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DEPARTAMENTO DE ANTIOQUIA MUNICIPIO DE CONCORDIA CONCEJO MUNICIPAL Concejo Municipal de Concordia Correo Electrónico: concejo@concordia-antioquia.gov.co Telefax: 844 65 27 / Carrera 20 # 19-25 RESOLUCIÓN N°. 041 (Septiembre 18 de 2015) POR LA CUAL SE CONVOCA Y REGLAMENTA EL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS PARA PROVEER EL CARGO DE PERSONERO MUNICIPAL DE CONCORDIA ANTIOQUIA CONVOCATORIA N° 01 DE 2015 (18 de Septiembre de 2015) LA MESA DIRECTIVA DEL CONCEJO DE CONCORDIA ANTIOQUIA En uso de sus facultades Constitucionales y Legales, en especial las conferidas en el Artículo 313 de la Constitución Política; los Artículos 35 y 170 de la Ley 136 de 1994 modificado por el artículo 35 de la Ley 1551 de 2012 y el Artículo 32 de la Ley 136 de 1994, modificado por el Artículo 18 de la Ley 1551 de 2012, en cumplimiento de lo establecido en el Título 27 del Decreto 1083 de 2015, procede a dar apertura y reglamentar la convocatoria del proceso de selección para proveer el cargo de Personero Municipal para el periodo 2016-2020, CONSIDERANDO A. Que los concejos municipales y distritales, de conformidad con lo señalado en el numeral 8 del artículo 313 de la Constitución, se encuentran facultados para elegir al personero municipal o distrital. B. Que la Ley 1551 de 2012 en su artículo 35, ha modificado el artículo 170 de la Ley 136 de 1994, y señala que los concejos municipales o distritales elegirán personeros para periodos institucionales de cuatro (4) años, dentro de los diez (10) primeros días del mes de enero del año que inicia el periodo constitucional, previo concurso público de méritos. C. Que en Sentencia C-105 de 2013, la Corte Constitucional, señaló que la elección del personero municipal por parte del Concejo Municipal debe realizarse a través de concurso público de méritos, el cual debe sujetarse a los estándares generales que la jurisprudencia constitucional ha identificado en esta materia, para asegurar el cumplimiento de las normas que regulan el acceso a la función pública, al derecho a la igualdad y el debido proceso. De igual forma, expresa que “…el concurso de méritos tiene un alto nivel de complejidad, en la medida que supone, por un lado, la identificación y utilización de pautas, criterios e indicadores objetivos, y por otro, imparcialidad para evaluar, cuantificar y contrastar la preparación, la experiencia, las habilidades y las destrezas de los participantes " de modo que se requiere “…el procesamiento y la sistematización de una gran cantidad de información y la disposición de una amplia y compleja infraestructura y logística administrativa …”
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Resolución numero 041 reglam conv concurso de meritos

Apr 13, 2017

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Mauricio Ruiz
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    Telefax: 844 65 27 / Carrera 20 # 19-25

    RESOLUCIN N. 041 (Septiembre 18 de 2015)

    POR LA CUAL SE CONVOCA Y REGLAMENTA EL CONCURSO PBLICO DE MRITOS

    PARA PROVEER EL CARGO DE PERSONERO MUNICIPAL DE CONCORDIA ANTIOQUIA

    CONVOCATORIA N 01 DE 2015

    (18 de Septiembre de 2015)

    LA MESA DIRECTIVA DEL CONCEJO DE CONCORDIA ANTIOQUIA

    En uso de sus facultades Constitucionales y Legales, en especial las conferidas en el Artculo 313 de la Constitucin Poltica; los Artculos 35 y 170 de la Ley 136 de 1994 modificado por el artculo 35 de la Ley 1551 de 2012 y el Artculo 32 de la Ley 136 de 1994, modificado por el Artculo 18 de la Ley 1551 de 2012, en cumplimiento de lo establecido en el Ttulo 27 del Decreto 1083 de 2015, procede a dar apertura y reglamentar la convocatoria del proceso de seleccin para proveer el cargo de Personero Municipal para el periodo 2016-2020,

    CONSIDERANDO

    A. Que los concejos municipales y distritales, de conformidad con lo sealado en el numeral 8 del artculo 313 de la Constitucin, se encuentran facultados para elegir al personero municipal o distrital.

    B. Que la Ley 1551 de 2012 en su artculo 35, ha modificado el artculo 170 de la Ley 136 de

    1994, y seala que los concejos municipales o distritales elegirn personeros para periodos institucionales de cuatro (4) aos, dentro de los diez (10) primeros das del mes de enero del ao que inicia el periodo constitucional, previo concurso pblico de mritos.

    C. Que en Sentencia C-105 de 2013, la Corte Constitucional, seal que la eleccin del

    personero municipal por parte del Concejo Municipal debe realizarse a travs de concurso pblico de mritos, el cual debe sujetarse a los estndares generales que la jurisprudencia constitucional ha identificado en esta materia, para asegurar el cumplimiento de las normas que regulan el acceso a la funcin pblica, al derecho a la igualdad y el debido proceso. De igual forma, expresa que el concurso de mritos tiene un alto nivel de complejidad, en la medida que supone, por un lado, la identificacin y utilizacin de pautas, criterios e indicadores objetivos, y por otro, imparcialidad para evaluar, cuantificar y contrastar la preparacin, la experiencia, las habilidades y las destrezas de los participantes" de modo que se requiere el procesamiento y la sistematizacin de una gran cantidad de informacin y la disposicin de una amplia y compleja infraestructura y logstica administrativa

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    D. Que trazar la ruta general del procedimiento para la creacin del concurso pblico de mritos no vulnera el principio de la autonoma de las entidades territoriales, como quiera que ste no ostenta el carcter de absoluto, tal como lo seala Jurisprudencia de la Corte Constitucional, sentencias C 520 de 1994 y C 037 de 2010, al consagrar que si bien es cierto que la Constitucin de 1991, estructur la autonoma de las entidades territoriales dentro del modelo moderno de la descentralizacin , en ningn momento se alej del concepto de unidad que armoniza los intereses nacionales con los de la entidades territoriales toda vez que por un lado, el principio de autonoma debe desarrollarse dentro de los lmites de la constitucin y la ley, con lo cual se reconoce la posicin de superioridad del Estado unitario, y por el otro, el principio unitario debe respetar un espacio esencial de autonoma cuyo lmite lo constituye el mbito en que se desarrolla esta ltima

    E. Que con el fin de salvaguardar los principios de publicidad, objetividad y transparencia;

    garantizar la participacin pblica y objetiva en el concurso pblico de mritos que deben adelantar los concejos municipales y distritales para la provisin del empleo de personero, se hace necesario sealar los lineamientos generales para adelantar el presente concurso.

    F. Que el proceso de seleccin se encuentra regulado en el Ttulo 27 del Decreto 1083 de 2015

    y comprende las etapas de a) convocatoria, b) reclutamiento, inscripcin y lista de admitidos c) Aplicacin de pruebas o instrumentos de seleccin; d) Conformacin de lista de elegibles.

    G. Que de acuerdo con lo establecido en el artculo 2.2.27.1 del Decreto 1083 de 2015, los

    concejos municipales efectuarn los trmites pertinentes para el concurso, que podr efectuarse a travs de universidades o instituciones de educacin superior pblicas o privadas o con entidades especializadas en procesos de seleccin de personal.

    H. Que la convocatoria es la norma reguladora de este concurso y permite informar a los posibles

    aspirantes: la fecha de apertura de inscripciones, el propsito principal, los requisitos, funciones esenciales, las pruebas a aplicar, las condiciones para el desarrollo de las distintas etapas, los requisitos para la presentacin de documentos y dems aspectos concernientes al proceso de seleccin, reglas que son obligatorias tanto para la administracin como para los participantes.

    I. Que el municipio de Concordia Antioquia est clasificado en la categora Sexta (Decreto 068 septiembre 18 del 2014).

    J. Que corresponde a sta Corporacin, por intermedio de su Mesa Directiva, proceder a

    convocar el Concurso Pblico Abierto de Mritos para la provisin del Cargo de Personero Municipal de Concordia Antioquia para el perodo constitucional 2016 2020 y expedir su correspondiente reglamentacin.

    En razn de lo expuesto,

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    RESUELVE

    CAPITULO I

    DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 1: CONVOCATORIA. Convquese a Concurso Abierto de Mritos para proveer el cargo de Personero Municipal por el periodo 2016-2020 del Municipio de Concordia Antioquia. ARTICULO 2: ENTIDAD RESPONSABLE. El concurso Abierto de Mritos para proveer el cargo de Personero Municipal de Concordia Antioquia, est bajo la directa responsabilidad del Concejo Municipal de Concordia Antioquia, quien, en virtud de sus competencias legales podr efectuar dicho concurso a travs de universidades o instituciones de educacin superior pblicas o privadas o con entidades especializadas en procesos de seleccin de personal. ARTCULO 3: ENTIDAD PARTICIPANTE. El presente Concurso de Mritos se desarrolla para proveer el cargo de Personero Municipal del Municipio de Concordia Antioquia en cumplimiento de lo establecido en el Ttulo 27 del Decreto 1083 de 2015. ARTCULO 4: ESTRUCTURA DEL PROCESO. El Concurso Abierto de Mritos para la seleccin de Personero Municipal tendr las siguientes fases: 1. Aviso de invitacin 2. Convocatoria y divulgacin 3. Inscripciones 4. Verificacin de Requisitos Mnimos VRM 5. Publicacin de listas de Admitidos y no Admitidos 6. Aplicacin de Pruebas

    6.1. Prueba de conocimientos acadmicos 6.2. Prueba sobre competencias laborales 6.3. Prueba de Anlisis de antecedentes 6.4. Entrevista

    7. Conformacin de Lista de Elegibles PARGRAFO 1. La prueba de entrevista se aplicar nicamente a los aspirantes que superen la prueba de conocimientos acadmicos. PARGRAFO 2. En artculos posteriores de la presente Resolucin se desarrollarn cada una de las etapas previstas en este artculo, incluyendo las reclamaciones procedentes y el trmino para presentarlas en cada caso.

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    ARTCULO 5. PRINCIPIOS ORIENTADORES DEL PROCESO. Las diferentes etapas de la Convocatoria estarn sujetas a los principios de mrito, libre concurrencia e igualdad, publicidad, transparencia, especializacin de los rganos tcnicos encargados de ejecutar los procesos de seleccin, imparcialidad, confiabilidad y validez de los instrumentos, eficacia y eficiencia. ARTCULO 6. NORMAS QUE RIGEN EL CONCURSO ABIERTO DE MRITOS. El proceso de seleccin por mritos que aqu se convoca, se regir de manera especial por lo establecido en el Artculo 313 de la Constitucin Poltica, la ley 136 de 1994, La Ley 1551 de 2012, El Decreto 1083 de 2015, por lo dispuesto en la presente Resolucin y por las dems normas concordantes que regulan el acceso a la funcin pblica. ARTCULO 7. FINANCIACIN DEL CONCURSO ABIERTO DE MRITOS. Ser asumido en su totalidad por el Concejo Municipal de Concordia Antioquia. El aspirante no asume ningn costo por inscripcin en el presente concurso. ARTCULO 8. COSTOS. El aspirante debe asumir el costo de desplazamiento para presentacin de las pruebas escritas, de entrevista y dems gastos necesarios. ARTCULO 9. REQUISITOS DE PARTICIPACIN. Para participar en el proceso de seleccin se requiere: 1. Ser ciudadano(a) colombiano(a) 2. Cumplir con los requisitos mnimos establecidos en el artculo 35 de la ley 1551 de 2012 3. No encontrarse incurso dentro de las causales constitucionales y legales de inhabilidad,

    incompatibilidad y/o prohibiciones para ejercer cargos pblicos. 4. Aceptar en su totalidad las reglas establecidas en la presente Resolucin de Convocatoria. 5. Las dems establecidas en las normas legales y reglamentarias vigentes. El trmite y cumplimiento de las disposiciones previstas en esta convocatoria ser responsabilidad exclusiva del aspirante. La inobservancia de lo aqu sealado ser impedimento para tomar posesin del cargo. ARTCULO 10.CAUSALES DE EXCLUSIN DE LA CONVOCATORIA. Son causales de

    exclusin de la Convocatoria las siguientes:

    a) No entregar en las fechas previamente establecidas por el Concejo Municipal los documentos

    soportes para la verificacin de requisitos mnimos y la aplicacin de la prueba de anlisis de

    antecedentes, entregarlos incompletos, entregarlos extemporneamente o presentar

    documentos ilegibles.

    b) Inscribirse de manera extempornea o radicar la inscripcin en un lugar distinto u hora posterior al cierre establecido.

    c) Aportar documentos falsos o adulterados para su inscripcin.

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    d) Ser inadmitido despus de finalizada la etapa de reclamaciones por no cumplir con los

    requisitos mnimos del empleo, establecidos en el artculo 35 de la ley 1551 de 2012

    e) No superar las pruebas de carcter eliminatorio, fijadas en el Concurso.

    f) No presentarse a cualquiera de las pruebas a que haya sido citado por El Honorable Concejo

    Municipal o quien ste delegue.

    g) Ser suplantado por otra persona para la presentacin de las pruebas previstas en el concurso.

    h) Realizar acciones para cometer fraude en el concurso.

    i) Encontrarse con sancin vigente que lo inhabilite para ejercer el empleo.

    j) Encontrarse incurso en el rgimen de inhabilidades e incompatibilidades, para ser nombrado

    en el empleo.

    k) Violar las disposiciones contenidas en el reglamento de aplicacin de las diferentes pruebas

    del proceso.

    l) Transgredir las disposiciones contenidas en el reglamento de aplicacin de las etapas y pruebas del proceso.

    PARGRAFO. Las anteriores causales de exclusin sern aplicadas al aspirante, en cualquier

    momento de la Convocatoria, cuando se compruebe su ocurrencia.

    CAPTULO II

    EMPLEO CONVOCADO

    ARTCULO 11. OFERTA PBLICA. El empleo que se convoca mediante este concurso abierto

    de mritos del municipio de Concordia Antioquia, es como sigue:

    Denominacin Personero Municipal

    Cdigo 015

    Nivel Directivo

    Salario: $3.208.837 (asignacin salarial actual)

    Sede del Trabajo Carrera 20 #19-25

    Tipo de vinculacin Por periodo legal

    Nro. Vacantes 1

    Fecha de fijacin 18 de Septiembre de 2015

    ARTCULO 12. REQUISITOS MNIMOS DEL CARGO. Ser egresado de facultad de derecho de

    universidad legalmente reconocida. No obstante, para todos los efectos del presente concurso se

    dar prelacin al ttulo de abogado (Art. 35 ley 1551 de 2012)

    ARTCULO 13. FUNCIONES DEL CARGO CONVOCADO. Segn el artculo 118 de la

    Constitucin Nacional: la guarda y promocin de los derechos humanos, la proteccin del inters

    pblico y la vigilancia de la conducta oficial de quienes desempean funciones pblicas.

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    Segn el artculo 178 de la ley 136 de 1994 modificado por la ley 1551 de 2012:

    1. Vigilar el cumplimiento de la Constitucin, las leyes, las ordenanzas, las decisiones judiciales y

    los actos administrativos, promoviendo las acciones a que hubiere lugar, en especial las previstas

    en el artculo 87 de la Constitucin.

    2. Defender los intereses de la sociedad.

    3. Vigilar el ejercicio eficiente y diligente de las funciones administrativas municipales.

    4. Ejercer vigilancia de la conducta oficial de quienes desempean funciones pblicas municipales;

    ejercer preferentemente la funcin disciplinaria respecto de los servidores pblicos municipales.

    5. Intervenir eventualmente y por delegacin del Procurador General de la Nacin en los procesos

    y ante las autoridades judiciales o administrativas cuando sea necesario en defensa del orden

    jurdico, del patrimonio pblico o de los derechos y garantas fundamentales.

    6. Intervenir en los procesos civiles y penales en la forma prevista por las respectivas disposiciones

    procedimentales.

    7. Intervenir en los procesos de polica, cuando lo considere conveniente o cuando lo solicite el

    contraventor o el perjudicado con la contravencin.

    8. Velar por la efectividad del derecho de peticin con arreglo a la ley.

    9. Rendir anualmente informe de su gestin al Concejo.

    10. Exigir a los funcionarios pblicos municipales la informacin necesaria y oportuna para el

    cumplimiento de sus funciones, sin que pueda oponrsele reserva alguna, salvo la excepcin

    prevista por la Constitucin o la ley.

    11. Presentar al Concejo proyectos de acuerdo sobre materia de su competencia.

    12. Nombrar y remover, de conformidad con la ley, los funcionarios y empleados de su

    dependencia.

    13. Defender el patrimonio pblico interponiendo las acciones Judiciales y administrativas

    pertinentes.

    14. Interponer la accin popular para el resarcimiento de los daos y perjuicios causados por el

    hecho punible, cuando se afecten intereses de la comunidad, constituyndose como parte del

    proceso penal o ante la jurisdiccin civil.

    16. Cooperar en el desarrollo de las polticas y orientaciones propuestas por el Defensor del

    Pueblo en el territorio municipal.

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    17. Interponer por delegacin del Defensor del Pueblo las acciones de tutela en nombre de

    cualquier persona que lo solicite o se encuentre en situacin de indefensin.

    18. Defender los intereses colectivos en especial el ambiente, interponiendo e interviniendo en las

    acciones judiciales, populares, de cumplimiento y gubernativas que sean procedentes ante las

    autoridades.

    El poder disciplinario del personero no se ejercer respecto del alcalde, de los concejales y del

    contralor.

    Tal competencia corresponde a la Procuradura General de la Nacin, la cual discrecionalmente,

    puede delegarla en los personeros.

    La Procuradura General de la Nacin, a su juicio, podr delegar en las personeras la competencia

    a que se refiere este artculo con respecto a los empleados pblicos del orden nacional o

    departamental, del sector central o descentralizado, que desempee sus funciones en el

    respectivo municipio o distrito.

    19. Velar porque se d adecuado cumplimiento en el municipio a la participacin de las

    asociaciones profesionales, cvicas, sindicales, comunitarias, juveniles, benficas o de utilidad

    comn no gubernamental sin detrimento de su autonoma, con el objeto de que constituyan

    mecanismos democrticos de representacin en las diferentes instancias de participacin, control

    y vigilancia de la gestin pblica municipal que establezca la ley.

    20. Apoyar y colaborar en forma diligente con las funciones que ejerce la Direccin Nacional de

    Atencin y Trmite de Quejas.

    21. Vigilar la distribucin de recursos provenientes de las transferencias de los ingresos corrientes

    de la Nacin al municipio o distrito y la puntual y exacta recaudacin e inversin de las rentas

    municipales e instaurar las acciones correspondientes en casos de incumplimiento de las

    disposiciones legales pertinentes.

    22. Promover la creacin y funcionamiento de las veeduras ciudadanas y comunitarias.

    23. Todas las dems que le sean delegadas por el Procurador General de la Nacin y por el

    Defensor del Pueblo.

    Segn el artculo 38 de la ley 1551 de 2012 que establece: Sustityase el numeral 15 del

    artculo 178 de la Ley 136 de 1994 y adicinensele unos numerales, as:

    24. Divulgar, coordinar y apoyar el diseo, implementacin y evaluacin de polticas pblicas

    relacionadas con la proteccin de los derechos humanos en su municipio; promover y apoyar en

    la respectiva jurisdiccin los programas adelantados por el Gobierno Nacional o Departamental

    http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=329#178.15

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    para la proteccin de los Derechos Humanos, y orientar e instruir a los habitantes del municipio

    en el ejercicio de sus derechos ante las autoridades pblicas o privadas competentes.

    25. Velar por el goce efectivo de los derechos de la poblacin vctima del desplazamiento forzado,

    teniendo en cuenta los principios de coordinacin, concurrencia, complementariedad y

    subsidiariedad, as como las normas jurdicas vigentes.

    26. Coadyuvar en la defensa y proteccin de los recursos naturales y del ambiente, as como

    ejercer las acciones constitucionales y legales correspondientes con el fin de garantizar su efectivo

    cuidado.

    27. Delegar en los judicantes adscritos a su despacho, temas relacionados con: derechos

    humanos y vctimas del conflicto conforme a la ley 1448 de 2011 y su intervencin en procesos

    especiales de saneamiento de ttulos que conlleven la llamada falsa tradicin y titulacin de la

    posesin material de inmuebles.

    Las dems que establezca la Constitucin y la Ley.

    CAPTULO III

    INHABILIDADES

    ARTICULO 14. INHABILIDADES. Sern las consideradas para el desempeo de empleos

    pblicos, y dispuestas en la Constitucin Poltica y en la Ley.

    CAPTULO IV

    DIVULGACIN DE LA CONVOCATORIA E INSCRIPCIN

    ARTCULO 15. DIVULGACIN. La Convocatoria se divulgar a partir de la fecha de publicacin

    de esta Resolucin y hasta finalizar la Convocatoria, en la pgina Web del Municipio de Concordia

    Antioquia link del Concejo Municipal, www.concordia-antioquia.gov.co (seccin entidades

    descentralizadas Concejo) y de la entidad contratada para llevar a cabo el proceso de seleccin

    as como en los dems medios establecidos en el reglamento del concejo municipal para dicho

    efecto tales como: publicacin de avisos, distribucin de volantes, insercin en otros medios,

    publicacin en pgina web, por bando, y a travs de un medio masivo de comunicacin de la

    entidad territorial.

    ARTCULO 16. MODIFICACIN DE LA CONVOCATORIA. Hasta antes de iniciarse las

    inscripciones de los aspirantes en el proceso de seleccin, la convocatoria podr ser modificada

    o complementada en cualquier aspecto por el Concejo Municipal, decisin que ser divulgada a

    travs de la pgina web del Concejo Municipal, www.concordia-antioquia.gov.co (seccin

    http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=329#178.24http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=329#178.25http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=329#178.26http://www.concordia-antioquia.gov.co/http://www.concordia-antioquia.gov.co/

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    entidades descentralizadas Concejo) y de la entidad contratada para adelantar el proceso,

    mecanismo empleado para la divulgacin de la misma.

    Iniciadas las inscripciones, la convocatoria solo podr ser modificada respecto al sitio, hora y fecha

    de recepcin de inscripciones y aplicacin de las pruebas.

    Las fechas y horas no podrn anticiparse a las previstas inicialmente en la convocatoria.

    Las modificaciones respecto de la fecha de las inscripciones se divulgarn por los mismos medios

    utilizados para la divulgacin de la convocatoria, por lo menos con dos (2) das hbiles de

    anticipacin a la fecha de iniciacin del perodo adicional y ser de la exclusiva responsabilidad

    del Concejo Municipal, encargado de la Convocatoria.

    Las modificaciones relacionadas con fechas o lugares de aplicacin de las pruebas debern

    publicarse por los medios utilizados para la divulgacin de la convocatoria, en todo caso con dos

    (2) das de anticipacin a la fecha inicialmente prevista para la aplicacin de las pruebas y ser de

    la exclusiva responsabilidad del Concejo Municipal.

    ARTCULO 17. CONSIDERACIONES PREVIAS AL PROCESO DE INSCRIPCIN. El aspirante

    en la Convocatoria deber tener en cuenta lo siguiente:

    a) Las condiciones y reglas de la presente Convocatoria, son las establecidas en esta

    Resolucin, con sus modificaciones y aclaraciones.

    b) El aspirante bajo su responsabilidad, debe asegurarse que cumple con las condiciones y

    requisitos exigidos por la ley 1551 de 2012 para ser Personero Municipal del Municipio de

    Concordia Antioquia, para participar en la convocatoria, y queda sujeto a partir de la inscripcin

    a las reglas o normas que rigen el proceso de seleccin.

    c) Los aspirantes no deben inscribirse si no cumplen con los requisitos mencionados en la

    presente Convocatoria o se encuentran incursos en alguna de las inhabilidades consagradas

    en la Constitucin o la ley para el desempeo del empleo, so pena de ser excluido del proceso

    de seleccin y sin perjuicio de las dems acciones a que haya lugar.

    d) Las inscripciones se realizarn nicamente a travs de la pgina web del Concejo Municipal

    www.concordia-antioquia.gov.co (seccin entidades descentralizadas Concejo) link

    Inscripciones en la pgina web de la Universidad o Institucin de Educacin Superior que

    el Concejo Municipal contrate para ejecutar el Concurso Abierto de Mritos.

    http://www.concordia-antioquia.gov.co/

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    e) Con la inscripcin en este proceso de seleccin, queda entendido que el aspirante ACEPTA

    todas las condiciones contenidas en esta convocatoria y en los respectivos reglamentos

    relacionados con el proceso de seleccin.

    f) El inscribirse en la convocatoria no significa que haya superado el proceso de seleccin. Los

    resultados obtenidos por el aspirante en la Convocatoria, y en cada fase de la misma, sern

    el nico medio para determinar el mrito en el proceso y sus consecuentes efectos, en

    atencin a lo regulado en esta Resolucin.

    g) Con la inscripcin, el aspirante acepta que el medio de informacin y divulgacin oficial durante

    el proceso de seleccin es la pgina web del Municipio, www.concordia-antioquia.gov.co

    (seccin entidades descentralizadas Concejo) y en la pgina web de la Universidad o

    Institucin de Educacin Superior que el Concejo Municipal contrate para ejecutar el Concurso

    Abierto de Mritos.

    h) El Concejo Municipal podr comunicar a los aspirantes informacin relacionada con el

    concurso a travs del correo electrnico del aspirante, para lo cual deber informar en la

    inscripcin un correo electrnico activo, que sea de uso personal y actualizarlo

    inmediatamente ante el Concejo Municipal, en caso de que exista modificacin.

    i) Ser responsabilidad exclusiva del aspirante reportar al Concejo Municipal, cualquier cambio

    o modificacin del correo electrnico donde podr recibir informacin del proceso de seleccin,

    no hacerlo crea un riesgo a cargo del interesado.

    j) En virtud de la presuncin de la buena fe de la que trata el artculo 83 de la Constitucin Poltica, el aspirante se compromete a suministrar en todo momento informacin veraz, so pena de ser excluido del proceso en el estado en que ste se encuentre.

    k) Cualquier falsedad o fraude en la informacin, documentacin y/o en las pruebas, conllevar

    las sanciones legales y reglamentarias a que haya lugar y a la exclusin del proceso. l) El aspirante en condicin de discapacidad debe manifestarlo en el formulario de inscripcin, a

    fin de establecer los mecanismos necesarios para que pueda presentar las pruebas. m) Luego de realizada la inscripcin en la pgina web del Concejo Municipal, www.concordia-

    antioquia.gov.co (seccin entidades descentralizadas Concejo) y en la pgina web de la Universidad o Institucin de Educacin Superior que el Concejo Municipal contrate para ejecutar el Concurso Abierto de Mritos, los datos all consignados son inmodificables. Lo anterior en concordancia con el artculo 4 del Decreto 4500 de 2005, que establece: la informacin suministrada en desarrollo de la etapa de inscripcin se entender aportada bajo

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    la gravedad de juramento, y una vez efectuada la inscripcin no podr ser modificada bajo ninguna circunstancia. Los aspirantes asumirn la responsabilidad de la veracidad de los datos consignados en el momento de la inscripcin, as como los documentos que acrediten el cumplimiento de requisitos.

    n) Las pruebas del concurso abierto de mritos se aplicarn en el lugar que indicare la entidad

    contratada por el concejo municipal

    ARTCULO 18. PROCEDIMIENTO DE INSCRIPCIN Las inscripciones se realizaran durante los siete (7) das calendario, siguientes a la desfijacin del aviso de divulgacin de la convocatoria. El aspirante debe realizar el procedimiento para inscribirse en el presente proceso de seleccin y es responsable de cumplir a cabalidad los siguientes pasos:

    a) Ingresar a la pgina www.concordia-antioquia.gov.co (seccin entidades descentralizadas Concejo) en el link Inscripciones y digite el nmero de su documento de identidad para iniciar la inscripcin.

    b) Lea cuidadosamente el Reglamento de inscripcin que aparece en pantalla, el cual debe aceptar bajo su responsabilidad y previa comprobacin del cumplimiento de los requisitos para continuar con el registro.

    c) Diligencie cuidadosamente el formulario de Inscripcin y cercirese de la exactitud de toda la informacin consignada puesto que ser inmodificable una vez aceptada.

    d) Luego de realizada la inscripcin en la pgina web, los datos all consignados son inmodificables. Lo anterior en concordancia con el Art. 4 del Decreto 4500 de 2005 el cual establece: la informacin suministrada en desarrollo de la etapa de inscripcin se entender aportada bajo la gravedad del juramento y una vez efectuada la inscripcin no podr ser modificada bajo ninguna circunstancia. Los aspirantes asumirn la responsabilidad de la veracidad de los datos consignados en el momento de la inscripcin, as como de los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos.

    e) Al finalizar el proceso de inscripcin, guarde e imprima la constancia de inscripcin. f) Verifique en el mdulo de consulta, su inscripcin y cercirese que la misma se encuentre

    diligenciada de manera correcta, as como el cdigo y fecha de inscripcin. PARGRAFO: El aspirante deber aportar en el momento de la inscripcin, los documentos con los cuales cumple el requisito mnimo y los que pretende hacer valer en la prueba de valoracin de antecedentes. Los documentos que se deben aportar en el momento de la inscripcin, escaneados y organizados en el orden en que se indica a continuacin son los siguientes: 1. Copia de la Cdula de Ciudadana ampliada al 150%. En el evento que la cdula est en

    trmite, se debe adjuntar copia del comprobante (contrasea) expedido por la Registradura

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    Nacional del Estado Civil, en la que aparezca la foto e impresin dactilar del aspirante y la

    firma del funcionario correspondiente.

    2. Certificado de ser egresado de una facultad de derecho, o ttulo Profesional en Derecho. Se

    debe adjuntar copia del diploma o acta de grado. Si dicho ttulo es obtenido en el exterior es

    necesario aportar copia del diploma y del acto administrativo de convalidacin expedido por

    las autoridades pblicas competentes, de conformidad con las disposiciones aplicables.

    3. Tarjeta profesional, cuando haya lugar a ello.

    4. Ttulo de postgrado y/o acta de grado, en caso de tenerlo

    5. Certificacin (es) de los cursos de educacin para el trabajo y Desarrollo Humano,

    debidamente ordenadas en orden cronolgico de la ms reciente a la ms antigua, siempre y

    cuando sean relacionados, debe contener nmero de horas cursadas y no debe tener una

    vigencia mayor a cinco (05) aos.

    6. Certificaciones de experiencia profesional, laboral y/o relacionada expedidas por la autoridad

    competente de la respectiva institucin pblica o privada, ordenadas cronolgicamente de la

    ms reciente a la ms antigua. Estos documentos debern contener como mnimo, los

    siguientes datos: Nombre o razn social de la empresa que lo expide, direccin y telfono,

    nombre del cargo desempeado, fecha de expedicin del certificado, fechas exactas de

    vinculacin y de desvinculacin o de inicio y terminacin cuando se trate de un contrato,

    descripcin de funciones desempeadas en cada empleo o las obligaciones del contrato.

    7. Los dems documentos que permitan la verificacin del cumplimiento de los requisitos

    mnimos del empleo y que considere que deben ser tenidos en cuenta para la prueba de

    Valoracin de Antecedentes.

    CAPITULO V

    VERIFICACIN DE REQUISITOS MNIMOS Y VALORACIN DE ANLISIS DE

    ANTECEDENTES

    ARTCULO 19. VERIFICACIN DE REQUISITOS MNIMOS. La Universidad o Institucin de

    Educacin Superior contratada por el Concejo Municipal, realizar a todos los inscritos admitidos,

    la verificacin del cumplimiento de los requisitos mnimos exigidos para el Cargo de Personero

    Municipal, segn el artculo 35 de la ley 1551 de 2012 con el fin de establecer si son admitidos o

    no para continuar en el concurso.

    La verificacin de requisitos mnimos se realizar con base en la documentacin de estudios y

    experiencia aportada por el aspirante, en la forma y oportunidad establecidas por el Concejo

    Municipal y a travs de la pgina web www.concordia-antioquia.gov.co (seccin entidades

    descentralizadas Concejo) o de la Institucin de Educacin Superior contratada por el Concejo

    Municipal.

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    El cumplimiento de los requisitos mnimos para el empleo al que aspira, no es una prueba ni un

    instrumento de seleccin, es una condicin obligatoria de orden legal, que de no cumplirse ser

    causal de NO ADMISION y, en consecuencia, genera el retiro del aspirante del concurso.

    El aspirante que cumpla y acredite TODOS Y CADA UNO de los requisitos mnimos establecidos

    para el empleo al cual se inscribi, ser ADMITIDO para continuar en el proceso de seleccin.

    El aspirante que no cumpla con todos los requisitos mnimos establecidos para el cargo de

    Personero Municipal de Concordia, ser INADMITIDO y no podr continuar en el proceso de

    seleccin.

    Los documentos que soporten el cumplimiento de los requisitos mnimos para el ejercicio del

    empleo al cual se inscribi, debern ser adjuntados al momento de la inscripcin

    PARGRAFO: Se precisa que las inhabilidades constitucionales o legales, o incompatibilidades

    del aspirante, sern sujetas a revisin, al momento de la posesin y pueden ocasionar la exclusin

    del proceso de seleccin.

    ARTCULO 20. FORMA DE ACREDITAR Y PRESENTAR DOCUMENTOS DEESTUDIOS Y EXPERIENCIA PROFESIONAL PARA REQUISITOS MNIMOS Y LA PRUEBA DE ANLISIS DE ANTECEDENTES. Los soportes, certificaciones, constancias y/o documentos necesarios para acreditar el cumplimiento de los requisitos mnimos exigidos para el ejercicio de los empleos ofertados y los relativos a ttulos de estudios y experiencia profesional adicionales que tengan por objeto la asignacin de puntaje en la prueba de anlisis de antecedentes se deben adjuntar en el momento de la inscripcin, teniendo en cuenta las especificaciones tcnicas determinadas en las siguientes disposiciones: 1. Estudios. El requisito de estudio mnimo exigido para el cargo Personero Municipal es ser egresado de un programa de Derecho. Ttulo de abogado expedido o revalidado conforme a la ley. Para la acreditacin del mismo, el participante debe allegar copia del diploma o acta de grado, expedidos por institucin de educacin superior autorizada, o la respectiva tarjeta profesional. Con el fin de acreditar los ttulos de posgrado del nivel profesional (especializaciones, maestras, doctorados y posdoctorados) que pueden ser objeto de puntaje en la prueba de anlisis de antecedentes se debe adjuntar copia del diploma o acta de grado emitidos por institucin de educacin superior autorizada, de acuerdo con las condiciones previstas en esta Resolucin. PARGRAFO 1. Los ttulos de estudios otorgados en el exterior solo sern valorados en este concurso mediante la presentacin de la copia del diploma y del correspondiente acto administrativo de convalidacin proferido por las autoridades pblicas competentes, segn las disposiciones legales aplicables.

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    PARGRAFO 2. En ningn caso se aceptan rdenes de matrcula, ni recibos de pago de sta o de derechos de grado, estudiantiles o similares, ni reportes de notas, certificados de asistencia o de aprobacin o terminacin de materias, ni los dems documentos irrelevantes que no correspondan a los indicados o que no cumplan con los requisitos exigidos en este acto administrativo. 2. Experiencia profesional. Si bien el cargo de Personero Municipal no requiere acreditar experiencia como requisito mnimo, sta si genera puntuacin en la prueba de valoracin de antecedentes. Para lo cual se establecen las siguientes precisiones: Experiencia: se entiende como los conocimientos, las habilidades y destrezas adquiridas o desarrolladas durante el ejercicio de un empleo, profesin, arte u oficio. Experiencia Profesional: Es la adquirida a partir de la terminacin y aprobacin de todas las materias que conforman el Pensum acadmico de la respectiva formacin profesional, diferente a la tcnica profesional y tecnolgica, en el ejercicio de las actividades propias de la profesin o disciplina exigida para el desempeo del empleo. Las certificaciones de experiencia profesional deben reunir los siguientes requisitos: 2.1. Certificaciones de experiencia profesional: La experiencia profesional se acredita mediante la presentacin de constancias escritas, expedidas por la autoridad competente de las respectivas entidades, empresas u organizaciones oficiales o privadas y deben contener, como mnimo, los siguientes datos: a. Nombre o razn social de la entidad, organizacin o empresa. b. Perodos dentro de los cuales el participante estuvo vinculado: La certificacin debe precisar la fecha de ingreso y retiro (da, mes y ao). Si desempe varios empleos en la misma entidad, organizacin o empresa es necesario indicar las fechas de inicio y finalizacin de cada uno de estos (da, mes y ao). c. Relacin de todos los cargos desempeados y funciones de cada uno, cuando de la denominacin de ellos no se infieran. d. Nombre completo de quien suscribe la certificacin, condicin o empleo que ejerce, firma, direccin, ciudad y nmero telefnico de la entidad, organizacin o empresa.

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    Igualmente, si la certificacin laboral la expide una persona natural debe cumplir con los requisitos anteriores y precisar el nombre completo de quien la expide, firma, nmero de cdula, direccin, ciudad y su nmero telefnico. 2.2.Certificaciones del litigio: Para efectos de este concurso, el litigio se debe acreditar mediante la presentacin de certificaciones de los despachos judiciales en las que consten, de manera expresa, los asuntos o procesos atendidos y las fechas exactas de inicio y terminacin de la gestin del abogado (da, mes y ao). Cuando la actuacin del abogado en determinado proceso est en curso, la certificacin debe indicarlo expresamente, precisando la fecha de inicio de la actuacin (da, mes y ao) y los dems requisitos sealados. 2.3. Experiencia profesional en virtud de la prestacin de servicios a travs de contratos: Para demostrar experiencia profesional a travs de contratos de prestacin de servicios se debe allegar la certificacin o acta de cumplimiento suscrita por la autoridad competente de la respectiva entidad, empresa u organizacin, en la cual se precise el objeto y actividades desarrolladas, la fecha de inicio y terminacin (da, mes y ao) y el cumplimiento del contrato por parte del aspirante. Cuando el contrato est en ejecucin, el documento que se allegue as debe expresarlo, precisando igualmente la fecha de inicio (da, mes y ao) y los dems datos requeridos en este numeral. No se admiten ni se tienen en cuenta las copias de los contratos si no estn acompaadas de la certificacin o acta referidas. 2.4. Certificaciones de experiencia profesional por horas o con jornadas inferiores al da laboral: Si los soportes presentados para acreditar experiencia profesional indican jornadas de trabajo inferiores al da laboral, su validez en tiempo se establecer sumando las horas certificadas y dividiendo el resultado entre ocho (8) horas para determinar el tiempo laborado. 2.5. Certificaciones de experiencia profesional en forma independiente: Para acreditar el ejercicio de profesin o actividad independiente, la experiencia se acreditar mediante declaracin del mismo, siempre y cuando se especifiquen las fechas de inicio y de terminacin, el tiempo de dedicacin y las funciones o actividades desarrolladas. 2.6. Experiencia profesional en otras entidades del sector pblico o privado. Los aspirantes que deseen acreditar su experiencia profesional en otras entidades del sector pblico o privado para el cumplimiento de los requisitos mnimos y la prueba de anlisis de antecedentes deben adjuntar las certificaciones correspondientes al momento de la inscripcin en el respectivo mdulo, con el lleno de las exigencias establecidas en esta Resolucin. 2.7. Certificaciones de experiencia profesional por un mismo periodo: Cuando se presenten distintas certificaciones de experiencia profesional acreditando el mismo periodo, ste se contabiliza una sola vez como tiempo completo. Si se allega una certificacin de experiencia profesional de medio tiempo sta solo podr ser concurrente con otra de medio tiempo por un mismo periodo, con el fin de sumar un tiempo completo.

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    3. Experiencia Docente: Es la ejercida en el ejercicio de actividades de divulgacin del conocimiento en instituciones debidamente reconocidas. Esta experiencia debe acreditarse en instituciones de Educacin superior y con posterioridad a la obtencin del ttulo profesional. 3.1. Certificaciones de docencia: Las certificaciones para acreditar el ejercicio de experiencia profesional docente relacionada (como profesor o investigador) deben ser expedidas por las respectivas instituciones de educacin superior oficialmente reconocidas y contener la siguiente informacin: a) Nombre o razn social de la institucin de educacin superior. b) Si es de tiempo completo, medio tiempo o por hora ctedra, precisando en este ltimo caso el

    nmero total de horas dictadas por semana durante el periodo certificado. c) El rea de investigacin, asignatura o materia jurdica dictada. d) Las fechas exactas de inicio y terminacin de la actividad docente (da, mes y ao). Si el

    participante dict varias asignaturas o materias jurdicas o realiz distintas labores de investigacin, se requiere sealar las fechas de inicio y finalizacin por cada una de stas (da, mes y ao).

    e) Programa de educacin superior en el cual se dict la asignatura o materia jurdica o se realiz la labor investigativa.

    Las certificaciones por hora ctedra deben sealar el nmero de horas dictadas por semana, de lo contrario no puede ser objeto de puntuacin en la prueba de anlisis de antecedentes. El tiempo de experiencia docente por hora ctedra, puede ser concurrente con el periodo de otras certificaciones de experiencia profesional, para la asignacin de puntaje en la prueba de anlisis de antecedentes, segn las condiciones y puntajes establecidos para dicha prueba. PARGRAFO 1. No se deben adjuntar actas de nombramiento o posesin, desprendibles de nmina ni los dems documentos irrelevantes para demostrar la experiencia profesional o que no renan las exigencias de este acto administrativo. PARGRAFO 2. Para efectos de este concurso, solo se tienen en cuenta los ttulos de estudios obtenidos y la experiencia profesional relacionada adquirida con posterioridad a la terminacin de materias debidamente certificada o a la obtencin del correspondiente ttulo de abogado (incluida docencia) y hasta el da de cierre de la fase de inscripcin, siempre que sean acreditados con los documentos y en la forma sealada en este acto administrativo. PARGRAFO 3. Los ttulos de estudios, las certificaciones y documentos presentados para demostrar experiencia profesional relacionada (incluidas la docencia) que no se soporten en los documentos sealados o que no contengan todas las condiciones exigidas en esta Resolucin no

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    sern tenidos en cuenta en el proceso de seleccin ni podrn ser objeto de posterior complementacin. PARGRAFO 4. Todos los documentos que se carguen en el mdulo de inscripcin deben ser claros, legibles, sin tachaduras ni enmendaduras y no deben adjuntarse en forma repetida. ARTICULO 21. RECEPCIN DE DOCUMENTACIN. Los aspirantes inscritos en la

    Convocatoria deben allegar al momento de la inscripcin en el concurso, los documentos

    necesarios que permitan verificar el cumplimiento de requisitos mnimos del empleo, como los que

    pretende hacer valer en la prueba de valoracin de antecedentes.

    Los documentos enviados, radicados o los que sean entregados extemporneamente, no sern

    objeto de anlisis.

    Quien aporte documentos falsos o adulterados, ser excluido de la Convocatoria en la etapa en

    que sta se encuentre, sin perjuicio de las acciones judiciales y/o administrativas a que haya lugar.

    La no presentacin por parte de los aspirantes de la documentacin de que trata este artculo, en

    la forma y los plazos fijados, dar lugar a entender que el aspirante desiste de continuar en el

    proceso de seleccin y, por ende, quedar excluido del concurso, sin que por ello pueda alegar

    derecho alguno.

    PARGRAFO: Los documentos que se alleguen por parte de cada aspirante en el proceso de

    seleccin, para efectos del cumplimiento de los requisitos mnimos, tendrn un punto de corte,

    que ser el ltimo da de inscripciones en la convocatoria.

    ARTICULO 22. CERTIFICACIONES DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA. Los certificados de estudio

    exigidos por la Ley 1551 de 2012, para desempear el cargo de Personero Municipal, debern

    presentarse en las condiciones establecidas en el artculo 2.2.3.7 y siguientes del Decreto 1083

    de 2015 y dems normas que lo modifiquen o adicionen.

    PARGRAFO. Las certificaciones de estudio y experiencia aportadas que no cumplan con los

    requisitos establecidos en la norma citada, no sern tenidas en cuenta para efectos de la

    Verificacin de Requisitos Mnimos para el empleo, ni para la prueba de Valoracin de

    Antecedentes.

    No se aceptarn para ningn efecto legal los ttulos, diplomas, actas de grado, ni certificaciones

    de estudio o experiencia que se aporten extemporneamente o en la oportunidad prevista para

    las reclamaciones frente a resultados de verificacin de requisitos mnimos o de valoracin de

    antecedentes. Los documentos allegados podrn ser objeto de verificacin acadmica o laboral,

    en la forma como lo determine el Concejo Municipal.

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    ARTCULO 23. VERIFICACIN DEL CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS MNIMOS. La

    Universidad o Institucin de Educacin Superior contratada por el Concejo Municipal para este fin,

    con base en la documentacin allegada en la etapa de inscripciones, realizar la verificacin del

    cumplimiento de los requisitos mnimos para el cargo de Personero Municipal, conforme a los

    requisitos exigidos y sealados en la ley 1551 de 2012 y en la presente Resolucin, de no

    cumplirlos ser excluido del proceso.

    ARTICULO 24. PUBLICACIN DE LA LISTA DE ADMITIDOS Y NO ADMITIDOS. Los

    resultados sern publicados a partir de la fecha en que disponga el Concejo Municipal, la misma

    que ser publicada con una antelacin no inferior a cinco (5) das hbiles en la pgina web del

    Concejo municipal y de la entidad contratada para tal fin

    ARTICULO 25. RECLAMACIONES CONTRA EL LISTADO DE NO ADMITIDOS. Las

    reclamaciones de los aspirantes no admitidos con ocasin de los resultados de la verificacin de

    cumplimiento de requisitos mnimos, debern presentarse dentro de los dos (2) das hbiles

    siguientes a la fecha de publicacin de los resultados ante la entidad contratada para el desarrollo

    del proceso, a travs de su pgina web.

    Las reclamaciones sern recibidas y decididas por la Universidad o Institucin de Educacin

    Superior contratada, antes de la aplicacin de la primera prueba y comunicada a travs su pgina

    web.

    Si la reclamacin es formulada fuera del trmino sealado, se considerar extempornea y ser

    rechazada de plano.

    Ante la decisin que resuelve la reclamacin contra la lista de no admitidos, no procede ningn

    recurso, de conformidad con el Art. 12 del Decreto 760 de 2005, norma especial aplicable en el

    proceso de seleccin.

    En la etapa de reclamaciones ante la lista de admitidos y no admitidos no se admiten cambio o

    adicin de documentos diferentes a los radicados al momento de la inscripcin.

    Al aspirante admitido despus de reclamaciones, le sern aplicadas las pruebas establecidas.

    ARTICULO 26. LISTA DEFINITIVA DE ADMITIDOS PARA CONTINUAR EN EL CONCURSO.

    Las respuestas a las reclamaciones, as como la lista definitiva de admitidos para continuar en el

    concurso, sern publicadas en la pgina web de la Universidad contratada para el desarrollo del

    proceso.

    CAPTULO VI CITACIN A PRUEBAS, RESULTADOS, RECLAMACIONES Y RESERVA

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    ARTCULO 27. CITACIN A PRUEBAS. El aspirante para conocer el lugar, fecha y presentacin

    de cada una de las pruebas, deber consultar la pgina de la Universidad o Institucin de

    Educacin Superior contratada por el Concejo Municipal, que aplicar las mismas, de conformidad

    con el artculo 2.2.27.2 numeral c del Decreto 1083 de 2015.

    ARTCULO 28. PUBLICACIN DE RESULTADOS. A partir de la fecha que disponga el Concejo

    Municipal, el aspirante debe ingresar a la pgina Web de la Universidad o Institucin de Educacin

    Superior contratada que aplicar las mismas, de conformidad con el artculo 2.2.27.2 literal c) del

    Decreto 1083 de 2015, para obtener los respectivos resultados de las pruebas agotadas.

    ARTCULO 29. RESERVA DE LAS PRUEBAS. Las Pruebas realizadas durante el proceso de

    seleccin son de carcter reservado y slo sern de conocimiento de los responsables del proceso

    de seleccin, al tenor de lo ordenado en el numeral 3 del artculo 31 de la Ley 909 de 2004.

    ARTCULO 30. RECLAMACIONES. Las reclamaciones de los participantes por los resultados

    obtenidos en las pruebas aplicadas en el proceso de seleccin, se presentarn ante la entidad

    contratada por el Concejo Municipal dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes a su publicacin

    y debern ser decididas antes de aplicar la siguiente prueba o de continuar el proceso de

    seleccin, para lo cual el Concejo Municipal podr suspender el proceso.

    La decisin que resuelve la reclamacin se comunicar a travs dela pgina web de la Universidad

    o Institucin de Educacin Superior contratada para tal fin y que aplic la prueba o trmite, siendo

    la publicacin una responsabilidad de la Institucin Universitaria o Institucin de Educacin

    Superior Contratada.

    Contra la decisin que resuelve la reclamacin no procede ningn recurso.

    PARGRAFO 1. Inicialmente se publicarn los resultados de las pruebas de conocimientos

    acadmicos, frente a las cuales, una vez surtido el trmite de que trata el presente artculo y se

    consolide su resultado definitivo, se publicarn los resultados de la prueba de competencias

    laborales, slo de aquellos aspirantes que hayan superado la prueba sobre acadmicos y se dar

    tramite a las reclamaciones en relacin con los resultados de la prueba de competencias laborales.

    PARGRAFO 2. ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS. El Concejo Municipal, podr adelantar

    actuaciones administrativas por posibles fraudes, por copia o intento de copia, sustraccin de

    materiales de prueba o intento de sustraccin de materiales de prueba o suplantacin o intento de

    suplantacin, entre otros casos, ocurridos e identificados antes, durante o despus de la aplicacin

    de las pruebas o encontrados durante la lectura de las hojas de respuestas o en desarrollo del

    procesamiento de resultados, previo informe de la Universidad o institucin de educacin superior

    contratada.

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    El resultado de las actuaciones administrativas puede llevar a la invalidacin de las pruebas o los

    aspirantes que sean sujetos de dichas investigaciones. La decisin que exprese el resultado de

    cada actuacin se adoptar mediante acto administrativo, expedido por el Concejo Municipal,

    frente al cual procede nicamente el recurso de reposicin.

    PARGRAFO 3.Si como producto de estas actuaciones a un aspirante se le comprueba fraude,

    previo cumplimiento del debido proceso, ste ser excluido del concurso en cualquier momento

    del mismo, inclusive si ya hiciera parte de la lista de elegibles.

    CAPITULO VII

    PRUEBAS ELIMINATORIAS Y CLASIFICATORIAS

    ARTCULO 31. PRUEBAS POR APLICAR. De conformidad con lo previsto en el numeral

    2.2.27.2 literal c) del Decreto 1083 de 2015, las pruebas por aplicar en esta Convocatoria, tienen

    como finalidad evaluar la capacidad, adecuacin, competencia, idoneidad y potencialidad del

    aspirante, y establecer una clasificacin de los mismos, respecto a la competencia y calidades

    requeridas para desempear con eficiencia las funciones y responsabilidades del cargo. La

    valoracin de estos factores se efectuar a travs de medios tcnicos, que respondan a criterios

    de objetividad e imparcialidad, con parmetros previamente establecidos.

    Para el desarrollo del presente proceso de seleccin, las pruebas que se aplicarn se regirn por

    los siguientes parmetros:

    PRUEBAS CARCTER

    PESO PORCENTUAL

    CALIFICACIN APROBATORIA

    De conocimientos Eliminatoria

    60 60/100

    De Competencias laborales

    Clasificatoria

    15%

    NA

    Anlisis de antecedentes

    Clasificatoria

    15% NA

    Entrevista Clasificatoria

    10% NA

    TOTAL 100

    ARTCULO 32. PRUEBAS ESCRITAS SOBRE CONOCIMIENTOS ACADMICOS Y

    COMPETENCIAS LABORALES. La prueba de conocimientos acadmicos permitir evaluar el

    dominio de los saberes bsicos y especficos, relacionados con las funciones del PERSONERO

    MUNICIPAL.

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    Antes de la aplicacin de la prueba de conocimientos acadmicos, y con la debida antelacin, se

    publicarn los correspondientes ejes temticos, solo a ttulo informativo.

    Los aspirantes que no hayan superado la prueba de conocimientos acadmicos, no continuarn

    en el proceso de seleccin, por tratarse de una prueba de carcter eliminatorio y por tanto sern

    excluidos de la Convocatoria.

    As mismo, y conforme a lo establecido en el Art. 2.2.4.5 del Decreto 1083 de 2015, las

    Competencias funcionales precisarn y detallarn lo que debe estar en capacidad de hacer el

    empleado para ejercer un cargo pblico y se define con base en el contenido funcional del mismo.

    Permite establecer, adems del conocimiento, la relacin entre el saber y la capacidad de

    aplicacin de dichos conocimientos.

    La prueba sobre competencias laborales est destinada a obtener una medida puntual, objetiva y comparable de las variables psicolgicas personales de los aspirantes, as como a medir las competencias requeridas para el desempeo del cargo de Personero Municipal de conformidad con lo establecido en el Ttulo IV, artculo 2.2.4.6, del Decreto 1083 de 2015, anterior Decreto 2539 de 2005. PARGRAFO 1.La prueba de conocimientos acadmicos, y la de competencias laborales, se aplicarn en una misma sesin, a los aspirantes que sean admitidos en la convocatoria, de conformidad con el trmite de verificacin de requisitos mnimos. PARGRAFO 2. CALIFICACIN DE LA PRUEBA COMPETENCIA LABORAL. La Universidad contratada por El Concejo Municipal para adelantar el proceso de seleccin, validar el protocolo de calificacin y lo aplicar en la prueba de competencia laboral, teniendo en cuenta el perfil del Personero Municipal. ARTCULO 33. PRUEBA DE VALORACIN DE ANLISIS DE ANTECEDENTES. la prueba de Anlisis de Antecedentes es un instrumento de seleccin, que evala el mrito mediante el anlisis de la historia acadmica, laboral, relacionada con el empleo para el que concursa, la cual se aplicar a los aspirantes que hayan superado la prueba de conocimientos acadmicos, tendr carcter clasificatorio. La prueba de Anlisis de Antecedentes tiene por objeto la valoracin de la formacin, la experiencia acreditada por el aspirante y que excedan los requisitos mnimos exigidos para el empleo. La Universidad o Institucin de Educacin Superior contratada para el efecto por el Concejo Municipal, con base en los documentos allegados por los aspirantes en la etapa de inscripcin, proceder a valorarlos y se calificarn numricamente en escala de cero (0) a cien (100), con una parte entera y dos decimales.

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    ARTCULO 34. DOCUMENTOS REQUERIDOS. La valoracin de las condiciones del aspirante en la Prueba Anlisis de Antecedentes, se efectuar exclusivamente con los documentos entregados por el aspirante al momento de la inscripcin en el proceso de seleccin para la etapa de Verificacin de Requisitos Mnimos. ARTCULO 35. FACTORES DE MRITO PARA LA VALORACIN DE LA PRUEBA DE ANLISIS DE ANTECEDENTES. La puntuacin de los factores que componen la prueba de Anlisis de Antecedentes se realizar sobre las condiciones de los aspirantes que excedan los requisitos mnimos para ser personero municipal. 1. Educacin: La educacin es un proceso de formacin permanente, personal, cultural y social que se fundamenta en una concepcin integral de la persona humana, de su dignidad, de sus derechos y sus deberes, la educacin cumple una funcin social. Para efectos del presente proceso de seleccin, es entendida como la serie de contenidos terico-prcticos relacionados con las funciones del empleo objeto del concurso, adquiridos mediante Formacin Acadmica o Capacitacin. En la evaluacin del factor Educacin se tendrn en cuenta dos categoras a saber: Educacin Formal y Educacin para el Trabajo y el Desarrollo Humano (educacin no formal). a. Educacin Formal: Se entiende por educacin formal aquella que se imparte en establecimientos educativos, aprobados en una secuencia regular de ciclos lectivos, con sujecin a pautas curriculares progresivas, y conducente a grados y ttulos. La Educacin comprende los conocimientos acadmicos adquiridos en instituciones pblicas o privadas, debidamente reconocidas por el Gobierno Nacional, correspondientes a la educacin bsica primaria, bsica secundaria, media vocacional, superior en programas de pregrado en las modalidades de formacin tcnica, formacin tecnolgica y formacin profesional y a nivel de posgrado los estudios correspondiente a especializacin, maestra y doctorado. Certificacin de la Educacin Formal: Los estudios se acreditarn mediante la presentacin de certificados, diplomas, grados o ttulos otorgados por las instituciones correspondientes o certificado de terminacin de materias del respectivo pensum acadmico, cuando as lo permita la legislacin vigente al respecto. Para su validez requerirn de los registros y autenticaciones que determinen las normas vigentes sobre la materia. En los casos en que se requiera acreditar la tarjeta o matrcula profesional, podr sustituirse por la certificacin expedida por el organismo competente de otorgarla, en la cual conste que dicho documento se encuentra en trmite, siempre y cuando se acredite el respectivo ttulo o grado,

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    cuya expedicin no sea superior a tres (3) meses contados a partir del da en que fue incluido el documento en la etapa de verificacin de requisitos mnimos. Los ttulos y certificados obtenidos en el exterior, requerirn para su validez, de la homologacin y convalidacin por parte del Ministerio de Educacin Nacional o de la autoridad competente, de conformidad con el artculo 11, del Decreto 2772 de 2005. Quienes hayan adelantado estudios de pregrado o de posgrado en el exterior, al momento de tomar posesin de un empleo pblico que exija para su desempeo estas modalidades de formacin, podrn acreditar el cumplimiento de estos requisitos con la presentacin de los certificados expedidos por la correspondiente institucin de educacin superior, dentro de los seis (6) meses siguientes a la fecha de posesin, el empleado deber presentar los ttulos debidamente homologados, si no lo hiciere, se aplicar lo dispuesto en el Art. 5 de la Ley 190 de 1995 y las normas que lo modifiquen o sustituyan. Para efectos de la valoracin de la Educacin Formal, solo se tendr en cuenta los estudios acreditados hasta el ltimo da de inscripciones en la convocatoria. b. Educacin Para El Trabajo y Desarrollo Humano: Es aquella que se imparte en entidades pblicas o privadas con el objeto de complementar, actualizar, renovar y profundizar conocimientos y formar en aspectos acadmicos sin sujecin al sistema de niveles y grados establecidos para la educacin formal. La educacin para el trabajo y el Desarrollo Humano se acreditar a travs de certificados de participacin en diplomados, cursos, seminarios, congresos, simposios, entre otros, a excepcin de los cursos de induccin, cursos de ingreso y/o promocin que se dicten con ocasin de los procesos de seleccin de la entidad. Los cursos especficos de educacin para el trabajo y desarrollo humano, se debern acreditar mediante certificados expedidos por las entidades debidamente autorizadas para ello. Los certificados debern contener como mnimo los siguientes datos: nombre o razn social de la entidad, nombre y contenido del curso, fechas de realizacin, intensidad horaria, la cual debe estar indicada en horas y en caso de expresarse en das, se debe indicar el nmero total de horas por da. En la prueba de valoracin de antecedentes slo se tendr en cuenta la Educacin para el Trabajo y el Desarrollo Humano relacionada con las funciones del respectivo empleo. Para efectos de la valoracin de la Educacin para el Trabajo y el Desarrollo Humano, solo se tendr en cuenta la acreditada durante los ltimos cinco (05) aos, con corte hasta el ltimo da de inscripciones en la convocatoria.

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    c. Experiencia: Se entiende por experiencia los conocimientos, las habilidades y las destrezas adquiridas o desarrolladas durante el ejercicio de un empleo, profesin, arte u oficio. Para este proceso se tendr en cuenta, para la asignacin de puntaje en la prueba de valoracin de antecedentes nicamente la experiencia profesional, profesional relacionada y docente debidamente acreditada. Para efectos dela presente Resolucin, la experiencia se definir as: Experiencia Profesional: Es la adquirida a partir de la terminacin y aprobacin de todas las materias que conforman el Pensum acadmico de la respectiva formacin profesional, diferente a la tcnica profesional y tecnolgica, en el ejercicio de las actividades propias de la profesin o disciplina exigida para el desempeo del empleo. Para la contabilizacin de la experiencia profesional a partir de la fecha de terminacin de materias, deber adjuntarse la certificacin expedida por la Institucin Educativa en la que conste la fecha de terminacin y la aprobacin del pensum acadmico. En caso de no aportarse, la misma se contabilizar a partir de la obtencin del ttulo profesional. Experiencia Relacionada: Es la adquirida en el ejercicio de empleos o actividades que tengan funciones similares a las del cargo a proveer. Experiencia profesional Relacionada: Es la adquirida a partir de la terminacin y aprobacin de todas las materias que conforman el Pensum acadmico de la respectiva formacin profesional, diferente a la tcnica profesional y tecnolgica, en el ejercicio de empleos o actividades que tengan funciones similares a las del Personero Municipal. Experiencia docente: Es la ejercida en el ejercicio de actividades de divulgacin del conocimiento en instituciones debidamente reconocidas. Esta experiencia debe acreditarse en instituciones de Educacin superior y con posterioridad a la obtencin del ttulo profesional. Experiencia Laboral: Es la adquirida con el ejercicio de cualquier empleo, ocupacin, arte u oficio. Esta clase de experiencia no generar puntaje en la prueba de valoracin de antecedentes. ARTCULO 36. CONDICIONES PARA LA PRESENTACIN DEPRUEBAS ESCRITAS. Las siguientes son las condiciones para la presentacin de las pruebas escritas:

    a) Citacin: La citacin se publicar en el medio ms expedito de notificacin, indicando el da, hora y lugar de presentacin.

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    b) Aplicacin: Las dos pruebas escritas se aplicaran simultneamente en la misma fecha, en el sitio determinado por la Universidad o institucin contratada para el desarrollo del proceso de seleccin.

    c) Para presentar las pruebas escritas, el concursante debe identificarse con su cdula de ciudadana y llegar al lugar asignado en el horario establecido.

    d) Los avisos, instructivos o citaciones a la aplicacin de las pruebas escritas establecern una serie de condiciones para su desarrollo que integran las reglas de la convocatoria. El incumplimiento de stas por parte de un concursante dar lugar a la anulacin de sus pruebas, en consecuencia, stas no sern evaluadas. En ese sentido, es necesario consultar la pgina web institucional con anterioridad al da de la realizacin de stas.

    Pargrafo: Si la cdula de ciudadana est en trmite, se debe presentar, en original, el comprobante (contrasea) expedido por la Registradura Nacional del Estado Civil, en la que aparezca la foto e impresin dactilar del aspirante y la firma del funcionario correspondiente. ARTICULO 37. PRUEBA DE ANLISIS DE ANTECEDENTES. Es una prueba de carcter clasificatorio que tiene por objeto evaluar los ttulos de estudios de posgrado y la experiencia profesional adicionales, que sean adjuntados al momento de la inscripcin por los concursantes que superen la prueba de conocimientos, en la fecha y lugar que se establezcan en el aviso respectivo. La prueba de anlisis de antecedentes corresponde al 15% del total del concurso y se califica de cero (O) a cien (100) puntos mximo, segn las reglas y puntajes indicados en esta Resolucin. Al momento de la prueba de anlisis de antecedentes se revisan nuevamente el ttulo de estudio y la experiencia profesional que acreditan el cumplimiento de los requisitos mnimos del cargo; si se establece que dichos requisitos no fueron soportados por los concursantes segn las condiciones dispuestas en esta Resolucin, se proceder a la exclusin. Los ttulos de estudios exigidos como requisito mnimo para ejercer el empleo objeto de la convocatoria, no otorga puntaje en la prueba de anlisis de antecedentes. En esta prueba solo se puntan los ttulos de estudios, la experiencia profesional y profesional relacionada que se acrediten con el lleno de los requisitos exigidos para este concurso. ARTCULO 38. PUNTUACIN DE LOS FACTORES DE LA PRUEBA DE VALORACIN DE ANTECEDENTES. El valor mximo porcentual de cada factor ser del ciento por ciento (100%) para lo cual se tendr en cuenta la siguiente distribucin:

    PONDERACIN DE LA PRUEBA DE VALORACIN DE ANTECEDENTES

    EXPERIENCIA EDUCACIN Total

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    Experiencia Relacionada

    Experiencia Profesional

    Experiencia Docente

    Educacin Formal

    Educacin Para El Trabajo Y Desarrollo Humano

    25 10 5 50 10 100

    ARTCULO 39. CRITERIOS VALORATIVOS PARA PUNTUAR LA EDUCACIN EN LA

    PRUEBA DE VALORACIN DE ANTECEDENTES. Para la evaluacin de la formacin

    acadmica se tendrn en cuenta los criterios y puntajes relacionados a continuacin, respecto de

    los ttulos adicionales al requisito mnimo exigido, que se presenten, siempre y cuando se

    relacionen con las funciones del empleo:

    1. Educacin formal: En la siguiente tabla se describe lo que se punta, por ttulo obtenido as:

    Doctorado Maestra Especializacin Profesional Egresado

    35 30 25 10

    1.1 Estudios no finalizados.

    Cuando el aspirante no acredite el ttulo correspondiente, se puntuarn los periodos acadmicos cursados y aprobados en la misma disciplina, desagregando los puntajes de cada uno de los ttulos de trata la tabla anterior, segn la relacin que se describe a continuacin:

    PERIODO ACADMICO PUNTAJE

    Cada semestre aprobado de doctorado afn a las funciones de Personero Municipal

    7.0

    En ningn caso se puntuarn semestres adicionales de la misma disciplina acadmica, cuando la suma de estos exceda un tope de 4 semestres

    Cada semestre aprobado de Maestra afn a las funciones de Personero Municipal

    8.0

    En ningn caso se puntuarn semestres adicionales de la misma disciplina acadmica, cuando la suma de estos exceda un tope de 3 semestres

    Cada semestre aprobado de Especializacin afn a las funciones de Personero Municipal

    10.0

    En ningn caso se puntuarn semestres adicionales de la misma disciplina acadmica, cuando la suma de estos exceda un tope de 2 semestres.

    *Cada semestre aprobado de Carrera profesional afn a las funciones de Personero Municipal

    0.8

    En ningn caso se puntuarn semestres adicionales de la misma disciplina acadmica, cuando la suma de estos exceda un tope de 10 semestres.

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    * Aplica en los casos que un aspirante aporte certificaciones de estar cursando carreras adicionales a Derecho y que le sean afines. Ejemplo: Administracin Pblica Territorial, Administracin Pblica Municipal o Departamental, Ciencias Polticas, etc. 2. Educacin para el trabajo y Desarrollo Humano relacionado: La Educacin para el trabajo y Desarrollo Humano se calificar teniendo en cuenta el nmero de horas de cada uno de los cursos y su posterior acumulacin, conforme a la siguiente tabla:

    INTENSIDAD CURSOS (POR HORAS) PUNTAJE

    Mayor a 500 100

    Entre 450 a 499 90

    Entre 350 y 399 70

    Entre 300 y 349 60

    Entre 250 y 299 50

    Entre 200 y 249 40

    Entre 150 y 199 30

    Entre 100 y 149 20

    Entre 50 y 99 10

    Entre 9 y 49 5

    De 8 horas o menos 3

    Evento de formacin que no indique intensidad horaria

    2

    En la prueba de valoracin de antecedentes slo se tendr en cuenta la Educacin para el Trabajo y el Desarrollo Humano relacionada con las funciones del respectivo empleo. Para efectos de la valoracin de la Educacin para el Trabajo y el Desarrollo Humano, solo se tendr en cuenta la acreditada durante los ltimos cinco (05) aos, con corte hasta el ltimo da de inscripciones en la convocatoria. ARTCULO 40. CRITERIOS VALORATIVOS PARA PUNTUAR LA EXPERIENCIA EN LA

    PRUEBA DE VALORACIN DE ANTECEDENTES. Para la evaluacin de la experiencia se

    tendrn en cuenta los siguientes criterios.

    VALORACIN DE LA EXPERIENCIA

    NUMERO DE AOS DE

    SERVICIOS

    PUNTAJE

    1 10

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    2 20

    3 30

    4 40

    5 50

    6 60

    7 70

    8 80

    9 90

    10 aos o ms 100

    Para los casos en que se acredite experiencia en fracciones de ao, cada mes se valorar a razn de 0.83 puntos. La experiencia se acreditar mediante la presentacin de constancias escritas, expedidas por la autoridad competente de las respectivas instituciones oficiales o privadas. Para acreditar el ejercicio de profesin o actividad independiente, la experiencia se acreditar mediante declaracin del mismo, siempre y cuando se especifiquen las fechas de inicio y de terminacin, el tiempo de dedicacin y las funciones o actividades desarrolladas. Cuando el aspirante haya prestado sus servicios en el mismo periodo en una o varias instituciones acreditando el mismo lapso de tiempo, la experiencia se contabilizar una sola vez; y cuando las certificaciones indiquen una jornada laboral inferior a ocho (8) horas diarias, el tiempo de experiencia se establecer sumando las horas trabajadas y dividiendo el resultado entre ocho (8). Cuando se indique una jornada laboral de medio tiempo, se contabilizar la mitad del puntaje determinado en la tabla anterior. Para contabilizar la experiencia desde la fecha de terminacin y aprobacin de todas las materias que conforman el pensum acadmico de la respectiva formacin profesional, diferente a la Tcnica Profesional y Tecnolgica, en el ejercicio de las actividades propias de la profesin o disciplina exigida para el desempeo del empleo, se debe aportar el respectivo certificado expedido por el establecimiento educativo debidamente reconocido por la autoridad competente. En caso de no ser anexado el certificado en mencin, se contabilizar la experiencia desde la fecha de grado. La experiencia docente se valorar de acuerdo con la siguiente tabla

    HORAS CATEDRA CERTIFICADAS

    EQUIVALENCIA EN TIEMPO DE EXPERIENCIA

    PUNTAJE

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    De 350 horas en adelante Un ao 5

    De 190 a 349 horas Seis meses 3

    De 90 a 189 horas Tres meses 1

    PARAGRAFO: El resultado final de esta prueba corresponde a la ponderacin establecida en el artculo 38 dela presente Resolucin. ARTICULO 41. PUBLICACIN DE RESULTADOS DE LA PRUEBA DE VALORACIN DE

    ANTECEDENTES. A partir de la fecha en que disponga El Concejo Municipal, que ser publicada

    con una antelacin no inferior a cinco (5) das hbiles en la pgina web del Concejo municipal y

    de la entidad contratada para tal fin, sern publicados los resultados de la prueba de valoracin

    de antecedentes.

    ARTICULO 42. RECLAMACIONES. Las reclamaciones que se presenten frente a los resultados

    de la prueba de valoracin de antecedentes, se recibirn y decidirn exclusivamente por la

    Universidad o Institucin de Educacin Superior contratada, a travs de su pgina web, o del

    Concejo Municipal. El plazo para realizar las reclamaciones es de cinco (5) das hbiles contados

    a partir del da siguiente a la publicacin de los resultados.

    La Universidad o Institucin de Educacin Superior contratada ser responsable de resolver las

    reclamaciones y deber comunicarla al aspirante a travs de la pgina web, www.concordia-

    antioquia.gov.co (seccin entidades descentralizadas Concejo). Contra la decisin que resuelve

    la reclamacin no procede ningn recurso.

    ARTICULO 43. RESULTADOS DEFINITIVOS DE LA PRUEBA DE VALORACIN DE ANTECEDENTES. Las respuestas a las reclamaciones y los resultados definitivos de esta prueba, se publicaran en la pgina web del Concejo Municipal y en la de la Universidad o Institucin de Educacin Superior contratada. ARTICULO 44. PRUEBA DE ENTREVISTA. La entrevista tiene como propsito analizar y valorar los conocimientos, habilidades y actitudes especficas relacionadas con el cargo de PERSONERO MUNICIPAL, y la coincidencia de los principios y valores organizacionales, las habilidades frente a la misin y la visin organizacional, el compromiso institucional y laboral, trabajo en equipo, relaciones interpersonales, si es adecuado o idneo, y si puede, sabe y quiere ocupar el empleo en atencin a las condiciones socioeconmicas del Municipio. La entrevista tiene carcter clasificatorio, se calificar en una escala de cero (0) a cien (100) puntos, con una parte entera y dos decimales, y su resultado ser ponderado con base en el diez por ciento (10%) asignado a esta prueba en el artculo 2.2.27.2 literal c) numeral 4 del Decreto 1083 de 2015.

    http://www.concordia-antioquia.gov.co/http://www.concordia-antioquia.gov.co/

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    PARGRAFO 1 La Universidad o institucin de educacin Superior contratada por el Concejo Municipal, en cumplimiento de los principios constitucionales de mrito, celeridad, eficacia y economa entre otros, podr aplicar la entrevista conformado grupos de hasta cinco (5) aspirantes, y mnimo con tres (3) jurados. PARGRAFO 2 En cumplimiento del artculo 7 de la Ley 581 de 2000, la Universidad o institucin de educacin Superior contratada por el Concejo Municipal, deber garantizar que el grupo de jurados para la entrevista est conformado en igual proporcin por hombres y mujeres. ARTICULO 45. CITACIN Y REALIZACIN DE LA ENTREVISTA. La Universidad o institucin de educacin Superior contratada por el Concejo Municipal para adelantar este concurso, citar a la prueba de entrevista nicamente a los aspirantes que hayan superado las pruebas de conocimientos acadmicos, de acuerdo a lo sealado en el artculo 4 de la presente Resolucin, para lo cual publicar, con una antelacin no menor a cinco (5) das hbiles a la aplicacin de la prueba en su pgina web y en la del Concejo Municipal, el cronograma respectivo. La Universidad o institucin de educacin Superior contratada por el Concejo Municipal para adelantar el proceso de seleccin deber garantizar en cada caso, un nmero impar de entrevistadores. El aspirante admitido podr consultar el lugar, fecha y hora de la realizacin de la entrevista en la pgina web del Concejo Municipal y en la de la Universidad o institucin de educacin Superior contratada. ARTICULO 46. PUBLICACIN DE RESULTADOS DE LA PRUEBA DE ENTREVISTA. A partir

    de la fecha en que disponga El Concejo Municipal, que ser publicada con una antelacin no

    inferior a cinco (5) das hbiles en la pgina web del Concejo municipal y de la entidad contratada

    para tal fin, sern publicados los resultados de la prueba de entrevista.

    ARTICULO 47. RECLAMACIONES. Las reclamaciones que se presenten frente a los resultados

    de la prueba de entrevista, se recibirn y decidirn exclusivamente por la Universidad o Institucin

    de Educacin Superior contratada, a travs de su pgina web, y en la del Concejo Municipal. El

    plazo para realizar las reclamaciones es de cinco (5) das hbiles contados a partir del da

    siguiente a la publicacin de los resultados.

    La Universidad o Institucin de Educacin Superior contratada ser responsable de resolver las

    reclamaciones y deber comunicarla al aspirante a travs de la pgina web, www.concordia-

    antioquia.gov.co (seccin entidades descentralizadas Concejo). Contra la decisin que resuelve

    la reclamacin no procede ningn recurso.

    http://www.concordia-antioquia.gov.co/http://www.concordia-antioquia.gov.co/

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    ARTICULO 48. RESULTADOS FINALES DE LA PRUEBA DE ENTREVISTA. Las respuestas a las reclamaciones y los resultados definitivos de esta prueba, se publicarn en la pgina web del Concejo Municipal y en la de la Universidad o Institucin de Educacin Superior contratada.

    CAPITULO VIII LISTA DE ELEGIBLES

    ARTCULO 49: PUBLICACIN DE RESULTADOS CONSOLIDADOS DE CADA UNA DE LAS PRUEBAS. El Concejo Municipal, como responsable de la Convocatoria, publicar los resultados definitivos obtenidos por los aspirantes en cada una de las pruebas aplicadas durante el Concurso Abierto de Mritos, conforme a lo previsto en la presente Resolucin, a travs de su pgina web y en la de la Universidad o institucin de educacin superior contratada para el efecto. PARGRAFO: El consolidado de resultados obtenidos por los aspirantes, nicamente podr ser modificado por el Concejo Municipal del Municipio de Concordia Antioquia, de oficio, a peticin de parte o como producto de solicitudes de correccin de resultados cuando compruebe que hubo error en el procesamiento de datos, caso en el cual deber incluirse o ajustarse el puntaje obtenido por el aspirante. ARTICULO 50. CONFORMACIN DE LA LISTA DE ELEGIBLES. Con los resultados de las pruebas, el Concejo Municipal consolidar los resultados publicados debidamente ponderados por el valor de cada prueba dentro del total del concurso abierto de mritos y elaborar en estricto orden de mrito la lista de elegibles con la cual se cubrir la vacante del empleo de Personero con la persona que ocupe el primer puesto de la lista. ARTCULO 51. DESEMPATE EN LA LISTA DE ELEGIBLES. Cundo dos o ms aspirantes obtengan puntajes iguales en la conformacin de la lista de elegibles ocuparn la misma posicin en condicin de empatados; en estos casos, para determinar quin debe ser nombrado como personero municipal, se deber realizar el desempate, para lo cual se tendrn en cuenta los siguientes criterios en su orden:

    a) Con el aspirante que se encuentre y acredite estar en situacin de discapacidad. b) Con el aspirante que demuestre la calidad de vctima, conforme a lo descrito en el Art. 131

    de la Ley 1448 de 2011. c) Con el aspirante que acredite haber cumplido con el deber de votar en las elecciones

    inmediatamente anteriores, en los trminos sealados en el numeral 3 del artculo 2 de la Ley 403 de 1997.

    d) Con quien haya obtenido el mayor puntaje en cada una de las pruebas del concurso, en atencin al siguiente orden: 1. Con quien haya obtenido el mayor puntaje en la prueba de conocimientos acadmicos. 2. Con la persona que haya obtenido mayor puntaje en la prueba de Competencias

    Laborales.

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    3. Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la Valoracin de Anlisis de Antecedentes.

    e) La regla referida a los varones que hayan prestado el servicio militar obligatorio, cuando todos los empatados sean varones.

    f) finalmente, de mantenerse el empate, se dirimir a travs de sorteo, con la presencia de todos los interesados.

    ARTCULO 52: PUBLICACIN DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES. A partir de la fecha que disponga el Concejo Municipal, se publicarn oficialmente los actos administrativos que adoptan la lista de elegibles para el cargo de Personero Municipal del Municipio de Concordia Antioquia ARTCULO 53: MODIFICACIONES DE LISTAS DE LEGIBLES. El Concejo Municipal de Concordia Antioquia de oficio o a peticin de parte, mediante acto administrativo debidamente motivado, excluir de la Lista de elegibles al participante en el Concurso Abierto de Mritos cuando compruebe que su inclusin obedeci a error aritmtico en la sumatoria de los puntajes obtenidos en las distintas pruebas. La lista de elegibles tambin podr ser modificada por el Concejo Municipal, de oficio, a peticin de parte o como producto de las solicitudes de correccin de resultados o datos y reclamaciones presentadas y resueltas adicionndola con una o ms personas o reubicndolas cuando compruebe que hubo error, caso en el cual deber ubicrsele en el puesto que le corresponda. El Concejo Municipal excluir de la lista de elegibles, sin perjuicio de las acciones de carcter disciplinario y penal a que hubiere lugar, si llegare a comprobar que un aspirante incurri en uno o ms de los siguientes hechos: 1. Fue admitido en el Concurso sin reunir los requisitos exigidos en la Convocatoria.

    2. Aport documentos falsos o a