Formula Rio 004 Sep

1. Puesto a cubrir:

2. Unidad Organizacional:

3. Conformación Comité de Selección:

- Representante de la Máxima Autoridad ejecutiva:

- Representante del Unidad Solicitante:

- Representante de la Responsable de Recursos Humanos:

1 Elaboración del Cronograma de actividades

2 Elaboración del Acta de Criterios de Evaluación

3 Elaboración de la Convocatoria Pública Externa

4Requerimiento de Publicación de Convocatoria (5 a 3 días hábiles antes del jueves de publicación en

la Gaceta Oficial de Convocatorias)

5 Publicación de la Convocatoria

6 Presentación de Postulaciones

7 Apertura de sobres de postulación

8 Evaluación de la hoja de vida

9 Comunicación inmediata a postulantes habilitados

10 Evaluación de Capacidad Técnica

11 Evaluación de Cualidades Personales

12 Elaboración Cuadro de calificación

13 Elaboración de lista de finalistas

14 Elaboración de informe de Resultados

15 Difusión del Informe de Resultados (cartas de aviso y públicidad)

16 Presentación del Informe de Resultados a Gerencia General

EN CONFORMIDAD LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE SELECCIÓN FIRMAMOS AL PIE DEL PRESENTE:

100FAC

TO

RES D

E E

VALU

AC

IÓN

PO

R P

UN

TO

S

EVALUACIÓN DE CAPACIDAD TÉCNICA

Prueba escrita (60 puntos) 60 60EVALUACIÓN DE CUALIDADES PERSONALES (ENTREVISTA)

- Criterio - solución de conflictos (10 puntos) 10

40 - Inciativa - logro de resultados (10 puntos) 10

- Facilidad de Expresión - relacionamiento (10 puntos) 10

- Conocimiento del cargo (10 puntos) 10

TOTAL SOBRE EL 100%:

a) Administración de Negocios, estrategias comerciales y de mercados.

b) Idioma Inglés, a nivel intermedio

c) MS Office

SISTEMA DE EVALUACIÓN POR PUNTOS Sub puntaje Subtotal

CR

ITER

IOS D

E H

ABIL

ITAC

IÓN

Requisitos mínimos:

Formación Academica:

Egresados de Técnico Superior o Licenciatura en Comercio Exterior, Comunicación Social, Marketing y Publicidad, Administración de Empresas o Ingeniería Comercial.

Experiencia general de dos (2) años, debidamente documentada.

3 8

III. DEFINICIÓN DE LA METODOLOGÍA DE CALIFICACIÓN

SISTEMA DE EVALUACIÓN DE CUMPLIMIENTO O INCUMPLIMIENTO DE REQUISITOS Cumple al 100% No cumple

Nº

Activid

ad

ACTIVIDADES

FECHAS 28 29 30 1 2

Experiencia exigible:

Área de conocimiento a ser evaluada en la prueba de capacidad técnica:

Firma Representante de la MAE Firma Representante del Unidad Solicitante Firma Representante de Personal

DEFINICION NOTA MÍNIMA DE APROBACIÓN (Recomendable no menor

a 70 puntos):

Lugar y fecha:

SE INSINÚA AL POSTULANTE DAR LECTURA AL PRESENTE FORMULARIO, EL CUAL

DEBERÁ PRESENTAR ADJUNTO A SU POSTULACIÓN, FIRMANDO EN EL CUADRO

ADYACENTE, COMO CONSTANCIA Y CONFORMIDAD DE CONOCIMIENTO EXPRESO Y

PLENO DE LA METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN:

FIRMA Y ACLARACION DE FIRMA, EN CONFORMIDAD POSTULANTE

septiembre

14 16 17 18 19 20 21 24 4 5 6 7 25 26 27

II. DEFINICION DEL CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

Memorándum Nº: DAB/GG Nº 239-01/2012

IPORRE SANSUSTE JULIO FERNANDO

I. DEFINICION DE RESPONSABILIDADES

PROFESIONAL DE COMERCIALIZACIÓN

GERENCIA GENERALF

-00

4 A

Formulario de definiciones

Convocatoria Pública Externa

Administración Central La Paz - Gerencia General - Departamento de Sistemas

VASQUEZ SERRATE SILVIA XIMENA

MILLAN VILLA GOMEZ FREDDY IVAN

1. Puesto a cubrir:

2. Unidad Organizacional:

3. Conformación Comité de Selección:

- Representante de la Máxima Autoridad ejecutiva:

- Representante del Unidad Solicitante:

- Representante de la Responsable de Recursos Humanos:

1 Elaboración del Cronograma de actividades

2 Elaboración del Acta de Criterios de Evaluación

3 Elaboración de la Convocatoria Pública Externa

4Requerimiento de Publicación de Convocatoria (5 a 3 días hábiles antes del jueves de publicación en

la Gaceta Oficial de Convocatorias)

5 Publicación de la Convocatoria

6 Presentación de Postulaciones

7 Apertura de sobres de postulación

8 Evaluación de la hoja de vida

9 Comunicación inmediata a postulantes habilitados

10 Evaluación de Capacidad Técnica

11 Evaluación de Cualidades Personales

12 Elaboración Cuadro de calificación

13 Elaboración de lista de finalistas

14 Elaboración de informe de Resultados

15 Difusión del Informe de Resultados (cartas de aviso y públicidad)

16 Presentación del Informe de Resultados a Gerencia General

EN CONFORMIDAD LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE SELECCIÓN FIRMAMOS AL PIE DEL PRESENTE:

- Facilidad de Expresión - relacionamiento (10 puntos) 10

- Conocimiento del cargo (10 puntos) 10

SISTEMA DE EVALUACIÓN POR PUNTOS Sub puntaje Subtotal

FAC

TO

RES D

E E

VALU

AC

IÓN

PO

R P

UN

TO

S

EVALUACIÓN DE CAPACIDAD TÉCNICA

Prueba escrita (60 puntos) 60 60EVALUACIÓN DE CUALIDADES PERSONALES (ENTREVISTA)

- Criterio - solución de conflictos (10 puntos)

TOTAL SOBRE EL 100%: 100

10

40 - Inciativa - logro de resultados (10 puntos) 10

Área de conocimiento a ser evaluada en la prueba de capacidad técnica:Ley Nº 1178 de Administración y Control Gubernamental

Normativa Aduanera

Procedimientos Aduaneros

Manejo de paquetes informáticos (Microsoft Office)

Experiencia exigible:

SISTEMA DE EVALUACIÓN DE CUMPLIMIENTO O INCUMPLIMIENTO DE REQUISITOS Cumple al 100% No cumple

CR

ITER

IOS D

E H

ABIL

ITAC

IÓN

Requisitos mínimos:

Formación Academica:

Técnico Superior en Comercio Exterior o Aduanas, Licenciatura en Comercio Exterior o Aduanas, en el área de Ciencias Económicas Financieras, Ingeniería Comercial o ramas

afines, con Titulo en Provisión Nacional.

EXPERIENCIA GENERAL: 3 años.

EXPERIENCIA ESPECÍFICA: 1 año en el área del comercio exterior durante toda su experiencia laboral.

3 4 5 6 7 8 27 28 29 30 1 2

III. DEFINICIÓN DE LA METODOLOGÍA DE CALIFICACIÓN

SE INSINÚA AL POSTULANTE DAR LECTURA AL PRESENTE FORMULARIO, EL CUAL

DEBERÁ PRESENTAR ADJUNTO A SU POSTULACIÓN, FIRMANDO EN EL CUADRO

ADYACENTE, COMO CONSTANCIA Y CONFORMIDAD DE CONOCIMIENTO EXPRESO Y

PLENO DE LA METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN:

FIRMA Y ACLARACION DE FIRMA, EN CONFORMIDAD POSTULANTE

II. DEFINICION DEL CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

Nº

Activid

ad

ACTIVIDADES

FECHAS

septiembre

DEFINICION NOTA MÍNIMA DE APROBACIÓN (Recomendable no menor

a 70 puntos):

Lugar y fecha:

Firma Representante de la MAE Firma Representante del Unidad Solicitante Firma Representante de Personal

19 20 21 24

MILLAN VILLA GOMEZ FREDDY IVAN

14 16 17 18 25 26

GERENCIA NACIONAL DE OPERACIONES

Memorándum Nº: DAB/GG Nº 239-01/2012

IPORRE SANSUSTE JULIO FERNANDO

VASQUEZ SERRATE SILVIA XIMENA

F-0

04

A

Formulario de definiciones

Convocatoria Pública ExternaAdministración Central La Paz - Gerencia Nacional de Administración y Finanzas -

Departamento de Administración

I. DEFINICION DE RESPONSABILIDADES

ASISTENTE OPERATIVO

1. Puesto a cubrir:

2. Unidad Organizacional:

3. Conformación Comité de Selección:

- Representante de la Máxima Autoridad ejecutiva:

- Representante del Unidad Solicitante:

- Representante de la Responsable de Recursos Humanos:

1 Elaboración del Cronograma de actividades

2 Elaboración del Acta de Criterios de Evaluación

3 Elaboración de la Convocatoria Pública Externa

4Requerimiento de Publicación de Convocatoria (5 a 3 días hábiles antes del jueves de publicación en

la Gaceta Oficial de Convocatorias)

5 Publicación de la Convocatoria

6 Presentación de Postulaciones

7 Apertura de sobres de postulación

8 Evaluación de la hoja de vida

9 Comunicación inmediata a postulantes habilitados

10 Evaluación de Capacidad Técnica

11 Evaluación de Cualidades Personales

12 Elaboración Cuadro de calificación

13 Elaboración de lista de finalistas

14 Elaboración de informe de Resultados

15 Difusión del Informe de Resultados (cartas de aviso y públicidad)

16 Presentación del Informe de Resultados a Gerencia General

EN CONFORMIDAD LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE SELECCIÓN FIRMAMOS AL PIE DEL PRESENTE:

SE INSINÚA AL POSTULANTE DAR LECTURA AL PRESENTE FORMULARIO, EL CUAL

DEBERÁ PRESENTAR ADJUNTO A SU POSTULACIÓN, FIRMANDO EN EL CUADRO

ADYACENTE, COMO CONSTANCIA Y CONFORMIDAD DE CONOCIMIENTO EXPRESO Y

PLENO DE LA METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN:

FIRMA Y ACLARACION DE FIRMA, EN CONFORMIDAD POSTULANTE

DEFINICION NOTA MÍNIMA DE APROBACIÓN (Recomendable no menor

a 70 puntos):

Lugar y fecha:

Firma Representante de la MAE Firma Representante del Unidad Solicitante Firma Representante de Personal

Memorándum Nº: DAB/GG Nº 239-03/2012

VASQUEZ SERRATE SILVIA XIMENA

JULIO FERNANDO IPORRE SANSUSTE

FREDDY IVAN MILLAN VILLA-GOMEZ

1 2 3 4 5 6 7 27 28 29 30 8

III. DEFINICIÓN DE LA METODOLOGÍA DE CALIFICACIÓN

SISTEMA DE EVALUACIÓN DE CUMPLIMIENTO O INCUMPLIMIENTO DE REQUISITOS Cumple al 100%

F-0

04

A

Formulario de definiciones

Convocatoria Pública ExternaAdministración Central La Paz - Gerencia Nacional de Administración y Finanzas -

Departamento de Administración

I. DEFINICION DE RESPONSABILIDADES

ANALISTA PROGRAMADOR I

DEPARTAMENTO DE SISTEMAS

II. DEFINICION DEL CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

Nº

Activid

ad

ACTIVIDADES

FECHAS

septiembre

14 16 17 18 19 20 21 24 25 26

No cumple

CR

ITER

IOS D

E H

ABIL

ITAC

IÓN

Requisitos mínimos:

Formación Academica:

Técnico Superior en Análisis de Sistemas o Licenciatura en Ingeniería de Sistemas o Informática, con Titulo en Provisión Nacional.

Experiencia exigible:

EXPERIENCIA GENERAL: 3 años

EXPERIENCIA ESPECÍFICA: 1 años en el área de análisis de sistemas.

Área de conocimiento a ser evaluada en la prueba de capacidad técnica:

Desarrollo de aplicaciones

SISTEMA DE EVALUACIÓN POR PUNTOS Sub puntaje Subtotal

FAC

TO

RES D

E E

VALU

AC

IÓN

PO

R P

UN

TO

S

EVALUACIÓN DE CAPACIDAD TÉCNICA

Prueba escrita (60 puntos) 60 60EVALUACIÓN DE CUALIDADES PERSONALES (ENTREVISTA)

- Criterio - solución de conflictos (10 puntos) 10

40 - Inciativa - logro de resultados (10 puntos) 10

- Facilidad de Expresión - relacionamiento (10 puntos) 10

- Conocimiento del cargo (10 puntos) 10

TOTAL SOBRE EL 100%: 100

1. Puesto a cubrir:

2. Unidad Organizacional:

3. Conformación Comité de Selección:

- Representante de la Máxima Autoridad ejecutiva:

- Representante del Unidad Solicitante:

- Representante de la Responsable de Recursos Humanos:

1 Elaboración del Cronograma de actividades

2 Elaboración del Acta de Criterios de Evaluación

3 Elaboración de la Convocatoria Pública Externa

4Requerimiento de Publicación de Convocatoria (5 a 3 días hábiles antes del jueves de publicación en

la Gaceta Oficial de Convocatorias)

5 Publicación de la Convocatoria

6 Presentación de Postulaciones

7 Apertura de sobres de postulación

8 Evaluación de la hoja de vida

9 Comunicación inmediata a postulantes habilitados

10 Evaluación de Capacidad Técnica

11 Evaluación de Cualidades Personales

12 Elaboración Cuadro de calificación

13 Elaboración de lista de finalistas

14 Elaboración de informe de Resultados

15 Difusión del Informe de Resultados (cartas de aviso y públicidad)

16 Presentación del Informe de Resultados a Gerencia General

EN CONFORMIDAD LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE SELECCIÓN FIRMAMOS AL PIE DEL PRESENTE:

RECINTO DE ADUANA INTERIOR LA PAZ

Memorándum Nº: DAB/GG Nº 239-04/2012

VASQUEZ SERRATE SILVIA XIMENA

F-0

04

A

Formulario de definiciones

Convocatoria Pública Externa

Gerencia Nacional de Operaciones

I. DEFINICION DE RESPONSABILIDADES

SECRETARIA III

SE INSINÚA AL POSTULANTE DAR LECTURA AL PRESENTE FORMULARIO, EL CUAL

DEBERÁ PRESENTAR ADJUNTO A SU POSTULACIÓN, FIRMANDO EN EL CUADRO

ADYACENTE, COMO CONSTANCIA Y CONFORMIDAD DE CONOCIMIENTO EXPRESO Y

PLENO DE LA METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN:

FIRMA Y ACLARACION DE FIRMA, EN CONFORMIDAD POSTULANTE

II. DEFINICION DEL CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

Nº

Activid

ad

ACTIVIDADES

FECHAS

septiembre

DEFINICION NOTA MÍNIMA DE APROBACIÓN (Recomendable no menor

a 70 puntos):

Lugar y fecha:

Firma Representante de la MAE Firma Representante del Unidad Solicitante Firma Representante de Personal

19 20 21 24

III. DEFINICIÓN DE LA METODOLOGÍA DE CALIFICACIÓN

MAMANI CORONEL MARIA RENE

MILLAN VILLA GOMEZ FREDDY IVAN

14 16 17 18 25 26

Experiencia exigible:

3 4 5 6 7 8 27 28 29 30 1 2

EXPERIENCIA GENERAL: Seis (6) meses a un (1) año, debidamente documentada.

SISTEMA DE EVALUACIÓN POR PUNTOS Sub puntaje Subtotal

SISTEMA DE EVALUACIÓN DE CUMPLIMIENTO O INCUMPLIMIENTO DE REQUISITOS Cumple al 100% No cumple

CR

ITER

IOS D

E H

ABIL

ITAC

IÓN

Requisitos mínimos:

Formación Academica:

Bachiller, preferentemente con Titulo de Secretaría Ejecutiva y/o Comercial (no excluyente)

Área de conocimiento a ser evaluada en la prueba de capacidad técnica:

­ Manejo de Archivo documental

­ Relaciones Públicas

­ Manejo de paquetes informáticos (Microsoft Office)

FAC

TO

RES D

E E

VALU

AC

IÓN

PO

R P

UN

TO

S

EVALUACIÓN DE CAPACIDAD TÉCNICA

Prueba escrita (60 puntos) 60 60EVALUACIÓN DE CUALIDADES PERSONALES (ENTREVISTA)

- Criterio - solución de conflictos (10 puntos) 10

40 - Inciativa - logro de resultados (10 puntos)

100

10

- Facilidad de Expresión - relacionamiento (10 puntos) 10

- Conocimiento del cargo (10 puntos) 10

TOTAL SOBRE EL 100%:

1. Puesto a cubrir:

2. Unidad Organizacional:

3. Conformación Comité de Selección:

- Representante de la Máxima Autoridad ejecutiva:

- Representante del Unidad Solicitante:

- Representante de la Responsable de Recursos Humanos:

1 Elaboración del Cronograma de actividades

2 Elaboración del Acta de Criterios de Evaluación

3 Elaboración de la Convocatoria Pública Externa

4Requerimiento de Publicación de Convocatoria (5 a 3 días hábiles antes del jueves de publicación en

la Gaceta Oficial de Convocatorias)

5 Publicación de la Convocatoria

6 Presentación de Postulaciones

7 Apertura de sobres de postulación

8 Evaluación de la hoja de vida

9 Comunicación inmediata a postulantes habilitados

10 Evaluación de Capacidad Técnica

11 Evaluación de Cualidades Personales

12 Elaboración Cuadro de calificación

13 Elaboración de lista de finalistas

14 Elaboración de informe de Resultados

15 Difusión del Informe de Resultados (cartas de aviso y públicidad)

16 Presentación del Informe de Resultados a Gerencia General

EN CONFORMIDAD LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE SELECCIÓN FIRMAMOS AL PIE DEL PRESENTE:

F-0

04

A

Formulario de definiciones

Convocatoria Pública Externa

Gerencia Nacional de Operaciones

I. DEFINICION DE RESPONSABILIDADES

OPERADOR DE INFORMACIÓN DE ALMACEN

RECINTO DE ADUANA INTERIOR LA PAZ

Memorándum Nº: DAB/GG Nº 239-04/2012

VASQUEZ SERRATE SILVIA XIMENA

MAMANI CORONEL MARIA RENE

MILLAN VILLA GOMEZ FREDDY IVAN

14 16 17 18

SE INSINÚA AL POSTULANTE DAR LECTURA AL PRESENTE FORMULARIO, EL CUAL

DEBERÁ PRESENTAR ADJUNTO A SU POSTULACIÓN, FIRMANDO EN EL CUADRO

ADYACENTE, COMO CONSTANCIA Y CONFORMIDAD DE CONOCIMIENTO EXPRESO Y

PLENO DE LA METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN:

FIRMA Y ACLARACION DE FIRMA, EN CONFORMIDAD POSTULANTE

II. DEFINICION DEL CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

Nº

Activid

ad

ACTIVIDADES

FECHAS

septiembre

DEFINICION NOTA MÍNIMA DE APROBACIÓN (Recomendable no menor

a 70 puntos):

Lugar y fecha:

Firma Representante de la MAE Firma Representante del Unidad Solicitante Firma Representante de Personal

19 20 21 24 25 26 3 4 5 6 7 8 27 28 29 30 1 2

III. DEFINICIÓN DE LA METODOLOGÍA DE CALIFICACIÓN

SISTEMA DE EVALUACIÓN DE CUMPLIMIENTO O INCUMPLIMIENTO DE REQUISITOS Cumple al 100% No cumple

CR

ITER

IOS D

E H

ABIL

ITAC

IÓN

Requisitos mínimos:

Formación Academica:

Bachiller, preferentemente con conclusión de estudios en Comercio Exterior y/o Aduanas (no excluyente)

EXPERIENCIA GENERAL: Un (1) año, debidamente documentada

Experiencia exigible:

Operativa Aduanera

Ms Office, Internet

Área de conocimiento a ser evaluada en la prueba de capacidad técnica:

Almacenes e inventarios

SISTEMA DE EVALUACIÓN POR PUNTOS Sub puntaje Subtotal

FAC

TO

RES D

E E

VALU

AC

IÓN

PO

R P

UN

TO

S

EVALUACIÓN DE CAPACIDAD TÉCNICA

Prueba escrita (60 puntos) 60 60EVALUACIÓN DE CUALIDADES PERSONALES (ENTREVISTA)

- Criterio - solución de conflictos (10 puntos)

TOTAL SOBRE EL 100%: 100

10

40 - Inciativa - logro de resultados (10 puntos) 10

- Facilidad de Expresión - relacionamiento (10 puntos) 10

- Conocimiento del cargo (10 puntos) 10

1. Puesto a cubrir:

2. Unidad Organizacional:

3. Conformación Comité de Selección:

- Representante de la Máxima Autoridad ejecutiva:

- Representante del Unidad Solicitante:

- Representante de la Responsable de Recursos Humanos:

1 Elaboración del Cronograma de actividades

2 Elaboración del Acta de Criterios de Evaluación

3 Elaboración de la Convocatoria Pública Externa

4Requerimiento de Publicación de Convocatoria (5 a 3 días hábiles antes del jueves de publicación en

la Gaceta Oficial de Convocatorias)

5 Publicación de la Convocatoria

6 Presentación de Postulaciones

7 Apertura de sobres de postulación

8 Evaluación de la hoja de vida

9 Comunicación inmediata a postulantes habilitados

10 Evaluación de Capacidad Técnica

11 Evaluación de Cualidades Personales

12 Elaboración Cuadro de calificación

13 Elaboración de lista de finalistas

14 Elaboración de informe de Resultados

15 Difusión del Informe de Resultados (cartas de aviso y públicidad)

16 Presentación del Informe de Resultados a Gerencia General

EN CONFORMIDAD LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE SELECCIÓN FIRMAMOS AL PIE DEL PRESENTE:

F-0

04

A

Formulario de definiciones

Convocatoria Pública Externa

Gerencia Nacional de Operaciones

I. DEFINICION DE RESPONSABILIDADES

ESTIBADOR

RECINTO DE ADUANA INTERIOR LA PAZ

Memorándum Nº: DAB/GG Nº 239-04/2012

VASQUEZ SERRATE SILVIA XIMENA

MAMANI CORONEL MARIA RENE

MILLAN VILLA GOMEZ FREDDY IVAN

14 16 17 18

SE INSINÚA AL POSTULANTE DAR LECTURA AL PRESENTE FORMULARIO, EL CUAL

DEBERÁ PRESENTAR ADJUNTO A SU POSTULACIÓN, FIRMANDO EN EL CUADRO

ADYACENTE, COMO CONSTANCIA Y CONFORMIDAD DE CONOCIMIENTO EXPRESO Y

PLENO DE LA METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN:

FIRMA Y ACLARACION DE FIRMA, EN CONFORMIDAD POSTULANTE

II. DEFINICION DEL CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

Nº

Activid

ad

ACTIVIDADES

FECHAS

septiembre

DEFINICION NOTA MÍNIMA DE APROBACIÓN (Recomendable no menor

a 70 puntos):

Lugar y fecha:

Firma Representante de la MAE Firma Representante del Unidad Solicitante Firma Representante de Personal

19 20 21 24 25 26 3 4 5 6 7 8 27 28 29 30 1 2

III. DEFINICIÓN DE LA METODOLOGÍA DE CALIFICACIÓN

SISTEMA DE EVALUACIÓN DE CUMPLIMIENTO O INCUMPLIMIENTO DE REQUISITOS Cumple al 100% No cumple

CR

ITER

IOS D

E H

ABIL

ITAC

IÓN

Requisitos mínimos:

Formación Academica:

Estudios a nivel secundario, preferentemente Bachiller (no excluyente)

Experiencia general de seis (6) meses a un (1) año, debidamente documentada.

Experiencia exigible:

Ms Office, Internet

SISTEMA DE EVALUACIÓN POR PUNTOS Sub puntaje Subtotal

Área de conocimiento a ser evaluada en la prueba de capacidad técnica:

Almacenes e inventarios

100

10

- Facilidad de Expresión - relacionamiento (10 puntos) 10

- Conocimiento del cargo (10 puntos) 10

TOTAL SOBRE EL 100%:

FAC

TO

RES D

E E

VALU

AC

IÓN

PO

R P

UN

TO

S

EVALUACIÓN DE CAPACIDAD TÉCNICA

Prueba escrita (60 puntos) 60 60EVALUACIÓN DE CUALIDADES PERSONALES (ENTREVISTA)

- Criterio - solución de conflictos (10 puntos) 10

40 - Inciativa - logro de resultados (10 puntos)

1. Puesto a cubrir:

2. Unidad Organizacional:

3. Conformación Comité de Selección:

- Representante de la Máxima Autoridad ejecutiva:

- Representante del Unidad Solicitante:

- Representante de la Responsable de Recursos Humanos:

1 Elaboración del Cronograma de actividades

2 Elaboración del Acta de Criterios de Evaluación

3 Elaboración de la Convocatoria Pública Externa

4Requerimiento de Publicación de Convocatoria (5 a 3 días hábiles antes del jueves de publicación en

la Gaceta Oficial de Convocatorias)

5 Publicación de la Convocatoria

6 Presentación de Postulaciones

7 Apertura de sobres de postulación

8 Evaluación de la hoja de vida

9 Comunicación inmediata a postulantes habilitados

10 Evaluación de Capacidad Técnica

11 Evaluación de Cualidades Personales

12 Elaboración Cuadro de calificación

13 Elaboración de lista de finalistas

14 Elaboración de informe de Resultados

15 Difusión del Informe de Resultados (cartas de aviso y públicidad)

16 Presentación del Informe de Resultados a Gerencia General

EN CONFORMIDAD LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE SELECCIÓN FIRMAMOS AL PIE DEL PRESENTE:

II. DEFINICION DEL CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

F-0

04

A

Formulario de definiciones

Convocatoria Pública Externa

Gerencia Nacional de Operaciones

I. DEFINICION DE RESPONSABILIDADES

SECRETARIA III

RECINTO DE ADUANA INTERIOR ORURO

Memorándum Nº: DAB/GG Nº 239-04/2012

VASQUEZ SERRATE SILVIA XIMENA

MAMANI CORONEL MARIA RENE

MILLAN VILLA GOMEZ FREDDY IVAN

27 28 29

Nº

Activid

ad

ACTIVIDADES

FECHAS

septiembre

14 16 17 18 19 20 21 6 7 8

III. DEFINICIÓN DE LA METODOLOGÍA DE CALIFICACIÓN

SISTEMA DE EVALUACIÓN DE CUMPLIMIENTO O INCUMPLIMIENTO DE REQUISITOS Cumple al 100% No cumple

30 1 2 3 4 5 24 25 26

Experiencia exigible:

EXPERIENCIA GENERAL: Seis (6) meses a un (1) año, debidamente documentada.

Área de conocimiento a ser evaluada en la prueba de capacidad técnica:

40 - Inciativa - logro de resultados (10 puntos)

­ Manejo de Archivo documental

­ Relaciones Públicas

­ Manejo de paquetes informáticos (Microsoft Office)

SISTEMA DE EVALUACIÓN POR PUNTOS Sub puntaje Subtotal

CR

ITER

IOS D

E H

ABIL

ITAC

IÓN

Requisitos mínimos:

Formación Academica:

Bachiller, preferentemente con Titulo de Secretaría Ejecutiva y/o Comercial (no excluyente)

10

- Facilidad de Expresión - relacionamiento (10 puntos) 10

- Conocimiento del cargo (10 puntos) 10

100DEFINICION NOTA MÍNIMA DE APROBACIÓN (Recomendable no menor

a 70 puntos):

Lugar y fecha:

Firma Representante de la MAE Firma Representante del Unidad Solicitante Firma Representante de Personal

TOTAL SOBRE EL 100%:

FAC

TO

RES D

E E

VALU

AC

IÓN

PO

R P

UN

TO

S

EVALUACIÓN DE CAPACIDAD TÉCNICA

Prueba escrita (60 puntos) 60 60EVALUACIÓN DE CUALIDADES PERSONALES (ENTREVISTA)

- Criterio - solución de conflictos (10 puntos) 10

SE INSINÚA AL POSTULANTE DAR LECTURA AL PRESENTE FORMULARIO, EL CUAL

DEBERÁ PRESENTAR ADJUNTO A SU POSTULACIÓN, FIRMANDO EN EL CUADRO

ADYACENTE, COMO CONSTANCIA Y CONFORMIDAD DE CONOCIMIENTO EXPRESO Y

PLENO DE LA METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN:

FIRMA Y ACLARACION DE FIRMA, EN CONFORMIDAD POSTULANTE

1. Puesto a cubrir:

2. Unidad Organizacional:

3. Conformación Comité de Selección:

- Representante de la Máxima Autoridad ejecutiva:

- Representante del Unidad Solicitante:

- Representante de la Responsable de Recursos Humanos:

1 Elaboración del Cronograma de actividades

2 Elaboración del Acta de Criterios de Evaluación

3 Elaboración de la Convocatoria Pública Externa

4Requerimiento de Publicación de Convocatoria (5 a 3 días hábiles antes del jueves de publicación en

la Gaceta Oficial de Convocatorias)

5 Publicación de la Convocatoria

6 Presentación de Postulaciones

7 Apertura de sobres de postulación

8 Evaluación de la hoja de vida

9 Comunicación inmediata a postulantes habilitados

10 Evaluación de Capacidad Técnica

11 Evaluación de Cualidades Personales

12 Elaboración Cuadro de calificación

13 Elaboración de lista de finalistas

14 Elaboración de informe de Resultados

15 Difusión del Informe de Resultados (cartas de aviso y públicidad)

16 Presentación del Informe de Resultados a Gerencia General

EN CONFORMIDAD LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE SELECCIÓN FIRMAMOS AL PIE DEL PRESENTE:

RECINTO DE ADUANA INTERIOR ORURO

Memorándum Nº: DAB/GG Nº 239-04/2012

VASQUEZ SERRATE SILVIA XIMENA

F-0

04

A

Formulario de definiciones

Convocatoria Pública Externa

Gerencia Nacional de Operaciones

I. DEFINICION DE RESPONSABILIDADES

JEFE DE OPERACIONES DE RECINTO II

SE INSINÚA AL POSTULANTE DAR LECTURA AL PRESENTE FORMULARIO, EL CUAL

DEBERÁ PRESENTAR ADJUNTO A SU POSTULACIÓN, FIRMANDO EN EL CUADRO

ADYACENTE, COMO CONSTANCIA Y CONFORMIDAD DE CONOCIMIENTO EXPRESO Y

PLENO DE LA METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN:

FIRMA Y ACLARACION DE FIRMA, EN CONFORMIDAD POSTULANTE

II. DEFINICION DEL CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

Nº

Activid

ad

ACTIVIDADES

FECHAS

septiembre

DEFINICION NOTA MÍNIMA DE APROBACIÓN (Recomendable no menor

a 70 puntos):

Lugar y fecha:

Firma Representante de la MAE Firma Representante del Unidad Solicitante Firma Representante de Personal

19 20 21 24

MAMANI CORONEL MARIA RENE

MILLAN VILLA GOMEZ FREDDY IVAN

14 16 17 18 25 26

SISTEMA DE EVALUACIÓN DE CUMPLIMIENTO O INCUMPLIMIENTO DE REQUISITOS Cumple al 100% No cumple

CR

ITER

IOS D

E H

ABIL

ITAC

IÓN

Requisitos mínimos:

Formación Academica:

3 4 5 6 7 8 27 28 29 30 1 2

III. DEFINICIÓN DE LA METODOLOGÍA DE CALIFICACIÓN

Egresado de Técnico Superior en Comercio Exterior o Aduanas, o Egresado de Licenciatura en Comercio Exterior, Ciencias Económicas o Financieras, Ingeniería Comercial,

Ciencias Jurídicas o ramas afines.

EXPERIENCIA GENERAL: 2 años

Experiencia exigible:

SISTEMA DE EVALUACIÓN POR PUNTOS Sub puntaje Subtotal

Área de conocimiento a ser evaluada en la prueba de capacidad técnica:

­ Normativa y procedimientos aduaneros

­ Almacenaje e inventarios

­ Manejo de paquetes informáticos (Microsoft Office).

FAC

TO

RES D

E E

VALU

AC

IÓN

PO

R P

UN

TO

S

EVALUACIÓN DE CAPACIDAD TÉCNICA

Prueba escrita (60 puntos) 60 60EVALUACIÓN DE CUALIDADES PERSONALES (ENTREVISTA)

- Criterio - solución de conflictos (10 puntos) 10

40 - Inciativa - logro de resultados (10 puntos)

100

10

- Facilidad de Expresión - relacionamiento (10 puntos) 10

- Conocimiento del cargo (10 puntos) 10

TOTAL SOBRE EL 100%:

1. Puesto a cubrir:

2. Unidad Organizacional:

3. Conformación Comité de Selección:

- Representante de la Máxima Autoridad ejecutiva:

- Representante del Unidad Solicitante:

- Representante de la Responsable de Recursos Humanos:

1 Elaboración del Cronograma de actividades

2 Elaboración del Acta de Criterios de Evaluación

3 Elaboración de la Convocatoria Pública Externa

4Requerimiento de Publicación de Convocatoria (5 a 3 días hábiles antes del jueves de publicación en

la Gaceta Oficial de Convocatorias)

5 Publicación de la Convocatoria

6 Presentación de Postulaciones

7 Apertura de sobres de postulación

8 Evaluación de la hoja de vida

9 Comunicación inmediata a postulantes habilitados

10 Evaluación de Capacidad Técnica

11 Evaluación de Cualidades Personales

12 Elaboración Cuadro de calificación

13 Elaboración de lista de finalistas

14 Elaboración de informe de Resultados

15 Difusión del Informe de Resultados (cartas de aviso y públicidad)

16 Presentación del Informe de Resultados a Gerencia General

EN CONFORMIDAD LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE SELECCIÓN FIRMAMOS AL PIE DEL PRESENTE:

F-0

04

A

Formulario de definiciones

Convocatoria Pública Externa

Gerencia Nacional de Operaciones

I. DEFINICION DE RESPONSABILIDADES

AUXILIAR DE COUNTER II

RECINTO DE ADUANA DE FRONTERA VIRU VIRU

Memorándum Nº: DAB/GG Nº 239-04/2012

VASQUEZ SERRATE SILVIA XIMENA

MAMANI CORONEL MARIA RENE

MILLAN VILLA GOMEZ FREDDY IVAN

14 16 17 18

SE INSINÚA AL POSTULANTE DAR LECTURA AL PRESENTE FORMULARIO, EL CUAL

DEBERÁ PRESENTAR ADJUNTO A SU POSTULACIÓN, FIRMANDO EN EL CUADRO

ADYACENTE, COMO CONSTANCIA Y CONFORMIDAD DE CONOCIMIENTO EXPRESO Y

PLENO DE LA METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN:

FIRMA Y ACLARACION DE FIRMA, EN CONFORMIDAD POSTULANTE

II. DEFINICION DEL CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

Nº

Activid

ad

ACTIVIDADES

FECHAS

septiembre

DEFINICION NOTA MÍNIMA DE APROBACIÓN (Recomendable no menor

a 70 puntos):

Lugar y fecha:

Firma Representante de la MAE Firma Representante del Unidad Solicitante Firma Representante de Personal

19 20 21 24 25 26 3 4 5 6 7 8 27 28 29 30 1 2

III. DEFINICIÓN DE LA METODOLOGÍA DE CALIFICACIÓN

SISTEMA DE EVALUACIÓN DE CUMPLIMIENTO O INCUMPLIMIENTO DE REQUISITOS Cumple al 100% No cumple

CR

ITER

IOS D

E H

ABIL

ITAC

IÓN

Requisitos mínimos:

Formación Academica:

Bachiller, preferentemente con estudios a nivel técnico en contabilidad, administración o comercio exterior (no excluyente).

Experiencia general de seis (6) meses a un (1) año, debidamente documentada.

Experiencia exigible:

Ms Office, Internet

SISTEMA DE EVALUACIÓN POR PUNTOS Sub puntaje Subtotal

Área de conocimiento a ser evaluada en la prueba de capacidad técnica:

Contabilidad

100

10

- Facilidad de Expresión - relacionamiento (10 puntos) 10

- Conocimiento del cargo (10 puntos) 10

TOTAL SOBRE EL 100%:

FAC

TO

RES D

E E

VALU

AC

IÓN

PO

R P

UN

TO

S

EVALUACIÓN DE CAPACIDAD TÉCNICA

Prueba escrita (60 puntos) 60 60EVALUACIÓN DE CUALIDADES PERSONALES (ENTREVISTA)

- Criterio - solución de conflictos (10 puntos) 10

40 - Inciativa - logro de resultados (10 puntos)

1. Puesto a cubrir:

2. Unidad Organizacional:

3. Conformación Comité de Selección:

- Representante de la Máxima Autoridad ejecutiva:

- Representante del Unidad Solicitante:

- Representante de la Responsable de Recursos Humanos:

1 Elaboración del Cronograma de actividades

2 Elaboración del Acta de Criterios de Evaluación

3 Elaboración de la Convocatoria Pública Externa

4Requerimiento de Publicación de Convocatoria (5 a 3 días hábiles antes del jueves de publicación en

la Gaceta Oficial de Convocatorias)

5 Publicación de la Convocatoria

6 Presentación de Postulaciones

7 Apertura de sobres de postulación

8 Evaluación de la hoja de vida

9 Comunicación inmediata a postulantes habilitados

10 Evaluación de Capacidad Técnica

11 Evaluación de Cualidades Personales

12 Elaboración Cuadro de calificación

13 Elaboración de lista de finalistas

14 Elaboración de informe de Resultados

15 Difusión del Informe de Resultados (cartas de aviso y públicidad)

16 Presentación del Informe de Resultados a Gerencia General

EN CONFORMIDAD LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE SELECCIÓN FIRMAMOS AL PIE DEL PRESENTE:

RECINTO DE ADUANA DE FRONTERA VIRU VIRU

Memorándum Nº: DAB/GG Nº 239-04/2012

VASQUEZ SERRATE SILVIA XIMENA

F-0

04

A

Formulario de definiciones

Convocatoria Pública Externa

Gerencia Nacional de Operaciones

I. DEFINICION DE RESPONSABILIDADES

AUXILIAR DE ALMACEN I

SE INSINÚA AL POSTULANTE DAR LECTURA AL PRESENTE FORMULARIO, EL CUAL

DEBERÁ PRESENTAR ADJUNTO A SU POSTULACIÓN, FIRMANDO EN EL CUADRO

ADYACENTE, COMO CONSTANCIA Y CONFORMIDAD DE CONOCIMIENTO EXPRESO Y

PLENO DE LA METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN:

FIRMA Y ACLARACION DE FIRMA, EN CONFORMIDAD POSTULANTE

II. DEFINICION DEL CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

Nº

Activid

ad

ACTIVIDADES

FECHAS

septiembre

DEFINICION NOTA MÍNIMA DE APROBACIÓN (Recomendable no menor

a 70 puntos):

Lugar y fecha:

Firma Representante de la MAE Firma Representante del Unidad Solicitante Firma Representante de Personal

19 20 21 24

MAMANI CORONEL MARIA RENE

MILLAN VILLA GOMEZ FREDDY IVAN

14 16 17 18 25 26

III. DEFINICIÓN DE LA METODOLOGÍA DE CALIFICACIÓN

SISTEMA DE EVALUACIÓN DE CUMPLIMIENTO O INCUMPLIMIENTO DE REQUISITOS Cumple al 100% No cumple

CR

ITER

IOS D

E H

ABIL

ITAC

IÓN

Requisitos mínimos:

Formación Academica:

8 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7

Experiencia exigible:

- Gestión de Inventarios y Almacenes

- MS Office

- Internet

Bachiller, preferentemente con estudios a nivel técnico en comercio exterior y/o Aduanas (no excluyente).

Experiencia general de seis (6) meses a un (1) año, debidamente documentada.

- Facilidad de Expresión - relacionamiento (10 puntos) 10

- Conocimiento del cargo (10 puntos) 10

Área de conocimiento a ser evaluada en la prueba de capacidad técnica:

SISTEMA DE EVALUACIÓN POR PUNTOS Sub puntaje Subtotal

FAC

TO

RES D

E E

VALU

AC

IÓN

PO

R P

UN

TO

S

EVALUACIÓN DE CAPACIDAD TÉCNICA

Prueba escrita (60 puntos) 60 60EVALUACIÓN DE CUALIDADES PERSONALES (ENTREVISTA)

- Criterio - solución de conflictos (10 puntos)

TOTAL SOBRE EL 100%: 100

10

40 - Inciativa - logro de resultados (10 puntos) 10

1. Puesto a cubrir:

2. Unidad Organizacional:

3. Conformación Comité de Selección:

- Representante de la Máxima Autoridad ejecutiva:

- Representante del Unidad Solicitante:

- Representante de la Responsable de Recursos Humanos:

1 Elaboración del Cronograma de actividades

2 Elaboración del Acta de Criterios de Evaluación

3 Elaboración de la Convocatoria Pública Externa

4Requerimiento de Publicación de Convocatoria (5 a 3 días hábiles antes del jueves de publicación en

la Gaceta Oficial de Convocatorias)

5 Publicación de la Convocatoria

6 Presentación de Postulaciones

7 Apertura de sobres de postulación

8 Evaluación de la hoja de vida

9 Comunicación inmediata a postulantes habilitados

10 Evaluación de Capacidad Técnica

11 Evaluación de Cualidades Personales

12 Elaboración Cuadro de calificación

13 Elaboración de lista de finalistas

14 Elaboración de informe de Resultados

15 Difusión del Informe de Resultados (cartas de aviso y públicidad)

16 Presentación del Informe de Resultados a Gerencia General

EN CONFORMIDAD LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE SELECCIÓN FIRMAMOS AL PIE DEL PRESENTE:

II. DEFINICION DEL CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

F-0

04

A

Formulario de definiciones

Convocatoria Pública Externa

Gerencia Nacional de Operaciones

I. DEFINICION DE RESPONSABILIDADES

AUXILIAR DE COUNTER I

RECINTO DE ADUANA DE FRONTERA VIRU VIRU

Memorándum Nº: DAB/GG Nº 239-04/2012

VASQUEZ SERRATE SILVIA XIMENA

MAMANI CORONEL MARIA RENE

MILLAN VILLA GOMEZ FREDDY IVAN

27 28 29

Nº

Activid

ad

ACTIVIDADES

FECHAS

septiembre

14 16 17 18 19 20 21 6 7 8

III. DEFINICIÓN DE LA METODOLOGÍA DE CALIFICACIÓN

SISTEMA DE EVALUACIÓN DE CUMPLIMIENTO O INCUMPLIMIENTO DE REQUISITOS Cumple al 100% No cumple

30 1 2 3 4 5 24 25 26

CR

ITER

IOS D

E H

ABIL

ITAC

IÓN

Requisitos mínimos:

Formación Academica:

Bachiller con conclusión de estudios a nivel técnico en contabilidad, administración o comercio exterior

Experiencia exigible:

EXPERIENCIA GENERAL: Un (1) año, debidamente documentada.

Manejo de Almacenes; Organización de Inventarios; Operativa Aduanera; Ms Office, Internet

Área de conocimiento a ser evaluada en la prueba de capacidad técnica:

SISTEMA DE EVALUACIÓN POR PUNTOS Sub puntaje Subtotal

FAC

TO

RES D

E E

VALU

AC

IÓN

PO

R P

UN

TO

S

EVALUACIÓN DE CAPACIDAD TÉCNICA

Prueba escrita (60 puntos) 60 60EVALUACIÓN DE CUALIDADES PERSONALES (ENTREVISTA)

- Criterio - solución de conflictos (10 puntos)

Firma Representante de la MAE Firma Representante del Unidad Solicitante Firma Representante de Personal

10

40 - Inciativa - logro de resultados (10 puntos) 10

- Facilidad de Expresión - relacionamiento (10 puntos) 10

- Conocimiento del cargo (10 puntos) 10

TOTAL SOBRE EL 100%: 100DEFINICION NOTA MÍNIMA DE APROBACIÓN (Recomendable no menor

a 70 puntos):

Lugar y fecha:

SE INSINÚA AL POSTULANTE DAR LECTURA AL PRESENTE FORMULARIO, EL CUAL

DEBERÁ PRESENTAR ADJUNTO A SU POSTULACIÓN, FIRMANDO EN EL CUADRO

ADYACENTE, COMO CONSTANCIA Y CONFORMIDAD DE CONOCIMIENTO EXPRESO Y

PLENO DE LA METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN:

FIRMA Y ACLARACION DE FIRMA, EN CONFORMIDAD POSTULANTE

1. Puesto a cubrir:

2. Unidad Organizacional:

3. Conformación Comité de Selección:

- Representante de la Máxima Autoridad ejecutiva:

- Representante del Unidad Solicitante:

- Representante de la Responsable de Recursos Humanos:

1 Elaboración del Cronograma de actividades

2 Elaboración del Acta de Criterios de Evaluación

3 Elaboración de la Convocatoria Pública Externa

4Requerimiento de Publicación de Convocatoria (5 a 3 días hábiles antes del jueves de publicación en

la Gaceta Oficial de Convocatorias)

5 Publicación de la Convocatoria

6 Presentación de Postulaciones

7 Apertura de sobres de postulación

8 Evaluación de la hoja de vida

9 Comunicación inmediata a postulantes habilitados

10 Evaluación de Capacidad Técnica

11 Evaluación de Cualidades Personales

12 Elaboración Cuadro de calificación

13 Elaboración de lista de finalistas

14 Elaboración de informe de Resultados

15 Difusión del Informe de Resultados (cartas de aviso y públicidad)

16 Presentación del Informe de Resultados a Gerencia General

EN CONFORMIDAD LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE SELECCIÓN FIRMAMOS AL PIE DEL PRESENTE:

II. DEFINICION DEL CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

F-0

04

A

Formulario de definiciones

Convocatoria Pública Externa

Gerencia Nacional de Operaciones

I. DEFINICION DE RESPONSABILIDADES

SUPERVISOR DE OPERACIONES I

RECINTO DE ADUANA DE FRONTERA CHARAÑA

Memorándum Nº: DAB/GG Nº 239-04/2012

VASQUEZ SERRATE SILVIA XIMENA

MAMANI CORONEL MARIA RENE

MILLAN VILLA GOMEZ FREDDY IVAN

27 28 29

Nº

Activid

ad

ACTIVIDADES

FECHAS

septiembre

14 16 17 18 19 20 21 6 7 8

III. DEFINICIÓN DE LA METODOLOGÍA DE CALIFICACIÓN

SISTEMA DE EVALUACIÓN DE CUMPLIMIENTO O INCUMPLIMIENTO DE REQUISITOS Cumple al 100% No cumple

30 1 2 3 4 5 24 25 26

CR

ITER

IOS D

E H

ABIL

ITAC

IÓN

Requisitos mínimos:

Formación Academica:

Egresado de Técnico Superior o Licenciatura en Comercio Exterior o Aduana, Ciencias Económicas o Financieras o ramas afines.

Experiencia exigible:

EXPERIENCIA GENERAL: 2 años

- Normativa, operativa y procedimientos aduaneros

- Almacenaje e inventarios

- Manejo de paquetes informáticos (Microsoft Office).

Área de conocimiento a ser evaluada en la prueba de capacidad técnica:

SISTEMA DE EVALUACIÓN POR PUNTOS Sub puntaje Subtotal

FAC

TO

RES D

E E

VALU

AC

IÓN

PO

R P

UN

TO

S

EVALUACIÓN DE CAPACIDAD TÉCNICA

Prueba escrita (60 puntos) 60 60EVALUACIÓN DE CUALIDADES PERSONALES (ENTREVISTA)

- Criterio - solución de conflictos (10 puntos)

Firma Representante de la MAE Firma Representante del Unidad Solicitante Firma Representante de Personal

10

40 - Inciativa - logro de resultados (10 puntos) 10

- Facilidad de Expresión - relacionamiento (10 puntos) 10

- Conocimiento del cargo (10 puntos) 10

TOTAL SOBRE EL 100%: 100DEFINICION NOTA MÍNIMA DE APROBACIÓN (Recomendable no menor

a 70 puntos):

Lugar y fecha:

SE INSINÚA AL POSTULANTE DAR LECTURA AL PRESENTE FORMULARIO, EL CUAL

DEBERÁ PRESENTAR ADJUNTO A SU POSTULACIÓN, FIRMANDO EN EL CUADRO

ADYACENTE, COMO CONSTANCIA Y CONFORMIDAD DE CONOCIMIENTO EXPRESO Y

PLENO DE LA METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN:

FIRMA Y ACLARACION DE FIRMA, EN CONFORMIDAD POSTULANTE

1. Puesto a cubrir:

2. Unidad Organizacional:

3. Conformación Comité de Selección:

- Representante de la Máxima Autoridad ejecutiva:

- Representante del Unidad Solicitante:

- Representante de la Responsable de Recursos Humanos:

1 Elaboración del Cronograma de actividades

2 Elaboración del Acta de Criterios de Evaluación

3 Elaboración de la Convocatoria Pública Externa

4Requerimiento de Publicación de Convocatoria (5 a 3 días hábiles antes del jueves de publicación en

la Gaceta Oficial de Convocatorias)

5 Publicación de la Convocatoria

6 Presentación de Postulaciones

7 Apertura de sobres de postulación

8 Evaluación de la hoja de vida

9 Comunicación inmediata a postulantes habilitados

10 Evaluación de Capacidad Técnica

11 Evaluación de Cualidades Personales

12 Elaboración Cuadro de calificación

13 Elaboración de lista de finalistas

14 Elaboración de informe de Resultados

15 Difusión del Informe de Resultados (cartas de aviso y públicidad)

16 Presentación del Informe de Resultados a Gerencia General

EN CONFORMIDAD LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE SELECCIÓN FIRMAMOS AL PIE DEL PRESENTE:

F-0

04

A

Formulario de definiciones

Convocatoria Pública Externa

Gerencia Nacional de Operaciones

I. DEFINICION DE RESPONSABILIDADES

AUXILIAR DE CONTROL OPERATIVO II

RECINTO DE ADUANA DE FRONTERA CHARAÑA

Memorándum Nº: DAB/GG Nº 239-04/2012

VASQUEZ SERRATE SILVIA XIMENA

MAMANI CORONEL MARIA RENE

MILLAN VILLA GOMEZ FREDDY IVAN

14 16 17 18

SE INSINÚA AL POSTULANTE DAR LECTURA AL PRESENTE FORMULARIO, EL CUAL

DEBERÁ PRESENTAR ADJUNTO A SU POSTULACIÓN, FIRMANDO EN EL CUADRO

ADYACENTE, COMO CONSTANCIA Y CONFORMIDAD DE CONOCIMIENTO EXPRESO Y

PLENO DE LA METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN:

FIRMA Y ACLARACION DE FIRMA, EN CONFORMIDAD POSTULANTE

II. DEFINICION DEL CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

Nº

Activid

ad

ACTIVIDADES

FECHAS

septiembre

DEFINICION NOTA MÍNIMA DE APROBACIÓN (Recomendable no menor

a 70 puntos):

Lugar y fecha:

Firma Representante de la MAE Firma Representante del Unidad Solicitante Firma Representante de Personal

19 20 21 24 25 26 3 4 5 6 7 8 27 28 29 30 1 2

III. DEFINICIÓN DE LA METODOLOGÍA DE CALIFICACIÓN

SISTEMA DE EVALUACIÓN DE CUMPLIMIENTO O INCUMPLIMIENTO DE REQUISITOS Cumple al 100% No cumple

CR

ITER

IOS D

E H

ABIL

ITAC

IÓN

Requisitos mínimos:

Formación Academica:

Estudios a nivel secundario, preferentemente Bachiller (no excluyente)

Experiencia general de seis (6) meses a un (1) año, debidamente documentada.

Experiencia exigible:

Ms Office, Internet

SISTEMA DE EVALUACIÓN POR PUNTOS Sub puntaje Subtotal

Área de conocimiento a ser evaluada en la prueba de capacidad técnica:

Almacenes e inventarios

100

10

- Facilidad de Expresión - relacionamiento (10 puntos) 10

- Conocimiento del cargo (10 puntos) 10

TOTAL SOBRE EL 100%:

FAC

TO

RES D

E E

VALU

AC

IÓN

PO

R P

UN

TO

S

EVALUACIÓN DE CAPACIDAD TÉCNICA

Prueba escrita (60 puntos) 60 60EVALUACIÓN DE CUALIDADES PERSONALES (ENTREVISTA)

- Criterio - solución de conflictos (10 puntos) 10

40 - Inciativa - logro de resultados (10 puntos)

1. Puesto a cubrir:

2. Unidad Organizacional:

3. Conformación Comité de Selección:

- Representante de la Máxima Autoridad ejecutiva:

- Representante del Unidad Solicitante:

- Representante de la Responsable de Recursos Humanos:

1 Elaboración del Cronograma de actividades

2 Elaboración del Acta de Criterios de Evaluación

3 Elaboración de la Convocatoria Pública Externa

4Requerimiento de Publicación de Convocatoria (5 a 3 días hábiles antes del jueves de publicación en

la Gaceta Oficial de Convocatorias)

5 Publicación de la Convocatoria

6 Presentación de Postulaciones

7 Apertura de sobres de postulación

8 Evaluación de la hoja de vida

9 Comunicación inmediata a postulantes habilitados

10 Evaluación de Capacidad Técnica

11 Evaluación de Cualidades Personales

12 Elaboración Cuadro de calificación

13 Elaboración de lista de finalistas

14 Elaboración de informe de Resultados

15 Difusión del Informe de Resultados (cartas de aviso y públicidad)

16 Presentación del Informe de Resultados a Gerencia General

EN CONFORMIDAD LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE SELECCIÓN FIRMAMOS AL PIE DEL PRESENTE:

F-0

04

A

Formulario de definiciones

Convocatoria Pública Externa

Gerencia Nacional de Operaciones

I. DEFINICION DE RESPONSABILIDADES

AUXILIAR DE OPERACIONES II

RECINTO DE ADUANA DE FRONTERA CHARAÑA

17 18 19 20 21

Memorándum Nº: DAB/GG Nº 239-04/2012

VASQUEZ SERRATE SILVIA XIMENA

MAMANI CORONEL MARIA RENE

MILLAN VILLA GOMEZ FREDDY IVAN

II. DEFINICION DEL CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

6 7 8

III. DEFINICIÓN DE LA METODOLOGÍA DE CALIFICACIÓN

SISTEMA DE EVALUACIÓN DE CUMPLIMIENTO O INCUMPLIMIENTO DE REQUISITOS Cumple al 100% No cumple

30 1 2 3 4 5 24 25 26 27 28 29

Nº

Activid

ad

ACTIVIDADES

FECHAS

septiembre

14 16

Experiencia exigible:

Experiencia general de seis (6) meses a un (1) año, debidamente documentada.

CR

ITER

IOS D

E H

ABIL

ITAC

IÓN

Requisitos mínimos:

Formación Academica:

Estudios a nivel secundario, preferentemente Bachiller con cursos en Comercio exterior o Aduana (no excluyente)

Almacenes e inventarios

Ms Office, Internet

Área de conocimiento a ser evaluada en la prueba de capacidad técnica:

10

40 - Inciativa - logro de resultados (10 puntos) 10

- Facilidad de Expresión - relacionamiento (10 puntos) 10

- Conocimiento del cargo (10 puntos) 10

SISTEMA DE EVALUACIÓN POR PUNTOS Sub puntaje Subtotal

FAC

TO

RES D

E E

VALU

AC

IÓN

PO

R P

UN

TO

S

EVALUACIÓN DE CAPACIDAD TÉCNICA

Prueba escrita (60 puntos) 60 60EVALUACIÓN DE CUALIDADES PERSONALES (ENTREVISTA)

- Criterio - solución de conflictos (10 puntos)

SE INSINÚA AL POSTULANTE DAR LECTURA AL PRESENTE FORMULARIO, EL CUAL

DEBERÁ PRESENTAR ADJUNTO A SU POSTULACIÓN, FIRMANDO EN EL CUADRO

ADYACENTE, COMO CONSTANCIA Y CONFORMIDAD DE CONOCIMIENTO EXPRESO Y

PLENO DE LA METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN:

FIRMA Y ACLARACION DE FIRMA, EN CONFORMIDAD POSTULANTE

TOTAL SOBRE EL 100%: 100DEFINICION NOTA MÍNIMA DE APROBACIÓN (Recomendable no menor

a 70 puntos):

Lugar y fecha:

Firma Representante de la MAE Firma Representante del Unidad Solicitante Firma Representante de Personal

1. Puesto a cubrir:

2. Unidad Organizacional:

3. Conformación Comité de Selección:

- Representante de la Máxima Autoridad ejecutiva:

- Representante del Unidad Solicitante:

- Representante de la Responsable de Recursos Humanos:

1 Elaboración del Cronograma de actividades

2 Elaboración del Acta de Criterios de Evaluación

3 Elaboración de la Convocatoria Pública Externa

4Requerimiento de Publicación de Convocatoria (5 a 3 días hábiles antes del jueves de publicación en

la Gaceta Oficial de Convocatorias)

5 Publicación de la Convocatoria

6 Presentación de Postulaciones

7 Apertura de sobres de postulación

8 Evaluación de la hoja de vida

9 Comunicación inmediata a postulantes habilitados

10 Evaluación de Capacidad Técnica

11 Evaluación de Cualidades Personales

12 Elaboración Cuadro de calificación

13 Elaboración de lista de finalistas

14 Elaboración de informe de Resultados

15 Difusión del Informe de Resultados (cartas de aviso y públicidad)

16 Presentación del Informe de Resultados a Gerencia General

EN CONFORMIDAD LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE SELECCIÓN FIRMAMOS AL PIE DEL PRESENTE:

F-0

04

A

Formulario de definiciones

Convocatoria Pública Externa

Gerencia Nacional de Operaciones

I. DEFINICION DE RESPONSABILIDADES

AUXILIAR DE OPERACIONES II

RECINTO DE ADUANA DE FRONTERA CHARAÑA

17 18 19 20 21

Memorándum Nº: DAB/GG Nº 239-04/2012

VASQUEZ SERRATE SILVIA XIMENA

MAMANI CORONEL MARIA RENE

MILLAN VILLA GOMEZ FREDDY IVAN

II. DEFINICION DEL CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

6 7 8

III. DEFINICIÓN DE LA METODOLOGÍA DE CALIFICACIÓN

SISTEMA DE EVALUACIÓN DE CUMPLIMIENTO O INCUMPLIMIENTO DE REQUISITOS Cumple al 100% No cumple

30 1 2 3 4 5 24 25 26 27 28 29

Nº

Activid

ad

ACTIVIDADES

FECHAS

septiembre

14 16

Experiencia exigible:

Experiencia general de seis (6) meses a un (1) año, debidamente documentada.

CR

ITER

IOS D

E H

ABIL

ITAC

IÓN

Requisitos mínimos:

Formación Academica:

Estudios a nivel secundario, preferentemente Bachiller con cursos en Comercio exterior o Aduana (no excluyente)

Almacenes e inventarios

Ms Office, Internet

Área de conocimiento a ser evaluada en la prueba de capacidad técnica:

10

40 - Inciativa - logro de resultados (10 puntos) 10

- Facilidad de Expresión - relacionamiento (10 puntos) 10

- Conocimiento del cargo (10 puntos) 10

SISTEMA DE EVALUACIÓN POR PUNTOS Sub puntaje Subtotal

FAC

TO

RES D

E E

VALU

AC

IÓN

PO

R P

UN

TO

S

EVALUACIÓN DE CAPACIDAD TÉCNICA

Prueba escrita (60 puntos) 60 60EVALUACIÓN DE CUALIDADES PERSONALES (ENTREVISTA)

- Criterio - solución de conflictos (10 puntos)

SE INSINÚA AL POSTULANTE DAR LECTURA AL PRESENTE FORMULARIO, EL CUAL

DEBERÁ PRESENTAR ADJUNTO A SU POSTULACIÓN, FIRMANDO EN EL CUADRO

ADYACENTE, COMO CONSTANCIA Y CONFORMIDAD DE CONOCIMIENTO EXPRESO Y

PLENO DE LA METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN:

FIRMA Y ACLARACION DE FIRMA, EN CONFORMIDAD POSTULANTE

TOTAL SOBRE EL 100%: 100DEFINICION NOTA MÍNIMA DE APROBACIÓN (Recomendable no menor

a 70 puntos):

Lugar y fecha:

Firma Representante de la MAE Firma Representante del Unidad Solicitante Firma Representante de Personal