Derecho Empresarial Resumen

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DERECHO EMPRESARIAL.

UNIDAD I. NOCIONES GENERALES.

El derecho empresarial es la rama del derecho que regula la actividadempresarial de las empresas,siendo una de sus principales ramas el derechocomercial.Las ramas y reas que forman parte del derecho empresarial son:derecho civilpatrimonial, comercial, societario, cambiario o cartular, burstil, concursal antesconocido como derecho de quiebras,laboral,tributario, registral, notarial, penaldela empresa,constitucional econmico, bancario, cooperativo, procesal civil,aduanero, industrial, seguros, la propiedad industrial (patentes, marcas,entreotras) y el derecho de lacompetencia,marcario,seguridad social, contractual,minero, el arbitraje comercial y la negociacin, los contratos empresarialesmodernos, las garantas, los organismos supervisores (derecho regulador),

regulacin econmica y organizacin industrial, infraestructura de transporte,comercio electrnico, derecho de transporte, responsabilidad de la empresa,telecomunicaciones, servicios de saneamiento, economa del sector elctrico,hidrocarburos y electricidad, derecho internacional privado y regulacin delsector elctrico.

El derecho empresarial tiene las siguientes caractersticas:1.- La primera caracterstica es que no se relaciona con ninguna rama delderecho sino que las abarca.2.- La segunda caracterstica es que abarca a varias ramas del derecho.3.- La tercera caracterstica es que no se ubica slo en una rama del derecho,es decir, no se ubica en el derecho privado, pblico ni social solamente sinoque se ubica en todas ellas.4.- La cuarta caracterstica es que aparece en la edad contempornea, portanto no existi en elderecho romano antiguo.5.- La quinta caracterstica es que es una disciplina jurdica autnoma.6.- La sexta caracterstica es que es la rama del derecho que abarca a la mayorcantidad de ramas del derecho, es decir, no existe otra rama del derecho queabarque a tantas ramas del derecho.

1.1.- NATURALEZA DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL.

La naturaleza humana de la actividad empresarial", significa que los sereshumanos somos los nicos a los que NATURALMENTE NOS GUSTA HACERNEGOCIO.El mercado es un conjunto de consumidores potenciales y proveedores desatisfaccin, es donde se encuentran las necesidades y los productos, por locual la empresa debe orientarse hacia la necesidad.

La actividad empresarial es una actividad bipolar y mixta, porque es a la vez:a).- actividad productiva y por tanto, creadora de riqueza, que posteriormentese reparten entre los trabajadores y la empresa, yb).- actividad financiera (mera transferencia de intereses e impuestos a los

prestamistas)

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1.2.- FINALIDAD DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL.La finalidad principal de una empresa es la generacin de excedentes queposibiliten su reproduccin de empresa en el largo plazo. Esto implica que

satisfacer al cliente o beneficiar a otros, son condiciones necesarias para poderreproducirse, sin cumplir con esas condiciones, obviamente ira al fracaso.

Finalidad econmica externa, que es la produccin de bienes o servicios parasatisfacer necesidades de la sociedad.

Finalidad econmica interna, que es la obtencin de un valor agregado pararemunerar a los integrantes de la empresa. A unos en forma de utilidades odividendos y a otros en forma de sueldos, salarios y prestaciones. Estafinalidad incluye la de abrir oportunidades de inversin para inversionistas y deempleo para trabajadores. La empresa est para servir a los hombres de

afuera (la sociedad) y a los hombres de adentro (sus integrantes).

Finalidad social externa: es contribuir al pleno desarrollo de la sociedad,tratando que en su desempeo econmico no solamente no se vulneren losvalores sociales y personales fundamentales, sino que en lo posible sepromuevan.

Finalidad social interna: es contribuir, en el seno de la empresa, al plenodesarrollo de sus integrantes, tratando de no vulnerar valores humanosfundamentales, sino tambin promovindolos.

1.3.- SIGNIFICADO DE EMPRESA Y DE EMPRESARIO EN EM MODERNODERECHO MERCANTIL.Empresa: en su concepto tradicional, la palabra empresa proviene del verboemprender y suele referirse a los centros de produccin de bienes y servicios.La empresa nace con el advenimiento del capitalismo y la industrializacin.

Tradicionalmente el concepto de empresa surgi con el capitalismo y se refierea las unidades econmicas de produccin de bienes y servicios establecidaspor la iniciativa privada.

Para La Ley Federal del Trabajo en su Art. 16 dispone: se entiende porempresa la unidad econmica de produccin o distribucin de bienes oservicios. y por establecimiento la unidad tcnica que como sucursal, agencia uotra semejante, sea parte integrante y contribuya a la realizacin de los fines dela empresa.

Empresario: se entiende como "una persona, entidad o grupo de personas queindependientemente o asociadas, por voluntad propia y motivacionesindividuales, deciden asumir un riesgo en la realizacin de una actividadeconmica determinada y en la cual aspiran a tener xito"

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Segn Simn Andrade, el empresario es "aquella persona natural o jurdica quegeneralmente es titular de una unidad de produccin o servicio, y como tal, steasume el riesgo principal de la misma, siendo la circunstancia que lo diferenciadel ejecutivo

Definicin de empresario; "Persona que posee unas posibilidadesdeterminadas para el desarrollo de la actividad comercial, como por ejemplo,visin, liderazgo, asuncin del riesgo, etc. Es capaz de aunar las diversaspartes necesarias para hacer funcionar una empresa y obtener un beneficio"

1.4.- Elementos que integran el derecho empresarial.

Se consideran elementos de la empresa todos aquellos factores, tanto internoscomo externos, que influyen directa o indirectamente en su funcionamiento.

Los principales elementos de la empresa son los siguientes:

a) El empresario: Es la persona o conjunto de personas encargadas degestionar y dirigir tomando las decisiones necesarias para la buena marcha dela empresa. No siempre coinciden la figura del empresario y la del propietario,puesto que se debe diferenciar el director, que administra la empresa, de losaccionistas y propietarios que han arriesgado sudinero percibiendo por ello losbeneficios.

b) Los trabajadores: Es el conjunto de personas que rinden su trabajo en laempresa, por lo cual perciben unossalarios.

c) La tecnologa: Est constituida por el conjunto de procesos productivos y

tcnicas necesarias para poder fabricar (tcnicas, procesos, mquinas,ordenadores, etc.).

d) Los proveedores: Son personas o empresas que proporcionan las materiasprimas, servicios, maquinaria, etc., necesarias para que las empresaspuedanllevar a cabo su actividad.

1.5.- PRINCIPALES DERECHOS EMPRESARIALES.

Derecho pblico: cuando interviene el Estado

Derecho administrativo: interviene la administracin

Derecho constitucional: el poder pblico que interviene es constitucional

Derecho fiscal: relativo a los impuestos

Derecho privado: relaciones entre particulares

Derecho mercantil: relaciones entre comerciantes

Derecho civil: relaciones entre ciudadanos

Derecho hipotecario: como se inscriben los bienes inmuebles.

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II.- DISTINCION DE LA EMPRESA MERCANTIL CON FIGURAS AFINES.

2.1.-EL COMERCIANTE:Artculo 10. Comerciantes:Son los que tienen capacidadpara contratar y hacer del comercio su profesin habitual.

2.2.- CON LAS SOCIEDADES MERCANTILES:Las sociedades mercantiles que nuestro sistema legislativo regula, deben estudiarsepor lo menos desde tres ngulos y enfoques diferentes: como personas(comerciantes), como contratos, y como entes en funcionamiento ejercicio de unaactividad econmica).

ARTICULO 3. CODIGO DE COMERCIO: SE REPUTAN EN DERECHO COMERCIANTES:

I. LAS PERSONAS QUE TENIENDO CAPACIDAD LEGAL PARA EJERCER EL COMERCIO, HACEN DEEL SU OCUPACION ORDINARIA;

II. LAS SOCIEDADES CONSTITUIDAS CON ARREGLO A LAS LEYES MERCANTILES;

III. LAS SOCIEDADES EXTRANJERAS O LAS AGENCIAS Y SUCURSALES DE ESTAS, QUE DENTRODEL TERRITORIO NACIONAL EJERZAN ACTOS DE COMERCIO.

1.- Las Sociedades Civiles y Mercantiles. (Regidas por el derecho comn es decir porel Cdigo Civil de cada entidad federativa, se trata de una materia reservada a losEstados por la Constitucin. (Art. 124), en cambio las Sociedades Mercantiles, estnregidas por leyes federales (LGSM) Art. 10. (la diferencia entre una sociedad civil ymercantil consiste en los fines lucrativos, la civil en muchos no caso persigue fineslucrativos y la mercantil si persigue fines lucrativos).

Hay dos tipos de sociedades mercantiles que no son lucrativas, las mutualistas y lascooperativas. En nuestro derecho las sociedades mercantiles reguladas en la LGSM,pueden tener una finalidad no lucrativa, sino que persiguen un fin distinto no lucrativo:deportivo, cientfico, cultural, de beneficencia etc. Art. 1. LGSM).

2.- Las Sociedades mexicanas y extranjeras. Son las organizadas y constituidas deacuerdo con nuestra legislacin, ya sea que se trate de sociedades nicas, o comoagencias o sucursales de ellas, o de alguna sociedad mexicana que agrupe a otra uotras. Las extranjeras son todas aquellas que estn constituidas fuera de Mxico, ascomo sus agencias y sucursales que tambin se constituyen en el extranjero, peroque dentro del territorio nacional ejercen actos de comercio. (capital extranjero ymexicano).

3.- Sociedades como personas morales. Todas las sociedades a que se refiere al art.1. LGSM adquieren personalidad propia al ostentarse pblicamente, al registrarseante el Registro Publico de la Propiedad y del Comercio, para celebrar contratos conterceros (Arts. 2. Y 250 LGSM)

4.- Sociedades Ocultas. Son aquellas que no se ostentan al pblico mediante suinscripcin registral, y que no celebran actos o contratos con terceros, no soncomerciantes. (art. 29 prrafos 2 y 3 LGSM).

5.- Sociedades durmientes. Es decir, esta se inscriben en el Registro Publico de laPropiedad y del Comercio, pero tampoco ejecutan actos o contratos, son comerciantes

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y personas morales en potencia, porque no ejercen comercio, estas se actualizan alexteriorizarse la sociedad ante terceros.6.- Sociedades irregulares comerciales: son aquellas que no se inscriben en elRegistro Publico y del comercio y por ello no estn constituidas con arreglo a las leyesmercantiles.

2.3.- CON EL ESTABLECIMIENTO O NEGOCIACION MERCANTIL.

Empresa: es la unidad econmica de produccin o distribucin de bienes o serviciospor establecimientos.

Negociacin mercantil: es el conjunto de trabajo, de elementos materiales y valoresincorpreos, coordinados para ofrecer con propsito de lucro y de manera sistemticabienes o servicios.

2.4.- CON LA HACIENDA: Se denomina hacienda al conjunto de los elementos

patrimoniales que pertenecen a la empresa; esto es el conjunto de bienes materiales einmateriales organizados por el empresario para el ejercicio de su actividad mercantil.(es el patrimonio de la empresa).

2.5.- CON LOS ACTOS DE COMERCIO

Cdigo de Comercio:Es unaLey que regula las actividades profesionales delcomerciante.

Artculo 1.Competencia delCdigo de Comercio:El cdigo de Comercio rige lasobligaciones de los comerciantes en sus operaciones mercantiles y los actos decomercio, aunque sean ejecutados por no comerciantes. Los Actos pueden ser:

a) Actos Subjetivos de Comercio: Son las obligaciones que derivan de los actos delcomerciante.

b) ActosObjetivos de Comercio: Son actos de comercio realizados por personas nocomerciantes.

Artculo 2 del Cdigo de Comercio. Principales Actos de Comercio:

1- La compra, permuta oarrendamiento de cosasmuebles.

2- La compra, permuta o arrendamiento de ttulos decrdito que circulen en elcomercio.

3- La compra, permuta o arrendamiento de un establecimiento de comercio.

4- La comisin y el mandato comercial.

5- Lasempresas o fbricas de construcciones.

6- Las empresas de manufacturas,almacenes,bazares,tiendas,cafs.

7- Las empresas para el aprovechamiento industrial de las fuerzas de lanaturalezacomo: laproduccin y utilizacin de energa elctrica.

8- Las empresas editoras, tipogrficas, libreras, litogrficas y fotogrficas.

9- Eltransporte de personas o cosas por va terrestre, acutica o area.

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10- El depsito, empresas de suministros, agencias denegocios,empresas desubastas.

Permuta:Es el trueque de una cosa por otra. Desde el punto de vista jurdico, elcontrato queda configurado desde que las partes se han prometido transferirserecprocamente lapropiedad de dos cosas.

2.6.- CON LOS DIVERSOS CONTRATOS. Contrato de renta, contrato decomodato, contrato mercantil, etc.

MARCO JURIDICO EMPRESARIAL.

AMBITO CIVIL, Cdigo Civil, Federal y Local.

MERCANTIL, Cdigo de Comercio,

PROCESAL, Derecho procesal.

LABORAL, Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro Social, Ley del Infonavit.

FISCAL, Cdigo Fiscal de la Federacin.

CONTABLE. Cdigo Fiscal de la Federacin y otros.

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UNIDAD III

MARCO JURIDICO EMPRESARIAL.

Una de las funciones de la administracin pblica es establecer el marcojurdico que regula la actividad econmica, a travs de este marco, el estadoregula la actividad de los agentes econmicos y trata de favorecer su desarrollocon ello se propicia un marco de seguridad y claridad necesario para lasrelaciones econmicas.

3.1.- AMBITO CIVIL: Regula a una empresa en cuanto a su constitucin, y encuanto a los problemas que se crean entre proveedores y empresarios, a faltade cumplimiento de un contrato de cualquier ndole, mercantil, renta, via depaso etc.

3.2.- AMBITO MERCANTIL:Entre las principales normas jurdicas que regulan la actividad empresarialdestaca el "cdigo de comercio", es una ley creada en 1885 con constantesmodificaciones para ordenar su contenido a la realidad de cada momento atravs de leyes complementarias que regulan actividades completas delempresario ( ley de defensa de la competencia, ley de sociedades annimas,tambin regula el procedimiento especial en los juicios mercantiles el cdigo decomercio en los artculos 1049 al 1051 del libro quinto titulo primero.Principios jurdicos bsicos:No solo estn en el derecho mercantil, sino que han adquirido categora de

principios dentro de los ms importantes son: 1-libertad de empresa 2-derechode propiedad 3.libertad de contratacin. Otros aspectos del marco legal deempresas: derechos exclusivos con la finalidad de mantener las inversiones dela empresa en investigacin tecnolgica o en su actividad comercial, la leygarantiza el uso exclusivo mediante cierto tiempo de los inventos einnovaciones aplicables a la actividad empresarial (patentes) as como losnombres comerciales y marcas que sirvan para distinguir unos productos deotros, para ello debe obtenerse el titulo de propiedad industrial.

3.3.- AMBITO PORCESAL:

Jaime Guasp define al proceso como una serie o sucesin de actos quetienden a la actuacin de una pretensin fundada mediante la intervencin derganos del Estado instituidos especialmente para ello.

Por su parte, Eduardo Couture lo define como la secuencia o serie de actosque se desenvuelven progresivamente, con el objeto de resolver, mediante unjuicio de autoridad, el conflicto sometido a su decisin.Por lo que en este mbito se refiere a todo proceso al que se enfrenta unaempresa o empresario, ya sea de ndole penal, laboral, fiscal, civil mercantiletc.

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3.4.- AMBITO LABORAL: ART. 153 LFT.Seguridad Legal: Contrato de trabajo, ya sea el individual que es el msutilizado o colectivo para algn grupo de trabajo. En algunas empresas seacostumbra dar contratos temporales de trabajo, esto como parte de un

perodo de prueba en el que se mediran habilidades y desempeo y en casode ser favorable dara paso al otorgamiento de un contrato de planta. Estopuede ser completamente recomendable siempre y cuando no se pasen ciertoslmites, como contratos "temporales" renovados constantemente por largosperodos, ya que puede traer consecuencias legales, an cuando se cumplancon los formatos y procedimientos establecidos.

Seguro Social: lo que a su vez en Mxico, adems de las prestaciones encuestiones de salud, tambin permite que puedan adquirir una casa a travs deprogramas sociales como el Infonavit, tener una cuenta de ahorro para el retirocon la empresa que ellos elijan, el pago de un aguinaldo al ao, vacaciones,

etc.

3.5.- AMBITO FISCAL: Actividad que esta regulada por el cdigo fiscal de lafederacin, respecto a las obligaciones de las empresas y el empresario, unaempresa como persona moral y fsica, que a falta de cumplimiento de la Ley, severa afectada por las molestias que le cause el organismo denominado SAT, yaque una empresa esta obligada a expedir facturas, declarar sus impuestos,ISR, IETU, declaraciones anuales, mensuales, recuperacin de IVA, enterar elIVA etc. De ah se desprende que si no cumple se le inician las auditorias,luego vienen las multas, recargos y actualizaciones.

3.6.- AMBITO CONTABLE: Segn el articulo 16 del Cdigo de Comercio laobligaciones comunes para quien profesa el comercio en su fraccion III estaobligado a mantener un sistema de Contabilidad conforme al Art. 33 de esteCdigo.

Artculo 33. El comerciante est obligado a llevar y mantener un sistema decontabilidad adecuado. Este sistema podr llevarse mediante los instrumentos,recursos y sistemas de registro y procesamiento que mejor se acomoden a lascaractersticas particulares del negocio, pero en todo caso deber satisfacer lossiguientes requisitos mnimos:

A) Permitir identificar las operaciones individuales y sus caractersticas, ascomo conectar dichas operaciones individuales con los documentoscomprobatorios originales de las mismas.

B) Permitir seguir la huella desde las operaciones individuales a lasacumulaciones que den como resultado las cifras finales de las cuentas yviceversa;

C) Permitir la preparacin de los estados que se incluyan en la informacinfinanciera del negocio;

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D) Permitir conectar y seguir la huella entre las cifras de dichos estados, lasacumulaciones de las cuentas y las operaciones individuales;

E) Incluir los sistemas de control y verificacin internos necesarios para

impedir la omisin del registro de operaciones, para asegurar la correccin delregistro contable y para asegurar la correccin de las cifras resultantes.

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UNIDAD IV.- DERECHOS EMPRESARIALES EN AL ADMINISTRACION DE LOSRECURSOS FINANCIEROS.4.1.- ADQUISICION DE LOS RECURSOS FINANCIEROS.

Una empresa para trabajar, necesita un rumbo y planes que determinen el camino aseguir, pero indudablemente, una empresa no existe si no existen recursos. Algunasorganizaciones tienen mayor cantidad de recursos que otras, pero todas los necesitan.Por ello, las actividades relacionadas con la obtencin de los recursos necesarios parael funcionamiento de la empresa son muy importantes.

Al conjunto de estas actividades se les conoce como "La Adquisicin de alinfraestructura de la empresa. Es el proceso en el que los administradores oempresarios deben de decidir cuales sern los recursos materiales, financieros,humanos y organizacionales que utilizaran en la empresa.

Las funciones de esta etapa son definir, evaluar, adquirir y operar la infraestructura,as como su mantenimiento y mejora continua. Es importante mencionar que parapoder decidir y adquirir cada uno de los elementos de esta parte es necesario llevar unestudio y anlisis de lo que se requieren, el porqu se quiere y como se utilizar paraobtener los mejores beneficios de estos.

En lo que respecta a los objetivos de esta etapa, estos se establecen en base a cuatropreguntas claves, a saber:

1. Construir, comprar o rentar? en relacin con el inmobiliario de la empresa

2. Contratar o capacitar al personal?

3. Fabricar o comprar? tanto las materias primas como el producto final.

4. De que forma se va a llevar a cabo el financiamiento?

4.1.1.- POR MEDIO DE EMISION DE OBLIGACIONES.

En funcin del mercadoen el que la empresa percibe la financiacin bsica ajena, losrecursos pueden clasificarse como:

1Aquellos adquiridos en el mercado de bienes de inversin. En estos mercados seobtiene financiacin originada en operaciones reales de suministro de bienes deinversin. Estos recursos se reflejan en las cuentas:

Proveedores de inmovilizado a largo plazo, empresas del grupo

Proveedores de inmovilizado a largo plazo, empresas asociadas

Proveedores de inmovilizado a largo plazo.

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2 Aquellos adquiridos en los mercados financieros. En este caso, la empresapercibe financiacin generada por operaciones meramente financieras, tales como laCaptacin de prstamos, lneas de crdito y emprstitos.

4.1.2.- POR NEGOCIOS DE EMPRESTITOS:Es el prstamo que toma el Estado, corporacin, o empresa, con el fin de financiarproyectos de desarrollo. Es una financiacin a largo plazo en un volumen de dineroimportante, que por su magnitud, no est al alcance de los bancos porque unprstamo de este tipo a un solo cliente supone una concentracin de riesgo muy altopara una entidad financiera.

Generalmente est representado por ttulos negociables en bolsa, nominativos o alportador colocado en el mercado interno o externo. Es una modalidad de financiacin

que permite acudir directamente al mercado, en lugar de ir a una entidad financiera.

La entidad divide el prstamo o emprstito de obligaciones en un gran nmero depequeas partes alcuotas denominadas obligaciones, que coloca entre multitud deinversores. Estas partes del emprstito vienen representadas por ttulos-valores.Todos los ttulos-valores correspondientes a una misma emisin presentan las mismascaractersticas: importe, tipo, vencimiento, etc.

4.1.3.- POR OTROS MEDIOS:

RECURSOS: Para que una empresa pueda lograr sus objetivos, es necesario quecuente con una serie de elementos, recursos o insumos que conjugadosarmnicamente contribuyen a su funcionamiento adecuado, dichos recursos son:

1. Recursos Materiales: Son los bienes tangibles con que cuenta la empresa parapoder ofrecer sus servicios, tales como:

a. Instalaciones: edificios, maquinaria, equipo, oficinas, terrenos, instrumentos,herramientas , etc. ( empresa )

b. Materia prim a:materias auxiliares que forman parte delproducto, productos enproceso,productos terminados, etc. ( producto )

2. Recursos Tcnicos: Son aquellos que sirven como herramientas e instrumentos

auxiliares en lacoordinacin de los otros recursos, Pueden ser:a. Sistemas deproduccin,deventas,definanzas,administrativos, etc.b. Frmulas, patentes,marcas,etc.

3. Recursos Humanos:

Estos recursos son indispensables para cualquier grupo social; ya que de ellosdepende el manejo y funcionamiento de los dems recursos. LosRecursos Humanosposeen las siguientes caractersticas:

a. Posibilidad dedesarrollo.b. Ideas, imaginacin,creatividad,habilidades.c. Sentimientos

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d. Experiencias, conocimientos, etc.

Estas caractersticas los diferencian de los dems recursos, segn la funcin quedesempean y el nivel jerrquico en que se encuentren pueden ser: obreros,

oficinistas, supervisores, tcnicos, ejecutivos, directores, etc.4. Recursos Financieros:

Son los recursos monetarios propios y ajenos con los que cuenta la empresa,indispensables para su buen funcionamiento y desarrollo, pueden ser:

a).- Recursos financieros propios, se encuentran en: dinero en efectivo, aportacionesde los socios (acciones), utilidades, etc.

b).- Recursos financieros ajenos; estn representados por: prestamos de acreedores yproveedores,crditos bancarios o privados y emisiones devalores,(bonos ).

A).- GESTION: Es la actividad empresarial que busca a travs de personas (comodirectores institucionales, gerentes, productores, consultores y expertos) mejorar laproductividad y por ende la competitividad de las empresas o negocios. Una optimagestin no busca slo hacer las cosas mejor, lo ms importante es hacer mejor lascosas correctas y en ese sentido es necesario identificar los factores que influyen en elxito o mejor resultado de la gestin.

Gestin empresarial, trata sobre planificacin y organizacin empresarial, a partir de lavital importancia que estos elementos tienen en relacin con el buen funcionamientode una empresa, quiere mostrar los correctos procedimientos que nos permitandesarrollar una buena gestin empresarial, sta que, sin duda, ser una de las clavespara el xito de una empresa

B).- PRESUPUESTACION: Es una proyeccin de los gastos e ingresos que tendr laempresa, en un lapso que es por lo general de un ao.

Ahora si, hay varios tipos de presupuesto, dependiendo del mbito del mismo y del

rea dentro de la empresa a la que est enfocado, como por ejemplo presupuesto deproduccin, de costos, de materiales, y el presupuesto financiero.

Es una herramienta fundamental para la proyeccin de la empresa en el tiempo.

C).- ADMINISTRACION POR PROGRAMAS U OBJETIVOS.

Es una tcnica participativa de la planeacin y evaluacin, a travs de la cualsuperiores y subordinados, conjuntamente, definen aspectos prioritarios.

Establecen objetivos (resultados) a ser alcanzados en un determinado periodo detiempo y en trminos cuantitativos, dimensionando las respectivas contribuciones(metas).

Hacen seguimientos sistemticamente del desempeo (control) procedimientos a lascorrecciones necesarias.

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Es un mtodo prctico a travs del cual se construye la efectividad de unaorganizacin, dentro de un grupo de metas posibles de alcanzar, con objetivos biendefinidos y estructurados, los cuales son evaluados por los miembros administrativos,gerentes y supervisores de cada unidad operativa de dicha organizacin.

D).- EL FLUJO DE CAJA.

La informacin bsica para la construccin de un flujo de caja proviene de los estudiosde mercado, tcnicos, organizacional y como tambin de los clculos de losbeneficios. Al realizar el flujo de caja, es necesario, incorporar a la informacinobtenida anteriormente, datos adicionales relacionados principalmente, con los efectostributarios de la depreciacin, de la amortizacin del activo normal, valor residual,utilidades y prdidas.

Elementos del flujo de caja: El flujo de caja de cualquier proyecto se compone decuatro elementos bsicos:

Egresos iniciales de fondos: Corresponden al total de la inversin total requeridapara la puesta en marcha del proyecto. El capital de trabajo, si bien no implicarsiempre un desembolso en su totalidad antes de iniciar la operacin, se consideratambin como un egreso en el momento cero, ya que deber quedar disponible paraque el administrador del proyecto pueda utilizarlo en su gestin.

Los ingresos y egresos de operacin: Constituyen todos los flujos de entradas ysalidas reales de caja. Es usual encontrar clculos de ingresos y egresos basados enlos flujos contables en evaluaciones de proyectos, los cuales no necesariamenteocurren de forma simultnea con los flujos reales.

El momento en que ocurren los ingresos y egresos:Anteriormente habamos vistoque los ingresos y egresos de operacin no necesariamente ocurren de formasimultnea con los flujos reales, lo cual constituye el concepto de devengado ocausado, y ser determinante el momento en que ocurran los ingresos y egresos parala evaluacin del proyecto.

El valor de desecho o salvamento del proyecto: Al evaluar la inversinnormalmente la proyeccin se hace para un perodo de tiempo inferior a la vida til delproyecto. Por ello, al trmino del perodo de evaluacin deber estimarse el valor quepodra tener el activo en ese momento, ya sea suponiendo su venta, considerando suvalor contable o estimando la cuanta de los beneficios futuros que podra generar

desde el trmino del perodo de evaluacin hacia delante. La inversin que se evalano solo entrega beneficios durante el perodo de evaluacin, sino que durante toda suvida til, esto obliga a buscar la forma de considerar estos beneficios futuros dentro delo que se ha denominado el valor de desecho.

Estructura del flujo de caja: Lo primero es reconocer que existen dos tipos de flujode caja, uno que corresponde a un flujo de caja de un proyecto para una empresa, y elotro es un flujo de caja pero ahora desde el punto de vista del inversionista. Acontinuacin explicaremos la estructura de ambos flujos

E).- OTROS. Capacitacin, en diferentes materias y otros proyectos.

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EROGACION DE LOS RECURSOS FINANCIEROS:

El uso ms difundido y popular que se le atribuye a la palabra se da a instancias de laEconoma. Aqu una erogacin ser aqueldesembolso de dinero en efectivo quelleva a cabo una persona o una empresa. Tanto los gastos como las inversionesque una persona fsica o jurdica realice en un ao calendario se designarncomo erogaciones.

PROGRAMACION DE PAGOS:La carga de las Facturas de Compra genera en forma automtica un asiento en laCuenta Corriente del Proveedor dado, si ste Mdulo est presente entre losadquiridos por su Empresa. De la misma manera, si fue cancelada en efectivo, seregistra el pago en el mismo momento.

El Programa permite ver en cualquier instante el estado de las Cuentas Corrientes decada uno y todos los Proveedores de la Empresa, las facturas impagas, las pagadasrecientemente, etc. Y permite definir y cargar con pasos simples los pagos que realiza,de modo de confeccionar el pago parcial o total para cada Proveedor.

FONDOS PROVISIONALES:

Financiacin propia: es el dinero que es aportado por los propietarios y forma lo que sedenomina capital, o ms concretamente, capital propia, y tiene las siguientescaractersticas:

La cesin de capital es por tiempo indefinido.

Da derecho a la propiedad de la empresa.

Proporciona el derecho a los beneficios de la empresa.

Se somete al riesgo de no recibir retribucin se la empresa no tiene beneficios, o deprdida de capital si la empresa no va bien.

Desde el punto de vista del concepto de financiacin, tiene la misma consideracin decapital propio aquel que no es aportado directamente por los propietarios, sino queprocede de los beneficios no retirados por los propietarios. Estos beneficios tambinse denominan autofinanciacin o financiacin interna.

Entre las ventajas de la autofinanciacin figuran las siguientes:

Permiten una autonoma financiera. Resulta una fuerte financiacin barata. Generacapacidad de endeudamiento.

Una clasificacin de las fuentes de financiacin internas podra distinguir entre fuentesde mantenimiento (amortizaciones)y fuentes de enriquecimiento (reservas fuentesprovisionales).

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Las primeras se denominan de mantenimiento ya que sirven para mantener lacapacidad productiva de la empresa reservando unos fondos para atenderenvejecimiento de los bienes de equipo.

El segundo modelo de financiacin interna es el llamado por expansin o porenriquecimiento, y consiste en la captacin de recursos financieros mediante la nodistribucin a los accionistas de los beneficios producidos en el ejercicio que van areserva y por la constitucin de fondos provisionales destinados a posibles riesgos yajustes que repercuten en el activo de la empresa.

Financiacin ajena: es el dinero que es prestado o aportaciones de institucionesfinancieras o particulares que ceden a la empresa la disposicin de una determinadacantidad. Esta cesin tiene las siguientes caractersticas:

1. La cesin de dinero se realiza por tiempo definido. Al final del periodo pactado, laempresa debe devolver el dinero a quien lo prest.

2. La empresa se compromete a compensar al prestamista con una cantidaddeterminada previamente pactada.

Formas de financiacin

Dentro de las dos grandes vas o fuentes de financiacin hay a su vez diversas formaspara obtener dinero. Estos distintos procedimientos dependen de la forma jurdica quetenga la empresa.

Las primeras aportaciones al capital propio las hace el promotor o creador de la

empresa de sus propios recursos. Esta forma de financiacin da lugar a lo que sedenomina una empresa familiar y que en lo jurdico suele aportar la forma de empresaindividual o sociedad limitada.

La otra opcin de financiacin propia, consiste en solicitar el dinero a desconocidos,mediante demanda pblica. Para hacer esta modalidad ms operativa se ha hechonecesaria la creacin de una forma jurdica de empresa, la sociedad annima, quetrata de dar solucin al problema de encontrar una gran cantidad de dinero.

La sociedad annima nace como una gran obra de ingeniera financiera, endonde:

El capital propio se fracciona o se divide en pequeas cantidades.

La aportacin se formaliza en un documento, que se denomina accin.

La aportacin se realiza mediante la compra de la accin.

La accin normalmente es al portador, como los billetes de banco.

Aunque existen diversas formas de procedes a la venta de las acciones y distintasmodalidades de acciones en todos los casos se consigue:

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una pequea aportacin, no se necesita acudir a las grandes fortunas en demanda decapital; cualquier pequeo ahorrador est en condiciones de participar en la formacindel capital necesario.

Que se pueda obtener una gran cantidad de dinero a travs de la aportacin demuchos.

Simplificar el procedimiento de entrar a formar parte de la propiedad de una empresa.

Eliminar el temor a comprender los recursos financieros de forma indefinida, al podertransferir a otro la propiedad y recuperar la aportacin mediante la venta de la accin.

Cada accin representa una parte igual del capital (alcuota) social de la empresa. Elcapital de la empresa es igual al valor nominal de una accin por el nmero deacciones. Sin embargo, los propietarios pueden adquirir en el momento de emisin las

acciones por un precio igual a este valor nominal; pueden pagar un precio de emisinmenos al valor nominal o pueden pagar un precio por la accin superior al valornominal. La diferencia entre el precio de emisin y valor nominal en las emisionessobre la par se llaman prima de emisin y son una nueva fuente de financiacin parala empresa.

En cuanto al dinero obtenido por prstamo o financiacin ajena, tambin aqucaben varias formas bsicas:

a).- La de un contrato de prstamo de dinero solicitado a una entidad financiera o a unparticular concreto. La empresa dirige su demanda generalmente a una institucin

financiera concreta. Dentro de esta modalidad se dan un sinfn de variantes, pero lasque interesan en mayor medida son las que se refieren a los distintos plazos deprstamos o denominado vencimiento. A este respecto, es costumbre considerar porseparado:

El dinero prestado a la empresa por un corto periodo de tiempo tcnicamentedenominado exigible a corto plazo.

El dinero prestado a la empresa por un periodo de tiempo medio, tcnicamentedenominado exigible a medio plazo.

El dinero prestado a la empresa por un periodo de tiempo largo, tcnicamente

denominado exigible a largo plazo.

b) La otra modalidad dentro del dinero prestado es la de hacer la demanda deprstamo suma de dinero que se establece con la finalidad de enfrentar posibleseventos imprevisibles que pudieran poner en riesgo los resultados de la programacinfinanciera. Depsitos constituidos a partir de 1991 por el Gobierno Federal en elbancode Mxico con ingresos obtenidos de los diversos procesos de desincorporacin deentidades del Sector Paraestatal e instituciones bancarias. Los recursos del fondo sedestinan a la cancelacin de deuda del Sector Pblico.

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Prstamo de dinero al pblico en general, es decir, no a alguien concreto.

- Las obligaciones son transferibles mediante la simple entrega.

- El que posee el documento es el que tiene los derechos como acreedor.

Igual que en el caso de las acciones, mediante este procedimiento se consigue:

Por parte de la empresa, reunir una gran cantidad de dinero prestado mediantemuchas pequeas aportaciones.

Por parte del prestamista u obligacionista, poder recuperar el dinero prestado antes delvencimiento transfiriendo la obligacin a otro a un determinado precio.

Tanto los accionistas como las obligaciones constituyen lo que se denomina valoresmobiliarios o ttulos de valores, y a la operacin de su venta se la conoce comocolocacin o suscripcin.

c) Adems de los prstamos y las obligaciones, las empresas pueden utilizar otrasfuentes de financiacin ajena. Las ms interesantes son el descuento comercial y elfactoring.

El fondo de maniobra.

Fondo de maniobra o de rotacin ser la diferencia entre el activo circulante y elpasivo circulante; por tanto si este es positivo diremos que la empresa se encuentra enun equilibrio patrimonial puesto que el activo circulante est financiado por las

capitales permanentes y se asegura la continuidad de los procesos de la empresa. Encambio, si es negativo estaremos ente una situacin peligrosa para la empresa, ya quesus recursos financieros permanentes no son suficientes ni siquiera para financiar losactivos fijos, con lo que va a tener que estas constantemente renovando sus crditosde corto plazo para financiar el inmovilizado.

FONDOS DE CONTINGENCIA:Suma de dinero que se establece con la finalidad de enfrentar posibles eventosimprevisibles que pudieran poner en riesgo los resultados de la programacinfinanciera. Depsitos constituidos a partir de 1991 por el Gobierno Federal en elbancode Mxico con ingresos obtenidos de los diversos procesos de desincorporacin deentidades del Sector Paraestatal e instituciones bancarias. Los recursos del fondo sedestinan a la cancelacin de deuda del Sector Pblico.

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UNIDAD V.- DERECHOS EMPRESARIALES EN LA ADMINISTRACION DELOS RECURSOS TECNICOS.

5.1.- ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS TECNICOS.Los recursos tcnicos se refieren a la participacin de los seres humanos en la parteintelectual, la parte en la que los recursos humanos pueden desarrollar en laorganizacin un trabajo intelectual en el mbito del adiestramiento, es decir en dondeun trabajador muestra sus habilidades manuales para desempear su trabajo.

a).- TECNOLOGIA: Uno de los factores de mayor efecto sobre el ambiente es latecnologa.La ciencia proporciona los conocimientos y la tecnologa lo usa. El termino

tecnologa se refiere a la suma total del conocimiento que se tiene de las formas dehacer las cosas. Algunos beneficios de la tecnologa son: mayor productividad,estndares ms altos de vida. Ms tiempo de descanso y una mayor variedad deproductos.

b).- DE LAS INVENCIONES: Inventoo invencines un objeto, tcnica o proceso, elcual posee caractersticas novedosas de transformar una nueva invencin. Sinembargo, algunas invenciones tambin representan una creacin innovadora sinantecedentes en la ciencia o la tecnologa que amplan los lmites del conocimientohumano.

Si un objeto o mtodo innovador y til se puede desarrollar para satisfacer unpropsito especfico, la idea original puede que nunca se realice como invencin detrabajo, quizs porque el concepto sea de cierta manera poco realista o imprctica.Como hacer "castillos en el aire" se puede referir a una idea creativa que no alcancesu objetivo debido a consideraciones prcticas. La historia de la invencin est llenade tales casos, pues las invenciones no surgen necesariamente en el orden que seams til. Por ejemplo, el diseo del paracadas fue resuelto mucho antes de lainvencin delvuelo autnomo. Otros inventos simplemente solucionan problemas paralos cuales no hay incentivo econmico para los cuales proporcionar una solucin.

Por otra parte, cualquier barrera a la puesta en prctica puede simplemente seradjudicada a limitaciones de la ingeniera o la tecnologa que eventualmente se

pudiesen superar a travs de avances cientficos.

PATENTES: Una Patente es un ttulo que reconoce el derecho de explotar enexclusiva la invencin patentada, impidiendo a otros su fabricacin, venta o utilizacinsin consentimiento del titular. Como contrapartida, la Patente se pone a disposicin delpblico para general conocimiento.

El derecho otorgado por una Patente no es tanto el de la fabricacin, el ofrecimientoen el mercado y la utilizacin del objeto de la Patente, que siempre tiene y puedeejercitar el titular, sino, sobre todo y singularmente, "el derecho de excluir a otros" de lafabricacin, utilizacin o introduccin del producto o procedimiento patentado en elcomercio.

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La Patente puede referirse a un procedimiento nuevo, un aparato nuevo, un productonuevo o un perfeccionamiento o mejora de los mismos.La duracin de la Patente es de veinte aos a contar desde la fecha de presentacinde la solicitud. Para mantenerla en vigor es preciso pagar tasas anuales a partir de su

concesin.

c).- DEL NOMBRE COMERCIAL: Se entiende por nombre comercial el signo odenominacin que sirve para identificar a una persona fsica o jurdica en el ejerciciode su actividad empresarial y que distinguen tal desenvolvimiento de las otrasidnticas o similares.

El nombre de las personas fsicas constituye un atributo y est por ello fuera decomercio. En cambio, el nombre con el que un comerciante acta, si bien puedecoincidir con su propio nombre civil, o solamente su apellido, no es un atributo sinoun elemento constitutivo del establecimiento industrial o comercial. Es un bieninmaterial sobre el cual el comerciante ejerce el derecho de propiedad; y es parte delpatrimonio del comerciante.

La designacin comercial constituye una propiedad, y da derecho a su titular aoponerse a que otra sociedad opere en las mismas actividades con nombre igual osemejante, pero limitando ese derecho al ramo efectivamente explotado y distinguidocon ese nombre cualquiera sea la amplitud de los objetivos sociales de ambas partes,pues es el uso el que confiere derecho al nombre.

d).- DE LAS FRANQUICIAS: Segn Meyer, define las franquicias, concesiones olicencias, como un acuerdo contractual mediante el cual se una compaa matriz

(franquicia dora) le concede a una pequea compaa a unindividuo (franquiciador) elderecho de hacernegocios en condiciones especficas.

Al contrario Kennedy, sostiene que las franquicias es un privilegio otorgado por unorganismo gubernamental a un individuo, a una sociedad colectiva o a una sociedadannima, para usar una sociedad pblica, una calle o una carretera, o el espacio porencima o por debajo de la calle o carretera. La franquicia puede ser por un trmino fijode aos, por un perodo indeterminado o a perpetuidad.

Que recibe el franquiciador en retorno por la franquicia:

Un derecho de franquicia. Es un pago anticipado de una sola vez que losconcesionarios hacen directamente a quin le concede la franquicia para ser parte delsistema de concesiones. El pago le reembolsa al franquiciador loscostos de ubicacin,calificacin y entrenamiento de los nuevos concesionarios.

Una regala. Es un pago anual, entre 1% y 20% de las ventas del concesionario quese paga al franquiciador. Estos pagos representan los costos de hacer negocios comoparte de unaorganizacin de concesiones.

Un derecho de publicidad. Es un pago anual, usualmente menos de 3% de lasventas, que cubre lapublicidad corporativa.

VENTAJAS DE LAS FRANQUICIAS

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Reputacin: es un sistema de licencias establecido y bien conocido, el nuevoconcesionario no tiene que trabajar para establecer la reputacin de la firma. Elproducto oservicio que se ofrece ya es aceptado por el pblico.

Capital de trabajo : cuesta menosdinero operar un negocio de concesin, porque elfranquiciador le da al concesionario buenos controles de inventario y otros mediospara reducir los gastos. Cuando es necesario, el franquiciador puede tambin darasistencia financiera para los gastos operativos.

Experiencia: el consejo dado por el franquiciador compensa la inexperiencia delnuevo propietario.

Asistencia gerencial: el propietario de un pequeoalmacn independiente tiene queaprender de todo, y un minorista experimentado puede no ser un maestro en todos losaspectos de finanzas, estadsticas, marketing y promocin de ventas. Las mejorescompaas de franquicia le dan al concesionario asistencia continua en estas reas.

Utilidades: al asumir unos costos razonables de franquicia y convenios sobresuministros, el concesionario usualmente puede esperar un razonable margen deganancias, porque el negocio se maneja con laeficiencia de una cadenas.

Motivacin: debido a que el concesionario y el franquiciador se benefician delxito dela operacin, ambos trabajan adecuadamente para lograrlo.

VENTAJAS DEL FRANQUICIADOR.

Las motivaciones del franquiciador para crear una franquicia son esencialmente lassiguientes:

Tener acceso a una nueva Fuente de capitales, sin perder o diluir elcontrol delsistema de marketing.

Evitar los gastos fijos elevados que implican generalmente un sistema dedistribucinparalmacenes propios.

Cooperar con los distribuidores independientes, pero altamente motivados por serpropietarios de sus negocios.

Cooperar con los hombres de negocios locales bien integrados en medio de la ciudad,de la regin o del pas

Crear una nueva fuente deingresos basada en el saber hacer tcnico comercial quese posee.

Beneficiarse de las economas deescala gracias aldesarrollo del sistema defranquicia.

DESVENTAJAS DE LAS FRANQUICIAS.

Existen tambin desventajas para el concesionario y se presentan a continuacinalgunas de ellas:

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Derechos: los derechos que el franquiciador cobra por el uso del nombre de laempresa,losprecios cobrados por las provisiones y otros gastos pueden ser muy altospara una localidad particular. De tal manera que se puede incurrir en prdidas o bajosmrgenes de ganancias para el minorista.

Menos independencia: debido a que el concesionario debe seguir los patrones delfranquiciador, el minorista pierde algo de suindependencia.

Estandarizacin: Los procedimientos son estandarizados y los concesionarios notienen mucha posibilidad de utilizar ideas propias.

Lentitud: debido al tamao, un franquiciador puede ser lento para aceptar una nuevaidea o adaptar susmtodos a los cambios de condicin.

Cancelacin: es difcil y caro cancelar un convenio de concesin sin la cooperacindel franquiciador.

El control: el franquiciador tiene menos control sobre el concesionario, que si montarasus propias instalaciones deproduccin.

El competidor: si el concesionario tiene mucho xito, la firma pierde utilidades ycuando termine el contrato podra encontrarse con que ha crecido un competidor.

e).- DE LAS MARCAS Y SIGNOS MARCARIOS: Los derechos marcarios sonaplicados al signo o medio usado por las empresas comerciales o que es percibido enel mercado de modo asociado a ellas. Por principio, las marcas no son utilizadas fueradel mbito mercantil pues su proteccin legal se enmarca dentro de las leyes de lacompetencia entre comerciante y de proteccin a los consumidores.

Los signos y marcas deben generalmente ser usadas efectivamente dentro de uncontexto comercial para mantener su proteccin legal.

Qu es una marca comercial: las marcas comerciales para distinguir productos yservicios incluyen una o ms palabras con o sin ningn contenido conceptual, dibujos,emblemas, monogramas, gravados, estampados, imgenes, combinaciones decolores aplicados a un rea determinada de un producto o su envase, la envoltura oenvase, combinaciones de letras y nmeros con diseo especial,slogans publicitarios, relieves distintivos y todo otro signo con tal capacidad.

Varios autores han definido en qu consiste las marcas y signos marcarios:

La marca es el signo mediante el cual un determinado producto o servicio es conocidoy acreditado ante el pblico.

El signo caracterstico con que el industrial, comerciante o agricultor distingue losproductos de su industria, comercio o explotacin agrcola.

Son smbolos denominativos emblemticos que distinguen los artefactos de unafbrica, los objetos de un comercio o los productos de la tierra y de las industriasagrcola.

El signo distintivo impreso o aplicado a los productos para distinguirlos de sus

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similares.

Es un signo sensible colocado sobre un producto o acompaado a un producto o a unservicio y destinado a distinguirlo de los productos similares de los competidores o delos servicios prestados por otros.

La marca es el signo que distingue un producto de otro o un servicio de otro.

La verdadera y nica funcin de la marca es distinguir un producto o servicio de otro.

f).- DE LOS ASPECTOS DE MODELOS INDUSTRIALES O COMERCIALES:

Qu es un dibujo o modelo industrial.

Un dibujo o modelo industrial es el aspecto ornamental o estticode un artculo. Eldibujo o modelo industrial puede consistir en rasgos en tres dimensiones, como la

forma o la superficie de un artculo, o rasgos en dos dimensiones, como losdiseos, las lneas o el color.

Los dibujos y modelos industriales se aplican a una amplia variedad de productos de laindustria y la artesana: desde instrumentos tcnicos y mdicos a relojes, joyas y otrosartculos de lujo; desde electrodomsticos y aparatos elctricos a vehculos yestructuras arquitectnicas; desde estampados textiles a bienes recreativos.

Para estar protegido por la mayora de las legislaciones nacionales, un dibujo omodelo industrial debe ser no funcional. Esto significa que el carcter de un dibujo omodelo industrial es esencialmente esttico y la legislacin no protege ninguno de los

rasgos tcnicos del artculo al que se aplica.

Por qu deben protegerse los dibujos y modelos industriales?

Los dibujos y modelos industriales hacen que un producto sea atractivoy atrayente;por consiguiente, aumentan el valor comercial de un producto, as como sucomerciabilidad.

Cuando se protege un dibujo o modelo industrial, el titularla persona o entidad que haregistrado el dibujo o modelo- goza del derecho exclusivo contra la copia noautorizada o la imitacin del dibujo o modelo industrialpor parte de terceros. Estocontribuye a que el titular pueda recobrar su inversin. Un sistema eficaz de proteccinbeneficia asimismo a los consumidores y al pblico en general, promocionando lacompetencia leal y las prcticas comerciales honestas, alentando la creatividad ypromoviendo productos estticamente ms atractivos.

La proteccin de los dibujos o modelos industriales contribuye al desarrolloeconmico, alentando la creatividad en los sectores industriales y manufactureros, ascomo en las artes y artesanas tradicionales. Contribuye asimismo a la expansin delas actividades comerciales y a la exportacin de productos nacionales.

Los dibujos o modelos industriales pueden ser relativamente simples y su elaboraciny proteccin poco costosa. Son razonablemente accesibles para las pequeas y

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medianas empresas, as como para los artistas y artesanos individuales, tanto en lospases industrializados como en los pases en desarrollo.

En la mayora de los pases, un dibujo o modelo industrial debe registrarse a fin de

estar protegido por el derecho que rige los dibujos y modelos industriales. Por normageneral, para poder registrarse, el dibujo o modelo debe ser "nuevo" u "original". Losdistintos pases proponen distintas definiciones de dichos trminos, as comovariaciones en el proceso de registro. Por lo general, "nuevo" significa que no se tieneconocimiento de que haya existido anteriormente un dibujo o modelo idntico o muysimilar. Cuando se registra un dibujo o modelo, se emite un certificado de registro. Apartir de este momento, el plazo de proteccin suele ser de cinco aos, con laposibilidad de seguir renovando el perodo hasta los 15 aos, en la mayora de loscasos.

5.2.- ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS MATERIALES.

Estos resultan fundamentales para el xito o fracaso de una gestin administrativa, lobsico en su administracin es lograr el equilibrio en su utilizacin. Tan negativo espara la empresa en su escasez como su abundancia. Cualquiera de las dossituaciones resulta antieconmica; de ah que la administracin de recursos materialeshaya cobrado tanta importancia actualmente.

La administracin de recursos materiales consiste en:

Obtener oportunamente, en el lugar preciso, en las mejores condiciones de costo, y enla cantidad y calidad requerida, los bienes y servicios para cada unidad orgnica de laempresa de que se trate, con el propsito de que se ejecuten las tareas y de elevar laeficiencia en las operaciones.

Recursos materiales:

Dinero para adquirir los recursos. Materias primas o insumos que se transforman en un proceso y se convierte en

productos denominados bienes o servicios. Inmuebles, instalaciones y rodados necesarios para llevar a cabo el

proceso productivo y las actividades. Maquinaria y herramientas utilizadas en el proceso productivo. Recursos humanos es el elemento activo (dueos, accionistas, socios,

trabajadores). Recursos naturales, tierra, agua, aire, gas, y energa en todas sus formas

(electricidad, solar, hdrica, combustible). Recursos tecnolgicos, medios para lograr un objetivo, son los modos de obrar,

hacer o producir (mtodos, tcnicas y procedimientos utilizados en laorganizacin).

Recursos cognitivos, ideas conocimientos, informacin originadas en elintelecto humano y en el avance tecnolgico y cientfico.

Recursos intangibles, marcas, nombres y prestigio, para acceder yposicionarse en el mercado.

2.- ADMINISTRACION DE MOBILIARIO.

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Eso depende de los bienes muebles o inmuebles de la empresa. En este caso debescontratar personal de mantenimiento para que se encargue del cuidado del mismo.Cabe mencionar que la compra de aparatos o instrumentos necesarios para llevar acabo el mantenimiento de los recursos de la empresa son contablemente registrados.Para comenzar te recomendara contratar el personal de de mantenimiento y con elpaso del tiempo adquirir equipo mas sofisticado para el mismo.

UNIDAD VI.- DERECHOS EMPRESARIALES EN LA ADMINISTRACION DELOS RECURSOS HUMANOS.

6.1.- ADMINISTRACION DEL PERSONAL DE LA EMPRESA.

La Administracin de Personal: Propuesta conceptual

En este orden de ideas, nuestro concepto de Administracin de Personal de modo

resumido es el siguiente: Es la especialidad que tiene por objeto administrar la culturalaboral.

Esta nocin conceptual de modo desarrollado, lo definimos as: La Administracin dePersonal como especialidad de la Administracin de Empresa se reconoce como unrea interdisciplinaria, y tiene como objeto de estudio y de accin la administracin delas personas vinculadas directa o indirectamente a una empresa o conjunto deempresas, a partir de la bsqueda de una coherencia cultural mnima en su dimensinlaboral.

Entonces, la unidad de pensamiento entre los trabajadores que conforman el grupo dedireccin y el personal en general, en directa relacin al cliente o consumidor final. El Profesor Mexicano Fernando Arias Galicia define a la administracin de los recursoshumanos as: es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y

conservacin del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las

habilidades, etc., de los miembros de la organizacin y del pas en general

6.1.1.- PERSONAL LABORAL:

En la prctica, la empresa cuenta con el trabajo prestado por personas distintas de losaportadores del capital, con lo que se habla de los trabajadores en la empresa o, delpersonal.

El personal est constituido por los trabajadores vinculados a la explotacin por uncontrato de trabajo. El contrato se celebra con el empresario como titular de laexplotacin y basta que haya un contrato de trabajo y, por tanto, un solo trabajador,para que la empresa entre en el mbito del Derecho de trabajo.

El personal es, pues, el conjunto de trabajadores que, en virtud de sus contratos detrabajo, se han obligado a prestar un servicio profesional en una explotacin por cuen-

ta y bajo la direccin del titular de sta. El personal, como grupo, es titular de un in-

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ters comn o colectivo, y como tal, distinto del inters de cada trabajadoragrupado;dicho inters colectivo es defendido por los representantes de dicho grupo.

CLASIFICACIN: Los trabajadores que integran el personal estn clasificados segn

numerosos criterios. Los ms importantes para el rgimen jurdico colectivo del trabajoen la empresa son los siguientes:

Grupos y categoras profesionales

En el Derecho espaol, los grupos profesionales ms relevantes son los siguientes:tcnicos, administrativos, mano de obra cualificada o especialistas, y mano de obra nocualificada. Dentro de cada grupo, los trabajadores ostentan distintas categoras, perotodos ellos se reconducen al grupo. Hay, por otra parte, una tendencia a concentrar losdistintos grupos segn criterios sociolgico-polticos, y as reaparece la distincinclasista entre obreros y empleados cuando se articula la composicin de los Comitsde Empresa en slo dos colegios de electores y elegibles.

Fijos y temporales y a tiempo parcial

La configuracin del personal acepta una nueva distincin entre trabajadores fijos ytemporales.

a) Los trabajadores eventuales, que se contratan para las tareas excepcionales, demuy breve duracin;

b) Los trabajadores interinos, que atienden un puesto fijo mientras no se cubreadecuadamente.

c) Para obra o servicio determinado, contratados para mientras duren esa obra oservicio;

d) trabajadores temporales por dispensa legal: el puesto de trabajo puede serpermanente por naturaleza, pero la Ley, para fomentar el empleo o por otras razonespuede aceptar su contratacin por un tiempo mximo.

Otros trabajadores temporales por naturaleza son los titulares de contratos formativos;a saber: los trabajadores en prcticas y los en formacin. Hay una situacin especialen el caso de los deportistas profesionales y tambin en el contrato especial de losmediadores laborales cuyos contratos temporales escapan al principio restrictivo.

6.1.2.- OTRAS CLASES DE PERSONAL.:1.- Se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor de cualquierclase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra.2.- Se entiende por trabajador no dependiente la persona que vive habitualmente desu trabajo sin estar en situacin de dependencia de uno o varios patronos.3.- Se entiende por empleado el trabajor en cuya labor predomine el esfuerzointelectual o no manual.4.- Se entiende por empleado de direccin el que interviene en la toma de decisiones uorientaciones de la empresa, as como el que tiene el carcter de representante delpatrono frente a otros trabajadores o terceros y puede sustituirlo, en todo o en partes,

en sus funciones.

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5.- Se entiende por obrero el trabajador en cuya labor predomina el esfuerzo manual omaterial, Sern considerados obreros los trabajadores que preparan o vigilan el trabajode los dems obreros, tales como vigilantes, capataces y otros semejantes.6.- Se entiende por obrero calificado el que requiere entrenamiento especial oaprendizaje para realizar su labor.7.- Se entiende por trabajador de confianza aquel cuya labor implica el conocimientopersonal de secretos industriales o comerciales del patrono, o su participacin en laadministracin del negocio, o en la supervisin de otros trabajadores.8.- Se entiende por trabajador de inspeccin o vigilancia el que tenga la revisin deltrabajo de otros trabajadores o el resguardo y seguridad de bienes.Vamos a encontrar al trabajador de confianza, trabajador eventual, trabajador fijo,jornalero, trabajador calificado, sindicalizado etc.

Tipos de trabajadores: Art. 356 LFT.Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personalsubordinado.

Sindicalizado, pertenece a un sindicatoDe confianza, se define como de confianza por la naturaleza de sus funcionesdesempeadas y no por la designacin que se le de al puesto. Son funciones deconfianza las de direccin, inspeccin, fiscalizacin y vigilancia. Los de confianza nopueden pertenecer al sindicato de los dems trabajadores pero pueden formar supropio sindicato.

6.2.- COORDINACION CON PERSONAL DE OTRAS EMPRESAS.El significado de una actividad reguladora, o de ordenacin sobre varios elementos,indica que se busca que distintas actividades sigan un mismo ordenamiento, seorienten a los mismos objetivos, o se eviten conflictos entre ellas.

A).- El colaborador y el empresario tienen un inters comn, en que la empresasubsista, porque si cierra por quiebra, o por otras razones, producir el desempleo

en los colaboradores y la prdida de capital en el empresario.

B. El empresario y el colaborador tienen inters en que la empresa mejore su

rendimiento. Con el mayor rendimiento, se puede aumentar sueldos y salarios a

los colaboradores y el empresario tendr asegurada la produccin y por ende las

utilidades.

C.- Para incrementar la productividad de una empresa es necesario, que los

colaboradores ahorren costos, evitando desperdicios de tiempo, de materiales, ascomo se tenga cuidado con las maquinarias, equipos, instalaciones, herramientas,

etc. se mejore de calidad al producto, mejoramiento de los sistemas de

administracin y organizacin. La mayor productividad conviene tanto a los

colaboradores, como a los empresarios.

D.- El desarrollo del personal principalmente asistindoles con mayor capacitacin

en tareas especficas de sus respectivos puestos de trabajo. sta capacitacin es

til para el colaborador, porque le permite estar preparado para ser promovido o

ascendido a otros puestos de mayor jerarqua, y ser buena para los propietarios

de las empresas porque incrementar la produccin en forma eficiente.

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E.-La seguridad de los factores productivos, conviene al empresario, porque la

renovacin o mantenimiento de ellos significa mayores ingresos, y conviene a los

colaboradores, porque reducen los riesgos de accidentes de trabajo.

F.-Conseguir que exista, que en la empresa una convivencia amable eintegracionista, a base de estrecha y mutua relacin entre los representantes del

capital, de la administracin y los del trabajo, conviene tanto al empresario como al

colaborador, porque solamente unidos, y trabajando en armona se consigue el

xito.

G.- Las relaciones pblicas y prestigio social conviene a los propietarios, porque

tendr mejores crditos, amplitud de mercado, estabilidad en las ventas, buena

imagen, etc. Tambin conviene a los colaboradores, porque se desarrollan mejor

en el nivel personal y sobre todo fortalece su file personal, para conseguir trabajo

en otras empresas.

1.- DERECHOS DERIVADOS DE LOS CONTRATOS CIVILES O MERCANTILES.

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DIFERENCIAS ENTRE CONTRATOS CIVILES Y MERCANTILES

CONTRATOS CIVILES

1.- El contrato es el acuerdo de dos o ms personas para crear o transmitir derechos yobligaciones.

2.- El objeto de los contratos es el intercambio de bienes y servicios.

3.- El trmino para su cumplimiento es de 30 das (Art. 2080 CC)

4.- El procedimiento es lento, en virtud de que los trminos son ms largos ynicamente es competente el juez del Fuero Comn

5.- La lesin, no es causa de nulidad aunque la desproporcin entre las prestaciones

sea desmedida, se encuentra establecida en el artculo 17 del Cdigo Civil y noprocede en los contratos mercantiles

CONTRATOS MERCANTILES

1.- El contrato mercantil es el acuerdo de dos o ms voluntades para crear o transferirderechos y obligaciones de naturaleza mercantil, en la actividad de produccin ydistribucin o circulacin de bienes y en donde las partes estn realizando un acto decomercio.

2.- Tienen como finalidad la especulacin

3.- Si no se establece, este plazo este ser de diez das (Art. 83 CCo)

4.- El procedimiento, es ms rpido y el juez competente puede ser el de los tribunalesdel Fuero Comn o el de Distrito

5.- En relacin a los impuestos, no pueden ser gratuitos, siempre son onerosos y seencuentran gravados por el Impuesto al Valor Agregado.

Para determinar cuando un contrato es civil o mercantil seguimos los siguientescriterios:

a) La primera opinin seala que la nota caracterstica de los contratos mercantiles esel fin de lucro o de provecho sin ninguna otra consideracin, este criterio se anuncia,aunque no como nico elemento distintivo en los artculos 75-I y II y 371 del Cdigo deComercio, para determinar la mercantilizad de la compraventa.

b) Un contrato de orden prctico establece que los contratos mercantiles son aquellosque constituyen alguno de los actos enumerados por el Artculo 75 del Cdigo deComercio; del cual se desprende que, en su mayora, stos se producen mediante lacelebracin de un contrato.

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c) Otro criterio derivado de la materia que regula o debe reglamentar el DerechoMercantil y que puede servir de base para determinar la mercantilizad de un contrato,es que los actos sean realizados por empresas.

d) Una posicin que se abre paso en la doctrina es la tesis que considera que losContratos Mercantiles son aquellos que surgen de las relaciones o que da lugar elejercicio de una empresa o que estn vinculados a la actividad empresarial.

Sin dejar de hacer referencia a los actos de comercio que enumera el Artculo 75 delCdigo de Comercio y con la consideracin de que ms de la mitad de ellos serefieren a la empresa en forma expresa o implcita, la mercantilizad de un acto jurdicoo de un contrato estar muchas veces en funcin de la existencia de: un sujetoempresario o comerciante, del objeto-cosa que sea de naturaleza mercantil (industria,buque, ttulo de crdito, marca) o del fin de lucro o especulacin que anima a laoperacin.

Algunos actos son considerados siempre mercantiles, como las operaciones de crditoque regula la LGTOC, el contrato de seguro o la constitucin de una sociedadmercantil; otros actos, por su naturaleza tendrn siempre el carcter de civiles como eltestamento, el matrimonio o actos del derecho familiar. Sin embargo, hay contratosque tienen dificultades para encuadrarse como propios de una u otra disciplina, porejemplo, el arrendamiento de inmuebles.

El artculo 75 fraccin II del Cdigo de Comercio, que enumera las operaciones sobreinmuebles, no incluye la palabra alquileres, como si lo hace la fraccin I, que serefiere a las operaciones con bienes muebles. De ah se discute si un arrendamientosobre un inmueble en el que las partes son comerciantes, es una operacin civil omercantil.

Establecido por nuestro Derecho Mexicano, el sistema de dualidad de Cdigos (Civil yMercantil) y declarando el de Comercio en su Primer artculo, que sus disposicionesson aplicables a los actos comerciales, se impone la necesidad de deslindar antetoda la esfera de aplicacin de ambos ordenamientos legales, definiendo ypuntualizando con la mayor precisin posible la naturaleza especfica de los actos decomercio y determinando las diferencias que los separen de los puramente civiles.

Fcilmente se percibe que un error en esta materia, dada la diversidad posible aveces, que existe entre ambas legislaciones, producir en muchos casos,consecuencias trascendentales.

Cualquiera dira, pues, que nuestro legislador se ha preocupado por darnos un criterioseguro, una norma precisa y clara, mediante la cual podamos conocer la esencia ynaturaleza del acto de comercio, precisar sus rasgos distintivos y caractersticos yabarcar en una nocin sinttica y comn todos los que existen y an todos los quepuedan existir.

Si bien podemos afirmar que el derecho mercantil, frente al civil es un derechoespecial, por que el conjunto de las relaciones privadas regulan particularmenteaquellas que constituyen la materia mercantil.

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Por tanto, el contenido de nuestro derecho mercantil est constituido por el conjuntode normas reguladoras de los actos de comercio y de los comerciantes y de suactividad profesional.

Cabe citar que el artculo 1050 del Cdigo de Comercio, establece lo siguiente:Cuando conforme a las disposiciones mercantiles, para una de las parte queintervienen en un acto, es que tenga la naturaleza comercial y para el otro tenga lanaturaleza civil, la controversia que del mismo se derive, se regir conforme a lasleyes comerciales.

No es as, sin embargo, nuestro Cdigo de Comercio no ha definido la naturalezapropia de tales operaciones, sino que se ha limitado a forjar una enumeracin de ellas,que, aunque bastante extensa, tena que resultar incompleta; a declarar igualmentemercantiles a los actos de naturaleza semejante a los catalogados y autoriza a losjueces para que decidan discrecionalmente sobre el criterio dudoso de tal o cual acto,

no comprendido en la enumeracin del Artculo 75 del Cdigo de Comercio

2.- DERECHOS DERIVADOS DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES OCOLECTIVAS DE LAS OTRAS EMPRESAS Y DE LA PROPIA.El contrato individual del trabajo es el acuerdo mediante el cual, el trabajador se obligaa prestar al patrn un trabajo personal subordinado y el patrn se obliga a su vez apagar el salario.Este acuerdo puede ser verbal o por escrito, con el patrn personalmente o con unintermediario o representante; pero si no hubo acuerdo, basta que el patrn seaproveche de los servicios del trabajador para que surja la relacin de trabajo y todaslas obligaciones propias de su calidad de patrn.Elementos de este contrato:Se tiene que celebrar un contrato de trabajo por escrito cuando exista contratocolectivo en la empresa. este contrato se har en dos ejemplares, uno para eltrabajador y otro para la parte patronal y debe contener.1.- Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, y domicilio del trabajador y delpatrn.2.- La duracin de la relacin del trabajo.3.- El servicio o servicios que deban prestarse, los cuales se determinaran con lamayor precisin posible.4.- El lugar o los lugares donde deba prestarse.5.- La duracin de la Jornada de trabajo.

6.- La forma y el monto del salario.7.- El da y el lugar del pago del salario y8.- Otras como los das de descanso, vacaciones y dems que convenga a las partes.

Realmente la intencin de la Ley, es que el trabajador quede protegido en susderechos, por lo cual exige que el contrato de trabajo sea por escrito, pero en casoque haya sido verbal o que no se haya celebrado en ninguna forma, se le atribuye alpatrn la falta de dicho contrato.

Las condiciones mnimas de trabajo establecidas por la ley son las siguientes:1.- Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, y domicilio del trabajador y delpatrn.

7/22/2019 Derecho Empresarial Resumen

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2.- Si la relacin de trabajo es por tiempo determinado, obra determinada o tiempoindefinido.3.- El servicio o servicios que deban prestarse, los cuales se determinaran con lamayor precisin posible4.- El lugar donde deba prestarse el servicio.5.- La duracin de la Jornada de trabajo, (48 Horas jornada diurna, 42 Jornadanocturna y las mixtas 45 horas a la semana)6.- La forma y el monto del salario.7.- El da y el lugar del pago del salario y8.- Otras como los das de descanso, vacaciones y dems que convenga a las partes.

3.- DERECHOS DERIVADOS DE LOS CONTRATOS CIVILES O MERCANTILES DEPRESTACION DE SERVICIOS.

Un contrato de prestacin de servicios es un contrato mediante el cual unapersona, normalmente un profesional en algn rea, se obliga con respecto a

otra a realizar una serie de servicios a cambio de un precio

Es importante saber cuales contratos tienen el carcter mercantil y cuales tienen elcarcter de civil, por que de ello depende saber que normas y que rganosjurisdiccionales entraran en accin ante un problema entre las partes, es decir, lasconsecuencias de calificar a un contrato de mercantil y no de civil, trae comoprincipales efectos: la aplicacin del derecho sustantivo mercantil y las normasadjetivas, especialmente las vas procsales para el caso del litigio.

La mercantilidad de una compraventa depende de un elemento intencional: el fin detraficar, el propsito de especulacin mercantil. Es decir, la intencin de obtener unaganancia mediante la reventa de determinada cosa, el nimo de reventa.

Pero en algunos casos, a pesar de no existir la intencin de reventa, puede hablarsede espec