Employer Branding

Employer Branding Como tornar minha marca um imã de talentos?

Desafio:

Employer Branding

Quem não se sente atraído para trabalhar em:

Employer Branding

Marca Empregadora

Employer Brand

Missão e Valores

Estilo de Liderança

Política Salarial

Ambiente de Trabalho

Comunicação Interna e Externa

Employer Branding

Employer Branding não é: ► Criar uma base para anúncios num Semanário

É uma estratégia de comunicação integrada

► Um projeto com um grande lançamento

É um processo continuado no tempo

► Um projeto para ser feito com a prata da casa

Implica competências específicas de RH e Comunicação

► Um projeto do departamento de Recursos Humanos

É da Empresa. Fundamental Envolvimento do Top Management

Employer Branding

Boa gestão de Marcas exige:

Employer Branding

►Focalização Ponto focal da imagem da empresa para os seus colaboradores

►Continuidade De onde vem e para onde vai

►Consistência Marca real x prometida; Walk the talk

Marca de Empregador Uma vantagem competitiva e uma ameaça aos concorrentes.

Porque investir em Employer Branding?

A prática de Employer Branding é

baseada na suposição de que o capital humano traz valor para a empresa e, por meio do investimento em capital humano, as organizações conseguirão alcançar seus objetivos estratégicos.

Employer Branding

Algumas perguntas iniciais

O que atrai um talento a ingressar e permanecer em uma Organização?

O que há de único em trabalhar para a empresa XPTO?

Como gostaríamos de ser RECONHECIDOS como empregadores?

Quais são as FORÇAS E FRAQUEZAS de nossa Marca Corporativa?

Employer Branding

Esqueça a guerra de talentos – a guerra da marca de

empregador está a todo o vapor

Ameaça aos concorrentes

Employer Branding

As 3 principais ameaças:

1. Melhoria na retenção de

funcionários

2. Investimento em suas marcas de

empregador

3. Investimento em novas

ferramentas de recrutamento

84% acreditam que a marca de

empregador possui um

impacto significativo na

capacidade contratar grandes

talentos.

Vantagem competitiva

As redes profissionais online foram um dos canais que mais

cresceram para promover a marca de empregador

As maneiras mais eficientes de divulgar sua marca de empregador

Employer Branding

Vantagens:

Employer Branding

►Atração dos candidatos certos; Talento puxa talento

►Impacto interno da melhoria da imagem; Proud to belong

►Retenção de talentos;

►Redução dos custos de recrutamento.

Estas foram algumas pílulas de

conhecimento e reflexão sobre

Employer Branding.

Obrigada! Profa. Ms. Nanci Horácio Preite [email protected] (11) 98012-0068