Profilaktyka zakażeń oportunistycznych.• Wykonanie planowego zabiegu operacyjne-

go, jakim jest cięcie cesarskie w 38 tygodniu ciąży.

• Zapobieganie porodom przedwczesnym.• Leczenie lekami antyretewirusowymi, które

zmniejszą liczbę cząsteczek wirusa w krwi matki.

• Ograniczenie ekspozycji płodu na krew mat-ki. Unikanie nakłuwania łożyska, naczyń pę-powinowych oraz ścian macicy.

LECZENIE KOBIETY CIĘŻARNEJ ZAKAŻONEJ WIRUSEM NABYTE-GO UPOŚLEDZENIA ODPORNOŚCI:

Wczesne wykrycie choroby u kobiety cię-żarnej zmniejsza ryzyko przeniesienia wiru-sa na płód, dlatego tuż po rozpoznaniu zakaże-nia, kobiecie podaje się zydowudynę w dzien-nej dawce 0,5 g. Podczas porodu kobieta otrzy-muje lek we wlewie kroplowym w dawne 2 mg. U noworodka matki zakażonej, pierwszą dawkę leku podaje się po 8 godzinach od narodzin, co 6 godzin do 6 tygodnia życia.

Jeżeli przed zajściem w ciążę kobieta by-ła już zakażona i przyjmowała leki, w okresie ciąży powinna kontynuować leczenie, w każ-dym trymestrze. Odstawienie leków może bo-wiem spowodować wzrost poziomu wiremii w organizmie matki i zwiększyć ryzyko zakaże-nia wewnątrzmacicznego dziecka.

Jeżeli zakażenie rozpoznano w czasie ciąży lub kobieta przed ciążą nie przyjmowała leków, leczenie rozpoczyna się od 14 tygodnia ciąży, czyli po organogenezie. U noworodka matki zakażonej wirusem HIV bądź chorej na AIDS często dochodzi do opóźnienia w rozwoju, wie-lu teratogennych wad oraz zgonu.

PORÓD DROGAMI NATURYKobiecie ciężarnej zakażonej wirusem HIV

na bloku porodowym podaje się jednorazową dawkę Newirapiny 0,2 g od momentu porodu

Ewa Borucka położna

ZAKAŻENIE WIRUSEM UPOŚLEDZENIA ODPORNOŚCI (HIV)

W CIĄŻYZespół nabytego upośledzenia odporności, znany jest po-

wszechnie jako AIDS. Choroba wywołana jest przez ludzki wirus upośledzenia odporności - HIV. Ponad 2 miliony osób jest nosi-cielem wirusa, z czego około 35% to kobiety. Charakterystyczną cechą AIDS są zaburzenia immunologiczne, spowodowane spad-kiem liczby limfocytów wraz z upośledzeniem ich funkcji. Zabu-rzenia neurologiczne, psychiczne, zakażenia oraz rozwój nowo-tworów należą do jednych z objawów zespołu. U osób z pełnoobja-wowym zespołem nabytego upośledzenia odporności występują choroby błon śluzowych oraz skóry.

211 (255) 2013

Położnictwo / ogłoszenia

pod warunkiem, że w czasie ciąży kobieta nie przyjmowała leku hamującego namnażanie się komórek wirusa. Natomiast noworodek otrzy-muje lek w 72 godzinie życia.

Poród drogami natury jest niebezpieczny dla płodu, dlatego ważne jest unikanie inwazyj-nych metod takich jak amniotonia, czyli prze-bicie worka owodniowego w celu odpłynięcia płynu owodniowego. Od samoistnego pęknię-cia pęcherza płodowego do momentu urodzenia dziecka nie powinna upłynąć więcej niż 4 go-

dziny. Ważne jest aby unikać oceny stanu pło-du przez pobranie krwi ze skalpu.

OPIEKA NAD NOWORODKIEM Podczas ciąży przez łożysko dochodzi do

transfuzji przeciwciał anty-HIV. Przeciwciała te obecne w surowicy krwi są do 18 miesiąca życia. Po porodzie w 3 dobie u dziecka mat-ki zakażonej wirusem HIV, wykonywane jest pierwsze badanie krwi w kierunku rozpoznania wirusa. Kolejne badania krwi wykonywane są

w 14 dobie życia, w drugim, trzecim i czwar-tym miesiącu życia. Pod koniec 4 miesiąca w organizmie dziecka nadal znajdują się matczy-ne przeciwciała anty-HIV. Między 6 a 18 mie-siącem życia, kiedy dziecko produkuje samo przeciwciała anty-HIV w 100% możliwe jest rozpoznanie, czy doszło do zakażenia.

Nie zaleca się karmienia piersią dziecka przez matkę zakażoną wirusem HIV. Dlate-go dziecko powinno być karmione sztuczny-mi mieszankami mlecznymi.

08.30 Rejestracja uczestników09.00 – 10.35 Sesja I NIEPŁODNOŚĆ PROBLEM GLOBALNY 09.00 Powitanie Otwarcie konferencji, przywitanie uczest-

ników i gości – Organizatorzy konferencji09.15 Przyczyny i skala problemu niepłodności. – Lek.

n. med. Przemysława Binkiewicz – ginekolog po-łożnik

09.35 Szanse i zagrożenia leczenia niepłodności okiem ge-netyka – Prof. Stanisław Cebrat, Uniwersytet Wro-cławski

09.55 Endokrynologia. Rola gospodarki hormonalnej w pro-kreacji – Lek. n. med. Katarzyna Dunajska, endo-krynolog

10.15 Endometrioza – jedną z częstych przyczyn problemów z płodnością – Dr Agnieszka Chrobak – Instytut Im-munologii Doświadczalnej PAN, Wrocław

10.35 Przerwa kawowa10.50 – 13.30 Sesja II: NaProTECHNOLOGYTM JAKO POMOC W DIA-

GNOZOWANIU PRZYCZYN I LECZENIU OB-NIŻONEJ PŁODNOŚCI

10.50 CREIGHTON MODEL FertilityCareTM system – me-toda rozpoznawania płodności i diagnozowania zabu-rzeń zdrowia prokreacyjnego – mgr Anna Dziuba-Ma-rzec – Instruktor Modelu Creighton’a, Wieluń

11.20 Leczenie niepłodności – przyczyna po stronie kobie-ty – studium przypadków – Lek. n. med S. Augusty-na Milej, boromeuszka – ginekolog-położnik – Szpi-tal w Rydułtowach

12.00 Czynnik męski jako jedna z przyczyn obniżonej płod-ności – Dr Maciej Barczentewicz – ginekolog położ-nik – Przychodnia Specjalistyczna Macierzyństwo i Życie oraz Fundacja Instytut Leczenia Niepłodno-ści Małżeńskiej, Lublin

12.40 Chirurgiczne w leczeniu niepłodności – Prof. Marian Gabryś – Akademia Medyczna, Wrocław

13.30 Przerwa obiadowa14.00 – 15.45 Sesja III: NaProTECHNOLOGYTM JAKO POMOC W DIA-

GNOZOWANIU PRZYCZYN I LECZENIU OB-NIŻONEJ PŁODNOŚCI c.d.

14.00 Interwencje dietetyczne w postępowaniu diagnostycz-no-terapeutycznym niepłodności i chorób współist-niejących – mgr Magdalena Machlarz – Przychodnia Specjalistyczna Macierzyństwo i Życie, Lublin

14.30 Nasze dziecko przyszło na świat przy pomocy NaPro-Technology TM – Alicja i Tomasz Andreasik

14.55 Psychologiczny aspekt niepłodności. – Karolina Ja-remczak

15.15 Aspekty bioetyczne i duchowe w leczeniu niepłod-ności

15.45 Część IV Panel Dyskusyjny z udziałem Prelegentów16.30 Zakończenie konferencji

Drugiego dnia tj. 10.03.2013 przewidujemy wewnętrz-

ne spotkanie – warsztaty środowiska Naprotechnology w Polsce.

Więcej informacji na stronie http://naprotechnologia.wroclaw.pl/

Docelowa grupa odbiorców konferencji to:- lekarze (ginekolodzy, interniści, lekarze rodzinni)- pielęgniarki i położne- studenci medycyny i położnictwa oraz Politechniki

Wrocławskiej- nauczyciele NPR i pracownicy poradni rodzinnych- małżeństwa oraz wszyscy zainteresowani tematem

Wejście na konferencję płatne – 35 zł (w tym jest przerwa kawowa i obiad)

Zapraszamy na konferencję: NaProTECHNOLOGYTM W DIAGNOZOWANIU I LECZENIU NIEPŁODNOŚCI. Szanse, wyzwania, efekty.TERMIN: sobota 09.03.2013,MIEJSCE: Centrum Konferencyjne, Dom Pielgrzyma, al. Jana Pawła II 7, Góra Świętej Anny, woj. Opolskie

22 W CIENIU CZEPKA

Pamięć i serce

Nie umiera ten, kto trwa w sercach i pamięci naszej

Naszej drogiej koleżance ANI SIEKIRCEi Jej rodzinie

wyrazy szczerego współczucia i słowa otuchyz powodu śmierci Mamy

składająkoleżanki z Oddziału Noworodkowego

Szpitala im. Św. Jadwigi Śląskiej w Trzebnicy

Ludzie, których kochamy, zostają na zawsze, bo zostawili ślady w naszych sercach

ASI HAWRO słowa otuchy i wyrazy współczucia z powodu śmierci Mamy

składają Koleżanki z Bloku Porodowego

Zamknęły się ukochane oczy, spoczęły spracowane ręce, przestało bić ukochane serce

Wyrazy głębokiego współczucia i słowa otuchy z powodu śmierci Taty

Koleżance KAROLINIE DZIAMSKIEJ

składają Położne z Bloku Porodowego ASK ul. Borowska 213

Bliscy, których kochamy zostają w pamięci na zawsze.

Naszej koleżance WIESI WOJCIECHOWSKIEJwyrazy współczucia i słowa otuchy z powodu śmierci

Mamy

składają koleżanki i koledzy Izby Przyjęć Dolnośląskiego Centrum Chorób Płuc we Wrocławiu

Z głębokim żalem zawiadamiamy, że w dniu 11 grudnia 2012 r. zmarła

mgr ALEKSANDRA ZMARZ

nasza koleżanka, nauczycielka wielu pokoleń wrocławskich pielęgniarek,

kierownik szkolenia praktycznego, wicedyrektor

w byłym Zespole Szkół Medycznych Nr 3 przy ul. Krakowskiej 28

Grono pedagogiczne i współpracownicy

Rozłąka jest naszym losem, spotkanie naszą nadzieją

Z żalem i smutkiem żegnamynaszą byłą koleżankę

WERONIKĘ BŁAŻEJEWSKĄ

– emerytowaną pielęgniarkę, instrumentariuszkę, wieloletnią pracownicę

Bloku Operacyjnego Okulistyki4 Wojskowego Szpitala Klinicznego we Wrocławiu.

Z wyrazami szczerego współczucia Rodzinie i bliskim

lekarze, pielęgniarki, współpracownicy 4 Wojskowego Szpitala Klinicznego

we Wrocławiu.

231 (255) 2013

Pamięć i serce

...Pomyśl ON czeka tam na Ciebie, kiedy przyjdzie czas spotkacie się w niebie.Teraz żyj i noś GO w sercu swoim…

Koleżance DOROCIE KUBLIK wyrazy głębokiego współczucia z powodu śmierci Męża

składają koleżanki ze Specjalizacji

z Pielęgniarstwa Kardiologicznego

Bliscy, których kochamy zostają w pamięci na zawsze

Naszej koleżance LIDII KACZAŁAWyrazy szczerego współczucia i słowa otuchy

z powodu śmierci Mamy

składają koleżanki i współpracownicy Klinicznego Oddziału Gastroenterologicznego

4 Wojskowego Szpitala Klinicznego z Polikliniką SP ZOZ

Koleżance ILONIE MROCZKOWSKIEJ wyrazy głębokiego współczucia i słowa otuchy

z powodu śmierci Taty

składają koleżanki i koledzy z Hospicjum Domowego przy DCO we Wrocławiu

Ludzie, których kochamy, zostają na zawsze, bo zostawili ślady w naszych sercach

ASI HAWRO słowa otuchy i wyrazy współczucia z powodu śmierci Mamy

składają Koleżanki z Bloku Porodowego

Zamknęły się ukochane oczy, spoczęły spracowane ręce, przestało bić ukochane serce

Wyrazy głębokiego współczucia i słowa otuchy z powodu śmierci Taty

Koleżance KAROLINIE DZIAMSKIEJ

składają Położne z Bloku Porodowego ASK ul. Borowska 213

Bliscy, których kochamy zostają w pamięci na zawsze.

Naszej koleżance WIESI WOJCIECHOWSKIEJwyrazy współczucia i słowa otuchy z powodu śmierci

Mamy

składają koleżanki i koledzy Izby Przyjęć Dolnośląskiego Centrum Chorób Płuc we Wrocławiu

Naszej koleżance ELŻBIECIE BINKIEWICZ i Jej rodzinie

wyrazy szczerego współczucia i słowa otuchy z powodu śmierci Teścia

składają

Pielęgniarka Naczelna, Pielęgniarka Oddziałowapielęgniarki, położne MCM w Miliczu

Koleżance JANINIE SZNECE i Jej rodziniewyrazy żalu i słowa otuchy z powodu śmierci Ojca,

składająPielęgniarka Naczelna, Pielęgniarka Oddziałowa

pielęgniarki, położne MCM w Miliczu

Koleżance BARBARZE KUŚNIERZ i Jej rodzinie wyrazy żalu, współczucia i słowa otuchy

z powodu śmierci Teściowej składają

Pielęgniarka Naczelna, Pielęgniarka Oddziałowa

pielęgniarki, położne MCM w Miliczu

24 W CIENIU CZEPKA

Ogłoszenia

Jolu! Wdzięczne za wspólną wieloletnią pracę pełną osobistego zaangażowania, za profesjonalizm, życzliwość, serdeczność, za mądrość i rozwagę, za służenie radą i doświadczeniem, za koleżeń-skość dziękujemy.Dziękując również za wszelkie rady pomoc, sło-wa krytyki i pochwały, życzymy Ci zdrowia, siły i wytrwałości w dochodzeniu do niego.Samych radosnych, spokojnych i pomyślnych dni oraz wszelkiego dobra w dalszym życiu Dzięki pracy z Tobą możemy być dumne i z sen-tymentem wspominać wspólnie przepracowane lata.

Pielęgniarki Oddziału Chirurgii Dziecięcej DSS im T. Marciniaka

ul Traugutta 116 we Wrocławiu

Serdeczne podziękowa-nia za rzetelne, cierpliwe i wyrozumiałe podejście do mojego Męża

Kazimierza Bogackiego

Wszystkim Pielęgniar-kom, Lekarzom, Perso-nelowi Pomocniczemu Oddziału Wewnętrznego i Hospicjum w Oławie składa

wdzięczna żona Czesława Bogacka

z Rodziną.

Uwaga! Prowadzimy nabór na kursy planowane w I połowie 2013 roku:

Anestezjologicznego i intensywnej opieki Pediatrycznego Psychiatrycznego ● Chirurgicznego Opieki paliatywnej ● Nefrologicznego Ratunkowego ● Epidemiologicznego

Anestezjologicznego i intensywnej opieki Środowiska nauczania i wychowania Opieki długoterminowej Epidemiologicznego ● Pediatrycznego Chirurgicznego ● Neonatologicznego Opieki paliatywnej ● Rodzinnego Ratunkowego ● Zachowawczego

Formularze zgłoszeniowe można przesyłać do nas pocztą, faxem lub drogą elektroniczną. PEŁNA OFERTA oraz formularz zgłoszeniowy są dostępne na www.ddkm.pl

NOWOŚĆ ! ● Pediatryczna domowa opieka paliatywna ● Przeciwdziałanie przemocy w rodzinie

Leczenie ran: odleżyny, oparzenia, owrzodzenia żylne Wykonanie i interpretacja zapisu elektrokardiograficznego (EKG) Resuscytacja krążeniowo-oddechowa Resuscytacja krążeniowo-oddechowa noworodka Techniki ciągłe pozaustrojowego oczyszczania krwi Terapia bólu przewlekłego u dorosłych Żywienie enteralne i parenteralne ● Kompresjoterapia Podstawy opieki paliatywnej ● Medyczna pielęgnacja stóp Szczepienia ochronne ● Podstawy dializoterapii Szczepienia ochronne noworodków ● Edukator w cukrzycy Opieka nad pacjentem ze stomią jelitową ● Endoskopia Pielęgnowanie w chorobach narządu wzroku Opieka nad dzieckiem z chorobą nowotworową Przygotowanie i podawanie leków przeciwnowotworowych u dorosłych Pielęgnowanie pacjenta dorosłego wentylowanego mechanicznie Wykonywanie konikopunkcji, odbarczanie odmy prężnej oraz wykonywanie dojścia

doszpikowego dla pielęgniarek systemu Państwowego Ratownictwa Medycznego

Dbamy o Twój rozwój zawodowy.

Uwaga! Prowadzimy nabór na kursy planowane w I połowie 2013 roku

50-230 Wrocław, ul. Trzebnicka 42 Tel./fax: (71) 78 33 285

e-mail: [email protected] www.ddkm.pl

Specjalizacje w dziedzinach pielęgniarstwa:

Kursy kwalifikacyjne w dziedzinach pielęgniarstwa:

Kursy specjalistyczne:

Szeroka oferta Kursów dokształcających oraz Szkoleń dla personelu medycznego

251 (255) 2013

W CIENIU CZEPKA niezależny miesięcznik pielęgniarek i po łoż nych okręgu wrocławskiego i le gnic kie go. (www.doipip.wroc.pl)Wydawca: Dolnośląska Okręgowa Izba Pielęgniarek i Po łoż nych we Wro cła wiu.

Redaguje Prezydium DORPiP:Olechowska UrszulaJędrzejewska LeokadiaSzafran AnnaBogumił LucynaKoziarz EwaŁabowicz Beata Golicka MarzennaKolasińska JolantaSzerszeń Teresa

Redakcja, redakcja techniczna, skład, korekta, grafika i przygotowanie do druku– Włodziwoj Sa wic ki

Konsultacja polonistycznamgr Katarzyna Sawicka

Materiałów nieza mó wio nych re dak cja nie zwra ca, w tek stach pu bli ko wa nych za strze-ga so bie pra wo skró tów, zmian ty tu łów oraz po pra wek sty li stycz no–ję zy ko wych.

Artykuły, listy, uwagi i inną ko re spon den cję prosimy nadsyłać na adres re dak cji: Dolnośląska Okrę go wa IzbaPielęgniarek i Położnych we Wro cła wiu, ul. Powstańców Śląskich 50, 53–333 Wro cław, fax 373–20–56e–mail: [email protected]

REDAKCJA NIE PONOSI ODPOWIEDZIALNOŚCI ZA TREŚĆ TEKSTÓW , OGŁOSZEŃ I REKLAM

DOIPiP NIE PROWADZI POŚREDNICTWA PRACY W KRAJU I ZA GRA NI CĄUWAGA: Nie przyjmujemy do pu bli ka cji tekstów przekazywanych telefonicznie!Nasza okładka: A.M. Numer za mknię to 22.12.2012 r.Do druku przygotowano 1.01.2013 r.Nakład 3500 egz. Pismo nie od płat nie roz pro wa dza ne wśród człon ków Sa mo rzą du Pielęgniarek i Po łoż nych. Druk ABISWszystkie artykuły (i nie tylko) na str. www.doipip.wroc.pl

DOLNOŚLĄSKA OKRĘGOWA IZBA PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH we Wrocławiu, ul. Powstańców Śląskich 50, 53–333 Wrocław, e–mail: [email protected]. 71/ 333 57 02, tel/fax 71/ 373–20–56

www.doipip.wroc.pl

KONTO IZBY: NUMER KONTA BANKOWEGO, na który należy przekazywać składki członkowskie:

Dolnośląska Okrę go wa Izba Pielęgniarek i Położnych we Wro cła wiu, ul. Powstańców Śląskich 50, 53–333 Wro cław, Bank PEKAO SA O/Wrocław

63 1240 6670 1111 0000 5641 0435

GODZINY PRACY BIURA Dolnośląskiej Okręgowej Izby Pielęgniarek i Położnych

poniedziałek – czwartek – od 800 do 1600 z wyjątkiem wtorków i piątkówwtorek – od 800 do 1700 a w piątek do 1500

DZIAŁ KSZTAŁCENIA

tel./fax 71 333 57 08, tel. 71/ 364 04 35

poniedziałek – czwartek – od 800 do 1600

z wyjątkiem wtorków i piątkówwtorek – od 800 do 1700, a w piątek do 1500

BIURO W LUBINIE, ul. Odrodzenia 18/2, 59-300 Lubin, tel./fax 76/746 42 03

Konto Działu KształceniaBank PEKAO SA O/Wrocław13 1240 6670 1111 0000 5648 5055

KASA poniedziałek ....................................................10–16 wtorek ............................................................... 11–14 środa .................................................................... 8–15 czwartek ............................................................10–16 piątek ..................................................... NIECZYNNA

BIBLIOTEKA wtorki .......................................................................od 14 do 17piątki ........................................................................... od 9 do 14

DYŻURY RADCY PRAWNEGO poniedziałki 14 – 16; środa 14 – 17 (mgr E. Stasiak);

OKRĘGOWY RZECZNIK ODPOWIEDZIALNOŚCI ZAWODOWEJ tel. 71/ 364 04 44, informacja o dyżurach na stronie internetowej DOIPiP w zakładce ORGANIZACJA PRACY BIURA- ORzOZ

OKRĘGOWY SĄD PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCHInf.: tel. 71/ 364 04 44 lub w Sekretariacie Biura DOIPiP

KASA POŻYCZKOWA PRZY DOIPIP Bank PKO BP IV Oddział Wrocław, ul. Gepperta 4Nr: 56 1020 5242 0000 2702 0019 9224 Informacje o stanie swojego konta w Kasie Pożyczkowej można uzyskać w czasie dyżuru w środy od 1500 do 1630 telefonicznie lub osobiścieKSIĘGOWOŚĆ IZBY NIE PROWADZI KASY POŻYCZKOWEJ I NIE UDZIELA INFORMACJI

WYKAZ TELEFONÓW W SIEDZIBIE BIURA DOIPiP WE WROCŁAWIU

Sekretariat .............................071 333 57 02

.............................................. 071 373 20 56 tel/fax

Przewodnicząca ...................071 333 57 03

Wiceprzewodnicząca ........071 333 57 10

Sekretarz ................................ 071 333 57 04

Skarbnik ..................................071 333 57 07

Dyrektor Biura ........................ 071 333 57 00

Ewidencja .............................. 071 333 57 09

Rejestr praktyk .....................071 333 57 07

Księgowość ........................... 071 333 57 06

Radca prawny .......................071 333 57 10

Kasa ..........................................071 333 57 01

Biblioteka ...............................071 333 57 05

Okręgowy Rzecznik Odpowiedzialności

Zawodowej ...........................071 364 04 44

Okręgowy Sąd Pielęgniarek i Położnych

...................................................071 364 04 44

Dział Kształcenia ........... 71/ 333 57 08Kierownik Działu Kształcenia..........................................– 71/ 364 04 35Dział Kształcenia Oddział w Lubinie ......................– 76/746 42 03

Informacje

Uwaga! Prowadzimy nabór na kursy planowane w I połowie 2013 roku:

Anestezjologicznego i intensywnej opieki Pediatrycznego Psychiatrycznego ● Chirurgicznego Opieki paliatywnej ● Nefrologicznego Ratunkowego ● Epidemiologicznego

Anestezjologicznego i intensywnej opieki Środowiska nauczania i wychowania Opieki długoterminowej Epidemiologicznego ● Pediatrycznego Chirurgicznego ● Neonatologicznego Opieki paliatywnej ● Rodzinnego Ratunkowego ● Zachowawczego

Formularze zgłoszeniowe można przesyłać do nas pocztą, faxem lub drogą elektroniczną. PEŁNA OFERTA oraz formularz zgłoszeniowy są dostępne na www.ddkm.pl

NOWOŚĆ ! ● Pediatryczna domowa opieka paliatywna ● Przeciwdziałanie przemocy w rodzinie

Leczenie ran: odleżyny, oparzenia, owrzodzenia żylne Wykonanie i interpretacja zapisu elektrokardiograficznego (EKG) Resuscytacja krążeniowo-oddechowa Resuscytacja krążeniowo-oddechowa noworodka Techniki ciągłe pozaustrojowego oczyszczania krwi Terapia bólu przewlekłego u dorosłych Żywienie enteralne i parenteralne ● Kompresjoterapia Podstawy opieki paliatywnej ● Medyczna pielęgnacja stóp Szczepienia ochronne ● Podstawy dializoterapii Szczepienia ochronne noworodków ● Edukator w cukrzycy Opieka nad pacjentem ze stomią jelitową ● Endoskopia Pielęgnowanie w chorobach narządu wzroku Opieka nad dzieckiem z chorobą nowotworową Przygotowanie i podawanie leków przeciwnowotworowych u dorosłych Pielęgnowanie pacjenta dorosłego wentylowanego mechanicznie Wykonywanie konikopunkcji, odbarczanie odmy prężnej oraz wykonywanie dojścia

doszpikowego dla pielęgniarek systemu Państwowego Ratownictwa Medycznego

Dbamy o Twój rozwój zawodowy.

50-230 Wrocław, ul. Trzebnicka 42 Tel./fax: (71) 78 33 285

e-mail: [email protected] www.ddkm.pl

Specjalizacje w dziedzinach pielęgniarstwa:

Kursy kwalifikacyjne w dziedzinach pielęgniarstwa:

Kursy specjalistyczne:

Szeroka oferta Kursów dokształcających oraz Szkoleń dla personelu medycznego

W NUMERZE ............................................................... str.

Informacje

Projekt porozumienia .......................................... 2

Oferta Działu Kształcenia DOIPiP .................... 3

Konferencja .............................................................. 6

PTP – plan szkoleń ................................................. 7

Nowy Konsultant ................................................... 7

NRPiP i normy zatrudnienia .............................. 7

Kasa Pożyczkowa ................................................... 8-9

Składka na rzecz samorządu ...............................10

Bulwersujące stanowisko .....................................11

Stanowiska MZ wobec apeli z OIPiP ................12

Uroczyste wręczenie dyplomów ................ 16-19

Położnictwo

HIV i ciąża ....................................................................20

Zaproszenie na konferencję ...............................21

Pamięć i serce ....................................................... 22-23

Ogłoszenia ..................................................................24

informacje DOIPiP (stopka redakcyjna, godziny

pracy biura DOIPiP, telefony) ................................ 25

Dział Kształcenia Dolnośląskiej Okręgowej Izby Pielęgniarek i Położnych serdecznie zaprasza!

Szczegóły oferty szkoleniowej na www.doipip.wroc.pl w zakładce DZIAŁ KSZTAŁCENIA oraz na stronach 3-5 bieżącego wydania.