Společné jednání VR, DR a zástupců KR

Společné jednání VR, DR a zástupců KR

PRAHA 11. června 2014

Jednání 10 – 15 hod.

2

Program:1. Aktuální informace k situaci ve zdravotnictví a sociálních službách

2. Příprava VII. sjezdu OSZSP ČR 

a/ Projednání návrhů na úpravu programu OS 

b/ Projednání připomínek k návrhu stanov OS 

c/ Hospodaření OSZSP ČR ve vývojových řadách 1990 – 2013 

d/ Projednání úprav dokumentů OS (Volební řád, Jednací řád, Finanční řád)

3. Různé

3

Aktuální informace k situaci ve zdravotnictví a sociálních službách

Zdravotnictví platy: Rok 2012 - 30 472 Kč Rok 2013 - 30 234 Kč meziroční pokles 99, 2 %

Sociální služby platy Rok 2012 - 19 541 Kč Rok 2013 - 19 646 Kč Meziročně „stejně“ - 100,5 % , nejnižší ze všech resortů

Požadavek na zvýšení tarifních tabulek minimálně o 5 % V sociálních službách přeřadit sociální pracovníky a pracovníky

v přímé péčí do „zdravotnických tabulek“ Zrušení pásmového odměňování Finance na zdravotníky v sociálních službách

4

Aktuální informace k situaci ve zdravotnictví a sociálních službách

Personální poddimenzování zaměstnanců:

Stále častěji řešíme stížnosti členů na neadekvátní a neúnosnou pracovní zátěž

Zaměstnanci vyhořelí Zaměstnavatelé porušují právní předpisy Zhoršení pracovního výkonu, roste stres a násilí na pracovištích

Návrhy OS na řešení

stanovit personální „optima“ Pracovní skupina k novele personální vyhlášky na MZ V sociálních službách chceme řešit s MPSV, zřizovateli a v rámci

projektu se zaměstnavateli

Finanční limity – zvýšení financí do obou resortů

5

Zákoník práce

Povinnost zaměstnavatele projednat s odborovou organizací množství práce a pracovní tempo § 300

Povinnost zaměstnavatele vzít v úvahu při určení množství práce a pracovního tempa:

fyziologické a neuropsychické možnosti zaměstnance předpisy k zajištění BOZP čas na přirozené potřeby čas na jídlo a oddech

Množství požadované práce a pracovní tempo je možné určit normou spotřeby práce – možno stanovit v KS

6

Nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci

rizikové faktory pracovních podmínek, jejich členění, metody a způsob jejich zjišťování, hygienické limity,

způsob hodnocení rizikových faktorů z hlediska ochrany zdraví zaměstnance = "hodnocení zdravotního rizika“,

minimální rozsah opatření k ochraně zdraví zaměstnance,

podmínky poskytování osobních ochranných pracovních prostředků a jejich údržby při práci s olovem, chemickými látkami nebo směsmi, které se vstřebávají kůží nebo sliznicemi, a chemickými látkami, směsmi nebo prachem, které mají dráždivý účinek na kůži, karcinogeny, mutageny a látkami toxickými pro reprodukci, s azbestem, biologickými činiteli a v zátěži chladem nebo teplem,

bližší podmínky poskytování ochranných nápojů,

bližší hygienické požadavky na pracoviště a pracovní prostředí,

7

Hlava IV Podmínky ochrany zdraví při práci s fyzickou zátěží

§ 28 Vymezení ruční manipulace s břemenem

ruční manipulací s břemenem se rozumí přepravování nebo nošení břemene jedním nebo současně více zaměstnanci včetně jeho zvedání, pokládání, strkání, tahání, posunování nebo přemisťování, při kterém v důsledku vlastností břemene nebo nepříznivých ergonomických podmínek může dojít k poškození páteře zaměstnance nebo onemocnění z jednostranné nadměrné zátěže.

za ruční manipulaci s břemenem se pokládá též zvedání a přenášení živého břemene.

8

Příloha č. 5 k NV č. 361/2007 Sb, části A, tabulky č. 1 až 3.

Hmotnostní limity pro ruční manipulaci s břemenem ženami:

20 kg při občasném zvedání, t. j. v rozsahu do 30 min. za směnu

15 kg při častém zdvihání Kumulativně za 8. hod. směnu 6.500 kg

Přípustné hygienické limity pro hodnotu srdeční frekvence při práci s celkovou fyzickou zátěží jsou upraveny v příloze č. 5 k tomuto nařízení, části A, tabulce č. 4.

Nejvyšší přípustná tepová frekvence 110

9

Projednání návrhů na úpravu programu OS

Široký program, který zahrnuje všechny oblasti

Zúžená verze pro širokou členskou základnu

Priority = Hlavní úkoly OSZPSP ČR v letech 2011 – 2014

1) Sociální dialog, kolektivní vyjednávání2) Právní ochrana a poskytování právní pomoci členům3) Zajištění odpovídajícího finančního ohodnocení pro zaměstnance4) Bezpečnost a ochrana zdraví při práci5) Odborové a profesní vzdělávání6) Služby členům a benefity7) Mezinárodní činnost

Návrh na doplnění – finanční zabezpečení sociálního dialogu

10

Projednání připomínek k návrhu stanov OS

Důvody úprav:

Legislativní – soulad s NOZ

Zpřehlednění materie

Vyjasnění kompetencí

Návaznost na ekonomické souvislosti

11

Projednání připomínek k návrhu stanov OS

Připomínky:

Technické

„Politické“

Počet členů v orgánech OS VR, vedení, KR, DR – složení a počty Podmínky pro kandidaturu Oprávnění jednotlivých orgánů Rozpočet svazu

12

Hospodaření OSZSP ČR ve vývojových řadách 1990 – 2013

Primárně snaha zvýšit příjmy a zefektivnit činnosti

Zvýšení členské základny - jednání s DLV Dořešení odměn za vydávání ZDN Správa volných financí „Vnitřní výběrová řízení“ Optimalizace zaměstnanců

Snížení deficitu ve vývojových řadách

13

Projednání návrhů na úpravy dokumentů OS

Volební řád

princip budování svazu od odborové organizace

každý funkcionář musí mít potvrzení, že ho nominuje i jeho organizace

zatím formou nominačního listu

Jednací řád

zatím není návrh na úpravy

14

Projednání návrhů na úpravy dokumentů OS

Finanční řád – návrhy na úpravy:

Věcné - stejně jako stanovy - srozumitelnější text

Finanční: 

Členské příspěvky člena odborové organizace - měsíčně

1. Základní příspěvek procentní sazbou nejméně 1 % z čistého příjmu z toho odvod na OS 60 Kč *) viz čl. 57 věta druhá 30 Kč

2. Základní příspěvek paušální částkou nejméně 120 Kč z toho odvod ústředí 60 Kč 3. Udržovací příspěvek - nejméně 20 Kč z toho odvod na OS 0 Kč

15

Úspory pro OS

Projekt sociální dialog v oblasti kultury a sociálních služeb

Předpoklady efektivního vedení sociálního dialogu Semináře ke kolektivnímu vyjednávání v regionech

posílení právního vědomí aktérů sociálního dialogu Pracovní cesty do zahraničí

Podpora kolektivního vyjednávání Příprava kolektivní smlouvy vyššího stupně

Zajišťovací fond

16

Spolupráce s jinými subjekty – nabídka Občanských poraden

Obsah semináře hospodaření v domácnosti – sestavení výdajů a doporučení tvoření

rezerv „zodpovědné“ zadlužování – pečlivé zvážení potřebnosti dané věci –

„Není vhodné zadlužit se na věc, jejíž životnost je kratší než doba splatnosti“

co se může stát během splácení dluhu co dělat, když nemohu splácet jak se bránit, pokud exekutor zabaví majetek jiné osoby „nekalé“ praktiky – Spotřebitel má právo vzít si smlouvu o úvěru

domů a prostudovat si ji!!! předváděcí akce a jejich rizika – nárok na odstoupení od smlouvy, na

co si dát pozor podomní prodej, energetické společnosti – rizika, možnost odstoupení

od smlouvy dle aktuální právní úpravy jak chránit důchod před exekucí

17

Závěry? Závěry!