Top Banner

Click here to load reader

- April 2011

Mar 15, 2016

ReportDownload

Documents

SchilderNieuws.NU is een krant gericht op de Nederlandse schildersbranche. En is een uitgave van SchilderVacature.nl, de vacaturebank voor schilders.

  • Aantal leerwerkbanen in de

    uitzendbranche groeit in 2011 met 30

    procent, kopte de Algemene Bond

    voor het Uitzendwezen (ABU) eind

    februari. Deze cijfers gelden niet voor

    de schildersbranche. Die neemt een

    uitzonderingspositie in als het op

    fl exwerk met betrekking tot leerlingen

    aankomt.

    Detacheringsbureaus kunnen in theorie

    Erkend Leerbedrijf/ detacheerder

    worden in de schildersbranche. In

    de praktijk wordt er weinig gebruik

    van gemaakt. Volgens Aad van der

    Star, manager sector Schilderen en

    Onderhoud bij Savantis, is het aantal

    leerlingen dat op deze manier aan de slag

    gaat, marginaal: Als het 1 procent is, is

    het veel. De strenge voorwaarden die

    worden gesteld een leerwerktraject zijn

    moeilijk te combineren met het fl exibele

    karakter van de detachering. Van der

    Star: Savantis is van mening dat een

    leerling te allen tijde onder dezelfde

    voorwaarden een opleiding zou moeten

    kunnen volgen, of dat nu in dienst

    is van een schildersbedrijf of van een

    detacheringsbureau.

    Schildersleerlingen mogen niet

    volgens de ABU-cao werken en de

    werkgever moet een aaneengesloten

    traject van twee jaar garanderen.

    Savantis vindt vooralsnog meer

    fl exibiliteit niet nodig of wenselijk. De

    samenwerkingsverbanden zijn, beter

    dan uitzendbureaus, ingericht op de

    begeleiding van schildersleerlingen. Zij

    kunnen in de winterperiode leerlingen

    praktijkaanvullende scholing garanderen

    in de werkplaatsen.

    Heeft de detachering de schildersbranche

    inderdaad niets te bieden?

    Lees verder op pagina 3

    Jaargang 1 - April 2011

    Laat schildersbranche kansen liggen?Meer instroom met fl exibele leerwerkbanen

    Vanaf 2012 zijn heel veel extra mensen nodig

    Kort NieuwsJuni zwarte maand voor de bouw

    Kenners voorspellen meer

    faillissementen in de komende

    maanden. Vooral in juni, als het

    vakantiegeld net is uitbetaald,

    wordt het overleven.

    Onlangs kwamen bouwers Midreth en

    Heddes in zwaar weer terecht. Er zullen

    dit jaar nog meer bouwers omvallen.

    Het eigen vermogen van middelgrote

    en kleine bouwers slinkt snel. In 2010

    verloren zij bijna 10 procent van de

    productie.

    De steeds lagere marges, de

    concurrerende markt en de gestopte

    overheidssteun hebben veel

    consequenties, aldus experts van

    Ernst & Young. Banken zullen veel

    bouwers dit jaar niet meer willen

    steunen. In mei moeten werkgevers

    twee maandsalarissen tegelijk uitkeren

    in verband met het vakantiegeld. Juni

    dreigt daarom een zwarte maand voor

    de bouw te worden.

    Bouwvak uit de tijd

    FNV Bouw wil dat de bouwvak

    op de helling gaat. Personeel

    in de bouw moet het hele jaar

    vrij kunnen nemen. Volgens

    de vakbond is het wekenlang

    platleggen van bedrijven in de

    zomer niet meer van deze tijd.

    We hebben straks volop jonge

    mensen nodig in onze sector,

    zegt voorzitter John Kerstens van

    FNV Bouw. Dat zijn niet meer de

    traditionele kostwinners, maar ook

    vaak tweeverdieners, die samen het

    huishouden draaiende willen houden.

    Dan moet je ook fl exibel kunnen zijn.

    Een vaste, verplichte vakantieperiode

    past daar niet bij. Het staat een

    moderne sector in de weg.

    De vakbond hield een onderzoek onder

    bijna driehonderd leden. Negen op

    de tien ondervraagden gaven aan dat

    ze zelf willen bepalen wanneer ze op

    vakantie gaan. Offi cieel bestaat de

    bouwvak niet meer. Sinds de jaren

    tachtig hebben werknemers offi cieel al

    recht op zeggenschap over wanneer ze

    hun vrije tijd opnemen.

    Verlenging lage btw broodnodig

    De lage btw-regeling voor

    renovatie- en onderhouds-

    werkzaamheden moet na 1

    juli worden verlengd. Dat

    zeggen FOSAG, NOA en de

    Glasbrancheorganisatie.

    De onderhoudsbranche zucht

    nog altijd onder de economische

    crisis. De btw-verlaging naar 6

    procent blijkt zeer effectief te zijn

    voor toename van de vraag, wijst

    onderzoek naar de effecten van de

    maatregel uit. Zonder die toename

    zouden minder arbeidsplaatsen

    behouden zijn gebleven.

    Verlenging van de regeling is

    broodnodig . De afbouw-, glas- en

    vastgoedonderhoudssector vreest

    bij beindiging per 1 juli een enorme

    terugval in activiteiten.

    Liever ziet de sector 31 december

    2011 als einddatum. Verlenging

    van de regeling betekent minder

    ontslagen in 2011 en beindiging

    ervan per 31 december sluit

    beter aan op het verloop van een

    boekjaar.

    Steeds meer jongeren in een leerwerktraject gaan via een uitzend/detacheringsbureau aan de slag. Een groei van

    maarliefst 30 procent wordt voorspeld voor 2011. In de schildersbranche blijft dit steken op hooguit 1 procent

    van alle leerlingen. Waarom is dat? Wat zou detacheren in leerwerktrajecten de branche eigenlijk opleveren?

    Meer actueel nieuws?Kijk op www.schildernieuws.nu

    Weet wat werkt in de schilderswereld

    Schadevergoeding OPS-patinten Welk standpunt zal Den Haag innemen?

    3

    Fosag en vakbond op ramkoers?Flex in de cao 2011

    De onderhandelingen over de nieuwe cao Schilders- Afwerkings en

    Glaszetbedrijf (SAG) verlopen zeer moeizaam. En van de hete hangijzers

    is exwerk. De visies van werkgevers en werknemers liggen mijlenver uit

    elkaar.

    De Fosag vindt dat de bonden fl exibiliteit aan alle kanten volledig aan banden willen

    leggen. Niet waar, aldus de FNV. Onderhandelaar Louwes: Wij willen niet fl exibiliteit

    verbieden, maar wel beteugelen. Nu is het alleen de werkgever die ervan profi teert

    ten koste van de vaste werknemer en fl exwerker. De derde onderhandelingsronde op

    17 maart bracht geen toenadering. De onderhandelingen worden medio april weer

    opgepakt.

    Lees verder op pagina 2

    Foto: Jay Tang

    De twee gezichten van exwerkFlexibiliteit lijkt ht thema van 2011 te zijn. Is het positief of negatief?

    2Win een weekend naar ParijsDoe mee aan de puzzel en maak kans op een lekker weekend weg.

    2

  • 2Om het onderscheid te maken spreken we van

    interne en externe fl exibele arbeid. In het laatste

    geval gaat het om de inzet van fl exkrachten die

    werken op uitzendbasis of als zzper. De werkgever

    bezit de fl exibiliteit om in mindere tijden zijn

    personeelsbestand op het (gebrek aan) werk

    aan te passen. De redding van de Nederlandse

    economie in deze crisistijden, aldus werkgevers.

    Flex-werkgever

    Door haar cyclische aard heeft de sector altijd al

    veel fl exibel gewerkt. In 2008, bij aanvang van de

    crisis, was het aantal zzpers in bouw bijna 1 op de

    3 werknemers. In 2009-2010 is dat nog eens met

    11 procent gestegen. 85 procent van de bedrijven

    in de (af)bouw is in 2010 (meer) fl exibel personeel

    gaan inzetten.

    Voor vakbonden is de grote toename van

    fl exwerkers met zwakke arbeidsrechtelijke posities

    een doorn in het oog. FNV Afbouw & Onderhoud

    wil in de nieuwe cao 2011 de positie van

    uitzendkrachten en zzpers versterken (zie artikel

    Fosag en vakbond op ramkoers? op deze pagina).

    Werkgeversorganisaties zoals Fosag stellen juist

    dat een ruime fl exibele schil Nederland mede

    door de crisis helpt. Ondernemingsorganisatie

    VNO-NCW meent daarbij dat de vakbonden en

    werknemers deze situatie te danken hebben

    aan het door henzelf afgedwongen rigide

    ontslagrecht, waardoor werkgevers huiverig zijn

    voor vast personeel in lastige tijden.

    Flex-werknemer

    Met intern fl exibel werken wordt de fl exibiliteit

    bedoeld die werknemers krijgen van hun

    werkgever om bijvoorbeeld hun werktijden anders

    in te delen, om parttime of deels thuis te werken.

    Hier is een tegenovergestelde ontwikkeling

    zichtbaar. Deze vorm van fl ex is in de (af)bouw

    nog bepaald geen standaard, terwijl volgens

    onderzoek 40 procent van de medewerkers

    wel in deeltijd zou willen werken. Volgens de

    mkb Monitor 2010 staat slechts 7 procent van

    de bedrijven parttime werk toe. Dit was in

    2007 ook al zo, toen onder andere Bouwend

    Nederland opriep tot moderner personeelsbeleid

    en sociale innovatie in de (af)bouw. Het hiermee

    aantrekkelijker maken van de branche voor

    vrouwen en jongeren is, met het oog op de

    vergrijzing, geen overbodige luxe.

    Werkgevers worden kortom op twee fl ex-fronten

    aangevallen: Ze moeten meer zekerheden bieden

    aan fl exwerkers (uitzend/zzp) en tegelijkertijd

    meer fl exibiliteit bieden aan vast personeel in

    de vorm van fl exibele werktijden en parttime

    mogelijkheden. En ding is zeker: Flexwerk blijft

    voorlopig de branche wel bezighouden.

    DE TWEE GEZICHTEN VAN FLEXWERK

    ACH

    TER

    GR

    ON

    D

    Flexibiliteit lijkt ht thema van 2011 te zijn. Maar is het voor werkgevers nu positief of

    negatief? Wat wordt er eigenlijk precies mee bedoeld? De twee gezichten van exwerk

    onder de loep.

    BESTELBUS

    BLADGOUD

    CAO

    COATEN

    DRUIPER

    FLEXIBILITEIT

    GLASZETTER

    KEET

    KOZIJN

    KWAST

    LAK

    ONDERHOUD

    PBM

    RENOVATIE

    RESTAURATIE

    ROLLER

    SCHILDER

    SCHUURPAPIER

    SPUITERIJ

    ST

Welcome message from author
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.