Test de Personalidad - re3.intelligentelite.comre3.intelligentelite.com/fred/2011-11-09-1320846510/Detailed... · TestdePersonalidad LosTiposdePersonalidadLosTiposdePersonalidad.

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Test de Personalidad

laila abjilFinalización del Test: nov. 9, 2011

Edad: 17 añosSexo: MujerPaís: España

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Índice

.1 Los Tipos de Personalidad 2

1.1 Extroversión (E) - Introversión (I) . . . . . . . . . . . . . . . . . 31.2 Sensorial (S) - iNtuitivo (N) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41.3 Racional (T) - Emocional (F) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51.4 Calificador (J) - Perceptivo (P) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6

2 ISTJ — “El Examinador” 82.1 Frecuencia de su Personalidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92.2 Índice de Claridad de Preferencia . . . . . . . . . . . . . . . . . 10

3 Fortalezas y Debilidades de ISTJ 123.1 Anticipándose a los Retos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 133.2 Seleccionando Tareas, Carrera y Socios . . . . . . . . . . . . . 143.3 ISTJ Puntos fuertes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153.4 ISTJ Puntos débiles . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16

4 Asesoramiento profesional para ISTJ 184.1 ISTJ: Características Profesionales . . . . . . . . . . . . . . . . 204.2 Trayectorias profesionales adaptadas para el ISTJ . . . . . . . 21

5 Consejos sobre Relaciones para ISTJ 235.1 Anticipándose a los Retos Relacionales . . . . . . . . . . . . . . 245.2 Eligiendo a sus Parejas y Amigos . . . . . . . . . . . . . . . . . 255.3 ISTJ: Puntos fuertes en las Relaciones. . . . . . . . . . . . . . . 265.4 ISTJ: Puntos débiles en las Relaciones. . . . . . . . . . . . . . . 27

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1 Los Tipos de Personalidad

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Los Tipos de Personalidad

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El Test de Personalidad de Swiss 16 PT se basa en el trabajo de Carl Gus-tav Jung, ampliado por Isabel Briggs-Myers y Katharine Myers. Según suteoría de la personalidad, podemos definirla en función de cuatro dimen-siones. Cada dimensión tiene dos extremos.Cuanto a las cuatro dimensiones esto significa:

Extroversión (E) o Introversión (I)

Sensorial (S) o Intuitivo (N)

Racional (T) o Emocional (F)

Calificador (J) o Perceptivo (P)

Las respuestas que dio a la prueba de preguntas nos permiten determinarcual el lugar de su tipo de personalidad en cada una de estas dimensiones.Antes de conocer los resultados de su prueba, dedique unos minutos aaprender el significado de cada dimensión.

http://www.iqelite.com

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1.1 Extroversión (E) - Introversión (I)La dimensión “Extroversión - Introversión” define su preferencia naturalpara tratar con el mundo dentro de nosotros mismos y fuera de nosotrosmismos. Estos son los atributos principales de cada extremo:

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Extroversión (E)

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Introversión (I)

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Enfoque hacia el exterior

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Enfoque hacia el interior

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Cómodo en grupos

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Cómodo a solas

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Le gusta estar con gente nueva

.

Le gusta estar con gente que co-noce

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Mucha acción, poca reflexión

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Mucha reflexión, poca acción

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Obtiene energía de la interacción

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Pierde energía en la interacción

.Dinámico

.Tranquilo


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1.2 Sensorial (S) - iNtuitivo (N)La dimensión “Sensoria - Intuitivo"define su preferencia natural para pro-cesar la información. Estos son los atributos principales de cada extremo:

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Sensorial (S)

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Intuitivo (N)

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Centrado en el presente

.

Orientado al futuro

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Sólo ve lo que es evidente

.

Ve lo que no es evidente

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Práctico

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Idealista

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Fáctico

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Teórico

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Realista

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Visionario

.Se fija en los detalles

.Mira con perspectiva


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1.3 Racional (T) - Emocional (F)La dimensión “Racional - Emocional” define su preferencia natural por latoma de decisiones. Estos son los atributos principales de cada extremo:

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Racional (T)

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Emocional (F)

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Decide con el cerebro

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Decide con el corazón

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Objetivo

.

Apasionado

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Firme con la gente

.

Amable con la gente

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Crítico

.

Empático

.

Duro

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Muy susceptible a las críticas

.Quiere la Verdad

.Quiere Consenso


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1.4 Calificador (J) - Perceptivo (P)La dimensión “Calificador - Perceptivo” define su preferencia natural porla seguridad o la flexibilidad en el día a día. Estos son los atributos prin-cipales de cada extremo:

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Calificador (J)

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Perceptivo (P)

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Prefiere las cosas resueltas

.

Mantiene abiertas las decisiones

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Ama la seguridad

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Ama la aventura

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Organizado

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Desorganizado

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Programado

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Espontáneo

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No le gusta la incertidumbre

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No le gusta la rutina

.Planificado

.Flexible


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2 ISTJ — “El Examinador”

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ISTJ — “El Examinador”

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Tienes el siguiente tipo de Personalidad: ISTJEste perfil se suele denominar: El ExaminadorEn cuanto a las dimensiones, ésto significa:

Introversión

Sensorial

Racional

Calificador


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2.1 Frecuencia de su PersonalidadEsta lista muestra la frecuencia de su tipo de personalidad en compara-ción con otros tipos de personalidad en la población general.


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2.2 Índice de Claridad de PreferenciaSus respuestas en el Test de Personalidad de Swiss 16 PT no sólo indi-can sus preferencias, sino que también indican la relativa claridad de suspreferencias - es decir, la forma clara que se expresa en su preferenciapor un extremo en particular sobre su contrario. Esto se conoce como elíndice de preferencia de pureza, o PCI.El Índice de Claridad varía entre 1 y 30. Un PCI menor a 5 indica que casino hay preferencias en esa dimensión, entre 5 y 15 muestra una prefe-rencia moderada, entre 15 y 25 indica una preferencia clara y un PCI demás de 25 indica una preferencia muy marcada.

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Claridad de las Preferencias Indicadas: ISTJ

.Resultados del PCI.

Introversión 10.

Sensorial 3.

Racional 4.

Calificador 24.

30

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25

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20

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15

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10

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5

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0

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5

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10

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15

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20

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25

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30

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Moderado

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Moderado

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Clara

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Clara

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Muy clara

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Muy clara

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E

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I

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Extroversión

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Introversión

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S

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N

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Sensorial

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Intuitición

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T

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F

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Racional

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Emocional

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J

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P

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Calificador

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Perceptor


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3 Fortalezas y Debilidades de ISTJ

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Fortalezas y Debilidades de ISTJ

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Fortalezas y debilidades inherentes están asociadas a cada tipo de perso-nalidad. Cuando usted conoce su tipo de personalidad, usted puede tomarventaja de estos puntos fuertes inherentes y minimizar las debilidades in-herentes. Además, puede utilizar este conocimiento para seleccionar unacarrera o una pareja.


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3.1 Anticipándose a los RetosCuando usted conoce su tipo de personalidad, puede prepararse para losdesafíos de la vida. Puede aprender a modificar su comportamiento natu-ral cuando la situación dicta una respuesta más apropiada y eficaz. Porejemplo, si usted es una persona “que piensa” y la situación exige con-solar a un amigo que ha perdido a un padre, usted debe reconocer quenecesita mostrarle “sentimiento” en lugar de limitarse a aplicar la lógi-ca. Del mismo modo, si usted es una persona “que siente”, y la situaciónrequiere que tome una decisión financiera importante, usted debe reco-nocer que necesita utilizar sus habilidades racionales en lugar de confiarúnicamente en su intuición.Nunca se debe caer en la trampa de justificar el comportamiento inade-cuado debido a su tipo de personalidad. Si es introvertido, debe ponersea prueba para interactuar con otros en lugar de evitarlos con rudeza. Sies extrovertido, debe desafiarse a sí mismo para permitir que los demáshablen en vez de dominar la conversación.Además, los desafíos disminuyen cuando conoce y entiende el tipo de per-sonalidad de los demás, sus fortalezas y debilidades. Por ejemplo, si ustedconoce a una persona de tipo ESFJ (cuidador), puede concluir que se lle-vará mejor con esa persona con felicitaciones en vez de criticas.


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3.2 Seleccionando Tareas, Carrera y SociosCuando usted conoce su tipo de personalidad, es más probable que elijalas acciones, una carrera y un socio que mejor se adapten a su personali-dad.Por ejemplo, si está comenzando una empresa y usted es social (extrover-tido) y aventurero (percibir), podrá buscar un socio que tiene una persona-lidad estructurada (calificador). Si su pareja es extrovertida o introverti-da, eso no es tan importante como tener un contrapeso o una personalidadcomplementaria a su lado aventurero.Tenga en cuenta, sin embargo, que un tipo de personalidad complemen-tario pero opuesto puede plantear problemas pues los tipos opuestos depersonalidad pueden tener dificultades en la comunicación y la compren-sión entre sí.


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3.3 ISTJ Puntos fuertesUsted trabaja y vive independientemente si necesario.

Usted puede ser un buen oyente.

Usted tiene interacciones profundas con sus amigos más cercanos.

Usted no suele decir tonterías y en general piensa antes de hablar.

Usted puede ser muy productivo cuando trabaja por su cuenta.

Usted observa los detalles y tiene conocimiento del mundo físico que lerodea.

Usted es práctico y perspicaz.

Usted tiene una apreciación muy bien desarrollada de la belleza estéti-ca.

Usted es lógico y tiende a buscar las cosas en secuencia clara.

Usted tiene los pies en la tierra y vive en el presente.

Usted es lógico, razonable y eficaz.

Usted toma decisiones basadas en hechos en lugar de valores persona-les.

Usted analiza bien y sistemáticamente la información desde muchosángulos.

Usted tiene un alto nivel de expectativas para sí mismo, así como paralos demás.

Usted no acepta las críticas personalmente y está abierto a las ideas delos demás.

Usted es muy organizado.

Usted sabe desempeñarse en ambientes muy estructurados.

Usted termina las tareas empezadas.

Usted respeta las tradiciones, las normas sociales y las leyes.

Usted planifica extremadamente bien.


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3.4 ISTJ Puntos débilesUsted puede tener problemas para expresarse con claridad a los demás.

Usted puede ser percibido como teniendo poco interés en los demás.

Usted puede sentirse incómodo al acercarse a gente nueva.

Usted puede sentirse nervioso en reuniones grandes.

Usted puede tener dificultades para comunicarse como un miembro delequipo.

Usted puede centrarse de tal modo en los detalles que se le falla la“perspectiva de las cosas”.

Usted puede prestar atención en el presente en vez de aprender con elpasado y planificar el futuro.

Usted puede rechazar teorías cuando si no les ve ninguna aplicaciónpráctica.

Usted puede estar muy unido a las cosas “materiales”.

Usted puede no prestar la debida atención al mundo etéreo.

Usted puede parecer duro y indiferente.

Usted puede tener problemas en entender la perspectiva y los senti-mientos de los demás.

Usted puede criticar en demasía a los demás.

Usted puede tener dificultades en motivar a los demás a hacer su mejor.

Usted puede parecer disimulado.

Usted puede esperar un orden perfecto y le resulta difícil afrontar eldesorden.

Usted puede tener dificultades en adaptarse fácilmente a las situacio-nes inesperadas.

Usted puede sentirse incómodo cuando no hay reglas claras.

Usted puede tender a la inflexibilidad.

Usted puede ser intolerante con las personas que son diferentes.


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4 Asesoramiento profesional paraISTJ

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Asesoramiento profesional para ISTJ

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Cuando usted conoce su tipo de personalidad, puede utilizar esa informa-ción para elegir una carrera que sea adecuada para usted. Como sabe,puede tener una carrera exitosa sólo si le gusta el trabajo, se siente có-modo en el ambiente de trabajo y tiene las habilidades para realizar lastareas necesarias.Sea cual sea tu tipo de personalidad, hay carreras que son apropiadaspara sus habilidades e intereses y otras que no lo son. Por ejemplo, siusted es introvertido y orientado al pensamiento, es más probable que seafeliz como programador de computadoras, científico o como matemático.Sin embargo, es más probable que sea infeliz como enfermera, maestroo trabajador social, por que usted necesita de retos lógicos y carece dehabilidades de comunicación.La investigación muestra una clara evidencia de correlación estrecha en-tre los tipos de personalidad y el éxito o el fracaso en el empleo. Progra-madores informáticos exitosos son a menudo INTJ, ISTJ, ISTP o INTP. Esraro encontrar un programador de computadoras exitoso que es extrover-tido o orientado al sentimiento. Del mismo modo, los actores exitosos sona menudo ESFP, ENFP, o ESFJ ENFJ. Es raro encontrar a actores que sonintrovertidos o orientados al pensamiento y a juzgar en simultaneo.Por esta razón, los testes de personalidad, basados en los trabajos de CarlGustav Jung y Myers-Briggs, son muy populares entre los seleccionado-res de personal. Estos saben muy bien que algunos tipos de personalidadestán predestinados a triunfar o fracasar en determinados puestos. Por lo


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tanto, muchos de ellos analizan los perfiles de los candidatos para deter-minar las posibilidades de éxito en la empresa.


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4.1 ISTJ: Características ProfesionalesUsted trabaja bien de forma independiente.

Usted se siente incómodo haciendo presentaciones frente a una granaudiencia.

Usted puede encontrar el liderazgo del equipo difícil, porque se centraen su propio trabajo en vez de lo del equipo.

Usted es buen oyente si un miembro del equipo viene a verle con unproblema.

Usted es artístico y tiene una apreciación muy bien desarrollada de labelleza estética.

Usted planifica extremadamente bien las tareas que requieren atenciónal detalle.

Usted está más preocupado por la tarea actual que con las futuras.

Usted tiende a solucionar problemas de manera pragmática directa.

Usted tiene un alto nivel de expectativas para sí mismo y para sus com-pañeros.

Usted acepta bien las críticas de sus compañeros de trabajo y sabe me-jorar gracias a esas opiniones. Pero las que transmite a sus compañerosde trabajo pueden aparecer excesivamente duras.

Usted se esfuerza por conseguir la eficiencia en su trabajo y se frustracon la ineficacia.

Usted puede ser un jefe o líder de equipo extremadamente equitativo yjusto, ya que evalúa a las personas únicamente por sus logros objetivos.

Usted es organizado y sabe cómo manejar su tiempo.

Usted trabaja mejor en una empresa consolidada que en una de nuevacreación.

Usted realiza las tareas de las cuales es responsable sin abandonarlasantes que estén terminadas.

Usted trabaja en tareas rutinarias con la misma atención que en lastareas interesantes.


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4.2 Trayectorias profesionales adaptadas para el ISTJ

Abogado Actor Agente de Policía Agente de ventas

Agricultura Analista de sistemas Arquitecto Artesano

Artista Atleta Auxiliar Administrativo

Auxiliar de vuelo Científico Cocinero Consultor

Contable Cuidado de Niños Diseñador Empresario

Enfermero Escritor técnico Función Religiosa Gerente

Guía turístico Ingeniero Juez Matemático

Militar Médico Músico Obrero Periodista Piloto

Político Profesor Profesor Universitario

Programador informático Psicólogo Psiquiatra

Servicios de Sanidad alternativos Trabajador de la Construcción


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5 Consejos sobre Relaciones paraISTJ

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Consejos sobre Relaciones para ISTJ

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Sus relaciones con sus amigos, así como con un novio/novia o esposo/es-posa son importantes para su vida. Aunque estas relaciones humanas seannecesarias para cualquier ser humano, también plantean desafíos. Cuan-do usted conoce su tipo de personalidad, puede seleccionar las relacionescompatibles y anticipar los retos que se pueden encontrar en cada uno.


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5.1 Anticipándose a los Retos RelacionalesMuchos desafíos en las relaciones se relacionan con los tipos de persona-lidad de los amigos o socios.Por ejemplo, los tipos de personalidad INTJ (científico) y ESFJ (cuidador)pueden anticiparse a los retos simplemente debido a sus diferencias. Elcientífico está interesado en solucionar problemas con base en el pen-samiento lógico y tiende a evitar situaciones sociales. El cuidador estáinteresado en solucionar problemas con base en los sentimientos y estámás cómodo en situaciones sociales. Ambas partes, pueden molestarse yretener la autorización necesaria de la otra parte.No es que la persona ESFJ o la INTJ estén equivocadas, lo único es quesus tipos de personalidad no encajan bien y esto plantea desafíos. Tenerconciencia de estas diferencias ayudará a ambos a anticipar y superarestos retos.


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5.2 Eligiendo a sus Parejas y AmigosLos tipos de personalidad indican cuales las relaciones probables de ob-tener éxito o el fracaso. El hecho es que la mayoría de la gente tienerelaciones exitosas con las personas de un tipo de personalidad similar ...cuanto más cercana la semejanza, más exitosa la relación.¿Cómo sabemos esto? Los investigadores estudiaron muestras de amis-tades/relaciones exitosas y amistades/relaciones falladas y se comparó eltipo de personalidad de las personas implicadas. Ellos encontraron que lostipos de personalidad similares, por lo general, tienen buenas y durade-ras amistades/relaciones, mientras que los tipos opuestos de personalidadincurren en muchos desafíos.Sin embargo, hay una excepción: en las relaciones amorosas, ¡los opues-tos pueden atraerse! No obstante, aquí “opuestos” no significa tipos com-pletamente contrarios, por ejemplo, INTP/ESFJ, o ISFP/ENTJ. Mejor di-cho, solo los opuestos en dos dimensiones pueden atraerse: en extrover-sión/introversión y en calificador/perceptivo. Por ejemplo, INTP podríahacer buena pareja con ENTJ pero no con ISFP.Hay poca evidencia y mucha especulación acerca de por qué los opuestosen las dimensiones extroversión/ introversión y la calificación-percepciónse atraen en las relaciones amorosas. Una teoría es que buscamos a unapareja romántica por el equilibrio y la terminación. Nosotros sabemosinconscientemente nuestro tipo de personalidad y buscamos una personapara proporcionar las cualidades que nos falta. Desde el punto de vistapráctico, esto tiene sentido.Nosotros sabemos lo que sucede cuando dos introvertidos o dos extro-vertidos se unen: hay silencio o el caos. Del mismo modo, cuando dospersonas a quien les gusta la estructura o dos personas que gustan de laaventura se juntan: hay aburrimiento o la falta de seguridad. Parece queuna pareja compuesta por un introvertido y un extrovertido o una personaque sea estructurada y una más aventurera tiene más éxito.Pero recuerde, esto sólo es cierto para las relaciones amorosas. En amis-tades y con compañeros de trabajo, cuanto más cercano el tipo personal,mejor la relación.


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5.3 ISTJ: Puntos fuertes en las Relaciones.Usted puede vivir de forma independiente si necesario.

Usted espera un momento oportuno para criticar a su pareja.

Usted es un buen oyente. Si su pareja tiene problemas, normalmentetiene buen oído.

Usted aprecia la belleza física de su pareja.

Usted es capaz de hacer frente a problemas prácticos de la familia demanera eficiente.

Usted es generalmente un buen observador. Así observa los cambioshacia el interior y el exterior de tu pareja.

Usted gestiona los conflictos con su pareja porque no se siente perso-nalmente amenazado.

Usted reparte castigo o crítica, a sus hijos, cuando sea necesario.

Usted tiene altas expectativas con su pareja. Esto puede ayudarle aél/ella a conseguir más logros.

Usted mantiene el orden doméstico.

Usted concede una gran importancia a las normas y tradiciones cultu-rales y espera que su pareja haga lo mismo.

Usted es leal a su pareja, y valora mucho más una relación a largo plazoque una emocionante a corto plazo.


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5.4 ISTJ: Puntos débiles en las Relaciones.Usted puede suprimir su rabia hasta que si se acumula y estalla.

Usted puede ser tímido cuando conoce a gente del género opuesto.

Usted puede tener dificultad en expresar sus verdaderos sentimientosa su pareja.

Usted puede centrarse en el materialismo y elegir pareja basado en suriqueza en vez de sus valores.

Usted puede vivir en el presente y fallar en hacer planes para el futuro.

Usted puede poner demasiado énfasis en la apariencia física de su pa-reja.

Usted puede no ser atento y considerado con su pareja.

Usted puede frustrar a su pareja “orientada al sentimiento” por la tomade decisiones basada en análisis.

Usted puede aplicar demasiada presión sobre su pareja para vivir a laaltura de sus expectativas.

Usted puede tener dificultad en poner fin a una relación insatisfactoria.

Usted puede abrumar a su pareja, exigiendo una atención constante eignorando su necesidad de espacio.

Usted puede ser rígido, inflexible y poco dispuesto a considerar la pers-pectiva de su pareja.


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