Presentación Hilda

¡BIENVENIDOS!

ALUMNOSTITULACIÓN

• Crear y motivar el uso de modelos estratégicos para titulación.• Seminario permanente de titulación para los egresados y

estudiantes.• Fomentar la formación de capital intelectual y la vocación

científica de los estudiantesSERVICIO SOCIAL, MERCADO LABORAL Y PROGRAMAS

ESPECIALES• Programa Administración de Talentos: inserción laboral al

concluir sus estudios.• Ampliar el número de participantes en el servicio social

comunitario y gestionar un aumento de las becas de esta modalidad.

• Aumentar el porcentaje de egresados colocados en el mercado laboral a través del Servicio Universitario de

Empleo.

MOVILIDAD ESTUDIANTIL• Creación de un patronato que apoye alumnos de

movilidad en situaciones económicas difíciles.• Promover intercambios académicos nacionales y

extranjeros• Creación de un área para administración y

seguimiento de alumnos de intercambio académico.

• Intercambios académicos de alumnos nacionales o extranjeros para que realicen estancias académicas en nuestra Facultad con todos los apoyos necesarios.

• Aprendizaje de los idiomas: el programa de la SEP “Reclutas”, convenios de becas de la Alianza Francesa y CELe

• Centro de auto-acceso: cursos y diplomados.

CURSOS, TALLERES, SEMINARIOS• Promoción de cursos, talleres, seminarios,

conferencias, congresos y diplomados, entre otros.

• Organizar mesuradamente coloquios, cursos, congresos, seminarios, entre otros, teniendo como marco principal la calidad y la pertinencia.

• Establecer un encuentro anual de estudiosos de artes teatrales, filosofía, historia, literatura y ciencias de la información documental bajo un tema común.

• Actividades académicas, culturales y artísticas dirigidas a grupos vulnerables y a la sociedad en general.

ACTIVIDADES CULTURALES• Elaborar un programa de representaciones

teatrales y artísticas en coordinación con los diferentes espacios académicos, municipios, entre otros.

• Convenios con municipios y embajadas para intercambios artísticos y culturales.

• Aprovechar los espacios impresos, electrónicos y radiofónicos que ofrece la UAEM para difundir la cultura teatral, filosófica, histórica, literaria y de ciencias de la información documental.

SITA• Revisar operación.

BIBLIOTECA• Realizar gestiones para incrementar el acervo

bibliográfico.• Digitalizar los libros más usuales, los más valiosos y los

que están en riesgo de destrucción.• Hacer descartes y descatalogar.• Impulsar el uso del material bibliográfico electrónico y

bases de datos e índices.

TIC Y PÁGINA WEB DE LA FACULTAD• Rediseñar la página web de la Facultad y mantenerla

actualizada.• Bases de datos de las licenciaturas para atender los

requerimientos de los organismos evaluadores.• Capacitar a docentes en el uso de las TIC para la

enseñanza de calidad.• Programas educativos en línea.

• Implementar líneas de acentuación para la formación de asesores a distancia.

• Crear el catálogo digital de las publicaciones de la Facultad.

• Difundir las normas que regulan el uso y cuidado de las aulas digitales.

• Poner a disposición de todo público la normatividad interna en la página web de la Facultad.

• Publicar los acuerdos de los HH. Consejos Académico y de Gobierno en la página web de la Facultad.

CULTURA CÍVICA Y SEGURIDAD• Cursos de defensa personal.• Negociar con autoridades para cambiar checadores de

transporte urbano, reubicarlos.• Fomentar cultura de no violencia.

• Promover una cultura cívica y de sanidad.• Fomentar la cultura del auto-cuidado y de la

seguridad humana.• Habilitar la cancha deportiva. • Promocionar las actividades recreativas y

deportivas.

MOBILIARIO• Actualizar y dar mantenimiento al mobiliario y

equipo, así como reemplazar aquellos que lo requieran.

• Reparar y habilitar muebles e inmuebles.• Promover la creación de dos espacios

exclusivos para exámenes recepcionales.

PROFESORESDOCENCIA

• Gestionar el reconocimiento, promoción y regulación de plazas, así como la retabulación y promoción salarial, de acuerdo con la normatividad correspondiente.

• Contratación docente con formación y experiencia óptima • Crear el Departamento de Seguimiento y Revisión

Curricular.• Equipos multidisciplinarios.• Determinar criterios para hacer equitativos los juicios de

promoción.• Reestructurar los planes de estudios de las cinco

licenciaturas.• Programas educativos línea.• Equitativos juicios promoción.• Redes que faciliten el intercambio y la movilidad

académica.

• Diagnosticar, diseñar y aplicar modelos de acción a fin de que los profesores y los CA mejoren sus niveles de reconocimiento.

• Formar y consolidar los cuerpos académicos e integrar redes interinstitucionales que faciliten las formas de intercambio y movilidad académica.

• Apoyo y respaldo institucional a los profesores en desacuerdo con sus evaluaciones y su recurso de revisión.

• Apoyo para que los profesores, tanto PTC como de asignatura, obtengan el grado en tiempo y forma.

• Ofrecer apoyos para que los PTC obtengan o renueven el perfil Promep.

• Fomentar la participación de los investigadores en proyectos internos y externos; nacionales e internacionales.

• Revisión de la planta docente de asignatura para promover definitividades.

• Profesores de asignatura impartirán diplomados y cursos especiales.

INVESTIGACIÓN• Redes de investigación nacional e internacional.• Establecer módulos de exposición de las publicaciones

de los académicos.• Incentivar para consolidar la investigación científica y

formar recursos humanos de alto nivel, entre otros, con la finalidad de alcanzar niveles más altos en el SNI.

POSGRADO• Enriquecer oferta educativa en estudios avanzados• Vinculación cuerpos académicos.• Diplomados superiores y especialidad.• Aprovechar los programas institucionales de retenciones

y repatriaciones.• Ampliar claustro de profesores de posgrado.

EMPLEO PARA ALUMNOS• Bolsas de trabajo.

TRABAJADORES• Mantener guardias.• Mantener la cafetería y optimizar el servicio.• Promociones sindicales.• Rolar compensaciones.• Preparación y capacitación del personal

administrativo• Gestionar el ingreso, promoción y permanencia del

personal administrativo.• Revisar y mejorar las instalaciones de trabajo de los

servidores administrativos.• Dotar insumos necesarios para el desempeño

adecuado de las funciones de los servidores administrativos.

• Propiciar la continua capacitación académica y profesional de los servidores administrativos.

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Salud

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Recopilación de Propuestas

Concurso de Oposición 49

Mejora de Instalaciones 30

Ampliar Horarios 25

Difusión de Coloquios 23

Reestructuración plan de estudios 18

Mejorar el servicio de Cafetería 15

Apoyos Económicos 13

Salud 7

Otros 20

Total Encuestados 200

hildaangela.fernandezrojas

@HildaFernndezR

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