- April 2011

Aantal leerwerkbanen in de

uitzendbranche groeit in 2011 met 30

procent, kopte de Algemene Bond

voor het Uitzendwezen (ABU) eind

februari. Deze cijfers gelden niet voor

de schildersbranche. Die neemt een

uitzonderingspositie in als het op

fl exwerk met betrekking tot leerlingen

aankomt.

Detacheringsbureaus kunnen in theorie

Erkend Leerbedrijf/ detacheerder

worden in de schildersbranche. In

de praktijk wordt er weinig gebruik

van gemaakt. Volgens Aad van der

Star, manager sector Schilderen en

Onderhoud bij Savantis, is het aantal

leerlingen dat op deze manier aan de slag

gaat, marginaal: Als het 1 procent is, is

het veel. De strenge voorwaarden die

worden gesteld een leerwerktraject zijn

moeilijk te combineren met het fl exibele

karakter van de detachering. Van der

Star: Savantis is van mening dat een

leerling te allen tijde onder dezelfde

voorwaarden een opleiding zou moeten

kunnen volgen, of dat nu in dienst

is van een schildersbedrijf of van een

detacheringsbureau.

Schildersleerlingen mogen niet

volgens de ABU-cao werken en de

werkgever moet een aaneengesloten

traject van twee jaar garanderen.

Savantis vindt vooralsnog meer

fl exibiliteit niet nodig of wenselijk. De

samenwerkingsverbanden zijn, beter

dan uitzendbureaus, ingericht op de

begeleiding van schildersleerlingen. Zij

kunnen in de winterperiode leerlingen

praktijkaanvullende scholing garanderen

in de werkplaatsen.

Heeft de detachering de schildersbranche

inderdaad niets te bieden?

Lees verder op pagina 3

Jaargang 1 - April 2011

Laat schildersbranche kansen liggen?Meer instroom met fl exibele leerwerkbanen

Vanaf 2012 zijn heel veel extra mensen nodig

Kort NieuwsJuni zwarte maand voor de bouw

Kenners voorspellen meer

faillissementen in de komende

maanden. Vooral in juni, als het

vakantiegeld net is uitbetaald,

wordt het overleven.

Onlangs kwamen bouwers Midreth en

Heddes in zwaar weer terecht. Er zullen

dit jaar nog meer bouwers omvallen.

Het eigen vermogen van middelgrote

en kleine bouwers slinkt snel. In 2010

verloren zij bijna 10 procent van de

productie.

De steeds lagere marges, de

concurrerende markt en de gestopte

overheidssteun hebben veel

consequenties, aldus experts van

Ernst & Young. Banken zullen veel

bouwers dit jaar niet meer willen

steunen. In mei moeten werkgevers

twee maandsalarissen tegelijk uitkeren

in verband met het vakantiegeld. Juni

dreigt daarom een zwarte maand voor

de bouw te worden.

Bouwvak uit de tijd

FNV Bouw wil dat de bouwvak

op de helling gaat. Personeel

in de bouw moet het hele jaar

vrij kunnen nemen. Volgens

de vakbond is het wekenlang

platleggen van bedrijven in de

zomer niet meer van deze tijd.

We hebben straks volop jonge

mensen nodig in onze sector,

zegt voorzitter John Kerstens van

FNV Bouw. Dat zijn niet meer de

traditionele kostwinners, maar ook

vaak tweeverdieners, die samen het

huishouden draaiende willen houden.

Dan moet je ook fl exibel kunnen zijn.

Een vaste, verplichte vakantieperiode

past daar niet bij. Het staat een

moderne sector in de weg.

De vakbond hield een onderzoek onder

bijna driehonderd leden. Negen op

de tien ondervraagden gaven aan dat

ze zelf willen bepalen wanneer ze op

vakantie gaan. Offi cieel bestaat de

bouwvak niet meer. Sinds de jaren

tachtig hebben werknemers offi cieel al

recht op zeggenschap over wanneer ze

hun vrije tijd opnemen.

Verlenging lage btw broodnodig

De lage btw-regeling voor

renovatie- en onderhouds-

werkzaamheden moet na 1

juli worden verlengd. Dat

zeggen FOSAG, NOA en de

Glasbrancheorganisatie.

De onderhoudsbranche zucht

nog altijd onder de economische

crisis. De btw-verlaging naar 6

procent blijkt zeer effectief te zijn

voor toename van de vraag, wijst

onderzoek naar de effecten van de

maatregel uit. Zonder die toename

zouden minder arbeidsplaatsen

behouden zijn gebleven.

Verlenging van de regeling is

broodnodig . De afbouw-, glas- en

vastgoedonderhoudssector vreest

bij beindiging per 1 juli een enorme

terugval in activiteiten.

Liever ziet de sector 31 december

2011 als einddatum. Verlenging

van de regeling betekent minder

ontslagen in 2011 en beindiging

ervan per 31 december sluit

beter aan op het verloop van een

boekjaar.

Steeds meer jongeren in een leerwerktraject gaan via een uitzend/detacheringsbureau aan de slag. Een groei van

maarliefst 30 procent wordt voorspeld voor 2011. In de schildersbranche blijft dit steken op hooguit 1 procent

van alle leerlingen. Waarom is dat? Wat zou detacheren in leerwerktrajecten de branche eigenlijk opleveren?

Meer actueel nieuws?Kijk op www.schildernieuws.nu

Weet wat werkt in de schilderswereld

Schadevergoeding OPS-patinten Welk standpunt zal Den Haag innemen?

3

Fosag en vakbond op ramkoers?Flex in de cao 2011

De onderhandelingen over de nieuwe cao Schilders- Afwerkings en

Glaszetbedrijf (SAG) verlopen zeer moeizaam. En van de hete hangijzers

is exwerk. De visies van werkgevers en werknemers liggen mijlenver uit

elkaar.

De Fosag vindt dat de bonden fl exibiliteit aan alle kanten volledig aan banden willen

leggen. Niet waar, aldus de FNV. Onderhandelaar Louwes: Wij willen niet fl exibiliteit

verbieden, maar wel beteugelen. Nu is het alleen de werkgever die ervan profi teert

ten koste van de vaste werknemer en fl exwerker. De derde onderhandelingsronde op

17 maart bracht geen toenadering. De onderhandelingen worden medio april weer

opgepakt.

Lees verder op pagina 2

Foto: Jay Tang

De twee gezichten van exwerkFlexibiliteit lijkt ht thema van 2011 te zijn. Is het positief of negatief?

2Win een weekend naar ParijsDoe mee aan de puzzel en maak kans op een lekker weekend weg.

2

2Om het onderscheid te maken spreken we van

interne en externe fl exibele arbeid. In het laatste

geval gaat het om de inzet van fl exkrachten die

werken op uitzendbasis of als zzper. De werkgever

bezit de fl exibiliteit om in mindere tijden zijn

personeelsbestand op het (gebrek aan) werk

aan te passen. De redding van de Nederlandse

economie in deze crisistijden, aldus werkgevers.

Flex-werkgever

Door haar cyclische aard heeft de sector altijd al

veel fl exibel gewerkt. In 2008, bij aanvang van de

crisis, was het aantal zzpers in bouw bijna 1 op de

3 werknemers. In 2009-2010 is dat nog eens met

11 procent gestegen. 85 procent van de bedrijven

in de (af)bouw is in 2010 (meer) fl exibel personeel

gaan inzetten.

Voor vakbonden is de grote toename van

fl exwerkers met zwakke arbeidsrechtelijke posities

een doorn in het oog. FNV Afbouw & Onderhoud

wil in de nieuwe cao 2011 de positie van

uitzendkrachten en zzpers versterken (zie artikel

Fosag en vakbond op ramkoers? op deze pagina).

Werkgeversorganisaties zoals Fosag stellen juist

dat een ruime fl exibele schil Nederland mede

door de crisis helpt. Ondernemingsorganisatie

VNO-NCW meent daarbij dat de vakbonden en

werknemers deze situatie te danken hebben

aan het door henzelf afgedwongen rigide

ontslagrecht, waardoor werkgevers huiverig zijn

voor vast personeel in lastige tijden.

Flex-werknemer

Met intern fl exibel werken wordt de fl exibiliteit

bedoeld die werknemers krijgen van hun

werkgever om bijvoorbeeld hun werktijden anders

in te delen, om parttime of deels thuis te werken.

Hier is een tegenovergestelde ontwikkeling

zichtbaar. Deze vorm van fl ex is in de (af)bouw

nog bepaald geen standaard, terwijl volgens

onderzoek 40 procent van de medewerkers

wel in deeltijd zou willen werken. Volgens de

mkb Monitor 2010 staat slechts 7 procent van

de bedrijven parttime werk toe. Dit was in

2007 ook al zo, toen onder andere Bouwend

Nederland opriep tot moderner personeelsbeleid

en sociale innovatie in de (af)bouw. Het hiermee

aantrekkelijker maken van de branche voor

vrouwen en jongeren is, met het oog op de

vergrijzing, geen overbodige luxe.

Werkgevers worden kortom op twee fl ex-fronten

aangevallen: Ze moeten meer zekerheden bieden

aan fl exwerkers (uitzend/zzp) en tegelijkertijd

meer fl exibiliteit bieden aan vast personeel in

de vorm van fl exibele werktijden en parttime

mogelijkheden. En ding is zeker: Flexwerk blijft

voorlopig de branche wel bezighouden.

DE TWEE GEZICHTEN VAN FLEXWERK

ACH

TER

GR

ON

D

Flexibiliteit lijkt ht thema van 2011 te zijn. Maar is het voor werkgevers nu positief of

negatief? Wat wordt er eigenlijk precies mee bedoeld? De twee gezichten van exwerk

onder de loep.

BESTELBUS

BLADGOUD

CAO

COATEN

DRUIPER

FLEXIBILITEIT

GLASZETTER

KEET

KOZIJN

KWAST

LAK

ONDERHOUD

PBM

RENOVATIE

RESTAURATIE

ROLLER

SCHILDER

SCHUURPAPIER

SPUITERIJ

ST