old.cbs.gov.ilold.cbs.gov.il/.../seker_hevrati16_1712/word/intro_h.docx  · Web view2018-08-16 · בשנת 2016 86.6% מהמועסקים בני 20 ומעלה היו שכירים,

תוכן עניינים20............................................................................................................................כללי

20..........................................................................................................ממצאים עיקריים

20.........................................................................................................נושאים קבועים

20...............................................2016 ומעלה, 20מדדי רווחה סובייקטיביים בקרב בני

36............................................................................................................נושאים שנתיים

36..............................................................................................................תנאי עבודה

36...................................................................................................התארגנויות עובדים

36............................................... ומעלה – נתוני רקע מסקר כוח אדם20תעסוקה של בני

37..................................................................... ומעלה20תנאי עבודה של מועסקים בני

37................................................................................סוג חוזה העסקה ובסיס השכר

38...........................................................................ותק בעבודה ודרך מציאת העבודה

38...............................................................................................................זמני עבודה

38...................................................................................................ימי עבודה בשבוע

38...............................................................................................שעות עבודה בשבוע

39..................................................................................................שעות עבודה ביום

39........................................................................... שעות ויותר ביום10עבודה במשך

39................................................................................................זמני עבודה קבועים

40........................................................................................................מקום העבודה

40................................................................................................הגעה למקום העבודה

40.........................................................................................................אמצעי הגעה

41............................................................................................................משך הגעה

42.....................................................תנאים פיזיים והיבטים של בריאות ובטיחות בעבודה

42.............................................................................................תחושת סיכון בעבודה

42.....................................................................................בעיות וגורמי סיכון בעבודה

44..............................................................חשיפה להתנהגות שלילית במקום העבודה

44...........................................................מאפייני עבודה והיבטים אישיים של מועסקים

47..........................................................................איזון בין העבודה לשאר תחומי החיים

49...........................................................................................מאפייני ניהול של שכירים

51...................................................................היבטים בעבודה, לפי מין המנהל הישיר

53...................................................................................................התארגנויות עובדים

53............................................................................................חברות בארגון עובדים

54..................................................................................שביעות רצון מארגון העובדים

- 17 -

54.........................................................................עמדות כלפי פעילות ארגון העובדים

55............................................................................סיבות לאי-חברות בארגון עובדים

55............................................................................הפרת זכויות עובדים והגנה עליהן

55.......................................................... ומעלה כלפי ארגוני עובדים20עמדות של בני

56.............................................................................................מונחים, הגדרות והסברים

56.......................................................................................................אוכלוסיית הסקר

56................................................................................................................צורת יישוב

56.............................................................................................................יישובי פיתוח

56.............................................................................................................חזקה בדירה

57..............................................................................................................צפיפות דיור

57...........................................................................................................מצב משפחתי

57.......................................................................................................קבוצת אוכלוסייה

57..........................................................................................................יהודים ואחרים

57......................................................................................................................ערבים

57........................................................................................................ ואילך1990עולי

57..............................................................................................................מידת דתיות

58.....................................................................................................................השכלה

58................................................................................................................לא למדו

58.....................................................................................................................למדו

58...................................................................................................................תעסוקה

58........................................................................................................בכוח העבודה

58...............................................................................................................מועסקים

58......................................................................................................בלתי מועסקים

59................................................................................................אינם בכוח העבודה

59..........................................................................................................מעמד בעבודה

59..................................................................................................................משלח יד

59.....................................................................................................................הכנסה

59...................................................................................................התארגנויות עובדים

60.....................................................................................................................בריאות

60.........................................................................................................תקנון לפי גיל

60...................................................................................................אדם עם מוגבלות

60..........................................................................אדם עם מוגבלות תפקודית חמורה

61.................................................................................................................שיטת הסקר

61........................................................................................................מסגרת הדגימה

- 18 -

62...........................................................................................................שיטת הדגימה

63..........................................................................................................שיטת האמידה

- 19 -

כללי

הסקר החברתי הוא סקר שנתי שוטף, המספק מידע על תנאי החיים של האוכלוסייה הבוגרת בישראל ועל רווחתה, ובוחן את תפיסות הפרט בחברה כלפי היבטים שונים של חייו. הסקר

, בהזמנת אגף התקציבים במשרד האוצר. במסגרת2016נערך בחודשים ינואר–דצמבר מיליון נפש בגילים אלו.5.3 ומעלה מכל רחבי הארץ, המייצגים כ-20 בני 7,048הסקר רואיינו

הסקר החברתי מורכב מנושאים קבועים, הנחקרים מדי שנה, ומנושאים משתנים, הנחקרים , במסגרת המחזור החמישה עשר של הסקר, יוחד הסקר לנושאים2016בהרחבה. בשנת

"תנאי עבודה" ו"התארגנויות עובדים".

ממצאים עיקריים

נושאים קבועים

2016 ומעלה, 20מדדי רווחה סובייקטיביים בקרב בני

שביעות רצון וציפיות לעתיד מהחיים ומהמצב הכלכלי 33% – 1 מרוצים מחייהם88% ומעלה מדווחים על שביעות רצון כללית מהחיים: 20בני

מרוצים. בכך נמשכת מגמת העלייה בשיעור המרוצים מחייהם,55%מרוצים מאוד ועוד ומעלה מעריכים שחייהם20 מבני 55%(. 2014 בשנת 87%; 86% )2013שהחלה בשנת

.יהיו טובים יותר בשנים הקרובות

בין גברים לנשים לא נמצא פער בשיעור המרוצים מחייהם. בהשוואה בין קבוצות גיל נמצא כי 75 בקרב בני 83% ל-24–20 בקרב בני 93%ככל שהגיל עולה, כך שביעות הרצון יורדת: מ-

2 אלף נפש( אינם מרוצים מחייהם.599 )כ-11%ומעלה.

, ללא שינוי ניכר משנת מיליון נפש( מרוצים ממצבם הכלכלי3.2 ומעלה )כ-20 מבני 60% מהערבים מרוצים49% ו-3 מהיהודים62% מהנשים, 59% מהגברים, 61%(. 59% )2015

. חרדים צופים מעריכים שמצבם הכלכלי ישתפר בשנים הקרובות47%ממצבם הכלכלי. , בהתאמה(.46% לעומת 64%שיפור במצבם הכלכלי יותר מחילונים )

מבעלי הכנסה ממוצעת של עד41%שביעות רצון מהמצב הכלכלי קשורה לרמת ההכנסה: –2,001 מבעלי הכנסה ממוצעת של 53% ש"ח )ברוטו לחודש( לנפש במשק הבית, 2,000 ש"ח לנפש, מרוצים ממצבם4,000 מבעלי הכנסה ממוצעת של מעל 73% ש"ח לנפש ו-4,000

הכלכלי.

מהיהודים 38% – מיליון נפש( אינם מרוצים ממצבם הכלכלי2.1 ומעלה )כ-20 מבני 40% מהנשים.41% מהגברים ו-39% מהערבים, 50%ו-

)למזון, ומעלה מצליחים לכסות את ההוצאות החודשיות של משק הבית20 מבני 65% ,44% לעומת 69%לחשמל, לטלפון וכד'(. בקרב יהודים השיעור גבוה יותר מבקרב ערבים )

מכאן ואילך, כולל "מרוצים מאוד" ו"מרוצים".1מכאן ואילך, כולל "כלל לא מרוצים" ו"לא כל כך מרוצים".2 מכאן ואילך "יהודים" כוללים גם "אחרים" – נוצרים לא-ערבים ואנשים ללא סיווג דת, למעט3

בפירוט של נתוני יהודים לפי מידת דתיות.

- 20 -

75%בהתאמה(. בקרב היהודים, חילונים מצליחים לכסות את הוצאותיהם יותר מחרדים ), בהתאמה(.66%לעומת

מהיהודים ו-30%– אינם מצליחים לכסות את ההוצאות החודשיות של משק הבית 34% אינם58%, במשקי בית שבהם שני בני הזוג אינם עובדים, 64–25מהערבים. בקרב בני 55%

42%מצליחים לכסות את ההוצאות החודשיות; במשקי בית שבהם אחד מבני הזוג עובד, אינם32%אינם מצליחים לכסות את ההוצאות; במשקי בית שבהם שני בני הזוג עובדים,

מצליחים לכסות את ההוצאות.

(, ניכרת עלייה בכל חמשת המדדים:2006בהשוואה לשיעורים שנצפו לפני עשור )בשנת שביעות הרצון מהחיים ומהמצב הכלכלי, היכולת לכסות את ההוצאות החודשיות של משק

הבית וההערכה כי צפוי שיפור בחיים ובמצב הכלכלי.

02 ומעלה, לפי שביעות רצון מהחיים ומהמצב הכלכלי 1. בני והערכה שלהם בעתיד6102 –2002

0

02

04

06

08

001

2002

3002

4002

5002

6002

7002

8002

9002

0102

1102

2102

3102

4102

5102

6102

יםחוז

א

מרוצים מחייהם

מרוצים ממצבם הכלכלי

מצליחים לכסות את ההוצאותהחודשיות של משק הבית

מעריכים שבשנים הקרובותחייהם יהיו טובים יותר

מעריכים שבשנים הקרובותמצבם הכלכלי יהיה טוב יותר

בהשוואה בין יהודים לערבים, בקרב היהודים נמצאו שיעורים גבוהים יותר של שביעות רצון , בהתאמה(49% לעומת 62%, בהתאמה(, מהמצב הכלכלי )81% לעומת 90%מהחיים )

, בהתאמה(.44% לעומת 69%ומיכולת כיסוי ההוצאות החודשיות של משק הבית )

- 21 -

02 ומעלה, לפי שביעות רצון מהחיים ומהמצב הכלכלי 2. בני והערכה שלהם בעתיד, ולפי קבוצת אוכלוסייה

6102

0

02

04

06

08

001

מרוצים מחייהם מרוצים ממצבם הכלכלי

מצליחים לכסות אתההוצאות החודשיות

של משק הבית

מעריכים שבשניםהקרובות חייהם יהיו

טובים יותר

מעריכים שבשניםהקרובות מצבםהכלכלי ישתפר

יםחוז

א

יהודים ערבים

שביעות רצון מהדירה ומאזור המגורים מרוצים מאוד ו-36% ) ומעלה מרוצים באופן כללי מהדירה שהם גרים בה20 מבני 86% לעומת90% מרוצים(. מי שגרים בדירה בבעלותם מרוצים יותר ממי שגרים בשכירות )50% מרוצים(,57% מרוצים מאוד ו-28%) מרוצים מהיחסים עם השכנים 85%, בהתאמה(. 77% נוספים לא הביעו דעה או שאין להם2% כלל לא מרוצים )4% לא כל כך מרוצים ו-9%

שכנים(.

מרוצים(. יהודים48% מרוצים מאוד ו-35% ) מרוצים באופן כללי מאזור מגוריהם83%, בהתאמה(.67% לעומת 86%מרוצים יותר מערבים מאזור מגוריהם )

תושבים ויותר(, בראשון לציון נמצא השיעור הגבוה000,200מתוך שמונה הערים הגדולות ) מרוצים מאזור86%(; בתל אביב-יפו, בנתניה ובחיפה 90%ביותר של מרוצים מאזור מגוריהם )

ובירושלים –80%, בבאר שבע – 83% מרוצים ממנו, באשדוד – 84%מגוריהם, בפתח תקווה מהערבים(.44% מהיהודים ו-86% )73%

לעומת56%יהודים מרוצים מהניקיון יותר מערבים ) . מרוצים מהניקיון באזור מגוריהם53% תושבים ויותר(, בראשון לציון100,000, בהתאמה(. מתוך חמש עשרה הערים הגדולות )37%

ובנתניה נמצא השיעור הגבוה ביותר של מרוצים מהניקיון באזור מגוריהם. השיעור הנמוךביותר של מרוצים מהניקיון נמצא בירושלים, בבני ברק ובבית שמש.

- 22 -

02 ומעלה המרוצים מהניקיון באזור מגוריהם 3. בני 000,001 תושבים ויותר( בערים הגדולות )

6102

0

02

04

06

08

001צי

ארל

הכך

ס

תלו

דום ג

רי ע

– כל

הסך

יוןלצ

ון ש

רא

יהתנ

נ

והקו

תח

פת

גןת

מר

לוןחו

פוב-י

בי א

תל

תבו

חור

ודשד

א

פהחי

םת י

ב

בעש

ר בא

לוןשק

א

כל ה

סך –

ם לי

שרו

י

םדי

הו– י

ם לי

שרו

י

רק ב

בני

משש

ת בי

יםחוז

א

. מרוצים מכמות השטחים הירוקים, הגנים הציבוריים והפארקים באזור מגוריהם55% תושבים ויותר(, בחולון, בראשון לציון, בבאר100,000מתוך חמש עשרה הערים הגדולות )

מרוצים מכמות השטחים הירוקים. השיעור הנמוך70%שבע, בתל אביב-יפו ובאשדוד יותר מ-ביותר של מרוצים מכמות השטחים הירוקים נמצא בירושלים ובבני ברק.

02 ומעלה המרוצים מכמות השטחים הירוקים, 4. בני הגנים הציבוריים והפארקים באזור מגוריהם

)1 000,001 תושבים ויותר() בערים הגדולות )6102

0

02

04

06

08

001

ציאר

ל הכ

ך ס

תלו

דום ג

רי ע

– כל

הסך

לוןחו

יוןלצ

ון ש

רא

בעש

ר בא

פוב-י

בי א

תל

ודשד

א

גןת

מר

םת י

ב

פהחי

תבו

חור

והקו

תח

פת

לוןשק

א

יהתנ

נ

כל ה

סך –

ם לי

שרו

י

םדי

הו– י

ם לי

שרו

י

רק ב

בני

1( רמת המהימנות של הנתונים בבית שמש נמוכה, ועל כן לא ניתן לפרסמם בנפרד. (

יםחוז

א

– מתוך חמש עשרה הערים הגדולות ) מרוצים מהתחבורה הציבורית באזור מגוריהם 39% ( מרוצים מהתחבורה58% תושבים ויותר(, בבת ים יותר ממחצית התושבים )100,000

- 23 -

מהתושבים מרוצים ממנה. בשאר הערים56%הציבורית זו השנה הרביעית ברציפות, ובחיפה .50%שיעור המרוצים נמוך מ-

מהיהודים מרוצים ממצב57%– מרוצים ממצב הכבישים והמדרכות באזור מגוריהם 53% מהערבים.34%הכבישים והמדרכות, לעומת

מהיהודים ול-32%. זיהום האוויר מפריע ל- מפריע זיהום האוויר באזור מגוריהם33%ל- מפריע זיהום האוויר בעיר, בתל55% מהערבים. בחיפה נמצא השיעור הגבוה ביותר: ל-40%

.30%, ובירושלים – ל-41%אביב-יפו הזיהום מפריע ל-

מהגברים ו-84%. מרגישים בטוחים ללכת לבדם בשעות החשכה באזור מגוריהם74% ומעלה.65 מבני 69% מהנשים מרגישים בטוחים ללכת לבדם בשעות החשכה, וכך 64% אינם יוצאים כלל מהבית לבדם בשעות החשכה.4%- אינם מרגישים בטוחים, ו22%

הערכה עצמית של מצב הבריאות

מהנשים( מדווחים שמצב בריאותם אינו18% מהגברים ו-14% ומעלה )20 מבני 16% 65 בקרב בני 44% שיעור המדווחים על מצב בריאות לא טוב עולה עם הגיל ומגיע ל-4.טוב

ומעלה. יש הבדל בין יהודים לערבים בהערכה העצמית של מצב הבריאות: בכל אחת מקבוצות הגיל, שיעור המדווחים על מצב בריאות לא טוב גבוה יותר בקרב הערבים מבקרב

2.5 שיעור הערבים המדווחים על מצב בריאות לא טוב גבוה פי 64–20היהודים. בקרב בני , בהתאמה(.8% לעומת 20%משיעור היהודים המדווחים על מצב בריאות לא טוב )

נמצא קשר שלילי בין רמת ההכנסה לבין ההערכה העצמית של מצב הבריאות: ככל שרמת בקרב בעלי26%ההכנסה עולה, כך שיעור המדווחים על מצב בריאות לא טוב – יורד: מ-

בקרב בעלי10% ש"ח ברוטו לחודש בממוצע לנפש במשק הבית( ל-2,000הכנסה נמוכה )עד ש"ח(.4,000הכנסה גבוהה )מעל

דת ומידת דתיות – נוצרים3% – מוסלמים, 14% ומעלה הם יהודים, 20 מאוכלוסיית ישראל בני 78%

.)ערבים ולא-ערבים( והיתר – דרוזים, חסרי דת או אתאיסטים

–22% – מסורתיים-דתיים, 13% – דתיים, 11% מגדירים עצמם חרדים, 10%בקרב היהודים – חילונים.44%מסורתיים-לא כל כך דתיים ו-

גדל שיעור החרדים בקצב קבוע. בשנים אלו קטן שיעורם של2016 ל-2002בין המסורתיים-לא כל כך דתיים, ואילו שיעור החילונים והמסורתיים-דתיים לא השתנה שינוי

ניכר.

16% – לא כל כך דתיים ו-19% מגדירים עצמם דתיים מאוד או דתיים, 65% 5בקרב הערבים– לא דתיים.

קטן בקרב הערבים שיעורם של הדתיים מאוד, ואילו שיעור הדתיים עלה.2016 ל-2002בין בשנים אלו לא חל שינוי של ממש בשיעורם של הלא כל כך דתיים ושל הלא דתיים.

מכאן ואילך, כולל "כלל לא טוב" ו"לא כל כך טוב".4כולל ערבים מוסלמים וערבים נוצרים.5

- 24 -

בקרב היהודים אין הבדלים ניכרים במידת הדתיות בין גברים לנשים. לעומת זאת, בקרב 24% מהגברים; 54% מהנשים מגדירות עצמן דתיות מאוד או דתיות, לעומת 76%הערבים

מהגברים.46%מהנשים מגדירות עצמן לא כל כך דתיות או לא דתיות, לעומת

מגדירים עצמם29–20 מבני 17%בקרב היהודים שיעור החרדים גבוה יותר אצל הצעירים: ומעלה.55 בלבד מבני 5%חרדים, לעומת

ומעלה65 מבני 90%בקרב הערבים שיעור הדתיים מאוד והדתיים גבוה יותר אצל המבוגרים: .29–20 מבני 52%מגדירים עצמם דתיים מאוד או דתיים, לעומת

אלף נפש( מדווחים כי כיום הם דתיים יותר700 ומעלה )כ-20 מהיהודים בני 17% 16% מהחילונים. 4%( מהמסורתיים ו-23% מהחרדים ומהדתיים, כרבע )33%– מבעבר

18%– אלף נפש( מדווחים כי כיום הם דתיים פחות מבעבר 650 ומעלה )כ-20מבני מהחילונים.20%מהמסורתיים ו-

תעסוקהשיעורי תעסוקה

. נמצאים במגמת עלייה לאורך השנים64–25בקרב היהודים, שיעורי התעסוקה של בני מהנשים80%. 2002 ב-78%, לעומת 64–25 מהגברים בני 83% היו מועסקים 2016בשנת .2002 ב-66%, לעומת 2016 היו מועסקות בשנת 64–25בנות

–2002 בשנים 52% ל-40% היו בין 64–25 שיעורי התעסוקה של גברים בני במגזר החרדי.71%, ושל נשים – 45% שיעור התעסוקה של גברים היה 2016. בשנת 2016

- 25 -

46 בקרב חרדים ולא-חרדים –52 5. שיעור התעסוקה של גברים יהודים בני 6102 –2002

0

02

04

06

08

00120

02

3002

4002

5002

6002

7002

8002

9002

0102

1102

2102

3102

4102

5102

6102

יםחוז

א גברים לא-חרדיםגברים חרדים

46 –52 6. שיעור התעסוקה של נשים יהודיות בנות בקרב חרדיות ולא-חרדיות

6102 –2002

0

02

04

06

08

001

2002

3002

4002

5002

6002

7002

8002

9002

0102

1102

2102

3102

4102

5102

6102

יםחוז

א נשים לא-חרדיותנשים חרדיות

46, לפי מין –52 7. שיעור התעסוקה של ערבים בני 6102 –2002

0

02

04

06

08

001

2002

3002

4002

5002

6002

7002

8002

9002

0102

1102

2102

3102

4102

5102

6102

יםחוז

א גבריםנשים

- 26 -

שביעות רצון של מועסקים מעבודתם ומהכנסתם

מהנשים מרוצים87% מהגברים ו-86% – מרוצים מעבודתם 64–25 מהמועסקים בני 87% מהערבים. שביעות הרצון מהעבודה עולה ככל שעולה80% מהיהודים ו-88%מעבודתם, וכך

מבעלי הכנסה של81% ש"ח )ברוטו לחודש( ו-7,500 מבעלי הכנסה של מעל 91%ההכנסה: ש"ח )ברוטו לחודש( – מרוצים מעבודתם. בקרב שכירים ובקרב עצמאים נמצא4,000עד

שיעור דומה של מרוצים מעבודתם.

48% מרוצים מאוד ו-10%) מרוצים מהכנסתם מהעבודה 64–25 מהמועסקים בני 58% מהנשים,55% מהגברים, 61% כלל לא מרוצים. 11% לא כל כך מרוצים ו-30%מרוצים(,

62% מהשכירים ו-58% מהערבים מרוצים מהכנסתם מהעבודה, וכך 55% מהיהודים ו-59%מהעצמאים.

ביטחון תעסוקתי

ומעלה יש חשש גדול או חשש גדול20 מהמועסקים בני 8%ל- נמצא כי 2016בשנת .2015. זאת ללא שינוי משנת מאוד לאבד את עבודתם בשנה הקרובה

ומעלה מעריכים שאם יאבדו את עבודתם יש סיכוי גדול או סיכוי20 מהמועסקים בני 59%גדול מאוד שימצאו עבודה אחרת, לפחות ברמת ההכנסה שיש להם כיום.

02 ומעלה החוששים לאבד את עבודתם בשנה הקרובה 8. מועסקים בני ומעריכים כי סיכוייהם למצוא עבודה אחרת קטנים

6102 –2002

0

02

04

06

08

001

2002 3002 4002 5002 6002 7002 8002 9002 0102 1102 2102 3102 4102 5102 6102

יםחוז

א

יש להם חשש גדול או חשש גדול מאוד לאבד את עבודתםמעריכים כי אם יאבדו את עבודתם יש סיכוי קטן, או אין סיכוי כלל, שימצאו עבודה אחרת

64–25מועסקים בני

28%. ל- אין כל חשש לאבד את עבודתם בשנה הקרובה64–25 מהמועסקים בני 60%ל- יש חשש גדול מאוד.2% יש חשש גדול, ול-6%-יש חשש קטן, ל

מהנשים יש חשש גדול או חשש גדול מאוד לאבד את עבודתם בשנה7% מהגברים ול-10%ל- מהשכירים. ערבים8% מהעצמאים חוששים לאבד את עבודתם, לעומת 13%הקרובה.

, בהתאמה(.7% לעומת 18%חוששים יותר מיהודים לאבד את עבודתם בשנה הקרובה )

- 27 -

מהנשים( מעריכים שאם יאבדו את62% מהגברים ו-60% )64–25מהמועסקים בני 61% , לפחות ברמתעבודתם, יש להם סיכוי גדול או סיכוי גדול מאוד למצוא עבודה אחרת

מעריכים שיש להם סיכוי קטן, או שאין להם סיכוי כלל, למצוא32%ההכנסה שיש להם כיום. מעריכים שיש להם סיכוי44–24 מבני 71% מדווחים שלא יחפשו עבודה אחרת. 2%עבודה.

החשים כך.64–45 מבני 46%גדול או סיכוי גדול מאוד למצוא עבודה אחרת, לעומת

קשרים חברתיים ותחושת בדידות 67% מהגברים ו-65% ומעלה )20 מבני 66%: קשר עם בני משפחה, חברים ושכנים

לא כל כך4% מרוצים מהקשר, ו-30%מהנשים( מרוצים מאוד מהקשר עם בני משפחתם. מרוצים או כלל לא מרוצים מהקשר.

–20 מבני 4% ומעלה אין חברים שאתם הם נפגשים או מדברים בטלפון; כך ל-20 מבני 8%ל- ומעלה.65 מבני 15% ול-64–45 מבני 9%, ל-44

חשים בדידות לעתים קרובות או מיליון נפש(2.1 ומעלה )כ-20( מבני 23%כרבע ) נוספים חשים בדידות17% אלף נפש( חשים בדידות לעתים קרובות, ו-336 )כ-6%. לפעמים

,5% ו-8%לפעמים או מדי פעם. נשים חשות בדידות לעתים קרובות יותר מגברים ) ומעלה חשים בדידות65 מבני 31%- ו64–20 מבני 21%בהתאמה(. השיעור עולה עם הגיל:

5% ומעלה חשים בדידות לעתים קרובות, לעומת 65 מבני 11%לעתים קרובות או לפעמים. .64–20מבני

חשים שאין להם על מי לסמוך בשעת משבר או אלף נפש(390 ומעלה )כ-20 מבני 7% מהנשים. שיעור גבוה יחסית של אנשים שאין להם על6%- מהגברים ו8%. כך חשים מצוקה

(, ערבים )16%מי לסמוך נמצא בקבוצות האלה: מי שמעריכים כי מצב בריאותם אינו טוב ) ש"ח ברוטו לחודש בממוצע לנפש במשק הבית )2,000(, בעלי הכנסה נמוכה – עד 15%(.9% ומעלה )65( ובני 13%(, גרושים )15%

התנדבות 6. מיליון נפש( עסקו בפעילות התנדבותית בשנה האחרונה1.0 ומעלה )כ-20 מבני 20%

מהערבים.6% מהיהודים ו-23% מהנשים, 19%- מהגברים ו21%בפעילות התנדבותית עסקו –45 בקרב בני 20%, 44–20 בקרב בני 22%: ככל שהגיל עולה, כך שיעור ההתנדבות יורד

:ככל שרמת ההשכלה עולה כך שיעור ההתנדבות עולה ומעלה. 65 בקרב בני 16% ו-64 בקרב בעלי תעודת בגרות או תעודת סיום של מוסד21% בקרב חסרי תעודת בגרות, 12%

שיעור גבוה של בקרב בעלי תעודה אקדמית. בקרב יהודים, 28%על-תיכון )לא אקדמי( ו- בקרב מסורתיים וחילונים.22%, לעומת כ-32%– כ-מתנדבים נמצא בקרב חרדים ודתיים

התנדבו באופן43% התנדבו במסגרת ארגון או כמה ארגונים, 42%: מסגרת ההתנדבות נוספים התנדבו גם במסגרת ארגון וגם באופן פרטי.15%פרטי, ו-

התנדבו בתחום העזרה35%: מתוך אלה שהתנדבו במסגרת ארגון, תחום ההתנדבות 16% התנדבו בתחום החינוך )22%לנזקקים )כגון קשישים, מוגבלים או מעוטי יכולת(,

התנדבו בתחום הבריאות.11% מהנשים(, ו-28%מהגברים ו-

החודשים שקדמו לריאיון.12מכאן ואילך, "בשנה האחרונה" – 6

- 28 -

02 ומעלה שהתנדבו במסגרת ארגון, לפי תחום פעילות 9. בני 6102

)1 אחר)%71

תרבות%7

סדר ציבורי%8

בריאות%11 חינוך

%22

עזרה לנזקקים%53

1( כולל הגנה ושמירה על הטבע; פעילות דתית. (

שעות ויותר10 התנדבו 34% שעות בחודש, 9 התנדבו עד 42%: שעות התנדבות בחודש שעות10 התנדבו מספר שעות לא קבוע או באופן חד-פעמי. שיעור המתנדבים 23%-בחודש, ו

(.31% )64–20( מבקרב בני 52% ומעלה )65ויותר בחודש היה גבוה יותר בקרב בני

בקרב אלה שהתנדבו נצפו שיעורים גבוהים יותר במדדים שונים המעידים על רווחה אישית,בהשוואה לאלה שלא התנדבו.

47% מאלה שהתנדבו דיווחו כי הם מרוצים מחייהם: 93%: מתנדבים מרוצים יותר מחייהם נוספים – מרוצים.46% מאלה שלא התנדבו( ו-30%מרוצים מאוד )לעומת

מאלה שהתנדבו העריכו כי חייהם יהיו טובים יותר בשנים62%: מתנדבים אופטימיים יותר מאלה שלא התנדבו.53%הקרובות, לעומת

- 29 -

02 ומעלה, לפי התנדבות ורווחה אישית 01. בני 6102

0

02

04

06

08

001

חשים שיש להםעל מי לסמוךבשעת משבר

או מצוקה

יש להם קשר עם חברים

מרוצים מחייהם חשים בדידותלעתים רחוקות או אף פעם לא

מעריכיםשבשנים

הקרובות חייהםיהיו טובים יותר

נפגשים אומדברים בטלפוןעם חברים כליום או כמעט

כל יום

יםחוז

א

מתנדבים אינם מתנדבים

תרומות ומעלה תרמו כסף לארגונים חברתיים או לאנשים פרטיים בשנה20 מבני 61%

מהערבים תרמו כסף.40% מהיהודים ו-65% מהנשים, 63% מהגברים, 59%– 7האחרונה (, בקרב בעלי78%(, בקרב דתיים )91%שיעור גבוה במיוחד של תורמים נמצא בקרב חרדים )

(.72%( ובקרב בעלי תעודה אקדמית )72% ש"ח )4,000הכנסה ממוצעת לנפש של מעל

תרמו גם36% תרמו לאנשים פרטיים, ו-15% תרמו לארגונים ומוסדות, 48%: יעד התרומהלארגונים ומוסדות וגם לאנשים פרטיים.

תרמו12% ש"ח, 500 ש"ח ל-101 תרמו בין 32% ש"ח, 100 תרמו עד 31%: סכום התרומה ש"ח נפוצה1,000 ש"ח. תרומה של מעל 1,000 תרמו מעל 22% ש"ח, ו-1,000 ש"ח ל-501בין

(.45%( ובקרב דתיים )54%בעיקר בקרב חרדים )

לא כולל תרומות לקרובי משפחה או לחברים.7

- 30 -

8מוגבלות תפקודית חמורה

והשיעור זהה9, אלף נפש( יש מוגבלות תפקודית חמורה750 ומעלה )כ-20 מבני 14%ל- בקרב28%בקרב גברים ובקרב נשים. שכיחות המוגבלות החמורה עולה עם הגיל ומגיעה ל-

מהגברים ו-47% ומעלה )75 בקרב בני 51% מהנשים( ול-29%- מהגברים ו27% )74–65בני מהנשים(.55%

02 ומעלה עם מוגבלות תפקודית חמורה, לפי מין וגיל 11. בני 6102

0

02

04

06

08

001

סך הכל 02 –44 54 –46 56 –47 +57

יםחוז

א

גברים נשים

,ללכת או לעלות במדרגות ומעלה מתקשים מאוד, או שאינם יכולים כלל, 20 מבני 10% מתקשים מאוד, או שאינם יכולים כלל,4% ומעלה. 65 מבני 29%והשיעור עולה עם הגיל ל-

ומעלה מתקשים מאוד, או שאינם20 מבני 4% ומעלה. 65 מבני 9%, וכך לזכור או להתרכז מתקשים3% ומעלה. 65 מבני 13%, והשיעור עולה ל- להתרחץ או להתלבשיכולים כלל,

2% ומעלה. 65 מבני 8%, או שאינם רואים כלל )גם כשמרכיבים משקפיים(, וכך לראותמאוד , או שאינם שומעים כלל )גם כשמרכיבים מכשיר שמיעה(, וכמותם לשמועמתקשים מאוד

ומעלה.65 מבני 10%

אדם עם מוגבלות תפקודית חמורה הוא מי שמתקשה קושי רב, או שאינו יכול כלל, לעשות8 אחת או יותר מהפעולות האלה: לראות, לשמוע, ללכת או לעלות במדרגות, להתלבש או

. לפרטים נוספיםלהמלצות האו"ם להגדרת מוגבלותלהתרחץ, לזכור או להתרכז. בהתאם .Washington Group on Disability Statisticsראו:

יותר בפועל, כיוון9 שיעורם של האנשים עם מוגבלות תפקודית חמורה באוכלוסייה גבוה שבסקר לא נכללו דיירי מוסדות טיפוליים וסיעודיים וכן נדגמים שלא יכלו להתראיין לסקר

בשל מוגבלותם.

- 31 -

02 ומעלה עם מוגבלות תפקודית חמורה, לפי סוג מוגבלות וגיל 21. בני 6102

0

01

02

03

04

05

הליכה ועלייהבמדרגות

זיכרון וריכוז רחצה והתלבשות )1 ראייה) )2 שמיעה)

1( קושי לראות גם כשמרכיבים משקפי ראייה. (2( קושי לשמוע גם כשמרכיבים מכשיר שמיעה. (

יםחוז

א

02 ומעלה בני 56 ומעלה בני

מוגבלות והשכלה

גבוה יותר בקרב בעלי השכלה נמוכה שיעור האנשים עם מוגבלות תפקודית חמורה מבעלי תעודת9% מחסרי תעודת בגרות, 22%: מבקרב בעלי השכלה גבוהה, בכל הגילים

מהאנשים עם מוגבלות הם חסרי תעודת בגרות,53% מבעלי תעודה אקדמית. 12%בגרות ו- מהאנשים ללא מוגבלות. שיעור בעלי תעודה אקדמית בקרב אנשים ללא29%לעומת

, בהתאמה(.18% לעומת 33%מוגבלות כמעט כפול מהשיעור בקרב אנשים עם מוגבלות )

מוגבלות ותעסוקה

משיעור המועסקים שיעור המועסקים בקרב אנשים עם מוגבלות תפקודית חמורה נמוך מהאנשים עם45%( 64–25: בגילי העבודה העיקריים )בשאר האוכלוסייה, בכל הגילים

מהאנשים עם מוגבלות אינם בכוח52% משאר האוכלוסייה. 80%מוגבלות מועסקים, לעומת מהמועסקים עם מוגבלות עובדים בעבודה57% משאר האוכלוסייה. 17%העבודה, לעומת

33% משאר המועסקים. 68%הקשורה לתחום לימודיהם העל-תיכוניים או האקדמיים, לעומת משאר20% ש"ח )ברוטו לחודש(, לעומת 5,000מהמועסקים עם מוגבלות משתכרים עד

מתקשים או מתקשים מאוד לכסות את מהמועסקים עם מוגבלות חמורה46%המועסקים. משאר המועסקים.32%, לעומת ההוצאות החודשיות השוטפות של משק הבית

- 32 -

46, לפי מוגבלות, מצב תעסוקה והכנסה –52 31. בני 6102

0

02

04

06

08

001

מועסקים אינם בכוח העבודה עבודתם קשורה )1 לתחום לימודיהם)

000,4 משתכרים עד ש"ח ברוטו לחודש

1( מועסקים שלמדו לימודים על-תיכוניים או אקדמיים. (

יםחוז

א

עם מוגבלות תפקודית חמורה ללא מוגבלות תפקודית חמורה

אינם מהמועסקים עם מוגבלות תפקודית חמורה25%( 64–25בגילי העבודה העיקריים ) אינם מהמועסקים עם מוגבלות 58% משאר המועסקים. 12%, לעומת מרוצים מעבודתם

מהמועסקים עם17% משאר המועסקים. 40%, לעומת מרוצים מהכנסתם מהעבודה מהמועסקים עם21% משאר המועסקים. 8%, לעומת חוששים לאבד את עבודתםמוגבלות

, לפחותאין סיכוי כלל שימצאו עבודה אחרתמוגבלות מעריכים כי אם יאבדו את עבודתם משאר המועסקים.6%ברמת ההכנסה שיש להם כיום, לעומת

46, לפי מוגבלות ועמדות בנוגע לעבודה –52 41. מועסקים בני 6102

0

02

04

06

08

001

אינם מרוצים מעבודתם אינם מרוצים מהכנסתם מהעבודה

חוששים לאבד אתעבודתם

מעריכים שלא ימצאו)1 עבודה אחרת)

1( השיבו "אין סיכוי כלל" על השאלה "אם תאבד את עבודתך, ( מה הסיכוי כי תמצא עבודה אחרת, לפחות ברמת ההכנסה שיש לך כיום?".

יםחוז

א

עם מוגבלות תפקודית חמורה ללא מוגבלות תפקודית חמורה

- 33 -

אנשים עם מוגבלות תפקודית חמורה חשים בדידות רבה יותר, ומרוצים פחות מהקשרעם בני משפחה וחברים.

4% לעתים קרובות, לעומת חשים בדידות מהאנשים עם מוגבלות 18% 64–20בקרב בני , לעומתחשים שאין להם על מי לסמוך בשעת משבר או מצוקה 16%משאר האוכלוסייה.

אינם מרוצים מהקשר עם בני מהאנשים עם מוגבלות 9% משאר האוכלוסייה. 6% אין מהאנשים עם מוגבלות בגילים אלו 14% משאר האוכלוסייה. ל-3% לעומת משפחתם

משאר האוכלוסייה.5%, לעומת קשר עם חברים

לעתים קרובות, לעומתחשים בדידות מהאנשים עם מוגבלות 19% ומעלה65בקרב בני ,שאין להם על מי לסמוך בשעת משבר או מצוקה חשים 12% משאר האוכלוסייה. 6%

משאר11%, לעומת אין קשר עם חברים 20% משאר האוכלוסייה. ל-8%לעומת האוכלוסייה.

46, לפי מוגבלות, תחושת בדידות וקשר עם בני משפחה וחברים –02 51. בני 6102

0

01

02

03

04

05

חשים בדידותלעתים קרובות

חשים שאין להם על מילסמוך בשעת משבר

או מצוקה

אינם מרוצים מהקשר עם בני משפחתם

אין להם קשר עם חברים

יםחוז

א

עם מוגבלות תפקודית חמורה ללא מוגבלות תפקודית חמורה

אנשים עם מוגבלות תפקודית חמורה מרוצים פחות מחייהם ואופטימיים פחות בנוגעלעתידם.

גבוה משיעוראינם מרוצים מחייהם שיעור האנשים עם מוגבלות ש64–20בקרב בני , בהתאמה(, וכך שיעור המעריכים שבשנים9% לעומת 31%החשים כך בשאר האוכלוסייה )

(64%, בהתאמה(. שני שלישים )5% לעומת 13%)חייהם יהיו טובים פחות הקרובות מהאנשים ללא39%, לעומת אינם מרוצים ממצבם הכלכלימהאנשים עם מוגבלות

מצבם הכלכלי יהיה טוב מהאנשים עם מוגבלות מעריכים שבשנים הקרובות 18%מוגבלות. משאר האוכלוסייה.8%לעומת ,פחות

6%, לעומת אינם מרוצים מחייהם מהאנשים עם מוגבלות 22% ומעלה65בקרב בני חייהם מהאנשים עם מוגבלות מעריכים שבשנים הקרובות 25%מהאנשים ללא מוגבלות.

אינם מהאנשים עם מוגבלות 43% משאר האוכלוסייה. 16%, לעומת יהיו טובים פחות מהאנשים ללא מוגבלות. בנוגע להערכת המצב27%, לעומת מרוצים ממצבם הכלכלי

- 34 -

ומעלה לא נמצאו הבדלים ניכרים בין אנשים עם מוגבלות לבין65הכלכלי בעתיד, בקרב בני שאר האוכלוסייה.

46, לפי מוגבלות ולפי שביעות רצון מהחיים ומהמצב הכלכלי –02 61. בני והערכה שלהם בעתיד

6102

0

02

04

06

08

001

אינם מרוצים מחייהם מעריכים שבשניםהקרובות חייהם יהיו טובים פחות

אינם מרוצים ממצבם הכלכלי

מעריכים שבשניםהקרובות מצבם הכלכלי

יהיה טוב פחות

יםחוז

א

עם מוגבלות תפקודית חמורה ללא מוגבלות תפקודית חמורה

- 35 -

נושאים שנתיים

נחקרו בהרחבה שני נושאים: תנאי עבודה והתארגנויות עובדים.2016בסקר החברתי בשנת

תנאי עבודה

בעידן המודרני יש חשיבות רבה לאיכות חייו ורווחתו של העובד. חלק מן העובדים שוהים במקום עבודתם במרבית שעות היום, ומכאן בא הצורך לבחון את תנאי התעסוקה שלהם.

זכויות העובדים ורווחתם נחקרות בעולם המערבי שנים רבות, ובלמ"ס – זו השנה הראשונה.

הנושא "תנאי עבודה" בוחן את רווחתו של הפרט במסגרת עבודתו – מילוי הצרכים שלו בתחום הפיזי ובתחום הרגשי ושמירה על זכויותיו. נחקרו סביבת העבודה, אופי העבודה, זמני העבודה, מידת האיזון בין העבודה לשאר תחומי החיים, בריאות ובטיחות בעבודה ועוד. כמו

כן, נבדקו היבטים אישיים של הפרט במקום העבודה, כגון תחושת אפליה, לחץ נפשי וחשיפהלאלימות.

התארגנויות עובדים

, ובשל חשיבותו הרבה הוחלט2012הנושא "התארגנויות עובדים" נחקר בסקר החברתי בשנת לחקור אותו שוב.

הנושא כולל חברות של עובדים בארגון עובדים או אי-חברות בארגון והסיבות לכך; שביעות הרצון של מועסקים החברים בארגון עובדים מפעילות הארגון )כגון הגנה על זכויות העובד

ודאגה לרווחתו(; הסכמי העסקה, הפרה של זכויות עובדים והגנה עליהן; תפקידיו ופעילותו שלועד העובדים במקום העבודה ושביעות הרצון מתפקודו.

10 ומעלה – נתוני רקע מסקר כוח אדם20תעסוקה של בני

3.5 מיליון: כ-3.7 היה כ-2016 ומעלה בשנת 20מספר המשתתפים בכוח העבודה בקרב בני 1.7 מיליון גברים וכ-1.9 אלף בלתי מועסקים. בקרב המועסקים היו כ-167-מיליון מועסקים וכ

אלף נשים.82 אלף גברים וכ-85מיליון נשים. בקרב הבלתי מועסקים היו כ-

72.4%, 66.4% ומעלה( היה 20שיעור התעסוקה )אחוז המועסקים מכלל אוכלוסיית בני בקרב הנשים.60.7%בקרב הגברים לעומת

ומעלה, אחוז המועסקים שעובדים בהיקף מלא בדרך כלל עמד על20מכלל המועסקים בני מהנשים(. אחוז המועסקים שעובדים בהיקף חלקי בדרך68.3% מהגברים ו-87.6% )78.5%

מהנשים(.31.6% מהגברים ו-12.4% )21.4%כלל היה

– עצמאים )שמעסיקים12.6% ומעלה היו שכירים, ו-20 מהמועסקים בני 86.6% 2016בשנת שכירים או שאינם מעסיקים שכירים(. שאר המועסקים היו חברי קואופרטיב, חברי קיבוץ או

בני משפחה שעבדו ללא תשלום.

של הלשכה המרכזיתסקר כוח אדםבסקר החברתי משולבים נתוני תעסוקה עיקריים מ10 לסטטיסטיקה. הסקר נערך בקרב משקי הבית בישראל, והוא משמש למעקב שוטף אחר

ההתפתחויות בכוח העבודה, גודלו ותכונותיו, היקף האבטלה ועוד.

- 36 -

ומעלה20תנאי עבודה של מועסקים בני

עובדים בשני מקומות7%( עובדים במקום עבודה אחד, ו-93% ומעלה )20רוב המועסקים בני 11, בהתאמה.8% ו-92%עבודה או יותר. במדינות אירופה השיעורים דומים –

סוג חוזה העסקה ובסיס השכר

מועסקים בחוזה לתקופה לא מוגבלת או בחוזה המתחדש40% מיליון שכירים, 2.9מתוך כ- אלף נפש( מועסקים ללא767 נוספים )כ-26% מהמועסקים יש קביעות, ו-27%-מדי תקופה, ל

חוזה בכתב. השאר מועסקים דרך חברת כוח אדם או בסוג אחר של חוזה.

02 ומעלה, לפי סוג חוזה העסקה 71. שכירים בני 6102

חוזה לתקופה ידועה מראש או לפי

פרויקטים שיש להם תאריך סיום%3

ללא חוזה בכתב%62

אחר%4

חוזה לתקופה לא מוגבלת או המתחדש

מדי תקופה%04

קביעות%72

בהשוואה בין גברים לנשים, נמצא כי שיעור המועסקים שיש להם קביעות גבוה יותר בקרב , בהתאמה(, ואילו שיעור המועסקים ללא חוזה בכתב24% ו-30%הנשים מבקרב הגברים )

, בהתאמה(.23% ו-30%גבוה יותר בקרב הגברים מבקרב הנשים )

18% מרוצים(, ו-49% מרוצים מאוד ו-19% מהשכירים מרוצים מחוזה ההעסקה שלהם )68%אינם מרוצים ממנו.

3% מחושב לפי שעות, ו-24% מהשכירים מחושב על בסיס חודשי, שכרם של 72%שכרם של מקבלים שכר יומי או עובדים בקבלנות.

הסקר השישי של תנאימכאן ואילך, ההשוואות בין ישראל למדינות אירופה מבוססות על 11באירופה על העבודה נתונים המציג 28( אירופיות מדינות EU28מדינות כמה ועל )

אירופיות נוספות. הסקר מתפרסם כל חמש שנים; הסקר האחרון מתייחס לתנאי העבודה.2015בשנת

- 37 -

ותק בעבודה ודרך מציאת העבודה

יש ותק28% שנים או פחות במקום עבודתם הנוכחי. ל-3 מהמועסקים הם בעלי ותק של 42% שנים ויותר במקום העבודה.11 יש ותק של 29% שנים, ול-10 שנים עד 3של יותר מ-

מצאו את45% שנים או פחות במקום עבודתם הנוכחי, 3מתוך המועסקים בעלי ותק של מצאו אותה דרך מודעת דרושים17%העבודה בעזרת חברים, קרובי משפחה או מכרים,

מצאו את7% פנו ישירות למעסיק )באופן אישי או בכתב(, 13%בעיתון או באינטרנט, מצאו4% הקימו עסק, 5%עבודתם דרך חברת כוח אדם, חברת השמה או לשכת התעסוקה,

מצאו אותה בדרך אחרת.8%את עבודתם ברשתות החברתיות או המקצועיות באינטרנט, ו-

זמני עבודה

ימי עבודה בשבוע

עובדים2% ימים בשבוע, ו-6 עובדים 20% ימים בשבוע, 5( עובדים 62%מרבית המועסקים ) ימים בשבוע.4 מהמועסקים עובדים עד 12% ימים בשבוע. 7

מהנשים( עובדים בדרך כלל גם בסופי שבוע לאחר14% מהגברים ו-18% מהמועסקים )16% כניסת השבת. לעומת זאת, במדינות אירופה שיעור גבוה יותר של מועסקים עובדים בסופי

– בימי ראשון. בקרב העובדים העצמאים,30% מהמועסקים עובדים בשבת, ו-52%שבוע: בימי ראשון.45% בשבת ול-75%שיעור העובדים בסופי שבוע מגיע ל-

שעות עבודה בשבוע

לפי סקר כוח אדם, ממוצע שעות העבודה השבועיות למועסק )כולל מועסקים שנעדרו זמנית במדינות אירופה.36.0, בהשוואה ל-36.4 היה 2016מעבודתם( בשנת

שעות ויותר בשבוע50עבדו מהנשים( 7.3% מהגברים ו-22.6% מהמועסקים )15.4% 9% מהגברים ו-21% מהמועסקים )16% בדומה לישראל, במדינות אירופה 12.הקובע

שעות ויותר בשבוע.48מהנשים( עבדו

מהמועסקים מדווחים כי מספר שעות העבודה השבועיות שלהם גדל בשנה האחרונה, ו-16% מהמועסקים לא השתנה(. גידול73% מדווחים כי מספר השעות קטן )מספר השעות של 10%

במספר שעות העבודה השבועיות מאפיין בעלי הכנסה )ברוטו לחודש( גבוהה – מספר שעות מבעלי הכנסה של18% ש"ח, לעומת 6,000 מבעלי הכנסה של עד 13%העבודה גדל אצל

ש"ח.6,000מעל

השבוע המסתיים בשבת שלפני הפקידה בסקר כוח אדם.12

- 38 -

שעות עבודה ביום

, ומרבית17:00- ל6:00 מהמועסקים הן במהלך היום, בין 75%מרבית שעות העבודה של עובדים בשעות לא18%. 22:00 ל-17:00 מהמועסקים הן בערב, בין 4%שעות העבודה של

קבועות במהלך היממה.

שעות ויותר ביום10עבודה במשך

שעות10 עובדים פחות מ- מהנשים(65% מהגברים ו-41% מהמועסקים בישראל )52% מהמועסקים באירופה.68%, לעומת ביום

מהמועסקים7% פעמים בחודש; 4, פעם עד שעות ויותר ביום10עובדים מהמועסקים 20% פעמים ויותר בחודש.20 מהנשים( עושים זאת 2% מהגברים ו-11%)

02 ומעלה, לפי מספר הפעמים בחודש 81. מועסקים בני 01 שעות ויותר ביום, ולפי מין שבהן הם עובדים

6102

0

02

04

06

08

001

0 – אף פעם 1 –2 3 –4 5 –6 7 –9 01 –91 02 +

יםחוז

א

סך הכל גברים נשים

זמני עבודה קבועים

75%, לעומת מספר זהה של ימים בכל שבוע מהמועסקים בישראל עובדים 86% מספר זהה של שעות מהמועסקים בישראל עובדים 78%מהמועסקים במדינות אירופה;

מהמועסקים בישראל עובדים71% מהמועסקים במדינות אירופה; 64%, לעומת בכל שבוע מהמועסקים במדינות אירופה.57%, לעומת מספר זהה של שעות בכל יום

זמני ההתחלה והסיום של יום העבודה שלהם מהמועסקים בישראל מדווחים כי 69% מהמועסקים במדינות אירופה.62%, לעומת קבועים

עובדים במשמרות קבועות )בוקר,44%. עובדים במשמרות מהמועסקים בישראל15% – במשמרות מפוצלות ביום, כולל14% – במשמרות לסירוגין ו-42%צהריים או לילה(,

עובדים41% מהמועסקים עובדים במשמרות: 21%הפסקה. לשם השוואה, במדינות אירופה – במשמרות מפוצלות ביום, כולל7% – במשמרות לסירוגין, 48%במשמרות קבועות,

– במשמרות אחרות.4%הפסקה, ו-

- 39 -

מקום העבודה

עובדים46% מהנשים( עובדים ביישוב מגוריהם, 51% מהגברים ו-35% מהמועסקים )42% עובדים בכמה יישובים או בחו"ל.8%-ביישוב אחר, ו

מהמועסקים עובדים בעיקר אצל המעסיק, או בעסק שלהם כגון משרד, מפעל, חנות,80% עובדים ברכב או בחוץ, כגון ברחוב או באתר6% עובדים אצל לקוחותיהם; 9%בית ספר;

מהמועסקים כוללת ביקור אצל לקוחות. לעומת26% עובדים בביתם. עבודתם של 3%בנייה; מהמועסקים עובדים במקום הקבוע של המעסיק או במשרד70%זאת, במדינות אירופה

שלהם, והשאר עובדים אצל לקוחות, ברכב או בחוץ, עוברים ממקום למקום או עובדיםבביתם.

עובדים10%עובדים בעיקר אצל המעסיק או בעסק שלהם, מהגברים77%, בקרב שכירים מהנשים עובדות בעיקר אצל המעסיק או92% – ברכב. 4%- – בחוץ, ו7%אצל לקוחותיהם,

עובדות אצל לקוחותיהן.6%בעסק שלהן, ו-

הגעה למקום העבודה

אמצעי הגעה

( מגיעים למקום עבודתם ברוב ימות השבוע באמצעות רכב פרטי59%מרבית המועסקים ) מגיעים למקום עבודתם בתחבורה ציבורית )אוטובוס20%)כולל רכב מסחרי, אופנוע וכד'(, – באופניים9%- מגיעים בהסעה שמארגן מקום העבודה, ו7%ציבורי, מונית שירות או רכבת(,

או ברגל.

02 ומעלה, לפי אמצעי הגעה למקום העבודה 91. מועסקים בני 6102

אחר%2

עובדים מהבית%3

ברגל%7

אופניים%2

אוטובוס ציבורי או מונית שירות%71

רכבת%3

הסעה%7

רכב פרטי%95

תושבים ויותר(, שיעור המועסקים המשתמשים100,000מתוך חמש עשרה הערים הגדולות ) ו-66%ברכב פרטי כאמצעי הגעה למקום העבודה גבוה בקרב תושבי חולון וראשון לציון )

, בהתאמה(.64%

מתושבי תל אביב-יפו מגיעים למקום עבודתם באופניים או ברגל.17%

- 40 -

– באוטובוס14% מהגברים מגיעים למקום עבודתם ברכב פרטי, 62%, בקרב שכירים מהנשים54% – ברכבת. 4% – ברגל, ו-4% – בהסעה שמארגן מקום העבודה, 12%ציבורי,

– בהסעה5% – ברגל, 10% – באוטובוס ציבורי, 25%מגיעות למקום העבודה ברכב פרטי, – ברכבת.3%שמארגן מקום העבודה, ו-

משך הגעה

27% דקות(, 14 מהמועסקים מגיעים למקום עבודתם בתוך פחות מרבע שעה )עד 31% דקות ויותר.30 מגיעים בתוך 38% דקות(, ו-29–15מגיעים בתוך רבע שעה עד חצי שעה )

מהמועסקים אינו קבוע.4%משך ההגעה של

02 ומעלה, לפי משך הגעה למקום העבודה 02. מועסקים בני 6102

92 דקות 51 עד %72

44 דקות 03 עד %61

41 דקות עד %13

95 דקות 54 עד %11

שעה ויותר%11

לא קבוע%4

מהמועסקים. השיעור גבוה במיוחד בקרב21%משך ההגעה למקום העבודה מפריע ל- . לעומת זאת, משך ההגעה52%מועסקים המגיעים למקום עבודתם בתחבורה ציבורית –

מהמגיעים בהסעה שמארגן29% מהמגיעים ברכב פרטי ול-31%למקום העבודה מפריע ל-מקום העבודה.

- 41 -

תנאים פיזיים והיבטים של בריאות ובטיחות בעבודה

תחושת סיכון בעבודה

חשים כי בריאותם או ביטחונם בסכנה בגלל אלף נפש(700 מהמועסקים )כ-20% מהמדווחים כי עבודתם76% – במידה מסוימת. 15% חשים כך במידה רבה, ו-5%. עבודתם

מהמדווחים כי היא אינה מסוכנת.90%מסוכנת מרוצים מהעבודה, לעומת

תחושת העובדים בנוגע למידה שבה עבודתם מסוכנת משתנה בין משלחי יד ובין מקצועות.2011:13הסיווג האחיד של משלחי היד משלחי היד חולקו לשלוש קבוצות, על פי

מנהלים; בעלי משלח יד אקדמי; הנדסאים, טכנאים, סוכנים ובעלי משלחי יד.1 מיליון2.1 בסיווג( – סך הכל כ-4–1 )סדרים נלווה; פקידים כלליים ועובדי משרד

מועסקים;

אלף מועסקים;628( – סך הכל כ-5 )סדר עובדי מכירות ושירותים.2

עובדים מקצועיים בחקלאות, בתעשייה ובבינוי ועובדים מקצועיים אחרים;.3 אלף מועסקים.687( – סך הכל כ-9–6 )סדרים עובדים בלתי מקצועיים

(.X )סדר בעלי משלח יד לא ידוע אלף מועסקים136נוסף על כך, ישנם כ-

חשים כי עבודתם מסוכנת;13%מכלל המועסקים שבקבוצה הראשונה של משלחי היד, בקרב מהמועסקים חשים כך; 21%בקרב עובדי המכירות והשירותים )הקבוצה השנייה(

42%העובדים המקצועיים והעובדים הבלתי מקצועיים )הקבוצה השלישית( מדווחים שיידעו אותם על הסכנות72%מהמועסקים חשים כי עבודתם מסוכנת, ומהם

.הקשורות בביצוע העבודה

השכיחים, השיעור הגבוה ביותר של מועסקים החשים כי עבודתם מסוכנתהמקצועותמתוך 44%- מהנהגים ו51% מהאחיות, 60%. כמו כן, 62%נמצא בקרב שוטרים, סוהרים וכבאים –

מהעובדים המקצועיים חשים כי עבודתם מסוכנת.

אלף נפש( מדווחים כי עבודתם מחייבת לבישת ציוד מגן אישי,806 מהמועסקים )כ-23% מהם אינם לובשים תמיד את ציוד המגן.20%אולם

בעיות וגורמי סיכון בעבודה

לעתים קרובות ) חווים מתח או לחץ נפשי בעבודתם מיליון נפש( 1.6 מהמועסקים )כ-46% חווים19%. בקבוצה הראשונה של משלחי היד השיעור גבוה יותר: (30%( או מדי פעם )16%

מהעצמאים ו-21% נוספים חווים זאת מדי פעם. 34%מתח או לחץ נפשי לעתים קרובות ו- מהשכירים חווים מתח או לחץ נפשי לעתים קרובות.15%

המקצועות העיקריים שבהם נמצא שיעור גבוה של מועסקים החווים מתח או לחץ נפשירופאים ) (;66%(; מורים בבתי ספר יסודיים )75%)לעתים קרובות או מדי פעם( הם אחיות )

(.61%(; מנכ"לים ומנהלים )65%(, עורכי דין )65%

. פרסום טכני2011הסיווג האחיד של משלחי היד (. 2015הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה )13. ירושלים: המחבר.81מס'

- 42 -

14.בלקוחות כועסים מטפלים מעובדי המכירות והשירותים 46% מהמועסקים ו-38%

בקרב העובדים המקצועיים והעובדים14בעיות וגורמי סיכון בעבודהשיעור המדווחים על הבלתי מקצועיים גבוה מהשיעור בקרב כלל המועסקים:

ומעלה, לפי בעיות וגורמי סיכון בעבודה20לוח א. מועסקים בני

בעיות וגורמי סיכון בעבודה אחוז מכללהמועסקים

אחוז מהעובדים המקצועיים והבלתי

מקצועיים

5177עבודתם כרוכה בעמידה

עבודתם כוללת תנוחות מעייפות3665 ומכאיבות

עבודתם כוללת הרמה או נשיאה2146 של משאות כבדים

2452חשופים לרעש בעוצמה חזקה

2043חשופים לטמפרטורה גבוהה

1933חשופים לטמפרטורה נמוכה

מהעובדים המקצועיים ומהעובדים הבלתי46% אלף נפש( ו-748 מהמועסקים )כ-22% . לגזים או לחומרים אחרים העלולים לפגוע בבריאותם14 חשופים בעבודתםמקצועיים

שיעור החשופים לחומרים מסוכנים בקרב העובדים המקצועיים והעובדים הבלתי מקצועייםגבוה מהשיעור בקרב כלל המועסקים:

לפחות מחצית מזמן העבודה.14

- 43 -

ומעלה, לפי חשיפה לחומרים העלולים לפגוע בבריאות20לוח ב. מועסקים בני

חומרים העלולים לפגועבבריאות

אחוז מכלל

המועסקים

אחוז מהעובדים המקצועיים והבלתי

מקצועיים

חשופים לשאיפת עשן או גזים )כגון גזי ריתוך, גזי פליטה(,

לאבקה או לאבק1637 )כגון אבק עץ, אבק מינרלי(

1527עובדים עם חומרים כימיים

עובדים עם חומרים הגורמיםלמחלות

)כגון פסולת, נוזלי גוף, חומרי1320מעבדה(

חשופים לשאיפת אדים1224 )כגון ממסים או מדללים(

חשופים לשאיפת עשן טבק1527 מעישון של אחרים

חשיפה להתנהגות שלילית במקום העבודה

לאלימות נחשפו הם 15 אלף נפש( מדווחים כי בחודש האחרון327 מהמועסקים )כ-9% נחשפו לתשומת לב אלף נפש( 58 מהמועסקות )כ-4%- במקום עבודתם, ומילולית כלפיהם נחשפו אלף נפש( מדווחים כי בשנה האחרונה הם 173 מהמועסקים )כ-5%. מינית לא רצויה

חוו בריונות או אלף נפש( 123 )כ-3.5%במקום עבודתם, לאיומים או להתנהגות משפילה . שיעור המועסקים שהיו חשופיםחוו אלימות פיזית אלף נפש( 78 )כ-2%, ו-הטרדה

להתנהגות שלילית במקום העבודה דומה בקרב גברים ובקרב נשים.

במקום עבודתם בשנה האחרונה בשל דתם, מינם, מוצאםחשו אפליה מהמועסקים 10%וכד'.

מאפייני עבודה והיבטים אישיים של מועסקים

הכשרה בעבודה . כמושל דברים חדשים עבודתם כרוכה בלמידה מהמועסקים מדווחים כי באופן כללי 76%

מהשכירים כוללים השתתפות בתשלום עבור קורסים והשתלמויות.40%כן, תנאי העבודה של

במהלך החודש שקדם לריאיון.15

- 44 -

כדי לשפר אתהשתתפו בשנה האחרונה בקורס או בהכשרה מקצועית מהמועסקים 31% מהמועסקים בענפי33% ו-16 מהמועסקים בענפי הייצור21%המיומנויות שלהם בעבודה.

מאלה שהשתתפו בקורס או74% השתתפו בקורס או בהכשרה מקצועית. 17השירותיםבהכשרה מדווחים כי המעסיק או מקום העבודה הם ששילמו עבורם.

מהמועסקים שהשתתפו בשנה האחרונה בקורס או בהכשרה מקצועית סבורים שהקורס85% טוענים כי בזכות הקורס או75%או ההכשרה עזרו להם לשפר את הדרך שבה הם עובדים,

חשים כי הסיכויים שלהם62%ההכשרה הם חשים ביטחון מקצועי רב יותר בעבודה, ו- מהיהודים ו-59% מהנשים, 60% מהגברים, 63%לתעסוקה עתידית השתפרו; כך מדווחים

54% מהחרדים לעומת 65% מהערבים. בקרב המועסקים היהודים השיעור עומד על 90%מהחילונים.

מעורבות בתהליכי העבודה תמיד או לעתים קרובות.עבודה מועילה עושים מהמועסקים מרגישים שהם 84%

94% בעבודה. כך מדווחים על סדר המשימות שלהם יש שליטה מהמועסקים 88%ל- מהמנהלים ומבעלי משלח אקדמי )הקבוצה הראשונה90% מהשכירים. ל-87%מהעצמאים ו-

של משלחי היד( יש שליטה על סדר המשימות שלהם.

בלתי בפתרון עצמי של בעיות עבודתם כרוכה מהמועסקים מדווחים כי באופן כללי 85%.צפויות

.יש שליטה על שיטות העבודה שלהם מהמועסקים 92%ל-

. שיעורלפני שקובעים את משימותיהם 18מתייעצים אתם מהשכירים מדווחים כי 74% 41%. כמו כן, בתהליכי שיפור וארגון במקום עבודתם 18מעורבים( 73%דומה של שכירים )

אשר חשובות לעבודתם, יכולים להשפיע תמיד או לעתים קרובות על החלטותמהשכירים אינם יכולים להשפיע על החלטות.19% יכולים להשפיע מדי פעם או לעתים רחוקות. 39%ו-

לא מתקיימות ישיבות הנהלה שבהן הם מהשכירים מדווחים כי במקום עבודתם 37% על מה שקורה במקום העבודה.יכולים להביע את דעתם

האפשרות 18. ניתנת האפשרות להביע דעה בבחירת שותפיהם לעבודה מהשכירים54%ל- 87% מהפקידים הכלליים ועובדי המשרד. 50% מהמנהלים, אך רק ל-84%ניתנת ל-

18. מקבלים עזרה ותמיכה מעמיתיהם לעבודהמהשכירים

קצב העבודה )כל הזמן או רוב הזמן(, עובדים בלוחות זמנים קשיחים (47%כמעט מחצית מהמועסקים )

, בהתאמה(.42% לעומת 50%ושיעור הגברים המדווחים על כך גבוה משיעור הנשים )

ייעור ודיג; תעשייה, כרייה וחציבה; אספקת חשמל; אספקת מים, שירותי ביוב16 חקלאות, וטיהור וטיפול בפסולת; בינוי.

מסחר סיטוני וקמעוני ותיקון כלי רכב מנועיים; שירותי תחבורה, אחסנה, דואר ובלדרות;17 שירותי אירוח ואוכל; מידע ותקשורת; שירותים פיננסיים ושירותי ביטוח; פעילויות בנדל"ן; שירותים מקצועיים, מדעיים וטכניים; שירותי ניהול ותמיכה; מינהל מקומי וציבורי וביטחוןבית משקי ופנאי; בידור אמנות, וסעד; רווחה בריאות, שירותי חינוך; לאומי; וביטוח

כמעסיקים."תמיד, לעתים קרובות" או "לפעמים, מדי פעם".18

- 45 -

במשימות מונוטוניות, משימות שחוזרות על עבודתם כרוכה מהמועסקים מדווחים כי78%.עצמן

מבעלי88%– כך מציינים משימות מורכבות עבודתם כוללת מהמועסקים מדווחים כי 66% מעובדי המכירות והשירותים.38% מהמנהלים, לעומת 83%-משלח יד אקדמי ו

(37%. יותר משליש ) יש שליטה על המהירות או הקצב בעבודתם מהמועסקים91%ל- נאלצים להפסיק את משימותיהם )לעתים קרובות מאוד או לעתים קרובות( כדי להתמודד עם

משימות בלתי צפויות.

היבטים אישיים בעבודה 71% מהגברים ו-57%וכך מדווחים 18,חווים מעורבות רגשית בעבודתם מהמועסקים 63%

חווים מעורבות רגשית בעבודתם, לעומת24–20 מבני 44%מהנשים. השיעור עולה עם הגיל: . שיעור החווים מעורבות רגשית גבוה בהרבה בקרב בעלי משלח יד אקדמי64–45 מבני 70%

בקרב העובדים הבלתי29%, בהתאמה(, וזאת לעומת 73% ו-77%ובקרב המנהלים )מקצועיים.

– כךעבודתם כוללת משימות אשר מנוגדות לערכים שלהם מהמועסקים חשים כי 13% מהמנהלים ומבעלי משלח יד10% מעובדי המכירות והשירותים לעומת 17%מדווחים

אקדמי.

וכך18,עבודתם מחייבת אותם להסתיר את רגשותיהם מהמועסקים מדווחים כי 41% מהעצמאים.48% מהשכירים לעומת 40% מהנשים ו-45% מהגברים לעומת 37%מציינים

מהמועסקים58% נאלצים להסתיר את רגשותיהם: 19 מהמועסקים בענפי השירותים44% מהמועסקים בענף "מינהל מקומי, ציבורי וביטחון וביטוח53%בשירותי בריאות, רווחה וסעד,

20 מהמועסקים בענפי הייצור28% מהמועסקים בענף החינוך. לעומת זאת, רק 52%לאומי" ו-

בענף התעשייה.28%- מהמועסקים בענף הבינוי ו29%נאלצים להסתיר את רגשותיהם:

.17ראו הערה 19.16ראו הערה 20

- 46 -

איזון בין העבודה לשאר תחומי החיים

מהמועסקים מרוצים מהאיזון בין הזמן שהם מקדישים לעבודה בתשלום ובין הזמן58%.שהם מקדישים לתחומים אחרים בחייהם

מהאיזון מרוצים:

80% 34–25 מהמועסקים בני 55% ומעלה לעומת 65 מהמועסקים בני;

71% מהיהודים;57% מהערבים לעומת

68% מהמסורתיים ומהחילונים;56% מהחרדים לעומת

68% מהמנהלים;51% מהעובדים הבלתי מקצועיים לעומת

76% מהעובדים במשרה מלאה;54% מהעובדים במשרה חלקית לעומת

72% מבעלי הכנסה של53% ש"ח לעומת 4,000 מבעלי הכנסה )ברוטו לחודש( של עד ש"ח.7,500מעל

. שיעור אינם מרוצים מהאיזון בין עבודתם לבין שאר תחומי החיים מהמועסקים41%המועסקים שאינם מרוצים מהאיזון עולה ככל שמספר שעות העבודה גדול יותר.

02 ומעלה שאינם מרוצים מהאיזון 12. מועסקים בני בין העבודה לשאר תחומי החיים, לפי מין ומספר שעות עבודה בשבוע

6102

0

02

04

06

08

001

43 עד 53 –24 34 מעל

יםחוז

א

גברים נשים

מתוך המקצועות השכיחים, שיעור גבוה של מועסקים שאינם מרוצים מהאיזון בין העבודהלשאר תחומי החיים נמצא בקרב רואי חשבון, כלכלנים, יועצים פיננסיים ויועצי השקעות )

(, בקרב עובדים במקצועות ההייטק – הנדסאים וטכנאים בענפי טכנולוגיות המידע וכן54%(.49%( ובקרב מנהלים )52%מפתחי תוכנה ומנתחי יישומים )

:התקשו לתפקד במשפחה בגלל מחויבות לעבודה מהמועסקים 36%בשנה האחרונה התקשו בכך מדי25%- אלף נפש( התקשו בכך לעתים קרובות, ו370 מהמועסקים )כ-11%פעם.

- 47 -

התקשו לתפקד במשפחה בגלל64–55 מבני 27% ו-44–35 מבני 44%, 24–20 מבני 26% 29% מהמועסקים הנשואים התקשו לתפקד במשפחה, לעומת 39%מחויבות לעבודה.

מבעלי42% מהעובדים הבלתי מקצועיים ו-29% מהמנהלים לעומת 45%מהרווקים, וכך ש"ח.4,000 מבעלי הכנסה של עד 22% ש"ח לעומת 7,500הכנסה )ברוטו לחודש( של מעל

02 ומעלה 22. מועסקים בני שהתקשו לתפקד במשפחה בגלל מחויבות לעבודה, לפי גיל

6102

0

02

04

06

08

001

02 –42 52 –43 53 –44 54 –45 55 –46 +56

יםחוז

א

, לפחות פעם בשבוע, כדי לעמודעבדו גם בזמנם הפנוי מהמועסקים 22% בשנה האחרונה 53% מהמועסקים עבדו בזמנם הפנוי לפחות פעם בחודש. כ-36%בדרישות העבודה.

23%מהמנהלים ובעלי משלח יד אקדמי עבדו בזמנם הפנוי לפחות פעם בחודש, לעומת כ-מעובדי המכירות והשירותים ומהעובדים המקצועיים.

לא קשה לצאת מהעבודה, לשעה או לשעתיים, כדי לטפל בעניינים מהמועסקים 49%ל- מהנשים לא קשה לצאת מהעבודה לצורך41% מהגברים ול-56%. ל-אישיים או משפחתיים

מבעלי הכנסה62% ש"ח לעומת 4,000 מבעלי הכנסה )ברוטו לחודש( של עד 40%זה, וכך ל- ש"ח.14,000של מעל

שביעות רצון מהעבודה ומתנאי התעסוקה

59%. מרוצים מעבודתם מהנשים( 88% מהגברים ו-86% ומעלה )20 מהמועסקים בני 87% אינם30%, מרוצים מהכנסתם מהעבודה מהנשים( 56% מהגברים ו-62%מהמועסקים )

אינם מרוצים כלל.11%מרוצים כל כך, ו-

.מעוניינים להחליף את עבודתם בעבודה אחרת אלף נפש( 700 מהמועסקים )כ-20% מהמעוניינים בעבודה אחרת רוצים שכר גבוה יותר.42%הסיבה העיקרית לכך היא שכר:

רוצים עבודה שתתאים במידה14% רוצים עבודה שיש בה יותר עניין והגשמה עצמית, 19% ( מעוניינים18% – עבודה בתנאים נוחים יותר. השאר )7%רבה יותר להכשרתם ולהשכלתם, ו-

להחליף את עבודתם מסיבות אחרות.

חיפשו עבודה אחרת( 32%כשליש מהמועסקים המעוניינים להחליף את מקום עבודתם ) חיפשו עבודה56% אלף נפש(, מהם 220 מכלל המועסקים, שהם כ-6%)באופן פעיל

חיפשו עבודה במקצוע אחר.44%במקצוע שבו הם עובדים ו-

- 48 -

מאפייני ניהול של שכירים

חשים כי המנהל שלהם מכבד 96%, ו-מרוצים מעבודתם 87% מיליון שכירים, 2.9מתוך כ-.אותם כבני אדם

87% כך מציינים 21. המנהל שלהם עוזר להם ותומך בהם מהשכירים מדווחים כי86% ומעלה.65 מבני 76% ו-24–20 מבני 87% מהערבים, 80%מהיהודים ו-

בקרב שכירים שהמנהל שלהם עוזר ותומך נמצאו שיעורים גבוהים של מועסקים המרוצים מעבודתם, מעורבים בתהליכי שיפור וארגון במקום עבודתם ומרגישים שעבודתם מועילה.

בקרב שכירים אלו נמצאו שיעורים נמוכים של מועסקים החווים מתח או לחץ נפשי ושלמועסקים שעבודתם מחייבת אותם להסתיר את רגשותיהם.

02 ומעלה, לפי עמדות בנוגע לעבודתם 32. שכירים בני ותמיכה של המנהל הישיר

6102

0

02

04

06

08

001

מרוציםמהעבודה

מרגישיםשעבודתםמועילה

מתייעצים אתםבבחירת

משימותיהם

מעורביםבתהליכי שיפורוארגון במקום

העבודה

חווים מתח אולחץ נפשיבעבודה

עבודתם מחייבתאותם להסתיראת רגשותיהם

יםחוז

א

מנהל תומך מנהל לא תומך

60% מהיהודים, 77%. המנהל נותן להם משוב על עבודתם מהשכירים מדווחים כי75% מהשכירים89% מהעובדים המקצועיים מקבלים משוב. 65% מהמנהלים ו-81%מהערבים,

מהשכירים שאינם מקבלים משוב.79%המקבלים משוב מרוצים מעבודתם, לעומת

ניתנה להם הערכה רשמית של ביצועיהםהאחרונה מהשכירים מדווחים כי בשנה48% מבעלי הכנסה )ברוטו66% מהחרדים, ו-37% מהחילונים ו-51%. כך מציינים בעבודה

ש"ח.4,000 מבעלי הכנסה של עד 30% ש"ח לעומת 14,000לחודש( של מעל

אין2% ל-. – מנהלת ישירה )אישה(33% מהשכירים יש מנהל ישיר )גבר(, ול-65%ל- – מנהלת. בקרב הנשים14%( יש מנהל, ול-83%. למרבית הגברים )מנהל/ת ישיר/ה כלל

– מנהלת.52% יש מנהל, ול-46%הפער קטן יותר: ל-

"תמיד, לעתים קרובות" או "לפעמים, מדי פעם".21

- 49 -

ומעלה, לפי מין המנהל הישיר20לוח ג. שכירים ושכירות בני

שכירותשכיריםסך הכלאלפיםמנהל

2,922.61,478.61,444.0אלפיםמנהל

אחוזיםאחוזיםאחוזיםאלפיםמנהל

2,922.6100.0100.0100.0(1סך הכל)

1,884.864.582.745.8יש מנהל

963.533.014.152.3יש מנהלת

..66.92.53.2אין מנהל/ת

.30%.. = נתונים בעלי טעות דגימה יחסית של יותר מ-

( כולל לא ידוע.1)

מהגברים יש מנהל.84% – מנהלת. ל-42% מהשכירים יש מנהל, ול-55%, ל-בקרב חרדים – מנהל.41% מהן יש מנהלת, ול-58%בקרב הנשים החלוקה מאוזנת יותר: ל-

מהגברים יש מנהל92% – מנהלת. ל-15% מהשכירים יש מנהל, ול-83%, ל-בקרב ערבים – מנהלת.38% מהנשים יש מנהל, ול-61% מהגברים היהודים(. ל-81%)לעומת

23בענפי השירותים יש מנהלת. 10% מהשכירים יש מנהל, ורק ל-89% ל-22בענפי הייצור

– מנהלת.39% מהשכירים יש מנהל, ול-59%החלוקה מאוזנת יותר: ל-

מהשכירים המטפלים בילדים )כולל סייעות למורים ולגננות( יש מנהלת. לעומת זאת,84%ל- מהשכירים הנהגים יש מנהל. 98%ל-

.16ראו הערה 22.17ראו הערה 23

- 50 -

ומעלה במקצועות נבחרים, לפי מין המנהל הישיר20לוח ד. שכירים בני

אחוזים

מנהלמנהלת

נהגים98מטפלים בילדים וסייעות למורים ולגננות84

טבחים ושפים91מטפלים סיעודיים78

עובדים מקצועיים בתעשייה, בבינוי91גננות ומורים בבתי ספר יסודיים71

ובחקלאות

שוטרים, סוהרים וכבאים86עובדים סוציאליים67

מהנדסים ואדריכלים83מעצבי שער ועובדים במכון יופי61

: בקרב בעלי הכנסהככל שההכנסה עולה, כך עולה שיעור השכירים שיש להם מנהל יש מנהלת. לעומת זאת, בקרב49% יש מנהל ול-48% ש"ח, ל-4,000)ברוטו לחודש( של עד יש מנהלת.23% יש מנהל ול-72%- ש"ח ל14,000בעלי הכנסה של מעל

היבטים בעבודה, לפי מין המנהל הישיר

(57%( ומהאיזון בין עבודה לשאר תחומי החיים )87%שיעור השכירים המרוצים מעבודתם ) דומה בקרב אלה שיש להם מנהל ובקרב אלה שיש להם מנהלת. כך גם במרבית ההיבטים

הנוגעים למעורבות בתהליכי העבודה: בקרב אלה שיש להם מנהל ובקרב אלה שיש להם (,91%מנהלת נמצא שיעור דומה של שכירים שיש להם שליטה על שיטות העבודה שלהם )

( ושמעורבים בתהליכי שיפור וארגון74%שמתייעצים אתם לפני שקובעים את משימותיהם )(.73%במקום עבודתם )

בקרב שכירים שיש להם מנהלת, לעומת שכירים שיש להם מנהל, נמצאו שיעורים גבוהים של מועסקים שהשתתפו בקורס או בהכשרה מקצועית, של מועסקים שעבודתם מחייבת אותם

להסתיר את רגשותיהם, של מועסקים החווים מתח או לחץ נפשי בעבודה ושל מועסקיםשעבדו בזמן מחלה.

- 51 -

02 ומעלה, לפי היבטים בעבודתם ומין המנהל הישיר 42. שכירים בני 6102

0

02

04

06

08

001

עבדו בזמן מחלה חווים מתח או לחץ נפשיבעבודה

עבודתם מחייבת אותםלהסתיר את רגשותיהם

השתתפו בקורס או בהכשרה מקצועית

יםחוז

א

מנהל מנהלת

- 52 -

התארגנויות עובדים

חברות בארגון עובדים

25% )חברים בארגון עובדים כלשהו אלף נפש( 791 )כ-27% מיליון שכירים, 2.9מתוך כ- 22%(, 2012 בשנת 61% מהם חברים בהסתדרות הכללית החדשה )54%(. 2012בשנת

חברים בהסתדרות6%חברים בהסתדרות המורים או בארגון המורים העל-יסודיים, ו-הרפואית בישראל )הר"י( או באחד מארגוני הסגל האקדמי באוניברסיטאות.

( ובענף "מינהל מקומי,58%שיעור גבוה של חברים בארגון עובדים נמצא בענף החינוך )(.53%ציבורי וביטחון וביטוח לאומי" )

2 ו-2012 לא חל שינוי בשיעור החברים בארגון עובדים בין השנים 24בקרב עובדים בענפי הייצור בשנת26% עלה שיעור החברים מ-25(, ואילו בקרב עובדים בענפי השירותים20%- )כ016

.2016 בשנת 29% ל-2012

בחינה של שיעור החברים בארגון עובדים לפי הכנסה )ברוטו לחודש( מראה כי השיעור עולה 14,000–7,501 בקרב בעלי הכנסה של 38% ש"ח ל-5,000 בקרב בעלי הכנסה של עד 11%מ-

ש"ח לחודש שיעור החברים בארגון עובדים יורד ל-14,000ש"ח. בקרב בעלי הכנסה של מעל 35%.

02 ומעלה החברים בארגון עובדים, 52. שכירים בני לפי הכנסה )ש"ח, ברוטו לחודש(

6102

0

02

04

06

08

001

000,5 עד 5 ,100 –7 ,005 7 ,105 –41 ,000 000,41 מעל

יםחוז

א

.16ראו הערה 24.17ראו הערה 25

- 53 -

שביעות רצון מארגון העובדים

שבו הםמרוצים מפעילות הארגון ( 56%יותר ממחצית השכירים החברים בארגון עובדים ) ( אינם מרוצים31%(. כשליש מהשכירים )49% )2012חברים. זוהי עלייה לעומת שנת

לא ידעו להשיב.13%מפעילות הארגון, ו-

ההנהלה במקום העבודה מקיימת מהשכירים החברים בארגון עובדים מדווחים כי 70%.קשר או שיתוף פעולה עם הארגון

עמדות כלפי פעילות ארגון העובדים

פועל להגן על העובדים מפני כי הוא26 מהשכירים החברים בארגון עובדים מסכימים69% 21%. פיטורים או מפני התנהגות שרירותית של המעסיק, מעניק הגנה משפטית ועוד

כי הארגון פועל בתחומים אלו.27אינם מסכימים

פועל לרווחת העובדים בתחום כי הוא 20 מהשכירים החברים בארגון עובדים מסכימים73% ;2012 מהשכירים בשנת 64% )כגון תלושי קנייה מוזלים, הנחות, הטבות(, לעומת ההטבות

)חופשות, ימי מחלה,דואג לתנאי העסקה שאינם קשורים לשכר מסכימים כי הארגון 63%.דואג לשיפור שכרם של העובדים מסכימים כי הוא 51%הבראה(;

02 ומעלה החברים בארגון עובדים, 62. שכירים בני לפי הערכת תפקודו

6102

0 02 04 06 08 001

דואג לשיפור שכר העובדים במקום העבודה

תורם לשיתוף פעולה בין העובדים להנהלה

דואג לתנאי העסקה שאינם קשורים לשכר: חופשות, ימי מחלה, הבראה

פועל להגנה על העובדים: מניעת פיטורים, הגנה משפטית ועוד

פועל לרווחת העובדים: תלושי קנייה מוזלים, הנחות, הטבות

אחוזיםמסכים מאוד מסכים לא כל כך מסכים כלל לא מסכים לא יודע

"מסכימים מאוד" או "מסכימים".26"לא כל כך מסכימים" או "כלל לא מסכימים".27

- 54 -

סיבות לאי-חברות בארגון עובדים

מכלל72% מיליון שכירים, שהם 2.0מתוך השכירים שאינם חברים בארגון עובדים )כ- בשנת69% מציינים כי הסיבה לכך היא שבמקום עבודתם אין ארגון עובדים )75%השכירים(,

טוענים כי חברות6% אינם יודעים על האפשרות להיות חברים בארגון עובדים, 8%(, 2012 טוענים שהמעסיק שלהם או התפקיד שלהם3%(, 2012 בשנת 9%בארגון לא תועיל להם )

אינם מאפשרים להם להיות חברים בארגון, ושיעור דומה של שכירים אינם מעוניינים לשלםדמי חבר.

הפרת זכויות עובדים והגנה עליהן

מהשכירים החברים בארגון עובדים מעדיפים47%במקרה של בעיה בשכר או בתנאי העבודה 21%כי ארגון העובדים או ועד העובדים הוא שייצג אותם בפני ההנהלה במקום העבודה,

22% מעדיפים לייצג את עצמם )לעומת 29%מעדיפים ייצוג חיצוני )למשל עו"ד, עמותה(, ו-(.2012בשנת

הופרו זכויותיהם כעובדים אלף נפש( מדווחים כי בשנים האחרונות 250 מהשכירים )כ-9% 24% מהם מציינים כי זכויותיהם הופרו בתחום השכר, ו-58%במקום העבודה הנוכחי שלהם.

מציינים כי זכויותיהם הופרו בתחום השעות וימי העבודה. השאר מציינים כי זכויותיהם הופרו בתחום הפנסיה )לא הופרשו עבורם כספים לקרן פנסיה( או בגלל אפליה )בשל מין, דת,

מוצא, גיל וכד'(.

40%( פנו להנהלה במקום העבודה )לעומת 51%כמחצית מהשכירים שזכויותיהם הופרו ) לא עשו דבר.36%-(, ו2012בשנת

ומעלה כלפי ארגוני עובדים20עמדות של בני

מסכימים כי65%. לעובדים יש זכות להתאגדמסכימים כי ומעלה20 מכלל בני 89% 64%, ו-במקומות עבודה שארגוני עובדים פועלים בהם תנאי העבודה טובים יותר

. במקומות עבודה כאלה יש ביטחון תעסוקתימסכימים כי

האחריות העיקרית לדאוג לזכויות העובדים מוטלת על ומעלה סבורים כי20 מבני 39% סבורים כי20% האחריות מוטלת על המדינה; 28%; לדעתם של ההנהלה במקום העבודה

מציינים כי כל אחד צריך לדאוג5%היא מוטלת על ועד העובדים או על ארגון העובדים; סבורים שהאחריות מוטלת על מערכת המשפט.3%לעצמו;

- 55 -

מונחים, הגדרות והסברים

אוכלוסיית הסקר

. אוכלוסיית הסקר ומעלה20בסקר נכללת האוכלוסייה הקבועה של מדינת ישראל, בני כוללת גם דיירים במוסדות שאינם משמשים לצרכים טיפוליים, כגון מעונות סטודנטים, מרכזי

קליטה ותכניות דיור מוגן לאוכלוסייה המבוגרת. עולים חדשים נכללו באוכלוסיית הסקר רקאם שהו בארץ שישה חודשים לפחות.

: אסירים בבתי סוהר; דיירים במוסדות טיפולייםקבוצות שאינן נכללות באוכלוסיית הסקר )כגון בתי אבות ובתי חולים לחולים במחלות כרוניות(; תושבי ישראל שבעת הסקר שהו בחו"ל

יותר משנה ברציפות; דיפלומטים ועולים שהגיעו לישראל פחות משישה חודשים לפני מועדהריאיון; שבטי בדווים ותושבים הגרים מחוץ ליישובים.

צורת יישוב

היישובים נחלקים לשתי קבוצות עיקריות – יישובים עירוניים ויישובים כפריים. ההבחנהביניהם מבוססת על גודל היישוב )מספר התושבים(.

תושבים ויותר, מסווגים לתת-קבוצות על פי גודלם:2,000, שבהם יישובים עירוניים

: ירושלים, תושבים200,000כוללים שמונה יישובים שבהם יותר מ-יישובים עירוניים גדולים תל אביב-יפו, חיפה, ראשון לציון, פתח תקווה, אשדוד, נתניה ובאר שבע, וכן שבעה יישובים

תושבים: אשקלון, בית שמש, בני ברק, בת ים, חולון, רחובות ורמת גן.100,000שבהם יותר מ- תושבים.100,000–2,000ביישובים העירוניים נכללים גם יישובים שבהם

תושבים, כוללים קיבוצים, מושבים )כולל מושבים2,000, שבהם פחות מ-יישובים כפרייםשיתופיים( ויישובים כפריים אחרים.

יישובי פיתוח

: בית שאן, חצור הגלילית, טבריה, יקנעם בצפון יישובים.25ברשימת יישובי הפיתוח נכללים עילית, כרמיאל, מגדל העמק, מעלות-תרשיחא, נצרת עילית, עכו, עפולה, צפת, קריית שמונה

אופקים, אילת, בית שמש, דימונה, יבנה, ירוחם, מצפה רמון, : במרכז ובדרוםושלומי.נתיבות, ערד, קריית גת, קריית מלאכי ושדרות.

משק בית

אדם אחד, או קבוצת אנשים, הגרים יחד בדירה באופן קבוע ברוב ימות השבוע ומנהלים תקציב משותף למזון. משק בית יכול להיות גם משק בית לא-משפחתי, שבו אדם אחד או

קבוצת אנשים שאינם משפחה.

חזקה בדירה

צורת החזקה על דירה כוללת דירה בבעלות, דירה בשכירות, או חזקה אחרת כגון דירה בדמי מפתח, דיור מוגן, דירה בבעלות של אחרים ללא תשלום כגון דירה של חברי קיבוץ שיתופי, או

הסדר אחר.

מספר הילדים במשק הבית

- 56 -

.17–0מספר הילדים במשק הבית שגילם

צפיפות דיור

מספר הנפשות במשק הבית מחולק במספר החדרים בדירה )כולל חצאי חדרים וסלון, לא כולל מטבח, שירותים וחדר המשמש לעסק בלבד(. צפיפות דיור נמוכה – פחות מנפש אחת

לחדר; צפיפות בינונית – נפש אחת עד שתי נפשות לחדר; צפיפות גבוהה – יותר משתי נפשותלחדר.

מצב משפחתי

נשואים )כולל נשואים החיים בנפרד(, גרושים, אלמנים ורווקים.

קבוצת אוכלוסייה

יש הבחנה בין שתי קבוצות אוכלוסייה: יהודים ואחרים, וערבים. השיוך לקבוצת אוכלוסייה מבוסס על האופן שבו המרואיין מגדיר את דתו והדיווח על ארץ הלידה שלו ושל אביו, וכן על

הדת ביישוב המגורים של המרואיין.

יהודים ואחרים

כולל יהודים, נוצרים המתגוררים ביישובים יהודיים, נוצרים המתגוררים ביישובים מעורבים ושארץ הלידה שלהם או של אביהם אינה ערבית, אנשים שהם ללא סיווג דת ובני דת אחרת

על פי הגדרתם.

ערבים

כולל מוסלמים, דרוזים, נוצרים המתגוררים ביישובים לא-יהודיים, נוצרים המתגוררים ביישובים מעורבים שארץ הלידה שלהם או של אביהם ערבית. אוכלוסיית הסקר כוללת את

ערביי מזרח ירושלים.

ואילך1990עולי

או לאחר מכן.1990כוללים יהודים ואחרים בלבד, שעלו לישראל בשנת

מידת דתיות

: חרדים; דתיים; מסורתיים )מסורתיים-דתיים ומסורתיים-לא כל כך דתיים(; לא יהודיםבקרבדתיים, חילונים.

דתיים מאוד; דתיים; לא כל כך דתיים; :בני דתות אחרות )מוסלמים, נוצרים ודרוזים(בקרב לא דתיים.

- 57 -

השכלה

הנתונים מבוססים על דיווח המרואיינים על מוסד הלימודים האחרון ועל תעודת ההשכלה או התואר הגבוהים ביותר שקיבלו בלימודיהם בבית ספר או במסגרות המקנות תעודות רשמיות

)לא כולל תעודת סיום קורס, תעודת סיום השתלמות וכד'(.

לא למדו

מי שלא למדו כלל במוסד לימודים. בחלק מהלוחות לא הוצגו נתונים בקטגוריה זו בשל מספרקטן של תצפיות.

למדו

מי שלמדו במוסד לימודים כלשהו. קבוצה זו מחולקת לפי התעודה הגבוהה ביותר:

תעודת סיום בית ספר יסודי או חטיבת ביניים, או ללא תעודה )כולל מי שלמדו ולא קיבלו תעודה(

)תעודת סיום בית ספר תיכון )שאינה תעודת בגרות

תעודת בגרות

)תעודת סיום מוסד על-תיכון )שאינה תעודה אקדמית

( תעודה אקדמית – תואר אקדמי ראשוןB.A( תואר אקדמי שני ,)או תואר מקביל .M.A. . או תואר מקביל(PH.Dאו תואר מקביל, כולל דוקטור לרפואה(, תואר אקדמי שלישי )

.תעודה אחרת – ציינו שקיבלו תעודה שאינה אחת מהמפורטות לעיל

תעסוקה

בכוח העבודה

ומעלה שהיו "מועסקים" או "בלתי מועסקים" בשבוע הקובע )השבוע שהסתיים בשבת20בני שלפני מועד הריאיון(, לפי ההגדרות המפורטות להלן:

מועסקים

אנשים שעבדו לפחות שעה אחת בשבוע הקובע בעבודה כלשהי תמורת שכר, רווח או תמורה 15אחרת; כל העובדים בקיבוצים )בין בשירותים ובין בענפים אחרים(; בני משפחה שעבדו

2013שעות או יותר ללא תשלום; אנשים שנעדרו זמנית מעבודתם; אנשי צבע קבע. משנת נכללים בקבוצה זו גם חיילים בשירות חובה.

בלתי מועסקים

אנשים שלא עבדו כלל )אף לא שעה אחת( בשבוע הקובע, חיפשו עבודה באופן פעיל בארבעת השבועות שקדמו לשבוע הקובע, והיו יכולים להתחיל לעבוד בשבוע הקובע לו

הוצעה להם עבודה מתאימה )"זמינות לעבודה"(.

- 58 -

אינם בכוח העבודה

ומעלה שלא היו מועסקים ולא היו בלתי מועסקים בשבוע הקובע. בקבוצה זו כלולים20בני תלמידים; אנשים שעבדו בהתנדבות ללא כל תמורה; עקרות בית שלא עבדו אף שעה אחת מחוץ למשק ביתן; אנשים שאינם מסוגלים לעבוד; אנשים החיים מקצבה, מפנסיה, מרנטה

וכו', שלא עבדו אף שעה אחת בשבוע הקובע.

מעמד בעבודה

המועסקים מחולקים לשלוש קבוצות:

– אנשים שעבדו אצל אדם אחר תמורת שכר יומי, חודשי, קבלני או בתמורה אחרתשכיריםכלשהי, כולל חברי קואופרטיב, חיילים בשירות חובה ואנשי צבא קבע.

– בעלי עסק או מקבלים תשלום מלקוחות ומנהלי חברה שבבעלותם או בשליטתם )עצמאים לפחות(.51%

– חברי קיבוץ ובני משפחה העובדים ללא תשלום.אחר

משלח יד

-ISCO מבוסס על סיווג משלחי היד הבין-לאומי 2011הסיווג האחיד של משלחי היד – מנהלים . כדי לשפר את איכות הסימול של משלחי היד של הנדגמים, ובפרט של משלחי היד בסדר08

שלוש שאלות חדשות, המאפשרות לברר אם2016"מנהלים", נוספו בסקר החברתי בשנת נדגם שציין בשאלות הפתוחות שהוא מנהל, הוא אכן בעל סמכויות ניהול וצריך להיכלל בסדר

, ייתכנו הבדלים באומדני המועסקים לפי משלח יד,2016מנהלים. בעקבות השינוי בסקר ובפרט מנהלים, לעומת שנים קודמות או לעומת אומדנים אלו מסקרים אחרים )לרבות סקר

כוח אדם וסקר הוצאות משקי בית(.

הכנסה

מבוסס על דיווח המרואיינים על טווח ההכנסה )ש"ח( –הכנסה אישית ברוטו לחודשהאישית ברוטו לחודש, מכל מקומות העבודה שלהם, לפני ניכוי המס.

– ההכנסה )ברוטו/נטו( של כל בני משק הבית מכלהכנסה כוללת )ברוטו/נטו( למשק בית המקורות: מעבודה, מפנסיה, מקצבאות, משכר דירה וכד'. מבוסס על דיווח המרואיינים על

טווח ההכנסה הכוללת של משק הבית.

– מבוסס על דיווח המרואיינים על )ש''ח(הכנסה ממוצעת לנפש במשק בית ברוטו לחודש טווח ההכנסה הכוללת ברוטו לחודש, של כל בני משק הבית מכל המקורות, לפני ניכוי המס.

לכל משק בית הובא בחשבון הערך שבאמצע הטווח שדווח, והוא חולק במספר הנפשות 2,000במשק הבית. ההכנסות לנפש במשק בית קובצו לשלוש קטגוריות: הכנסה נמוכה – עד

ש"ח4,000 ש"ח לחודש; הכנסה גבוהה – מעל 4,000–2,001ש"ח לחודש; הכנסה בינונית – לחודש.

התארגנויות עובדים

– מבוסס על שאלה זו בשאלון הסקר: "האם אתה חבר בארגון עובדים?, למשל ארגון עובדים הסתדרות, ארגון מורים, הסתדרות רפואית וכדומה, כולל איגודים מקצועיים". ארגוני העובדים שצוינו בשאלון: ההסתדרות הכללית החדשה; הסתדרות המורים; ארגון המורים העל-יסודיים;

- 59 -

כוח לעובדים; ההסתדרות הרפואית בישראל )הר"י(; אחד מארגוני הסגל האקדמי הזוטר באוניברסיטאות; אחד מארגוני הסגל האקדמי הבכיר באוניברסיטאות; האיגוד הארצי של

עיתונאי ישראל )אגודת העיתונאים(, הסתדרות העובדים הלאומית.

– מבוסס על שאלות אלו בשאלון הסקר: "האם במקום העבודה שלך יש ועדועד עובדיםעובדים?" ו"האם ועד העובדים במקום העבודה שלך מייצג אותך?".

בריאות

תקנון לפי גיל

התאמה לגיל. כיוון שיש קשר מובהק בין גיל האדם למצב בריאותו, נעשה תקנון )סטנדרטיזציה( לגיל בחלק מהאחוזים בלוחות בנושא בריאות. התקנון לגיל מאפשר השוואה

בין קבוצות שונות, הנבדלות בהרכב הגילים. התקנון לגיל מבוסס על הרכב הגילים ומעלה.65, 64–45, 44–20באוכלוסיית הסקר, לפי שלוש קבוצות גיל:

אדם עם מוגבלות

אדם שיש לו בעיה בריאותית או פיזית, הנמשכת שישה חודשים או יותר ומפריעה, או מפריעהלו מאוד, בפעולות יום-יומיות.

אדם עם מוגבלות תפקודית חמורה

אדם המתקשה קושי רב, או שאינו יכול כלל, לעשות אחת או יותר מהפעולות האלה: לראות,28לשמוע, ללכת או לעלות במדרגות, להתלבש או להתרחץ, לזכור או להתרכז.

להגדרת מוגבלותלפי 28 ראו: המלצות האו"ם נוספים Washington Group on. לפרטים Disability Statistics.

- 60 -

שיטת הסקר

מסגרת הדגימה

הסקר החברתי הוא הסקר הראשון בלמ"ס שמסגרת הדגימה שלו מבוססת על קובץ מרשם . איכותה של2015, קובץ מרשם התושבים היה מעודכן לאפריל 2016התושבים. עבור סקר

מסגרת דגימה נבחנת בעיקר לפי טיב הכיסוי שלה את אוכלוסיית הסקר: כיסוי חסר של האוכלוסייה עלול ליצור הטיות באומדנים, וכיסוי יתר עלול לגרום למאמץ חקירה מיותר של אנשים שאינם נכללים באוכלוסיית הסקר ובעקבות זאת להגדלת העלויות. לכן נוכו מקובץ מרשם התושבים רשומות שאינן שייכות לאוכלוסיית הסקר. זיהוי רשומות המיועדות לניכוי

בחלק מקבוצות האוכלוסייה שאינן נכללות באוכלוסיית הסקר, נגזר ישירות מהמידע בקובץ ומטה. המידע במרשם על חלק מהתכונות המגדירות19מרשם התושבים. כך נוכו כל בני

אי-שייכות לאוכלוסיית הסקר אינו מושלם, ולכן זיהוי הרשומות בעלות תכונות אלו היה מורכב וחשוף לטעויות. כך למשל, ישראלים החיים באופן קבוע בחו"ל )גם אם מפעם לפעם הם מבקרים לתקופות קצרות בארץ( אינם חלק מאוכלוסיית הסקר, ובתהליך הכנת המסגרת

לדגימה נעשו פעולות מיוחדות כדי לאתרם ולנכותם. מרשם התושבים חשוף לאי-כיסוי של תושבים ארעיים ושל תיירים הנמצאים בארץ יותר משנה, שבאופן עקרוני היו אמורים להיכלל

בסקר, אך בפועל אינם נכללים בו.

במרשם התושבים יש מספר רב של משתנים דמוגרפיים המאפשרים לתכנן מדגם יעיל מבחינת תכונות כגון מין וגיל, בהשוואה למדגמים המוצאים ממקורות מינהליים אחרים.

לעומת זאת, המרשם כולל מספר רב של נפשות שכתובתן במרשם אינה כתובת מגוריהן בפועל. מאחר שבסקר הנדגמים מיועדים לחקירה גם אם הם אינם גרים בכתובת הרשומה

במרשם, נדרשת פעולה לאיתור הנדגמים. פעולה זו מכבידה על עבודת השדה וחשופהלשיעור משמעותי של אי-איתור.

אוכלוסיית הסקר כוללת עולים חדשים ששהו בארץ לפחות שישה חודשים לפני מועד הריאיון. כדי לכלול עולים שלא הופיעו בקובץ מרשם התושבים, אך שהו בארץ יותר משישה חודשים,

, המכיל את כל2015הוצא מדגם של תוספת עולים חדשים מקובץ המעודכן לסוף שנת .2015 לסוף שנת 2015העולים שעלו בין אפריל

- 61 -

שיטת הדגימה

ומעלה. קבוצות התכנון20 בני 7,500גודל המדגם תוכנן כך שמספר המשיבים הצפוי יהיה כ- : אוחדו קבוצות התכנון של יהודים ילידי2015 היו זהות לאלו שנקבעו לסקר 2016בסקר

)חמש קבוצות גיל(64–20(. בקבוצה המאוחדת בגילים 1990ישראל ועולים ותיקים )עד הייתה הבחנה בין חרדים לבין לא-חרדים לפי מקור מינהלי המבוסס בעיקר על מידע בנוגע

למוסדות הלימוד. נעשתה הבחנה בין אקדמאים בוגרי אוניברסיטאות וסטודנטים בעשר השנים האחרונות, לבין מי שאינו כזה, בחלק מקבוצות הגיל * מין * קבוצת אוכלוסייה. המדגם

קבוצות בשילוב שלושת המשתנים: ארבע קבוצות אוכלוסייה56 קבוצות תכנון. 86תוכנן ב- ואילך, ויהודים ילידי1990)ערבים ממזרח ירושלים, ערבים שלא ממזרח ירושלים, יהודים עולי

ואינם חרדים לפי המקור המינהלי(, שתי קבוצות מין )גברים1990ישראל או שעלו לפני ומעלה(. עשר75, 74–65, 64–55, 54–45, 44–35, 34–25, 24–20ונשים( ושבע קבוצות גיל )

–20קבוצות תכנון נוספות היו עבור חרדים שאינם עולים חדשים, לפי מין וחמש קבוצות גיל ) (, ועשרים קבוצות תכנון היו עבור בוגרי אוניברסיטאות וסטודנטים בעשר השנים האחרונות.64

גודל מדגם המשיבים הצפוי לקבוצה תוכנן יחסית לגודל הקבוצה )מספר הנפשות במסגרת . על סמך הנחות לשיעורי7,500בקבוצת תכנון(, באילוץ של מספר המשיבים הצפוי –

אי-ההשבה )נפל( ואי-שייכות לאוכלוסיית הסקר )אפס( בכל קבוצה התקבל הגודל הדרוש , הסתברות הדגימה המקסימלית הייתה1:573לדגימה. הסתברות הדגימה הממוצעת הייתה

.1:633, והמינימלית – 1:368

מקרים במדגם )כלומר שבהם כ-15הנפשות ביישובים שבהם היו צפויים להתקבל לפחות ומעלה( נדגמו במדגם שכבות חד-שלבי, ובו כל שכבת דגימה היא20 נפשות בני 8,300

קבוצת תכנון. בכל שכבה הוצא מדגם מקרי-שיטתי של נפשות לאחר מיון הקובץ על פי מהמדגם הוצא בשיטה דגימה חד-שלבית.83%מאפיינים גאוגרפיים. בסך הכול, כ-

בני8,300כדי לענות על האילוצים התפעוליים, עבור האוכלוסייה ביישובים שיש בהם פחות מ- ומעלה הוצא מדגם דו-שלבי. בשלב הראשון חולקו היישובים לשכבות גאוגרפיות, והוצא20

מדגם של יישובים יחסית לגודלם. בשלב השני הוצא מדגם מקרי-שיטתי של נפשות ביישובים התכונות לתכנון. הסתברות הדגימה של השלב86שנדגמו לאחר מיון הרשומות לפי מאפייני

השני הותאמה כך שהסתברות הדגימה הסופית )כפל ההסתברויות בשני השלבים( תהיה הוצא מדגם2015 נפשות כנדרש. בסוף 15קבועה. בשיטה זו התקבל גודל המדגם של כ- ולא נכללו במסגרת הדגימה העיקרית.2015תוספות של עולים חדשים, אשר עלו מאפריל

משיבים לסקר.7,500 נפשות כדי לקבל כ-9,582בסך הכול כלל המדגם

- 62 -

שיטת האמידה

הנתונים הנאספים בסקר החברתי מבוססים על מדגם של נפשות מהאוכלוסייה. כדי להפיק אומדנים עם תכונות נחקרות מהסקר לכלל האוכלוסייה ולתת-קבוצות באוכלוסייה, יש לחשב לכל משיב בסקר מקדם ניפוח, המבטא את אומדן מספר הנפשות באוכלוסייה שהוא "מייצג".

שיטת האמידה קשורה לשיטת הדגימה ולבעיות שונות באיסוף הנתונים. אחת הבעיות השכיחות היא שלא כל מי שנדגמו השיבו לסקר, ומי שלא השיבו לסקר אינם בהכרח דומים

בתכונותיהם לאלה שהשיבו )אי-השבה אינפורמטיבי(, ולכן עלולה להיגרם הטיה באומדני הסקר. שיטת האמידה מיועדת לצמצם בעיקר את ההטיות העלולות לנבוע מאי-השבה

כיסוי של האוכלוסייה ומשונות בגודלי המדגם לפי תכונות אשר לא-אינפורמטיבית, מתתהשתתפו בתכנון מדגם הסקר, כמו למשל תכונות עבודה והשכלה.

תהליך האמידה כלל שלושה שלבים: בשלב הראשון כל משיב קיבל מקדם ניפוח ראשוני, שהוא היפוך הסתברות הדגימה, המבטא את הדיפרנציאליות בתכנון המדגם; בשלב השני

נבחרו מתוך משתני הסקר משתני התאמה שהתפלגותם ידועה ממקורות מינהליים או נאמדת מסקר כוח אדם. משתני ההתאמה הנבחרים הם אלה שלהם קשר חזק עם משתני חקירה

. בשלב2016בשאלון הגרעין של הסקר. בחירת המשתנים נעשתה על סמך נתוני סקר חברתי , ולפיה מתאימים את התפלגותRakingהשלישי חושבו מקדמי הניפוח הסופיים בשיטת ה-

המדגם המנופח במקדמי הניפוח של השלב הקודם לארבע התפלגויות של אומדנים חיצוניים:

– קבוצות.38אומדני משקי בית לפי קבוצת אוכלוסייה * גודל משק בית מורחב

קבוצות.12+ לפי קבוצת אוכלוסייה * מין * מצב משפחתי – 20אומדני נפשות בגיל

11+ לפי קבוצת אוכלוסייה * תכונות כוח עבודה * השכלה – 20אומדני נפשות בגיל קבוצות.

לפי קבוצות אוכלוסייה * קבוצות גאוגרפיות * הבחנה בין20אומדני נפשות בגיל + חרדים ממקורות מינהליים )על סמך מוסד לימודים אחרון( לבין שאר האוכלוסייה )בני

קבוצות.27(, עבור האוכלוסייה ביישובים יהודיים ומעורבים – 64–20

לפי קבוצות אוכלוסייה * קבוצות גאוגרפיות * מין * קבוצות גיל20אומדני נפשות בגיל + קבוצות.234–

- 63 -