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Self organizing teams & organizations

Jul 17, 2015

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Page 1: Self organizing teams & organizations

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http://techshapesmedia.com/

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http://de.wikipedia.org/wiki/Taylorismus#mediaviewer/File:Musterarbeitsplatz.png

Page 4: Self organizing teams & organizations

Die Unterschiede von C&C vs. Selbstorganisation 1

Stell dich einer Aufgabe in einem selbst-

organisierenden Team

2

Agenda

Eine selbstorganisierende Unternehmung –

wie soll das gehen?

3

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Page 5: Self organizing teams & organizations

Kommando &

Kontrolle

Selbstorganisation

vs.

http://pixabay.com/de/ehrengarde-ehrenformation-garde-67636/

http://www.freeimages.com/photo/1083541

Page 6: Self organizing teams & organizations

http://www.freeimages.com/browse.phtml?f=download&id=1043923

Page 7: Self organizing teams & organizations

Entscheidung geht zum Wissen

http://www.freeimages.com/photo/909359

Page 8: Self organizing teams & organizations

http://www.freeimages.com/browse.phtml?f=download&id=1158482

Page 9: Self organizing teams & organizations

http://pixabay.com/de/gl%C3%BCcklich-streetart-hintergrund-465293/

http://www.freeimages.com/browse.phtml?f=download&id=1347746

http://pixabay.com/de/schild-wegweiser-richtig-falsch-492997/

Page 10: Self organizing teams & organizations

definieren vs. entstehen

Page 11: Self organizing teams & organizations

http://pixabay.com/de/kreisverkehr-verkehr-kreisverkehr-384616/

Page 12: Self organizing teams & organizations

The best architectures, requirements, and designs emerge from self-organizing teams.

[Principle behind Agile Manifesto]

Ok, lasst uns das versuchen!

Page 13: Self organizing teams & organizations

Baut die höchste freistehende Struktur

Das ganze Marshmallow muss zuoberst sein Verwendet so viel oder wenig des bereitgestellten Materials Spaghetti, Schnur und Klebeband können zerstückelt werden

Der Challenge dauert 10 Minuten

http://marshmallowchallenge.com/

Page 14: Self organizing teams & organizations

Faktoren für ein erfolgreiches (Marshmallow-) Team?

http://www.freeimages.com/browse.phtml?f=download&id=1037192

Page 15: Self organizing teams & organizations

Eigeninitiative + Autonomie = Motivation 1

Nutzung aller geistigen Ressourcen = mehr Wissen

Wissen + Kontext = schnellere & bessere Entscheidungen

Stärken von selbstorganisierenden Teams

2

3

Page 16: Self organizing teams & organizations

Aufgabe des Leaders: Was gibt es zu lösen – und weshalb?

Welches sind die Rahmenbedingungen?

http://pixabay.com/de/ziele-fu%C3%9Fballplatz-himmel-feld-367171/

Page 17: Self organizing teams & organizations

Ich bin dein Chef Die Aufgabe ist

http://pixabay.com/de/boss-f%C3%BChrungskraft-gesch%C3%A4ftsfrau-454867/

Page 18: Self organizing teams & organizations

http://www.morningstarco.com/

Page 19: Self organizing teams & organizations

Eigeninitiative + Autonomie = Motivation 1

Nutzung aller geistigen Ressourcen = mehr Wissen

Wissen + Kontext = schnellere & bessere Entscheidungen

Stärken von selbstorganisierenden Teams

2

3

Unternehmungen

Page 20: Self organizing teams & organizations

Example CLOU

Meine persönlichen, kommerziellen Ziele: Kostengünstig, umweltverträglich und gemäss den Kundenanforderungen Tomaten zu verarbeiten und Tomatensaft herzustellen

http://www.managementexchange.com/sites/default/files/media/posts/documents/Sample2011_CLOU.pdf

Page 21: Self organizing teams & organizations

Example CLOU

Verantwortlichkeiten, Aktivitäten, Kennzahlen, Zielwerte: Reparatur und Unterhalt der Infrastruktur für die Verarbeitung der Tomaten - Ziel Ausgaben als Prozentsatz der Totalen Investitionskosten: 3.06%

http://www.managementexchange.com/sites/default/files/media/posts/documents/Sample2011_CLOU.pdf

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Example CLOU

Meine verpflichtende Arbeitszeit: - In der Nebensaison: 40 – 45 Stunden - In der Hauptsaison: 50 – 60 Stunden

http://www.managementexchange.com/sites/default/files/media/posts/documents/Sample2011_CLOU.pdf

Page 23: Self organizing teams & organizations

Example CLOU

Meine bestätigten CLOU Kollegen: - Die Namen der Beteiligten

http://www.managementexchange.com/sites/default/files/media/posts/documents/Sample2011_CLOU.pdf

Page 24: Self organizing teams & organizations

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Transparenz – Kann manchmal auch hart sein

Page 27: Self organizing teams & organizations

Eigeninitiative + Autonomie = Motivation 1

Nutzung aller geistigen Ressourcen = Tieferes Wissen 2

Wissen + Kontext = schnellere & bessere Entscheidungen 3

Stärken von selbstorganisierenden Teams Unternehmungen

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http://pixabay.com/de/rechner-berechnung-versicherung-385506/

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http://pixabay.com/de/argument-konflikt-kontroverse-238529/

Page 31: Self organizing teams & organizations

Herausforderungen

Kultur Einarbeitungszeit

Kollegen einstellen

Gegenseitig in die Pflicht nehmen

Wachstum

Dokumentation

Möglichkeiten

Kosten einsparen

Expertise/Stolz

Kollegialität Bessere Entscheidungen

Eigeninitiative

Flexibilität Loyalität

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Page 33: Self organizing teams & organizations

Selbstorganisation braucht ein “Selbst”…

… und fängt bei Dir an!

Page 34: Self organizing teams & organizations

Quellen • Harvard Business Journal Artikel: Schafft die Manager ab! ausführlicher Artikel zu «Morning Star»

https://heft.harvardbusinessmanager.de/digital/#HM/2012/1/1000

• The CLOU @MorningStar: http://vimeo.com/28633983#ref=ipadapp

• Speech: Beyond Empowerment (Doug Kirkpatrick, Co-founder of Morning Star) https://www.youtube.com/watch?v=Ej4n3w4kMa4

• Video Portrait Morning Star: «I, Tomato: Morning Star's Radical Approach to Management» https://www.youtube.com/watch?v=qqUBdX1d3ok#t=174

• The Self-management Institute: http://www.self-managementinstitute.org/

• Gary Hamel: World’s most influental business thinker (ranked by Wall Street Journal) http://www.garyhamel.com/

• Artikel über W. L. Gore: Gore-tex gets made without managers http://www.theguardian.com/business/2008/nov/02/gore-tex-textiles-terri-kelly

• Valve – The boss-free company since 1996

• http://media.steampowered.com/apps/valve/Valve_Handbook_LowRes.pdf

• The Marshmallow Challenge: http://marshmallowchallenge.com/