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Enterprise 2.0 Haymo Meran suppa
38

E2 wine and cheese

Apr 16, 2017

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Business

Haymo Meran
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entertaining entre

preneur

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Kommunikation als Information und Dialog.Integrierte

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Stammesgesellschaft: Kommunikation ist gesprochenes Wort - bis 3400 v. Chr.Reichweite: lokal

Verbreitungsgeschwindigkeit: langsam

Problem.

Informationsverteilung

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antike Hochkultur: Kommunikation ist geschriebens Wort - 3400 v. Chr.Reichweite: lokal

Verbreitungsgeschwindigkeit: langsam

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antike Hochkultur: Kommunikation ist geschriebens Wort - 3400 v. Chr.Reichweite: überregional

Verbreitungsgeschwindigkeit: mittel

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moderne Gesellschaft: Kommunikation ist gedrucktes Wort - vor 1500 n. Chr.Reichweite: weltweit

Verbreitungsgeschwindigkeit: schnell

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Computergesellschaft: Kommunikation ist digitales Wort - vor 1980 n. Chr.Reichweite: weltweit

Verbreitungsgeschwindigkeit: sehr schnell

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Computergesellschaft: Kommunikation ist digitaler Ton und Bild - heuteReichweite: weltweit

Verbreitungsgeschwindigkeit: instantan

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Markus

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Markus

Markus hüpft oberflächlich von einer Information zur Nächsten im Gegensatz zu closed reading.

multitasking optimistisch

teamplayer offenherzig aktiv

spass netzwerkaffin

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irgendwie wie

surfen.

An der Oberfläche

auf der Welle,

das Umfeld und den Strand

klar im Blick.

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Gen Ygeb. 1975-2000

1961-1981 Generation X1946-1964 Baby Boom Generation

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Andrew P. McAfeeAssociate Professor of Business AdministrationHarvard Business School

2006

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2007

Dion HinchcliffeEntrepreneur, Blogger, thought leader

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hat’s uns gezeigt.

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•Making it easier to contribute. Offering a wiki help centre, tutorial information and resources for users can help familiarize users with the environment and allow them to feel more comfortable contributing

•Encouraging editing over creating. For most new users, the thought of a blank white page is frightening. Instead, offer templates and examples which users can reformat to fit their content without having to come up with everything themselves.

•Reward participants. Identify your contributors and reward them using small incentives (i.e. gold stars on personal spaces, or Duke Stars on sun forums).

http://www.wikipatterns.com/display/wikipatterns/90-9-1+TheorySo funktioniert’s.

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Jakob Nielsen's Alertbox, October 9, 2006:

Aber nicht alle

arbeiten mit...

Was nun?

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100%Wir wollen alle!

Bestimme das Team gibt Ziel - Zeit vor

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“Enterprise 2.0 wird alle Aspekte unseres Lebens beeinflußen und unser Verhalten verändern.”

Haymo Meran

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NeinKulturpessi

mismus

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JaÖkonomieoptimismus

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Sichern von Wissen

schnellerer Zugriff auf KnowHow

einfach schneller arbeiten

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Enterprise 2.0 Einführen

1 Problemidentifikation

2 Umfrage / Auswertung

3 Die Lösung

4 Vision

5 Tool Selektion

6 Umsetzungzeitraum

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Danke.