Desigualdad y Pobreza

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Desigualdad y pobrezaG20 y la igualdad de GneroG20 y el avance con los derechos de las mujeresEl BM afirma que la igualdad de gnero es econmicamente rentable.

Uno de los efectos de un sistema discriminatorio es la pobreza en las mujeres y en algunos casos su desprivilegio para poder desarrollar su potencial.Se las excluye en la toma de decisiones a nivel econmico y poltico.

Las mujeres realizan la mayor parte del labor no remunerado y cubren el mayor porcentaje de empleos por cortos intervalos de tiempo.

G20 y el avance con los derechos de las mujeresEs imposible alcanzar un crecimiento inclusivo a travs de polticas que ignoren cuestiones de gnero.Corea del sur (parte de los G20) presenta una considerable inequidad referente a remuneracin salarial.Si la tasa de empleo remunerado de las mujeres fuese igual a la de los hombres, el PIB de Estados Unidos se incrementara un 9%, el de la Eurozona un 13%, y el de Japn un 16%.

Por lo tanto OXFAM recomienda que:Se trate a la desigualdad de gnero como un problema sistmico, tambin en los mecanismos de gobernanza y rendicin de cuentas. G20 y el avance con los derechos de las mujeresLa plena realizacin de los derechos y la dignidad de todos los seres humanos y la proteccin del medio ambiente deberan ser los principales objetivos de la comunidad internacional.La discriminacin sistemtica que sufren mujeres y nias es la principal causa y consecuencia de la desigualdad en las relaciones de poder, que a su vez genera pobreza. La importancia del G20 reside en su capacidad para reunir a los Gobiernos de las economas ms poderosas del mundo a fin de coordinar las polticas econmicas mundiales. Oxfam considera que el G20 debera abordar la desigualdad de gnero como un problema sistmico fundamentalDesigualdad, derechos de las mujeres y crecimiento inclusivoLa desigualdad de gnero mina tanto el ejercicio de los derechos econmicos y sociales como los compromisos del G20 en materia de crecimiento inclusivo y compartido y desarrollo sostenible.

Desigualdad de genero y desigualdad econmicaDesde la creacin del G20 la desigualdad econmica se ha incrementado (dentro de estos grupos).

Se asume que la apropiacin del sistema econmico mundial por parte de las lites ms poderosas es la principal causa de la desigualdad econmica. La mayor parte de las riquezas se concentran en pocos pases considerados de lite.Esta cifra creciente se debe principalmente a los beneficios empresariales, el estancamiento de los salarios como porcentaje del PIB y a los cambios tecnolgicos.

Desigualdad de genero y desigualdad econmicaLas diferencias de gnero entre hombres y mujeres se han reducido en ciertos mbitos (por ejemplo, en la educacin), pero se han mantenido o ampliado en otros (como el empleo, los salarios, la participacin poltica, la violencia, la libertad de movimientos y los derechos sexuales y reproductivos).

Otro gran problema que afecta a la economa es que la mujer acepta un trabajo no remunerado, que generalmente lo realiza en el hogar y desde ah se puede ver como una degeneracin por equidad de gnero.

Para reducir la desigualdad de gnero es necesario que las polticas econmicas reflejen los cambios del contexto econmico y social. Los salarios son otro de los mbitos en los que se reflejan las desigualdades de gnero del sistema econmico.Desigualdad de genero y desigualdad econmica

Desigualdad de genero y desigualdad econmicaEs necesario que las polticas econmicas se ajusten a la evolucin del panorama social y econmico.

En la actualidad aproximadamente un tercio de la poblacin de las mujeres son remuneradas por la mano de obra que ellas realizanAlgunas de las causas de este incremento son:El aumento de los costes de vidaEl mayor nmero de hogares encabezados por mujeres, La educacin y las nuevas tecnologas, que han reducido el trabajo no remunerado de las mujeres y han aumentado sus opciones reproductivas.

Derechos de las mujeres, igualdad de genero y crecimiento inclusivoUn crecimiento plenamente inclusivo y compartido abordar de forma decidida la igualdad de gnero, teniendo en cuenta la voz y entidad de las mujeres.Funcionar para favorecer tanto a las mujeres ricas como a las pobres, a las minoras as como a los hombres y al medio ambiente.Las mujeres realizan la mayor parte del trabajo reproductivo no remunerado que supone cuidar a los nios, una labor esencial que garantiza que el mercado laboral podr contar con la siguiente generacin de recursos productivos.Si las polticas del G20 no se dirigen especficamente a promover tanto los derechos de las mujeres como a mejorar las oportunidades econmicas de hombres y mujeres, existe una mayor probabilidad de que dichas polticas generen nuevas desigualdades.Derechos de las mujeres, igualdad de genero y crecimiento inclusivoCuando existe crecimiento econmico, las desigualdades de gnero suelen verse reforzadas o sustituidas por nuevas desigualdades y violaciones de los derechos humano.

Acuerdos internacionales sobre derechos de las mujeres y desarrolloLos miembros del G20 son garantes del ejercicio de los derechos humanos, y por lo tanto tienen la responsabilidad de tenerlos en cuenta en la formulacin de sus polticas econmicas, prestando especial atencin a aqullos cambios que puedan suponer una mejora ms importante para las personas excluidas, hombres y mujeres.

Obligaciones en materia de derechos econmicos y sociales de las mujeresMarco internacional de derechos humanos La Declaracin Universal de los Derechos Humanos establece los principios y obligaciones en materia de derechos humanos.La CEDAW formula de forma ms concreta los principios y obligaciones relativos a los derechos de la mujer.la Plataforma de Accin de Pekn (BPfA) fue ms all, instando a todos los Gobiernos, donantes bilaterales e instituciones multilaterales financieras y de desarrollo a revisar, adoptar y mantener polticas macroeconmicas y estrategias de desarrollo que respondan a las necesidades e iniciativas de las mujeres y erradiquen la pobrezaObligaciones en materia de derechos econmicos y sociales de las mujeresMarco internacional de derechos humanos El Pacto Internacional de derechos econmicos, sociales y culturales (PIDESC) y distintos convenios de la OIT abogan por salarios equitativos e iguales por un trabajo de igual valor, sin distinciones de ningn tipo La OIT ,cuyo objetivo es garantizar que hombres y mujeres pueden obtener empleos dignos y productivos en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana.