Top Banner
1 Investeşte în oameni! FONDUL SOCIAL EUROPEAN Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 - 2013 Axa prioritară 5: „Promovarea măsurilor active de ocupare” Domeniul major de intervenţie 5.2: „Promovarea sustenabilităţii pe termen lung a zonelor rurale în ceea ce priveşte dezvoltarea resurselor umane şi ocuparea forţei de muncă” Beneficiar: S.C. Grupul de Consultanţă pentru Dezvoltare DCG S.R.L. Numărul de identificare al contractului: POSDRU/135/5.2/S/125782 Titlul proiectului: „Biblioteca bunelor practici. Concept inovator de dezvoltare a mediului rural” Metodologie privind acordarea premiilor pentru persoanele din mediul rural care doresc să înființeze afaceri în domenii non-agricole Iunie 2015
25

Metodologie privind acordarea premiilor pentru persoanele ... fileAnexa 5 – ăS plan de afaceri ..... 18 Anexa 6 – Model Curriculum Vitae ..... 24 . 3 I. Cadrul general . Proiect:

Aug 29, 2019

Download

Documents

nguyenlien
Welcome message from author
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
Page 1: Metodologie privind acordarea premiilor pentru persoanele ... fileAnexa 5 – ăS plan de afaceri ..... 18 Anexa 6 – Model Curriculum Vitae ..... 24 . 3 I. Cadrul general . Proiect:

1

Investeşte în oameni! FONDUL SOCIAL EUROPEAN Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 - 2013 Axa prioritară 5: „Promovarea măsurilor active de ocupare” Domeniul major de intervenţie 5.2: „Promovarea sustenabilităţii pe termen lung a zonelor rurale în ceea ce priveşte dezvoltarea resurselor umane şi ocuparea forţei de muncă” Beneficiar: S.C. Grupul de Consultanţă pentru Dezvoltare DCG S.R.L. Numărul de identificare al contractului: POSDRU/135/5.2/S/125782 Titlul proiectului: „Biblioteca bunelor practici. Concept inovator de dezvoltare a mediului rural”

Metodologie privind acordarea premiilor pentru persoanele din mediul rural

care doresc să înființeze afaceri în domenii non-agricole

Iunie 2015

Page 2: Metodologie privind acordarea premiilor pentru persoanele ... fileAnexa 5 – ăS plan de afaceri ..... 18 Anexa 6 – Model Curriculum Vitae ..... 24 . 3 I. Cadrul general . Proiect:

2

CUPRINS

I. Cadrul general .................................................................................................................................................................................... 3

I.1. Obiectiv general. Obiective specifice ...................................................................................................................................... 3

I.2. Activitățile principale ale proiectului. Încadrarea sarcinii în activitățile proiectului ........................................ 4

II. Cadrul legislativ ................................................................................................................................................................................. 6

III. Metologia de acordare a premiilor ............................................................................................................................................ 7

III. 1. Scopul acordării premiilor ..................................................................................................................................................... 7

III.2. Bugetul și valoarea individuală a premiilor ..................................................................................................................... 7

III.3. Condiții de eligibilitate pentru persoanele care doresc să participe la concurs ............................................... 7

III.4. Procesul de evaluare și premiere ......................................................................................................................................... 9

IV. Modalități de plată ........................................................................................................................................................................ 11

V. Informare și comunicare ............................................................................................................................................................ 12

Anexa 1 – Formular de înscriere ....................................................................................................................................................... 13

Anexa 2 – Lista verificare dosar de înscriere concurs ............................................................................................................. 14

Anexa 3 – Listă verificare conformitate adminstrativă și eligibilitate .............................................................................. 15

Anexa 4 – Grilă de evaluare tehnico-financiară .......................................................................................................................... 17

Anexa 5 – Structură plan de afaceri ................................................................................................................................................. 18

Anexa 6 – Model Curriculum Vitae .................................................................................................................................................. 24

Page 3: Metodologie privind acordarea premiilor pentru persoanele ... fileAnexa 5 – ăS plan de afaceri ..... 18 Anexa 6 – Model Curriculum Vitae ..... 24 . 3 I. Cadrul general . Proiect:

3

I. Cadrul general

Proiect: „Biblioteca bunelor practici. Concept inovator de dezvoltare a mediului rural”

I.1. Obiectiv general. Obiective specifice

Prin obiectivul general enunțat, proiectul „Biblioteca bunelor practici. Concept inovator de dezvoltare a

mediului rural” (denumit în continuare Proiectul) își propune crearea unui model inovator, funcțional,

sustenabil și integrat de consultanță camerală, dezvoltare a culturii antreprenoriale în mediul rural și

creșterea gradului de ocupare pentru managerii, angajații, șomerii, șomerii tineri, șomerii de lungă durată și

persoanele din agricultură de subzistență din regiunile Nord-Est, Nord-Vest și Centru.

Proiectul își propune obiective specifice ce corespund obiectivului general al AP 5: „facilitarea integrării pe

piața muncii a şomerilor tineri şi a şomerilor de lungă durată, atragerea şi menținerea unui număr mai mare de

persoane pe piața muncii, inclusiv în zonele rurale şi sprijinirea ocupării formale” și obiectivelor operaționale

ale DMI 5.2: „Promovarea sustenabilităţii pe termen lung a zonelor rurale în ceea ce priveşte dezvoltarea

resurselor umane şi ocuparea forţei de muncă”, adresându-se unui număr de 656 de persoane din mediul rural

și furnizând programe integrate în domeniul ocupării pentru 460 de persoane, din regiunile1 de implementare

a proiectului (Centru, Nord-Est, Nord-Vest), prin:

• OS1: Dezvoltarea unui pachet de informare și consiliere pentru 656 de persoane din GT1 (manageri și

angajați), GT2 (șomeri, șomeri tineri, șomeri de lungă durată) și GT3 (persoane implicate în agricultura

de subzistență).

• OS2: Instruirea directă a minim 460 de persoane din GT1, GT2 si GT3, în domenii precum consultanța

camerală pentru promovarea și informarea de afaceri, dezvoltarea competențelor antreprenoriale,

competențe sociale și civice, competențe TIC.

• OS3: Angajarea a minim 63 de șomeri, șomeri tineri, șomeri de lungă durată, persoane ocupate în

agricultura de subzistență din mediul rural (angajarea persoanelor în cadrul unor structuri nou create

la nivel de proiect precum, centre județene de dezvoltare a culturii antreprenoriale sau afaceri inițiate

de persoane din GT 2 și GT3).

1 Județele Alba, Braşov, Sibiu, Covasna, Harghita, Bistriţa-Năsăud, Suceava, Botoşani, Iaşi, Vaslui, Bacău, Neamţ, Maramureş, Satu Mare, Bihor, Sălaj, Cluj, Mureş

Page 4: Metodologie privind acordarea premiilor pentru persoanele ... fileAnexa 5 – ăS plan de afaceri ..... 18 Anexa 6 – Model Curriculum Vitae ..... 24 . 3 I. Cadrul general . Proiect:

4

• OS4: Crearea unui mecanism funcțional de facilitare și integrare a schimbului de bune practici

naționale și europene și de promovare a culturii antreprenoriale în regiunile NE, NV și Centru. Acest

obiectiv specific presupune organizarea unor evenimente regionale de facilitare schimb de bune

practici și de dezvoltare de parteneriate sustenabile între actorii reprezentativi din mediul rural.

Din implementarea proiectului vor rezulta o serie de beneficii, cum ar fi:

• Dezvoltarea abilităților necesare pentru dezvoltarea afacerilor în mediul rural, în domenii non-

agricole, favorizând astfel pe de o parte creșterea numărului de locuri de muncă în mediul rural, dar și

dezvoltarea socio-economică la nivelul regiunilor/ județelor vizate;

• Formarea în domenii inovative și actuale, precum domeniul consultanței camerale;

• Inițierea și dezvoltarea de noi afaceri în mediul rural în domenii non-agricole;

• Dezvoltarea unui mecanism inovator și sustenabil în mediul rural prin înființarea a 18 centre județene

de dezvoltare a culturii antreprenoriale (6 centre/ regiune);

• Facilitarea integrării pe piața muncii prin participarea la programe integrate în domeniul ocupării.

I.2. Activitățile principale ale proiectului. Încadrarea sarcinii în activitățile proiectului

Din analiza tipurilor de activități pe care proiectul le propune spre implementare, reiese o abordare integrată

a nevoilor grupului țintă la nivelul celor trei regiuni de dezvoltare. Astfel, principalele activități ale proiectului

sunt reprezentate de:

• A.1. Management de proiect (activitate transversală prin care se asigură monitorizarea stadiului de

implementare a proiectului, îndeplinirea sarcinilor de raportare în conformitate cu cerințele specifice

ale programului, coordonarea și realizarea achizițiilor publice, supervizarea proiectului în ansamblu

pe tot parcursul perioadei de implementare);

• A.2. Informarea și publicitatea privind activitățile proiectului (derularea de campanii de promovare,

dezvoltarea portalului proiectului www.consultanță-rurală.ro );

• A.3. Acreditarea programelor de informare și consiliere și autorizarea ANC a programelor de formare

profesională destinate persoanelor din categoriile de grupuri țintă;

• A.4. Furnizarea serviciilor de informare și consiliere profesională pentru 656 de persoane apartinând

GT1, 2, 3;

• A.5. Furnizarea unui program de formare profesională acreditat ANC în Consultant Cameral pentru

Promovarea și Informarea de Afaceri pentru minim 324 de persoane aparținând GT1, 2 și 3;

Page 5: Metodologie privind acordarea premiilor pentru persoanele ... fileAnexa 5 – ăS plan de afaceri ..... 18 Anexa 6 – Model Curriculum Vitae ..... 24 . 3 I. Cadrul general . Proiect:

5

• A.6. Furnizarea unui program de formare profesională acreditat ANC în Dezvoltarea Competențelor

Antreprenoriale (DCA) pentru minim 280 de persoane aparținând GT2 și GT3;

• A.7. Furnizarea unui program de formare profesională acreditat ANC în Competențe Sociale și Civice

pentru 18 persoane din GT1;

• A.8. Organizarea a trei evenimente regionale intitulate „Biblioteca bunelor practici rurale”

(evenimente care vizează facilitarea schimbului de bune practici și de dezvoltare de parteneriate

sustenabile între actorii reprezentativi din mediul rural);

• A.9. Furnizarea a 3 programe de formare profesională în: 1. Competențe Sociale și Civice, 2. TIC/

Competențe informatice și 3. Animator Rural pentru un total de 54 persoane din GT2 și GT3;

• A.10. Facilitarea angajării a cel puțin 63 de persoane din grupurile țintă (înființarea și dotarea a 18

Centre Județene de Dezvoltare a Culturii Antreprenoriale în Mediul Rural în județele din regiunile NV,

NE și Centru (6 centre/ regiune) și angajarea a minim 54 de persoane din GT2 și GT3 în cele 18 Centre

nou create; inițierea a minim 6 afaceri în domenii non-agricole. Va fi acordat sprijin și consiliere

persoanelor din GT2 și GT3 în inițierea propriilor afaceri în domenii non agricole din mediul rural;

• A.11. Elaborarea a 2 documente relevante pentru mediul rural „Manual de practici europene în

consultanță camerală rurală” și „Document de politică publică în domeniul consultanței camerale în

mediul rural”.

Se remarcă astfel că proiectul încurajează și facilitează dezvoltarea spiritului și a inițiativelor antreprenoriale

atât prin implementarea de programe de formare profesională continuă (vizând dezvoltarea abilităților și a

competențelor antreprenoriale), cât și direct prin încurajarea ocupării prin intermediul creării de noi afaceri

în mediul rural.

Documentul prezent, Metodologie privind acordarea premiilor pentru persoanele din mediul rural care doresc

să înființeze afaceri în domenii non-agricole, se încadrează în activitatea 10 așa cum este aceasta menționată

mai sus și definește metodologia care va fi aplicată în cadrul procesului de selecție a celor mai bune planuri de

afaceri în vederea acordării de sprijin, asistență și premii pentru înființarea afacerilor. Prezentul proces de

selecție se adresează persoanelor înregistrate în cadrul proiectului în grupurile țintă 2 și 3, participante la

cursurile privind Dezvoltarea Competențelor Antreprenoriale, așa cum sunt acestea definite în cadrul

proiectului:

Page 6: Metodologie privind acordarea premiilor pentru persoanele ... fileAnexa 5 – ăS plan de afaceri ..... 18 Anexa 6 – Model Curriculum Vitae ..... 24 . 3 I. Cadrul general . Proiect:

6

Grup Țintă 2 Grup Țintă 3

Șomeri

Șomeri tineri

Șomeri de lungă durată

Persoane ocupate în agricultura de subzistență

Metodologia prezentă stabilește și include condițiile de participare la procesul de selecție a potențialelor

persoane interesate să înființeze afaceri și detaliază modalitatea și instrumentele de lucru care vor fi aplicate

în cadrul procesului de selecție, astfel:

II. Cadrul legislativ

Acordarea premiilor se realizează în baza prevederilor următoarelor documente sau acte normative în

vigoare:

• Contractul de finanțare POSDRU/135/5.2/S/125782, având ca obiect implementarea proiectului

„Biblioteca bunelor practici. Concept inovator de dezvoltare a mediului rural”;

• Legea nr. 571/2003 privind Codul Fiscal, cu modificările și completările ulterioare (Titlul III:

Impozitul pe venit);

• Ordinul ministrului muncii, familiei și protecției sociale și al ministrului finanțelor publice nr.

1.117/2.170/2010 pentru stabilirea regulilor de eligibilitate și a listei cheltuielilor eligibile în cadrul

operațiunilor finanțate prin Programul Operațional Sectorial "Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-

2013”, cu modificările și completările ulterioare.

✓ Criteriile de eligibilitate participanți

✓ Criteriile de eligibilitate a planurilor de afaceri

✓ Informații privind conținutul și valoarea sprijinului pentru înființarea afacerilor și a premiilor

✓ Documentele care alcătuiesc dosarul antreprenorului candidat (persoana care dorește să înființeze

afacerea)

✓ Etapele procesului de selecție

Page 7: Metodologie privind acordarea premiilor pentru persoanele ... fileAnexa 5 – ăS plan de afaceri ..... 18 Anexa 6 – Model Curriculum Vitae ..... 24 . 3 I. Cadrul general . Proiect:

7

III. Metologia de acordare a premiilor

III. 1. Scopul acordării premiilor

Scopul acordării premiilor este de a încuraja și susține dezvoltarea antreprenoriatului în rândul persoanelor

din cadrul regiunilor țintă ale proiectului, care au participat la sesiunile de formare profesională în competențe

antreprenoriale organizate în cadrul proiectului „Biblioteca bunelor practici. Concept inovator de dezvoltare a

mediului rural”. Cu referire la statutul pe piața muncii, aceste persoane au fost înregistrate în cadrul

proiectului ca făcând parte din categoriile: șomeri, șomeri tineri, șomeri de lungă durată sau persoane

ocupate în agricultura de subzistență.

III.2. Bugetul și valoarea individuală a premiilor

Prin intermediul Actului Adiţional 4 la contractul de finanţare aferent proiectului „Biblioteca bunelor

practici. Concept inovator de dezvoltare a mediului rural”, a fost introdusă acordarea de premii care au ca

obiectiv recompensarea celor mai bune planuri de afaceri înscrise pentru concurs, în domenii non-agricole.

Suma totală disponibilă pentru acordarea premiilor este în valoare de 78.000 de lei, din care valoarea

individuală a premiilor acordate este de 13.000 de lei brut.

Pentru premiile acordate, vor fi respectate prevederile Codului fiscal, asigurându-se reţinerea la sursă a

impozitului pe venit în cuantum de 16% din valoarea premiului.

III.3. Condiții de eligibilitate pentru persoanele care doresc să participe la concurs

Pentru acordarea premiilor sunt eligibile persoanele care îndeplinesc cumulativ următoarele criterii:

1. Sunt cetățeni ai Statelor Membre UE și au reședința/ domiciliul în România, în mediul rural, în una

dintre regiunile țintă ale proiectului (Centru, Nord-Est, Nord-Vest)

2. Fac parte din grupurile ţintă2 2 și 3 ale proiectului, respectiv:

a. Şomeri;

b. Şomeri de lungă durată;

c. Şomeri tineri;

2 Au completat formularul de înregistrare grup țintă

Page 8: Metodologie privind acordarea premiilor pentru persoanele ... fileAnexa 5 – ăS plan de afaceri ..... 18 Anexa 6 – Model Curriculum Vitae ..... 24 . 3 I. Cadrul general . Proiect:

8

d. Persoane ocupate în agricultura de subzistenţă;

3. Au participat la cursurile privind Dezvoltarea Competențelor Antreprenoriale, organizate în cadrul

proiectului 3

4. Au completat dosarul cu actele care dovedesc apartenenţa la grupul ţintă:

a. copie nelegalizată după actul de identitate;

b. copie nelegalizată după adeverinţa/diploma de studii;

c. copie nelegalizată după certificatul de căsătorie (unde este cazul);

d. adeverinţă de şomer (în cazul şomerilor înregistraţi la AJOFM în plată);

e. declaraţie pe propria răspundere că aparţine grupului ţintă;

f. declaraţie în care este oferit acordul cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal4;

5. Au completat formularul de înregistrare a grupului ţintă

Atenție: este încurajată înființarea și dezvoltarea de afaceri care favorizează creșterea locurilor de

muncă în mediul rural. Reprezintă un avantaj în cadrul procesului de selecție, crearea de noi locuri de

muncă prin afacerile nou-înființate!

Conținutul dosarului de participare la procesul de selecție

Dosarul de înscriere în vederea acordării premiilor și a serviciilor suport va conține documente doveditoare

cu privire la îndeplinirea criteriilor de conformitate administrativă și de eligibilitate.

Documentele ce vor alcătui dosarul de înscriere sunt menționate în Anexa 2 la prezenta metodologie.

Atenție la următoarele aspecte!

✓ Limba de redactare a documentelor este limba română;

✓ Toate documentele sunt depuse în format electronic, PDF;

✓ Comisia de evaluare își rezervă dreptul de a solicita clarificări şi alte documente relevante a căror

necesitate reiese în timpul procesului de analiză a dosarelor;

3 Participarea la cursurile DCA organizate în cadrul proiectului va fi confirmată prin prezentarea unui document-dovadă (adeverință) a participării în cazul în care certificatul nu este încă emis cât sau prin verificarea (de către Comisia de evaluare) listelor de participanți la cursuri 4 Datele dumneavoastră personale sunt prelucrate de SC Grupul de Consultanță pentru Dezvoltare DCG SRL, potrivit notificării nr. 32193 în conformitate cu Legea nr. 677/2001, în scopul implementării activităţilor specifice proiectului POSDRU135/5.2/S/125782 cu titlul „Biblioteca bunelor practici. Concept inovator de dezvoltare a mediului rural”.

Page 9: Metodologie privind acordarea premiilor pentru persoanele ... fileAnexa 5 – ăS plan de afaceri ..... 18 Anexa 6 – Model Curriculum Vitae ..... 24 . 3 I. Cadrul general . Proiect:

9

✓ Obligativitatea de a specifica în anunțul către potențialii candidați adresa electronică la care pot fi

transmise dosarele;

✓ Obligativitatea de a menționa în cadrul anunțului data limită de transmitere a dosarelor de înscriere

în vederea înființării de noi afaceri;

✓ Termenul până la care pot fi solicitate clarificări cu privire la procesul de selecție și specificarea adresei

la care pot fi transmise clarificările;

✓ Termenul limită pentru transmiterea dosarelor de participare la procesul de selecție.

III.4. Procesul de evaluare și premiere

Procesul de selecţie se va desfăşura în 4 etape:

Etapa 1 Informarea cu privire la perioada și modalitatea de derulare a concursului

Etapa 2 Verificarea administrativă și de eligibilitate a dosarelor și crearea listei cu persoane si

planuri de afaceri declarate eligibile

Etapa 3 Verificarea tehnico – finaciară a planurilor de afaceri eligibile

Etapa 4 Acordarea premiilor pentru primii 6 (șase) participanți la concurs care au obținut

punctajele cele mai mari, în urma procesului de selecție derulat

Etapa 1 - Informarea cu privire la perioada și modalitatea de derulare a concursului

Informarea cu privire la perioada și modalitatea de derulare a concursului se va face către toți participanții la

cursurile de Dezvoltare a Competențelor Antreprenoriale (DCA). Concursul va fi promovat pe site-ul

www.consultanță-rurală.ro și/ sau prin intermediul e-mail-ului/ telefonului pentru acei participanți care au

specificat adresa de corespondență electronică/ număr telefon.

Etapa 2 - Verificarea administrativă și de eligibilitate a dosarelor și crearea listei cu persoane și

planuri de afaceri declarate eligibile

Lista cu participanții la concurs se va realiza prin înscriere personală (Anexa 1).

Page 10: Metodologie privind acordarea premiilor pentru persoanele ... fileAnexa 5 – ăS plan de afaceri ..... 18 Anexa 6 – Model Curriculum Vitae ..... 24 . 3 I. Cadrul general . Proiect:

10

Fiecare persoană va depune un dosar de candidatură care să cuprindă toate documentele menționate în Anexa

2. Dosarele de participare la prezenta procedură de selecţie care nu îndeplinesc în totalitate condiţiile de

calificare vor fi eliminate.

După încheierea perioadei de depunere a dosarelor, se va desfășura etapa de verificare administrativă și de

eligibilitate. În urma derulării acestei etape se va realiza o listă cu persoanele și planurile de afaceri declarate

eligibile (a se vedea secțiunea vedea III.3. Condiții de eligibilitate pentru persoanele care doresc să participe la

concurs, precum și Anexa 3).

Etapa 3 - Verificarea tehnico – finaciară a planurilor de afaceri eligibile

Planurile de afaceri depuse vor fi completate conform modelului prezentat în Anexa 5. Evaluarea și

determinarea punctajului aferent planurilor de afaceri depuse pentru concurs se va face în conformitate cu

prevederile Anexei 4 - Grila de evaluare tehnico - financiară.

Propunerile de planuri de afaceri admise vor fi ierarhizate în ordine descrescătoare a punctajului obţinut. În

urma evaluării tehnico-financiare, doar planurile de afaceri care au obţinut un punctaj de cel puţin 50 de

puncte vor fi considerate admise.

Comisia de evaluare va fi formată din reprezentanți ai beneficiarului şi partenerilor în cadrul acestui proiect.

Numărul membrilor cu drept de vot va fi impar (minim 3 membri). Fiecare membru din Comisia de Evaluare

va întocmi o grilă de evaluare tehnico-financiară individuală, urmând ca punctajul final să se obţină prin media

aritmetică a punctajelor tuturor membrilor evaluatori.

Rezultatele întregului proces de selecţie se vor comunică în scris tuturor persoanelor care au depus dosare de

participare, în termen de cel mult 3 zile de la data finalizării procesului de selecție.

Ca urmare a procesului de selecție, se va stabili lista celor 6 persoane care vor beneficia de premiu.

Candidații care depun dosarele pentru concurs, în domenii non-agricole, vor beneficia de servicii de asistență

de tip help-desk disponibile la nivelul proiectului „Biblioteca bunelor practici. Concept inovator de dezvoltare

a mediului rural” prin intermediul cărora se va acorda sprijin pentru:

Page 11: Metodologie privind acordarea premiilor pentru persoanele ... fileAnexa 5 – ăS plan de afaceri ..... 18 Anexa 6 – Model Curriculum Vitae ..... 24 . 3 I. Cadrul general . Proiect:

11

- Clarificarea condițiilor de conformitate administrativă și eligibilitate persoane și afaceri;

- Clarificarea cerințelor privind documentele componente ale dosarului de participare;

- Clarificarea cerințelor formulate în cadrul structurii planului de afaceri solicitat;

- Clarificări privind termenele limită stabilite în cadrul procesului de selecție.

Serviciile de help-desk vor putea fi accesate:

- Prin transmiterea solicitării de clarificare la adresa de e-mail a proiectului:

[email protected]. Toate solicitările de clarificări vor fi direcționate către unul

dintre experții coaching din cadrul proiectului.

Serviciile de help-desk vor fi disponibile pe toata durata de înscriere la concurs.

Eventualele contestaţii se vor putea depune în termen de 24 de ore de la ora publicării pe site-ul proiectului a

rezultatelor evaluării. Soluţionarea contestaţiilor se va realiza în termen de 3 zile de la termenul limită pentru

depunerea acestora.

Etapa 4 - Acordarea premiilor pentru primii 6 (șase) participanți la concurs care au obținut punctajele

cele mai mari, în urma procesului de selecție derulat

În urma evaluărilor finale (inclusiv contestații) a dosarelor, vor fi selectate 6 persoane cu cele mai bune planuri

de afaceri. Persoanele câștigătoare vor primi premiul cuvenit, precum și servicii suport pentru înființarea

afacerii.

Transmiterea dosarelor de înscriere la selecție a persoanelor care vor beneficia de premii se va face la adresa

de e-mail [email protected] până la data de 24 iunie 2015, ora 16.00.

IV. Modalități de plată

Premiile vor fi plătite prin transfer bancar, cu ordin de plată, în contul IBAN al beneficiarilor desemnați

căștigători. În situaţia în care în perioada respectivă nu există disponibilul de bani în contul proiectului, plăţile

vor fi efectuate imediat ce situaţia financiară a contului de proiect va permite.

Page 12: Metodologie privind acordarea premiilor pentru persoanele ... fileAnexa 5 – ăS plan de afaceri ..... 18 Anexa 6 – Model Curriculum Vitae ..... 24 . 3 I. Cadrul general . Proiect:

12

V. Informare și comunicare

Anunțul, precum și toate documentele aferente privind depunerea dosarelor de participare la procedura de

selecție în vederea acordării de servicii suport și premii pentru înființarea de afaceri în mediul rural, în

domenii non-agricole, vor fi publicate pe website-ul proiectului www.consultanta-rurala.ro. Se va avea în

vedere mediatizarea largă la nivelul celor trei regiuni țintă ale proiectulu,i inclusiv prin alte canale media, în

funcție de resursele financiare disponibile în cadrul proiectului.

Cele 6 persoane premiate vor beneficia de servicii suport cu privire la înființarea entității.

Page 13: Metodologie privind acordarea premiilor pentru persoanele ... fileAnexa 5 – ăS plan de afaceri ..... 18 Anexa 6 – Model Curriculum Vitae ..... 24 . 3 I. Cadrul general . Proiect:

13

Anexa 1 – Formular de înscriere

FORMULAR DE ÎNSCRIERE

Subsemnatul(a) ............................................................................................, domiciliat în localitatea

..................................................., str. ..............................................................., nr. .........., comuna ..................sat..................................,

judeţul ........................................... născut la data de ......................................, în localitatea ................................................., jud.

................................................ posesor al BI/CI seria ........... nr. ............................, având CNP: .....................................................,

telefon……….................................., email ................................................................................................ vă rog să primiți dosarul de

participare la concursul organizat în vederea selecției potențialelor afaceri care vor fi sprijinite în procesul de

înființare prin acordarea de servicii suport pentru înființare și respectiv premii în cadrul proiectului:

“Biblioteca bunelor practici. Concept inovator de dezvoltare a mediului rural”, ID Proiect

POSDRU/135/5.2/S/125782, cofinanţat prin Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial

Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013.

Mă oblig să respect toate cerinţele și prevederile din metodologia de acordare a serviciilor suport și a

premiilor.

Menționez că în prezent, statutul meu pe piața muncii este de (vă rugăm bifați corespunzător):

□ Angajat (vă rugăm precizați ocupația/ funcția deținută)..............................................................................

□ Șomer

□ Șomer tănăr (16-24 de ani)

□ Șomer de lungă durată

□ Persoană ocupată în agruicultura de subzistență

□ Alte situații (vă rugăm precizați)

Declar pe proprie răspundere că îndeplinesc cerinţele de conformitate administrativă și eligibilitate conform

metodologiei de acordare a serviciilor suport și a premiilor.

Data_________ Semnătura_________________

Page 14: Metodologie privind acordarea premiilor pentru persoanele ... fileAnexa 5 – ăS plan de afaceri ..... 18 Anexa 6 – Model Curriculum Vitae ..... 24 . 3 I. Cadrul general . Proiect:

14

Anexa 2 – Lista verificare dosar de înscriere concurs

LISTA VERIFICARE

DOSAR DE ÎNSCRIERE CONCURS

Criteriu

Formular de înscriere (Anexa 1)

Curriculum Vitae al persoanei care dorește să înființeze afacerea (Anexa 6)

Cazier judiciar pentru persoana care dorește să înființeze afacerea (în cazul în care există mai mulți asociați, se solicită cazier judiciar pentru fiecare persoană care intră în asociere)

Copie după actul de identitate

Copie după adeverinţa/diploma de studii

Copie după certificatul de căsătorie (dacă este cazul)

Adeverinţă de şomer (în cazul şomerilor înregistraţi la AJOFM în plată)

Certificatul de absolvire a cursurilor privind dezvoltarea competențelor antreprenoriale (sau dovadă / adeverință a participării în cazul în care certificatul nu este încă emis)

Extras de cont

Plan de afaceri, conform structurii de plan de afaceri, Anexa 5 – Planul de afaceri, semnat și datat de autor/ candidat (copie)

Data_________ Semnătura_________________

Page 15: Metodologie privind acordarea premiilor pentru persoanele ... fileAnexa 5 – ăS plan de afaceri ..... 18 Anexa 6 – Model Curriculum Vitae ..... 24 . 3 I. Cadrul general . Proiect:

15

Anexa 3 – Listă verificare conformitate adminstrativă și eligibilitate

Listă verificare conformitate adminstrativă și eligibilitate

Listă verificare conformitate administrativă și eligibilitate

I. Conformitate adminstrativă

Nr. Criteriii Existenţă

DA NU

1. Formularul de înscriere (Anexa 1) respectă formatul standard şi este completat în totalitate, semnat și datat

2. Planul de afaceri (Anexa 5) respectă formatul standard şi este completat în totalitate, semnat și datat

3. Dosarul de participare a fost depus în termenul limită

4. Documentaţia a fost depusă în format electronic (toate documentele în format PDF)

5. Documentaţia este completă, cuprinde toate formularele si anexele aşa cum au fost acestea solicitate de către organizatorul procedurii de selecție

II. Eligibilitate

Nr. Criterii DA NU

1. Cetățenie română

2. Vârsta mai mare sau egală cu 16 ani

3. Statutul pe piața muncii

3.1. Manager

3.2. Angajat

3.3. Șomer

3.4. Șomer tănăr

3.5. Șomer de lungă durată

3.6. Persoană ocupată în agricultura de subzistență

Page 16: Metodologie privind acordarea premiilor pentru persoanele ... fileAnexa 5 – ăS plan de afaceri ..... 18 Anexa 6 – Model Curriculum Vitae ..... 24 . 3 I. Cadrul general . Proiect:

16

4. Participant la cursul privind dezvoltarea competențelor antreprenoriale organizat în cadrul proiectului POSDRU/135/5.2/S/125782

5. Domiciliul/ Reședința se află în mediul rural, în regiunea de dezvoltare Nord-Est sau Centru sau Nord-Vest

6. Planul de afaceri vizează înființarea unei afaceri în una dintre regiunile Centru, Nord-Est, Nord-Vest

7. Planul de afaceri vizează înființarea unei afaceri în mediul rural

8. Planul de afaceri vizează înființarea unei afaceri în domenii non-agricole

Page 17: Metodologie privind acordarea premiilor pentru persoanele ... fileAnexa 5 – ăS plan de afaceri ..... 18 Anexa 6 – Model Curriculum Vitae ..... 24 . 3 I. Cadrul general . Proiect:

17

Anexa 4 – Grilă de evaluare tehnico-financiară

Grila de evaluare tehnico-financiară

Numele si prenumele membrului din Comisia de evaluare:

Grila de evaluare tehnico-financiară Regiunea Puncte Control Area

Persoana care a

elaborat planul de

afaceri

1. Logica planului de afaceri 15 Foarte bine Satisfacator Foarte bine Satisfacator Nesatisfacator 0 Foarte bine Satisfacator Nesatisfacator

10 100% 50% 0 error 0 0 0

5 100% 50% 0 error 0 0 0

2. Relevanța informațiilor prezentate în planul de afaceri 15 Foarte bine Satisfacator Foarte bine Satisfacator Nesatisfacator 0 Foarte bine Satisfacator Nesatisfacator

10 100% 50% 0 error 0 0 0

5 100% 50% 0,0 0 0 0

3. Realismul planului de afaceri. Caracterul cuantificabil al informațiilor 15 Foarte bine Satisfacator Foarte bine Satisfacator Nesatisfacator 0,0 Foarte bine Satisfacator Nesatisfacator

5 100% 50% 0 error 0 0 0

5 100% 50% 0 error 0 0 0

peste 5 locuri de muncă între 1-5 locuri de muncă peste 5 locuri de muncă între 1-5 locuri de muncă 0 locuri de muncă peste 5 locuri de muncă între 1-5 locuri de muncă 0 locuri de muncă

100% 50% 0 0,0 0

15 Foarte bine Satisfacator Foarte bine Satisfacator Nesatisfacator 0 Foarte bine Satisfacator Nesatisfacator

5 100% 50% 0 error 0 0 0

5 100% 50% 0 error 0 0 0

5 100% 50% 0 error 0 0 0

10 Foarte bine Satisfacator Foarte bine Satisfacator Nesatisfacator 0 Foarte bine Satisfacator Nesatisfacator

5 100% 50% 0 error 0 0 0

5 100% 50% 0 error 0 0 0

10 Foarte bine Satisfacator Foarte bine Satisfacator Nesatisfacator 0 Foarte bine Satisfacator Nesatisfacator

10 100% 50% 0 error 0 0 0

20 Foarte bine Satisfacator Foarte bine Satisfacator Nesatisfacator 0,0 Foarte bine Satisfacator Nesatisfacator

5 100% 50% 0 error 0 0 0

5 100% 50% 0 error 0 0 0

5 100% 50% 0 error 0 0 0

5 100% 50% 0 error 0 0 0

100 0

Comentarii speciale ale membrului comisiei de evaluare:

* se completează cu 0 și în situația în care profitabilitatea/ marja de profit nu este calculată în cadrul planului de afaceri sau nu poate fi calculată datorită lipsei datelor financiare)

Semnatura

Data

7.1 Gradul de detaliere a bugetului pe capitole/linii bugetare, indicatori financiari

7.2 Adecvarea preţurilor

6.1 În ce măsură planul de afaceri cuprinde previzuni cu privire la sustenabilittaea afacerii pe

următorii 2-3/ 5 ani )dacă este cazul)

5. Planificarea activităților

1.1. Modalitatea de structurare a planului de afaceri , cantitatea de informații prezentate (în ce

măsură planul de afaceri prezintă suficient de multe informații pentru o înțelegere completă a

intenției de afacere manifestate de către autor/autori)

4.3 Gama de clienţi şi distribuţia

1.2.Justificarea ideii de afacere. Oportunitatea afacerii la nivel local/ regional

3.2. În ce măsură planul de afaceri poate fi implementat în forma în care a fost elaborat? (a se vedea

corelarea între context socio-economic, nevoie identificată, resursele propuse în planul de afacere:

umane, de timp, materiale și financiare)

3.3. Planul de afaceri prevede crearea de noi locuri de muncă?

Nesatisfacator

Nesatisfacator

Nesatisfacator

3.1. În ce măsură planul de afaceri aduce suficiente argumente cuantificabile în sprijinul viabilității

ideii de afaceri propuse? (argumente cuantificabile de natură matematică, contabilă, economică)

0%

0%

0 locuri de muncă5

2.2. În ce măsură planul de afaceri aduce suficiente informații la nivel de documentare pentru o

prezentare convingătoare a intenției de afacere manifestate de autor/autori?Există informații privind

dovada efectuării unui studiu de piață sau a analizei de sate statististice relevante? Există

concordanță între tipul de afacere propus și nevoile socio-economice locale/ regionale?

0%

4. Marketing

Nesatisfacator

4.2 Identificarea produselor/serviciilor

0%

0%

2.1. În ce măsură planul de afaceri este clar prin prezentarea de informații necesare și suficiente

pentru o înțelegere corectă a intenției de afacere manifestate de autor/autori?

Nesatisfacator

0%

Planul de afaceri răspunde .............. criteriilor enunțate în cadrul grilei de evaluare. Ca urmare a evaluării planului de afaceri, acesta întrunește un

scor total de ................ de puncte.

7.4 Profitabilitatea, rentabilitatea afacerii si eficienta costurilor* 0%

5.2 Succesiunea logică a activităților şi durata acestora pe etape (secvențialitate)

Nesatisfacator

Punctaj Total

Titlul planului

de afaceri

0%

5.1 Realismul, claritatea și coerența tipurilor de activităţi /subactivități propuse, identificate ca fiind

necesare pentru implementarea propriu-zisă a afacerii alese

0%

4.1 Promovare 0%

0%

Nesatisfacator

0%

0,0

0%

7.3 Tipul şi volumul cantităţilor 0%

6. Previziuni privind sustenabilitatea investiției

7. Analiza financiară (buget și profitabilitate)

0%

0%

0%

Page 18: Metodologie privind acordarea premiilor pentru persoanele ... fileAnexa 5 – ăS plan de afaceri ..... 18 Anexa 6 – Model Curriculum Vitae ..... 24 . 3 I. Cadrul general . Proiect:

18

Anexa 5 – Structură plan de afaceri

Plan de afaceri

(structură)

Titlul afacerii

Locația/regiunea în care urmează să fie înființată afacerea

Date de identificare pentru persoana care inițiază afacerea

Nume si prenume

Data nașterii, localitatea

Adresa

Telefon, e-mail

Studii (Vă rugăm bifați cu x în căsuța corespunzătoare)

□ Medii □ Superioare □ Master □ Doctorat □ Altele (specificați)

Ocupația actuală

1. Motivarea alegerii domeniului de activitate și justificarea ideii de afacere. Oportunitatea afacerii la

nivel local/ regional. Vă rugăm enumerați argumente de ordin personal (experiența, expertiza, pasiune); de ordin tehnic (locația, dotări existente, infrastructura, utilități, acces la materia primă sau forța de muncă ieftină, etc); de ordin socio-economic (profilul zonei, tradiții, cultura); de ordin financiar (bugetul investiției, surse de finanțare, etc) sau alte argumente relevante, puncte forte pentru implementarea afacerii. Menționați aspectele pentru care considerați că afacerea selectată va fi una de succes. …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………………………

2. Descrierea sintetică a ideii de afacere Vă rugăm descrieți pe scurt: scopul și obiectivele vizate, principalele produse și servicii vizate locația, entitatea creată din punct de vedere juridic – PFA, AF, SRL, etc, pentru operarea afacerii, structura asociaților, dotări necesare, tehnologie necesară etc. …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………………………

Page 19: Metodologie privind acordarea premiilor pentru persoanele ... fileAnexa 5 – ăS plan de afaceri ..... 18 Anexa 6 – Model Curriculum Vitae ..... 24 . 3 I. Cadrul general . Proiect:

19

3. Descrierea produselor și serviciilor În cadrul acestei secțiuni vă rugăm descrieți pe scurt care sunt produsele/ serviciile vizate, ce nevoi ale comunității/ localității/ regiunii satisfac produsele și/ sau serviciile vizate? Care este valoarea adăugată a produselor/serviciilor vizate de afacerea dumneavoastră pentru piața deja existentă?, Pentru ce categorii de produse/ servicii estimați cel mai mare profit? …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………………………

4. Analiza de piață. Identificarea nevoilor pieței Vă rugăm descrieți pe scurt piața produselor/ serviciilor similare, actuală, în termeni de:

➢ furnizori (pentru materie primă, utilități, consumabile, mărfuri, servicii) ➢ public-țintă/ clienți/ consumatori pe fiecare categorie de produs/ serviciu oferit (în termeni de categorii de vârstă,

nevoi, așteptări etc) ➢ competitori/ firmele cu același domeniu de activitate și avantajele față de competitori

o Cine sunt competitorii dvs. sau cine sunt furnizorii care oferă acelaşi timp de produs-serviciu? o Câţi competitori furnizează produse/ servicii similare la nivel local/ regional/ național o Prin ce sunt mai buni, mai puţin buni sau mai diferiţi?,

➢ dimensiunea pieței și tendințele de pe piață (descrieți cererea pentru produsele/ serviciile oferite prin afacere (câte persoane sunt potențiali cumpărători ai produselor/ serviciilor oferite?) și tendințele de pe piață (previziunile pieței cu privire la produsele și/ sau serviciile vizate)

Puteți include date statistice relevante, rezultate ale unor studii/ analize de piață efectuate etc. …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………………………

5. Planul de marketing Vă rugăm oferiți informații despre:

➢ Produs (Care sunt caracteristicile şi avantajele produselor/ serviciilor pe care le oferiți; Care sunt caracteristicile unice ale produselor/ serviciilor (cu ce se diferenţiază acestea față de celelalte de pe piaţă)?).

➢ Pret (menționați: Care vor fi strategiile de preţ? Exemplu: strategia preţului înalt, strategia preţului scăzut, Preţ de vânzare, Preţ raportat la concurenţă etc.; Care sunt motivele pentru care clienţii vor plăti acest preţ?; Care vor fi politicile de credit?; Există ceva care vă diferenţiază faţă de concurenţă în privinţa preţului?)

➢ Promovare si distributie (menționați: În ce mod veți ajunge la publicul ţintă? Ce canale media vor fi utilizate? cum va fi motivat publicul ţintă să achiziţioneze serviciile? Ce mesaj cheie va fi transmis? Care este costul şi perioada de implementare a planului de marketing?)

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………………………..

6. Planul operațional Vă rugăm oferiți pe scurt informații cu privire la:

➢ asigurarea managementului operațiunilor (de către cine? experiența necesară etc) ➢ circuitul activităților zilnice și a procedeelor care stau la baza lor ➢ procesul de producție/ furnizare a serviciilor, materiale prime necesare și transformarea lor în produse finite

➢ etapele furnizării produselor/serviciilor, spații necesare pentru derularea activităților

➢ autorizații, certificate, licențe necesare (costuri, proceduri de obținere)

➢ investiția necesară (financiară, materială etc)

Page 20: Metodologie privind acordarea premiilor pentru persoanele ... fileAnexa 5 – ăS plan de afaceri ..... 18 Anexa 6 – Model Curriculum Vitae ..... 24 . 3 I. Cadrul general . Proiect:

20

➢ echipamente și alte achiziții necesare

➢ număr de angajați necesari și calificările acestora

➢ furnizori, termene de plată, stocuri, aprovizionare …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………………………

7. Graficul de implementare a planului de afaceri. Planificarea activităților Vă rugăm completați un calendar al activităților vizate (utilizând modelul de mai jos) în scopul demarării afacerii, prin

includerea tuturor activităților vizate de la înființarea firmei până la începerea activității de producție/ sau de livrare a

serviciilor.

Activitatea (exemplu)

Luna 1 Luna 2 Luna 3 Luna 4 Luna 5 Luna 6 Luna ..... Luna ..... Luna .....

Închiriere spațiu

Angajare personal

Promovare

Achiziții echipamente

.................

Producție și vânzare de..../ livrarea serviciilor.....

8. Planul financiar al afacerii

8.1. Bugetul operațional. Previzionare a veniturilor și cheltuielilor (venituri rezultate și cheltuieli efectuate ca urmare a activității de producție/ oferire de servicii etc).

Vă rugăm sa previzionați bugetul de venituri și cheltuieli în faza de operare, prin detalierea următoarelor (în prezentarea bugetului puteți structura informația în tabele): A. Costuri de operare: 1. Costuri curente (Materii prime, Materiale consumabile, materiale auxiliare, Costuri de personal (salarii, costuri sociale), salarii personal de conducere, prime şi bonusuri; Costuri de instruire şi formare personal; Impozite şi taxe locale; Servicii externe: contabilitate, consultanță, etc), Costuri de spaţiu, regia (utilități) 2. Costuri cu mijloacele de transport (Combustibil, Revizie, Mentenanță/Întreţinere/Reparaţii, Asigurare de răspundere civilă & asigurare toate riscurile) 3. Costuri legate de procesul de vânzare (Deplasări, Materiale de prezentare, Participări la târguri) 4. Costuri administrative (Deplasare, Materiale de birou, Comunicaţii: telefon, fax, mobil, e-mail, Copiere documente, evidenţă primară şi calculul salariilor, Abonamente (ex. reviste, legislaţie, întreţinere echipamente birou, etc.), Literatură de specialitate B. Venituri Operationale În acest capitol încercaţi să răspundeţi la următoarele întrebări: Care este esenţa afacerii? Ce anume va genera bani şi profit ? • Produsul 1,2,3… • Serviciile 1,2,3,…

Page 21: Metodologie privind acordarea premiilor pentru persoanele ... fileAnexa 5 – ăS plan de afaceri ..... 18 Anexa 6 – Model Curriculum Vitae ..... 24 . 3 I. Cadrul general . Proiect:

21

Structură (exemplu) pentru Buget Operațional (venituri și cheltuieli). Contul de profit și pierdere

Denumirea indicatorului Nr. rd.

Realizări în perioada de raportare

31.12.20_

A B

1. Cifra de afaceri netă (producția vândută)

2. Alte venituri din exploatare

VENITURI DIN EXPLOATARE - TOTAL

3. Cheltuieli cu materiile prime și materialele consumabile

4. Cheltuieli cu regia (utilități)

5. Cheltuieli cu personalul

6. Alte cheltuieli de exploatare

CHELTUIELI DE EXPLOATARE - TOTAL

PROFITUL SAU PIERDEREA BRUTĂ: - Profit

- Pierdere

7. Impozitul pe profit (ct. 691)

8. Alte impozite nereprezentate la elementele de mai sus

9. PROFITUL SAU PIERDEREA NET(Ă) AL EXERCITIULUI FINANCIAR:

8.2. Bugetul investiției

Vă rugăm prezentați structura bugetului necesar pentru realizarea investiției precum și valorile estimate ale fiecărui capitol bugetar: construcții/amenajări teren-clădire, echipamente cu/fără montaj, dotări, active necorporale, consultanță, autorizații, etc. Structură (Exemplu) pentru Buget de investiții

Nr. crt. Denumirea capitolelor de cheltuieli Valoare (Lei)

1. Obţinerea și amenajarea terenului

2. Lucrări racordare utilități (apă,canal,curent,gaz)

3. Studii, autorizații, asistență tehnică

4. Construcţii și instalații (electric, termic, sanitar)

Page 22: Metodologie privind acordarea premiilor pentru persoanele ... fileAnexa 5 – ăS plan de afaceri ..... 18 Anexa 6 – Model Curriculum Vitae ..... 24 . 3 I. Cadrul general . Proiect:

22

Nr. crt. Denumirea capitolelor de cheltuieli Valoare (Lei)

5. Utilaje, echipamente tehnologice și funcționale cu montaj

6. Utilaje fără montaj și echipamente de transport

7. Dotări

8. Pregătire personal & probe tehnologice

9. Promovare

10. Capital circulant pentru primul ciclu de producție

Comentarii ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

8.3. Indicatori financiari Vă rugăm estimați (pe baza veniturilor și a cheltuielilor incluse în planul de afacere):

1. Profitul înregistrat al afacerii după primul an de activitate (profit brut, profit net) 2. Profit estimativ pentru următorii 3 ani 3. Durata de recuperare a investiției (Valoarea investiției/Profit net anual)

Comentarii

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………………………

9. Surse de finanțare Va rugăm prezentați principalele surse de finanțare la care ați apelat sau intenționați să apelați pentru demararea acestei afaceri:

➢ Surse proprii ➢ Surse bancare ➢ Fonduri europene ➢ Fonduri naționale ➢ Altele (vă rugăm specificați)

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………………………

10. Alte informații Vă rugăm menționați orice alte informații pe care le considerați necesare pentru detalierea și înțelegerea planului de afaceri …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………………………

Page 23: Metodologie privind acordarea premiilor pentru persoanele ... fileAnexa 5 – ăS plan de afaceri ..... 18 Anexa 6 – Model Curriculum Vitae ..... 24 . 3 I. Cadrul general . Proiect:

23

Semnătura Data

_______________ ______________

Page 24: Metodologie privind acordarea premiilor pentru persoanele ... fileAnexa 5 – ăS plan de afaceri ..... 18 Anexa 6 – Model Curriculum Vitae ..... 24 . 3 I. Cadrul general . Proiect:

24

Anexa 6 – Model Curriculum Vitae

Curriculum Vitae

Poziția propusă

Informaţii personale

Nume / Prenume

Adresă(e)

Telefon(oane)

Fax(uri)

E-mail(uri)

Naţionalitate(-tăţi)

Data naşterii

Sex

Experienţa profesională

Perioada

Funcţia sau postul ocupat

Principalele activităţi şi responsabilităţi

Numele şi adresa angajatorului

Tipul activităţii sau sectorul de activitate

Page 25: Metodologie privind acordarea premiilor pentru persoanele ... fileAnexa 5 – ăS plan de afaceri ..... 18 Anexa 6 – Model Curriculum Vitae ..... 24 . 3 I. Cadrul general . Proiect:

25

Educaţie şi formare

Perioada

Calificarea / diploma obţinută

Numele şi tipul instituţiei de învăţământ / furnizorului de formare

Limbi străine cunoscute

Limba(i) străină(e) cunoscută(e)

Nivel european (*) Înțelegere Vorbire Scriere Ascultare Citire Participare la conversație Discurs oral Exprimare scrisă

Limba Engleza

Limba Franceza

(*) Nivelul Cadrului European Comun de Referinţă Pentru Limbi Străine

Informaţii suplimentare

Anexe