Top Banner
7 November 2012 Minor “Reputatiemanagement” 2012-13 Semester 1 [email protected] 1 “BUSINESS ETHICS” COLLEGE 4 MVO EN ETHIEK THEMA “HOE ETHIEK TE MANAGEN?”
27

Lecture 4 Business Ethics

Jun 24, 2015

Download

Documents

Claudio Missier

Dutch
Welcome message from author
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
Page 1: Lecture 4 Business Ethics

1

7 November 2012

Minor “Reputatiemanagement” 2012-13

Semester 1

[email protected]

“BUSINESS ETHICS”COLLEGE 4 MVO EN ETHIEKTHEMA “HOE ETHIEK TE MANAGEN?”

Page 2: Lecture 4 Business Ethics

INHOUD COLLEGE

1. Presentatie

2. Ethiek managen, een stukje theorie

Page 3: Lecture 4 Business Ethics

Hoe Ethiek te Managen?

Hoe Ethiek te Managen?

EconomischeStakeholders

EconomischeStakeholders

MaatschappelijkeStakeholders

MaatschappelijkeStakeholders

De WerknemerDe WerknemerGedragscodes

(Morele Competenties)

Gedragscodes(Morele

Competenties)

Corporate Governance

(goed bestuur)

Corporate Governance

(goed bestuur)

Page 4: Lecture 4 Business Ethics

Wat zijn stakeholders?

Page 5: Lecture 4 Business Ethics

Figure 10.1 Network of stakeholders(Gray & Larson, 2006, p314)

Page 6: Lecture 4 Business Ethics

6

Pro

ject

man

ag

em

en

t

Stap 1: wie zijn de stakeholders?

Stakeholders

Hun doel-stellingen

Huidige relatie

Wat valt te verwachten?

Vinden project positief of negatief

Welke reactie is waar-schijnlijk?

Ideeën voor acties

X

Y

Z

Page 7: Lecture 4 Business Ethics

ECONOMISCHE STAKEHOLDERS

13-04-2023College 4 7

Al degenen die investeren in het economisch verkeer met de onderneming en die een deel van het risico dragen

Medewerkers, managers, aandeelhouders, consumenten, leveranciers, concurrenten

Altijd sprake van een economische ruilsituatie

Naast juridische verplichtingen en morele verplichtingen

Page 8: Lecture 4 Business Ethics

MAATSCHAPPELIJKE STAKEHOLDERS

13-04-2023College 4 9

• Degenen die niet vanuit economisch oogpunt aan de onderneming zijn verbonden, maar wel op de een of andere manier aan de organisatie zijn verbonden.

• Zoals toekomstige generaties, milieu, de armen van de samenleving, asielzoekers, overheid, de politiek

• Beginsel van weldoen speelt hierbij een belangrijk onderdeel

• De morele verplichting [gewicht, betrokkenheid en invloed]

Page 9: Lecture 4 Business Ethics

Recht op Informatie

De werknemer

Functie , Arbeidsrecht enMorele Rechten

Moet werknemer wijkenVoor economische

Stakeholder? Stress

Wederzijdse verantwoordelijkheid

Baanzekerheid

KRACHTENVELDANALYSE VERTAALD NAAR STRATEGISCHE AANDACHTSPUNTEN

Page 10: Lecture 4 Business Ethics

ETHIEK & STAKEHOLDERS

13-04-2023College 4 11

Morele competenties in de organisatie door de manager

Verantwoordelijkheid voor de stakeholders

Page 11: Lecture 4 Business Ethics

MOREEL COMPETENT?

13-04-2023College 4 12

Wat kan een manager wel of niet maken?

Centraal staat bij de morele competentie:

loyaliteit, openheid, eerlijkheid, betrouwbaarheid en vertrouwen ea waarden

Page 12: Lecture 4 Business Ethics

MOREEL BESLISSINGEN NEMEN

13-04-2023College 4 13

‘Ik doe gewoon mijn werk’ of ‘mijn kennis reikt ver’ is niet voldoende bij het nemen van morele beslissingen

Bij iedere beslissing/ oplossing afvragen wat de morele waarden de manager zelf en stakeholders

Page 13: Lecture 4 Business Ethics

ANDERE FACTOREN DIE EEN ROL SPELEN

13-04-2023College 4 14

Ook gevoel speelt een belangrijke rol, zoals de mate van empathie, tolerantie en assertiviteit

Kennis en vaardigheden hiervoor komen tot stand door opvoeding, kerk, wet, de organisatie, publieke opinie

benoembaarheid, herkenning en erkenning

Page 14: Lecture 4 Business Ethics

ETHIEK ORGANISEREN

13-04-2023College 4 15

• Meestal gefundeerd in basiswaarden van de organisatie

• Invulling geven aan missie en doelstellingen [bijv. integriteit, respect, professionaliteit]

• Naleven van normen die invloed hebben op het dagelijks handelen [geformuleerd in een gedragscode]

• Soorten strategieën om in de organisatie moreel te handelen: naleven, stimuleren, faciliteren

Page 15: Lecture 4 Business Ethics

GEDRAGSCODE [1]

13-04-2023College 4 16

• Gedragscode is een stelsel van uitspraken waarmee een organisatie aangeeft welk gedrag haar leden geacht worden te tonen in nader aangeduide situaties, en welke uitgangspunten de organisatie richtinggevend wil laten zijn bij het bepalen van beleid en bij het nemen van beslissingen.

• Voor wie? Voor al de interne stakeholders• Wat? Een beïnvloedings- en communicatie-instrument

Page 16: Lecture 4 Business Ethics

GEDRAGSCODE [2]

13-04-2023College 4 17

Inhoud: transparantie, belangenverstrengeling, corruptie, geheimhouding, aanbieden geschenken, contacten met de media, concurrentiebeding etc.

The Body Shop, duurde 5 jaar voordat dit was afgerond

Page 17: Lecture 4 Business Ethics

BALANS VINDEN TUSSEN

13-04-2023College 4 18

Economische stakeholders

Maatschappelijke stakeholders

Page 18: Lecture 4 Business Ethics

CORPORATE GOVERNANCE

13-04-2023College 4 19

• Maatschappelijke stakeholders betrekken bij beleid en strategie van de onderneming

• Dit om de continuïteit van de onderneming te kunnen waarborgen

• CG moet het opnemen tegen het Angelsaksische model stockholdermodel [deze hebben bestuurlijke controle omdat hun geld op het spel staat]

Page 19: Lecture 4 Business Ethics

HOE MILIEU MOREEL MANAGEN?

Waarom hebben ondernemingen een morele verantwoordelijkheid ten aanzien van het milieu, naast die van de overheid en de consumenten?

Page 20: Lecture 4 Business Ethics

DUURZAAM ONDERNEMEN EN ONTWIKKELEN

13-04-2023College 4 21

Duurzaam ontwikkeling is de ontwikkeling die voorziet in de behoeften van de huidige generatie, zonder afbreuk te doen aan het vermogen van toekomstige generaties om in hun behoeften te voorzien

Page 21: Lecture 4 Business Ethics

DE ONDERNEMING EN HET MILIEU

13-04-2023College 4 22

Eigen morele verantwoordelijkheid

Vrijheidsruimte

Kortzichtig eigenbelang

Page 22: Lecture 4 Business Ethics

ECOLOGISCHE DUURZAAMHEID

13-04-2023College 4 23

Vernieuwbare bronnen & niet vernieuwbare bronnen

Ontkoppeling van economische groei noodzakelijk

Inzetten van milieumanagement

Ethiek opgedeeld in wetgeving en markt

Ontstaan van collectief goods probleem

Page 23: Lecture 4 Business Ethics

OPLOSSING?

13-04-2023College 4 24

Zelfregulering

Individuele/ collectieve - zelfregulering en bemoeienis van de overheid

Milieuconvenant

Milieuzorgsysteem initiëren

Page 24: Lecture 4 Business Ethics

26

CHARLES TAYLOR- BRONNEN VAN HET ZELF EN DE MODERNE MENS (TAYLOR, C. 1989)

I: Identiteit en het Goede willen doen. (subjectivisme)

II: In jezelf gekeerd (individualiteit)

III: Bevestiging van het dagelijks leven (morele evaluatie van onze rol)

IV: Stem van de Natuur (verlangen naar Romantiek, transcendentie)

Our Collective Identity Crisis: A Reading, Sources of the Self - Charles Taylorhttp://www.youtube.com/watch?v=ffNV0AQBfgw

Page 25: Lecture 4 Business Ethics

OPDRACHT

13-04-2023College 4 28

Beantwoord de volgende vragen:• Voor welke stakeholders is het geschreven?• Is er een balans tussen de Ec.st en de Ma.st?• Welke waarden staan centraal?• Lijkt de organisatie moreel competent?• Houden ze rekening met de toekomst?• Wat zou jij anders doen/ verbeteren in dit verslag?

Bespreek met je teamgenoten de antwoorden

Page 26: Lecture 4 Business Ethics

Tot volgende

Week

Thank

you….

Page 27: Lecture 4 Business Ethics

13-04-2023College 430