Top Banner
Bahagian A Soalan 1 (Perintah Am) Berdasarkan perintah am bab B, pegawai-pegawai awam boleh membuat tuntut belanjaan tertentu atas menjalankan tugas rasmi sahaja yang berkaitan dengan skop tugas jawapan atau ibu pejabatnya, serta menghadiri kursus-kursus bagi meningkat professional dan perkhidmatan, contoh elaun letak kereta dan tol, elaun harian, elaun makan, elaun hotel, elaun berpindah rumah / bertukar, elaun-elaun berkursus dan sebagainya. Selain itu, kakitangan awam juga boleh menuntut elaun untuk ahli keluarganya kerana tanggungan hidup bertambah, tidak senang dan menghadapi kesusahan kerana arahan pejabat atas tugas-tugas tertentu, kecuali anaknya sudah berumur 21 tahun ke atas, anaknya bercacatan, anak angkat yang berdaftar dan orang gajinya. Berdasarkan perintah am bab C, pegawai-pegawai awam boleh memohon cuti atas sebab-sebab yang munasabah dan diluluskan oleh ketua pejabatnya.Cuti-cuti yang boleh dimohon ialah cuti rehat (tiada untuk guru), cuti separuh gaji dan cuti tanpa gaji, cuti atas sebab perubatan, cuti sakit, cuti sakit lanjutan, cuti pemulihan, cuti Tibi, Kusta dan Barah, cuti kerja Haji, cuti kerana berkursus dan sebagainya. Pegawai awam boleh memohon cuti rehat mengikut kelayakannya kecuali guru, contoh pegawai bergred DG41 yang berkhidmat kurang daripada 10 tahun Cuma boleh ambil cuti rehat 30 hari, manakala
17

TUGASAN KISSM

Jul 05, 2015

Download

Documents

Lim Cj
Welcome message from author
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
Page 1: TUGASAN KISSM

Bahagian A

Soalan 1 (Perintah Am)

Berdasarkan perintah am bab B, pegawai-pegawai awam boleh membuat tuntut

belanjaan tertentu atas menjalankan tugas rasmi sahaja yang berkaitan dengan skop

tugas jawapan atau ibu pejabatnya, serta menghadiri kursus-kursus bagi meningkat

professional dan perkhidmatan, contoh elaun letak kereta dan tol, elaun harian, elaun

makan, elaun hotel, elaun berpindah rumah / bertukar, elaun-elaun berkursus dan

sebagainya.

Selain itu, kakitangan awam juga boleh menuntut elaun untuk ahli keluarganya

kerana tanggungan hidup bertambah, tidak senang dan menghadapi kesusahan kerana

arahan pejabat atas tugas-tugas tertentu, kecuali anaknya sudah berumur 21 tahun ke

atas, anaknya bercacatan, anak angkat yang berdaftar dan orang gajinya.

Berdasarkan perintah am bab C, pegawai-pegawai awam boleh memohon cuti

atas sebab-sebab yang munasabah dan diluluskan oleh ketua pejabatnya.Cuti-cuti

yang boleh dimohon ialah cuti rehat (tiada untuk guru), cuti separuh gaji dan cuti tanpa

gaji, cuti atas sebab perubatan, cuti sakit, cuti sakit lanjutan, cuti pemulihan, cuti Tibi,

Kusta dan Barah, cuti kerja Haji, cuti kerana berkursus dan sebagainya.

Pegawai awam boleh memohon cuti rehat mengikut kelayakannya kecuali guru,

contoh pegawai bergred DG41 yang berkhidmat kurang daripada 10 tahun Cuma boleh

ambil cuti rehat 30 hari, manakala yang berkhidmat lebih daripada 10 tahun boleh ambil

35 hari cuti rehat.

Tapi bagi kes yang lain, contoh keluarga pegawai jatuh sakit dan perlu menerima

rawatan untuk beberapa hari pada tempoh masa pegawai berkhidmat, maka pegawai

tersebut boleh memohon cuti separuh gaji dengan syarat tidak melebihi 14 hari setahun

atas sebab kesihatan anak pegawai atau kesihatan sendiri atau cuti tanpa gaji jika

tiadanya lagi cuti rehat dan sudah mencapai limit bilangan cuti separuh hari untuk

sebab-sebab urusan diri dengan syarat ada kelulusan daripada ketua pejabatnya dan

Page 2: TUGASAN KISSM

tidak boleh melebihi 30 hari setahun dan 360 hari sepanjang masa tempoh pegawai itu

berkhidmat.

Berdasarkan Perintah Am Bab F, menyatakan bahawa pegawai atau

keluarganya boleh mendapat bayaran rawatan, ubatan, bekalan alat-alat ortopedik dan

anggota palsu percuma kecuali gigi palsu di hospital atau klinik kerajaan sahaja. Akan

tetapi kakitangan awam dan keluarganya mesti menerima rawatan perubatan di hospital

atau klinik yang terdekat dengan tempat tugasnya atau tempat tinggalnya, contoh bagi

kakitangan awam yang berkhidmat di Tangkak, Johor perlu mendapatkan rawatan di

hospital atau klinik kerajaan Tangkak mana yang terdekat dan kerajaan akan

membayar kos perubatan dan rawatan yang biasa untuk pegawai dan keluarganya.

Jika pegawai atau keluarganya tidak dapat menerima rawatan di tempatan

kerana tiadanya perkhidmatan tertentu dan pakar-pakar berkenaan, maka mereka

boleh membuat permohonan untuk menerima rawatan di tempat lain, contoh anak

pegawai awam yang bertugas di Sabah telah dinasihatkan untuk mendapatkan rawatan

doktor pakar di Institut Jantung Negara (IJN) di Kuala Lumpur dengan syarat adanya

pengesahan daripada pegawai perubatan tempatannya dan lembaga perubatan

bahawa negeri Sabah tiada perkhidmatan yang boleh merawat penyakit anaknya, dan

pegawai tersebut bukan saja boleh mendapatkan rawatan perubatan yang ditanggung

oleh kerajaan malah juga boleh menuntut elaun perjalanan seperti bayaran tambang,

tiket kapal terbang, tol dengan adanya resit sebagai bukti untuk membuat tuntutan

elaun perjalanan, tetapi kerajaan tidak akan menanggung kos membaiki, kerosakan dan

susut nilai kenderaan pegawai itu jika beliau menggunakan kenderaan sendiri untuk

menghantar anaknya berdasarkan perintah am bab B, c..

Akan tetapi biasanya kerajaan tidak akan menanggung kos masuk wad untuk

pegawai awam.dan keluarganya, kecuali jika anak pegawai masih seorang anak murid

sekolah, maka bayaran masuk wad adalah percuma tapi cuma boleh masuk wad kelas

2 sahaja, tetapi pegawai tidak layak menuntut elaun makan lagi berdasarkan perintah

am, bab B, 7c dan bab F,3.

Page 3: TUGASAN KISSM

Kesimpulannya, anak pegawai boleh menerima rawatan perubatan biasa yang

percuma daripada hospital dan klinik kerajaan. Jika pegawai dan keluarganya perlu

menerima rawatan di luar tempatnya berkhidmat, beliau perlu mendapat pengesahan

daripada Lembaga Perubatan Dengan ada pengesahan itu, pegawai tersebut layak

menuntut elaun perjalanan Jika anak pegawai kerajaan masih belajar di sekolah,

anaknya boleh masuk wad kelas 2 secara percuma. Dengan itu, pegawai awam boleh

mengambil cuti rehat yang ada ataupun memohon cuti cuti separuh gaji tidak melebihi

14 hari setahun atau cuti tanpa gaji untuk urusan sendiri atau sebab kesihatan ahli

keluarganya dengan syarat tidak melebihi 30 hari setahun. Tetapi pengambilan cuti

separuh gaji atau cuti tanpa gaji akan menjejaskan prestasi pegawai sendiri dan akan

dicatatkan dalam penyata perkhidmatan pegawai berkenaan.

Page 4: TUGASAN KISSM

Bahagian B

Soalan 1 a (Pekeliling Kemajuan Pentadbiran Awam, PKPA)

3 perbezaan di antara manual prosedur kerja (MPK) dan fail meja (FM):

1. Dokumen rujukan bagi peringkat jabatan atau individu / jawatan

MPK ialah dokumen rujukan peringkat jabatan / pejabat. Dalam MPK

menyatakan latarbelakang jabatan / pejabat, objektif penubuhan jabatan /

pejabat, carta organisasi, dan maklumat-maklumat penting tentang sesebuah

jabatan / pejabat. Contoh maklumat dalam MPK, sejarah jabatan / pejabat,

tujuan penubuhan jabatan / pejabat yang menetapkan keutamaan jangka

panjang pejabat / pejabat, misi dan visi jabatan / pejabat, carta organisasi

sesebuah jabatan / pejabat yang menunjukkan fungsi, aktiviti dan hirarki di dalam

sesebuah jabatan / pejabat supaya kakitangan jabatan / pejabat yang baru boleh

melihat satu gambaran yang jelas bagi aktiviti-aktiviti yang dijalankan oleh

jabatan / pejabat dan rantaian perintah dari pihak atasan kepada bawahan yang

menjalankan tugas. Selain itu, MPK juga amat berguna untuk sesebuah jabatan /

pejabat membuat penambahan atau pengurangan kakitangan, merancang

latihan dalam perkhidmatan kepada staf-staf daripada bahagian.

Manakala FM ialah dokumen rujukan bagi peringkat individu / jawatan.

Antara perkara dalam FM ialah objektif bahagian / unit dalam sebuah jabatan /

pejabat bagi jangka pendek, jelas dan boleh dicapai dan diukur. FM juga

merupakan satu asas membuat perancangan dan pembangunan projek

sesebuah bahagian untuk meningkatkan keberkesanan bahagian. FM

mengandungi juga carta organisasi bahagian supaya pegawai-pegawai boleh

merujuk pihak atasan mana yang berkenaan dan mengetahui kedudukan

jawatan sendiri dalam bahagian.

2. Menerangkan fungsi, bidang tugas dan tanggungjawab

MPK memberikan tuju arah yang jelas bagi sesebuah jabatan / pejabat

dan juga menetapkan tugas-tugas dan aktiviti-aktiviti utama bagi membolehkan

Page 5: TUGASAN KISSM

jabatan / pejabat memainkan peranan secara berkesan dan mencapai

objektifnya bagi jangka panjang. Contoh Jabatan Pendidikan Negeri, tugas dan

aktiviti utama JPN adalah merancang pelaksanaan dan pengurusan SPBT di

peringkat negeri, mengawal keperluan buku teks yang dipohon oleh sekolah,

menguruskan taklimat penentuan keperluan buku teks kepada Pengetua/Guru

Besar, Guru Penolong Kanan Hal Ehwal Murid (HEM) dan guru SPBT dan

banyak lagi.

FM menyatakan tugas, kuasa dan hubungan pegawai dengan pegawai-

pegawai yang lain dengan jelas supaya semua pegawai berkenaan boleh

mengetahui tugas dan tanggungjawab mereka dengan jelas, mengetahui had-

had kuasa mereka. Contoh bagi unit ICT dalam Jabatan Pendidikan Negeri

Johor, mereka bertanggungjawab menginovasikan penggunaan ICT dalam

urusan jabatan, penggunaan ICT untuk menuntut ilmu pengetahuan di peringkat

sekolah di negeri Johor dan mengendalikan kursus-kursus mengenai

penggunaan ICT kepada pegawai-pegawai awam dan guru-guru dan

sebagainya.

3. Mengandungi maklumat mengenai semua aktiviti dan tugas-tugas bagi

satu-satu jawatan.

MPK mengandungi maklumat yang menyeluruh mengenai semua aktiviti

dalam jabatan mengikut proses dan rangkaian tindakan yang perlu secara

berturutan mengikut peraturan yang ditetapkan untuk melaksanakan sesuatu

aktiviti. Ini bertujuan mengelakkan berlaku kesilapan operasi dan perundangan

bagi pegawai baru, menunjukkan tindakan-tindakan yang lengkap untuk

menjalankan tugas, memendekkan masa latihan untuk kakitangan baru dan juga

melicinkan urusan harian. Selain itu, MPK juga menunjukkan carta aliran kerja

secara grafik atau gambarajah bagi tindakan-tindakan perlu dilalui dari peringkat

permulaan hingga sesuatu tugas selesai secara jelas dan ringkas. Tambahan

pula, MPK juga menunjukkan borang-borang digunakan untuk sesuatu

pengurusan, permohonan, pentadbiran dan sebagai bagi sesebuah jabatan dan

pejabat.

Page 6: TUGASAN KISSM

Manakala, FM mengandungi makluamat dan panduan untuk satu-satu

jawatan . Dalam FM menyatakan proses kerja dan senarai jawatan pegawai

yang boleh meluluskan sesuatu tindakan dan senarai undang-undang yang

berkaitan dan perlu disertakan dalam proses kerja atau sesuatu pengurusan.

Dengan adanya FM ini, pegawai baru boleh merujuknya untuk mengikut proses

kerja dan langkah-langkah yang perlu untuk mengurus sesuatu urusan dengan

betul, mengurangkan kesilapan dalam proses menjalankan tugasnya. Selain itu,

FM juga menunjukkan carta aliran kerja untuk menyenangkan pegawai baru

mengetahui langkah-langkah menjalankan tugasnya. Tambahan pula, FM

mengandungi senarai semak untuk memberi peringatan dan semakan ke atas

tindakan yang perlu pegawai berkena ambil untuk mengendalikan sesuatu aktiviti

kerja dan memudahkan pengawasan dan penilaian dilakukan oleh penyelia

berkenaan.

Kesimpulannya, perbezaan MPK dan FM adalah MPK diwujudkan untuk

meningkatkan kecekapan, keberkesanan dan produktiviti untuk satu jabatan / pejabat,

manakala FM diadakan untuk meningkatkan kecekapan, keberkesanan dan produktiviti

bagi individu, pegawai-pegawai atau satu jawatan untuk mencapai objektif

meningkatkan produktiviti jabatan / pejabat.

Page 7: TUGASAN KISSM

Soalan 1 b (Pekeliling Kemajuan Pentadbiran Awam, PKPA)

Tujuan utama MPK dan FM disediakan adalah meningkatkan produktiviti dan

kelancaran menjalankan kerja bagi setiap jabatan. Sebelum MPK dan FM

diperkenalkan, pegawai-pegawai sama ada baru dilantik atau bertukar dari pejabat atau

bahagian unit yang lain melaksanakan tugas baru masing-masing berasaskan

pengetahuan, pengalaman yang dipelajari daripada tunjuk ajar pegawai-pegawai lama,

akan tetapi tidak terjamin semua pegawai faham dan menjalankan tugas dengan cara-

cara yang betul dan mengikut prosedur yang betul dan juga berlaku penyelesaian tugas

yang lambat. Demi menyelesaikan masalah ini, MPK diperkenalkan sebagai dokumen

rujukan bagi setiap jabatan atau pejabat, dan FM sebagai dokumen rujukan kepada

pegawai.

MPK memberi tuju arah, objektif dan fungsi utama jabatan yang jelas kepada

pegawai-pegawai baru. Pegawai-pegawai boleh memahami halacara jabatannya,

mengetahui kenyataan jabatan mengenai apa yang hendak dicapai oleh jabatan,

supaya usaha yang dijalankan selaras dengan matlamat penubuhan jabatan. Contoh

bagi Jabatan Pengangkutan Jalan Malaysia, objektif penubuhan JPJ telah dinyatakan

secara jelas ialah Mewujud dan mentadbir sistem pendaftaran dan pelesenan semua

jenis kenderaan bermotor yang berintegriti, berkesan dan selamat, mewujud dan

mentadbir sistem latihan , pengujian dan pelesenan pemandu yang berkesan bagi

melahirkan pemandu kenderaan bermotor yang mahir , berdisplin dan berhemah, dan

misi yang hendak dicapai bagi jangka panjang ialah Memastikan pengangkutan jalan di

Malaysia adalah selamat dan efisyen serta memenuhi keperluan pelanggan dan

negara.

Justerus MPK mengandungi juga carta organisasi dan menunjukkan

pembahagian aktiviti dan kerja antara unit-unit jabatan dengan jelas secara grafik. Oleh

demikian, pegawai-pegawai yang baru bertugas boleh nampak jelas unitnya berada di

bawah sektor berkenaan dan ketua-ketua yang berkuasa dan bertanggungjawab.

Selain itu, MPK juga menggambarkan struktur yang menunjukkan fungsi, aktiviti dan

hirarki dalam sesebuah jabatan supaya semua kakitangan boleh nampak jelas aktiviti-

aktiviti yang dijalankan dan rantaian perintah. Sebagai contoh, carta organisasi bagi

Page 8: TUGASAN KISSM

Jabatan Pelajaran Negeri Wilayah Persekutuan menunjukkan hirarki organisasi, sektor

bahagian dalam Jabatan dan ketua sektor bahagiannya, dan juga unit-unit di bawah

sesebuah sektor bahagian masing-masing. ( sila rujuk Gambarajah 1.1)

MPK mengandungi juga rangkaian prosedur pengurusan kerja dan pihak-pihak

atau pegawai yang bertanggungjawab bagi setiap aktiviti dan pengurusan secara

ringkas dan jelas. Ini boleh membantu pegawai baru lebih cepat memahami prosedur-

prosedur pengurusan kerja yang telah ditetap lebih cepat, mengelakkan berlaku

kesilapan dan melambatkan masa penyelesaian tugas. Sebagai contoh kita boleh rujuk

Gambarajah 1.1: Carta Organisasi Jabatan Pelajaran Negeri Wilayah Persekutuan

Sumber: http://www.moe.gov.my/jpwpkl/

Page 9: TUGASAN KISSM

carta aliran prosedur bagi pejabat pembangunan di bawah Majlis Perbandaran Pulau

Pinang (MPPP). (Gambarajah 1.2)

Gambarajah 1.2: Carta Organisasi Jabatan Pelajaran Negeri Wilayah Persekutuan

Sumber: http://www.mppp.gov.my/home

Page 10: TUGASAN KISSM

Manakala, FM ialah dokumen rujukan kepada sesuatu bahagian, unit, jawatan

dan pegawai individu. FM mengandungi peranan yang perlu dilaksanakan serta

mempunyai garis panduan bagi menjalankan tugas. Oleh itu, pegawai-pegawai yang

baru dapat lebih memahami tugas, bidang kuasa, tanggungjawab, dan peranan bagi

seseorang pegawai dalam sesuatu bahagian jabatan supaya mencapai objektif yang

selaras dengan matlamat penubuhan jabatan itu. Sebagai contoh unit kurikulum di

bawah Jabatan Pelajaran Wilayah Persekutuan, fungsi utamanya ialah meningkatkan

prestasi akademik, memantau dan menyelia pengurusan akademik, menyebar

maklumat Kurikulum dan meningkatkan profesionalisme guru. Dan di dalamnya juga

menghuraikan aktiviti-aktiviti yang perlu dilaksanakan dalam setiap fungsi utama unit

tersebut, contoh bagi fungsi meningkatkan prestasi akademik, unit akademik perlu

merancang, mengurus dan melaksanakan dasar-dasar pendidikan berkaitan akademik

yang telah ditetapkan oleh Kementerian Pelajaran Malaysia, merancang, menyelaras

dan mengurus strategi pelaksanaan semua mata pelajaran di peringkat sekolah rendah

dan menengah, merancang, mengurus dan melaksanakan program-program dan

projek-projek khas yang berkaitan dengan peningkatan prestasi akademik, dan

merancang, menyelaras, mengurus dan menganalisis data dan maklumat berkaitan

pelaksanaan program akademik untuk tindakan susulan bagi tujuan penambahbaikan.

Selain daripada itu, FM juga ada menyeranaikan senarai semak, borang yang

berkaitan dengan tugas pegawai, norma kerja dan senarai tugas harian bagi seseorang

pegawai, supaya pegawai diberi peringatan dan semakan ke atas tindakan yang perlu

diambil semasa menjalankan tugas, mengelakkan kecuaian, kelupaan, dan pertindihan

kerja yang membazirkan masa dan tenaga. Dengan secara langsung pegawai-pegawai

lebih mudah mengenali tugas hariannya dan tanggungjawab dengan sedikit tunjuk ajar

daripada pegawai-pegawai yang lebih berpengalaman, dan meningkatkan produktiviti

jabatan.

Kesimpulannya, saya menegaskan lagi MPK dan FM diperkenali adalah untuk

meningkatkan produktiviti jabatan, dan membantu pegawai yang baru dilantik lebih

senang mengendalikan tugas mereka dalam masa yang lebih singkat.

Page 11: TUGASAN KISSM

Kesimpulan

Kakitangan awam dan keluarganya memang mendapatkan kebajikan yang

sepenuhnya daripada kerajaan dengan syarat-syarat tertentu, seperti kes yang tersebut

anak kakitangan awam yang memerlukan rawatan di Institut Jantung Negara (IJN) di

Kuala Lumpur perlu mendapatkan pengesahan daripada Lembaga Perubatan, jika tidak

dapat di tempatnya berkhidmat. Dengan ada pengesahan itu, pegawai tersebut layak

menuntut elaun perjalanan dan elaun pelbagai yang melayakkannya dan menerima

rawatan secara percuma atau ditanggung oleh kerajaan. Pegawai kerajaan boleh

memohon cuti rehat, (tiada untuk guru); jika tiada lagi cuti rehat, pegawai kerajaan

boleh memohon cuti separuh gaji atau cuti tanpa gaji atas sebab kesihatan ahli

keluarganya dan tidak lebih 30 hari setahun. Tetapi pengambilan cuti separuh gaji atau

cuti tanpa gaji akan menjejaskan prestasi pegawai sendiri dan akan dicatatkan dalam

penyata perkhidmatan pegawai berkenaan.Jika anak pegawai kerajaan masih belajar di

sekolah, anaknya boleh masuk wad kelas 2 secara percuma jika perlu dan kadar

bayaran wad adalah sama untuk pegawai atau ahli keluarganya.

MPK dan FM diperkenalkan demi meningkatkan produktiviti dan keberkesanan

jabatan untuk mencapai objektif penubuhannya. Perbezaan antara MPK dan FM adalah

MPK diwujudkan sebagai dokumen rujukan bagi jabatan untuk meningkatkan

kecekapan, keberkesanan dan produktiviti untuk satu jabatan / pejabat, manakala FM

ialah dokumen rujukan untuk meningkatkan kecekapan, keberkesanan dan produktiviti

bagi individu, pegawai-pegawai atau satu jawatan untuk mencapai objektif

meningkatkan produktiviti jabatan / pejabat, menerangkan fungsi utama, matlamat,

penubuhan jabatan dan tugas dan tanggungjawab bagi pegawai, menggandungi

rangkai kerja, aliran pengurusan, semakan dan borang yang berkaitan untuk

menjalankan sesuatu aktiviti dan tugas. Akhir sekali, MPK dan FM diperkenali adalah

untuk meningkatkan produktiviti jabatan, dan membantu pegawai yang baru dilantik

lebih senang mengendalikan tugas mereka dalam masa yang lebih singkat.

Page 12: TUGASAN KISSM

LIM CHUN JIA

841015-04-5137 (KPLI – BC (SK))

Refleksi Tugasan Kursus Induksi Sistem Saraan Malaysia (KISSM) Bil.1/2011 &

Bil.2/2011

Bersyukurlah saya dapat menyempurnakan tugasan KISSM Penilaian Sepanjang

Kursus ini. Sebenarnya saya tidak faham sepenuhnya maklumat-maklumat yang sedia

ada dan yang saya kumpulkan daripada rakan-rakan saya. Oleh itu, saya terpaksa

mengambil banyak masa untuk membacakan maklumat yang berkenaan dan memilih

mana yang sesuai untuk soalan tugasan tersebut. Walaubagaimanapun, tugasan ini

telah memberikan saya satu peluang dan motif untuk membaca dan cuba

memahaminya sepanjang masa ini.

Melalui tugasan ini, saya dapat menimba sedikit sebanyak infomasi tentang

elaun-elaun dalam perkhidmatan bagi seorang kakitangan kerajaan, antaranya ialah

elaun perjalanan, bayaran letak kereta dan tol untuk pegawai semasa menjalankan

tugasan rasmi dalam dan di luar ibu pejabat, elaun harian untuk pegawai kerajaan yang

menjalankan tugasan rasmi yang lebih daripada 8 jam dan kurang daripada 24 jam,

elaun hotel, elaun makan dan pelbagai lagi. Saya juga mengetahui bahawa pegawai

perlu mengisi borang-borang atau baucer tertentu untuk menuntut elaun-elaun

berkenaan serta resit-resit untuk penuntutan. Justeru saya juga membaca dan

memahamkan tentang cuti-cuti yang ada kepada kakitangan kerajaan dan perubatan

yangpercuma kepada kakitangan kerajaan dan keluarga dengan syarat-syarat yang

tertentu.

Apabila menjawab soalan ini, saya rasa susah kerana maklumat-maklumat yang

ada mungkin sukar difahami, jawapan agak luas dan terlalu banyak jawapan boleh dibe

ri, contohnya bahagian A, soalan 1, saya kurang faham tuntutan elaun dalam

perkhidmatan dan syarat-syaratnya. Oleh itu, saya bertanya beberapa orang guru yang

saya kenal supaya mereka memberi sedikit penerangan tentang elaun-elaun dan

merujuk maklumat-maklumat yang ada untuk mencari jawapan sendiri. Bagi bahagian

B, soalan 1, MPK dan FM pula, saya menjawabnya agak senang, kerana saya boleh

Page 13: TUGASAN KISSM

faham daripada nota-nota dengan penjelasan yang perinci dan ringkas dan saya juga

boleh memberi contoh-contoh dalam laman web jabatan-jabatan perkhidmatan dan

memberi sedikit sebanyak maklumat yang berguna kepada saya.

Saya berasa gembira dengan hasil kerja saya dan akan mengingati jasa-jasa

baik yang mereka sudi membantu saya menyelesaikan tugasan ini. Kepuasan ini

memang tidak dapat diperolehi melalui wang ringgit. Saya ingin mengambil kesempatan

ini untuk mengucapkan sekali lagi TERIMA KASIH kepada mereka.

Page 14: TUGASAN KISSM

BIBLIOGRAFI

1. (PDF) Perintah Am Bab B, Elaun-Elaun Dalam Perkhidmatan

2. (PPT) Perintah Am Bab B, Elaun-Elaun Dalam Perkhidmatan dan Tuntutan

3. (PDF) Perintah Am Bab C, Cuti

4. (PDF) Perintah Am Bab F, Perubatan

5. (PPT) Perintah Am Bab C, D dan F

6. (PDF) Dasar-Dasar Kerajaan

7. (PDF) PKPA Bil 8/91 Panduan Mengenai Manual Prosedur Kerja (MPK) dan Fail

Meja (FM)

8. Laman web Jabatan Pendidikan Negeri Johor :

http://www.moe.gov.my/jpnjohor/v5/spa.php?bhs=bm&id=003

9. Laman web Jabatan Pengangkutan Jalan Malaysia :

http://portal.jpj.gov.my/index.php?

option=com_content&view=article&id=34&Itemid=11&lang=ms

10.Bertanya Cikgu Lim Chun Fei, Cikgu Fang Way Ting, Cikgu Tan Siow Mei untuk

memberi sedikit penerangan tentang Perintah Am.