Top Banner
TRM + CM, S5 Talent@work 2015 - 2016
115

Mediamix en mediaplanning talent@work

Jan 22, 2018

Download

Education

Dirk Laverge
Welcome message from author
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
Page 1: Mediamix en mediaplanning talent@work

TRM + CM, S5 Talent@work

2015 - 2016

Page 2: Mediamix en mediaplanning talent@work

Inhoud

de 5 w’s

criteria

mediamix + richtprijzen

mediaplanning

Page 3: Mediamix en mediaplanning talent@work

wie, wat, waar, wanneer, waarom

Page 4: Mediamix en mediaplanning talent@work

Gebruik 5 w’s in je mediaplan

Page 5: Mediamix en mediaplanning talent@work

én visualiseer ook alles vermijd pagina’s en

pagina’s tekst…..

Page 6: Mediamix en mediaplanning talent@work

1.1 Wie?

Omschrijf duidelijk je doelgroepen naar wie je wil communiceren?

intern

medewerkers

extern

diverse stakeholders

ruimere publiek

omwonenden

specifieke doelgroep….

Page 7: Mediamix en mediaplanning talent@work

wie: visualiseren

Maak daarom enkele persona’s, zodat je bij elke keuze van een communicatiemedium bewust uitgaat van het gezichtspunt van je doelgroepen.

Page 8: Mediamix en mediaplanning talent@work

persona

Page 9: Mediamix en mediaplanning talent@work

vb. vorig jaar

Page 10: Mediamix en mediaplanning talent@work

1.2) Wat?

Wat wil je communiceren naar welke doelgroep?

expliciteer alles & visualiseer (cfr. persona’s)

Page 11: Mediamix en mediaplanning talent@work

1.3) Waar?

mediaplan: opsomming verticale dimensie

Page 12: Mediamix en mediaplanning talent@work

1.4) Wanneer?

op voorhand persmap,

uitnodigingen, ..

flyers uitdelen

tijdens evenement

online: twitter, facebook, …

achteraf

artikel in krant of tijdschrift artikel in nieuwsbrief

voor medewerkers,

enz..

horizontale dimensie

Page 13: Mediamix en mediaplanning talent@work

vb. vorig jaar

Page 14: Mediamix en mediaplanning talent@work

Een continu rooster

Page 15: Mediamix en mediaplanning talent@work

Een pulsrooster

Page 16: Mediamix en mediaplanning talent@work

Een concentratierooster

Page 17: Mediamix en mediaplanning talent@work

1.5) Waarom?

altijd je doelstelling voor ogen houden

nadenken hoe je eventueel kan meten of je communicatiedoelstellingen bereikt zijn.

Page 18: Mediamix en mediaplanning talent@work

Waarom = mediadoelstellingen

Page 19: Mediamix en mediaplanning talent@work

vb. vorig jaar

Page 20: Mediamix en mediaplanning talent@work
Page 21: Mediamix en mediaplanning talent@work

Criteria voor de mediamix

kort even inzoomen

2.1

2.2

2.3

Page 22: Mediamix en mediaplanning talent@work

2.1 Mediamix: kwantitatieve criteria

Bereik

Selectiviteit

Geografische aanpasbaarheid

Snelheid van bereik

Levensduur boodschap

Seizoensinvloeden

Page 23: Mediamix en mediaplanning talent@work

Bereik

Hoeveel mensen bereikt het medium?

vb. hoog bereik:

radio, tv, kranten, billboards

vb. lager bereik:

bioscoop, gespecialiseerde tijdschriften

Page 24: Mediamix en mediaplanning talent@work

Selectiviteit

Zijn onze media specifiek op onze doelgroepen gericht?

publiek van medium sluit goed aan bij je doelgroep:

jouw doelgroep wordt efficiënt bereikt

geen ‘verspilling’ van middelen buiten je doelgroep

Page 25: Mediamix en mediaplanning talent@work

Geografische aanpasbaarheid

Kan je verschillende regio’s apart benaderen?

vb. geografisch aanpasbaar:

Lokale radio en tv

Bioscoop (per stad)

Kranten (regionale edities, streekkranten)

Buitenreclame (billboards)

vb. niet geografisch aanpasbaar:

Nationale radio en tv

Tijdschriften

Page 26: Mediamix en mediaplanning talent@work

Snelheid van bereik

Hoe snel wordt bereik opgebouwd?

vb. snelle media:

Billboards

Kranten

Radio en tv

vb. trage media

Tijdschriften (kopen + pas later lezen)

Bioscoop (zaal per zaal, dag per dag)

Page 27: Mediamix en mediaplanning talent@work

Levensduur boodschap

Hoe lang blijft boodschap aanwezig?

vb. lange levensduur:

Tijdschriften (meerdere keren lezen, bewaren)

Billboards (je komt er telkens opnieuw voorbij)

vb. korte levensduur:

Radio, tv, bioscoop (uitgezonden = weg)

Krant (1 dag)

Page 28: Mediamix en mediaplanning talent@work

Seizoensinvloeden

Bereik je heel het jaar door even veel mensen?

vb. seizoensinvloed:

Tv: minder kijkers in zomermaanden

Bioscoop: afhankelijk van weer, filmaanbod

Page 29: Mediamix en mediaplanning talent@work

2.2 Mediamix: kwalitatieve criteria

Emotionele impact

Betrokkenheid

Aandacht

Toevoegen waarde

Kwaliteit van reproductie

Hoeveelheid informatie

Memorisatie van boodschap

Page 30: Mediamix en mediaplanning talent@work

verticale dimensie (zie ook budgetteren)

Page 31: Mediamix en mediaplanning talent@work

Reclame is soms misleidend….

Page 32: Mediamix en mediaplanning talent@work

Wat is de beste reclame?

Page 33: Mediamix en mediaplanning talent@work

Indeling

Page 34: Mediamix en mediaplanning talent@work

Above the line

Below the line

Page 35: Mediamix en mediaplanning talent@work

Above Below

mass media

tv

cinema

print

radio

outdoor

billboards

megaboards

busses

sales promotion materials,

direct mails,

internet advertising (viral, advergames...),

mobile advertising,

events (exhibitions, concerts...),

POP materials (in-store ads, packaging...),

OOH advertising,

guerrilla advertising

etc...

Page 36: Mediamix en mediaplanning talent@work

Indeling

Page 37: Mediamix en mediaplanning talent@work

outdoor: posters, abribus,….

Page 38: Mediamix en mediaplanning talent@work

opmerking: niet alle cijfers = zéér recent

moeilijk om up to date cijfers te krijgen

Page 39: Mediamix en mediaplanning talent@work

OOH= … = big budget

Page 40: Mediamix en mediaplanning talent@work

do’s & dont’s

Page 41: Mediamix en mediaplanning talent@work

vb. vorig jaar

Page 42: Mediamix en mediaplanning talent@work

Outdoor & Guerilla Advertising

Page 43: Mediamix en mediaplanning talent@work

vb. vorig jaar

Page 44: Mediamix en mediaplanning talent@work

vb. Vlaams parlement

Page 45: Mediamix en mediaplanning talent@work

Maar ook ‘binnenreclame’

Page 46: Mediamix en mediaplanning talent@work

raad eens: 1 pagina in ‘Het Laatste Nieuws?’

35 600 euro – outreach: 1.081.000

Krant

Page 47: Mediamix en mediaplanning talent@work
Page 48: Mediamix en mediaplanning talent@work
Page 49: Mediamix en mediaplanning talent@work
Page 50: Mediamix en mediaplanning talent@work

Magazines 1 pagina in Humo?

10 900 €

bereik: 1169000

Uit magazine?

6500 €

bereik: 427 000

Page 51: Mediamix en mediaplanning talent@work

Tijdschriften: ook krantenmagazines!

Page 52: Mediamix en mediaplanning talent@work
Page 53: Mediamix en mediaplanning talent@work

vb. vorig jaar

Page 54: Mediamix en mediaplanning talent@work

vb.

Page 55: Mediamix en mediaplanning talent@work

Reclamespots maar ookprogrammasponsoring

Billboarding: vermelding voor/na programma

vb. voor/ na weerbericht

Product placement

vb: regiomarketing via tv-series

Aspe = Brugge

Katarakt = Sint Truiden

vul aan….

Prijzensponsoring

vb. Neckermann

Vlaanderen Vakantieland

Page 56: Mediamix en mediaplanning talent@work

‘Specials’: bundeling van advertorials rond thema

In samenwerking met de redactie van een blad wordt een magazine-special gemaakt waarin de producten van een adverteerder onder de aandacht worden gebracht.

vb. special Zuid-Tirol bij Knack WE.

Nivea Take Care Magazine bij het vrouwenblad Libelle

Page 57: Mediamix en mediaplanning talent@work

TV lokaal

Page 58: Mediamix en mediaplanning talent@work
Page 59: Mediamix en mediaplanning talent@work

vb. vorig jaar

Page 60: Mediamix en mediaplanning talent@work

kanttekening

Page 61: Mediamix en mediaplanning talent@work

Radio

raad eens:

30’ prime time (6u30-9u00) on Q-Music?

2 194 euro

http://www.var.be/nl/

Page 62: Mediamix en mediaplanning talent@work

Kenmerken

• Radio consumptie redelijk stabiel

• duopolie: 2 spelers

• Verschillend model in Noord en Zuid (RTL, contact)

• Gemiddelde luistertijd 12+• 276 min/dag (N)

• 214 min/dag (Z)

• Dagelijks bereik 12+• 77% N

• 71%Z

• Peak time: ‘s morgens

Page 63: Mediamix en mediaplanning talent@work

Voordelen van het medium

• Nationale coverage: 7 miljoen Belgen luisteren dagelijks naar de radio

• Geografische doelgroepbepaling mogelijk

• Mogelijke synergie met TV (soundbed tv spot als radiocommercial: “visual transfer” > luisteraar “ziet” a.h.w. de TV spot)

• The power of sound: audio logo & muzikale branding

• Jongere doelgroepen

• Radio is vaak het laatste ATL medium dat consumenten bereikt voor ze de winkel binnenstappen (in de auto).

Page 64: Mediamix en mediaplanning talent@work

Voordelen van het medium (2)

Zeer flexibel

Geschikt om events en promotie acties uit te werken

Lage productiekosten

Smeedt een emotionele band met de luisteraar

Gidst mensen door hun dag

Radio is er altijd & overal

Dankzij technologische innovaties aan het uitgroeien tot een multimediaal platform (radio via internet, smartphone, ….)

Page 65: Mediamix en mediaplanning talent@work
Page 66: Mediamix en mediaplanning talent@work
Page 67: Mediamix en mediaplanning talent@work

Cinema

raad eens: 30 sec.

=161 zalen

1 week

elke dag

11.052 euro

67

Page 68: Mediamix en mediaplanning talent@work

Kenmerken

Nationale, regionale of lokale coverage

Selectief op jongere doelgroepen

Selectief op hogere sociale klassen

Selectief op stedelijke gebieden

Digitalisering (90%)

Odorama: sensoriële mktg in aantal zalen mogelijk (geur van product simultaan met commercial – Axeprimeur voor België) -http://www.brightfish.be/nl/news/post/Voor-het-eerst-in-de-Belgische-bioscoop-geurende-reclamespot/

Mediaplanning Howest.

Page 69: Mediamix en mediaplanning talent@work

Voordelen

Sterke “persuader”

Hoge “demonstratie” power

Affiniteit qua lifestyle jongeren & stedelingen

Grote visibiliteit: boodschappen worden goed onthouden door ideale omstandigheden van spotopname & door entertainment gehalte (“Cinema commercials are perceived as movies, not ads”) van spots in bioscoop context >> 75% β coëfficiênt

Mediaplanning Howest.

Page 70: Mediamix en mediaplanning talent@work

Accountability

Een gegarandeerd publiek!

• De bioscoop is het enige medium dat haar publiek 100% kan garanderen. 1 verkocht ticket = 1 bioscoopbezoeker.

• Brightfish evalueert elke campagne en zendt een 'balans' (met oa het bioscoopbezoek tijdens een bioscoopcampagne, de filmtop, ...) na afloop van de campagne toe.

Mediaplanning Howest.

Page 71: Mediamix en mediaplanning talent@work

360° approach bezoeker

Bron: Jens Jonckheere, eindwerk Howest 2012.

Page 72: Mediamix en mediaplanning talent@work
Page 73: Mediamix en mediaplanning talent@work

Indeling

Page 74: Mediamix en mediaplanning talent@work

PR

doel: in de pers komen

principes voor een goed persbericht

Page 75: Mediamix en mediaplanning talent@work

PR, in de pers aanleiding

nieuw toeristisch evenement

rebranding

meestal ‘gratis’ lokale TV (WTV)

muziektherapie

lokale krant

uitzondering: publireportage

tendens magazine, ….

Page 76: Mediamix en mediaplanning talent@work

enkele principes

voor wie is het bedoeld?

plaats je in standpunt van een journalist

let op vakjargon

maak geen reclame

max. één A4 tje!

Page 77: Mediamix en mediaplanning talent@work

schrijf helder

actieve vorm & tegenwoordige tijd

voorbeeld

niet: product y wordt door bedrijf x gelanceerd

wel: bedrijf x introduceert y

gebruik cijfers

cijfers liegen niet….

Page 78: Mediamix en mediaplanning talent@work

Feiten

geen meningen

Positief taalgebruik

(niet, geen,… vermijden)

Correct taalgebruik

spellingcontrole !

Page 79: Mediamix en mediaplanning talent@work

gebruik anderen

getuigenis

expert

BV

sluit af

contactgegevens

verwijzing naar meer informatie

Page 80: Mediamix en mediaplanning talent@work

6 delen

1. bovenaan: ‘persbericht’

2. plaats & datum

3. titel

4. lead/teaser

1. eerste alinea (vet)

5. body

6. contactgegevens

Page 81: Mediamix en mediaplanning talent@work

tot slot

Page 82: Mediamix en mediaplanning talent@work

plaats & datumtitel

korte inhoud

meer detail

contactgegevens

Page 83: Mediamix en mediaplanning talent@work

vb. vorig jaarHet Nieuwsblad – 8/01/2015

Het Laatste Nieuws – 8/01/2015

Page 84: Mediamix en mediaplanning talent@work
Page 85: Mediamix en mediaplanning talent@work

Indeling

Page 86: Mediamix en mediaplanning talent@work
Page 87: Mediamix en mediaplanning talent@work

Inspiratie nodig? vistaprint.be

drukland.be

flyer.be

Page 88: Mediamix en mediaplanning talent@work

Briefpapier

Page 89: Mediamix en mediaplanning talent@work

Flyers

Page 90: Mediamix en mediaplanning talent@work

flyer: vb. vorige jaren

Page 91: Mediamix en mediaplanning talent@work

vb. vorig jaar

Page 92: Mediamix en mediaplanning talent@work

Folder

Page 93: Mediamix en mediaplanning talent@work

Brochures

Page 94: Mediamix en mediaplanning talent@work

Visitekaartjes

Page 95: Mediamix en mediaplanning talent@work

Gadgets

stylo’s

kalenders

bierviltjes

Page 96: Mediamix en mediaplanning talent@work

belettering

500€

frame

Outdoor

Page 97: Mediamix en mediaplanning talent@work

vb. vorige jaren

Page 98: Mediamix en mediaplanning talent@work

Indeling

Page 99: Mediamix en mediaplanning talent@work
Page 100: Mediamix en mediaplanning talent@work

Gratis tools

wix

weebly

Page 101: Mediamix en mediaplanning talent@work

weebly = gratis toolhttp://jiprana.weebly.com/

Page 102: Mediamix en mediaplanning talent@work

vb. vorig jaar: facebookhttps://www.facebook.com/Jiprana

Page 103: Mediamix en mediaplanning talent@work

Sociale media: maak klanten ‘fan’ van je eigen praktijk

leg links naar

facebook

twitter

pinterest

maak ev. filmpje

met demo

of getuigenis

you tube

Page 104: Mediamix en mediaplanning talent@work

Google adwords

budget varieert per sector

enkele honderden euro’s per maand

10.000 €/maand (webshops)

Page 105: Mediamix en mediaplanning talent@work

monitoren van data op FB

Page 106: Mediamix en mediaplanning talent@work

eventueel Twitter gebruiken?

Page 107: Mediamix en mediaplanning talent@work

horizontale dimensie

Page 109: Mediamix en mediaplanning talent@work

Mediaplanning

2 aspecten

timing: wat – waar – wanneer – waarom ?

budget: €

Page 110: Mediamix en mediaplanning talent@work

Visualiseer in Excel

kleurcodes

kolommen = tijdsaspect

maanden

weken

dagen (KT project)

Page 111: Mediamix en mediaplanning talent@work

Visualiseer in Excel

Page 112: Mediamix en mediaplanning talent@work
Page 113: Mediamix en mediaplanning talent@work

Shortcut Change Designers 113

Page 114: Mediamix en mediaplanning talent@work
Page 115: Mediamix en mediaplanning talent@work

communicatieplan

veel inspiratie

maar vooral veel transpiratie