-
Kajian Kes: Gangguan Seksual Di Tempat KerjaPembentang:ALIF
FARIDZULL BIN MOHAMMAD NAZRI; M20112001061MOHD AZIZI BIN MOHD
BASRI; M20112001060MOHD MUAZ HANIFI BIN SHAMSUDDIN;
M20101000080NARAYANAN A/L THANNIMALAI; M20102000738 THANGAMANI A/L
SINNARAJOO; M20102001171PPP 6034; PENGURUSAN SUMBER MANUSIA DALAM
PENDIDIKANDr. Marinah Awang
-
TUJUAN PEMBENTANGANMewujudkan pemahaman dan kesedaran warga
pendidikan dan pegawai awam terhadap perlakuan gangguan seksual di
tempat kerjaMenjadi panduan untuk menentukan kategori dan perlakuan
gangguan seksual di tempat kerjaMemberi panduan tentang tindakan
yang boleh diambil oleh pegawai awam yang mengalami gangguan
seksualMemberi panduan untuk mengendalikan aduanMemberi panduan
kepada warga pendidikan dan pegawai awam merangka program
pencegahan gangguan seksual
-
Pembentangan KesMitos dan Fakta Mengenai Gangguan
SeksualDefinisi & Huraian KesSituasi Tempat Kerja Yang
Menpengaruhi Gangguan seksualUndang- Undang Berkaitan Gangguan
SeksualKategori Gangguan SeksualFaktor - Faktor Gangguan Seksual
Jenis Jenis Gangguan SeksualCadangan Tindakan dan AnalisaKesan
Gangguan SeksualProgram Pencegahan kesimpulanPersoalan
berkaitan
KERANGKA PEMBENTANGAN
-
AMARAN : 18SXSLAID SETERUSNYA MUNGKIN AKAN MENGUNDANG RASA
KURANG SELESA SESETENGAH PIHAK. NAMUN, IANYA SEMATA-MATA BERTUJUAN
UNTUK PENGAJARAN DAN PEMBELAJARAN.
-
Encik Ilham bin Salim bertugas sebagai Guru Penolong Kanan
Pentadbiran di Sekolah Kebangsaan Terang Malam sejak tahun 2000.
Pada suatu pagi Guru Besar memanggilnya.Cikgu Ilham, tolong bawakan
Puan Maria Farhana ke hospital, sakit perutnya bertambah kuat.
Suaminya masih berkursus di Pangkor kata Guru Besar kepada Encik
Ilham. Pada ketika itu semua guru lain sedang sibuk mengajar di
kelas masing-masing. Hanya Encik Ilham yang mempunyai kelapangan
untuk membawa Puan Maria Farhana ke hospital. Kalau Maria takut nak
makan ubat ni, biar saya suapkan, haa..bukalah mulut tu kata Encik
Ilham lembut kepada Puan Maria di bilik guru, sekembalinya mereka
dari hospital. Sejak itu Encik Ilham semakin berani menggoda, rapat
dan intim dengan Puan Maria Farhana. Bukan setakat memikat, malah
Encik Ilham sering menghantar pesanan ringkas SMS melalui handset
kepada Puan Maria Farhana.
PEMBENTANGAN KES PILIHAN:
-
(Pertemuan antara Encik Ilham dan Haji Ahmad Ibrahim, Pegawai
Pelajaran Daerah) Encik Ilham: Saya mengucapkan terima kasih di
atas sokongan dari Tuan Haji untuk kenaikan pangkat dan peluang
kepada saya menyandang jawatan baru sebagai Guru Besar. Haji Ahmad
Ibrahim: Tahniah ! Semoga di tempat yang baru Encik Ilham akan
lebih berjaya dan terus memberikan perkhidmatan yang cemerlang.
Encik Ilham: Namun kalau boleh, saya mohon Tuan Haji tukarkan balik
saya ke Daerah Terang Malam. Tidak larat hendak berulang sejauh 200
km setiap hari ke sekolah sekarang di Daerah Manjong.Haji Ahmad
Ibrahim: Tapi, Encik Ilham baru sahaja digerakkan ke tempat baru
untuk kenaikan pangkat sebagai Guru Besar. Tunggulah, sehingga ada
kekosongan tempat di Daerah Terang Malam.
Encik Ilham: Saya lebih selesa di tempat lama, Sekolah
Kebangsaan Terang Malam. Ada sentimental value, sudah rapat sangat
dengan guru dan kakitangannya. Lagipun, lebih mudahlah saya
menguruskan rawatan penyakit barah isteri saya di Kuala Lumpur.
Haji Ahmad Ibrahim: Bersabarlah, mudah-mudahan ada rezeki Encik
Ilham nanti.
PEMBENTANGAN KES PILIHAN:
-
(Perbualan antara Encik Ilham dan Encik Arbain Ali, Pengerusi
Majlis Guru Besar Daerah)Encik Arbain Ali:Sejak cikgu Ilham kembali
bertugas di sini, pelbagai cerita saya dengar tentang hubungan
cikgu dengan Puan Maria Farhana. Pegawai Pelajaran Daerah juga ada
bercakap tentang cikgu.Encik Ilham:Bukankah ini hal peribadi saya,
mengapa hendak ambil Tahu ! Lagipun isteri saya sudah meninggal
dunia dan saya sekarang menduda, suka hati sayalah dengan siapa
saya hendak bercinta. Encik Arbain Ali:Tetapi, Puan Maria Farnaha
tu masih isteri orang. Suaminya masih lagi sayangkan Puan Maria
Farhana. Sebagai Guru Besar sepatutnya kita menjadi role model
kepada yang lain. PEMBENTANGAN KES PILIHAN:
-
Encik Ilham: Kalau Maria Farhana tidak berkahwin dengan saya,
selagi itulah orang akan bercakap. Sebab itu saya suruh Maria
Farhana minta cerai sahaja dari suaminya. Encik Arbain Ali:
Astaghfirullah ! cikgu Ilham nak runtuhkan rumahtangga orang lain,
berdosa besar tu. Biarlah saya carikan calon lain yang lebih muda
dan cantik, tetapi bukannya merampas isteri orang. Encik Ilham:
Entahlah cikgu Arbain ! pada mulanya saya cuma kasihan dan simpati
kepada Maria Farhana, tetapi lama kelamaan saya jatuh hati dan
sukar pulak hendak melupakannya. Encik Arbain Ali: Sudahlah tu,
pilih sahajalah orang lain !
PEMBENTANGAN KES PILIHAN:
-
(Perbualan antara Puan Maria dan Encik Abdul Karim Jamaludin,
Guru Besar yang baru)Puan Maria Farhana: Assalamualaikum cikgu, Ini
borang pertukaran saya ke Kuala Lumpur. Saya mohon sokongan dari
cikgu.Encik Abdul Karim: Mengapa cikgu Maria memohon pertukaran ?
Sekolah ini amat memerlukan perkhidmatan dan kepakaran cikgu. Murid
tahun enam pula akan mengambil peperiksaan UPSR tidak lama lagi.
Puan Maria Farhana: Saya dan suami sudah buat keputusan untuk
berpindah. Bulan Mac lepas kami ada buat laporan polis berhubung
gangguan seksual cikgu Ilham terhadap saya. Pihak polis sudah
panggil cikgu Ilham dan mengambil keterangan daripadanya. Encik
Abdul Karim: Gangguan seksual ? mengapa lewat buat laporan polis
?Puan Maria Farhana: Selama ini saya kebingungan, keliru dan sukar
melepaskan diri dari gangguan cikgu Ilham. Pernah ketika saya
berkursus di Kedah dulu, cikgu Ilham mengambil cuti dan mengekori
saya. Dia juga telah memujuk saya bermalam di hotel
penginapannya.
PEMBENTANGAN KES PILIHAN:
-
Encik Abdul Karim: Walaupun saya baru bertugas di sini, saya
dapat menilai prestasi kerja, jasa dan sumbangan cikgu kepada
sekolah ini. Pencapaian UPSR khususnya bahasa Inggeris amat
cemerlang semasa cikgu berada di sekolah ini. Adakah cikgu Ilham
mengganggu lagi ? Puan Maria Farhana : Dia sudah dapat orang baru,
cikgu Julie guru prasekolah di sini.Encik Abdul Karim: Cik Julie
binti Manja ? sebaya dengan anak cikgu Ilham sendiri.Puan Maria
Farhana: Cukuplah cikgu ! sejak berkhidmat di sini dari tahun 1997
saya tidak pernah memohon untuk pertukaran. Tetapi, karenah cikgu
Ilham membuatkan saya bercampur-baur sedih, hiba dan marah.
Izinkanlah saya pergi, assalamualaikum...
PEMBENTANGAN KES PILIHAN:
-
ISU ISU YANG TIMBULJenis Gangguan Seksual Yang dihadapi oleh Pn
Maria Farhana?Apakah Undang-Undang yang melindungi Pn Maria Farhana
dari gangguan seksual?Gangguan Seksual yang dihadapi Pn Maria
Farhana dibawah kategori gangguan seksual apa?Apakah Kesan Gangguan
Seksual yang mungkin dihadapi oleh Pn Maria Farhana?
-
MITOS DAN FAKTA BERKAITAN GANGGUAN SEKSUALSumber: Ahmad Shamsul
Abd Aziz (2005)
MITOSFAKTAGangguan seksual jarang berlaku.Gangguan seksual
berleluasa. Melibatkan 40% hingga60% pekerja serta pelajar
khususnya wanita.Persoalan yang diperbesarkan. Ia berpunca daripada
mangsa yang suka berfoya-foya.Merupakan satu bencana. Tiada kaitan
dengan berfoya-foya. Mangsa mengalami masalah psikologi dan
kesihatan.Mangsa mereka-reka cerita untuk mendapatkan pekerjaan
semula. Ada yang sememangnya marah dan dendam dengan pelaku atas
sebab-sebab lain.Kurang daripada 1% laporan yang diterima adalah
palsu. Mangsa sukar hendak melaporkan kes gangguan seksual kerana
ia dikaitkan dengan maruah diri.
-
MITOS DAN FAKTA BERKAITAN GANGGUAN SEKSUALSumber: Ahmad Shamsul
Abd Aziz (2005)
MITOSFAKTAMangsa yang menjadi punca kerana tarikan paras rupa,
pakaian atau tingkahlaku.Mangsa tidak mengira wajah, jenis
pekerjaan, jenis pakaian, umur dan tingkahlaku.Sekiranya mangsa
membiarkan sahaja gangguan itu, ia akan pergi/hilang dengan
sendirinya.Membiarkan sahaja tindak-tanduk pemangsa hakikatnya
tidak efektif, pemangsa tidak akan menghentikan perbuatan dengan
sendiri.
-
MITOS DAN FAKTA BERKAITAN GANGGUAN SEKSUALSumber: Ahmad Shamsul
Abd Aziz (2005)
MITOSFAKTAPemangsa dan mangsa tergolong kepada mereka yang tidak
berpendidikan.Kedua-duanya (pemangsa dan mangsa) boleh berlaku
samada berpendidikan rendah atau berpendidikan tinggi. Spt. KJ, GPK
/ penyelia, rakan sekerja, PT, PTR, PAR dan bukan pekerja.Mangsa
terdiri daripada wanita sahaja.Kedua-dua (pemangsa dan mangsa)
boleh terjadi kepada kedua-dua jantina.
-
quid pro quoPrima faxie
DEFINISI & HURAIAN KES:
-
TEMPAT KERJA YANG BOLEH DIKAITKAN DENGAN UNSUR GANGGUAN
SEKSUAL.
Rasuah SeksualIa melibatkan perbuatan yang membabitkan aktiviti
seksual yang dijanjikan ganjaran spt. Kenaikan pangkat/gaji. Ia
salah satu jenayah seksual.Paksaan SeksualUnsur ugutan. Mereka yang
tidak memenuhi kehendak pelaku akan menerima akibat spt. Tiada
kenaikan pangkat, penilaian prestasi kerja (-) sehingga kepada
pembuangan kerja.
-
TEMPAT KERJA YANG BOLEH DIKAITKAN DENGAN UNSUR GANGGUAN
SEKSUAL.
Gangguan Berasaskan JantinaIa termasuklah kenyataan-kenyataan
yang dibuat @ sikap yang ditujukan bertujuan menjatuhkan maruah
seseorang kerana ia seorang wanita.Gangguan Perlakuan
Ekshibisionisme: Ia mengandungi kata-kata dan tindakan yang
mengghairahkan, mempamerkan yang boleh menjatuhkan maruah wanita di
tempat kerja. Jenaka lucah sekiranya ia sesuatu yang tidak diingini
ataupun lakaran-lakaran lucah, jenaka lucah, bersiul, mengerling @
menjeling.
-
TEMPAT KERJA YANG BOLEH DIKAITKAN DENGAN UNSUR GANGGUAN
SEKSUAL.
Desakan SeksualFrotteurisme: Ia berlaku lebih kerap daripada
yang difikirkan kerana ia melibatkan hubungan fizikal spt mengusik,
meraba, membelai dan memeluk.Mengintai dan mengintipVoyeurisme: Ia
termasuk perlakuan mengintai atau mengintip dengan niat untuk
mengganggu atau mendapatkan kepuasan.
-
Peraturan-peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib)
1993Perkhidmatan AwamAkta Perhubungan Perusahaan 1967Perkhidmatan
AwamBadan BerkanunSektor Swasta, Akta Pekerja 1955Sektor Swasta
UNDANG-UNDANG BERKAITAN GANGGUAN SEKSUAL DI TEMPAT KERJA
-
UNDANG-UNDANG BERHUBUNGAN GANGGUAN SEKSUAL DI TEMPAT KERJA
AKTA Pekerja 1955 Ia terpakai kepada pekerja di sektor swasra
sahajaAkta Perhubungan Perusahaan 1967 ia terpakai kepada pekerja
kerajaan dan badan berkanun danpekerja disektor swasta.Gangguan
Seksual Dalam Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelaluan dan
Tatatertib (1993) Ia berkaitan dengan takrif perlakuan gangguan
seksual, tindakan majikan, tindakan pengadu dan tindakan ke atas
pelaku gangguan seksual
-
Peraturan 4A(1) Seseorang pegawai tidak boleh melakukan gangguan
seksual terhadap orang lain, iaitu, seseorang pegawai tidak
boleh-(a) membuat cubaan untuk merapati orang lain secara seksual,
atau meminta layanan seksual daripada orang itu; atau(b) melakukan
apa-apa perbuatan yang bersifat seksual berhubung dengan orang
lain, dalam keadaan setelah mengambil kira segala hal keadaan, akan
menyebabkan seseorang yang waras tersinggung, terhina atau
terugut.
PERATURAN 4A
-
Peraturan 4A (2) Sebutan dalam subperaturan (1) tentang
perlakuan sesuatu perbuatan yang bersifat seksual kepada orang
lain-(a) termasuklah perbuatan sesuatu pernyataan yang bersifat
seksual kepada, atau di hadapan, orang lain itu sama ada pernyataan
itu dibuat secara lisan, bertulis atau dengan apa-apa lain;
(b) Tidak terhad kepada perlakuan perbuatan itu di tempat kerja
atau dalam waktu kerja sahaja selagi perlakuan itu memburukkan atau
mencemarkan nama perkhidmatan awam.PERATURAN 4A(2)Bercerita /
jenaka / isyarat yang lucahMenyentuh anggota sensitif badanCONTOH
PELANGGARAN PERATURAN 4A.
-
KERAJAAN
MALAYSIA________________________________________PEKELILING
PERKHIDMATAN BILANGAN 22 TAHUN
2005________________________________________GARIS PANDUAN
MENGENDALIKAN GANGGUAN SEKSUAL DI TEMPAT KERJA DALAM PERKHIDMATAN
AWAM
TUJUANPekeliling ini bertujuan menerangkan pelaksanaan Garis
Panduan Mengendalikan Gangguan Seksual Di Tempat Kerja Dalam
Perkhidmatan Awam.
LATAR BELAKANGGangguan seksual seperti perbuatan atau pernyataan
yang bersifat seksual boleh memberi kesan negatif ke atas semangat
pekerja dan prestasi kerja. Gangguan seksual turut menimbulkan
suasana persekitaran kerja yang serba salah, menakutkan, berasa
terancam dan lain-lain kesan negatif yang menjejaskan suasana
perhubungan yang harmoni di tempat kerja. Ia juga dianggap
perbuatan yang tidak bermoral dan melanggari batas-batas
perhubungan serta nilai peribadi seseorang pegawai.
Gangguan seksual merupakan salah satu perlakuan yang dilarang
mengikutperaturan 4A Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan
Tatatertib) 1993. Sekiranya seseorang Pegawai Awam didapati telah
melakukan gangguan seksual, Mereka boleh dikenakan tindakan
tatatertib kerana telah melanggar peraturan 4A atau peraturan
4(2)(d), Peraturan Pegawai Awam.
..................................................................
-
Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 Selain berkaitan
keselamatan dan kesihatan pekerja, ia juga terpakai bagi
mengelakkan pekerja daripada menerima pelbagai ancaman di tempat
kerja termasuk gangguan seksual.Kod Amalan Bagi Mencegah dan
Membasmi Gangguan Seksual di Tempat Kerja (1999) Ia mempunyai 34
Perkara. Ia terpakai untuk menangai masalah gangguan seksual di
tempat kerja. Kod Amalan ini adalah panduan praktikal kepada
majikan, pekerja, kesatuan dan pihak-pihak berkaitan dalam
melindungi maruah diri pekerja tanpa mengira jantina. Matlamatnya
memastikan gangguan seksual tidak berlaku.
-
KATEGORI GANGGUAN SEKSUALPercubaan untuk merapati orang lain
secara seksual.B. Meminta layanan seksual daripada orang lainC.
Ganguan seksual yang mengugutD. Ganguan seksual yang menyinggung
atau menghina.
-
KATEGORI GANGGUAN SEKSUALCUBAAN UNTUK MERAPATI ORANG LAIN SECARA
SEKSUAL
SEMUA KATEGORI DAN BENTUK PERLAKUAN GANGGUAN SEKSUAL TERMASUK
DALAM PERBUATAN MERAPATI ORANG LAIN SECARA SEKSUALIA BOLEH BERLAKU
SEKALI ATAU BERULANG KALI SEHINGGA MENDAPAT REAKSI DARIPADA
PENGADU
-
MEMINTA LAYANAN SEKSUAL DARIPADA ORANG LAIN
BOLEH BERLAKU DALAM KEADAAN PEGAWAI AWAM MEMPUNYAI KUASA ATAU
DIANGGAP MEMPUNYAI KUASA UNTUK MEMBERIKAN SESUATU FAEDAH ATAU
GANJARAN TERTENTU KEPADA PENGADU (QUID PRO QUO @ THIS IN RETURN FOR
THAT) SEPERTI PENILAIAN PRESTASI YANG BAIK DAN FAEDAH-FAEDAH LAIN
YANG DIJANJIKAN SEKIRANYA PEGAWAI BERSETUJU MEMBERI LAYANAN SEKSUAL
KEPADA PEGAWAI AWAM TERSEBUT.
-
3.GANGGUAN SEKSUAL YANG MENGUGUT
BOLEH BERLAKU APABILA TERDAPAT ELEMEN UGUTAN CUBAAN UNTUK
MERAPATI ORANG LAIN SECARA SEKSUAL ATAU MEMINTA LAYANAN SEKSUAL
BAGI MENDAPATKAN FAEDAH TERTENTU.
PENGADU TIDAK DIJANJIKAN DENGAN FAEDAH-FAEDAH TERTENTU
SEBALIKNYA DIUGUT TIDAK AKAN MENDAPAT FAEDAH-FAEDAH SEPERTI
PENILAIAN PRESTASI YANG TIDAK CEMERLANG.
-
GANGGUAN SEKSUAL YANG MENYINGGUNG ATAU MENGHINA
MEMPERLIHATKAN PERLAKUAN SEORANG PEGAWAI AWAM YANG BERSIFAT
SEKSUAL TERHADAP ORANG LAIN, DALAM KEADAAN YANG SETELAH MENGAMBIL
KIRA SEGALA HAL KEADAAN AKAN MENYEBABKAN SESEORANG YANG WARAS
BERASA TERSINGGUNG ATAU TERHINA.
-
CONTOH MERABA ATAU MEMELUK RAKAN SEKERJA YANG LAIN DENGAN
SENGAJA DAN PERLAKUAN INI TIDAK DISUKAI OLEH PEGAWAI BERKENAAN.
-
FAKTOR- FAKTOR GANGGUAN SEKSUAL BERLAKU DI KEMENTERIAN PELAJARAN
MALAYSIA
-
PERLAKUAN, KEADAAN, ATAU PERBUATAN YANG TERGOLONG KEPADA
GANGGUAN SEKSUAL
-
PERLAKUAN, KEADAAN ATAU PERBUATAN GANGGUAN SEKSUALGANGGUAN
SECARA LISAN
PENGGUNAAN BAHASA LUCAH SEPERTI PERBUALAN, BERCERITA, BERJENAKA,
MEMBUAT BUNYI-BUNYIAN, MEMBERI KRITIKAN, KOMEN, PUJIAN ATAU
MENGAJUKAN SOALAN BERUNSUR SEKSUAL KE ATAS PENAMPILAN, PAKAIAN,
TINGKAH LAKU, TUBUH BADAN ATAU AKTIVITI SEKSUAL SEHINGGA SESEORANG
BERASA TERSINGGUNG, TERHINA ATAU TERUGUT UNTUK BERURUSAN DENGAN
PEGAWAI AWAM BERKENAAN.
-
GANGGUAN SECARA ISYARAT
DIPAMERKAN MELALUI SIKAP ATAU PERLAKUAN PEGAWAI AWAM YANG
MEMBERI MAKSUD ATAU GAMBARAN KEINGINAN YANG BERUNSURKAN SEKSUAL
SEPERTI MENJELING, MENGGODA, MERENUNG, MENGINTAI, MENJILAT BIBIR
ATAU MENGGUNAKAN BAHASA ISYARAT YANG LAIN.
-
GANGGUAN SECARA VISUALPERLAKUAN MENGHANTAR NOTA, E-MEL, SMS,
MMS, GAMBAR, POSTER, OBJEK ATAU BAHAN BACAAN YANG BERUNSUR SEKSUAL
MELALUI PENGGUNAAN APA JUA PERALATAN MEDIA, ELEKTRONIK ATAU
KOMUNIKASI KEPADA PENGADU YANG MENYEBABKAN PENGADU BERASA
TERSINGGUNG, TERHINA ATAU TERUGUT.
-
GANGGUAN SECARA FIZIKAL
PERLAKUAN BERBENTUK SENTUHAN FIZIKAL YANG BERUNSUR SEKSUAL
SEPERTI MENDEKATI ORANG LAIN DALAM JARAK YANG TERLALU DEKAT
SEHINGGA ORANG TERSEBUT BERASA KURANG SELESA, MEMEGANG, MEMELUK,
MENEPUK, MENGGOSOK, MENCUBIT, MENCIUM ATAU MERABA SEHINGGA PENGADU
BERASA TERSINGGUNG, TERHINA ATAU TERUGUT.
-
GANGGUAN SECARA PSIKOLOGI
PERBUATAN CUBA MERAPATI SECARA SEKSUAL, MENDORONG, MENDESAK,
MENGUGUT ATAU MEMUJUK RAYU BAGI MEMENUHI KEINGINAN SEKSUAL PEGAWAI
AWAM SAMA ADA MELALUI SURAT, TELEFON, E-MEL ATAU SEBARANG BENTUK
PERALATAN KOMUNIKASI KEPADA PENGADU YANG MENIMBULKAN TEKANAN EMOSI
DAN MENTAL KE ATAS PENGADU ADALAH TERJUMLAH KEPADA GANGGUAN
SEKSUAL.
-
PENGECUALIANPERBUATAN SEPERTI PEMBERIAN PUJIAN ATAU PERSALAMAN
YANG DISENANGI, PEMBERIAN MEMO ATAU SURAT TAHNIAH KERANA MELAKUKAN
TUGAS DENGAN BAIK, PERBINCANGAN SEKSUAL SECARA AKADEMIK DAN RELEVAN
KEPADA BIDANG TUGAS PEGAWAI AWAM DAN SEBAGAINYA YANG DILAKUKAN
DENGAN SUCI HATI TIDAK TERJUMLAH KEPADA GANGGUAN SEKSUAL.
-
Pematuhan kepada Prosedur Kualiti 04/ Pengurusan Aduan dalam
standard MS ISO 9001:2008.Pematuhan kepada Pekeliling Perkhidmatan
Bilangan 22 Tahun 2005: Garis Panduan Mengendalikan Gangguan
Seksual Di Tempat Kerja Dalam Perkhidmatan Awam
Cadangan Tindakan & Analisis Penyelesaian:
-
TINDAKAN YANG BOLEH DIAMBIL OLEH SESEORANG SEKIRANYA BERLAKU
GANGGUAN SEKSUALA. Tidak mengambil apa-apa tindakanB. Mendapatkan
maklumat dan bantuan untuk menyelesaikan kes secara tidak rasmi C.
Membuat aduan rasmi kepada Kaunselor Atau Pegawai KaunselorD.
Membuat laporan rasmi untuk tujuan tindakan tatatertibE. Membuat
laporan polisAduan oleh orang ketigaMenjadi saksi kepada perlakuan
seksual dan membuat aduan kepada kaunselor atau pegawai kaunseling
atau pihak berkuasa tatatertib atau membuat laporan kepada
polis.
-
PELAKU GANGGUAN SEKSUAL Masalah-masalah Dalam Tindakan Kes
Gangguan Seksual
-
PERASAAN MALUTAKUT TERDEDAH KEPADA PUBLISITIIMPLIKASI
SOSIALIMPLIKASI KEWANGANTIADA PROSIDUR ADUANTIDAK YAKIN KEPADA
PROSIDUR SEDIA ADATAKUT AKAN TINDAK BALAS
-
KESAN GANGGUAN SEKSUALKESAN KE ATAS PENGADUKESAN KE ATAS PEGAWAI
YANG DISYAKI MENGGANGGUKESAN KE ATASORGANISASIKESAN KE ATAS
KERJAYAKESAN KEATAS MASYARAKATKESAN FISIOLOGIKESAN PSIKOLOGI
-
MENANGANI KESAN GANGGUAN SEKSUAL KE ATAS PENGADUPENGADU BOLEH
MENANGANI KESAN GANGGUAN SEKSUAL DENGAN :Memaklumkan kejadian
gangguan seksual kepada Pegawai Awam lain agar mereka dapat
memberikan sokongan, meningkatkan kesedaran Pegawai awam lain dari
menghadapi gangguan seksual dan mengemukakan aduan sekiarnya mereka
pernah mengalami gangguan seksual.
-
MENANGANI KESAN GANGGUAN SEKSUAL KE ATAS PENGADUPENGADU BOLEH
MENANGANI KESAN GANGGUAN SEKSUAL DENGAN :Mendapatkan bantuan dari
aspek psikologi daripada kaunselor, Pegawai Kaunseling atau ahli
profesional kesihatan jiwa yang boleh mengendalikan kesan gangguan
seksual
-
MENANGANI KESAN GANGGUAN SEKSUAL KE ATAS PENGADUPENGADU BOLEH
MENANGANI KESAN GANGGUAN SEKSUAL DENGAN :Menghadiri bengkel atau
program kemahiran peningkatan kendiri
-
MENANGANI KESAN GANGGUAN SEKSUAL KE ATAS PEGAWAI YANG DISYAKI
MENGGANGGU(PYDM)KETUA JABATAN BOLEH MENANGANI KES PYDM
DENGAN:Mendaptakan bantuan dari aspek psikologi daripada Kaunselor,
Pegawai Kaunseling atau ahli profesional kesihatan jiwaMenghadiri
bengkel atau kursus peningkatan kendiri
-
TINDAKAN KETUA JABATAN BAGI MENANGANI KESAN GANGGUAN SEKSUAL
KETUA JABATAN HENDAKLAH:Memberi pemahaman dan mewujudkan kesedaran
salahlaku gangguan seksual di tempat kerja Mewujud dan memelihara
suasana tempat kerja yang kondusif
-
KETUA JABATAN HENDAKLAH:Membantu atau merujuk pegawai awam yang
menjadi mangsaMengambil tindakan menurut peraturan yang sedia
adaTINDAKAN KETUA JABATAN BAGI MENANGANI KESAN GANGGUAN SEKSUAL
-
Keterangan Bertulis daripada mangsaKeterangan SaksiSalinan
Transkrip SMS/ GambarLaporan Pegawai KaunselingKronologi
KejadianKenyataan PerkhidmatanLaporan Polis (Tindakan dan Status
Semasa)Laporan Siasatan KJSalinan Kad Pengenalan Pegawai
9 DOKUMEN SOKONGAN BAGI MENENTUKAN PRIMA FACIE KES
-
KJ memberikan sokongan yang tidak sepatutnyaMenentukanSituasi
Sebenar Yang BerlakuBukti-bukti Yang Dikemukakan DiraguiSukar
Mendrafkan PertuduhanYang KukuhKesilapan teknikal
-
PROGRAM PENCEGAHAN GANGGUAN SEKSUAL DI TEMPAT KERJASESI TAKLIMAT
KEPADA KETUA JABATAN DAN PEGAWAI-PEGAWAI AWAM BERHUBUNG:MAKSUD
GANGGUAN SEKSUAL MENURUT PERATURAN 4A-PERATURAN PEGAWAI
AWAMPERLAKUAN GANGGUAN SEKSUAL TIDAK DIBENARKAN SAMA SEKALI DI
TEMPAT KERJAKETEGASAN KETUA JABATAN DALAM MENGENDALIKAN KES
GANGGUAN SEKSUAL
-
PROGRAM PENCEGAHAN GANGGUAN SEKSUAL DI TEMPAT KERJASESI TAKLIMAT
KEPADA KETUA JABATAN DAN PEGAWAI-PEGAWAI AWAM BERHUBUNG:MENYEDIAKAN
PROSEDUR PENGENDALIAN ADUANMENERANGKAN KESAN NEGATIF KEATAS PEGAWAI
AWAM DAN ORGANISASIMEMBERI BANTUAN DAN SOKONGAN KEPADA PEGAWAI AWAM
YANG MENGALAMI GANGGUAN SEKSUALTINDAKAN TATATERTIB KEPADA
PESALAH
-
PROGRAM PENCEGAHAN GANGGUAN SEKSUAL DI TEMPAT KERJAPROGRAM
SOKONGAN KEPADA PENJAWAT AWAMCERAMAH PENERAPAN NILAI-NILAI
ISLAM/MURNI, PAMERAN, PEMBELAJARAN, PENJELASAN DAN PELAKSANAAN
GARIS PANDUAN, LATIHAN PENGENDALIAN KES DAN SEBAGAINYA
-
MENAHAN PANDANGAN MATA4 ETIKA UTAMA YANG PERLU DIAMALKAN DALAM
MENCEGAH GANGGUAN SEKSUALBERTEMU DALAM KEADAAN SERIUS DAN BERTUJUAN
BAIKMENGHINDARI BERDUA-DUAAN DENGAN BUKAN MAHRAMELAK JANGKAMASA
PERTEMUAN YANG LAMA ANTARA BUKAN MAHRAM
-
Sebarang perbuatan yang ditakrifkanBersifat seksualCubaan
mendapatkan / meminta / menghinaMenyebabkan mangsa tersinggung,
terhina atau terugut Gangguan seksualLisan, Fizikal, Bertulis,
Isyarat dsbTidak terhad kepada waktu dan tempat kerjaTanpa mengira
jantinaKesimpulan:Tahun ni awakakan dapat APCSebelum tu... Aku
Pekena Cukup-cukupKalau aku tak layan, nanti takut kerjaya
terjejas
-
Fikirkan cadangan-cadangan yang boleh membantu mengurangkan
masalah pengendalian kes gangguan seksual?Terdapat Ketua Jabatan
yang cenderung untuk mengambil langkah untuk menutup kes-kes
gangguan seksual. Adakah perkara ini patut? Sila ulaskan
kesan-kesan tindakan tersebut.Pada pandangan tuan/puan , apakah
program-program atau langkah langkah yang boleh dilakukan bagi
mengelakkan terjadinya gangguan seksual di premis tuan/puan?
Persoalan Berkaitan:
-
Marinah Awang (2012). Notes for a lecture on Sexual Harassment,
PPP6034. Sultan Idris Education University.Pekeliling Perkhidmatan
Bilangan 22 Tahun 2005: Garis Panduan Mengendalikan Gangguan
Seksual Di Tempat Kerja Dalam Perkhidmatan Awam.Prosedur Kualiti
PK04/ Pengurusan Aduan Dalam MS ISO 9001:2008 Bahagian Pengurusan
Sekolah Harian, Kementerian Pelajaran Malaysia.
Rujukan
*Keterangan mangsa- tarikh, masa, tempat, huraian kejadian
*** Semua salinan dokumen hendaklah disahkan.**