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Sony corporation U.A DEL PERU

Jul 02, 2015

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SONY CORPORATION..

  • 1. IRIS YANNINA ..CURSO: INTRODUCCION A LA INGENIERIAUNIVERSIDAD AUTONOMA DEL PERU

2. Sony Corporacin fuefundada el 7 de mayo de1946Bajo el nombre de Tokyo TsushinKogyo Kabushiki Kaisha (TokyoTelecommunications EngineeringCorporation).Sus fundadores, losingenieros Masaru Ibuka yAkio MoritaEn 1958 Tokyo Tsushin Kogyose haba establecido en Japncomo lder en la fabricacin degrabadoras, unos de susprimeros productos.En 1958 sus fundadorescambiaron el nombre dela compaa a SonyCorporationSony es un indiscutible ldermundial en elentretenimiento,comenzando por su divisinde Electrnicos (Audio, Video,Televisores, Informacin ycomunicaciones,componentes electrnicos yotros equipos). 3. 1970(Abril) Sefundo en PANAMA1972 Sefundo enBRASIL1972(Octubre) Seestableci enVENEZUELA1979 Sefundo enNUEVOLORENO1984 Seinaugurauna fabricaen ZONA DEFRANCA DEMANAUS1986 seestablecien CHILE1987 Se estableci enPUERTO RICO1995 SeestablecienARGENTINA1996 Seestablecien MEXICO1997 Fueestablecida en PERU2003 Sefundo enECUADOR2006 SONYde MEXICOrecibe elpremioNacionalde Calidad 4. De consumo final. Producen bienes que satisfacen demanera directa las necesidades del consumidor Satisface las necesidades de laspersonas Tener productos innovadores Garanta Transporte Tcnicos especializados 5. Es un mtodo en la cual puedes dar aconocer productos a travs de los siguientesmedios publicitarios: Internet T.V Radio Carteles publicitarios Peridicos y revistas, etc. 6. Es el certificado que cada empresa deberatener como requisito para para lanzar unproducto al mercado. Certificacin ISO Yamagata Europa posee las certificaciones ISO9001:2008 e ISO 14001:2004, segn laevaluacin de DNV. Certificacin DNV es uno de los principales organismos decertificacin / registradores del mundo enofrecer lo ltimo en sistemas de gestin deservicios de certificacin. 7. NIVELES DE PERSONAL-Las incapacidades-Las ausenciasCONTRATACIONES-La clasificacin de los puestos-Unir informacin de los currculo vitaePLANEACION DE SUCESICIONES-Evaluar las habilidades de los empleadosactuales-Contrataciones internaCOSTOS DE PRESTACIONES-Datos de encuestas de RRHH con losobjetivos de la empresa-Cambios de contribucin de laorganizacin de la rotacin de puestosEVALUACIONES DE LAS CONTRATACIONES-El aumento delas contrataciones-Habilidades en las personas-Rotacin de personal no deseada 8. ASESORIA MANTENIMIENTO MANUFACTURA TRANSPORTERECURSOSHUMANOSCAPACITACION VIGILANCIA INFORMATICA 9. REDUCCION DE CALOR DEAUTOMONTAJEAIRE ACONDICIONADO:LA ILUMINACION LEED:RECICLAJE DE SOLDADURA2013 EL RECICLAJE DEL CARTONASOCIACION DE PLANTEACIONDE ARBOLESBIO PLANTA DE GAS 10. Limpieza(EULEN)PublicidadVANDAL 11. Seleccionaron a un 25% de su personal a travsde LinkedIn en tan slo cinco meses. Cubrieron dos puestos de empleo das antes quela consultora que haban contratado. Renovaron su imagen corporativa con unaPgina de empleo en LinkedIn y mensajesInMail. Empezaron a usar anuncios de empleo yanuncios Trabaja con nosotros para establecercontactos en las redes de sus empleados ymejorar los esfuerzos de reclutamiento. 12. Soporte a Operaciones de Ventas Sexo: Indistinto Edad: 22 en adelante Nivel de estudios: Estudiante oegresado que tengaconocimientos en software yhardware, sin sernecesariamente graduados decarreras afines (Ing. En sistemas,licenciados en computacin,informtica o similar) Requisitos: Disponibilidad de horariocompleto Experiencia en seguimiento ardenes de compra y venta Trabajo bajo presin Negociador Trabajo enfocado a resultados Facilidad de relacionarse con clientes(va telefnica), con fabricante ycompaeros de trabajo Capacidad de interaccin interna conlas reas de operaciones y crdito 13. Reemplazode equiposabsolventesExpansin oreduccin deuna reaCambios enlos mtodosdeproduccinPlanificacinde una nuevaplanta 14. CROSBY Consejo de calidad: Remover las causas de los errores:DEMING Educacin personal: Adoptar una nueva idea: MotivarJURAN Comunicar sobre los resultados: Mantener los logros: 15. ART. 21 Medidas deprevencin y proteccin delsistema de gestin de laseguridad y salud en eltrabajoEliminacin de lasmaquinas que estnfallando.Colocar seales deprevencin.ART. 17 seguridad ysalud en el trabajoUsar losimplementosnecesarios.Asistir de maneraobligatoria a losasesoramientos quetiene la empresa.

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